Sunteți pe pagina 1din 4

DESCRIEREA CAPACITILOR DE MUNC PENTRU DESCRIEREA PROFESIEI: FIZICE, PSIHICE, INTELECTUALE

n orice domeniu, este util stabilirea modului de ndeplinire a atribuiilor care-i revin unei profesii n comparaie cu standardele acesteia. Este vorba de profilul psihologic al profesiei sau mai precis al exigenelor psihologice care trebuie s caracterizeze un deintor al unui anumit post de munc. Analiza postului de munc duce la formularea cerinelor comportamentale fa de deintorul postului de munc i la determinarea calitilor psihologice fizice i fiziologice necesare obinerii unor performane ridicate pe post.

1. Caliti fizice:
sntate, for fizic, energia, aspectul fizic extern, exprimarea verbal. 2. Nivelul de realizare individual: pregtirea colara i profesionala, experiena profesional, cursuri de instruire absolvite, diplome, membru al unor asociaii profesionale, membru al unor cluburi i societi succese n competiii, ruta profesional (cariera). 3. Inteligena general: Capacitatea de identificare a aspectelor cheie legate de rezolvarea unor probleme, stabilirea unor conexiuni ntre acestea i utilizarea lor n interferene predictive logice. Este important s se fac distincie ntre nivelul inteligenei unui individ i ct anume din acest nivel este utilizat. 4. Aptitudini speciale: Diferite forme de raionament matematic, raionament verbal sau spaial, mecanic, aptitudini muzicale, artistice, dexteritate manual. 5. Domenii de interes: Mecanice,
1

tiinifice, artistice, literare, practice,

intelectuale, etc, care ar putea influena pozitiv munca.

6. Personalitatea: Integrarea social, temperamentul echilibrat, stabil, asertivitatea,

capacitatea de operare n situaii de tensiune (dificile),

interdependena, orientarea pe experimentare, etc. 7. Alte circumstane de interes: Condiiile familiale, mobilitatea facilitat de familie, suportul familial, oportunitatea de a efectua ore de munc suplimentare. La recrutarea i selecia candidailor pentru ocuparea diferitelor posturi nu se stabilesc profilurile psihologice care trebuie s caracterizeze un viitor ocupant de post de munc pentru c foarte putini solicitani le-ar ndeplini. Totui, trebuie stabilite standarde minime de selecie i performan n funcie de nivelul complexitii postului. Cu ct posturile analizate au o complexitate mai mare (top manger), cu att se acord o importan mai mare exigenelor psihologice ale muncii, posturilor simple, de muncitori sau ageni de asigurri fiindu-le caracteristice doar anumite trsturi psihologice, specifice executanilor sau vnztorilor.

CAPACITATEA FIZIC
Sntatea fizic se refer la starea organismului i la rspunsurile acestuia n faa vtmrilor i a bolii. Cerine fizice:

simurile normal dezvoltate auz, vz, gust, miros; simul estetic bine dezvoltat; inuta vestimentar corect; ndemnare i dexteritate; folosirea minilor i degetelor, deplasare rapid;

lucrul n picioare timp ndelungat;

CAPACITATEA EMOIONAL
Luat pe ansamblu, calitatea sntii unei persoane reflect emoiile, sentimentele acelei persoane fa de sine, ct i fa de alte persoane. Capacitatea emoional include nelegerea emoiilor i cunoaterea modului de soluionare a problemelor cotidiene, a stresului ct i capacitatea de a studia, de a lucra sau de a ndeplini activiti eficiente i cu bun dispoziie. Emoiile influeneaz de asemenea capacitatea fizic. Medicii vd n mod frecvent demonstrarea conexiunilor organism - mental. De exemplu, un individ cu o bun capacitate emoional manifest o rat sczut la boli legate de stres. Atunci cnd stresul sau tulburarea emoional continu pentru o lung perioad de timp, sistemul imunitar clacheaz, accentundu-se riscul de dezvoltare a diferitelor boli. Cerine emoionale: stpnire de sine; politee i calm; stim i apreciere pentru consumatori; atitudine corect fa de profesie.

CAPACITATE PSIHIC
Atributul strii psihice de a fi compatibil, la un moment dat, cu exercitarea drepturilor civile sau a unor activiti specifice. Cerine psihice: asumarea responsabilitilor; aptitudinea de a lucra cu oamenii; spirit de observaie foarte dezvoltat; rezisten la stres; memorie foarte bun; atenie distributiva; capacitatea de a evalua i a lua decizii; adaptabilitate; flexibilitate; toleran fa de opinii diferite;

Capacitatea intelectual
Intelectul, aspect important al planului mental care contribuie la luarea deciziilor importante, joac un rol crucial n starea de sntate i de bunstare a individului. Chiar dac capacitatea intelectual variaz de la individ la individ, toi indivizii sunt capabili s nvee cum s dobndeasc i s-i evalueze informaiile, cum s aleag ntre alternative i cum s ia deciziile asupra diferitelor tipuri ale problematicii. Capacitatea intelectual este uneori inclus n capacitatea emoional ca parte a sntii mentale.
3

Totui, dei strns ntreptruns cu emoiile, gndirea intelectual se distinge de aceasta. Emoiile pot altera capacitatea de a gndi a unei persoane, iar gndirea confuz poate accentua i mai mult problemele.

Cerine intelectuale:
cunotine de specialitate; cultur general; cunoaterea limbilor strine; atenie distributiv;