Legislacin Laboral

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR

Extensin Guayaquil

ESCUELA DE MECNICA AUTOMOTRIZ

FACULTAD DE MECNICA AUTOMOTRIZ

LEGISLACIN LABORAL

TEMA Reglamento Interno de Solca

Estudiante: Ronald E. Mndez C.

Guayaquil, 26, 2012

Reglamento Interno

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE SOLCA, NCLEO DE QUITO DIRECCIN GENERAL DEL TRABAJO N164 LA DIRECTORA GENERAL DEL ESTADO CONSIDERANDO: QUE el proyecto de reglamentos Interno de Trabajo de SOLCA, NCLEO DE QUITO, condomicilio de la ciudad de Quito, Cantn Quito, Provincia de Pichincha, fue presentado para su aprobacin por el Ingeniero Anbal Soln Espinoza A. En la calidad de Presidente, con el patrocinio de su abogado; reglamento que cumple con los requisitos de la ley; y, EN USO de la facultad establecida en el Art 64 del Cdigo del trabajo; ACUERDA: Art.1._Aprobar sin mitificaciones el Reglamento Interno de Trabajo de SOLCA NCLEO DE QUITO, con domicilio en la ciudad de Quito Cantn Quito, Provincia de Pichincha. Art.2._ Quedan incorporadas al reglamento interno de Trabajo de SOLCA NCLEO DE QUITO, todas las disposiciones contenidas en el Cdigo Laboral, las que prevalecern en todo caso, as como las disposiciones del Contrato Colectivo, si lo hubiere. Atr.3._ El presente acuerdo de Aprobacin ser parte integrante del Reglamento Interno de Trabajo por lo que deber publicarse junto a l. Art.4._Regstrese en el departamento de Organizaciones Laborales. COMUNQUESE Quito, a 17 de Febrero del 2000 Dra. Margarita Estrella S. DIRECTORA GENERAL DEL TRABAJO EL CONSEJO DIRECTIVO DE SOLCA, NCLEO DE QUITO, CONSIDERANDO

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Que es necesario disponer de regulaciones e instrumentos idneos, en armona con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, para la administracin eficiente de los Recursos Humanos en pos de la consecucin de los objetivos institucionales; En uso de las atribuciones previstas en el literal K) del Articulo 21 y 22 de su Estatuto y en cumplimiento de los dispuesto en el Art. 64 de l Cdigo del Trabajo: RESUELVE: Expedir el siguiente "REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE SOLCA, NCLEO DE QUITO" CAPITULO PRIMERO DE LA FINALIDAD Y ALCANCE Art.1. El presente reglamento tiene como finalidad establecer las normas y disposiciones necesarias para administrar eficaz mente los recursos humanos de SOLCA, Ncleo de Quito, Institucin de derecho privado, de servicio publico y sin fines de lucro que tiene como objetivo principal la Lucha Contra le Cncer. Art.2. Las normas y disposiciones del presente reglamento rigen para todos los trabajadores contratados para prestar servicios bajo la dependencia de SOLCA, Ncleo de Quito, cuya jurisdiccin corresponde a la zona centro norte del territorio ecuatoriano y que comprende la provincia establecidas en sus Estatutos CAPITULO SEGUNDO DE LOS RGANOS DE ADMINISTARCIN Art.3. La administracin de los recursos humanos de SOLCA, Ncleo de Quito se encuentra a cargo de los siguiente rganos: El consejo directivo, Comit Ejecutivo, la Presidencia, la Direccin Ejecutiva la Unidad de Recursos Humanos. Tambin participan en la administracin de los recursos humanos, representando al empleador en los trminos previstos en el Cdigo de Trabajo los directores, administradores, y en general las personas que en nombre de sus principales ejerzan funciones de direccin y jefatura, aun sin tener poder escrito.

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Art.4. La integracin y funciones del consejo Directivo y del Comit Ejecutivo estn determinadas en el Estatuto de la Sociedad de Lucha Contra el Cncer, SOLCA, y en el Reglamento Orgnico Funcional de SOLCA, Ncleo de Quito. Art.5. El Presidente del Consejo Directivo es le representante legal del empleador y, en su ausencia le reemplaza el Vicepresidente Art.6. El Director Ejecutivo es la autoridad encargada de la aplicacin del sistema de Recursos Humanos Art.7. La unida de Recursos Humanos cumplir entre otras, las funciones siguientes: 1. Administrar los subsistemas tcnicos de recursos humanos 2. Cumplir y hacer cumplir el cdigo de trabajo, este reglamento y dems disposiciones relativas al personal. 3. Coordinar sus actividades con las dems reas de la institucin; y, 4. Controlar el cumplimiento de las funciones y responsabilidades asignadas a los trabajadores; CAPITULO TERCERO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS Art.8. Se establece el sistema de Recursos Humanos de SOLCA, Ncleo de Quito, que contendr, entre otros, los siguientes componentes o subsistemas: Clasificacin y valoracin de puestos; reclutamiento y seleccin; rgimen disciplinario; evaluacin y mejoramiento de nivel de desempeo; adiestramiento y capacitacin, seguridad; higiene y seguro ocupacional. Art.9. Los mtodos y procedimiento detallados de los subsistemas previstos en este reglamento, constara en los manuales e instructivos que par el efecto expedir el comit ejecutivo de SOLCA NUCLEO DE QUITO SECCION UNO DEL INGRESO DEL PERSONAL Art.10. Son requisitos previos para el ingreso en calidad de trabajador de SOLCA, los que se determinan a continuacin: 1. Ser ecuatoriano legalmente capaz o extranjero legalmente autorizado para realizar actividades licitas en el pas; 2. Haber cumplido con las actividades militares; 3. Haber sufragado en la ultima eleccin, cuando se tuviere obligacin de hacerla judicialmente salvo el caso de insolvencia que no haya sido declarada fraudulenta;
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5. No haberse dictado en su contra auto de apertura a la etapa de plenario de juicios penales; 6. Estar fsica y psicolgicamente apto para el desempeo del cargo; 7. Justificar idoneidad para el puesto a desempear; 8. No haber sido sancionado con distincin de cargo publico u objeto de visto bueno 9. Presentar declaracin juramentada de bienes y caucin para los trabajadores que manejen dinero y los cargos que se establecieren; Y, 10. No haber sido dado de bajo por mala conducta de las fuerzas armadas o de la polica nacional. Art.11. Para ingresar a SOLCA, en calidad de trabajador, se requiere haberse sometido al proceso de reclutamiento y seleccin y contar con contrato suscrito por el presidente del Consejo Directivo conforme a lo establecido en el cdigo de trabajo SECCION DOS DEL REGIMEN DE REMUNERACIONES Art.12. Las remuneraciones se establecern de conformidad con las regulaciones internas y con las previstas en el cdigo de trabajo en lo relativo a las categoras, niveles salariales y sus pertinentes base de calculo. Los trabajadores que se separen de la institucin percibirn el sueldo de acuerdo a los das del mes efectivamente trabajados. Art.14. SOLCA, Ncleo de Quito, por ser una institucin de servicio publico sin fines de lucro, no genera ni distribuye utilidades entre sus trabajadores. Pargrafo 1 Del sueldo bsico Art.15. El sueldo bsico es la retribucin mensual que percibe el trabajador en funcin del puesto que desempea y la valoracin de la clase respectiva, establecida en la escala de sueldos correspondiente Art.16. Los sueldos bsicos se regularan en la escala de sueldos que aprobara el Consejo Directivo, en concordancia con las disposiciones legales vigentes Art.17. Para la elaboracin de la escala de sueldos se considerara la importancia o nivel relativo de la responsabilidad de las funciones determinadas para cada clase de puestos, las regulaciones prevalecientes en el mercado de trabajo, las disponibilidades econmicas de SOLCA, Ncleo de Quito; y otros factores que puedan contribuir al mantenimiento de una estructura salarial justa y equitativa Pargrafo 2 De las remuneraciones complementarias
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Art.18. Adems del sueldo bsico y de los adicionales de ley, SOLCA, Ncleo de Quito, establece las siguientes remuneraciones complementarias: 1. Bonificaciones por responsabilidad

2. Bono medico; y, 3. Bonificacin trimestral.

Las normas internas regularan la cuanta, mtodos y procedimientos relativos a estas remuneraciones. Pargrafo 3 De los subsidios y beneficios Art.19. Se instituyen los siguientes subsidios y /o beneficios: 1. De antigedad; 2. De educacin; 3. De transporte; 4. De guardera; 5. De refrigerio; y, 6. El comisariato. Las normas internas regularan la cuanta mtodos y procedimientos relativos a estos subsidios y beneficios SECCION TRES De los deberes, derechos y proyecciones Art.20. Son deberes de los trabajadores de SOLCA los siguientes: 1. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y mas disposiciones vigentes; 2. Desempear personalmente con responsabilidad, eficiencia, puntualidad, honestidad y lealtad las funciones y obligaciones que les impone le cargo; 3. Observar respeto y cortesa en sus relaciones con el publico, con sus superiores, compaeros y subordinados; 4. Guardar estricta reserva y confidencia sobre los asunto, hechos y documentos que les correspondiere conocer en razn del ejercicio de sus funciones; 5. Cumplir estrictamente los horarios de trabajo; 6. Informar a la unidad de recursos humanos, por los conductos regulares, los cambios de residencia estado civil, nacimiento y fallecimiento de sus hijos, eventos de capacitacin y ms hechos que se consideren necesarios para mantener actualizados los registros de personal;

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7. Informar a su jefe inmediato cualquier suceso o novedad que se produjere en el lugar de su trabajo, atentatorio a la moral y disciplina, o que pusiere en peligro su seguridad, la de los dems, o que redundare en perjuicio de la institucin; 8. Informar a las autoridades correspondientes sobre el cumplimiento de las comisiones y sobre el uso de licencias permisos o cualquier otra novedad; 9. Responder por el buen uso y mantenimiento de material herramienta y/o equipo recibido para la ejecucin de sus labores; 10. Promover y sugerir el mejoramiento de los programas, sistemas y procedimientos de trabajo; 11. Colaborar como instructor en el desarrollo de programas de capacitacin en materias de su especialidad cuando las actividades lo requieran 12. Asistir a los eventos de capacitacin cuando fuere designado; 13. Concurrir a sus labores con el uniforme o ropa de trabajo establecidos; 14. Requerir de sus jefes o superiores la calificacin peridica de su desempeo y calificar a sus subalternos, segn el caso; 15. Orientar a sus compaeros o nuevos empleados sobre las normas, sistemas y procedimientos de trabajo; y, 16. Mantenerse informado de las disposiciones emanadas de los organismos competentes y cumplirlas fielmente. Son derechos de los trabajadores de SOLCA los siguientes: 1. Participar en concursos para obtener asensos y promociones de acuerdo con sus funciones y responsabilidades, siempre que cumpliere con los requisitos previstos y existiere la vacante correspondiente; 2. Recibir una remuneracin acorde con las funciones desempeadas, el rendimiento, la situacin econmica institucional y lo establecido en el rgimen salarial especificado en este reglamento; 3. Gozar de las prestaciones y servicios sociales y asistenciales establecidas legalmente o propios de la institucin 4. Ser escuchados y tener oportunidad de justificar sus actuaciones antes de ser sancionados, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes; 5. Hacer uso de permisos en los casos previstos en este reglamento; 6. Recibir viticos ayuda de viajes, pasajes y gastos de compensacin si fuera el caso, en el cumplimiento de comisiones, de conformidad con los reglamentos correspondientes 7. Recibir los estmulos de carcter moral o pecuniario concedidos por la institucin, de acuerdo a lo estipulado en este reglamento; 8. Hacer el uso de periodo de vacaciones anuales establecidos legalmente; y, 9. Participar en los beneficios, derechos y mas garantas que se estableciere
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Art.3. A los trabajadores de SOLCA Ncleo de Quito les esta prohibido: 1. Incumplir sin justificacin la jornada de trabajo, cambiar de turno, alterar los registros de control, declarar o hacer huelgas ilegales o apoyarlas; 2. Concurrir jo bajo el efecto del alcohol o estupefacientes, ingerirlos en el fumar en sitios prohibidos, alterar o no utilizar el uniforme establecido; 3. Faltar de palabra o de obra la consideracin y respeto debido a los pacientes, a sus compaeros de trabajo o a sus superiores o hacer critica o reclamos infundados; 4. Realizar en el trabajo actividades ajenas al mismo como: colectas, aglomeraciones, discusiones o algazaras, proselitismo poltico o religioso, preparar o servir alimentos; 5. Conocer, retirar o trasladar documentacin no autorizada o alterarla de cualquier manera, negar o retardar injustificadamente los tramites, agilizarlos o resolverlos cuando medie inters personal o familiar, revelar asuntos institucionales, pedir u obtener de terceros informacin no autorizada; 6. Trasladar, retirar o utilizar instalaciones, equipos, suministros, materiales y ms bienes y servicios sin al autorizacin debida o destinarlos a fines distintos al servicio o sustraerlos, as como solicitar o recibir de terceros gratificaciones o recompensas por cumplir con sus deberes; 7. Llevar a cabo actividades ajenas a sus competencias durante la jornada de trabajo, eludir el rgano regular, recibir o mantener personal meritorio; 8. Proponer o llevar a cabo actos inmorales, evidenciar falta de idoneidad tcnica o tica en el ejercicio de sus funciones, frecuentar salas de juegos de azar cuando fueren depositarios de bienes, fondos o valores de la entidad; 9. Incurrir, por descuido o negligencia, en equivocaciones en la prescripcin, aplicacin o administracin de medicinas o tratamientos, o en la operacin o manejo de instalaciones o equipos; descartar las normas de seguridad, prevencin e higiene del trabajo, o realizar experimentos clnicos de otra naturaleza sin autorizacin expresa; 10. Incurrir en otras prohibiciones establecidas legal o reglamentariamente; y, 11.Solicitar o recibir a nombre propio, de la institucin o de un grupo de trabajadores, obsequios, gratificaciones o contribuciones a los proveedores o contratistas de SOLCA. SECCION CUATRO DEL REGIMEN DE ASISTENCIA
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Pargrafo 1 De la jornada de horario de trabajo Atr.23. La jornada ordinaria de trabajo ser de ocho horas diarias, de lunes a viernes, laborar en forma continua no podr acceder de cuarenta horas a la semana. El horario de trabajo ser establecido por la entidad, de acuerdo con las necesidades del servicio y previa aprobacin general del trabajo. Quienes cumplan la jornada ordinaria podrn utilizar treinta minutos para servirse el refrigerio Las unidades que laboren mas tiempo que el establecido para la jornada ordinaria, tendrn horarios y turnos especiales de trabajo, acordadas por escrito por la autoridad institucional competente con los trabajadores, de acuerdo a las necesidades del servicio. Se excepta de las cuarenta horas semanales de trabajo al personal que labora tiempo parcial, segn lo establecido en leyes, reglamentos o regulacin aplicables Art.24. Se entender por jornada nocturna de trabajo la que se ejecutare entre las 19:00 horas y las 6:00 del siguiente da y ser remunerada con el recargo de ley. Art.25. Cuando, por necesidad debidamente justificada del servicio, se convenga con un trabajador que labora mas de las ocho horas diarias tendrn derecho a percibir el pago correspondiente, de conformidad de las disposiciones legales vigentes. No se considerar como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada diaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es, el trabajo de quienes, en cualquier forma, represente al empleador o hagan sus veces Pargrafo 1 Del registro y control de asistencia Art.26. La unidad de recursos humanos llevara control de asistencia y certificar la entrada y salida del personal. Los trabajadores de SOLCA registraran su asistencia en tarjeta de control individual o en otros medio de control establecidos internamente. Art.27. La falta de cumplimiento de la jornada de trabajo de considerara como ausencia del servidor, la misma que podr ser justificada. Se considerara justificadas las ausencias ocasionadas por los siguientes motivos: 1. Enfermedad que se comprobara con la presentacin del certificado conferido preferentemente por el departamento medico del IESS o por el dispensario medico asociado al IESS;
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2. Calamidad domestica entendindose por tal, fallecimiento, accidente o enfermedad de su cnyuge o de sus parientes comprendidos dentro del segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad; as como los siniestros que afecten a su propiedad; y, 3. Los permisos que en casos especiales conceda la autoridad correspondiente Art.29. Las justificaciones por atras o inasistencia sern presentadas a los jefes inmediatos dentro de las 48 horas siguientes, quienes de inmediato comunicaran el particular a la unidad de recursos humanos. Art.30. El rgimen de asistencia para los servidores de origen extranjero deber constar en el respectivo contrato de su incumplimiento estar sujeto a las sanciones del presente reglamento y del contrato. Pargrafo 1 De las vacaciones Art.31. Los trabajadores de SOLCA tienen derecho a quince das remunerados de vacaciones obligatorias por cada ao de servicio; y, a partir del sexto ao de trabajo interrumpido, a un da adicional por cada ao de trabajo, hasta completar un mximo de treinta das por lo menos quince sern interrumpidos. Art.32. Las vacaciones del servidor constaran en el calendario anual que cada unidad debe presentar a la unidad de recurso humanos para su revisin y aprobacin , hasta el 15 de diciembre de cada ao, distribuyndolas mensualmente de tal manera que no se afecte el normal desenvolvimiento de las actividades institucionales. La unidad de recursos humanos publicara y/o notificara mensualmente la nomina del personal que saldr de vacaciones y ara constar el numero de das autorizados. El calendario aprobado deber cumplirse obligatoriamente salvo casos de calamidad domestica o necesidades del servicio, debidamente justificada. Atr.33. El trabajador que hallar en uso de vacaciones, excepcionalmente podr ser llamado a cumplir actividades normales por necesidades institucionales o de emergencia y, una vez superada la causa que origino la suspensin de sus vacaciones podr completar el uso de las mismas si as lo estimare conveniente, o acumularlas o diferirlas para otras fechas Art.34. Los trabajadores que ejerzan cargos de jefaturas o de direccin antes de salir de vacaciones comunicaran a la unidad de recursos humanos el lugar donde se los pueda localizar en casos de fuerza mayor o urgencia Pargrafo 4 De los permisos
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Art.35. Se considera permiso la autorizacin conferida por el jefe departamental correspondiente, para no asistir a la jornada de trabajo o parte de la misma. El permiso deber ser notificado y registrado en la unidad de recursos humanos, para que sea imputado a las vacaciones anuales. Art. 36. Los permisos constarn en el documento " Hoja de Permiso", existente en la Unidad de Recursos Humanos, que ser tramitado con anterioridad a la ausencia y contar con el visto bueno del Jefe inmediato y/o aprobacin del Jefe de la Unidad, segn el caso. Art. 37. El Jefe de departamento podr conceder permiso hasta por una jornada de trabajo; en caso de requerirse ms tiempo, ser autorizado por el Director del rea, hasta por un mximo de tres dias. Para permisos de ms de tres das se requerir autorizacin del Director Ejecutivo. Art. 38. El nmero de das de permiso ser imputado a vacaciones. Art. 39 Los permisos concedidos para atencin medica en el IESS sern imputables a la licencia con sueldo por enfermedad. Art. 40 El personal femenino tendr dos horas diarias de permiso para lactancia hasta que el nio(a) cumpla nueve meses de edad, previa presentacin del certificado medico de "nacido vivo" del hijo de la trabajadora, preferentemente del medico del IESS. Pargrafo 5 De las Faltas Art. 42 Los trabajadores de SOLCA que no cumplieren con sus obligaciones o contravinieren las disposiciones de las leyes, los reglamentos y mas normas aplicables, incurriran en falta disciplinaria que ser sancionada de acuerdo con su gravedad, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiere originar el mismo hecho. Las faltas disciplinarias se clasifican en: 1. Faltas leves 2. Faltas graves; y; 3. Faltas gravsimas. Art. 43 Son faltas leves, las siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. Dejar de timbrar o registrar el ingreso o salida de la jornada diaria de labores; Causar retrasos o abusar del servicio de transporte proporcionado por la institucin; Reincidir en atrasos injustificados por mas de dos ocasiones, dentro de un mes calendario; Permanecer en la institucin fuera del horario establecido sin previa autorizacin; Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo con permiso de autoridad competente; 6. Preparar comidas en la institucin o servirlas en los lugares de trabajo;
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7. Asistir sin uniforme establecido o alterarlo, excepto en caso de fuerza mayor debidamente comprobada; 8. Hacer o provocar aglomeraciones o discusiones en lugares comunes, pasillos, ascensores u oficinas; 9. Retirar documentacin clnica de pacientes tales como: historias clnicas, informes de laboratorio, radiografas, etc; 10. Presentar trabajos con datos referentes a la Entidad sin la previa autorizacin del Director Ejecutivo o Director Medico; 11. Tomar conocimiento de documentos oficiales sin estar autorizado para ello; 12. Realizar actividades ajenas a sus funciones durante la jornada de trabajo; 13. Faltar injustificadamente a su trabajo por un da; 14. Abandonar injustificadamente su trabajo, hasta por dos horas; y, 15. Fumar en los pasillos o en los lugares de trabajo.

Art. 44. Son faltas graves las siguientes: 1. Reincidir en dos o ms faltas leves, dentro de un mes calendario; 2. Faltar a la consideracin, respeto y cortesa debidas, en sus relaciones con el pblico; 3. Alterar las tarjetas de control de asistencia, timbrar o hacer timbrar por otras personas; 4. Cambiar el turno o dejar reemplazos sin autorizacin de autoridad competente; 5. Consumir en exceso licor y/o alterar el orden en actos sociales efectuados en la Institucin; 6. Abandonar injustificadamente su lugar de trabajo por ms de dos horas; 7. Suspender el trabajo sin causa; 8. Realizar actos administrativos sin tener competencia para hacerlo; 9. Realizar actividades polticas y/o comerciales durante el ejercicio de (SUS funciones o aprovechndose de ellas; 10. Trasladar u ocupar fuera de la Institucin, tiles, equipos y elementos de trabajo, sin registro y autorizacin previos; 11. Realizar reclamos infundados o mal intencionados a sus superiores jerrquicos; 12. Faltar injustificadamente a su trabajo por dos das consecutivos 13. Eludir el orden jerrquico regular, para efectuar peticiones y reclamos relativos a sus funciones; 14. Negar o retardar injustificadamente el despacho de los asuntos a los que estn obligados por su funcin; 15. Disponer o agilitar el despacho de asuntos de su inters, de su cnyuge o conviviente, o de sus parientes comprendidos hasta el segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad, en detrimento, perjuicio o demora institucional; 16. Recibir y/o mantener personal meritorio en su dependencia 17. Asistir al trabajo en estado de embriaguez y/o con muestras de haber ingerido estupefacientes; 18. Dar informacin al pblico sobre el diagnstico y el estado de los pacientes sin estar autorizado para hacerlo; 19. Retirara equipos o material o instrumental de propiedad de la Entidad, sin el visto bueno de la autoridad correspondiente;
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20. Hacer crticas con el afn de causar dao o desprestigio a la Institucin, sus superiores o compaeros; 21. Proponer o ej ecutar actos inmorales en el ejercicio de sus funciones y, 22. Dejar de sancionar las faltas de sus subalternos. Art. 45. Son faltas gravisimas las siguientes: 1. Ofender de palabra u obra a los pacientes o compaeros y a los jefes su cnyuge o sus familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad; 2. Reincidir en dos o ms faltas graves durante un mes de labor; 3. Faltar injustificadamente a su trabajo por ms de tres dias consecutivos; 4. Revelar o comentar datos calificados institucionalmente como secretos, reservados o confidenciales; 5. Resolver asuntos instituciona1es en que aparezca el trabajador personalmente interesado, su cnyuge o sus parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad; 6. Proporcionar y/o solicitar a personas ajenas a la Institucin, sin autorizacin superior, informacin relacionada con su trabajo o con la Entidad, cuya difusin cause perjuicios o atente a los il1tereses de sta; 7. Utilizar los vehicu10s, locales, instalaciones, equipos y dems bienes de la Entidad para fines ajenos a su funcin o en beneficio propio; 8. Ingerir licor en las oficinas o lugares destinados al desempeo de sus funciones, asi como consumir o comercializar estupefacientes; 9. Declarar ilegalmente huelgas o paralizaciones, apoyar o incentivar su realizacin; 10. Hacer proselitismo poltico, partidista o religioso en la Entidad; 11. Frecuentar salas de juego de azar, cuando fuere depositario de valores, bienes o fondos institucionales; 12. Evidenciar falta de probidad o conducta inmoral; 13. Presentar denuncias injustificadas contra el emp1eador o sus representantes; 14. Desacatar las medidas y normas de seguridad, prevencin e higiene del trabajo ylas de proteccin y seguridad radiolgicas exigidas por la Ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos; 15. Errar por culpa o negligencia en la prescripcin, administracin o aplicacin de medicinas o en la aplicacin de tratamientos; 16. Realizar experimentos clnicos o de otra naturaleza sin autorizacin de la Comisin Cientfica y del Director del Hospital; 17. Sustraer pertenencias de los pacientes, familiares o compaeros de trabajo; 18. Alterar o falsificar documentos oficiales o ser sancionado con sentencia en firme por delitos contra las personas o los bienes; 19. Errar en el manejo de equipos mdicos por culpa o negligencia; y, 20. Solicitar o recibir a nombre propio, de la Institucin o de un grupo de trabajadores, obsequios, gratificaciones o contribuciones a los proveedores o contratistas de SOLCA. Pargrafo 2 De las sanciones

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Art. 46. Las faltas cometidas por los trabajadores de SOLCA, tipificadas en el presente Reglamento y dems disposiciones administrativas, sern sancionadas de la siguiente manera: 1. Las faltas leves con: a) Amonestacin verbal, b) Amonestacin escrita, y, c) Multa de hasta un 5% de la remuneracin bsica; 2. Las faltas graves, con multa del 6% al 10% de la remuneracin bsica; y, 3. Las faltas gravsimas, con la terminacin de la relacin laboral, prevo Visto Bueno del Inspector del Trabajo competente. Art.47. La facultad para sancionar a los trabajadores de SOLCA, se distribuye de la siguiente manera: 1. Las faltas leves sern sancionadas por el superior inmediato o por la Unidad de Recursos Humanos; 2. Las faltas graves sern sancionadas por el Director Ejecutivo previo el informe elaborado y remitido por el superior inmediato y/o por la Unidad de Recursos Humanos; y, 3. Las faltas gravsimas sern conocidas y resueltas por el Presidente del Consejo Directivo para su respectivo trmite. Art. 48. Los jefes inmediatos estn obligados a informar oportunamente a la Unidad de Recursos Humanos, todas y cada una de las' faltas cometidas por sus subalternos, asi como las sanciones impuestas. Art.49. Para eljuzgarniento de las faltas gravsimas cometidas por los trabajadores de SOLCA, se observar el siguiente procedimiento: 1. La Unidad de Recursos Humanos recopilar toda la documentacin e informacin del caso;

2. Se receptarn y analizarn los antecedentes e historial del trabajador y se informar de manera inmediata al Presidente; y, 3. El presidente, si fuere el caso, solicitar el Visto Bueno, o en su defecto impondr otra de las sanciones prescritas en el Art. 46 de este Reglamento. Pargrafo 3 De la terminacin de la relacin laboral Art. 50. La relacin laboral termina por: 1. Las causas legalmente previstas en el contrato;
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2. Acuerdo de las partes, renuncia voluntaria formalmente aceptada o haber obtenido pensin jubilar; . 3. Extincin de la personajurdica contratante;

4. Muerte de! trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo, o invalidez, o declaratoria de muerte presunta; 5. Visto Bueno;

6. Voluntad del empleador y previo el Visto Bueno, en los casos previstos en el Articulo 45 de este Reglamento y 172 del Cdigo del Trabajo o por las siguientes; 7. Voluntad del trabajador y previo el visto bueno, en los siguientes casos:

a) Por injurias graves inferidas por el representante del empleador, sus familiares o representantes, al trabajador, su cnyuge, ascendientes o descendientes; b) Por disminucin o por falta de pago o puntualidad en el abono de la remuneracin pactada; y,

c) Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo los casos de urgencia tales como: la necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o amenaza por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atencin impostergable. En estos,casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender el dao o pe!igro; y, 8. Por desahucio en los casos en que fuere

procedefl'':' Art. 51.Se entender que la renuncia se halla formalmente aceptada, cuando el empleador expida la correspondiente comunicacin que as lo manifieste. El empleador proceder a la liquidacin correspondiente. Art. 52.El trabajador que sufriere accidente o incapacidad para e! trabajo, debidamente calificados, se acoger a los beneficios contemplados en la Ley respectiva y se proceder a su separacin. Art. 53.La separacin o visto bueno de los trabajadores, se harn efectivos en las fechas que determinen las resoluciones correspondientes. Art.54.El trabajador que fuere cesado por visto bueno o que hubiere merecido sentencia condenatoria por juicio penal, no podr regresar o prestar servicios en la Institucin. Pargrafo 4
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De los reclamos y apelaciones Art.55 Los reclamos se presentarn por escrito ante el superior inmediato, guardando la cortesa y respeto debidos, redactados en fonna clara, precisa y conci,a. Las comunicaciones que se apartaren de esta fonnalidad podrn ser desechadas. El superior que no tuviere competencia para resolver el caso, lo remitir por los canales correspondientes ante la autoridad respectiva. Art.56. Ningn superior podr excusarse, retardar o negar la resolucin o tramitacin de un reclamo por ms de 48 horas, debiendo expresar su opinin cn el trmino expuesto; exceptundose los casos de imposibilidad fisica o fuerza mayor, omisiones reglamentarias o ausencia de documentos probatorios. Art.57. Los reclamos a los que tenga derecho el trabajador, se presentarn en el plazo de hasta 30 das calendario, contado a partir de la fecha de notificacin o conocimiento del hecho que motiv su reclamo. SECCIN SEIS DE LOS ESTMULOS Art.58. Los estmulos sern de carcter honofico y econmico Son de carcter honofico: 1. Felicitaciones; 2. Menciones Honoficas; y, 3. Condecoraciones Son de carcter econmico: l. Bonificacin por Jefatura Departamental; 2. Bonificacin por Docencia: y, 3. Bonificacin por Desempeo. Art. 56. El trabajador podr hacerse acreedor a felicitaciones, dadas a conocermediante comunicacin escrita de la Direccin Ejecutiva, las mismas que se otorgarn por las siguientes cusas: l. Excelente rendimiento en un trabajo especfico que se demostrar con el correspondiente informe emitido por su superior; 2. Por acreditar, durante dos aos consecutivos la calificacin de Excelente, en las evaluaciones de desempeo; y, 3. Participacin sobresaliente en alguna actividad fisica, intelectual o cultural:

Art.60. El Trabajador podr hacerse acreedor a menciones honoficas, expedidas por resolucin de la Presidencia, y se otorgarn por una de las siguientes causas:
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1. Por haber realizado trabajos de relevante importancia, lo que se comprobar con la presentacin de obras escritas o investigaciones. 2. Sobresaliente actuacin, debidamente acreditada, en eventos de capacitacin auspiciados por la Institucin: y, 3. Por haber merecido en tres ocasiones las felicitaciones mencionadas en el artculo anterior.

Art. 61. El trabajador podr hacerse acreedor a Condecoraciones cuando cumpla una o ms de las siguientes condiciones: 1. 2. Haber prestado ininterrumpidamente a la Institucin, servicios durante treinta aos; Haber recibido tres menciones honorficas durante su permanencia en la Institucin;

3. Haberse hecho acreedor a una distincin o presea otorgada por un organismo o institucin de carcter cientfico; y, 4. Haber realizado actos heroicos a riesgo de su propia vida en cumplimiento de sus obligaciones institucionales o particulares. La calificacin y el otorgamiento de condecoraciones sern decididos por el Consejo Directivo. Alt. 62. Se conceder bonificacin por Jefatura Departamental al trabajador que, a ms del cumplimiento de las labores de su puesto, estuviere a cargo del ejercicio de funciones de jefatura. Esta bonificacin cesar a la conclusin de dichas funciones. Alt. 63. Habr lugar a percibir Bonificacin por Docencia cuando el trabajador, a ms de las tareas habituales de su cargo, ejerciere labores docentes dentro de los programas de capacitacin de la Entidad. El derecho a esta bonificacin se perder por la conclusin de las labores docentes. Alt.64. La Bonificacin por Desempeo,con consiencia dc carcter . variable, ser concedida al trabajador que cumpliere a satisfaccin los indicadores de gestin ydesempeo establecidos, tanto colectiva como individualmente. El cumplimiento de los indicadores se demostrar en la evaluacin perdica correspondiente que se har al trabajador y a la unidad en la que prestare sus servicios. El derecho a esta bonificacin se perder por el desaparecimiento de las causas que lo originaron. Art.65. La cuanta y periodicidad de los estmulos econmicos a que se refieren los artculos 62, 63 y 64 de este Reglamento, las condiciones de elegibilidad que deban cumplir los beneficiarios para otorgarlos, as como las causas para su modificacin o extincin sern establecidas por el Comit Ejecutivo, mediante Resolucin. Art. 56. El trabajador que hubiere recibido viticos por un nmero mayor de das al utilizado en la comisin, est obligado a reintegrar la diferencia; caso contrario, la Unidad de Recursos Humanos ordenar su descuento, sin perjuicio a la sancin disciplinaria a que hubiere lugar.
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Pargrafo 2 De las licencias Art. 69. El trabajador podr hacer uso de licencia con sueldo en los siguientes casos: l. Por enfermedad, hasta por 60 das cada ao, debindose justificar mediante certificado mdico conferido por un facultativo autorizado por el lESS; 2. Por calamidad domstica debidamente comprobada, hasta por 3 das, segn la gravedad del caso, calificada por la Unidad de Recursos Humanos. 3. Por matemidad, durante dos semanas anteriores y diez posteriores al parto, que podrn ser acumuladas, previa presentacin del certificado .mdico correspondiente; y, 4. Para efectuar estudios y aSistir a seminarios, reuniones, conferencias, visitas de observacin y pasantas en el pas o en el exterior, previa solicitud y autorizacian de las autoridades correspondientes conforme lo establece . el Reglamento de Capacitacin. Art. 70. El trabajador podr hacer uso de licencia sin sueldo, con sujecin a las necesidades del servicio, en los siguientes casos: l. Para asuntos particulares, hasta por sesenta das, durante cada ao de servicio, no acumulables , y con la aprobacin del Presidente de Consejo directivo; y, 2. Para realizar estudios de especializacin en instituciones de educacin superior, en el pas o en el exterior, como complemento a la licencia con sueldo, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Capacitacin. Art.71 El puesto del trabajado que se encontrare en goce de licencia sin sueldo, slo podr ser llenado temporalmente y en caso de urgente necesidad del servicio. Pargrafo 3 De los traslados y transferencias Art. 72. El trabajador podr ser trasladado de su puesto habitual de trabajo, a otro, sin cambio de funciones y responsabilidades, cuando las necesidades institucionales lo exijan. Art. 73. Por necesidades del servicio, el trabajador podr ser transferido de un puesto a otro, con cambio de funciones y/o responsabilidades y, en algunos casos, de su lugar habitual de trabajo, previa aceptacin escrita de su parte. CAPTULO CUARTO
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DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS SECCIN UNO DISPOSICIONES GENERALES Art. 74. Es obligacin de todo jefe o superior jerrquico de la Sociedad de Lucha Contra el Cncer, SOLCA, Ncleo de Quito, hacer conocer a los trabajadores bajo su dependencia, las normas, regulaciones y dems disposiciones contenidas en este reglamento. En todo caso, se mantendr a permanente disposicin de los trabajadores un ejemplar de ,este Reglamento en cada lugar de trabajo. Art.75. La Autoridad que dispusiere el pago de remuneraciones, quebrantando las disposiciones del presente Reglamento, ser personal y pecuniariamente :csponsable de los valores indebidamente pagados; en Igual responsabilidad incurrirn los trabajadores por cuya accin u omisin se produjere el pago. Art.76. Las remuneraciones y ms beneficios establecidos para los trabajadores contratados ocasionalmente, se regirn de acuerdo a los trminos previstos en los pertinentes contratos. Art.77. Todo aquello no previsto en este Reglamento, ser resuelto por el Comit Ejecutivo de SOLCA, Ncleo de QUitO. SECCIN DOS DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Art.78. El Comit Ejecutivo, con el concurso de la Unidad de Recursos Humanos, revisar y actualizar el Subsistema de Clasificacin y Valoracin de Puestos de los traba~adores de SOLCA, los manuales e instructivos que se CItan en el presente Reglamento. Hasta tanto, continuarn en aplicacin las regulaciones existentes. Las normas, manuales y procedimientos de los dems subsistemas, sern elaborados y sometidos a consideracin y resolucin del Comit Ejecutivo dentro dcl plazo de ciento ochenta das, contado a partir de la Art.80. Los beneficios contemplados en el presente Reglamento y que no estuvieren previstos en Ley o en regulaciones internas, se conocern a partir de la fecha de vigencia de las normas que los regularn. Art. 81. El presente Reglamento entrar en vigencia a partir de la fecha de su aprobacin por el Director General del Trabajo.

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