Nombre Autor

Aplicacin

TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL - MOOS Rudolf Moss y Berenice Moss

individual o colectiva

mbito de aplicacin

Duracin Finalidad

Mandos medios y alta gerencia Mide algunas habilidades necesarias en puestos de liderazgo como habilidades de supervisin, la capacidad de decisin sobre los recursos humanos a su cargo, la capacidad de de evaluar los problemas entre personas, la habilidad para entablar relaciones interpersonales y el grado de sentido comn y tacto que manifiesta el evaluado. 20 a 30 minutos Este instrumento nos ayuda a localizar el grado de adaptabilidad social que tiene una persona, es decir, la capacidad de valorar una situacin y de acoplarse a ella para rendir mejor o para llegar al objetivo deseado. La importancia de la adaptabilidad es muy grande, sobre todo en algunas situaciones que demandan una respuesta gil y el acoplamiento inmediato a situaciones nuevas y cambiantes, o que requieran habilidades para resolver problemas rpidamente. RANGO DE ADAPTABILIDAD: SUPERIOR La capacidad de adaptacin de esta persona est situada en el nivel superior, lo que denota su facilidad y flexibilidad para adaptarse a nuevas situaciones y solucionar problemas de manera inmediata. Es una persona fluida y gil; sin embargo, es conveniente trabaje sobre aquellas habilidades en las que obtuvo una puntuacin menor. DECISIN EN RELACIONES HUMANAS: Tiene una alta capacidad para relacionarse con los dems y para decidir asertivamente en cuanto a dichas relaciones. Esta capacidad es muy importante para puestos en los que se requiere manejar subordinados. EVALUACIN DE PROBLEMAS INTERPERSONALES:

Esta persona tiene la capacidad para percibir correctamente cuando alguien est a disgusto por conflictos con otros; puede identificar claramente los problemas y ponderarlos para atacarlos de la manera ms ptima. Esta habilidad es indispensable en puestos que demanden trabajo con subordinados. HABILIDAD DE SUPERVISIN: Tiene una alta capacidad para observar a los subordinados, capacitarlos en sus funciones, evaluarlos y, en general, dirigirlos a un objetivo especfico; en cierta medida podra ser buen lder. RELACIONES INTERPERSONALES: Es una persona que no se distingue por ser excesivamente clida y sociable; sin embargo, puede comunicarse e interactuar adecuadamente con otras personas. SENTIDO COMN Y TACTO: Algunas veces puede decidir con lgica y sensatez, pero no siempre. Adems puede encontrar dificultad para comunicar o hacer algo en el momento adecuado y con las palabras precisas. Validez Material

Cuestionario 30 preguntas Lpiz o pluma Hoja de respuesta

Lpiz y papel, individual y colectiva

Clasificacin

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