Cartilha Da Mulher Advogada - Definitiva

Comisso da Mulher Advogada
ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL Seo de So Paulo CARTILHA DE ORIENTAO SOBRE OS DIREITOS TRABALHISTAS DA MULHER COMISSO DA MULHER ADVOGADA
Autora deste trabalho: Teresa Cristina Della Monica Kodama Procuradora do Estado Membro da Comisso da Mulher Advogada da OAB SP
SUMRIO
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I. Diretoria Eleita da OAB SP para o trinio 2010/2012 II. Apresentao: O Grande e Maravilhoso Desafio enfrentado pelas Mulheres III. Mulher: Conquistas e Desafios IV. Rumo ao Protagonismo V. A Busca da Igualdade VI. Conquistas Femininas no Mercado de Trabalho VII. Carta s Mulheres VIII. Objetivo da Cartilha IX. Os Princpios Constitucionais Fundamentais X. Os Objetivos Fundamentais da Repblica Federativa do Brasil XI. Os Direitos e Garantias Fundamentais Direitos e Deveres Individuais e Coletivos XII. Direitos Sociais XIII. Do Princpio da Igualdade XIV. Proteo ao Trabalho da Mulher. O Mercado de Trabalho da Mulher XV. Salrio da Mulher XVI. Durao, Condies de Trabalho e Discriminao contra a Mulher XVII. Horas Extras XVIII. Trabalho Noturno XIX. Perodos de Descanso ou Intervalos XX. Mtodos e Locais de Trabalho XXI. Da Proteo ao Matrimnio e Maternidade XXII. Da Proibio de Prticas Discriminatrias Contra a Mulher Lei n. 9.029/95 Direitos Trabalhistas da Empregada Domstica XXIII. A Empregada Domstica no Direito Brasileiro a) b) c) d) e) f) g) h) i) Da Contratao Do Contrato de Experincia Dos Direitos da Empregada Domstica/ Do Salrio Dos Feriados Civis e Religiosos Do Dcimo Terceiro Salrio Do Repouso Semanal Remunerado Das Frias anuais remuneradas acrescidas de 1/3 Das Frias proporcionais no trmino do contrato de trabalho
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j) k) l) m) n) o) p) q) r) XXIV. XXV. a) b) c)
Da Estabilidade no emprego em razo da gravidez Da Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio Da Licena- paternidade Do Auxlio-Doena Do Aviso-prvio Da aposentadoria Do Vale-Transporte Fundo de Garantia do Tempo de Servio Do Seguro-Desemprego Dos Direitos das Diaristas Do Assdio Moral no Trabalho Caracterizao do Assdio Moral Vtimas do Assdio Moral O Perfil da Vtima de Assdio Moral
d) Perfil e Caractersticas do Assediador e) Assdio Moral no Servio Pblico f) Princpios Administrativos Da Legalidade Da Impessoalidade Da Moralidade Administrativa Da Eficincia Da Proporcionalidade Do Interesse Pblico Da Supremacia do Interesse Pblico Da Publicidade Da Hierarquia g) h) i) j) Principais Conseqncias do Assdio Moral no Local de Trabalho As Conseqncias do Assdio Moral sobre a Sade Procedimentos para Comprovar o Assdio Moral Da Criminalizao do Assdio Moral
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k) XXVI. XXVII. a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k)
Denncia Assdio Sexual Configurao do Assdio Sexual Requisitos para a Configurao do Assdio Sexual Formas de Manifestao do Assdio Sexual Condutas que Caracterizam o Assdio Sexual Diferenas entre Assdio Moral e Assdio Sexual Assdio Ambiental Assdio Sexual e os Direitos previstos na Constituio Federal Providncias a serem adotadas pela vtima e pelos locais de trabalho Assdio Sexual no Servio Pblico Assdio Sexual e Indenizao Responsveis pelo Assdio Sexual Provas do Assdio Sexual
XXVIII. Denncias no Ministrio Pblico do Trabalho XXIX. Denncias sobre Assdio Moral XXX. Obras e Endereos Eletrnicos Importantes
DIRETORIA ELEITA PARA O TRINIO 2010/2012
COMPOSIO DA DIRETORIA DA OAB SP Presidente da OAB SP Luiz Flvio Borges DUrso Vice-Presidente da OAB SP Marcos da Costa Secretrio-Geral da OAB SP Braz Martins Neto Secretria-Adjunta da OAB SP Clemencia Beatriz Wolthers Tesoureiro Jos Maria Dias Neto Diretora Adjunta da OAB SP Tallulah Kobayashi de A. Carvalho Diretor do Departamento de Cultura e Eventos da OAB SP Umberto Luiz Borges DUrso
COMPOSIO DA COMISSO DA MULHER ADVOGADA DA OAB SP

Presidenta Fabola Marques
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Secretria-Executiva Clarice DUrso Membros: Adriana Galvo Moura Ablio Aline Kfouri Ana Maria Lanatovitz Aparecida Maria Prado Aristela Rodrigues Motta de Campos Lucieto Carmen Jane dos Santos Pinto de Cast ilho Cludia Jos Abud Crisciani Harumi Funaki Dalila Bezerra de Menezes Giannini Denise Bittar Nobre Elizabeth Russo Nogueira de Andrade Fiorella da Silva Igncio Frances Azevedo Helena Maria Rog Ferreira Jeniffer Simoni Morbi Piga Ktia Boulos Kavamura Kinue Luciana Barcellos Slosbergas Lucimar Vieira de Faro Melo Mara Lcia Giometti Bertonha Tatit Maria Clia do Amaral Alves Maria Cristina Baptista Navarra Maria Cristina Koutoudjian Maria Ivone Fortunato Laraia Marilda Luiza de Angelo Marli Parada Milena Monticelli Wydra Niaradi Patrcia Pires de Arajo Ritsuko Tomioka Roberta Cristina Rossa Sandra Neder Thom de Freitas Sandra Regina Ascenso Barzan Snia Regina Cabral Guisser Tamara Amoroso Gonalves Tnia Teixeira Laky de Sousa Teresa Cristina Della Mnica Kodama Yara Batista de Medeiros
APRESENTAO
O GRANDE E MARAVILHOSO DESAFIO ENFRENTADO PELAS MULHERES

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A mulher, desde os primrdios, sempre foi tratada como ser inferior, de modo desigual e at desumano, como se sua existncia fosse a de um coadjuvante sem expresso alguma. Durante muito tempo no pde exercer seus direitos como cidad. Com o passar dos anos, com a evoluo intelectual e espiritual da humanidade, a mulher comeou a ocupar uma posio relativamente melhor, sempre buscando a igualdade de tratamento pela sociedade, at ento totalmente machista. Esta nem mesmo contemplava o seu direito de votar e de expressar seus direitos, suas vontades, sentimentos e opinies. Ao longo dos anos, com o advento da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), das Constituies Federais e de outras normas legais, a mulher comeou a ter um espao maior perante a sociedade, despontando em cargos de destaque em vrias esferas: privada, pblica, poltica. Tudo isso demonstra a importncia e a dignificao da condio de ser mulher e de poder contribuir para o engrandecimento familiar e profissional. Fica claro que, antes do exerccio de qualquer funo dona de casa, esposa, me, filha, empregada (no setor pblico ou privado) , a condio de ser mulher, com seus direitos e obrigaes, que sempre prevalecer. Ao mesmo tempo em que o sustentculo da famlia, ela trabalha para auxiliar na sua prpria mantena e do lar, passando, muitas vezes, por discriminaes e atos contrrios s normas trabalhistas e Magna Carta. Isso demonstra que as desigualdades no tratamento ainda so fortes e devem ser coibidas de modo enrgico, firme e determinadas. Sem essa conscientizao e sem a tomada de providncias, os direitos das mulheres enfraquecero e a finalidade no ser alcanada. Para o fortalecimento de sua condio como pessoa e, por que no dizer, como pessoa, as mulheres devem pensar em sua autoestima, em sua importncia na sociedade e ter por meta a prevalncia de sua condio de mulher, grande presente concedido pelo Criador. Ela precisa fazer valer seus direitos previstos em lei e denunciar aos rgos e locais competentes os casos de abuso de poder. Esta cartilha tem por finalidade apresentar orientaes gerais, de modo objetivo e claro, sobre os direitos trabalhistas da mulher, visando, com isso, conscientizao das mulheres e de toda a populao sobre a importncia do papel feminino. Em suma, a cartilha mostrar s mulheres quais so os direitos trabalhistas e, o mais importante: como fazer valer esses direitos; tambm lutar para o cumprimento das normas legais e saber qual o momento exato de exerc-lo perante os rgos competentes.
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Nosso intuito ressaltar a grandiosidade da condio da mulher, a doura, a meiguice, a feminilidade, a inteligncia, a perspiccia e a sabedoria que derramada pelo Altssimo, e, ao mesmo tempo, os atributos da fortaleza, da garra, da coragem e da determinao que residem em ns, mulheres. Toda a sociedade deve ser conscientizada de atos cruis que so praticados diariamente contra as mulheres, ferindo a moral, a dignidade, abalando a estrutura emocional, familiar e profissional, fazendo com que sejam vtimas fatais e potenciais de pessoas desumanas, doentias e sem escrpulos, devendo ser denunciadas pelas prticas imorais, desumanas e antiticas que praticam contra os seus semelhantes. Esta cartilha visa, tambm, dar diretrizes s mulheres que se sintam fracas emocionalmente, que se sintam rejeitadas e marginalizadas na esfera laboral, para que percebam a grandiosidade e a fora interior que deve existir em cada uma de ns e que no se deve abaixar a cabea para os empregadores que no sabem exercer a funo, que no tm princpios ticos, valores sociais e morais, mas que devem buscar seus direitos em sua plenitude, resgatar sua imagem perante o local de trabalho, famlia e sociedade, fazendo com que esses empregadores que no sabem e no querem exercer a funo sejam penalizados pela prtica abusiva de arbitrariedades e atos contrrios legislao trabalhista ou estatutria. As mulheres no devem se sentir inferiores, mas sim grandes heronas inmeras vezes silenciosas, grandes vencedoras da batalha por uma vida mais digna como preceitua a Lei Maior, com maior respeitabilidade pela condio feminina e pelo maravilhoso ser humano que h em cada uma de ns mulheres. A discriminao contra a mulher ainda existe, mas isto deve ser ignorado, pois todas tm um potencial e s depende a cada uma perseguir um ideal, ter determinao, coragem e muita f, pois a meta certamente ser atingida. Este o grande segredo da f: saber que vai acontecer fazer acontecer e agradecer o Mestre dos Mestres por isto. Se cada pessoa olhasse a mulher, e porque no dizer cada semelhante, com os olhos da alma, percebendo o maravilhoso ser que existe em cada pessoa, tudo fluiria melhor e as divergncias inexistiriam ou seriam reduzidas drasticamente. Nunca se deixe abater por situaes, por vezes, constrangedoras e profundamente humilhantes, porque, por mais doloroso que seja o processo, h um lado positivo, fazendo com que todas as mulheres fiquem cada vez mais fortes emocionalmente e possam lutar para fazer valer os direitos, para que sejam cumpridas todas as normas emanadas da Constituio Federal, da Consolidao das Leis do Trabalho e de outras legislaes e para que venham a ajudar a outras mulheres que, s vezes, se deixam fragilizar, se abatem com facilidade e no buscam seus direitos como cidad e trabalhadora. A unio de propsitos e de metas deve ser idealizada e perseguida por homens e mulheres, a fim de que a sociedade seja fortalecida, a condio humana seja dignificada e todos os direitos editados pelos homens, por meio de normas legais, sejam cumpridos em sua plenitude, sem discriminao de raa, credo ou convico
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poltica. No se podem esquecer as leis divinas que cultivam a nobreza da alma e nos unem para um mesmo ideal. A luta para o cumprimento desses direitos deve ser incessante e diria. Deve ser voltada, tambm, de modo vibrante e latente, para que haja uma sociedade mais solidria, humana, justa e fraterna para todas as mulheres e para todos os nossos irmos em Cristo.
Teresa Cristina Della Monica Kodama

Procuradora do Estado Membro da Comisso da Mulher Advogada da OAB-SP
So Paulo 2010
MULHER: CONQUISTAS E DESAFIOS
Numa sociedade historicamente machista, foi e continua sendo necessrio travar rduas batalhas para consolidar as vitrias j alcanadas. Um dos mais expressivos legados da Revoluo Industrial foi abrir definitivamente as portas do mercado de trabalho s mulheres. Assim, desde os tempos em que elas deixaram de ser apenas donas de casa para encarar a labuta nas insalubres
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indstrias no final do sculo 18, os desafios foram sendo ampliados e as conquistas estabelecidas. Alis, foi de uma manifestao ocorrida em uma fbrica de Nova York, em 1857, quando operrias entraram em greve por melhores condies de trabalho e pela equiparao salarial com os colegas homens, que nasceu o 8 de maro. A manifestao foi reprimida com brutalidade, e 130 trabalhadoras morreram carbonizadas. Por esse motivo a data passou a ser considerada referncia de luta, sendo transformada no Dia Internacional da Mulher. No incio do sculo 20 as mulheres no votavam, no podiam exercer cargos pblicos nem uma srie de atividades econmicas, como o comrcio. No tinham sequer o direito de ter propriedades, e precisavam transferir todos os bens herdados de suas famlias aos maridos, caindo, naturalmente, na dependncia econmico-financeira. As leis civis e penais elaboradas pelos homens consideravam-nas seres humanos de qualidade inferior. Na medida em que foi conquistando seu espao no mercado de trabalho, a mulher foi reduzindo sua dependncia do protecionismo masculino, tanto dos familiares como do marido, e avanando rumo a novas conquistas, para enfim desembocar em um tempo que, sem dvida alguma, pertence s mulheres. Uma dessas conquistas, fundamental na escalada rumo posio de destaque que a mulher ocupa na sociedade contempornea, foi o direito ao voto. Naturalmente, nada disso veio de graa. Numa sociedade historicamente machista, foi e continua sendo necessrio travar rduas batalhas para consolidar as vitrias j alcanadas.
Na advocacia, podemos detectar a ampliao do mercado de trabalho para as mulheres com base nos registros da Secional Paulista da Ordem dos Advogados do Brasil. Na dcada de 30, a OAB-SP registrava apenas trs advogadas inscritas. Na dcada de 40, esse nmero saltou para 29. Na de 50, eram 182 advogadas e, na de 60, 1.291. Da para frente, o nmero de mulheres inscritas na OAB-SP aumentou praticamente em progresso geomtrica: na dcada de 70, 6.735; na de 80, 16.777; e na de 90, 33.205 advogadas. Nos anos 2000, j eram 58.717 inscritas. Hoje, ao analisar os registros mais recentes, j se verifica que o nmero de advogadas supera o de advogados inscritos na maior secional do Brasil, deixando antever um aumento expressivo da atuao das mulheres em todas as reas do Direito. Mas temos de reconhecer que, apesar de todos os avanos e de nosso ordenamento jurdico assegurar s mulheres os mesmos direitos concedidos aos homens, a igualdade entre os gneros ainda no alcanou a plenitude. Os salrios dos homens continuam sendo mais altos que os das mulheres, assim como as oportunidades de promoo so mais abundantes para eles.
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Essa situao tem razes na cultura burguesa, na qual a mulher era educada e preparada para servir famlia. Seu destino era casar, gerar filhos e cuidar da casa, do marido e da prole, enquanto ao homem cabia assumir a posio de comando. Se, atualmente, a participao da mulher no mercado de trabalho se mostra imprescindvel, seja por sua capacidade tcnica e competncia cognitiva, seja por sua sensibilidade em compreender o mercado e atuar nele com desenvoltura, preciso acabar com os obstculos que ainda deixam os homens em vantagem. Urge, portanto, acelerar o processo de liberao feminina, a fim de que a mulher ocupe, efetivamente, a mesma esfera de direitos do homem. Luiz Flvio Borges DUrso Presidente da OAB-SP
A BUSCA DA IGUALDADE O Brasil vem trabalhado para igualar os direitos entre mulheres e homens, como previsto pela lei. Na Constituio Federal isso fica patente em vrios de seus artigos. Ser igual ao homem direito previsto no Art. 5, que trata da igualdade geral, tambm no Art. 226, 5 e 7, regulamentado pela Lei 9.263, que abrange a igualdade na unidade familiar. Temos ainda o Art. 7, XX, regulamentado pela lei 9.799, que protege a mulher no mercado de trabalho, e artigo 7, XXX,
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regulamentado pela Lei 9.029, que probe a discriminao para efeitos de admisso e permanncia da relao trabalhista. Outras leis vieram para garantir mais espao s mulheres, alm de preservar a dignidade feminina. Contudo, a despeito de todas as mudanas legislativas e culturais, as mulheres continuam sofrendo discriminao no trabalho, e isso fica evidenciado por serem minoria em cargos de chefia, apesar de representarem grande contingente de mo de obra na cadeia produtiva. certo que a condio de vida das mulheres atualmente incomparavelmente melhor do que a registrada em dcadas anteriores. Mas as mulheres precisam ainda provar diariamente que so capazes e competentes, lutando por igualdade de oportunidades e para ter o poder de deciso sobre suas vidas e seus corpos. Essa Cartilha, portanto, tem a proposta de inspirar as jovens geraes de mulheres a crescerem profissionalmente, a conhecerem seus direitos enquanto mulheres trabalhadoras, a conquistarem posies no mercado de trabalho e a vencerem todos os tipos de discriminao, no sentido de construrem um mundo melhor e mais igualitrio para todos.
Clemencia Beatriz Wolthers Diretora Secretria Adjunta da OAB SP
CONQUISTAS FEMININAS NO MERCADO DE TRABALHO
No universo dos trabalhadores brasileiros, com cerca de 85 milhes de pessoas ocupando economicamente um posto de trabalho, as mulheres representam uma poderosa fatia de 42%, um contingente da ordem de 35 milhes de trabalhadoras. Esses nmeros, levantados em Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclio (PNAD) do IBGE, estampam a dimenso das conquistas femininas no campo do trabalho hoje. Naturalmente, esse poderio no aconteceu de um dia para o outro e muito
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menos de forma tranqila e gratuita. Trata-se de uma histria longa e repleta de pequenas batalhas dirias, dcada aps dcada.
Um recorte desse processo, cobrindo um perodo de 50 anos, d mostras incontestveis dessa fantstica revoluo. Entre as dcadas de 1940-1990, o nmero de mulheres trabalhadoras cresceu de 2,8 milhes para 22,8 milhes, incrementando o contingente feminino 19% para 35,5% do PEA (Populao Economicamente Ativa). Ocupavam, sobretudo, as reas de servios, dos cargos domsticos, educao, comrcio e sade. Uma qualificao mais efetiva, no entanto, ocorreu a partir da dcada dos 70, quando ampliaram sua presena nas universidades, levando conseqentemente a cargos mais bem remunerados; e poltico e socialmente mais vistosos.
Claro, essa caracterizao se aplica a uma parcela de mulheres que ocupam cargos de comando, geral ou setorial, em grandes empresas, rgos pblicos e universidades. Esse quadro ostenta vis de crescimento tanto por uma maior capacitao profissional das mulheres com pelo crescimento populacional. No primeiro censo brasileiro (1872), a diviso de gnero na sociedade era de 51,5% de homens para 48,5% de mulheres. No censo de 1940, havia um equilbrio em 50% para ambos; e no censo de 1990, as mulheres reverteram a contagem e ficavam com quase 51% da massa humana nacional.
No entanto, a despeito de tantas conquistas, estudos recentes revelam que, embora tenha melhorado consideravelmente, a situao da mulher no mercado de trabalho ainda desigual em relao aos homens. Certamente registramos inmeros avanos, mas convm refletir que um longo e penoso caminho ainda tem que ser percorrido para que os direitos, as oportunidades e a distribuio dos dividendos sejam mais igualitrios no mbito do gnero.
O desequilbrio, alm de perverso no contexto financeiro, representa uma perda considervel na qualidade de vida da mulher. Afora labutar um dia inteiro por um salrio inferior ao do homem na mesma funo, tem uma jornada extra nas lides domsticas, na conduo do lar e educao dos filhos. Dependendo da profisso, uma mulher pode ganhar de 65% a 75% do que recebe um homem para realizar as mesmas funes. Mulheres que ocupam cargos de chefia chegam a ganhar quase metade do que um homem ganha na mesma funo.
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Urge mudar esse cenrio porque no Brasil, assim como em outras partes do mundo ocidental, a presena feminina no mercado de trabalho cresceu exponencialmente nas dcadas ps-movimentos de emancipao dos anos 60-70. Quebrar os paradigmas atuais, com rano de passado, a chave para chegar a um estado no de sobreposio de gnero, mas de igualdade e de co-participao na construo e conduo de um mundo mais justo e harmonioso.
Tallulah Kobayashi de A. Carvalho Conselheira e Diretora Adjunta da OABSP
Carta s Mulheres No ano de 2010, o Dia Internacional da Mulher completou 100 anos. Mas ainda precisamos de voc para continuar nossa luta. Um sculo se passou, mas ainda necessria a conscientizao e afirmao da luta das mulheres por igualdade, dignidade e liberdade. Em 1910, na 2 Conferncia Internacional das Mulheres Socialistas, na Dinamarca, a alem Clara Zetkin props que a data fosse usada para conscientizar as mulheres e a sociedade no mundo todo.
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Existem vrias verses para a origem do Dia Internacional da Mulher, mas todas decorrem das greves de trabalhadoras de fbricas txteis desde a Revoluo Industrial, no sculo 19. Em 8 de maro de 1857, tecels de Nova York realizaram uma marcha por melhores condies de trabalho; reduo da jornada, que chegava a 16 horas dirias; e igualdade de direitos, j que os salrios eram at 60% menores que os dos homens. Em 100 anos, conseguimos aumentar, em mdia, 30% nossos salrios. Se continuarmos neste ritmo, precisaremos de mais 100 anos de luta para chegar a salrios iguais. Segundo dados do IBGE, no Brasil, as mulheres so a maioria da populao e ao mesmo tempo, a minoria entre os trabalhadores ocupados. J, o rendimento das trabalhadoras equivale a 70% do recebido pelos homens com a mesma escolaridade. De cada 100 brasileiras, 15 vivem ou j viveu algum tipo de violncia domstica, segundo a pesquisa Data Senado, de 2007. Apesar dos avanos da Lei 11.340/06, Lei Maria da Penha, que atendeu os principais tratados e convenes internacionais, os obstculos para coloc-la em prtica so muitos. Assumi a presidncia da Comisso da Mulher Advogada da OAB/SP com o objetivo de continuar lutando pela autonomia, igualdade, dignidade e proteo dos nossos direitos. Lamentavelmente, essa luta ainda est longe do fim e a batalha iniciada pelas corajosas mulheres h mais de 100 anos ainda guia nosso caminho. Para isso preciso da sua participao. Juntas, atingiremos a real igualdade de gneros to desejada e sonhada! FABOLA MARQUES Presidente da Comisso da Mulher Advogada
Rumo ao protagonismo
Uma mulher foi escolhida para conduzir os rumos do Brasil de 2011 a 2014. No entremos aqui em mritos ou demritos polticos, mas avaliemos o quo simblica foi a ltima eleio presidencial brasileira. Uma saudvel revoluo cultural parece estar em curso, a coroar um processo iniciado com a promulgao da Constituio Federal de 1988, que conferiu idnticos direitos incluindo-se os da esfera trabalhista, mote desta Cartilha - aos cidados brasileiros de ambos os sexos, ressalvados os diferenciais referentes a gestao e maternidade.
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Cada mulher em posio de destaque seja no cenrio poltico, acadmico, jurdico, empresarial ou cientfico vale um milho de pontos na corrida contra o preconceito de gnero. Algumas etapas dessa verdadeira maratona merecem registro: em 1989, cerca de 46,7% da populao feminina ativa da Regio Metropolitana de So Paulo encontrava-se no mercado de trabalho. Hoje, esse ndice de insero supera os 51%. Entre ns, operadores do Direito, elas j so maioria: dos cerca de 600 mil inscritos na Ordem dos Advogados do Brasil, mais de 50% so mulheres. E o Exame de Ordem, em So Paulo, h alguns anos computa um nmero de mulheres aprovadas superior ao de homens. Sinal dos tempos? O protagonismo absoluto da mulher, contudo, ainda aguarda a ultrapassagem de algumas barreiras. Se ela ocupa hoje o topo do Poder Executivo e postos-chave no Judicirio, no campo legislativo sua presena ainda tmida. Apesar de serem maioria no pas, somando mais de 51% dos votos, as mulheres contaram, na legislatura que se encerra em 2010, com poucas representantes no Senado Federal e apenas 45 nomes entre os 513 integrantes Cmara dos Deputados. Certamente, o pleito deste ano elevar esses percentuais, porm um dado negativo j salta aos olhos: do total de 6.028 registros de candidatos Cmara apresentados pelos partidos, pouco mais de 22% so de mulheres - ndice ainda aqum do estipulado pela Lei Eleitoral 9.504/97, que determina um percentual mnimo de 30% de candidaturas femininas para os cargos proporcionais. Quando mais representada nas trs esferas de poder, mais a mulher ver respeitados seus direitos, conquistados a durssimas penas desde a Revoluo Francesa. O momento histrico lhe favorvel. A participao feminina no mercado de trabalho vem apresentando progresso contnua desde os anos 70 do sculo passado, fato que nos permite vislumbrar para breve a vitria definitiva contra surrados conceitos e preconceitos. Certamente, novas batalhas viro e nelas devemos nos engajar a fim de que o Brasil desponte como exemplo de igualdade e solidariedade entre gneros. A Histria tem atestado assim e nos permite antever:
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os quadros da Ordem dos Advogados do Brasil estaro frente dessa luta, como demonstra esta Cartilha. Dr. Sidney Uliris Bortolato Alves (In Memorian)
OBJETIVO DA CARTILHA
PROPORCIONAR AOS ESTADO, UMA META
ENVOLVIDOS , EM ESPECIAL S DE TRABALHO . REALIDADE SE ENCONTRA O SEU PBLICO -ALVO E TRABALHO A SER DESENVOLVIDO EM SUA REGIO .
COMISSES
DA
MULHER ADVOGADA
DAS DIVERSAS
SUBSEES
DO
EVIDENTEMENTE , CADA SUBSEO DEVER VERIFICAR EM QUE APLICAR, COM A AJUDA DE CADA C OORDENADORIA ESPECFICA , O CADA
UMA DAS
COORDENADORAS, DENTRO DA SUA REA DE ATUAO, PODER FORNECER SUBSDIO TCNICO PARA ASSESSORAR AS SUBSEES . E STAS, POR SUA VEZ , MANTERO UM GRUPO DE ATUAO LOCALIZADO E EM SINTONIA COM A S ECCIONAL , PODENDO INCLUSIVE OPTAR POR NOVOS NICHOS DE TRABALHO VOLTADOS FINALIDADE E OBJETIVOS ESPECFICOS DESTA COMISSO .
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AS ASSESSORAS TAMBM CONTRIBUIRO DE FORMA INCISIVA PARA O INTERCMBIO DE TRABALHOS REALIZADOS POR CADA UMA DAS C OORDENADORIAS E COMISSES DA M ULHER ADVOGADA NAS S UBSEES , NO MBITO DE SUA ATUAO . TRATA-SE
DE UM TRABALHO DE EQUIPE QUE ENVOLVE A
SECCIONAL
E AS
SUBSEES,
VISANDO A UM TRABALHO
INSTITUCIONAL VOLTADO CIDADANIA , S MULHERES DE NOSSA SOCIEDADE E EM ESPECIAL S ADVOGADAS .
OBJETIVAMOS
UM ENVOLVIMENTO MAIOR DA CLASSE JURDICA FEMININA , PARA QUE DENTRO DE CADA ESPECIALIDADE SE
PROPAGUE A MUDANA COMPORTAMENTAL , COM MAIOR PARTICIPAO DAS ADVOGADAS NA ALTERAO DO QUADRO POLTICO NACIONAL .
OS PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS FUNDAMENTAIS
Para que seja assegurado o exerccio dos direitos sociais e individuais, a liberdade, o bem-estar, a segurana, o desenvolvimento, a igualdade e a justia, como valores grandiosos de uma sociedade soberana, justa, fraterna, pluralista, livre de preconceitos, baseada na harmonia social e visando sempre a solues pacficas, foram editados pelos legisladores, na elaborao da Magna Carta, os princpios fundamentais, dentre outras questes constitucionais que norteiam a sociedade como um todo.
Os princpios fundamentais que constituem o Estado Democrtico so: a soberania, a cidadania, a dignidade da pessoa humana, os valores do trabalho e da livre
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iniciativa e o pluralismo poltico, conforme consta do artigo 1, incisos I a V, da Constituio Federal. Com relao soberania, cidadania, dignidade da pessoa humana, os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa e o pluralismo poltico, isto , os demais fundamentos ou opes fundamentais escolhidas pelo Brasil, mencionados no artigo 1 da Constituio Federal de 1988, algumas consideraes so oportunas. Os fundamentos so verdadeiras bases da Constituio. So as garantias. Entende-se por soberania o poder poltico caracterizado pela independncia e pela supremacia. O poder poltico, a independncia e a supremacia, respectivamente, significam a possibilidade do uso da fora legtima, a independncia perante a comunidade internacional e o reconhecimento interno como o maior. Entretanto, soberania e autonomia so conceitos bem distintos. A soberania caracterizada pelo poder poltico independente e superior. A autonomia uma margem de liberdade ou de escolha conferida aos demais entes que no Unio. Existe a cidadania quando so concedidos direitos polticos populao, acrescidos da possibilidade do efetivo exerccio desse direito pelo povo, sem prejuzo do exerccio dos demais direitos, mediante o acesso ao conhecimento necessrio para que haja a participao democrtica. Diz-se ser a dignidade da pessoa humana o compromisso da Magna Carta de 1988 de assegurar aos indivduos uma vida digna, ainda que de modo singelo, por meio da concesso dos direitos sade, alimentao, educao, transporte, moradia, dentre outros. O fundamento valor social do trabalho e o fundamento livre iniciativa refletem a ordem econmica instituda na Repblica. Disso resulta que a interveno do Estado na economia se opera de forma mnima e somente em casos especialssimos, afastando qualquer ligao com o comunismo. Ao trabalhador garantido o direito de receber remunerao condizente e digna por seu trabalho. Por derradeiro, o pilar representado pelo pluralismo poltico assegura a existncia de vrios partidos polticos, garantindo a liberdade de associao, manifestao e discusso de vrios modos. O artigo 2 da Constituio Federal, abaixo transcrito, trata da diviso dos Poderes dentro do Estado brasileiro e consagra a Teoria da Separao dos Poderes:
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Art. 2 So Poderes da Unio, independentes e harmnicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judicirio. Cada um dos Poderes tem sua funo predominante tpica ou essencial. A funo do Legislativo a produo de leis, ou seja, legislar. Por sua vez, cabe ao Executivo a aplicao da Lei, satisfazendo necessidades e administrando os recursos pblicos. Por fim, ao Judicirio cabe a funo jurisdicional, por meio da qual o Estado, representado pelo Juiz, diz o direito, aplicando a lei a cada caso que submetido apreciao do Judicirio. A meno esclarecedora e objetiva aos princpios fundamentais que Dignificam a condio humana certamente facilitar leitora o entendimento sobre o exerccio de seus direitos.
OS OBJETIVOS FUNDAMENTAIS DA REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

Os objetivos so normas programticas, que dependem de regulamentao futura. Sua eficcia limitada, por depender da edio de uma lei regulamentadora de determinado assunto. Constituem objetivos fundamentais da Repblica Federativa do Brasil a construo de uma sociedade livre, justa e solidria, a fim de garantir o desenvolvimento nacional, erradicar a pobreza e a marginalizao e reduzir as desigualdades sociais e regionais, promover o bem-estar de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, idade e outras formas de discriminao, em conformidade com o artigo 3 da Constituio Federal. Para a construo de uma sociedade como a acima exposta, deve haver a conscientizao por parte das mulheres de que seus direitos de cidad precisam ser exercidos plenamente, combatendo o preconceito, a discriminao e a desigualdade de tratamento.
OS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS

O artigo 5, caput, da Constituio Federal, promulgada em 5 de outubro de 1988, dispe que todos os cidados so iguais perante a Lei, sem discriminao de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade.
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Os direitos e deveres individuais e coletivos se encontram estampados nos incisos I a LXXVIII do referido artigo. No inciso I do artigo 5 h a seguinte meno: homens e mulheres so
Iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio. Assim sendo, todos so iguais perante a lei e tm igualdade de tratamento, direitos e obrigaes. Os direitos devem ser entendidos como as prerrogativas naturais e inerentes a todos os seres humanos, que so inalienveis, intocveis e intransponveis pelo poder poltico estatal.
As garantias so instrumentos constitucionais colocados disposio de quem quer que seja para que os direitos sejam defendidos do abuso, da ilegalidade e do uso arbitrrio ou excessivo do poder.
Os cincos direitos fundamentais constam do caput do artigo 5 da Lei Maior, que so minuciosamente desenvolvidos nos setenta e oito incisos. Estendem-se, alis, a todos os estrangeiros residentes no territrio brasileiro. Os direitos fundamentais so os seguintes: 1. Direito vida ou direito existncia com dignidade e de permanecer vivo. 2. Direito igualdade, devendo todos ser considerados iguais perante a lei em direitos e obrigaes, nos termos da Constituio. proibida qualquer discriminao que atente contra os direitos e a s liberdades fundamentais, a ser punida por lei, e a discriminao em razo da raa; o racismo crime inafianvel e imprescritvel, sujeito pena privativa de liberdade mais grave (recluso), nos moldes estampados na Lei n. 8.081, de 21 de setembro de 1990. 3. Direito liberdade, que se desdobra em inmeras formas, declinadas abaixo: Liberdade de atuao, ou seja, ningum pode ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa se no forem virtude de lei. livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso que atenda s qualificaes profissionais que a lei determinar. Liberdade de opinio, de manifestao de pensamento, desde que tenha autor certo e determinado, sendo proibido o anonimato para que seja assegurado o direito de resposta e o direito indenizao, caso haja cabimento. Liberdade de crena poltica, religiosa e filosfica. Liberdade de expresso, de opinio e de crena. Liberdade de informao, sendo proibida a censura e o direito de receber informaes dos rgos pblicos dos trs Poderes sobre assuntos de interesse
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particular ou pblico, devendo a autoridade competente prestar a informao solicitada, sob pena de ser responsabilizada. Liberdade de locomoo: todos podem ir vir e permanecer em qualquer ponto do territrio nacional, entrar e sair, nos termos da lei. Liberdade de reunio, que um fato espordico e tem durao limitada no tempo. Trata-se de um direito coletivo e no individual, dependendo de prvio aviso ao Poder Pblico. Liberdade de associao, organizada juridicamente e com intuito de durao, e permanncia no tempo, para a defesa de interesses comuns; um direito coletivo. 4. Direito segurana, que assegura a integridade e a incolumidade Fsica das pessoas. 5. Direito de propriedade, desde que esta cumpra sua funo social. Alm dos direitos mencionados acima, preciso mencionar as garantias que so asseguradas pela norma fundamentais, abaixo declinadas: 1. Habeas corpus o remdio constitucional cabvel para a garantia do direito de locomoo. 2. Mandado de segurana o remdio constitucional cabvel na proteo de direito individual no amparado pelo habeas corpus ou pelo habeas data, quando a coao praticada por autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio de suas funes. 3. Mandado de injuno a declarao do direito que se postula por meio do Poder Judicirio. 4. Habeas data a garantia constitucional cabvel para que todo indivduo tenha acesso aos dados e informaes que o Poder Pblico ou entidade de carter pblico possuam a seu respeito, mediante ordem judicial. 5. A ao popular tem com alvo ato lesivo ao patrimnio pblico ou de entidade de que o Estado participe, atingindo a pessoa jurdica, a autoridade responsvel e os beneficiados pelo ato. Pode ser proposta em face de rgo da Administrao direta ou indireta. Tambm cabvel contra imoralidade administrativa, contra todo ato que venha a ferir a tica e a moralidade administrativa formalmente revista de legalidade. Os pargrafos do artigo 5 determinam que as normas definidoras dos direitos e garantias fundamentais tenham aplicao imediata e que referidos direitos possam ser ampliados por outros que surgirem. Depois da breve explanao sobre os princpios constitucionais fundamentais, os objetivos fundamentais da Repblica Federativa do Brasil, dos direitos e garantias
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fundamentais e dos direitos, dos deveres individuais e coletivos, temas importantssimos e que constituem a base de toda a sociedade, da importncia da participao de cada indivduo para o engrandecimento de nossa nao e para o exerccio da cidadania em sua plenitude, com direitos, deveres e garantias fundamentais, da igualdade de tratamento das mulheres como cidads, como trabalhadoras e como seres humanos, ser mais fcil o entendimento da dimenso dos direitos trabalhistas da mulher. preciso haver, como j dissemos uma mudana comportamental diante de seres frgeis, mas, ao mesmo tempo, fortes emocionalmente, e que esto amparados pela lei. As mulheres no podem deixar de fazer valer seus direitos.
DO PRINCPIO DA IGUALDADE
A Magna Carta, no caput do Artigo 5, consagra o princpio da igualdade mencionando que todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza. Na teoria, a frase tem um efeito grandioso, mas, na prtica, isso est longe de acontecer, visto que, diariamente, so praticados Atos discriminatrios contra a mulher, contra o negro, contra os idosos, contra os deficientes, contra os homossexuais, contra os pobres, enfim, dos mais frgeis em nossa sociedade. A falta de oportunidade de cursar uma escola e de ter educao com qualidade faz com que os cidados no se sensibilizem com as pessoas, desconhecendo a grandeza de exercer a cidadania de modo pleno e sem marginalizar os aparentemente fracos, pois todos devem ter um lugar dentro da sociedade, sendo certo que ningum e nada poder exclu-los desse ideal embasado pela Constituio da Repblica e porque no dizer, das Leis emanadas de Nosso Criador, cujo ensinamento maior o amor ao prximo. A mulher sempre foi tratada de modo desigual, porque no dizer de modo inferior e desumano, no podendo exercer seus direitos como cidad. Mesmo com o passar dos anos e com a melhoria da condio de mulher, esta est buscando, em todos os meios, um espao dentro da sociedade, visando uma igualdade real de tratamento. A mulher, com o passar dos anos, deixou de lado o modo submissa que vivia para ocupar postos de destaque em vrios setores da sociedade, dignificando a condio
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de ser mulher e da importncia de seu trabalho para o enriquecimento pessoal e profissional. Todas as profisses so dignificantes e devem ser plenamente respeitadas. Sem que as mulheres faam, de modo claro, objetivo vibrante e latente, que seus direitos sejam preservados e respeitados pela sociedade ainda extremamente machista, os esforos de uma maioria no sero atingidos e a indiferena e a discriminao infelizmente ainda prevalecero. Infelizmente, ainda existe a discriminao das mulheres em vrios segmentos da sociedade e, tambm, no mercado de trabalho, especifiamente neste trabalho empregada domstica, sendo que a discriminao deve ser totalmente combatida por todos. Tanto existe a discriminao que no incomum a contratao de empregada domstica fora dos moldes legais. Isto ocorre por falta de informao dos empregadores sem que os mesmos efetuem registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, deixando de efetuar pagamento dos direitos trabalhistas consagrados na Constituio da Repblica e na Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto n 71.885/73. Este procedimento contrrio Lei prejudicar a empregada, o errio, porque no estar sendo feito o recolhimento dos tributos devidos. Em assim sendo, continuam sendo desrespeitados os direitos trabalhistas da empregada domstica, fato este que deve ser repudiado veementemente com a busca do Judicirio Trabalhista para fazer valer seus direitos.
DIREITOS SOCIAIS
Os direitos sociais so direitos de todos os cidados, e entre eles se encontram os direitos sociais relativos ao trabalhador. A Constituio de 1988 estabelece, no artigo 6, que so direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. A amplitude dos temas inscritos no artigo 6 deixa claro que os direitos sociais no so somente os que esto enunciados nos artigos 7, 8, 9, 10 e 11. Eles podem ser localizados principalmente no Ttulo VIII - Da Ordem Social, artigos 193 e seguintes.
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A classificao dos direitos sociais a seguinte: a) direitos sociais relativos ao trabalhador; b) direitos sociais relativos seguridade, compreendendo os direitos sade, previdncia e assistncia social; c) direitos sociais relativos educao e cultura; d) direito social relativo famlia, criana, adolescente e idoso; e) direitos sociais relativos ao meio ambiente; f) direitos sociais relativos moradia (emenda constitucional de 2000). Os direitos sociais relativos ao trabalhador so de duas espcies: a) os direitos dos trabalhadores em suas relaes individuais de trabalho (Constituio Federal, artigo 7); e b) os direitos coletivos dos trabalhadores (Constituio Federal, artigos 9 a 11). Os direitos sociais relativos seguridade, compreendendo os direitos sade, previdncia e assistncia social, esto no ttulo da Ordem Social, artigos 193 e seguintes. Os direitos sociais referentes educao e cultura encontram embasamento em diversos dispositivos da Constituio: artigo 5, inciso IX, artigo 23, incisos III a V, artigo 24, incisos VII a IX, artigo 30, inciso IX, artigos 205 a 217. Os direitos sociais relativos famlia, criana, adolescente e idoso esto previstos em captulos da Ordem Social (artigo 201, inciso II, artigo 203, incisos I e II, artigos 226, 227 e 230).
Por derradeiro, nos direitos sociais referentes ao meio ambiente devem ser includos o direito ao lazer e ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial sadia qualidade de vida, impondo-se ao poder pblico e coletividade o dever de defend-lo e preserv-lo para as presentes e futuras geraes (Constituio Federal, artigos 6, 227 e 225).
PROTEO AO TRABALHO DA MULHER. O MERCADO DE TRABALHO DA MULHER

Como exposto acima, a Constituio Federal de 1988 deu igualdade de tratamento a homens e mulheres em direitos e deveres (artigo 5, inciso I). O artigo 7, inciso XX, dispe sobre os direitos dos trabalhadores e enfatiza a proteo do mercado de trabalho da mulher.
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A Consolidao das Leis do Trabalho, por sua vez, assegura mulher a igualdade de oportunidades ao ingressar no mercado de trabalho, por meio de vedaes impostas ao empregador. Ela visa a assegurar o livre e permanente acesso da mulher ao mercado de trabalho, entre outras disposies, estabelecendo normas de proteo ao trabalho feminino (artigos 372 a 401 da CLT), as quais dispem sobre a durao e as condies do trabalho da mulher, a discriminao contra a mulher, o trabalho noturno, os perodos de descanso, os mtodos e locais de trabalho e a proteo ao matrimnio e maternidade, sendo este ltimo assunto de grande importncia e relevncia na vida da mulher trabalhadora.
Em suma, so esses os temas relativos ao trabalho da mulher que a Consolidao das Leis do Trabalho regula: 1. O salrio da mulher. 2. Durao e condies de trabalho e discriminao contra a mulher. 3. Trabalho noturno. 4. Perodos de descanso. 5. Mtodos e locais de trabalho. 6. Proteo ao matrimnio e maternidade. Vislumbra-se da leitura do inciso XXX do artigo 7 da Constituio Federal a existncia de proibio de diferena de salrios, tambm prevista no artigo 5 da CLT, bem como o exerccio de funes e do modo de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Cada questo ser abordada de modo especial, a fim de facilitar a leitura e o entendimento.
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DO SALRIO DA MULHER Na prtica, ainda existe diferenciao em relao aos salrios pagos para os homens e as mulheres. Essa possibilidade encontra expressa vedao legal, tanto em nossa Constituio Federal, no artigo 7, inciso XXX, quanto no artigo 5 da Consolidao do Trabalho, abaixo transcritos: Art. 7, XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; Art. 5 A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, Sem distino de sexo.
Vislumbra-se da prpria leitura da Consolidao das Leis do Trabalho que esta prev a possibilidade de adoo de medidas com o objetivo de proteger o mercado de trabalho das mulheres, afastando de forma expressa a possibilidade de reduzir o salrio: Art. 377. A adoo de medidas de proteo ao trabalho da s mulheres Considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a Reduo de salrio.
DURAO, CONDIES DE TRABALHO E DISCRIMINAO CONTRA A MULHER

Os preceitos que regulam o trabalho dos homens tambm so aplicveis ao trabalho da mulher, desde que no venham a colidir com a proteo especial instituda no Captulo III da CLT, em conformidade com o seu artigo 372. A jornada de trabalho da mulher ser de 8 horas dirias, exceto nas hipteses em que for fixada durao inferior, nos moldes estampados no artigo 373 da
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Consolidao das Leis do Trabalho. A durao da jornada de trabalho da mulher igual dos homens, nos termos do artigo 372 da CLT, abaixo transcrito: Art. 372. Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo. Assim sendo, os ditames contidos no artigo 7, inciso XIII, da Constituio Federal, ou seja, 8 horas dirias e 44 semanais, devem ser obedecidos. Art. 7, XIII - durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e 44 semanais facultadas a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Sobre a matria, a Consolidao das Leis do Trabalho dispe da seguinte forma: Art. 373. A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior. O artigo 373-A da Consolidao das Leis do Trabalho menciona quais so as proibies legais que devem ser respeitadas pelos empregadores: 1. Publicar ou fazer anncio de emprego que faa referncia ao sexo. 2. Recusar emprego ou promoo, ou motivar a dispensa do trabalho em razo do sexo (salvo quando a natureza da atividade seja notoriamente incompatvel). 3. Considerar o sexo como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional. 4. Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego.
5. Impedir o acesso ou a dotar critrios subjetivos na inscrio ou provao de concursos, em empresas privadas, em razo de sexo ou estado de gravidez. 6. Proceder ao empregador ou o seu preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias (artigo 373-ABN VI, da CLT). A Constituio Federal assegura a proteo intimidade e honra da mulher trabalhadora (artigo 5, inciso X, da Constituio Federal).
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HORAS EXTRAS
No tocante prorrogao e compensao de jornada de trabalho, aplicam-se as mesmas regras referentes ao trabalho do homem. A jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual a empregada dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade, com exceo das horas extras. Nos termos do artigo 7, inciso XIII, da Constituio Federal, sua durao dever ser de at 8 horas dirias e 44 semanais. Na hiptese de empregadas que trabalhe em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva. Os artigos 374 e 375, que tratavam dessa questo, foram revogados pela Lei n. 7.855/89 e, ainda, o artigo 376, que limitava o direito realizao de horas extras pela mulher, foi revogado pela Lei n. 10.244/2001.
TRABALHO NOTURNO
Atualmente no mais existe a proibio da realizao do trabalho noturno pela mulher. que a Lei n. 7.855/89 revogou os artigos 379 e 380 da Consolidao das Leis do Trabalho, que tratavam dessa questo. O trabalho noturno das mulheres, como o dos homens, ter salrio no mnimo 20% superior ao diurno. o que est disposto no artigo 381, pargrafo primeiro, da Consolidao das Leis do Trabalho. O pargrafo segundo do citado artigo consagra que cada hora do perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52 minutos e 30 segundos, assim como a hora do trabalho noturno masculino. A Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso IX, estabelece que seja direitos dos trabalhadores, dentre outros, a remunerao do trabalho noturno superior do
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diurno. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre as 21 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, e, na pecuria, entre as 20 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte. hora normal tem a durao de 60 minutos, e a hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou, ainda, 12,5% sobre o valor da hora diurna. Nas atividades rurais, a hora noturna considerada como de 60 minutos, no havendo, portanto, a reduo como nas atividades urbanas. No trabalho noturno tambm deve haver intervalo para repouso ou alimentao, da seguinte forma: Jornada de trabalho de at 4 horas: sem intervalo; Jornada de trabalho superior a 4 horas e no excedente h 6 horas: Intervalo de 15 minutos;
Jornada de trabalho excedente h 6 horas: intervalo de no mnimo completar uma e no mximo duas horas. hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com acrscimo de no mnimo 20% sobre o valor da hora diurna, exceto condies mais benficas previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. O empregador poder celebrar acordo de compensao de horas por meio de contrato coletivo de trabalho, a ser cumprido em perodo diurno ou noturno, ou ainda em ambos, cujo excesso de horas de trabalho de um dia seja compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira a no ultrapassar o limite de 10 horas dirias.
PERODOS DE DESCANSO OU INTERVALOS
Em relao aos perodos de descanso, existem algumas diferenas entre o trabalho da mulher e o trabalho do homem.
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Haver um intervalo de 11 horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso, entre duas jornadas de trabalho. o que dispe o artigo 382 da CLT. Esse intervalo no remunerado, ou seja, no computado na jornada de trabalho. Se o intervalo mnimo de 11 horas entre uma jornada e outra for desrespeitado, o empregador dever pagar as horas subtradas, com um adicional de 50%, pois se trata de horas extras.
Art. 382. Entre duas jornadas de trabalho, haver um intervalo de 11 horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso. O intervalo para refeio e para repouso durante a jornada de trabalho que exceder a 6 horas no ser inferior uma hora nem superior a duas horas, com exceo da hiptese do artigo 71, pargrafo terceiro, da Consolidao das Leis do Trabalho. Nas jornadas de durao entre 4 e 6 horas, o intervalo para refeio e repouso ser de 15 minutos. Assim como o intervalo anterior, este no remunerado. Art. 383. Durante a jornada de trabalho, ser concedido empregada um perodo para refeio e repouso no inferior uma hora nem superior a duas horas, salvo a hiptese prevista no art. 71, 3. Se houver a prorrogao do horrio normal, o descanso de no mnimo 15 minutos ser obrigatrio antes do perodo extraordinrio de trabalho (artigo 384 da CLT). Art. 384. Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. O descanso semanal ser de 24 horas consecutivas e coincidir, no todo ou em parte, com o domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, a juzo da autoridade competente, na forma das disposies gerais, caso em que recair em outro dia (artigo 385 da CLT). Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical (artigo 386 da CLT). Tal determinao se encontra inserida no artigo 386 da Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 386. Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical.
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Vale lembrar que devero ser observados, no que no conflitar com as normas especiais do trabalho feminino, os preceitos da legislao trabalhista geral, inclusive sobre a durao do trabalho.
MTODOS E LOCAIS DE TRABALHO
mulher no mais vedado o trabalho insalubre, continuando a proibio apenas em relao aos menores. A Lei n. 7.855/89 revogou a proibio constante na alnea b do artigo 387 da Consolidao das Leis do Trabalho, que vedava a possibilidade da realizao de trabalhos perigosos ou insalubres pelas mulheres. Dessa forma, em se tratando de atividades perigosas, insalubres ou penosas, valem as mesmas regras referentes ao trabalho masculino. A Conveno Internacional n. 45, ratificada pelo Brasil e promulgada em 1938, probe o trabalho feminino em minas subterrneas. A Lei n. 7.855/89 revogou o artigo 38 da Consolidao das Leis do Trabalho, que vedava a possibilidade de realizao de trabalho nas mineraes em subsolo, nas pedreiras e obras de construo pblica e particular pelas mulheres. Dessa forma, tambm para essa questo, as regras so as mesmas para o trabalho masculino. O artigo 390 da Consolidao das Leis do Trabalho afirma que vedado ao empregador alocar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional. Art. 390. Ao emprega dor vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional. H exceo a essa determinao, e est prevista no pargrafo nico desse mesmo artigo. Ela ocorre quando se trata de remoo realizada por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. Pargrafo nico. No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.
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A Consolidao das Leis do Trabalho, em seu artigo 389, estabelece algumas condies mnimas para o trabalho da mulher: Art. 389. Toda empresa obrigada: I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao dos mtodos e locais de trabalho, tais como ventilao e iluminao e outros que se fizerem necessrios segurana e ao conforto das mulheres, a critrio da autoridade competente; II - a insta lar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios; dispor de cadeiras ou bancos, em nmero suficiente, que permitam s mulheres trabalhar sem grande esgota mento fsico; III - a instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a troca de roupa e outros, a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes a s gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences; IV - a fornecer, gratuitamente, a juzo da autoridade competente, os recursos de proteo individual, tais como culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a natureza do trabalho.
DA PROTEO AO MATRIMNIO E MATERNIDADE

Atualmente, encontra-se expressa proibio a qualquer conduta de empregado, no concernente demisso ou critrio de no contratao, referente ao fato de a empregada contrair matrimnio. Essa determinao se encontra contida no artigo 39 da Consolidao das Leis do Trabalho e seu pargrafo nico. O ordenamento jurdico brasileiro possui importantes normas de proteo maternidade, que tambm visam a proteger o mercado de trabalho da mulher. Entre elas: 1. O artigo 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal probe a dispensa arbitrria da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses depois do parto;
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2. O fato de a mulher haver contrado matrimnio ou se encontrar em estado de gravidez no constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho, conforme o artigo 39 da Consolidao das Leis do Trabalho; 3. Toda empregada gestante tem direito ao perodo de 120 dias de licenamaternidade, sem prejuzo do seu salrio e de seu emprego. o que afirmam a Constituio Federal, no artigo 7, inciso XVIII, a CLT, no artigo 392, e a Lei n. 8.213/91, no art. 71. A empregada dever, por meio de atestado mdico, notificar seu empregador sobre a data de incio do afastamento do trabalho, que poder ocorrer entre o 28 dia antes do parto e o prprio parto. A Constituio Federal de1988, no artigo 7, inciso XVIII, tambm protegem a gestante contra demisso arbitrria ou sem justa causa. Os perodos de repouso, antese depois do parto, podero ser aumentados de duas semanas cada um, mediante atestado mdico. Mesmo em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 de licenamaternidade (artigo 392, pargrafos segundo e terceiro, da CLT); 4. O artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias prev a estabilidade provisria para a gestante, que se prolonga da confirmao da gravidez (que compete empregada junto ao empregador) at 5 meses aps o parto, o que permite a proteo do emprego e dos salrios at mesmo no prazo de 12 a 13 meses, uma vez provada a gravidez de imediato. Se ocorrer demisso sem justa causa ou arbitrria durante esse perodo, a gestante ter direito reintegrao ou ao pagamento dos salrios relativos ao prazo legal que lhe garantido; 5. De acordo com a Lei n. 11.770/2008, a empresa empregadora poder estender o perodo de licena-maternidade de 120 para 180 dias, mediante o que a empresa receber incentivos fiscais. Vale ressaltar, contudo, que no se trata de um direito da trabalhadora, mas sim de uma faculdade do empregado; 6. garantida gestante, durante a gravidez, sem prejuzo de seu salrio e demais direitos, a transferncia de funo, nos casos em que as condies de sade o exigirem. A retomada da funo, anteriormente exercida, fica assegurada to logo a empregada retorne ao trabalho. Alm disso, a empregada gestante tem direito dispensa no horrio de trabalho pelo tempo necessrio ao comparecimento a pelo menos 6 consultas mdicas e demais exames complementares (artigo 392, pargrafo quarto, incisos I e II, da CLT). 7. A empregada gestante pode, mediante atestado mdico, romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que haja perigo gestao (artigo 394 da CLT); 8. Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter direito a gozar de um repouso remunera do de duas semanas, a
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assegurado seu direito de retornar funo que ocupava antes do afastamento (artigo 395 da CLT); 9. A mulher ter direito, para amamentar o seu filho, at que este complete 6 meses de idade, a descansos especiais de 30 minutos cada um, durante a jornada de trabalho. Conforme orientao mdica, o perodo de 6 meses poder ser aumentado; 10. Os locais destinados guarda dos filhos das operrias, durante o perodo de amamentao, devero possuir, no mnio, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria (artigo 400 da CLT); 11. O Decreto n. 6.690/2008 instituiu o Programa de Prorrogao da Licena Gestante e Adotante, que beneficia a s servidoras pblicas federa is lota da s ou em exerccio nos rgos e entidades integrantes da Administrao Pblica Federal. A prorrogao ser mantida se a servidora requerer o benefcio at o final do primeiro ms aps o parto, ter a durao de 60 dias e ser igualmente garantido o benefcio a quem adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de crianas (artigos 2, pargrafos primeiro a terceiro, do referido decreto); 12. Os estabelecimentos em que trabalhem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade tero local apropriado, onde seja permitido as empregada s guardar, sob vigilncia e assistncia, os seus filhos no perodo de amamentao, o que poder ser suprimido por meio de creches distritais, mantidas diretamente pelo empregador ou por convnio com outras entidades. O empregador pode, ainda, conceder s empregadas o reembolso-creche (artigo 389, pargrafos segundo e terceiro, da CLT); 13. A Lei n. 10.421/2002 acrescentou Consolidao das Leis do Trabalho o artigo 392-A, possibilitando a licena-maternidade me adotiva ou mulher que obtiver a guarda judicial para fins de adoo. Essa licena-maternidade se d na seguinte proporo: criana at 1 ano de idade licena de 120 dias; criana entre 1 e 4 anos de idade licena de 60 dias; criana entre 4 e 8 anos de idade licena de 30 dias. Infelizmente, a mulher que adotar criana com mais de 8 anos de idade no ter direito licena-maternidade; 14. A Lei n. 14.872/2008 ampliou os prazos da licena-gestante, licena por adoo e licena-maternidade para 180 dias; as servidoras pblicas municipais de So Paulo que iniciaram o ano de 2009 em pleno gozo da licena-maternidade tiveram mais 2 meses de convvio com seus filhos. A proteo maternidade de extrema relevncia no s para a gestante, mas para toda a sociedade, pois esta depende do trabalho da mulher para seu
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crescimento. Assim, quando a Constituio e a Consolidao das Leis do Trabalho estabelecem direitos s mes trabalhadoras, esto salvaguardando toda a populao e as futuras geraes. Cabe ao empregador respeitar as normas legais, e cabe tambm empregada lanar mo de seus direitos, pois s assim se atingiro os objetivos buscados pela lei, como a igualdade, o crescimento e a justia.
DA PROIBIO DE PRTICAS DISCRIMINATRIAS CONTRA A MULHER LEI N. 9.029/95

A Lei n. 9.029/95, a fim de evitar despedidas arbitrrias, probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e outras prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica de trabalho, estabelecendo como crimes as seguintes prticas: I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez; II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem; a) induo ou instigao esterilizao gentica; b) promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados por meio de instituies pblicas s ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade (SUS). A pena cominada para esses crimes a deteno de um a 2 anos e multa, alm da possibilidade de ser imposta multa administrativa de 10 vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador, elevada em 50% no caso de reincidncia, e de ser imposta a proibio de obteno de emprstimo ou financiamento junto a instituies financeiras oficiais. Caso o empregador, ou seu preposto, desrespeite essas proibies e realize o rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, conforme o artigo 4 da Lei n. 9.029/95, o empregado pode optar entre: I - a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescida s dos juros legais; II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
DOS DIREITOS TRABALHISTAS DA EMPREGADA DOMSTICA

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Os trabalhadores domsticos foram reconhecidos como profissionais pela primeira vez no Brasil, com a edio da Lei n. 5.859/72, regulamentada pelo Decreto n. 71.885/73. A categoria s teve seus direitos assegurados pela Constituio Federal de 1988. A Magna Carta assegurou determinados direitos empregada, como o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, entre outros: 1. Salrio mnimo, fixado em lei; 2. Irredutibilidade do salrio; 3. 13 salrio com base na remunerao integral ou valor da aposentadoria; 4. Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 5. Gozo de frias anuais remuneradas com pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal; 6. Licena-gestante, pelo perodo de 180 dias; 7. Licena-paternidade, pelo perodo de 5 dias; 8. Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, respeitando o perodo mnimo de 30 dias e nos moldes da Lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011, que dispe sobre o aviso prvio e se estende a todos os trabalhadores, sejam domsticos ou no; 9. Aposentadoria; 10. Vale-transporte. A empregada domstica demitida sem justa causa tem os seguintes direitos: 1. Dcimo terceiro salrio proporcional; 2. Frias vencidas se houver; 3. Saldo de salrio se houver.
A EMPREGADA DOMSTICA NO DIREITO BRASILEIRO
A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972 dispe sobre a profisso de empregado domstico, com as alteraes feitas pela Lei n 10.208/ 2001 e Lei n 11.324/2006.
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O trabalhador domstico regido pela Lei n 5.859/72 e pela Constituio Federal. Esta limitou os direitos e deveres tanto na rea trabalhista, assim como na previdenciria. Como aqui o trabalho visa empregada domstica, ser essa denominao que ser dada, vez que a Lei mencionada dispe sobre a profisso do empregado domstico. Tanto a domstica, quanto a trabalhadora comum so pessoas fsicas que prestam servios no eventuais, de forma subordinada e mediante salrio. A prestao de servio domstico se vincula ao mbito familiar, sem fins lucrativos, enquanto que a trabalhadora comum se presta a uma atividade empresarial que visa lucro. Considera-se trabalhador domstico como o empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei, nos moldes do Artigo 1, da Lei 1 5.859, de 11 de dezembro de 1972. Note-se que a empregada domstica exerce uma atividade contnua, sendo necessrio este requisito para a distino da empregada domstica eventual. Apenas para esclarecimentos podem ser trabalhadores domsticos os motoristas, os caseiros, cozinheiros, jardineiros, babs, mordomos, damas de companhia, faxineiros, dentre outros.
DA CONTRATAO
Para a admisso, a empregada domstica dever apresentar a seguinte documentao, em conformidade com o Artigo 2, da mencionada Lei: Art. 2 Para admisso ao emprego dever o empregado domstico apresentar:
I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social; II - Atestado de boa conduta; III - Atestado de sade, a critrio do empregador.
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Em assim sendo a empregada domstica, para iniciar suas atividades, dever apresentar sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devendo portar duas fotos 3x4 e um documento de identidade, como a Carteira de Identidade, a Certido de Nascimento o de Casamento, na Delegacia Regional do Trabalho, Subdelegacia ou Agncia de Atendimento ao Trabalhador. Alm disso, poder comparecer junto ao SINE ou aos sindicatos conveniados. Se a empregada domstica tiver mais de dezesseis anos de idade dever apresentar Certido Negativa do PIS, sendo que esta obtida nas Agncias da Caixa Econmica Federal. Se j possuir, deve apresentar seu carn de pagamento do INSS. Se a empregada domstica ainda no for contribuinte, dever adquirir o referido carn de pagamento do INSS nas papelarias. Dever se dirigir a uma das agncias dos correios ou ao INSS, portando o CIC, para efetuar o cadastramento. Se caso o empregador quiser, poder solicitar cartas de referncias de comprovao de conduta de ex-empregadores. Fica a critrio do empregador pode ser solicitada comprovao de conduta e referncias, como carta de referncias de ex-empregadores, a qual deve conter endereo e telefone para contato. Na referida Carteira de Trabalho devem ser anotados o nome e CPF do empregador, endereo do empregador e local de trabalho do empregado; o cargo de empregada domstica data de admisso e salrio mensal acordado entre a empregada e o empregador. Devero ser anotados, tambm, o incio e o trmino das frias e seu perodo aquisitivo, eventuais alteraes salariais e a data da sada.
DO CONTRATO DE EXPERINCIA
A empregada domstica poder ser contratada por perodo experimental, ou seja, trinta, quarenta e cinco dias ou sessenta dias, perodo em que suas aptides podero ser analisadas. O perodo de experincia serve para qualquer outra categoria de trabalhadores, no podendo ser superior a noventa dias, podendo ser prorrogado uma nica vez.
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O Contrato de Experincia dever ser assinado pelo empregador e o empregado, sendo sem validade o contrato verbal.
DOS DIREITOS DA EMPREGADA DOMSTICA

A) Do Salrio O Artigo 2 e seus pargrafos da Lei acima citada, assim dispem: Art. 2o-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia.
1o Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir local diverso da residncia em que ocorrer prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. 2o As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos.
A empregada domstica tem o direito ao recebimento do salrio mnimo fixado em Lei, podendo ser pago em perodos mensais (at o quinto dia til do ms seguinte ao vencido), quinzenais, semanais ou por dia, e, tambm, por hora. A parte da empregada correspondente Previdncia Social - 8,0% (durante a vigncia da CPMF, esse valor de 7,82%) e ao empregador corresponde a com 12% do salrio mnimo ou, se superior for o salrio da empregada, ser sobre o salrio percebido, at o limite de trs salrios mnimos. Insta acentuar que os descontos de INSS incidiro tambm sobre o pagamento relativo a dcimo terceiro salrio e frias, com os respectivos recolhimentos ao INSS efetuados nas formas das instrues baixadas pelo prprio INSS. Podem ser previstos no Contrato de Trabalho os descontos por prejuzos materiais causados pela empregada domstica. No devem ser descontadas do salrio as faltas cometidas pela empregada domstica, quando o motivo for de casamento, doao de sangue, falecimento do cnjuge, filho, pais, irmo ou pessoa que viva sob sua dependncia econmica e
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quando essa comparecer em audincia, mediante apresentao de atestado comprobatrio.
Devem ser emitidos recibos dos valores pagos a empregada domstica, sendo certo que recibos com quitaes genricas no tm valorao probatria. O salrio no pode ser diminudo, ou seja, h a irredutibilidade salarial. O salrio no pode ser inferior ao salrio mnimo legalmente fixado por Lei, conforme est previsto no Artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal. Se a empregada domstica trabalhar menos de oito horas por dia, pode receber o salrio mnimo proporcional. B) Dos Feriados Civis e Religiosos Com a publicao da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que revogou a alnea a do Artigo 5 da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, os trabalhadores domsticos passaram a ter direito aos feriados civis e religiosos. A partir de 20 de julho de 2006, data da publicao da Lei n. 11.324/06, se houver trabalho em feriado civil ou religioso o empregador deve proceder com o pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana , nos moldes do Artigo 9 da Lei n. 605/49). C) Do Dcimo Terceiro Salrio Esta gratificao concedida anualmente, em duas parcelas, sendo que a primeira ocorrer, entre os meses de fevereiro e novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontado o adiantamento feito. Se a empregada domstica eventualmente quiser receber o adiantamento, por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente, nos termos do Artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e regulamentada pelo Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965. D) Do Repouso semanal remunerado O repouso semanal remunerado ocorrer, preferencialmente, aos domingos, nos moldes estampados no Artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal.
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A Constituio Federal no assegurou empregada domstica o direito de repouso nos dias do feriado, mas somente o direito ao repouso semanal, ou seja, um dia de descanso por semana de efetivo trabalho. E) Das Frias anuais remuneradas acrescidas de 1/3 A empregada domstica tem direito a frias remuneradas acrescidas de 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de doze meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso. Tal perodo, fixado a critrio do empregador, dever ser concedido nos doze meses subseqentes data em que a empregada domstica tiver adquirido o direito. A empregadoa domstica poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em abono pecunirio, ou seja, transformar em dinheiro 1/3 das frias, desde que requeira at quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo, conforme reza o Artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal. Cumpre ficar consignado que o pagamento da remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo de gozo. o que prev o Artigo 145, da Consolidao das Leis do Trabalho. F) Das Frias proporcionais, no trmino do contrato de trabalho A Conveno n 132, da OIT, promulgada pelo Decreto n 3.197, de 05 de outubro de 1999, assegurou a todos os empregados domsticos e, tambm empregada domstica, o direito s frias proporcionais, sem dependncia da forma que ocorreu o desligamento (Artigos 146 a 148, da Consolidao das Leis do Trabalho), mesmo que estiver incompleto o perodo aquisitivo de doze meses. G) Da Estabilidade no emprego em razo da gravidez Foi estendida s empregadas domsticas a estabilidade da grstante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, conforme preceitua a Lei n 11.324, de 19 de julho de 2006. H) Da Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio A empregada domstica tem direito a licena restante sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de cento e vinte dias, como dispe o Artigo 7, da Constituio Federal. O Artigo 73, inciso I, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, dispe que o salriomaternidade ser pago diretamente pela Previdncia Social empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, que
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no ser inferior ao salrio-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-decontribuio para a Previdncia Social. Nos termos do Artigo 30, inciso II, do Decreto n 3.048/99, o salrio-gestante devido empregada domstica com qualquer tempo de servio, sendo que o incio do afastamento do trabalho determinado por mdico, mediante a emisso de atestado mdico fornecido pelo SUS Sistema nico de Sade ou por meio de mdico particular, podendo ser requerido em perodo entre vinte e oito dias antes do parto e da sua ocorrncia. Se o parto for antecipado, a empregada domstica ter direito a cento e vinte dias. Ter direito licena-maternidade a empregada domstica que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias), de acordo com o Artigo 93-A, conforme citado no mencionado Decreto. Para a obteno do direito, a empregada domstica gestante dever apresentar em uma Agncia da Previdncia Social (APS) o atestado mdico declarando o ms de gestao, assim como a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria. No perodo de salrio-maternidade da empregada domstica, caber ao empregador recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo. A parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio. O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses. Da Licena-paternidade Para o empregado sero concedidos cinco dias, a contar do nascimento do filho, conforme prev o Artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e Artigo 10, pargrafo primeiro, das Disposies Constitucionais Transitrias). J) Do Auxlio-Doena O pagamento ser feito pelo INSS a partir do primeiro dia de afastamento e poder ser solicitado, no mximo, at trinta dias do incio da incapacidade. O Artigo 72 do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999 reza que se o requerimento foi feito aps o trigsimo dia do afastamento da atividade, o auxlio-doena somente ser concedido a contar da data de entrada do requerimento. K) Do Aviso-prvio
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Nos termos do Artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, de, no mnimo, trinta dias Se houver interesse de uma das partes em rescindir o Contrato de Trabalho, dever comunicar outra com antecedncia mnima de trinta dias. Se for o caso de dispensa imediata, o empregador efetuar o pagamento relativo aos trinta dias de aviso prvio, computando como tempo de servio pra efeito das frias. Isto est previsto no Artigo 487, pargrafo primeiro da Consolidao das Leis do Trabalho. O pargrafo segundo do referido Artigo dispe que a falta de aviso-prvio por parte da empregada domstica, dar ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo. A Lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011, que dispe sobre o aviso prvio e se estende a todos os trabalhadores, menciona a referida Lei em seu artigo 1, quanto segue: Artigo 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452 de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico Ao aviso prvio previsto neste artigo sero concedidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. O aviso prvio proporcional de at 90 (noventa) dias foi institudo pela referida Lei e publicada aos 11 dias do ms de outubro de 2011. Fica mantido os 30 (trinta) dias existentes do aviso prvio, com o acrscimo de 3 (trs) dias para cada ano. Para que o trabalhador tenha o direito a 90 (noventa) dias de aviso prvio, dever ter 20 (vinte) anos, aproximadamente, de servio na empresa ou na residncia, em caso de domstica. O perodo do aviso-prvio indenizado ser computado para fins de clculo das parcelas de dcimo terceiro salrio e frias. L) Da Aposentadoria Sobre a aposentadoria est disposto no Artigo 7, pargrafo nico da Constituio Federal.
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Se houver a aposentadoria por invalidez, depender de verificao da condio da incapacidade mediante exame mdico, com emisso de laudo pericial, a cargo do INSS. Ser devida a contar do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se decorrerem mais de trinta dias entre essas datas. Haver o cancelamento automtico quando a empregada domstica retornar ao trabalho (Artigos 29, inciso I, 43, 44,pargrafo primeiro, II, pargrafo segundo, 45, 46, 47 e 48, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999). A aposentadoria por idade Ser devida segurado que completar sessenta anos e ao segurado com sessenta e cinco anos a aposentadoria por idade, se estiver cumprida a carncia de cento e oitenta contribuies mensais, nos moldes estampados nos Artigos 29, inciso II, 51, 52, inciso I, do referido Decreto. M) Do Vale-Transporte devido empregada domstica quando da utilizao de meios de transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual. Foi institudo pela Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e regulamentado pelo Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987. N) Fundo de Garantia do Tempo de Servio Foi institudo pelo Artigo 1, da Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001, e um benefcio opcional e se efetivada, se torna irretratvel em relao ao respectivo vnculo empregatcio. O recolhimento, no valor de 8% do salrio pago ou devido mensalmente, ser feito at o dia sete do ms seguinte. Entretanto,se no dia sete no houver expediente bancrio, o recolhimento dever ser antecipado para o dia til anterior ao dia sete. O) Do Seguro-Desemprego um direito concedido empregada domstica inscrita no FGTS, por um perodo mnimo de quinze meses no ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa e que no esteja em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, com exceo do auxlio-acidente , da penso por morte e por no possuir renda prpria de qualquer natureza. O Artigo 482, da Consolidao das Leis do Trabalho dispe sobre as hipteses ensejadoras de justa causa, com exceo das alneas c e g.
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DOS DIREITOS DAS DIARISTAS
A profisso de diarista ainda no est regulamentada por Lei e no possuem os mesmos direitos das empregadas mensalistas. A atividade da diarista ou faxineira considerada eventual, onde no h a continuidade, no tendo o empregador obrigatoriedade em proceder o registro na Carteira de Trabalho, recolher as contribuies mensais para a Previdncia Social, nem efetuar o pagamento de outros benefcios previstos na legislao da domstica. A proposta prev o aumento de dois para trs dias de trabalho sem carteira assinada. Fixa uma carga horria de oito horas por dia e cria um piso dirio equivalente a 1/15 avos do salrio mnimo. H o reconhecimento do vnculo empregatcio pela Justia do Trabalho do domstico a partir de trs dias por semana na mesma casa, no sendo unnime esse entendimento, podendo ser entendido pelo juiz trabalhista que a diarista que trabalha de modo fixo por dois dias por semana (por exemplo, todas s segundas e quartas feiras), j existe a habitualidade, ensejando o vnculo empregatcio. Existe um acordo para a carga horria diria e cabe diarista fixar o valor da diria. A diarista deve estar inscrita na Previdncia Social como contribuinte individual efetuar o recolhimento da contribuio previdenciria, ms a ms, em conformidade com os rendimentos. A inscrio de contribuinte individual pode ser feita pela diarista nas Agncias da Previdncia Social ou pelo telefone: 0800.780191.
DO ASSDIO MORAL NO TRABALHO Trata-se da exposio dos trabalhadores a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes. mais comum em relaes hierrquicas autoritrias, nas quais predominam condutas negativas, relaes desumanas e antiticas de longa durao por parte de um ou mais chefes contra um subordinado. Essa situao desestabiliza a relao entre a vtima e o ambiente de trabalho e a prpria empresa.
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No ordenamento jurdico brasileiro o assdio moral no tipificado como crime. Porm, existem projetos de lei tramitando no Congresso Nacional visando a inserir no Cdigo Penal o crime de assdio moral. A Constituio Federal consagrou a dignidade da pessoa humana como um dos fundamentos da Repblica Federativa do Brasil (Constituio Federal, artigo 1, inciso III). Por isso, em caso de assdio moral, a empregada pode pedir a resciso indireta, que o trmino do contrato de trabalho por iniciativa da empregada em face de justa causa no caso, o assdio moral praticada pelo empregador. Nesses casos, a empregada tambm tem o direito a receber indenizao relativa a dano moral. Vale lembrar, contudo, que cabe ao empregado provar em juzo os motivos alegados na demanda trabalhista, em que solicitar a decretao da resciso contratual, em face da justa causa do empregador (artigo 818 da CLT; artigo 333, inciso I, do Cdigo de Processo Civil). Se, eventualmente, houver um nico ato, dependendo da gravidade deste, poder caracterizar-se o assdio moral. O assdio moral toda e qualquer conduta manifestada por meio de palavras, gestos ou atitudes, que cause dano personalidade, dignidade ou integridade fsica ou psquica da trabalhadora, colocando em risco seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. A finalidade do Assediador incutir na trabalhadora o desejo de pedir demisso ou a remoo para outro local de trabalho. Tem tambm o objetivo de levar a trabalhadora a alterar o modo de proceder sobre algum assunto, visando a interesses pessoais ou de terceiras pessoas. Por vezes, o intuito do Assediador somente o de humilhar a trabalhadora perante a chefia e as demais pessoas, ensejando uma verdadeira punio pelas opinies ou atitudes manifestadas. Com isso, atingida a autoestima da mulher, fragilizando-a e fazendo-a se submeter s vontades do Assediador. Para a configurao do assdio moral se faz necessrio que a conduta tenha por finalidade humilhar, ridicularizar, menosprezar, inferiorizar, rebaixar, ofender a trabalhadora, causando-lhe grande sofrimento psquico e fsico, o que compromete a dignidade, a identidade, as relaes sociais e afetivas da trabalhadora e causa danos a sua sade fsica e psquica. A degradao do ambiente de trabalho sentida, o que causa prejuzo aos trabalhadores que ali se encontram.
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CARACTERIZAO DO ASSDIO MORAL

Ainda sem regulamentao jurdica, pode ser caracterizado por condutas previstas no artigo 483 da Consolidao das Leis do Trabalho, a saber: O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida Indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s sua s foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. So inmeras as formas de manifestao do assdio moral no mbito do trabalho, conforme abaixo descritas, alm das contidas no artigo 483 da Consolidao das Leis do Trabalho, e que merecem ser destacadas com a finalidade de alertar todas as mulheres a no se submeter a situaes humilhantes e vexatrias por parte dos assediadores e a ter coragem para enfrent-los e denunci-los: 1. Escolher a vtima e a isolar do grupo; 2. Impedir a vtima de se expressar e no explicar os motivos dessa atitude; 3. Rir e zombar das colocaes de opinies dadas pela vtima; 4. Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar a vtima em frente aos colegas de trabalho; 5. Responsabilizar publicamente a vtima; 6. Determinar prazo desnecessariamente exguo, para a finalizao de um trabalho;
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7. Desestabilizar emocional e profissionalmente a vtima; 8. Recusar a comunicao direta entre o Assediador e a vtima; 9. Deixar de passar informaes interna s importantes; 10. Manipular informaes; 11. Armar situaes nas quais a vtima poder ser considerada uma pessoa no cumpridora de seus deveres; 12. No passar tarefa s, deixando a trabalhadora ociosa; 13. Divulgar boatos sobre a moral da vtima; 14. Dar instrues para que a presena da vtima seja ignorada, no cumprimentla ou, ainda, no lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente; 15. Dificultar o trabalho; 16. Proferir ameaas, tais como a tomada de providncias contra a vtima, caso esta no cumpra tarefa ou determinao quase impossveis de serem realizadas; 17. Insultar a trabalhadora, mencionando que est desequilibrada, ou fazer referncias a seu estado emocional; 18. Fazer crticas ou brincadeiras de mau gosto sobre a vtima em pblico; 19. Contar o tempo ou limitar o nmero de vezes e do tempo em que a vtima permanece no banheiro; 20. Dar instrues confusas e imprecisas vtima e lhe atribuir erros imaginrios; 21. 22. Assobiar, virar o rosto e fazer caretas quando passa perto da vtima; 23. Conversar com os demais trabalhadores sobre vrias questes em frente a vitima e ignorar esta; 24. No convidar a vtima para almoar ou lanchar, fazendo o convite aos demais trabalhadores diante dela; 25. Rir alto e jocosamente de consideraes dadas pela vtima sobre questes que esto sendo tratadas; 26. Fazer circular boatos maldosos e calnia s sobre a vtima; 27. Forar a vtima a pedir demisso; Fiscalizar
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28. Insinuar que a vtima tem problemas mentais ou familiares; 29. No atribuir tarefas vtima; 30. Ignorar ou contestar as decises e opinies da vtima; 31. Fazer gestos de desprezo, tais como suspiros e olhares; 32. Desvalorizar e desqualificar a atividade profissional da vtima; 33. Marcar reunies sem avisar a vtima e cobrar sua ausncia na frente dos colegas; 34. Ridicularizar as convices religiosas ou polticas da vtima. A relao acima traz meros exemplos de assdio moral.
VTIMAS DO ASSDIO MORAL Contrariando o que os assediadores tentam fazer crer, as vtimas, inicialmente, no so portadoras de qualquer patologia nem so frgeis. Freqentemente o assdio tem incio quando a vtima reage ao autoritarismo de um chefe, chamado de assediador, ou se recusa a se subjugar. A resistncia autoridade transforma a vtima em alvo, atribuindo-lhe um perfil neurtico, de mau carter, de difcil convivncia e profissionalmente incompetente. A funcionria-modelo em geral o alvo principal do agressor, que sente que perder a funcionria em funo de uma situao particular, pela ameaa de ascenso profissional da vtima posio de liderana do agressor. O PERFIL DA VTIMA DE ASSDIO MORAL Segundo a psicanalista francesa Marie-France Hirigoyen, em geral as caractersticas do perfil da vtima de assdio moral no trabalho so as seguintes: 1. Pessoa s saudveis, honestas e escrupulosas e com mais de 35 anos; 2. As dedicadas, perfeccionistas e que trabalham nos finais de semana, que ficam at mais tarde no emprego e no faltam a ele, mesmo doentes; 3. As que tm senso de culpa muito desenvolvido e no se curvam ao autoritarismo nem se deixam subjugar; 4. Os assediados em geral so mais competentes que o agressor; 5. Os portadores de alguma deficincia;
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6. Pessoas que esto perdendo a resistncia fsica e psicolgica devido s humilhaes; 7. Mulher em grupo de homens; 8. Homem em grupo de mulheres; 9. Os que tm crena religiosa ou orientao sexual diferente das daquele que assedia; 10. Quem tem limitao de oportunidade, por ser um especialista; 11. Aqueles que vivem ss. As mulheres so discriminadas no mercado de trabalho, recebendo menores salrios e tendo menor acesso s promoes, programas de capacitao ou indicao para cargos de chefia, sendo vtimas potenciais do assdio moral. A agresso atinge na maioria das vezes as trabalhadoras casadas, que estejam grvidas ou que tenham filhos pequenos.
PERFIL E CARACTERSTICAS DO ASSEDIADOR

O assediador, na maioria das vezes, considera-se superior em todos os sentidos com relao s outras pessoas. Tem sentimento de grandeza em relao a si prprio e sente necessidade de ser admirado e aprovado por todos; no aceita ser criticado e costuma apontar os erros dos outros. Esse comportamento serve para encobrir suas prprias deficincias. As caractersticas do assediador so as seguintes: 1. Atribui grande importncia a si mesmo e sente inveja dos outros; 2. Acha que seu sucesso ilimitado, que tem grande poder e arrogante; 3. Cr que impunvel e muito especial; 4. Deseja ser admirado e acha que tudo se deve a ele; 5. Explora as demais pessoas e no simptico. ASSDIO MORAL NO SERVIO PBLICO No setor pblico existem reparties fortemente marcadas por situaes agressivas, em geral por falta de preparo de alguns chefes imediatos ou em virtude de perseguio poltica.
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Alm das condutas mais comuns nos casos de assdio, no servio pblico promoes so negadas em decorrncia das avaliaes dos superiores e cargos em comisso ou funes gratificadas so retiradas, o que prejudica o servidor. Especificamente a atuao da vtima; DOS PRINCPIOS ADMINISTRATIVOS Nesta cartilha sero feitas as menes a alguns dos princpios administrativos que so importantes e que so pilares da Administrao Pblica. a) DA LEGALIDADE
O princpio da legalidade diz respeito obedincia Lei e se encontra inserido no inciso II do Artigo. 5, da Lei Maior que diz que ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei. A Administrao Pblica, em qualquer atividade est estritamente vinculada Lei, podendo fazer somente o que a essa autoriza e se inexistir previso legal no poder ser determinada uma ordem, vez que ferir este princpio singelo, mas grandioso em sua essncia. b) DA IMPESSOALIDADE
Todos os que ingressam no servio pblico esto para servir o interesse da populao e os atos devero ter por finalidade o interesse pblico e deve ser afastada a hiptese de utilizar a mquina administrativa para interesse prprio ou de um conjunto de pessoas amigas, pois deve imperar a impessoalidade. Esse princpio administrativo est estampado no Artigo 37, pargrafo primeiro, da Constituio Federal. Em conformidade com a Lei n 9.784/99, em seu Artigo. 2 pargrafo nico, inciso III, vislumbra-se que h uma determinao no sentido de que nos processos administrativos, sero observados os critrios de objetividade no atendimento do interesse pblico, estando proibida a promoo pessoal de agentes ou de autoridades. c) DA MORALIDADE ADMINISTRATIVA
O administrador deve seguir o que a Lei determina ter como parmetro a conduta na moral comum, fazendo o que for possvel visando, sempre, o interesse pblico. a moral interna que condiciona o exerccio de qualquer dos poderes, mesmo o discricionrio.
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H vrios artigos na Constituio Federal que se referem a assdio moral, tais como, no Artigo 5, inciso LXXIII (ao popular contra ato lesivo moralidade administrativa); no Artigo 37, pargrafo quarto (improbidade administrativa); e no Artigo 85, inciso V (improbidade administrativa como crime de responsabilidade. d) DA EFICINCIA
Este princpio o mais importante de todos, vez que se relaciona entre si duas questes que so necessrias ao bom andamento do servio pblico, quais sejam, o da atuao do agente pblico e o modo organizacional, estrutural e de disciplina da Administrao Pblica. Os agentes pblicos devem ser eficientes, produtivos, geis na tomada de decises, levando em considerao o aspecto econmico. A Administrao Pblica deve evitar manter rgos que no so necessrios e que no sejam necessrios para a populao, atendendo, assim, s suas estruturas e organizaes. e) DA PROPORCIONALIDADE
Este princpio importantssimo, vez que se desenvolveu como evoluo do princpio da legalidade. Est intrinsecamente ligado evoluo dos direitos e garantias individuais da pessoa humana. Houve a criao de mecanismos eficazes de controle do Poder Executivo no exerccio da suas funes, com o intuito de evitar o arbtrio e o abuso de poder de pessoas que no sabem exercer o poder, que no sabem conjugar o verbo ser e estar. O princpio da proporcionalidade se encontra concretizado em diversas normas da Magna Carta, tais como previsto nos incisos V e XLVI, caput, do Artigo 5, incisos IV e V do Artigo 7, pargrafo terceiro do Artigo 36, caput, incisos IX e XXI, inciso III, alneas c e d do Artigo 40, pargrafo primeiro do Artigo 45, inciso VIII, do Artigo 71, incisos II e IX do Artigo 129, inciso IV, do Artigo 150, pargrafo primeiro do Artigo 145, caput do Artigo 170, no Artigo 173, caput e pargrafos terceiro, quarto e quinto e no Artigo 144, pargrafo primeiro, no Artigo 175, inciso IV. f) DO INTERESSE PBLICO
O princpio do interesse pblico no est expresso na Constituio Federal, tendo o legislador somente feito meno soa princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade administrativa, publicidade e eficincia como sendo os princpios basilares da Administrao Pblica (Artigo 37, da Constituio Federal).
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Mesmo no estando expressamente elencado no ordenamento constitucional esto contemplados na premissa todos os atos adotados pelo Administrador Pblico devem ter como objetivo nico o interesse da coletividade. importante lembrar que o interesse pblico indisponvel e que os poderes da Administrao Pblica tm o carter de poder-dever que, se no exercidos, podem caracterizar omisso. g) DA SUPREMACIA DO INTERESSE PBLICO
Este outro princpio importantssimo da Administrao Pblica, vez que se sobrepe o interesse pblico sobre o interesse dos particulares, sendo certo que onde ocorrer eventual conflito, prevalecer, sempre, o interesse da coletividade. h) DA PUBLICIDADE
A Administrao Pblica deve ser a mais transparente possvel e dar a publicidade de todos os atos praticados, mormente, levando ao conhecimento de todos os seus atos, contratos e instrumentos jurdicos, para que, assim haja um controle e questionamento da atividade administrativa, devendo ser afastado o sigilo de seus atos, sendo certo que em alguns atos, o sigilo se faz necessrio. i) DA HIERARQUIA
H uma estrutura na Administrao Pblica para que haja uma relao de superiores e de subordinados, com atribuies conferidas por Lei. Isto existe para que haja a possibilidade de reviso dos atos dos subordinados, para que haja uma delegao de atribuies e, tambm, de avocao das destas, e para que possa haver a aplicao de penalidades administrativas nos moldes legais, devendo o subordinado ser obediente aos comandos dos superiores. Entretanto, se um ato for abusivo ou contrrio s normais legais, o subordinado dever cumprir a ordem e representar narrando os motivos que o levaram a ter tal conduta. V. DO ASSDIO MORAL Trata-se da exposio dos trabalhadores a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes. mais comum em relaes hierrquicas autoritrias, nas quais predominam condutas negativas, relaes desumanas e antiticas de longa durao por parte de um ou mais chefes contra um subordinado. Essa situao desestabiliza a relao entre a vtima e o ambiente de trabalho e a prpria empresa. uma violncia cruel, invisvel, perversa de aparncia sutil e insignificante, mas que se desenvolvem por meio de gestos, palavras, aes, e tambm, por omisses. Os assediadores que contam com certo descaso na falta de resposta a questionamentos feitos por escrito pelos assediados, com essa conduta
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irresponsvel e omissa tambm demonstra o assdio moral. Se h a inteno de causar uma desestabilizao na vtima, se enganam, pois isto s fortalecer a mesma que ter provas bem robustas da omisso do assediador e demonstrar a prtica do assdio moral. No ordenamento jurdico brasileiro o assdio moral no tipificado como crime. Porm, existem projetos de lei tramitando no Congresso Nacional visando a inserir no Cdigo Penal o crime de assdio moral. J existem previses administrativas do assdio moral envolvendo o servio pblico, na esfera legislativa. Existem vrios municpios brasileiros onde h a Lei contra o Assdio Moral, conforme est demonstrado no site www.assediomoral.org, a saber: a) Americana So Paulo; b) Amparo So Paulo; c) Campinas So Paulo; d) Cruzeiro So Paulo; e) Guararema So Paulo; f) Guaratinguet So Paulo; g) Guarulhos So Paulo; h) Iracempolis So Paulo; i) Jaboticabal So Paulo; j) So Jos dos Campos So Paulo; k) Ribeiro Pires So Paulo; l) Cascavel Paran; m) Curitiba Paran; n) Porto Alegre Rio Grande do Sul; o) Reserva do Iguau, Rio Grande do Sul; p) So Gabriel do Sul Rio Grande do Sul; q) So Gabriel do Oeste Mato Grosso do Sul; r) Sidrolndia Mato Grosso do Sul; e s) Vitria Esprito Santo. Infelizmente, a legislao estadual nesse sentido em So Paulo no prosperou. Aos 08 dias do ms de novembro de 2002 ocorreu o veto Lei contra o Assdio Moral, Lei esta que j havia sido aprovada pela Assemblia Legislativa em 13 de setembro de 2002, em conformidade com o constante no site www.assediomoral.org. Os Deputados Estaduais derrubaram o veto e foi movida uma Ao de Inconstitucionalidade que tramita no Supremo Tribunal Federal. J existe, na esfera estadual, na Bahia, no Cear, no Esprito Santo, no Rio Grande do Sul e no Rio de Janeiro, legislao sobre o assdio moral. H projetos de reforma do Cdigo Penal, na esfera federal, e projeto de reforma da Lei n 8.112, assim como do Decreto-Lei n 5.452. Verifica-se que h pases que j tm legislao e projetos de lei sobre o assdio moral, como demonstra o site www.assediomoral.org. Tais como, Blgica, Chile, Frana, Noruega, Portugal, Sucia, Sua e Uruguai. Mesmo no sendo o assdio moral considerado crime, h legislao sobre um ato to vil e que merece ter legislao para a punio dos que abusam de seu poder. A questo deve ser atacada frontalmente com a tentativa de se extirpar do servio pblico pessoas problemticas, que no aceitam serem afrontadas e que no
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merecem estar exercendo a funo pblica, pois no segue os princpios administrativos, o que dir os ditames da Magna Carta. A Constituio Federal consagrou a dignidade da pessoa humana como um dos fundamentos da Repblica Federativa do Brasil (Constituio Federal, artigo 1, inciso III). Por isso, em caso de assdio moral, o servidor poder representar o assediador nos moldes estampados no Estatuto os Funcionrios Pblicos do Estado de So Paulo, denunciar o mesmo perante o Ministrio Pblico e, ainda, tem direito de receber indenizao relativa ao dano moral. Se, eventualmente, houver um nico ato, dependendo da gravidade deste, poder caracterizar-se o assdio moral. O assdio moral toda e qualquer conduta manifestada por meio de palavras, gestos ou atitudes, que cause dano personalidade, dignidade ou integridade fsica ou psquica da trabalhadora, colocando em risco seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. A finalidade do assediador incutir na vtima o desejo de pedir demisso ou a remoo para outro local de trabalho. Tem tambm o objetivo de levar o servidor a alterar o modo de proceder sobre algum assunto, visando a interesses pessoais ou de terceiras pessoas. Por vezes, o intuito do assediador somente o de humilhar o servidor perante a chefia e as demais pessoas, ensejando uma verdadeira punio pelas opinies ou atitudes manifestadas. Com isso, atingida a autoestima do servidor, fragilizando-o e fazendo-o se submeter s vontades do assediador.
Para a configurao do assdio moral se faz necessrio que a conduta tenha por finalidade humilhar, ridicularizar, menosprezar, inferiorizar, rebaixar, ofender o servidor, causando-lhe grande sofrimento psquico e fsico, o que compromete a dignidade, a identidade, as relaes sociais e afetivas do servidor e causa danos a sua sade fsica e psquica. A degradao do ambiente de trabalho sentida, o que causa prejuzo aos trabalhadores que ali se encontram. No servio pblico, o ambiente propicia o assdio moral devido ao nmero elevado de funcionrios e a falta imaginria de impunidade que os superiores acham que ainda ocorre nos dias de hoje. Alm disso, o superior hierrquico no se d conta que comete um abuso de poder que nada mais do aniquilar seus subordinados com seu poder efmero, e se
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esquece que ele tambm est sujeito s normas estatutrias e que poder ser demitido pelos atos arbitrrios e cruis que pratica contra seus subordinados. Os assediadores fazem, em verdade, manobras desumanas, at que se concretize uma destruio moral dos assediados, caracterizando o psicoterror que pode ter conivncia de altos escales hierrquicos que deixam de tomar providncias, devido omisso, no podendo se revestir do manto do ato omissivo para que este sirva de pretexto para no serem responsabilizados pelos atos emanados de seus subordinados assediadores. So responsveis tanto quanto os que praticam diretamente o assdio moral e devem ser responsabilizados administrativamente pelos atos arbitrrios e sem escrpulos praticados pelos assediadores, devendo ser punidos exemplarmente do mesmo modo que os assediadores diretos, dando, assim, exemplo a todos do servio pblico, sendo, tambm, responsveis pelos danos morais causados s vtimas, mesmo que a ao seja promovida em face de a Administrao Pblica, com direito desta de regresso contra os que praticaram atos desumanos contra as vtimas.
PRINCIPAIS CONSEQUNCIAS DO ASSDIO MORAL NO LOCAL DE TRABALHO

Sem dvida a perda do emprego uma delas. As principais conseqncias do assdio moral no trabalho so: 1. Queda da produtividade; 2. Modificao na qualidade do servio/produto; 3. Baixa eficincia; 4. Baixo ndice de criatividade; 5. Absentesmo; 6. Doenas profissionais; 7. Acidentes do trabalho; 8. Danos aos equipamentos; 9. Alta rotatividade da mo de obra, gerando aumento de despesa com rescises contratuais, seleo e treinamento de pessoal;
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10. Aumento de demandas trabalhistas com pedidos de reparao por danos morais; 11. Abalo na reputao da empresa.
AS CONSEQUNCIAS DO ASSDIO MORAL SOBRE A SADE

Dentre as marcas profundas que o assdio moral deixa na sade do trabalhador, podemos mencionar as seguintes:
1. Depresso, angstia, estresse, crises de competncia, crises de choro, mal-estar fsico e mental; 2. Cansao exagerado, falta de interesse pelo trabalho, irritao constante; 3. Insnia, alteraes no sono, pesadelos; 4. Diminuio da capacidade de concentrao e memorizao; 5. Isolamento, tristeza, dificuldade de se relacionar com outras pessoas e fazer amizades; 6. Sensao negativa em relao ao futuro; 7. Mudana de personalidade, acarretando condutas de violncia moral; 8. Aumento de peso ou emagrecimento exagerado, aumento da presso arterial, problemas digestivos, tremores e palpitaes; 9. Reduo da libido; 10. Sentimento de culpa e pensamentos suicidas; 11. Uso de lcool e drogas; 12. Tentativa de suicdio.
PROCEDIMENTOS PARA COMPROVAR O ASSDIO MORAL

As situaes devem ser anotadas diariamente. A vtima deve conversar com o assediador na frente de testemunhas, deve procurar o departamento de recursos humanos e relatar o ocorrido. Deve ainda procurar o sindicato a fim de buscar a soluo dos conflitos e prevenir outras situaes.
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A falta de resposta a qualquer requerimento feito pela vtima ensejar o entendimento de que ocorreu o assdio moral, pois a omisso tambm caracteriza o assdio moral que feito de modo silencioso, velado, mas que certamente atingir o alvo. Deve haver uma inverso ao nus da prova no tocante ao assdio moral, devendo ser do assediador a fazer a prova de que no praticou os atos repugnantes, em conformidade com a legislao francesa que, sem dvida alguma, est em consonncia com a doutrina da prevalncia dos direitos fundamentais da pessoa humana, pois o assediado est em situao inferior ao do assediador e de toda a mquina administrativa estatal. A vtima do assdio moral em se tratando de funcionrio pblico deve sempre consultar um advogado e, posteriormente, denunciar a ouvidoria ou Corregedoria do rgo onde estiver lotado, ao Ministrio Pblico, ao Sindicato, s Comisses de Direitos Humanos do Poder Legislativo, entre outras instituies e entidades para que tomem as providncias competentes, tanto administrativas, como criminais, pois, mesmo o assdio moral no sendo considerado, ainda, crime, poder ser considerado o crime de difamao, no estando os assediadores totalmente impunes aos atos perversos cometidos contra os assediados. A competncia para julgar as aes relativas ao assdio moral dos servidores pblicos a Justia Municipal, Estadual ou Federal.
As empregadas regidas pela Consolidao das Leis do Trabalho, vtimas do assdio moral, devem sempre consultar um advogado e, posteriormente, denunciar o fato Delegacia Regional do Trabalho, ao Ministrio Pblico do Trabalho, ao Sindicato, ao rgo do Ministrio da Sade, ao Ministrio Pblico do Trabalho, Ordem dos Advogados do Brasil, ao Conselho Profissional ou s Comisses de Direitos Humanos do Poder Legislativo, entre outras instituies e entidades. A competncia para julgar as aes relativas ao assdio moral e sexual da Justia do Trabalho. O artigo 114, inciso VI, da Constituio Federal assim dispe: Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho. DA CRIMINALIZAO DO ASSDIO MORAL Pelo modo sutil, sem visibilidade, sem gestos de brutalidade, mas com muita violncia, o assdio moral poder destruir os assediados de um modo direto,
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certeiro, com a inteno de derrubar as vtimas, por problemas pessoais dos assediadores, por pedidos feitos por terceiras pessoas, por problemas polticos, por inveja ou outro modo hostil e ftil, sem que se perceba a dignidade humana e o respeito que se deve ter para com o semelhante. O assdio moral deve ser considerado crime, com pena alta, por se tratar de prtica de um ato por motivo ftil, no devendo o legislador perder o enfoque principal da criminalizao e para que no se torne um dispositivo legal inaplicvel. Quando se tratar de assdio moral praticado por profissionais da rea do Direito e que exercem a funo pblica, a pena dever ser quadruplicada por serem conhecedores das Leis e pela prtica abusiva do poder que efmero, com a perda, inclusive, da identidade funcional perante a entidade que estiverem inscritas. A situao constrangedora, de modo repetitivo e duradouro durante dias, semanas, anos, acarreta prejuzos vtima ou vtimas escolhidas, sendo estas isoladas do grupo, sendo ridicularizadas, inferiorizadas, sendo consideradas com problemas emocionais e desequilibradas, fazendo com que as mesmas se sintam realmente doentes, diferentes, culminando em vrios problemas como os j narrados, no podendo a sociedade ficar silente a uma questo to grave existente no ambiente laboral e, de modo gravssimo, no servio pblico. O que os assediadores deveriam estar atentos ao interesse pblico e da empresa, e no a esses atos deprimentes e com conotao estritamente particular e contam com a falta de legislao que coba esses atos, tentaro fazer suas atrocidades esperando que os atos no sejam punveis.
DENNCIA
A denncia pode ser feita Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESM T), ao Sindicato da Categoria Profissional, ou, em ltima hiptese, ao Ministrio do Trabalho e ao Ministrio Pblico do Trabalho, com a relao de nomes de testemunhas e com documentos que comprovem o assdio.
DO ASSDIO SEXUAL
Esta uma das formas mais degradantes de constrangimento uma relao de poder no afetiva. O sujeito passivo em regra a mulher, e o sujeito ativo aquele que se utiliza de sua posio hierrquica de forma a constrang-la do ponto de vista sexual, causando danos morais e psquicos a essa mulher, interferindo em sua autoestima e prejudicando-a no ambiente de trabalho. O tema tem conseqncias nas esferas criminal, civil, trabalhista e administrativa.
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A Lei n 10.224, de 15 de maio de 2001 introduziu no Cdigo Penal o artigo 216-A, criminalizando o assdio sexual nas relaes de trabalho e de ascendncia. Em conformidade com o artigo 216-A, do Cdigo Penal Brasileiro, quando h o constrangimento de algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo, trata-se de crime de assdio sexual. A diarista no sujeito passivo do crime, porque no realiza atividade inerente a emprego.
CONFIGURAO DO ASSDIO SEXUAL

Para a configurao do assdio sexual deve ocorrer a insistncia impertinente, perseguio, sugesto ou pretenso constante em relao a algum (Dicionrio Eletrnico Houaiss). A abordagem deve ser repetitiva de uma pessoa a outra, com o intuito de obter vantagens sexuais, mediante imposio de vontade. H, assim, ofensa a honra, a imagem, a dignidade e a intimidade da pessoa. No h a aproximao de cunho afetivo, mas de cunho constrangedor que se sente ameaada, agredida e ofendida e no se faz necessrio o contato fsico. Tanto o homem, como a mulher podem ser os assediadores, sendo certo que a regra a de que o homem que o assediador. Pode haver assdio sexual entre pessoas do mesmo sexo e possvel a existncia de co-autoria e participao no crime de assdio sexual.
REQUISITOS PARA A CONFIGURAO DO ASSDIO SEXUAL
Os requisitos para a configurao do assdio sexual so: a existncia do assediador e do assediado, a conduta sexual e a rejeio referida conduta, a reiterao da conduta sexual e a relao de emprego ou de hierarquia. Para a configurao do assdio sexual no necessrio que a conduta seja praticada no local de trabalho, mas que tenha relao com o trabalho. No se configura se for cometido o assdio fora da relao de trabalho, caracterizando outras espcies de crime.
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Sem a existncia dos requisitos acima descritos, no h a configurao do assdio sexual.
FORMAS DE MANIFESTAO DO ASSDIO SEXUAL

O assdio pode ocorrer por intimidao, onde no existe hierarquia ou por chantagem, onde h a existncia de condio hierrquica.
CONDUTAS QUE CARACTERIZAM O ASSDIO SEXUAL
H inmeras condutas que podem configurar o assdio sexual, tais como: comentrios sobre o corpo, situao familiar, idade, galanteios e elogios atrevidos, ameaas, promessa de demisso ou de promoo, intimidaes ou pedidos de favores. A coletividade fornecer elementos para a caracterizao do assdio sexual, impondo o limite entre a aproximao normal ou o assdio. A simples paquera e cantada no caracterizam o assdio sexual, vez que no causa nenhum tipo de temor, angstia ou perseguio.
DIFERENAS ENTRE ASSDIO MORAL E ASSDIO SEXUAL
No assdio moral a conduta traz danos personalidade, dignidade ou integridade psquica da pessoa, sem que exista o carter sexual. No assdio sexual, h o constrangimento e importunao sria, ofensiva, insistente e chantagiosa com o intuito de obter vantagem sexual.
ASSDIO AMBIENTAL
O assdio ambiental praticado por pessoa da mesma hierarquia ou inferior da vtima, sendo considerado assdio por intimidao.
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ASSDIO SEXUAL E OS DIREITOS PREVISTOS NA CONSTITUIO FEDERAL
Os direitos previstos na Magna Carta e que so feridos quando h o assdio sexual so os da igualdade e da intimidade, que dizem respeito dignidade da pessoa humana conforme prev o artigo 1, inciso III, assim como os valores sociais do trabalho (artigo 1, inciso IV). Viola, tambm, o artigo 3, inciso I da Lei Maior, que estabelece como objetivo fundamental da Repblica Federativa do Brasil a construo de uma sociedade livre, justa e solidria, sendo certo que inexiste a liberdade quanto outra tenta impor determinada prtica sexual a algum. Pode ferir o Artigo 5, incisos I e X, que tratam da igualdade entre homens e mulheres, e vida privada, honra e imagem. Quanto aos direitos sociais, verifica-se o constante no inciso XXII e X, do artigo 7.
PROVIDNCIAS A SEREM ADOTADAS PELA VTIMA E PELOS LOCAIS DE TRABALHO
O crime de ao privada e a vtima deve procurar um advogado e a ao penal se d incio pela queixa. Caso a vtima no tenha condies de contratar um advogado, poder ser realizado o inqurito policial, que se dar pela comunicao do fato e a autorizao da vtima ou de seu representante legal para que possa ser investigado o delito. No ambiente de trabalho deve ser institudo um cdigo de tica ou de conduta, evitando-se condutas no desejadas, inclusive no que tange ao assdio moral. E a postura do Estado e da empresa deve ser preventiva a fim de coibir a prtica de assdio sexual e, tambm, moral, com programas de treinamento, com reunies peridicas, com regramento para averiguao das reclamaes.
ASSDIO SEXUAL NO SERVIO PBLICO

O assediador pode receber punies disciplinares de acordo com a legislao estatutria. Na Justia do Trabalho, pode o assdio sexual configurar falta grave passvel de demisso por justa causa.
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ASSDIO SEXUAL E A INDENIZAO

Pode ser promovida ao requerendo a indenizao pelos danos sofridos em virtude de perseguies, ameaas, reduo na capacidade laboral, perdas materiais e morais, ocasionando, tambm, a demisso ou exonerao, ou o abandono do emprego.
RESPONSVEIS PELO ASSDIO SEXUAL

O assediador pode ser responsabilizado na esfera civil, administrativa e laboral, e na esfera criminal. O estado pode ser responsabilizado pelos materiais e morais sofridos pela vtima, podendo ingressar com ao regressiva contra o assediador visando reparar os danos que sofrer.
PROVAS DO ASSDIO SEXUAL

O nus da prova incumbe vtima, pois quem alega tem que provar, sendo incabvel a inverso do nus da prova. As provas podem ser as seguintes: presentes, mensagens, gravaes telefnicas, bilhetes,assim como, as testemunhais. Como no caso do assdio moral, o assdio sexual poder dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, com direito indenizao, pela prtica de ato lesivo da honra e da boa f ama (artigo 483, e, da CLT). Alm disso, o ato de constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo, crime, conforme preceitua o artigo 216 do Cdigo Penal. A pena para este crime de deteno, de 1 a 2 anos. Os Tribunais Trabalhistas tm admitido indcios de prova para a caracterizao do assdio sexual, dando muito valor ao depoimento do empregado assediado.
DENNCIAS NO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

O Ministrio Pblico do Trabalho recebe denncias sobre casos de violaes de direitos trabalhistas coletivos, conforme a seguinte orientao, que consta no site da Procuradoria Regional do Trabalho da Segunda Regio:
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Irregularidades na contratao de trabalhadores, bem como nos casos de trabalho de crianas e adolescentes, podem ser denunciadas pelo preenchimento do Formulrio de Denncia ou pelo telefone 0800.11.1616 SOS Trabalho Infantil (ligao gratuita). O Formulrio de Denncia s deve ser preenchido se o denunciado estiver localizado em um dos municpios da circunscrio territorial da 2 Regio. Denncias de empresas e pessoas fsicas de outras localidades devem ser encaminhada s s Procuradorias Regionais do Trabalho que atuam nas respectivas localidades. Para conhecer o formulrio mencionado, acesse o seguinte endereo eletrnico: http://www.prt2.mpt.gov.br/denuncia/denuncia.php.
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DENNCIAS SOBRE ASSDIO MORAL

SO PAULO Ministrio da Sade Coordenadorias Estaduais de Sade do Trabalhador Av. Dr. Arnaldo, 351, 1 andar, sala 137, CEP 01216-000, So PauloSP Fone: (11) 3066-8777 Fax: (11) 3081-9161 E-mail: cerest-coordenacao@saude.sp.gov.br Centro de Referncia em Sade do Trabalhador do Centro Rua Conselheiro Crispiniano, 20, 8 andar, CEP 01037-000, So PauloSP Fone: (11) 3259-2202 E-mail: cerest-secretaria@saude.sp.gov.br Centro de Referncia em Sade do Trabalhador da Mooca Av. Paes de Barros, 872, Mooca, CEP 03114-000, So PauloSP Fone: (11) 3291-0520 Centro de Referncia em Sade do Trabalhador da Freguesia do Av. Itaberaba, 1210/1218, Freguesia do , CEP 02734-00 0, So PauloSP Fone: (11) 3975-0974 Fax (11) 3975-0974 E-mail: crst.fo@ig.com.br Centro de Referncia em Sade do Trabalhador de Santo Amaro
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Av. Adolfo Pinheiro, 581, Santo Amaro, CEP 04731-000, So PauloSP Fones: (11) 5523-5382 / 5541-8992 Centro de Referncia em Sade do Trabalhador da S Rua Frederico Alvarenga, 259, 5 andar, Pq. Dom Pedro, CEP 01020-030 So PauloSP Fone: (11) 3105-5330 Fax: (11) 3106-8908 E-mail: crstse@terra.com.br Centro de Referncia em Sade do Trabalhador da Pompeia Rua Cotox, 664, Vila Pompeia, CEP 05021-000, So PauloSP Fone: (11) 3865-2077 Centro de Referncia em Sade do Trabalhador Rua Maria Adelaide L. Quelhas, 55, Jd. Olavo Bilac, CEP 09725-610 So Bernardo do CampoSP Ordem dos Advogados do Brasil Seo So Paulo Comisso da Mulher Advogada Rua Anchieta, 35, 1 andar, CEP 01016 -900, So PauloSP Fones: (11) 3244-2263 / 3244-2264 Fax: (11) 3244-2265 E-mail: mulheradvogada@oabsp.org.br / http://www.oabsp.org.br
OBRAS, ENDEREOS ELETRNICOS IMPORTANTES E LEGISLAO

Constituio Federal Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) Tribunal Regional do Trabalho: http://www.trt02.gov.br Ministrio Pblico do Trabalho: http://www.pgt.mpt.gov.br Biblioteca do Ministrio Pblico do Trabalho: http://www.pgt.mpt. gov.br/pergamum/biblioteca
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Lei n. 605/49; Conveno n 132, da OIT; Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962; Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965. A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972; Decreto n 71.885/73; Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985; Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987; Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991; Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999; Decreto n 3.197, de 05 de outubro de 1999; Lei n 10.208/ 2001; Lei n 11.324/2006; MEIRELLES, Hely Lopes, Direito Administrativo Brasileiro, 11 Edio, Revista dos Tribunais, 1985; CENEVIVA, Walter, Direito Constitucional Brasileiro, 3 Edio, Saraiva, 2003; CAPEZ, Fernando, Direito Constitucional, 16 Edio, Damsio de Jesus, 2008; CAHALI, Yussef Said, Dano Moral, 3 Edio, Revista dos Tribunais, 2005; SANTUCCI, Luciana, Assdio Moral no Trabalho, Leiditathi, 2006; RUFINO, Regina Clia Pezzuto Rufino, Assdio Moral no mbito da Empresa, 2 Edio LTR, 2007; Site: www.assediomoral.org;
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