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la newsletter pour dcideurs

N 29 27 SEPTEMBRE 2012 WWW.FEB.BE

Vers un nouveau modle de concertation sociale

Secundo, les organisations patronales soulignent quune coordination fonde sur la rciprocit et lquivalence est indispensable la mise en uvre dune vision patronale commune, dans le respect des rpartitions de comptences existantes. Il est vident que les secteurs joueront gaUNE COORDINATION FONDE SUR LA lement un rle structurel RCIPROCIT ET LQUIVALENCE EST dans la concertation soINDISPENSABLE LA MISE EN UVRE ciale. Ils concentreront DUNE VISION PATRONALE COMMUNE leurs apports via les organisations demployeurs, afin de ne ncessiter auCette dynamique socitale et, partant, la ncun guichet supplmentaire qui viendrait cessit dun nouveau modle se trouvent complexifier la concertation. encore renforces par la ralit politique et limpact de la 6e rforme de ltat en particuTertio, je suis convaincu que cette nouvelle CEI va faciliter la concertation sociale, dans lier. Celle-ci implique la rgionalisation de lintrt tant des pouvoirs politiques respeccomptences supplmentaires, telles que les tifs que des autres partenaires sociaux. Lobrductions de charges pour les groupes jectif final de tous ces efforts ? Un entreprecibles, le cong-ducation pay et lactivaneuriat plus fort et plus de prosprit pour tion des demandeurs demploi, tandis que la tous les Belges scurit sociale, le droit du travail, lorganisation de la concertation sociale et la formation des salaires restent des matires fdrales.
/ / Pieter Timmermans administrateur dlgu

piliers permettant de crer cette nouvelle perspective socitale et de dvelopper un terreau favorable de meilleurs rsultats en matire de comptitivit, demploi et de rpartition des richesses.

ait-il bon tre une organisation patronale aujourdhui ? Je rpondrai la question par un oui franc et massif !

La FEB est bien vivante et pleine de tonus. Grce ses 38 fdrations membres et leurs 50.000 entreprises soit 75% de lemploi dans le secteur priv , elle est plus reprsentative et plus forte que jamais. Et la collaboration avec les fdrations affilies et leurs membres ne fera que sintensifier sous leffet de la Concertation des employeurs interprofessionnels, rcemment porte sur les fonds baptismaux, le nouveau protocole de coopration entre les diffrentes organisations patronales. Les entreprises doivent se transformer en profondeur pour survivre dans lactuelle constellation conomique et socitale. Les pouvoirs publics galement prouvent de plus en plus de difficults rpondre aux dfis urgents qui se font jour Il est donc essentiel de disposer dun nouveau modle conomique et social apportant des solutions dans ce monde en pleine mutation, o nous sommes de plus en plus interdpendants. Entreprises, familles, travailleurs, gouvernement, tous doivent se rinterroger sur leur fonction, leurs possibilits et leurs ambitions au sein de cette socit. Les partenaires sociaux jouent un rle de pionnier cet gard. Car un modle de concertation sociale entirement repens constitue lun des

Concertation des employeurs interprofessionnels

Pour rpondre ces nouveaux dfis, les employeurs ont mis en place la Concertation des employeurs interprofessionnels (CEI). Toutes les organisations patronales belges (*) se sont unies dans le but de faire la diffrence sur trois points. Primo, nous entendons dvelopper une vision patronale univoque et intgre tous les niveaux dcisionnels. Cela contribuera un contexte o nous pourrons entreprendre avec un maximum defficience et defficacit. Cela nous permettra aussi de veiller ce que les rsultats combins des concertations rgionales et fdrales nengendrent pas plus de cots que ncessaire.

(*) BECI, Boerenbond/FWA, UCM, UNISOC, UNIZO, UWE, FEB/VBO et VOKA

PINGL

03 DCLARATIONS AC4 LECTRONIQUES

POUR LES ACCISES La date fatidique

est arrive !
CLOUD COMPUTING Linformatique dans les nuages nest pas sans risques !

02

02 MOBILIT La Belgique :
carrefour ou nud routier ?

Hebdomadaire bureau de dpt: Gand X p409959

CLOUD COMPUTING

ACTION FEB

Linformatique dans les nuages nest pas sans risques !

Le cloud computing consiste dporter sur des serveurs externes et distance le stockage et les traitements informatiques traditionnellement localiss sur des serveurs locaux de lutilisateur. Les applications et les donnes ne se trouvent plus sur lordinateur local, mais dans un nuage (cloud) compos dun certain nombre de serveurs interconnects. investissement en hardware. Le cloud computing pose cependant de nombreuses questions en matire de responsabilit : qui est responsable dun contenu, quel est le rle de ceux qui offrent les infrastructures ? FEB Ces questions de responsabilit dmontrent limportance de bien ngocier le contrat liant le fournisseur, lhbergeur et lditeur. Il sagit souvent de contrats dadhsion, donc peu ngociables. Il faut savoir que le fournisseur jouit dune quasi totale absence de responsabilit. Il est donc essentiel de vrifier, notamment dans ce contrat, la qualit du cloud-provider, la localisation des serveurs, le respect de la confidentialit des donnes stockes et la scurit du stockage afin dassurer son contrle sur les donnes et la continuit oprationnelle. Il faut galement veiller la question de la rcupration de donnes lorsquon change de fournisseur.
/ / Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

// La FEB visite le port de Zeebrugge

Le 19 septembre, le prsident de la FEB, Pierre-Alain De Smedt, a visit le port de Zeebrugge. Il tait accompagn de Pieter Timmermans et Bart Buysse, respectivement administrateur dlgu et directeur gnral de la FEB. Aprs laccueil et la prsentation du port par Joachim Coens, prsident et administrateur dlgu de la Maatschappij van de Brugse Zeevaartinrichtingen, lentreprise qui gre et exploite le port de Zeebrugge, ils ont pu bnficier dune visite guide sur le terrain. Le djeuner fut loccasion dun passionnant change de vues sur les possibilits futures de dveloppement des activits portuaires et les opportunits pour les entreprises dans et autour du port. Les points dattention principaux sont la problmatique de la mobilit, les rgles spcifiques relatives au travail portuaire et la complexit et le retard rsultant de la dispersion des comptences en Belgique.
Bart Buysse bb@vbo-feb.be

MOBILIT

Le cloud computing nest pas une nouvelle technologie, cest un nouveau modle oprationnel et commercial pour les services informatiques, dont lintrt est surtout conomique, par exemple, pour des PME qui peuvent ainsi lancer un service sans aucun

La Belgique : carrefour ou nud routier ?

La rcente Semaine de la mobilit fut peut-tre loccasion de mettre ce thme lavant-plan dans votre entreprise. Plusieurs scientifiques ont profit de loccasion >

// Un panel sur le droit de grve

Le 20 septembre dernier, lassociation des directeurs du personnel ADP-BruBra organisait une soiredbat sur le droit de grve. Annick Hellebuyck, conseiller au Dpartement social FEB, participait au panel, aux cts de Bauduin Auquier (STIB), de Sophie du Bled (conciliatrice sociale) et du consultant Manou Doutrepont. Face labsence dencadrement lgal de lexercice de la grve, les responsables HR ont notamment insist sur la ncessit de professionnaliser la concertation sociale tous les niveaux de lentreprise, afin de prvenir au maximum les conflits sociaux et, le cas chant, les comportements abusifs en cas de grve. Concrtement, il est indispensable de fixer des engagements rciproques contraignants en matire de dialogue social et un encadrement des facilits accordes aux reprsentants du personnel.
Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

Impact dun page kilomtrique

Diffrence en % par rapport la projection de rfrence pour lanne 2030 (Source: Bureau fdral du Plan et SPF Mobilit et Transports)
10 5 0 -5 -10 -15
al Tot

Trac (vkm)

30 25 20 15 10 5

Vitesse

re tte itu ne Vo ion m Ca

Scnario camions

on les mi icu Ca vh s tre Au

rio na ns Sc mio ca

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Heures creuses

Scnario tous vhicules

Heures de pointe

(suite p.4) >>

x DCLARATIONS AC4 LECTRONIQUES POUR LES ACCISES

La date fatidique est arrive !

pratique a t rdige par ladministration des douanes et accises (y compris un manuel, une correspondance entre lancienne et la nouvelle annexe 11, les spcifications techniques, les procdures denregistrement, les procdures de secours). Toutes les informations utiles pour procder des tests restent galement disponibles sur le site internet. Les entreprises qui nont encore jamais utilis lapplication web PLDA suivront les instructions en consultant le lien ci-dessous (***). En matire daccises, lutilisation de lAC4 lectronique, Toutes les actualits relatives lAC4 lectronique peuvent qui fait partie intgrante du PLDA, deviendra obligatre consultes sur le site web ci-dessous (****), notamtoire (sauf dans 5 cas) partir du 1er octobre. Ce pasment en ce qui concerne les modalits de paiement lies sage a t minutieusement prpar par ladministration une dclaration lectronique qui sont soit le compte de fiscale. Elle a ainsi form plus de 300 crdit, soit le compte FRCT/CFTC agents pour assister les entreprises et (Compte Flexible pour TransacLADMINISTRATION FISCALE A elle a mis en place des procdures de tion au Comptant). FORM PLUS DE 300 AGENTS tests qui font lobjet dun suivi extrmePOUR ASSISTER LES ENTREPRISES ment rigoureux au sein du Forum natio/ / Jean Baeten jb@vbo-feb.be nal Douane et accises afin de rsoudre, avec laide des secteurs concerns, tous les problmes (*) Plus dinfo au 02/579 3333 ac4.helpdesk@minfin.fed.be dapplication rencontrs par les entreprises volontaires, (**) Elle peut tre consulte ladresse internet suivante : http://plda. notamment via le help desk, qui reste plus que jamais au fgov.be/fr/AC4_FR. service des entreprises (*). (***) http://plda.fgov.be/fr/enregistrement Pour les entreprises qui ne se seraient pas encore prpa(****) http://plda.fgov.be res, une documentation (**) extrmement dtaille et

> pour prsenter les rsultats de leurs tudes. Ainsi, ltude Beldam la deuxime enqute nationale sur la mobilit quotidienne des Belges confirme que la disponibilit dun parking ou la proximit des transports en commun sont des facteurs dterminants dans le choix du mode de transport pour les dplacements domicile-travail. De plus, 12% seulement des dplacements sont destins se rendre au travail. Une autre tude, du Bureau fdral du plan, tente de dfinir quelle sera la demande de transport en Belgique dici 2030 et analyse les effets de plusieurs pistes politiques. Le nombre de voyageurskilomtre augmenterait de quelque 20% dici 2030 par rapport 2008, lanne de rfrence. Sur la mme priode, le nombre de tonnes-kilomtre de marchandises transportes devrait augmenter de 68%. Il est ds lors manifeste que la Belgique devra miser au cours des prochaines annes sur une politique de mobilit trs intelligente et ne pourra sans doute pas chapper des investissements dinfrastructure.

Le Bureau du plan estime quun page kilomtrique se limitant aux camions naura pas deffet significatif sur la congestion, ni sur lenvironnement. Enfin, les rsultats de USEmobility, une tude europenne qui analyse pourquoi les gens choisissent ou non les transports en commun, ont galement t rvls. Les Belges y renoncent gnralement en raison de la mdiocrit (perue ou relle) du service. FEB Tous ces chiffres dmontrent une nouvelle fois que la mobilit ou son absence doit tre un thme prioritaire pour nos responsables politiques. Nous avons un besoin urgent de mesures court terme, mais aussi dune vision cohrente et holistique long terme si nous voulons viter que des activits valeur ajoute nabandonnent notre pays au propre comme au figur.
/ / Sofie Brutsaert sbr@vbo-feb.be Plus dinfo: www.usemobility.eu; www.plan.be; www.belspo.be

FAUX INDPENDANTS

La loi sur les relations de travail fondamentalement modifie

Depuis le 1er janvier 2007, la loi sur les relations de travail fixe les critres pour dterminer si une relation de travail est ou non exerce sous lautorit dun employeur afin de savoir si on est en prsence dun travailleur salari ou dun indpendant. Pour ce faire, il faut en premier lieu examiner comment les parties ont ellesmmes qualifi leur collaboration. Si les faits ne correspondent pas la qualification juridique choisie et lexcluent, la relation entre les parties est passible de requalification. En vue de lutter plus efficacement contre les faux indpendants, le lgislateur a instaur dans certains secteurs risques (e.a. la construction, la mtallurgie, lentretien, le secteur du transport et du gardiennage) une prsomption rfragable de lexistence >

(suite de la p.2) >>

AGENDA FEB
2 OCTOBRE 2012

FEB, Bruxelles

// Pression europenne et concertation sociale

La FEB a particip, le 20 septembre dernier, au colloque organis au SPF Emploi linitiative de lABRT, lAssociation belge pour les Relations du Travail, consacr limpact de la gouvernance conomique europenne sur la concertation sociale. La FEB a rappel son soutien aux dmarches prventives ou curatives de la Commission europenne ds lors quun dsquilibre macro-conomique dans un tat membre est susceptible de mettre mal ses finances publiques et, partant, la stabilit de toute la zone euro. Ceci, dans le respect de la concertation sociale dans le pays vis. Elle a galement soulign quil appartient aux partenaires sociaux de contribuer, dans une optique prventive, viter ou rsoudre les dsquilibres macroconomiques susceptibles daffecter notre comptitivit ou de dgrader les finances publiques.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

FEB Social Academy: lancement de la 5e dition ! Un investissement dans des relations sociales quilibres, dans la motivation et la confiance de votre personnel est un investissement rentable trs court terme. La FEB Social Academy revient avec une 5e dition! Ouverture du programme par la ministre de lEmploi, Monica De Coninck
Service Events : T 02 515 08 36 - events@vbo-feb.be
5, 12 OCTOBER

FEB, Brussels

Brussels School of Competition General introduction to competition law and Economics Macro and micro economic effects of competition policy; market concentration; barriers to entry and the relationship between EU and national competition law, these are but a few of the topics treated by the first module of the LL.M. in Competition Law and Economics. The programme offers you the possibility to develop your general understanding of Competition Law.
Registration: T + 32 0(2) 515 07 77 info@brusselsschoolofcompetition.eu Info: www.brusselsschoolofcompetition.eu
22 OCTOBRE 2012

FEB, Bruxelles

Dbat fiscal national: Fiscalit et scurit juridique en des temps incertains FEB et Moncode.be, en collaboration avec Deloitte Conseils fiscaux et le Cabinet Tiberghien Un dbat fondamental sur lvolution des relations entre les contribuables et les autorits fiscales, ainsi que sur un ventuel nouveau modle de coopration renforce.
Service Events : T 02 515 08 91 - events@vbo-feb.be
24 OCTOBRE 2012

FEB, Bruxelles www.feb.be > Manifestations & sminaires

Green Business: the next step

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dun statut de travailleur. Si la majorit des critres de dpendance conomique sont remplis, il y aura une prsomption rfragable de contrat de travail. Ces critres lgaux peuvent tre complts ou remplacs par des critres sectoriels spcifiques. FEB Le gouvernement est bien dcid lutter contre le phnomne des faux indpendants. La prsomption rfragable entrera en vigueur le 1er janvier 2013. La liste lgale des critres conomiques nest toutefois pas adapte la spcificit de chaque secteur. Cest la raison pour laquelle ils doivent avoir la possibilit de rdiger des critres sectoriels spcifiques. Il est grand temps que le gouvernement lance la procdure. Les secteurs sont en effet les mieux au courant de la situation sur le terrain et les plus mme de proposer des mesures efficaces.
/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

TRAVAIL ET EMPLOI

La Belgique dans le top au niveau de la qualit

La Fondation europenne pour lamlioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) a prsent la semaine dernire les rsultats de lenqute europenne sur les conditions de travail concernant notre pays. Ces rsultats peuvent tre obtenus via le site dEurofound (*). Un outil permet de cartographier les rsultats, afin de comparer les diffrents pays entre eux (**). Cette enqute analyse et value la situation, au niveau des conditions de travail, au sein dun peu plus de 34 pays et permet ainsi une certaine comparabilit des rsultats. Elle porte sur des thmes varis touchant lorganisation du travail, lapprentissage et la formation, lquilibre entre vie prive et vie professionnelle, aux facteurs de risques physiques (exposition aux bruits, la chaleur, etc.) et psychosociaux (stress) ainsi qu la sant des travailleurs. Au cours des deux dernires dcennies, on observe que les niveaux de qualit de lemploi au sein de lUnion europenne sont rests relativement stables. Il ressort de cette 5e dition de lenqute que la Belgique se situe dans le haut du classement lorsque lon sintresse la qualit du travail. Elle se place ainsi aux cts du Danemark, du Luxembourg, des Pays-Bas, de la Finlande et du Royaume-Uni.

FEB Ces rsultats mettent en avant la qualit du travail et de lemploi dans notre pays.
/ / Alice Defauw ald@vbo-feb.be (*) http://www.eurofound.europa.eu (**) Cet outil est disponible ladresse : http:// www.eurofound.europa.eu/surveys/smt/ewcs/ results_fr.htm

NOUVEAU BRIEFING FEB SUR LINDEX

Le pour et le contre de notre systme dindexation la fin du mois de juin, la Banque nationale de Belgique a publi son tude tant attendue sur le systme dindexation belge. Elle est extrmement dtaille et prsente les avantages et inconvnients de notre systme dindexation. La Banque nationale y propose galement quelques pistes pour en limiter les effets pervers. Dans un Briefing rcent (www.feb.be > Publications > Briefings), la FEB rsume les principales conclusions de ltude sous la forme de questions-rponses, compltes par des graphiques pertinents.

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Rdaction Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 44 Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 50 / diteur responsable Stefan Maes rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tl. 02 515 08 43 / Annexes publicitaires ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tl. 03 448 07 57 / Changements dadresse FEB - Service mailing (mailing@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Reproduction autorise moyennant mention de la source / LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de lcosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestier) et est responsable dun point de vue conomique.