VII SEMEAD

TRABALHO CIENTFICO RECURSOS HUMANOS

TIPOS PSICOLGICOS E CARREIRAS

Nome: Renata de Freitas Ruiz Pardini Ttulo: Estudante do curso de graduao de Cincias Contbeis da Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo (FEA/USP). Instituio: Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo (FEA/USP). Endereo: Av. Professor Luciano Gualberto, 908. Sala E-120. Butant CEP 05508-900 So Paulo-SP, Brasil. Telefone: 55 11 30915909 E-mail: respardini@yahoo.com.br Nome: (Prof. Dra.) Tania Casado Ttulo: Professora Doutora da Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo (FEA/USP). Instituio: Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo (FEA/USP). Endereo: Av. Professor Luciano Gualberto, 908. Sala E-120. Butant CEP 05508-900 So Paulo-SP, Brasil. Telefone: 55 11 30915909 E-mail: tcasado@usp.br Nome: Angeli Kishore Ttulo: Mestranda em Administrao da Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo (FEA/USP). Instituio: Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo (FEA/USP). Endereo: Av. Professor Luciano Gualberto, 908. Sala E-120. Butant CEP 05508-900 So Paulo-SP, Brasil. Telefone: 55 11 30915909 E-mail: angelikishore@yahoo.com Nome: Lidia Naomi Hara Ttulo: Estudante do curso de graduao de Cincias Contbeis da Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo (FEA/USP). Instituio: Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo (FEA/USP). Endereo: Av. Professor Luciano Gualberto, 908. Sala E-120. Butant CEP 05508-900 So Paulo-SP, Brasil. Telefone: 55 11 30915909 E-mail: poc@usp.br

Resumo Este trabalho tem como objetivo fornecer novos subsdios para a Gesto de Pessoas nas organizaes, atravs das possveis associaes entre os tipos psicolgicos das pessoas e suas escolhas referentes carreira. Para a identificao do tipo psicolgico, baseado na teoria jungiana de tipos psicolgicos, foi utilizado o DTP, um instrumento diagnstico baseado na teoria dos tipos psicolgicos de Jung. A pesquisa utilizou dados secundrios do banco de dados utilizados pelo POC (Programa de Orientao carreira da FEA-USP), com duas mil e novecentas e cinqenta e cinco pessoas e suas respectivas caractersticas profissionais e tipos psicolgicos identificados. O teste estatstico utilizado foi o qui-quadrado para verificar as associaes entre o tipo psicolgico e as escolhas profissionais. Palavras-chave: tipos psicolgicos, carreira.

Tipos Psicolgicos e Carreiras Introduo A economia vive hoje uma fase em que se destacam a alta tecnologia, grandes competies e investimentos em pessoas. A maioria dos processos de produo de servios e mercadorias se utiliza de tecnologia especial: os melhores equipamentos, os melhores softwares e as melhores instalaes. Entretanto, possuir tecnologia de ponta no garante o sucesso pleno da organizao, especialmente sob seu aspecto humano. Um grande diferencial hoje nas organizaes so as pessoas que as constituem, pois estas so fundamentais para a eficincia e eficcia de todas as atividades e processos dentro das empresas. Mais importante do que os equipamentos e a tecnologia empregada nos processos de produo a maneira que estes so utilizados, uma vez que as estratgias de produo, de vendas e a criao de novos produtos e servios so desenvolvidas por pessoas. Quando estas pessoas esto atuando em cargos que conciliam seus conhecimentos, sua personalidade e suas habilidades, elas potencializam os objetivos da organizao onde se encontram e ao mesmo tempo se desenvolvem, aumentando sua capacidade de atuao e permitindo sua realizao profissional. Para tanto, destaca-se a importncia da escolha da atividade profissional na vida dos indivduos, pois atravs do trabalho que eles buscam realizaes financeiras, desenvolvem suas habilidades, expem seu potencial intelectual e concretizam suas aspiraes pessoais. Assim, a satisfao pessoal e conseqente melhor desempenho nas atividades dependem fortemente da realizao tarefas condizentes com seus estilos de vida, habilidades e perfis. Paralelamente, no existem dvidas de que pela gesto de pessoas que as organizaes alcanam e mantm sua excelncia. Gerenciar adequadamente os talentos humanos tornou-se o grande diferencial das empresas nos tempos atuais. a partir das pessoas que surgem as inovaes e a criatividade para elaborar novas estratgias, novas formas de gesto e novos produtos. Por gerenciamento de talentos entende-se identificar, reconhecer e atentar para as diferentes aptides criando, assim, condies para que se desenvolvam, contribuam para a organizao e nela permaneam. Para uma melhor alocao das pessoas na organizao e otimizao das equipes de trabalho, importante conhecer e considerar as habilidades, os conhecimentos, as experincias e as diferenas individuais e de personalidade de todos que participam do grupo. possvel obter as informaes profissionais das pessoas atravs da anlise de seus currculos e de entrevistas. Porm, a anlise do perfil psicolgico das pessoas nos d um entendimento mais completo e profundo sobre as caractersticas individuais. H hoje diversas linhas de estudo do perfil psicolgico individual. Dentre as principais utilizadas, tanto no ambiente acadmico como no organizacional, est a teoria dos tipos psicolgicos de Carl Gustav Jung. E foi esta a teoria utilizada neste estudo para analisar a relao entre os perfis psicolgicos dos indivduos e suas atividades profissionais. Este trabalho tem por objetivo fornecer novos subsdios e um maior entendimento para os profissionais da rea de Recursos Humanos, que auxiliam no direcionamento de carreiras e na alocao dos funcionrios e empregados dentro da empresa, visando o melhor desempenho das pessoas em beneficio delas e da organizao. 4. A teoria dos tipos psicolgicos A teoria de tipos psicolgicos de Carl Jung afirma que cada homem possui um dos dois principais tipos o extrovertido ou o introvertido. So o que Jung denomina de tipos gerais de disposio. Tipo o exemplo ou modelo que reflete, de modo caracterstico, o carter de uma espcie (JUNG, 1967). Segundo Casado (1993) tambm pode ser entendido como o

exemplo caracterstico de uma disposio geral que se observa nos indivduos. Para Jung disposio a tendncia do indivduo a agir de tais formas escolhidas: mostrar disposio significa, na realidade, estar disposto para algo determinado, ainda que esse algo seja inconsciente, pois estar disposto equivale a dirigir-se a priori para algo em vista, sem que se interesse apurar se est representado ou no. Os tipos so opostos entre si. A diferena entre os tipos a relao do indivduo com o mundo, ele pode ser introvertido ou extrovertido. O indivduo introvertido est voltado para si, enquanto o extrovertido se volta para o externo, sua ateno est relacionada com o mundo fora de si, com o ambiente e com as pessoas que o cercam. Estes so dois grupos psicolgicos que dividem as pessoas. Mais profundamente, Jung classifica os indivduos pertencentes ao mesmo grupo, diferenciando-os pelo modo que captam as informaes do ambiente externo, que mostram suas preferncias para tomarem decises e como julgam. So o que o autor chama de funes psicolgicas ou tipos funcionais. So quatro as funes psicolgicas fundamentais estabelecidas por Jung: Sensao, Intuio, Pensamento e Sentimento. As funes Sensao e Intuio so classificadas como funes de Percepo. As funes Pensamento e Sentimento so classificadas como Judicativas. As funes de Percepo esto relacionadas com o modo que o indivduo capta informaes do mundo. So chamadas de funes irracionais, pois se baseiam na percepo do concreto, do particular e do geral. A funo Sensao a funo dos sentidos, ou seja, a percepo do mundo se realiza atravs dos rgos dos sentidos. A funo Intuio, por outro lado, tende a perceber o mundo, a sua volta, alm do que permitido com os rgos dos sentidos. O indivduo intuitivo no se apega a detalhes, este possui um tipo de percepo global. J as funes Judicativas so responsveis por caracterizar a maneira que o indivduo prefere chegar s concluses. So chamadas de funes racionais, pois fazem uso da razo, do juzo e da generalizao. A funo Pensamento caracteriza o indivduo que conclui os fatos ao seu redor de maneira impessoal e lgica. J a funo Sentimento tira suas concluses atravs de impresses pessoais dos fatos que ocorrem a sua volta. 5. Gesto de Carreira Os profissionais de RH, alm de selecionarem os candidatos observando suas habilidades tcnicas, experincias, formaes e conhecimentos a respeito da rea em que iro atuar, verificam outros fatores tambm relevantes: suas caractersticas comportamentais, ou seja, o modo como agem e realizam as tarefas. Tais caractersticas diferem de pessoa para pessoa, desta forma, a realizao de tarefas pode gerar resultados diferentes dependendo da pessoa que a executa; assim como cada atividade profissional requer do indivduo caractersticas comportamentais especficas. necessrio ento que o profissional se conhea ao planejar sua carreira. Sua opo profissional precisa se adequar ao seu perfil psicolgico, uma vez que o autoconhecimento leva a um melhor desempenho e satisfao no trabalho. Os departamentos de recursos humanos utilizam os estudos da psicologia para auxiliar na gesto de pessoas e na identificao de tais caractersticas comportamentais. E uma das teorias mais utilizadas hoje dos tipos psicolgicos de Jung, j apresentada acima. A carreira pode ser definida de diversas maneiras. Van Maanen (1997) a define como Caminho estruturado e organizado no tempo e no espao que pode ser seguido por algum. A carreira pode ser vista como uma estrada que est sendo sempre construda pela pessoa e pela empresa.. Segundo Pontes (2000), a sucesso de cargos ocupados por um indivduo em sua vida profissional.. A carreira, portanto, pode ser entendida como sendo a seqncia

de atividades profissionais de uma pessoa, que varia de acordo com os interesses do profissional, com a poltica da empresa que o emprega e com as exigncias do mercado de trabalho. Atualmente, aps profundas mudanas interpessoais nas relaes de trabalho, nos padres sociais e na competitividade entre as organizaes, o planejamento de carreira tornou-se um processo quase que obrigatrio. Este planejamento importante na medida em que contribui para o aumento de qualidade e produtividade da organizao, j que a existncia de um processo de plano de carreira bem estruturado pode explorar da melhor forma as qualidades e habilidades individuais do funcionrio, alm de motivar seu aperfeioamento em busca de ascenso profissional. , portanto, de responsabilidade da pessoa decidir sua rea de atuao no incio de sua vida profissional, estabelecer seus objetivos de curto e longo prazo, auto-analisar-se, reconhecendo suas habilidades e analisar se a empresa em que pretende trabalhar possui o perfil que lhe satisfaz. Cada organizao possui uma maneira de atuar, e o profissional que est pensando em sua carreira deve analisar a empresa onde pretende trabalhar e verificar se os seus valores e objetivos so compatveis com os valores, a misso e a cultura da organizao. Aps essas decises, o planejamento compete organizao. Portanto, de responsabilidade da empresa: definir os requisitos de acesso a cada cargo; desenvolver planos de carreira com recursos de aconselhamento e informaes necessrias ao planejamento; treinar gestores para a implementao do plano e escolher os instrumentos de gesto a serem utilizados no processo de planejamento. 6. A pesquisa emprica Foram elaboradas algumas hipteses para estudar as possveis associaes entre o perfil psicolgico das pessoas, segundo a abordagem junguiana, e as respectivas escolhas profissionais. A hiptese nula (H0) apresenta uma suposio sobre o fato ou objeto a ser estudado, enquanto a hiptese alternativa (H1) apresenta a afirmao contrria. Atravs do teste estatstico a hiptese nula pode ser aceita como verdade ou rejeitada. As hipteses so freqentemente utilizadas nas pesquisas empricas, j que estas buscam validar uma teoria ou suposio idealizada. H : No existem associaes entre o tipo psicolgico do profissional e a varivel estudada. H Existem associaes entre o tipo psicolgico do profissional e a varivel estudada. : 7. Metodologia Para a realizao deste trabalho foi escolhida a pesquisa descritiva, que auxilia o detalhamento qualitativo de caractersticas em uma populao. A amostra desta pesquisa foi analisada sob quatro variveis, sendo que cada uma delas analisa uma caracterstica profissional. Para a verificao das possveis associaes, a pesquisa realizar o teste estatstico Qui-quadrado (X), empregado para fazer comparaes entre freqncias e avaliar o grau de associao entre variveis. Como resultado, a hiptese nula para o teste de quiquadrado estabelece que as populaes no diferem relativamente freqncia com que ocorre uma caracterstica particular, por outro lado, a hiptese alternativa estabelece que as diferenas amostrais refletem diferenas reais na populao matriz a partir da freqncia relativa de uma dada caracterstica. O nvel de significncia adotado ser de 0,05, freqentemente utilizado em pesquisas relacionadas s cincias sociais. O instrumento utilizado para diagnosticar os tipos psicolgicos da amostra foi o teste DTP Diagnstico de Tipo Psicolgico, um instrumento validado e amplamente usado no Brasil. Este consiste em um questionrio baseado na teoria de Jung para verificar as diferenas individuais, constatadas a partir da escolha de preferncias entre opostos. O

resultado do teste aplicado a uma pessoa gera uma das dezesseis combinaes que podem ocorrer a partir da preferncia escolhida de duas opes opostas em quatro dimenses. Este trabalho realizou a pesquisa a partir de dados secundrios, fornecidos por um programa de orientao de carreira organizado e atuante na Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo (FEA-USP). Os dados necessrios foram retirados de uma relao de 2955 profissionais atuantes no mercado brasileiro com suas respectivas caractersticas profissionais e psicolgicas, tais como: cargo ocupado, empresa onde trabalha, curso de formao e seu tipo psicolgico. Entretanto, para cada associao verificada foram utilizados apenas os dados dos indivduos cuja informao sobre a varivel estava disponvel. Para verificar as hipteses da pesquisa, a anlise dos dados est focada em quatro variveis a serem pesquisadas. A primeira associao entre as variveis refere-se ao cargo exercido nas organizaes dos indivduos e seus tipos psicolgicos. A segunda associao est relacionada ao setor da organizao dos empregados e seus tipos psicolgicos. A terceira verificao refere-se associao entre o tipo de capital da empresa (capital pblico ou privado) que os profissionais trabalham e seus tipos psicolgicos. Foram utilizados dados 2955 Varivel 1 funo que exerce na organizao: para esta varivel tem-se uma amostra de 2605 pessoas, dividas em Tcnico com nvel superior , Tcnico , Gestor com nvel superior e Gestor . Varivel 2 setor da organizao: para esta varivel tem-se uma amostra de 2646 pessoas, dividas em: Indstrias, Comrcio e Servios. Varivel 3 natureza da organizao: para esta varivel tem-se uma amostra de 2646 pessoas, dividas em: Empresas pblicas e empresas privadas. 8. Apresentao e anlise de dados 8.1. Verificao e anlise da associao entre varivel funo exercida e tipos psicolgicos Aqui verificaremos a associao entre a varivel funes exercidas na organizao e os tipos psicolgicos. Foram formuladas as seguintes hipteses: H : No existem associaes entre o tipo psicolgico do executivo e sua rea de atuao profissional. H Existem associaes entre o tipo psicolgico do executivo e sua rea de atuao : profissional. Para a anlise das funes exercidas nas organizaes e os tipos psicolgicos, a amostra foi segregada segundo os cargos dos empregados em: Tcnico com nvel superior: (no exerce comando sobre outras pessoas e o cargo exige formao superior), Tcnico (o empregado no exerce comando sobre outros e no necessria graduao em cursos de terceiro grau), Gestor com nvel superior (exercem comando sobre outras pessoas, mas podem ser subordinados a outros diretores tambm) e Gestor (os empregados deste grupo so chefes e diretores de departamentos e de equipes de trabalho). Tabela 1 - Disposio Bsica (Extroverso e Introverso) e Cargo X tabelado Grau de liberdade Nvel de significncia X calculado Hiptese nula 7,815 3 0,05 5,788 aceita A hiptese de que h associao entre a disposio bsica e cargos exercidos no foi aceita, j que o valor do X calculado se encontra na rea de aceitao da hiptese nula (X calculado< X tabelado) ao nvel de significncia 0,05 e com 3 graus de liberdade. Ou seja,

no se verifica associao entre disposio bsica e ocupao de cargos de comando ou a necessidade de ter formao superior. A disposio bsica ir direcionar a maneira como o gestor e seus subordinados exercem suas funes e se relacionam, porm no se pode afirmar que o fato de serem introvertidos ou extrovertidos influencie em suas escolhas em relao ao cargo. Tabela 2 - Dimenso S-N e Cargo X tabelado Grau de liberdade Nvel de significncia X calculado Hiptese nula 7,815 3 0,001 19,986 Rejeitada Ao grau de significncia igual a 0,001, foi verificada a associao entre a dimenso SN e cargos exercidos nas organizaes. Nos quatro tipos de cargo aparecem mais pessoas do tipo sensao que do tipo intuio. Porm, nas amostras dos cargos que exigem formao superior apresenta mais pessoas intuitivas que o esperado. A dimenso SN est relacionada maneira que as pessoas captam informao. O tipo intuio prefere absorver informaes abstratas e conceituais, enquanto as pessoas do tipo sensao captam mais facilmente fatos e informaes concretas. Tabela 3 - Dimenso T-F e Cargo X tabelado Grau de liberdade Nvel de significncia X calculado Hiptese nula 7,815 3 0,05 11,780 rejeitada O teste qui-quadrado admite haver dependncia entre o cargo assumido pelo empregado e a preferncia entre os tipos pensamento e sentimento. A amostra de gestores sem necessidade de formao superior a nica que aparece tendo mais pessoas do tipo pensamento que o esperado. A funo pensamento privilegia o estabelecimento de uma relao lgica e racional entre os fatos, para a tomada de deciso. As decises frias e impessoais so domnio das pessoas tipo Pensamento e talvez a associao verificada explique-se por seu foco preferencial na tarefa a ser realizada do que propriamente nas pessoas que a realizam; ento, tais pessoas acabam por focar primordialmente os objetivos organizacionais, sendo valorizados por isso e galgando cargos de comando, independentemente de formao superior. Tabela 4 - Dimenso J-P e Cargo Grau de liberdade Nvel de significncia X calculado 3 0,001 29,504

X tabelado 7,815

Hiptese nula rejeitada

Ao nvel de significncia igual a 0,001 e X calculado=29.504 possvel admitir a associao entre a funo assumida pela pessoa e a preferncia entre as funes JP. Novamente apenas a amostra de gestores sem necessidade de formao superior que apresenta diferena, aparece nesta amostra mais pessoas do tipo julgamento que o esperado. As pessoas do tipo julgamento enfatizam os objetivos a serem alcanados na sua atuao profissional; portanto, sua atuao, independentemente de sua formao parece ser valorizada pelas organizaes. 8.2. Verificao e anlise da associao entre setor da organizao e tipos psicolgicos Esta varivel refere-se ao setor das organizaes onde as pessoas trabalham. H : No existem associaes entre o tipo psicolgico do executivo e a rea de atuao da organizao onde trabalha.

H Existem associaes entre o tipo psicolgico do executivo e a rea de atuao da : organizao onde trabalha. As empresas foram divididas em trs setores: Indstrias (diversas reas de produo, tais como: alimentos, automobilstica, qumica, cosmtica, farmacutica, bebidas entre outras), Comrcio (comrcio de produtos no atacado ou a varejo), Servios (a maioria nesta amostra, composta por instituies financeiras, instituies de ensino, consultoria, assistncias mdicas, construtoras, empresas de telefonia entre outras). Tabela 5 - Disposio Bsica e Setor da Organizao X tabelado Grau de liberdade Nvel de significncia X calculado Hiptese nula 5,991 2 0,002 12,558 Rejeitada Os resultados da prova estatstica apontam para a associao entre Disposio Bsica e setor da organizao. Os dados demonstram que h uma maior ocorrncia de pessoas extrovertidas nas atividades de indstria e comrcio, enquanto que nas atividades classificadas como servios, h uma maior freqncia de introvertidos. Esses dados vo ao encontro das caractersticas mais marcantes das atividades da rea comercial por sua dependncia do contato com pessoas- e da rea industrial, que se do atravs da ao direta das pessoas sobre o processo produtivo. Na rea servios, o trabalho muitas vezes se realiza intermediado por mquinas, processos ou relatrios. Tabela 6 - Dimenso S-N e setor da organizao Grau de liberdade Nvel de significncia X calculado 2 0,002 12,881

X tabelado 5,991

Hiptese nula rejeitada

aceita a hiptese de associao entre o tipo de empresa que a pessoa trabalha e a preferncia da funo intuio ou sensao. Percebe-se que a aceitao deve-se principalmente mostra das empresas comerciais. H entre os trabalhadores destas empresas a preferncia pela funo sensao, isso se explica pois as empresas comerciais devem intermediar a compra e venda entre produtores e compradores, no precisando inventar ou criar o produto. J na amostra das indstrias, aparecem mais intuitivos que o esperado. Sendo os intuitivos caracterizados por preferirem captar informaes abstratas, planejar, criar, desenvolver estratgias e diretrizes organizacionais, o resultado encontrado diverso do relatado em outras pesquisas (Casado, 1993) e nas publicaes sobre o assunto, talvez por caractersticas especficas da amostra estudada. Tabela 7 - Dimenso T-F e setor da organizao Grau de liberdade Nvel de significncia X calculado 2 0,104 4,517

X tabelado 5,991

Hiptese nula aceita

No foram verificadas associaes entre setor e dimenso de tomada de deciso (Pensamento ou Sentimento). A amostra estudada trata de pessoas originrias de organizaes que enfatizam a tomada de deciso focada nos aspectos lgicos. Tabela 8 - Dimenso J-P e setor da organizao Grau de liberdade Nvel de significncia X calculado 2 0,079 0,4560

X tabelado 5,991

Hiptese nula aceita

No foram verificadas associaes entre a dimenso Julgamento e Percepo e setor da organizao. No se deve esquecer que a funo julgamento caracterizada pela

determinao e apontamento de objetivos das pessoas e pela preferncia por situaes planejadas e no improvisadas, caractersticas do trabalho nas organizaes empresariais. 8.3. Verificao e anlise da associao entre o tipo de capital que constitui a organizao e tipos psicolgicos das pessoas que nela trabalham Esta varivel refere-se ao tipo de capital que constitui a organizao onde as pessoas trabalham. H : No existem associaes entre o tipo psicolgico do executivo e o tipo de organizao onde trabalha. H Existem associaes entre o tipo psicolgico do executivo e o tipo de organizao : onde trabalha. As organizaes foram divididas em dois grupos: pblicas e privadas. Empresas pblicas: (energia eltrica, controle da poluio, instituies de ensino e instituies financeiras). Empresa de capital privado: constitudas tanto por capital nacional como estrangeiro, sendo as multinacionais a maioria. Tabela 9 - Disposio Bsica e Tipo de Capital da Organizao Grau de liberdade Nvel de significncia X calculado Hiptese nula 1 0,0001 44,640 rejeitada

X tabelado 3,841

Neste caso evidente a rejeio da hiptese nula. Ao nvel de significncia igual a 0,0001, pode-se afirmar com certeza a associao entre o tipo de empresa e o tipo de disposio bsica encontrada nos trabalhadores destas. Neste caso, a associao verificada deveu-se a amostra de empresas pblicas, em que o esperado era encontrar 392 indivduos do tipo introvertido, porm aparecem na verdade 474 indivduos. Estudos realizados admitem que na populao em geral encontrado 75% de extrovertidos e 25% de introvertidos, e na amostra de empresas pblicas encontra-se 51%. Pode-se afirmar, portanto, que as pessoas que escolhem trabalhar em empresas pblicas no Brasil tendem a ser introvertidas. Essa associao pode ser explicada pelo fato do processo de seleo das empresas pblicas se darem atravs de concursos. Desta forma, o candidato deve apenas demonstrar seus conhecimentos, no havendo a necessidade de se expor numa dinmica de seleo ou realizar entrevistas pessoais com diretores de empresas. Tabela 10- Dimenso S-N e Tipo de Capital da Organizao Grau de liberdade Nvel de significncia X calculado Hiptese nula 1 0,0001 38,626 rejeitada

X tabelado 3,841

clara tambm neste caso a associao entre a amostra e a dimenso SN. De acordo com os dados levantados, existe uma maior quantidade de pessoas do tipo sensao tanto nas empresas pblicas quanto nas privadas. As pessoas do tipo Sensao so mais prticas e procuram agir e tomar decises a partir de fatos concretos, enquanto os intuitivos agem de maneira subjetiva e gostam de planejamento e conceitos. Tabela 11 - Dimenso T-F e Tipo de Capital da Organizao Grau de liberdade Nvel de significncia X calculado Hiptese nula 1 0,05 5,370 rejeitada

X tabelado 3,841

Pode-se verificar a associao entre a dimenso TF, ao nvel de significncia de 0.05. observado que na amostra de pessoas que trabalham em empresas pblicas aparece com maior freqncia o tipo sentimento que o esperado, de acordo com teste qui-quadrado.

Enquanto nas empresas privadas, o predomnio do tipo pensamento. As pessoas do tipo sentimento preferem tomar decises a partir de valores sociais e pessoais, enquanto o tipo pensamento decide atravs de critrios impessoais e anlise lgica. A atitude do tipo pensamento, focada na tarefa, encontra maior uso em ambientes de trabalho onde as relaes pessoais no sejam to valorizadas. As empresas pblicas tradicionalmente so conhecidas como locais de trabalho onde as relaes pessoais estabelecidas cumprem um papel na carreira do empregado. Tabela 12 - Dimenso J-P e Tipo de Capital da Organizao Grau de liberdade Nvel de significncia X calculado Hiptese nula 1 0,05 1,258 aceita

X tabelado 3,841

Sendo o X encontrado igual a 1,258, este se encontra dentro da rea de aceitao da hiptese nula - X calculado=1,258<X tabelado= 3,841. Neste caso, portanto, a pesquisa no verificou a associao entre o tipo de empresa que os indivduos trabalham e as preferncias destes pelas funes Julgamento ou Percepo. Pode-se observar que em ambas amostras o predomnio do tipo julgamento. 9. Concluses Aps analisar as amostras e os resultados dos testes estatsticos, pde-se constatar a dependncia entre o tipo psicolgico da pessoa e sua escolha referente carreira. A varivel 1 refere-se s caractersticas do cargo e suas funes: tcnica ou de direo, e se necessita de formao superior ou no. A varivel cargo no representa, na maioria das vezes, uma escolha de ordem pessoal, estando mais influenciada por fatores externos, como mercado de trabalho, oportunidade e situao financeira. Desta forma, as caractersticas de personalidade podem no representar fatores determinantes nesta escolha, porm as dimenses intuio e sensao podem ser estimuladas ou no dependendo do ambiente de trabalho. As variveis 2 e 3 caracterizam a organizao onde os sujeitos das amostras atuam. Analisado as associaes entre estas variveis e os tipos psicolgicos dos empregados, foi aceita a hiptese alternativa na dimenso SN e na disposio bsica. Apesar da predominncia da funo sensao nas organizaes da amostra, observou-se que no setor industrial ocorre um nmero maior de intuitivos que o esperado, fato este que pode ser justificado pela maior oportunidade que a indstria oferece ao desenvolvimento da inovao e criatividade, caractersticas da funo intuio. A disposio bsica normalmente no apresenta diferena em grandes grupos. Houve relao entre disposio bsica e as caractersticas das amostras na anlise das seguintes variveis: rea de atuao da empresa e organizaes privadas e pblicas. Observando grandes populaes, so encontrados mais sujeitos extrovertidos do que introvertidos. No caso dos grupos pesquisados, nota-se um grande nmero de introvertidos em empresas pblicas, com 51%. Observando-se que a maioria dos testes realizados aceitam a hiptese alternativa (H1), verificou-se que a pesquisa realizada conseguiu atingir o objetivo de responder questo levantada, no incio do trabalho, sobre a existncia de associao entre o tipo psicolgico e as escolhas relacionadas carreira. Ao serem analisados esses aspectos, necessrio sempre compatibilizar os interesses da organizao e do executivo. A conciliao entre as caractersticas individuais e a poltica da empresa imprescindvel para uma carreira de sucesso. Porm, para que haja uma maior eficincia no processo de planejamento de carreira, necessrio que existam transparncia e honestidade no dilogo entre a empresa e o trabalhador, para que ambos tenham cincia da

real expectativa do outro. O profissional deve expor seus objetivos claramente empresa e, por outro lado, a organizao deve apresentar suas expectativas em relao ao indivduo e as oportunidades possveis ao funcionrio para que ambos possam construir o planejamento de carreira. Ser necessrio, entretanto, uma avaliao peridica da carreira traada, pois esta estar sujeita a alteraes e imprevistos, devido a mudanas de intenes do profissional, da organizao e do mercado de trabalho.

10. Bibliografia CASADO, Tania. "Tipos psicolgicos e estilos de comportamento motivacional: o dilogo entre Jung e From". 1993. Dissertao Faculdade de economia, administrao e contabilidade da Universidade de So Paulo. CASADO, Tania. "Uma proposta de instrumento para diagnstico do potencial humano nas organizaes". 1998. Tese - Faculdade de economia, administrao e contabilidade da Universidade de So Paulo. DUTRA, Joel. "Administrao de carreira: uma proposta para repensar a gesto de pessoas" So Paulo: Atlas, 1996. DUTRA, Joel (coord.). Gesto por Competncias. So Paulo: Editora Gente 2001 FREUD, Sigmund. "Estudo autobiogrfico". Rio de Janeiro: Imago, 1976. JUNG, Carl G. Tipos psicolgicos. Rio de Janeiro: Zahar editores, 1967. KERLINGER, Fred Nichols. "Metodologia da pesquisa em cincias sociais: um tratamento conceitual". So Paulo: Editora pedaggica universitria, 1980. LEVIN, J. "Estatstica aplicada a cincias humana". 2 edio So Paulo, Harper & Row, 1985. MORETTIN, Luiz Gonzaga. Estatstica Bsica - Inferncia. Volume 2. So Paulo: Makron Books, 2000. NUNES, Luiz Antonio Rizzatto. "Manual da monografia: como se faz uma monografia, uma dissertao, uma tese". So Paulo: Saraiva, 2000. PARDINI, Renata de Freitas Ruiz. Tipos Psicolgicos, Profisses e Organizaes. Relatrio de Pesquisa de Iniciao Cientfica PIBIC CNPq. So Paulo, 2003. PONTES, Benedito Rodrigues. Administrao de cargos e salrios. So Paulo: LTr, 2000. SELLTIZ, Et All. Mtodos de pesquisa nas cincias sociais. 2 edio So Paulo, Herder, 1987. VERA, Armando. "Metodologia da pesquisa cientfica". Porto Alegre: Globo, 1980.