FASETE FACULDADE SETE DE SETEMBRO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAO

DJALMA MANOEL DOS SANTOS

RESENHA REFLEXES PARA O DESPERTAR DA CONSCINCIA TICA UNIDADE 2 Formando a Conscincia tica (Quebrando Paradigmas)

Paulo Afonso/BA Outubro/2012

DJALMA MANOEL DOS SANTOS

RESENHA REFLEXES PARA O DESPERTAR DA CONSCINCIA TICA UNIDADE 2 Formando a Conscincia tica (Quebrando Paradigmas)

Trabalho apresentado Professora Renata Pedrosa Dantas, da disciplina de Metodologia do Trabalho Cientfico do 1 perodo do Curso de Bacharelado em Administrao da FASETE Faculdade Sete de Setembro.

Paulo Afonso/BA Agosto/2012

Resenha WEINLICH, Noberto Carlos & DONADON, Adriana M. C. P. Reflexes Para o Despertar da Conscincia tica. Unidade 2, Formando a conscincia tica (Quebrando Paradigmas), P. 36-55, Loyola. Djalma Manoel dos Santos

Com o objetivo de promover uma profunda reflexo sobre tica na administrao, os autores analisam a tica nos diferentes aspectos da administrao empresarial e sua importncia em todo seu raio de atuao, tanto no mbito social quanto empresarial. Tambm abordam a tica aliada a responsabilidade social como sendo questes fundamentais para a longevidade da empresa. Segundo os autores as empresas precisam mais que desenvolver seus negcios em busca da obteno de lucros, mas suas atividades precisam conquistar e respeitar todos que fazem parte de seu ambiente scio-poltico: fornecedores, sindicatos, consumidores, comunidade, meioambiente, governo, funcionrios, acionistas etc. A sociedade espera um comportamento tico das empresas, assim como, que contribuam para o desenvolvimento social. Destaca-se ainda o Brasil, como sendo um terreno frtil para o desenvolvimento da responsabilidade social, devido aos altos ndices de pobreza, m distribuio de renda entre outros fatores no citados. Havendo assim necessidade de aes concretas, no somente doaes a entidades carentes ou apoio a campanhas espordicas, mas sim, investimentos em projetos culturais, adoo de polticas de proteo ao meio ambiente, gerar empregos na prpria comunidade onde a empresa est instalada. Segundo a viso dos autores obter reconhecimento e aceitao social fundamental para a construo de uma imagem satisfatria da empresa. A obra ainda aborda a necessidade de a empresa ter seu cdigo de tica, que deve ser respeitado por todos os seus colaboradores, tendo em vista, que seu descumprimento deve ser considerado falta grave, sujeito a punies previstas no regulamento interno da empresa. Isso porque diretores e funcionrios devem respeitar um mesmo padro de tica no ambiente organizacional. Pode-se notar o foco nos seguintes aspectos da tica no trabalho: Relacionamento Humano Relaes Comerciais Postura do Profissional Filosofia da Organizao Cdigo de tica

___________________________________________________________________________ Trabalho apresentado Disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico, sob a orientao da Prof Renata Pedrosa Dantas.

 Aluno do Curso de Bacharelado em Administrao da Fasete. A tica concernente ao aspecto do relacionamento humano nas empresas determina que esses relacionamentos sejam pautados na aceitao, no respeito e superao de limites, permitindo que as pessoas aperfeioem suas competncias: tcnica, comportamental, emocional e espiritual. tica nas relaes comerciais diz respeito ao trato com clientes e fornecedores, estabelecendo a relao do ganho/ganha, com prazos e horrios sendo cumpridos. O profissional tico percebido nas empresas nas pequenas atitudes que demonstram honestidade e transparncia, como por exemplo, na elaborao de relatrios corretos de despesas sem exageros de gastos com viagens, hospedagem, refeies, etc. Levando em considerao que vivemos em um pas capitalista, onde a busca pelos lucros muitas vezes a qualquer custo uma prioridade, as empresas precisam de regras de comportamento que mostre respeito pelo ser humano, para lutar contra essas tendncias destrutivas. inegvel que no sculo em que vivemos as empresas precisam desenvolver politicas de respeito e desenvolvimento da sociedade, respeito ao meio ambiente e valorizao das pessoas. Os autores se colocam bem ao apontar a tica como meio de desenvolvimento desses valores, ainda que tica seja algo intrnseco ao carter e deva ser desenvolvida individualmente atravs da repetio de bons hbitos e no imposta por um conjunto de regras, nesse sentido deixa de ser tica, e passa a ser leis ou regras. No entanto acredito ser necessria a imposio de tais regras, como um Cdigo de tica, por exemplo, para que os indivduos que no desenvolveram por si s, valores ticos, possam ser estimulados atravs do padro de tica de sua empresa, levando tais valores para outras reas de sua vida. As empresas no podem permitir que a tica seja desenvolvida por seus funcionrios de acordo com a interpretao individual dos mesmos, pois isso no permitiria a organizao ter uma identidade. Em REFLEXES PARA O DESPERTAR DA CONSCINCIA TICA na unidade 2: Formando a Conscincia tica (Quebrando Paradigmas) encontramos orientaes preciosas para o desenvolvimento da tica administrativa e empresarial, embora a leitura seja especialmente indicada para diretores, gerentes, supervisores e profissionais que desenvolvam liderana nas empresas, todo profissional inserido no mercado de trabalho e que faz parte de uma organizao vai encontrar um material de profunda reflexo sobre sua tica profissional.