SUSPENSION COLECTIVA ILEGAL DEL TRABAJO Y ARBITRAMENTO.

Se entiende que la suspensin colectiva del trabajo es ilegal cuando ocurre cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de la prestacin de un servicio pblico. b) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo colectivo. c) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los trminos previstos en la ley. d) Cuando se efectuare antes de los dos das o despus de diez das hbiles a la declaratoria de huelga. e) Cuando no se limite la suspensin pacifica del trabajo. f) Cuando se promueva con el propsito de exigir a las autoridades la ejecucin de algn acto reservado a la determinacin de ellas. Una vez sea declarada la ilegalidad de una suspensin o paro del trabajo, el empleador quedar en libertad de despedir a quienes hubieren intervenido o participado en l, respecto a los trabajadores amparados por el fuero, el despido no requerir calificacin judicial. El ministerio del trabajo, el ministerio pblico o el empleador afectado, podrn solicitar ante un juez la suspensin o cancelacin de la personera jurdica del sindicato. La declaratoria de ilegalidad o legalidad de una suspensin o paro colectivo del trabajo ser declarada judicialmente mediante trmite preferente. En primera instancia, conocer la sala laboral del tribunal superior competente. Contra la decisin que tome dicha sala proceder recurso de apelacin, el cual ser concedido en efecto suspensivo y ser tramitado ante la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, la providencia de la Corte deber cumplirse una vez quede ejecutoriada. Sin embargo, la reanudacin de actividades no ser bice para que el tribunal profiera la declaratoria de la legalidad o ilegalidad correspondiente. Mediante Decreto Reglamentario 2164/1959, en su art. 1, se determina que una vez declarada la ilegalidad de un paro, el ministerio intervendr con el propsito de evitar que el patrono despida a aquellos trabajadores que a ese momento hayan cesado de forma pacfica el trabajo por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones del paro. Claro esta que el patrono podr despedir a aquellos trabajadores que persistan en el paro por cualquier causa cuando haya sido declarada dicha ilegalidad. La Resolucin 1064/59 del ministerio del trabajo determina que una vez conocida la declaracin de ilegalidad de un paro, el patrono afectado podr presentar al inspector del trabajo o al funcionario comisionado por el ministerio, la lista de aquellos trabajadores que el considere necesarios despedir por haber participado o intervenido en la suspensin del trabajo. En que consiste el arbitramento? A arbitramento obligatorio sern sometidos: a) Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios pblicos esenciales y que no hubieran podido resolverse mediante arreglo colectivo. b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento conforme al artculo 444 del cdigo sustantivo del trabajo. c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. Estos conflictos sern de conocimiento por parte de un tribunal especial de arbitramento obligatorio, compuesto por tres miembros designados de la siguiente manera:

Uno por parte de la empresa Otro por parte del sindicato o que estn afiliados mas de la mitad de los trabajadores o en defecto de estos por los trabajadores, en asamblea general. El tercero de comn acuerdo por los dos primeros rbitros.

Si los dos primeros rbitros no se ponen de acuerdo dentro de las primeras 48 horas siguientes a su posesin, dicho arbitro ser designado por el ministerio de lista integrada por la sala laboral de la corte suprema de justicia. No podrn ser rbitros de los tribunales de arbitramento las personas que directa o indirectamente hayan intervenido en representacin de las partes en periodos o etapas de arreglo directo de la conciliacin. Los tribunales deliberaran con la asistencia plena de sus miembros, podrn solicitar de las partes o de sus representantes todas las informaciones y datos que estimen necesarios para ilustrar su juicio, ordenar inspecciones oculares, interrogar a las partes y recibir declaraciones. Los rbitros decidirn sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de acuerdo directo y de conciliacin y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la constitucin, por las leyes o por las convenciones vigentes. Podrn proferir fallo dentro del termino de diez das contados desde la integracin del tribunal, este fallo se notificara a las partes personalmente o por medio de comunicacin escrita. Este fallo pone fin al conflicto y tiene el carcter de convencin colectiva en cuanta a las condiciones de trabajo, su vigencia no puede exceder de dos aos.