SINDICATOS Y TRABAJADORES DE LA UC:

Compromisos de Solidaridad para el futuro

INTRODUCCIN
Durante este ao, hemos hablado constantemente de lo que significa una comunidad encontrada, considerndose esto como uno de nuestros pilares fundamentales de la accin poltica. Al hablar de comunidad, nos referimos al conjunto de miembros de esta institucin acadmicos, trabajadores, estudiantes, autoridades- considerado como un todo, y sin embargo, tomando siempre en cuenta la diversidad de roles y la variedad de opiniones que existen dentro de nuestra Universidad. Procesos como la Reforma Interna, a pesar de su no extraordinariamente buena acogida dentro del alumnado, nos hacen analizar cul es el verdadero rol de las distintas partes de nuestra comunidad en el desarrollo de nuestra casa de estudios. Los procesos llevados en conjunto en nuestra Universidad son esenciales, desde que nos permiten compartir visiones de sociedad, adems de fomentar la integracin y la retroalimentacin entre quienes ejercen distintas funciones en la UC. Esto no significa, como resulta evidente, que todos y cada uno de los miembros de nuestra casa de estudios deban tener derecho a voto en cada una de las instancias existentes. Por el contrario, ello incluso afectara a lo que llamamos una comunidad encontrada, desde que incentivara que cada estamento se preocupase de influir, cada uno ms que el otro, en las distintas instancias de toma de decisiones de nuestra Universidad, ms que de trabajar en conjunto por el bien comn. Una comunidad encontrada nos permite aceptar que rector, acadmicos, funcionarios, decanos, administrativos y estudiantes, juegan roles distintos dentro de nuestro establecimiento educacional y, por lo tanto, no tienen por qu competir entre s para tener una mayor incidencia en decisiones que, muchas veces, escapan a la competencia de la mayora. A raz de este anlisis, es que se ha hecho patente la necesidad de establecer lazos entre estudiantes, acadmicos y trabajadores, conforme esto nos ayude a intercambiar experiencias, puntos de vista, visiones de la Universidad a corto y largo plazo, entre otras cosas, para juntos poder trabajar y aportar al bien comn, cada uno desde lo suyo. Valoramos firmemente la virtud que es poseer una comunidad encontrada, integrada y que interacte de forma constante entre s para buscar debatir y solucionar las distintas problemticas que aquejan a nuestra institucin. Creemos que, sin duda, todos y cada uno de los miembros de la misma, tienen algo que aportar, ya sea en trminos acadmicos, tcnicos, humanos u otros. Por lo mismo, durante el mes de Agosto nos reunimos con don Miguel Contreras presidente del Sindicato N4 de Trabajadores de la UC-, y con don Hctor Flores presidente del Sindicato N5 de

Trabajadores de la UC-, con el objetivo de buscar acercamientos con las instancias de representacin de los trabajadores de nuestra Universidad. Creemos de forma fehaciente en el dilogo, que sea fructfero, y que nos permita compartir visiones. De esta manera, en ambas reuniones se logr, felizmente, hablar de temas realmente relevantes, como visiones de Universidad, sociedad, as como del rol que los Sindicatos creen que nosotros, como estudiantes UC, tenemos con respecto a ellos y los trabajadores de la Universidad en general. En la Universidad Catlica existen dos sindicatos sin tomar en cuenta los del rea de Salud, as como Canal 13-, que poseen los nmeros 4 y 5, y que tienen aproximadamente 600 afiliados cada uno, de acerca de 2000 trabajadores como nmero total. Ambos coinciden en que los estudiantes tienen un rol fundamental con respecto a los trabajadores de nuestra Universidad y a su vez, los trabajadores con respecto a los estudiantes, por cierto-, sobretodo en temas como integracin e inclusin, que se relacionan, adems, directamente con el concepto de comunidad encontrada. A raz de esto, consideramos fundamental comenzar a trabajar en este sentido. Las universidades son el cerebro del pas del maana, y por lo mismo, si queremos atacar problemas que tanto mal le hacen a nuestra sociedad, como el individualismo, la indiferencia para con el otro, la indolencia, y la desconfianza mutua, no podemos dejar de lado a nuestra propia casa de estudios. Resulta irrisorio que tantas instancias sociales externas, no se condigan con instancias, del mismo carcter, pero realizadas dentro de nuestra Universidad. Urge, entonces, comenzar a llevar a cabo iniciativas que tiendan a lo mismo: fomentar una comunidad encontrada, ayudndonos los unos a los otros, y mantenindonos en constante dilogo conforme podamos, en conjunto, no slo discutir sino que incluso buscar llegar a soluciones para los distintos problemas que aquejan a los distintos miembros de nuestro establecimiento educacional. Para esto, nos comprometemos a llevar a cabo una variedad de instancias y proyectos en conjunto con los trabajadores de nuestra Universidad, que se dirijan hacia este fin, que busquen aportar al bien comn, y que puedan propender a generar una Universidad Catlica ms justa, humana y solidaria.

COMPROMISOS
I. Cursos de Economa y Emprendimiento

Hoy en da, existen una enorme cantidad de situaciones que pueden terminar resultando engorrosas para muchas personas en nuestra sociedad. Esto se da, muchas veces, en el mbito econmico: al requerir crditos, realizar depsitos, entre otras cosas. Por lo mismo, creemos fundamental aportar en este sentido, generando cursos que les permitan a los trabajadores de nuestra Universidad, poder llevar a cabo de forma ms fcil y gil este tipo de trmites. Tener conocimientos iniciales de economa es absolutamente fundamental hoy en da, no slo en el mbito laboral, sino que tambin domstico. En este sentido, deseamos comenzar a implementar cursos de Economa y Emprendimiento, en los campus de Casa Central y San Joaqun, que busquen otorgarles estas herramientas a quienes no las poseen. La idea es comenzar a impartir con la ayuda de profesores y estudiantes de Facultades como la de Derecho y la de Administracin y Economa- estos cursos desde el primer semestre del 2013, de una forma que pueda ser factible que, con el paso del tiempo, eso se realice de manera constante. Tenemos claro que es poco viable comenzar con un proyecto de un tamao mayor y, por lo mismo, esperamos que esta primera fase del proyecto sirva tambin como experiencia, para ver as la factibilidad de llevar a cabo otro tipo de cursos en nuestra Universidad. Estamos conscientes de que es un desafo importante y, sin embargo, creemos que se pueden lograr grandes cosas con el mismo. Creemos que iniciativas como estas no slo nos permiten aportar desde nuestro rol como estudiantes, sino que tambin generar una retroalimentacin con los trabajadores de nuestra Universidad, aprendiendo cada uno del otro, e incentivando instancias de integracin entre los mismos.

II.

Comisin de Investigacin de Beneficios de Trabajadores UC

Otro tema fundamental es la confusin o falta de conocimiento que, en diversas ocasiones, poseen los mismos trabajadores sobre los beneficios que tienen por trabajar en la Universidad, ya sea en temas como salud, o como los beneficios que poseen los hijos de trabajadores que estudian en nuestra casa de estudios. En este sentido, nos parece esencial generar una comisin investigadora, que pueda analizar los distintos beneficios existentes, su efectividad, e idear nuevas formas que puedan resultar ms tiles y provechosas. Es importante que esta comisin cuente con estudiantes de distintas

carreras, que desde su disciplina, puedan aportar distintos puntos de vista y soluciones a los problemas planteados. La idea es generar un grupo de 4 o 5 personas que se dedique a esto, y que a final de semestre pueda elaborar un documento que posea, en primer lugar, un inventario con los beneficios existentes en ese entonces y, en segundo lugar, una conclusin sobre la efectividad y utilidad de esa variedad de beneficios. As, podremos aportar no slo en trminos de informacin, sino que tambin de anlisis, debate y reflexin. III.

Instancias de dilogo con el rector, sindicatos y autoridades en general

Hoy en da, los sindicatos y las autoridades de la Universidad no se ven recurrentemente, desde que consideran que no ha sido estrictamente necesario. Sin embargo, para generar una comunidad encontrada, es importante fortalecer los lazos, no vistos solamente desde un punto de vista utilitarista i.e. qu puedo obtener del otro-, sino que desde un punto de vista ms humano. Nos parece fundamental generar confianzas entre quienes ejercen distintos roles de nuestra Universidad y, por lo mismo, nos comprometemos a generar por lo menos una reunin semestral, en la cual distintos participantes activos de nuestra comunidad puedan estrechar lazos, compartir puntos de vista, reflexionar sobre nuestra Universidad, en un mbito ms ntimo. As, no solamente habr contacto cuando se deba negociar, o buscar soluciones a problemas contingentes y concretos, sino que, asimismo, de forma constante, y buscando fomentar la unin entre los representantes de los distintos cuerpos de nuestra Universidad Catlica.

IV.

Instancias de integracin locales

Hoy en da existen un sin nmero de iniciativas sociales presentes en nuestra Universidad, enfocadas principalmente en lo externo. A pesar de lo fantsticas que dichas iniciativas resultan, muchas veces no se coinciden con una contraparte dentro de la UC. Sin embargo, si comenzamos a realizar una enorme variedad de alternativas, sin haber conversado primero con quienes seran beneficiarios de las mismas, estaramos cayendo en un paternalismo, que resultara gravemente daino para nuestra comunidad. Por lo mismo, nos parece medular comenzar a generar instancias de integracin locales, entre los estudiantes y los trabajadores de las distintas facultades, donde se puedan discutir estos temas, y se pueda ver cules son las reales necesidades presentes en cada facultad, as como los roles que los trabajadores de los distintos campus creen que debe tener el estudiante UC al respecto. En segundo lugar, estas instancias generan comunidad, en el sentido de que fomentan la integracin entre los miembros de los distintos espacios fsicos. Resulta inslito que muchas veces no sepamos el nombre de personas a las que vemos diariamente en exactamente el mismo lugar,

como la biblioteca, o la DAE. En este sentido, este tipo de iniciativas logran estrechar los lazos humanos, generando confianzas y uniendo a la comunidad. Creemos que la subvaloracin de este tipo de instancias le hace mal a nuestra Universidad, propendiendo al individualismo, y generando una cultura que se refleja en la falta de participacin que tanto estudiantes como trabajadores tienen en las distintas actividades llevadas a cabo en la Universidad. Tenemos certeza de que estos proyectos atacan un problema realmente nocivo en nuestra Universidad, que es la falta de integracin y cooperacin entre los distintos cuerpos existentes en la misma. No estamos de acuerdo con la visin que poseen algunos movimientos, que contraponen a los distintos estamentos con un nimo que muchas veces parece combativo, ni con la indolencia que caracteriza a otros. Creemos en una comunidad encontrada, que busque la retroalimentacin, y que sea refleja de lo que queremos para nuestra sociedad: una que sea ms humana, justa y solidaria.

 Jorge Lira Mayo, 1er ao, Derecho. Michael Comber Vial, 1er ao, Arquitectura. Nahuel Acevedo Pea, 2do ao, Derecho. Andrs Correa Lisoni, 2do ao, Derecho. Felipe Fernndez Gamboa, 2do ao, Derecho. Sebastin Aguilar Larran, 2do ao, Derecho. Trinidad Arizta Baraona, 2do ao, Derecho. Paula Barbano Martnez, 2do ao, Derecho. Felipe Mancilla Mejas, 5to ao, Geografa. Valentina Avendao rdenes, 5to ao, Derecho.