2E SEMESTRE 2012

Aprs une rsistance au premier semestre 2012, le march de lemploi cadre sest dtrior au second semestre. Au global, les prvisions de recrutements de cadres sont en recul par rapport lan pass. Ce flchissement concerne galement les cadres en ressources humaines. Seules 5 % des entreprises prvoient de recruter un cadre RH au quatrime trimestre 2012, soit deux points de moins quau quatrime trimestre 2011.

FLCHISSEMENT DES PRVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES RH

Le deuxime semestre 2012 est marqu par une dtrioration du march de lemploi cadre. Selon le baromtre trimestriel de lApec, seules 49 % des entreprises prvoient de recruter au moins un cadre au quatrime trimestre 2012, soit 4 points de moins quil y a un an la mme priode. De surcrot, les entreprises qui continuent dembaucher font tat dune contraction du volume des recrutements. Un tiers des entreprises qui ont recrut au moins un cadre au troisime trimestre 2012 prcisent que leur volume dembauches de cadres est moins lev que lanne dernire la mme priode, contre un quart des entreprises qui jugent quil est plus lev. Cette dgradation globale du march devrait toucher les cadres RH. En effet, 5 % des entreprises interroges pour le baromtre trimestriel de lApec prvoient de recruter au moins un cadre en ressources humaines au quatrime trimestre 2012, soit deux points de moins quau quatrime trimestre 2011. Pour chaque trimestre de lanne 2012, la proportion dentreprises prvoyant dembaucher des cadres RH se trouve ainsi en recul par rapport au trimestre quivalent de 2011. Aussi, le volume global de recrutements de cadres RH en 2012 devrait tre infrieur celui de 2011.
VOLUTION TRIMESTRIELLE DES PRVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES RH.
% dentreprises qui prvoient de recruter des cadres RH.
10 % 8% 7% 6% 8% 7% 7% 7%

8%

4% T4 10 T1 11 T2 11 T3 11 T4 11

5% T1 12 T2 12

5% T3 12

5% T4 12

Source : Apec, Baromtre trimestriel de recrutement cadre.

UNE CROISSANCE MODRE DES OFFRES DEMPLOI POUR LES CADRES RH

La croissance des offres demploi diffuses par lApec dans les fonctions RH se poursuit entre le troisime trimestre 2011 et le troisime trimestre 2012 (+8 %), mais de faon considrablement ralentie par rapport la progression de lan pass (+42 %). Ce niveau de croissance, certes modr, reste comparable celui de lensemble des fonctions (+9 %). Au global, la part de la fonction RH dans lensemble des offres Apec reste identique par rapport lan pass la mme priode. Avec 4 830 offres publies sur le site de lApec au troisime trimestre 2012, les offres en RH reprsentent 3 % de lensemble des offres diffuses par lApec. Toutes les fonctions RH ne connaissent pas les mmes volutions. Ainsi, la Formation initiale et continue est celle qui connat la plus forte augmentation du nombre de ses offres (+26 %), et cest galement la seule fonction dont la croissance des offres sacclre par rapport lan pass. Logiquement, les offres en Formation initiale et continue reprsentent une part plus importante des opportunits pour les cadres RH : 21 % des offres RH manent de cette fonction contre 18 % un an plus tt. linverse, la part de lAdministration des ressources humaines dans lensemble des offres de la fonction RH diminue de 35 % 32 %.

NOMBRE DOFFRES CADRES DIFFUSES SUR APEC.FR DANS LES FONCTIONS RH ENTRE LE 3E TRIMESTRE 2011 ET LE 3E TRIMESTRE 2012
e 3e trim. 2011 4e trim. 2011 1er trim. 2012 2e trim. 2012 3e trim. 2012 volution 3 trim. 2011 3e trim. 2012

RESSOURCES HUMAINES dont Administration des ressources humaines Dveloppement des ressources humaines Direction des ressources humaines Formation initiale et continue Offres de lensemble des fonctions

4 460 1 579 1 418 682 781 139 082

4 365 1 459 1 330 763 813 145 416

4 948 1 522 1 540 826 1 060 167 874

4 950 1 587 1 580 724 1 059 161 144

4 830 1 656 1 487 704 983 151 652

8% 5% 5% 3% 26 % 9%
Source : Offres Apec.

Novembre 2012

BAROMTRE SEMESTRIEL APEC - ANDRH

DES RECRUTEMENTS EN RH JUGS DE PLUS EN PLUS DIFFICILES

Au contraire de la tendance gnrale qui est au reflux du nombre de candidatures par offre, la fonction RH est la seule attirer davantage de postulants au premier trimestre 2012 quun an auparavant. Les offres en Ressources humaines publies au premier trimestre 2012 sur le site de lApec ont ainsi gnr 69 candidatures en moyenne, contre 62 pour les offres du premier trimestre 2011. Lcart se creuse vis--vis du nombre moyen de candidatures pour lensemble des fonctions, qui passe de 43 37 candidatures sur cette mme priode. Dans une situation conomique davantage dgrade en 2012 quen 2011, il convient de prciser que le nombre de candidatures par offre devrait au global logiquement remonter pour les prochains trimestres mesurs dans lenqute Apec.

NOMBRE MOYEN DE CANDIDATURES PAR OFFRE

100 98 80 78 69 62 60 57 40 48 43 37

20 Offres du 1er trimestre 2009 Offres du 1er trimestre 2010 Offres du 1er trimestre 2011

Ensemble des fonctions Fonction Ressources humaines Offres du 1er trimestre 2012

Source : Apec 2012, Enqute suivi des offres et de tension.

Malgr une augmentation du nombre de candidatures par offre, la fonction Ressources humaines enregistre une hausse importante de la part de ses recrutements jugs difficiles : 59 % des recruteurs ayant publi une offre au premier trimestre 2012 tmoignent de difficults trouver des candidats adapts au poste pourvoir, contre 43 % un an plus tt. Les candidatures sont certes plus nombreuses mais semblent moins satisfaire les exigences des recruteurs. Ceci peut tre le signe DIRIEZ-VOUS QUE VOUS AVEZ TROUV DES CANDIDATS ADAPTS AU POSTE ?

dune certaine dgradation de la situation dans cette fonction, travers un flchissement des opportunits demploi et un durcissement des exigences des recruteurs. Les difficults recruter dans la fonction RH restent toutefois moindres que pour la moyenne des fonctions. Au global, 63 % des entreprises ayant diffus une offre au premier trimestre 2012 jugent quelles ont trouv plutt ou trs difficilement des candidatures adquates, soit 4 points de plus que pour les seuls recrutements en RH.

Offres RH du 1er trimestre 2011 Trs ou plutt facilement Plutt ou trs difficilement Ne sait pas Total 55 % 43 % 2% 100 %

Offres RH du 1er trimestre 2012 35 % 59 % 6% 100 %

Ensemble des offres du 1er trimestre 2012 36 % 63 % 1% 100 %

Source : Apec, Enqute de suivi des offres et de tension.

Les fortes exigences associes aux postes pourvoir sont lune des principales raisons avances par les recruteurs pour expliquer leurs difficults de recrutement. Les postes ncessiteraient un niveau dexprience lev, une combinaison de comptences ou des comptences pointues, difficiles trouver chez les candidats. La connaissance du secteur dactivit de lentreprise, de ses activits et mtiers, la matrise de logiciels spcifiques et de langues trangres, sont des critres qui semblent primordiaux aux yeux des recruteurs. En particulier, les recruteurs voquent dimportantes difficults trouver les profils quils recherchent pour des postes de formateurs, qui ncessitent des comptences techniques et pdagogiques, ainsi que pour des postes de gestionnaires de formation pour lesquels est attendue une connaissance prcise des mtiers de lentreprise. - Il fallait un niveau danglais courant ++. Nous avons eu des candidats qui connaissaient trs mal nos mtiers. Nos mtiers ncessitent des connaissances particulires et trs pointues. Il faut des comptences en ingnierie pdagogique. - La spcificit est la double comptence du poste puisquon recherche un conseiller formation. Il faut quil soit la fois RH et quil connaisse un minimum lactivit de lentreprise.

- Cest un poste atypique. Nous recherchions un double profil, la fois un pdagogue et la fois quelquun qui aurait de lexprience dans le domaine cratif, type art ou design. Des recruteurs soulignent la raret de certains profils, en particulier dans le domaine de la paie, qui seraient fortement convoits et en consquence difficiles approcher. - Il y a une pnurie de profils de responsable paie. - Je cherche des experts en paie. Ils sont dans les grandes entreprises et elles les gardent. Les experts ont peur daller dans de petites structures. Enfin, certains recruteurs expliquent leurs difficults par le manque dattractivit de loffre, en raison de la situation gographique de lentreprise, de la rmunration propose ou des conditions demploi (temps partiel, CDD...) - Je pense quil y avait un facteur gographique, le poste tait pourvoir dans les Alpes de Haute-Provence. Nous avons eu des candidatures de Marseille mais cela faisait trop loin pour les personnes. Dans le tissu local, il ny avait pas le profil recherch. - Il sagissait dun poste en CDD de courte dure. - Le niveau de diplme souhait tait trs lev. Le salaire propos moins lev.

ZOOM SUR LES SALAIRES LEMBAUCHE

Prs de 4 200 entreprises et cabinets de recrutement ayant confi au moins une offre lApec au cours de lanne 2011 ont t interrogs sur le droulement du recrutement, le profil de la personne recrute et le salaire lembauche. Les cadres en Administration des ressources humaines obtiennent une rmunration lgrement plus leve que ceux en Dveloppement des RH et en Formation initiale et continue, avec un salaire annuel brut mdian de 34 keuros contre 33 keuros. Leur salaire lembauche reste toutefois infrieur celui de lensemble des fonctions (35 keuros). Aussi, lventail des rmunrations des cadres RH, hors direction des ressources humaines, est plus troit que pour lensemble des fonctions. lAdministration des RH est celle dont la dispersion de salaires est la plus faible : 80 % des salaires sont compris entre 26 et 41 keuros. La fourchette est plus large pour les cadres en Dveloppement des RH (25-43 keuros), mais reste plus resserre que celle de lensemble des fonctions (25-50 keuros). Lexprience constitue lun des principaux dterminants des salaires proposs lembauche. Le salaire moyen des jeunes diplms est de 28 keuros contre 45 keuros pour un cadre RH de plus de 10 ans dexprience. Comparativement lensemble des fonctions, la fonction RH est lgrement moins rmunratrice pour les dbutants de moins RMUNRATION BRUTE ANNUELLE FIXE LEMBAUCHE EN 2011 (RECRUTEMENTS SUR OFFRES) En keuros Administration des ressources humaines Dveloppement des ressources humaines Formation initiale et continue Total ressources humaines Ensemble des fonctions cadres (hors commissions) Moyenne 35 34 33 36 37 1er dcile 26 25 25 26 25 Mdiane 34 33 33 35 35 9e dcile 41 43 42 50 50

Source : Apec, Les salaires lembauche - dition 2012.

dun an dexprience (1 keuros de moins) et pour les cadres de 6 10 ans dexprience (3 keuros de moins). A contrario, les cadres RH de 1 5 ans dexprience sont mieux rmunrs quen moyenne (1 keuros de plus). Enfin, les carts disparaissent pour les cadres de plus de 10 ans dexprience.

SALAIRE LEMBAUCHE MOYEN SELON LEXPRIENCE (RECRUTEMENTS SUR OFFRES) En keuros Fonction ressources humaines Ensemble des fonctions cadres Jeune diplm moins d1 an dexprience 28 29 Jeune cadre de 1 5 ans dexprience 35 34 Cadre expriment de 5 Cadre expriment de plus 10 ans dexprience de 10 ans dexprience 37 49 40 43 Ensemble 36 37

Source : Apec, Les salaires lembauche - dition 2012.

Par rapport la fourchette de salaire envisage initialement, la fonction RH est celle pour laquelle les ajustements la baisse sont les moins frquents ( lexception de la Direction dentreprise) : seuls 19 % des salaires finalement proposs aux cadres RH se situent dans le bas ou en dessous de la fourchette envisage, contre 27 % pour lensemble des fonctions. Ceci sexplique en partie par la plus faible proportion de jeunes diplms parmi les profils recruts dans cette fonction : 11 % des recruts ont moins dun an dexprience, contre 14 % pour lensemble des fonctions. Or, les recrutements de jeunes diplms sont ceux dont le salaire lembauche se situe le plus souvent en dessous ou dans le bas de la fourchette de rmunration envisage par lentreprise en amont du recrutement.

Dans la fonction RH, les postes en Administration des RH sont ceux pour lesquels les ajustements sont les plus rares, quils soient la baisse (17 % des cas) ou la hausse (33%). Ceci peut tmoigner dune bonne connaissance du march de lemploi et des rmunrations, aussi bien du ct des recruteurs que des candidats. A contrario, les salaires des cadres en Formation initiale et continue sont ceux qui font le plus souvent lobjet dajustements, la baisse comme la hausse, ce qui peut tmoigner dune plus grande difficult pour les recruteurs trouver des candidatures qui correspondent aux critres quils recherchent. Pour finaliser leurs recrutements, ils peuvent par exemple tre amens lever la rmunration propose pour attirer les profils convoits.

POSITION DU SALAIRE LEMBAUCHE 2011 PAR RAPPORT LA FOURCHETTE DE SALAIRES ENVISAGE En dessous/dans le bas de la fourchette 17 % 21 % 24 % 19 % 27 % Dans la fourchette 50 % 44 % 38 % 43 % 35 % Dans le haut/au-dessus de la fourchette 33 % 35 % 38 % 38 % 38 % Total 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %

Administration des ressources humaines Dveloppement des ressources humaines Formation initiale et continue Total ressources humaines Ensemble des fonctions cadres

Source : Apec, Les salaires lembauche - dition 2012.

SOURCES ET MTHODOLOGIE
Cette note est ralise partir des donnes les plus rcentes recueillies par lApec. Elles sont issues en particulier du Baromtre trimestriel de recrutement de cadre (enqute de septembre 2012 auprs dentreprises de plus de 100 salaris), de lenqute de suivi des offres et de tension (vague de juillet 2012), de lenqute sur les salaires lembauche (enqute davril 2012 auprs de 4140 entreprises et cabinets de recrutement ayant confi au moins une offre lApec au cours de lanne 2011).

Le Baromtre Apec (Association pour lemploi des cadres) et ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), 2e semestre 2012 n Ralisation : Dpartement tudes et Recherche de lApec. Directeur du dpartement tudes et recherche : Pierre Lamblin n
Coordination, rdaction : Raymond Pronier, Gal Bouron, France Lhermitte n Apec, 51 boulevard Brune 75689 Paris Cedex 14. Tl. : 01 40 52 20 29 n Contact ANDRH : Nathalie Tran, responsable communication et tudes, 01 56 88 18 27.

Apec - Novembre 2011 - Baromtre semestriel Apec - ANDRH