SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CINCIAS CONTBEIS MIQUELE LOPES

TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

ROTINAS TRABALHISTAS
E

CONTABILIZACO

ARARANGU 2012

MIQUELE LOPES

TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

ROTINAS TRABALHISTAS
E

CONTABILIZACO

Trabalho apresentado ao Curso de Cincias Contbeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para as disciplinas de Legislaco e prtica Trabalhista, Contabilidade Introdutria, Cenrios Econmicos, Matemtica Financeira I e Psicologia Organizacional. Profs.: Vnia deinanceira I Almeida Silva Machado e Tmis Chenso e Helenara Regina Sampaio. Tutor eletrnico: Rodrigo Guerreiro Tutor(a) de sala: Vitor Hugo Da Silva

ARARANGU

2012 SUMRIO RESTAURANTE BUFFET LTDA.......................................................................11 LEANDRO AGUIAR DA COSTA........................................................................14 MARIA APARECIDA DE AGUIAR......................................................................14

1 INTRODUO
Este trabalho tem como finalidade auxiliar o futuro Contador nas rotinas trabalhistas assim como a contabilizao, mostrando passo a passo a trajetria dos processos contbeis que se fazem necessrios, tanto para o empregador como para o empregado. Esse trabalho de pesquisa tem como funo o esclarecimento de como agir mediante as leis e cdigos, bem como direitos e deveres da entidade, sendo que o no cumprimento das mesmas acarreta transtornos, multas e prejuzos ao empregador e ao empregado. Com relao a rotinas trabalhistas foram relacionados a importncia das obrigaes que devem ser observadas de forma legal, pois suas conseqncias podem se tornar transtornos jurdicos ocasionando percas . Outro ponto importante o estudo da cultura e clima organizacional, onde se discute a importncia de se fazer uma analise prvia dos costumes e culturas de uma determina regio onde se pretende abrir uma empresa, alem disso, a importncia do clima que envolve a relao trabalhista em uma empresa..

O Brasil possui atualmente uma economia forte e slida. O pas um

grande produtor e exportador de mercadorias de diversos tipos, principalmente commodities minerais, agrcolas e manufaturados. As reas de agricultura, indstria e servios so bem desenvolvidas e encontram-se, atualmente, em bom momento de expanso. Considerado um pas emergente, o Brasil ocupa o 7 lugar no ranking das maiores economias do mundo (dados de 2011). O Brasil possui uma economia aberta e inserida no processo de globalizao.

2.1 CTPS
de extrema importncia a apresentao da CTPS no momento da admisso, pois o Art. 13 da CLT determina, a CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada.
A carteira de trabalho ser obrigatoriamente apresentada, pelo empregado, empresa que o admitir, a qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver. As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja a sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou parte em dinheiro e parte em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta

2.2 EXAME ADMISSIONAL

Certas formalidades devem ser respeitadas no momento da admisso, como o caso do exame mdico, o qual verifica a aptido fsica da pessoa a ser contratada. Serson (1995, p. 34) esclarece, [...] a empresa que no cumpre a obrigao de submeter seus empregados aos exames mdicos completos torna-se culpada de todas as doenas que venham a contrair no trabalho, e pode responder por indenizao de culpa.

2.3 REGISTRO DO EMPREGADO

Independente da forma de contrato, todos os empregados devero ser registrados em livros conforme determina o Art. 41 da CLT em todas as atividadesser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Nesse registro encontram-se os dados do trabalhador e os relativos sua admisso. Como dados obrigatrios Ferreira, Machado e Santos (2006) citam: nmero e srie da CTPS; data de admisso e demisso; cargo ou funo; remunerao e forma de pagamento; local e horrio de trabalho; identificao da conta vinculada do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e da conta do Programa de Integrao Social (PIS) ou Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP); entre outros. Ainda de acordo com os mesmos autores o registro de empregado deve ser numerado sequencialmente, ficando a ficha ou o controle eletrnico em posse do empregador, para anotaes, como frias, contribuies sindicais, alteraes salariais, acidentes de trabalho, entre outros

2.1.

CONTRATO DE TRABALHO

Para a formalizao da admisso existe o contrato de trabalho, que se define como um acordo de vontades entre as partes, assinado por empregado e empregador. Segundo o Art. 443 da CLT, o contrato individual de trabalho poderser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

O contrato de trabalho realizado de forma verbal, segundo Russomano (2000) aquele celebrado atravs do ajuste de vontades entre as partes, podendo ser manifestado tacitamente, porm muitas vezes este tipo de contrato causa desentendimento na execuo das condies de trabalho. O mesmo autor (2000, p. 109) tambm comenta [...] a segurana e a preciso dos direitos e das obrigaes ficam resguardadas pelo contrato escrito, o que nem sempre ocorre nos contratos verbais e, muito menos, na contratao tcita, por isso, extremamente importante elaborar o contrato por escrito, o qual pode ser por prazo indeterminado ou determinado. De acordo com o Art. 452 da CLT considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Campanhole e Campanhole (1977, p.259) complementa, [...] o que feito sem fixao de seu termo ou sem previso deste. De modo geral, a modalidade de contrato que existe para a maioria das atividades contnuas. J em relao ao contrato determinado, a CLT Art. 443 2 afirma o contrato de trabalho por tempo determinado s vlido em se tratando de: (a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; (b) atividades empresariais de carter transitrio; (c) contrato de experincia. De acordo com Brondi e Bermdez (2010) este contrato no pode ser superior a 2 (dois) anos, sendo permitida uma nica prorrogao, respeitando o limite de prazo. Para nova contratao por tempo determinado, o empregador dever observar o intervalo de 6 (seis) meses. Como citado anteriormente o contrato de experincia considerado como contrato por tempo determinado, porm difere dos demais devido ao seu prazo. Para Barros (2009), este no poder exceder o prazo de 90 dias, o qual tem como finalidade verificar a aptido e a adaptao do empregado para a atividade determinada. vlido para qualquer atividade, sendo permitida uma nica prorrogao, a qual no poder ultrapassar o prazo limite de 90 dias, e caso seja excedido, vigorar como contrato por prazo indeterminado. Segundo Ferreira, Machado e Santos (2006), as informaes referentes ao contrato de experincia devem ser anotadas nas pginas de anotaes gerais da CTPS, no excedendo o prazo limite do contrato. Durante o contrato de trabalho podem ocorrer determinadas situaes em que necessrio o afastamento do empregado por motivo de doena ou acidente de trabalho, necessitando do benefcio do Instituto Nacional de Segurana Social (INSS). Em relao ao auxlio doena Brondi e Bermdez (2010, p. 105) esclarecem [...] o afastamento para tratamento de sade (auxlio doena) suspende o contrato a partir do 16 dia at o trmino do benefcio. Os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento so considerados como tempo de servio, sendo remunerados integralmente pela empresa. J em relao ao acidente de trabalho os mesmo autores (2010, p. 105) explicam que
[...] neste caso, ocorre interrupo do contrato de experincia, a contar de sua ocorrncia. O perodo de afastamento de responsabilidade do empregador ou do INSS considera-se de servio efetivo. O contrato no sofre soluo de continuidade, vigorando plenamente em relao ao tempo de servio.

No acidente de trabalho ocorre a interrupo do contrato de trabalho, ou seja, o empregado no percebe salrio, mas o perodo computado no tempo de servio, sendo que o prazo do contrato continua a correr. importante ressaltar que a estabilidade provisria do acidente de trabalho no prevalece no contrato de experincia segundo Brondi e Bermdez (2010).

Tanto empregado como empregador podero dar fim a relao de trabalho durante o contrato de experincia, porm segundo Martins (2008), o empregado que tenha cumprido o prazo de experincia e sair da empresa no poder o empregador ao recontrat-lo para a mesma funo, exig-la novamente, pois o mesmo j foi testado.

2.5 IMPORTANCIA DA APRESENTACAO ADMISSAO

DOS DOCUMENTOS PARA

Admisso de pessoal o processo de contratao de uma pessoa fsica para prestao de servio a outra pessoa fsica ou jurdica, respectivamente conhecidos por empregado e empregador. A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) caracteriza a figura de ambos, no Artigo (Art.). 2, estabelece que considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria, e dirige a prestao pessoal de servios. J no Art. 3 estabelece que considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Esclarecidos os termos acima pode-se afirmar que para uma correta admisso, conforme normas do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), o empregado deve apresentar ao empregador entre outros, os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); atestado mdico admissional; uma foto 3x4, no mnimo; cpia da carteira de identidade; cpia do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); cpia do ttulo de eleitor; cpia da carteira de habilitao, caso houver; comprovante de residncia; cpia do certificado de reservista ou prova de alistamento no servio militar, quando do sexo masculino; documentos para o recebimento do salrio famlia, que adiante sero melhor especificados.

3.0 DIERENCAS INDIVIDUAIS O ser humano nico em sua essncia. Ele tem personalidade prpria, necessidades que o motivam e o medo das mudanas repentinas. E justamente isso que nos faz to diferentes um do outro e com uma viso de mundo totalmente diversificada que atrai o desejo de desvend-lo, de conheclo.

3.1 O QUE LIDERANCA ?

Felizmente, a liderana pode ser ensinada e aprendida. A liderana parece ser a convocao de habilidades possudas por uma maioria, mas utilizada por uma minoria. , porm, algo que pode ser aprendido por qualquer pessoa, ensinado a todos, no devendo ser negado a ningum". O que liderana? Para comear, um lder algum que influencia os outros a atingir metas. Quanto maior o nmero de seguidores, tanto maior a influncia. E quanto mais bem-sucedida a realizao de metas importantes, tanto mais evidente a liderana. Mas deve-se explorar, alm dessa definio simples para se captar o estmulo e a perplexidade, que os seguidores devotados e estudiosos da liderana sentem quando deparam com um grande lder em ao, bem como entender o que os lderes das organizaes realmente fazem, ou o que necessrio para entrar no "Hall of Fame" da Revista Fortune no quesito liderana. Lderes excepcionais tm viso. Conduzem pessoas e organizaes em direes que sozinhas no seguiriam. Podem lanar empreendimentos, formar culturas organizacionais, ganhar guerras ou mudar o curso dos eventos. So estrategistas que agarram oportunidades que outros deixam de perceber, mas tambm so detalhistas apaixonados - atenciosos s pequenas realidades fundamentais que podem realizar ou destruir o maior dos planos.

3.2 O QUE MOTIVACAO?

A motivao refere-se a foras que energizam, dirigem e sustentem os esforos de uma pessoa. Todo comportamento, exceto reflexos involuntrios como o piscar de olhos, motivado. A misteriosa qualidade que o leva a empreender a ao para executar a tarefa est diretamente ligado aos problemas da motivao humana na empresa. Uma pessoa altamente motivada trabalhar com afinco para atingir metas de desempenho. Com habilidade e entendimento adequados de sua funo, essa pessoa ser altamente produtiva.

3.3 EXPLICACAO DA TEORIA DE MASLOW

Abraham Maslow identificou que os seres humanos so motivados por necessidades especficas, mas que nem sempre so iguais, variando muito de acordo com o momento vivido pelo indivduo. Maslow organizou estas necessidades em forma de pirmide com o intuito de sugerir que a nossa motivao para satisfazer as necessidades do topo (necessidades de ser) s surgir, quando as da base forem satisfeitas (necessidades de carncia), altura em que a motivao para a satisfao destas descer. Tal no implica que mesmo quando satisfeitas as necessidades do topo, a nossa motivao cesse. Pelo contrrio, ela aumenta na busca de maior satisfao. A sua teoria foi criticada porque a realidade mostra exemplos de pessoas que no seguem to rigidamente a sua hierarquia. No entanto, a sua teoria aponta que em geral um indivduo dever satisfazer uma necessidade mais urgente para passar para a prxima necessidade. Por exemplo, um homem que no tem onde morar (Necessidade 1) no ter interesse em ser considerado o funcionrio do ms de sua empresa (necessidade 4) e tambm no estar preocupado se foi descoberta a cura pra uma doena rara (necessidade 5). Assim que ele conseguir um teto para morar, ele conseguir ver a prxima necessidade de

forma relevante, pois j no ter mais aquela preocupao anterior, liberando assim esse gs que antes estava ocupado.

3.4 FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DE HERZBERG

Fatores Higinicos: Ou fatores extrnsecos, pois se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condies dentro das quais elas desepenham seu trabalho. Como essas condies so administradas e decididas pela empresa, os fatores higinicos so: o salrio, os benefcios sociais, o tipo de chefia ou superviso que as pessoas recebem de seus superiores, as condies fsicas e ambientais de trabalho, as polticas e diretrizes da empresa, o clima de relaes entre a empresa e as pessoas que nela trabalham, os regulamentos internos, etc. So fatores de contexto e se situam no ambiente externo que cercam o indivduo. Contudo, de acordo com as pesquisas de Herzberg, quando os fatores higinicos so timos, eles apenas evitam a insatisfao e, quando a elevam, no conseguem sustenta-la elevada por muito tempo. Porm, quando os fatores higinicos so pssimos ou precrios, eles provocam a insatisfao dos empregados.

Fatores Motivacionais: Ou fatores intrnsecos, pois esto relacionados com o contedo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivduo executa. Assim sendo, os fatores motivacionais esto sobre controle do indivduo pois esto relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e as necessidades de autoreavaliao e dependem das tarefas que o indivduo realiza no seu trabalho. Os estudos de Herzberg levaram a concluso que os fatores que influam na prodio de satisfao profissional ram desligados e distintos dos fatores que levaram a insatisfao profissional. Assim, os fatores que causavam satisfao esto relacionados a prpria tarefa, relaes com o que ele faz, reconhecimento pela realizao da tarefa, natureza da tarefa, responsabilidade, promoo profissional e capacidade de melhor execut-la. Por outro lado, constatou-se que os fatores causadores de insatisfao so fatores ambientais, isto , externos tarefa, tais como: tipo de superviso recebida no

servio, natureza das relaes interpessoais, condio do ambiente onde o trabalho executado e finalmente o prprio salrio.

3.5 DIFERENCA ENTRE GRUPOS E EQUIPES

Grupo tende a trabalhar voltado para um mesmo objetivo, com papeis e funes definidas, Os integrantes do grupo geralmente no obtem timos resultados como o esperado, porque na maioria das vezes ningum sabe direito o que o outro pensa, devido a falta de comunicao. Completamente diferente do grupo, na equipe os membros esto voltados para os mesmos objetivos, com papeis e funes bem definidas, com uma serie de fatores positivos, como criatividade, sinergia, habilidade e trocas de experincias, etc...

3.0 Processo Contbil 1 PASSO - Consulta de Viabilidade - REGIN Primeiramente deve-se fazer a consulta de viabilidade via REGIN, que um Sistema Integrado de Cadastro que foi elaborado para centralizar na Junta Comercial a entrada das informaes cadastrais das empresas a nvel Federal, Estadual e Municipal. O Pedido de Viabilidade um conjunto de procedimentos disponibilizados pelas instituies participantes do Convnio que proporciona ao empresrio uma consulta antecipada a estas instituies para verificar a viabilidade da implantao da sua empresa no municpio. Este procedimento feito diretamente no site da JUCESC, www.jucesc.sc.gov.br no link REGIN. 2 PASSO - Registro do Contrato Social + CNPJ + Inscrio Estadual Se a resposta do REGIN for positiva em todos os rgos (JUCESC, SEF e Prefeitura), o prximo passo ser elaborar o contrato social ou o Requerimento de Empresrio e registr-lo na Junta Comercial do Estado de Santa Catarina. Concomitantemente, d-se

entrada no CNPJ atravs do Documento Bsico de Entrada (DBE), cujo software est disponvel no site da Receita Federal. A documentao exigida para o registro do Contrato Social na Junta Comercial ser: - Capa do processo; - Contrato Social - 3 vias; www.jucesc.sc.gov.br index.pfm?codpagina=337 - Cpia autenticada da carteira de identidade e CPF dos scios; - Comprovantes de pagamento: a) Guia DARE (01 jogo), b) Guia DARF (03 vias), cdigo da receita : 6621 3 PASSO - Alvar Municipal Aps a liberao do contrato social, do CNPJ e da inscrio estadual, tambm, deve-se providenciar o registro da empresa na prefeitura municipal para requerer o Alvar Municipal de Funcionamento e o Sanitrio, se for o caso.

3.1 Segue modelo de contrato

CONTRATO SOCIAL RESTAURANTE BUFFET LTDA Por este instrumento particular, LEANDRO AGUIAR DA COSTA, brasileiro, casado com o regime de comunho parcial, nascido em 14.10.1976, natural de Porto Alegre RS, comerciante, residente e domiciliado Estrada Geral, n s/n, bairro, operria, no municpio de Ararangu, Estado de Santa Catarina, CEP 88900.000, portador da Cdula de Identidade n 3.470.917, expedida pela SSPDC/SC em 28.01.2011 e CIC n 690.347.700-44, e a Sra. MARIA APARECIDA DE AGUIAR, brasileira, separada judicialmente, nascida em 08.01.1959, natural de Tubaro SC, comerciante, residente e domiciliada Rua Norberto Antnio Gomes n 43, bairro, urussanguinha, no municpio de Ararangu, Estado de Santa Catarina, CEP 88900.000, portadora da Cdula de Identidade n 3.030.745, expedida pela SSP/SC em 09.07.1997 e CIC n

822.987.779-34, tm como justo e contratado a constituio de uma sociedade empresaria limitada, que se reger pelas seguintes clusulas contratuais: Clusula Primeira - A sociedade girar sob o nome empresarial de: RESTAURANTE BUFFET LTDA. Clusula Segunda - A sede da sociedade ser a Av. Getlio Vargas n 1259 sala - 02, bairro, urussanguinha, no municpio de Ararangu, Estado de Santa Catarina, CEP 88900.000. Clusula Terceira A sociedade ter como objetivo a explorao no ramo de: Restaurante. Clusula Quarta - A durao da sociedade ser por tempo indeterminado, tendo incio de suas atividades em 20 de setembro de 2.012 e seu prazo indeterminado.

Clusula Quinta - O capital social ser de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), divididos em 20.000 (vinte mil) quotas no valor unitrio de R$ 1,00 (um real) cada uma, neste ato integralizadas, em moeda corrente nacional, cabendo a: Scios Leandro Aguiar da Costa Maria Aparecida de Aguiar Total Qtde. Cotas 10000 Valor em Reais 10.000,0 0 10000 0 20000 0 Clusula Sexta - As quotas so indivisveis e no podero ser cedidas ou transferidas a terceiros sem o consentimento do outro scio, a quem fica assegurado, em igualdade de condies e preo direito de preferncia para a sua aquisio se posta venda, formalizando, se realizada a cesso delas, a alterao contratual pertinente. Clusula Stima - A responsabilidade de cada scio restrita ao valor de suas quotas, mas todos respondem solidariamente pela integralizao do capital social. Clusula Oitava - A administrao da sociedade caber aos Srs. LEANDRO AGUIAR DA COSTA e MARIA APARECIDA DE AGUIAR, podendo assinar juntos ou em separados, com os poderes e atribuies de representarem o uso do nome empresarial, vedado, no entanto, em atividades 20.000,0 10.000,0

estranhas ao interesse social ou assumir obrigaes seja em favor de qualquer dos quotistas ou de terceiros, bem como onerar ou alienar bens imveis da sociedade, sem autorizao do outro scio. Clusula Nona - Ao trmino de cada exerccio social, em 31 de dezembro, o administrador prestar contas justificadas de sua administrao, procedendo elaborao do inventrio, do balano patrimonial e do balano de resultado econmico, cabendo aos scios, na proporo de suas quotas, os lucros ou perdas apurados ou ser lanado na conta prpria para futura destinao, a critrio e deliberao dos scios, de comum acordo. Clusula Dcima - Nos quatro meses seguintes ao trmino do exerccio social, os scios deliberaro sobre as contas e designaro administrador quando for o caso. Clusula Dcima - Primeira - A sociedade poder, quando servir aos seus interesses, abrir filiais, agncias ou escritrios, destacando para estas, parte do capital social da matriz, bem como no poder participar em outras empresas, subscrevendo aes ou quotas de capital. Clusula Dcima - Segunda - Os scios podero de comum acordo, fixar uma retirada mensal, a ttulo de pr-labore, observadas as disposies regulamentares pertinentes. Clusula Dcima - Terceira - Falecendo ou interditado qualquer scio, a sociedade continuar suas atividades com os herdeiros, sucessores e o incapaz. No sendo possvel ou inexistindo interesse destes ou dos scios remanescentes, o valor de seus haveres ser apurado e liquidado com base na situao patrimonial da sociedade, data da resoluo, verificada em balano especialmente levantado. Pargrafo nico O mesmo procedimento ser adotado em outros casos em que a sociedade se resolva em relao a seu scio. Clusula Dcima - Quarta - O administrador declara, sob as penas da lei, de que no est impedido de exercer a administrao da sociedade, por lei especial, ou em virtude de condenao criminal, ou por se encontrar sob os efeitos dela, a pena que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos pblicos; ou por crime falimentar, de prevaricao, peita ou suborno, concusso, peculato, ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro nacional, contra normas de defesa da concorrncia, contra as relaes de consumo, f pblica, ou a propriedade. Clusula Dcima Quinta A empresa manter um responsvel tcnico devidamente registrado no orgo de classe. Clusula Dcima - Sexta - Fica eleito o Foro da Comarca de Ararangu, Estado de Santa Catarina, para o exerccio e o cumprimento dos direitos e obrigaes resultantes deste contrato.

E, por acharem em perfeito acordo, de tudo quanto neste instrumento particular foi lavrado, obrigam-se a cumprir o presente, assinando em 03 (trs) vias de igual forma e teor na presena de duas testemunhas.

Ararangu (SC), 15 de outubro de 2.012.

LEANDRO AGUIAR DA COSTA

MARIA APARECIDA DE AGUIAR

Testemunhas Suelen da Rocha Fernandes CIC n 024.813.869-30 C.I. n 3.745.497 SSP/SC Expedida em 01.11.1994. 4.0 Desconto Simples Rodrigo Ferreira CIC n 059.373.319-31 C.I. n 5.190.973 SSP/SC Expedida em 29.10.2007.

Existem dois tipos bsicos de descontos simples nas operaes financeiras: o desconto comercial e o desconto racional. Considerando-se que no regime de capitalizao simples, na prtica, usa-se sempre o desconto comercial, este ser o tipo de desconto a ser abordado a seguir. Vamos considerar a seguinte simbologia: N = valor nominal de um ttulo. V = valor lquido, aps o desconto. Dc = desconto comercial.

d = taxa de descontos simples. n = nmero de perodos. Teremos: V = N - Dc No desconto comercial, a taxa de desconto incide sobre o valor nominal N do ttulo. Logo: Dc = Ndn Substituindo, vem: V = N(1 - dn) Exemplo: Considere um ttulo cujo valor nominal seja $10.000,00. Calcule o desconto comercial a ser concedido para um resgate do ttulo 3 meses antes da data de vencimento, a uma taxa de desconto de 5% a.m.

5.0 Analise mercadologica regional 6.0

Uma anlise de mercado consiste num estudo da envolvente externa da empresa que permita a identificao e conhecimento de um conjunto de variveis que se encontram fora do controlo directo da organizao mas que de forma directa ou indirecta a podem influenciar com maior ou menor intensidade. O conhecimento destes elementos particularmente importante no momento em que esto a ser estabelecidos os objectivos estratgicos, bem como os planos estratgicos e operacionais para os atingir.

Uma anlise de mercado deve ser efectuada no apenas numa perspectiva esttica, mas tambm dinmica, procurando identificar oportunidades que a empresa possa aproveitar e ameaas que deva evitar ou reverter a seu favor. O Brasil possui atualmente uma economia forte e slida. O pas um grande produtor e exportador de mercadorias de diversos tipos, principalmente commodities minerais, agrcolas e manufaturados. As reas de agricultura, indstria e servios so bem desenvolvidas e encontram-se, atualmente, em bom momento de expanso. Considerado um pas emergente, o Brasil ocupa o 7 lugar no ranking das maiores economias do mundo (dados de 2011). O Brasil possui uma economia aberta e inserida no processo de globalizao.

2.7 Aspectos jurdicos relevantes para o profissional da contabilidade Os aspectos juridicos so de suma importancia para o profissional contbil, que precisa obter conhecimentos jurdicos considerados relevantes mas em especial os ligados diretamente a atividade contbil em especial aqueles ligados a sua rea de atuao, como por exemplo de tributao so normas jurdicas que regulamentam os tributos, Trabalhista e previdenciria da mesma forma, regulada pelas legislaes que sofrem varias mudanas obrigando assim o profissional estar sempre atualizado. Portanto, pode-se dizer que h muitos aspectos jurdicos a serem considerados relevantes neste meio. 2.8 Principais operaes matemticas presentes nos clculos contbeis Nas contantes operaes matemticas existem vrias atividades

relacionadas a contabilidade, um exemplo deles folha de pagamento, que tem variados percentuais sendo importante para se determinar o valor a ser retido do funcionrio referente a tributaes trabalhistas e IR, bem como para se calcular a parte que de responsabilidade da empresa. Existem tambm os clculos referentes a comisses, bem como clculos de Horas Trabalhadas e Horas Extras. So importantes tambm em avaliaes e mensuraes de ativos, de clculos de dvidas, estimativas, montagem de oramentos entre outras tantas atividades realizadas pelas entidades.

3 CONCLUSO Conclumos com este trabalho que toda informao prestada pela contabilidade de grande importncia e indispensvel para controlar o patrimnio das entidades, as informaes tem como funo a comparao dos resultados obtidos entre perodos estabelecidos, a contabilidade deve

identificar, classificar e registrar as operaes da entidade e de todos os fatos que de alguma forma afetam sua situao econmica, financeira e patrimonial. Assim, este trabalho colaborou para um melhor entendimento da matria, dando incio a nossa histria de vida acadmica.

REFERNCIAS ARAMAN, Eliane maria. Matemtica: Cincias Contbeis l / Eliane Maria Araman, Helena Reginan Sampaio. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Costa, Jos Manoel da. Contabilidade bsica: Cincias Contbeis / Jos Manoel da Costa. So Paulo: Pearson Education do Brasil , 2009. MARTINS, Paulo Roberto (org). Introduo ao direito pblico e privado:

Cincias Contbeis / Rita de Cssia Resquetti Tarifa Espolador. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. SILVA, Mnica Maria. Fundamentos da administrao: Cincias Contbeis / Mnica Maria Silva. So Paulo: Pearson Prentice Hall , 2010.