REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACINAL EXPERIMENTAL RMULO GALLEGOS

UNERG MISIN SUCRE TINAQUILLO, ESTADO COJEDES

Hurtado Wilson C.I.: 10.321.285

Tinaquillo; Febrero de 2012

INDICE

Introduccin .......................................................................................................................... 3 El Contrato ......................................................................................................................... 4 Elementos que Tipifican la Relacin Laboral: ................................................................... 6 El Contrato y su Definicin ................................................................................................ 8 Elementos esenciales en la formacin del Contrato ......................................................... 10 Caractersticas del Contrato de Trabajo: .......................................................................... 11 Presuncin de la relacin de Trabajo. ............................................................................... 12 Forma y prueba del Contrato ............................................................................................ 13 Especificaciones del Contrato de Trabajo ........................................................................ 14 Nulidad del Contrato ........................................................................................................ 15 Anulabilidad por violencia, por error y dolo: ................................................................... 17 Efectos de la nulidad y anulacin: .................................................................................... 20 Conclusin ........................................................................................................................... 22 Referencia Bibliogrfica..................................................................................................... 23

INTRODUCCIN Desde comienzos de la humanidad, se han concebido las relaciones entre los seres vivos que de una u otra forma dependen entre s, para lograr su supervivencia. Esta interaccin e intercambio es apreciable en las formas de vida que van desde las ms sencillas a las ms complejas, donde podremos encontrar inherentes a ellas en la manera ms primitiva el desarrollo de una labor, un convenio en las acciones de conjunto para lograr de esa manera la continuidad de la especie. El ser humano no escapa a estas formas de interaccin, y es en este plano donde se maximizan las acciones de cooperacin entre s, para lograr el desarrollo personal y su integracin a travs de lo que hoy conocemos como trabajo, su integracin a la sociedad. Cabe destacar, que en el comienzo, las formas de trabajo correspondas ms bien con actividades propias de la esclavitud. Esto deja entrever que no exista convenio de voluntades para las acciones a realizar sino, ms bien imposicin; siendo de esta manera innecesario la existencia de alguna forma de regulacin para dicha actividad. Sin embargo, con el devenir de los aos encontramos en la poca romana indicios de formas de regulacin de convenios, desprendindose entonces la figura del contrato, con lo cual dos personas lograban un acuerdo en cuanto a la prestacin de un servicio y en contraprestacin de este una remuneracin econmica. No obstante, con la cada del imperio romano y con el surgimiento del feudalismo decae esta figura reguladora, no retomndose sino hasta el siglo XI, donde con la explosin de obras y gremios artesanales se organiza nuevamente la actividad laboral y por ende toma fuerza el contrato. Con la concepcin de la revolucin francesa e industrial se plasma la ley de oferta y demanda, se producen por ende grandes movilizaciones de masas trabajadoras desapareciendo los gremios tomando las direcciones los patrones quienes ejercieron abusos y explotacin; sin embargo todo mal tiene su consecuencia, gestndose entonces dos a mencionar: el movimiento obrero a la par con la formacin de sindicatos y asociaciones y, por otro lado, la intervencin del estado en la fijacin de las regulaciones laborales a objeto de equilibrar la balanza, sin llegar a interferir a la voluntad de las partes, y tutelando al ms dbil.
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De este breve recuento nace lo que hoy conocemos como el derecho laboral, siendo ms bien lo que renace detrs de este derecho, el contrato como fruto y elemento de regulacin que nos ocupa en el presente. Ese estudio de convenios de voluntades que se ejecutan para satisfacer una necesidad de ambas partes, sometida a unas pautas, a un tiempo y espacio; donde se manifiestan tres elementos que van de la mano para la concepcin del mismo como podramos mencionar: la prestacin de servicios, el pago o remuneracin como contraprestacin y la subordinacin. En el presente estudio se abordarn a su vez los aspectos legales del contrato, sus requisitos y las causas de nulidad de los mismos.

El Contrato El trmino contractus de aparicin relativamente ms reciente, no es utilizado por los autores clsicos como Tito Livio, Cicern, Tacito, Suetonio o Julio Cesar, tampoco aparece en los antiguos textos jurdicos como las XII Tablas o el Edicto Perpetuo. Su introduccin se remonta a fines de la Repblica por Aulo Gelio, Not. At. 4. 4. Is contractus stipulationum sponsio numane dicebatur sponsalia, (esta declaracin o sponsiones fueron denominadas, sponsala) y es utilizado por Pomponio y Gayo en la fase Clsica. Contractus, si bien es vinculado en los fragmentos de los juristas romanos a la creacin de un vnculo obligatorio, no es concebido de manera uniforme. As tenemos que Gayo le atribuye un significado muy amplio al sealar: Gai. 3. 88. Omnis obligatio vel ex contractu nascitur vel ex delicto. Gai. 3. 88. Toda obligacin nace del contrato o nace del delito.

En este fragmento al contraponer el contrato al delito como generadores de obligaciones, Gayo termina por comprender con el trmino contractus toda fuente de obligacin diferente al delito, es decir todo acto licito. Ahora bien, como frente al trabajo se crean dos figuras como
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son la relacin y el contrato, ambas creadoras de obligaciones, se desprenden dos tesis: Tesis Relacionista: Nace cuando los doctrinarios alemanes comienzan a sentir inconformidad con la teora general del contrato existente hasta ese momento. Quienes sostienen esta doctrina, consideran que en la mayora de las grandes compaas se da una suerte de despersonalizacin en la relacin de trabajo, es decir, que all no hubo propiamente un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el patrono, puesto que muchas veces el trabajador no conoce al patrono sino que establece su relacin y llega a un acuerdo con una persona distinta del trabajador que en muchas ocasiones es un simple representante e incluso alguien distinto de ste. Ej: Yo llevo mi currculo a una empresa, me atiende y entrevista una persona que no es el patrono, luego me llama esta misma persona u otra (que tampoco es el patrono) y me informa que se acept mi solicitud y que comienzo a trabajar el da lunes a las 8 de la maana Yo en ningn momento establec un acuerdo de voluntades directamente con el patrono. Es por esto que esta tesis sostiene que lo importante no es el contrato, sino la relacin de trabajo (lo importante es la realidad, no la formalidad). Por otra parte, se considera que la relacin de trabajo comienza a producir efectos desde el momento en que el trabajador comienza a prestar sus servicios, pues se considera que el contrato es prcticamente inexistente. En Latinoamrica el mayor expositor de esta tesis fue Mario de la Cueva, autor de la tesis de la Prevalencia de la Realidad sobre las apariencias (vista en el parcial pasado). Los relacionistas consideran que hay casos difciles de explicar a la luz de la tesis contractualista, como el caso en el que el ejecutivo nacional decrete un aumento general (para todos los trabajadores sin ningn tipo de distincin por rea o materia de trabajo, ni tampoco por el lugar que ocupen dentro del escalafn laboral) del 20% en los salarios. Si partimos de la idea de que la relacin laboral surge de un contrato un acuerdo de voluntades, cmo explicamos entonces (mediante el contractualismo) que en un caso como este no intervenga la voluntad de las partes, sino que el monto del salario sea determinado por un tercero. Teora apoyada por la mayor parte de la doctrina. Tesis Contractualista: Es la tesis que apoya Guzmn, quien critica al relacionismo diciendo que es una tesis pasada de moda y
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que no hay nada que no pueda ser explicado a la luz del contractualismo, este autor considera que el contractualismo ofrece la respuesta a todas las preguntas que puedan surgir en el mbito del Derecho Laboral. Ej clsico de Guzmn: El instituto de la suspensin del trabajo Guzmn dice que si surge una suspensin en la relacin laboral, sta no termina sino que sufre una especie de congelamiento (el contrato de fondo que sustenta la relacin contina existiendo) y cuando cesa la causa suspensiva la relacin se reanuda. Ms an, la Ley permite que las partes pacten para que el contrato contine produciendo efectos, an cuando haya una causa suspensiva que pese sobre la relacin. Tal es el caso de los permisos remunerados. Desde la perspectiva de ambas teoras se puede ver que ambas reflejan una relacin jurdica aunque una carezca de la existencia del formalismo escrito. Elementos que Tipifican la Relacin Laboral: Tanto la doctrina como la jurisprudencia sostienen que el contrato de trabajo reviste peculiaridades tan especiales que para su determinacin cada caso requiere de un minucioso anlisis, pues fcilmente puede confundirse con otras figuras jurdicas con las cuales el contrato de trabajo mantiene un estado de convencidad, bien llamado -zona gris-. Entre las muchas figuras ubicadas en este mbito, surgen la del contratista-, la del viajante empleado- la del agente comercial, la del socio-, etc., complicndose el problema de catalogacin cuando los interesados atribuyen a sus relaciones la forma o apariencia que ms le conviene. En esa tarea de calificacin como cuestin preliminar debe tenerse en cuenta los caracteres tpicos del contrato de trabajo: 1 participacin en la produccin mediante el ejercicio voluntariamente prestado de las facultades intelectuales o manuales; 2 obligarse a ejecutar una obra o prestar un servicio a un patrono; 3 que la
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prestacin de los servicios tenga lugar bajo dependencia ajena y 4 que se perciba una remuneracin. Y de estos elementos fisonmicos del contrato de trabajo, el ms peculiar del mismo, la subordinacin. (Corte Superior del Trabajo del D. F. y Edo. Miranda, junio 23/69). De la cita realizada, se podra extraer la importancia de la misma al determinar la existencia de una relacin laboral, destacndose an por encima de la remuneracin, la subordinacin que, durante el tiempo de la jornada en que deba prestarse el servicio por parte del asalariado, debe ste al patrono o empleador. Lo aqu afirmado, se puede corroborar con la jurisprudencia 270 tomada de la obra antes citada que indica: Trabajo y remuneracin son elementos comunes a diversos contratos. La subordinacin es indispensable. El esfuerzo y su contraprestacin en dinero existen en una serie de contratos que no son de trabajo; por ejemplo en el contrato de obra, existe esfuerzo realizado y pago de este esfuerzo, y sin embargo no hay contrato de trabajo porque no existe la subordinacin. En el trabajador independiente, existe tambin un esfuerzo realizado en beneficio de otra persona, e igualmente existe una remuneracin, y sin embargo no podemos decir que existe un contrato de trabajo, por la sencilla razn de que all falta el elemento subordinacin. Faltando, pues, o no habiendo sido probado el elemento subordinacin en las relaciones habidas entre las partes litigantes, el Juzgador tiene que concluir que dichas relaciones podrn ser de cualquier naturaleza, civiles o mercantiles, pero nunca tendrn una configuracin jurdica de un contrato de trabajo... (Juzgado de 1 Instancia del trabajo de la Circunscripcin Judicial del Edo.) (Carabobo, enero
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22/64). El papel fundamental del estado en las relaciones laborales lo implementa y desarrolla mediante normas de carcter general que procuran el perfeccionamiento de la carta fundamental. En materia laboral la regla primognita resulta en Venezuela la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), mediante la cual se procura garantizar el deber y el derecho del trabajo al que reconoce como hecho social y por medio de la cual establece disposiciones que regulan tal hecho como por ejemplo limites mximos y mnimos entre los que se destacan: La jornada de trabajo semanal por una parte y por la otra el salario mnimo respectivamente, a la que los protagonistas antes identificados deben someterse. Asimismo, es preciso indicar que el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica del Trabajo incluye a los obreros en su relacin laboral con el estado y en el caso de los funcionarios pblicos sean estos nacionales, estadales o municipales, corresponde la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica (LEFP), sindoles aplicable la Ley Orgnica del Trabajo a los funcionarios pblicos, en todo aquello que no este contemplado en sus normas naturales, en tanto y cuanto los beneficie, con lo cual se debe precisar que no le es aplicable a los funcionarios pblicos las disposiciones sancionatorias de la Ley Orgnica del Trabajo. (Ver Art. 8 LOT y Art. 3 RLOT). Otro aspecto a destacar tiene que ver con los trabajadores administrativos contratados en el sector pblico a quienes le es aplicable, segn lo dispuesto en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, la Ley Orgnica del Trabajo o lo consagrado en sus respectivos contratos, logrando en consecuencia y como producto de renovaciones consecutivas, estabilidad laboral consagrada en la Ley Orgnica del Trabajo, aun cuando no la condicin de funcionario pblico que debe obtener mediante concurso. (Ver Art. 37 y 38 LEFP) El Contrato y su Definicin Para la Organizacin Internacional del Trabajo, el Contrato de Trabajo es un instrumento jurdico; una proteccin que ofrecen la mayor parte de las legislaciones laborales nacionales a las personas que trabajan para un empleador identificable con el cual han establecido una relacin de trabajo, denominndose dicho instrumento
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jurdico correspondiente contrato de trabajo. Estos contratos pueden ser explcitos o implcitos, establecidos por escrito o slo verbalmente. Nuestra legislacin venezolana, concede rango constitucional al trabajo y aplicando normas para el control de todo lo relacionado con el mbito laboral, como el contrato de trabajo, seguridad en el trabajo, calculo de prestaciones sociales, beneficios y otros; norma que para regular la relacin patrono empleado, as como organismo para la proteccin de los mismo. La base constitucional al respecto se desprende en el siguiente articulado: Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92, Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97., dentro de los cuales para apoyar y proteger la relacin laboral. As, el artculo 87 de nuestra carta magna, establece: Artculo 87.: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. Dentro de las medidas tendientes al control del mbito laboral, se desprenden el Cdigo Civil, la Ley Orgnica del Trabajo y su reglamento, entre otras, en las cuales encontramos definicin y aplicacin directa del Contrato.
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As, nuestro Cdigo Civil, en su artculo 1133, establece: Artculo 1.133 El contrato es una convencin entre dos o ms personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vnculo jurdico. En el mismo orden planteado, el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, establece en su artculo 67: El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin. Para el cumplimiento del mismo se obligar expresamente lo pactado y a las consecuencias que de l deriven, tal y como lo establece paralelamente en la materia el artculo 24 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. Se entiende que una persona presta servicios a otra bajo la premisa de recibir una remuneracin a cambio de la labor prestada. Elementos esenciales en la formacin del Contrato Si bien es cierto que la moderna doctrina laboral establece la figura de la presuncin de la relacin de trabajo para dar nacimiento al vnculo jurdico laboral, no se puede olvidar que en las relaciones laborales tambin puede llegar a darse la suscripcin del contrato de trabajo. Como todo contrato se necesita el cumplimiento de requisitos para la existencia del contrato (Consentimiento, objeto y causa) y requisitos para la validez (La capacidad y la ausencia de vicios del consentimiento). Estos elementos estn sustentados legamente en nuestra legislacin, en el Cdigo Civil, artculos 1141 y 1142. De esta manera encontramos: Artculo 1.141: Las condiciones requeridas para la existencia del contrato son: 1. Consentimiento de las partes: Presupone la existencia de la manifestacin de voluntad de las partes, por lo tanto, los vicios del consentimiento son los mismos del derecho civil (error, dolo y violencia). Art. 1133 CC: El contrato es una convencin entre dos o ms personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vnculo jurdico. 2. Objeto que pueda ser materia de contrato: Debe ser lcito, posible, determinado o determinable Si el objeto no est determinado
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en el momento del nacimiento del contrato, debe ser determinable para la ejecucin del mismo. Art. 1155 CC: El objeto del contrato debe ser posible, lcito, determinado o determinable, y 3. Causa lcita: Debe ser lcita. Art. 1157 CC: La obligacin sin causa, o fundada en una causa falsa o ilcita no tiene ningn efecto. La causa es ilcita cuando es contraria a la Ley, a las buenas costumbres o al orden pblico. Quien haya pagado una obligacin contraria a las buenas costumbres, no puede ejercer la accin en repeticin sino cuando de su parte no haya habido violacin de aquellas. Desde el punto de vista del contrato laboral, observamos que se desprenden tres elementos esenciales:

La Prestacin un servicio personal: Tiene que ser personal. Basndose en el conocimiento y experiencia del trabajador el patrono requiere los servicios de esa persona para que realice determinadas actividades. El pago de una remuneracin: Elemento caracterstico de la relacin de trabajo. Es la contraprestacin en dinero que recibe el trabajador por la prestacin del servicio.

- La dependencia o subordinacin: Es la voluntad que tiene el trabajador de someterse a las normas e instrucciones que le dicte el patrono. - Caractersticas del Contrato de Trabajo: - Consensual: Se perfecciona mediante el consentimiento legtimamente manifestado de las partes, es decir, que pueden haber vicios en el consentimiento (los mismos del derecho civil). - Bilateral: Genera obligaciones interdependientes entre ambas partes (una parte presta servicios y otra remunera a la primera). Salvo ciertas excepciones como las vacaciones, el principio es que si el trabajador no trabaja, no recibe su
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pago. - Oneroso: Cada una de las partes realiza un sacrificio para obtener una ventaja de su contraparte. - Conmutativo: Cada parte conoce de antemano cul es la prestacin que espera de la otra parte. - De ejecucin continuada o duradera: Porque permanece en el tiempo, no se agota en la prestacin inicial. - Intuito Persona: En lo que se refiere al trabajador, puesto que el patrono lo contrata por sus caractersticas (cualidades) personales especiales, si el trabajador manda a su hija, su mam, su hermano o en general a cualquier persona distinta de l, el patrono estar inconforme porque la prestacin que l espera, en principio slo se la puede proporcionar la persona a quien contrat. Este elemento no arropa al patrono, puesto que ste puede ser sustituido son que ello afecte la relacin de trabajo, ya que, cada parte contina recibiendo lo pactado. - Es un contrato informal: no solemne, debido a que la mayora de las relaciones laborales se efectan de forma oral, o sea, sin formalidad alguna. Esto tiene excepciones ya que en ciertos casos, la ley exige la forma escrita: Contratos de trabajo a trmino, contrato de los deportistas. - Licito: Para que el contrato sea vlido, la labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la Ley, la moral y las buenas costumbres. Presuncin de la relacin de Trabajo. En la nueva normativa laboral se establece con claridad en el artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo una presuncin sobre la existencia de la relacin de trabajo. Hay que dejar claro que el legislador no define la relacin de trabajo sino que establece dos formas como puede presumirse la existencia de la relacin de trabajo. La presuncin apunta a desarrollar una proteccin amplia al trabajador, en el sentido de reconocer consecuencias jurdicas slo al hecho de la prestacin de servicio personal, mediante la incorporacin de una presuncin juris tantum a favor del mismo.

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La presuncin admite prueba en contrario y por lo tanto, puede ser desvirtuada, pero en el supuesto de que se negare la existencia de la relacin de trabajo, bien por razones de orden tico o de inters social por prestacin de servicios a instituciones sin fines de lucro con propsitos distintos a los de la relacin de trabajo, o por la existencia de un contrato distinto de prestacin de servicio, la carga de la prueba recae sobre la persona del patrono, ya que de no hacerlo, debe considerarse esta prestacin de servicio personal como de naturaleza laboral, consideracin sta que deber hacerse, an cuando se hayan utilizado o adoptado figurar que simulen otros nexos jurdicos de diferente naturaleza. La presuncin de la relacin de trabajo se encuentra consagrada en el artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo y es una institucin que tiene mucha importancia prctica, toda vez, que no es necesaria la existencia de un Contrato de Trabajo (documento escrito, donde se establezcan las condiciones del trabajo) para que exista la Relacin de Trabajo. Con la consagracin de la Relacin de Trabajo se trata de proteger a todas aquellas personas que prestan servicios personales a cambio de una remuneracin y que no llegan a suscribir un documento que demuestre la existencia del vnculo jurdico. Para determinar la existencia de la relacin de trabajo se toma en cuenta lo dispuesto en el artculo 65 y 66 de la Ley Orgnica del Trabajo. Estas presunciones tienen doble importancia a saber: En primer lugar, porque ella invierte la carga de la prueba dentro del proceso, al eximir a la persona que invoca derechos derivados de la supuesta existencia de la relacin de trabajo de demostrar la existencia de esta figura. La presuncin ofrece fundamento a la teora de la simulacin, ya que al ser elevada al rango constitucional de verdad legal la existencia de la relacin de trabajo, el legislador se declara opuesto, en principio, a toda forma jurdica convencional con que las partes pretendan regular una prestacin personal de servicios. Forma y prueba del Contrato Analizando la Ley Orgnica del Trabajo se puede observar que el legislador tuvo la intencin de establecer el contrato de trabajo por tiempo indeterminado como la regla y el contrato de trabajo por tiempo determinado como la excepcin. Nuestro legislador a pesar de

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que no considera al contrato de trabajo preferencia a la forma escrita; por lo utilizacin de esta forma, sin que con que las partes son libres para celebrar forma que prefieran.

como de carcter formal, cual estimula y fomenta ello derogue el principio el contrato de trabajo en

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Esta preferencia de la forma escrita es una formalidad, vale decir, que ella no es esencial para la validez del contrato, sino que se recomienda a fin de facilitar la prueba, lo cual no obsta para que la existencia del contrato pueda ser demostrada por los otros medios de prueba legalmente aceptados en nuestro pas. En relacin con la prueba del contrato la legislacin venezolana en la actualidad contempla tres disposiciones de importancia capital: el artculo 89 de la Carta Fundamental y el artculo 65 y 66 de la Ley Orgnica de Trabajo. Especificaciones del Contrato de Trabajo El legislador venezolano, le da preferencia a la forma escrita, sin embargo esta no es un requisito indispensable exigido por la Ley, pero en el supuesto que se opte por la misma, se pide que se redacte por duplicado, a fin de que cada parte conserve en su poder un ejemplar, establecindose, adems, las especificaciones que debe contener y que se refieren a la identificacin de las partes, el servicio que deba prestarse, la duracin, la clase de contrato, las condiciones de trabajo, as como cualesquiera otras estipulaciones que acuerden los contratantes. Lo anterior queda sustentado en los artculos 70 y 71, de la Ley Orgnica del Trabajo, los cuales expresan: Artculo 70. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral. Artculo 71. El contrato de trabajo escrito se extender en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregar al trabajador, y contendr las especificaciones siguientes: a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; b) El servicio que deba prestarse, que se determinar
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con la mayor precisin posible; c) La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso; d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; e) La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y h) Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes. Cabe sealar que estas especificaciones hacen referencia a los aspectos esenciales que son objetos de la contratacin, en donde las partes manifiestan su consentimiento, y que la omisin de alguna de estas especificaciones no vicia la validez del contrato individual de trabajo, por cuanto las modalidades del mismo ya estn predeterminadas o en la legislacin laboral o en los convenios colectivos. Nulidad del Contrato La nulidad es una sancin genrica de ineficacia o falta de valor legal, para los actos jurdicos celebrados con violacin o defecto de las formas y solemnidades establecidas por la ley, o con la finalidad reprobada, o con causa ilcita. En el campo procesal no todo acto procesal irregular es nulo; slo habr nulidad cuando la irregularidad est referida a una forma procesal "esencial", y no a una forma procesal "accidental". Artculo 1.142 del Cdigo Civil de Venezuela: El contrato puede ser anulado Por: 1-. Incapacidad legal de las partes o de una de ellas: Los menores de edad, los mayores de edad que por causa de enfermedad reversible o irreversible, o que por su estado de discapacidad, ya sea de carcter fsico, sensorial,
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intelectual, emocional, mental o varias de ellas a la vez, no puedan gobernarse, obligarse o manifestar su voluntad, por si mismos o por algn medio que la supla. La Capacidad: Esta es la aptitud de las personas para ser titulares de derechos y obligaciones y para hacerlos valer por s mismas, que la ley reconoce a la persona. Existe capacidad de goce y capacidad de ejercicio (jurdica); la capacidad de goce es la aptitud de las personas para ser titulares de derechos y obligaciones. La tiene toda persona sin excepcin, desde el momento de su concepcin hasta el momento de su muerte. La capacidad jurdica de las personas fsicas se adquiere por el nacimiento y se pierde por la muerte; pero desde el momento en que un individuo es concebido, entra bajo la proteccin de la ley y se le tiene por nacido 2-. Por vicios del consentimiento: El consentimiento es la manifestacin de voluntad, que debe ser libre, esto es sin vicios (error, violencia, dolo o mala fe); por la que una persona da su aprobacin para celebrar un contrato. El consentimiento puede ser expreso o tcito. Es expreso cuando se manifiesta verbalmente, por escrito o por signo inequvocos. El consentimiento tcito resulta de hechos o de actos que lo presupongan o que autoricen a presumirlo. Concepto de Anulabilidad: Son anulables los Contratos regulares con vicios leves, que no impiden la existencia de los elementos esenciales. Dicha anulabilidad debe ser solicitada en sede judicial por la Administracin. Sin embargo puede ser revocado, modificado o sustituido de oficio en sede administrativa si el interesado: - Si hubiere conocido el vicio, - Si la revocacin, modificacin o sustitucin lo favorece sin perjudicar a terceros, - Si el derecho hubiera sido otorgado a ttulo precario. Un Contrato es anulable, y por tanto saneable, por ejemplo, cuando: El vicio fuera del objeto, en razn de no resolverse todas las peticiones formuladas.
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El vicio fuera de la causa en razn de haber realizado la Administracin una errnea apreciacin de los hechos que forman la causa del acto, siempre que tal errnea apreciacin no impida la existencia de este elemento. Anulabilidad por violencia, por error y dolo: Anulabilidad por Violencia: Existe violencia cuando se emplea fuerza fsica o amenazas que importen peligro de perder la vida, la honra, la libertad, la salud o una parte considerable de los bienes. Cuando se convierte en una fuerza fsica irresistible, configura ya no un consentimiento viciado, sino falta absoluta. Que sea grave, debe importar al peligro de perder la vida, la salud o una parte considerable de los bienes del contratante o de una persona allegada a l. Que sea actual e inminente, que sea injusta, debe implicar un hecho contrario a las leyes o a las buenas costumbres, y que sea el motivo determinante de la voluntad del sujeto. Como requisito objetivo de la violencia se requiere, por un parte, que la amenaza importe el peligro de perder la vida, la honra, la libertad, la salud o una parte considerable de sus bienes del contratante, del cnyuge, de sus ascendientes, descendientes, o de sus parientes colaterales dentro del segundo grado. Como requisito subjetivo, se necesita que la amenaza sea seria, es decir de tal naturaleza que puede impresionar a una persona razonable. Se trata de una coaccin efectuada sobre la voluntad de una persona y que la neutraliza hasta el grado de obligarla a celebrar el contrato. Artculo 1.151 del Cdigo Civil de Venezuela: El consentimiento se reputa arrancado por violencia, cuando sta es tal que haga impresin sobre una persona sensata y que pueda inspirarle justo temor de exponer su persona a sus bienes a un mal notable. Debe atenderse en esta materia a la edad, sexo y condicin de las personas.

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Artculo 1.152 del Cdigo Civil de Venezuela. La violencia es tambin causa de anulabilidad del contrato, cuando se dirige contra la persona o los bienes del cnyuge, de un descendiente o de un ascendiente del contratante. Si se trata de otras personas, toca al juez pronunciar sobre la anulabilidad, segn las circunstancias. Artculo 1.153. El solo temor reverencial, sin que se violencia, no basta para anular el contrato. haya ejercido

Anulabilidad por Error: Es el conocimiento o falsa apreciacin de la realidad, es el conocimiento inexacto de la realidad, que consiste en creer cierto lo que es falso o falso, lo que es cierto. Para que el error pueda considerarse como un vicio del consentimiento y por lo tanto originar la nulidad del contrato, debe recaer sobre el motivo determinante de la voluntad de cualquiera de los que contratan. A este respecto, el Artculo 1.146 del Cdigo Civil de Venezuela. Aquel cuyo consentimiento haya sido dado a consecuencia de un error excusable, o arrancado por violencia o sorprendido por dolo, puede pedir la nulidad del contrato. Artculo 1.147 del Cdigo Civil de Venezuela. El error de derecho produce la nulidad del contrato slo cuando ha sido la causa nica o principal. El error en funcin de sus efectos en error vicio, que aunque no impide que se forme el contrato, sin embargo, lo afecta de nulidad; el error obstculo, que impide la formacin del contrato, el error que no produce efectos; el error de derecho producir la nulidad del contrato cuando ha sido la causa nica o principal. Dado que la causa es un elemento esencial a la existencia del contrato, es obvio que el acreedor debiera estar en la necesidad de demostrarla, lo que ocurre la mayora de las veces demostrando el contrato mismo. la Es por ello que algunos autores deducen que en todo contrato causa del mismo sea tan evidente que no requiera de
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demostracin alguna de su existencia y licitud. Artculo 1.148 del Cdigo Civil de Venezuela. El error de hecho produce la anulabilidad del contrato cuando recae sobre una cualidad de la cosa o sobre una circunstancia que las partes han considerado como esenciales, o que deben ser consideradas como tales en atencin a la buena fe y a las condiciones bajo las cuales ha sido concluido el contrato. Es tambin causa de anulabilidad el error sobre la identidad o las cualidades de la persona con quien se ha contratado, cuando esa identidad o esas cualidades han sido la causa nica o principal del Error. Artculo 1.149 del Cdigo Civil de Venezuela. La parte que invoca su error para solicitar la anulacin contrato, est obligada a reparar a la otra parte los perjuicios ocasione la invalidez de la convencin, si el error proviene propia falta y la otra parte no lo ha conocido o no ha conocerlo. de un que le de su podido

No proceder la nulidad por error, si antes de deducirse la accin o hasta el acto de la contestacin de la demanda, la otra parte ofrece ejecutar su prestacin subsanando el error sin perjuicios para el otro contratante. Artculo 1.150 del Cdigo Civil de Venezuela. La violencia empleada contra el que ha contrado la obligacin es causa de anulabilidad, aun cuando haya sido ejercida por una persona distinta de aquella en cuyo proyecto se ha celebrado la convencin. Anulabilidad por Dolo: Es cualquier sugestin o artificio que se emplee, para inducir a error o mantener en l a alguno de los contratantes, es decir el dolo es el empleo de cualquier medio ilegal para inducir o provocar el error y as obtener la voluntad de una persona. Se distingue el dolo incidental del dolo principal, el dolo principal recae sobre la causa o motivo determinante de la voluntad de los contratantes, esto es, cuando induce a stos a celebrar un contrato que de otra manera no hubieran celebrado.
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El dolo incidental recae sobre otros aspectos o circunstancias que hacen a un contratante contratar slo en condiciones menos favorables o ms onerosas. Las sugestiones, los artificios o medios ilegales, son los medios para obtener el resultado de inducir a error o mantener a error o mantener en l a una persona. Este vicio es causa de nulidad relativa del contrato, si el error a que induce o que es mantenido por el mismo, recae sobre el motivo determinante de la voluntad del sujeto en su celebracin. Artculo 1.154. El dolo es causa de anulabilidad del contrato, cuando las maquinaciones practicadas por uno de los contratantes o por un tercero, con su conocimiento, han sido tales que sin ellas el otro no hubiera contratado Efectos de la nulidad y anulacin: Efectos de la declaratoria de nulidad: Establece el Art. 196. Los efectos. La nulidad de un acto, cuando fuere declarada, conlleva la de los actos consecutivos que del mismo emanaren o dependieren. Sin embargo, la declaracin de nulidad no podr retrotraer el proceso a etapas anteriores, con grave perjuicio para el imputado, salvo cuando la nulidad se funde en la violacin de una garanta establecida en su favor. De este modo, si durante la audiencia preliminar se declarare la nulidad de actuaciones judiciales realizadas durante la fase de investigacin, el tribunal no retrotraer el procedimiento a sta fase. Asimismo, las nulidades declaradas durante el desarrollo de la audiencia de juicio oral no retrotraern el procedimiento a la etapa de investigacin o a la de la audiencia preliminar. Contra el auto que declare la nulidad, las partes podrn interponer recurso de apelacin, dentro de los cinco das siguientes a su notificacin. Este recurso no proceder si la solicitud es denegada.

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CONCLUSIN El tema objeto de estudio es de trascendencia e inters general para toda persona que desee introducirse en el estudio de las relaciones laborales y los diferentes aspectos que la rodean. Cuando hablamos de trabajo lo primero que se viene a la imaginacin de quienes lo suscriben es un contrato o en su defecto una relacin que quizs oral no deja de ser vlida para el cumplimiento. El Contrato de trabajo, es por preferencia de la ley un instrumento jurdico; que suscriben dos personas, una natural denominada trabajador y la otra puede ser natural o jurdica, denominada empleador o patrono, en la cual la primera efecta una prestacin de servicio personal a cuenta del patrono y en virtud de la cual recibe como contraprestacin una remuneracin. Dentro de la conformacin de un contrato laboral encontramos una estructura base como lo es el consentimiento, el objeto y la causa sumado a ellos la prestacin del servicio, la remuneracin y subordinacin o dependencia. La legislacin venezolana amplia un marco de proteccin en relacin al trabajo, protege y aplica los medios necesarios entendindose estos como la concepcin de leyes que apliquen directamente dichas medidas que hagan posible u equilibrio en las relaciones laborales, siendo el trabajo un elemento de desarrollo personal y social. As, el art. 87 de nuestra Carta Magna, establece el derecho al trabajo y el goce de la proteccin por parte del estado para garantizar su integracin a la sociedad. Trabajo es sinnimo de un conjunto de elementos en accin para satisfacer una necesidad de todos los que conforman dicho sistema y el elemento representativo de este viene a ser el contrato, es como su figura formal donde se prefiere la versin escrita que la oral sin perjuicio de la validez de esta ltima. En la actividad laboral existen elementos caractersticos que desprenden en s del contrato, como lo es la manifestacin voluntaria de quienes pretenden efectuar dicho vnculo jurdico, la bilateralidad no como representacin de dualidad, sino ms bien por la carga de obligacin que surgen para ambas partes (recordemos que el contrato laboral est conformado por dos elementos empleador y trabajador). El elemento oneroso representa el sacrificio para la
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obtencin de un equivalente y la conmutatividad refiere al conocimiento de antemano que tienen las partes de lo que recibir en dicha relacin; estas entre otras. No obstante, aun bajo la bsqueda de la perfeccin y regulacin del contrato, no se est exento de la falta en los mismos que representen causa de nulidad o anulabilidad; por lo que un contrato viciado en el consentimiento, en las capacidades de las partes, puede ser objeto de sancin de nulidad. REFERENCIA BIBLIOGRFICA

El Contrato de Trabajo: http://www.comfia.net/legal/html/2116.html Derecho del Trabajo: http://html.rincondelvago.com/derecho-del-trabajo_introduccion-yfuentes.html http://www.tsj.gov.ve/jurisprudencia/extracto.asp?e=3619 http://www.tsj.gov.ve/jurisprudencia/extracto.asp?e=3495 Contrato de Trabajo:http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/themes/ce.htm La Nulidad: http://www.monografias.com/trabajos33/nulidad/nulidad.shtml

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