REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA DENOMINADA MAQUILADORA LA CORREGIDORA UBICADA EN LA CALLE AZUCENAS #22 COLONIA. FLORIPONDIA QUE SE FORMULA ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS, A TRAVS DE UNA COMISIN MIXTA INTEGRADA EN TIEMPO Y FORMA AL TENRO SIGUIENTE: DEFINICIONES Para la mejor interpretacin y aplicacin del presente reglamento, se define los siguientes trminos: Centro de Trabajo: Es la estructura fsica donde se desarrolla las actividades laborales. Puesto de trabajo: Lugar asignado a un colaborador para que desempee las funciones o tareas asignadas. Empresa: Es la institucin u organizacin que tiene personera jurdica. Empleador: es el representante de la empresa Deber: Es la obligacin o responsabilidad de ejecutar una accin. Derecho: Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas. Es la potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor. Asistencia: Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido. Inasistencia: Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir despus de la tolerancia mxima establecida Permisos: Son las ausencias justificadas del trabajo previamente autorizadas por la persona competente. Faltas: Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente. Deficiencias: Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el personal al realizar sus tareas en el desempeo de sus funciones. Irregularidad: Son los actos que contravienen las normas, el incumplimiento de los deberes de funcin y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios. Sancin: Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeo de las funciones; su observacin es de carcter obligatorio. Puntualidad: Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentro de un horario establecido. Tardanza: Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes.

Incentivo: Es el estmulo, premio o reconocimiento otorgado a los colaboradores por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento. Licencia: Derecho del colaborador para ausentarse del centro de trabajo, otorgado por escrito, por la autoridad competente. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1.- Estn sujetos al presente reglamento todos los trabajadores que laboren en la empresa MAQUILADORA LA CORREGIDORA y a los que ingresen posteriormente. ARTCULO 2.- Queda convenido que este reglamento se ajusta a las estipulaciones contenidas en el artculo 422 y dems relativos de la LEY FEDERAL DE TRABAJO. ARTCULO 3.-De acuerdo a lo establecido en el artculo 425 de la Ley Federal de Trabajo este Reglamento ser fijado en los lugares ms visibles de cada departamento. ARTCULO 4.- Todos los empleados quedan obligados al leer completo el Reglamento interior de trabajo al ingresar a laborar para la maquiladora, y firmar de enteradas en el Registro de Ingreso que maneja nuestra empresa para este caso. CAPITULO II NATURALEZA DEL TRABAJO ARTCULO 5.-Los trabajadores deben ejecutar el trabajo para el cual fueron contratados, as como todas aquellas labores que directa o indirectamente se relacionen con el mismo y todas las relacionadas con su especialidad. En el caso de ayuda a sus compaeras que se encuentren en estado de gravidez o enfermas, apoyarlas incondicionalmente en no hacer esfuerzos que puedan afectar su salud. ARTCULO 6.- Debern acatar rdenes de las encargadas de la Administracin General y las encargadas de su rea de trabajo, as como de la Directora General. ARTCULO 7.- El trabajo lo desempearan los trabajadores con la intensidad, esmero y cuidado necesarios para conseguir la mejor calidad y el mejor rendimiento posible para la produccin para lograr proporcionar a nuestros clientes el ms alto nivel de servicio con el fin de alcanzar su total satisfaccin. ARTCULO 8.- Forma de comportarse y laborar en el trabajo: Toda actividad desarrollada dentro de la empresa se tendr que ser de una manera organizada, rpida y eficaz. De manera limpia, en su rea de trabajo. Con una amabilidad, sencillez y respeto para con todas los dems compaeros. Siempre debern tener una buena presentacin.

CAPITULO III HORAS DE TRABAJO Y DURACIN DE LA JORNADA ARTCULO 9.- El horario correspondiente al personal que presta sus servicios distintos turnos es como sigue: A) Turno de da: De las 7:00 a las 15:00 hrs, interrumpiendo y/o discontinuando cuando menos la jornada media hora para descanso y alimentacin fuera del lugar de servicios o centro de trabajo. B) Turno de tarde: De las 15:00 a las 23:00 hrs. Interrumpiendo y/o discontinuando la jornada cuando menos media hora para descanso y alimentacin fuera del lugar de servicios o centro de trabajo C) Turno de noche: De las 23:00 a las 7:00 hrs. Interrumpiendo y/o discontinuando la jornada cuando menos media hora para descanso y alimentacin fuera del lugar de servicios o centro de trabajo. ARTCULO 10.- El tiempo para descanso y alimentacin fuera del lugar de servicios o centro de trabajo designado por la Empresa, ser concedido sin perjudicar las labores, principiando desde media hora despus de haber iniciado un turno hasta una hora antes de que termine, procurando distribuir estos descansos en cuanto sea posible dentro de la conveniencia de los trabajadores. Las partes acuerdan que los trabajadores debern marcar la hora de entrada y salida que se refiere al tiempo de media hora que se les concede para el descanso y/o alimentacin. ARTCULO 11.- La entrada a lo vestidores generales se permitir desde una hora antes de principiar las labores, pero la entrada al interior de la fbrica solo desde media hora antes de iniciarse, en la inteligencia de que no debern estorbar las labores de los compaeros que siguen laborando. Los trabajadores al terminar su jornada debern salir de la fbrica, permitindoseles nicamente el tiempo necesario que en ningn caso exceder de una hora para su aseo personal en los vestidores generales. Es obligatorio de los trabajadores traer su uniforme antes de principiar sus labores CAPITULO IV DE LOS SALARIOS ARTCULO 12.- Para la liquidacin de los salarios de trabajo se computara de domingo a sbado. ARTCULO 13.- Los descuentos de salario estn prohibidos excepto los permitidos por la Ley Federal del Trabajo. ARTCULO 14.- El pago de los salarios se efectuar los viernes en el lugar acostumbrado

y/o designado por la empresa por conducto de cajeros automticos o por cualquier otro medio, debiendo cobrar el personal antes de iniciar o despus de terminar su jornada, de las 6:30 a las 18:00 horas los viernes de cada semana. ARTCULO 15.- En los casos de que por alguna causa haya necesidad de cambiar dichas horas de pago, se dar aviso oportunamente a los interesados. ARTCULO 16.- Los salarios no cobrados durante las horas de raya podrn pagarse el lunes siguiente, durante las horas hbiles de caja, que sern de 9:00 a 18:00 horas. ARTCULO 17.- Los faltantes de pago en las rayas debern reclamarse precisamente en el momento de recibir el pago, ante el que paga las nominas, para atenderse y liquidarse el lunes siguiente de las 9:00 a las 18:00 horas de lo contrario no se aceptar ninguna reclamacin por este motivo. ARTCULO 18.- El trabajador cuando se vea imposibilitado para cobrar su salario podr designar una persona mediante carta poder ajustndose a los dispuesto por la Ley. CAPTULO V DAS DE DESCANSO Y VACACIONES ARTCULO 19.- La Empresa conceder a los Gerentes (Determinar los das, sin que sea menor de 1 da) de descanso, por cada siete das de trabajo, siendo ste el da domingo de cada semana. ARTCULO 20.- Son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, los siguientes: I. El 1o. de enero; II. El 5 de febrero; III. El 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; y VIII. El 25 de diciembre. IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. ARTCULO 21.- La Empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales das sern pagados con salario ntegro, ms el 15 % de prima vacacional.

ARTCULO 22.- La forma de disfrutar las vacaciones ser con base a lo determinado por La Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador manifestar por escrito a La Empresa su inconformidad, la que resolver lo conducente. CAPITULO VI OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTCULO 23.- los trabajadores debern cumplir con todas las obligaciones que fija la ley federal de l trabajo 1. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero debido. 2. Poner el mayor cuidado en la guarda y conservacin de los materiales y tiles que reciban del patrn; 3. Restituir y conservar en buen estado los materiales o instrumentos que les haya dado el patrn para la realizacin del trabajo, no siendo responsables por deterioro o caso fortuito. 4. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes de la empresa para comprobar que no padecen ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa o incurable 5. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tenga conocimiento de las mismas. 6. Usar un dedal para evitar accidentes de trabajo.

ARTCULO 24.- Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada; ARTCULO 25.- Recibir y entregar el trabajo en los das y horas convenidos. ARTCULO 26.-Al entrar a la empresa, el trabajador debern presentar credencial o tarjeta de identificacin del trabajo; en los casos de olvido de la misma el vigilante de la empresa dar aviso al supervisor para que autorice o no la entrada. ARTCULO 27.- Adems de presentar su credencial o tarjeta de identificacin, el trabajador, deber marcar asistencia en el reloj a la entrada y salida de la empresa.

ARTCULO 28.-Los trabajadores debern avisar al departamento de recursos humanos los cambios de domicilio, y estado civil; as como los nacimientos y defunciones de los miembros de su familia, la falte de cumplimiento de esta obligacin traer como consecuencia la suspensin o prdida de prestaciones concedidas por la empresa ARTCULO 29.- los trabajadores harn buen uso y conservaran en buenas condiciones los guardarropas, aparatos sanitarios, baos y las dems instalaciones que pertenezcan a la empresa, as mismo mostraran al vigilante los instrumentos que entren o salgan de la empresa. CAPITULO VII PROHIBICIONES ARTCULO 30.- Queda prohibido a los trabajadores: 1. Abandonar las labores sin permiso de su jefe y supervisor 2. Entrar y salir de la fbrica en horario de trabajo o fuera de l. 3. Hacer colectas, vender objetos o hacer rifas de cualquier clase sin la autorizacin de patrn. 4. Decir palabras obscenas o hacer actos que alteren la disciplina en el lugar de trabajo o afecten a cualquier integrante o visitante de la empresa. 5. Todos los actos enumerados en el articulo 135 de la LFT I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee; II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn; III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn; VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados; y X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento. 6. Checar tarjeta que no sea la propia. 7. Utilizar equipo de proteccin personal de forma incompleta e inadecuada. 8. Usar el horario de comida durante ms de media hora. 9. Entregar el trabajo fuera del tiempo acordado. CAPTLO VIII DE LOS PERMISOS ARTCULO 31.- Todo trabajador que necesite faltar a su trabajo por causa justificada, solicitar autorizacin por escrito o por conducto de la comisin mixta, por lo menos un da anterior al que necesite faltar, toda clase de permisos individuales debern hacerse ante el jefe inmediato, el cual dar aviso por escrito al departamento de Recursos Humanos; los permios que se concedan no excedern del termino de ocho das y sern sin goce de salario. ARTCULO 32.- Cuando por causa de fuerza mayor, algn trabajador se vea precisado a faltar a su trabajo sin llenar el requisito anterior, deber justificar su falta en el departamento de Recursos Humanos dentro de las 24 horas siguientes. ARTCULO 33.- Cuando algn trabajador por causa de enfermedad se vea imposibilitado para concurrir a su trabajo deber dar aviso oportunamente a su jefe inmediato o en su defecto al departamento de Recursos Humanos; para que se consideren justificadas sus faltas, deber presentar oportunamente su incapacidad expedida por algunos de los mdicos del I.M.S.S., o dela empresa. ARTCULO 34.- Todo trabajador que no llene los requisitos marcados en los artculos anteriores y que faltare a su trabajo sin permiso y sin causa justificada, dar lugar a que la Empresa sin ninguna responsabilidad, aplique la sancin correspondiente de acuerdo a la Ley. Cuando el trabajador tenga ms de tres faltas injustificadas dentro del trmino de 30 das, se estar a lo dispuesto por la Ley.

ARTCULO 35.- No se considerar como falta justificada el simple aviso de no asistir a sus labores sino que debe ser justificada satisfactoriamente la causa en el Departamento de Recursos Humanos. ARTCULO 36.- Queda prohibido a los trabajadores abandonar sus labores sin permiso de su jefe inmediato. ARTCULO 37.- Cuando los trabajadores necesiten tratar en el Departamento de Recursos Humanos o en la Oficina General algn asunto particular, debern obtener el permiso de su jefe respectivo. En caso de solicitar ir a Oficinas Generales, la firma del Departamento de Recursos Humanos. Todo permiso ser concedido por escrito. No se tomar en cuenta permisos verbales. ARTCULO 38.- Cuando algn trabajador no est laborando y desee pasar al interior de la fbrica, deber solicitar permiso respectivo del departamento de Recursos Humanos. CAPTULO IX MEDIDAS DISCIPLINARIAS ARTCULO 39.- La infraccin de parte de los trabajadores a este Reglamento ser motivo de sanciones, las que consistirn en prevenciones, amonestaciones, suspensiones en el trabajo hasta por ocho das sin goce de salario o recisin del Contrato de Trabajo de acuerdo a la Ley. ARTCULO 40.- Todo trabajador que por descuido o negligencia echasen a perder materia prima, producto elaborado u ocasionara desperfectos en las propiedades de la Empresa, ser sancionado segn el caso, con alguno de los castigos de que se habla en el artculo anterior y/o se le cobrar el valor de los perjuicios ocasionados. ARTCULO 41.- Al imponer las sanciones a que se refieren los artculos anteriores, se tomar en consideracin la gravedad de la falta, las circunstancias en que se cometi, los antecedentes personales del trabajador y de todos aquellos hechos que deben tomarse en cuenta para que haciendo justicia, se aplique al infractor el castigo que en realidad corresponda de acuerdo con la Ley. ARTCULO 42.- Para los efectos del presente captulo, la Empresa dar a conocer lo que disponen los artculos 422 y 425 de la Ley Federal del Trabajo ser impreso y fijado con carcter permanente en los lugares ms visibles de los distintos departamentos de la fbrica, con objeto de que se entere todo el personal y para mayor difusin se entregar un ejemplar a cada trabajadora. CAPTULO X DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE CLIENTES

Articulo 43.- A solicitud de nuestros clientes y tratando de cumplir con nuestros valores, y/o polticas de calidad, anexamos los principios rectores que se debern cumplir por parte de todos los trabajadores de la maquiladora: a) Practicas en el lugar de trabajo Apoyamos las prcticas de empleo justas, en el mbito de las relaciones con nuestros empleados, congruentes con un compromiso con los derechos humanos en el lugar de trabajo, y adems, buscamos proporcionar un ambiente seguro y de alegra en el cual trabajar. Acatarnos la ley federal del trabajo vigente en los negocios, incluyendo las que se refieren al cumplimiento de los horarios de trabajo, compensacin, derechos empleados de escoger si quieren ser representados por terceros y negociar de manera colectiva, as como las condiciones laborales y otras actividades similares. Buscamos crear un ambiente de trabajo en donde los individuos sean tratados con dignidad, equidad, respeto. Reconocemos, apreciamos, respetamos y celebramos las diferencias culturales y la diversidad de origen y pensamiento de nuestros empelados. Esperamos que nuestros proveedores se apeguen a las leyes vigentes, a normas y principios. b) Ambiente de Trabajo Esperamos que nuestros proveedores juzguen a sus empleados y contratistas en base a sus habilidades para desempear sus labores y no de acuerdo con sus creencias o caractersticas fsicas y/o personales, de manera que se reafirme el principio de no discriminacin por cuestiones de raza, color, sexo, religin, nacionalidad u orientacin sexual. c) Salud y Seguridad Esperamos proporcionar un lugar de trabajo seguro y con polticas y procedimientos en vigor que minimicen el riesgo de accidentes, lesiones y exposicin a riesgos que afecten la salud. d) Salarios y Beneficios Esperamos compensar a nuestros empleados de manera justa y competitiva en relacin con su industria y de conformidad absoluta con la ley federal del trabajo sobre salarios y horas de trabajo y ofrecer oportunidades para que desarrollen sus habilidades y capacidades. e) Prcticas Ambientales

Esperamos proteger y preservar el medio ambiente. Como mnimo, esperamos cumplir con las leyes, normas y reglamentaciones ambientales vigentes en todas nuestras operaciones. f) Trabajo Forzoso y de Menores: Abuso Laboral Esperemos no emplear a ninguna persona que se encuentre por debajo de la edad legal para trabajar ni que permitir el abuso o acoso fsico o de otra naturaleza, ni tampoco el abuso del trabajo forzoso u otro de carcter obligatorio en cualquiera de nuestras operaciones. g) Comunicacin Se comunicaran estos Principios Rectores a nuestros empleados. Se deben proporcionar estos principios en el idioma local y colocarse en un lugar visible. Tambin desarrollaremos e implementaremos mecanismos internos que permitan el monitoreo en el cumplimiento de estos principios. CAPTULO XI DE LOS ASUNTOS SINDICALES Articulo 44.- Los delegados departamentales trataran los asuntos de trabajo con el jefe de departamento; si no llegaran a un acuerdo, el mismo jefe del departamento autorizara por escrito al delegado departamental que trate su asunto directamente con el delegado general del sindicato, quien presentara el asunto en el departamento de recursos humanos. Articulo 45.- Los permisos que necesitan los funcionarios del sindicato para tratar asuntos de trabajo fuera del departamento donde prestan sus servicios sern solicitados al Departamento de Recursos Humanos por el Delegado General del Sindicato, debindose informar de estos permisos por ambas partes al jefe del Departamento que correspondan. Articulo 46.- Ningn funcionario del Sindicato a excepcin del Secretario General, podr salir de la Fabrica sin que previamente haya requerido de su jefe inmediato y del departamento de Recursos Humanos el permiso por escrito que se conceder nicamente en casos justificados, el tiempo que dediquen los funcionarios sindicales a asuntos de trabajo sin previos permiso ser descontado de su salario. CAPITULO XII DEL EQUIPO Y HERRAMIENTAS ARTCULO 47.- Los trabajadores estn obligados a devolver al concluir la jornada de trabajo el material que se le hubiese facilitado, sin ms deterioro que el causado por el normal.

ARTCULO 48.- Los trabajadores son responsables de la herramienta que se les facilita, por ende en cuanto se den cuenta de algn faltante, dar aviso oportuno para hacer la investigacin correspondiente. ARTCULO 49.- Los trabajadores debern guardar las herramientas en el lugar destinados para ellos, dentro de la empresa. ARTCULO 50.- Queda estrictamente prohibido a los trabajadores: a. Extraer dibujos, herramientas, materiales, etc. De cualquier departamento sin permiso por escrito de la Empresa. b. Sacar fuera de la maquiladora, herramientas propias de la Empresa, sin orden por escrito del Jefe de Almacn. c. Hacer modificaciones a reformas, maquinas, herramientas, etc., sin orden del Jefe de Departamento o sin ser su especialidad para la cual fueron contratados. d. Ejecutar dentro de la Maquiladora trabajos que no sean de la Empresa. e. Introducir peridicos, revistas, libros, y hacer propaganda de cualquier clase verbal o escrita en la Empresa. f. Distraer sin necesidad a los dems trabajadores. CAPTULO XIII DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD: ARTCULO 51.- Queda estrictamente prohibido a las trabajadoras lo siguiente: a) Reparar maquinaria elctrica a trabajadoras que no pertenezcan a esta especialidad. b) Lubricar, limpiar o reparar maquinaria en movimiento exceptuando la persona que est equipada para ejecutar estos trabajos, en operacin. c) Pasar debajo de materiales suspendidos. d) Acercarse a maquinaria en movimiento con excepcin de que se haga en el desempeo de su respectivo trabajo. e) Manejar mquinas o aparatos sin conocer su funcionamiento y sin autorizacin. f) Remover o inutilizar guardas protectoras, defensas, seales, avisos contra incendios, temblores, etc., destinados a la prevencin de accidentes. g) Dormir durante las horas de trabajo. h) Hacer ruidos innecesarios, jugar y ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la propia seguridad o de las otras personas, as como de las instalaciones de la empresa. i) Presentarse en estado de embriaguez o con aliento alcohlico. j) Hacer uso de tenis, tacones o sandalias en las reas de trabajo. k) Maquillarse o peinarse en reas de trabajo. l) Fumar o mascar chicle dentro de las instalaciones de la empresa. ARTCULO 52.- Los trabajadores estn obligadas, sin excepcin a obedecer las indicaciones de cualquier integrante de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, los

representante departamentales de seguridad y /o cualquier representante de la empresa, que se haga con el fin de prevenir o evitar un riesgo por existir una accin y condicin insegura, o cualquier infraccin a los reglamentos de seguridad. ARTCULO 53.- Todos los trabajadores estn obligados a someterse a exmenes mdicos peridicos que ordenan la Ley y el Contrato de Trabajo actualmente en vigor y dems reglamentos aplicables. ARTCULO 54.- Los trabajadores que contraigan enfermedades venreas, dejarn de asistir a su trabajo mientras pasa el peligro de infeccin a juicio del IMMS o mdico de la empresa, quedando obligados a seguir su curacin sometindose al rgimen que determine el propio servicio mdico hasta quedar definitivamente restablecida su salud. ARTCULO 55.- Los trabajadores por su propio bien y por el de la colectividad, debern obligadamente presentarse a seguir las instrucciones o procedimientos profilcticos que se les den para contrarrestar las epidemias o simples enfermedades. ARTCULO 56.- Cuando algn trabajador enfermo, dese utilizar los servicios de algn mdico particular ajeno a los del IMSS o a la empresa, sern por cuenta de la interesada, los gastos correspondientes; la incapacidad mdica expedida por el mismo, no ser vlida para efecto de incapacidad por enfermedad o riesgo de trabajo. CAPTULO XIV RIESGOS DE TRABAJO ARTCULO 57.- La Empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de La Empresa, las adicionales que estime pertinentes, y las que las autoridades competentes les sealaren. El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la de los clientes. ARTCULO 58.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales mdicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales, debern presentarse en el centro de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes. ARTCULO 59.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediato a su jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencia las medidas pertinentes. ARTCULO 60.- Existirn en La Empresa los botiquines que se consideren necesarios con todos los implementos y tiles necesarios que marquen las Normas Oficiales Mexicanas

para la atencin de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato. ARTCULO 61.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier otro trabajador de La Empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar aviso inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos del IMSS. De acuerdo con el dictamen mdico, La Empresa deber tomar las medidas necesarias para evitar el contagio de la enfermedad. CAPITULO XV RIESGOS DE TRABAJO Y ENFERMEDADES GENERALES ARTCULO 62.- En los casos de riesgos o enfermedades de trabajo, se estar a lo que dispongan las leyes respectivas. ARTCULO 63.- Las ausencias por enfermedades debern justificarse con la incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social. ARTCULO 64.- Los trabajadores de la maquila por si o a travs de un representante, debern entregar las incapacidades por enfermedad general o riesgo de trabajo, al jefe del Departamento al que pertenezcan, mximos despus de dos das de ser expedida la incapacidad por el IMSS. En caso contrario, se realizar los descuentos respectivos en nmina y no se tendr derecho a rembolso. ARTCULO 65.- Cuando un trabajador se reporte enfermo y al efectuarse la visita domiciliaria no se encuentre por causas imputables al propio trabajador, o si a juicio del mdico no hubiese impedimento para asistir a sus labores, no le ser justificada la falta, sin perjuicio de la sancin correspondiente. ARTCULO 66.- Cuando un trabajador se siente enfermo durante su jornada de trabajo, el jefe inmediato autorizar su remisin al servicio mdico de la maquila o en su caso al IMSS, para su atencin, quien en su caso justificar su salida.

ARTCULO 67.- Los trabajadores que reanuden sus labores despus de una incapacidad debern presentar en tiempo y forma el acta de alta extendida por el I.M.S.S o medico de la empresa maquiladora. TRANSITORIOS I.- El presente reglamento entrar en vigor a partir de la fecha en que s mismo se deposita, en cumplimiento de lo que disponen los artculos 442 y 425 de la Ley Federal del Trabajo ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

II.- Se establece que el presente Reglamento Interior de Trabajo se sujete estrictamente a las disposiciones de la Ley y del Contrato Colectivo de Trabajo vigente en la Empresa, en consecuencia solo podrn revisarse aquellos artculos cuya reforma obligasen las modificaciones que a su vez en el futuro sufran, las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo actualmente vigentes.

POR LA EMPRESA MAQUILADORA LA CORREGIDORA S.A. DE C.V.

_________________________________ PRECOMA TREVIO GIBRANA Representante Legal

POR LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MAQUILADORA LA CORREGIDORA

_________________________________ RODRIGUEZ NICOLS MARA DE LA LUZ Trabajadora

__________________________________ GASCA SNCHEZ SUSANA PATRICIA Trabajadora