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31 3-8-2009
14/2009
1055
Lei n. 14/2009
1. A presente lei regula o regime das carreiras dos trabalhadores dos servios pblicos da Regio Administrativa Especial de
Macau, adiante abreviadamente designada por RAEM.
2. O regime das carreiras aplicvel aos trabalhadores providos em regime de nomeao provisria ou definitiva, nomeao
em comisso de servio, contrato alm do quadro, contrato de
assalariamento e contrato individual de trabalho nos servios
pblicos da RAEM.
3. O regime previsto na presente lei e respectivos diplomas
complementares ainda aplicvel, com as necessrias adaptaes e em tudo o que no seja incompatvel com os respectivos
regimes prprios, aos trabalhadores dos servios e fundos autnomos da RAEM.
4. O regime das carreiras no aplicvel aos trabalhadores
providos:
1) Ao abrigo de estatutos privativos de pessoal;
2) Para desempenharem funes que, pela sua natureza ou
especificidade, sejam reguladas por diploma prprio;
3) Para servirem como consultores ou em funes tcnicas
especializadas;
4) Em empresas ou associaes pblicas, ou sociedades com
capital total ou parcialmente pblico;
5) Para desempenharem funes nas Delegaes da RAEM
no exterior, nos termos da legislao do local onde se encontra
sedeada a Delegao.
5. A contratao dos trabalhadores referidos na alnea 3) do
nmero anterior depende da autorizao indelegvel do Chefe
do Executivo.
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Artigo 2.
Definies
12) Progresso a mudana de escalo numa carreira horizontal ou dentro de um grau de uma carreira vertical.
Artigo 3.
Contedo funcional
1. Compete Direco dos Servios de Administrao e Fun
o Pblica, adiante abreviadamente designada por SAFP, definir o contedo funcional das carreiras gerais e especiais que
sejam comuns a vrios servios pblicos.
2. Compete, ainda, ao SAFP pronunciar-se sobre a definio
do contedo funcional das carreiras especiais proposta pelos
servios pblicos.
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Tabela indiciria
Q=
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VxI
100
QV
100I
100
SECO II
Condies de ingresso
Artigo 5.
Habilitao acadmica
1. A habilitao acadmica deve ser adequada ao exerccio
das funes.
2. A falta de habilitao acadmica pode ser suprida por habilitao profissional nos termos expressamente previstos na lei.
Artigo 6.
Habilitao profissional
1. A habilitao profissional deve ser adequada ao exerccio
das funes e adquirida em cursos de formao ou atravs de
certificado de qualificao profissional emitido pelos servios
pblicos.
2. Os cursos de formao podem ser ministrados por estabelecimento oficial de ensino, pelos servios pblicos ou por entidades privadas para tal habilitadas.
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Artigo 7.
Estgio
Artigo 8.
Experincia profissional
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Artigo 9.
Domnio de lnguas
Quando a natureza das funes o imponha, pode ser exigido
no aviso da abertura do concurso de ingresso o conhecimento
de outras lnguas que no sejam as lnguas oficiais.
SECO III
Processos de seleco e desenvolvimento das carreiras
Artigo 10.
Concurso
1. Salvo o disposto no nmero seguinte, o concurso o processo normal e obrigatrio de recrutamento e seleco dos trabalhadores contratados e do quadro.
2. Em casos devidamente fundamentados e quando a urgncia
do recrutamento o justifique, o concurso pode ser dispensado
no recrutamento de trabalhadores em regime de contrato, mediante autorizao do Chefe do Executivo.
3. Os concursos devem obedecer aos princpios de liberdade
de candidatura, de igualdade de condies e de igualdade de
oportunidades para todos os candidatos, sendo-lhes garantido:
1) A publicitao da oferta de trabalho, com a indicao dos
requisitos gerais e especiais de provimento;
2) A neutralidade da composio do jri;
3) A divulgao atempada dos mtodos de seleco a utilizar,
dos respectivos programas e do sistema de classificao final;
4) A aplicao de mtodos e critrios objectivos de avaliao;
5) O direito de reclamao e de recurso.
4. Os concursos para ingresso podem ser externos ou internos,
consoante sejam abertos a todos os interessados ou apenas aos
trabalhadores dos servios pblicos.
5. O regime de concurso referido no presente artigo consta de
diploma complementar.
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Artigo 11.
Gesto centralizada
1. A gesto centralizada dos processos de recrutamento e seleco para ingresso ou acesso e a entidade competente para o
efeito constam de diplomas complementares.
2. As carreiras cujos processos de recrutamento e seleco
estejam sujeitos gesto centralizada so determinadas por
despacho do Chefe do Executivo, a publicar no Boletim Oficial
da RAEM.
Artigo 12.
Ingresso
1. O ingresso nas carreiras faz-se na sequncia de concurso de
prestao de provas e de aproveitamento em estgio, nos casos
em que este for exigido, observados os requisitos gerais e especiais de provimento.
2. O ingresso de trabalhadores em regime de contrato pode
ser apenas precedido de concurso documental, em casos devidamente fundamentados, mediante autorizao do Chefe do
Executivo.
3. O ingresso faz-se, em regra, nas carreiras verticais no 1. escalo do grau 1 e nas carreiras horizontais no 1. escalo.
4. Podem ser abertas vagas em escalo ou grau superiores aos
previstos no nmero anterior, caso em que exigida aos candidatos experincia profissional adequada.
5. A experincia profissional a que se refere o nmero anterior deve corresponder ao tempo de servio legalmente exigvel
para acesso ao grau e progresso ao escalo da vaga a preencher.
6. O disposto no nmero anterior pode ser afastado em casos
devidamente fundamentados, mediante autorizao indelegvel
do Chefe do Executivo.
Artigo 13.
Progresso
1. Nas carreiras verticais, o tempo de permanncia num escalo para progresso ao imediato, com meno no inferior a
Satisfaz na avaliao do desempenho, o seguinte:
1) 5 anos, para os escales do ltimo grau;
2) 2 anos, para os escales dos restantes graus.
2. Nas carreiras horizontais, o tempo de permanncia num
escalo para progresso ao imediato, com meno no inferior a
Satisfaz na avaliao do desempenho, o seguinte:
1) 2 anos, para o 2. escalo;
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Artigo 14.
Acesso
2. Sem prejuzo da gesto centralizada dos processos de acesso, obrigatria a abertura de concurso no prazo de 90 dias
sempre que haja trabalhador que rena os requisitos para o
acesso, desde que se trate de carreira de dotao global ou existam vagas.
3. O mtodo de seleco fixado no n. 1 pode ser alterado por
despacho do Chefe do Executivo, a publicar no Boletim Oficial
da RAEM.
4. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as regras
prprias de acesso estabelecidas para as carreiras especiais.
Artigo 15.
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Artigo 16.
Reconverso profissional
O regime de reconverso profissional consta de diploma complementar.
CAPTULO II
Carreiras gerais
Artigo 17.
Regime
Artigo 18.
Carreiras com diversas reas funcionais
CAPTULO III
Carreiras especiais
SECO I
Princpios gerais
Artigo 19.
reas de actividades
5) Interpretao e Traduo;
6) Inspeco;
7) Justia;
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8) Meteorologia;
9) Obras Pblicas;
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12) Sade;
13) Segurana;
15) Telecomunicaes;
16) Topografia;
17) Transporte;
18) Turismo.
2. As carreiras especiais inseridas nas reas de Educao, Justia, Redaco de Lnguas, Registos e Notariado, Sade e Segurana regem-se por diplomas prprios.
Artigo 20.
SECO II
Correios
Artigo 21.
Enumerao
1) Tcnico-adjunto postal;
2) Distribuidor postal.
Artigo 22.
Tcnico-adjunto postal
1. A carreira de tcnico-adjunto postal tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 3 do anexo I presente lei.
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Artigo 23.
Distribuidor postal
2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o ensino primrio e estgio ou experincia profissional adequados.
SECO III
Estatstica
Artigo 24.
Tcnico de estatstica
SECO IV
Imprensa
Artigo 25.
Operador de sistemas de fotocomposio
1. especial, na rea de imprensa, a carreira de operador de
sistemas de fotocomposio.
2. A carreira de operador de sistemas de fotocomposio tem
o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 6 do anexo
I presente lei.
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2) Indivduos habilitados com o ensino secundrio complementar e curso de formao ou experincia profissional adequados.
SECO V
Interpretao e Traduo
Artigo 26.
Enumerao
2) Letrado.
Artigo 27.
Intrprete-tradutor
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Artigo 28.
Letrado
2. O ingresso faz-se:
1) No grau 1, de entre indivduos habilitados com curso superior de lnguas, ou outra habilitao adequada ao exerccio das
funes, com durao no inferior a 3 anos;
2) No grau 3, de entre indivduos habilitados com licenciatura
em lnguas, ou outra habilitao adequada ao exerccio das funes, com durao no inferior a 4 anos.
SECO VI
Inspeco
Artigo 29.
Inspector
SECO VII
Meteorologia
Artigo 30.
Enumerao
1) Meteorologista;
2) Meteorologista operacional.
Artigo 31.
Meteorologista
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Artigo 32.
Meteorologista operacional
1. A carreira de meteorologista operacional tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 11 do anexo I presente lei.
2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino secundrio complementar e curso de formao para meteorologista operacional ou experincia profissional adequada.
SECO VIII
Obras Pblicas
Artigo 33.
Enumerao
1) Desenhador;
2) Fiscal tcnico.
Artigo 34.
Desenhador
1. A carreira de desenhador tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 12 do anexo I presente lei.
2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino secundrio geral e curso de formao ou experincia
profissional adequados.
Artigo 35.
Fiscal tcnico
1. A carreira de fiscal tcnico tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 13 do anexo I presente lei.
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SECO IX
Servios Porturios
Artigo 36.
Enumerao
3) Mestrana martima;
4) Pessoal martimo.
Artigo 37.
1. A carreira de controlador de trfego martimo tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 14 do anexo I
presente lei.
2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino secundrio complementar e curso de formao ou experincia profissional adequados.
Artigo 38.
Hidrgrafo
1. A carreira de hidrgrafo tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa 15 do anexo I presente lei.
2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino secundrio complementar e curso de formao ou experincia profissional adequados.
Artigo 39.
Mestrana martima
1. A carreira de mestrana martima tem o desenvolvimento e
os ndices constantes do mapa 16 do anexo I presente lei.
2. O ingresso faz-se de entre:
1) Indivduos habilitados com o ensino secundrio complementar e curso de formao adequado;
2) Indivduos habilitados com o ensino secundrio complementar e, no mnimo, com 2 anos de experincia profissional em
funes de controlo de embarcaes de marinha de comrcio
com 300 arqueaes brutas.
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Artigo 40.
Pessoal martimo
2. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o ensino secundrio geral e curso de formao ou experincia pro
fissional adequados.
3. O acesso efectua-se mediante concurso de prestao de
provas.
SECO X
Telecomunicaes
Artigo 41.
Tcnico-adjunto de radiocomunicaes
SECO XI
Topografia
Artigo 42.
Topgrafo
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SECO XII
Transporte
Artigo 43.
Enumerao
2) Motorista de ligeiros.
Artigo 44.
Motorista de pesados
Artigo 45.
Motorista de ligeiros
SECO XIII
Turismo
Artigo 46.
2. A carreira de monitor da Escola de Turismo e Indstria Hoteleira tem o desenvolvimento e os ndices constantes do mapa
22 do anexo I presente lei.
3. O ingresso faz-se de entre indivduos habilitados com o
ensino secundrio complementar e curso de formao ou experincia profissional adequados.
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CAPTULO IV
Mapas de pessoal
Artigo 47.
Princpios gerais
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1. As dotaes de pessoal do quadro devem reflectir qualitativa e quantitativamente as necessidades do servio, avaliadas em
funo da sua natureza, objectivos prosseguidos e da respectiva
carga de trabalho.
2. As dotaes dos trabalhadores fora do quadro so estabelecidas em funo do plano anual de actividades dos servios
pblicos, designadamente dos projectos que se pretendam executar e esto sujeitas contingentao anualmente fixada por
despacho do Chefe do Executivo.
3. vedada a admisso de pessoal do quadro e fora do quadro por referncia a carreiras ou categorias extintas ou a extinguir quando vagarem os lugares.
Artigo 48.
Tramitao
1. Em cada ano, os servios pblicos devem elaborar e justificar os mapas de pessoal para o ano seguinte, enviando-os com
a proposta de oramento Direco dos Servios de Finanas,
adiante abreviadamente designada por DSF.
2. A DSF informa o SAFP das disponibilidades financeiras
existentes face ao aumento de efectivos proposto por cada servio.
Artigo 49.
Forma
Artigo 50.
Dotao de lugares
1. O nmero de lugares em cada carreira, vertical ou horizontal, fixado por dotao global nos mapas de pessoal, salvo o
disposto no nmero seguinte.
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CAPTULO V
Situaes especiais
Artigo 51.
Chefias funcionais
4. Cabe ao dirigente mximo do servio designar os trabalhadores para o exerccio das funes de chefia funcional.
Artigo 52.
Secretariado
Artigo 53.
Substituio
2. O substituto tem direito remunerao acessria de montante idntico do substitudo, sendo os encargos suportados
pela verba Duplicao de vencimentos.
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Artigo 54.
CAPTULO VI
SECO I
Artigo 55.
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1074
Artigo 56.
Extino de carreiras
1) Conservador;
2) Fiel;
3) Fiel de depsito;
4) Mdico;
5) Oficial administrativo;
6) Preparador de laboratrio;
7) Tcnico analista;
8) Tcnico auxiliar;
1) Assistente de informtica;
2) Assistente de turismo;
3) Compositor manual;
5) Escrivo de capitania;
6) Fotgrafo de fotolitografia;
7) Fundidor monotipista;
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8) Geofsico;
9) Geofsico operacional;
Artigo 57.
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3) Fiscal tcnico;
4) Hidrgrafo;
5) Inspector;
6) Topgrafo.
86/89/M
Artigo 58.
Carreiras gerais a extinguir quando vagarem os lugares
1. So a extinguir, quando vagarem os lugares nos mapas de
pessoal dos servios pblicos, as seguintes carreiras gerais:
1) Controlador de trfego martimo previsto no Decreto-Lei
n. 86/89/M, de 21 de Dezembro;
86/89/M
3) Inspector-examinador;
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86/89/M
Artigo 59.
6) Redactor;
7) Tcnico de finanas;
8) Tcnico auxiliar de informtica;
9) Troo do mar.
2. Mantm-se a extinguir, quando vagarem os lugares nos
mapas de pessoal dos servios pblicos, as seguintes carreiras
especiais:
1) Ajudante de encarregado das Cmaras Municipais;
2) Encarregado das Cmaras Municipais;
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5. Na carreira de mestre das oficinas navais o tempo de permanncia num escalo para progresso ao imediato, com meno no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho o
seguinte:
1) 2 anos, para o 2. escalo;
2) 3 anos, para o 3. escalo;
3) 5 anos, para o 4., 5., 6., 7. e 8. escales.
SECO II
Alteraes a diplomas avulsos
Artigo 60.
7/97/M
7/97/M
Artigo 4.
54/97/M
54/97/M
Artigo 61.
Alteraes ao Decreto-Lei n. 54/97/M, de 28 de Novembro
Os artigos 17., 33., 36., 39. e 48. do Decreto-Lei n. 54/97/M,
de 28 de Novembro, que aprova a orgnica dos servios dos
registos e do notariado e estatuto dos respectivos funcionrios,
passam a ter a seguinte redaco:
Artigo 17.
(Grupos de pessoal)
[]
1. [...].
2. A carreira de oficial dos registos e notariado desenvolve-se pelas categorias de escriturrio, segundo-ajudante, primeiro-ajudante e ajudante principal.
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Artigo 33.
(Acesso)
Artigo 36.
[]
(Estgio)
[]
[]
Artigo 39.
(Progresso)
a
b
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Artigo 48.
(Acrscimo de remunerao)
1079
1. [...].
[]
2. [...].
[]
3. [...].
[]
4. [...].
[]
5. [...].
[]
7/2004
7/2004
Artigo 62.
Alteraes Lei n. 7/2004, de 2 de Agosto
O artigo 14. da Lei n. 7/2004, de 2 de Agosto, que estabelece
o Estatuto dos Funcionrios de Justia, passa a ter a seguinte
redaco:
Artigo 14.
Progresso
1. O tempo de permanncia num escalo para progresso
ao imediato, com meno no inferior a Bom na classificao de servio, o seguinte:
1) 5 anos, para o 3. e 4. escales do ltimo grau;
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Artigo 63.
7/97/M
54/97/M
7/2004
Regime de transio
Artigo 64.
Regra geral
Em regra, a transio faz-se para a mesma carreira, grau ou
categoria e escalo, ainda que aos mesmos corresponda uma
nova estrutura salarial.
Artigo 65.
Exigncia de habilitaes
1. Nas situaes em que a carreira para a qual os trabalhadores transitem exija, para ingresso, habilitao mais elevada e a
nova estrutura salarial dessa carreira implique aumento do ndice de ingresso, a transio feita do seguinte modo:
1) Para os trabalhadores que, na data da entrada em vigor da
presente lei, possuam as habilitaes necessrias para efeitos de
ingresso e para os que, no as possuindo, tenham, pelo menos, 5
anos de tempo de servio na carreira com meno no inferior a
Satisfaz na avaliao do desempenho, a transio feita nessa
data;
2) Para os restantes trabalhadores, a transio feita logo que
possuam as habilitaes necessrias para efeitos de ingresso ou
completem 5 anos de tempo de servio na carreira com meno
no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho.
2. Antes de efectuada a transio para nova carreira, os trabalhadores referidos na alnea 2) do nmero anterior mantm-se
na respectiva carreira de origem, contando-se o tempo de servio para efeitos de acesso e progresso nessa carreira.
Artigo 66.
Transio de carreiras
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86/89/M
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1082
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Artigo 68.
Trabalhadores no topo da carreira
Artigo 69.
Contratos individuais de trabalho em vigor
N. 31 3-8-2009
1083
6. Aos trabalhadores providos por contrato individual de trabalho no se lhes aplica o disposto no artigo anterior, contando-se o tempo de servio para efeitos de progresso e acesso a
partir da data da entrada em vigor da presente lei.
SECO IV
Salvaguarda de direitos
Artigo 70.
Princpios gerais
1. Em caso algum pode resultar da aplicao da presente lei
ou dos diplomas complementares reduo do vencimento que o
trabalhador j aufere.
2. O disposto na presente lei no prejudica os provimentos
decorrentes de estgios ou concursos j abertos e daqueles que
se encontrem no seu perodo de validade sendo os candidatos
posicionadas nos lugares correspondentes das novas carreiras.
3. O estabelecimento de habilitaes acadmicas ou profissionais mais elevadas para ingresso nas carreiras, nos termos da
presente lei, no prejudica o acesso e a progresso dos trabalhadores que para ela tenham transitado com dispensa das referidas habilitaes.
Artigo 71.
Tempo de servio
Artigo 72.
Trabalhadores da rea dos correios
1. Os trabalhadores integrados, data da entrada em vigor
da presente lei, na carreira especial de tcnico-adjunto postal
podem candidatar-se carreira geral de tcnico na rea de correios, desde que, data da abertura do respectivo concurso, detenham 3 anos de servio na categoria de especialista da carreira especial de tcnico-adjunto postal, com meno no inferior
a Satisfaz na avaliao do desempenho.
2. Os trabalhadores integrados, data da entrada em vigor da
presente lei, na carreira geral de oficial de explorao postal podem candidatar-se carreira especial de tcnico-adjunto postal,
desde que, data da abertura do respectivo concurso, detenham
3 anos de servio na categoria de especialista da carreira geral
de oficial de explorao postal, com meno no inferior a Satisfaz na avaliao do desempenho.
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Artigo 73.
Artigo 74.
Trabalhadores da rea das telecomunicaes
Os trabalhadores integrados, data da entrada em vigor da
presente lei, na carreira geral de tcnico auxiliar de radioco
municaes podem candidatar-se carreira especial de tcni
co-adjunto de radiocomunicaes, desde que, data da abertura
do respectivo concurso, detenham 3 anos de servio na categoria
de especialista da carreira geral de assistente tcnico administrativo na rea de radiocomunicaes, com meno no inferior
a Satisfaz na avaliao do desempenho.
SECO V
Disposies finais e transitrias
Artigo 75.
Formalidades da transio
1. Os quadros de pessoal devem ser adaptados, por iniciativa
dos servios, estrutura decorrente da presente lei, mediante
Ordem Executiva a publicar no prazo de 365 dias a contar da
data da entrada em vigor da presente lei, aps parecer do SAFP.
2. A transio do pessoal do quadro opera-se por lista nominativa mediante despacho do Chefe do Executivo, sendo
obrigatria a sua publicao na II Srie do Boletim Oficial da
RAEM.
3. Da lista referida no nmero anterior deve constar a indicao do lugar actualmente ocupado e a ocupar nas carreiras
previstas na presente lei.
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4. As listas nominativas s devem ser publicadas aps a adaptao do quadro de pessoal a que se refere o n. 1, sem prejuzo
de a transio se reportar data da entrada em vigor da pre
sente lei.
5. A aplicao do disposto na presente lei ao pessoal provido
em regime de contrato alm do quadro ou de assalariamento
opera-se por simples averbamento no instrumento contratual, a
elaborar pelo respectivo servio e a enviar ao SAFP para acompanhamento.
Artigo 76.
Anexos
Artigo 77.
Diplomas complementares
Os diplomas complementares necessrios execuo da presente lei so aprovados pelo Chefe do Executivo.
Artigo 78.
Revogaes
85/84/M
86/89/M
62/98/M
87/89/M
3/92/M
115/93/M
66/80/M
1/93/M
32/GM/98
Artigo 79.
86/89/M
85/84/M62/98/M
Cessao da vigncia
As disposies constantes do artigo 14. do Decreto-Lei
n. 86/89/M, de 21 de Dezembro, do artigo 16. do Dec re
to-Lei n. 85/84/M, de 11 de Agosto e dos artigos 46. a 76.
do Estatuto dos Trabalhadores da Administrao Pblica de
Macau, aprovado pelo Decreto-Lei n. 87/89/M, de 21 de De-
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87/89/M
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Artigo 80.
Encargos
Os encargos decorrentes da execuo da presente lei so suportados por rubrica adequada a inscrever no Oramento da
RAEM.
Artigo 81.
Produo de efeitos
54/97/M
Artigo 82.
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicao.
Publique-se.
N. 31 3-8-2009
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ANEXO I
Mapa 1
Tabela indiciria
30
150
270
390
510
630
750
870
990
30
150
270
390
510
630
750
870
990
35
155
275
395
515
635
755
875
995
35
155
275
395
515
635
755
875
995
40
160
280
400
520
640
760
880
1000
40
160
280
400
520
640
760
880
1000
45
165
285
405
525
645
765
885
1005
45
165
285
405
525
645
765
885
1005
50
170
290
410
530
650
770
890
1010
50
170
290
410
530
650
770
890
1010
55
175
295
415
535
655
775
895
1015
55
175
295
415
535
655
775
895
1015
60
180
300
420
540
660
780
900
1020
60
180
300
420
540
660
780
900
1020
65
185
305
425
545
665
785
905
1025
65
185
305
425
545
665
785
905
1025
70
190
310
430
550
670
790
910
1030
70
190
310
430
550
670
790
910
1030
75
195
315
435
555
675
795
915
1035
75
195
315
435
555
675
795
915
1035
80
200
320
440
560
680
800
920
1040
80
200
320
440
560
680
800
920
1040
85
205
325
445
565
685
805
925
1045
85
205
325
445
565
685
805
925
1045
90
210
330
450
570
690
810
930
1050
90
210
330
450
570
690
810
930
1050
95
215
335
455
575
695
815
935
1055
95
215
335
455
575
695
815
935
1055
100
220
340
460
580
700
820
940
1060
100
220
340
460
580
700
820
940
1060
105
225
345
465
585
705
825
945
1065
105
225
345
465
585
705
825
945
1065
110
230
350
470
590
710
830
950
1070
110
230
350
470
590
710
830
950
1070
115
235
355
475
595
715
835
955
1075
115
235
355
475
595
715
835
955
1075
120
240
360
480
600
720
840
960
1080
120
240
360
480
600
720
840
960
1080
125
245
365
485
605
725
845
965
1085
125
245
365
485
605
725
845
965
1085
130
250
370
490
610
730
850
970
1090
130
250
370
490
610
730
850
970
1090
135
255
375
495
615
735
855
975
1095
135
255
375
495
615
735
855
975
1095
140
260
380
500
620
740
860
980
1100
140
260
380
500
620
740
860
980
1100
145
265
385
505
625
745
865
985
145
265
385
505
625
745
865
985
10
110 120 130 140 150 160 180 200 220 240
150 160 170 180 200 220 240 260 280 300
1
-
2
5
1
660 685 710 735
1088
31 2009 8 3
Funes
Concepo
Aplicao
Execuo
Execuo
Funes de natureza executiva simples, fsica ou material, com tarefas diversas normalmente no especifica1 -Auxiliar
das, exigindo conhecimentos de ordem prtica susceptveis de serem aprendidos no local de trabalho.
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
Grau
Especialista
principal
Especialista
Principal
1. classe
2. classe
Especialista
principal
Especialista
Principal
1. classe
2. classe
Especialista
principal
Especialista
Principal
1. classe
2. classe
Assessor
principal
Assessor
Principal
1. classe
2. classe
Categoria
110
150
345
305
265
230
195
450
400
350
305
260
560
505
450
400
350
660
600
540
485
430
1.
Grupo
de
pessoal
Nvel
Mapa 2
120
160
355
315
275
240
205
465
415
365
320
275
580
525
470
420
370
685
625
565
510
455
2.
130
170
370
330
290
255
220
480
430
380
335
290
600
545
490
440
390
710
650
590
535
480
3.
140
180
385
495
620
735
4.
150
200
5.
160
220
6.
Escalo
180
240
7.
ndice de vencimento
200
260
8.
220
280
9.
Ensino secundrio
geral
Ensino secundrio
complementar
Curso superior
Licenciatura
Ensino primrio, e
habilitao
300 profissional ou
experincia profissional
10.
Habilitaes
N. 31 3-8-2009
BOLETIM OFICIAL DA REGIO ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE MACAU I SRIE
1089
31 2009 8 3
1090
Mapa 3
Tcnico-adjunto postal
Escalo
Grau
Categoria
1.
2.
3.
4.
450
465
480
495
Especialista principal
450
465
480
495
400
415
430
Especialista
400
415
430
350
365
380
Principal
350
365
380
305
320
335
1. classe
305
320
335
260
275
290
2. classe
260
275
290
240
Mapa 4
Distribuidor postal
Grau Categoria
10
170 180 190 200 220 240 260 280 300 320
150
Distri
buidor
postal
Escalo
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
170 180 190 200 220 240 260 280 300 320
Mapa 5
Tcnico de estatstica
Escalo
Grau
Categoria
1.
2.
3.
4.
605
630
655
680
Especialista principal
605
630
655
680
540
565
590
Especialista
540
565
590
485
510
525
Principal
485
510
525
430
455
480
1. classe
430
455
480
395
410
425
2. classe
395
410
425
350
Estagirio.................................................................................. 350
N. 31 3-8-2009
1091
Mapa 6
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
450
465
480
495
Especialista principal
450
465
480
495
400
415
430
Especialista
400
415
430
350
365
380
Principal
350
365
380
305
320
335
1. classe
305
320
335
260
275
290
2. classe
260
275
290
Mapa 7
Intrprete-tradutor
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
675
695
715
735
Assessor
675
695
715
735
600
625
650
Chefe
600
625
650
540
565
590
Principal
540
565
590
490
510
525
1. classe
490
510
525
440
460
480
2. classe
440
460
480
350
370
390
3. classe
350
370
390
Mapa 8
Escalo
Grau
Categoria
1.
2.
3.
4.
595
620
645
670
Assessor
595
620
645
670
540
565
590
Chefe
540
565
590
485
510
535
Principal
485
510
535
430
455
480
1. classe
430
455
480
380
400
420
2. classe
380
400
420
350
360
370
3. classe
350
360
370
31 2009 8 3
1092
Mapa 9
Inspector
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
540
560
580
600
Assessor
540
560
580
600
480
500
520
Especialista principal
480
500
520
420
440
460
Especialista
420
440
460
370
385
400
Principal
370
385
400
325
340
355
1. classe
325
340
355
280
295
310
2. classe
280
295
310
350
260
Mapa 10
Meteorologista
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
660
685
710
735
Assessor principal
660
685
710
735
600
625
650
Assessor
600
625
650
540
565
590
Principal
540
565
590
485
510
535
1. classe
485
510
535
430
455
480
2. classe
430
455
480
Mapa 11
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
470
485
500
515
Especialista principal
470
485
500
515
420
435
450
Especialista
420
435
450
370
385
400
Principal
370
385
400
325
340
355
1. classe
325
340
355
280
295
310
2. classe
280
295
310
N. 31 3-8-2009
1093
Mapa 12
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
395
410
425
440
Especialista principal
395
410
425
440
350
365
380
Especialista
350
365
380
305
320
335
Principal
305
320
335
265
280
295
1. classe
265
280
295
225
240
255
2. classe
225
240
255
Mapa 13
Fiscal tcnico
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
395
410
425
440
Especialista principal
395
410
425
440
350
365
380
Especialista
350
365
380
305
320
335
Principal
305
320
335
265
280
295
1. classe
265
280
295
225
240
255
2. classe
225
240
255
Mapa 14
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
450
465
480
495
Especialista principal
450
465
480
495
400
415
430
Especialista
400
415
430
350
365
380
Principal
350
365
380
305
320
335
1. classe
305
320
335
260
275
290
2. classe
260
275
290
31 2009 8 3
1094
Mapa 15
Hidrgrafo
Grau
Escalo
Categoria
1.
2.
3.
4.
450
465
480
495
Especialista principal
450
465
480
495
400
415
430
Especialista
400
415
430
350
365
380
Principal
350
365
380
305
320
335
1. classe
305
320
335
260
275
290
2. classe
260
275
290
Mapa 16
Grau
Escalo
Categoria
1.
2.
3.
4.
450
465
480
495
Especialista principal
450
465
480
495
400
415
430
Especialista
400
415
430
350
365
380
Principal
350
365
380
305
320
335
1. classe
305
320
335
260
275
290
2. classe
260
275
290
Mapa 17
Pessoal martimo
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
350
365
380
395
Principal
350
365
380
395
305
320
335
1. classe
305
320
335
265
280
295
2. classe
265
280
295
225
240
255
3. classe
225
240
255
N. 31 3-8-2009
Mapa 18
Tcnico-adjunto de radiocomunicaes
Grau
1.
2.
3.
4.
450
465
480
495
Especialista principal
450
465
480
495
400
415
430
Especialista
400
415
430
350
365
380
Principal
350
365
380
305
320
335
1. classe
305
320
335
260
275
290
2. classe
260
275
290
Mapa 19
Topgrafo
Grau
Escalo
Categoria
1.
2.
3.
4.
450
465
480
495
Especialista principal
450
465
480
495
400
415
430
Especialista
400
415
430
350
365
380
Principal
350
365
380
305
320
335
1. classe
305
320
335
260
275
290
2. classe
260
275
290
Mapa 20
Escalo
Categoria
1095
Motorista de pesados
10
170 180 190 200 220 240 260 280 300 320
Grau
Categoria
1.
Escalo
2.
3. 4. 5.
6.
7.
8.
9. 10.
Motorista de 170 180 190 200 220 240 260 280 300 320
pesados
Mapa 21
Motorista de ligeiros
10
150 160 170 180 200 220 240 260 280 300
Grau Categoria
Escalo
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Motorista
150 160 170 180 200 220 240 260 280 300
de ligeiros
Mapa 22
Escalo
10
Grau Categoria
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
320 330 350 375 400 420 440 460 485 510
Monitor da
Escola de
320 330 350 375 400 420 440 460 485 510
Turismo e
Indstria
Hoteleira
Mapa 23
Pessoal do quadro
(a que se refere o n. 3 do artigo 49.)
Grupo de pessoal
Nvel
Direco e chefia
Tcnico superior
Tcnico
Operrio
Mapa 24
4
3
Grupo
de pessoal
Nvel
Tcnico
superior
Tcnico
Tcnico de
apoio
2
Operrio
Nmero de
lugares
Cargos e carreiras
Tcnico de apoio
31 2009 8 3
1096
3
2
1
Carreiras
Nmero de
lugares
N. 31 3-8-2009
1097
ANEXO II
Mapa 1
86/89/M
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
350
365
380
Especialista
350
365
380
305
320
335
Principal
305
320
335
265
280
295
1. classe
265
280
295
225
240
255
2. classe
225
240
255
Mapa 2
Escriturrios-dactilgrafos
10
Grau
135 145 155 170 195 220 245 270 295 320
Escalo
Categoria
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Escriturrios135 145 155 170 195 220 245 270 295 320
-dactilgrafos
Mapa 3
86/89/M
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
350
365
380
Especialista
350
365
380
305
320
335
Principal
305
320
335
265
280
295
1. classe
265
280
295
225
240
255
2. classe
225
240
255
Mapa 4
Inspector-Examinador
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
305
315
330
Especialista
305
315
330
265
275
290
Principal
265
275
290
230
240
255
1. classe
230
240
255
195
205
220
2. classe
195
205
220
31 2009 8 3
1098
Mapa 5
Grau
Escalo
Categoria
1.
2.
3.
4.
395
410
425
440
Especialista principal
395
410
425
440
350
365
380
Especialista
350
365
380
305
320
335
Principal
305
320
335
265
280
295
1. classe
265
280
295
225
240
255
2. classe
225
240
255
Mapa 6
Grau
Escalo
Categoria
1.
2.
3.
4.
395
410
425
440
Especialista principal
395
410
425
440
350
365
380
Especialista
350
365
380
305
320
335
Principal
305
320
335
265
280
295
1. classe
265
280
295
225
240
255
2. classe
225
240
255
Mapa 7
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
395
410
425
440
Especialista principal
395
410
425
440
350
365
380
Especialista
350
365
380
305
320
335
Principal
305
320
335
265
280
295
1. classe
265
280
295
225
240
255
2. classe
225
240
255
N. 31 3-8-2009
1099
Mapa 8
86/89/M
Grau
350
365
380
305
320
335
265
280
295
225
240
255
1.
2.
3.
Especialista
350
365
380
Principal
305
320
335
1. classe
265
280
295
2. classe
225
240
255
Mapa 9
Escalo
Categoria
Grau
Categoria
Ajudante de
encarregado
das Cmaras
Municipais
Escalo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
360
380
Mapa 10
Grau
Escalo
Categoria
1.
2.
3.
4.
395
410
425
440
Especialista principal
395
410
425
440
350
365
380
Especialista
350
365
380
305
320
335
Principal
305
320
335
265
280
295
1. classe
265
280
295
225
240
255
2. classe
225
240
255
6.
7.
Encarregado
das Cmaras 390 410 430 450 470 490
Municipais
510
Mapa 11
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
5.
31 2009 8 3
1100
Mapa 12
Grau
1.
2.
3.
4.
230
250
280
300
Fiscal especialista
230
250
280
300
170
190
210
Fiscal principal
170
190
210
135
145
160
Fiscal
135
145
160
Mapa 13
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
300
315
330
300
315
330
260
270
275
260
270
275
230
240
250
Mestre de manobra
230
240
250
205
215
225
Contramestre de manobra
205
215
225
Mapa 14
Grau
180
190
200
150
160
170
120
130
140
Mecnico martimo
180
190
200
150
160
170
Condutor mecnico
martimo auxiliar
120
130
140
3.
Mapa 15
2.
1.
Escalo
Categoria
Escalo
Categoria
Grau
Categoria
Mestre das
Oficinas
Navais
1.
2.
3.
Escalo
4. 5.
6.
7.
8.
N. 31 3-8-2009
1101
Mapa 16
Escalo
Grau
Categoria
1.
2.
3.
4.
250
260
280
300
Operrio especialista
250
260
280
300
210
220
240
Operrio principal
210
220
240
180
190
200
Operrio de 1. classe
180
190
200
150
160
170
Operrio de 2. classe
150
160
170
Mapa 17
Pessoal de dragagem
Grau
300
315
330
260
270
275
230
240
250
205
215
225
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
300
315
330
260
270
275
Mestre de draga
230
240
250
Contramestre de draga
205
215
225
Mapa 18
Redactor
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
450
465
480
495
Especialista principal
450
465
480
495
400
415
430
Especialista
400
415
430
350
365
380
Principal
350
365
380
305
320
335
1. classe
305
320
335
260
275
290
2. classe
260
275
290
31 2009 8 3
1102
Mapa 19
Tcnico de finanas
Grau
Escalo
Categoria
1.
2.
3.
4.
605
630
655
680
Especialista principal
605
630
655
680
540
565
590
Especialista
540
565
590
485
510
525
Principal
485
510
525
430
455
480
1. classe
430
455
480
395
410
425
2. classe
395
410
425
Mapa 20
Grau
Escalo
Categoria
1.
2.
3.
4.
395
410
425
440
Especialista principal
395
410
425
440
350
365
380
Especialista
350
365
380
305
320
335
Principal
305
320
335
265
280
295
1. classe
265
280
295
225
240
255
2. classe
225
240
255
Mapa 21
Troo do mar
Grau
Escalo
Categoria
1.
2.
3.
180
190
200
Patro de embarcao
180
190
200
150
160
170
Marinheiro
150
160
170
120
130
140
Marinheiro auxiliar
120
130
140
Mapa 22
Assistente de informtica
Adjunto-tcnico
N. 31 3-8-2009
1103
86/89/M
86/89/M
Controlador de trfego
martimo
Fiel
Assistente tcnico
administrativo
Fiel de depsito
Assistente tcnico
administrativo
Geofsico
Meteorologista
Geofsico operacional
Meteorologia operacional
Hidrgrafo previsto no
Decreto-Lei n. 86/89/M, de
21 de Dezembro
Hidrgrafo
Inspector-examinador
Martimo
Mestrana martima
Mecnico martimo
Pessoal martimo
Oficial administrativo
Assistente tcnico
administrativo
Pessoal de dragagem
Mestrana martima
Preparador de laboratrio
Assistente tcnico
administrativo
Tcnico auxiliar
Assistente tcnico
administrativo
Assistente tcnico
administrativo
Adjunto-tcnico
Tcnico de informtica
Tcnico
Tcnico superior de
informtica
Tcnico superior
86/89/M
Troo do mar
Pessoal martimo
ANEXO III
MAPA I
Categoria
770
795
820
845
875
905
935
650
Conservador
ou Notrio
Escalo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
770
795
820
845
875
905
935
31 2009 8 3
1104
MAPA II
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
540
560
585
610
Ajudante principal
540
560
585
610
455
475
500
Primeiro-ajudante
455
475
500
380
400
415
Segundo-ajudante
380
400
415
260
285
300
330
Escriturrio
260
285
300
330
..............................................................240
ANEXO IV
Mapa 1
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
525
550
580
610
525
550
580
610
465
490
510
465
490
510
390
415
430
390
415
430
310
330
350
365
310
330
350
365
525
550
580
610
Grau
Categoria
Escalo
1.
2.
3.
4.
Escrivo do Ministrio
Pblico especialista
525
550
580
610
Escrivo do Ministrio
Pblico principal
465
490
510
465
490
510
390
415
430
Escrivo do Ministrio
Pblico adjunto
390
415
430
310
330
350
365
Escrivo do Ministrio
Pblico auxiliar
310
330
350
365
Mapa 2
Cargos de chefia
Cargo
ndice
850
Secretrio judicial
850
770
Secretrio judicial-adjunto
770
735
Escrivo de direito
735