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Si
Si la diversit des personnes, dans les quipes, va pour vous de pair avec une plus grande crativit et un plus haut niveau de performance, Si vous cherchez vous donner les moyens de dcouvrir les relles potentialits de vos collaborateurs, Si vous voulez participer lavnement dune socit plus incluante o chacun a sa place, Si votre entreprise souhaite jouer un rle moteur dans un tel processus, Si vous souhaitez satisfaire aux obligations lgales quant au recrutement des travailleurs handicaps, Le recrutement dun collaborateur Asperger, vous permettra, de faon trs concrte, datteindre vos objectifs.
Lo p p o r t u n i t Faisons connaissance
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Les personnes ayant le syndrome dAsperger se caractrisent par un dveloppement neurologique particulier. Le syndrome dAsperger est une forme dautisme lger, qui nempche pas lexpression de lintelligence, en gnral suprieure la moyenne, ni les interactions sociales, bien quelles en soient affectes. Les personnes Asperger ont des difficults communiquer de faon fluide et entrer dans des relations sociales rciproques. Solitaires, souvent destabilises par des situations imprvues, elles ont besoin dun environnement calme et dune organisation du temps structure.
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dstabiliss par les reproches mais ragissent trs favorablement aux encouragements et lempathie. Un accompagnement, en gnral assez lger, par un rfrent savre remarquablement efficace. Le job coaching est particulirement indiqu pour les aider dans leurs relations vis vis de leurs collgues, leurs suprieurs, et si besoin leurs clients.
Lo p p o r t u n i t Le job coach
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Judith Sitruk, job coach auprs de personnes avec syndrome dAsperger (SA) en recherche de stage ou demploi en milieu professionnel ordinaire
Il demande de savoir se mettre au niveau du coach, de partir avec lui de l o il se sent confortable au niveau de ses besoins, de ses perceptions, de ses comptences. Cest pourquoi il est ncessaire pour le coach de savoir crer un espace de confiance dans lequel la personne pourra se livrer en toute scurit et, bien entendu, en toute confidentialit. Laccompagnement russi dune personne avec le syndrome dAsperger permet de rassurer tous les acteurs et de faciliter lintgration du jeune au bnfice de tous.
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Depuis deux ans, lentreprise zurichoise Asperger Informatik emploie avec succs des informaticiens autistes. Des travailleurs prcis, francs et loyaux, qui arrivent de mieux en mieux sintgrer dans notre monde numrique []. Fonde il y a deux ans par Susan Conza, Asperger Informatik compte dsormais six employs et savre bnficiaire. Nous ne sommes pas une institution sociale, insiste la directrice, mais une socit anonyme rentable. Actuellement, notre plus grand projet est la ralisation dun portail pour Invest Suisse, un broker dassurances []. A Zurich, lorganisation du travail est trs prcise. Chaque employ sait ce quil devra faire pendant la journe, chaque armoire est clairement tiquete et les bureaux nont pas de tlphone. Sur la porte, un signe : Prire de ne pas dranger ! Utiliser le-mail SVP. Cest le prix payer pour travailler avec des personnes mticuleuses, mais souvent fragiles Lentreprise zurichoise compte deux neurotypiques le surnom que les Aspies donnent aux gens normaux : le beau-pre de la directrice et une responsable des ressources humaines et du management de projets. Celle-ci accompagne aussi les employs lorsquils se rendent chez des clients pour viter les problmes qui rendraient impossible leur travail, comme par exemple des grands bureaux o passe trop de monde []. Notre complte franchise peut brusquer si un Aspie pense quun chef a tort, il le lui dira. Sans arrogance, mais sans prendre de gants Je suis convaincue que cette sincrit et notre crativit pourraient apporter un plus la politique et aux entreprises. On se surprend rver: un monde o les calculs des politiciens et les amitis daffaires laisseraient la place des changes directs, francs et univoques Mais quelle entreprise est vraiment prte regarder la vrit en face ? Peur de la solitude, propension au mensonge, hypersensibilit aux motions et dni de la ralit: les neurotypiques prsentent aussi leurs petits dfauts. Mais contrairement aux Aspies, jamais ils ne les admettront.
Daniel Saraga, La Tribune de Genve du 16.06.2010. www.tdg.ch
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Benjamin, 29 ans tudiant licence pro Mtiers des documents et des archives numriques
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Danemark : la vision de Thorkil Sonne
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Lentreprise Specialisterne a t fonde par Thorkil Sonne en 2004. Il sest intress lautisme aprs quon ait diagnostiqu chez son troisime enfant un trouble du spectre autistique. Sa participation aux services sociaux daide aux personnes autistes la amen rencontrer des personnes autistes dotes de talents prcieux, mais incapables de trouver un emploi cause de leurs difficults sociales. En tant quancien de lindustrie des tlcommunications, Sonne a vu en eux des travailleurs techniques potentiellement trs efficaces qui lon refusait des opportunits dobtenir un emploi cause de lignorance trs rpandue concernant lautisme, et il a cherch crer un lieu de travail optimal pour des travailleurs autistes. Il a fond Specialisterne, entreprise spcialise dans la programmation et le test de logiciels ainsi que le contrle qualit, avec lobjectif dembaucher des travailleurs autistes et de construire un lieu de travail correspondant leurs besoins [...] Les travailleurs de Specialisterne ont gagn le respect du monde de linformatique grce leur prcision, leur concentration et leur sens du dtail. Lentreprise a grandi au cours des cinq dernires annes, et parmi ses clients se trouvent des entreprises comme CSC ou Microsoft. Actuellement, elle dispose de deux sites au Danemark et pense ouvrir une nouvelle division au Royaume-Uni [...] Dans larticle Better, Faster... and No Office Politics de Michael Booth, paru dans ldition du 31 mai 2009 du quotidien The Independent, le consultant Stephen Allott, employ de lentreprise britannique de conseil en logiciel et en management ElectroMind et conseiller bnvole Specialisterne, a dit des employs de Specialisterne : Ils sont tout simplement meilleurs, plus rapides et ralisent un travail de meilleure qualit que les personnes que nous pouvons trouver en ce moment sur le march du travail au Royaume Uni ou en Inde [].
Specialisterne Homepage www.specialisterne.dk Michael Booth, 31.05.2009, www.independant.co.uk Trad. Nam Souirji
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Lo p p o r t u n i t En savoir plus
Sites
- www.compagnie-des-ted.com - www.satedi.net - www.aspergermanagement;com
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Lectures
Daniel Tammet, Je suis n un jour bleu, Ed. Jai lu 2010 Malcolm Johnson, Managing with Asperger syndrome A practical guide for white collars professionals. Ed. Jessica Kingsley Publishers London and Philadelphia Tony Attwood, Le syndrome dAsperger guide complet, Ed. De Boeck 2009
Nous contacter
La Compagnie des T.E.D. 1, rue de Bonne 38000 Grenoble www.compagnie-des-ted.com oa@compagnie-des-ted.com
Vos interlocuteurs
Nam Souirji Ambassadeur du projet Roseline Peired Conseil en communication Judith Sitruck Coach Elisabeth Baranger Coach Franoise Ayzac Prsidente de la Compagnie des T.E.D
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La Compagnie des T.E.D. 1, rue de Bonne 38000 Grenoble www.compagnie-des-ted.com
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