0803 Simulado DirTrabalho

MATERIAL GRTIS PARA CONCURSOS: WWW.REIDOSCONCURSOS.BLOGSPOT.
COM
SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S
SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO
CONCURSOS 2007/2008
Direito Trabalhista 01 01 No se pode dizer que a flexibilizao das normas trabalhistas A) consiste na desregulamentao integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condies de trabalho B) admitida, constitucionalmente, apenas para as hipteses de remunerao e jornada de trabalho C) depende de negociao coletiva D) supe reduo dos direitos trabalhistas legalmente assegurados E) s possvel atravs de convenes ou acordos coletivos 02 O contrato de trabalho por prazo determinado admissvel A) apenas em atividades de carter transitrio B) apenas em atividades de carter transitrio, condicionado autorizao prvia em conveno ou acordo coletivo C) apenas em atividades de carter transitrio, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que no esto sujeitas limitao celetista D) em qualquer atividade, desde que autorizado em conveno ou acordo coletivo E) em qualquer atividade, desde que autorizado em conveno ou acordo coletivo, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que independem da referida autorizao para celebr-lo 03 A terceirizao modalidade contratual inadmissvel em nosso ordenamento jurdico quando levada a cabo para A) locao permanente de mo-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal B) locao permanente de mo-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal C) locao permanente de mo-de-obra em atividade-meio de empresa pblica D) prestao de servios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de servios, fora do estabelecimento da tomadora dos servios E) prestao de servios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de servios, dentro do estabelecimento da tomadora dos servios 04 A) B) C) D) E) S admissvel a alterao do contrato de trabalho quando feita de mtuo acordo entre as partes no seja prejudicial ao empregado feita de mtuo acordo entre as partes e, concomitantemente, no seja prejudicial ao empregado autorizada pelo sindicato, em negociao coletiva, se prejudicial ao empregado autorizada pelo sindicato, mediante homologao do ajuste, se prejudicial ao empregado
05 A contribuio confederativa devida A) por todos os membros da categoria, quando prevista em conveno, acordo coletivo ou sentena normativa B) por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assemblia geral da categoria C) apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em conveno, acordo coletivo ou sentena normativa D) apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assemblia geral da categoria E) apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociao coletiva 06 Na substituio processual, o substituto tem legitimao ad causam extraordinria para agir em nome A) prprio, na defesa do prprio direito

B) C) D) E) alheio, na defesa do prprio direito prprio, na defesa de direito alheio alheio, na defesa de direito alheio prprio, na defesa de direito prprio e alheio, simultaneamente
07 O silncio da parte, tenho-lhe sido aberto o prazo para manifestar-se sobre os clculos de liquidao, implica A) perempo B) precluso C) prescrio D) decadncia E) execuo 08 A) B) C) D) E) A nulidade, no grau ordinrio, fundada em incompetncia de foro ser declarada quando no for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato se dos atos inquinados resultar prejuzo parte se argida na primeira vez que a parte prejudicada falar em audincia ou nos autos independentemente de que dos atos inquinados resulte prejuzos parte quando no tenha sido argida por quem lhe deu causa
09 A Conveno no 87 da OIT, entre outros temas, tem como contedo A) a garantia contra despedida arbitrria ou sem justa causa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatvel com o ordenamento constitucional B) a estabilidade do dirigente sindical e no foi ratificada pelo Brasil, porque a matria j est regulamentada no ordenamento constitucional C) a interveno e a interferncia do Estado na organizao sindical e no foi ratificada pelo Brasil, porque incompatvel com o ordenamento constitucional D) as contribuies sindical e confederativa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatvel com o ordenamento constitucional E) a liberdade e a pluralidade sindicais e no foi ratificada pelo Brasil, porque incompatvel com o ordenamento constitucional 10 admissvel recurso de revista calcado em A) divergncia na interpretao de norma regulamentar empresarial de aplicao em todo o territrio nacional B) violao de lei estadual ou municipal C) violao de clusula de sentena normativa D) divergncia jurisprudencial em torno de clusula de acordo coletivo de carter local E) divergncia jurisprudencial quanto exegese de clusula de sentena normativa de aplicao ao mbito jurisdicional de um nico Tribunal Regional do Trabalho - TRT RESPOSTAS
Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo
1 2 3 4 5 6 7 8
alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa
A D B C D C B D

Questo 9 alternativa E Questo 10 alternativa A
01 A) B) C) D) E)
Direito Trabalhista 02 A contratada como prestadora de servios para o fornecimento de mo-de-obra : empregador por equiparao legal; simples terceirizada; empregador porque assume os riscos da atividade econmica; solidariamente responsvel, empresa contratante para os efeitos da relao de emprego; empregador porque o beneficirio direto da prestao de trabalho.
02 Quanto EFICCIA do acordo coletivo do trabalho diante de uma sentena normativa, CORRETO afirmar que: A) a eficcia a mesma se ambos regulamentam igualmente a mesma matria; B) prevalece a sentena normativa, mesmo que mais benfico o acordo; C) prevalece o acordo mesmo que igual sentena normativa; D) a eficcia do acordo nenhuma, porque a sentena normativa hierarquicamente superior, e por isso pode regulamentar in pejus; E) o acordo carece de eficcia, porque esses instrumentos normativos no convivem simultaneamente. 03 A) B) C) D) E) 04 A) B) C) D) E) As anotaes feitas na CTPS pelo empregador valem: apenas para as autoridades pblicas (fiscais do MTb); para impedir que o empregado seja enquadrado no crime de vadiagem; s acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador assinaram; apenas para a previdncia social; como ajuste entre as partes e para todos os fins legais. O empregador pode pagar menos que o salrio mnimo quando: se tratar de trabalho no qualificado; a jornada for reduzida na mesma proporo; no houver um contrato de trabalho assinado; pagando em dinheiro na mo do empregado, consignar na contabilidade o salrio correto; fizer os descontos compulsrios.
05 A opo que especifica a/as restrio/restries do trabalho extraordinrio de necessidade imperiosa : A) para as mulheres, s com atestado mdico e presena do sindicato da categoria; B) para os menores, com autorizao do juizado de menores; C) para os homens, na hiptese de fora maior ou servios inadiveis; D) para realizar ou concluir servios inadiveis, fazer face a motivo de fora maior ou cuja inexecuo traga prejuzo manifesto; E) motivo de fora maior ou cuja inexecuo traga prejuzo manifesto, por se tratar de bens

perecveis. 06 A) B) C) D) E) As frias coletivas: podem ser repartidas em dois perodos sendo que um deles no pode ser inferior a dez dias; devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que no tero valor legal; no podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval; no podem sofrer o desconto das faltas ao servio, no que mais vantajoso para o trabalhador; no podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.
07 Integram a remunerao de frias: A) o salrio fixo, abono, ajuda de custo, comisses ajustadas e o tero constitucional (um tero previsto no artigo 7, XVII, da CRFB/88); B) o salrio varivel ou no, devido na data da concesso, gratificaes ajustadas, horas-extras, adicionais compulsrios; C) a remunerao devida na data da concesso e o abono constitucional; D) a remunerao devida na data da concesso, o tero constitucional e o abono pecunirio, previsto no artigo 143 da CLT; E) a remunerao devida na data da concesso, menos as utilidades que compem o salrio. 08 A) B) C) D) E) O contrato individual de trabalho vlido: quando as partes forem capazes e o objeto lcito, moral e possvel; em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; s quando escrito, pois na empresa no se admite contrato oral ou tcito; com a manifestao de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a licitude de objeto.
09 Se o empregador modificou as funes do empregado sem o seu consentimento, criou-se uma situao sobre a qual CORRETO afirmar que: A) a alterao nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mtuo consentimento; B) essa alterao no do tipo bilateral se as funes forem inerentes ao cargo; C) o JUS RESISTENTIAE d ao empregado o direito de no aceitar a alterao, mesmo que sejam funes de seu cargo; D) a lei no foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero; E) a alterao pode acontecer desde que haja um aumento de salrio. 10 A) B) C) D) E) O FGTS no devido: ao empregado portador de mal congnito; na demisso sem justo motivo; na dispensa sem justo motivo; na vigncia do contrato de trabalho; a terceiros, credores do empregado titular da conta.
RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 2 3 4 5 6 7 8 alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa D A E B D A C D

Questo 9 alternativa B Questo 10 alternativa C
Direito Trabalhista 03 01 A notificao dos atos processuais, quando no for feita pessoalmente, tem o seu prazo contado a partir: A) da data de sua postao nos correios e telgrafos; B) do dia do recebimento apenas pelo destinatrio; C) do primeiro dia til aps a sua postao; D) da juntada do aviso de recebimento nos autos da reclamao; E) de quarenta e oito horas da data de postao. 02 A) B) C) D) E) 03 A) B) C) D) E) Podem ser parte na reclamao trabalhista: o Advogado, a empresa, o Juiz e o empregado; o menor desacompanhado, a empresa, o Juiz e o Advogado; o trabalhador, o empregador e o julgador; o sindicato para assistir o menor, o Ministrio Pblico e o Juiz; o empregado, a empresa, o MPT e o Juiz. O conflito de jurisdio, nas reclamaes trabalhistas, resolvido: pelo Tribunal de Justia quando suscitado pelo Juiz de Direito; no TRT quando suscitado entre Juiz de Direito e a JCJ; sempre no TST quando for suscitado entre Juiz de Direito e uma JCJ; no Supremo quando suscitado entre o Juiz de Direito e um TRT; no STJ, porque agora essa competncia lhe pertence.
04 As provas materiais que instruem o processo so: A) documentos e rol de testemunhas se acompanharem a petio inicial; B) os cartes de ponto, a CTPS, a ficha de registro e todos os outros produzidos pelo empregador na vigncia do contrato de trabalho; C) toda a documentao relativa ao contrato de trabalho e sua execuo, laudos periciais, documentos pblicos, fornecidos pelas autoridades; D) toda a documentao do contrato de trabalho e sua execuo, laudos, certides, rol de testemunhas, declaraes e atestados; E) apenas os documentos de propriedade de cada parte, sob pena de apropriao indbita. 05 O dissdio coletivo pode ser instaurado:

A) uma vez por ano, na data base da categoria; B) como prerrogativa da assemblia sindical, pois sem a sua aprovao o sindicato no tem representatividade judicial; C) com a aprovao da Federao, na hiptese de o sindicato representar mais de uma categoria profissional; D) mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal Regional; E) ex offcio, por qualquer Juiz. 06 A) B) C) D) E) O Agravo de Instrumento, na Reclamao Trabalhista: teve o seu rito e forma de interposio modificados pela Lei 9139, de 30/11/95; ainda instrudo na Junta e depois remetido ao TRT; o recurso prprio para as decises interlocutrias, sem efeito suspensivo; s tem efeito suspensivo na fase de execuo; para os despachos que denegarem seguimento ao recurso.
07 O comparecimento das partes Audincia de Instruo e Julgamento obrigatrio; e, se no comparecerem: A) o empregado o nico a ser prejudicado com a prescrio, pois o feito ser arquivado; B) ser marcada nova audincia; C) sofrem as penalidades de arquivamento e decadncia; D) ser decretada a revelia do reclamado se comparecer o advogado, signatrio da inicial; E) a empresa ser condenada na integralidade do pedido. 08 A sentena, no dissdio individual, pode ser lqida ou ilqida, fatores que sero trabalhados na execuo: A) que inicia com a petio do exeqente apenas; B) por iniciativa de qualquer interessado, inclusive o Juiz; C) suspensa at o julgamento do Recurso Ordinrio; D) instaurada, mediante cauo, se houver Agravo Retido; E) que, se for de acordo homologado, inicia com a penhora dos bens. 09 O papel da conciliao no processo trabalhista est para servir a dois objetivos de sua criao: a celeridade e a simplicidade. Por isso: A) mais vale um mau acordo que uma boa demanda; B) no acordo, as partes perdem igualmente; C) o acordo est no rito processual e ter que acontecer; D) a rapidez e a simplicidade so formalmente previstas em duas oportunidades no processo de conhecimento; E) na execuo o Juiz tambm deve propor a conciliao. 10 As excees, argumentos de defesa indireta, devem ser argidas como preliminares e/ou na primeira vez que se pronunciar no feito, porque: A) se exceo de coisa julgada, pe fim imediato demanda; B) se exceo de competncia ex ratione personae, haver a excluso do excipiente; C) se a exceo for relativa competncia constitucional, o juiz manda o processo para o TST; D) as que suspendem o feito so as de suspeio e incompetncia material; E) a exceo de compensao reduz o valor da causa e o rito pode ser aquele da Lei 5584/70. RESPOSTAS Questo 1 alternativa E

Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 2 alternativa C 3 alternativa B 4 alternativa C 5 alternativa D 6 alternativa E 7 alternativa A 8 alternativa B 9 alternativa D 10 alternativa D
01 de A) B) C) D)
Direito Trabalhista 04 O prazo legal para a instaurao de inqurito para apurao de falta grave de empregado estvel 15 dias a contar da suspenso do empregado. 30 dias a contar da falta grave cometida. 48 horas a contar da falta grave cometida. 30 dias a contar da suspenso do empregado.
02 A contribuio sindical ser recolhida de uma s vez, anualmente, e consistir A) em valor fixado por assemblia geral, conforme deliberado pelos membros dos respectivos sindicatos. B) para os empregadores, numa importncia proporcional ao faturamento do ano anterior. C) para os empregados, na importncia correspondente remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma da referida remunerao. D) em at 6% (seis por cento) do piso normativo da categoria. 03 De acordo com precedentes jurisprudenciais da SDI do Tribunal Superior do Trabalho, a contagem do prazo do aviso prvio comea A) no dia em que o empregado avisado pelo empregador. B) excluindo-se o dia do aviso e incluindo o do vencimento, quer este seja dia til ou no. C) excluindo-se o dia do aviso e incluindo o do vencimento, considerando-se prorrogado o prazo at o dia til seguinte, se o vencimento cair em feriados ou domingos. D) no dia em que o empregado avisado pelo empregador, excluindo-se, da contagem, os domingos e feriados que vierem o ocorrer durante a mesma. 04 De acordo com o disposto na Lei n 9. 165, de 24 de maro de 1998, que institui normas gerais sobre o desporto, entende(m)-se como salrio, para fins do contrato de trabalho do atleta profissional,

A) exclusivamente o salrio base. B) o salrio base, o abono de frias, o dcimo terceiro salrio, as gratificaes, os prmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho. C) o salrio base, o dcimo terceiro salrio, as gratificaes, os prmios e as participaes nos direitos de transmisso das imagens do evento esportivo de que participou. D) a remunerao estipulada no contrato de trabalho e a multa rescisria. 05 O prazo destinado parte para apresentar razes finais, agravo de instrumento, embargos (para o Pleno do TST), impugnao aos clculos de liquidao e contra-minuta aos embargos execuo , respectivamente, de: A) 10 minutos; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 5 dias. B) 5 dias; 8 dias; 15 dias; 10 dias; 5 dias. C) 10 minutos; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 8 dias. D) 5 dias; 8 dias; 8 dias; 10 dias; 8 dias. 06 Apresentada a exceo de incompetncia em razo do lugar, o Juiz dever abrir vista ao exceto por A) 5 dias, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir. B) 8 dias, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia em que ocorrer vaga. C) 24 horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir. D) 5 dias improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia em que ocorrer vaga, observado o intervalo mnimo de 5 dias. 07 Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o prazo em que dever ser instaurado o dissdio coletivo a fim de possibilitar ao novo instrumento vigncia no dia imediato a esse termo, de A) quinze dias anteriores ao respectivo termo final. B) trinta dias anteriores ao respectivo termo final. C) quarenta e cinco dias anteriores ao respectivo termo final. D) sessenta dias anteriores ao respectivo termo final. 08 caracterstica do abono pecunirio de frias A) o gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o salrio normal. B) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. C) o gozo de frias anuais acrescidas de, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o perodo normal. D) a faculdade de o empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito, recebendo o valor equivalente com o adicional de 50% (cinqenta por cento). 09 Indique a situao que no representa justo motivo para a resciso indireta do contrato pelo empregado. A) Ocorrer atraso no pagamento salarial por 2 (dois) meses. B) Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo. C) Serem-lhe exigidos servios contrrios aos bons costumes. D) Correr perigo manifesto de mal considervel. 10 A propsito da transferncia de empregado correto afirmar que A) as despesas resultantes sero parcialmente custeadas pelo empregador. B) lcita quando ocorre a extino do estabelecimento em que trabalha o empregado.

C) havendo mudana de domiclio, o empregado receber 25% (vinte e cinco por cento) da sua remunerao at o fim do contrato. D) impossvel para o exercente de cargo de confiana. Direito Trabalhista 04 Questo 1 alternativa D Questo 2 alternativa C Questo 3 alternativa C Questo 4 alternativa B Questo 5 alternativa A Questo 6 alternativa C Questo 7 alternativa D Questo 8 alternativa B Questo 9 alternativa A Questo 10 alternativa B
Direito Trabalhista 05 01 As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro A) por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, mas sempre de maneira que nenhum interesse pblico prevalea sobre os interesses da classe. B) conforme o caso, pela jurisprudncia e outros princpios de direito, principalmente de direito do trabalho, fazendo prevalecer o interesse do hipossuficiente. C) por princpios e normas gerais de direito, principalmente de direito do trabalho, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe prevalea sobre os usos e costumes. D) por eqidade e outros princpios gerais de direito, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, mas sempre de maneira que o interesse da classe prevalea sobre o interesse individual. E) por analogia e por eqidade, mas sempre de maneira que nenhum interesse particular prevalea sobre o interesse pblico. 02 Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o A) empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigaes por parte do subempreiteiro. B) empreiteiro em qualquer caso, independente do benefcio de ordem. C) empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, solidria. D) subempreiteiro, no cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiria pelo contrato de trabalho. E) empreiteiro principal, quando este no cumprir o contrato de subempreitada.
10

03 Ao empregador vedado efetuar, unilateralmente, qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo se este resultar de A) pagamento de prmio de seguro de vida institudo pela empresa B) pagamento de descontos de mensalidade sindical C) ressarcimento de dano, causado por culpa do empregado D) adiantamentos E) descontos de emprstimos intermediados pela associao de classe 04 O pagamento do salrio no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne A) aos adicionais noturnos B) a comisses e gratificaes C) aos adicionais de insalubridade D) ajuda de custo no superior a 50% dos salrios E) ao salrio-utilidade 05 Entende-se como fora maior que autoriza a reduo geral dos salrios A) a falncia ou a concordata do empregador. B) a decretao de liquidao extrajudicial de estabelecimento bancrio. C) o acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. D) a imprevidncia do empregador, em relao a fatos que afetaram, substancialmente, a situao econmica da empresa. E) as alteraes na poltica salarial ditada pelo governo, com o objetivo de debelar a inflao. 06 Nos contratos individuais de trabalho, s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, mas a lei ressalva a A) licitude da transferncia quando ocorrer a extino do estabelecimento onde trabalha o empregado. B) possibilidade de alterao unilateral quando o prejuzo meramente indireto. C) possibilidade de transferncia do empregado para localidade diversa, condicionada ao pagamento suplementar nunca inferior a 50% dos salrios. D) possibilidade de alterao, desde que no resulte em reduo de salrio. E) possibilidade de alterao, quando no resultar reduo da remunerao. 07 O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei, como justas para a resciso, A) perde o direito ao aviso prvio. B) perde o direito ao restante do respectivo prazo. C) obriga-se a pagar em dobro o valor do aviso prvio a que teria direito. D) d o direito ao empregador de descontar os salrios correspondentes falta de aviso prvio. E) perde o direito de ver projetado, no tempo de servio, o prazo de aviso prvio indenizado. 08 No esto abrangidos pelo regime que dispe, na CLT, sobre a Durao do Trabalho, os A) empregados submetidos ao regime de tempo parcial. B) empregados submetidos ao regime de compensao de jornada. C) empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim consideradas pelo Ministrio do Trabalho. D) gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gesto, os diretores e chefes de departamento, quando perceberem, pelo cargo de confiana, o salrio do cargo efetivo mais 20% de gratificao.
11

E) empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio, que tenham anotada esta condio na Carteira de Trabalho e no registro de empregados. 09 No ser devida remunerao pelo repouso semanal quando o empregado A) trabalhar por hora B) receber como comissionista puro C) perceber o salrio por quinzena ou ms D) no tiver trabalhado, sem motivo justificado, durante toda a semana anterior cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho E) faltar ao servio em virtude de acidente de trabalho 10 A) B) C) D) E) A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do(s) empregado estudante empregado menor de 18 anos empregador empregado que trabalhe em local insalubre empregados, membros de uma famlia, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa
RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa E 2 alternativa A 3 alternativa D 4 alternativa B 5 alternativa C 6 alternativa A 7 alternativa B 8 alternativa E 9 alternativa D 10 alternativa C
Direito Trabalhista 06 01 Em relao composio das Juntas de Conciliao e Julgamento, assinale a alternativa correta. A) Cada Junta de Conciliao e Julgamento, compe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho, que ser seu presidente. B) Cada Junta de Conciliao e Julgamento compe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho que ser seu Presidente e 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e o outro dos empregadores. C) Cada Junta de Conciliao e Julgamento compe-se de 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e outro dos empregadores. D) Cada Junta de Conciliao e Julgamento compe-se de 1(um) Juiz do trabalho que ser seu presidente e representante dos empregados e um Juiz classista, representante dos empregadores. 02 Quanto ao funcionamento das Juntas de Conciliao e Julgamento, nos termos da lei, pode-se afirmar que: (assinale a correta) A) s podem conciliar, instruir ou julgar com a presena de sua composio plena, pena de nulidade do ato.
12

B) S podem conciliar, instruir ou julgar com a presena indispensvel do Juiz classista representante dos empregados. C) Podem conciliar, instruir ou julgar com qualquer nmero de Juizes, sendo, porm, indispensvel a presena do Presidente, cujo voto prevalecer em caso de empate. D) S podem conciliar, instruir ou julgar, com a presena indispensvel do Juiz classista representante dos empregadores. 03 No que concerne ao Processo de Execuo Trabalhista e em relao ao funcionamento das Juntas de Conciliao e Julgamento, correto afirmar-se que: A) Na execuo e na liquidao das decises, funcionam apenas com o Juiz Presidente. B) Na execuo e na liquidao das decises, s podem funcionar com a presena do Juiz presidente e do Juiz classista representante dos empregados, por serem estes, parte mais fraca na relao de emprego. C) Na execuo e na liquidao das decises, s podem funcionar com a presena dos dois Juizes classistas, pena de ofensa ao Princpio da Paridade de Representao. D) As alternativas a, b e c, esto todas erradas. 04 No que diz respeito competncia material das Juntas de Conciliao e Julgamento, nos termos da lei, pode-se afirmar que compete a elas conciliar e julgar: (assinale a correta) A) Os dissdios individuais resultantes especificamente de furto praticado pelo empregado contra o empregador. B) Os dissdios coletivos resultantes especificamente de leses corporais praticadas pelos empregadores aos seus empregados. C) Os dissdios individuais resultantes especificamente de homicdio praticado pelo empregado contra colega de servio. D) Os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado, bem como os resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice. 05 Em relao aos prazos no Processo do Trabalho: (assinale a correta) A) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no primeiro dia til seguinte. B) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no dia til antecedente. C) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no segundo dia til seguinte. D) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no penltimo dia til antecedente. 06 Em relao s nulidades dos atos no Processo do Trabalho, marque a alternativa correta. A) A nulidade do ato prejudicar a todos os demais, ainda que no haja prejuzo s partes. B) A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. C) A nulidade do ato no prejudicar seno os anteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. D) A nulidade do ato prejudicar tanto os anteriores quanto os posteriores. 07 Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas com suspenso do feito, as seguintes excees: (marque a correta) A) De Consignao e Reconveno. B) De Reconveno e Impedimento. C) De Suspeio e Incompetncia. D) De Prescrio e Consignao. 08 No Processo do Trabalho, ressalvado o Inqurito para Apurao de Falta Grave, cada parte poder
13

indicar: (marque a correta) A) At 3 (trs) testemunhas. B) At 6 (seis) testemunhas. C) At 8 (oito) testemunhas. D) At 5 (cinco) testemunhas. 09 No que diz respeito produo de prova no Processo do Trabalho, nos termos da lei, pode-se afirmar que no depor como testemunha a pessoa que: (assinalar a correta). A) Tenha trabalhado Juntamente com o Reclamante por mais de 5 (cinco) anos. B) Tenha trabalhado com o Reclamado por mais de 5 (cinco) anos. C) For parente at o quarto grau civil, consangneo ou afim, de qualquer das partes. D) For parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes. 10 A) B) C) D) Do Julgamento de Dissdio Coletivo Pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe: (marque a correta) Recurso Ordinrio para o TST, no prazo de oito dias. Recurso de Revista para o TST, no prazo de oito dias. Recurso de Embargos para o TST, no prazo de oito dias. Recurso Especial para o TST, no prazo de oito dias.
RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa B 2 alternativa C 3 alternativa A 4 alternativa D 5 alternativa A 6 alternativa B 7 alternativa C 8 alternativa A 9 alternativa D 10 alternativa A
Direito Trabalhista 07 01 Na conformidade do que estipula a Constituio Federal Brasileira: (assinale a correta) A) obrigatria a participao dos Sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. B) No obrigatria a participao dos Sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. C) S no caso de greve j instalada obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. D) Nem no caso de greve j instalada obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho
14

02 Marque a alternativa correta. A) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes autnomas do Direito do Trabalho, constitucionalmente reconhecidas. B) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes heternomas do Direito do Trabalho, constitucionalmente reconhecidas. C) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes Autnomas do Direito do Trabalho, mas no tm reconhecimento Constitucional. D) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes heternomas do Direito do Trabalho, mas no tm reconhecimento constitucional. 03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislao trabalhista pertinente. A) S o empregado urbano, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais. B) S o empregado rural, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais. C) S o trabalhador avulso, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais. D) Todo empregado, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais. 04 A) B) C) D) Conforme comando expresso da CLT (marque a alternativa correta): permitido descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. permitido descontar, do perodo de frias, apenas a metade das faltas do empregado ao servio. vedado descontar, do perodo de frias, mais que um tero das faltas do empregado ao servio. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
05 As frias, sempre que concedidas aps o perodo concessivo prprio, so devidas: (assinale a correta). A) Em dobro, pelo empregado. B) Em dobro, pelo empregador. C) Apenas com o acrscimo de 1/3 (um tero). D) Apenas com acrscimo da metade do valor. 06 De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta). A) legal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. B) legal, desde que concorde expressamente o empregado, substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. C) ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. D) ilegal, desde que discorde expressamente o empregado, substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. 07 Assinale a alternativa correta, em relao ao bancrio inserido nas disposies do pargrafo 2, do art.224, da CLT, observando a orientao da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho. A) No tem direito a hora extra alguma. B) Tem direito, como extras, s horas trabalhadas acima da sexta.. C) Tem direito, como extras, s horas trabalhadas acima da oitava.. D) Tem direito a horas extras, porm, sem o acrscimo do adicional de 50% (cinqenta por cento). 08 Conforme comando expresso da CLT, assinale a alternativa correta.
15

A) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm exclusivamente por conta deste. B) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm exclusivamente por conta do empregador. C) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm por conta deste e do empregador, na proporo de 50% para cada um. D) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm por conta deste e do empregador, na proporo de 1/3 (um tero) e 2/3 (dois teros), respectivamente. 09 Se por necessidade de servio o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposio expressa da CLT, pode-se afirmar que: A) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral. B) No tem o empregado, direito de receber nenhum acrscimo salarial. C) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral. D) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um tero) do valor do salrio percebido no local de origem da prestao laboral. 10 Na cessao do Contrato de Trabalho, se a pedido e com menos de um ano de vigncia, pode-se afirmar que: A) O empregado perde apenas o direito ao aviso prvio. B) O empregado perde apenas o direito ao saldo de salrio. C) O empregado perde o direito ao salrio natalino (13 salrio) proporcional. D) O empregado perde o direito s frias proporcionais. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa A 2 alternativa A 3 alternativa D 4 alternativa D 5 alternativa B 6 alternativa C 7 alternativa C 8 alternativa B 9 alternativa A 10 alternativa D
Direito Trabalhista 08 01 Na conformidade do que estipula a Constituio Federal Brasileira: (assinale a correta) A) constitui crime a reteno culposa do salrio.
16

B) constitui crime a reteno dolosa do salrio. C) no constitui crime a reteno dolosa do salrio. D) constitui crime tanto a reteno dolosa quanto a culposa, do salrio. 02 Marque a alternativa correta, observando o que diz a Constituio Federal Brasileira. A) A jornada normal de trabalho no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, permitida a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante Acordo ou Conveno Coletiva de trabalho. B) A jornada normal de trabalho pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, desde que feita a compensao de horrios pelo empregador. C) A jornada normal de trabalho no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanas, nem permitida a compensao de horrios e a reduo da jornada, mesmo que por Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho. D) As Alternativas a, b e c, esto todas incorretas. 03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a Constituio Federal Brasileira. A) A empregada gestante no tem direito licena maternidade. B) A empregada gestante tem direito licena maternidade, mas no aos salrios do respectivo perodo. C) A empregada gestante tem direito licena maternidade de cento e vinte dias e aos salrios de sessenta dias. D) A empregada gestante tem direito licena maternidade de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e dos salrios. 04 Conforme comando expresso da Constituio Federal (marque a alternativa correta): A) permitida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. B) permitida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso apenas por motivo de idade da pessoa. C) proibida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. D) proibida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso apenas por motivo de estado civil da pessoa. 05 Nos termos do que diz a Constituio Federal, o Empregado domstico: (assinale a correta). A) no tem assegurado o direito s frias anuais. B) tem assegurado o direito s frias anuais, porm, sem o acrscimo de um tero a mais do valor do salrio normal. C) tem assegurado o direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de um tero a mais do valor do salrio normal. D) no tem assegurado o direito ao repouso semanal remunerado. 06 De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta). A) O contrato de experincia pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite mximo de noventa dias. B) O contrato de experincia no pode ser prorrogado. C) O contrato de experincia pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite mximo de 120 dias. D) O contrato de experincia s pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente. 07 Na conformidade da orientao da jurisprudncia sumulada do Supremo Tribunal Federal em
17

matria trabalhista, assinale a alternativa correta: A) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do perodo concessivo, no podendo ser inferior ao salrio mnimo. B) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do perodo aquisitivo, podendo por isto, ser inferior ao salrio mnimo. C) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do perodo aquisitivo, no podendo ser inferior ao salrio mnimo. D) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do ltimo trimestre trabalhado, podendo por isto, ser inferior ao salrio mnimo. 08 Verifique as seguintes proposies: I - O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, tem direito ao repouso semanal remunerado, como qualquer outro empregado. II- O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal remunerado. III- O menor no sujeito aprendizagem metdica, tem direito a salrio integral. Assinale alternativa correta, observando a orientao da jurisprudncia sumulada do Supremo Tribunal Federal em matria trabalhista: A) Se s a proposio I for verdadeira. B) Se as proposies II e III forem verdadeiras. C) Se as proposies I e III forem verdadeiras. D) Se s a proposio III for verdadeira. 09 Veja as seguintes proposies: I - O vigilante, quando contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, bancrio. II- No perde o direito s frias proporcionais, o empregado que espontaneamente, pede demisso antes de completar doze meses de servios ao empregador. III- A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica na perda do direito ao adicional noturno. Marque a alternativa correta, na conformidade da orientao da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: A) Se as proposies I e II forem verdadeiras. B) Se apenas a proposio II for verdadeira. C) Se apenas a proposio III for verdadeira. D) Se todas as proposies forem falsas. 10 Analise as seguintes assertivas: I - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no pode exceder de seis horas por dia ou trinta e seis por semana. II- Nos contratos individuais de trabalho, dado o poder diretivo do empregador, pode este alterar unilateralmente as respectivas condies, ainda que provoque prejuzos ao empregado. III- O afastamento do empregado para atender s exigncias do servio militar ou de outro encargo pblico no constitui motivo para a alterao ou resciso do contrato de trabalho pelo empregador. Marque a alternativa correta: A) Se as assertivas I e III forem verdadeiras. B) Se as assertivas II e III forem verdadeiras. C) Se as assertivas I e II forem verdadeiras. D) Se todas as assertivas forem verdadeiras. RESPOSTAS Questo 1 alternativa B
18

Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 2 alternativa A 3 alternativa D 4 alternativa C 5 alternativa C 6 alternativa A 7 alternativa C 8 alternativa B 9 alternativa D 10 alternativa A
19
Direito Trabalhista 09 01 Marque a alternativa correta, na conformidade do que diz a CLT: A) no Processo do Trabalho, a compensao, ou reteno, s poder ser arguida em Ao Rescisria. B) no Processo do Trabalho, a compensao, ou reteno, s poder ser arguida em Ao Anulatria. C) no Processo do Trabalho, a compensao, ou a reteno, s poder ser arguida em Ao de Consignao em Pagamento. D) no Processo do Trabalho, a compensao ou reteno, s poder ser arguida como matria de defesa. 02 Assinale a alternativa correta, observando o que dispe a CLT: A) no Processo do Trabalho, s lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio, antes da primeira cesso da audincia. B) no Processo do Trabalho, s lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio, antes da prolao da sentena. C) no Processo do Trabalho, lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio, mesmo depois de encerrado o Juzo conciliatrio. D) no Processo do Trabalho, s lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio no momento da audincia. 03 Em relao prova no Processo do Trabalho, conforme orientao da jurisprudncia sumulada do Supremo Tribunal Federal, assinale a alternativa correta: A) absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional. B) no absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional. C) so irrelevantes como prova, as anotaes da carteira profissional. D) as alternativas a, b e c, esto todas incorretas. 04 O rgo do Ministrio Pblico da Unio, junto Justia do Trabalho, para exarar parecer, ter o prazo de: (marque a correta) A) oito dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo. B) dez dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo. C) quinze dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo. D) dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo, visto ser o prazo dobrado. 05 Em relao s sentenas proferidas nos dissdios da alada no Processo do Trabalho, na conformidade da Lei, pode-se afirmar que: A) salvo se tratarem de matria constitucional, no caber recurso algum. B) cabe apenas recurso ordinrio, no caso de ser o reclamante menor de idade. C) cabe apenas recurso ordinrio, no caso de ter sido a reclamatria proposta por atermao (jus postulandi). D) cabe apenas recurso adesivo, no caso de ser a reclamada pessoa jurdica individual. 06 Em relao ao preparo dos recursos, de acordo com o que estabelece a lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) A) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo de at cinco dias aps a interposio do recurso, pena de ser este considerado deserto. B) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo para a interposio
20

do recurso, pena de ser este considerado deserto. C) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo para as contra razes, pena de ser o recurso considerado deserto. D) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo mximo de quarenta e oito horas aps a interposio do recurso, pena de ser este considerado deserto. 07 Verifique as seguintes assertivas: I - na Execuo trabalhista, o arrematante de bens praceados dever garantir o lance com o sinal correspondente a vinte por cento do seu valor. II - na Execuo trabalhista, no havendo licitante, e no requerendo o exequente a adjudicao dos bens penhorados, ser desconstituda a penhora pelo Juiz. III - na Execuo Trabalhista, se o arrematante ou seu fiador, no pagar dentro de vinte e quatro horas o preo da arrematao, perder, em benefcio dela (da execuo), o valor do sinal j dado. Marque a alternativa correta: A) Se as proposies II e III forem verdadeiras. B) Se as proposies I e II forem verdadeiras. C) Se as proposio I e III forem verdadeiras. D) Se apenas a proposio II for verdadeira. 08 Na Execuo trabalhista, no que pertine venda de bens em hasta pblica, conforme dispe a lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) A) em qualquer hiptese, a remisso s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual a pelo menos vinte por cento do valor da condenao. B) em qualquer hiptese, a remisso s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual a pelo menos vinte e cinco por cento do valor da condenao. C) em nenhuma hiptese, a remisso ser defervel ao executado. D) em qualquer hiptese, a remisso s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual ao valor da condenao. 09 Das decises proferidas nos dissdios coletivos, no que pertine a ndices de reajustamento de salrios, na conformidade da lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) A) pode a Unio interpor Ao Rescisria, quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do Governo. B) no pode a Unio interpor recurso algum, visto no ter interesse de agir. C) pode a Unio interpor recurso, o qual ser sempre recebido no efeito devolutivo quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do Governo. D) pode a Unio interpor recurso, o qual ser sempre recebido no efeito suspensivo quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do Governo. 10 No que concerne aos dissdios de alada exclusiva das Varas do Trabalho e naqueles em que os empregados ou empregadores reclamarem pessoalmente, correto afirmar-se que: A) o processo s poder ser impulsionado de ofcio pelo Ministrio Pblico do Trabalho. B) o processo s poder ser impulsionado de ofcio pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. C) o processo poder ser impulsionado de ofcio pelo Juiz. D) o processo s poder ser impulsionado a pedido das partes. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo 1 2 3 4 5 alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa D C B A A
21

Questo Questo Questo Questo Questo 6 alternativa B 7 alternativa C 8 alternativa D 9 alternativa D 10 alternativa C
Direito Trabalhista 10 01 Em relao s taxas, correto afirmar que A) a sua instituio matria reservada lei complementar. B) no constituem espcies de tributos. C) podem ser cobradas independentemente da existncia de lei que defina todos os elementos de seu fato gerador. D) no podem ter base de clculo prpria de impostos. 02 de A) B) C) D) Os Municpios tm competncia para instituir imposto sobre servios de qualquer natureza, exceto transporte interestadual e intermunicipal e de comunicao. agenciamento ou corretagem de bens mveis. assistncia mdica e planos de sade. ensino, instruo ou treinamento.
03 Est sujeita disciplina especfica por meio de lei complementar, a A) concesso de iseno de pagamento dos impostos de competncia da Unio Federal. B) instituio, pela Unio Federal, de impostos no discriminados na Constituio Federal. C) majorao de alquota das contribuies para o financiamento da seguridade social previstas no art. 195 da Constituio Federal. D) instituio de taxas baseadas no poder de polcia. 04 A) B) C) D) Dentre os fatos geradores que podem, em tese, ensejar a cobrana de taxas, no se encontra a fiscalizao de mercadorias importadas pela autoridade aduaneira. prestao de servio pblico de gs canalizado. prestao de servio de segurana pblica. fiscalizao de atividades potencialmente poluidoras pela autoridade ambiental.
05 A imunidade estabelecida pelo art. 150, VI, a, da Constituio Federal, que veda a tributao recproca entre Unio, Estados e Municpios abrange A) apenas os respectivos rgos da Administrao Direta. B) apenas os respectivos rgos da Administrao Direta e as autarquias. C) apenas os respectivos rgos da Administrao Direta, as autarquias e as fundaes pblicas. D) toda a Administrao Direta e Indireta de cada ente federativo. 06 A) B) C) Pode ser aplicada retroativamente a lei tributria que institua ou aumente tributo. extinga tributo. deixe de definir determinado ato como infrao, ainda que j definitivamente julgado.
22

D) seja expressamente interpretativa. 07 A) B) C) D) A contagem do prazo de prescrio da ao para cobrana do crdito tributrio inicia-se na data da constituio definitiva do crdito tributrio. na data da ocorrncia do fato gerador. na data do protesto inicial. no primeiro dia do exerccio seguinte quele em que ocorre o lanamento.
08 O imposto sobre a renda A) tem como fato gerador a disponibilidade econmica ou jurdica de renda, assim entendido o produto do capital, bem como os proventos de qualquer natureza, assim entendidos os acrscimos patrimoniais no compreendidos no conceito de renda. B) pode ter as atuais alquotas substitudas por uma alquota nica, mediante alterao por lei ordinria, que assegure a arrecadao do mesmo montante propiciado pela legislao vigente. C) juntamente com o imposto territorial rural, constitui os dois nicos impostos federais, disciplinados por lei ordinria, que se submetem ao princpio da anterioridade, previsto no art. 150, III, b, da CF. D) imposto recebido na fonte pelo IPREM, autarquia municipal, em razo de rendimentos pagos, a qualquer ttulo, fica pertencendo quela autarquia municipal. 09 Aponte a alternativa certa quanto ao imposto sobre a propriedade predial e territorial urbana. A) O art. 34 do CTN prescreve que o contribuinte desse imposto proprietrio do imvel, o titular de seu domnio til, ou seu possuidor a qualquer ttulo. A expresso final - possuidor a qualquer ttulo permite lanar o imposto sobre o locatrio de prdio, sempre que o contrato de locao prescrever a obrigao dele, locatrio, de pagar os impostos incidentes sobre o imvel locado. B) Para efeito de lanamento desse imposto ou do imposto territorial rural, pode a lei ordinria competente definir o imvel como urbano ou rural, segundo a destinao que lhe for dada. C) A Constituio Federal vigente contempla duas espcies de progressividade desse imposto: a progressividade fiscal, para favorecer proprietrio de prdio residencial, e a progressividade extrafiscal, fundada no poder de polcia, para regular qualquer matria de competncia municipal. D) Esse imposto de incidncia anual, porque seu fato gerador ocorre a todo dia 1 de janeiro de cada ano. 10 A) B) C) D) A imunidade constitucional das instituies educacionais sem fins lucrativos refere-se a impostos e taxas. apenas impostos. impostos, taxas e contribuies. impostos e contribuies.
RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa D 2 alternativa A 3 alternativa B 4 alternativa C 5 alternativa C 6 alternativa D 7 alternativa A 8 alternativa C 9 alternativa D 10 alternativa B
23
01 A) B) C) D) 02 A) B) C) D)
Direito Trabalhista 11 O prazo para a defesa oral no processo trabalhista de 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos. 10 minutos. O prazo para a interposio de Embargos Execuo no Processo do Trabalho de 5 dias. 8 dias. 10 dias. 15 dias.
03 A falta constante de um funcionrio ao servio, sem justificativa, considerada para efeitos de justa causa, um ato de A) indisciplina. B) mau procedimento. C) incontinncia de conduta. D) desdia. 04 A) B) C) D) Assinale a alternativa correta. Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mnimo dever ser de 11 horas. Casamento motivo de suspenso do Contrato de Trabalho. A licena no remunerada motivo de interrupo do Contrato de Trabalho. As frias so gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador.
05 Em qual das condies abaixo o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio? A) 3 (trs) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. B) 15 (quinze) dias, em virtude do seu casamento. C) 1 dia a cada 12 (doze) meses, para doar sangue voluntariamente. D) 10 (dez) dias, no caso de falecimento da(o) esposa(o).
24

06 Qual o recurso cabvel contra as decises definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria, em dissdios individuais ou coletivos? A) Ordinrio. B) De revista. C) Embargos. D) Agravo regimental. 07 Sobre o grupo de empresas no direito do trabalho, correto afirmar que A) para que a empresa integrante do grupo econmico, responsvel solidria pelas obrigaes trabalhistas, possa ser sujeito passivo na execuo, deve necessariamente ter participado da relao processual como reclamada e constar, por conseguinte, no ttulo executivo judicial como devedora. B) h responsabilidade subsidiria entre seus integrantes para fins de garantir os crditos trabalhistas. C) na forma do artigo 2, pargrafo 2, da CLT, para sua configurao, basta a existncia de atividade coordenada de empresas, sem que qualquer uma delas exera controle sobre as demais. D) para todas as empresas do grupo responderem solidariamente em execuo, basta que uma delas tenha integrado o plo passivo da ao de conhecimento. 08 condio da alterao das condies do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do empregado, que A) seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional. B) para ser considerada lcita, seja comprovada a real necessidade de servio, situao em que o empregador no estar obrigado ao pagamento de qualquer adicional. C) o adicional de transferncia somente ser devido quando houver transferncia provisria do empregado. D) mesmo na hiptese de extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado, no lcita a transferncia do empregado. 09 Quanto adoo do procedimento sumarssimo no processo trabalhista, necessrio que A) os pedidos formulados sejam certos ou determinados, sem indicar o valor correspondente. B) a apreciao da reclamao ocorra no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial. C) a citao por edital acontea desde que o autor no se encarregue de indicar corretamente o nome e o endereo do reclamado. D) o reclamante deduza pedido cujo valor no exceda a oitenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da ao. 10 A alterao de turno de trabalho, do noturno para o diurno, A) configura-se em alterao ilcita do contrato de trabalho. B) direito patronal, porm no pode ser suprimida a remunerao do adicional. C) proibida por causar inmeros prejuzos ao trabalhador. D) pode ocorrer a qualquer momento, com a supresso do adicional noturno, por se tratar de perodo prejudicial ao descanso e ao convvio social do empregado. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo 1 2 3 4 alternativa alternativa alternativa alternativa B A D A
25

Questo Questo Questo Questo Questo Questo 5 alternativa C 6 alternativa A 7 alternativa A 8 alternativa C 9 alternativa B 10 alternativa D
01 A) B) C) D) E)
Direito Trabalhista 12 O acordo coletivo de trabalho feito entre o(a) sindicato da categoria econmica e o sindicato da categoria profissional sindicato da categoria econmica e os empregados de uma empresa empresa e o sindicato da categoria profissional empresa e os seus empregados empresa e um grupo de seus empregados
02 No goza de estabilidade provisria assegurada legalmente: A) dirigente sindical e empregado acidentado B) membros titulares e suplentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, representante dos empregados C) representante dos trabalhadores no conselho curador do FGTS e no Conselho Nacional da Previdncia Social D) empregado que se encontra a 12 meses da aposentadoria e empregado transferido por determinao do empregador E) empregada gestante e empregado prestando servio militar 03 A) B) C) D) E) Tem natureza salarial, e no indenizatria: a participao nos lucros o salrio-educao a ajuda de custo o vale-transporte as dirias de viagem superiores a 50% do ganho do empregado
04 O regime de compensao de jornada descaracterizado quando A) desrespeitado o limite dirio de 10 horas e o semanal de 44 horas B) no realizada a inspeo do estabelecimento, pela fiscalizao do trabalho, em se tratando de trabalho em condies insalubres C) no obtida a autorizao da Delegacia Regional do Trabalho - DRT - para a dilatao da jornada, em se tratando de trabalho de menor D) no previsto em conveno ou acordo coletivo de trabalho E) ausente a inspeo prvia do estabelecimento pela DRT, em se tratando de trabalho da mulher 05 O direito de greve considerado abusivo quando A) deflagrada a paralisao sem o pr-aviso de 72 horas ao empregador B) no assegurado o mnimo de 40% de empregados em atividade, para atendimento das necessidades inadiveis da populao C) deflagrada a paralisao durante a vigncia de norma coletiva D) deflagrada a paralisao sem o pr-aviso de 48 horas aos usurios do servio essencial E) no mantida em atividade equipe de empregados que impea a deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos da empresa 06 A contratao de servidor pblico, aps a Constituio Federal de 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no seu art. 37, II, e 20, conferindo ao empregado pagamento de
26

A) B) C) D) E) dias efetivamente trabalhados, segundo a contraprestao pactuada saldo de salrios e frias adquiridas e no gozadas saldo de salrios, frias no gozadas e 130 salrio no recebido oportunamente verbas rescisrias prprias da resciso contratual sem justa causa nenhuma verba, dada a nulidade do contrato
07 Em se tratando do adicional de insalubridade, no se pode dizer que A) condenada ao pagamento de adicional de insalubridade, a empresa deve inserir, ms a ms, e enquanto o trabalho for executado sob essas condies, o valor correspondente em folha de pagamento B) a limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo atividade insalubre, desde que constatada em laudo pericial C) indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto D) a base de clculo do adicional de insalubridade o salrio mnimo E) s h direito ao adicional de insalubridade quando a atividade estiver includa na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho como insalubre 08 A prescrio aplicvel ao trabalhador rural A) bienal, contada a partir da ocorrncia da leso ao direito do trabalhador B) bienal, contada a partir da extino do contrato de trabalho C) qinqenal, contada a partir da ocorrncia da leso, at o limite de 2 anos da extino do contrato de trabalho D) qinqenal, contada a partir da ocorrncia da leso e abrangendo os cinco anos anteriores ao ajuizamento da reclamatria E) qinqenal, abrangendo os cinco anos anteriores extino do contrato de trabalho 09 No constitui norma protetiva do trabalho do menor: A) proibio de trabalho abaixo da idade de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, com patamar de 14 anos B) vedao do trabalho noturno, considerado como o realizado entre 22 e 5 horas C) proibio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso ao menor de 18 anos D) garantia de frias de 30 dias, coincidindo com o perodo de frias escolares E) limitao da jornada de trabalho a 6 horas dirias, devendo haver a freqncia obrigatria ao ensino, como condio da contratao 10 Em matria de equiparao salarial, constitui nus da prova do empregador o referente ao nopreenchimento de que requisito do art. 461 da CLT A) identidade de funo B) trabalho de igual valor C) diferena de tempo de servio inferior a dois anos entre o postulante e o paradigma D) mesma localidade E) inexistncia de quadro de carreira RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 2 3 4 5 6 7 alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa C D E A E A B
27

Questo 8 alternativa C Questo 9 alternativa E Questo 10 alternativa B Direito Trabalhista 13 01 Se a base territorial do sindicato representativo da categoria abrange mais de um Municpio para deliberar sobre greve, a assemblia sindical deve ser realizada A) no Municpio do sindicato. B) em cada Municpio integrante da base territorial, exceto quando particularizado o conflito. C) em cada Municpio integrante da base territorial. D) na sede da federao ou confederao sindical. 02 So princpios constitucionais da organizao sindical brasileira: A) a pluralidade sindical, a contribuio sindical e o sistema confederativo. B) a contribuio sindical, o sistema confederativo e o sindicato nico. C) o sistema confederativo, o registro de sindicatos no rgo competente e a autorizao para a criao de centrais sindicais. D) o registro de sindicatos no rgo competente, a autorizao para a criao de centrais sindicais e a pluralidade sindical. 03 A Constituio Federal de 1988 inclui, entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, A) salvo disposio legal em contrrio, facultada a compensao semanal de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva. B) facultado o acordo de prorrogao de horas e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva. C) facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada quando prevista em lei. D) facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. 04 A) B) C) D) So requisitos legais que configuram a relao de emprego: a dependncia, o salrio, a perssoalidade e a no eventualidade do trabalho prestado. o salrio, a pessoalidade, a no eventualidade e a exclusividade. a pessoalidade, a no eventualidade, a exclusividade e a dependncia. a no eventualidade, a exclusividade, a dependncia e a onerosidade.
05 Indique a alternativa com a seqncia correta dos prazos dos fenmenos jurdicos: Recurso Ordinrio, Agravo de Petio, Embargos Execuo, Ao Rescisria, Contestao de Artigos de Liquidao: A) 8 dias, 8 dias, 5 dias, 2 anos e 15 dias. B) 8 dias, 5 dias, 5 dias, 2 anos e 8 dias. C) 8 dias, 8 dias, 10 dias, 1 ano e 10 dias. D) 8 dias, 8 dias, 5 dias, 1 ano e 15 dias. 06 A) B) C) D) Do despacho denegatrio de qualquer recurso na Justia do Trabalho cabe agravo retido. agravo de instrumento. agravo de petio. embargos infringentes.
07 O prazo de prescrio dos direitos do trabalhador rural : A) dois anos a contar de sua dispensa.
28

B) cinco anos a contar de sua dispensa. C) trs anos a contar de sua dispensa. D) um ano a contar de sua dispensa. 08 A) B) C) D) 09 A) B) C) D) 10 A) B) C) D) A hora noturna tem a durao de 52 minutos e 40 segundos. 51 minutos e 30 segundos. 52 minutos e 30 segundos. 56 minutos. O recurso cabvel contra acrdo proferido em dissdio coletivo recurso ordinrio. recurso de revista. agravo de instrumento. recurso extraordinrio. Assinale a afirmativa falsa. O trabalho noturno deve ter remunerao superior ao diurno. O adicional de insalubridade calculado sobre o salrio do empregado. O adicional de periculosidade calculado sobre o salrio do empregado. As frias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3.
RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa B 2 alternativa B 3 alternativa D 4 alternativa A 5 alternativa A 6 alternativa B 7 alternativa A 8 alternativa C 9 alternativa A 10 alternativa B
01 A) B) C) D) 02 A) B) C) D) 03 A) B) C)
Direito Trabalhista 14 Assinale a afirmativa correta O prazo de prescrio para promover ao rescisria de dois anos. O prazo de decadncia para promover ao rescisria de dois anos. Se o Reclamante no comparecer audincia de Instruo, o processo ser arquivado. O contrato de experincia poder ser de, no mximo, 60 dias. Aponte a disjuntiva exata Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. O casamento motivo de suspenso do Contrato de Trabalho. A licena no remunerada motivo de interrupo do Contrato de Trabalho. As frias so gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. O recurso cabvel contra deciso do Juiz que acolhe exceo de incompetncia Recurso Especial. Recurso Ordinrio. Recurso de Revista.
29

D) Agravo de Instrumento. 04 A) B) C) D) A jornada diria normal de trabalho do bancrio de 8 horas. 5 horas. 4 horas. 6 horas.
05 lcito afirmar que A) todo empregado, inclusive os domsticos e rurais, tm o direito aposentadoria garantido pela Constituio Federal. B) a empregada domstica no tem direito ao aviso-prvio. C) o empregado no pode se recusar, em hiptese alguma, a fazer horas extraordinrias. D) a hora noturna sofre um acrscimo de 50% sobre a hora normal. 06 Em qual das condies abaixo o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio? A) 3 (trs) dias para assistir ao casamento do filho/a. B) 15 (quinze) dias em virtude do seu casamento. C) 1 (um) dia a cada 12 (doze) meses para doar sangue voluntariamente. D) 7 (sete) dias para visitar parente doente, desde que comprovado o fato. 07 O furto cometido contra a empresa por um empregado considerado, para efeitos de justa causa, um ato de A) desdia. B) improbidade. C) mau procedimento. D) incontinncia de conduta. 08 Destaque a hiptese em que a Junta de Conciliao e Julgamento funcionar obrigatoriamente com todos seus membros. A) Nas decises na fase de execuo. B) No julgamento dos Embargos de Declarao. C) Na oitiva de testemunhas por carta precatria. D) No caso de deciso de impedimento de um de seus membros. 09 jurdico asseverar que A) o sucessor que preencher cargo em definitivo ter direito ao salrio do antecessor. B) a competncia para conhecer e julgar dissdio coletivo exclusiva do Tribunal Regional do Trabalho. C) o recurso cabvel das matrias de competncia originria dos Tribunais Regionais do Trabalho, o Recurso Ordinrio. D) na ausncia do Presidente e do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, o mesmo deve ser presidido por qualquer um dos Juzes Togados. 10 A) B) C) D) O empregado que trabalha armado tem direito ao adicional de periculosidade. tem direito ao adicional de insalubridade. tem direito ao adicional de risco. no tem direito a nenhum adicional.
30

RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa B 2 alternativa A 3 alternativa B 4 alternativa D 5 alternativa A 6 alternativa C 7 alternativa B 8 alternativa B 9 alternativa C 10 alternativa D
01 A) B) C) D) 02 A) B) C) D)
Direito Trabalhista 15 Acerca de direito do trabalho, compete legislar privativamente Unio. aos Municpios, sendo residual a competncia dos Estados e da Unio. Unio, aos Estados e aos Municpios, concorrentemente. privativamente aos Estados. Quando as frias forem concedidas aps o perodo concessivo, a remunerao dever ser em dobro. em dobro, acrescida do tero constitucional. de forma simples. de forma simples, acrescida do tero constitucional.
03 Acerca do trabalho em regime de tempo parcial, correto afirmar que A) aos empregados que forem admitidos na empresa sob o regime de tempo parcial, ser pago o mesmo salrio auferido por aqueles que cumprirem as mesmas funes em tempo integral. B) no h possibilidade de opo, em relao aos atuais empregados, do novo regime de trabalho. C) trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. D) trabalho em regime de tempo parcial deve ser necessariamente cumprido entre 25 e 44 horas semanais. 04 NO tm direito remunerao adicional por trabalho extraordinrio, por exceo legal, A) os empregados diaristas, assim entendidos aqueles que no recebem sua remunerao por hora de servio prestado. B) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, quando a gratificao de funo for superior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%. C) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial, mesmo que sua remunerao no tenha qualquer diferencial em relao ao valor auferido pelos demais empregados. D) os trabalhadores externos, ainda que estiverem subordinados a controle de horrio. 05 Em se tratando de garantias provisrias, correto afirmar que vedada a dispensa A) de empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at doze meses aps o parto. B) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, at dois anos aps o final do mandato. C) sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato.
31

D) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, at um ano aps o trmino do mandato, ainda que tenha dado ensejo a uma justa causa. 06 ''A'' prope reclamao trabalhista em face de ''B'', postulando seja reconhecido suposto vnculo de emprego mantido entre as partes. Diante destes fatos, pode-se afirmar que caso ''B'' A) apresente defesa admitindo a existncia de uma relao jurdica com ''A'', todavia, de natureza diversa daquela pretendida pelo autor, ainda assim o nus da prova compete a ''A''. B) apresente defesa alegando a inexistncia de qualquer relao jurdica com ''A'', atrai para si o nus da prova. C) apresente defesa afirmando a inexistncia de qualquer relao jurdica com ''A'', ainda assim o nus da prova pertence a ambos. D) admita em sua defesa ter existido entre as partes uma relao jurdica, todavia, sustentando ter sido este liame de natureza civil, atrai para si o nus da prova, conforme preceitua o artigo 818 da CLT. 07 Para a configurao da equiparao salarial, necessrio o preenchimento dos seguintes requisitos: A) identidade de funes, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador. B) identidade de funes, mesma idade, mesmo empregador e mesma localidade. C) trabalho de igual valor, mesma nacionalidade, mesma localidade e mesmo empregador. D) identidade de funes, trabalho de igual valor, mesmo sexo e mesmo empregador. 08 O empregado que pede demisso A) tem direito ao aviso prvio, frias proporcionais e seguro-desemprego. B) no pode movimentar a conta do FGTS, nem recebe o 13 proporcional. C) no tem direito s frias proporcionais, se trabalha h menos de 12 meses na empresa, nem pode movimentar o FGTS. D) no tem direito s frias proporcionais, qualquer que seja o tempo de servio na empresa. 09 A) B) C) D) 10 A) B) C) D) O prazo para contestar Ao Rescisria na Justia do Trabalho nunca inferior a 15 dias nem superior a 30, fixado pelo Relator. de 8 dias, como regra. sempre de 15 dias. nunca inferior a 8 dias nem superior a 15, fixado pelo Relator. Com relao proteo do trabalho do menor, proibido trabalho insalubre at os 21 anos. perigoso at os 18 anos. de qualquer espcie para o menor de 16 anos, salvo negociao coletiva. na condio de aprendiz a partir de 14 anos.
RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 2 3 4 5 6 7 alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa A B C B C D A
32

Questo 8 alternativa C Questo 9 alternativa A Questo 10 alternativa B Direito Trabalhista 16 Alm do pagamento de salrios, so elementos caracterizadores da relao de emprego: a habitualidade da prestao dos servios e anotao na Carteira de Trabalho a habitualidade da prestao dos servios e a subordinao jurdica a subordinao jurdica e a anotao na Carteira de Trabalho a anotao na Carteira de Trabalho e o contra-cheque caracterstica do contrato de trabalho de empregado domstico: continuidade da prestao de servios a inexigncia de Carteira do Trabalho a habitualidade dos servios prestados obrigatoriedade de pernoitar no local do trabalho
01 A) B) C) D) 02 A) B) C) D)
03 H responsabilidade subsidiria, pelo tomador de servios, quanto ao inadimplemento das obrigaes trabalhistas, quando: A) a contratada for cooperativa de trabalhadores criada por ex-funcionrios B) o tomador de servios for a Administrao Pblica e no houver licitao para contratao C) a contratao do trabalhador realizada por interposta empresa, sendo o contratado indicado pelo tomador de servios D) a empresa contratada descumprir as obrigaes trabalhistas e o tomador de servios tiver participado da relao processual e conste do ttulo executivo judicial 04 Nos contratos de subempreitada, o trabalhador contratado exclusivamente pelo subempreiteiro, em caso de inadimplemento das obrigaes trabalhistas, poder: A) cobrar do empreiteiro principal e do subempreiteiro, desde que deduza a pretenso contra ambos, por se tratar de obrigao conjuntiva B) cobrar diretamente do empreiteiro principal o que lhe for devido pelo subempreiteiro inadimplente C) cobrar do empreiteiro principal, desde que comprove o estado de insolvncia do subempreiteiro D) cobrar do subempreiteiro que o contratou, do empreiteiro e do dono da obra 05 O regime jurdico do Fundo de Garantia do Tempo de Servio se aplica: A) a todos os trabalhadores sem qualquer tipo de distino B) aos diretores de empresas sujeitas ao regime trabalhista, empregados ou no C) a todos os trabalhadores, inclusive aos Diretores no empregados das empresas sujeitas ao regime trabalhista D) a todos os trabalhadores, inclusive aos diretores no empregados das empresas sujeitas ao regime trabalhista, desde que, para este efeito, a empresa os tenha equiparado aos seus empregados 06 Pedro, com 13 anos de idade, trabalha desde os 11 anos fazendo entregas a domiclio de uma farmcia com sua prpria bicicleta. Recebe um salrio mnimo mensal, alm das gorjetas. No tem registro, carteira assinada, no tira frias, nem recebe gratificao natalina. Nesta hiptese, se pretender reclamar algum direito trabalhista: A) nada lhe ser devido porque o trabalho de menor nesta idade proibido, nos termos do inciso ###### do artigo 7 da Constituio Federal, sendo, portanto, nulo de pleno direito o alegado contrato de trabalho B) apenas lhe ser devido um salrio mnimo mensal, como j recebe, para que no se caracterize o enriquecimento ilcito por parte do tomador de servios C) ainda que no reconhecida a licitude do contrato de trabalho, todos os direitos trabalhistas lhe
33

sero devidos D) Pedro ser equiparado ao locador de servios, nos termos do Cdigo Civil 07 A) B) C) D) O acidente de trabalho acarreta, no contrato de trabalho: resciso suspenso inexecuo interrupo
08 Segundo a Constituio Federal de 1988, a reduo de salrio : A) vedada em qualquer hiptese B) permitida, desde que haja acordo entre empregado e empregador neste sentido C) vedada, exceto se houver disposio que o permita em Conveno ou Acordo coletivo D) permitida, desde que tal possibilidade conste expressamente do contrato de trabalho e esteja anotada na CTPS do trabalhador 09 A) B) C) D) Considera-se ''desdia'' para efeito de caracterizao de falta grave: condenao criminal, transitada em julgado embriaguez habitual em servio ou fora dele agresso injustificada ao empregador ou a preposto deste negligncia do empregado pela freqente prtica de faltas leves
10 Na sucesso trabalhista, responsabilidade do novo empregador: A) responder pelos contratos de trabalho existentes, sendo irrelevante o vnculo jurdico entre o sucedido e o sucessor B) responder pelos contratos de trabalho existentes, referentes aos empregados que detenham estabilidade no emprego C) responder pelos contratos existentes, desde que tal obrigao conste de acordo conveno coletiva ou de sentena normativa D) responder pelos contratos de trabalho existentes, desde que tal obrigao conste expressamente do negcio jurdico entre o sucedido e o sucessor RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa B 2 alternativa A 3 alternativa D 4 alternativa B 5 alternativa D 6 alternativa C 7 alternativa B 8 alternativa C 9 alternativa D 10 alternativa A
01 A) B) C) D)
Direito Trabalhista 17 Empregado despedido sob a acusao de justa causa tem direito a indenizao por dano moral: s pelo fato da dispensa imotivada; quando, alm da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral; sempre que a justa causa no ficar demonstrada; pela perda, com a dispensa, do emprego.
34

02 A) B) C) D) O direito indenizao por dano moral previsto: pelo Cdigo Civil; pelo Cdigo Comercial; pela Constituio Federal; pelo Cdigo Penal.
03 O artigo 8, da Consolidao das Leis do Trabalho, dispe: ''As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho. E, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico''. O texto, em sua literalidade, est: A) declarando que os princpios gerais do direito do trabalho tm um funo integrativa do direito positivo e so aplicveis nos casos de lacunas da legislao; B) enumerando, taxativamente, as fontes formais do direito do trabalho; C) determinando a prevalncia da analogia e da eqidade sobre as fontes formais no texto previstas; D) autorizando o uso dos princpios do direito do trabalho como meio de evitar e retificar os efeitos indesejveis da lei trabalhista. 04 O empregado domstico includo no Fundo de Garantia do Tempo de Servio, despedido sem justa causa: A) tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS e indenizao de 40%; B) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS mas no ter direito indenizao de 40%; C) ter direito ao seguro desemprego mas no ter direito aos 40% da indenizao; D) ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS, ao seguro desemprego mas no ter direito indenizao de 40%. 05 De acordo com o enunciado do Tribunal Superior do Trabalho, inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na: A) responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes desde que este tenha participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial; B) responsabilidade solidria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual e tambm do ttulo executivo judicial; C) responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado da rolao processual; D) responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes; 06 Assinale a alternativa correspondente ao Enunciado do Tribunal Superior do Trabalho: A) o empregado, ou seu beneficirio, que j recebeu da instituio previdenciria privada, criada pela empresa, vantagem equivalente, no tem direito a cumulao dos benefcios da previdncia privada e da previdncia pblica; B) o trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma eventual ou intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade, de forma integral, tendo em vista que a lei n. 7.369/85, no estabeleceu qualquer proporcionalidade em relao ao seu pagamento; C) a constituio de crdito previdencirio est sujeita ao prazo de decadncia de cinco anos; D) os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios. 07 O Tribunal Superior do Trabalho tem Procedente Normativo no seguinte sentido: A) impe-se multa, por descumprimento das obrigaes de fazer, no valor equivalente a 20% (vinte
35

por cento) do salrio bsico, em favor do empregado prejudicado; B) o empregador rural obrigado a possuir o receiturio agronmico de defensivos agrcolas e a observar as medidas de preveno nele contidas; C) autoriza-se sempre o desconto, no salrio do empregado, dos valores de cheques no compensados ou sem fundos; D) assegura-se o direito ausncia remunerada de 1 (um) dia por ano do empregado, para levar ao mdico filho menor ou dependente previdencirio at 5 (cinco) anos de idade, mediante comprovao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. 08 A) B) C) D) Uma carta propondo emprego e indicando condies para o trabalho pode ser considerada: contrato preliminar; contrato aleatrio; promessa de contrato; contrato acessrio;
09 H Smula do Tribunal Superior do Trabalho no seguinte sentido: A) a interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas, previsto no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988; B) as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado; C) a mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento das horas in itinere; D) vlida a concesso de aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a compatibilidade dos dois institutos; 10 Um engenheiro contratou uma pessoa fsica para instalao de portas e janelas num imvel por ele construdo, mediante preo fixado e prazo certo. Configura-se neste caso: A) contrato de empreitada; B) contrato de experincia; C) contrato de trabalho por obra certa; D) contrato de trabalho temporrio; RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa B 2 alternativa C 3 alternativa A 4 alternativa A 5 alternativa A 6 alternativa D 7 alternativa B 8 alternativa C 9 alternativa C 10 alternativa A
Direito Trabalhista 18 01 A lei declara que o Vale-Transporte, concedido nas condies e limites nela previstos: A) no que se refere contribuio do empregador, no tem natureza salarial nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio e no se configura como rendimento tributvel do trabalhador; B) no que se refere contribuio do empregado e do empregador, no natureza salarial nem se
36

incorpora a remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio e no se configura como rendimento tributvel do trabalhador; C) no que se refere contribuio do empregador, tem natureza salarial e se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio e se configura como rendimento tributvel do trabalhador; D) no que se refere contribuio do empregador, tem natureza salarial mas no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio e no se configura como rendimento tributvel do trabalhador. 02 Assinale a alternativa que corresponde a Orientao Jurisprudencial da SDC, do Tribunal Superior do Trabalho: A) Sindicato. Base territorial excedente de um municpio. Realizao de assemblia da Federao; B) Greve abusiva. No gera efeitos; C) Taxa de homologao de resciso contratual. Legalidade; D) Descontos autorizados no salrio pelo trabalhador. Limitao mxima de 30% do salrio-base; 03 Ao instituir Comisses de Conciliao Prvia a lei brasileira fixa a seguinte diretriz: A) As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar a conciliao e a arbitragem dos conflitos individuais de trabalho; B) vedada a dispensa dos membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos lei; C) qualquer demanda de natureza trabalhista de obrigao de pagar ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria; D) a Comisso, instituda no mbito da empresa, ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros. 04 A) B) C) D) A remunerao correspondente mdia das horas extras reflete-se sobre: gratificaes natalinas; frias indenizadas; aviso-prvio indenizado; sobre todos os itens anteriores;
05 A compensao chamada banco de horas, prevista pela legislao: A) pode ser feita por ato unilateral do empregador; B) exige homologao da Delegacia Regional do Trabalho; C) pode cobrir um perodo mximo de at um ano e no pode ultrapassar o limite mximo de dez horas dirias; D) s vlida se tiver havido a prvia suspenso coletiva dos contratos de trabalho dos empregados por at seis meses; 06 Declara o art. 147, da Consolidao das Leis do Trabalho: - O empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (meses) de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade como o disposto no artigo anterior'' Esse texto legal permite concluir que: A) o empregado contratado por prazo determinado e cujo contrato extinguir-se antes de completar um ano de servio, ter direito s frias proporcionais correspondentes metade do tempo faltante para o fim do contrato; B) a aposentadoria, diferentemente da dispensa sem justa causa, prejudica o direito s frias
37

proporcionais do empregado cujo contrato, em razo da mesma, extinguir-se depois de completar doze meses de servio; C) o empregado despedido sem justa causa, no ter direito ao perodo incompleto de frias proporcionais antes de completar um ano de servio; D) o empregado que pede demisso perde o direito s frias proporcionais quando tiver menos de um anos de servio; 07 No tocante estabilidade provisria do dirigente sindical: A) indispensvel a comunicao feita pela entidade sindical ao empregador; B) dispensvel a comunicao feita pela entidade sindical ao empregador; C) garantida a estabilidade mesmo quando extinta a atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato; D) garantida a estabilidade a dirigente sindical de categoria diferenciada se o seu empregador no possui a atividade pertinente; 08 So tipos de dispensas previstas na legislao brasileira: A) as com justa causa, as sem justa causa e as coletivas; B) as coletivas, as individuais e as obstativas; C) as indiretas, as decorrentes de programas de demisso voluntria, as com justa causa e as sem justa causa; D) as indiretas, as com justa causa e as sem justa causa. 09 A) B) C) D) 10 A) B) C) D) O menor: s pode empregar-se a partir de 18 anos; pode trabalhar como aprendiz a partir dos 14 anos; entre 16 e 18 anos pode empregar-se sem nenhuma restrio; pode empregar-se a partir dos 12 anos de idade. doena do trabalho: a doena degenerativa; a que no produz incapacidade laborativa; a inerente a grupo etrio; a adquirida ou desencadeada no trabalho realizado pelo empregado;
RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa A 2 alternativa B 3 alternativa D 4 alternativa D 5 alternativa C 6 alternativa D 7 alternativa A 8 alternativa D 9 alternativa B 10 alternativa D
Direito Trabalhista 19 01 A Ao Rescisria, em sede trabalhista: A) suspende a execuo da deciso rescindenda B) inviabiliza o prosseguimento do feito rescindendo
38

C) no suspende a execuo da deciso rescindenda D) possibilita, na execuo, o sobrestamento da deciso rescindenda 02 A) B) C) D) O perodo de intervalo intrajornada : de onze horas, no mximo, entre uma jornada e outra de uma hora, no mximo, aps seis horas ininterruptas de trabalho de duas horas, no mximo, aps seis horas ininterruptas de trabalho de vinte minutos, aps a jornada normal de trabalho, para o incio de horas extraordinrias
03 O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador ser reduzido, diariamente, sem prejuzo do salrio integral, em: A) uma hora B) duas horas C) cinco horas D) quinze minutos 04 A) B) C) D) Na justia do trabalho, a atribuio de conciliao dos dissdios coletivos cabe: aos Tribunais Regionais do Trabalho, somente ao Tribunal Superior do Trabalho, somente nos conflitos de jurisdio aos Tribunais Regionais do Trabalho e ao Tribunal Superior do Trabalho, somente s Varas do Trabalho, aos Tribunais Regionais do Trabalho e ao Tribunal Superior do Trabalho
05 Observa-se a interposio do Agravo de Instrumento quando: A) as decises prejudiciais ocorrerem, parte, no processo de execuo, no julgamento dos Embargos Execuo B) o Juzo de admissibilidade denegar sua distribuio ao Tribunal por intempestividade ou desero C) o Juiz da Vara do Trabalho julgar improcedente, por inteiro, o pedido do Autor D) o Juiz da execuo, inacolher os Embargos Execuo 06 Respeitadas as normas contidas no art. 11, da Consolidao das Leis do Trabalho, os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data: A) do inicio do laudo pericial B) do incio do contrato de trabalho C) da prolao da Sentena julgando procedente o pedido D) da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho 07 Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de Sociedades de Cooperativas gozaro de estabilidade: A) igual assegurada aos dirigentes sindicais B) da nomeao at 1 ano aps o trmino do mandato C) do registro da candidatura at 2 anos aps o trmino do mandato D) do registro da candidatura at 6 meses aps o trmino do mandato 08 O empregado poder considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear indenizao, quando: A) a perda nos lucros da empresa ocorrer acentuadamente B) o empregador passar a contratar empregados que, em tese, possam vir a ocupar o lugar do empregado C) o empregador rotineiramente no comparecer empresa, deixando a administrao em poder de gerente D) os servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao
39

contrato forem exigidos 09 Nas localidades no compreendidas na jurisdio das Varas do Trabalho, e de conformidade com a jurisdio que lhes for determinadas pela lei de organizao judiciria local, os Juzos de Direito so considerados: A) rgos administrativos B) rgos de administrao da Justia do Trabalho C) impedidos de julgar qualquer demanda trabalhista D) rgos estaduais e por essa razo no podem apreciar processos relativos a Direito do Trabalho 10 O empregado que exerce atividade no setor de energia eltrica, em condies de periculosidade, mensalmente, tem direito a uma remunerao adicional de: A) dez por cento B) vinte por cento C) trinta por cento D) quarenta por cento RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa C 2 alternativa C 3 alternativa B 4 alternativa D 5 alternativa B 6 alternativa D 7 alternativa A 8 alternativa D 9 alternativa B 10 alternativa C
Direito Trabalhista 20 01 Em relao composio das Juntas de Conciliao e Julgamento, assinale a alternativa correta. A) Cada Junta de Conciliao e Julgamento, compe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho, que ser seu presidente. B) Cada Junta de Conciliao e Julgamento compe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho que ser seu Presidente e 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e o outro dos empregadores. C) Cada Junta de Conciliao e Julgamento compe-se de 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e outro dos empregadores. D) Cada Junta de Conciliao e Julgamento compe-se de 1(um) Juiz do trabalho que ser seu presidente e representante dos empregados e um Juiz classista, representante dos empregadores. 02 Quanto ao funcionamento das Juntas de Conciliao e Julgamento, nos termos da lei, pode-se afirmar que: (assinale a correta) A) s podem conciliar, instruir ou julgar com a presena de sua composio plena, pena de nulidade do ato. B) S podem conciliar, instruir ou julgar com a presena indispensvel do Juiz classista representante dos empregados. C) Podem conciliar, instruir ou julgar com qualquer nmero de Juizes, sendo, porm, indispensvel a presena do Presidente, cujo voto prevalecer em caso de empate. D) S podem conciliar, instruir ou julgar, com a presena indispensvel do Juiz classista representante dos empregadores.
40

03 No que concerne ao Processo de Execuo Trabalhista e em relao ao funcionamento das Juntas de Conciliao e Julgamento, correto afirmar-se que: A) Na execuo e na liquidao das decises, funcionam apenas com o Juiz Presidente. B) Na execuo e na liquidao das decises, s podem funcionar com a presena do Juiz presidente e do Juiz classista representante dos empregados, por serem estes, parte mais fraca na relao de emprego. C) Na execuo e na liquidao das decises, s podem funcionar com a presena dos dois Juizes classistas, pena de ofensa ao Princpio da Paridade de Representao. D) As alternativas a, b e c, esto todas erradas. 04 No que diz respeito competncia material das Juntas de Conciliao e Julgamento, nos termos da lei, pode-se afirmar que compete a elas conciliar e julgar: (assinale a correta) A) Os dissdios individuais resultantes especificamente de furto praticado pelo empregado contra o empregador. B) Os dissdios coletivos resultantes especificamente de leses corporais praticadas pelos empregadores aos seus empregados. C) Os dissdios individuais resultantes especificamente de homicdio praticado pelo empregado contra colega de servio. D) Os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado, bem como os resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice. 05 Em relao aos prazos no Processo do Trabalho: (assinale a correta) A) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no primeiro dia til seguinte. B) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no dia til antecedente. C) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no segundo dia til seguinte. D) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no penltimo dia til antecedente. 06 Em relao s nulidades dos atos no Processo do Trabalho, marque a alternativa correta. A) A nulidade do ato prejudicar a todos os demais, ainda que no haja prejuzo s partes. B) A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. C) A nulidade do ato no prejudicar seno os anteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. D) A nulidade do ato prejudicar tanto os anteriores quanto os posteriores. 07 Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas com suspenso do feito, as seguintes excees: (marque a correta) A) De Consignao e Reconveno. B) De Reconveno e Impedimento. C) De Suspeio e Incompetncia. D) De Prescrio e Consignao. 08 No Processo do Trabalho, ressalvado o Inqurito para Apurao de Falta Grave, cada parte poder indicar: (marque a correta) A) At 3 (trs) testemunhas. B) At 6 (seis) testemunhas.. C) At 8 (oito) testemunhas. D) At 5 (cinco) testemunhas. 09 No que diz respeito produo de prova no Processo do Trabalho, nos termos da lei, pode-se
41

afirmar que no depor como testemunha a pessoa que: (assinalar a correta). A) Tenha trabalhado Juntamente com o Reclamante por mais de 5 (cinco) anos. B) Tenha trabalhado com o Reclamado por mais de 5 (cinco) anos. C) For parente at o quarto grau civil, consangneo ou afim, de qualquer das partes. D) For parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes. 10 A) B) C) D) Do Julgamento de Dissdio Coletivo Pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe: (marque a correta) Recurso Ordinrio para o TST, no prazo de oito dias. Recurso de Revista para o TST, no prazo de oito dias. Recurso de Embargos para o TST, no prazo de oito dias. Recurso Especial para o TST, no prazo de oito dias.
Direito Trabalhista 21 01 Na conformidade do que estipula a Constituio Federal Brasileira: (assinale a correta) A) obrigatria a participao dos Sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. B) No obrigatria a participao dos Sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. C) S no caso de greve j instalada obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. D) Nem no caso de greve j instalada obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho 02 Marque a alternativa correta. A) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes autnomas do Direito do Trabalho, constitucionalmente reconhecidas. B) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes heternomas do Direito do Trabalho, constitucionalmente reconhecidas. C) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes Autnomas do Direito do Trabalho, mas no tm reconhecimento Constitucional. D) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes heternomas do Direito do Trabalho, mas no tm reconhecimento constitucional. 03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislao trabalhista pertinente. A) S o empregado urbano, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais. B) S o empregado rural, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais. C) S o trabalhador avulso, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais. D) Todo empregado, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem
42

direito s frias anuais. 04 A) B) C) D) Conforme comando expresso da CLT (marque a alternativa correta): permitido descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. permitido descontar, do perodo de frias, apenas a metade das faltas do empregado ao servio. vedado descontar, do perodo de frias, mais que um tero das faltas do empregado ao servio. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
05 As frias, sempre que concedidas aps o perodo concessivo prprio, so devidas: (assinale a correta). A) Em dobro, pelo empregado. B) Em dobro, pelo empregador. C) Apenas com o acrscimo de 1/3 (um tero). D) Apenas com acrscimo da metade do valor. 06 De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta). A) legal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. B) legal, desde que concorde expressamente o empregado, substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. C) ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. D) ilegal, desde que discorde expressamente o empregado, substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. 07 Assinale a alternativa correta, em relao ao bancrio inserido nas disposies do pargrafo 2, do art.224, da CLT, observando a orientao da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho. A) No tem direito a hora extra alguma. B) Tem direito, como extras, s horas trabalhadas acima da sexta.. C) Tem direito, como extras, s horas trabalhadas acima da oitava.. D) Tem direito a horas extras, porm, sem o acrscimo do adicional de 50% (cinqenta por cento). 08 Conforme comando expresso da CLT, assinale a alternativa correta. A) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm exclusivamente por conta deste. B) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm exclusivamente por conta do empregador. C) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm por conta deste e do empregador, na proporo de 50% para cada um. D) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm por conta deste e do empregador, na proporo de 1/3 (um tero) e 2/3 (dois teros), respectivamente. 09 Se por necessidade de servio o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposio expressa da CLT, pode-se afirmar que: A) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral. B) No tem o empregado, direito de receber nenhum acrscimo salarial. C) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral. D) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um tero) do valor do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.
43

10 Na cessao do Contrato de Trabalho, se a pedido e com menos de um ano de vigncia, pode-se afirmar que: A) O empregado perde apenas o direito ao aviso prvio. B) O empregado perde apenas o direito ao saldo de salrio. C) O empregado perde o direito ao salrio natalino (13 salrio) proporcional. D) O empregado perde o direito s frias proporcionais. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa A 2 alternativa A 3 alternativa D 4 alternativa D 5 alternativa B 6 alternativa C 7 alternativa C 8 alternativa B 9 alternativa A 10 alternativa D
01 A) B) C) D)
Direito Trabalhista 22 Na conformidade do que estipula a Constituio Federal Brasileira: (assinale a correta) constitui crime a reteno culposa do salrio. constitui crime a reteno dolosa do salrio. no constitui crime a reteno dolosa do salrio. constitui crime tanto a reteno dolosa quanto a culposa, do salrio.
02 Marque a alternativa correta, observando o que diz a Constituio Federal Brasileira. A) A jornada normal de trabalho no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, permitida a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante Acordo ou Conveno Coletiva de trabalho. B) A jornada normal de trabalho pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, desde que feita a compensao de horrios pelo empregador. C) A jornada normal de trabalho no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanas, nem permitida a compensao de horrios e a reduo da jornada, mesmo que por Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho. D) As Alternativas a, b e c, esto todas incorretas. 03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a Constituio Federal Brasileira. A) A empregada gestante no tem direito licena maternidade. B) A empregada gestante tem direito licena maternidade, mas no aos salrios do respectivo perodo. C) A empregada gestante tem direito licena maternidade de cento e vinte dias e aos salrios de sessenta dias. D) A empregada gestante tem direito licena maternidade de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e dos salrios. 04 Conforme comando expresso da Constituio Federal (marque a alternativa correta): A) permitida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. B) permitida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso apenas
44

por motivo de idade da pessoa. C) proibida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. D) proibida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso apenas por motivo de estado civil da pessoa. 05 Nos termos do que diz a Constituio Federal, o Empregado domstico: (assinale a correta). A) no tem assegurado o direito s frias anuais. B) tem assegurado o direito s frias anuais, porm, sem o acrscimo de um tero a mais do valor do salrio normal. C) tem assegurado o direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de um tero a mais do valor do salrio normal. D) no tem assegurado o direito ao repouso semanal remunerado. 06 De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta). A) O contrato de experincia pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite mximo de noventa dias. B) O contrato de experincia no pode ser prorrogado. C) O contrato de experincia pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite mximo de 120 dias. D) O contrato de experincia s pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente. 07 Na conformidade da orientao da jurisprudncia sumulada do Supremo Tribunal Federal em matria trabalhista, assinale a alternativa correta: A) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do perodo concessivo, no podendo ser inferior ao salrio mnimo. B) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do perodo aquisitivo, podendo por isto, ser inferior ao salrio mnimo. C) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do perodo aquisitivo, no podendo ser inferior ao salrio mnimo. D) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do ltimo trimestre trabalhado, podendo por isto, ser inferior ao salrio mnimo. 08 Verifique as seguintes proposies: I - O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, tem direito ao repouso semanal remunerado, como qualquer outro empregado. II- O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal remunerado. III- O menor no sujeito aprendizagem metdica, tem direito a salrio integral. Assinale alternativa correta, observando a orientao da jurisprudncia sumulada do Supremo Tribunal Federal em matria trabalhista: A) Se s a proposio I for verdadeira. B) Se as proposies II e III forem verdadeiras. C) Se as proposies I e III forem verdadeiras. D) Se s a proposio III for verdadeira. 09 Veja as seguintes proposies: I - O vigilante, quando contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, bancrio. II- No perde o direito s frias proporcionais, o empregado que espontaneamente, pede demisso antes de completar doze meses de servios ao empregador. III- A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica na perda do direito
45

ao adicional noturno. Marque a alternativa correta, na conformidade da orientao da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: A) Se as proposies I e II forem verdadeiras. B) Se apenas a proposio II for verdadeira. C) Se apenas a proposio III for verdadeira. D) Se todas as proposies forem falsas. 10 Analise as seguintes assertivas: I - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no pode exceder de seis horas por dia ou trinta e seis por semana. II- Nos contratos individuais de trabalho, dado o poder diretivo do empregador, pode este alterar unilateralmente as respectivas condies, ainda que provoque prejuzos ao empregado. III- O afastamento do empregado para atender s exigncias do servio militar ou de outro encargo pblico no constitui motivo para a alterao ou resciso do contrato de trabalho pelo empregador. Marque a alternativa correta: A) Se as assertivas I e III forem verdadeiras. B) Se as assertivas II e III forem verdadeiras. C) Se as assertivas I e II forem verdadeiras. D) Se todas as assertivas forem verdadeiras. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa B 2 alternativa A 3 alternativa D 4 alternativa C 5 alternativa C 6 alternativa A 7 alternativa C 8 alternativa B 9 alternativa D 10 alternativa A
Direito Trabalhista 23 01 Marque a alternativa correta, na conformidade do que diz a CLT: A) no Processo do Trabalho, a compensao, ou reteno, s poder ser arguida em Ao Rescisria. B) no Processo do Trabalho, a compensao, ou reteno, s poder ser arguida em Ao Anulatria. C) no Processo do Trabalho, a compensao, ou a reteno, s poder ser arguida em Ao de Consignao em Pagamento. D) no Processo do Trabalho, a compensao ou reteno, s poder ser arguida como matria de defesa. 02 Assinale a alternativa correta, observando o que dispe a CLT: A) no Processo do Trabalho, s lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio, antes da primeira cesso da audincia. B) no Processo do Trabalho, s lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio, antes da prolao da sentena. C) no Processo do Trabalho, lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio, mesmo depois de encerrado o Juzo conciliatrio. D) no Processo do Trabalho, s lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio no momento da audincia.
46

03 Em relao prova no Processo do Trabalho, conforme orientao da jurisprudncia sumulada do Supremo Tribunal Federal, assinale a alternativa correta: A) absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional. B) no absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional. C) so irrelevantes como prova, as anotaes da carteira profissional. D) as alternativas a, b e c, esto todas incorretas. 04 O rgo do Ministrio Pblico da Unio, junto Justia do Trabalho, para exarar parecer, ter o prazo de: (marque a correta) A) oito dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo. B) dez dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo. C) quinze dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo. D) dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo, visto ser o prazo dobrado. 05 Em relao s sentenas proferidas nos dissdios da alada no Processo do Trabalho, na conformidade da Lei, pode-se afirmar que: A) salvo se tratarem de matria constitucional, no caber recurso algum. B) cabe apenas recurso ordinrio, no caso de ser o reclamante menor de idade. C) cabe apenas recurso ordinrio, no caso de ter sido a reclamatria proposta por atermao (jus postulandi). D) cabe apenas recurso adesivo, no caso de ser a reclamada pessoa jurdica individual. 06 Em relao ao preparo dos recursos, de acordo com o que estabelece a lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) A) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo de at cinco dias aps a interposio do recurso, pena de ser este considerado deserto. B) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo para a interposio do recurso, pena de ser este considerado deserto. C) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo para as contra razes, pena de ser o recurso considerado deserto. D) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo mximo de quarenta e oito horas aps a interposio do recurso, pena de ser este considerado deserto. 07 Verifique as seguintes assertivas: I - na Execuo trabalhista, o arrematante de bens praceados dever garantir o lance com o sinal correspondente a vinte por cento do seu valor. II - na Execuo trabalhista, no havendo licitante, e no requerendo o exequente a adjudicao dos bens penhorados, ser desconstituda a penhora pelo Juiz. III - na Execuo Trabalhista, se o arrematante ou seu fiador, no pagar dentro de vinte e quatro horas o preo da arrematao, perder, em benefcio dela (da execuo), o valor do sinal j dado. Marque a alternativa correta: A) Se as proposies II e III forem verdadeiras. B) Se as proposies I e II forem verdadeiras. C) Se as proposio I e III forem verdadeiras. D) Se apenas a proposio II for verdadeira. 08 Na Execuo trabalhista, no que pertine venda de bens em hasta pblica, conforme dispe a lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) A) em qualquer hiptese, a remisso s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual a pelo menos vinte por cento do valor da condenao. B) em qualquer hiptese, a remisso s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual a
47

pelo menos vinte e cinco por cento do valor da condenao. C) em nenhuma hiptese, a remisso ser defervel ao executado. D) em qualquer hiptese, a remisso s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual ao valor da condenao. 09 Das decises proferidas nos dissdios coletivos, no que pertine a ndices de reajustamento de salrios, na conformidade da lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) A) pode a Unio interpor Ao Rescisria, quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do Governo. B) no pode a Unio interpor recurso algum, visto no ter interesse de agir. C) pode a Unio interpor recurso, o qual ser sempre recebido no efeito devolutivo quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do Governo. D) pode a Unio interpor recurso, o qual ser sempre recebido no efeito suspensivo quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do Governo. 10 No que concerne aos dissdios de alada exclusiva das Varas do Trabalho e naqueles em que os empregados ou empregadores reclamarem pessoalmente, correto afirmar-se que: A) o processo s poder ser impulsionado de ofcio pelo Ministrio Pblico do Trabalho. B) o processo s poder ser impulsionado de ofcio pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. C) o processo poder ser impulsionado de ofcio pelo Juiz. D) o processo s poder ser impulsionado a pedido das partes RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa D 2 alternativa C 3 alternativa B 4 alternativa A 5 alternativa A 6 alternativa B 7 alternativa C 8 alternativa D 9 alternativa D 10 alternativa C
Direito Trabalhista 24 01 Assinale a alternativa incorreta: A) So rgos da Justia do Trabalho: o Tribunal Superior do Trabalho; os Tribunais Regionais; as Juntas de Conciliao e Julgamento ou os Juzos de Direito. B) As Juntas podero conciliar, instruir ou julgar com qualquer nmero, sendo, porm, indispensvel a presena do Presidente, cujo voto prevalecer em caso de empate. Na execuo e na liquidao das decises funciona apenas o Presidente. C) Quando for parte no dissdio agente ou viajante, competente a Junta da localidade onde o empregador tiver o seu domiclio, salvo se o empregador estiver imediatamente subordinado a agncia, ou filial, caso em que ser competente a Junta em cuja jurisdio estiver situada a mesma agncia ou filial. D) Compete s Juntas de Conciliao e Julgamento: conciliar e julgar as questes decorrentes de acidentes do trabalho; molstias profissionais; as lides de natureza previdenciria e as questes de trabalhadores eventuais. 02 Assinale a alternativa correta: A) lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo at o juzo conciliatrio. B) direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo
48

em que for incompatvel. C) facultado aos presidentes dos Tribunais do Trabalho conceder, de ofcio, o benefcio da justia gratuita independentemente de prova do seu estado de miserabilidade, face ao princpio da norma favorvel ao trabalhador. D) Nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho qualquer forma de nulidade, mesmo a fundada em incompetncia de foro, depende da argio, pela parte, no primeiro momento em que falar nos autos ou em audincia, para sua decretao. 03 Sobre recursos trabalhistas correto afirmar: A) So admitidos, apesar da enumerao taxativa do art. 893 da CLT no os contemplar, o recurso extraordinrio, os embargos declaratrios, o pedido de reviso e a correio, nos processos trabalhistas. B) No processo do trabalho, igual ao que ocorre no processo civil, cabe agravo, retido nos autos ou de instrumento, contra decises interlocutrias. C) Cabe recurso ordinrio das decises definitivas das Juntas ou Juzos de Direito investidos de jurisdio trabalhista, nos processos de dissdios individuais independente do valor da causa. D) recurso de revista devolve ao Tribunal Superior do Trabalho a apreciao da matria de fato e de direito versada no processo. 04 Sobre execuo trabalhista incorreto afirmar: A) A competncia para promover a execuo da sentena condenatria no do rgo judicirio que a proferiu e, sim, do presidente desse rgo. B) Contra as decises do juiz ou presidente nas execues cabe o agravo de petio. C) A execuo por quantia certa, fundada em deciso proferida contra a Fazenda Pblica, far-se- mediante precatrio de requisio de pagamento das somas devidas em moeda corrente. D) Extingue-se a execuo quando o executado satisfaz a obrigao, obtm a remio da dvida por transao ou outro meio, ou quando transfere a propriedade da empresa. 05 Quais so as partes no dissdio coletivo: A) Organizaes sindicais de empregados contra organizaes sindicais de empregadores e entre aquelas e uma ou mais empresas diretamente. B) rgos sindicais e Procuradoria da Justia do Trabalho. C) Empregados e empregadores. D) Confederaes representativa da categoria econmica ou profissional e Procuradoria da Justia do Trabalho. 06 So funes do sindicato segundo a CLT, exceto: A) Desenvolver negociaes com os sindicatos patronais e as empresas destinadas composio dos conflitos. B) Desenvolver atividade econmica para o custeio das suas atividades e execuo de programas do interesse das categorias por eles representadas. C) Prestar assistncia de natureza jurdica, homologando rescises contratuais de empregados com mais de um ano de emprego no mesmo servio. D) Demandar em juzo na defesa de interesse prprio, da categoria e individual como substituto processual. 07 So condies para a dispensa indireta, entre outras: A) A morte do empregador. B) Extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades. C) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato, exigncias de servios superiores s foras do empregado, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato.
49

D) A ocorrncia de um dos fatos caracterizadores da justa causa. 08 Qual o prazo prescricional para interposio de ao trabalhista para uma menor de dezesseis anos despedido arbitrariamente. A) Dois anos. B) Cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato. C) A prescrio no corre contra os menores de dezoito anos. D) Dois anos a partir da idade de dezoito anos. 09 Perde direito s frias o trabalhador que: A) Deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. B) Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 45 (quarenta) dias subsequentes sua sada. C) Tiver percebido da Previdncia Social prestaes de auxlio-doena por trs meses consecutivos. D) Em hiptese alguma o trabalhador perde o direito s frias. 10 Qual das alternativos abaixo constitui exemplo de empregado no protegido pelas normas sobre jornada diria de trabalho? A) Os servidores pblicos federais, estaduais e municipais. B) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial. C) Os vigias. D) A jornada normal de trabalho fixada de acordo com a especificidade do cargo desempenhado pelo trabalhador em negociao coletiva. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa D 2 alternativa B 3 alternativa A 4 alternativa D 5 alternativa A 6 alternativa B 7 alternativa C 8 alternativa D 9 alternativa A 10 alternativa B
Direito Trabalhista 25 01 Assinale a alternativa incorreta: A) O contrato individual de trabalho um contrato de direito privado dada a igualdade jurdica dos contratantes. B) Na celebrao do contrato de trabalho do menor no permitida a representao legal. necessria a interveno do menor que quer empregar-se, visto que s o relativamente incapaz pode, embora assistido, estipular contrato de trabalho. C) O prazo de prescrio do art. 11 da CLT para reclamar judicialmente a anotao na Carteira corre na vigncia do contrato de trabalho. D) nulo o contrato individual de trabalho quando celebrado por pessoa absolutamente incapaz ou ilcito seu objeto. 02 Assinale a alternativa incorreta: A) Um dos sujeitos do contrato individual de trabalho - o empregado - h de ser, necessariamente,
50

pessoa fsica. B) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. C) Trabalho noturno aquele prestado entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte. D) A concesso de frias ato exclusivo do empregador; independente de pedido ou concordncia do empregado. 03 Assinale a alternativa incorreta: A) A resoluo do contrato de trabalho ocorre quando a execuo se torna impossvel por motivo de fora maior. B) Nas atividades insalubres quaisquer prorrogao da jornada de trabalho s podero ser ajustadas mediante licena prvia do Ministrio do Trabalho. C) A Constituio Federal admite a compensao de horas atravs de acordo ou conveno coletiva de trabalho. A inobservncia da forma escrita prejudicar a eficcia do acordo. D) A possibilidade de fracionamento das frias em dois perodos se estende aos menores de 18(dezoito) anos e maiores de 50(cinquenta) anos de idade. 04 Obriga-se o empregado a dar, no cumprimento de sua prestao de trabalho, aquele rendimento quantitativo e qualitativo que o empregador pode, legitimamente, esperar de uma execuo de boa-f do contrato. A violao desta obrigao constitui: A) incontinncia de conduta ou mau procedimento. B) improbidade. C) desdia. D) indisciplina e insubordinao. 05 Ao empregador, como princpio geral, vedado efetuar desconto nos salrios. Assinale a exceo permitida em lei: A) descontos destinados ao pagamento de prestaes alimentcias; B) descontos por danos acarretados pelo empregado ao empregador no caso de culpa, independentemente da concordncia do empregado; C) do prmio de seguro institudo em benefcio do empregado, no podendo por ele ser suspensa; D) n.d.a. 06 Sobre a durao do trabalho correto afirmar: A) confunde-se jornada com horrio de trabalho. B) o acordo de prorrogao de horas deve ser homologado pela Justia do Trabalho. C) a legislao trabalhista autoriza, mediante prvia concordncia da Delegacia Regional do Trabalho e durante o mximo de 45 dias por ano, horas extras para reposio de paralisao. D) todo empregado protegido pelas normas sobre a jornada diria de trabalho. 07 Assinale a alternativa incorreta: A) Nos dissdios individuais, cabe, em oito dias, recurso ordinrio das sentenas definitivas de primeira instncia para o Tribunal Regional ou uma de suas Turmas. B) O agravo de petio prprio da fase de execuo da sentena. C) O recurso de revista pressupe a prova, pelo recorrente, de violao de norma jurdica ou de divergncia jurisprudencial. D) A Justia do Trabalho competente para apreciar as questes decorrentes de acidentes do trabalho e molstias profissionais. 08 Sobre prescrio incorreto afirmar: A) prescrevem em dois anos, a contar do conhecimento da violao. B) Para o empregado rural, corre o prazo de prescrio a partir da cessao do contrato.
51

C) contra os menores de 18 anos no corre prazo de prescrio. D) a prescrio no se interrompe com o ingresso em juzo da reclamao 09 Assinale a alternativa incorreta: A) Nos processos sujeitos apreciao da justia do trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. B) a nulidade ser pronunciada mesmo quando for possvel suprir a falta ou repetir-se o ato. C) cada uma das partes no poder indicar mais de trs testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a seis. D) nas cidades onde no h Juntas de Conciliao e Julgamento, cabe ao juiz de direito da comarca exercer as funes de magistrado do trabalho 10 Sobre ao rescisria no Processo do Trabalho podemos afirmar: A) o Ministrio Pblico tem legitimidade para a pretenso rescisria B) a ao rescisria integra o elenco das competncias ditas originrias das Juntas de Conciliao e Julgamento C) so rescindveis os pronunciamentos jurisdicionais decisrios que tenham examinado o meritum causae, bem como as sentenas extintivas do processo, nos casos previstos pelo art. 267 do CPC D) no h falar-se em ao rescisria no processo do trabalho
RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa C 2 alternativa B 3 alternativa D 4 alternativa C 5 alternativa A 6 alternativa C 7 alternativa D 8 alternativa D 9 alternativa B 10 alternativa A
01 A) B) C) D)
Direito Trabalhista 26 So caractersticas da relao de emprego: subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao empregado; subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao empregador; subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade quanto a empregado e empregador; subordinao, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade, quanto ao empregado.
02 O prazo prescricional relativo a ao proposta por trabalhador rural : A) de dois anos aps a violao do direito; B) de cinco anos aps a violao do direito; C) de cinco anos aps a violao do direito, limitados a dois anos no caso de haver ruptura do vnculo empregatcio; D) de dois anos aps a cessao do contrato de trabalho. 03 A) B) C) Considerada a jornada diria de oito horas, correto afirmar-se que: o intervalo interjornada mnimo de nove horas; o intervalo interjornada de vinte e quatro horas; o intervalo interjornada mximo de duas horas;
52

D) o intervalo interjornada mnimo de duas horas 04 O princpio da indisponibilidade dos direitos do empregado A) impede alteraes no contrato de trabalho; B) submete a validade de alterao do contrato de trabalho ratificao em acordo coletivo de trabalho; C) permite alteraes do contrato de trabalho mediante acordo entre empregado e empregador, desde que no resultem em prejuzo ao empregado; D) permite alterao unilateral de iniciativa do empregador, desde que no resulte em prejuzo ao empregado; 05 O contrato de trabalho por tempo determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado: A) se houver acordo de prorrogao de prazo; B) quando suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses de sua cessao; C) se celebrado com vigncia superior a um ano; D) quando celebrado a ttulo de contrato de experincia e ultrapassa quarenta e cinco dias; 06 Os honorrios advocatcios, na Justia do Trabalho A) so indevidos, pois no esto previstos na CLT; B) so devidos parte vencedora, no montante de 20% sobre o valor da causa, com base no princpio da sucumbncia; C) so devidos apenas em favor do advogado que defende empregado que comprovou seu estado de pobreza; D) so devidos to-somente nos casos de assistncia judiciria prestada pelo sindicato, reversveis entidade sindical. 07 A revelia, no Processo do Trabalho: A) no tem efeito quando se trata de dissdio coletivo; B) ocorre quando o reclamado comparece audincia sem a contestao escrita; C) supe o no-comparecimento do reclamante audincia resultando no arquivamento da reclamatria; D) no afasta o nus quanto prova de direito estadual, municipal ou convencional. 08 A deciso do Juiz-Presidente da Junta de Conciliao e Julgamento que julga improcedente os embargos execuo opostos por empresa que teve seus bens penhorados comporta: A) agravo de petio para o TRT; B) recurso ordinrio para o TRT; C) recurso de revista para o TST; D) agravo de instrumento para o TRT. 09 A) B) C) D) No seria admitido ou conhecido recurso de revista fundado exclusivamente em: violao de dispositivo constitucional; afronta a preceito de lei estadual; dissenso pretoriano com aresto de Turma de TRT; divergncia jurisprudencial com acrdo de Turma do TST.
10 A) s pode ser feita por clculo do contador; B) admite arbitramento pelo juiz, quando no seja possvel a simples operao matemtica do contador; C) se d por artigos, quando nomeado perito para fixar o montante;
53

D) feita por arbitramento, quando houver necessidade de alegar e provar fato novo. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa A 2 alternativa D 3 alternativa C 4 alternativa C 5 alternativa B 6 alternativa D 7 alternativa A 8 alternativa A 9 alternativa B 10 alternativa B
Direito Trabalhista 27 01 Marque as proposies verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questes e responda: I. ( ) a CLT aplicvel a trabalhadores. No a todos os trabalhadores, porm, mas apenas queles por ela mencionados e que so empregados; II. ( ) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio; III. ( ) considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servio de natureza no eventual a empresa, sob a dependncia deste e mediante salrio; IV. ( ) a distino entre empregado, trabalhador autnomo e trabalhador eventual no necessria porque a CLT aplicvel a todos indistintamente. A) todas as proposies so verdadeiras; B) todas as proposies so falsas; C) so verdadeiras as proposies I, II e III; D) so falsas as proposies III e IV. 02 Marque as proposies verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questes e responda: I. ( ) A lei obriga o empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas, livros ou sistema eletrnico, conforme instrues do Ministrio do Trabalho; II. ( ) O empregado, quando admitido de forma expressa, verbal ou escrita, o ser por prazo determinado; III. ( ) Denomina-se contrato de experincia aquele destinado a permitir que o empregador, durante certo tempo, verifique as aptides do empregado, tendo em vista sua contratao por prazo determinado; IV. ( ) Quando o contrato de trabalho rescindido, o empregador que deve salrio e na primeira audincia da Justia do Trabalho no faz o seu pagamento, o saldo salarial passa a ser devido em dobro. A) todas as proposies so verdadeiras; B) so verdadeiras as proposies I, III e IV; C) so falsas as proposies II e III; D) todas as proposies so falsas. 03 Assinale a alternativa correta. O direito s frias integra o conjunto de garantias conferidas ao empregado visando a defesa do seu lazer e repouso. Contudo perder esse direito o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: A) deixar de trabalhar com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; B) faltar de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e dois) dias; C) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena at
54

6 (seis) meses; D) permanecer afastada em decorrncia de licena maternidade. 04 Assinale a alternativa correta. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: A) morrer o empregador constitudo em empresa individual; B) abandonar o emprego; C) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; D) faltar reiteradamente. 05 Assinale a alternativa errada: A) a embriaguez, resultante do lcool e de txicos, justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador; B) aviso prvio quer dizer comunicao que a parte que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer outra; C) o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho; D) o fundo de garantia uma conta bancria formada por depsitos efetuados pelo empregador e pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando desempregado. 06 A) B) C) D) Entende-se por jornada de trabalho: a regulamentao do funcionamento de atividades sujeitas ao regime da CLT; a durao normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada; o acordo ou contrato coletivo de trabalho; o quadro de horrio do estabelecimento.
07 H uma praxe nas juntas de maior movimento a diviso da audincia em 3 (trs) audincias. A primeira a audincia inicial, com a contestao e tentativa da conciliao. A segunda a audincia de instruo, destinada inquirio das partes e das testemunhas. A terceira a audincia de julgamento, com as alegaes finais e votao. Pergunta: o no comparecimento do reclamante na audincia inicial importa: A) arquivamento da reclamao; B) suspenso com a designao de nova data; C) prejuzo a conciliao; D) perda do direito de produzir prova testemunhal. 08 Marque as proposies verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questes e responda: I. ( ) Cabe agravo de petio, no prazo de 8 (oito) dias, das decises do Juiz ou Presidente, nas execues; II. ( ) Das decises da Justia do Trabalho so admissveis os seguintes recursos: embargos; recurso ordinrio; recurso de revista e agravo; III. ( ) A ao rescisria incompatvel com a Justia do Trabalho; IV. ( ) Os prazos para interposio de recursos na Justia do Trabalho so os mesmos estabelecidos na legislao processual civil. A) todas as proposies so verdadeiras; B) so verdadeiras as proposies II e IV; C) so falsas as proposies III e IV; D) so falsas as proposies II e III. 09 Marque as proposies verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questes e responda:
55

I. ( ) A Justia do Trabalho competente para decidir os dissdios individuais e coletivos entre empregados e empregadores. II. ( ) Os dissdios coletivos so da competncia originria dos Tribunais Regionais do Trabalho. Vale dizer que os dissdios coletivos no so processados atravs das Juntas. III. ( ) Da sesso de julgamento de um dissdio coletivo fixando normas e condies de trabalho resultar uma sentena normativa da qual caber recurso ordinrio que ser apreciado pelo Tribunal Superior do Trabalho. IV. ( ) O Agravo de Instrumento na Justia do Trabalho o recurso destinado a reexaminar despachos de juzes ou relatores que negarem seguimento a recurso. A) todas as proposies so verdadeiras; B) so verdadeiras as proposies I e II; C) so falsas as proposies III e IV; D) todas as proposies so falsas. 10 Marque as proposies verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questes e responda: I. ( ) So rgos da Justia do Trabalho: o Tribunal Superior do Trabalho; os Tribunais Regionais do Trabalho e as Juntas de Conciliao e Julgamento ou os Juzes de Direito. II. ( ) Os privilgios concedidos a Fazenda Pblica na lei processual civil no so extensivos a Justia do Trabalho. III. ( ) So passveis de execuo, consoante a CLT, art. 876, as sentenas condenatrias de que no tenha sido interposto recurso ou havendo sido dado efeito apenas devolutivo ao recurso interposto, nesta ltima hiptese cabendo execuo apenas provisria. IV. ( ) O Juiz ou Presidente do Tribunal, requerida a execuo, mandar expedir mandado de citao ao executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo. A citao ser feita pelos oficiais de justia vez que na Justia do Trabalho no h citao por edital. A) todas as proposies so verdadeiras; B) so verdadeiras as proposies I e III; C) todas as proposies so falsas; D) so falsas as proposies III e IV. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa C 2 alternativa B 3 alternativa A 4 alternativa C 5 alternativa D 6 alternativa B 7 alternativa A 8 alternativa C 9 alternativa A 10 alternativa B
01 A) B) C) D)
Direito Trabalhista 28 Na conformidade do que estipula a Constituio Federal Brasileira: (assinale a correta) constitui crime a reteno culposa do salrio. constitui crime a reteno dolosa do salrio. no constitui crime a reteno dolosa do salrio. constitui crime tanto a reteno dolosa quanto a culposa, do salrio.
02 Marque a alternativa correta, observando o que diz a Constituio Federal Brasileira. A) A jornada normal de trabalho no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, permitida a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante Acordo ou
56

Conveno Coletiva de trabalho. B) A jornada normal de trabalho pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, desde que feita a compensao de horrios pelo empregador. C) A jornada normal de trabalho no pode ser superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanas, nem permitida a compensao de horrios e a reduo da jornada, mesmo que por Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho. D) As Alternativas a, b e c, esto todas incorretas. 03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a Constituio Federal Brasileira. A) A empregada gestante no tem direito licena maternidade. B) A empregada gestante tem direito licena maternidade, mas no aos salrios do respectivo perodo. C) A empregada gestante tem direito licena maternidade de cento e vinte dias e aos salrios de sessenta dias. D) A empregada gestante tem direito licena maternidade de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e dos salrios. 04 Conforme comando expresso da Constituio Federal (marque a alternativa correta): A) permitida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. B) permitida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso apenas por motivo de idade da pessoa. C) proibida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. D) proibida a diferenciao de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso apenas por motivo de estado civil da pessoa. 05 Nos termos do que diz a Constituio Federal, o Empregado domstico: (assinale a correta). A) no tem assegurado o direito s frias anuais. B) tem assegurado o direito s frias anuais, porm, sem o acrscimo de um tero a mais do valor do salrio normal. C) tem assegurado o direito s frias anuais remuneradas com o acrscimo de um tero a mais do valor do salrio normal. D) no tem assegurado o direito ao repouso semanal remunerado. 06 De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta). A) O contrato de experincia pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite mximo de noventa dias. B) O contrato de experincia no pode ser prorrogado. C) O contrato de experincia pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite mximo de 120 dias. D) O contrato de experincia s pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente. 07 Na conformidade da orientao da jurisprudncia sumulada do Supremo Tribunal Federal em matria trabalhista, assinale a alternativa correta: A) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do perodo concessivo, no podendo ser inferior ao salrio mnimo. B) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do perodo aquisitivo, podendo por isto, ser inferior ao salrio mnimo. C) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do perodo aquisitivo, no podendo ser inferior ao salrio mnimo.
57

D) o salrio das frias do empregado horista deve corresponder mdia do ltimo trimestre trabalhado, podendo por isto, ser inferior ao salrio mnimo. 08 Verifique as seguintes proposies: I - O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, tem direito ao repouso semanal remunerado, como qualquer outro empregado. II- O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal remunerado. III- O menor no sujeito aprendizagem metdica, tem direito a salrio integral. Assinale alternativa correta, observando a orientao da jurisprudncia sumulada do Supremo Tribunal Federal em matria trabalhista: A) Se s a proposio I for verdadeira. B) Se as proposies II e III forem verdadeiras. C) Se as proposies I e III forem verdadeiras. D) Se s a proposio III for verdadeira. 09 Veja as seguintes proposies: I - O vigilante, quando contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, bancrio. II- No perde o direito s frias proporcionais, o empregado que espontaneamente, pede demisso antes de completar doze meses de servios ao empregador. III- A transferncia do empregado para o perodo diurno de trabalho no implica na perda do direito ao adicional noturno. Marque a alternativa correta, na conformidade da orientao da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: A) Se as proposies I e II forem verdadeiras. B) Se apenas a proposio II for verdadeira. C) Se apenas a proposio III for verdadeira. D) Se todas as proposies forem falsas. 10 Analise as seguintes assertivas: I - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no pode exceder de seis horas por dia ou trinta e seis por semana. II- Nos contratos individuais de trabalho, dado o poder diretivo do empregador, pode este alterar unilateralmente as respectivas condies, ainda que provoque prejuzos ao empregado. III- O afastamento do empregado para atender s exigncias do servio militar ou de outro encargo pblico no constitui motivo para a alterao ou resciso do contrato de trabalho pelo empregador. Marque a alternativa correta: A) Se as assertivas I e III forem verdadeiras. B) Se as assertivas II e III forem verdadeiras. C) Se as assertivas I e II forem verdadeiras. D) Se todas as assertivas forem verdadeiras RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 2 3 4 5 6 7 8 alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa B A D C C A C B
58

Questo 9 alternativa D Questo 10 alternativa A Direito Trabalhista 29 01 Marque a alternativa correta, na conformidade do que diz a CLT: A) no Processo do Trabalho, a compensao, ou reteno, s poder ser arguida em Ao Rescisria. B) no Processo do Trabalho, a compensao, ou reteno, s poder ser arguida em Ao Anulatria. C) no Processo do Trabalho, a compensao, ou a reteno, s poder ser arguida em Ao de Consignao em Pagamento. D) no Processo do Trabalho, a compensao ou reteno, s poder ser arguida como matria de defesa. 02 Assinale a alternativa correta, observando o que dispe a CLT: A) no Processo do Trabalho, s lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio, antes da primeira cesso da audincia. B) no Processo do Trabalho, s lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio, antes da prolao da sentena. C) no Processo do Trabalho, lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio, mesmo depois de encerrado o Juzo conciliatrio. D) no Processo do Trabalho, s lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao dissdio no momento da audincia. 03 Em relao prova no Processo do Trabalho, conforme orientao da jurisprudncia sumulada do Supremo Tribunal Federal, assinale a alternativa correta: A) absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional. B) no absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional. C) so irrelevantes como prova, as anotaes da carteira profissional. D) as alternativas a, b e c, esto todas incorretas. 04 O rgo do Ministrio Pblico da Unio, junto Justia do Trabalho, para exarar parecer, ter o prazo de: (marque a correta) A) oito dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo. B) dez dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo. C) quinze dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo. D) dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribudo o processo, visto ser o prazo dobrado. 05 Em relao s sentenas proferidas nos dissdios da alada no Processo do Trabalho, na conformidade da Lei, pode-se afirmar que: A) salvo se tratarem de matria constitucional, no caber recurso algum. B) cabe apenas recurso ordinrio, no caso de ser o reclamante menor de idade. C) cabe apenas recurso ordinrio, no caso de ter sido a reclamatria proposta por atermao (jus postulandi). D) cabe apenas recurso adesivo, no caso de ser a reclamada pessoa jurdica individual. 06 Em relao ao preparo dos recursos, de acordo com o que estabelece a lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) A) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo de at cinco dias aps a interposio do recurso, pena de ser este considerado deserto. B) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo para a interposio do recurso, pena de ser este considerado deserto. C) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo para as contra razes, pena de ser o recurso considerado deserto.
59

D) a comprovao do depsito da condenao ter que ser feita dentro do prazo mximo de quarenta e oito horas aps a interposio do recurso, pena de ser este considerado deserto. 07 Verifique as seguintes assertivas: I - na Execuo trabalhista, o arrematante de bens praceados dever garantir o lance com o sinal correspondente a vinte por cento do seu valor. II - na Execuo trabalhista, no havendo licitante, e no requerendo o exequente a adjudicao dos bens penhorados, ser desconstituda a penhora pelo Juiz. III - na Execuo Trabalhista, se o arrematante ou seu fiador, no pagar dentro de vinte e quatro horas o preo da arrematao, perder, em benefcio dela (da execuo), o valor do sinal j dado. Marque a alternativa correta: A) Se as proposies II e III forem verdadeiras. B) Se as proposies I e II forem verdadeiras. C) Se as proposio I e III forem verdadeiras. D) Se apenas a proposio II for verdadeira. 08 Na Execuo trabalhista, no que pertine venda de bens em hasta pblica, conforme dispe a lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) A) em qualquer hiptese, a remisso s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual a pelo menos vinte por cento do valor da condenao. B) em qualquer hiptese, a remisso s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual a pelo menos vinte e cinco por cento do valor da condenao. C) em nenhuma hiptese, a remisso ser defervel ao executado. D) em qualquer hiptese, a remisso s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual ao valor da condenao. 09 Das decises proferidas nos dissdios coletivos, no que pertine a ndices de reajustamento de salrios, na conformidade da lei, pode-se afirmar que: (marque a correta) A) pode a Unio interpor Ao Rescisria, quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do Governo. B) no pode a Unio interpor recurso algum, visto no ter interesse de agir. C) pode a Unio interpor recurso, o qual ser sempre recebido no efeito devolutivo quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do Governo. D) pode a Unio interpor recurso, o qual ser sempre recebido no efeito suspensivo quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do Governo. 10 No que concerne aos dissdios de alada exclusiva das Varas do Trabalho e naqueles em que os empregados ou empregadores reclamarem pessoalmente, correto afirmar-se que: A) o processo s poder ser impulsionado de ofcio pelo Ministrio Pblico do Trabalho. B) o processo s poder ser impulsionado de ofcio pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. C) o processo poder ser impulsionado de ofcio pelo Juiz. D) o processo s poder ser impulsionado a pedido das partes. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 2 3 4 5 6 7 8 alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa D C B A A B C D
60

Questo 9 alternativa D Questo 10 alternativa C Direito Trabalhista 30 01 Assinale a resposta CORRETA: A) Em relao aplicabilidade das normas jurdico-trabalhistas, pode-se asseverar que havendo duas ou mais dessas normas dispondo acerca da mesma matria, ser hierarquicamente superior, portanto aplicvel ao caso concreto, a que oferece maiores vantagens ao trabalhador, salvo havendo lei proibitiva B) Na hierarquia das normas jurdico-trabalhistas prevalecer, em qualquer caso, a Constituio Federal C) A regra insculpida no art. 7, ###, da Constituio Federal, que veda diferena de critrio de admisso, de exerccio de funes e de salrio por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, consagra o princpio da norma mais favorvel D) So princpios prprios do Direito do Trabalho a proteo do hipossuficiente econmico, a irrenunciabilidade de direitos, primazia da realidade, da igualdade salarial, sendo que o princpio geral de direito do no beneficiamento com a prpria malcia no se aplica ao Direito Laboral. 02 Assinale a alternativa CORRETA: A) A Constituio Federal de 1988, no que pertine estrutura da organizao sindical brasileira, consagrou os princpios da unicidade sindical, da obrigatoriedade da participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho e da filiao facultativa do empregado ao sindicato, tendo passado posteriormente a viger o princpio da pluralidade sindical, com a ratificao, pelo Brasil, da Conveno n. 87 da Organizao Internacional do Trabalho B) Consoante os termos da Constituio Federal vigente, obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho, do que se dessume ser obrigatria a participao dos sindicatos obreiro e patronal na celebrao dos acordos coletivos C) A Constituio Federal veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave D) Tem direito estabilidade provisria o empregado, cujo registro da candidatura a cargo de dirigente sindical ocorre no curso do aviso prvio, em virtude da projeo do contrato de trabalho para o futuro, decorrente daquele. 03 vista das assertivas abaixo, assinale a resposta CORRETA : I - Nos moldes da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional, vista do disposto no art. 37, inciso II, da Constituio Federal; II - Tambm de acordo com a jurisprudncia do TST, no forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia, de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, ainda que existente a pessoalidade e a subordinao direta; III - A falta de homologao do Plano de Cargos e Salrios de uma sociedade de economia mista do Estado, pela Delegacia Regional do Trabalho, no obsta a sua eficcia para o fim de progresso horizontal por antigidade do servidor, vez que tal solenidade essencial, no para aquele fim, mas para impedir a equiparao salarial prevista no artigo 461, 2 da CLT; IV - Na Justia do Trabalho, o prazo em dobro para recurso, a dispensa de depsito recursal, o chamado recurso ex officio, e o pagamento de custas a final constituem prerrogativas do Estado , das fundaes de direito pblico sem atividade econmica, bem como das empresas pblicas. A) as assertivas I, III e IV esto corretas B) as assertivas I, II e III esto incorretas C) todas as alternativas esto corretas D) apenas as alternativas I e III esto corretas
61

04 Assinale a alternativa CORRETA: A) Anteriormente ao advento da Constituio de 1988 era possvel ao Estado Federado manter vnculo de emprego com seus servidores; aps, porm, com a instituio do regime jurdico nico, a natureza do vnculo necessariamente estatutria e no empregatcia, ainda que se considerem os servidores de suas empresas pblicas B) Os trabalhadores avulsos e temporrios podem ser classificados como espcies do gnero empregado, vez que possuem a caracterstica comum da subordinao de sua energia de trabalho ao terceiro a quem aproveitar o resultado C) NO caracterstica do contrato de emprego ser consensual, intuito personae, sinalagmtico e oneroso D) So elementos do contrato de emprego a subordinao, a onerosidade, a permanncia e a eventualidade, prescindindo-se da pessoalidade. 05 Acerca da sucesso trabalhista, assinale a resposta INCORRETA: A) caracteriza-se pela passagem de unidade econmico-jurdica de um para outro titular somada ausncia de interrupo na prestao dos servios B) no h que se cogitar de notificao do empregado quele que adquirir o controle da sociedade C) o sucessor responde pelas obrigaes trabalhistas assumidas pelo sucedido, sendo inaceitvel, na Justia do Trabalho, acordo entre ambos, atribuindo ao sucedido as responsabilidades trabalhistas D) caracteriza-se pela alterao, legalmente formalizada, dos proprietrios da empresa, bem como pela transferncia do controle acionrio, se se tratar de sociedade annima 06 Leia atentamente as seguintes proposies: I - A admisso de pessoal pelo Estado, suas autarquias, empresas pblicas e sociedades de economia mista deve ser precedida de concurso pblico, consoante mandamento constitucional; II - A admisso de pessoal por sociedades de economia mista e empresas pblicas do Estado NO necessita de prvia aprovao em concurso pblico, j que tais entidades se sujeitam ao regime jurdico prprio das empresas privadas, qual seja, o celetista; III - Os servidores das empresas pblicas e sociedades de economia mista do Estado so empregados stricto sensu, e no funcionrios pblicos. Sua admisso depende de aprovao em concurso pblico, mas sua dispensa, conforme determinao expressa da Constituio Federal, s pode ocorrer nos moldes do Estatuto do servidor civil; IV - O pessoal de uma sociedade de economia mista pode acionar a Justia do Trabalho, competente para tanto, visando o pagamento de uma gratificao concedida mediante acordo coletivo firmado com o sindicato representante da categoria; V - Nos termos do artigo 114 da Constituio Federal, a Justia do Trabalho NO competente para o deslinde de dissdios entre empresa pblica e seu servidor, posto que a natureza do vnculo entre ambos de natureza institucional, estatutrio. Assinale a alternativa CORRETA: A) Todas as proposies esto incorretas B) Esto corretas apenas as proposies I e IV. C) Esto incorretas apenas as proposies III e V D) Apenas a alternativa I est correta 07 Assinale a alternativa INCORRETA: A) Consoante a jurisprudncia dominante do TST, se o servidor do Estado admitido sob a gide da CLT, a ele aplicam-se os direitos trabalhistas decorrentes da relao de emprego, motivo por que faz jus percepo do ''vale-transporte'' institudo pela Lei n. 7.418/85, que assegura tal benefcio aos trabalhadores em geral B) Consoante a jurisprudncia dominante do TST, quando o Estado contrata sob o plio da legislao trabalhista, deve cumprir todas as regras editadas pela Unio Federal, a quem compete privativamente legislar sobre direito do trabalho, no obstante a Constituio, nos moldes do art. 22,
62

pargrafo nico, a autorize delegar aos Estados federados poderes para formular leis complementares sobre a matria C) Quando o Estado contrata sob o regime da CLT ele se despoja das prerrogativas de soberania e capacidade de auto-administrao, igualando-se ao empregador definido na legislao trabalhista, e sujeitando-se legislao federal que disponha sobre matria referente aos trabalhadores celetistas, includas as leis de poltica salarial D) O fato de Estado contratar servidor celetista no o obriga ao cumprimento da legislao trabalhista, j que os poderes pblicos devem obedincia s regras oramentrias e ao prvio empenho da despesa, podendo exonerar-se, por exemplo, do pagamento da multa prevista no artigo 477 da CLT, no prazo ali estabelecido 08 Acerca dos recursos previstos na legislao trabalhista, assinale a alternativa INCORRETA: A) de acordo com jurisprudncia dominante do TST, estando consagrada a natureza recursal dos embargos declaratrios, o prazo para sua oposio pelo Estado pode ser computado em dobro, nos moldes prescritos pelo Decreto-Lei n. 779/69 B) a interposio de recurso para o Supremo Tribunal Federal no prejudicar a execuo do julgado C) o agravo de instrumento tem carter liberativo e se destina exclusivamente a destrancar recurso D) cabe agravo de petio das decises proferidas nas execues, devendo o agravante delimitar, justificadamente, as matrias e os valores impugnados, ficando sobrestada a execuo da parte remanescente no impugnada, at o final. 09 Acerca do procedimento sumarssimo recentemente institudo no processo do trabalho pela Lei n. 9.957, de 12/01/00, INCORRETO afirmar que : A) Como o pedido contido na petio inicial dever ser certo ou determinado, devendo-se indicar o valor correspondente, a sentena dever ser necessariamente lquida, consoante disposto no artigo 852-I, da CLT B) Esto includas no procedimento sumarssimo as demandas em que forem parte as sociedades de economia mista, bem como as empresas pblicas do Estado C) Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa D) As causas em que parte a administrao direta do Estado esto excludas do procedimento sumarssimo. 10 Assinale a alternativa INCORRETA: A) o brasileiro ou o estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em sucursal ou agncia de empresa nacional no exterior segurado obrigatrio, como empregado, da Previdncia Social B) o servidor pblico ocupante de cargo em comisso, sem vnculo efetivo com a Unio, Autarquias, inclusive em regime especial, e Fundaes Pblicas Federais segurado obrigatrio, como empregado, da Previdncia Social C) quem presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego, segurado facultativo da Previdncia Social D) mantm a qualidade de segurado, independente de contribuio, e sem limite de prazo, quem est em gozo de benefcios. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 2 3 4 5 6 alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa A C D B D B
63

Questo Questo Questo Questo 7 alternativa D 8 alternativa D 9 alternativa A 10 alternativa C
Direito Trabalhista 31 01 Analise as seguintes assertivas: I- Os riscos da atividade econmica a que se destina so do empregador e no do empregado. II- Os riscos da atividade econmica a que se destina no so, na sua totalidade, do empregador. III- O aviso prvio tem perodo mnimo de trinta dias e integra o tempo de servio para todos os efeitos, ainda que indenizado. IV- O aviso prvio tem perodo mnimo de trinta dias e no integra o tempo de servio, se emitido pelo empregado. Assinale a alternativa correta: A) Todas as assertivas esto corretas. B) As assertivas II e IV esto corretas. C) As assertivas I e III esto corretas. D) As assertivas II e III esto corretas. 02 Marque a alternativa correta, de acordo com o que estipula a Lei 8.036/90. A) O FGTS tem privilgio prescricional, sendo esta de trinta anos. B) O FGTS no tem privilgio prescricional sendo esta de cinco anos como para qualquer outro direito trabalhista. C) O FGTS no tem privilgio prescricional, sendo ela, em qualquer hiptese, de dois anos aps a dispensa do empregado. D) Nenhuma das alternativas anteriores est correta. 03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a C.L.T. A) S permitida a concesso de frias coletivas aos empregados com mais de ano de tempo de servio na empresa. B) S permitida a concesso de frias coletivas aos empregados com menos de ano de tempo de servio na empresa. C) Nunca permitida a concesso de frias coletivas. D) permitida a concesso de frias coletivas aos empregados de uma empresa, independentemente do tempo de servio de cada um deles. 04 Considere as seguintes alternativas: I- Para os efeitos da relao de emprego, equiparam-se a empregador, os profissionais liberais II - Para os efeitos da relao de emprego, por serem pessoas fsicas, os profissionais liberais no se equipararam a empregador. III - Para os efeitos da relao de emprego, equiparam-se a empregador, as instituies de beneficncia. IV - Para os efeitos da relao de emprego, por terem natureza filantrpica, as instituies de beneficncia no se equiparam a empregador. Marque a alternativa correta: A) Nenhuma das assertivas est correta. B) As assertivas I e III esto corretas. C) As assertivas II e IV esto corretas. D) As alternativas I e IV esto incorretas. 05 Nos termos do que dispe a Consolidao das Leis do Trabalho, bem como orientao da Jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, o professor, ainda que dispensado injustamente no trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares (recesso escolar): (assinale
64

abaixo a alternativa correta). A) Tem assegurado o pagamento dos seus salrios, no perodo de frias ou recesso escolar B) Tem assegurado o pagamento dos seus salrios no perodo de frias ou recesso escolar, desde que trabalhe na aplicao de Exames ou planejamento. C) No tem assegurado o pagamento dos seus salrios no perodo de frias ou recesso escolar se no houver trabalho algum. D) Tem assegurado o pagamento da metade dos seus salrios, se no houver trabalho na aplicao de Exames ou planejamento. 06 Conforme comando expresso da CLT, no caso de falta do professor ao servio: (assinale a correta). A) Vencido cada ms, ser descontado de sua remunerao, alm do dia que faltou, tambm o Repouso Semanal seguinte. B) Vencido cada ms, ser descontado de sua remunerao apenas o Repouso Semanal Seguinte falta. C) Vencido cada ms, ser descontado de sua remunerao apenas a importncia correspondente ao nmero de aulas a que tiver faltado. D) As alternativas a, b e c, esto todas incorretas. 07 Em relao jornada de trabalho do bancrio, aquele tipicamente inserido nas disposies do pargrafo 2, do art. 224, da CLT, e observada a orientao da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta: A) Tem jornada legal de oito horas de trabalho por dia e divisor 180 (cento e oitenta). B) Tem jornada legal de seis horas de trabalho por dia e divisor 180 (cento e oitenta). C) Tem jornada legal de seis horas de trabalho por dia e divisor 220 (duzentos e vinte). D) Tem jornada legal de oito horas de trabalho por dia e divisor 220 (duzentos e vinte). 08 Verifique as seguintes proposies: I - O fato de o empregador cobrar parcialmente ou no importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo do pagamento das horas ''in itinere''. II - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento das horas ''in itinere''. III- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local do trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico e para o seu retorno, no computvel na jornada de trabalho. Assinale alternativa correta. A) Se as proposies I e II forem verdadeiras. B) Se as proposies II e III forem verdadeiras. C) Se as proposies I e III forem verdadeiras. D) Se todas as proposies forem verdadeiras. 09 Veja as seguintes proposies: I - O Estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza e o estagirio dever receber bolsa, no se admitindo qualquer outra forma de contra prestao, ressalvado o que dispuser a legislao previdenciria, devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado contra acidentes pessoais. II - A jornada de atividade em estgio, a ser cumprida pelo estudante, desde que requerido por este, poder compatibilizar-se com seu horrio escolar e com o horrio da parte em que venha a ocorrer o estgio. III - Os estudantes estrangeiros, regularmente matriculados em instituies de ensino oficial ou reconhecidas pelo MEC, no Brasil, sujeitam-se s leis aliengenas atinentes ao Estgio Profissionalizante. Marque a alternativa correta: A) Se as proposies I e II forem verdadeiras. B) Se as proposies II e III forem verdadeiras.
65

C) Se as proposies I e III forem verdadeiras. D) Se todas as proposies falsas. 10 Analise as seguintes assertivas: I - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 3 (trs) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. II - O trabalho prestado pelo menor de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos cabars e estabelecimentos anlogos, considerado prejudicial moralidade do menor. Contudo, poder ser autorizado pelo Juiz da Infncia e Juventude, desde que se verifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral. III - Possuir uma Justia Especializada no o nico requisito para se consagrar a autonomia do Direito do Trabalho enquanto cincia jurdica. Marque a alternativa correta: A) Se as assertivas I e II forem verdadeiras. B) Se as assertivas II e III forem verdadeiras. C) Se as assertivas I e III forem verdadeiras. D) Se todas as assertivas forem falsas. RESPOSTAS
Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo
1 alternativa C 2 alternativa A 3 alternativa D 4 alternativa B 5 alternativa A 6 alternativa C 7 alternativa D 8 alternativa A 9 alternativa D 10 alternativa B
Direito Trabalhista 32 01 Em relao a prazo para a interposio de recurso no Processo do Trabalho, na conformidade da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, observe as assertivas abaixo e marque a que for correta: A) Quando no juntada a ata ao processo em 48 horas contadas da audincia de julgamento (art.851, pargrafo 2, da CLT), o prazo para recurso ser contado da data de prolao da sentena. B) Quando no juntada a ata ao processo em 48 horas contadas da audincia de julgamento (art.851, pargrafo 2, da CLT), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. C) Quando no juntada a ata ao processo em 48 horas contadas da audincia de julgamento (art.851, pargrafo 2, da CLT), o prazo para recurso ser contado aps dois dias da data em que a parte receber a intimao da sentena. D) Quando no juntada a ata ao processo em 48 horas contadas da audincia de julgamento (art.851, pargrafo 2, da CLT), o prazo para recurso ser contado aps 48 horas da data em que a parte receber a intimao da sentena. 02 No que diz respeito competncia para apreciar e julgar Ao Rescisria, conforme a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, observe as proposies abaixo e assinale a que for correta: A) No sendo conhecidos o recurso de revista e o de embargos, a competncia para julgar a ao
66

que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Superior do Trabalho. B) No sendo conhecidos o recurso de revista e o de embargos, a competncia para julgar a ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Supremo Tribunal Federal. C) No sendo conhecidos o recurso de revista e o de embargos, a competncia para julgar a ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho. D) No sendo conhecidos o recurso de revista e o de embargos, a competncia para julgar a ao que vise a rescindir a deciso de mrito da Junta de Conciliao e Julgamento. 03 No que concerne ao cabimento do Recurso de Revista, de acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, analise as proposies abaixo e marque a que for incorreta. A) A divergncia jurisprudencial no que diz respeito interpretao de clusula contratual ou de regulamento de empresa enseja a admissibilidade ou conhecimento do Recurso de Revista. B) A divergncia jurisprudencial no que diz respeito interpretao de lei, enseja a admissibilidade ou conhecimento do Recurso de revista. C) A divergncia jurisprudencial no que diz respeito interpretao de dispositivo Constitucional enseja a admissibilidade ou conhecimento do Recurso de Revista. D) A divergncia jurisprudencial no que diz respeito interpretao de lei de um mesmo Tribunal Regional do Trabalho, no enseja a admissibilidade ou conhecimento do Recurso de Revista. 04 No que pertine ao chamado Recurso Adesivo, na conformidade da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, pode-se afirmar que: A) O Recurso Adesivo no compatvel com o Processo do Trabalho, no cabendo, por isto, em hiptese alguma. B) O Recurso Adesivo parcialmente compatvel com o Processo do Trabalho, cabendo apenas na hiptese de interposio de Agravo de Petio, no prazo de oito dias. C) O Recurso Adesivo parcialmente compatvel com o Processo do Trabalho, cabendo apenas na hiptese de interposio de Embargos Declaratrios, no prazo de cinco dias. D) O Recurso Adesivo compatvel com o Processo do Trabalho, cabendo nas hipteses de interposio de recurso ordinrio, de agravo de petio de recurso de revista e de recurso de embargos, no prazo de oito dias. 05 Em relao ao chamado Recurso Adesivo no Processo do Trabalho, pode-se afirmar que: A) cabvel, porm, necessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria. B) cabvel, porm, deve ser interposto at 48 horas aps ofertadas as contra razes ao recurso interposto pela parte contrria. C) No compatvel ou cabvel, inexistindo, por isto, falar em prazo para sua propositura, bem como em relao da matria nele veiculada com a do recurso interposto pela parte contrria. D) cabvel, sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria. 06 Em relao competncia material da Justia do Trabalho, analise as seguintes proposies: I - Os dissdios oriundos das relaes entre empregados e empregadores, bem como de trabalhadores avulsos e seus tomadores de servios, em atividades reguladas pela legislao social, sero dirimidos pela Justia do Trabalho. II - Os dissdios oriundos de toda e qualquer relao de trabalho, sero dirimidos pela Justia do Trabalho. III- Apenas e to somente os dissdios oriundos das relaes entre empregados e empregadores so dirimidos pela Justia do Trabalho. Marque a alternativa correta: A) Se a proposio I for verdadeira. B) Se as proposies II e III forem verdadeiras C) Se as proposies I e III forem falsas.
67

D) Se a proposio II for verdadeira. 07 Verifique as seguintes assertivas: I - So rgos da Justia do Trabalho, apenas o Tribunal Superior do Trabalho e o Supremo Tribunal Federal. II- So rgos da Justia do Trabalho, apenas os Tribunais Regionais do Trabalho e os Tribunais Regionais Federais. III- So rgos da Justia do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e as Juntas de Conciliao e Julgamento ou os Juzos de Direito. Marque a alternativa correta: A) Se as proposies I e III forem verdadeiras. B) Se as proposies II e III forem falsas. C) Se apenas a proposio III for verdadeira. D) Se as proposies I e II forem verdadeiras. 08 No que diz respeito competncia da Justia do Trabalho em razo do lugar, correto afirmar-se que: (marque a alternativa correta). A) Em se tratando de empregador que promova a realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao apenas no foro da celebrao do contrato, por ser mais fcil a produo de prova documental. B) Em se tratando de empregador que promova a realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao tanto no foro da celebrao do contrato, quando no da prestao dos respectivos servios. C) Em se tratando de empregador que promova a realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao apenas no foro da prestao dos respectivos servios, por ser mais fcil a produo de prova testemunhal. D) As alternativas a, b e c, esto incorretas. 09 Em relao competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, observe as alternativas abaixo e marque a que for incorreta. A) No compete s Juntas de Conciliao e Julgamento, julgar as suspeies argidas contra os seus membros. B) Compete s Juntas de Conciliao e Julgamento, julgar as excees de incompetncia que lhes forem opostas. C) No compete s Juntas de Conciliao e Julgamento, julgar os dissdios oriundos da relao de prestao de servios entre duas pessoas jurdicas. D) Compete s Juntas de conciliao e Julgamento, expedir precatrias e cumprir as que lhes forem deprecadas. 10 Analise as proposies abaixo: I - vedado parte interessada suscitar conflitos de jurisdio quando j houver oposto na causa exceo de incompetncia. II - permitido parte interessada suscitar conflitos de jurisdio, mesmo que tenha j oposto na causa, exceo de incompetncia. III- No ato de suscitar o conflito dever a parte interessada produzir a prova de existncia dele. Marque a alternativa correta: A) Se as proposies I e III forem falsas. B) Se as proposies I e III forem verdadeiras. C) Se as proposies II e III forem falsas. D) Se as proposies I e II forem verdadeiras. RESPOSTAS
68

Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa B 2 alternativa C 3 alternativa A 4 alternativa D 5 alternativa D 6 alternativa A 7 alternativa C 8 alternativa B 9 alternativa A 10 alternativa B
Direito Trabalhista 33 01 Na conformidade do que estipula a constituio Federal Brasileira: (assinale a correta). A) Ressalvado o disposto em conveno ou acordo coletivo de trabalho, vedada a reduo salarial. B) permitido ao empregador reduzir os salrios de seus empregados, desde que pelo menos 1/4 (um quarto) destes concordem com tal medida. C) Nunca, em hiptese alguma, permitida a reduo salarial. D) permitido ao empregador reduzir os salrios de seus empregados, ainda que estes discordem de tal medida. 02 A) B) C) D) Marque a alternativa correta, de acordo com o que estipulam a Constituio Federal e a CLT. Aos menores de dezoito anos permitido o trabalho em condies insalubres. Aos menores de dezoito anos permitido o trabalho noturno. Aos menores de dezoito anos proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Aos menores de dezoito anos proibido o trabalho apenas em condies perigosas.
03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a Constituio Federal Brasileira. A) permitida a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, podendo ser esta inferior rea de um Municpio. B) vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio. C) vedada a criao apenas de Federao representativa de categoria profissional ou econmica, em base territorial inferior rea de dois Estados membros da Unio Federal. D) vedada a criao apenas de Confederao representativa de categoria profissional ou econmica, em base territorial inferior rea de trs Estados membros da Unio Federal. 04 Conforme comando expresso da CLT (marque a alternativa correta): A) considera-se empregador somente as pessoas jurdicas coletivas que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de . servio. B) considera-se empregador, somente as pessoas jurdicas individuais que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de . . . servio. C) considera-se empregador, somente os profissionais liberais que, assumindo os riscos da atividade, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. D) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio, . . bem como os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes . . recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores . . como empregados. 05 Em qualquer trabalho contnuo, com durao acima de 4 (quatro) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao o qual: (assinale a correta). A) Ser computado na durao do trabalho.
69

B) Ser computado, pela metade, na durao do trabalho. C) Ser computado, na proporo de um tero, na durao do trabalho. D) No ser computado na durao do trabalho. 06 Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos o qual: (assinale a correta). A) No ser deduzido da durao normal do trabalho. B) Ser deduzido da durao normal do trabalho. C) Ser deduzido, em dobro, da durao normal do trabalho. D) Ser deduzido, pela metade, da durao normal do trabalho. 07 Em relao ao perodo das frias, assinale a alternativa correta: A) No ser computado como tempo de servio. B) Ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. C) Ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio, apenas na proporo de 1/3 (um tero). D) Ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio, apenas aps o primeiro perodo aquisitivo. 08 Conforme comando expresso da CLT, em relao ao usufruto das frias, assinale a alternativa correta. A) As frias nunca podero ser gozadas em dois perodos anuais. B) As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 30 (trinta) dias corridos. C) As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. D) As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 20 (vinte) dias corridos. 09 Em relao ao exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia, conforme disposio da CLT, pode-se afirmar que: A) assegura ao empregado a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdia e mnimo. B) assegura ao empregado a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio total do mesmo, ainda que acima do mnimo, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdia e mnimo. C) Assegura ao empregado a percepo de adicional de 50% do salrio mnimo, independentemente do grau de classificao. D) Assegura ao empregado a percepo de adicional de 30% do salrio que ganhar, ainda que acima do mnimo, independentemente do grau de classificao. 10 Na ocorrncia de falncia, concordata ou dissoluo do empregador, pode-se afirmar que: A) no subsistiro os direitos do empregado, oriundos do contrato de trabalho. B) subsistiro os direitos do empregado, oriundos do contrato de trabalho, apenas na proporo de 75% (setenta e cinco) por cento. C) subsistiro os direitos do empregado, oriundos do contrato de trabalho, apenas na proporo de 50% (cinqenta) por cento. D) subsistiro os direitos do empregado, oriundos do contrato de trabalho. RESPOSTAS
70

Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa A 2 alternativa C 3 alternativa B 4 alternativa D 5 alternativa D 6 alternativa A 7 alternativa B 8 alternativa C 9 alternativa A 10 alternativa D
Direito Trabalhista 34 01 Em relao competncia material da Justia do Trabalho, nos termos da Constituio Federal, assinale a alternativa correta. A) Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar apenas os dissdio coletivos que tenham origem no cumprimento de suas prprias sentenas. B) Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar apenas os dissdio coletivos entre trabalhadores e empregadores. C) Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdio individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores e, na forma da lei, outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, bem como os litgios que tenham origem no cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive coletivas. D) Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar apenas os dissdios individuais que envolvam os empregados dos entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal, dos Estados e da Unio. 02 No que diz respeito competncia dos Juzos de Direito, quando investidos na administrao da Justia do Trabalho, pode-se afirmar que: (assinale a correta) A) inferior das Juntas de Conciliao e Julgamento, por no ser ele especializado. B) superior das Juntas de Conciliao e Julgamento, por no ser ele especializado. C) a mesma dos Juzos Federais. D) a mesma das Juntas de Conciliao e Julgamento. 03 Em relao s audincias dos rgos da Justia do Trabalho, na conformidade do que estabelece a CLT, assinale a alternativa correta. A) As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito horas. B) As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 12 (doze) e 18 (dezoito) horas. C) As audincias dos rgos da Justia do Trabalho correm todas em segredo de justia e realizar-seo na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 08 (oito) e 20 (vinte) horas. D) As audincias dos rgos da Justia do Trabalho correm todas em segredo de justia e realizar-seo na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 06 (seis) e 20 (vinte) horas 04 Na Execuo Trabalhista, conforme texto expresso da CLT, assinale a alternativa correta. A) A penhora nunca poder realizar-se em domingo ou dia feriado. B) A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorizao expressa do Juiz ou presidente. C) A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado, desde que assim queira o Oficial de Justia dela encarregado. D) As alternativas a, b e c, esto todas erradas. 05 Em relao aos prazos no Processo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
71

A) dia B) dia C) dia D) dia 06 A) B) C) D) 07 A) B) C) D) Ressalvadas as excees, os prazos em geral no Processo do Trabalho contam-se com excluso do do comeo e do dia do vencimento. Ressalvadas as excees, os prazos em geral no Processo do Trabalho contam-se com excluso do do comeo e incluso do dia do vencimento. Ressalvadas as excees, os prazos em geral no Processo do Trabalho contam-se com incluso do do comeo e do dia do vencimento. Ressalvadas as excees, os prazos em geral no Processo do Trabalho contam-se com incluso do do comeo e excluso do dia do vencimento. Em relao conciliao no Processo do Trabalho, marque a alternativa correta. No caso de conciliao, o termo que for lavrado valer como deciso irrecorrvel. No caso de conciliao, do termo que for lavrado caber Recurso Ordinrio. No caso de conciliao, do termo que for lavrado caber Recurso de Revista. No caso de conciliao, do termo que for lavrado caber Agravo de Petio. Marque a alternativa que contenha apenas recursos especficos do Processo do Trabalho. Apelao, Recurso Ordinrio e o Agravo de Instrumento. Apelao, Embargos Infringentes e Recurso Extraordinrio. Recurso Ordinrio, Recurso de Revista e Agravo de Petio. Recurso Ordinrio, Agravo de Instrumento e Recurso Especial.
08 No Processo do Trabalho, tratando-se de Inqurito para Apurao de Falta Grave, cada parte poder indicar: (marque a alternativa correta) A) At 8 (oito) testemunhas. B) At 4 (quatro) testemunhas.. C) at 3 (trs) testemunhas. D) At 6 (seis) testemunhas. 09 No Processo do Trabalho (na Execuo), da Sentena que julgou os Embargos Execuo caber: (marque a alternativa correta). A) Embargos Declaratrios, no prazo de 08 (oito) dias. B) Agravo de Petio, no prazo de 08 (oito) dias. C) Agravo de Instrumento, no prazo de 08 (oito) dias. D) Recurso Ordinrio, no prazo de 08 (oito) dias. 10 Preenchidos os requisitos legais, das decises de ltima instncia proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho caber: (marque a correta) A) Recurso Ordinrio para o TST, no prazo de 08 (oito) dias. B) Recurso de Embargos para o TST, no prazo de 08 (oito) dias. C) Recurso de Revista para o TST, no prazo de 08 (oito) dias. D) Recurso Extraordinrio para o TST, no prazo de 08 (oito) dias. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 2 3 4 5 6 7 8 alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa C D A B B A C D
72

Questo 9 alternativa B Questo 10 alternativa C
Direito Trabalhista 35 01 Em relao composio das Juntas de Conciliao e Julgamento, assinale a alternativa correta. A) Cada Junta de Conciliao e Julgamento, compe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho, que ser seu presidente. B) Cada Junta de Conciliao e Julgamento compe-se de 1 (um) Juiz do Trabalho que ser seu Presidente e 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e o outro dos empregadores. C) Cada Junta de Conciliao e Julgamento compe-se de 2 (dois) Juizes classistas, sendo um representante dos empregados e outro dos empregadores. D) Cada Junta de Conciliao e Julgamento compe-se de 1(um) Juiz do trabalho que ser seu presidente e representante dos empregados e um Juiz classista, representante dos empregadores. 02 Quanto ao funcionamento das Juntas de Conciliao e Julgamento, nos termos da lei, pode-se afirmar que: (assinale a correta) A) s podem conciliar, instruir ou julgar com a presena de sua composio plena, pena de nulidade do ato. B) S podem conciliar, instruir ou julgar com a presena indispensvel do Juiz classista representante dos empregados. C) Podem conciliar, instruir ou julgar com qualquer nmero de Juizes, sendo, porm, indispensvel a presena do Presidente, cujo voto prevalecer em caso de empate. D) S podem conciliar, instruir ou julgar, com a presena indispensvel do Juiz classista representante dos empregadores. 03 No que concerne ao Processo de Execuo Trabalhista e em relao ao funcionamento das Juntas de Conciliao e Julgamento, correto afirmar-se que: A) Na execuo e na liquidao das decises, funcionam apenas com o Juiz Presidente. B) Na execuo e na liquidao das decises, s podem funcionar com a presena do Juiz presidente e do Juiz classista representante dos empregados, por serem estes, parte mais fraca na relao de emprego. C) Na execuo e na liquidao das decises, s podem funcionar com a presena dos dois Juizes classistas, pena de ofensa ao Princpio da Paridade de Representao. D) As alternativas a, b e c, esto todas erradas. 04 No que diz respeito competncia material das Juntas de Conciliao e Julgamento, nos termos da lei, pode-se afirmar que compete a elas conciliar e julgar: (assinale a correta) A) Os dissdios individuais resultantes especificamente de furto praticado pelo empregado contra o empregador. B) Os dissdios coletivos resultantes especificamente de leses corporais praticadas pelos empregadores aos seus empregados. C) Os dissdios individuais resultantes especificamente de homicdio praticado pelo empregado contra colega de servio. D) Os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado, bem como os resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice. 05 Em relao aos prazos no Processo do Trabalho: (assinale a correta) A) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no primeiro dia til seguinte. B) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no dia til antecedente. C) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no segundo dia til
73

seguinte. D) Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou feriado, terminaro no penltimo dia til antecedente. 06 Em relao s nulidades dos atos no Processo do Trabalho, marque a alternativa correta. A) A nulidade do ato prejudicar a todos os demais, ainda que no haja prejuzo s partes. B) A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. C) A nulidade do ato no prejudicar seno os anteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. D) A nulidade do ato prejudicar tanto os anteriores quanto os posteriores. 07 Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas com suspenso do feito, as seguintes excees: (marque a correta) A) De Consignao e Reconveno. B) De Reconveno e Impedimento. C) De Suspeio e Incompetncia. D) De Prescrio e Consignao. 08 No Processo do Trabalho, ressalvado o Inqurito para Apurao de Falta Grave, cada parte poder indicar: (marque a correta) A) At 3 (trs) testemunhas. B) At 6 (seis) testemunhas.. C) At 8 (oito) testemunhas. D) At 5 (cinco) testemunhas. 09 No que diz respeito produo de prova no Processo do Trabalho, nos termos da lei, pode-se afirmar que no depor como testemunha a pessoa que: (assinalar a correta). A) Tenha trabalhado Juntamente com o Reclamante por mais de 5 (cinco) anos. B) Tenha trabalhado com o Reclamado por mais de 5 (cinco) anos. C) For parente at o quarto grau civil, consangneo ou afim, de qualquer das partes. D) For parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes. 10 A) B) C) D) Do Julgamento de Dissdio Coletivo Pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe: (marque a correta) Recurso Ordinrio para o TST, no prazo de oito dias. Recurso de Revista para o TST, no prazo de oito dias. Recurso de Embargos para o TST, no prazo de oito dias. Recurso Especial para o TST, no prazo de oito dias.
74

Direito Trabalhista 36 01 Na conformidade do que estipula a Constituio Federal Brasileira: (assinale a correta) A) obrigatria a participao dos Sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. B) No obrigatria a participao dos Sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. C) S no caso de greve j instalada obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. D) Nem no caso de greve j instalada obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho 02 Marque a alternativa correta. A) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes autnomas do Direito do Trabalho, constitucionalmente reconhecidas. B) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes heternomas do Direito do Trabalho, constitucionalmente reconhecidas. C) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes Autnomas do Direito do Trabalho, mas no tm reconhecimento Constitucional. D) As Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so fontes heternomas do Direito do Trabalho, mas no tm reconhecimento constitucional. 03 Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislao trabalhista pertinente. A) S o empregado urbano, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais. B) S o empregado rural, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais. C) S o trabalhador avulso, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais. D) Todo empregado, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, tem direito s frias anuais. 04 A) B) C) D) Conforme comando expresso da CLT (marque a alternativa correta): permitido descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. permitido descontar, do perodo de frias, apenas a metade das faltas do empregado ao servio. vedado descontar, do perodo de frias, mais que um tero das faltas do empregado ao servio. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
05 As frias, sempre que concedidas aps o perodo concessivo prprio, so devidas: (assinale a correta). A) Em dobro, pelo empregado. B) Em dobro, pelo empregador. C) Apenas com o acrscimo de 1/3 (um tero). D) Apenas com acrscimo da metade do valor. 06 De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta). A) legal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. B) legal, desde que concorde expressamente o empregado, substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. C) ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. D) ilegal, desde que discorde expressamente o empregado, substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
75

07 Assinale a alternativa correta, em relao ao bancrio inserido nas disposies do pargrafo 2, do art.224, da CLT, observando a orientao da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho. A) No tem direito a hora extra alguma. B) Tem direito, como extras, s horas trabalhadas acima da sexta.. C) Tem direito, como extras, s horas trabalhadas acima da oitava.. D) Tem direito a horas extras, porm, sem o acrscimo do adicional de 50% (cinqenta por cento). 08 Conforme comando expresso da CLT, assinale a alternativa correta. A) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm exclusivamente por conta deste. B) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm exclusivamente por conta do empregador. C) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm por conta deste e do empregador, na proporo de 50% para cada um. D) As despesas resultantes da transferncia do empregado correm por conta deste e do empregador, na proporo de 1/3 (um tero) e 2/3 (dois teros), respectivamente. 09 Se por necessidade de servio o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposio expressa da CLT, pode-se afirmar que: A) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral. B) No tem o empregado, direito de receber nenhum acrscimo salarial. C) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral. D) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um tero) do valor do salrio percebido no local de origem da prestao laboral. 10 Na cessao do Contrato de Trabalho, se a pedido e com menos de um ano de vigncia, pode-se afirmar que: A) O empregado perde apenas o direito ao aviso prvio. B) O empregado perde apenas o direito ao saldo de salrio. C) O empregado perde o direito ao salrio natalino (13 salrio) proporcional. D) O empregado perde o direito s frias proporcionais. Direito Trabalhista 36 Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa A 2 alternativa A 3 alternativa D 4 alternativa D 5 alternativa B 6 alternativa C 7 alternativa C 8 alternativa B 9 alternativa A 10 alternativa D
Direito Trabalhista 37 01 Em relao a competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, ressalvadas as excees legais, correto afirmar -se que: (assinale a correta) A) Determinar pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. B) Determinar, unicamente, pela localidade de domiclio e residncia do empregado, reclamante ou
76

reclamado, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. C) Determinar, unicamente, pela localidade de domiclio da agncia ou matriz do empregador, ainda que tenha sido o empregado, reclamante ou reclamado, contratado noutro local ou no estrangeiro. D) Determinar pela localidade de domiclio e residncia do Gerente ou Administrador do estabelecimento empregador, ainda que tenha sido o empregado, reclamante ou reclamado, contratado noutro local ou no estrangeiro 02 A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento estabelecida no art. 651 e pargrafos, da CLT, a chamada: (assinale a correta) A) Competncia em razo da matria ( materiae) B) Competncia em razo do lugar ( ratione loci) C) Competncia em razo da hierarquia (hierrquica) D) Competncia em razo da pessoa ( pessoal). 03 No que concerne competncia dos juizes de Direito quando investidos na administrao da Justia do Trabalho, correto afirmar-se que: (assinale a correta) A) Tm competncia inferior das Juntas de Conciliao e Julgamento, visto no estarem acompanhados dos Juizes Classistas B) A competncia a mesma das Juntas de Conciliao e Julgamento desde que requisitado ao Tribunal, para julgamento do feito pelo menos um Juiz Classista C) A competncia a mesma das Juntas de Conciliao e Julgamento. D) As alternativas ''a'', ''b'' e ''c'', esto todas erradas. 04 No Processo do Trabalho, deixando a parte de praticar um ato ao qual estava sujeita, dentro do prazo estabelecido, diz-se que: (assinale a correta) A) Ocorreu prescrio B) Ocorreu decadncia C) Ocorreu perempo temporal D) Ocorreu precluso temporal 05 Diz-se que a sentena proferida no Processo do Trabalho transitou em julgdo quando: (assinale a correta) A) Dela j no caiba mais nenhum recurso; B) Dela j no caiba mais que um recurso; C) Dela caiba apenas Recurso Ordinrio D) Dela caiba apenas Recurso de Revista 06 Conforme jurisprudncia sumulada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, o Termo de Conciliao que for lavrado, s atacvel por: (assinale a correta) A) Ao Rescisria B) Ao Anulatria C) Recurso Ordinrio D) Recurso Especial 07 No processo do Trabalho, a praxe consagrou o desmembramento da audincia (uma por lei) em duas sees, denominando-se primeira seo de Audincia Inicial e a Segunda seo, de Audincia de Instruo. Observado isto, pode-se afirmar que: (assinale a correta) A) A ausncia injustificada do Reclamante audincia inicial, provoca o julgamento antecipado da lide. B) A ausncia injustificada do Reclamante audincia inicial, provoca o arquivamento do processo C) A ausncia injustificada do Reclamante audincia inicial, provoca o adiamento da mesma. D) A ausncia injustificada do Reclamante audincia inicial, provoca sua revelia e confisso.
77

08 Julgado o Agravo de Petio pelo Tribunal Regional do Trabalho, do respectivo Acrdo no caber Recurso de Revista, salvo se ocorrer: ( assinale a correta) A) Ofensa literal Sumula do Tribunal Superior do Trabalho B) Ofensa literal disposio da lei estadual C) Ofensa literal Constituio Federal; D) Ofensa literal a dispositivo da CLT. 09 Julgado o feito pela Junta de Concilio e Julgamento, a parte inconformada com a respectiva sentena poder interpor: (assinale a correta) A) Recurso de Apelao, no prazo de oito dias B) Recurso de Embardos, no prazo de oito dias C) Recurso de Revista, no prazo de oito dias D) Recurso Ordinrio, no prazo de oito dias. 10 O julgamento dos Embargos Execuo no Processo de Trabalho de competncia: (assinale a correta) A) Exclusiva do Juiz Presidente da Junta. B) Exclusiva da Junta na sua composio plena C) Do Juiz Presidente da Junta, acompanhado apenas do Juiz Classista representante dos empregados. D) Do Juiz Presidente da Junta, acompanhado apenas do Juiz Classista representante dos empregadores. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa A 2 alternativa B 3 alternativa C 4 alternativa D 5 alternativa A 6 alternativa A 7 alternativa B 8 alternativa C 9 alternativa D 10 alternativa A
Direito Trabalhista 38 01 O direito de greve considerado abusivo quando A) deflagrada a paralisao sem o pr-aviso de 72 horas ao empregador B) no assegurado o mnimo de 40% de empregados em atividade, para atendimento das necessidades inadiveis da populao C) deflagrada a paralisao durante a vigncia de norma coletiva D) deflagrada a paralisao sem o pr-aviso de 48 horas aos usurios do servio essencial E) no mantida em atividade equipe de empregados que impea a deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos da empresa 02 A contratao de servidor pblico, aps a Constituio Federal de 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no seu art. 37, II, e 20, conferindo ao empregado pagamento de A) dias efetivamente trabalhados, segundo a contraprestao pactuada B) saldo de salrios e frias adquiridas e no gozadas
78

C) saldo de salrios, frias no gozadas e 130 salrio no recebido oportunamente D) verbas rescisrias prprias da resciso contratual sem justa causa E) nenhuma verba, dada a nulidade do contrato 03 Em se tratando do adicional de insalubridade, no se pode dizer que A) condenada ao pagamento de adicional de insalubridade, a empresa deve inserir, ms a ms, e enquanto o trabalho for executado sob essas condies, o valor correspondente em folha de pagamento B) a limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo atividade insalubre, desde que constatada em laudo pericial C) indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto D) a base de clculo do adicional de insalubridade o salrio mnimo E) s h direito ao adicional de insalubridade quando a atividade estiver includa na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho como insalubre 04 A prescrio aplicvel ao trabalhador rural A) bienal, contada a partir da ocorrncia da leso ao direito do trabalhador B) bienal, contada a partir da extino do contrato de trabalho C) qinqenal, contada a partir da ocorrncia da leso, at o limite de 2 anos da extino do contrato de trabalho D) qinqenal, contada a partir da ocorrncia da leso e abrangendo os cinco anos anteriores ao ajuizamento da reclamatria E) qinqenal, abrangendo os cinco anos anteriores extino do contrato de trabalho 05 No constitui norma protetiva do trabalho do menor: A) proibio de trabalho abaixo da idade de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, com patamar de 14 anos B) vedao do trabalho noturno, considerado como o realizado entre 22 e 5 horas C) proibio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso ao menor de 18 anos D) garantia de frias de 30 dias, coincidindo com o perodo de frias escolares E) limitao da jornada de trabalho a 6 horas dirias, devendo haver a freqncia obrigatria ao ensino, como condio da contratao 06 Em matria de equiparao salarial, constitui nus da prova do empregador o referente ao nopreenchimento de que requisito do art. 461 da CLT A) identidade de funo B) trabalho de igual valor C) diferena de tempo de servio inferior a dois anos entre o postulante e o paradigma D) mesma localidade E) inexistncia de quadro de carreira 07 A) B) C) D) E) Descaracteriza o regime de trabalho em turno ininterrupto de revezamento a(o) concesso de intervalo intraturno, para alimentao alternncia dos turnos, para o mesmo trabalhador, alterando-lhe o ritmo biolgico concesso de intervalo intraturno, para descanso funcionamento da empresa apenas nos dias teis revezamento de menos de 4 equipes de trabalhadores
08 No constitui justa causa motivadora da dispensa do empregado: A) ato lesivo da honra e da boa fama praticado em servio contra qualquer pessoa, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem B) desdia no desempenho de suas funes
79

C) condenao criminal do empregado D) incontinncia de conduta e mau procedimento E) embriaguez habitual ou em servio 09 O empregado tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS, acrescidos da multa de 20% sobre os depsitos e mais juros e correo monetria, no caso de: A) extino natural do contrato de trabalho por prazo determinado B) resciso do contrato de trabalho por fora maior C) suspenso do trabalho avulso por mais de 3 meses D) resciso indireta do contrato de trabalho E) extino da empresa ou falecimento do empregador 10 A ao civil pblica visando preveno de acidentes de trabalho, com a exigncia de observncia das normas legais relativas medicina e segurana do trabalho de competncia da A) Justia do Trabalho B) Justia Comum Estadual C) Justia Comum Federal D) Justia do Trabalho ou Justia Comum Estadual, conforme o ramo do Ministrio Pblico que ajuze a ao E) Justia do Trabalho ou Justia Comum Federal, conforme o ramo do Ministrio Pblico que ajuze a ao RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa E 2 alternativa A 3 alternativa B 4 alternativa C 5 alternativa E 6 alternativa B 7 alternativa D 8 alternativa C 9 alternativa B 10 alternativa A
Direito Trabalhista 39 01 Nos termos do pargrafo 1 do artigo 462 da CLT, correto afirmar: A) em caso de dano causado pelo empregado o desconto sempre ser possvel; B) em caso de dano causado pelo empregado o desconto nunca ser possvel; C) em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser lcito somente mediante concordncia do sindicato da categoria profissional; D) em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser lcito desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado; E) em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser lcito apenas se houver concordncia do empregado. 02 Entende-se por perodo concessivo de frias: A) o prazo de 24 (vinte e quatro) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito s frias. B) o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as frias. C) o prazo de 12 (doze) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito s frias.
80

D) o prazo de 12 (doze) meses, subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as frias. E) o prazo de 12 (doze) meses, subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregado tem para escolher a poca das suas frias. 03 correto afirmar que: A) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo e qualquer empregado regido pela CLT. B) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela CLT. C) ser pessoa fsica; trabalhar de forma eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo empregado regido pela CLT. D) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante a inexistncia de dependncia; mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela CLT. E) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar gratuitamente e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo empregado regido pela CLT. 04 correto afirmar que: A) O contrato de emprego s pode ser celebrado por escrito. B) O contrato de emprego s pode ser celebrado verbalmente. C) O contrato de emprego s pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, no admitindo a forma tcita. D) O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. E) O contrato de emprego s pode ser celebrado por escrito mediante instrumento pblico, verbalmente ou tacitamente. 05 Em relao ao trabalho do menor, correto afirmar que: A) a idade mnima para o trabalho de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, quando se exige a idade mnima de 14 anos. B) proibido o trabalho noturno, considerado este, nos termos do pargrafo 2 do artigo 73 da CLT, o que for realizado entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. C) o trabalho prestado pelo menor quando for prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou sua moralidade no d ensejo resciso do contrato nem a mudana de funo. D) no pode o menor prestar, em nenhuma hiptese, horas extraordinrias. E) o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, no tem direito a coincidir suas frias com as frias escolares. 06 Em relao aos acordos e convenes coletivas, correto afirmar que: A) so reconhecidos pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil; o prazo mximo de durao no poder ser superior a 2 (dois) anos; as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. B) no so reconhecidos pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil; o prazo mximo de durao no poder ser superior a 2 (dois) anos; as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. C) so reconhecidos pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil; o prazo mximo de durao no poder ser superior a 1 (um) ano; as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. D) no so reconhecidos pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil; o prazo mximo de
81

durao no poder ser superior a 1 (um) ano; as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. E) so reconhecidos pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil; o prazo mximo de durao no poder ser superior a 2 (dois) anos; as condies estabelecidas em conveno, mesmo que mais favorveis, no prevalecero sobre as estipuladas em acordo. 07 correto afirmar que: A) de acordo com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, no abrangendo os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal, dos Estados e da Unio. B) de acordo com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangendo apenas os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio. C) de acordo com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal, dos Estados e da Unio. D) de acordo com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangendo os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio e do Distrito Federal, competindo Justia Comum conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre os entes da administrao pblica direta e indireta dos Estados e Municpios. E) de acordo com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangendo os entes da administrao pblica direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal e dos Estados, competindo Justia Federal conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos envolvendo os entes de direito pblico externo. 08 O prazo para que o executado pague, garanta a execuo ou nomeie bens a penhora e apresente embargos execuo; para o exeqente impugnar os embargos execuo e para o interessado agravar de petio corresponde, respectivamente, a: A) 48 (quarenta e oito) horas e 5 (cinco) dias; 5 (cinco) dias e 8 (oito) dias. B) 5 (cinco) dias e 5 (cinco) dias; 5 (cinco) dias e 8 (oito) dias. C) 48 (quarenta e oito) horas e 10 (dez) dias; 10 (dez) dias e 8 (oito) dias. D) 5 (cinco) dias e 30 (trinta) dias; 30 (trinta) dias e 10 (dez) dias. E) 24 (vinte e quatro) horas e 10 (dez) dias; 10 (dez) dias e 5 (cinco) dias. 09 Aplicam-se, na seguinte ordem, no processo de execuo trabalhista: A) em primeiro lugar, as regras contidas na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida; em segundo lugar, no havendo disposio na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida, a Lei de Execuo Fiscal e, em terceiro lugar, caso a Lei de Execuo Fiscal no resolva a questo, o Cdigo de Processo Civil. B) em primeiro lugar, as regras contidas na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida; em segundo lugar, no havendo disposio na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida, o Cdigo de Processo civil e, em terceiro lugar, caso o cdigo de Processo civil no resolva a questo, a Lei de Execuo Fiscal. C) em primeiro lugar, as regras do Cdigo de Processo Civil; em segundo lugar, no havendo disposio no Cdigo de Processo Civil, a Lei de Execuo Fiscal e, em terceiro lugar, caso a Lei de Execuo Fiscal no resolva a questo, as regras contidas na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida. D) em primeiro lugar, as regras da Lei de Execuo Fiscal; em segundo lugar, no havendo disposio na Lei de Execuo Fiscal, as regras contidas na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida e, em terceiro lugar, caso as regras da CLT ou de lei trabalhista nela no inserida no resolvam a
82

questo, as regras do Cdigo de Processo Civil. E) em primeiro lugar, as regras da Lei de Execuo Fiscal; em segundo lugar, no havendo disposio na Lei de Execuo Fiscal, as regras do Cdigo de Processo Civil; e em terceiro lugar, caso as regras do Cdigo de Processo Civil no resolvam a questo, as regras contidas na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida. 10 Cabe recurso ordinrio e agravo na forma de instrumento, respectivamente: A) apenas das decises definitivas das Varas do Trabalho e de decises interlocutrias. B) apenas das decises definitivas dos Tribunais Regionais do Trabalho em processos de sua competncia originria e de decises proferidas pelo magistrado nas execues. C) das decises definitivas das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho, neste caso, em processos de sua competncia originria e de decises que deneguem seguimento a interposio de outros recursos. D) das decises proferidas pelo magistrado nas execues e de decises definitivas das Vara do Trabalho. E) das decises interlocutrias e de decises proferidas pelo Magistrado nas execues. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa D 2 alternativa D 3 alternativa B 4 alternativa D 5 alternativa A 6 alternativa A 7 alternativa C 8 alternativa A 9 alternativa A 10 alternativa C
Direito Trabalhista 40 01 No se pode dizer que a flexibilizao das normas trabalhistas A) consiste na desregulamentao integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condies de trabalho B) admitida, constitucionalmente, apenas para as hipteses de remunerao e jornada de trabalho C) depende de negociao coletiva D) supe reduo dos direitos trabalhistas legalmente assegurados E) s possvel atravs de convenes ou acordos coletivos 02 O contrato de trabalho por prazo determinado admissvel A) apenas em atividades de carter transitrio B) apenas em atividades de carter transitrio, condicionado autorizao prvia em conveno ou acordo coletivo C) apenas em atividades de carter transitrio, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que no esto sujeitas limitao celetista D) em qualquer atividade, desde que autorizado em conveno ou acordo coletivo E) em qualquer atividade, desde que autorizado em conveno ou acordo coletivo, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que independem da referida autorizao para celebr-lo 03 A terceirizao modalidade contratual inadmissvel em nosso ordenamento jurdico quando levada a cabo para
83

A) locao permanente de mo-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal B) locao permanente de mo-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal C) locao permanente de mo-de-obra em atividade-meio de empresa pblica D) prestao de servios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de servios, fora do estabelecimento da tomadora dos servios E) prestao de servios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de servios, dentro do estabelecimento da tomadora dos servios 04 A) B) C) D) E) S admissvel a alterao do contrato de trabalho quando feita de mtuo acordo entre as partes no seja prejudicial ao empregado feita de mtuo acordo entre as partes e, concomitantemente, no seja prejudicial ao empregado autorizada pelo sindicato, em negociao coletiva, se prejudicial ao empregado autorizada pelo sindicato, mediante homologao do ajuste, se prejudicial ao empregado
05 A contribuio confederativa devida A) por todos os membros da categoria, quando prevista em conveno, acordo coletivo ou sentena normativa B) por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assemblia geral da categoria C) apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em conveno, acordo coletivo ou sentena normativa D) apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assemblia geral da categoria E) apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociao coletiva 06 Na substituio processual, o substituto tem legitimao ad causam extraordinria para agir em nome A) prprio, na defesa do prprio direito B) alheio, na defesa do prprio direito C) prprio, na defesa de direito alheio D) alheio, na defesa de direito alheio E) prprio, na defesa de direito prprio e alheio, simultaneamente 07 O silncio da parte, tenho-lhe sido aberto o prazo para manifestar-se sobre os clculos de liquidao, implica A) perempo B) precluso C) prescrio D) decadncia E) execuo 08 A) B) C) D) E) A nulidade, no grau ordinrio, fundada em incompetncia de foro ser declarada quando no for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato se dos atos inquinados resultar prejuzo parte se argida na primeira vez que a parte prejudicada falar em audincia ou nos autos independentemente de que dos atos inquinados resulte prejuzos parte quando no tenha sido argida por quem lhe deu causa
09 A Conveno no 87 da OIT, entre outros temas, tem como contedo A) a garantia contra despedida arbitrria ou sem justa causa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatvel com o ordenamento constitucional B) a estabilidade do dirigente sindical e no foi ratificada pelo Brasil, porque a matria j est
84

regulamentada no ordenamento constitucional C) a interveno e a interferncia do Estado na organizao sindical e no foi ratificada pelo Brasil, porque incompatvel com o ordenamento constitucional D) as contribuies sindical e confederativa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatvel com o ordenamento constitucional E) a liberdade e a pluralidade sindicais e no foi ratificada pelo Brasil, porque incompatvel com o ordenamento constitucional 10 admissvel recurso de revista calcado em A) divergncia na interpretao de norma regulamentar empresarial de aplicao em todo o territrio nacional B) violao de lei estadual ou municipal C) violao de clusula de sentena normativa D) divergncia jurisprudencial em torno de clusula de acordo coletivo de carter local E) divergncia jurisprudencial quanto exegese de clusula de sentena normativa de aplicao ao mbito jurisdicional de um nico Tribunal Regional do Trabalho - TRT RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa A 2 alternativa D 3 alternativa B 4 alternativa C 5 alternativa D 6 alternativa C 7 alternativa B 8 alternativa D 9 alternativa E 10 alternativa A
Direito Trabalhista 41 01 Acerca das regras de suspenso e interrupo do contrato individual de trabalho, assinale a opo correta. A) Quando interrompida a prestao de servios para que o empregado cumpra as exigncias do servio militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exerccio de seu livre poder diretivo. B) Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o perodo em que o trabalhador tiver que comparecer em juzo. C) A suspenso punitiva do empregado por perodo superior a trinta dias apenas ser lcita se fundada em razo de extrema gravidade e se previamente comunicada Delegacia Regional do Trabalho. D) Aposentado por invalidez o operrio, seu contrato de trabalho ficar suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdncia social para a efetivao do benefcio. E) A percepo de auxlio-doena por perodo inferior a trinta dias determina a interrupo do contrato de trabalho. 02 So regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT): A) os pequenos empreiteiros, assim considerados os operrios ou artfices, que contam para a execuo de suas atividades com o auxlio de poucos empregados. B) os trabalhadores que, aprovados por concurso pblico, estiverem vinculados s empresas pblicas ou sociedades de economia mista. C) os representantes comerciais autnomos, cujas atividades se assemelham quelas desenvolvidas pelos vendedores-viajantes e propagandistas do comrcio em geral.
85

D) os trabalhadores domsticos, assim considerados aqueles que prestam servios pessoa ou famlia, em ambiente residencial, com pessoalidade, subordinao, habitualidade e onerosidade. E) o trabalhador eventual, cuja atividade no se insere no universo ordinrio das necessidades da pessoa fsica ou jurdica tomadora de seus servios. 03 Para efeito da Conveno n 81 da OIT as disposies legais compreendem, alm da legislao do pas signatrio: A) os contratos coletivos de trabalho. B) os contratos e as convenes coletivos de trabalho. C) o contrato individual do trabalho e os contratos coletivos de trabalho. D) os laudos arbitrais e os contratos coletivos de trabalho. E) as convenes coletivas de trabalho. 04 Sobre a organizao sindical, aponte a opo correta. A) A assemblia geral do sindicato pode criar contribuies adicionais, sem prejuzo das contribuies sindical e confederativa, mas que sero exigveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao princpio da liberdade de associao sindical. B) O princpio da unicidade sindical, consagrado na Constituio brasileira de 1988, determina que no pode haver mais de uma entidade sindical, representativa da mesma categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que deve ser definida pelos interessados e que no pode ser inferior rea resultante da soma de pelo menos trs municpios contguos. C) O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurdica brasileira, apenas expondo o sentido subjetivo do direito de livre filiao s organizaes sindicais, assegurado a trabalhadores ativos e inativos. D) Como expresso da ampla autonomia assegurada aos sindicatos, facultativa a participao dessas entidades nas negociaes coletivas de trabalho. E) Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuao a eles reservado, na perspectiva da melhoria da condio social dos trabalha-dores filiados. 05 A prorrogao da jornada normal de trabalho formaliza- se mediante: A) clusula do contrato individual de trabalho. B) acordo ou conveno coletiva de trabalho. C) autorizao do Ministrio do Trabalho. D) acordo individual de trabalho. E) sentena da Justia do Trabalho. 06 Acerca dos institutos da estabilidade, da garantia de emprego e de seus reflexos sobre o contrato individual de trabalho, assinale a opo incorreta. A) Ao dirigente sindical assegura a ordem jurdica a estabilidade no emprego desde o momento de registro de sua candidatura e, se eleito, at um ano aps o final do mandato, dependendo a resciso de seu contrato da prtica de falta grave, devidamente apurada em inqurito judicial. B) A trabalhadora gestante tem assegurado o emprego no perodo compreendido entre o momento da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. C) Ao trabalhador que sofreu acidente do trabalho assegurada a estabilidade no emprego pelo perodo de seis meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio. D) Os empregados eleitos como representantes dos trabalhadores em Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA no podem ser dispensados arbitrariamente, mas apenas quando configurados motivos de ordem disciplinar, tcnica, econmica e financeira. E) Considera-se estvel no emprego o trabalhador que contar mais de dez anos de servio na mesma empresa, sem ter realizado opo pelo sistema do FGTS, em perodo anterior ao advento da Constituio de 1988.
86

07 No mbito da Justia do Trabalho: A) as contribuies previdencirias resultantes de seus julgados podem ser executadas de ofcio por seus rgos, sem prejuzo da opo reservada ao INSS de promover as execues correspondentes perante os rgos da Justia Federal Comum. B) as sentenas homologatrias das transaes celebradas devem conter a indicao percentual da natureza jurdica das parcelas consideradas, na forma que venha a ser definida pelas partes, no havendo espao para atuao corretiva ou supletiva do juiz. C) a liquidao da sentena deve contemplar, obrigatoriamente, os crditos trabalhistas e o correspondente s custas processuais, podendo tambm, a critrio do juiz, consignar eventuais valores devidos a ttulo de contribuies previdencirias, para posterior comunicao ao INSS, que dever adotar as providncias que entender cabveis. D) as sentenas homologatrias de transaes celebradas so irrecorrveis, inclusive quando envolverem aspectos previdencirios, podendo o INSS, na condio de terceiro interessado, propor medida judicial especfica perante o tribunal competente para eventual desconstituio de coisas julgadas que considere lesivas a seus direitos e interesses. E) apurado o crdito previdencirio na liquidao da sentena, o INSS ser intimado para manifestao em dez dias, sob pena de precluso, devendo o juiz apreciar, na mesma oportunidade, eventuais embargos e impugnaes oferecidas pelos litigantes e pelo credor previdencirio. 08 Na ocorrncia de paralisao do trabalho, visando restabelecer a ordem jurdica e/ou o interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho: A) representar ao Procurador-Geral do Trabalho. B) oficiar ao Ministrio do Trabalho. C) instaurar o dissdio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho. D) instaurar o dissdio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade. E) instaurar o dissdio coletivo perante o Tribunal de Justia. 09 No julgamento de dissdios coletivos decorrentes de paralisao de qualquer servio, instaurado por entidade sindical, o Ministrio Pblico do Trabalho: A) atua como fiscal da lei. B) profere voto de qualidade. C) atua como substituto processual da parte. D) atua como assistente da parte. E) compe o qurum da sesso do Tribunal. 10 A denncia, parcial ou total, da Conveno 81 da OIT produzir efeito: A) um ano aps seu registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. B) seis meses aps seu registro no Ministrio das Relaes Exteriores. C) dois anos aps seu registro na Diretoria Geral da Oficina Internacional do Trabalho. D) um ano aps seu registro no Ministrio das Relaes Exteriores. E) um ano aps seu registro na Diretoria Geral da Oficina Internacional do Trabalho. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa D B D A B C E C A
87

Questo 10 alternativa E Direito Trabalhista 42 01 Nos termos do pargrafo 1 do artigo 462 da CLT, correto afirmar: A) em caso de dano causado pelo empregado o desconto sempre ser possvel; B) em caso de dano causado pelo empregado o desconto nunca ser possvel; C) em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser lcito somente mediante concordncia do sindicato da categoria profissional; D) em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser lcito desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado; E) em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser lcito apenas se houver concordncia do empregado. 02 Entende-se por perodo concessivo de frias: A) o prazo de 24 (vinte e quatro) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito s frias. B) o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as frias. C) o prazo de 12 (doze) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito s frias. D) o prazo de 12 (doze) meses, subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as frias. E) o prazo de 12 (doze) meses, subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregado tem para escolher a poca das suas frias. 03 correto afirmar que: A) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo e qualquer empregado regido pela CLT. B) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela CLT. C) ser pessoa fsica; trabalhar de forma eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo empregado regido pela CLT. D) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante a inexistncia de dependncia; mediante o pagamento de salrio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela CLT. E) ser pessoa fsica; trabalhar de forma no eventual; trabalhar mediante dependncia; trabalhar gratuitamente e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que todo empregado regido pela CLT. 04 correto afirmar que: A) O contrato de emprego s pode ser celebrado por escrito. B) O contrato de emprego s pode ser celebrado verbalmente. C) O contrato de emprego s pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, no admitindo a forma tcita. D) O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. E) O contrato de emprego s pode ser celebrado por escrito mediante instrumento pblico, verbalmente ou tacitamente. 05 Em relao ao trabalho do menor, correto afirmar que: A) a idade mnima para o trabalho de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, quando se exige a idade mnima de 14 anos.
88

B) proibido o trabalho noturno, considerado este, nos termos do pargrafo 2 do artigo 73 da CLT, o que for realizado entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. C) o trabalho prestado pelo menor quando for prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou sua moralidade no d ensejo resciso do contrato nem a mudana de funo. D) no pode o menor prestar, em nenhuma hiptese, horas extraordinrias. E) o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, no tem direito a coincidir suas frias com as frias escolares. 06 Em relao aos acordos e convenes coletivas, correto afirmar que: A) so reconhecidos pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil; o prazo mximo de durao no poder ser superior a 2 (dois) anos; as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. B) no so reconhecidos pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil; o prazo mximo de durao no poder ser superior a 2 (dois) anos; as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. C) so reconhecidos pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil; o prazo mximo de durao no poder ser superior a 1 (um) ano; as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. D) no so reconhecidos pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil; o prazo mximo de durao no poder ser superior a 1 (um) ano; as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. E) so reconhecidos pela Constituio da Repblica Federativa do Brasil; o prazo mximo de durao no poder ser superior a 2 (dois) anos; as condies estabelecidas em conveno, mesmo que mais favorveis, no prevalecero sobre as estipuladas em acordo. 07 correto afirmar que: A) de acordo com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, no abrangendo os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal, dos Estados e da Unio. B) de acordo com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangendo apenas os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio. C) de acordo com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal, dos Estados e da Unio. D) de acordo com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangendo os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio e do Distrito Federal, competindo Justia Comum conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre os entes da administrao pblica direta e indireta dos Estados e Municpios. E) de acordo com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil, compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangendo os entes da administrao pblica direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal e dos Estados, competindo Justia Federal conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos envolvendo os entes de direito pblico externo. 08 O prazo para que o executado pague, garanta a execuo ou nomeie bens a penhora e apresente embargos execuo; para o exeqente impugnar os embargos execuo e para o interessado agravar de petio corresponde, respectivamente, a: A) 48 (quarenta e oito) horas e 5 (cinco) dias; 5 (cinco) dias e 8 (oito) dias. B) 5 (cinco) dias e 5 (cinco) dias; 5 (cinco) dias e 8 (oito) dias.
89

C) 48 (quarenta e oito) horas e 10 (dez) dias; 10 (dez) dias e 8 (oito) dias. D) 5 (cinco) dias e 30 (trinta) dias; 30 (trinta) dias e 10 (dez) dias. E) 24 (vinte e quatro) horas e 10 (dez) dias; 10 (dez) dias e 5 (cinco) dias. 09 Aplicam-se, na seguinte ordem, no processo de execuo trabalhista: A) em primeiro lugar, as regras contidas na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida; em segundo lugar, no havendo disposio na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida, a Lei de Execuo Fiscal e, em terceiro lugar, caso a Lei de Execuo Fiscal no resolva a questo, o Cdigo de Processo Civil. B) em primeiro lugar, as regras contidas na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida; em segundo lugar, no havendo disposio na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida, o Cdigo de Processo civil e, em terceiro lugar, caso o cdigo de Processo civil no resolva a questo, a Lei de Execuo Fiscal. C) em primeiro lugar, as regras do Cdigo de Processo Civil; em segundo lugar, no havendo disposio no Cdigo de Processo Civil, a Lei de Execuo Fiscal e, em terceiro lugar, caso a Lei de Execuo Fiscal no resolva a questo, as regras contidas na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida. D) em primeiro lugar, as regras da Lei de Execuo Fiscal; em segundo lugar, no havendo disposio na Lei de Execuo Fiscal, as regras contidas na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida e, em terceiro lugar, caso as regras da CLT ou de lei trabalhista nela no inserida no resolvam a questo, as regras do Cdigo de Processo Civil. E) em primeiro lugar, as regras da Lei de Execuo Fiscal; em segundo lugar, no havendo disposio na Lei de Execuo Fiscal, as regras do Cdigo de Processo Civil; e em terceiro lugar, caso as regras do Cdigo de Processo Civil no resolvam a questo, as regras contidas na CLT ou em lei trabalhista nela no inserida. 10 Cabe recurso ordinrio e agravo na forma de instrumento, respectivamente: A) apenas das decises definitivas das Varas do Trabalho e de decises interlocutrias. B) apenas das decises definitivas dos Tribunais Regionais do Trabalho em processos de sua competncia originria e de decises proferidas pelo magistrado nas execues. C) das decises definitivas das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho, neste caso, em processos de sua competncia originria e de decises que deneguem seguimento a interposio de outros recursos. D) das decises proferidas pelo magistrado nas execues e de decises definitivas das Vara do Trabalho. E) das decises interlocutrias e de decises proferidas pelo Magistrado nas execues. RESPOSTAS Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo 1 alternativa D 2 alternativa D 3 alternativa B 4 alternativa D 5 alternativa A 6 alternativa A 7 alternativa C 8 alternativa A 9 alternativa A 10 alternativa C Direito Trabalhista
1) Se a base territorial do sindicato representativo da categoria abrange mais de um Municpio para

90

deliberar sobre greve, a assemblia sindical deve ser realizada: a) no Municpio do sindicato. b) em cada Municpio integrante da base territorial, exceto quando particularizado o conflito. c) em cada Municpio integrante da base territorial. d) na sede da federao ou confederao sindical. 2) So requisitos legais que configuram a relao de emprego: a) a dependncia, o salrio, a perssoalidade e a no eventualidade do trabalho prestado. b) o salrio, a pessoalidade, a no eventualidade e a exclusividade. c) a pessoalidade, a no eventualidade, a exclusividade e a dependncia. d) a no eventualidade, a exclusividade, a dependncia e a onerosidade. 3) Indique a alternativa com a seqncia correta dos prazos dos fenmenos jurdicos: Recurso Ordinrio, Agravo de Petio, Embargos Execuo, Ao Rescisria, Contestao de Artigos de Liquidao: a) 8 dias, 8 dias, 5 dias, 2 anos e 15 dias. b) 8 dias, 5 dias, 5 dias, 2 anos e 8 dias. c) 8 dias, 8 dias, 10 dias, 1 ano e 10 dias. d) 8 dias, 8 dias, 5 dias, 1 ano e 15 dias. 4) O prazo de prescrio dos direitos do trabalhador rural : a) dois anos a contar de sua dispensa. b) cinco anos a contar de sua dispensa. c) trs anos a contar de sua dispensa. d) um ano a contar de sua dispensa. 5) O que ocorre com os contratos de trabalho quando houver mudana na propriedde ou na estrutura jurdica de uma empresa: a) Sero rescindidos; b) Sero suspensos; c) Sero prorrogados; d) No sero afetados; e) Nenhuma das Respostas. 6) Em relao ao trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado entre: a) s 22 (vinte e duas) horas de um dia e s 05 (cinco) horas do dia seguinte; b) s 23 (vinte e trs) horas de um dia e s 06 (seis) horas do dia seguinte; c) s 20 (vinte) horas de um dia e s 06 (seis) horas do dia seguinte; d) s 22 horas (vinte e duas) horas de um dia e s 06 (seis) horas do dia seguinte. 7) Relativamente ao contrato a prazo de que trata a Lei n. 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e Decreto n. 2.490, de 4 de fevereiro de 1998, pode-se afirmar que: a) celebrado diretamente com o trabalhador que, no exerccio de sua liberdade de contratar, pode estipular suas clusulas e condies. b) oode ser tcito ou expresso, dependendo das condies estipuladas pelas partes.
91

c) sua celebrao depende de acordo ou conveno coletiva. d) ser vlido unicamente para servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo . e) o contrato de experincia passa a poder ser estipulado por prazo de at 2 anos. 8) O contrato de trabalho. a) se suspende em caso de afastamento do empregado em virtude de exigncia do Servio Militar e tal perodo, segundo a regra geral, no computado como tempo de servio. b) se suspende, em que pese tratar-se de licena no-remunerada, quando o empregado que exercer mandato sindical estiver, por fora de conveno ou acordo coletivo, recebendo salrios do empregador c) se interrompe no perodo em que o empregado estvel estiver respondendo a inqurito por falta grave, pelo prazo mximo de 30 dias d) se interrompe em caso de doena do empregado, impeditiva de prestao de servios, quando igual ou inferior a 15 dias . e) se suspende, no caso de licena gestante . 9) O empregado, cujo contrato de trabalho foi rescindido por justa causa (CLT, art. 482), ter direito a: a) aviso prvio, mas proporcional. b) 13 salrio integral. c) frias, mas apenas no valor correspondente s vencidas. d) multa de 40% do valor existente na conta vinculada do Fundo de Garantia por Tempo de Servio. e) seguro-desemprego. 10) Considere as afirmaes abaixo. I -A contratao de trabalhador atravs de empresa interposta no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica. II -A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo de emprego diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio. III -O inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador implica a responsabilidade do tomador dos servios, o que pode ser deduzido atravs de simples petio, em qualquer momento do processo. Quais so corretas? a) Apenas I. b) Apenas II. c) Apenas III. d) Apenas I e II. e) Apenas II e III. GABARITO 1) B 2) A 3) A 4) A 5) D 6) A 7) C 8) D 9) C 10) D
92
DIREITO DO TRABALHO
01) (ESAF/TCU/AFCE/99) ilegal a terceirizao sob a forma de (a) prestao de servios em atividade-fim da empresa tomadora dos servios, em que a prestadora de servios opera com pessoal e equipamento prprio, fora do estabelecimento da tomadora dos servios (b) prestao de servios em atividade-meio da empresa tomadora dos servios, em que a prestadora de servios opera com pessoal e equipamento prprio, fora do estabelecimento da tomadora dos servios (c) locao de mo-de-obra em atividade-meio da empresa terceirizante, onde os empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatria da mo-de-obra, com o equipamento desta (d) locao de mo-de-obra em atividade-meio da empresa terceirizante, onde os empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatria da mo-de-obra, com equipamento da empresa locadora de mo-de-obra (e) locao de mo-de-obra em atividade-fim da empresa terceirizante, onde os empregados terceirizados laboram no estabelecimento da locatria da mo-de-obra, com o equipamento desta 02) (PROCURADOR INSS/99) A identificao da relao de emprego a partir de seus elementos caractersticos constitui um dos temas mais tormentosos enfrentados nos mbitos da doutrina e da jurisprudncia. Acerca desse assunto, julgue os itens seguintes. (1) empregado o trabalhador que presta servios onerosos e no-eventuais e que se faz substituir por terceiros em situaes ocasionais, as quais repassa parte proporcional de seus ganhos. (2) Empregador a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios e que , observando as modernas doutrinas da co-gesto e da participao dos empregados nos lucros, estar autorizada a partilhar com estes os riscos do empreendimento. (3) Por subordinao jurdica deve-se entender a restrio imposta autonomia de vontade do operrio, que se submete aos poderes de comando e hierrquico do empregador. (4) A dependncia tcnica do trabalhador ao empregador dispensvel para caracterizao da relao de emprego. (5) Nas atividades terceirizadas, o vnculo de emprego no se forma diretamente com o tomador de servios, quando a funo exercida estiver ligada s operaes-meio ou no-finalsticas do empreendimento e desde que ausentes os requisitos da pessoalidade e da subordinao direta. 03) (PROCURADOR INSS/99) Acerca do contrato de trabalho, julgue os itens abaixo.
93

(1) A inscrio do vnculo de emprego na Carteira do Trabalho e Previdncia Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, irrelevante para a validade e eficcia dessa modalidade contratual. (2) A autonomia de vontade no mbito do direito do trabalho limitada pelos contratos coletivos de trabalho, pelas condies mnimas de proteo ao trabalhador e pelas decises das autoridades competentes. (3) Por aplicao do princpio da proteo o contrato por tempo determinado no poder ser celebrado mesmo quando vinculado a atividades empresariais de carter transitrio. (4) A alterao na propriedade da empresa no pode afetar os contratos de trabalho, reduzindo direitos e garantias previstos em regulamento, ainda que haja concordncia expressa do trabalhadores. (5) Como manifestao do princpio da continuidade da relao de emprego, a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado poder ser objeto de reconsiderao unilateral, desde que manifestada no curso do aviso prvio TEXTO 1 QUESTES 04 E 05 Aps trs anos e meio de vnculo de emprego, um trabalhador, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, foi promovido ao posto de gerente, sendo designado para atuar em outra filial da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domiclio, com plenos poderes de gesto e representao. Com a promoo, ele passou a perceber gratificao adicional de funo, equivalente a 100% de sua anterior remunerao, cumprindo jornada das 6h 30 min s 22h 30 min, com uma hora de intervalo e uma folga semanal. Passados onze anos de vigncia dessa situao, resolveu a empresa destitu-lo do posto gerencial, suprimindo a gratificao adicional e promovendo, em seguida, aps cinco meses de trabalho, a resciso do contrato sem motivo justificado, com indenizao do perodo alusivo ao aviso prvio. Os valores devidos pelas verbas resultantes da resciso do contrato foram pagas no 16 dia contado da data da comunicao da resciso, em razo de viagem de quatorze dias empreendida pelo empregado, logo aps receber a notcia de sua dispensa. 04) (PROCURADOR INSS/99) Com base na situao hipottica apresentada no texto I e luz do direito vigente, julgue os itens que se seguem. (1) A destituio do empregado do posto gerencial foi lcita e no violou o princpio da inalterabilidade do contrato em prejuzo do empregado . (2) A gratificao de funo percebida incorpora-se para todos os efeitos ao patrimnio jurdico do empregado, mas apenas durante o perodo em que exercido o posto gerencial. (3) A gratificao de funo deve ser considerada pela metade para o clculo das verbas rescisrias porque foi percebida durante mais de seis meses dos doze ltimos meses trabalhados. (4) A transferncia do local de trabalho gerou para o empregador o dever de pagar o adicional de 25%, previsto pela legislao vigente. (5) O perodo relativo ao aviso prvio, exatamente porque indenizado, no ser computado no tempo de servio para todos os efeitos legais. 05) (PROCURADOR INSS/99) Ainda com base na situao relatada no texto I, julgue os itens abaixo. (1) A resciso nula de pleno direito, pois no foi submetida ao crivo do ente sindical da categoria profissional do trabalhador, ficando assegurado a este o retorno ao emprego, com todas as vantagens at ento conquistadas. (2) O gerente ter direito a horas extras, a partir da promoo, porquanto foram suplantadas os limites dirio de 8 horas e semanal 44 horas. (3) As horas extras apenas seriam devidas a partir da 10 hora diria, pois a gratificao paga remunerava o valor das duas primeiras horas subseqentes 8 hora diria. (4) O pagamento das verbas rescisrias verificado no 16 dia contado da notcia da resciso no configura mora, acarretando ao empregador o dever de pagar multa equivalente a um salrio do empregado, em face da culpa do prestador pela violao ao decndio legal. (5) O adicional noturno devido ao trabalhador, pois restou verificado o labor aps as 22 horas, no sendo suficiente a afast-lo o valor da gratificao auferida.
94

06) (CESPE/FISCAL INSS/98) Tcio celebrou o primeiro contrato de trabalho de sua atividade laboral com a empresa X em 3/1/96, vindo a ser demitido sem justa causa em 10/4/96. Tcio s conseguiu novo emprego em 15/8/96, junto empresa Y, sendo novamente demitido sem justa causa em 20/3/7. Novo contrato de trabalho de Tcio s foi celebrado em 14/7/97, agora com a empresa Z, consumando-se a sua demisso, tambm sem justa causa, em 10/2/98. Em 20/2/98, Tcio requereu o benefcio do seguro-desemprego. Considerando que as sucessivas relaes laborais todas por prazo indeterminado foram regularmente anotadas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) de Tcio, julgue os itens que se seguem. (1) Tcio ter direito percepo do seguro-desemprego, desde que comprove o recolhimento mensal das contribuies previdencirias devidas ao INSS nos perodos em que esteve desempregado. No perodo em que no havia contrato de trabalho em vigor, Tcio deveria ter recolhido as contribuies na qualidade de autnomo. (2) O perodo de durao do seguro-desemprego proporcional ao tempo de servio em que o beneficirio esteve vinculado a um ou mais contratos de trabalho. Assim, Tcio ter direito ao perodo mximo de seis meses contnuos de fruio do benefcio, (3) Tcio no ter direito ao seguro-desemprego se, entre os sucessivos contratos de trabalho, esteve em gozo de algum benefcio previdencirio. (4) O valor que vier a ser pago a Tcio, a ttulo de seguro-desemprego, ser apurado em funo da mdia dos salrios pagos pelas empresas X, Y e Z, devidamente atualizados monetariamente. (5) Tcio ter direito ao seguro-desemprego, mas dever formular novo requerimento, j que o benefcio no pode ser solicitado antes de ultrapassados trinta dias da data da resciso contratual. 07) (CESPE/FISCAL INSS/98) O art. 443, pargrafos 1 e 2, da CLT preceitua: 1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especializados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Recentemente, porm, foi editada a Lei n. 9.601, de 21/1/98, por meio da qual as regras da CLT relativas ao contrato de trabalho por prazo determinado foram sensivelmente alteradas. A respeito dessa nova disciplina legal, julgue os itens abaixo. (1) A reduo de alquotas das contribuies sociais est condicionada a que, no momento da celebrao do contrato por prazo determinado, o empregador no esteja inadimplente junto ao INSS nem ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). (2) Uma empresa com a mdia de quinhentos empregados registrados no ltimos seis meses no poder ter mais de cento e vinte cinco empregados (25%) contratados por prazo determinado. (3) A celebrao de contratos de trabalho por prazo determinado efetiva-se por deliberao unilateral do empregador, sendo necessria, porm, a obteno de autorizao do Ministrio do Trabalho, por meio da Delegacia Regional do Trabalho. (4) Ter direito estabilidade provisria a gestante contratada sob essa nova modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado. (5) Se o contrato de trabalho por prazo determinado for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo. 08) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens seguintes, luz das leis trabalhistas brasileiras. (1) Considerando que empregado e empregador celebraram contrato de trabalho na sede da empresa, localizada na cidade de So Paulo SP, ajustando-se, entre outras clusulas, que a prestao laboral ocorreria no estabelecimento do empregador situado na cidade de Santo Andr SP, e sabendo que o empregado reside na cidade de So Bernardo do Campo SP, correto afirmar que sero competentes para processar e julgar as eventuais reclamaes trabalhistas, decorrentes desse contrato de trabalho, as juntas de conciliao e julgamento com jurisdio sobre o municpio de Santo
95

Andr SP. (2) Considerando que um empregado realizou trabalho noturno somente nos seis primeiros meses da relao laboral, tendo recebido regularmente o respectivo adicional, ento, quando for fruir suas frias, o empregado no receber qualquer importncia relativa ao adicional por trabalho noturno, j que a remunerao das frias corresponde quela que for devida ao empregado na data da sua concesso. (3) Considere que por ter sido frustada uma negociao coletiva, o sindicato dos trabalhadores ajuizou dissdio coletivo intendo obter a elevao dos salrios da categoria e o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) concedeu, ento, o reajuste de 10% para toda a categoria. Nessas condies, se o empregador no obedecer ao comando da sentena normativa do TRT, o sindicato poder, aps o prazo legalmente definido, requerer a execuo do julgado, pois o processo de conhecimento j se ter esgotado. (4) Se um sindicato profissional recusou-se a celebrar conveno coletiva de trabalho, proposta pelo sindicato patronal, mediante a qual se pretendia afastar a obrigatoriedade do pagamento do adicional de horas extras em troca de uma diminuio, correspondente ao excesso, em outro dia, ento o sindicato profissional agiu corretamente, ao sustentar a inexistncia, no ordenamento jurdico, de norma que autorizasse aquela negociao, de forma a fazer prevalecerem as normas protetivas que regulam a durao da jornada de trabalho. (5) Suponha que os trabalhadores de uma empresa tenham adotado o procedimento denominado excesso de zelo mediante o qual no paralisaram as atividades, mas produziram menos e mais lentamente, sob o pretexto de maior cuidado na produo. Nessas condies, essa conduta no considerada forma legtima de exerccio do direito de greve. 09) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens a seguir, relativos prescrio em matria trabalhista. (1) Considere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado determinada gratificao prevista no contrato de trabalho desde o incio da relao laboral. Sabendo que o contrato iniciouse em 7/1/87, tendo havido despedida indireta em 7/1/94, e que, em 8/1/96, o empregado ingressou com reclamao trabalhista, ento, argida a prescrio pelo reclamado, foi correta a deciso da Junta de Conciliao e Julgamento que reconheceu estarem prescritas apenas as parcelas relativas ao perodo compreendido entre 7/1/87 e 7/1/91. (2) Suponha que um trabalhador rural, contratado em 6/10/88 e despedido por justa causa em 2/3/98, ingressou com reclamao trabalhista contra o seu ex-empregador em 3/3/98, postulando o pagamento de adicional de horas extras e tendo provado que o servio extraordinrio foi realizado durante todo o perodo de vigncia do contrato de trabalho. Ento, argida a prescrio, foi correta a deciso da Junta de Conciliao e Julgamento que no a acolheu, em qualquer extenso, tendo em vista que o empregador nunca comprovara em juzo o cumprimento de suas obrigaes para com o reclamante. (3) Consideram-se prescritas, a partir de 8/5/97, as frias relativas ao perodo de 9/5/91 a 8/5/92 de um contrato de trabalho cuja relao laboral no tenha sofrido soluo de continuidade. (4) Se um empregado ingressou com reclamao trabalhista postulando o pagamento de parcelas relativas ao FGTS, no-recolhidas sobre a remunerao que lhe fora efetivamente paga, ento foi correta a deciso da Junta de Conciliao e Julgamento que rejeitou a argio de prescrio do reclamado sob o fundamento de que o prazo prescricional, no caso, seria de trinta anos. (5) Considere a seguinte situao: Um empregado, contratado em 14/2/90, ajuizou reclamao trabalhista contra seu ex-empregador em 14/2/95 um dia depois de ser despedido. Tendo o reclamante deixado de comparecer audincia de conciliao e julgamento, a ao foi arquivada. Em 14/2/96, o empregado ajuizou nova reclamao trabalhista, formulando pedido idntico quele apresentado na ao arquivada. Nessas condies, foi correta a deciso da junta de conciliao e julgamento que refutou a argio de prescrio das verbas correspondentes ao perodo de 14/2/90 a 14/2/91, argumentando que o arquivamento da reclamao interrompera a prescrio. 10) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os seguintes itens, acerca das regras remunerao de empregados com relaes de trabalho regidas pela CLT. (1) A existncia de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento, pelo Poder Judicirio, do pedido de um empregado que pugna pela percepo de salrio idntico ao de um paradigma que j
96

tenha recebido promoes. (2) A demisso por justa causa de um empregado que tenha trabalhado por mais de doze meses na empresa no prejudica o seu direito ao pagamento das frias simples ou em dobro cujos perodos aquisitivos j se tenham completado. Nas mesmas condies, porm, o empregado no tem direito ao pagamento proporcional das frias cujo perodo aquisitivo esteja incompleto. J o empregado demitido sem justa causa antes de o contrato de trabalho completar doze meses de vigncia tem direito ao pagamento proporcional das frias cujo perodo aquisitivo esteja incompleto. (3) O pagamento das comisses s exigvel pelo empregado depois de ultimada a transao a que se referem. No havendo, pois, contrato individual ou norma coletiva que disponha de forma diversa, na hiptese de vendas em que se ajusta o pagamento mediante prestaes mensais, o comissionista s estar autorizado a exigir o pagamento proporcional das comisses medida que forem vencendo as parcelas ajustadas na venda da mercadoria. (4) Nenhuma forma de remunerao expressa no contrato individual de trabalho menos favorvel ao empregado que contrarie normas de conveno ou acordo coletivo de trabalho poder prevalecer no curso da relao laboral. (5) O trabalho realizado sob circunstncias especiais enseja o pagamento de um adicional ao empregado, o qual se incorpora remunerao do trabalhador que o receber por mais de uma ano. Por exemplo, o empregado que trabalha no perodo identificado como noturno faz jus a um adicional de 20% sobre a remunerao; e o empregado que trabalhe em ambiente de grau mximo de insalubridade tem direito a um adicional de 40% sobre o adicional do salrio mnimo. 11) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, relativos ao horrio regular de trabalho. (1) A lei prev diferentes perodos de descanso para o trabalhador, impondo, tambm, a obrigao de o empregador remunerar o empregado em alguns perodos em que no h prestao de servios. (2) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso, as quais no sero remuneradas. (3) O intervalo para alimentao, no curso de uma jornada de oito horas, no poder ser superior a duas horas salvo acordo escrito ou contrato coletivo dispondo ao contrrio. (4) O empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remunerao correspondente a oito horas trabalhadas no perodo diurno. (5) O registro do horrio de entrada e de sada de cada empregado s obrigatrio para os estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados. 12) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens abaixo, relativos disciplina legal de diferentes relaes de trabalho. (1) As instituies beneficentes no se enquadram na definio legal de empregador, mas, para os efeitos da relao de emprego, so equiparadas quela figura jurdica, quando admitem trabalhadores como empregados. (2) No h solidariedade pelas obrigaes trabalhistas entre as empresas de um grupo econmico quando cada qual dotada de personalidade jurdica prpria. (3) Embora o empregador domstico no desempenhe atividade econmica, diversos direitos atribudos aos empregados so garantidos tambm aos trabalhadores domsticos, como, por exemplo, o dcimo terceiro salrio, o seguro-desemprego, o aviso prvio, a licena gestante e o seguro contra acidentes de trabalho. (4) O estgio no cria vinculo empregatcio. Todavia, para que o contrato no seja descaracterizado, o estagirio dever estar matriculado e freqentando curso de nvel superior ou curso profissionalizante de 1 ou de 2 graus. (5) O FGTS e a durao do trabalho normal no-superior a oito horas dirias, entre outros, so direitos garantidos ao trabalhador rural. 13) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, a respeito da alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho. (1) A alterao de um contrato individual de trabalho s ser vlida quando se implementar mediante mtuo consentimento e no resultar em prejuzos para o empregado. Assim, no se admite a alterao unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se
97

encontrava no exerccio de funo de confiana. (2) O empregador no pode, sem a anuncia do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferncia no acarrete a mudana de domiclio do trabalhador. (3) A suspenso do empregado por mais de trinta dias enseja sua despedida indireta. (4) A ausncia do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupo do contrato de trabalho; a partir do dcimo sexto dia de ausncia, restar caracterizada a suspenso do contrato. (5) No perodo de frias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, j que o trabalhador deixa de prestar servios ao empregador. 14) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador (a) Subordinado (b) Avulso (c) Voluntrio (d) Eventual (e) autnomo 15) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Numa relao de terceirizao, em que a empresa locadora de mo-de-obra oferece trabalhadores para desenvolverem atividade-fim da empresa tomadora da mode-obra, em carter permanente, a relao de emprego do trabalhador se estabelece: (a) com a locadora da mo-de-obra, que s oferece tomadora os servios dos trabalhadores contratados (b) com a tomadora dos servios, pois h fraude na locao permanente de mo-de-obra para atividade-fim da tomadora (c) com a locadora da mo-de-obra, desde que previsto no contrato de terceirizao a responsabilidade desta pelos crditos trabalhistas (d) no h relao de emprego, uma vez que o empregado contratado por uma empresa, mas presta servios em outra (e) com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos crditos trabalhistas do trabalhador 16) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalho noturno aquele (a) realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte em atividade urbana (b) retribudo com uma remunerao adicional de 25% (c) cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos (d) permitido apenas para maiores de 16 anos (e) vedado para mulheres em atividades agrcolas 17) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O repouso semanal remunerado (a) o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas consecutivas, com jus respectiva remunerao (b) no recebe a incidncia das horas extras habituais (c) no comrcio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por ms, a par de assegurar, nas outras semanas, o descanso noutro dia da semana (d) recebe a incidncia das gratificaes de produtividade e por tempo de servio (e) tem pagamento em dobro, caso no seja compensado com o descanso em outro dia da semana 18) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No se considera turno ininterrupto de revezamento aquele em que (a) a jornada diria est limitada a 6 horas de trabalho (b) a atividade produtiva da empresa se interrompe no final de semana (c) a alternncia de equipes de empregados se faz com variao do ciclo biolgico do empregado, com jornadas diurnas e noturnas (d) a jornada de trabalho diria fixada em 8 horas, mediante negociao coletiva (e) h concesso de intervalo para alimentao e descanso dentro do turno
98

19) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Se a empresa no concede as frias no perodo concessivo, (a) dever pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salrio mensal do trabalhador, a par da obrigao de conceder as frias no gozadas (b) dever faz-lo no perodo seguinte, no qual o empregado ter dois meses de frias (c) dever conceder as frias no perodo seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro (d) fica sujeita aplicao de uma multa de trs vezes o salrio mensal do empregado, sem necessidade de concesso daquelas frias no perodo posterior ao concessivo (e) dever indenizar o empregado, concedendo as frias no perodo seguinte com abono de 2/3 20) (ESAF/FISCAL DO TRABALHO/98) Na extino do contrato de trabalho, (a) por prazo determinado, o empregado no tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS (b) por mtuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS (c) por demisso do empregado, perde ele o direito ao 130 salrio (d) com despedida por justa causa, o empregado tem direito a frias vencidas e ao saldo de salrios (e) por culpa recproca, o empregado perde o direito aos depsitos do FGTS 21) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No constitui causa de interrupo do contrato de trabalho: (a) licena da gestante (b) ausncia por motivo de doena at o 15 dia de afastamento (c) greve, quando houver pagamento dos dias parados por deciso da Justia do Trabalho ou acordo (d) frias (e) eleio para cargo de diretor da empresa 22) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalhador temporrio, contratado por uma empresa de trabalho temporrio, no pode permanecer prestando servios numa mesma empresa tomadora de servios por mais de (a) 3 meses (b) 6 meses (c) 9 meses (d) 1 ano (e) 2 anos 23) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No trabalho porturio, os salrios devidos aos trabalhadores avulsos que laboram na carga e descarga dos navios pago (a) diretamente a eles pelas empresas de navegao que utilizam seus servios (b) diretamente a eles pelos operadores porturios (c) pelos operadores porturios, depois de receberem o valor das empresas de navegao (d) pelo rgo gestor de mo-de-obra, depois de receber o valor das empresas de navegao (e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegao 24) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique, entre as hipteses abaixo, aquela que no constitui uma das regras que se previu na contratao de trabalhador a prazo determinado para atividade que no seja de carter transitrio. (a) A contratao deve representar aumento no quadro de pessoal da empresa. (b) a possibilidade deve estar prevista em conveno ou acordo coletivo. (c) h reduo da alquota dos depsitos do FGTS para 2%. (d) a prorrogao, por mais de uma vez, do contrato a prazo, transmuda-o em contrato por prazo indeterminado. (e) garantia da estabilidade provisria da gestante e do dirigente sindical. 25) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique a hiptese que no constitui uma das condies que se exige do estgio profissionalizante, para que no se desvirtue, caracterizando relao de emprego. (a) Horrio do estgio compatvel com o horrio escolar. (b) Desenvolvimento de atividades relacionadas com o currculo do curso no qual o estagirio est
99

matriculado. (c) Estar o estagirio matriculado necessariamente em curso de nvel superior, de nvel mdio ou escola de educao especial. (d) Intervenincia obrigatria da instituio de ensino na relao entre estagirio e empresa. (e) Pagamento obrigatrio de uma bolsa de estudos para o estagirio. 26) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Constitui regra aplicvel aos salrios: (a) a penhorabilidade apenas em caso de dvida contrada pelo empregado (b) a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que no prejudicial ao empregado (c) a irredutibilidade, salvo negociao coletiva (d) a submisso a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado (e) a admissibilidade do salrio complessivo 27) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No tem natureza salarial (a) a participao nos lucros (b) a ajuda de custo que exceda a 50% da remunerao (c) a gorjeta espontnea dada pelo cliente (d) as dirias de viagem, quando representarem mais de 50% da remunerao (e) a gratificao de funo 28) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado no tem direito ao aviso-prvio quando ocorre a (a) resciso antecipada do contrato de experincia (b) despedida indireta (c) extino da empresa (d) resciso por culpa recproca (e) morte do empregador 29) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) A prescrio da ao para o trabalhador rural postular em juzo os direitos decorrentes de sua relao de emprego somente ocorre (a) 2 anos aps a resciso do contrato de trabalho (b) 5 anos aps a resciso do contrato de trabalho (c) 2 anos aps a ocorrncia do ato do empregador que lhe negou o direito postulado (d) 5 anos aps a ocorrncia do ato do empregador que lhe negou o direito postulado (e) 5 anos aps a ocorrncia do ato do empregador que lhe negou o direito, at o limite de 2 anos aps a resciso do contrato de trabalho 30) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O empregado tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depsitos, mais juros e correo monetria, na hiptese de (a) despedida sem justa causa (b) resciso indireta do contrato de trabalho (c) extino da empresa (d) extino normal do contrato a termo (e) resciso antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa 31) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No constitui requisito para ajuizamento de dissdio coletivo o (a) (a) esgotamento das vias de negociao coletiva (b) ajuizamento na data-base da categoria (c) autorizao da categoria, atravs de assemblia geral (d) fundamentao das novas condies de trabalho que se postulam (e) formulao de proposta de composio do conflito coletivo 32) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) considerada abusiva a greve em servio essencial, quando no pr-avisada com a antecedncia mnima de (a) 24 horas (b) 48 horas
100

(c) 72 horas (d) 5 dias (e) 1 semana 33) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Na greve em servio essencial (a) vedada a adeso de empregados que exeram funes de direo e gerenciamento da atividade (b) deve ser mantido percentual mnimo de empregados em atividade, para atendimento das necessidades inadiveis da populao (c) o Poder Pblico deve assumir a prestao do servio paralisado, ainda que parcialmente, at que se restabelea a atividade da empresa (d) o empregado grevista ter descontados os salrios dos dias paralisados, ainda que a greve no seja considerada abusiva pela Justia do Trabalho (e) o empregador deve requisitar ao Poder Pblico pessoal em substituio parcial aos empregados grevistas, de forma a assegurar o atendimento s necessidades bsicas da populao 34) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) As nicas hipteses de flexibilizao dos direitos trabalhistas admitidas constitucionalmente so as de reduo de (a) frias e salrios (b) frias e adicionais (c) adicionais e salrios (d) adicionais e jornada de trabalho (e) salrios e jornada de trabalho 35) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Conveno Coletiva do Trabalho aquela firmada entre um (uma) (a) sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores (b) sindicato de trabalhadores e uma empresa (c) associao profissional e um estabelecimento de uma empresa (d) grupo de trabalhadores e uma empresa (e) grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa 36) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Os recursos para pagamento do seguro-desemprego provm da (do) (a) Previdncia Social (b) Fundo de Garantia do Tempo de Servio (c) Fundo de Amparo ao Trabalhador (d) Finsocial (e) Cofins 37) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No goza de estabilidade provisria no emprego o (a) (a) dirigente sindical (b) suplente de cipeiro (c) gestante (d) representante dos trabalhadores no Conselho Nacional da Previdncia Social (e) empregado acidentado 38) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O instrumento normativo da Organizao Internacional do Trabalho que tem por caracterstica elencar as condies de trabalho que mereceriam ser adotadas pelo legislador de cada pas membro a (o) (a) Conveno (b) Recomendao (c) Resoluo (d) Tratado (e) Acordo 39) (AGU/98) No se pode dizer que a flexibilizao das normas trabalhistas
101

(A) consiste na desregulamentao integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condies de trabalho (B) admitida, constitucionalmente, apenas para as hipteses de remunerao e jornada de trabalho (C) depende de negociao coletiva (D) supe reduo dos direitos trabalhistas legalmente assegurados (A) s possvel atravs de convenes ou acordos coletivos 40) (AGU/98) O contrato de trabalho por prazo determinado admissvel (A) apenas em atividades de carter transitrio (B) apenas em atividades de carter transitrio, condicionado autorizao prvia em conveno ou acordo coletivo (C) apenas em atividades de carter transitrio, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que no esto sujeitas limitao celetista (D) em qualquer atividade, desde que autorizado em conveno ou acordo coletivo (E) em qualquer atividade, desde que autorizado em conveno ou acordo coletivo, salvo para empresas com menos de 20 (vinte) empregados, que independem da referida autorizao para celebr-lo 41) (AGU/98) A terceirizao modalidade contratual inadmissvel em nosso ordenamento jurdico quando levada a cabo para (A) locao permanente de mo-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal (B) locao permanente de mo-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal (C) locao permanente de mo-de-obra em atividade-meio de empresa pblica (D) prestao de servios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de servios, fora do estabelecimento da tomadora dos servios (E) prestao de servios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de servios, dentro do estabelecimento da tomadora dos servios 42) ((AGU/98) S admissvel a alterao do contrato de trabalho quando (A) feita de mtuo acordo entre as partes (B) no seja prejudicial ao empregado (C) feita de mtuo acordo entre as partes e, concomitantemente, no seja prejudicial ao empregado (D) autorizada pelo sindicato, em negociao coletiva, se prejudicial ao empregado (E) autorizada pelo sindicato, mediante homologao do ajuste, se prejudicial ao empregado 43) (AGU/98) A contribuio confederativa devida (A) por todos os membros da categoria, quando prevista em conveno, acordo coletivo ou sentena normativa (B) por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assemblia geral da categoria (C) apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em conveno, acordo coletivo ou sentena normativa (D) apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assemblia geral da categoria (E) apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociao coletiva 44) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca do direito do trabalhador s frias, julgue os itens abaixo. (1) O empregado no ter direito remunerao correspondente s frias proporcionais, quando a resciso do contrato de trabalho decorrer de culpa recproca das partes. (2) As faltas do empregado do empregado ao servio so descontadas do perodo de suas frias. Assim, o empregado ter direito a vinte e seis dias de frias se, no curso do perodo aquisitivo, forem registradas quatro faltas ao servio. (3) A converso de um tero do perodo de frias em abono pecunirio uma faculdade atribuda ao empregador, quando estiverem presentes as condies, legalmente previstas, que a autorizam. (4) Sendo demitido sem justa causa no vgsimo ms de vigncia do contrato de trabalho, o empregado, a quem no foi facultado o gozo das frias, ter direito remunerao em dobro pelo perodo de descanso no-frudo.
102

(5) O empregado demitido por justa causa reconhecida no julgamento da respectiva reclamao trabalhista no ter direito ao pagamento das frias proporcionais. 45) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens que se seguem, referentes relao de emprego do bancrio. (1) Com o advento da Carta Poltica de 1988, a jornada legal de trabalho do bancrio passou a ser de 8 horas haja vista essa durao do trabalho ter-se tornado regra constitucional aplicvel a todas as relaes de emprego. Assim, as instituies financeiras no foram obrigadas a pagar adicional de horas extras aos seus empregados, quando do aumento da durao da jornada. (2) O bancrio que realiza jornada normal de trabalho tem direito a um intervalo de 15 minutos para alimentao. (3) Os bancrios que exercem funes de direo e gerncia no tm direito ao adicional de horas extras, na hiptese de trabalharem duas horas dirias alm da jornada normal. Todavia, essa regra s se aplica quando esses empregados, investidos de mandato, na forma legal, exeram encargos de gesto e, pelo padro mais elevado de vencimentos, se diferenciem dos demais bancrios. (4) A jornada dos empregados de um banco que trabalham em servios de portaria e de limpeza a mesma legalmente definida para os que trabalham na atividade financeira. (5) A carga horria semanal de trabalho do bancrio cuja funo esteja vinculada jornada normal de trabalho no poder, quando prorrogada, exceder a quarenta horas semanais. 46) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens seguintes, acerca das normas de proteo ao trabalhador. (1) Havendo prorrogao, nos limites da lei, da jornada normal de trabalho de um menor, ser obrigatria a concesso de um perodo de descanso de quinze minutos, no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio. Essa regra aplicvel, igualmente, ao trabalho da mulher. (2) A empregada gestante goza de estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. A empregada tem direito, ainda, a uma licena de cento e vinte dias, em razo do nascimento do seu filho, e a dois descansos especiais para amamentao, de meia hora cada um, at que se completem os primeiros meses e vida da criana. (3) O empregado que trabalha em condies insalubres tem direito a um adicional de 10%, 20% ou 40% sobre a remunerao, conforme se classifique em grau mnimo, mdio ou mximo a insalubridade do ambiente laboral. O empregado que trabalha em condies perigosas ter direito a um adicional de 30% sobre o salrio mnimo. (4) O ordenamento jurdico no veda o trabalho do menor, desde que este tenha idade igual ou superior a doze anos exceto se for contratado na condio de aprendiz. A lei probe, contudo, que o menor trabalhe aps as dezoito horas. (5) A lei no admite a validade do recibo de salrio e da resciso contratual assinados pelo menor sem a assistncia dos seus responsveis legais. Ademais, contra os menores de dezoito anos no corre nenhum prazo de prescrio. 47) (CESPE/FISCAL INSS/97) A respeito do aviso prvio, julgue os itens abaixo. (1) O aviso prvio devido ao empregado, na hiptese de despedida indireta. (2) Formalizado o aviso prvio, a resciso do contrato de trabalho torna-se efetiva somente depois de expirado o respectivo prazo. Assim, se o empregado notificante, no curso do prazo do aviso, reconsiderar o ato, o empregador estar obrigado a aceitar a reconsiderao. (3) Se o empregado e o empregador ajustam periodicidade semanal para o pagamento dos salrios, totalizando R$ 800,00 por perodo, na hiptese de demisso imediata e sem justa causa, o empregado ter direito a receber R$ 800,00, no mnimo, a ttulo de aviso prvio indenizado. (4) A lei autoriza que, sendo combinado o cumprimento do aviso prvio mediante reduo de duas horas na jornada de trabalho, o empregado e o empregador ajustem a prestao de servios naquele perodo mediante a remunerao dobrada das horas nas quais o empregado deveria ser dispensado. (5) O trabalhador rural e o trabalhador domstico tm direito ao aviso prvio. 48) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca da disciplina legal do seguro-desemprego, julgue os seguintes itens.
103

(1) Somente tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa. (2) Se o trabalhador falecer durante o perodo em que lhe tiver sido outorgada a percepo do seguro-desemprego, seus herdeiros prosseguiro percebendo o benefcio at o termo final deste. (3) O incio da percepo de qualquer benefcio previdencirio de natureza continuada enseja a suspenso do pagamento do seguro-desemprego . (4) O trabalhador desempregado que recusar novo emprego condizente com a sua qualificao e com a remunerao anterior ter cancelado o benefcio, sendo suspenso, por dois anos, o seu direito percepo do seguro-desemprego. (5) Entre outros requisitos, o trabalhador s poder receber o seguro-desemprego se tiver recebido salrios de pessoa jurdica ou de pessoa fsica a ele equiparada nos quinze meses imediatamente anteriores data da dispensa. 49) (CESPE/FISCAL INSS/97) O ordenamento jurdico garante aos trabalhadores diversos direitos que no so regulados na Consolidao das Leis do Trabalho. A esse respeito, julgue os itens abaixo. (1) O salrio-famlia devido aos empregados e trabalhadores avulsos, no sendo devido, contudo, aos trabalhadores domsticos. (2) O salrio-famlia pago sob a forma de uma quota percentual incidente sobre a remunerao do trabalhador. (3) Os programas de alimentao do trabalhador so custeados com recursos das empresas empregadoras, as quais podem deduzir do lucro tributvel apurado para efeito de clculo do imposto sobre a renda at metade das despesas com esses programas, realizadas no perodo base. (4) Os empregadores esto obrigados a depositar, em conta bancria vinculada ao Fundo De Garantia do Tempo de Servio (FGTS), o valor correspondente a 8% da remunerao devida ao empregado no se incluindo nessa base de clculo, porm, o valor correspondente s gorjetas repassadas pelo empregador. (5) O calculo do valor a ser depositado na conta do trabalhador vinculada ao FGTS incide sobre a remunerao paga in natura e sobre a gratificao natalina. 50) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens seguintes, referentes s relaes coletivas de trabalho e ao direito de greve dos trabalhadores. (1) Os empregadores no podem deixar de pagar aos trabalhadores em greve os salrios correspondentes aos dias de paralisao. Todavia, o acordo das partes, ou a deciso judicial, dever dispor a respeito da reposio das horas no-trabalhadas. (2) vedada a resciso de contrato de trabalho no perodo de greve no-abusiva, bem como a contratao de trabalhadores substitutos para garantir a produo regular da empresa. (3) A lei no veda a realizao de greve por parte dos trabalhadores de empresas que desenvolvem servios ou atividades essenciais sociedade. (4) Os entes sindicais, no Brasil, so organizados em um sistema confederativo. Os sindicatos, as federaes, as confederaes e as centrais sindicais so os entes com capacidade sindical, os quais, entre outras atribuies, tm legitimidade para a instaurao de dissdios coletivos. (5) A Constituio obriga a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. Assim, na celebrao de uma conveno coletiva que o meio pelo qual um sindicato de trabalhadores negocia com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica -, o empregador dever ser assistido pelo sindicato patronal ao qual seja filiado. 51) (CESPE/FISCAL INSS/97) Acerca das estabilidades especiais de trabalhadores, previstas no direito brasileiro, julgue os itens abaixo. (1) O trabalhador que sofre acidente no local de trabalho ficando incapacitado apenas temporariamente para a atividade laboral goza de estabilidade no emprego at a data em que, por deciso de uma junta mdica oficial, seja considerado novamente apto para o trabalho. (2) O empregado eleito suplente da diretoria de sindicato goza de estabilidade no emprego at um ano aps o trmino do mandato. (3) Observadas as formalidades legais, o diretor de um sindicato poder ser demitido, mesmo na vigncia do seu mandato, se cometer falta grave. (4) Os empregados designados pelo empregador como representantes da empresa na Comisso
104

Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) gozam de estabilidade no emprego at um ano aps o encerramento do mandato. (5) As estabilidades especiais no ensejam a reintegrao no emprego dos demitidos arbitrariamente, mas ensejam a reintegrao no emprego dos demitidos arbitrariamente, mas ensejam o pagamento de toda a remunerao que seria devida ao empregado no perodo de estabilidade. 52) (CESPE/FISCAL INSS/97) Julgue os itens que se seguem, relativos resciso do contrato de trabalho. (1) O empregador estar obrigado a pagar em dobro a parte incontroversa devida ao empregado, se no efetuar o pagamento at o quinto dia til do ms subseqente resciso do contrato. (2) O pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuado no ato de homologao da resciso do contrato de trabalho. Essa homologao dever ocorrer at o quinto dia til aps a notificao da demisso ou do encerramento do aviso prvio. (3) A indenizao devida por ocasio da resciso do contrato de trabalho instituto de proteo ao trabalhador. O direito brasileiro no admite, portanto, que se imponha ao trabalhador o dever de indenizar o empregador em decorrncia de prejuzos advindos da cessao da relao de emprego. (4) O empregado que, tendo alcanado a estabilidade decenal prevista na Consolidao das Leis do Trabalho, for demitido arbitrariamente e tiver reconhecido pela Justia do Trabalho o direito reintegrao no emprego poder, caso considere intolervel o retorno ao ambiente de trabalho, optar pela converso da reintegrao em pagamento o qual corresponder ao dobro do valor da indenizao que seria devida em caso de extino da empresa por motivo de fora maior. (5) O pedido de demisso de empregado estvel s ser vlido ser for formulado perante a Justia do Trabalho e vier a ser homologado pela Junta de Conciliao e Julgamento. Trata-se, portanto, de uma restrio capacidade jurdica de resciso unilateral. 53) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Dispensada sem justa causa, uma comerciria teve sua resciso contratual homologada pelo sindicato de sua categoria em 30/5/97, percebendo aviso prvio indenizado. Aforou reclamao trabalhista em 2/6/97, alegando encontrar-se grvida h pelo menos um ms. Julgue os itens abaixo, acerca da situao apresentada. (1) A empregada ter reconhecida sua estabilidade no emprego, iniciada com a confirmao da gravidez e estendendo-se, no mximo, at cento e vinte dias aps o parto. (2) A empregada poder perceber indenizao referente aos salrios e demais vantagens pelo perodo de estabilidade provisria. (3) A homologao da resciso contratual pelo sindicato da categoria impede a constituio judicial dos efeitos da estabilidade provisria. (4) Em se tratando de contrato de trabalho por tempo determinado, na modalidade de contrato de experincia, a empregada gestante no ter direito estabilidade no emprego. (5) Em se tratando de empregada domstica, no se reconhecer a estabilidade no emprego em decorrncia da gravidez. 54) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Julgue os itens a seguir. (1) Na cessao das atividades empresariais, por morte do empregador, devida ao empregado estvel indenizao por tempo de servio em dobro. (2) Na falncia, constituir crdito privilegiado a totalidade de salrios e indenizaes a que tiver direito o empregado. (3) Constitui justa causa para a dispensa do empregado bancrio a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis. (4) Determinada a extino da empresa, por ocorrncia de factum principis, a pessoa jurdica de direito pblico responsvel arcar com o pagamento dos salrios e indenizaes devidos ao empregado. (5) O pagamento a que fizer jus o empregado, por ocasio de sua resciso contratual, ser efetuado no ato da homologao perante o sindicato profissional, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto. 55) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Um engenheiro foi contratado por uma empresa pblica federal
105

em 3/4/83, no optando, poca, pelo regime do FGTS. Sua contratao ocorreu sem a prvia realizao de concurso pblico. Considerada a situao descrita, julgue os itens seguintes. (1) O empregado detentor da estabilidade decenal, em razo de ter completado dez anos de servio em 3/4/93. (2) O empregado detentor de estabilidade por fora do disposto no art.19 do Ato das Disposies transitrias do texto constitucional vigente (3) O empregado detentor de estabilidade em razo de ter sido contratado por empresa pblica. (4) Este contrato de trabalho, estabelecido em uma empresa pblica sem a prvia realizao de concurso pblico, viola disposio constitucional, sendo, por isso, nulo, impondo-se a responsabilizao do administrador que o autorizou. (5) O engenheiro poder ser dispensado por seu empregador, que, no entanto, dever efetuar a liberao dos depsitos de FGTS, pagando, ainda, multa indenizatria de 40% sobre todos os depsitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante a existncia do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 56) (CESPE/PROCURADOR INSS/97) Com relao ao regime do FGTS, julgue os itens que se seguem. (1) Na resciso do contrato de trabalho por fora maior, o empregador deve pagar ao empregado multa indenizatria de 20% sobre todos os depsitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante a existncia do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (2) Na resciso do contrato de trabalho por culpa recproca, o empregador deve pagar ao empregado multa indenizatria de 20% sobre todos os depsitos realizados na conta vinculada do FGTS, durante a existncia do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (3) A conta vinculada do trabalhador temporrio no pode ser movimentada por ocasio da extino normal do contrato de trabalho a termo. (4) A conta vinculada do trabalhador pode ser movimentada, se tiver ficado sem crdito de depsitos por trs anos ininterruptos. (5) O regime do FGTS no pode ser estendido, por iniciativa da empresa, aos diretores noempregados. 57) (PROCURADOR/BACEN/97) Leia o seguinte texto. Estabilidade: Direito do trabalhador de permanecer no emprego mesmo contra a vontade do empregador, enquanto inexistir causa relevante que justifique sua despedida, que deve ser antecedida de inqurito judicial. A Constituio de 1988 no contemplou tal direito ao trabalhador brasileiro, ainda que o instituto da estabilidade seja consagrado no Direito Comparado, constando da maioria das Constituies estrangeiras. Concedeu-se apenas indenizao, no caso de dispensa imotivada, pelo tempo de servio do empregado (CF, art. 7., I). Julgue os itens abaixo, referentes a direitos trabalhistas. (1) Aps a promulgao da Constituio Federal de 1988, o regime do fundo de garantia do tempo de servio (FGTS) tornou-se obrigatrio para todos os trabalhadores, ressalvados aqueles que j haviam, poca, adquirido direito estabilidade decenal. (2) Os empregados no-optantes contratados antes da promulgao da Constituio Federal de 1988 no so atingidos pelas disposies pertinentes ao FGTS. (3) A proteo constitucional contra a dispensa arbitrria ou sem justa causa limita-se indenizao de 40% sobre o montante dos depsitos de FGTS. (4) Vige, no sistema jurdico laboral brasileiro, a concesso de estabilidades provisrias para certos empregados, do que so exemplos os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS e os titulares e suplentes representantes dos trabalhadores no Conselho Nacional de Previdncia Social. (5) No caso de estabilidade provisria, a dispensa sem justa causa somente admitida se o empregador pagar os salrios de todo o perodo correspondente estabilidade. 58) (PROCURADOR/BACEN/97) A respeito de salrio, julgue os itens que se seguem. (1) O salrio do empregado, para todos os efeitos legais, alm da importncia fixa estipulada,
106

compreende comisses, gratificaes ajustadas e gorjetas recebidas. (2) Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos legais, as prestaes in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado. (3) A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salrio contratual. (4) Na falta de estipulao do salrio, ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante, independentemente da diferena relativa ao tempo de servio. (5) Qualquer compensao no pagamento mensal do empregado no poder exceder a 50% do seu salrio contratual. 59) (PROCURADOR/BACEN/97) Recentemente contratada para a realizao de obra pblica, uma empresa construtora que no detm, em seu quadro de pessoal, empregados em nmero suficiente para atender nova demanda do servio resolve contratar subempreiteiras para a realizao da obra, por etapas, contratando a suplementaro de pessoal da rea administrativa por meio de empresas interpostas de prestao de servios. Em face dessa situao, julgue os itens a seguir. (1) O empreiteiro principal responde solidariamente pelos dbitos trabalhistas referentes aos empregados do subempreiteiro. (2) A subordinao, elemento caracterizador do vnculo empregatcio, estabelece-se entre a pessoa fsica empregada e a pessoa fsica ou jurdica que comanda a atividade econmica e direciona a prestao de servios, aproveitando-se dela. (3) A contratao por meio de empresa interposta, urna vez caracterizada a subordinao direta com o tomador dos servios, ilegal. (4) Caso a empresa construtora pertena administrao pblica indireta, constituindo empresa pblica ou sociedade de economia mista, a contratao irregular por intermdio de empresa interposta poder gerar o reconhecimento judicial da formao de vnculo empregatcio. (5) No caso de atividades-meio da empresa, a jurisprudncia atual do Tribunal Superior do Trabalho (TST) admite a contratao de pessoal por intermdio de empresas prestadoras de servios, desde que no seja caracterizada a subordinao direta. 60) (CESPE/MDICO/MTB/97) Com relao Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), julgue os itens seguintes. (1) A CIPA composta por representantes do empregador e dos empregados, titulares e suplentes. (2) Os representantes do empregador so eleitos em escrutnio secreto. (3) Os membros titulares representantes do empregador no podero ser reconduzidos para mais de dois mandatos consecutivos. (4) Os membros representantes do empregador gozam de estabilidade especial. (5) A eleio para novo mandato da CIPA dever realizar-se com antecedncia mnima de 30 dias. 61) (CESPE/MDICO/MTB/97) Quanto a medidas de proteo ao trabalhador, julgue os itens que se seguem. (1) Ocorre resciso indireta do contrato de trabalho se o empregador, instado por autoridade competente em matria de segurana e medicina do trabalho, no atender determinao de mudana de funes reputadas prejudiciais ao menor. (2) Prevista no texto constitucional, a proteo pelo desempenho de atividades penosas, a legislao ordinria ainda no contempla disposio instituidora de adicional compensatrio. (3) obrigao do empregador notificar tanto a suspeita quanto a comprovao de doenas profissionais ou desenvolvidas em virtude de condies especiais de trabalho. (4) A exigncia de servios superiores fora dos empregados enseja a resciso indireta do contrato de trabalho. (5) Constitui ato faltoso do empregado e ensejador da resciso motivada do contrato de trabalho, a inobservncia das instrues expedidas pelo empregador referentes ao uso de equipamentos de proteo individual.
107

62) (CESPE/MDICO/MTB/97) Em relao proteo legal ao trabalho da mulher, julgue os itens que se seguem. (1) A mulher, para amamentar o prprio filho at que este complete seis meses de idade, ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um. (2) Ao empregador vedado empregar mulher em servio que demande o emprego de fora muscular. (3) Em caso de prorrogao do horrio normal de trabalhadora, ser obrigatrio um descanso de quinze minutos, no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. (4) Os estabelecimentos em que trabalhem pelo menos trinta mulheres com mais de dezesseis anos de idade devem ter local apropriado para que as empregadas guardem, sob vigilncia e assistncia, os seus filhos no perodo de amamentao. (5) A proteo dispensada pela legislao trabalhista mulher no se estende quelas que trabalhem em regime de economia familiar, em oficina em que sirvam exclusivamente a pessoas da famlia, submetidas direo de esposo, pai, me, tutor ou filho. 63) (CESPE/MDICO/MTB/97) No que concerne periculosidade, julgue os seguintes itens. (1) O adicional de periculosidade incide sobre o salrio mnimo. (2) O adicional de periculosidade incide sobre os adicionais de tempo de servio. (3) Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de insalubridade. (4) O empregado que trabalha em condies de periculosidade poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. (5) O adicional de periculosidade pago em carter permanente integra a remunerao do empregado para o clculo das verbas rescisrias. 64) (CESPE/MDICO/MTB/97) Com referncia insalubridade, julgue os itens abaixo. (1) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. (2) A descaracterizao da insalubridade por ato da autoridade competente repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. (3) Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho. (4) O percentual do adicional de insalubridade incide apenas sobre o salrio contratual e no sobre este acrescido de outros adicionais. (5) O adicional de insalubridade pago em carter permanente integra a remunerao do empregado para clculo das verbas rescisrias. 65) (PROCURADOR RS/97) Quanto ao salrio, assinale a afirmao INCORRETA. (A) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (B) O salrio poder sofrer reduo desde que haja negociao exitosa com o sindicato, em conveno ou acordo coletivo. (C) O salrio complessivo no admitido no Direito do Trabalho no Brasil. (D) O trabalhador tem direito a salrio mnimo capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social. (E) Em caso de dano causado pelo empregado ao patrimnio do empregador, o desconto salarial ser lcito na ocorrncia de dolo do empregado, desde que esta possibilidade tenha sido acordada. 66) (PROCURADOR RS/97) INCORRETO dizer, quanto jornada de trabalho, que (A) ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis, podendo, nessas hipteses, ser exigido o trabalho pelo empregador independentemente de acordo ou contrato coletivo.
108

(B) no so abrangidos pelo regime previsto na CLT referente durao do trabalho os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para este fim, os diretores e chefes de departamento ou filial, desde que o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, no seja inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%. (C) segundo o entendimento sumulado do TST, a interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, descaracteriza o "turno ininterrupto de revezamento" com jornada de seis horas previsto constitucionalmente. (D) poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de cento e vinte dias, soma das "jornadas semanais" de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. (E) vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo se estabelecida a compensao de horrios ou excepcionalmente por motivo de fora maior. 67) (PROCURADOR RS/97) Quanto durao do trabalho, INCORRETO dizer que (A) se o intervalo para repouso e alimentao entre os dois turnos da jornada de oito horas no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, ainda que no haja trabalho em excesso na jornada. (B) o intervalo para repouso e alimentao na jornada cuja durao exceda de seis horas no poder exceder de duas horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio. (C) no excedendo de seis horas a jornada de trabalho ser obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. (D) o intervalo mnimo de uma hora para repouso e alimentao na jornada de oito horas no poder ser reduzido salvo por acordo escrito ou contrato coletivo. (A) entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. 68) (PROCURADOR RS/97) Assinale a afirmao INCORRETA quanto s frias. (A) No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis meses, embora descontnuos. (B) vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. (C) Aos menores de dezoito anos e aos maiores de cinqenta anos de idade as frias sero concedidas de uma s vez. (D) Poder o empregado, observado o prazo legal, e desde que haja concordncia do empregador, converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. (E) Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. 69) (PROCURADOR RS/97) Quanto resciso do contrato de trabalho, INCORRETO dizer que (A) o empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato quando tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio. (B) o pagamento dos salrios atrasados em audincia, pelo empregador, elide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho, segundo entendimento sumulado do TST. (C) a prtica constante de jogos de azar pelo empregado constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador. (D) quando houver ruptura do contrato de trabalho por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual a ser pago pelo empregador sobre o montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada do FGTS durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, ser de 20%. (E) na despedida indireta, em que o empregado considera rescindido o contrato, devido o aviso
109

prvio pelo empregador. 70) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) Caio, empregado de Tcio, recebia salrio semanal de R$ 300,00. Considerando que Caio foi demitido sem justa causa, assinale a opo correta relativamente ao aviso prvio. (a) Se Caio cometer falta grave no curso do prazo do aviso prvio, a resciso contratual passar a ser regida pelas regras da demisso por justa causa. Assim, Caio perder o direito a todo o perodo de aviso prvio. (b) Mesmo que Tcio no d o aviso prvio, Caio ter direito a integrao do respectivo perodo no tempo de servio relativo quele contrato laboral como se a relao de emprego houvesse perdurado no prazo do aviso no-concedido -, ainda que seja imediatamente admitido em outro emprego. (c) Tcio dever conceder aviso prvio de, no mnimo, oito dias. (d) Se Tcio optar por indenizar o aviso prvio, dever pagar a Caio, por essa verba rescisria, a importncia de R$ 300,00. (e) Tcio ficar obrigado a pagar aviso prvio em dobro se no o conceder regularmente. 71) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) O perodo mnimo de descanso, entre duas jornadas de trabalho, garantido ao empregado pela Consolidao das Leis do Trabalho, de (a) 1 hora. (b) 1 hora e trinta minutos. (c) 2 horas. (d) 11 horas. (e) 12 horas. 72) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) Quanto ao direito s frias, julgue os itens seguintes. I O empregado que faltar ao trabalho por cinco dias consecutivos, no curso do perodo aquisitivo, ter direito a frias de apenas vinte e quatro dias. II As frias coletivas podero ser gozadas em at dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias. III O empregado ter direito a pagamento em dobro das frias sempre que estas, no-gozadas, forem indenizadas pelo empregador. IV O prazo de prescrio relativo exigibilidade das frias comea a fluir da data em que o empregado completar os respectivos doze meses de trabalho. Assinale a opo correta. (a) Nenhum item est certo. (b) Apenas um item est certo. (c) Apenas dois itens esto certos. (d) Apenas trs itens esto certos. (e) Todos os itens esto certos. 73) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) Acerca do adicional devido ao empregado em razo de transferncia que lhe acarrete mudana de domiclio, julgue os itens a seguir. I O empregado que, aderindo ao interesse do empregador no seu deslocamento, transferir-se em definitivo para a nova localidade, ter direito ao adicional de transferncia correspondente a 25% do salrio. II O empregado ter incorporado sua remunerao o adicional de transferncia pago continuamente por mais de dois anos, mesmo que volte a se domiciliar na localidade em que estava estabelecido anteriormente transferncia. III O adicional de 25% s devido quando a transferncia do empregado se efetiva de forma ilcita. IV O empregado transferido a pedido para outra localidade, atendendo a seu exclusivo interesse ao qual adere o empregador -, receber somente metade do adicional de transferncia. Assinale a opo correta. (a) Nenhum item est certo. (b) Apenas um item est certo.
110

(c) Apenas dois itens esto certos. (d) Apenas trs itens esto certos. (e) Todos os itens esto certos. 74) (FISCAL TRABALHO/94) A respeito do trabalho dos professores em estabelecimentos particulares de ensino, assinale a opo correta. (A) O trabalho aos domingos somente permitido para a aplicao de exames. (B) A remunerao fixada em funo do nmero de aulas semanais ministradas. (C) O empregador deve efetuar o pagamento semanalmente. (D) No perodo de frias escolares , o empregador pode exigir que o professor, que no esteja no gozo das prprias frias, preste servios administrao do estabelecimento, desde que no seja ultrapassado o horrio correspondente s aulas ministradas pelo docente, no perodo normal de funcionamento. (E) Se o professor trabalhar em mais de uma escola, no poder ministrar mais de oito aulas por dia, mesmo que intercaladas. 75) (FISCAL TRABALHO/94) As frias dos trabalhadores urbanos, regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, (A) podem ser concedidas, em regra em dois perodos. (B) no podem ser cindidas em mais de um perodo de gozo, sem a anuncia do empregado. (C) podem ser concedidas em at trs perodos iguais de 10 dias. (D) devem ser concedidas, de uma s vez, s empregadas. (E) devem ser concedidas, de uma s vez, aos empregados menores de 18 anos, estudantes ou no. 76) (FISCAL TRABALHO/94) As frias coletivas (A) podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, ou somente aos de determinado setor. (B) devem ser previamente ajustadas com o sindicato da categoria. (C) s podem ser concedidas mediante prvia autorizao do rgo local do Ministrio do Trabalho. (D) podem, em qualquer hiptese e a critrio do empregador, ser anotadas mediante carimbo, nas carteiras de trabalho dos empregados. (E) so tidas como liberalidade do empregador para com os empregados contratados h menos de 12 meses. 77) (FISCAL TRABALHO/94)) A respeito dos efeitos da cessao do contrato de trabalho sobre as frias, correto afirmar que (A) aps 12 meses de servio, o empregado ter direito remunerao relativa ao perodo subseqente e incompleto de frias, mesmo na hiptese de ser demitido por justa causa. (B) o empregado cujo contrato de trabalho extinguir-se em prazo prdeterminado, antes de completar 12 meses de servio, no ter direito a remunerao relativa ao perodo incompleto de frias. (C) sempre ser devida a remunerao das frias cujo perodo aquisitivo j tenha-se completado, at mesmo na hiptese de o empregado ser demitido por justa causa. (D) a prescrio do direito de reclamar o pagamento da remunerao das frias no-gozadas ser contada a partir da data da cessao do contrato de trabalho, mesmo se esta ocorrer aps o trmino do perodo concessivo legalmente assinado ao empregador. (E) a remunerao das frias no-gozadas ser sempre devida em dobro, quando o respectivo pagamento se fizer aps a cessao do contrato de trabalho. 78) (FISCAL TRABALHO/94) Entre duas jornadas de trabalho do trabalhador urbano, regido pela CLT, haver um perodo mnimo de descanso de (A) uma hora. (B) duas horas. (C) onze horas. (D) doze horas. (E) vinte e quatro horas.
111

79) (PROCURADOR INSS/93) So caractersticas da relao de emprego: (A) subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao empregado (B) subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao empregador (C) subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto a empregado e empregador (D) subordinao, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade, quanto ao empregado (E) subordinao, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade, quanto a empregado e empregador 80) (PROCURADOR INSS/93) No estabelece vnculo empregatcio a contratao de: (A) carregador de mercadorias em porto, que no seja privativo (B) motorista para atender a residncia particular (C) costureira mensalista que recebe cortes para montagem em sua residncia (D) empregada domstica mensalista que no pernoita no local de trabalho (E) gerente administrativo com poderes de gesto 81) (PROCURADOR INSS/93) O prazo prescricional relativo ao proposta por trabalhador rural : (A) de dois anos aps a violao do direito (B) de cinco anos aps a violao do direito (C) de cinco anos aps a violao do direito, limitados a dois anos no caso de haver ruptura do vnculo empregatcio (D) de dois anos aps a cessao do contrato de trabalho (E) de cinco anos aps a cessao do contrato de trabalho 82) (PROCURADOR INSS/93) Considerada a jornada diria de oito horas, correto afirmar-se que: (A) o intervalo interjornada mnimo de nove horas (B) o intervalo interjornada mximo de vinte e quatro horas (C) o intervalo intrajornada mnimo de duas horas (D) o intervalo intrajornada mnimo de quinze minutos (E) o intervalo intrajornada mximo de duas horas 83) (PROCURADOR INSS/93) O princpio da indisponibilidade dos direitos do empregado: (A) impede alteraes no contrato de trabalho (B) submete a validade de alteraes do contrato de trabalho ratificao em acordo coletivo de trabalho (C) permite alteraes do contrato de trabalho mediante acordo entre empregado e empregador, desde que no resultem em prejuzo ao empregado (D) permite alterao unilateral de iniciativa do empregador, desde que no resulte em prejuzo ao empregado (E) impede a reverso ao cargo efetivo do empregado ocupante de funo de confiana por mais de dois anos 84) (PROCURADOR INSS/93) A mudana de sede da empresa, dentro dos limites do municpio em que tem seu domiclio: (A) configura transferncia provisria, acarretando a obrigao de pagamento aos empregados de adicional de 25% (B) configura transferncia definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custo aos empregados (C) determina a exigibilidade do pagamento de dirias (D) somente permitida pela legislao trabalhista mediante acordo coletivo (E) constitui legtimo exerccio do poder diretivo patronal, no configurando alterao contratual vedada pela legislao 85) (JUIZ/TRT/RJ/93) O aviso prvio pago sem que haja exigncia da prestao de servios constitui: (A) salrio pago antecipadamente (B) indenizao, portanto, no sujeita contribuio para o FGTS
112

(C) indenizao, mas que gera somente efeitos previdencirios (D) indenizao, no sofrendo incidncia de quaisquer descontos nem de FGTS. 86) (PROCURADOR INSS/93) Com relao ao aviso prvio, correto afirmar que: (A) tem durao de oito dias se o pagamento do salrio feito por semana, e de trinta dias se feito por quinzena ou ms (B) exigvel na cessao de contrato por tempo determinado (C) a reduo de duas horas na jornada diria somente exigvel em resilio de contrato de trabalho de iniciativa do empregador (D) indevido na resciso indireta (E) quando indenizado no integra o tempo de servio 87) (PROCURADOR INSS/93) O contrato de trabalho por tempo determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado: (A) se houver acordo de prorrogao de prazo (B) se celebrado com vigncia superior a uma ano (C) quando contm clusula assecuratria do direito recproco de resciso de contrato (D) quando suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses de sua cessao (E) quando celebrado a ttulo de contrato de experincia e ultrapassar quarenta e cinco dias 88) (PROCURADOR INSS/93) So condies para o reconhecimento do direito a equiparao salarial, exceto: (A) organizao do pessoal em quadro de carreira (B) identidade de funes entre postulante e paradigma (C) equivalncia de produtividade e perfeio tcnica entre postulante e paradigma (D) diferena de tempo de servio inferior a dois anos entre postulante e paradigma (E) realizao do trabalho de postulante e paradigma na mesma localidade 89) (PROCURADOR INSS/93) vedado ao empregador promover descontos nos salrios do empregado decorrentes: (A) de disposies de conveno coletiva (B) de dbitos do empregado contrados perante entidade financeira (C) de adiantamentos (D) de danos causados pelo empregado na ocorrncia de dolo (E) de danos causados pelo empregado, sem ocorrncia de dolo, acordada previamente a possibilidade 90) (PROCURADOR INSS/93) O empregado contratado em 1/1/90, dispensado imotivadamente em 30/08/93, no tendo formalizado sua opo pelo Regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, receber: (A) indenizao equivalente a trs salrios mnimos (B) indenizao equivalente a quatro salrios mensais (C) multa indenizatria de 40% sobre o montante dos depsitos em FGTS liberados em seu favor (D) multa indenizatria de 20% sobre o montante dos depsitos em FGTS liberados em seu favor (E) multa indenizatria de 10% sobre o montante dos depsitos em FGTS liberados em seu favor 91) (PROCURADOR INSS/93) A estabilidade provisria, garantida ao empregado candidato a cargo de administrao sindical, impede a sua dispensa imotivada a partir do momento do registro de sua candidatura at: (A) seis meses aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive na condio de suplente (B) um ano aps o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive na condio de suplente (C) a divulgao do resultado da eleio, caso eleito como suplente (D) seis meses aps a divulgao dos resultados das eleies, caso no seja eleito (E) um ano aps a divulgao do resultado das eleies, caso no seja eleito
113

92) (PROCURADOR INSS/93) No se encontra protegido da dispensa imotivada: (A) a empregada gestante com seu estado confirmado perante a empresa empregadora (B) o empregado com registro da candidatura a cargo de administrao sindical (C) o empregado com registro de candidatura a mandato eletivo pblico (D) o empregado eleito para comisso interna de preveno a acidentes do trabalho (E) o empregado afastado em benefcio previdencirio por motivo de acidente do trabalho 93) (PFN/92) Na hipteses de inexistncia de sindicato respectivo e de autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, a assistncia obrigatria a pedido de demisso ou recibo de quitao de empregado suprida: (A) por entidade sindical de categoria diferente da do empregado desde que tenha ele menos de um ano de servio (B) pelo Delegado de Polcia local, seja qual for o tempo de servio do empregado (C) pelo representante do Ministrio Pblico ou Defensor Pblico, quando o empregado tenha no mnimo 05 (cinco) anos de servio (D) pelo juiz de paz, quando o tempo de servio for superior a 06 (seis) meses e inferior a 01 (um) ano (E) pelo representante do Ministrio Pblico ou pelo Defensor Pblico ou, na falta destes, pelo juiz de paz, quando o tempo de servio do empregado for superior a 01 (um) ano 94) (PFN/92) O Diretor, no empregado, de empresas sujeitas ao regime das leis Trabalhistas: (A) obrigatoriamente vinculado ao regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) (B) ser vinculado ao regime do FGTS se manifestar expressamente vontade nesse sentido (C) ser vinculado ao regime do FGTS, a critrio da empresa, que o equipar para esse efeito aos empregados sujeitos a esse regime (D) ser submetido ao regime do FGTS se renunciar condio de diretor, sujeitando-se condio de empregado (E) no tem condies vinculao ao FGTS porque se trata de contribuio devida pela empresa com incidncia do percentual apenas sobre os participantes de uma relao de emprego 95) (PFN/92) O aviso prvio, enquanto no regulamentada a regra do art. 7, inciso XXI, da Constituio Federal (A) pode ser reconsiderado antes de expirado o seu prazo pelo empregador que o deu, obrigando-se o empregado a permanecer no emprego (B) concedido pelo empregador, sem reduo da durao do trabalho dirio, d ao empregado o direito de faltar ao servio durante 07 (sete) dias corridos, quando recebe salrio mensal ou quinzenal (C) no concedido ao empregado dispensado sem justa causa, d-lhe direito ao salrio dobrado do prazo respectivo (D) no devido na despedida indireta (E) pago em dinheiro quando o empregado pede dispensa do seu cumprimento, deixando o servio imediatamente sua concesso 96) (JUIZ/TRT/RJ/93) Consoante a lei, o empregado que se embriaga: (A) no pode ser despedido por justa causa (B) s pode ser despedido por justa causa se o fizer em servio (C) s pode ser despedido por justa causa se o fizer habitualmente em servio (D) pode ser despedido por justa causa se o fizer habitualmente, mesmo fora do servio. 97) (JUIZ/TRT/RJ/93) A durao da hora de trabalho noturno ser computada como de: (A) 60 minutos (B) 52 minutos e 30 segundos (C) 55 minutos (D) 50 minutos 98) (JUIZ/TRT/RJ/93) As gorjetas recebidas por um garom, no restaurante em que trabalha:
114

(A) no integram seu salrio, nem sua remunerao (B) integram sua remunerao estimadas por aproximao mdia, quer sejam cobradas pelo empregador na nota do servio, quer sejam oferecidas espontaneamente pelos clientes (C) integram seu salrio, mas no sua remunerao, estimadas por aproximao mdia, mas somente se oferecidas espontaneamente pelos clientes (D) integram sua remunerao, estimadas por aproximao mdia, mas somente se cobradas pelo empregador na nota de servio 99) (JUIZ/TRT/RJ/93) Um trabalhador que trabalhava de dia e estudava noite, fato conhecido pelo empregador, celebrou com este ltimo, alterao do contrato de trabalho, por mtuo consentimento, passando a laborar no horrio que dantes estudava. Mais adiante, verificou que esta alterao o fez abandonar os estudos e, pretendendo reinici-los, requereu a volta ao horrio anterior, com o que no concordou o empregador. Esse empregado, se ingressar na Justia do Trabalho, com reclamaes, para obter a volta ao horrio antigo, poder ter xito? (A) No, porque, tendo a alterao sido feita por mtuo conhecimento, no mais pode ser alterada a no ser que ambas as partes concordem. (B) Sim, porque a alterao efetuada, ainda que por mtuo consentimento, perde a eficcia por nulidade, ao verificar-se que dela resultou prejuzo direto ou indireto ao empregado. (C) Sim, porque a alterao ocorrida inaceitvel, uma vez que as condies de trabalho so estabelecidas na contratao e no mais podem, depois disso, ser modificadas. (D) No, porque o prejuzo causado ao empregado no diz respeito ao contrato de trabalho, mas sim s atividades alheias prestao dos servios. 100) (JUIZ/TRT/RJ/93) Punindo um empregado por desdia, o empregador aplicou-lhe pena de advertncia. Como o empregado reincidiu no desinteresse pelo trabalho, suspendeu-o, mais tarde, por 40 (quarenta) dias consecutivos. Essa suspenso: (A) importa na resciso injusta do contrato de trabalho (B) vlida, pois foi respeitada uma gradao punitiva, nada podendo, pois alegar o empregado (C) vlida, mas o empregado pode consider-la excessiva e conseguir, na Justia do Trabalho, a reduo da suspenso para, no mximo, trinta dias (D) tem amparo legal, plenamente, com base no jus variandi 101) (JUIZ/TRT/RJ/93) O factum principis (A) uma das espcies de fora maior, que a jurisprudncia trabalhista vem considerando, cada vez mais, aplicvel ao Direito do Trabalho, quando ocorre paralisao de atividades imputvel a ato de autoridade ou norma legal (B) uma das espcies de fora maior, com aplicao extremamente restrita, ou quase inexistente, na moderna jurisprudncia trabalhista (C) ocorre quando determinada clusula de contrato de trabalho se reputa inexistente, por vcio de princpio (D) ocorre quando uma empresa cessa suas atividades por ter dado causa a ato de interdio por parte de autoridade federal, estadual ou municipal 102) (JUIZ/TRT/RJ/93) A vantagem pecuniria auferida por um bancrio na colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, quando exercida essa atividade no horrio e local de trabalho: (A) no integra sua remunerao, pois considerada aleatria (B) integra sua remunerao, ainda que no tenha o consentimento do empregador (C) integra sua remunerao se houver o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador (D) integra sua remunerao somente se houver o consentimento expresso do banco empregador, para essa venda ou colocao, anotada na carteira de trabalho 103) (JUIZ/TRT/RJ/93) A prescrio para reclamar contra anotao de carteira do trabalho, ou respectiva omisso: (A) flui da data em que a carteira foi, ou deveria ter sido, anotada
115

(B) flui da data de cessao do contrato de trabalho (C) trintenria (D) consumada cinco anos aps o reclamante ter pedido demisso, ou ter sido despedido, com ou sem justa causa. 104) (JUIZ/TRT/RJ/93) O salrio de um sapateiro, que trabalha em uma fbrica de calados, pago pelo nmero de pares de sapatos que ele fabrica, garantido o salrio mnimo legal. A partir de um determinado ms, ocorreu sensvel reduo de seu trabalho, pois o empregador determinou que reduzisse a produo, o que afetou, consideravelmente, o pagamento de seu salrio. Esse empregado: (A) nada pode reclamar, pois sendo o salrio contraprestao do trabalho, lcita a reduo salarial paralela a reduo de tarefas (B) nada pode reclamar, pois, se celebrou contrato por tarefa, e se o salrio mnimo foi respeitado, foi lcita a reduo de salrio que sofreu (C) pode obrigar o empregador a manter a fabricao de sapatos, a cargo do obreiro, no mesmo nvel dantes seguido (D) pode considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear as verbas indenizatrias conseqentes 105) (JUIZ/TRT/RJ/93) A Justia do Trabalho tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do FGTS, por parte do ex-empregado, se o ex-empregador se recusa a permiti-lo? (A) Sim, na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador e aps o transito em julgado da sentena. (B) Sim, na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador, ainda que pendente a sentena de recurso, pois, como o FGTS crdito alimentcio, o recurso no tem efeito suspensivo, nessa hiptese. (C) Sim, at mesmo atendendo a simples requerimento administrativo, pois o FGTS pertence ao trabalhador e seria absurda que este tivesse de promover dissdio trabalhista para poder levantar o depsito existente na conta vinculada. (D) No, porque a competncia exclusiva da Caixa Econmica Federal, rgo que passou a gerir o FGTS, aps a extino do BNH. 106) (JUIZ/TRT/RJ/93) Um vendedor comissionista de uma empresa efetua uma venda por prestaes sucessivas e, estando em curso, ainda, essas prestaes, despedido por justa causa, por excessivas faltas ao servio. Esse vendedor: (A) no tem direito s comisses relativas s prestaes da venda efetuada, que ainda devam ser pagas pelo comprador, aps sua dispensa, eis que esta se deu por justa causa (B) no tem direito s comisses relativas s prestaes futuras da venda efetuada, uma vez que o contrato de trabalho se encerrou, sendo irrelevante se a extino do pacto laboral ocorreu com ou sem justa causa (C) tem direito s comisses referentes s prestaes a serem pagas, aps sua dispensa, pelo comprador, apesar da justa causa (D) tem direito a todas as comisses, por no terem elas natureza salarial, mas sim, apenas, remuneratria 107) (JUIZ/TRT/RJ/93) Um menor, que contava quatorze anos de idade, trabalhou, como empregado, de 01/04/89 a 31/07/89, quando foi despedido sem justa causa. Ingressou ele com reclamao, na Justia do Trabalho, em dezembro de 1991, assistido por seu pai, pleiteando as verbas rescisrias e os salrios dos meses trabalhados, alegando no terem sido pagos. Na contestao, o empregador afirmou ter pago todos os salrios e verbas indenizatrias ao reclamante, e apresentou os correspondentes recibos, por ele firmados, mas sem a assistncia do responsvel. Argiu, outrossim, o reclamado a prescrio total. No foram, pelas partes, produzidas outras provas, nem se alcanou a conciliao. Em vista desses dados, pode-se afirmar que, na sentena: (A) a prescrio total dever ser acolhida, julgando-se o feito extinto (B) a prescrio total deve ser rejeitada, sendo procedente o pedido de pagamento de salrios e de verbas indenizatrias (C) a prescrio total dever ser rejeitada, sendo julgado procedente apenas o pedido de pagamento das verbas indenizatrias
116

(D) a prescrio total dever ser rejeitada, sendo, porm, julgada improcedente a reclamao 108) (JUIZ/TRT/RJ/93) A resciso antecipada do contrato a termo, sem justa causa ou culpa recproca, por iniciativa do empregador, confere ao empregado o seguinte: (A) a indenizao prevista no art. 479 da CLT (B) o saque dos depsitos do FGTS, sem a indenizao dos 40% (C) o saque do FGTS, acrescido da indenizao de 40% (D) o saque do FGTS, acrescido da indenizao de 40%, sem prejuzo do disposto no art. 479 da CLT 109) (JUIZ/TRT/RJ/93) Jos Manuel, despedido, ajuizou reclamao trabalhista em face de seu empregador, postulando aviso prvio. A reclamada contestou alegando a existncia de um contrato de experincia com prazo de 30 dias, prorrogado por mais trinta. O reclamante exibiu a CTPS, onde s consta anotado o prazo de 30 dias, sem qualquer referncia possibilidade de prorrogao. devido o aviso prvio? (A) No. Sendo o contrato de experincia bilateral, a simples exibio do instrumento de contrato escrito, devidamente assinado pelas partes, com a prorrogao, prevalece sobre a anotao na CTPS, que constitui ato unilateral praticado pelo empregador. (B) Sim. A anotao do contrato de experincia na CTPS indispensvel, inclusive a anotao da possibilidade de sua prorrogao. (C) No. Porque a lei permite a contratao, a ttulo de experincia, at 90 dias. (D) Sim. Porque o contrato de experincia no pode ser prorrogado. 110) (JUIZ/TRT/RJ/93) Suprimida a prestao e o pagamento de horas extras, habitualmente trabalhadas durante trs anos, quando se consumar a prescrio? (A) No haver prescrio total, mas s parcial, eis que se trata de prestaes sucessivas. (B) S dois anos aps a extino do contrato de trabalho. (C) Trata-se de ato nulo, insuscetvel de sofrer os efeitos da prescrio. (D) ato nico do empregador, portanto, o prazo prescricional comea a fluir a partir do momento em que ocorreu a suspenso, consumando-se cinco anos aps, j que no ocorreu a extino do contrato. 111) (JUIZ/TRT/RJ/93) O salrio complessivo: (A) acarreta a nulidade da clusula da clusula contratual que o estabelea. (B) admissvel, desde que previsto expressamente em contrato escrito. (C) s se admite em determinadas condies previstas na CLT. (D) s vlido se for previsto em conveno coletiva de trabalho. 112) (JUIZ/TRT/RJ/93) O poder diretivo do empregador: (A) atenta contra a garantia constitucional de igualdade. (B) atenta contra o livre exerccio da profisso, assegurado pela Constituio Federal. (C) revela o estado de subordinao do empregado. (D) tem seu limite nas normas coletivas da categoria profissional. 113) (JUIZ/TRT/RJ/93) O direito de comissionista s comisses: (A) existe em todas as transaes que intermediar. (B) Depende da inexistncia de prejuzo para o empregador na transao concluda (C) Se vincula no-recusa do negcio pelo empregador, no prazo legal, contado da entrega do pedido. (D) Devem ser pagas desde logo mas podem ser estornadas quando no houver pagamento. 114) (JUIZ/TRT/RJ/93) O jus variandi: (B) que o empregador tem o direito de escolher quais os dias de repouso a serem gozados pelo empregado. (C) que o empregador tem o direito de escolher o momento em que dispensa o empregado faltoso. (D) que o empregador tem o direito de elevar os salrios acima dos nveis mnimos fixados em lei. (E) que o empregador tem o direito de impor modificaes, dentro de certos limites, nas condies de
117

trabalho. 115) (ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9) Segundo a lei, as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao entre as partes interessadas, desde que no contravenham: (a) aos interesses familiares e de aprimoramento profissional do empregado; (b) s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes; (c) s regras bsicas de proteo aos interesses econmicos, fundamentais ao desenvolvimento do Estado, que representa uma nao politicamente organizada; (d) aos interesses econmicos da atividade do empregador; (e) s regras previstas em convenes e tratados internacionais, ratificados ou no pelo Brasil. 116) (ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa: (a) no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados; (b) afeta o contrato de trabalho dos empregados, que devero ater-se s regras do novo proprietrio, mesmo que em condies mais desfavorveis ao empregado; (c) importa em automtica resciso dos contratos de trabalho; (d) d direito ao empregado de postular a resciso indireta do contrato de trabalho; (e) importa necessariamente na celebrao de novos contratos, com clusulas que venham a assegurar os interesses de ambas as partes diante da nova realidade. 117) (ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9) O prazo prescricional do trabalhador rural para reclamar direitos trabalhistas : (a) inexistente no curso do contrato de trabalho, desde que o empregado ajuze a ao em at dois anos, no caso de ruptura da relao laboral; (b) de cinco anos, desde que o empregado ajuze a ao em at dois anos, no caso de ruptura da relao laboral; (c) de dois anos, desde que o empregado ajuze a ao em igual prazo, no caso de ruptura da relao laboral; (d) de cinco anos, podendo o empregado utilizar-se deste mesmo prazo para ajuizar a ao, em caso de ruptura da relao laboral; (e) de dez anos, desde que o empregado ajuze a ao em at cinco anos, no caso de ruptura da relao laboral. 118) (ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9) A mudana da sede da empresa, dentro dos limites do municpio em que tem o seu domiclio: (a) configura transferncia provisria, acarretando a obrigao por parte do empregador de remunerar o empregado com adicional de transferncia nunca inferior ao mnimo de vinte e cinco por cento; (b) estabelece uma transferncia definitiva, ensejando o pagamento de ajuda de custo aos empregados; (c) exige do empregador o pagamento de dirias aos empregados; (d) somente pode ocorrer mediante acordo sindical, sob pena de caracterizar ilcito trabalhista; (e) constitui legtimo exerccio do poder diretivo do empregador, no configurando alterao contratual vedada pela lei. 119) (ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9) O contrato de trabalho regido pelas regras do tempo determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado: (a) se houver acordo de prorrogao do prazo; (b) no caso de ser prorrogado por mais de uma vez; (c) quando houver clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato; (d) quando celebrado a ttulo de experincia, pelo prazo de trinta dias, com previso de nova prorrogao em igual prazo; (e) quando houver clusula de direito recproco de resciso contratual. 120) (ANALISTA JUDICIRIO/TRT 9) O afastamento do empregado em virtude de servio militar
118

obrigatrio: (a) d ensejo cessao do contrato de trabalho, por fora maior; (b) importa em motivo justo ao empregador para rescindir o contrato de trabalho, sem o pagamento de indenizao; (c) no constitui motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador; (d) d direito ao empregador de rescindir o contrato, todavia com o pagamento do aviso prvio e indenizao prevista em lei; (e) caso de resciso contratual por iniciativa do empregador, todavia, como se trata de ato de imprio do Estado (Servio Militar), a indenizao devida pela metade.
GABARITO
1E 2 EECCC 3 CCECE 4 CEEEE 5 EEEEE 6 EEEEE 7 CEECE 8 CEEEC 9 ECECE 10 CCCCE 11 CCCEC 12 CEEEC 13 EECCE 14 A 15 B 16 C 17 E 18 B 19 C 20 D 21 E 22 A 23 D 24 D 25 E 26 C 27 A 28 D 29 A 30 E
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
B C B E A C E B A D B C D CEEEC ECECE CCEEE CEEEC EEECC CEEEC CCCEE ECCE* EEEEE ECECC CCCEC EEEEC CCECE CEECC ECCCE ECCEC CEEEC
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90
CCCCC CECCC EECCC CCCEC E C D D B B D B B B E A C C A A D E C E A C D A B C
91 B 92 C 93 E 94 C 95 B 96 D 97 B 98 B 99 B 100 A 101 B 102 C 103 B 104 D 105 A 106 C 107 C 108 D 109 B 110 D 111 A 112 C 113 C 114 E 115 B 116 A 117 A 118 E 119 B 120 C
_________________________________________________________________________________
119
120

0803 Simulado DirTrabalho

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

0803 Simulado DirTrabalho

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

MATERIAL GRTIS PARA CONCURSOS: WWW.REIDOSCONCURSOS.BLOGSPOT.

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo Questo

alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa alternativa

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO CONCURSOS 2007/2008 V_RG_S