Las condiciones econmicas de la mujer actual Son del todo desfavorables para la mujer.

Y estudios realizados en Francia y otros lugares llegan bsicamente a las mismas conclusiones. Una de las crticas ms aireadas es que el progreso tecnolgico no est necesariamente del lado de la mujer. De hecho se puede decir que de una manera indirecta fue la llegada del maquinismo hacia 1850 quien trajo una agria competencia entre hombres y mujeres, prefiriendo as los empresarios la mano de obra femenina o infantil que resultaba ms barata. De ah que surgiera una actitud aparentemente irracional, puesto que los socialistas y los sindicatos adoptaron inicialmente la actitud ms negativa frente al trabajo de la mujer por ser, como lo son los emigrantes hoy, una fuerza de trabajo incontrolable. En realidad defendan entonces como siguen defendiendo hoy los derechos de la clase obrera sin tener en cuenta la especificidad de los problemas de la mujer trabajadora. Pero para llegar a la plena integracin de la mujer es necesario velar por el adecuado desarrollo de su entrada en el mercado -es decir, que no haya competencia desleal en trminos econmicos con los hombres-, es preciso elevar el debate en orden a la correcta interpretacin de los hechos y confiar en que eso ser posible con el esfuerzo de todos y en particular de los Sindicatos y de los Partidos Polticos. Se tiene que reconocer la realidad histrica, social, econmica y cultural de las mujeres que constituyen la fuerza laboral femenina para afrontar con firmeza y eficacia sus problemas especficos del momento, que son:

Al margen de la coyuntura econmica, las mujeres tienen ms posibilidades de encontrarse en una situacin de paro que sus homlogos masculinos. La inferioridad femenina alcanza a todas las edades, pero no obstante afecta particularmente a las mujeres de 25 aos, es decir, aquellas con posibilidad de casarse. Se puede decir tambin a nivel global que la duracin del tiempo de paro es mayor para las mujeres que para los hombres. Se empieza a ver que la recesin econmica no slo se ha traducido en un aumento de mujeres en paro, sino en perturbaciones cualitativas a nivel de empleo, es decir, que la mujer est ms dispuesta a aceptar un trabajo menos cualificado con tal de tenerlo. Como era de esperar, una amenaza de frenazo del crecimiento revela rpidamente los problemas estructurales de la mano de obra femenina. Cuando se habla de la fuerza laboral femenina, conviene, pues, distinguir claramente entre paro estructural y coyuntural, siendo el primero el realmente grave, sobre todo en casos de crisis sectoriales. Por una parte, la duracin del mismo es mayor, y, por otra, la reconversin a otras actividades es ms difcil. Por fin se puede decir que esta falta de movilidad se agrava en las regiones donde no existen industrias consideradas tpicamente femeninas. Las soluciones globales para estos problemas pueden, por lo tanto, resumirse de la siguiente forma:

Primero debe fomentarse inmediatamente una diversificacin de los empleos abiertos a las mujeres. Hasta ahora los patronos han pensado en la mujer para ciertos tipos de trabajo y los anuncios han sido redactados en un sentido femenino o masculino; de ah la importancia de una legislacin adecuada del orden de la asociacin de la Sex Discrimination Act en Gran Bretaa, lo que, por otra parte, favorecera una mayor transparencia del mercado. Una orientacin de dispositivos de ayudas del Estado a la creacin de empleos dando, cada vez que sea posible una desgravacin fiscal o una ayuda del Estado a las empresas que abren por lo menos el 4% de sus puestos a mujeres y estimulando la creacin de empleos dando entrada a trabajadores de los dos sexos.

Garantizar que la poltica laboral del sector pblico no efecte ninguna discriminacin por razones de sexo. Exigir que el Estado no contrate nunca a suministradores que no tengan una poltica de equiparacin entre hombres y mujeres. Puede tambin pensarse en una reestructuracin de los sectores en dificultad que emplean una mano de obra mayormente femenina (textil, por ejemplo) En cualquier caso los hechos demuestran que las mujeres trabajan en general a un nivel relativo de cualificacin profesional bajo. De ah la importancia estratgica de una poltica de formacin profesional adecuada. Causas de bajas laborales La causa de mayor peso que hace que la mujer se retire del mundo laboral es simple: el embarazo. A ninguna empresa le es rentable proporcionar cuatro meses de baja por maternidad, as como otros permisos durante el embarazo. Esto hace que cada vez haya menos mujeres que trabajen y que al mismo tiempo se encarguen de crear una familia, lo que hace disminuir notablemente las tasa de natalidad, dato tan preocupante hoy da. Causado, aparte de por esta razn, por la dificultad de la madre para llevar a cabo una correcta educacin para sus hijos, debido a la mala reparticin del tiempo de trabajo, cuya importancia es lo suficientemente clara como para motivar ensayos en el mundo entero. Actualmente se puede distinguir entre:

o o o o

Horario parcial o media jornada Horario normal o prolongado Horario flexible o a la carta Entre las causas que han influido desfavorablemente en la utilizacin de la capacidad productiva de la mujer puede citarse ente otras el horario parcial. Afortunadamente est poco extendido en Espaa. Expone a la interesada a ser la primera vctima en caso de despido. Si las mujeres quieren obtener una igualdad de oportunidades en materia de formacin profesional, es decir, acceder a lo que se ha llamado a veces la ciudadana econmica de la mujer tiene que renunciar de una vez por todas a una forma de trabajo que favorece el mantenimiento de la discriminacin entre trabajadores masculinos y femeninos. Este tipo de horario elimina parte de los defectos estructurales que conllevan los horarios parciales, pero suponen, en cambio, una dificultad a veces insalvable para la mujer que intenta superar sus dos papeles de madre y trabajadora debido a la dicotoma grave existente entre horarios escolares, el de las tiendas y el del sector productivo. Se estn introduciendo con gran xito en Alemania y Amrica del Norte y con gran aceptacin tanto desde el punto de vista empresarial como de las mujeres, en cuanto a stas les permite: No ir con la obsesin de llegar tarde Evitar las horas punta Adaptar sus tareas domsticas (dejar al nio en la escuela, ver al profesor, al mdico, hacer las compras, etc...) En conclusin y aunque es difcil establecer una regla general se puede decir que el horario flexible ha redundado en ventajas para ambas partes y que complementndolo con una adecuada legislacin en cuanto a las vacaciones y das libres ofreceran una solucin positiva para las mujeres.

La incorporacin de la mujer al mundo laboral sigue un proceso creciente desde hace algunas dcadas, pero la realidad pone en evidencia que su incorporacin plena a todos los derechos sociales y econmicos es considerablemente deficitaria. Los datos demuestran como las mujeres no se han incorporado todava, en la misma medida que los hombres, cmo sus contratos son los ms deficitarios y cmo su salario es menor por un trabajo de igual valor. El tema de las remuneraciones econmicas es de los temas ms polmicos en cuanto a las diferencias laborales entre hombres y mujeres: los salarios de las mujeres son inferiores a los que reciben los hombres. Adems a medida que aumenta la edad, las diferencias salariales tambin aumentan. Hay que destacar tambin que aunque ha aumentado el nmero de mujeres profesionales en el sector de las comunicaciones, son pocas las que ocupan puestos

directivos que puedan in

fluir en la poltica de la

informacin.

MATERIA y Disposicin

OBSERVACIONES

DERECHO AL TRABAJO El trabajo es un deber y un derecho y constituye la base del orden social y econmico (Art. 156 de la Constitucin). IGUALDAD DE SALARIO El salario es proporcional al trabajo. Se prohbe la diferencia de salarios por razn de sexo o nacionalidad (Art. 52). PROVISION DE CARGOS La vacancia producida en cualquier cargo ser provista con el trabajador inmediatamente inferior, siempre que rena los requisitos de honorabilidad, competencia y antigedad en el servicio. Esta disposicin se aplicar sin distincin de sexos (Art. 65).

La mayora de las Constituciones latinoamericanas consagran el derecho la trabajo. La boliviana, al establecer el trabajo tambin como un deber, permite constituirlo en uno de los pilares de la sociedad. La Constitucin declara que toda persona tiene derecho a una remuneracin justa por su trabajo, que le asegure para s y su familia una existencia digna del ser humano. La Ley General del Trabajo dispone que las mujeres casadas recibirn vlidamente su salario y lo administrarn libremente.

Esta positiva disposicin no es capaz, por s misma, de cambiar las arraigadas prcticas de otorgar preferencia al varn en caso de ascenso, especialmente cuando se trata de cargos altos.

La reglamentacin comn a nios y mujeres es injustificada y da visos de legalidad al prejuicio de que la mujer no es un ser enteramente capaz de decidir por s misma qu trabajos podran causarle perjuicio. Los trabajos insalubres o reidos con la moralidad y las buenas costumbres deberan estar proscritos para todos los trabajadores, sin distincin de sexo ni edad.

TRABAJOS PROHIBIDOS

Para mujeres y nios se prohbe el trabajo Se permite el trabajo nocturno de la mujer en nocturno y los oficios pesados, peligrosos, servicios de salud, nutricin y otros que, en insalubres o reidos con la moralidad y definitiva, constituyen una prolongacin de su buenas costumbres (Arts. 59 y 60). rol domstico. El trabajo de enfermera suele ser pesado, peligroso, nocturno y hasta insalubre, no obstante ser considerado un trabajo "tpicamente femenino". Por Decreto Supremo N 22.407 de 1990, se cre el Departamento de Promocin SocioLaboral, para proteger y capacitar a la mujer en el trabajo, as como para establecer polticas

salariales que la favorezcan. LIMITE AL TRABAJO FEMENINO En toda unidad industrial el personal femenino no puede superar el 45%, a menos que el empleador determine que la ndole del trabajo requiere una mayor proporcin (Art. 3). PROTECCION A LA MATERNIDAD Se prohbe el despido por causa de embarazo o lactancia. Esta prohibicin es relativa. La mujer embarazada puede ser despedida por otras causales, como falta de probidad, vas de La trabajadora embarazada tiene derecho a hecho, etc. un descanso remunerado de 45 das antes y 45 das despus del parto (Art. 61). Estos plazos pueden ampliarse si sobrevienen casos de enfermedad como consecuencia del La mujer embarazada en puesto de trabajo embarazo o del parto. que implique esfuerzos que afecten su salud merecer un tratamiento especial que La disposicin parece tmida. Una redaccin le permita desarrollar sus actividades en ms imperativa podra proteger de mejor condiciones adecuadas, sin afectar su nivel manera a la trabajadora embarazada. salarial ni su ubicacin en el puesto de trabajo (Art. 2 de la Ley de 2 de marzo de El perodo de inamovilidad es bastante 1988). generoso, en relacin al establecido en la mayora de las legislaciones de la regin. Toda mujer en perodo de gestacin y hasta un ao del nacimiento del hijo gozar de El trmino "amamantar" no es precisamente inamovilidad, tanto en las instituciones feliz, pues interpretado literalmente excluye a pblicas como en las privadas (Art. 1 de la las madres que alimentan artificialmente a sus Ley de 2 de marzo de 1988). hijos. La madre tiene derecho a descansos de una La ley no establece sanciones para el hora al da para amamantar a su hijo (Art. incumplimiento de esta obligacin, lo que le 61). resta efectividad. Las empresas que ocupen cincuenta o ms La exigencia de un nmero tan alto de trabajadoras deben mantener salas cuna trabajadoras aparece como exagerada. anexas al lugar del trabajo, donde las madres puedan dejar a sus hijos mientras trabajan y alimentarlos. TRABAJO DOMESTICO Como en todas las legislaciones latinoamericanas, la situacin de la trabajadora Esta disposicin atenta contra la garanta constitucional del derecho al trabajo, e introduce una desigualdad insostenible, ms an si se considera que la mujer debe contribuir al mantenimiento de la familia. El empleador est facultado, en definitiva, para determinar qu tipos de trabajos son femeninos.

domstica es dramticamente desprotegida. La jornada de trabajo de la trabajadora domstica no est sujeta a horario, pudiendo extenderse hasta diecisis horas (Art. 39). Este es un beneficio real, por cuanto el monto de las pensiones es el mismo para mujeres y La mujer puede jubilarse a una edad menor hombres, independientemente de la edad y que el hombre (Art. 45 del Cdigo de siempre que se haya alcanzado un cierto Seguridad Social). nmero de cotizaciones mensuales. JUBILACION