Ausentismo laboral La anemia empresarial

La mala planeacin laboral de una empresa se refleja en todos los mbitos, la baja produccin y la ausencia laboral son tan slo unos puntos alarmantes en la lista, los cuales llegan a ocasionar gastos fijos de hasta un 200% con resultados realmente alarmantes. Enfermedades, padecimientos, accidentes, pendientes, los hijos e inclusive fallecimientos se han convertido en el pretexto perfecto para no ir a trabajar, aunque no se descarta que las causas sean ciertas, alrededor del 50% de los trabajadores que se ausentan por algn motivo, estn mintiendo. El ausentismo laboral es un problema anmico que est en aumento, tan slo en Mxico existen alrededor de 50 millones de personas catalogadas como econmicamente activas, de las cuales 7 millones estn desempleadas o subocupados, segn datos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (SHCP). De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante el 1er trimestre de 2012 se reportaron trabajando 13.5 millones de trabajadores en el sector formal, mientras 13.6 millones de trabajadores se encontraban trabajando de manera informal. Aunque los datos slo nos sirven para darnos una idea del panorama laboral, pues la mayora de las instancias calificadas para reportar la situacin laboral del pas no se ponen de acuerdo en sus resultados, el ausentismo laboral segn la empresa Kronos es de 4 de cada diez trabajadores registrados. De acuerdo con la Encuesta Mundial de Ausentismo de Kronos (Kronos Global Absence Survey, por sus siglas en ingls), los trabajadores reportados ausentes en un rango de edad de 18 a 24 aos, alrededor del 51% admite haber mentido en el motivo de su ausencia, mientras que los trabajadores con un rango de edad de 45 a 64 aos slo el 20% fingi la causa. El ausentismo es algo que se vuelve ms recurrente, de echo, mientras ms jvenes, ms lo hacen, cuando el trabajador reporta una edad mayor, lo cual involucra una maduracin y una experiencia laboral ms enriquecida, estos nmeros bajan, sin embargo, el fenmeno ha crecido en sus nmeros, no slo en Mxico, sino a nivel mundial, coment Margarita Chico Prez, directora corporativa de Comunicacin y Alianzas de Trabajando.com.

Entre las causas que ms fingen los trabajadores para poder ausentarse se encuentran los dolores de cabeza, problemas estomacales, accidentes viales e inclusive la muerte de algn familiar o amigo. De acuerdo con Roberto Sariana, director de Ventas para Kronos Mxico, existen tres tipos de ausentismo laboral en el pas, el ausentismo planeado aqul donde se avisa de la falta con anticipacin-, el ausentismo no planeado aqul que se da por alguna enfermedad repentina o accidente- y el ausentismo prolongado aqul que se reporta enfermo y despus toma das de vacaciones-

Posibles soluciones
De acuerdo con Margarita Chico Prez, definir, de manera minuciosa, los horarios de trabajo; realizar una planeacin de los objetivos empresariales a la semana, incentivar un ambiente armonioso en el trabajo, dar a conocer las polticas de la empresa en formato impreso, llevar un registro de ausencias y sobre todo interactuar con el empleado; son algunas de las soluciones para evitar que el ausentismo y el mal ambiente predomine en las empresas. Aunque se necesitara ahondar ms sobre el tema, un cambio en el formato laboral como quitar la jornada obligatoria de ocho horas, implementar el trabajo por horas o comenzar a utilizar el llamado homeworking, son algunas de las opciones que los expertos mencionan. Aunque es necesario realizar un estudio a la empresa para poder concluir cul formato la beneficiara, es importante recordar que no todos los trabajadores son iguales, y que el tiempo del jefe inquisidor ya no funciona, ahora el empleado necesita libertad y confianza, concluye la directiva. Carolina