Univali Universidade do Vale do Itaja

Direito, Legislao e Exerccio Profissional sergio11334@terra.com.br

Esta apostila foi elaborada com o intuito de orientar os acadmicos do Curso de Engenharia Civil da Univali na disciplina Direito, Legislao e Exerccio Profissional.

LEGISLAO TRABALHISTA
1. RELAES DE TRABALHO

S existe uma relao de emprego quando alguns requisitos so preenchidos, de acordo com a Legislao (artigos 2 e 3, da CLT). a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os PROFISSIONAIS LIBERAIS, as INSTITUIES DE BENEFICNCIA, as ASSOCIAES RECREATIVAS ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

EMPREGADOR:

EMPREGADO:

Assim, o EMPREGADO o SUJEITO que presta servios ao EMPREGADOR com:

Pessoalidade (no pode se fazer substituir por pessoa estranha empresa) Onerosidade (o trabalho realizado em troca de um pagamento) No Eventualidade (deve haver habitualidade) Subordinao Jurdica (recebe ordens de seu empregador) EMPREGADOR nada mais do que aquele que:

Admite o empregado Dirige a prestao pessoal de servios Assalaria o empregado CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL CTPS: obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. A CTPS ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico;

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As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. As anotaes na CTPS sero feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.

A falta de cumprimento pelo empregador do disposto acarretar a lavratura do auto de infrao, vedado ao empregador EFETUAR ANOTAES DESABONADORAS conduta do empregado em sua CTPS; Os acidentes do trabalho SERO OBRIGATORIAMENTE ANOTADOS pelo INSS na carteira do acidentado.

Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na CLT; O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho PRESCREVE: III em 5 anos para o trabalhador urbano, AT O LIMITE de 2 anos aps a extino do contrato; em 2 anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.

Contedo do Contrato de Trabalho: As clusulas contratuais so de livre estipulao entre as partes, desde que no contravenham aquilo que est na Lei e nos instrumentos normativos. 2.2. FORMALIDADES DO CONTRATO Pressupostos para validade da contratao: C O F CAPACIDADE: Um contrato de trabalho s vlido se obedecer aos seguintes pressupostos:

Capacidade do Empregado (agente) Objeto Lcito Formalidade exigida por Lei

mesmo ausente a capacidade do empregado, os salrios sero devidos. proibio de trabalho para crianas MENORES DE 14 ANOS; de 14 a 16 anos - APRENDIZ; proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre p/ MENORES DE 18 ANOS; trabalho noturno: adicional noturno = + 20 % s/ salrio contribuio

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trabalho perigoso: adicional periculosidade = + 30 % s/ sal. Contribuio (IN-EX-EL = INflamvel / EXplosivo / ELetricidade) trabalho insalubre: adicional insalubridade mxima = + 40 %; mdia = + 30 %; mnima = + 10 % s/ Salrio Mnimo Obs.: Se o empregador oferecer os equipamentos de segurana que eliminem a insalubridade e/ou a periculosidade, os adicionais referidos sero eliminados. Cessado o risco, cessa o direito adicional.

OBJETO LCITO:

Se o objeto do emprego (ex. Jogo do Bicho) for ILCITO, o contrato ser NULO. Entretanto, os salrios sero devidos. No caso de atividade proibida (Ex. Policial Militar trabalhando como Segurana Particular) o contrato de trabalho ser vlido, mas o PM poder sofrer penalidade disciplinar. Ex.: Contratao de servidor pblico sem a prvia aprovao em Concurso Pblico. O Contrato ser NULO, conferindo ao trabalhador somente os salrios proporcionais pelo tempo de servio prestado, de acordo com o salrio-mnimo.

FORMALIDADE:

2.3. CLASSIFICAO DO CONTRATO DE TRABALHO Quanto Forma: Expresso ou Tcito Expresso Tcito Contrato escrito ou verbal; realizado quando existe a vontade EXPRESSA contratao; necessria a anotao na CTPS para que no exista a multa; de

quando no existe a vontade manifesta de contratar algum, mas o empregado vai ficando, vai ficando, at que se configure uma relao de trabalho.

2.4. DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Em regra, os contratos de Trabalho so realizados por prazo indeterminado. a Regra; existem 3 hipteses. Para ser vlido o contrato, o mesmo precisa ser expresso e por escrito. O prazo de durao do contrato de 2 (dois) anos , exceto para o contrato de experincia que de 90 dias.

Indeterminado Determinado -

servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; Ex.: empresa

que fabrica produtos sazonais: fogos, ovos de pscoa, natal etc. atividades empresariais de carter transitrio. Ex.: substituio de empregados em frias; contrato de experincia. O contrato tem durao de 90 dias (no 3 meses)

2.5. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

a cessao temporria TOTAL do contrato de trabalho no h prestao de servios; no h pagamento de salrios;

Obs.: Casos em que o Contrato de Trabalho SUSPENSO

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Direito, Legislao e Exerccio Profissional sergio11334@terra.com.br licena no remunerada; auxlio-doena (aps os 15 dias de afastamento); suspenso disciplinar; aposentadoria provisria; suspenso para inqurito do estvel; exerccio de cargo pblico no obrigatrio; participao em greves, sem salrios; desempenho de cargo sindical se houver afastamento; participao em curso de qualificao profissional; ocupante de cargo de diretor de S/A.

2.6. INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

a cessao temporria PARCIAL do contrato de trabalho no h prestao de servios; h pagamento de salrios;

Obs.: Casos em que o Contrato de Trabalho INTERROMPIDO domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana; frias; hiptese de ausncias legais elencadas no artigo 473 da CLT; licena paternidade; ausncias consideradas justificadas pelo empregador; ausncia no caso de aborto; doena e acidente de trabalho nos primeiros 15 dias de afastamento; aviso prvio indenizado; afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional; ausncia por trabalho nas eleies; 2.8. TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. por deciso do empregador: com justa causa, sem justa causa, aposentadoria; 2. por deciso do empregado: pedido de demisso, resciso indireta, aposentadoria; 3. por desaparecimento de uma das partes: morte do empregador, extino da empresa, morte do empregado; 4. por culpa recproca; 5. por advento do termo do contrato: quando o contrato for por tempo determinado; 6. por motivo de fora-maior;

............................................................... FIM .........................................................................