Inforfeb

la newsletter pour dcideurs

N 36 22 NOVEMBRE 2012 WWW.FEB.BE

Comptitivit

Des mesures ultrieures semblent invitables

intensient drastiquement leurs rformes. Si nous ne voulons pas rester la trane, nous devons, nous aussi, imprativement renforcer notre comptitivit, relever notre croissance et amliorer le fonctionnement de notre march du travail. Cest sous cet angle que nous devons valuer laccord rcemment conclu au sein du gouvernement fdral sur le budget et la relance de lconomie. Cet accord parviendra-t-il insufer notre conomie loxygne dont elle a besoin ? du handicap des cots salariaux dici 2018. Quelques mcanismes responsables de notre handicap salarial historiquement lev (tels que le mcanisme dindexation) sont adapts dans une certaine mesure, mais la dcision de ne pas procder une rforme sufsamment pousse de ce systme nous laisse, par exemple, toujours vulnrables un choc ptrolier. De plus, si la relance conomique devait se rvler mdiocre ou si dautres pays devaient nous dpasser par leur politique salariale, nous nchapperions pas des mesures supplmentaires. Le n mot de cette histoire nest pas encore connu. Des mesures ultrieures en faveur du rtablissement de la comptitivit semblent invitables lavenir, plus forte raison si lapproche du dossier ouvriers/employs devait savrer errone.
/ / Pieter Timmermans administrateur dlgu

a FEB a publi cette semaine les rsultats de son enqute conjoncturelle auprs des secteurs (voir lannexe cet Infor). La situation conomique est srieuse. Quatre ans aprs le dbut de la crise, notre prosprit se situe toujours au mme niveau que dbut 2008. Par tte dhabitant, elle a mme

Avant tout, il est positif que le gouvernement se soit tenu lobjectif budgtaire quil sest x pour lanne prochaine, savoir 2,15% du PIB. Nous continuerons ainsi faire partie du groupe des pays de la zone euro qui ont russi ramener leur dcit budgtaire sous la limite europenne des 3%. Cela permettra de prenniser la conance des marchs nanciers en notre pays. Les pouvoirs publics, les entreprises NOUS AVONS BESOIN DUNE et les mnages belges continueSTRATGIE NOUS PERMETTANT ront de ce fait bncier de taux dintrt historiquement bas. DOFFRIR NOUVEAU DES

PERSPECTIVES AUX ENTREPRISES ET AUX MNAGES

baiss de 2%. Les secteurs nattendent pas damlioration sensible ce niveau au cours des six mois venir. Sur le march du travail galement, les problmes commencent saccumuler. Depuis le dbut de cette anne, lemploi rgresse nouveau et cette situation ne devrait, daprs les secteurs, pas voluer de manire signicative sur les six prochains mois. Les faits sont loquents. Nous avons besoin dune stratgie nous permettant de sortir de lornire. Et ce, an doffrir nouveau des perspectives aux entreprises et aux mnages. Nous navons au demeurant pas dautre choix : de nombreux autres pays

Un certain nombre de mesures budgtaires appellent en revanche des questions. Ainsi, la dduction des intrts notionnels va-t-elle faire, dans une mesure limite, lobjet dune adaptation. Limpact de cette nime modication sur le tissu conomique et le climat dinvestissement risque de ne pas tre positif. Le gouvernement sengage galement rduire le handicap des cots salariaux sur les deux annes venir, pour ensuite le rsorber compltement dici 2018. Quelques premiers pas sont dores et dj faits dans cette direction (blocage rel des salaires, adaptation du systme dindexation, moyens pour une diminution des charges), mais on ignore aujourdhui si le gouvernement pourra raliser son ambition de rsorber lintgralit

Le Focus Conjoncture est en annexe cet Infor.

PINGL

03 COMMERCE DE DROITS DMISSIONS La Commission europenne avance des pistes concrtes pour la rforme du systme ETS 04 TVA SIMPLIFICATION
ADMINISTRATIVE 2013 : anne de la facturation lectronique !

03 CONG THMATIQUE Rgime

Hebdomadaire bureau de dpt: Gand X p409959

souple en cas dhospitalisation dun enfant gravement malade

MDIAS SOCIAUX

ACTIONS FEB

Droit ou anarchie ?
Le 15 novembre dernier, la 23e Journe du juriste dentreprise a runi plus de 300 personnes autour du thme des mdias sociaux. Ce sujet dactualit intresse plus dun titre le monde des entreprises. Les mdias sociaux sont omniprsents tant dans la vie prive que dans la vie des entreprises. Cest un phnomne de socit que lon ne peut refuser, avec lequel il faut composer. Les entreprises se voient confrontes un outil formidable pour leur communication, la diffusion de leur image et de leurs produits. Mais ces nouveaux mdias peuvent aussi entraner des drives et comporter des risques, entre autres de fraude, susceptibles de ternir leur rputation. Les entreprises sorganisent face ce nouvel environnement. En matire dutilisation des mdias sociaux par les employs, des entreprises comme Belgacom et bPost ont expos la politique interne mise en place. Elles ont galement prvu des rgles pour leur communication commerciale via ces canaux. Les mdias sociaux posent des questions en matire de proprit intellectuelle, de pratiques du commerce, de protection de la vie prive, de responsabilit dans le cadre des contrats. Si une srie de dispositions lgales trouvent sappliquer dans ces diffrents domaines du droit, leur adaptation aux nouvelles technologies est parfois hasardeuse et complexe. FEB Cette Journe du juriste dentreprise, pleine denseignements, nous a rappel que les mdias sociaux sont une formidable opportunit utiliser avec les prcautions dusage !
/ / Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

soit sur le plan sectoriel (commission paritaire ou sous-commission paritaire), par une dcision qui na deffet quaprs avoir t rendue obligatoire par arrt royal; dfaut, sur le plan de lentreprise, par une dcision du conseil dentreprise ou par accord individuel entre lemployeur et le travailleur. Lemployeur doit afcher avant le 15 dcembre 2012 un avis dat et sign mentionnant ces jours de remplacement. Une copie de cet avis doit tre annexe au rglement de travail. Lorsque le jour de remplacement na pas t dtermin conventionnellement, il est dofce x au premier jour habituel dactivit qui, dans lentreprise, suit ce jour fri.
/ / Vivienne Dumoulin vd@vbo-feb.be

/ Rencontre avec le / prsident de la Rpublique du Chili, Sebastin Piera

Sebastin Piera Echenique, prsident de la Rpublique du Chili, a effectu la semaine passe une visite ofcielle en Belgique. cette occasion, lambassade du Chili Bruxelles a organis, en partenariat avec la FEB, un sminaire destin sensibiliser nos entrepreneurs aux opportunits daffaires offertes par le Chili. Selon Rudi Thomaes, administrateur dlgu honoraire de la FEB, qui a introduit S. Piera lors de lvnement, cette visite, un an peine aprs le succs de la mission conomique belge au Chili, est le symbole de lintrt croissant de nos pays lun envers lautre et du succs des relations conomiques bilatrales existantes.
Laurent Sempot ls@vbo-feb.be

/ Journe internationale / des hommes

Ce 19 novembre, un colloque tait organis sur les papas au travail et sur la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle au masculin. Il sagissait dune initiative de la ministre de lEmploi et du secrtaire dtat aux familles, organise en collaboration avec lInstitut pour lgalit des femmes et des hommes. La FEB y a soulign que les employeurs sont en faveur dune galit des chances pour leurs travailleurs, ce qui implique quils prennent les demandes de exibilit des mamans et des papas en considration de la mme manire. Toutefois, les travailleurs doivent eux aussi tre conscients des difcults dorganisation quengendrent les nombreux droits aux congs existants. An que chaque partie comprenne les difcults de lautre, un dialogue ouvert entre employeurs et travailleurs doit tre encourag.
Michle Claus mc@vbo-feb.be

PROGRAMME DE FORMATION INTERNATIONAL POUR LES EMPLOYEURS

Une conomie globalise requiert des formations transfrontalires

Le Centre international de formation de lOrganisation internationale du travail (CIF-OIT) Turin organise de nombreuses formations dans le domaine social (*). Le Programme des activits pour les employeurs, plac sous la direction dArnout De Koster, utilise des matriels et mthodes didactiques novateurs et saxe sur les organisations demployeurs et les entreprises, mais galement sur leurs intermdiaires. Chaque anne, quelque 800 (futurs) professionnels bncient de formations sur des thmes tels que la responsabilit socitale des entreprises, la lgislation du travail, la scurit et la sant au travail, les salaires minimums, le dialogue social, lorganisation, le lobbying, la prestation de services, et ce, tant sur le campus de Turin que sur le terrain. FEB Dans une conomie globalise, des programmes de formation internationaux ne constituent pas un luxe ; ils >

JOURS FRIS 2013

Organisation des jours de remplacement

Lorsquun jour fri concide avec un dimanche ou un jour habituel dinactivit ce qui est le cas pour le dimanche 21 juillet 2013 , un jour de remplacement doit tre x. La dtermination conventionnelle de ce jour de remplacement seffectue :

/ Budget 2014-2020 / de lUE

Un Conseil europen spcial sera consacr cette semaine aux Perspectives nancires 2014-2020 de lUE. La FEB a plaid auprs du Premier ministre pour un budget europen entranant un rel effet de levier dans les projets et politiques cruciales pour
(suite en p. 4) >>

x COMMERCE DE DROITS DMISSIONS

La Commission europenne avance des pistes concrtes pour la rforme du systme ETS
Le 12 novembre, la Commission europenne a dvoil les dtails de sa proposition relative au mcanisme dit de backloading. Grce ce dernier, la Commission entend retirer temporairement 900 millions de droits dmission CO2 du systme dchange de quotas dmissions (ETS) pour faire augmenter le prix des droits. Concrtement, au dbut de la 3e phase du systme ETS ( partir du 1er janvier 2013), moins de droits dmissions seront mis aux enchres. Ces droits devraient ensuite tre rinjects dans le systme la n de cette priode (2019-2020). En raison dune offre excdentaire de droits dmissions, le prix dun droit slve pour le moment seulement 7 EUR. Selon la Commission, les entreprises ne sont gure encourages conomiser de lnergie ou investir dans des technologies durables. Alors que cette proposition constitue une mesure court terme, le Carbon Market Report (*), publi le 14 novembre, avance des mesures long terme pour modier le systme ETS de manire structurelle. Le volution rapport nonce six mesures possibles pour 35 rduire le nombre de droits dmissions de 30 manire structurelle.
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prcisment quel sera leffet sur les secteurs concerns. De plus, le Carbon Market Report souligne que ce mcanisme namliorera pas le systme ETS. Avec cette proposition, la Commission cre donc inutilement une inscurit juridique pour les entreprises soumises au systme. Les six options sont, elles aussi, insufsantes, tant donn quil ne sagit pas de vraies mesures structurelles visant une politique climatique et nergtique cohrente. La FEB souligne enn quelle est ouverte un dbat sur lavenir du systme ETS long terme. cet gard, il est crucial dviter tout prix de crer des charges et inscurits supplmentaires en ces temps de crise.
/ / Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be (*) http://ec.europa.eu/clima/policies/ets/reform/docs/com_ 2012_652_en.pdf

du prix du CO2 (Source : Commission europenne)

FEB De concert avec dautres fdrations demployeurs europennes, runies au sein de BUSINESSEUROPE, la FEB met de srieuses rserves quant aux propositions de la Commission. Les employeurs europens ont dj fait savoir maintes reprises que labsence dune valuation dimpact quant au mcanisme backloading constitue un manquement grave, tant donn quil est actuellement impossible de dire

En EUR

20 15 10 5 0
10 ai10 p10 09 ai09 p09 11 ai11 p11 08 ai08 p08 12 ai12 an an an an an e e e e 2-j 02-m 02-s 2-j 02-m 02-s 2-j 02-m 02-s 2-j 02-m 02-s 2-j 02-m 0 0 0 0 0

> relvent dune ncessit absolue. Les entrepreneurs, actifs ou en devenir, et leurs organisations professionnelles ont tout intrt dvelopper une collaboration transfrontalire et promouvoir les changes et les enrichissements mutuels par le biais de la formation. Le nancement de base de ces formations se fait principalement via la Commission europenne et une srie de programmes nationaux. Mais, pour les organisations professionnelles et les multinationales, il existe aussi pas mal dopportunits de collaboration avec le programme dactivits pour les employeurs du CIFOIT.
/ / Kris De Meester kdm@vbo-feb.be (*) Plus dinfo sur http://lempnet.itcilo.org

CONG THMATIQUE

Rgime souple en cas dhospitalisation dun enfant gravement malade

Dsormais, les parents dont lenfant est hospitalis pour une maladie grave peuvent avoir recours au cong thmatique pour assistance mdicale. la suite de ladaptation du lAR du 10 aot 1998, ils peuvent sabsenter de leur travail pour une courte priode partir du 1er novembre 2012. Pour linterruption dune semaine, prolongeable dune semaine maximum, ils pourront en principe prtendre lallocation dinterruption charge de

lOnem. Ces dispositions concernent les soins prodigus un enfant mineur gravement malade pendant ou juste aprs lhospitalisation. LAR prvoit un ordre des personnes qui peuvent prtendre ce cong : dabord les parents qui vivent avec lenfant, puis la personne qui vit avec lui et est charge de son ducation quotidienne, ensuite le parent qui nhabite pas avec lui et, enn, un membre de la famille de lenfant jusquau deuxime degr. LAR prvoit encore quelques particularits concernant la notication lemployeur et limpossibilit pour ce dernier de demander un report. FEB En assouplissant les rgles de lassistance mdicale, le lgislateur a excut lavis n 1690 du Conseil national du travail. Celui-ci proposait une alternative

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AGENDA FEB
27 NOVEMBRE 2012

WWW.FEB.BE > MANIFESTATIONS & SMINAIRES

FEB, Bruxelles

La facturation lectronique: une opportunit saisir En collaboration avec lAgence pour la simplication administrative
np@vbo-feb.be, T 02 515 09 64
4 DCEMBRE 2012

FEB, Bruxelles

tats gnraux de la Fondation Non la contrefaon et la piraterie (NANAC) En collaboration avec la FEB
info@nanac.be, www.nanac.be
7 DCEMBRE 2012

FEB, Bruxelles

Compliance, un must ou un leurre ? Quelle mise en uvre concrte ? ICC Belgium et lIJE
mm@vbo-feb.be, T 02 515 08 44

le renforcement de la comptitivit de lUE et de ses entreprises et partant, de la croissance et de lemploi. Elle y a ritr son soutien aux politiques en faveur de la recherche et de linnovation, des rseaux transeuropens dinfrastructures et des interconnexions transfrontalires, ainsi que des PME. Sagissant des recettes, la FEB a conrm son opposition la mise en place, par un groupe dtats membres dont la Belgique, dune taxe sur les transactions nancires.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

la proposition de loi qui voulait tendre le cong pour motifs imprieux un droit une absence rmunre de 7 jours charge des employeurs.
/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

TVA SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE

tes les potentialits que leur offrira cette nouvelle lgislation. Cest dailleurs cet effet que la FEB, en collaboration avec lAgence pour la simplication administrative (ASA) et avec la participation du ministre du Budget et de la Simplication administrative, organisera le 27 novembre prochain une session dinformation sur la facturation lectronique (cf. rubrique agenda ci-dessus).
/ / Jean Baeten jb@vbo-feb.be (*) Projet de loi n 2450 du 18 octobre 2012 modiant le Code TVA (I).

2013 : anne de la facturation lectronique !

Aprs plus de 12 ans defforts, deux prsidences belges et deux directives, lenvol de la facturation lectronique sera enn rendu possible en Belgique par la transposition, en droit belge, avant la n de cette semaine, de la directive europenne 2010/45/UE du Conseil du 13 juillet 2010 (*). Cette nouvelle lgislation vise clarier, harmoniser et simplier les rgles existantes en matire de facturation lectronique, et permettra toute entreprise dadopter, de manire exible et en toute scurit juridique, la solution digitale la plus adapte ses besoins, ses choix et ses capacits. Il sagit dune avance majeure en matire de simplication administrative et de rduction des cots, qui sinscrit rsolument dans la stratgie de relance du gouvernement. FEB Le moment est donc venu pour chaque entreprise dtudier en dtail tou-

QUOTAS HOMMES-FEMMES

Vers des quotas europens de femmes dans les conseils dadministration des socits cotes ?
La Commission europenne vient de prsenter une proposition de directive sur la prsence de femmes dans les CA des socits cotes. Lobjectif serait dimposer des quotas dans les socits cotes, quelles soient publiques ou non. 40% des administrateurs non excutifs devraient tre des femmes au plus tard le 1er janvier 2018 dans les socits cotes publiques, et le 1er janvier 2020 dans les socits cotes prives. Aucun quota ne serait impos dans les petites socits

cotes. Quant aux administrateurs excutifs, les socits cotes devraient xer un objectif atteindre, selon le cas, en 2018 ou en 2020. Dans sa version actuelle, le texte permet le maintien de la rglementation belge. Il prvoit, en effet, que lobjectif dune meilleure reprsentativit des femmes peut tre atteint par lintroduction de quotas de 33,33 pour lensemble du CA. La Commission justie la ncessit de son intervention en invoquant, entre autres, trois arguments : limpact positif de la prsence des femmes sur les performances nancires de lentreprise ; la faible augmentation du pourcentage de prsence des femmes dans les CA (en moyenne 0,6% par an) et laccroissement plus important du taux de participation des femmes dans les tats o des lois ont t adoptes. Cette diversit du paysage europen impose ladoption de rgles uniformes en vue de maintenir un level playing eld dans lUE. FEB La FEB ne partage pas ce point de vue. Pourquoi couler la reprsentativit des femmes dans un moule unique ? On constate que, dans les pays o lapproche est lautorgulation, le taux de participation des femmes a augment de manire signicative au cours des dernires annes. Il vaut mieux laisser jouer le principe de subsidiarit qui laisse aux tats, en fonction de leur culture et de leur ralit conomique, le choix de la voie la plus adquate pour promouvoir la prsence des femmes dans les CA.
/ / Christine Darville cda@vbo-feb.be

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