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PROPUESTA DE BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN DE UN CONSERJE PARA EL COLEGIO DE SAUCEDILLA

1.- DEFINICIN DE CONCEPTOS: a. Poblacin activa: Mayores de 18 aos que estn realizando un trabajo remunerado o son demandantes de empleo. Mayores de 16 aos y menos de 18 aos que estn realizando un trabajo remunerado. Quienes se encuentran entre estas edades y estn estudiando, no forman parte de la poblacin activa Quienes no forman parte de la poblacin activa no pueden tener la condicin de parados o desempleados. Ni pueden tener antigedad como tales. Ni pueden obtener puntuacin por no haber trabajado para el Ayuntamiento. Ni pueden computar por no cobrar prestaciones porque no tienen derecho a ellas. b. Poblacin joven: El RD 147/2007, de 2 de noviembre, por el que se regula la renta bsica de emancipacin de los jvenes, dice que para acceder a esta ayuda el solicitante debe tener una edad comprendida entre 22 aos cumplidos y hasta cumplir los 30. De acuerdo con ello, se puede considerar, a efectos laborales que poblacin joven es aquella cuya edad est entre los 16 y los 30 aos. Frente a la unidad familiar a efectos de la declaracin de IRPF, me inclino por considerar unidad familiar, como ocurre con las becas, la compuesta por el solicitante, su cnyuge o pareja declarada (no se contabiliza si existe separacin) y los hijos menores de 26 aos que conviven en el mismo domicilio, independientemente de que aporten ingresos o no a la familia. Si el solicitante es un hijo/a no casado, la unidad familiar estar compuesta adems de por l, por su padre y/o madre y sus hermanos menores de 26 aos que convivan en el mismo domicilio.

c. Unidad familiar

d. Cargas o responsabilidades familiares utilizando los criterios que se siguen para acceder al subsidio de desempleo para personas con cargas familiares, Plan Prepara -:
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El solicitante tendr cargas o responsabilidades familiares si tiene a cargo a su cnyuge, hijos menores de 26 aos, mayores de esa edad discapacitados o menores de 18 aos acogidos, y la renta de conjunto de la unidad familiar, incluido el solicitante, dividida por el nmero de miembros que la componen, no supera el 75% del Salario Mnimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (75% de 7696,8 = 5772,6 ). No se considerar familiar a cargo del solicitante aquel que perciba rentas superiores al 75% del Salario Mnimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (75% de 7696,8 = 5772,6 ). Por lo tanto, para proceder a la divisin de los ingresos de la unidad familiar entre el nmero de sus miembros, se contabilizarn los ingresos del solicitante ms los ingresos de otros miembros siempre que estos sean inferiores a 481,05 mensuales o 5772,6 anuales. Utilizando los criterios del Plan Prepara, un parado o desempleado de larga duracin es aquel que lleva inscrito como demandante de empleo al menos doce de los ltimos dieciocho meses.

e. Desempleados de larga duracin:

2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para ser admitidos los aspirantes debern: a) Ser espaoles o, de acuerdo con los establecido en la Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, tener nacionalidad de un pas miembro de la Unin Europea, o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores en los trminos en que se halla definida en el tratado constitutivo de la Unin Europea, o tener la tarjeta de residencia b) Ser mayor de 16 aos, y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. c) Estar desempleado en el momento de la firma del contrato.
As aparece en convocatorias de otras Administraciones Pblicas. Adems todo el mundo puede aspirar a mejorar su situacin laboral. Ha de tenerse en cuenta que quien est trabajando en el momento de esta convocatoria no podrn obtener puntuacin por tiempo de desempleo, ni por haber agotado la prestacin por desempleo ni por tener la condicin de parado de larga duracin, por lo que sale claramente perjudicado frente a quien est desempleado mientras dure el plazo de la convocatoria.

d) No padecer enfermedad o defecto fsico que impida el normal desempeo de las funciones del puesto.

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e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones pblicas por sentencia judicial firme. f) No estar incurso en causa de incompatibilidad, segn la Ley 53/1994, de 26 de diciembre. g) Estar al corriente de pago con la Hacienda Municipal de Saucedilla, o con la de la localidad de procedencia (en el caso de que no sea vecino de Saucedilla). Todos los requisitos debern acreditarse junto a la solicitud, y se exigir su vigencia con efectos desde el da siguiente al de la resolucin de aprobacin por la Alcalda de estas bases, debindose mantener los mismos durante todo el proceso selectivo. La participacin en el proceso de la convocatoria implica la aceptacin de todas sus bases.

3.- CRITERIOS DE SELECCIN El procedimiento de seleccin de los aspirantes se realizar mediante valoracin con arreglo al siguiente baremo de mritos: FASE CONCURSO a) Por tener la condicin de parado/desempleado de larga duracin (de acuerdo con la definicin del primer punto): 2 puntos.
No se puede tener esta condicin si en el momento de la convocatoria el solicitante est trabajando, porque no es desempleado. Tampoco cumple este requisito quien lleve como demandante de empleo menos de dieciocho meses. Si pueden tener la condicin de desempleados de larga duracin las ocho personas contratadas con la oferta de empleo del pasado 29 de agosto. En caso contrario se les estara perjudicando por la naturaleza del trabajo que estn realizando y porque las tres convocatorias (aquellas y esta) deberan haberse realizado a la vez; las dos se aprobaron de manera implcita en el mismo pleno en realidad.

b) Por tiempo inscrito de manera ininterrumpida como desempleado o demandante de empleo en el SEXPE: 0,1 punto por fraccin de 30 das inscrito hasta un mximo de 3,6 puntos.
Con este criterio se pretende, por un lado, discriminar positivamente a quienes, siendo parados de larga duracin, lleven ms tiempo en paro recientemente. Y por otro, permitir que obtenga puntos quienes no tienen derecho al seguro de desempleo, y que por lo tanto no pueden haberlo agotado; estaran en este caso quienes no han trabajado al menos seis meses y no tienen derecho a subsidios como el Plan Prepara. Permitir puntuar a las ocho personas contratadas con la oferta de empleo del pasado 29 de agosto por este punto.

c) Por haber agotado la prestacin o subsidio de desempleo: 1 punto.

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No se tendr en cuenta la percepcin de la ayuda del Plan Prepara. Es asistencial. Esta puntuacin slo se puede aplicar a quien est en paro; en ningn caso a quien est trabajando pero que an no haya cotizado el tiempo necesario para tener derecho al subsidio de desempleo. Permitir puntuar a las ocho personas contratadas con la oferta de empleo del pasado 29 de agosto por este punto.

d) Por no haber mantenido relacin laboral con el Ayuntamiento de Saucedilla desde el 01/01/2010 o no haber tenido un contrato superior a 6 meses desde dicha fecha: 1 punto.
No puede aplicarse este criterio a quien no era demandante de empleo cuando se produjo la ltima oferta pblica de empleo por parte del Ayuntamiento. En caso contrario, quien se apunte ahora como demandante de empleo saldr beneficiado injustamente. No se tendr en cuenta la oferta de empleo realizada del da 29 de agosto ltimo. Si, por casualidad, hubiera solicitantes que no fueran vecinos de Saucedilla, stos no tendrn valoracin por este criterio: es lgico que no sean contratados por el Ayuntamiento y si se les concede puntuacin acceden a ella de manera ms fcil que los vecinos de Saucedilla.

e) Por tener responsabilidades familiares (de acuerdo con la definicin del primer punto): 2 puntos f) Por cada hijo menor de 26 aos (la edad mxima ser de 25 aos) a cargo del solicitante: 0,5 puntos por hijo hasta un mximo de 1,5 puntos.
Este criterio puede servir como criterio de desempate.

g) Experiencia laboral como conserje en colegios pblicos o subvencionados: 0,5 puntos por ao hasta un mximo de 1 punto
Creo necesario que, como ocurre en ofertas de otras Administraciones Pblicas, se tenga en cuenta la experiencia laboral. No estamos hablando de un puesto de trabajo asistencial. En ocasiones la experiencia facilita la integracin del trabajador en el trabajo y la eficacia desde el primer da de su trabajo.

FASE DE OPOSICIN
Ningn concejal del ayuntamiento debera conocer el contenido de las pruebas a fin de evitar las suspicacias y los rumores de filtrado de pruebas tericas. Cuanta menos gente lo sepa, mejor; propongo que las haga el AEDL con la ayuda de algn funcionario.

a. Prctica relacionada con las tareas del conserje (sacarla de la propuesta de

reglamento del conserje que adjunt con la mocin que present al pleno del da 27 de septiembre) En ningn caso someter a los solicitantes a pruebas tipo dictados, resolucin de problemas y operaciones matemticas u otros conocimientos escolares. Un conserje no necesita de estos conocimientos para desempear bien su trabajo.

b. Por tener conocimiento de la realidad socioeconmica del municipio: 2 puntos. Se realizar una prueba oral o entrevista preferentemente para evitar que las posibles dificultades de comprensin lectora pudiera condicionar la expresin de lo que se sabe.

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El contenido podra versar sobre costumbres del pueblo, reconocimiento de lugares del entorno, relaciones familiares de los escolares 4.- Justificacin de requisitos y mritos de la fase de concurso b. Justificacin de los requisitos de los aspirantes: DNI o pasaporte. Tarjeta de residencia. Tarjeta de demandante de empleo del SEXPE, o del INEM, a presentar en el momento de la firma del contrato.

Documentos justificativos de los dems requisitos. c. Documentos que acrediten los mritos de la fase de concurso: Mritos a) y b): Vida laboral cerrada a da de inicio de la convocatoria. Mrito c): Certificado del SEXPE, o del INEM; en este certificado debe hacerse constar expresamente que la prestacin o subsidio de desempleo se ha agotado; en su defecto debe especificar las razones por las que el solicitante no cobra subsidio o prestacin por desempleo. Un certificado que slo indica que el solicitante no percibe prestacin o subsidio de desempleo no implica que la haya agotado como se indica en este criterio. Este tipo de certificado se puede expedir a quien no tiene an derecho a ella/l. Mrito d): No se necesita documentacin; el Ayuntamiento lo valorar de oficio: tiene todos los datos. Mrito e): - Certificado de empadronamiento de la unidad familiar. - Documento justificativo de los ingresos de todos los miembros de la unidad familiar: nminas, certificado de empresa o declaracin jurada (Para la declaracin jurada se puede utilizar como
modelo la que se solicita a quienes optan a ayudas y becas escolares)

Mrito f): Certificado de empadronamiento de la unidad familiar Mrito g): Certificado la administracin pblica que hubiera contratado al solicitante.

5.- Informacin sobre el puesto de trabajo Creo necesario informar con la convocatoria de oferta de empleo de: El salario. La jornada laboral: como mnimo seis horas y media, finalizando la jornada no antes de las 15:30 horas, momento en que acaba el servicio de comedor escolar. La duracin del contrato. Las vacaciones; dejar claro que las vacaciones y das festivos del conserje no puede regirse por el calendario laboral de los maestros, sino por el del resto de empleados pblicos dependientes del Ayuntamiento. Las responsabilidades y funciones del puesto de trabajo.
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En relacin con todo esto, me remito a las propuestas contempladas en la mocin que present en el pleno de 27 de septiembre.

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