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Ley N 29409: Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada. Fecha de publicacin: 20 de setiembre de 2009. Fecha de vigencia: 21 de setiembre de 2009. Beneficiarios - Trabajadores de la actividad privada. - Trabajadores de la actividad pblica, incluidas las Fuerzas Armadas y Policiales, en este caso, en armona con sus normas especiales. Beneficio: Licencia remunerada por paternidad en caso de alumbramiento del cnyuge o conviviente del trabajador. Es decir, se aplicar respecto de los hijos matrimoniales y extramatrimoniales del trabajador. Condiciones - Se trata de una licencia remunerada. - Tendr una duracin de 4 das hbiles (laborables) consecutivos. - El inicio de la licencia la decidir el trabajador. - El inicio de la licencia debe ubicarse en el perodo comprendido entre el alumbramiento y el momento en que el nio o la madre son dados de alta. - El trabajador debe comunicar a su empleador la fecha probable de parto con una anticipacin de 15 das naturales. - Se ha precisado que ste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser cambiado o sustituido por ningn pago u otro beneficio. - Cualquier beneficio similar (de origen legal, colectivo, contractual o consuetudinario) anterior a esta ley se mantiene en lo que resulte ms favorable.

Reglamento de la ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada
Jueves, 16 de Diciembre del 2010 | Comentarios de Normas Reglamento de la ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada Mediante Ley N 29409 del 20 de setiembre de 2009 se aprob conceder el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada, a efectos que cuenten con la autorizacin legal para ausentarse de su centro de trabajo por un perodo determinado, ante el nacimiento de su hija o hijo; pues bien, en cumplimiento tardo de lo dispuesto por la nica Disposicin Final de dicha norma, el da de hoy, jueves 16 de diciembre del presente ao, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo ha publicado el Decreto Supremo N 014-2010TR, norma a travs de la cual se aprueba el reglamento de dicha ley definiendo los siguientes alcances respecto de los aspectos que se detallan a continuacin: Trabajadores de los Sectores Pblico Privado, cualquiera sea el rgimen laboral rgimen especial de contratacin laboral que pertenezcan. Personal de las Fuerzas Armadas y de y o al la

Alcances del derecho de licencia

Duracin de la licencia

Remuneracin a pagar

Oportunidad de goce

Precisin del momento de otorgamiento

Comunicacin al empleador

Polica Nacional del Per. Cuatro (4) das hbiles consecutivos. Se entiende como das hbiles los das en los que el trabajador tenga la obligacin de concurrir a prestar servicios a su centro laboral. Remuneracin que hubiera percibido en caso de continuar laborando. El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro mdico respectivo. En caso que la oportunidad de inicio del goce coincida con das no laborables, segn la jornada aplicable al trabajador, el inicio del perodo de licencia se produce el da hbil inmediato siguiente. No corresponde el otorgamiento de dicha licencia en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso de descanso vacacional o en cualquier situacin que haya determinado la suspensin temporal del contrato de trabajo. El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipacin no menor de quince (15) das naturales, la fecha probable de parto. La inobservancia de dicho plazo no acarrea la prdida del derecho a la licencia por paternidad.

La entrada en vigencia de este reglamento es el da de maana, viernes 17 de diciembre de 2010.

Mario Vargas Machuca Tributary and Business Consultants SAC Division Laboral