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N.

31 3-8-2009

BOLETIM OFICIAL DA REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU I SRIE

REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL


DE MACAU

REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL


DE MACAU

14/2009

1055

Lei n. 14/2009

Regime das carreiras dos trabalhadores dos servios pblicos

A Assembleia Legislativa decreta, nos termos da alnea 1) do


artigo 71. da Lei Bsica da Regio Administrativa Especial de
Macau, para valer como lei, o seguinte:
CAPTULO I
Disposies gerais
SECO I

Enquadramento geral das carreiras


Artigo 1.
Objecto e mbito

1. A presente lei regula o regime das carreiras dos trabalhadores dos servios pblicos da Regio Administrativa Especial de
Macau, adiante abreviadamente designada por RAEM.

2. O regime das carreiras aplicvel aos trabalhadores providos em regime de nomeao provisria ou definitiva, nomeao
em comisso de servio, contrato alm do quadro, contrato de
assalariamento e contrato individual de trabalho nos servios
pblicos da RAEM.
3. O regime previsto na presente lei e respectivos diplomas
complementares ainda aplicvel, com as necessrias adaptaes e em tudo o que no seja incompatvel com os respectivos
regimes prprios, aos trabalhadores dos servios e fundos autnomos da RAEM.
4. O regime das carreiras no aplicvel aos trabalhadores
providos:
1) Ao abrigo de estatutos privativos de pessoal;
2) Para desempenharem funes que, pela sua natureza ou
especificidade, sejam reguladas por diploma prprio;
3) Para servirem como consultores ou em funes tcnicas
especializadas;
4) Em empresas ou associaes pblicas, ou sociedades com
capital total ou parcialmente pblico;
5) Para desempenharem funes nas Delegaes da RAEM
no exterior, nos termos da legislao do local onde se encontra
sedeada a Delegao.
5. A contratao dos trabalhadores referidos na alnea 3) do
nmero anterior depende da autorizao indelegvel do Chefe
do Executivo.

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Artigo 2.

Definies

Para efeitos da presente lei, considera-se:


1) Carreira geral a que corresponde a reas de actividade
comuns dos servios pblicos ou a funes especficas prprias
de um ou mais servios mas, neste caso, com desenvolvimento e
requisitos habilitacionais ou profissionais iguais aos das carreiras das reas comuns do nvel em que se inserem;
2) Carreira especial a que corresponde a funes especficas de um ou mais servios pblicos, com posicionamento,
desenvolvimento ou requisitos habilitacionais e profissionais
prprios, em razo da especialidade do seu contedo funcional;
3) Carreira vertical a sucesso de categorias com idntico
contedo funcional a que correspondem tarefas gradativamente
mais exigentes em termos de complexidade e responsabilidade;
4) Carreira horizontal o conjunto de posies salariais em
que a progresso corresponde a uma maior experincia na execuo das tarefas que integram o respectivo contedo funcional,
sem alterao significativa da sua complexidade;
5) Grupo de pessoal o conjunto do pessoal definido com
base na caracterizao genrica do respectivo contedo funcional;
6) rea funcional conjunto de funes que, por terem
um ou mais elementos comuns, permitem a tipificao de uma
actividade;
7) Contedo funcional conjunto de tarefas genericamente
executadas pelo pessoal inserido numa determinada carreira;
8) Nvel o posicionamento gradual de funes de acordo
com a sua complexidade e exigncias de formao acadmica,
profissional e outra;
9) Grau cada uma das categorias que integram uma carreira vertical, sucessivamente ordenada de acordo com a complexi
dade das tarefas que lhe correspondem;

10) Escalo a posio salarial dentro de um grau ou de


uma carreira horizontal;
11) Acesso a mudana de grau numa carreira vertical;

12) Progresso a mudana de escalo numa carreira horizontal ou dentro de um grau de uma carreira vertical.

Artigo 3.

Contedo funcional
1. Compete Direco dos Servios de Administrao e Fun
o Pblica, adiante abreviadamente designada por SAFP, definir o contedo funcional das carreiras gerais e especiais que
sejam comuns a vrios servios pblicos.
2. Compete, ainda, ao SAFP pronunciar-se sobre a definio
do contedo funcional das carreiras especiais proposta pelos
servios pblicos.

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3. A recusa em executar tarefas pelo facto de no constarem


da respectiva descrio de contedo funcional s legtima
quando aquelas tarefas forem manifestamente tpicas de outras
reas e o trabalhador no possuir a necessria qualificao.
Artigo 4.

Tabela indiciria

Q=

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VxI
100

QV
100I
100

1. Os vencimentos atribudos aos diversos graus e escales


identificam-se pelos ndices da tabela constante do mapa 1 do
anexo I presente lei.
2. Os valores correspondentes a cada ndice so fixados de
acordo com a seguinte frmula:
VxI
Q =
100
em que Q = valor correspondente a cada ndice, V = valor do
ndice 100 e I = cada um dos ndices.
3. A actualizao dos vencimentos opera-se na proporo da
alterao do valor do ndice 100 da tabela referida no n. 1.

SECO II

Condies de ingresso

Artigo 5.

Habilitao acadmica
1. A habilitao acadmica deve ser adequada ao exerccio
das funes.
2. A falta de habilitao acadmica pode ser suprida por habilitao profissional nos termos expressamente previstos na lei.

Artigo 6.

Habilitao profissional
1. A habilitao profissional deve ser adequada ao exerccio
das funes e adquirida em cursos de formao ou atravs de
certificado de qualificao profissional emitido pelos servios
pblicos.
2. Os cursos de formao podem ser ministrados por estabelecimento oficial de ensino, pelos servios pblicos ou por entidades privadas para tal habilitadas.

3. O aproveitamento nos cursos de formao demonstra-se


por documento emitido pela entidade formadora.
4. Os contedos programticos e os regulamentos de funcionamento dos cursos de formao ministrados pelos servios
pblicos so fixados por despacho do Chefe do Executivo, a publicar no Boletim Oficial da RAEM.
5. A durao dos cursos de formao exigveis para efeitos de
ingresso na carreira fixada no aviso de abertura do concurso.

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Artigo 7.

Estgio

1. O estgio para ingresso nas carreiras pode ser determinado


por despacho do Chefe do Executivo, a publicar no Boletim Oficial da RAEM.
2. O estgio tem carcter probatrio e obedece s seguintes
regras:
1) Salvo disposio em contrrio, a durao do estgio no
pode ser superior a 1 ano;
2) A admisso ao estgio faz-se de acordo com o estabelecido
para o concurso de ingresso na carreira, a que podem ser admitidos candidatos em nmero determinado, ainda que superior s
vagas a preencher;
3) Em cada uma das fases do estgio, se as houver, e no seu
termo procede-se avaliao do candidato, sendo este aprovado ou excludo;
4) Concludo o estgio os estagirios so ordenados em lista
classificativa homologada por despacho do Chefe do Executivo
e publicada no Boletim Oficial da RAEM;
5) H lugar a recurso da lista classificativa, nos termos estabelecidos para a lista de classificao final no concurso de ingresso
na carreira;
6) O provimento dos candidatos aprovados efectua-se de
acordo com a ordem estabelecida na lista classificativa;
7) O estgio mantm-se vlido durante 2 anos, a contar da
data da publicao da lista classificativa, para efeitos de provimento dos candidatos que excedam o nmero de vagas publicitadas no aviso de abertura do concurso.
3. Salvo disposio em contrrio, a frequncia do estgio faz-se
num dos seguintes regimes:
1) Em regime de contrato de assalariamento, tratando-se de
no funcionrios, sendo remunerados pelo ndice correspondente ao previsto para o 1. escalo do grau 1 da respectiva carreira,
diminudo de 20 pontos da tabela indiciria;
2) Em regime de comisso de servio, tratando-se de funcionrios, mantendo o vencimento de origem se este for superior
ao previsto na alnea anterior, sendo os encargos suportados
pelo servio pblico responsvel pelo estgio.
4. A durao, programa e sistema de avaliao, classificao final e as demais condies e regras de funcionamento do estgio
so fixados por despacho do dirigente mximo do servio, sendo
dados a conhecer ao candidato no acto de apresentao das
candidaturas ou definidos no despacho do Chefe do Executivo
a que se refere o n. 1.

Artigo 8.
Experincia profissional

1. A experincia profissional deve ser adequada ao exerccio


das funes na carreira em que o trabalhador seja provido.

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2. A experincia profissional pode:


1) Suprir a falta de habilitao profissional ou estgio exigido
para ingresso na carreira, nos termos expressamente previstos
na lei;
2) Permitir, em caso de ingresso, o provimento de trabalhador
em escalo ou grau superiores ao 1. escalo do grau 1 das carreiras verticais ou ao 1. escalo das carreiras horizontais.
3. A experincia profissional demonstra-se por documento
emitido pela entidade empregadora onde foi obtida ou mediante declarao do candidato sob compromisso de honra.
4. Podem ser adoptadas as medidas necessrias para a verificao da autenticidade dos documentos ou da veracidade das
declaraes referidas no nmero anterior.
5. A experincia profissional exigvel para efeitos do n. 2
fixada no aviso da abertura do concurso.

Artigo 9.
Domnio de lnguas
Quando a natureza das funes o imponha, pode ser exigido
no aviso da abertura do concurso de ingresso o conhecimento
de outras lnguas que no sejam as lnguas oficiais.

SECO III
Processos de seleco e desenvolvimento das carreiras

Artigo 10.
Concurso
1. Salvo o disposto no nmero seguinte, o concurso o processo normal e obrigatrio de recrutamento e seleco dos trabalhadores contratados e do quadro.
2. Em casos devidamente fundamentados e quando a urgncia
do recrutamento o justifique, o concurso pode ser dispensado
no recrutamento de trabalhadores em regime de contrato, mediante autorizao do Chefe do Executivo.
3. Os concursos devem obedecer aos princpios de liberdade
de candidatura, de igualdade de condies e de igualdade de
oportunidades para todos os candidatos, sendo-lhes garantido:
1) A publicitao da oferta de trabalho, com a indicao dos
requisitos gerais e especiais de provimento;
2) A neutralidade da composio do jri;
3) A divulgao atempada dos mtodos de seleco a utilizar,
dos respectivos programas e do sistema de classificao final;
4) A aplicao de mtodos e critrios objectivos de avaliao;
5) O direito de reclamao e de recurso.
4. Os concursos para ingresso podem ser externos ou internos,
consoante sejam abertos a todos os interessados ou apenas aos
trabalhadores dos servios pblicos.
5. O regime de concurso referido no presente artigo consta de
diploma complementar.

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Artigo 11.

Gesto centralizada

1. A gesto centralizada dos processos de recrutamento e seleco para ingresso ou acesso e a entidade competente para o
efeito constam de diplomas complementares.
2. As carreiras cujos processos de recrutamento e seleco
estejam sujeitos gesto centralizada so determinadas por
despacho do Chefe do Executivo, a publicar no Boletim Oficial
da RAEM.

Artigo 12.
Ingresso
1. O ingresso nas carreiras faz-se na sequncia de concurso de
prestao de provas e de aproveitamento em estgio, nos casos
em que este for exigido, observados os requisitos gerais e especiais de provimento.
2. O ingresso de trabalhadores em regime de contrato pode
ser apenas precedido de concurso documental, em casos devidamente fundamentados, mediante autorizao do Chefe do
Executivo.
3. O ingresso faz-se, em regra, nas carreiras verticais no 1. escalo do grau 1 e nas carreiras horizontais no 1. escalo.
4. Podem ser abertas vagas em escalo ou grau superiores aos
previstos no nmero anterior, caso em que exigida aos candidatos experincia profissional adequada.

5. A experincia profissional a que se refere o nmero anterior deve corresponder ao tempo de servio legalmente exigvel
para acesso ao grau e progresso ao escalo da vaga a preencher.
6. O disposto no nmero anterior pode ser afastado em casos
devidamente fundamentados, mediante autorizao indelegvel
do Chefe do Executivo.

Artigo 13.
Progresso
1. Nas carreiras verticais, o tempo de permanncia num escalo para progresso ao imediato, com meno no inferior a
Satisfaz na avaliao do desempenho, o seguinte:
1) 5 anos, para os escales do ltimo grau;
2) 2 anos, para os escales dos restantes graus.
2. Nas carreiras horizontais, o tempo de permanncia num
escalo para progresso ao imediato, com meno no inferior a
Satisfaz na avaliao do desempenho, o seguinte:
1) 2 anos, para o 2. escalo;

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2) 3 anos, para o 3. e 4. escales;


3) 4 anos, para o 5. e 6. escales;

4) 5 anos, para o 7., 8., 9. e 10. escales.


3. O tempo de permanncia fixado na alnea 1) do n. 1 e nas
alneas 3) e 4) do nmero anterior reduzido em 1 ano, se o
trabalhador tiver obtido meno no inferior a Satisfaz Muito
na avaliao do desempenho.
4. A mudana de escalo automtica e reporta-se data em
que ocorrer a verificao dos requisitos referidos nos nmeros
anteriores, devendo os servios pblicos process-la oficiosamente.
5. O disposto nos n.os 1 a 3 no prejudica as regras prprias de
progresso estabelecidas para as carreiras especiais.

Artigo 14.

Acesso

1. Salvo disposio em contrrio, o acesso a grau superior de


cada carreira depende da realizao de concurso documental
e da permanncia no grau imediatamente inferior da carreira,
com a seguinte avaliao do desempenho:
1) 9 anos, com meno no inferior a Satisfaz na avaliao
do desempenho, ou 8 anos com meno no inferior a Satisfaz
Muito, para o ltimo grau da carreira;
2) 3 anos, com meno no inferior a Satisfaz na avaliao
do desempenho, ou 2 anos com meno no inferior a Satisfaz
Muito, para os restantes graus da carreira.

2. Sem prejuzo da gesto centralizada dos processos de acesso, obrigatria a abertura de concurso no prazo de 90 dias
sempre que haja trabalhador que rena os requisitos para o
acesso, desde que se trate de carreira de dotao global ou existam vagas.
3. O mtodo de seleco fixado no n. 1 pode ser alterado por
despacho do Chefe do Executivo, a publicar no Boletim Oficial
da RAEM.
4. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as regras
prprias de acesso estabelecidas para as carreiras especiais.

Artigo 15.

Formao para efeitos de acesso


Sem prejuzo do disposto no n. 1 do artigo anterior, para
efeitos de acesso, pode ser exigida a frequncia ou o aproveitamento em curso de formao, em termos a fixar em diploma
complementar.

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Artigo 16.

Reconverso profissional
O regime de reconverso profissional consta de diploma complementar.

CAPTULO II

Carreiras gerais

Artigo 17.

Regime

As carreiras gerais so enumeradas e estruturadas de acordo


com o mapa 2 do anexo I presente lei.

Artigo 18.
Carreiras com diversas reas funcionais

1. As carreiras de tcnico superior, tcnico, adjunto-tcnico,


assistente tcnico administrativo, operrio qualificado e auxiliar,
inseridas em cada nvel constante do mapa 2 do anexo I presente lei, integram reas funcionais distintas.
2. As reas funcionais das carreiras de operrio qualificado e
auxiliar podem ser definidas ou alteradas pelo SAFP, sob proposta dos servios.
3. O aviso de abertura do concurso deve mencionar as reas
funcionais e descrever o respectivo contedo funcional.

CAPTULO III

Carreiras especiais

SECO I

Princpios gerais

Artigo 19.

reas de actividades

1. As carreiras especiais tm as designaes previstas na lei e


inserem-se nas seguintes reas de actividade:
1) Correios;
2) Educao;
3) Estatstica;
4) Imprensa;

5) Interpretao e Traduo;

6) Inspeco;

7) Justia;

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8) Meteorologia;

9) Obras Pblicas;

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10) Redaco de Lnguas;

11) Registos e Notariado;

12) Sade;

13) Segurana;

14) Servios Porturios;

15) Telecomunicaes;

16) Topografia;
17) Transporte;

18) Turismo.

2. As carreiras especiais inseridas nas reas de Educao, Justia, Redaco de Lnguas, Registos e Notariado, Sade e Segurana regem-se por diplomas prprios.

Artigo 20.

Criao de carreiras especiais


1. A criao de carreiras especiais deve ser justificada de acordo com os seguintes elementos:
1) Anlise de funes;
2) Especialidade do contedo funcional e da rea funcional;

3) Impossibilidade de recurso a carreiras gerais.


2. O regime das carreiras a que se refere o presente artigo no
pode constar dos diplomas orgnicos dos servios pblicos.

SECO II

Correios

Artigo 21.

Enumerao

So carreiras especiais na rea de correios:

1) Tcnico-adjunto postal;

2) Distribuidor postal.

Artigo 22.
Tcnico-adjunto postal
1. A carreira de tcnico-adjunto postal tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 3 do anexo I presente lei.

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2. O ingresso faz-se de entre:


1) Oficiais de explorao postal especialistas, inseridos no
nvel 3 da carreira geral, com, pelo menos, 3 anos de servio na
categoria e meno no inferior a Satisfaz na avaliao do
desempenho;
2) Indivduos habilitados com o ensino secundrio complementar e estgio ou experincia profissional adequados.

Artigo 23.

Distribuidor postal

1. A carreira de distribuidor postal tem o desenvolvimento e


os ndices constantes do mapa 4 do anexo I presente lei.

2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o ensino primrio e estgio ou experincia profissional adequados.

SECO III

Estatstica

Artigo 24.

Tcnico de estatstica

1. especial, na rea de estatstica, a carreira de tcnico de


estatstica.
2. A carreira de tcnico de estatstica tem o desenvolvimento
e os ndices constantes do mapa 5 do anexo I presente lei.
3. O ingresso faz-se de entre:
1) Indivduos habilitados com curso superior em estatstica e
estgio ou experincia profissional adequados;

2) Indivduos habilitados com outro curso superior adequado,


curso de formao e estgio ou experincia profissional adequados.

SECO IV
Imprensa

Artigo 25.
Operador de sistemas de fotocomposio
1. especial, na rea de imprensa, a carreira de operador de
sistemas de fotocomposio.
2. A carreira de operador de sistemas de fotocomposio tem
o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 6 do anexo
I presente lei.

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3. O ingresso faz-se de entre:


1) Operadores de fotocomposio especialistas, inseridos no
nvel 3 da carreira geral, com, pelo menos, 3 anos de servio na
categoria e meno no inferior a Satisfaz na avaliao do
desempenho;

2) Indivduos habilitados com o ensino secundrio complementar e curso de formao ou experincia profissional adequados.

SECO V

Interpretao e Traduo

Artigo 26.

Enumerao

So carreiras especiais na rea de interpretao e traduo


nas lnguas chinesa, portuguesa e outra:
1) Intrprete-tradutor;

2) Letrado.

Artigo 27.

Intrprete-tradutor

1. A carreira de intrprete-tradutor tem o desenvolvimento e


os ndices constantes do mapa 7 do anexo I presente lei.
2. O ingresso faz-se:
1) No grau 1, de entre indivduos habilitados com curso superior de traduo e interpretao ou lnguas;

2) No grau 2, de entre indivduos habilitados com licenciatura


em traduo e interpretao ou lnguas;
3) No grau 3, de entre indivduos habilitados com qualquer
das habilitaes referidas nas alneas anteriores, acrescida de
outra licenciatura adequada a referenciar no aviso da abertura
do concurso.

3. Para efeitos de ingresso na carreira e posterior exerccio de


funes exigido o domnio de duas lnguas sendo uma delas
lngua oficial.
4. O acesso a grau superior obtido aps a permanncia por
um perodo de 3 anos no grau imediatamente inferior, com
meno no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho,
ou 2 anos com meno no inferior a Satisfaz Muito.
5. O acesso ao grau 6 est condicionado posse de uma das
licenciaturas referidas no n. 2.

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Artigo 28.

Letrado

1. A carreira de letrado tem o desenvolvimento e os ndices


constantes do mapa 8 do anexo I presente lei.

2. O ingresso faz-se:
1) No grau 1, de entre indivduos habilitados com curso superior de lnguas, ou outra habilitao adequada ao exerccio das
funes, com durao no inferior a 3 anos;
2) No grau 3, de entre indivduos habilitados com licenciatura
em lnguas, ou outra habilitao adequada ao exerccio das funes, com durao no inferior a 4 anos.

SECO VI

Inspeco

Artigo 29.

Inspector

1. especial, na rea de inspeco, a carreira de inspector.


2. A carreira de inspector tem o desenvolvimento e os ndices
constantes do mapa 9 do anexo I presente lei.
3. O ingresso faz-se:
1) No grau 1, de entre indivduos habilitados com o ensino
secundrio complementar e estgio ou curso de formao ou
experincia profissional adequados;
2) No grau 3, de entre indivduos habilitados com curso superior e estgio ou curso de formao ou experincia profissional
adequados.

SECO VII
Meteorologia

Artigo 30.
Enumerao

So carreiras especiais na rea de meteorologia:

1) Meteorologista;
2) Meteorologista operacional.

Artigo 31.
Meteorologista

1. A carreira de meteorologista tem o desenvolvimento e os


ndices constantes do mapa 10 do anexo I presente lei.

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2. O ingresso faz-se de entre:


1) Meteorologistas operacionais especialistas com, pelo menos, 3 anos de servio na categoria, com meno no inferior
a Satisfaz na avaliao do desempenho e curso de formao
para meteorologista;
2) Indivduos habilitados com licenciatura em meteorologia;
3) Indivduos habilitados com outra licenciatura adequada e
curso de formao para meteorologista ou experincia profissional adequada.
3. O acesso ao grau 4 est condicionado posse de uma das
licenciaturas referidas no nmero anterior.

Artigo 32.

Meteorologista operacional
1. A carreira de meteorologista operacional tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 11 do anexo I presente lei.
2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino secundrio complementar e curso de formao para meteorologista operacional ou experincia profissional adequada.

SECO VIII
Obras Pblicas

Artigo 33.
Enumerao

So carreiras especiais na rea de obras pblicas:

1) Desenhador;

2) Fiscal tcnico.

Artigo 34.
Desenhador

1. A carreira de desenhador tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 12 do anexo I presente lei.
2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino secundrio geral e curso de formao ou experincia
profissional adequados.

Artigo 35.
Fiscal tcnico

1. A carreira de fiscal tcnico tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 13 do anexo I presente lei.

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2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o


ensino secundrio geral e curso de formao ou experincia
profissional adequados.

SECO IX

Servios Porturios

Artigo 36.

Enumerao

So carreiras especiais na rea de servios porturios:

1) Controlador de trfego martimo;


2) Hidrgrafo;

3) Mestrana martima;

4) Pessoal martimo.

Artigo 37.

Controlador de trfego martimo

1. A carreira de controlador de trfego martimo tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 14 do anexo I
presente lei.
2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino secundrio complementar e curso de formao ou experincia profissional adequados.

Artigo 38.

Hidrgrafo

1. A carreira de hidrgrafo tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 15 do anexo I presente lei.
2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino secundrio complementar e curso de formao ou experincia profissional adequados.

Artigo 39.
Mestrana martima
1. A carreira de mestrana martima tem o desenvolvimento e
os ndices constantes do mapa 16 do anexo I presente lei.
2. O ingresso faz-se de entre:
1) Indivduos habilitados com o ensino secundrio complementar e curso de formao adequado;
2) Indivduos habilitados com o ensino secundrio complementar e, no mnimo, com 2 anos de experincia profissional em
funes de controlo de embarcaes de marinha de comrcio
com 300 arqueaes brutas.

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3. O acesso efectua-se mediante concurso de prestao de


provas.
4. O acesso ao grau 3 est condicionado frequncia com
aproveitamento do curso de formao de mestrana martima
ou equivalente.

Artigo 40.
Pessoal martimo

1. A carreira de pessoal martimo tem o desenvolvimento e os


ndices constantes do mapa 17 do anexo I presente lei.

2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o ensino secundrio geral e curso de formao ou experincia pro
fissional adequados.
3. O acesso efectua-se mediante concurso de prestao de
provas.

4. O acesso ao grau 3 est condicionado frequncia com


aproveitamento do curso de formao de pessoal martimo ou
equivalente.

SECO X
Telecomunicaes

Artigo 41.
Tcnico-adjunto de radiocomunicaes

1. especial, na rea das telecomunicaes, a carreira de tc


nico-adjunto de radiocomunicaes.
2. A carreira de tcnico-adjunto de radiocomunicaes tem o
desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 18 do anexo I
presente lei.
3. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino secundrio complementar e curso de formao ou experincia profissional adequados.

SECO XI
Topografia

Artigo 42.
Topgrafo

1. especial, na rea de topografia, a carreira de topgrafo.


2. A carreira de topgrafo tem o desenvolvimento e os ndices
constantes do mapa 19 do anexo I presente lei.
3. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino secundrio complementar, e curso de formao ou experincia profissional adequados.

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SECO XII

Transporte

Artigo 43.

Enumerao

So carreiras especiais na rea de transporte:


1) Motorista de pesados;

2) Motorista de ligeiros.

Artigo 44.

Motorista de pesados

1. A carreira de motorista de pesados tem o desenvolvimento


e os ndices constantes do mapa 20 do anexo I presente lei.

2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o


ensino primrio, titulares da carta de conduo de automveis
pesados e com 3 anos de experincia profissional na conduo
de pesados.

Artigo 45.

Motorista de ligeiros

1. A carreira de motorista de ligeiros tem o desenvolvimento


e os ndices constantes do mapa 21 do anexo I presente lei.
2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino primrio, titulares da carta de conduo de automveis
ligeiros e com 3 anos de experincia profissional na conduo
de ligeiros.

SECO XIII

Turismo

Artigo 46.

Monitor da Escola de Turismo e Indstria Hoteleira

1. especial, na rea de turismo, a carreira de monitor da Escola de Turismo e Indstria Hoteleira.

2. A carreira de monitor da Escola de Turismo e Indstria Hoteleira tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa
22 do anexo I presente lei.
3. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino secundrio complementar e curso de formao ou experincia profissional adequados.

N. 31 3-8-2009

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CAPTULO IV

Mapas de pessoal

Artigo 47.

Princpios gerais

1071

1. As dotaes de pessoal do quadro devem reflectir qualitativa e quantitativamente as necessidades do servio, avaliadas em
funo da sua natureza, objectivos prosseguidos e da respectiva
carga de trabalho.
2. As dotaes dos trabalhadores fora do quadro so estabelecidas em funo do plano anual de actividades dos servios
pblicos, designadamente dos projectos que se pretendam executar e esto sujeitas contingentao anualmente fixada por
despacho do Chefe do Executivo.
3. vedada a admisso de pessoal do quadro e fora do quadro por referncia a carreiras ou categorias extintas ou a extinguir quando vagarem os lugares.

Artigo 48.
Tramitao
1. Em cada ano, os servios pblicos devem elaborar e justificar os mapas de pessoal para o ano seguinte, enviando-os com
a proposta de oramento Direco dos Servios de Finanas,
adiante abreviadamente designada por DSF.
2. A DSF informa o SAFP das disponibilidades financeiras
existentes face ao aumento de efectivos proposto por cada servio.

Artigo 49.
Forma

1. Os quadros de pessoal so fixados no diploma que aprove


ou altere a estrutura orgnica do servio, aps parecer do SAFP.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os quadros
de pessoal podem ser alterados por Ordem Executiva, mediante
parecer do SAFP.
3. Os mapas de pessoal so publicados anualmente com o
Oramento Geral da RAEM ou com os oramentos privativos
dos servios pblicos e devem conter as dotaes do pessoal do
quadro e do pessoal fora do quadro, de acordo com os mapas 23
e 24 do anexo I presente lei.
4. As carreiras especiais constituem grupos autnomos que se
integram nos quadros de pessoal de acordo com o princpio da
aproximao por nveis.

Artigo 50.

Dotao de lugares

1. O nmero de lugares em cada carreira, vertical ou horizontal, fixado por dotao global nos mapas de pessoal, salvo o
disposto no nmero seguinte.

1072

31 2009 8 3

2. Nas carreiras especiais verticais podem ser fixadas dotaes


prprias para cada grau ou categoria nos mapas de pessoal.
3. O disposto no n. 1 no prejudica as regras gerais ou especiais de acesso.

CAPTULO V

Situaes especiais
Artigo 51.

Chefias funcionais

1. Podem ser criadas chefias funcionais desde que se verifique


a coordenao de pelo menos 10 trabalhadores ou a complexidade da coordenao seja devidamente comprovada.
2. As chefias funcionais tm direito a uma remunerao acessria mensal de montante correspondente a 50% do ndice 100
da tabela indiciria.
3. A criao de chefias funcionais aprovada pelo Chefe do
Executivo, mediante proposta fundamentada do dirigente mximo do respectivo servio, podendo cessar a todo o tempo por
deciso deste, sem quaisquer outras formalidades.

4. Cabe ao dirigente mximo do servio designar os trabalhadores para o exerccio das funes de chefia funcional.

Artigo 52.

Secretariado

1. As funes de secretariado so exercidas por designao do


dirigente mximo do servio, de entre trabalhadores inseridos
em nvel igual ou superior ao nvel 3 do mapa 2 do anexo I
presente lei.
2. Pelo exerccio das funes de secretariado o trabalhador
tem direito a uma remunerao acessria mensal de montante
correspondente a 50% do ndice 100 da tabela indiciria.
3. Ao pessoal de secretariado no devida qualquer remunerao pelo trabalho prestado fora do horrio normal.

Artigo 53.
Substituio

1. As chefias funcionais e o pessoal de secretariado podem


ser substitudos por despacho da entidade designante durante
a ausncia ou impedimento do titular, mantendo-se o direito
remunerao acessria durante os perodos de ausncia ou de
impedimento.

2. O substituto tem direito remunerao acessria de montante idntico do substitudo, sendo os encargos suportados
pela verba Duplicao de vencimentos.

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1073

Artigo 54.

Elaborao de diplomas ou traduo jurdica por escrito

1. Sob proposta do dirigente mximo do servio e mediante


autorizao do Chefe do Executivo, pode ser atribuda uma
remunerao acessria mensal para elaborao de diplomas
ou traduo jurdica por escrito, aos trabalhadores dos servios
pblicos que exercem essas funes, excepto ao pessoal de direco e chefia.
2. A proposta de atribuio da remunerao deve ser fundamentada, atendendo complexidade do trabalho e importncia da contribuio do trabalhador.
3. A percepo da remunerao acessria mensal depende do
exerccio efectivo de funes, podendo cessar a todo o tempo.
4. O montante da remunerao acessria mensal para a elaborao de diplomas pode variar entre 50% a 100% do ndice
100 da tabela indiciria, em funo da complexidade da tarefa
desempenhada e da importncia da contribuio do trabalhador.
5. O montante da remunerao acessria mensal para a traduo jurdica por escrito corresponde a 50% do ndice 100 da
tabela indiciria.
6. As remuneraes acessrias previstas neste artigo no so
cumulveis.

CAPTULO VI

Disposies finais e transitrias

SECO I

Extines e alteraes s carreiras

Artigo 55.

Alterao de designaes e nveis


1. Para todos os efeitos legais:
1) As carreiras de regime geral passam a designar-se carreiras
gerais;
2) As carreiras de regime especial passam a designar-se carreiras especiais;
3) O grupo de pessoal operrio e auxiliar passa a designar-se
grupo de pessoal operrio;
4) Os grupos de pessoal administrativo e tcnico-profissional
passam a designar-se grupo de pessoal tcnico de apoio;
5) A carreira de conservador e notrio, passa a designar-se, na
lngua chinesa, por .
2. Para todos os efeitos legais:
1) Os actuais nveis 1 e 2 so substitudos pelo nvel 1, de
acordo com o mapa 2 do anexo I presente lei;
2) Os actuais nveis 3 e 4 so substitudos pelo nvel 2, de
acordo com o mapa 2 do anexo I presente lei;

31 2009 8 3

1074

3) O actual nvel 5 substitudo pelo nvel 3, de acordo com o


mapa 2 do anexo I presente lei;
4) O actual nvel 6 eliminado;
5) O actual nvel 7 substitudo pelo nvel 4, de acordo com o
mapa 2 do anexo I presente lei;
6) O actual nvel 8 substitudo pelo nvel 5, de acordo com o
mapa 2 do anexo I presente lei;

7) O actual nvel 9 substitudo pelo nvel 6, de acordo com o


mapa 2 do anexo I presente lei.

Artigo 56.

Extino de carreiras

1. So extintas as seguintes carreiras gerais:

1) Conservador;

2) Fiel;
3) Fiel de depsito;
4) Mdico;
5) Oficial administrativo;
6) Preparador de laboratrio;
7) Tcnico analista;
8) Tcnico auxiliar;

9) Tcnico auxiliar de laboratrio;

10) Tcnico auxiliar de radiocomunicaes;

11) Tcnico auxiliar de servio social.

2. So extintas as seguintes carreiras especiais:

1) Assistente de informtica;

2) Assistente de turismo;

3) Compositor manual;

4) Encadernador da rea da indstria grfica;

5) Escrivo de capitania;

6) Fotgrafo de fotolitografia;

7) Fundidor monotipista;

N. 31 3-8-2009

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8) Geofsico;

9) Geofsico operacional;

10) Gravador de fotogravura;

11) Impressor de fotolitografia;

12) Impressor tipogrfico;

13) Montador de fotolitografia;

14) Retocador de fotolitografia;

15) Tcnico auxiliar de turismo;

16) Tcnico de informtica;


17) Tcnico postal;
18) Tcnico superior de informtica.

Artigo 57.

Converso de carreiras gerais em carreiras especiais

1075

So convertidas em carreiras especiais as seguintes carreiras


gerais:
1) Controlador de trfego martimo;
2) Desenhador;

3) Fiscal tcnico;

4) Hidrgrafo;

5) Inspector;

6) Topgrafo.

86/89/M

Artigo 58.
Carreiras gerais a extinguir quando vagarem os lugares
1. So a extinguir, quando vagarem os lugares nos mapas de
pessoal dos servios pblicos, as seguintes carreiras gerais:
1) Controlador de trfego martimo previsto no Decreto-Lei
n. 86/89/M, de 21 de Dezembro;

86/89/M

2) Hidrgrafo previsto no Decreto-Lei n. 86/89/M, de 21 de


Dezembro;

3) Inspector-examinador;

4) Tcnico auxiliar de finanas;

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1076

86/89/M

5) Tcnico auxiliar de manuteno de instrumentos de preciso;


6) Tcnico auxiliar de radioelectrnica;
7) Topgrafo previsto no Decreto-Lei n. 86/89/M, de 21 de
Dezembro.
2. Mantm-se a extinguir, quando vagarem os lugares nos
mapas de pessoal dos servios pblicos, a carreira de escritur
rio-dactilgrafo.
3. Enquanto existirem lugares ocupados, as carreiras referidas
nos nmeros anteriores tm, respectivamente, os desenvolvimentos e os ndices constantes dos mapas 1 a 8 do anexo II
presente lei.

Artigo 59.

Carreiras especiais a extinguir quando vagarem os lugares

1. So a extinguir, quando vagarem os lugares nos mapas de


pessoal dos servios pblicos, as seguintes carreiras especiais:
1) Codificador de comrcio externo;
2) Martimo;
3) Mecnico martimo;
4) Mestre das oficinas navais;
5) Pessoal de dragagem;

6) Redactor;

7) Tcnico de finanas;
8) Tcnico auxiliar de informtica;
9) Troo do mar.
2. Mantm-se a extinguir, quando vagarem os lugares nos
mapas de pessoal dos servios pblicos, as seguintes carreiras
especiais:
1) Ajudante de encarregado das Cmaras Municipais;
2) Encarregado das Cmaras Municipais;

3) Fiscal das Cmaras Municipais;

4) Operrio das Oficinas Navais.

3. Enquanto existirem lugares ocupados, as carreiras referidas


nos nmeros anteriores tm o desenvolvimento e os ndices
constantes dos mapas 9 a 21 do anexo II presente lei.
4. Nas carreiras de ajudante de encarregado das Cmaras
Municipais e de encarregado das Cmaras Municipais o tempo
de permanncia num escalo para progresso ao imediato, com
meno no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho
de 5 anos.

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1077

5. Na carreira de mestre das oficinas navais o tempo de permanncia num escalo para progresso ao imediato, com meno no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho o
seguinte:
1) 2 anos, para o 2. escalo;
2) 3 anos, para o 3. escalo;
3) 5 anos, para o 4., 5., 6., 7. e 8. escales.

6. O tempo de permanncia fixado no n. 4 e na alnea 3) do


nmero anterior reduzido de 1 ano, se o trabalhador tiver
obtido meno no inferior a Satisfaz Muito na avaliao do
desempenho.

SECO II
Alteraes a diplomas avulsos

Artigo 60.

Alteraes Lei n. 7/97/M, de 4 de Agosto

7/97/M

O artigo 4. da Lei n. 7/97/M, de 4 de Agosto, que estabelece


as bases do regime dos cargos, das carreiras e dos estatutos remuneratrios de funcionrio de justia e de oficial dos registos e
notariado, passa a ter a seguinte redaco:

7/97/M

Artigo 4.

(Carreira e estatuto remuneratrio de oficial


dos registos e notariado)
1. O pessoal do quadro dos servios dos registos e notariado, que no seja titular das categorias de conservador ou
notrio, integra-se na carreira de oficial dos registos e notariado.
2. A carreira de oficial dos registos e notariado desenvolve-se pelas categorias de escriturrio, segundo-ajudante,
primeiro-ajudante e ajudante principal, a que correspondem
os graus, ndices e escales constantes do mapa III anexo
presente lei, que dela faz parte integrante.

54/97/M

54/97/M

Artigo 61.
Alteraes ao Decreto-Lei n. 54/97/M, de 28 de Novembro
Os artigos 17., 33., 36., 39. e 48. do Decreto-Lei n. 54/97/M,
de 28 de Novembro, que aprova a orgnica dos servios dos
registos e do notariado e estatuto dos respectivos funcionrios,
passam a ter a seguinte redaco:

Artigo 17.

(Grupos de pessoal)

[]

1. [...].
2. A carreira de oficial dos registos e notariado desenvolve-se pelas categorias de escriturrio, segundo-ajudante, primeiro-ajudante e ajudante principal.

1078

31 2009 8 3

Artigo 33.

(Acesso)

1. O acesso a grau superior depende de aproveitamento


em curso de formao a que podem candidatar-se os oficiais
dos registos e notariado do grau imediatamente inferior, do
decurso de tempo de servio e da avaliao do desempenho
seguintes:
a) 9 anos, com meno no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho, ou 8 anos com meno no inferior a
Satisfaz Muito, para o ltimo grau da carreira;
b) 3 anos, com meno no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho, ou 2 anos com meno no inferior a
Satisfaz Muito, para os restantes graus da carreira.
2. [...].
3. [...].

Artigo 36.

[]

(Estgio)

[]

1. O estgio tem a durao de 6 meses e decorre nas


conservatrias e cartrios notariais sob a orientao de
primeiros-ajudantes ou ajudantes principais designados pelo
director dos Servios de Assuntos de Justia, sob proposta
dos respectivos conservadores e notrios.
2. [...].

[]
Artigo 39.

(Progresso)

a
b

1. A mudana de escalo nas categorias de conservador


e notrio opera-se decorridos 3 anos de servio no escalo
imediatamente anterior com classificao de servio no inferior a Bom.
2. Na carreira de oficial dos registos e notariado, o tempo
de permanncia num escalo para progresso ao imediato,
com meno no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho, o seguinte:
a) 5 anos, para os escales do ltimo grau;
b) 2 anos, para os escales dos restantes graus.
3. O tempo de servio fixado na alnea a) do nmero an
terior reduzido de 1 ano, se o trabalhador tiver obtido
meno no inferior a Satisfaz Muito na avaliao do de
sempenho.

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Artigo 48.

(Acrscimo de remunerao)

1079

1. [...].

[]

2. [...].

[]

3. [...].

[]

4. [...].
[]
5. [...].
[]

6. O pessoal da carreira de conservador e notrio que


exerce efectivamente funes de gesto administrativa da respectiva conservatria ou cartrio notarial tem direito a uma
remunerao acessria mensal correspondente a 80% do
ndice 100 da tabela indiciria.
7. O substituto tem direito remunerao acessria mensal
de montante idntico ao do substitudo, sendo os encargos
suportados pela verba Duplicao de vencimentos.
8. O acrscimo mensal de remunerao e a remunerao
acessria mensal referidos no presente artigo no contam
para efeitos de regime de aposentao e sobrevivncia, nem
de regime de previdncia.

7/2004

7/2004

Artigo 62.
Alteraes Lei n. 7/2004, de 2 de Agosto
O artigo 14. da Lei n. 7/2004, de 2 de Agosto, que estabelece
o Estatuto dos Funcionrios de Justia, passa a ter a seguinte
redaco:

Artigo 14.
Progresso
1. O tempo de permanncia num escalo para progresso
ao imediato, com meno no inferior a Bom na classificao de servio, o seguinte:
1) 5 anos, para o 3. e 4. escales do ltimo grau;

2) 2 anos, para o 2. escalo do ltimo grau e os escales


dos restantes graus.
2. O tempo de servio fixado na alnea 1) do nmero anterior reduzido de 1 ano, se o trabalhador tiver obtido classificao de servio de Muito Bom.

3. Para efeitos de progresso nas carreiras, a classificao


de servio a que respeita aos anos que antecedem imediatamente aquele em que se completa o limite de tempo exigido
de permanncia num escalo para progresso ao imediato,
independentemente do escalo a que a mesma se reporta.

1080

31 2009 8 3

Artigo 63.

Substituio dos mapas das carreiras nas reas


de registos e notariado e de justia

7/97/M

54/97/M

7/2004

2. Os mapas 1 e 2 a que se refere o n. 1 do artigo 23. da Lei


n. 7/2004, de 2 de Agosto, que estabelece o Estatuto dos Funcionrios de Justia, so substitudos pelos mapas do anexo IV
presente lei.
SECO III

Regime de transio

Artigo 64.

Regra geral
Em regra, a transio faz-se para a mesma carreira, grau ou
categoria e escalo, ainda que aos mesmos corresponda uma
nova estrutura salarial.

Artigo 65.

Exigncia de habilitaes

1. Nas situaes em que a carreira para a qual os trabalhadores transitem exija, para ingresso, habilitao mais elevada e a
nova estrutura salarial dessa carreira implique aumento do ndice de ingresso, a transio feita do seguinte modo:
1) Para os trabalhadores que, na data da entrada em vigor da
presente lei, possuam as habilitaes necessrias para efeitos de
ingresso e para os que, no as possuindo, tenham, pelo menos, 5
anos de tempo de servio na carreira com meno no inferior a
Satisfaz na avaliao do desempenho, a transio feita nessa
data;
2) Para os restantes trabalhadores, a transio feita logo que
possuam as habilitaes necessrias para efeitos de ingresso ou
completem 5 anos de tempo de servio na carreira com meno
no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho.
2. Antes de efectuada a transio para nova carreira, os trabalhadores referidos na alnea 2) do nmero anterior mantm-se
na respectiva carreira de origem, contando-se o tempo de servio para efeitos de acesso e progresso nessa carreira.

Artigo 66.

Transio de carreiras

1. O mapa III a que se refere o n. 2 do artigo 4. da Lei


n. 7/97/M, de 4 de Agosto, que define as bases do regime dos
cargos, das carreiras e dos estatutos remuneratrios dos funcionrios de justia e dos oficiais dos registos e notariado e o mapa
IV a que se refere o artigo 47. do Decreto-Lei n. 54/97/M, de
28 de Novembro, que aprova a Orgnica dos Servios dos Registos e do Notariado e o Estatuto dos respectivos Funcionrios,
so substitudos pelos mapas do anexo III presente lei.

1. Os trabalhadores integrados, data da entrada em vigor da


presente lei, nas carreiras gerais e especiais referidas nos n.os 1 e
2 do artigo 56. transitam para as novas carreiras de acordo com
o estabelecido no mapa 22 do anexo II presente lei.

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86/89/M

1081

2. Os trabalhadores integrados nas carreiras de controlador


de trfego martimo, de hidrgrafo e de topgrafo, previstas no
Decreto-Lei n. 86/89/M, de 21 de Dezembro, e nas carreiras de
inspector-examinador, de martimo, de mecnico martimo, de
pessoal de dragagem e de troo do mar, referidas nos artigos
58. e 59., transitam para as novas carreiras de acordo com o estabelecido no mapa 22 do anexo II presente lei, caso renam
os requisitos previstos no n. 1 do artigo anterior.
3. Os trabalhadores da carreira de conservador e notrio tran
sitam para a nova carreira de conservador e notrio, sendo posicionados no escalo correspondente ao ndice que j detm ou
ao imediatamente superior, caso no haja coincidncia.
Artigo 67.

Transio do pessoal operrio e auxiliar


1. A transio do pessoal operrio e auxiliar feita da seguinte forma:
1) Os trabalhadores integrados nos actuais nveis 1 e 2 do
grupo de pessoal operrio e auxiliar transitam para o nvel 1 da
nova carreira de auxiliar;

2) Os trabalhadores integrados nos actuais nveis 3 e 4 do


grupo de pessoal operrio e auxiliar e nas carreiras especiais de
compositor manual, encadernador da indstria grfica, fotgrafo
de fotolitografia, fundidor monotipista, gravador de fotogravura,
impressor de fotolitografia, impressor tipogrfico, montador de
fotolitografia e retocador de fotolitografia referidas no n. 2 do
artigo 56. transitam para o nvel 2 da nova carreira de oper
rio qualificado;
3) Os trabalhadores inseridos no actual nvel 1 do grupo de
pessoal operrio e auxiliar que exeram funes de guarda
florestal transitam para o nvel 2 da carreira de operrio quali
ficado;
4) Os trabalhadores inseridos no grupo de pessoal operrio e
auxiliar que exeram funes de motorista de ligeiros e de pesados transitam, respectivamente, para as carreiras especiais de
motorista de ligeiros e de motorista de pesados;
5) Os trabalhadores inseridos no grupo de pessoal operrio
e auxiliar que exeram funes de mecnico de reparao de
veculos e sejam titulares da carta de conduo de automveis
de pesados, podem optar pela transio para a carreira especial
de motoristas de pesados, no prazo de 180 dias a contar da data
da entrada em vigor da presente lei, desde que o servio pblico
no qual estejam integrados disponha de pessoal a exercer essas
funes.
2. Os trabalhadores referidos na alnea 5) do nmero anterior
que, data da entrada em vigor da presente lei, no sejam detentores da carta de conduo de pesados, podem optar, no prazo de 180 dias a contar da data da obteno da referida carta,
pela transio para a carreira especial de motorista de pesados,
desde que o servio pblico no qual estejam integrados disponha de pessoal a exercer essas funes.
3. Os trabalhadores que transitam ao abrigo do presente artigo, so posicionados no escalo correspondente ao ndice que j
detm ou ao imediatamente superior, caso no haja coincidncia.

1082

31 2009 8 3

4. Os trabalhadores que, nos termos da transio prevista nas


alneas 1), 2), 4) e 5) do n. 1 do presente artigo, sejam posicionadas em escalo correspondente ao ndice que j detm, transitam para o escalo imediatamente superior quando o ndice
do escalo imediatamente superior da carreira para a qual transitam seja inferior ao ndice imediatamente superior da carreira
na qual estavam inseridos antes da transio.

Artigo 68.
Trabalhadores no topo da carreira

1. Salvo disposio em contrrio, os trabalhadores integrados,


data da entrada em vigor da presente lei, no ltimo escalo
da respectiva carreira tm direito a que lhes seja contado todo
o tempo de servio prestado nesse escalo ou categoria em que
se encontram para efeitos de acesso e progresso, conforme se
encontrem integrados em carreiras horizontais ou verticais.
2. Os trabalhadores integrados em carreiras verticais transitam para a categoria e escalo que lhes corresponder por aplicao da calendarizao e avaliao do desempenho prevista na
presente lei para efeitos de acesso e progresso nessa carreira,
sem necessidade de sujeio a concurso ou formao, quando os
mesmos estejam legalmente previstos.
3. Os trabalhadores integrados em carreiras horizontais transitam para o escalo que lhes corresponder por aplicao da
calendarizao e avaliao do desempenho prevista na presente
lei para efeitos de progresso nessa carreira.
4. O tempo de servio que exceder o nmero de anos necessrios ao posicionamento no escalo resultante das transies referidas nos nmeros anteriores conta para efeitos de progresso
ao escalo seguinte.

Artigo 69.
Contratos individuais de trabalho em vigor

1. Os contratos individuais de trabalho celebrados antes da


data da entrada em vigor da presente lei e as suas renovaes,
continuam sujeitos disciplina emergente desses contratos.
2. As partes, por sua iniciativa e mtuo acordo, podem optar
por celebrar um novo contrato individual de trabalho regido
pela presente lei.

3. A opo referida no nmero anterior deve ser exercida no


prazo de 180 dias a contar da data da entrada em vigor da presente lei, retroagindo os efeitos do novo contrato a essa data.
4. Os contratos referidos no n. 2 so celebrados tendo por
referncia a carreira a que corresponda as funes a desempenhar, tendo em conta as habilitaes acadmicas ou profissionais legalmente exigidas, auferindo o trabalhador um ndice
de vencimento igual ou imediatamente superior ao que detm,
caso no haja coincidncia.
5. O tempo de servio, para efeitos de progresso e acesso,
dos contratos celebrados ao abrigo do n. 2 contado a partir
da data de produo de efeitos do mesmo, no podendo ser anterior a data da entrada em vigor da presente lei.

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6. Aos trabalhadores providos por contrato individual de trabalho no se lhes aplica o disposto no artigo anterior, contando-se o tempo de servio para efeitos de progresso e acesso a
partir da data da entrada em vigor da presente lei.

SECO IV
Salvaguarda de direitos

Artigo 70.
Princpios gerais
1. Em caso algum pode resultar da aplicao da presente lei
ou dos diplomas complementares reduo do vencimento que o
trabalhador j aufere.
2. O disposto na presente lei no prejudica os provimentos
decorrentes de estgios ou concursos j abertos e daqueles que
se encontrem no seu perodo de validade sendo os candidatos
posicionadas nos lugares correspondentes das novas carreiras.
3. O estabelecimento de habilitaes acadmicas ou profissionais mais elevadas para ingresso nas carreiras, nos termos da
presente lei, no prejudica o acesso e a progresso dos trabalhadores que para ela tenham transitado com dispensa das referidas habilitaes.

4. O previsto na presente lei no altera a natureza jurdica do


vnculo em que os trabalhadores estejam providos.

Artigo 71.
Tempo de servio

Salvo disposio em contrrio, o tempo de servio prestado


na carreira, categoria e escalo contado para todos os efeitos
legais como prestado na carreira, categoria e escalo em que o
trabalhador integrado.

Artigo 72.
Trabalhadores da rea dos correios
1. Os trabalhadores integrados, data da entrada em vigor
da presente lei, na carreira especial de tcnico-adjunto postal
podem candidatar-se carreira geral de tcnico na rea de correios, desde que, data da abertura do respectivo concurso, detenham 3 anos de servio na categoria de especialista da carreira especial de tcnico-adjunto postal, com meno no inferior
a Satisfaz na avaliao do desempenho.
2. Os trabalhadores integrados, data da entrada em vigor da
presente lei, na carreira geral de oficial de explorao postal podem candidatar-se carreira especial de tcnico-adjunto postal,
desde que, data da abertura do respectivo concurso, detenham
3 anos de servio na categoria de especialista da carreira geral
de oficial de explorao postal, com meno no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho.

1084

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Artigo 73.

Trabalhadores da rea da informtica

1. Os trabalhadores integrados, data da entrada em vigor da


presente lei, na carreira especial de tcnico de informtica podem candidatar-se carreira geral de tcnico superior na rea
de informtica, desde que, data da abertura do respectivo concurso, detenham 3 anos de servio na categoria de especialista
da carreira geral de tcnico na rea de informtica, com meno
no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho.
2. Os trabalhadores integrados, data da entrada em vigor
da presente lei, na carreira especial de assistente de informtica
podem candidatar-se carreira geral de tcnico na rea de informtica, desde que, data da abertura do respectivo concurso, detenham 3 anos de servio na categoria de especialista da
carreira geral de adjunto-tcnico na rea de informtica, com
meno no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho.
3. Os trabalhadores integrados, data da entrada em vigor da
presente lei, na carreira especial de tcnico auxiliar de informtica podem candidatar-se carreira geral de adjunto-tcnico na
rea de informtica, desde que, data da abertura do respectivo
concurso, detenham 3 anos de servio na categoria de especialista da carreira especial de tcnico auxiliar de informtica, com
meno no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho.

Artigo 74.
Trabalhadores da rea das telecomunicaes
Os trabalhadores integrados, data da entrada em vigor da
presente lei, na carreira geral de tcnico auxiliar de radioco
municaes podem candidatar-se carreira especial de tcni
co-adjunto de radiocomunicaes, desde que, data da abertura
do respectivo concurso, detenham 3 anos de servio na categoria
de especialista da carreira geral de assistente tcnico administrativo na rea de radiocomunicaes, com meno no inferior
a Satisfaz na avaliao do desempenho.

SECO V
Disposies finais e transitrias
Artigo 75.
Formalidades da transio
1. Os quadros de pessoal devem ser adaptados, por iniciativa
dos servios, estrutura decorrente da presente lei, mediante
Ordem Executiva a publicar no prazo de 365 dias a contar da
data da entrada em vigor da presente lei, aps parecer do SAFP.
2. A transio do pessoal do quadro opera-se por lista nominativa mediante despacho do Chefe do Executivo, sendo
obrigatria a sua publicao na II Srie do Boletim Oficial da
RAEM.
3. Da lista referida no nmero anterior deve constar a indicao do lugar actualmente ocupado e a ocupar nas carreiras
previstas na presente lei.

N. 31 3-8-2009

BOLETIM OFICIAL DA REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU I SRIE

1085

4. As listas nominativas s devem ser publicadas aps a adaptao do quadro de pessoal a que se refere o n. 1, sem prejuzo
de a transio se reportar data da entrada em vigor da pre
sente lei.
5. A aplicao do disposto na presente lei ao pessoal provido
em regime de contrato alm do quadro ou de assalariamento
opera-se por simples averbamento no instrumento contratual, a
elaborar pelo respectivo servio e a enviar ao SAFP para acompanhamento.

Artigo 76.
Anexos

Os anexos I, II, III e IV presente lei fazem parte integrante


da mesma.

Artigo 77.

Diplomas complementares

Os diplomas complementares necessrios execuo da presente lei so aprovados pelo Chefe do Executivo.

Artigo 78.

Revogaes

85/84/M
86/89/M

62/98/M
87/89/M

3/92/M
115/93/M
66/80/M

So revogadas todas as disposies legais contrrias pre


sente lei, designadamente:
1) Os artigos 11. e 13. do Decreto-Lei n. 85/84/M, de 11 de
Agosto;
2) O Decreto-Lei n. 86/89/M, de 21 de Dezembro, com excepo do seu anexo II e do preceito referido no artigo seguinte;
3) O n. 7 do artigo 47. do Estatuto dos Trabalhadores da Ad
ministrao Pblica de Macau, aprovado pelo Decreto-Lei
n. 87/89/M, de 21 de Dezembro, na redaco dada pelo Decre
to-Lei n. 62/98/M, de 28 de Dezembro;
4) O Decreto-Lei n. 3/92/M, de 20 de Janeiro;
5) O artigo 14. do Regulamento Geral da Repartio dos
Servios Meteorolgicos e Geofsicos de Macau, aprovado pela
Portaria n. 66/80/M, de 19 de Abril, na redaco dada pela Portaria n. 115/93/M, de 26 de Abril;
6) O Decreto-Lei n. 1/93/M, de 18 de Janeiro;

1/93/M

7) O Despacho n. 32/GM/98, de 6 de Abril.

32/GM/98
Artigo 79.

86/89/M
85/84/M62/98/M

Cessao da vigncia
As disposies constantes do artigo 14. do Decreto-Lei
n. 86/89/M, de 21 de Dezembro, do artigo 16. do Dec re
to-Lei n. 85/84/M, de 11 de Agosto e dos artigos 46. a 76.
do Estatuto dos Trabalhadores da Administrao Pblica de
Macau, aprovado pelo Decreto-Lei n. 87/89/M, de 21 de De-

1086

87/89/M

31 2009 8 3

zembro, na redaco dada pelo Decreto-Lei n. 62/98/M, de 28


de Dezembro, cessam a sua vigncia data da entrada em vigor
dos diplomas complementares que regulem as matrias constantes nos artigos 10., 11. e 16. da presente lei.

Artigo 80.

Encargos

Os encargos decorrentes da execuo da presente lei so suportados por rubrica adequada a inscrever no Oramento da
RAEM.

Artigo 81.
Produo de efeitos

54/97/M

1. A transio decorrente da presente lei produz efeitos data


da sua entrada em vigor, excepto nas situaes previstas na alnea 2) do n. 1 do artigo 65. e no n. 2 do artigo 67.
2. As valorizaes indicirias decorrentes da transio referida na primeira parte do nmero anterior retroagem a 1 de
Julho de 2007, excepto nas situaes previstas no artigo 69., e
incidem, apenas, sobre o vencimento nico, tendo os trabalhadores direito a receber um montante pecunirio equivalente
diferena entre os ndices correspondentes categoria e escalo
resultantes da transio e os ndices correspondentes categoria e escalo detidos antes da transio.
3. A retroactividade prevista no nmero anterior aplica-se,
com as necessrias adaptaes, s valorizaes indicirias decorrentes da transio do pessoal referido no artigo 68.
4. Ao pessoal que, data da entrada em vigor da presente lei,
esteja inserido na carreira de conservador e notrio, e quando
se encontre no exerccio efectivo dessas funes, reconhecido
o direito, com efeitos a partir de 1 de Julho de 2007, remunerao acessria mensal prevista no n. 6 do artigo 48. do Decre
to-Lei n. 54/97/M, de 28 de Novembro, com a redaco que lhe
dada pelo artigo 61. da presente lei.

Artigo 82.

Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicao.

Aprovada em 22 de Julho de 2009.

A Presidente da Assembleia Legislativa, Susana Chou.

Assinada em 27 de Julho de 2009.

Publique-se.

O Chefe do Executivo, Ho Hau Wah.

N. 31 3-8-2009

1087

BOLETIM OFICIAL DA REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU I SRIE

ANEXO I

Mapa 1

Tabela indiciria

(a que se refere o n. 1 do artigo 4.)

30

150

270

390

510

630

750

870

990

30

150

270

390

510

630

750

870

990

35

155

275

395

515

635

755

875

995

35

155

275

395

515

635

755

875

995

40

160

280

400

520

640

760

880

1000

40

160

280

400

520

640

760

880

1000

45

165

285

405

525

645

765

885

1005

45

165

285

405

525

645

765

885

1005

50

170

290

410

530

650

770

890

1010

50

170

290

410

530

650

770

890

1010

55

175

295

415

535

655

775

895

1015

55

175

295

415

535

655

775

895

1015

60

180

300

420

540

660

780

900

1020

60

180

300

420

540

660

780

900

1020

65

185

305

425

545

665

785

905

1025

65

185

305

425

545

665

785

905

1025

70

190

310

430

550

670

790

910

1030

70

190

310

430

550

670

790

910

1030

75

195

315

435

555

675

795

915

1035

75

195

315

435

555

675

795

915

1035

80

200

320

440

560

680

800

920

1040

80

200

320

440

560

680

800

920

1040

85

205

325

445

565

685

805

925

1045

85

205

325

445

565

685

805

925

1045

90

210

330

450

570

690

810

930

1050

90

210

330

450

570

690

810

930

1050

95

215

335

455

575

695

815

935

1055

95

215

335

455

575

695

815

935

1055

100

220

340

460

580

700

820

940

1060

100

220

340

460

580

700

820

940

1060

105

225

345

465

585

705

825

945

1065

105

225

345

465

585

705

825

945

1065

110

230

350

470

590

710

830

950

1070

110

230

350

470

590

710

830

950

1070

115

235

355

475

595

715

835

955

1075

115

235

355

475

595

715

835

955

1075

120

240

360

480

600

720

840

960

1080

120

240

360

480

600

720

840

960

1080

125

245

365

485

605

725

845

965

1085

125

245

365

485

605

725

845

965

1085

130

250

370

490

610

730

850

970

1090

130

250

370

490

610

730

850

970

1090

135

255

375

495

615

735

855

975

1095

135

255

375

495

615

735

855

975

1095

140

260

380

500

620

740

860

980

1100

140

260

380

500

620

740

860

980

1100

145

265

385

505

625

745

865

985

145

265

385

505

625

745

865

985

430 455 480

485 510 535

540 565 590

600 625 650

350 370 390

400 420 440

450 470 490

505 525 545

400 415 430

260 275 290

305 320 335

350 365 380

10

110 120 130 140 150 160 180 200 220 240

150 160 170 180 200 220 240 260 280 300

195 205 220

230 240 255

265 275 290

305 315 330

345 355 370 385

1
-

450 465 480 495

2
5

560 580 600 620

1
660 685 710 735

1088

31 2009 8 3

Funes

Concepo

Aplicao

Execuo

Execuo

Caracterizao genrica do contedo funcional


Carreira

Funes de natureza executiva simples, fsica ou material, com tarefas diversas normalmente no especifica1 -Auxiliar
das, exigindo conhecimentos de ordem prtica susceptveis de serem aprendidos no local de trabalho.

Funes de natureza executiva de carcter manual ou


mecnico, de actividades produtivas e de reparao ou
manuteno, com graus de complexidade variveis, en2 -Operrio qualificado
quadradas em instrues gerais bem definidas, reque
rendo habilitao profissional ou respectiva experincia
Operrio de trabalho.

-Assistente tcnico adminisTcnico Funes de natureza executiva de aplicao tcnica


com
base
no
estabelecimento
ou
adaptao
de
mtotrativo
de apoio
dos e processos, enquadrados em instrues gerais e
-Agente de censos e inquritos
procedimentos bem definidos, ou executa tarefas com
-Fotgrafo e operador de
certo grau de complexidade, relativas a uma ou mais 3 meios audiovisuais
reas de actividade administrativa, designadamente
-Operador de fotocomposio
contabilidade, pessoal, economato e patrimnio, ar-Oficial de explorao postal
quivo e expediente, requerendo habilitao literria de
nvel do ensino secundrio geral.

Funes de natureza executiva de aplicao tcnica


-Adjunto-tcnico
com base no conhecimento ou adaptao de mtodos
-Assistente de relaes pblicas
e processos, enquadrados em directivas bem definidas,
-Inspector de veculos
4
exigindo conhecimento tcnicos, tericos e prticos ob-Examinador de conduo
tidos atravs de habilitao literria de nvel do ensino
secundrio complementar.

Funes de estudo e aplicao de mtodos e processos


de natureza tcnica, com autonomia e responsabilidade, enquadradas em planificao estabelecida, reTcnico
5 -Tcnico
querendo uma especializao e conhecimentos profissionais adquiridos atravs de um curso superior.

5
4
3
2
1

5
4
3
2
1

5
4
3
2
1

5
4
3
2
1

Grau

Especialista
principal
Especialista
Principal
1. classe
2. classe

Especialista
principal
Especialista
Principal
1. classe
2. classe

Especialista
principal
Especialista
Principal
1. classe
2. classe

Assessor
principal
Assessor
Principal
1. classe
2. classe

Categoria

110

150

345
305
265
230
195

450
400
350
305
260

560
505
450
400
350

660
600
540
485
430

1.

(a que se referem o artigo 17. e o n. 2 do artigo 55.)

Funes consultivas, de investigao, estudo, concepo


e adaptao de mtodos e processos cientfico-tcnicos,
Tcnico de mbito geral ou especializado, executadas com au-Tcnico superior
6
superior tonomia e responsabilidade, tendo em vista informar
-Mdico veterinrio
a deciso superior, requerendo uma especializao e
formao bsica de nvel de licenciatura.

Grupo
de
pessoal
Nvel

Mapa 2

120

160

355
315
275
240
205

465
415
365
320
275

580
525
470
420
370

685
625
565
510
455

2.

130

170

370
330
290
255
220

480
430
380
335
290

600
545
490
440
390

710
650
590
535
480

3.

140

180

385

495

620

735

4.

150

200

5.

160

220

6.

Escalo

180

240

7.

ndice de vencimento

200

260

8.

220

280

9.

Ensino secundrio
geral

Ensino secundrio
complementar

Curso superior

Licenciatura

240 Ensino primrio

Ensino primrio, e
habilitao
300 profissional ou
experincia profissional

10.

Habilitaes

N. 31 3-8-2009
BOLETIM OFICIAL DA REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU I SRIE
1089

31 2009 8 3

1090

Mapa 3

(a que se refere o n. 1 do artigo 22.)

Tcnico-adjunto postal

Escalo

Grau

Categoria
1.

2.

3.

4.

450

465

480

495

Especialista principal

450

465

480

495

400

415

430

Especialista

400

415

430

350

365

380

Principal

350

365

380

305

320

335

1. classe

305

320

335

260

275

290

2. classe

260

275

290

Estagirio ................................................................................. 240

240

Mapa 4

(a que se refere o n. 1 do artigo 23.)

Distribuidor postal

Grau Categoria

10

170 180 190 200 220 240 260 280 300 320

150

Distri
buidor
postal

Escalo
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
170 180 190 200 220 240 260 280 300 320

Estagirio ................................................................................. 150

Mapa 5

(a que se refere o n. 2 do artigo 24.)

Tcnico de estatstica

Escalo

Grau

Categoria
1.

2.

3.

4.

605

630

655

680

Especialista principal

605

630

655

680

540

565

590

Especialista

540

565

590

485

510

525

Principal

485

510

525

430

455

480

1. classe

430

455

480

395

410

425

2. classe

395

410

425

350

Estagirio.................................................................................. 350

N. 31 3-8-2009

1091

BOLETIM OFICIAL DA REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU I SRIE

Mapa 6

(a que se refere o n. 2 do artigo 25.)

Operador de sistemas de fotocomposio

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

450

465

480

495

Especialista principal

450

465

480

495

400

415

430

Especialista

400

415

430

350

365

380

Principal

350

365

380

305

320

335

1. classe

305

320

335

260

275

290

2. classe

260

275

290

Mapa 7

(a que se refere o n. 1 do artigo 27.)

Intrprete-tradutor

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

675

695

715

735

Assessor

675

695

715

735

600

625

650

Chefe

600

625

650

540

565

590

Principal

540

565

590

490

510

525

1. classe

490

510

525

440

460

480

2. classe

440

460

480

350

370

390

3. classe

350

370

390

Mapa 8

(a que se refere o n. 1 do artigo 28.)


Letrado

Escalo

Grau

Categoria

1.

2.

3.

4.

595

620

645

670

Assessor

595

620

645

670

540

565

590

Chefe

540

565

590

485

510

535

Principal

485

510

535

430

455

480

1. classe

430

455

480

380

400

420

2. classe

380

400

420

350

360

370

3. classe

350

360

370

31 2009 8 3

1092

Mapa 9

(a que se refere o n. 2 do artigo 29.)

Inspector

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

540

560

580

600

Assessor

540

560

580

600

480

500

520

Especialista principal

480

500

520

420

440

460

Especialista

420

440

460

370

385

400

Principal

370

385

400

325

340

355

1. classe

325

340

355

280

295

310

2. classe

280

295

310

350

Inspector Principal Estagirio ................................................ 350

260

Inspector de 2. classe Estagirio ........................................... 260

Mapa 10

(a que se refere o n. 1 do artigo 31.)

Meteorologista

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

660

685

710

735

Assessor principal

660

685

710

735

600

625

650

Assessor

600

625

650

540

565

590

Principal

540

565

590

485

510

535

1. classe

485

510

535

430

455

480

2. classe

430

455

480

Mapa 11

(a que se refere o n. 1 do artigo 32.)


Meteorologista operacional

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

470

485

500

515

Especialista principal

470

485

500

515

420

435

450

Especialista

420

435

450

370

385

400

Principal

370

385

400

325

340

355

1. classe

325

340

355

280

295

310

2. classe

280

295

310

N. 31 3-8-2009

1093

BOLETIM OFICIAL DA REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU I SRIE

Mapa 12

(a que se refere o n. 1 do artigo 34.)


Desenhador

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

395

410

425

440

Especialista principal

395

410

425

440

350

365

380

Especialista

350

365

380

305

320

335

Principal

305

320

335

265

280

295

1. classe

265

280

295

225

240

255

2. classe

225

240

255

Mapa 13

(a que se refere o n. 1 do artigo 35.)

Fiscal tcnico

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

395

410

425

440

Especialista principal

395

410

425

440

350

365

380

Especialista

350

365

380

305

320

335

Principal

305

320

335

265

280

295

1. classe

265

280

295

225

240

255

2. classe

225

240

255

Mapa 14

(a que se refere o n. 1 do artigo 37.)


Controlador de trfego martimo

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

450

465

480

495

Especialista principal

450

465

480

495

400

415

430

Especialista

400

415

430

350

365

380

Principal

350

365

380

305

320

335

1. classe

305

320

335

260

275

290

2. classe

260

275

290

31 2009 8 3

1094

Mapa 15

(a que se refere o n. 1 do artigo 38.)

Hidrgrafo

Grau

Escalo

Categoria

1.

2.

3.

4.

450

465

480

495

Especialista principal

450

465

480

495

400

415

430

Especialista

400

415

430

350

365

380

Principal

350

365

380

305

320

335

1. classe

305

320

335

260

275

290

2. classe

260

275

290

Mapa 16

(a que se refere o n. 1 do artigo 39.)


Mestrana martima

Grau

Escalo

Categoria

1.

2.

3.

4.

450

465

480

495

Especialista principal

450

465

480

495

400

415

430

Especialista

400

415

430

350

365

380

Principal

350

365

380

305

320

335

1. classe

305

320

335

260

275

290

2. classe

260

275

290

Mapa 17

(a que se refere o n. 1 do artigo 40.)

Pessoal martimo

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

350

365

380

395

Principal

350

365

380

395

305

320

335

1. classe

305

320

335

265

280

295

2. classe

265

280

295

225

240

255

3. classe

225

240

255

N. 31 3-8-2009

Mapa 18

(a que se refere o n. 2 do artigo 41.)

Tcnico-adjunto de radiocomunicaes

Grau

1.

2.

3.

4.

450

465

480

495

Especialista principal

450

465

480

495

400

415

430

Especialista

400

415

430

350

365

380

Principal

350

365

380

305

320

335

1. classe

305

320

335

260

275

290

2. classe

260

275

290

Mapa 19

(a que se refere o n. 2 do artigo 42.)

Topgrafo

Grau

Escalo

Categoria

1.

2.

3.

4.

450

465

480

495

Especialista principal

450

465

480

495

400

415

430

Especialista

400

415

430

350

365

380

Principal

350

365

380

305

320

335

1. classe

305

320

335

260

275

290

2. classe

260

275

290

Mapa 20

(a que se refere o n. 1 do artigo 44.)

Escalo

Categoria

1095

BOLETIM OFICIAL DA REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU I SRIE

Motorista de pesados

10

170 180 190 200 220 240 260 280 300 320

Grau

Categoria
1.

Escalo
2.

3. 4. 5.

6.

7.

8.

9. 10.

Motorista de 170 180 190 200 220 240 260 280 300 320
pesados

Mapa 21

(a que se refere o n. 1 do artigo 45.)

Motorista de ligeiros

10

150 160 170 180 200 220 240 260 280 300

Grau Categoria

Escalo
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Motorista
150 160 170 180 200 220 240 260 280 300
de ligeiros

Mapa 22

(a que se refere o n. 2 do artigo 46.)

Monitor da Escola de Turismo e Indstria Hoteleira

Escalo

10

Grau Categoria
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

320 330 350 375 400 420 440 460 485 510

Monitor da
Escola de
320 330 350 375 400 420 440 460 485 510
Turismo e
Indstria
Hoteleira

Mapa 23

Pessoal do quadro
(a que se refere o n. 3 do artigo 49.)

Grupo de pessoal

Nvel

Direco e chefia

Tcnico superior

Tcnico

Operrio

Mapa 24

Pessoal fora do quadro

(a que se refere o n. 3 do artigo 49.)

4
3

Grupo
de pessoal

Nvel

Tcnico
superior

Tcnico

Tcnico de
apoio

2
Operrio

Nmero de
lugares

Cargos e carreiras

Tcnico de apoio

31 2009 8 3

1096

3
2
1

Carreiras

Nmero de
lugares

N. 31 3-8-2009

1097

BOLETIM OFICIAL DA REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU I SRIE

ANEXO II

Mapa 1

(a que se refere o n. 3 do artigo 58.)

86/89/M

Controlador de trfego martimo previsto


no Decreto-Lei n. 86/89/M, de 21 de Dezembro

Grau

Categoria

Escalo

1.

2.

3.

350

365

380

Especialista

350

365

380

305

320

335

Principal

305

320

335

265

280

295

1. classe

265

280

295

225

240

255

2. classe

225

240

255

Mapa 2

(a que se refere o n. 3 do artigo 58.)

Escriturrios-dactilgrafos

10

Grau

135 145 155 170 195 220 245 270 295 320

Escalo

Categoria

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Escriturrios135 145 155 170 195 220 245 270 295 320
-dactilgrafos

Mapa 3

(a que se refere o n. 3 do artigo 58.)

86/89/M

Hidrgrafo previsto no Decreto-Lei n. 86/89/M,


de 21 de Dezembro

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

350

365

380

Especialista

350

365

380

305

320

335

Principal

305

320

335

265

280

295

1. classe

265

280

295

225

240

255

2. classe

225

240

255

Mapa 4

(a que se refere o n. 3 do artigo 58.)

Inspector-Examinador

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

305

315

330

Especialista

305

315

330

265

275

290

Principal

265

275

290

230

240

255

1. classe

230

240

255

195

205

220

2. classe

195

205

220

31 2009 8 3

1098

Mapa 5

(a que se refere o n. 3 do artigo 58.)

Tcnico auxiliar de finanas

Grau

Escalo

Categoria

1.

2.

3.

4.

395

410

425

440

Especialista principal

395

410

425

440

350

365

380

Especialista

350

365

380

305

320

335

Principal

305

320

335

265

280

295

1. classe

265

280

295

225

240

255

2. classe

225

240

255

Mapa 6

(a que se refere o n. 3 do artigo 58.)

Tcnico auxiliar de manuteno de instrumentos de preciso

Grau

Escalo

Categoria

1.

2.

3.

4.

395

410

425

440

Especialista principal

395

410

425

440

350

365

380

Especialista

350

365

380

305

320

335

Principal

305

320

335

265

280

295

1. classe

265

280

295

225

240

255

2. classe

225

240

255

Mapa 7

(a que se refere o n. 3 do artigo 58.)

Tcnico auxiliar de radioelectrnica

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

395

410

425

440

Especialista principal

395

410

425

440

350

365

380

Especialista

350

365

380

305

320

335

Principal

305

320

335

265

280

295

1. classe

265

280

295

225

240

255

2. classe

225

240

255

N. 31 3-8-2009

1099

BOLETIM OFICIAL DA REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU I SRIE

Mapa 8

(a que se refere o n. 3 do artigo 58.)

86/89/M

Topgrafo previsto no Decreto-Lei n. 86/89/M,


de 21 de Dezembro

Grau

350

365

380

305

320

335

265

280

295

225

240

255

1.

2.

3.

Especialista

350

365

380

Principal

305

320

335

1. classe

265

280

295

2. classe

225

240

255

Mapa 9

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)

Ajudante de encarregado das Cmaras Municipais

Escalo

Categoria

Grau

Categoria

Ajudante de
encarregado
das Cmaras
Municipais

260 280 300 320 340 360 380

Escalo
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

260 280 300 320 340

360

380

Mapa 10

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)

Codificador de comrcio externo

Grau

Escalo

Categoria

1.

2.

3.

4.

395

410

425

440

Especialista principal

395

410

425

440

350

365

380

Especialista

350

365

380

305

320

335

Principal

305

320

335

265

280

295

1. classe

265

280

295

225

240

255

2. classe

225

240

255

6.

7.

Encarregado
das Cmaras 390 410 430 450 470 490
Municipais

510

Mapa 11

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)

Encarregado das Cmaras Municipais

Grau

390 410 430 450 470 490 510

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

5.

31 2009 8 3

1100

Mapa 12

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)

Fiscal das Cmaras Municipais

Grau

1.

2.

3.

4.

230

250

280

300

Fiscal especialista

230

250

280

300

170

190

210

Fiscal principal

170

190

210

135

145

160

Fiscal

135

145

160

Mapa 13

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)


Martimo

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

Mestre dos servios martimos

300

315

330

300

315

330

260

270

275

Contramestre dos servios


martimos

260

270

275

230

240

250

Mestre de manobra

230

240

250

205

215

225

Contramestre de manobra

205

215

225

Mapa 14

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)


Mecnico martimo

Grau

180

190

200

150

160

170

120

130

140

Mecnico martimo

180

190

200

Condutor mecnico martimo

150

160

170

Condutor mecnico
martimo auxiliar

120

130

140

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)


Mestre das Oficinas Navais

3.

Mapa 15

2.

1.

Escalo

Categoria

Escalo

Categoria

Grau

Categoria

Mestre das
Oficinas
Navais

300 315 330 345 360 375 390 405

1.

2.

3.

Escalo
4. 5.

6.

7.

8.

300 315 330 345 360 375 390 405

N. 31 3-8-2009

1101

BOLETIM OFICIAL DA REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU I SRIE

Mapa 16

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)

Operrio das Oficinas Navais

Escalo

Grau

Categoria

1.

2.

3.

4.

250

260

280

300

Operrio especialista

250

260

280

300

210

220

240

Operrio principal

210

220

240

180

190

200

Operrio de 1. classe

180

190

200

150

160

170

Operrio de 2. classe

150

160

170

Mapa 17

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)

Pessoal de dragagem

Grau

300

315

330

260

270

275

230

240

250

205

215

225

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

Mestre dos servios de


dragagem

300

315

330

Contramestre dos servios


de dragagem

260

270

275

Mestre de draga

230

240

250

Contramestre de draga

205

215

225

Mapa 18

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)

Redactor

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

450

465

480

495

Especialista principal

450

465

480

495

400

415

430

Especialista

400

415

430

350

365

380

Principal

350

365

380

305

320

335

1. classe

305

320

335

260

275

290

2. classe

260

275

290

31 2009 8 3

1102

Mapa 19

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)

Tcnico de finanas

Grau

Escalo

Categoria

1.

2.

3.

4.

605

630

655

680

Especialista principal

605

630

655

680

540

565

590

Especialista

540

565

590

485

510

525

Principal

485

510

525

430

455

480

1. classe

430

455

480

395

410

425

2. classe

395

410

425

Mapa 20

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)

Tcnico auxiliar de informtica

Grau

Escalo

Categoria

1.

2.

3.

4.

395

410

425

440

Especialista principal

395

410

425

440

350

365

380

Especialista

350

365

380

305

320

335

Principal

305

320

335

265

280

295

1. classe

265

280

295

225

240

255

2. classe

225

240

255

Mapa 21

(a que se refere o n. 3 do artigo 59.)

Troo do mar

Grau

Escalo

Categoria

1.

2.

3.

180

190

200

Patro de embarcao

180

190

200

150

160

170

Marinheiro

150

160

170

120

130

140

Marinheiro auxiliar

120

130

140

Mapa 22

(a que se referem os n.os 1 e 2 do artigo 66.)

Carreiras gerais e especiais


actuais

Carreiras gerais e especiais


aps a transio

Assistente de informtica

Adjunto-tcnico

N. 31 3-8-2009

1103

BOLETIM OFICIAL DA REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU I SRIE

86/89/M

86/89/M

Carreiras gerais e especiais


actuais

Carreiras gerais e especiais


aps a transio

Controlador de trfego mar


timo previsto no Decreto-Lei
n. 86/89/M, de 21 de Dezembro

Controlador de trfego
martimo

Fiel

Assistente tcnico
administrativo

Fiel de depsito

Assistente tcnico
administrativo

Geofsico

Meteorologista

Geofsico operacional

Meteorologia operacional

Hidrgrafo previsto no
Decreto-Lei n. 86/89/M, de
21 de Dezembro

Hidrgrafo

Inspector-examinador

Inspector de veculos ou exa


minador de conduo conforme o trabalhador esteja a
exercer funes de inspeco
de veculos ou funes de
exame de conduo

Martimo

Mestrana martima

Mecnico martimo

Pessoal martimo

Oficial administrativo

Assistente tcnico
administrativo

Pessoal de dragagem

Mestrana martima

Preparador de laboratrio

Assistente tcnico
administrativo

Tcnico auxiliar

Assistente tcnico
administrativo

Tcnico auxiliar de radio


comunicaes

Assistente tcnico
administrativo

Tcnico auxiliar de servio


social

Adjunto-tcnico

Tcnico de informtica

Tcnico

Tcnico superior de
informtica

Tcnico superior

86/89/M

Topgrafo previsto no Decreto-Lei n. 86/89/M, de 21 de


Dezembro
Topgrafo

Troo do mar

Pessoal martimo

ANEXO III

MAPA I

(a que se refere o n. 1 do artigo 63.)

Carreira de conservador e notrio

Categoria

770

795

820

845

875

905

935

650

Conservador
ou Notrio

Escalo
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

770

795

820

845

875

905

935

Estagirio ................................................................................. 650

31 2009 8 3

1104

MAPA II

(a que se refere o n. 1 do artigo 63.)

Carreira de oficial dos registos e notariado

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

540

560

585

610

Ajudante principal

540

560

585

610

455

475

500

Primeiro-ajudante

455

475

500

380

400

415

Segundo-ajudante

380

400

415

260

285

300

330

Escriturrio

260

285

300

330

..............................................................240

Estagirio ................................................................................ 240

ANEXO IV

Mapa 1

(a que se refere o n. 2 do artigo 63.)

Carreira de oficial de justia judicial

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

525

550

580

610

Escrivo judicial especialista

525

550

580

610

465

490

510

Escrivo judicial principal

465

490

510

390

415

430

Escrivo judicial adjunto

390

415

430

310

330

350

365

Escrivo judicial auxiliar

310

330

350

365

Carreira de oficial de justia do Ministrio Pblico

525

550

580

610

Grau

Categoria

Escalo
1.

2.

3.

4.

Escrivo do Ministrio
Pblico especialista

525

550

580

610

Escrivo do Ministrio
Pblico principal

465

490

510

465

490

510

390

415

430

Escrivo do Ministrio
Pblico adjunto

390

415

430

310

330

350

365

Escrivo do Ministrio
Pblico auxiliar

310

330

350

365

Mapa 2

(a que se refere o n. 2 do artigo 63.)

Cargos de chefia

Cargo

ndice

850

Secretrio judicial

850

770

Secretrio judicial-adjunto

770

735

Escrivo de direito

735

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