CLT

Art. 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto Prorrogao da jornada normal de trabalho, alm do limite legal de duas horas dirias, sem qualquer justificativa legal. Por exemplo, h uma chuva muito forte e inunda o subsolo de sua empresa. Voc solicita que seus empregados retirem todo material do local e ultrapassa o horrio normal e passa das duas horas extras permitidas, Neste caso, h uma justificativa legal. Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Deixar de conceder perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre duas jornadas. Exemplo, quem trabalha das 07h00 as 17h00 e depois faz horas extras ate as 22h00. Quem tem condies de voltar no dia seguinte e trabalhar com segurana. Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Condio de estafa de cansao do trabalhador. Um domingo tem que folgar. Mesmo que o trabalhador pea para trabalhar mais de 24 horas, ele no tem este direito e o empregador deve proibir. Sob pena de sofrer uma multa. o caso das frias, onde o trabalhador quer vender os 30 dias, no pode fazer isto. Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. s vezes encontra-se trabalhador fazendo menos que uma hora de almoo. Art. 129. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Neste perodo antes das frias o empregado pode ficar desatento. Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Manter empregado trabalhando sob condies contrrias as convenes ou acordo coletivos de trabalho. Os sindicatos devem denunciar, quando h uma quebra do acordo coletivo. Art. 459...... 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. Qualquer quer recebe na data estipulada. Pode ocorrer um acidente se voc estiver com a ateno voltada para esta preocupao. Art. 462..... 4 vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Por exemplo, uma empresa deposita o salario no banco, se o banco desconta R$ 3,00 por manuteno da conta, no pode. Tem que ter acesso ao valor total do salario. Pois, pode ocasionar um acidente do trabalho. Art. 628. Salvo o disposto nos arts. 627 e 627-A, a toda verificao em que o Auditor Fiscal do Trabalho (Auditor Fiscal do Trabalho) concluir pela existncia de violao de preceito legal deve lavrar de auto de infrao. 1

 1 Ficam as empresas obrigadas a possuir o livro intitulado "Inspeo do Trabalho", cujo modelo ser aprovado por portaria Ministerial. Art. 630..... 3 - O agente da inspeo ter livre acesso a todas dependncias dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislao, sendo as empresas, por seus dirigentes ou prepostos, obrigados a prestar-lhes os esclarecimentos necessrios ao desempenho de suas atribuies legais e a exibir-lhes, quando exigidos, quaisquer documentos que digam respeito ao fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho. Embarao, dificultar e entrada do Auditor Fiscal do Trabalho. Por exemplo, o Auditor Fiscal do Trabalho quer ter acesso a um local da empresa e a mesma dificulta. embarao. No caso de uma eleio da CIPA. 4 - Manter os documentos sujeitos inspeo fora da empresa, devero permanecer, sob as penas da lei nos locais de trabalho, somente se admitindo, por exceo, a critrio da autoridade competente, sejam os mesmos apresentados em dia hora previamente fixados pelo agente da inspeo. Exemplos: ASO, ata da CIPA, PPRA, PCMSO etc. Estes documentos devem ficar na empresa. Ficha de registro ou o livro de inspeo do trabalho. Art. 631 - Qualquer funcionrio pblico federal, estadual ou municipal, ou representante legal de associao sindical, poder comunicar autoridade competente do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio as infraes que verificar. Pargrafo nico - De posse dessa comunicao, a autoridade competente proceder desde logo s necessrias diligncias, lavrando os autos de que haja mister. Lei 6514/77 artigos 154 a 201 CAPTULO V DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO SEO I Disposies Gerais Art . 154 - A observncia, em todos os locais de trabalho, do disposto neste Capitulo, no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios (Distrito Federal Consulados e Embaixadas) e as convenes coletivas de trabalho. Art. 155- Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho (MTE): I estabelecer normas sobre a aplicao dos preceitos deste Captulo, especialmente os referidos no art. 200; II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho em todo o territrio nacional, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho (CANPAT); III - conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho (Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego/SRTE-SP - Jos Roberto de Melo), em matria de segurana e medicina do trabalho. Art. 156 - Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho (SRTE), nos limites de sua jurisdio: I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho; 2

II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias; III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes deste Captulo, nos termos do art. 201. Art. 157 - Cabe s empresas (Empregador): I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho (Norma Regulamentadora); II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. Art. 158 - Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. Pargrafo nico - Constitui ato faltoso (482 da CLT) do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Art. 159 - Mediante convnio autorizado pelo Ministro do Trabalho, podero ser delegadas a outros rgos federais, estaduais ou municipais atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das disposies constantes deste Captulo. SEO II Da Inspeo Prvia e do Embargo ou Interdio, Art. 160 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes. 1 - Nova inspeo dever ser feita quando ocorrer modificao substancial nas instalaes, inclusive equipamentos. Art. 161 - O (SRTE) Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando as providncias que devero ser adotadas para preveno de infortnios de trabalho. 2 - A interdio ou embargo podero ser requeridos por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical. 3 - Desta deciso a empresa poder recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional (MTE) competente em matria de segurana e medicina do trabalho, ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso. 3

 4 - Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em consequncia, resultarem danos a terceiros. 6 - Durante a paralizao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio. SEO III Dos rgos de Segurana e de Medicina do Trabalho nas Empresas Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do trabalho. Pargrafo nico - As normas a que se refere este artigo estabelecero: a) (cnae) classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do risco de suas atividades; b) o numero mnimo de profissionais especializados exigido de cada empresa; c) a qualificao exigida para os profissionais e o regime de trabalho; Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPA (s). Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados. 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto. 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, somente por motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia dos motivos mencionados, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. SEO IV Do Equipamento de Proteo Individual Art . 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. Art . 167 Os EPIs devem possuir Certificado de Aprovao (CA) do Ministrio do Trabalho. 4

SEO V Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho Art. 168 - Ser obrigatrio o exame mdico do empregado, por conta do empregador. 1 - Na admisso, o exame mdico obrigatrio compreender investigao clnica e abreugrafia. 2 - Em decorrncia da investigao clnica ou da abreugrafia, outros exames complementares podero ser exigidos, a critrio mdico, para apurao da capacidade ou aptido fsica e mental do empregado para a funo que deva exercer. 3 - O exame mdico ser renovado, de seis em seis meses, nas atividades e operaes insalubres e, anualmente, nos demais casos. A abreugrafia ser repetida a cada dois anos. 4 - O mesmo exame mdico de que trata o 1 ser obrigatrio por ocasio da cessao do contrato de trabalho, nas atividades, a serem discriminadas pelo Ministrio do Trabalho, desde que o ltimo exame tenha sido realizado h mais de 90 (noventa) dias. 5 - Todo estabelecimento deve estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos. Art. 169 - Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita. SEO VI Das Edificaes Art. 170 - As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que garantia de segurana aos que nelas trabalhem. Art. 171 - Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto. Poder ser reduzido esse mnimo desde que atendidas as condies de iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho. Art. 172 - 0s pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais. Art. 173 - As aberturas nos pisos e paredes sero protegidas de forma que impeam a queda de pessoas ou de objetos. Art. 174 - As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores, coberturas e passagens dos locais de trabalho devero obedecer s condies de segurana e de higiene do trabalho. SEO VII Da Iluminao Art. 175 - Em todos os locais de trabalho dever haver iluminao adequada, natural ou artificial, apropriada natureza da atividade. SEO VIII Do Conforto Trmico 5

Art. 176 - Os locais de trabalho devero ter ventilao natural. A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no preencha as condies de conforto trmico. Art. 177 - Se as condies de ambiente se tornarem desconfortveis, em virtude de instalaes geradoras de frio ou de calor, ser obrigatrio o uso de vestimenta adequada para o trabalho em tais condies, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as radiaes trmicas. Art. 178 - As condies de conforto trmico dos locais de trabalho devem ser mantidos dentro dos limites. SEO IX Das Instalaes Eltricas Art. 179 - O Ministrio do Trabalho dispor sobre as condies de segurana e as medidas especiais a serem observadas relativamente a instalaes eltricas, em qualquer das fases de produo, transmisso, distribuio ou consumo de energia. Art. 180 - Somente profissional qualificado poder instalar, operar, inspecionar ou reparar instalaes eltricas. Art. 181 - Os que trabalharem em servios de eletricidade ou instalaes eltricas devem estar familiarizados com mtodos de socorro a acidentados por choque eltrico. SEO X Da Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais Art. 182 - O Ministrio do Trabalho estabelecer normas sobre: I - as precaues de segurana na movimentao de materiais nos locais de trabalho, os equipamentos a serem obrigatoriamente utilizados e as condies especiais a que esto sujeitas a operao e a manuteno desses equipamentos, inclusive exigncias de pessoal habilitado; II - as exigncias similares relativas ao manuseio e armazenagem de materiais, inclusive quanto s condies de segurana e higiene relativas aos recipientes e locais de armazenagem e os equipamentos de proteo individual; III - a obrigatoriedade de indicao de carga mxima permitida nos equipamentos de transporte, dos avisos de proibio de fumar e de advertncia quanto natureza perigosa ou nociva sade das substncias em movimentao ou em depsito, bem como das recomendaes de primeiros socorros e de atendimento mdico e smbolo de perigo. Aplicam-se, tambm ao transporte de pessoas nos locais de trabalho. Art. 183 - As pessoas que trabalharem na movimentao de materiais devero estar familiarizados com os mtodos raciocinais (Treinamento) de levantamento de cargas. SEO XI Das Mquinas e Equipamentos Art. 184 - As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de acidentes do trabalho, especialmente quanto ao risco de acionamento acidental. proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o uso de mquinas e equipamentos que no atendam o artigo. Art. 185 - Os reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados com as mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao do ajuste. 6

Art. 186 - O Ministrio do Trabalho estabelecer normas adicionais sobre proteo e medidas de segurana na operao de mquinas e equipamentos, especialmente quanto proteo das partes mveis, distncia entre estas, vias de acesso s mquinas e equipamentos de grandes dimenses, emprego de ferramentas, sua adequao e medidas de proteo exigidas quando motorizadas ou eltricas. SEO XII Das Caldeiras, Fornos e Recipientes sob Presso Art. 187 - As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob presso devero dispor de vlvula e outros dispositivos de segurana, para evitar a ultrapassem da presso interna de trabalho. O Ministrio do Trabalho expedir normas complementares quanto segurana das caldeiras, fornos e recipientes sob presso, especialmente quanto ao revestimento interno, localizao, ventilao dos locais e outros meios de eliminao de gases ou vapores prejudiciais sade, e demais instalaes ou equipamentos necessrios execuo segura das tarefas de cada empregado. Art. 188 - As caldeiras sero periodicamente submetidas a inspees de segurana, por engenheiro ou empresa especializada, inscritos no Ministrio do Trabalho. 1 - Toda caldeira ser acompanhada de "Pronturio", com documentao original do fabricante, abrangendo, no mnimo: especificao tcnica, desenhos, detalhes, provas e testes realizados durante a fabricao e a montagem, caractersticas funcionais e a presso mxima de trabalho permitida (PMTP) indicada, em local visvel, na prpria caldeira. 2 - O proprietrio da caldeira dever organizar, manter atualizado e apresentar, quando exigido pela autoridade competente, o Registro de Segurana, no qual sero anotadas, sistematicamente, as indicaes das provas efetuadas, inspees, reparos e quaisquer outras ocorrncias. 3 - Os projetos de instalao de caldeiras, fornos e recipientes sob presso devero ser submetidos aprovao prvia do rgo regional competente em matria de segurana do trabalho. SEO XIII Das Atividades Insalubres ou Perigosas Art. 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art. 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. As normas incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos. Art. 191- A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. A SRTE comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. Art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. 7

Art. 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. (Eletricidade) 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Art. 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. 1 - facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. 2 - Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato em favor de grupo de associado, o juiz designar perito habilitado e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho. 3 - O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho, nem a realizao ex officio da percia. Art. 196 - Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministro do Trabalho, respeitadas as normas do artigo 11. Art. 197 - Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio, recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a padronizao internacional. Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas, afixaro, nos setores de trabalho, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos materiais e substncias perigosos ou nocivos sade. SEO XIV Da Preveno da Fadiga Art. 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher. No est compreendida na proibio deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado servios superiores s suas foras. Art. 199 - Ser obrigatria a colocao de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou foradas, sempre que a execuo da tarefa exija que trabalhe sentado. Quando o trabalho deva ser executado de p, os empregados tero sua disposio assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir. SEO XV Das Outras Medidas Especiais de Proteo 8

Art. 200 - Cabe ao Ministrio do Trabalho estabelecer disposies complementares s normas, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho, especialmente sobre: I - medidas de preveno de acidentes e os equipamentos de proteo individual em obras de construo, demolio ou reparos; II - depsitos, armazenagem e manuseio de combustveis, inflamveis e explosivos, bem como trnsito e permanncia nas reas respectivas; III - trabalho em escavaes, tneis, galerias, minas e pedreiras, sobretudo quanto preveno de exploses, incndios, desmoronamentos e soterramentos, eliminao de poeiras, gases, etc. e facilidades de rpida sada dos empregados; IV - proteo contra incndio em geral e as medidas preventivas adequadas, com exigncias ao especial revestimento de portas e paredes, construo de paredes contra-fogo, diques e outros anteparos, assim como garantia geral de fcil circulao, corredores de acesso e sadas amplas e protegidas, com suficiente sinalizao; V - proteo contra insolao, calor, frio, umidade e ventos, sobretudo no trabalho a cu aberto, com proviso, quanto a este, de gua potvel, alojamento profilaxia de endemias; VI - proteo do trabalhador exposto a substncias qumicas nocivas, radiaes ionizantes e no ionizantes, rudos, vibraes e trepidaes ou presses anormais ao ambiente de trabalho, com especificao das medidas cabveis para eliminao ou atenuao desses efeitos limites mximos quanto ao tempo de exposio, intensidade da ao ou de seus efeitos sobre o organismo do trabalhador, exames mdicos obrigatrios, limites de idade controle permanente dos locais de trabalho e das demais exigncias que se faam necessrias; VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminao das exigncias, instalaes sanitrias, com separao de sexos, chuveiros, lavatrios, vestirios e armrios individuais, refeitrios ou condies de conforto por ocasio das refeies, fornecimento de gua potvel, condies de limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execuo, tratamento de resduos industriais; VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas sinalizaes de perigo. Pargrafo nico - Tratando-se de radiaes ionizantes e explosivos, as normas a que se referem este artigo sero expedidas de acordo com as resolues a respeito adotadas pelo rgo tcnico. SEO XVI Das Penalidades Art. 201 - As infraes ao disposto neste Captulo relativas medicina do trabalho sero punidas com multa de 3 (trs) a 30 (trinta) vezes o valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo nico, da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975, e as concernentes segurana do trabalho com multa de 5 (cinco) a 50 (cinquenta) vezes o mesmo valor. reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor mximo." Art. 2 - A retroao dos efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade, de que trata o artigo 196 da Consolidao das Leis do Trabalho, com a nova redao dada por esta Lei, ter como limite a data da vigncia desta Lei, enquanto no decorridos 2 (dois) anos da sua vigncia. Art. 3 - As disposies contidas nesta Lei aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, as entidades ou empresas que lhes tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais. 1 - Ao Delegado de Trabalho Martimo ou ao Delegado Regional do Trabalho, conforme o caso, caber promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho em relao ao 9

trabalhador avulso, adotando as medidas necessrias inclusive as previstas na Seo II, do Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao que lhe for conferida pela presente Lei. Art. 4 - O Ministro do Trabalho relacionar o artigos do Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, cuja aplicao ser fiscalizada exclusivamente por engenheiros de segurana e mdicos do trabalho.
22 de dezembro de 1977

Portaria 3214/78 Norma Regulamentadora Observncia obrigatria (CLT) Grupo Tripartite Com base na CLT Exemplo: Art. 154 a 159 (NR 1) Art. 161 (NR 3)

Norma Regulamentadora 01 - Disposies Gerais 1.1. As NRs so de observncia obrigatria 1.4.1.Compete as SRTE: a) Impor penalidades b) Embargar obra e interditar mquina ou equipamento (art. 161 da CLT) c) Notificar as empresas (penas) 1.6 d) Estabelecimento = cada unidade da empresa 1.7 Cabe ao empregador a) Cumprir as disposies legais sobre Segurana e sade do Trabalho (SST) b) Elaborar Ordens de servio (OS) sobre SST c) Informar aos trabalhadores sobre os riscos e os meios de preveni-los d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao CIPA Sindicato 1.8 Cabe ao empregado: a) Cumprir as disposies legais sobre SST b) Usar o EPI fornecido (art. 482 da CLT motivos para demitir por justa causa) c) Submeter aos exames mdicos 10

d) Colaborar com a empresa na rea de SST Norma Regulamentadora 02- Inspeo Prvia Todo estabelecimento necessita de uma inspeo do MTE, Esqueam a Norma Regulamentadora 02 Como assim, ela no foi revogada. Estatstica do MTE Ano AFTs 2002 3044 2003 2837 2004 2927 2005 2935 2006 2872 2007 3172 2008 3112 2009 2949 2010 3003

A Organizao Internacional do Trabalho recomenda 1 Auditor Fiscal do Trabalho para cada 20.000 pessoas pertencentes populao economicamente ativa (PEA). Pessoas que tem trabalho e as que procuram trabalho. Hoje, no Brasil temos cerca de 195.000.000 de habitantes, dos quais cerca de 70% pertencem a PEA. Segundo a quantidade recomendada pela Organizao Internacional do Trabalho para o Brasil seria de cerca de 6.800 AFTs. Ou seja, no Brasil tem apenas a metade do recomendado pela Organizao Internacional do Trabalho. Por este motivo a Norma Regulamentadora 2 caiu em desuso. Por este motivo impossvel o MTE fazer uma fiscalizao prvia em todo o estabelecimento novo. Diferente da comunicao previa da Norma Regulamentadora 18, pois neste caso obrigatrio e fundamental a comunicao. Norma Regulamentadora 3 Embargo ou interdio 3.1 so medidas de urgncia a partir da constatao de situao de grave e iminente risco sade ou a integridade fsica do trabalhador. Sobre o risco, vamos pegar um exemplo de um tubaro ele perigoso, sim. Mas um risco, no pois ele esta a quilmetros distante. Ou seja, eu no estou exposto a este perigo, no representa um risco. Diferente de um trabalhador que esteja pescando em local que acusa um nmero de tubares e este vem a cair no mar. Ficando exposto a um grave iminente risco ao ataque do tubaro. Sempre o MTE verificar uma situao de grave iminente risco este poder embargar uma obra, ou interditar uma mquina, equipamento, setor ou estabelecimento. Medidas de urgncia e no confundir com medidas punitivas, pois esta refere-se aos autos de infrao. Ou seja, as medidas de embargos ou interdio so acautelatrias, ou seja so ferramentas que a partir da constatao de uma situao grave possa acarretar a grave a sade ou integridade fsica do trabalhador. Portaria nmero 40 de 14 de janeiro de 2011. Seo VI Das infraes e disposies finais: Artigo 19 Quando constatado o descumprimento de embargo ou interdio, o Auditor Fiscal do Trabalho dever lavrar o Auto de Infrao correspondente e apresentar relatrio chefia imediata, que o encaminhar ao MPT e autoridade policial, para fins do 4 do artigo 161 da CLT. Ou seja, o Auditor Fiscal do Trabalho no tem opo, pois ele dever quando constatado o descumprimento do embargo ou interdio. O descumprimento crime. 11

Artigo 20 Os casos de reincidncia na exposio dos trabalhadores condio de risco grave e iminente devero ser comunicados ao MPT atravs de relatrio circunstanciado e cpias dos documentos pertinentes. Cdigo Penal Brasileiro Artigo 132 expor a vida ou a sade de outrem a perigo direito e iminente. Pena: deteno, de trs meses a um ano se o fato constitui crime mais grave. Artigo 330 desobedecer ordem legal de funcionrio pblico. Pena: deteno de quinze dias a seis meses, e multa. O Tcnico de Segurana do Trabalho responsvel quando da visita do Auditor Fiscal do Trabalho e no adianta arrumar desculpas que o dono da empresa mandou. (cuidado). Exemplos de embargos e de interdio: Embargos (s em obras) Construo civil Proteo contra queda; Proteo no poo de elevador; Ausncia de proteo na periferia, no caso do canteiro tem que estar livre e desimpedido; Piso tem que ter proteo, no caso da abertura do piso.

Interdio: Torre de elevao; Serra circular e da correia (enclausurada); Servio de escavao de obras; Parte viva de exposio exposta (colocao de disjuntor em madeira proibido, pois a madeira material combustvel).

Norma Regulamentadora 4 SESMT Servio Especializado de Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT) 4.1. Objetivo: promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Objetivo. (no ter um Office boy de luxo) mas profissionais da sade. 4.2. O dimensionamento do SESMT dado pelo Grau de Risco da atividade principal (Quadro I) e pelo nmero total de empregados no estabelecimento (Quadro II). So os empregados no estabelecimento e a atividade principal.

Cdigos A 01 01.1 01.11-3

Denominao AGRICULTURA, PECURIA, PRODUO FLORESTAL, PESCA E AQICULTURA AGRICULTURA, PECURIA E SERVIOS RELACIONADOS Produo de lavouras temporrias Cultivo de cereais

GR

3 12

01.12-1 Cultivo de algodo herbceo e de outras fibras de lavoura temporria 3 01.13-0 Cultivo de cana-de-acar 3 01.14-8 Cultivo de fumo 3 01.15-6 Cultivo de soja 3 01.16-4 Cultivo de oleaginosas de lavoura temporria, exceto soja 3 01.19-9 Cultivo de plantas de lavoura temporria no especificadas anteriormente 3 Do lado esquerdo nos temos os Cadastro Nacional de Atividade Econmica (CNAE) e do lado direito temos o Grau de Risco (GR). Ou seja, para saber o grau de risco preciso saber o CNAE. O CNAE encontramos no CNPJ.

CNAE 47.89-0 COMRCIO VAREJISTA DE ANIMAIS VIVOS E DE ARTIGOS E ALIMENTOS PARA ANIMAIS DE ESTIMAO. CNAE 46.46-0 ATIVIDADE SECUNDRIA 47.44-0 ATIVIDADE SECUNDRIA. Com base no CNAE da atividade principal nos achamos o Grau de Risco (GR) e desta forma conseguimos fazer a leitura do quadro II da Norma Regulamentadora 4.

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Exemplo: suponhamos uma empresa com GR 3 e com 200 empregados no cruzamento dos dois, temos o nmero 1. Ou seja, neste exemplo a empresa ter que contratar um Tcnico de Segurana do Trabalho. 4.5.1 Quando a empresa contratante e as outras por ela contratadas no se enquadrarem no Quadro II, anexo, mas que pelo nmero total de empregados de ambos, no estabelecimento, atingirem os limites dispostos no referido quadro, dever ser constitudo um servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho comum, nos moldes do item 4.14. (104.015-4 / I2) - 4.14. As empresas cujos estabelecimentos no se enquadrem no Quadro II, anexo a esta NR, podero dar assistncia na rea de segurana e medicina do trabalho a seus empregados atravs de Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho comuns, organizados pelo sindicato ou associao da categoria econmica correspondente ou pelas prprias empresas interessadas. Ou seja, quando o nmero mnimo de empregados naquele estabelecimento no se enquadrar no quadro II, um canteiro tem 6 empresas, sendo que em cada uma delas tem em mdia 60 empregados. Todavia o seu nmero total chega a 360 empregados. Pois, continuando a leitura deste item, diz que: pelo nmero total de empregados de ambos, no estabelecimento, atingirem os limites dispostos no referido quadro, dever ser constitudo um servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho comum. F 41 41.1 41.10-7 41.2 41.20-4 42 42.1 42.11-1 42.12-0 42.13-8 CONSTRUO CONSTRUO DE EDIFCIOS Incorporao de empreendimentos imobilirios Incorporao de empreendimentos imobilirios Construo de edifcios Construo de edifcios OBRAS DE INFRA-ESTRUTURA Construo de rodovias, ferrovias, obras urbanas e obras-de-arte especiais Construo de rodovias e ferrovias Construo de obras-de-arte especiais Obras de urbanizao - ruas, praas e caladas GR

1 3

4 4 3 14

No nosso exemplo, verificamos que grau de risco 3, ao irmos para ao quadro II

Mas, o que diz o item 4.5.1, se a soma do total de empregados atingir o referido quadro, No nosso caso so 360 trabalhadores:

Verificamos que h necessidade de 2 Tcnico de Segurana do Trabalho.

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4.14.4.1 O dimensionamento do SESMT comum organizado na forma do subitem 4.14.4 deve considerar o somatrio dos trabalhadores assistidos e a atividade econmica que empregue o maior nmero entre os trabalhadores assistidos. Equipe portaria, refeio, jardinagem, todavia o CNAE o da construo civil. Devemos utilizar o grau de risco da mesma. 4.17. Os servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho de que trata esta NR devero ser registrados no rgo regional do MTE. 4.10. Ao profissional especializado em Segurana e em Medicina do Trabalho vedado (PROIBIDO) o exerccio de outras atividades na empresa, durante o horrio de sua atuao nos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. Os profissionais deste servio no deve trabalhar no DP, Almoxarife, motoboy, porteiro, motorista, etc. Todo perodo em que estes, estiverem trabalhando pelo SESMT, ficam proibidos de exercer qualquer outra atividade na empresa. As vezes a empresa obriga este profissionais a atuarem em outras atividades, neste caso cabe a denuncia ao MTE.

Norma Regulamentadora 05 CIPA 5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta Norma Regulamentadora.

Neste quadro temos os grupos (AZUL) o nmero de empregados por estabelecimento (AMARELO) e logo abaixo o dimensionamento da CIPA (VERMELHO).

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Neste exemplo, esta CIPA ter um efetivo e um suplente (eleito) com o mesmo nmero para os designados pelo empregador. Totalizando 4 cipeiros, sendo que o Presidente o designado titular e o vice-presidente o titular eleitos pelos empregados. Quanto aos secretrios (as) um dos dois suplentes. 5.6. A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados. Ou seja, no exemplo acima, a CIPA ser composto por 4 trabalhadores. Agora, vamos identificar qual o significado do Grupo C-4, temos que ir ao Quadro II da NR-5.

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COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES 5.1. A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. No para se discutir sobre televiso, salrio, a televiso do micro-nibus. Devemos ficar atentos, pois a CIPA para prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho. 5.2 A CIPA deve ser organizada por estabelecimento. Se uma empresa tiver um estabelecimento na Av. Marechal Tito, 2000 e outro no nmero 2800. So estabelecimentos diferentes, haver uma CIPA no 2000 e outro no 2800. 5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR. 5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR. Figura do designado. Tem que ter treinamento e anual. E, que sejam trabalhadores diferentes. Pois, ao passar do ano, todos tero passado pela CIPA (designado). 5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. No se trata de um salvo-conduto para o cipeiro, fazer o que bem entender. Por exemplo, como sou cipeiro, posso ficar de braos cruzados o dia inteiro, NO A estabilidade somente para os eleitos, titulares e suplentes. Desde o registro da candidatura, pois no se sabe quem vai ser eleito. Ate a data da apurao. Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT (CF 88), artigo 10 II, fala sobre a estabilidade dos cipeiros. Artigo 165 da CLT: Os titulares representantes dos empregados na CIPAs no podero sofrer despedida arbitrria. Alguns podem ficar com dvida com relao aos suplentes (pois no item 5.8 fala sobre o cargo de direo da CIPA). Estes, tem estabilidade conforme sumulas do Supremo Tribunal do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: STF Smula n 676 - Garantia da Estabilidade Provisria - Aplicabilidade - Suplente do Cargo de Direo de CIPA A garantia da estabilidade provisria prevista no art. 10, II, a, do ADCT, tambm se aplica ao suplente do cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes (CIPA). TST Enunciado n 339 - Suplente da CIPA (Comisses Internas de Preveno de Acidentes) - Garantia de Emprego I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo de estabilidade. 5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. Art. 469 Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 18

 1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Exemplo: Supervisor comercial. 2 lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Neste caso a norma permite a transferncia do trabalhador cipeiro eleito. 5.15 A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. No caso de fechamento do estabelecimento, no como manter a CIPA. Pois, a estabilidade no um atributo que subsiste por si mesmo. Todavia, se o estabelecimento reduza seu nmero de empregados, onde h uma readequao da planta e a empresa resolve demitir alguns. Vamos supor que esta empresa tenha 500 empregados, e o dimensionamento da CIPA foi com este nmero. E ela demitir 200 empregados. O nmero de cipeiros no se modifica. Fica com o dimensionamento dos 500 empregados. No pode reduzir e nem ser extinta. 5.16. Atribuio da CIPA: e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; Discutir o que foi feito, o que falta, verificar como esta o andamento e se tudo foi corrigido, atribuir responsabilidades e prazo. j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; esta questo de promover o cumprimento das NRs, s verificada quando h participao do SESMT, mas nem sempre desta forma. Penso que quando houver a figura do SESMT, este poder contribuir, levando itens da Norma Regulamentadora, para ser discutido nas reunies e sua devida implantao. Utilizar as reunies da CIPA, como meio para divulgar as NRs. n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; isto quando houver acidente. o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT. 5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho AFTs. 5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. So cinco ou mais, sem justificativa. 5.33 Os itens mnimos para o treinamento da CIPA. O profissional que ira ministrar o curso, deve aplicar as alneas deste. 5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.

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 uma escala, pois se o treinamento for mal dado para o cipeiro. O segredo o treinamento da CIPA. No caso do designado o interessante treinar todos os trabalhadores e fazer uma reciclagem. Processo eleitoral da CIPA 5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.

X-60

O X o dia que termina o mandato atual e X-60 a data em que o empregador deve convocar as eleies. Ou seja, o empregador deve divulgar, atravs de cartazes, panfletos, que foi dado incio ao processo eleitoral, naquele estabelecimento. 5.39 O Presidente e o Vice-presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.

X-60

X-55

A comisso eleitoral sera composta por membros da atual CIPA. 5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies: a. publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso;

X-60

X-55

X-45

b. inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;

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X-60

X-55

X-45

X-30

c. liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; Mesmo com aviso prvio, gestante, de frias. d. garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; e. realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver;

X-60

X-55

X-45

X-30

A sugesto comear antes, para no cair na mesma data do ltimo dia de inscrio. Pois, desta forma pode-se divulgar os nomes dos candidatos. f. realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados. Se for uma empresa com trs turnos, devemos pegar onde h o maior nmero de empregados. Mas que possam participar todos. g. voto secreto; h. apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral; Para que ningum possa dizer que houve fraude. i. faculdade de eleio por meios eletrnicos; j. guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. Sessenta dias antes do trmino do mandato convocao das eleies pelo empregador, 55 dias antes a formao da comisso eleitoral, 45 dias antes do trmino da atual gesto a publicao do edital das eleies, e abertura das inscries por 15 dias, 30 dias antes do trmino da atual gesto sera o dia da votao. Interessante fazer com um dia de antecedncia, para poder divulgar os inscritos para a eleio, Aps a eleio, se faz a apurao e antes do trmino sera dado treinamento para os cipeiros. 5.41 Havendo participao inferior a cinquenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias. No nova eleio, os candidatos sero os mesmos. O processo eleitoral comea com cem trabalhadores, e neste perodo aumenta o nmero de empregados. Todos devem participar das eleies. 5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA. 5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral. Neste caso comea tudo de novo, pois foi antes da posse. Cancelamento da eleio. Abre-se novo prazo, comea do zero. 5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. 5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes. Ou seja, um dos membros recebe uma proposta melhor de emprego e resolve sair da empresa. Aquele que recebeu mais votos, assumira. Norma Regulamentadora 06 EPIs 6.3 A empresa obrigada a fornecer gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias: 21

a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho; sempre que a situao em si no oferea proteo. Precisando se proteger, no estando seguro. b) durante a implantao proteo coletiva; O EPI o ltimo item da lista. c) para atender a situaes de emergncia. 6.4. O empregador deve fornecer aos trabalhadores os EPI adequados, de acordo com o disposto no ANEXO I desta NR. S EPI o que consta deste anexo. 6.5 Compete ao SESMT, ouvida a CIPA e trabalhadores usurios, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade. 6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI: a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; b) exigir seu uso; No pedir, exigir o uso. Utilizar ferramentas administrativas para obrigar o uso do EPI. c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao; e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; responsabilidade da empresa g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico. Ficha de EPI, com assinatura do empregado, com data de entrega e data de devoluo. 6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI: a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; capacete para beber gua, ou carregar massa. b) responsabilizar-se pela guarda e conservao; ou seja, o EPI individual. c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; se ficar danificado ou estiver incomodando. d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado. Dispositivo que permite a demisso por justa causa. 6.11.2 Cabe ao rgo regional do MTE (SRTEs): a) fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI; b) recolher amostras de EPI; c) aplicar, na sua esfera de competncia, as penalidades cabveis pelo descumprimento desta NR. Aplicao do auto de infrao pelo no uso do EPI e orientar. Norma Regulamentadora 07 22

PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL PCMSO Introduo O Atestado de Sade Ocupacional (ASO) obrigado realizado antes de incio do trabalho. As Norma Regulamentadora so feitas pelos Grupos Tripartite de Trabalho (GTT) MTE, empresrios e trabalhadores. diferente da Leis elaboradas pelo Congresso. Pois, as Norma Regulamentadora so feitas por um acordo deste grupo de trabalho. Ou seja, o exame Mdico bom para a empresa e para o empregador. Todavia, se a empresa mandar fazer o exame admissional depois do contrato de trabalho. A empresa corre o risco de ter que assumir a doena, que talvez adquirida antes de ele ter entrado nesta. Exemplo: do trabalhador que fez exame de audiometria, aps ter iniciado o seu trabalho. O nus da prova da empresa. Por este motivo que a empresa deve fazer os exames antes de iniciar seu trabalho. Por este motivo, as empresas devem cumprir as Normas Regulamentadoras. Para evitar transtornos futuros. O empresario tem um custo de admisso. Todavia, no ter problemas futuros. Para o Mdico do Trabalho o PCMSO tem um carter diferente. Pois, para os Tcnicos de Segurana do Trabalho. PCMSO ASO EXAMES COMPLEMENTARES RELATRIO ANUAL

7.1.1. Esta Norma Regulamentadora NR estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores. Todos os empregadores, independentemente do nmero de trabalhadores. Exemplo, salo de beleza, papelaria, farmcia, padaria, restaurante, lanchonete, padaria, pequenas confeces, etc. Obrigatoriedade de todos os empregadores que admitam trabalhadores como empregado, inclusive instituies, para a preservao da sade de todos os trabalhadores. 7.1.2. Esta NR estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. Como toda norma, esta defendo o mnimo a se fazer, todavia se o Mdico do Trabalho responsvel pelo PCMSO quiser ir alem do que pede a norma, ele pode, como deve, pois a sade do trabalhador que esta em jogo. 7.2.3. O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza sub clnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores. O PCMSO deve trazer em seu carter de preveno, pois se o mesmo no trouxer ele deixa de ser um programa preventivo. 7.2.4. O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais NR. Neste caso, principalmente na Norma Regulamentadora 09 PPRA, pois os dois programas trabalham em conjunto. E, o Mdico do Trabalho coordenador do PCMSO tem que ter acesso ao PPRA e outros documentos. 7.3.1. Compete ao empregador: das responsabilidades do mesmo. 23

a) garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO; b) custear sem nus para o empregado todos os; c) indicar, dentre os mdicos dos SESMT, da empresa (NR4), um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO; Lembrando que o mdico coordenador no o que faz o PCMSO, pois este o que ira executar. d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO; 7.3.2. Compete ao mdico coordenador: a) realizar os exames mdicos ou encarregar os mesmos a profissional familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas; b) garantir que os exames complementares sejam realizados por quem entende do assunto. Exames de laboratrio clnicos. 7.4.1. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos: a) admissional; b) peridico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudana de funo; e) demissional. Exames mdicos:

Avaliao clinica: anamnese ocupacional, fsico e mental (anamnese uma entrevista realizada pelo
profissional de sade ao seu paciente, que tem a inteno de ser um ponto inicial no diagnstico de uma doena). Exames complementares: audiometria, espirometria, TGO, TGP, raio X, qualquer um que o mdico decidir que tem que ser feito. Ou, aquele que a NR exigir, nesta norma em seu anexo ela traz alguns exames que devem ser feito.

I.
II.

III. IV.

Admissional: deve ser realizado antes do trabalhador assumir suas atividades. Peridico: deve ser realizado anualmente ou a intervalos menores no caso de trabalhadores expostos a riscos. Quem ira determinar o perodo ser o prprio Mdico do Trabalho ou o Auditor Fiscal do Trabalho, formado em medicina. Deve ser realizado anualmente para trabalhadores menores de 18 anos ou maiores de 45 anos. Independentemente exposto a riscos ou no. Nos demais casos para trabalhadores a cada dois anos. Retorno ao trabalho: Realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente no perodo igual ou superior a trinta dias, por motivo de doena ou acidente de trabalho, de natureza ocupacional ou no, ou parto. Mudana de funo: Toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposio do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana. Diferente: por exemplo o auxiliar administrativo que passa a gerente administrativo, no mudo o risco, continua o mesmo, neste caso no h necessidade de fazer o exame de mudana de funo. Todavia, se este mesmo trabalhador passa a trabalhar no setor de fundio da empresa, este dever fazer o exame de mudana de funo.

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V.

Demissional: tem que ser realizado ate a data da homologao, da demisso. No precisa fazer este exame se o ltimo exame peridico foi realizado a 135 dias ou menos em empresas de Grau de Risco 1 ou 2 ou a 90 dias ou menos para empresas do Grau de Risco 3 ou 4.

7.4.4. Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional ASO, em 2 (duas) vias: a primeira via fica no local de trabalho disposio da fiscalizao e a segunda via ser entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. 7.4.6. O PCMSO dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatrio anual. Relatrio anual: Percebam que no o PCMSO que anual, mas o relatrio. Este devera discriminar, por setores da empresa, a quantidade e a natureza dos exames mdicos realizados, incluindo as estatsticas dos resultados considerados anormais e um planejamento de aes para o ano seguinte. Devera ser apresentado e discutido na CIPA. Uma cpia do relatrio anual dever ser anexada a ata da reunio. O problema que os mdicos no esto acostumados a fazer este procedimento. Todavia, o Auditor Fiscal do Trabalho poder exigir tal relatrio. O relatrio anual dever ser mantido de modo a proporcionar imediato acesso a fiscalizao do MTE. 7.4.8. Sendo constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais, ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de rgo ou sistema biolgico, caber ao Mdico do Trabalho coordenador: a) solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho CAT; este documento poder ser solicitado pelo Auditor Fiscal do Trabalho. 7.5.1. Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao dos primeiros socorros, que dever ser guardado em local adequado e sob os cuidados de pessoa treinada para esse fim. Lembrando que primeiro socorro, o primeiro atendimento, uma gaze, bandeid, tesoura. Sendo que qualquer coisa para ingesto no se deve aplicar, pois s o profissional da sade habilitado que deve saber se pode ou no ser aplicado ao acidentado. Imaginemos que este trabalhador seja alrgico, tenha presso alta, ou outro problema de sade. Podemos agravar sua situao, h casos que chegam a bito. Primeiros Socorros mesmo, somente o primeiro atendimento. Norma Regulamentadora 8 Edificaes 8.1. Estabelece requisitos tcnicos mnimos que devem ser observados nas edificaes, para garantir segurana e conforto aos que nelas trabalhem. 8.3.1. Os pisos dos locais de trabalho no devem apresentar salincias nem depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais. 8.3.2. As aberturas nos pisos e nas paredes devem ser protegidas de forma que impeam a queda de pessoas ou objetos. 8.3.3. Os pisos, as escadas e rampas devem oferecer resistncia suficiente para suportar as cargas mveis e fixas. Suponhamos que um piso provisrio no comporta X peso. Ao passar mais pessoas, pode ocorre um acidente. 8.3.4. As rampas e as escadas fixas de qualquer tipo devem ser construdas de acordo com as normas tcnicas oficiais e mantidas em perfeito estado de conservao. 8.3.6 Os andares acima do solo devem dispor de proteo adequada contra quedas, de acordo com as normas tcnicas e legislaes municipais. Tais como terrao, balces, compartimentos para garagens e outros que no estejam vedados por paredes externas, devem dispor de guarda corpo de proteo contra quedas. 25

Norma Regulamentadora 9 PPRA PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS Mas o que so riscos ambientais? So riscos ambientais: Qumicos Fsicos Biolgicos Mas, e os riscos ergonmicos e mecnicos? Estes no so riscos ambientais? No so. Pois, risco a exposio ao perigo. Pois, o risco ergonmico seria a exposio ao perigo da ergonomia. Quem da rea sabe que a ergonomia existe para a adaptao o posto de trabalho ao trabalhador. No existe risco, pois temos que adapta-lo. Item 9.15. 9.1.1. Estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, por parte de todos os empregadores, visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores. O Auditor Fiscal do Trabalho pode embargar uma obra da construo civil, pois o PPRA obrigatrio a todos os empregadores, inclusive na construo civil. No que tange ao PCMAT, ele deve contemplar a Norma Regulamentadora 9. Podemos citar um poo de elevar sem nenhuma segurana, ou a rea de subsolo alagada (dengue). 9.1.2. As aes do PPRA devem ser desenvolvidas no mbito de cada estabelecimento da empresa. Cada unidade da empresa. Se voc tem uma empresa que presta servio em estabelecimento diferentes voc ter x PPRA. 9.1.3. O PPRA deve estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO. Pois, este programa anda de mos dadas com o PPRA. Muitos medico que elabora o PCMSO pede o PPRA para analisar e incluir algum exame de laboratrio, tais como audiometria, exames de sangue, etc. 9.1.5. Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador. So somente estes agentes ambientais. Concentrao e Intensidade e tempo de exposio, uma balana. Pois, quanto maior a concentrao, menor deve ser o tempo de exposio. Maior o tempo de exposio menor a concentrao do agente. Por exemplo, um produto qumico a 10%, muito grande e deve ser o menor tempo possvel de exposio. Exposio a graxa, este tipo de produto j foi feito para um certo tipo de exposio, mas no uma regra. Existe o risco, sim, mas no tem uma concentrao elevada. 9.2.1.1. Dever ser efetuada, sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao ano, uma anlise global do PPRA para avaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios. Anlise global, para avaliao e modificao e ajustes se for necessrio. O Auditor Fiscal do Trabalho quer verificar se h uma preocupao com a sade do trabalhador. No precisa refazer o PPRA todo ano, apenas o ajuste. Por exemplo, foi feito uma mudana na planta de produo, neste caso tem que refazer o programa. Vale ressaltar que o prprio empregador pode fazer uma anlise do PPRA. Fazer um relatrio e colocar no PPRA original. Com exceo dos treinamentos. 9.2.2.1. O documento-base e suas alteraes e complementaes devero ser apresentados e discutidos na CIPA, quando existente na empresa, sendo sua cpia anexada ao livro de atas. 9.2.2.2. O documento-base e suas alteraes devero estar disponveis de modo a proporcionar o imediato acesso s autoridades competentes. Tem que estar a disposio da fiscalizao. 9.3.1. O Programa de Preveno de Riscos Ambientais dever incluir as seguintes etapas: 26

a) antecipao e reconhecimento dos riscos; b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle; c) avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; d) implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; e) monitoramento da exposio aos riscos; f) registro e divulgao dos dados. Antecipar e reconhecer os riscos que tm naquele local de trabalho. Estabelecer prioridades e metas de avaliao e de controle destes riscos. Avaliar os riscos 9.3.1.1. A elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do PPRA podero ser feitas por qualquer pessoa que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR. A critrio do empregador, cabe a fiscalizao verificar se esta de acordo com a norma. Pode ser ate o encanador que esteja aposentado, mas que conhece tudo sobre PPRA. Todavia, s vezes pensam que o PPRA um documento, no, no . No , pois tentar enganar a fiscalizao, ter uma postura quanto ao controle ou eliminao dos riscos. Fazer uma avaliao sobre os riscos, mensurao da implantao do PPRA, para que a empresa tenha documento para provar ao contrario que foi relacionado pelo trabalhador. 9.3.2. A antecipao: dever envolver a anlise de projetos de novas instalaes, mtodos ou processos de trabalho, ou de modificao dos j existentes, visando a identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteo para sua reduo ou eliminao. Mudana no ambiente de trabalho, realizar uma anlise destas mudanas. Por exemplo, um maquinrio novo e o ruido que ele pode gerar. 9.3.3. O reconhecimento dos riscos ambientais: identificao; localizao das possveis fontes geradoras; trajetrias e dos meios de propagao funo e quantidade de trabalhadores expostos; caracterizao das atividades e do tipo da exposio; coleta de dados; levantamento de possveis danos a sade trabalhador quando expostos aos riscos identificados e a descrio das medidas de controle j existentes (se existentes). Uma mquina que for implantada, se for gerar mais riscos. Esta mquina tem isolao acstica. 9.3.4. A avaliao quantitativa: comprovar o controle da exposio ou a inexistncia riscos identificados na etapa de reconhecimento; dimensionar a exposio dos trabalhadores; subsidiar o equacionamento das medidas de controle. Ou seja, quantificar a exposio em que a empresa ira comprovar o controle desta. 9.3.5.1. Devero ser adotadas as medidas necessrias suficientes para a 1) eliminao, a 2) minimizao ou o 3) controle dos riscos ambientais. 9.3.5.2. O estudo desenvolvimento e implantao de medidas de proteo coletiva devero obedecer seguinte hierarquia: medidas que eliminam ou reduzam a utilizao ou a formao de agentes prejudiciais sade; metalrgica que trabalha com solda. Eliminar a solda ou diminuir o trabalho com esta. medidas que previnam a liberao ou disseminao desses agentes prejudiciais sade; trabalho; medidas que reduzam os nveis ou a concentrao desses agentes no ambiente de trabalho. 9.3.5.4. Quando comprovado pelo empregador ou instituio, a inviabilidade tcnica da adoo de medidas de proteo coletiva ou quando estas no forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantao ou ainda em carter complementar ou emergencial, devero ser adotadas outras medidas obedecendo-se seguinte hierarquia: medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho e utilizao de Equipamento de Proteo Individual - EPI. o ltimo item de hierarquia, o uso do EPI no medida de controle, mas as medidas acima. Podemos dar frias coletivas para executar algo que v prejudicar os trabalhadores. A utilizao do EPI o ltimo item/programa que deve ser adotado. 9.3.6.1. Nvel de ao: o valor acima do qual devem ser iniciadas aes preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposies a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposio. As aes devem incluir o monitoramento peridico da exposio, a informao aos trabalhadores e o controle mdico. 9.3.6.2. Define as situaes que devem ser objeto de controle sistemtico: agentes qumicos e de rudo. 27

9.3.7 e 9.3.8 Define a necessidade de se realizar o monitoramento constante da exposio dos trabalhadores aos riscos presentes nos ambientes de trabalho e fazer o registro desses dados para que se construa um histrico, que devera ser mantido por um perodo mnimo de 20 (vinte) anos e que dever estar sempre disponvel aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes. Tem que ter uma srie histrica destes controles ambientais. Para provar que a mesma se preocupa em eliminar os riscos. 9.4.1. Das responsabilidades do empregador: estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa. 9.4.2. Das responsabilidades dos trabalhadores: colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA; seguir as orientaes recebidas; informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento, possam implicar risco sade dos trabalhadores. 9.5.1. Os trabalhadores interessados tero o direito de apresentar propostas a fim de assegurar a proteo aos riscos ambientais. 9.5.2. Os empregadores devero informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos. Ou seja, informar os trabalhadores dos riscos ambientais. E a postura que a empresa adota. 9.6.2. O conhecimento e a percepo que os trabalhadores tm do processo de trabalho e dos riscos ambientais presentes, devero ser considerados para fins de planejamento e execuo do PPRA em todas as suas fases. importante a percepo do trabalhador, pois ele que esta no local de trabalho e sabe dos riscos. 9.6.3. O empregador dever garantir que, na ocorrncia de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situao de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades.

Norma Regulamentadora 10 Segurana em instalaes e servios em eletricidade

10.1.2 Esta NR se aplica s fases de gerao, transmisso, distribuio e consumo, incluindo as etapas de projeto, construo, montagem, operao, manuteno das instalaes eltricas e quaisquer trabalhos realizados nas suas proximidades, observando-se as normas tcnicas oficiais estabelecidas pelos rgos competentes e, na ausncia ou omisso destas, as normas internacionais cabveis. Exemplo:

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Desde que neste processo tenha trabalhadores regidos pela CLT. 10.3.8 O projeto eltrico deve atender ao que dispem as Normas Regulamentadoras de Sade e Segurana no Trabalho, as regulamentaes tcnicas oficiais estabelecidas, e ser assinado por profissional legalmente habilitado. Exemplo de regulamentaes: NBR 5410/2005: Instalaes eltricas de baixa tenso.

4.1.2 A instalao eltrica deve ser construda de maneira a excluir qualquer risco de incndio de
materiais inflamveis. Exemplo: colocao de disjuntor e tomada em um pedao de madeira, este material inflamvel e proibido. O Auditor Fiscal do Trabalho poder interditar o local. 10.8 - HABILITAO, QUALIFICAO, CAPACITAO E AUTORIZAO DOS TRABALHADORES

Qualificado: curso especfico na rea eltrica reconhecido pelo Sistema Oficial de Ensino (MEC).
Formao inicial: eletricista; Nvel mdio: eletrotcnico, eletromecnico; Nvel superior: Engenheiro eletricista

Profissional legalmente habilitado (PLH): profissional qualificado, com registro no competente conselho de classe. Exemplo: o Engenheiro eletricista quando faz o seu registro no CREA, passa a ser um profissional legalmente habilitado. Autorizados: trabalhadores qualificados ou capacitados e os profissionais habilitados, com anuncia formal da empresa. No adianta ser um destes profissionais e no ter a anuncia formal da empresa. Capacitado*: recebe capacitao e trabalha sob a responsabilidade do PLH e autorizado. a) receba capacitao sob orientao e responsabilidade de profissional habilitado e autorizado; e b) trabalhe sob a responsabilidade de profissional habilitado e autorizado. * 10.8.3.1 A capacitao s ter validade para a empresa que o capacitou e nas condies estabelecidas pelo profissional habilitado e autorizado responsvel pela capacitao. Ou seja, recebo esta capacitao da Eletropaulo e ao sair desta empresa, vou para a CEMIG, nesta eu no estarei capacitado para trabalhar como eletricista. 29

O Tcnico de Segurana do Trabalho pode dar a capacitao exigida pela Norma Regulamentadora 10? NO, ele pode dar o curso desde que seja capacitado. Profissional Qualificado: curso especfico na rea eltrica reconhecido pelo Sistema Oficial de Ensino (MEC). eletricista; eletrotcnico, eletromecnico e os Engenheiro eletricista. Capacitado: recebe capacitao E trabalha sob a responsabilidade do PLH e autorizado. Quem o profissional legalmente habilitado: o profissional qualificado com registro no conselho de classe (CREA). Quem o profissional qualificado: o que possui curso especfico na rea eltrica reconhecido pelo sistema oficial de ensino (MEC). O Tcnico de Segurana do Trabalho que no tenha o curso especifico, ele no pode dar curso de eletricista. Mesmo que o Tcnico de Segurana do Trabalho tenha registro no CREA. No tendo curso especifico na rea ele no pode dar capacitao. 10.10- SINALIZAO DE SEGURANA a) identificao de circuitos eltricos; b) travamentos e bloqueios (com cadeado); c) restries e impedimentos de acesso (grade de impedimento ao acesso); d) delimitaes de reas (fita delimitando o acesso); e) sinalizao de reas de circulao, de vias pblicas (cones); f) sinalizao de impedimento de energizao (no operar trabalhos) Cuidado com o arco eltrico. NORMA REGULAMENTADORA 11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais 11.1 Normas de segurana para operao de elevadores, guindastes, transportadores industriais e mquinas transportadoras. 11.1.3.1 Ateno aos cabos de ao, cordas, correntes, roldanas e ganchos que devem ser inspecionados, permanentemente, substituindo-se as suas partes defeituosas. 11.1.3.2 Em todo o equipamento ser indicado, em lugar visvel, a carga mxima de trabalho permitida. 11.1.5 A empresa dar treinamento especfico para o operador, habilitando-o para a funo, que poder operar equipamentos de transporte com fora motriz prpria. 11.1.6 Durante o horrio de trabalho os operadores habilitados (CNH) e podem dirigir devendo portar um carto de identificao. Este ter validade de 1 ano, para a revalidao, o empregado dever passar por exame de sade completo. NORMA REGULAMENTADORA 12 MAQUINAS E EQUIPAMENTOS uma norma tcnica, que trata sobre o assunto. Tendo em vista que esta norma puramente tcnica, as prximas que vieram tero esta configurao.

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12.1. Esta NR e seus anexos definem referncias tcnicas, princpios fundamentais e medidas de proteo para garantir a sade e a integridade fsica dos trabalhadores e estabelece requisitos mnimos para a preveno de acidentes e doenas do trabalho nas fases de projeto e de utilizao de mquinas e equipamentos de todos os tipos, (...), em todas as atividades econmicas, sem prejuzo da observncia do disposto nas demais NRs, nas normas tcnicas oficiais e, na ausncia ou omisso destas, nas normas internacionais aplicveis. Verificamos que uma introduo longa, e que nos prximos itens ela ira abordar requisitos mnimos de segurana, para todos os tipos de mquinas e de equipamentos. E, em todos os tipos de setor econmico. Vejam o exemplo da NR 18, 22, 31, que traz itens sobre mquinas e de equipamentos. A NR 12 tambm para ser aplicada. Suponhamos que a NR 18 traga um assunto que esta sendo abordado nesta, qual devo aplicar? Devemos aplicar aquela que traz mais segurana para o trabalhador. Na esfera do trabalho existe um princpio fundamental que : in dbio pro operrio. Ou seja, na dvida devemos aplicar aquilo que for melhor para o trabalhador. No caso em tela, aquele que traz mais segurana para o trabalhador. Vale ressaltar que, se todas as normas de segurana do Brasil forem omissas, devemos buscar literatura internacional, pois no final do referido item, o legislador colocou esta possibilidade. No devemos partir do princpio de aplicar primeiramente a norma internacional, pois, primeiramente aplicamos a norma nacional e em sua lacuna, buscamos a internacional. 12.5. A concepo de mquinas deve atender ao princpio da falha segura. Pensemos em uma linha de produo que ela para por uma falha no equipamento. Isto uma falha segura, pois para automaticamente. Se no fosse assim, ele daria continuidade provocando um incidente ou acidente. No ramo petroqumico existe vlvulas que funcionam como falha fecha. Ou seja, ao encher o reservatrio em interrompe o fornecimento do liquido. Impedindo um acidente. Sempre devemos pensar na falha segura, para que no ocorra um acidente.

12.21. So proibidas nas mquinas e equipamentos: a) a utilizao de chave geral como dispositivo de partida e parada;

No podemos utilizar este tipo de chave para ligar e desligar equipamento ou mquinas. Pois, este tipo de dispositivo tem uma vida til no seu processo de liga/desliga. Comprometendo a segurana do trabalhador. b) a utilizao de chaves tipo faca nos circuitos eltricos;

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Na NR 18 cita este tipo de chave, vejamos uma serra circular com este tipo de dispositivo para o seu acionamento. Na queda de energia eltrica, se o carpinteiro, ajudante, esquecer de desligar esta chave. No retorno da energia, algum trabalhador desaviado, poder se acidentar, inclusive com a amputao de seus dedos. Tem que ser substitudo pela chave eletromagntica. Desliga automaticamente

c) a existncia de partes energizadas expostas de circuitos que utilizam energia eltrica. 12.26. Quando forem utilizados dispositivos de acionamento do tipo comando bimanual, visando a manter as mos do operador fora da zona de perigo, esses devem atender aos seguintes requisitos mnimos do comando:

a) possuir atuao sncrona, ou seja, um sinal de sada deve ser gerado somente quando os dois dispositivos de atuao do comando botes - forem atuados com um retardo de tempo menor ou igual a 0,5 s (cinco segundos) esta errado, pois meio segundo; Este meio segundo a garantia de que o operador no coloque uma das mos em baixo do sistema da mquina. Deve-se quase simultaneamente. b) estar sob monitoramento automtico por interface de segurana; c) ter relao entre os sinais de entrada e sada, de modo que os sinais de entrada aplicados a cada um dos dois dispositivos de atuao do comando devem juntos se iniciar e manter o sinal de sada do dispositivo de comando bimanual somente durante a aplicao dos dois sinais; deveria ser assim: as mquinas e equipamentos s podem funcionar se os dois botes estiverem apertados ao mesmo tempo, ou seja, o operador aperta os dois botes para a mquina funcionar e a mesma s continua funcionado se os dois estiverem sendo apertados. 32

d) o sinal de sada deve terminar quando houver desacionamento de qualquer dos dispositivos de atuao de comando; Ou seja, soltei um dos botes a maquina para. e) o formato do liga/desliga deve ser de tal maneira que um minimize o acionamento acidental das mquinas e dos equipamentos.

f) possuir distanciamento e barreiras entre os dispositivos de atuao de comando para dificultar a burla do efeito de proteo do dispositivo de comando bimanual; as duas mos do operador devem ficar ocupadas, a fim de evitar acidentes. Pois se os dois botes fossem um do lado do outro, o operador poderia apertar o boto apenas com uma das mos. E, com a outra mo arrumar a pea, onde iria colar em risco a segurana do operador. g) tornar possvel o reincio do sinal de sada somente aps a desativao dos dois dispositivos de atuao do comando. A mquina s funciona se apertar dos dois botes juntos, se soltar um, a mesma desliga. Se eu voltar a apertar o boto que eu soltei, ela no pode voltar a funcionar. Pois, ela s pode funcionar quando eu soltar os dois e apertar os dois novamente. 12.40. Os sistemas de segurana, de acordo com a categoria de segurana requerida, devem exigir rearme, ou reset manual, aps a correo da falha ou situao anormal de trabalho que provocou a paralisao da mquina. Ou seja, se o equipamento apresentar uma falha, o operador deve rearmar ou resetar o equipamento. 12.44. A proteo deve ser mvel quando o acesso a uma zona de perigo for requerido uma ou mais vezes por turno de trabalho (...). No desenho acima, alem dos botes de segurana, nos temos duas reas de proteo, e ela mvel, pois o processo exige que a mesma seja. 12.48. As mquinas e equipamentos que ofeream risco de ruptura de suas partes, projeo de materiais, partculas ou substncias, devem possuir protees que garantam a sade e a segurana dos trabalhadores.

Neste exemplo, podemos verificar que a correia de transmisso no esta enclausurada. Podendo romper e colocar em risco a integridade fsica do operador. 12.55. Em funo do risco, poder ser exigido projeto, diagrama ou representao esquemtica dos sistemas de segurana de mquinas, com respectivas especificaes tcnicas em lngua portuguesa. Nada em ingls, francs, chins, etc. deve ser em portugus. Pois o prprio cdigo de defesa do consumidor exige que seja na nossa linga. 33

12.55.1. Quando a mquina no possuir a documentao tcnica exigida, o seu proprietrio deve constitu-la, sob a responsabilidade de profissional legalmente habilitado e com respectiva Anotao de Responsabilidade Tcnica do Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura ART/CREA. Ou seja, se no possuir a documentao exigida, o proprietrio da mquina ou do equipamento tem que constituir este documento tcnico. Projetos, diagramas, etc. 12.60. O acionamento do dispositivo de parada de emergncia deve resultar na reteno do acionador, de tal forma que quando a ao no acionador for descontinuada, este se mantenha retido at que seja desacionado. Ou seja, quando o operador apertar o boto de emergncia, este deve ficar apertado ate que o mesmo o solte. 12.60.1. O desacionamento deve ser possvel apenas como resultado de uma ao manual intencionada sobre o acionador, por meio de manobra apropriada. Ou seja, o boto de emergncia (vermelho) deve ficar apertado, afundado e ele s pode soltar se o operador acionar intencionado. 12.96. As Mquinas e equipamentos devem ser projetados, construdos e operados levando em considerao a necessidade de adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza dos trabalhos a executar, oferecendo condies de conforto e segurana no trabalho, observado o disposto na NR 17. Se verificarmos a Norma Regulamentadora 17 em seu item: 17.4.1. Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem estar adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado. Verificamos que a mesma redao. 12.111. As mquinas e equipamentos devem ser submetidos manuteno preventiva e corretiva, na forma e periodicidade determinada pelo fabricante, conforme as normas tcnicas oficiais nacionais vigentes e, na falta destas, as normas tcnicas internacionais. A manuteno corretiva muito mais onerosa para o empresario. E a preventiva tem menos custo. 12.112. As manutenes preventivas e corretivas devem ser registradas em livro prprio, ficha ou sistema informatizado (...). Todas informaes devem ser registradas, sendo que este sistema deve ficar a disposio do Auditor Fiscal do Trabalho, do Servio Especializado de Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho e da CIPA. 12.113. A manuteno, inspeo, reparos, limpeza, ajuste e outras intervenes que se fizerem necessrias devem ser executadas por profissionais capacitados, qualificados ou legalmente habilitados, formalmente autorizados pelo empregador, com as mquinas e equipamentos parados (...). Ou seja, deve existir um documento formal autorizando o empregado a intervir na manuteno, inspeo, reparo, limpeza, ajuste ou outras que for necessrio. Com as mquinas e equipamentos parados. A exceo no item: 12.113.1. Para situaes especiais de regulagem, ajuste, limpeza, pesquisa de defeitos e inconformidades, em que no seja possvel o cumprimento das condies estabelecidas no item 12.113... Este item elenca as condies de segurana, em que o trabalhador em manuteno poder trabalhar. Esta situao uma exceo. Lgico se h necessidade de fazer um ajuste com o equipamento ligado, neste caso no h o que se discutir. 12.114. A manuteno de mquinas e equipamentos contemplar (obrigao), dentre outros itens, a realizao de ensaios no destrutivos END, nas estruturas e componentes submetidos a solicitaes de fora e cuja ruptura ou desgaste possa ocasionar acidentes. Podemos citar como exemplo: o eixo do carretel do elevador tracionado a cabo!!! Agosto de 2011. Salvador/BA - Nove operrios morreram em trgico acidente no ltimo dia 9, devido negligncia de construtora e as ms condies de segurana no trabalho. Auditores Fiscais do Ministrio do Trabalho, identificaram que uma pea que sustentava a roldana dos cabos do elevador foi rompida (desgaste) e o freio automtico de segurana no funcionou, causando o acidente fatal. A causa das falhas foi a falta de manuteno peridica no elevador. A obra foi suspensa por tempo indeterminada, at que as condies de segurana sejam garantidas aos operrios. A manuteno importante, a fim de evitar acidentes fatais ou no. 34

obrigao de fazer os ensaios no destrutivos END. A no realizao deste ensaio poder ocasionar grave e iminente risco aos trabalhadores. motivo de interdio da obra e/ou do equipamento. Lembram quando falamos sobre os registros de manuteno (livro) que deve ficar a disposio da fiscalizao. Tudo com base no item 12.112. 12.112 e 12.114. Se este livro no estiver a disposio da ensejo a interdio do equipamento, tendo em vista que no da para provar quando foi feito as manutenes obrigatrias.

12.125. As mquinas e equipamentos devem possuir manual de instrues fornecido pelo fabricante ou importador, com informaes relativas segurana em todas as fases de utilizao. 12.126. Quando inexistente ou extraviado, o manual de mquinas ou equipamentos que apresentem riscos deve ser reconstitudo pelo empregador, sob a responsabilidade de profissional legalmente habilitado. No todo manual, s o que apresente riscos. Com informaes relativas a segurana nas fases de utilizao. 12.131. Ao incio de cada turno de trabalho ou aps nova preparao da mquina ou equipamento, o operador deve efetuar inspeo rotineira das condies de operacionalidade e segurana e, se constatadas anormalidades que afetem a segurana, as atividades devem ser interrompidas, com a comunicao ao superior hierrquico. Na maioria das outras Norma Regulamentadoras aborda este tema. importante que o operador faa a inspeo nos equipamentos. Capacitao 12.135. A operao, manuteno, inspeo e demais intervenes em mquinas e equipamentos devem ser realizadas por trabalhadores habilitados, qualificados, capacitados ou autorizados para este fim. Ou seja, qualquer interveno em uma mquina ou de um equipamento, h necessidade que seja realizada por um profissional. Este trabalhador tem que ser habilitado, qualificado, capacitado ou autorizado pelo empregador. Na prpria norma discrimina o que qualquer um destes profissionais. 12.136. Os trabalhadores envolvidos na operao, manuteno, inspeo e demais intervenes em mquinas e equipamentos devem receber capacitao providenciada pelo empregador e compatvel com suas funes, que aborde os riscos a que esto expostos e as medidas de proteo existentes e necessrias, nos termos desta Norma, para a preveno de acidentes e doenas. Percebam que esta capacitao, no o conhecimento sobre esta norma, mas a compatibilidade do conhecimento dos riscos a que esto expostos, bem como as medidas existentes e as necessrias para a sua integridade fsica. Esta capacitao visa o trabalhador que for fazer a manuteno, operao, inspeo de forma segura. Percebam que em vrias Norma Regulamentadora h a necessidade de treinamento, capacitao. 12.138. A capacitao deve: a) ocorrer antes que o trabalhador assuma a sua funo; b) ser realizada pelo empregador, sem nus para o trabalhador; O empregador deve custear. c) ter carga horria mnima que garanta aos trabalhadores executarem suas atividades com segurana, sendo distribuda em no mximo oito horas dirias e realizada durante o horrio normal de trabalho; Devemos ficar atentos, pois a norma no traz a carga mnima desta capacitao. 35

d) ter contedo programtico conforme o estabelecido no Anexo II desta Norma; e e) ser ministrada por trabalhadores ou profissionais qualificados para este fim, com superviso de profissional legalmente habilitado que se responsabilizar pela adequao do contedo, forma, carga horria, qualificao dos instrutores e avaliao dos capacitados. Ou seja, o profissional legalmente habilitado ter que ser o supervisor que se responsabilizara pelo contedo, carga horria, 12.139. O material didtico escrito ou audiovisual utilizado no treinamento e o fornecido aos participantes, devem ser produzidos em linguagem adequada aos trabalhadores, e ser mantidos disposio da fiscalizao, assim como a lista de presena dos participantes ou certificado, currculo dos ministrantes e avaliao dos capacitados. Tem que ficar a disposio da fiscalizao e deve ser guardado por tempo indeterminado. Vejamos o que estabelece o item: 12.1. Esta Norma Regulamentadora (...) estabelece requisitos mnimos para a preveno de acidentes e doenas do trabalho (...) em todas as atividades econmicas. Percebam que por mais que as Norma Regulamentadora sejam especificas, tais como a Norma Regulamentadora 18 (construo civil), 19 (minerao) 29 (porturio) 30 (aquavirio) 31 (rural) 32 (sade) 34 (construo e reparo naval). Mesmo que estas no insiram em seu texto especifico que o treinamento do trabalho tem que ser feito pelo empregador. Isto fica claro com o item 12.139 desta norma. Com base no item 12.1 diz que deve ser aplicado em todas as atividades econmicas. Todas as outras Norma Regulamentadora se submetem a esta norma. 12.140. Considera-se trabalhador ou profissional qualificado aquele que comprovar concluso de curso especfico na rea de atuao, reconhecido pelo sistema oficial de ensino, compatvel com o curso a ser ministrado. 12.141. Considera-se profissional legalmente habilitado para a superviso da capacitao, aquele que comprovar concluso de curso especfico na rea de atuao, compatvel com o curso a ser ministrado, com registro no competente conselho de classe. Vejam a diferena do qualificado para o habilitado, os dois necessitam de comprovao de concluso de curso especifico para a rea que ira atuar. Todavia o habilitado necessitara de registro no conselho de classe (CREA, CRM, COREN, etc.) Por exemplo, tcnico em eltrica, se ele no estiver o eu registro no conselho especifico, ele no pode. 12.142. A capacitao s ter validade para o empregador que a realizou e nas condies estabelecidas pelo profissional legalmente habilitado responsvel pela superviso da capacitao. Ou seja, esta capacitao s servir para aquela empresa. Por exemplo: trabalho em uma empresa que me da capacitao para operar uma empilhadeira. Recebo uma proposta de outra empresa para trabalhar como operador de empilhadeira. Esta capacitao no serve para a outra empresa. Nos itens da Norma Regulamentadora 18 temos assunto que aborda este tema: 18.37.4 So considerados trabalhadores habilitados aqueles que comprovem perante o empregador e a inspeo do trabalho uma das seguintes condies: a) capacitao, mediante curso especfico do sistema oficial de ensino; b) capacitao, mediante curso especializado ministrado por centros de treinamento e reconhecido pelo sistema oficial de ensino. 18.37.5 So considerados trabalhadores qualificados aqueles que comprovem perante o empregador e a inspeo do trabalho uma das seguintes condies: a) capacitao mediante treinamento na empresa;

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b) capacitao mediante curso ministrado por instituies privadas ou pblicas, desde que conduzido por profissional habilitado; c) ter experincia comprovada em Carteira de Trabalho de pelo menos 6 (seis) meses na funo. 12.153. O empregador deve manter inventrio atualizado das mquinas e equipamentos com identificao por tipo, capacidade, sistemas de segurana e localizao em planta baixa, elaborado por profissional qualificado ou legalmente habilitado. Todo estabelecimento teve ter em planta baixa todo equipamento ou maquina.

Norma Regulamentadora 13 Caldeiras e Vasos de Presso 13.1.1 Caldeiras a vapor so equipamentos destinados a produzir e acumular vapor sob presso superior atmosfrica, utilizando qualquer fonte de energia, excetuando-se os refervedores e equipamentos similares. 13.1.2 Para efeito desta NR, considera-se "Profissional Habilitado" aquele que tem competncia legal para o exerccio da profisso de engenheiro nas atividades referentes a projeto de construo, acompanhamento operao e manuteno, inspeo e superviso de inspeo de caldeiras e vasos de presso. 13.1.4 Constitui risco grave e iminente a falta de qualquer um dos seguintes itens: a) vlvula de segurana com presso de abertura ajustada em valor igual ou inferior a PMTA; b) instrumento que indique a presso do vapor acumulado; c) injetor ou outro meio de alimentao de gua, independente do sistema principal, em caldeiras combustvel slido; d) sistema de drenagem rpida de gua, em caldeiras de recuperao de lcalis; e) sistema de indicao para controle do nvel de gua ou outro sistema que evite o superaquecimento por alimentao deficiente. 13.1.5 Toda caldeira deve ter afixada em seu corpo, em local de fcil acesso e bem visvel, placa de identificao indelvel com, no mnimo, as seguintes informaes: a) fabricante; b) nmero de ordem dado pelo fabricante da caldeira; c) ano de fabricao; d) presso mxima de trabalho admissvel; e) presso de teste hidrosttico; f) capacidade de produo de vapor; g) rea de superfcie de aquecimento; 37

h) cdigo de projeto e ano de edio. 13.1.6 Toda caldeira deve possuir, no estabelecimento onde estive instalada, a seguinte documentao, devidamente atualizada: a) "Pronturio da Caldeira", contendo as seguintes informaes: (113.002-1 / I3) - cdigo de projeto e ano de edio; - especificao dos materiais; - procedimentos utilizados na fabricao, montagem, inspeo final e determinao da PMTA; - conjunto de desenhos e demais dados necessrios para o monitoramento da vida til da caldeira; - caractersticas funcionais; - dados dos dispositivos de segurana; - ano de fabricao; - categoria da caldeira; b) "Registro de Segurana", em conformidade com o subitem 13.1.7; (113.003-0 / I4) c) "Projeto de Instalao", em conformidade com o item 13.2; (113.004-8 / I4) d) "Projetos de Alterao ou Reparo", em conformidade com os subitens 13.4.2 e 13.4.3; (113.005-6 / I4) e) "Relatrios de Inspeo", em conformidade com os subitens 13.5.11, 13.5.12 e 13.5.13. 13.1.6.1 Quando inexistente ou extraviado, o "Pronturio da Caldeira" deve ser reconstitudo pelo proprietrio, com responsabilidade tcnica do fabricante ou de "Profissional Habilitado", citado no subitem 13.1.2, sendo imprescindvel a reconstituio das caractersticas funcionais, dos dados dos dispositivos de segurana e dos procedimentos para determinao da PMTA. 13.1.7 O "Registro de Segurana" deve ser constitudo de livro prprio, com pginas numeradas, ou outro sistema equivalente onde sero registradas: a) todas as ocorrncias importantes capazes de influir nas condies de segurana da caldeira; b) as ocorrncias de inspees de segurana peridicas e extraordinrias, devendo constar o nome legvel e assinatura de "Profissional Habilitado", citado no subitem 13.1.2, e de operador de caldeira presente na ocasio da inspeo. 13.3.1 Toda caldeira deve possuir "Manual de Operao" atualizado, em lngua portuguesa, em local de fcil acesso aos operadores, contendo no mnimo: a) procedimentos de partidas e paradas; b) procedimentos e parmetros operacionais de rotina; c) procedimentos para situaes de emergncia; 38

d) procedimentos gerais de segurana, sade e de preservao do meio ambiente. 13.3.6 O pr-requisito mnimo para participao como aluno, no "Treinamento de Segurana na Operao de Caldeiras" o atestado de concluso do 1 grau. 13.3.7 O "Treinamento de Segurana na Operao de Caldeiras" deve, obrigatoriamente: a) ser supervisionado tecnicamente por "Profissional Habilitado" citado no subitem 13.1.2; b) ser ministrado por profissionais capacitados para esse fim; c) obedecer, no mnimo, ao currculo proposto. 13.3.9 Todo operador de caldeira deve cumprir um estgio prtico, na operao da prpria caldeira que ir operar, o qual dever ser supervisionado, documentado e ter durao mnima de: a) caldeiras da categoria A: 80 (oitenta) horas; b) caldeiras da categoria B: 60 (sessenta) horas; c) caldeiras da categoria C: 40 (quarenta) horas. 13.3.11 A reciclagem de operadores deve ser permanente, por meio de constantes informaes das condies fsicas e operacionais dos equipamentos, atualizao tcnica, informaes de segurana, participao em cursos, palestras e eventos pertinentes. 13.5.1 As caldeiras devem ser submetidas a inspees de segurana inicial, peridica e extraordinria, sendo considerado condio de risco grave e iminente o no - atendimento aos prazos estabelecidos nesta NR. 13.5.2 A inspeo de segurana inicial deve ser feita em caldeiras novas, antes da entrada em funcionamento, no local de operao, devendo compreender exames interno e externo, teste hidrosttico e de acumulao.

Norma Regulamentadora 14 - Fornos 14.1. Os fornos, para qualquer utilizao, devem ser construdos solidamente, revestidos com material refratrio, de forma que o calor radiante no ultrapasse os limites de tolerncia estabelecidos pela Norma Regulamentadora - NR 15. 14.2. Os fornos devem ser instalados em locais adequados, oferecendo o mximo de segurana e conforto aos trabalhadores. 14.2.1. Os fornos devem ser instalados de forma a evitar acmulo de gases nocivos e altas temperaturas em reas vizinhas.
Norma Regulamentadora 15- Operaes insalubres Ateno aos anexos 15.1 So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem Ou seja, esta Norma Regulamentadora taxativa, somente nas condies que constam nesta norma (anexos) se no estiver no faz jus a insalubridade.

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 Acima dos limites de tolerncia previstos nos anexos n 1,2,3,5,11 e 12 (ruido, ruido de impacto, calor, radiaes ionizantes ( a radiao que possui energia suficiente para ionizar tomos e molculas. Ex raios gama, raio X, etc) , agente qumicos e poeiras minerais (areia, cimento etc) Nas atividades mencionadas nos anexos n 6, 13 e 14 (condies hiperbricas - so aquelas em que a presso sobre o indivduo esto muito altas, por exemplo no fundo do mar, agentes qumicos, agentes biolgicos) Exemplo: na coleta de lixo urbano. Comprovada atravs de laudo de inspeo do local de trabalho, desde que conste nos anexos n 7, 8, 9 e 10 (radiaes no ionizantes (so as radiaes de frequncia igual ou menor que a da luz (abaixo, portanto, de ~8x1014Hz luz violeta. Na faixa de frequncia mais baixa do UV (UV-A ou UV prximo) tambm considerada no ionizante ainda que ela e at mesmo a luz pode ionizar alguns tomos.), vibraes, frio, umidade). Necessita de um laudo para receber a insalubridade. 15.1.5 Limite de Tolerncia - para os fins desta Norma, a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral. Quanto mais tempo o trabalhador estiver exposto, ele dever ou no receber a insalubridade. Vejamos o caso do ruido, quanto maior a intensidade do ruido, menor devera ser o tempo de exposio. Pois, desta forma haver um equilbrio entre o tempo de exposio e o limite de tolerncia. 15.2 O exerccio de trabalho em condies de insalubridade assegura ao trabalhador a percepo (recebimento) de adicional, incidente sobre o salrio mnimo de 40% para grau mximo; de 20% para grau mdio e de 10% para grau mnimo. Pela nossa CF proibido qualquer 15.4 A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do adicional respectivo. Esta Norma Regulamentadora tem base na CLT, e o que diz a Lei: Artigo 194 da CLT: O direto do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pela Ministrio do Trabalho. A CLT no trata da neutralizao, no citando na neutralizao. Ou seja, usando o EPI ou no, o trabalhador devera receber a insalubridade. A norma, mudou este artigo da CLT, o qual no poderia ocorrer. O pagamento da insalubridade pode ser encerrado com a eliminao do risco. Vejamos o item a seguir: 15.4.1 A eliminao ou neutralizao da insalubridade dever ocorrer com a adoo de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia ou com a utilizao de equipamento de proteo individual. Ou seja, a norma expedida pelo MTE trata da eliminao com a utilizao de EPI. Logo, a norma no esta contrariando o artigo 194 da CLT. Mas, h julgados em contrrio. Na maioria dos casos, multas sobre insalubridade vo para o Judicirio, e este que ira dar sua palavra final. Norma Regulamentadora 16 Atividades e opresses perigosas - Periculosidade 16.1. So consideradas atividades e operaes perigosas as constantes dos Anexos nmeros 1 e 2 desta NR. Temos que ter a clareza sobre atividades perigosas, que so somente aos dos anexos. Pois, se pegarmos como exemplo um vigilante de banco, uma atividade perigosa. Todavia, no faz jus ao adicional de periculosidade, pois no consta desta Norma Regulamentadora. Anexo 1: Explosivos Anexo 2: Inflamveis Ate aqui tudo normal, mas tem um ANEXO (*) - ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS COM RADIAES IONIZANTES OU SUBSTNCIAS RADIOATIVAS. Todavia o Decreto 93.412, de 14/10/1986 traz a periculosidade para aqueles trabalhadores que trabalham com eletricidade. Nem sempre o empregador quer pagar o adicional de periculosidade. E, vocs tcnicos tm um argumento legal (Lei) que o seguinte: 40

Art. 459 ... 1 Deixar de efetuar o pagamento integral do salrio at o quinto dia til do ms subsequente. Ou seja, no pagar o adicional de periculosidade uma infrao por trabalhador que no recebe este adicional. Geralmente as irregularidades encontradas durante uma fiscalizao do MTE, que chegam as ser autuadas a grande maioria destas irregularidades pela quantidade de trabalhadores. Vejamos uma grande rede de supermercados com vrios estabelecimentos, com 3000 trabalhadores. Se houver uma fiscalizao sobre ergonomia, a multa ser pela quantidade de trabalhadores da empresa e no pelo nmero dos trabalhadores. No 3000 vezes a multa. de 1 a 50, de 51 a 110, etc (Norma Regulamentadora 28). Todavia no caso de salrios, a multa por trabalhador. Vejamos uma grande empresa do ramo eltrico. Se esta empresa tiver 1000 trabalhadores e ela no efetuar o pagamento da periculosidade, neste caso ser a X multa vezes os 1000 trabalhadores. Vocs tem um bom argumento para que o empresario efetue o pagamento de periculosidade. 16.2. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo (recebimento) de adicional de 30% incidente sobre o salrio. 30 % sobre o valor do salario, por exemplo se um trabalhador recebe R$ 2000,00 este receber mais R$ 600,00. 16.8. Todas as reas de risco previstas nesta NR devem ser delimitadas. Delimitar restringir o acesso, todas as reas de riscos devem ter o seu acesso restringido. O que rea de risco, nos anexos 1, 2 e o item 3 traz, so consideradas reas de risco: todas dos anexos 1, 2 e 3.

Norma Regulamentadora 17 - Ergonomia 17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. Este o objetivo principal desta norma. Psicofisiologicas psicofisiologia estuda a base fisiolgica das funes motoras especialmente no que se refere aos reflexos, postura, ao equilbrio, coordenao motora e ao mecanismo de execuo dos movimentos. No o trabalhador que deve se adaptar ao posto de trabalho. No apenas a parte fisiologica, tambem a parte psicologica. Presso por resultados, stress, etc. Isto tudo tem que se levar em considerao por fora da norma. Pensamos que so a parte de postura e no . 17.1.2. Para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mnimo, as condies de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora. Anlise ergonmica do trabalho, no site do MTE tem um manual de aplicao desta norma, muito interessante e vocs podem abaixar. O que analise ergonmica do trabalho, como toda analise, esta um processo que decompe o todo em varias partes menores, facilitando a sua compreenso. Pois, se compreendemos as partes, compreendemos o todo. Sendo assim, a anlise ergonmica do trabalho pode ser entendida como um processo que divide a linha produtiva em vrios segmentos diferenciados, para que sejam conhecidas as tarefas a serem realizadas, quais atividades so desenvolvidas para realiza-las, como essas atividades so realizados e quais as dificuldades encontradas pelos trabalhadores. A anlise ergonmica isso. pegar o todo e dividir em segmentos. Para entender o todo. Quem pode realizar a anlise ergonmica? No um laudo. A Norma Regulamentadora no fala no profissional que pode fazer. Pode fazer qualquer profissional que seja capaz de faze-lo. Geralmente as melhores anlises ergonmicas, so feitas por ergonomistas, mdicos, fisioterapeutas, enfermeiros. Mas, pode ser qualquer um, desde que tenha conhecimento. 41

17.4.1. Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem estar adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado. No s o posto de trabalho, mas as caractersticas. Vejamos um posto de trabalho de telemarketing. Podemos pegar uma mulher de 50 kg e um homem de 1,80 m com 110 kg. So naturezas diferentes. Peguemos esta mesma mulher do telemarketing e uma outra com as mesmas caractersticas que trabalhe em uma empresa de montagem de televisores. So locais totalmente diferentes, sera uma anlise ergonmica diferente. 17.5.3.2. A iluminao geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos. So coisas simples, e que pode ter muito resultados. O reflexo da luz natural, pode prejudicar o trabalhador. No caso dos trabalhadores que trabalham com computadores. Esta norma traz dois anexos: Anexo I trabalho dos operadores de checkout (caixas); Anexo II trabalho em teleatendimento e telemarketing.

Norma Regulamentadora 18 Construo Civil 18.1.1. Esta NR estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organizao, que objetivam a implementao de medidas de controle e sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho na Indstria da Construo. Norma Regulamentadora 19 Explosivos Norma tcnica, muito clara. 19.1.1 Explosivo: todo material ou substncia que, quando iniciada, sofre decomposio muito rpida em produtos mais estveis, com grande liberao de calor e desenvolvimento sbito de presso. (definio de explosivo) 19.1.2 As atividades de fabricao, utilizao, importao, exportao, trfego e comrcio de explosivos devem obedecer ao disposto na legislao especfica, em especial ao Regulamento para Fiscalizao de Produtos Controlados (R-105) do Exrcito Brasileiro, aprovado pelo Decreto n 3.665, de 20/11/2000. Ou seja, toda operao comercial de explosivos regido por legislao especifica. 19.1.5 O Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA das empresas que fabricam ou utilizam explosivos deve contemplar (mineradoras), alm do disposto na NR-9, a avaliao dos riscos de incndio e exploso e a implementao das respectivas medidas de controle. 19.2.2 O terreno em que se achar instalado o conjunto de edificaes das empresas de fabricao de explosivos deve ser provido de cerca adequada e de separao entre os locais fabricao, armazenagem de e administrao. Neste caso, s das empresas que fabricam, deve haver uma separao, com uma barreira fsica. No apenas o distanciamento, mas uma separao. 19.2.3 Os locais de fabricao de explosivos devem ser: c) Construdos com paredes e tetos de material incombustvel e pisos antiestticos (que no acumula eletricidade esttica) 19.3.1 Os depsitos de explosivos devem obedecer aos seguintes requisitos:

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c) Manter ocupao mxima de 60% da rea, respeitando-se a altura mxima de empilhamento de dois metros e uma entre o teto e o topo do empilhamento; s dois metros, este (e uma) esta sobrando no texto da norma. Entre a parte do monte e o teto devera ter um vo livre de 2 metros. 19.4.1 O transporte terrestre de explosivos deve seguir a legislao pertinente ao transporte de produtos perigosos, em especial a emitida pelo Ministrio dos Transportes; o transporte por via martima, fluvial ou lacustre, as normas do Comando da Marinha; o transporte por via area, as normas do Comando da Aeronutica. Alem destes comandos, temos que atentar a Portaria n 18 DLOG, 7/11/2005. (dlog Departamento Logstico do EB) Aprova as normas Administrativas relativas Atividades com Explosivos. Dentre estas atividades, temos a de transporte de explosivos. Esta Norma Regulamentadora tem dois anexos: Anexo I: Segurana e Sade na Indstria e Comrcio de Fogos de Artifcio ( um anexo especifico para este tipo de industria) Anexo II: Tabelas de Quantidades e Distancias. Ou seja, quais as quantidades de determinados explosivos e qual a sua distncia. Esta tudo na tabela (tcnica).

Norma Regulamentadora 20 Lquidos Combustveis e Inflamveis (norma tcnica). 20.3 Definies de lquido combustvel: so lquidos com ponto de fulgor > 60 C e 93 C. Ponto de fulgor, a temperatura mnima na qual um lquido inflamvel libera vapores em quantidade suficiente para provocar uma exploso momentaneamente atravs de uma fonte externa de calor. 20.3.1 Lquidos inflamveis: so lquidos que possuem ponto de fulgor 60 C. Uma temperatura ambiente pode haver uma exploso. 20.3.2 Gases inflamveis: gases que inflamam com o ar a 20 C e a uma presso padro de 101,3 kPa. Norma Regulamentadora 21 Trabalho a Cu aberto 21.2 Sero exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores contra a insolao excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos inconvenientes. Insolao excessiva, o dicionrio Michaelis diz que Insolao um mal estar decorrente da exposio prolongada ao sol intenso ou ao calor. Os sintomas mais frequentes so desidratao, queimaduras de pele, cefaleia (dor de cabea), tontura e hipertermia (febre). Nos casos mais graves pode ocorrer perda de conscincia. Vejam que a exposio ao sol pode ocasionar queimadura da pele. E o que evita a queimadura da pele? O protetor solar. Todavia, este no um EPI, mas a partir do momento que esta norma exige medidas especiais que protejam contra insolao, ela exige que fornea o protetor solar. (construo civil). O tcnico pode exigir a entrega deste EPI. Norma Regulamentadora 22 Segurana e sade ocupacional na minerao
22.1.1 Objetivo disciplinar os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento da atividade de minerao, a fim dar segurana e sade dos trabalhadores.

22.2.1 Esta norma aplicada em mineraes subterrneas, mineraes a cu aberto, garimpos, no que couber, beneficiamentos minerais e de pesquisa mineral. Esta norma bem tcnica. Norma Regulamentadora 23 Proteo contra incndios 23.1 Todos os empregadores devem adotar medidas de preveno de incndios, em conformidade com a legislao estadual e as normas tcnicas aplicveis. 43

Fornecer informaes sobre os equipamentos de combate ao incndio, procedimentos para evacuao dos locais de trabalho e dispositivos ao combate ao incndio. Dotar os ambientes de trabalho de sadas de emergncia que permitam uma evacuao rpida e segura.

Norma Regulamentadora 24 condies sanitria e conforto no local de trabalho Esta a norma que da dignidade ao trabalhador em seu local de trabalho. Porque estabelece o mnimo a oferecer ao trabalhador. Vejam o caso de gua potvel. Tem empresa que no oferece e as vezes o trabalhador tem que levar gua de casa. E, se no tivesse sido normatizado, o empregador no iria ligar para estas condies, que so mnimas. 24.1.3 Os locais onde se encontrarem instalaes sanitrias devero ser submetidos a processo permanente de higienizao, de sorte que sejam mantidos limpos e desprovidos de quaisquer odores, durante toda a jornada de trabalho. No limpar quando esteja sujo, manter a limpeza. A manuteno da limpeza, devendo ter um cronograma da limpeza, para toda a jornada de trabalho. Os mictrios masculinos, geralmente so sujos e com forte odores. Ou seja, o empregador no se preocupa com a limpeza e higienizao. 24.1.7 Lavatrios: 1 (uma) torneira para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores. Ou frao, se tiver 30, dever ter duas torneiras. 24.1.8 Se for insalubres ou sujidade: a proporo ser de 1 torneira por 10 trabalhadores ou frao. Dois itens que fala da construo civil e um da minerao, vejamos: NR18 item 18.4.2.4 1 torneira para 20 trabalhadores ou frao; NR22 item 22.37.3 adotar o que estabelece a NR24. So duas atividades que levam sujidade ao trabalhador. Vamos falar sobre princpios do direito do trabalho, o inicio, so as bases nas quais o direito do trabalho esta apoiado. O primeiro principio fala da norma mais favorvel; O segundo princpio da norma especfica. Neste caso poderia ser adotado a norma mais favorvel, que seria a NR24. Mas, entendo que neste caso temos que utilizar a norma especfica. Ou seja, no exemplo acima a NR 24 mais favorvel, mas teremos que usar o que cabe na NR 18. Pode no ser justo, mas legal, pois o que consta na NR 18. Pois, esta norma especfica para a construo civil. Se a NR fosse omissa quanto a este assunto poderamos usar na NR 24. 24.1.11 Os banheiros, dotados de chuveiros, devero: a) ser mantidos em estado de conservao, asseio e higiene; 24.1.24.1 Sero previstos 60 litros dirios de gua por trabalhador para o consumo nas instalaes sanitrias. Aqui se usa o bom senso, pois seria difcil de medir. Todavia, pode mensurar atravs da (s) caixa (s) de gua 24.1.26 Os gabinetes sanitrios devero: d) ser dotados de portas independentes, providas de fecho que impeam o devassamento; Local onde esta o vaso sanitrio, tem que ter uma porta com fechamento. 24.1.26.1 Cada grupo de gabinete sanitrio deve ser instalado em local independente, dotado de antecmara. Normalmente, temos em um banheiro, trs, quatro, cinco gabinetes sanitrios. Tem que ser com antecmara, para ser independente. Ou seja, se tiver pia lavatrio, dever ter este sistema. 24.2.3 A rea de um vestirio ser dimensionada em funo de um mnimo de 1,50 m para 1 trabalhador. Devemos perguntar ao trabalhador para saber se esta bom o ruim, se no estiver, devemos dimensiona-lo. 24.2.11 Nas atividades e operaes insalubres, bem como nas atividades incompatveis com o asseio corporal, que exponham os empregados a poeiras e produtos graxos e oleosos, os armrios sero de compartimentos duplos. Operaes insalubres, tem que ter armrio duplo. 24.2.16 proibida a utilizao do vestirio para quaisquer outros fins, ainda em carter provisrio, no sendo permitido, sob pena de autuao, que roupas e pertences dos empregados se encontrem fora dos respectivos armrios. Outros fins, guardar documentos, almoxarifado, etc. 44

24.3.1 Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 (trezentos) operrios, obrigatria a existncia de refeitrio, no sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeies em outro local do estabelecimento. No so trabalhadores, operrio. Vejamos em uma empresa que tenham 200 empregados e mais 150 de outra empresa. So todos os operrios. 24.3.10 gua potvel, em condies higinicas, fornecida por meio de copos individuais, ou bebedouros de jato inclinado e guarda protetora, proibindo-se sua instalao em pias e lavatrios, e o uso de copos coletivos. Guarda protetora aquela pequena aba de ao que tem nos bebedouros. 24.7.1 (...) na proporo de 1 bebedouro para cada 50 empregados. Ou, frao. 24.7.1.2 Quando no for possvel obter gua potvel corrente, essa dever ser fornecida em recipientes portteis hermeticamente fechados de material adequado e construdos de maneira a permitir fcil limpeza. So as garrafas trmicas, todavia, quando no for possvel o fornecimento de gua potvel. Norma Regulamentadora 25 resduos industriais Esta norma muito tranquila. 25.3 Os resduos industriais devem ter destino adequado sendo proibido o lanamento ou a liberao no ambiente de trabalho de quaisquer contaminantes que possam comprometer a segurana e sade dos trabalhadores. Pois, do contrrio pode ser tipificado como crime ambiental (Lei Federal 9605/98) Como uma norma para proteger o trabalhador, no que se esquecer aqueles que esto na periferia da empresa. H situaes em que devemos procurar outros profissionais, pois no somos tcnicos em todas as reas. Neste sentido, podemos agredir o meio ambiente com resduos industriais e estar propenso a uma multa pelos rgos de fiscalizao ambiental. Existe uma gama muito grande de resduos industriais. E no temos uma bagagem acadmica suficiente. Norma Regulamentadora 26 - sinalizao Esta norma antes de sua atualizao trazia as cores a serem utilizadas. 26.1.2 As cores utilizadas nos locais de trabalho para identificar os equipamentos de segurana, delimitar reas, identificar tubulaes empregadas para a conduo de lquidos e gases e advertir contra riscos, devem atender ao disposto nas normas tcnicas oficiais. (Associao Brasileira de Normas Tcnicas NBR 7195/95) importante identificar as cores

Vejam as cores de identificao: vermelho, amarelo, preta, cinza. 45

H necessidade de saber o que esta sendo conduzido nas tubulaes, por este motivo que h necessidade das cores. Pois, em uma manuteno saberemos o que devemos fazer. Na utilizao de cores tem que se evitar a fadiga visual, como se estivesse uma boate. Norma Regulamentadora - 27 registro do TST Esta Norma Regulamentadora foi revogada pela Portaria n 262 de 29 de maio de 2008. Art. 1 O exerccio da profisso do Tcnico de Segurana do Trabalho depende de prvio registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. MTE diferente de CREA. O CREA no pode exigir o registro do Tcnico de Segurana do Trabalho. Para o tcnico poder trabalhar tem que ter o registro no MTE. Nenhuma empresa pode exigir o registro no CREA. Norma Regulamentadora 28 fiscalizao e penalidades Estabelece os procedimentos a serem adotados pela fiscalizao trabalhista de Segurana e Medicina do Trabalho, tanto no que diz respeito concesso de prazos s empresas para no que diz respeito concesso de prazos s empresas para a correo das irregularidades tcnicas, como tambm, no que concerne ao procedimento de autuao por infrao s Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, tem a sua existncia jurdica assegurada, a nvel de legislao ordinria, atravs do artigo 201 da CLT. 28.1.1 A fiscalizao do cumprimento das disposies legais (CLT, CF) e/ou regulamentares (NRs) sobre segurana e sade do trabalhador ser efetuada obedecendo ao disposto nos Decretos n. 55.841, de 15/03/65, e n. 97.995, de 26/07/89, no Ttulo VII da CLT e no 3 do art. 6 da Lei n. 7.855, de 24/10/89 e nesta NR. O Decreto 55.841 aprovou o Regulamento da Inspeo do Trabalho (RIT). O decreto 97.995 inclui os agentes de inspeo de trabalho. Ttulo VII da CLT fala sobre do processo e de multas administrativas. 3 do art. 6 da Lei n. 7.855 trata da dupla visita. Ou seja, o Auditor Fiscal do Trabalho no pode autuar na primeira visita. Ou seja, obrigado a dupla visita, quando a publicao de uma lei nova, uma empresa nova, uma micro empresa e empresas com ate 10 trabalhadores. Exceto: falta de registro de empregado, falta de assinatura de empregado CTPS, fraude, resistncia ou embarao a fiscalizao. Nota Tcnica 62/2010. 28.1.2 Aos processos (embargo, interdio e autuao) resultantes da ao fiscalizadora facultado anexar quaisquer documentos, quer de pormenorizao de fatos circunstanciais, quer comprobatrios, podendo, no exerccio das funes de inspeo do trabalho, o agente de inspeo do trabalho usar de todos os meios, inclusive audiovisuais, necessrios comprovao da infrao. Anexar documento detalhando um fato, meios de udio visuais, fotografia, dvd, etc. 28.1.3 O agente da inspeo do trabalho dever lavrar o respectivo auto de infrao vista de descumprimento dos preceitos legais e/ou regulamentares contidos nas Normas Regulamentadoras urbanas e rurais (...). O Auditor Fiscal do Trabalho deve lavrar o auto de infrao, ele no tem opo. Art. 628. Salvo o disposto nos arts. 627 e 627-A, a toda verificao em que o Auditor Fiscal do Trabalho concluir pela existncia de violao de preceito legal deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa (Lei 8112/90), a lavratura de auto de infrao. 1 Ficam as empresas obrigadas a possuir o livro intitulado "Inspeo do Trabalho", cujo modelo ser aprovado por portaria Ministerial. 46

28.1.5 Podero ainda os agentes da inspeo do trabalho lavrar auto de infrao pelo descumprimento dos preceitos legais e/ou regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador, vista de laudo tcnico emitido por engenheiro de segurana do trabalho ou mdico do trabalho, devidamente habilitado. Com base no laudo tcnico o Auditor Fiscal do Trabalho poder emitir o auto de infrao. 28.2.1 Quando o agente da inspeo do trabalho constatar situao de grave e iminente risco sade e/ou integridade fsica do trabalhador, com base em critrios tcnicos, dever propor de imediato autoridade regional competente a interdio do estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou o embargo parcial ou total da obra, determinando as medidas que devero ser adotadas para a correo das situaes de risco.
O Auditor Fiscal do Trabalho dever propor ao Superintendente do SRTE o embargo ou interdio. Embargo parcial, vejamos uma construo em que com vinte andares e os trs ltimos esta sem proteo. O embargo sera nos trs ltimos, parcial.

28.2.2 A autoridade regional competente, vista de novo laudo tcnico do agente da inspeo do trabalho, proceder suspenso ou no da interdio ou embargo. O Auditor Fiscal do Trabalho propor a suspenso da interdio. Nmero da infrao e a quantidade de empregados na empresa Temos que fazer a soma da penalidade para uma empresa que mesmo necessitando de CIPA a empresa no constitui. Esta empresa tem 1000 empregados qual ser o valor desta multa. Como encontra o nmero da infrao. Temos que ir ate a Norma Regulamentadora 5 (CIPA) e o item especfico : 5.2 aps esta consulta v ate a Norma Regulamentadora 28 e verificaremos que o cdigo 205001-3 infrao 4. Temos os dados necessrios, vamos at o anexo I da Norma Regulamentadora 28. Verificamos que 501 a 1000 empregados e o valor mnimo de 5491 e o mximo e de 6033. 5491 X o valor = 6033 X o valor= Norma Regulamentadora 29 trabalho porturio Segurana e Sade no Trabalho Porturio: Tem por objetivo Regular a proteo obrigatria contra acidentes e doenas profissionais, facilitar os primeiros socorros a acidentados e alcanar as melhores condies possveis de segurana e sade aos trabalhadores porturios. A sua existncia jurdica est assegurada em nvel de legislao ordinria, atravs da Medida Provisria n 1.575-6, de 27/11/97, do artigo 200 da CLT, o Decreto n 99.534, de 19/09/90 que promulga a Conveno n 152 da OIT. 29.1.2 As disposies contidas nesta NR aplicam-se aos trabalhadores porturios em operaes tanto a bordo como em terra, assim como aos demais trabalhadores que exeram atividades nos portos organizados e instalaes porturias de uso privativo e retroporturias, situadas dentro ou fora da rea do porto organizado. Norma Regulamentadora 30 trabalho aquavirio Aplica-se aos trabalhadores de toda embarcao comercial utilizada no transporte de mercadorias ou de passageiros, na navegao martima de longo curso, na cabotagem, na navegao interior, no servio de reboque em alto-mar, bem como em plataformas martimas e fluviais, quando em deslocamento, e embarcaes de apoio martimo e porturio. A observncia desta Norma Regulamentadora no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies legais com relao matria e outras oriundas de convenes, acordos e contratos coletivos de trabalho. 30.1.1 Esta norma regulamentadora tem como objetivo a proteo e a regulamentao das condies de segurana e sade dos trabalhadores aquavirios.

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30.2.1 Esta norma aplica-se aos trabalhadores das embarcaes comerciais, de bandeira nacional, bem como s de bandeiras estrangeiras, no limite do disposto na Conveno da OIT n. 147 - Normas Mnimas para Marinha Mercante, utilizadas no transporte de mercadorias ou de passageiros, inclusive naquelas embarcaes utilizadas na prestao de servios. Norma Regulamentadora 31 rural em geral Estabelece os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal e aqicultura com a segurana e sade e meio ambiente do trabalho. A sua existncia jurdica assegurada por meio do artigo 13 da Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973. 31.1.1 Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo estabelecer os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal e aqicultura com a segurana e sade e meio ambiente do trabalho. 31.2.1 Esta Norma Regulamentadora se aplica a quaisquer atividades da agricultura, pecuria, silvicultura, explorao florestal e aqicultura, verificadas as formas de relaes de trabalho e emprego e o local das atividades. 31.2.2 Esta Norma Regulamentadora tambm se aplica s atividades de explorao industrial desenvolvidas em estabelecimentos agrrios. Norma Regulamentadora 32 estabelecimentos de sade Estabelecer as diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores dos servios de sade, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral. 32.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR tem por finalidade estabelecer as diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores dos servios de sade, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia sade em geral. 32.1.2 Para fins de aplicao desta NR entende-se por servios de sade qualquer edificao destinada prestao de assistncia sade da populao, e todas as aes de promoo, recuperao, assistncia, pesquisa e ensino em sade em qualquer nvel de complexidade.

Norma Regulamentadora 33 espaos confinados 33.1.1 Esta Norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mnimos para identificao de espaos confinados e o reconhecimento, avaliao, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurana e sade dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaos. Curso Tcnico de Segurana do Trabalho no da capacitao para ministrar cursos de espao confinado. Esta norma para garantir a segurana do operador. 33.1.2 Espao Confinado qualquer rea ou ambiente no projetado para ocupao humana contnua, que possua meios limitados de entrada e sada, cuja ventilao existente insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficincia ou enriquecimento de oxignio. Ou seja.... 1. ambiente no projetado para ocupao humana contnua; 2. meios limitados de entrada e sada; 3. Pouca ventilao ou concentrao diferente de oxignio. Os trs ao mesmo tempo no um destes itens, tem que ser os trs juntos. Exemplos: 48

Silos, no foram projetados para ocupao humana continua.

Tubules ilustra o trabalho

No considerado espao confinado, pois foram construdos para abrigar seres humanos.

33.2.1 Cabe ao Empregador: a) indicar formalmente o responsvel tcnico pelo cumprimento desta norma esta resposta esta no Glossrio desta norma O Tcnico de segurana do trabalho, pode ser desde que seja um profissional habilitado, desde que possa identificar os espaos confinados existentes na empresa e elaborar medidas tcnicas de preveno, administrativa, pessoais e de emergncia e de resgate. f) garantir que o acesso ao espao confinado somente ocorra aps a emisso, por escrito, da Permisso de Entrada e Trabalho (PET), conforme modelo constante no anexo II desta Norma Regulamentadora. A empresa no pode fazer outra PET, ela s poder adequar. Mas a empresa no pode mudar o modelo do anexo desta norma. 33.2.2 Cabe aos Trabalhadores: 49

b) utilizar adequadamente os meios e equipamentos fornecidos pela empresa; Vamos abrir um parntesis e buscar o artigo 482 da CLT. Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: Mau procedimento, desdia (displicncia), insubordinao so motivos para justa causa. Ou seja, se o trabalhador no utilizar os EPIs entregue ele poder ser demitido por justa causa. Pois, se consta em seu contrato de trabalho o uso obrigatrio dos EPIs, ele deve usar. 33.3.3 Medidas administrativas: i) encerrar a Permisso de Entrada e Trabalho quando as operaes forem completadas, quando ocorrer uma condio no prevista ou quando houver pausa ou interrupo dos trabalhos; Ou seja, o trabalhador estava com uma programao para encerrar as 16h00. E houve um problema, e deve ser estendido para mais uma hora (17h00) no pode prolongar. 33.3.3.1 A Permisso de Entrada e Trabalho vlida somente para cada entrada. Para uma nova entrada, dever ser feito uma outra PET, ela no vale para mais de uma entrada. 33.3.3.2 Nos estabelecimentos onde houver espaos confinados devem ser observadas, de forma complementar a presente NR, os seguintes atos normativos: NBR 14606 Postos de Servio Entrada em Espao Confinado; e NBR 14787 Espao Confinado Preveno de Acidentes, Procedimentos e Medidas de Proteo, bem como suas alteraes posteriores. Neste caso o uso da NBR obrigatrio, pois a prpria Norma Regulamentadora tem fora de Lei. Ou seja, ela esta exigindo o uso da NBR, neste caso obrigatria. Vejam outro exemplo do uso obrigatrio das NBRs: Norma Regulamentadora 17 - 17.5.3.3. Os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho so os valores de iluminncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO. Sim, temos que atender as NBRs. 33.3.4.5 O Supervisor de Entrada deve desempenhar as seguintes funes: 33.3.4.6 O Supervisor de Entrada pode desempenhar a funo de Vigia.

Entrada em espao confinado, o supervisor de entrada que pode assumir como vigia e ele deve ficar desde o incio at o final do trabalho. Pois, ele que emite e encerra a PET. No pode ser realizado sozinho. 33.3.5 Capacitao para trabalhos em espaos confinados 33.3.5.1 vedada a designao para trabalhos em espaos confinados sem a prvia capacitao do trabalhador. E a capacitao no se d pelo volume de trabalho, mas se d pela forma desta norma> 33.3.5.3 Todos os trabalhadores autorizados, Vigias e Supervisores de Entrada devem receber capacitao peridica a cada 12 meses. Trabalhadores autorizados so aqueles que esto no Glossrio 50

- trabalhador capacitado para entrar no espao confinado, ciente dos seus direitos e deveres e com conhecimento dos riscos e das medidas de controle existentes. o trabalhador que recebeu capacitao, no aquele que recebeu treinamento. Por exemplo, esta aula, no capacita para o trabalho em espaos confinados. 33.3.5.7 Os instrutores designados pelo responsvel tcnico, devem possuir comprovada proficincia no assunto. Curso Tcnico de Segurana do Trabalho no d proficincia para capacitar trabalhador para espaos confinados. Todavia, se este fizer um curso especifico, ou se o Tcnico de Segurana do Trabalho esta em uma empresa a mais de 10 anos e j trabalha com espao confinados. Neste caso ele pode dar curso sobre esta norma. Norma Regulamentadora 34 construo e reparao naval Esta NR trata de nove procedimentos de trabalhos executados em estaleiros: trabalho a quente; montagem e desmontagem de andaimes; pintura; jateamento e hidrojateamento; movimentao de cargas; instalaes eltricas provisrias; trabalhos em altura; utilizao de radionucldeos e gamagrafia; e mquinas portteis rotativas. 34.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os requisitos mnimos e as medidas de proteo segurana, sade e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indstria de construo e reparao naval. 34.1.2 Consideram-se atividades da indstria da construo e reparao naval todas aquelas desenvolvidas no mbito das instalaes empregadas para este fim ou nas prprias embarcaes e estruturas, tais como navios, barcos, lanchas, plataformas fixas ou flutuantes, dentre outras. 34.1.3 A observncia do estabelecido nesta NR no desobriga os empregadores do cumprimento das disposies contidas nas demais Normas Regulamentadoras, aprovadas pela Portaria n. 3.214/78, de 8 de junho de 1978. Norma Regulamentadora 35 trabalho em altura 35.1.1 Esta Norma estabelece os requisitos mnimos e as medidas de proteo para o trabalho em altura envolvendo o planejamento, a organizao e a execuo, de forma a garantir a segurana e a sade dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade. 35.1.2 Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nvel inferior, onde haja risco de queda. 35.1.3 Esta norma se complementa com as normas tcnicas oficiais estabelecidas pelos rgos competentes e, na ausncia ou omisso dessas, com as normas internacionais aplicveis. Norma Regulamentadora 36 A futura NR tem por objetivo garantir a segurana, a sade e a qualidade de vida na atividade de abate e processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano e a fbricas de produtos no comestveis. Para isso, a norma estabelece os requisitos mnimos para a avaliao, controle e monitorao dos riscos existentes nesse ofcio

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