Pequea gua para buscar empleo con ms de 50 aos

Una de las situaciones ms difciles de afrontar en la situacin espaola es el nmero de personas mayores de 45 aos en desempleo. En el caso de nuestra Ciudad, Arganda del Rey, se trata de ms de mil personas (1049) que suponen el 17% del desempleo: ha crecido en ms de un 22% en el ltimo ao. Si nos adentramos en ese segmento de poblacin nos encontraremos con la gran relevancia que tienen las personas mayores de cincuenta aos. Muchas personas que han tenido carreras exitosas y desarrollado excelentes habilidades y experiencia se encuentran ante un mercado de trabajo actual frustrante y desalentador. Por qu ocurre esto? Por una parte, las percepciones de los empleadores sobre el perfil que buscan suele ser, siempre, el de una persona joven. La mayor parte de las personas de esta edad a quienes se les pregunta reconocen que el potencial empleador les ha rechazado por muy experimentado o porque el trabajo que se ofrece tiene una menor cualificacin que las habilidades de la persona desempleada. Parece que los demandantes de empleo de esta edad pierden en cualquier circunstancia. Si no tienen experiencia directa en el mismo empleo y sector, nadie quiere darles una oportunidad, pero no hay, prcticamente, ningn programa para adquirir nueva experiencia laboral para personas mayores. Por ejemplo, si carecen de las habilidades en tecnologas de la informacin de los solicitantes de empleo jvenes, muchos asumen que no pueden o no quieren aprender. Por otra parte, las ayudas de formacin, disponibles para los solicitantes de empleo jvenes, son menos comunes para la persona mayor. Las competencias y la estructura de las cualificaciones ha cambiado enormemente y lo demandantes de empleo mayores tienen menos probabilidades de demostrar o justificar su competencia profesional. Aqu dejamos algunos consejos para darle confianza y demostrar su empleabilidad.

Mire sus fortalezas

Se necesita saber qu habilidades tiene que sean de utilidad a los empleadores. Las habilidades que se han perfeccionado durante dcadas valen slo si trabaja o si se le piden.

Por el contrario, muchas personas tambin tienen habilidades transferibles que desconoce. (comunicacin, escritura, relaciones sociales, competencias tcnicas adquiridas fuera del trabajo...) Revisar sus puntos fuertes, identificar los puntos dbiles y elaborar un plan de accin personal, con medidas prcticas sobre la manera de avanzar en su carrera es el mtodo. Hay que pensar largo y tendido antes de comprometerse a estudiar para obtener cualquier ttulo de papel. Sin embargo, buscar la manera de acreditar las competencias existentes, podra ser beneficioso. Est preparado para tomar un "empleo puente" o incluso un papel voluntario en corto perodo de tiempo para ayudar a llenar un vaco importante en su perfil de competencias: puede impresionar a los empleadores demostrar que no tienen miedo de aprender y puede actuar estratgicamente.

Actualizar su CV
La idea de una versin nica en papel de su Curriculum, est pasada de moda. Hay que asegurarse de que puede ser enviado de forma electrnica. La primera pgina debe hacer que el lector desee desplazarse hacia abajo, deben seguirse los modelos existentes y estar libre de jerga CV. Deben seguirse los consejos de los amigos en cuanto a si se ve profesional, ordenado y limpio. Debe mantenerse un currculum bsico que incluye la mayor parte de lo que se quiere poner y, posteriormente, debe adaptarse cuidadosamente a lo que se requiere para cada puesto de trabajo y ofrecer un CV fresco y relevante para cada aplicacin. Saque del Curriculum lo que no se necesita, ponga lo que sea pertinente y trasferible a sus trabajo potencial. Ajuste el curriculum a dos pginas.

Hay que hablar de su edad?

No, pero no debe estarse a la defensiva al respecto. Debe mostrarse confianza, energa y profesionalismo y presionar con sus activos clave.

Cambiar de trabajo en el mismo campo.

Si e ha pasado aos en un trabajo aqu es donde la persona mayor puede sentirse ms cmoda en la bsqueda de trabajo. Las personas en su red de trabajo, en su sector, pueden darle consejos iniciales de empleos futuros; facilitarle a quien escribir y aproximarse mediante correos electrnicos.

Cambiar de carrera.
Se puede decidir cambiar de carrera y hacer algo que siempre ha interesado. Tales cambios pueden ser ms difciles de hacer en mitad de la vida - sera difcil empezar de abogado con aos 50, por ejemplo, si nunca ejerci su licenciatura. Pero con unos cursos o adquiriendo experiencia como voluntario, se puede demostrar el valor aadido que puede aportar la madurez.

Trabajo por cuenta propia

Esto, a menudo, se considera una opcin atractiva por las personas mayores que han intentado sin xito volver al mundo laboral. Pero implica una gran cantidad de trabajo, dificultades administrativas y exigencias de inversin a corto plazo La persona que emprende este camino debe aprender a ser autosuficiente y aprender alguna habilidad sobre el mundo de los negocios. Para muchas personas mayores de 45 ser su propio jefe puede ser un alivio bienvenido.