Avances y Planes

Juan Vlez Andrade - 3M 2011/10 riesgosdeltrabajo@iess.gob.ec

ESTIMACIONES MUNDIALES 2005

Ms de 22 millones de personas mueren al ao por efectos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. 270 millones de personas sufren afectaciones no fatales. 160 millones de personas sufren enfermedades de corto o largo plazo causadas por el trabajo. Costo total 4% del PIB; 8% PIB nacional en pases en desarrollo La mayora de los accidentes son prevenibles.

Para la OIT, solo es trabajo decente el que es seguro y saludable. El dilogo social en el tripartismo es una herramienta clave para lograr un trabajo mas sano y saludable.

MARCO LEGAL
Constitucin Poltica del Ecuador (Art. 369) en referencia a la Seguridad Social establece las CONTINGENCIAS CUBIERTAS; Art. 370 responsabiliza al IESS la prestacin para sus afiliados.)

Enfermedad

Invalidez, vejez, muerte, incapacidad

Maternidad Paternidad

SEGURO UNIVERSAL OBLIGATORIO

Riesgos del Trabajo

Cesanta

Ley de Seguridad Social, Art. 3 establece los RIESGOS CUBIERTOS

DIRECCION DEL SEGURO GENERAL DE SALUD INDIVIDUAL Y FAMILIAR DIRECCIN DEL SISTEMA DE PENSIONES

REGLAMENTO ORGNICO FUNCIONAL DEL IESS (RES C.D. 021)

DIRECCIN DEL SEGURO SOCIAL CAMPESINO

DIRECCIN DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRTABAJO

POLTICA DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO (SGRT)

Protege al afiliado y al empleador mediante programas de prevencin de los riesgos derivados del trabajo, y acciones de reparacin de las afectaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluida la rehabilitacin fsica y mental as como la reinsercin laboral.

PRESTACIONES BSICAS DEL SGRT.

PRESTACIONES ECONMICAS:
SUBSIDIOS, INDEMNIZACIONES, PENSIONES MENSUALES POR INCAPACIDAD, Y EN EL CASO DE MUERTE MORTUORIA Y MONTEPO.

PRESTACIONES MDICAS:
CONSULTAS, EXMENES, AUX DE DIAGNSTICO, HOSPITALIZACIN, CIRUGA, REHABILITACIN, ORTESIS Y PRTESIS. (DGSIYF)

SERVICIOS DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

CLASIFICACIN Y APLICACIN DE PRESTACIONES ECONMICAS

Incapacidad Temporal
Impedimento temporal para trabajar temporalmente (recibe Subsidio por un ao, pension provisional)

Incapacidad Permanente Parcial

Produce una lesin corporal o perturbacin funcional definitiva que signifique una merma de la integridad fsica del afiliado y su aptitud para el trabajo.

Incapacidad Permanente Total

Aquella que inhiba al afiliado para la realizacin de todas o de las fundamentales tareas de su profesin u oficio habituales

Incapacidad Permanente Absoluta

Aquella que le inhabilita por completo al afiliado para toda profesin u oficio, requiriendo de otra persona para su cuidado y atencin permanentes.

Pensin de montepo

Renta por fallecimiento del afiliado

POLITICAS GENERALES DEL SGRT

Fomentar una cultura socio-laboral preventiva en materia de R/T como uno de los elementos ms importantes de gestin de la SST. Mayor inversin en prevencin, menor gasto en
compensacin

Impulsar la mejora continua de las condiciones de SST en empresas e instituciones con mayor presencia institucional (Asesoramiento, capacitacin, control) Universalizar la Informacin a afiliados, patronos y gestores de SST sobre sus derechos y obligaciones, as como las prestaciones y servicios que brinda el SGRT, y sus procedimientos de tramitacin, a fin de promover la vigencia del sistema y el aumento de la cobertura. Propugnar la mejora continua en las condiciones en las cuales se conceden las prestaciones y servicios institucionales a afiliados y beneficiarios.

POLITICAS ESPECFICAS DEL SGRT

Convertir a las Organizaciones de trabajadores y empleadores en aliados estratgicos que en base al TRIPARTISMO fomenten el logro de la vigencia de una cultura nacional de Prevencin en materia de riesgos laborales. Asesorar en materia tcnico legal a los sectores involucrados en las actividades productivas, a fin de evitar la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades profesionales prevenibles. Orientar la capacitacin para generar impactos positivos en la comunidad productiva, retroalimentando la gestin, e incentivando la prevencin en riesgos laborales. Combatir la informalidad en los arreglos directos entre empleadores y trabajadores en los casos de accidentalidad en el trabajo, mediante la implementacin de controles adecuados de verificacin del cumplimiento de la normativa. Crear una base estadstica confiable y adecuada que permita planificar racionalmente acciones de este Seguro. (Los datos revelan un gran sub registro de los
casos de accidentes y por sobre todo enfermedades profesionales que se estima supera el 90%) .

SISTEMA DE GESTIN EN SST: Conjunto de elementos relacionados entre s, que actan armnicamente para facilitar la administracin de la SST. El empresario es quin establece las condiciones en las que se desarrolla el trabajo, la infraestructura, la maquinaria, los equipos, materias primas e insumos con los que se trabaja. Es quin bsicamente fija las condiciones en las que los trabajadores deben desarrollar su trabajo, y por tanto es su responsabilidad evitar que esto constituya un peligro para la seguridad y salud para los trabajadores, teniendo en cuenta que esto es un derecho universal.
Segn la OIT el trabajo peligroso mata millones y cuesta billones.

NORMAS LEGALES APLICABLES

Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevencin de riesgos.Los empleadores estn obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida.Reconocer, prevenir, evaluar y controlar los riesgos laborales. Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con mas de 10 trabajadores, los empleadores estn obligados a elaborar y someter a la aprobacin del ministerio de trabajo y empleo por medio de la direccin regional del trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que ser renovado cada dos aos.

INSTRUMENTO ANDINO DE SST Gestin de la SST en los centros laborales: Obligaciones de los empleadores Derechos y obligaciones de los T Protecciones especiales y sanciones. REGLAMENTO AL INSTRUMENTO ANDINO DE SST Gestin de SST Servicio de Salud en el T Comit de SST Medidas de Proteccin a los T Responsabilidades y Sanciones.

Cdigo del Trabajo

Decisin 584

NORMAS LEGALES APLICABLES

Art. 14.- De los comits de seguridad e higiene del trabajo.- En todo centro de trabajo en que laboren mas de quince trabajadores deber organizarse un comit de seguridad e higiene del trabajo integrado en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarn un presidente y un secretario. Art. 15 .- De la unidad de seguridad e higiene del trabajo.- En las empresas permanentes que cuenten con cien o mas trabajadores estables, debern contar con una unidad de seguridad e higiene, dirigido por un tcnico en la materia.

El servicio medico de empresa que se basara en la aplicacin practica y efectiva de la medicina laboral, tendr como objetivo fundamental el mantenimiento de la salud integral del trabajador, que deber traducirse en un elevado estado de bienestar fsico, mental y social del mismo (Mdico especialista en SS Ocupacional)

ACUERDO MINISTERIAL 1404

Decreto Ejecutivo 2393

FUNCIONES DE PROFESIONALES EN SST

Prevencin y fomento de la salud, estudio y vigilancia de las condiciones ambientales en los sitios de trabajo. Anlisis y clasificacin de los puestos de trabajo en base a valoracin de requerimientos psicolgicos de las tareas. Elaborar conjuntamente con Comit la propuesta de SST, identificando F/R; ambiente y prcticas de T . Asesorar en la Planificacin y Organizacin del Trabajo. Colaborar en capacitacin e informacin a los T Mantener registros estadsticos relativos a EP y AT Integracin del comit paritario de seguridad e higiene. Reconocer, prevenir, evaluar y controlar los riesgos laborales. Adiestrar a los trabajadores en materia de seguridad. Colaborar con prevencin de riesgos que efecten los organismos del sector pblico. Investigar los accidentes de trabajo, determinar sus causas y tomar las medidas correctivas.

Servicio Mdico de Empresa

A.M.1404

Tcnico de Seguridad
A.M. 219

BENEFICIOS POR APLICACIN DE SISTEMA SST

..para la empresa:
Vigencia de reglas y prcticas, niveles de participacin y conductas laborales que incidan en la creacin de ambientes sanos y seguros. Mejoras en la productividad por optimizacin de procesos Reduccin del ausentismo laboral Reduccin de los costos de las prestaciones por riesgos del trabajo Aumento de la moral, motivacin y concentracin de los trabajadores Estabilidad de los trabajadores en la empresa Mejora de la imagen corporativa

para los trabajadores

Elevacin de la calidad de vida de los trabajadores, protegiendo a ell@s y a su familia. Controla y reduce los factores de riesgos laborales. Reduce los ndices de accidentalidad y/o enfermedad profesional. Crea un sentido de pertenencia y responsabilidad en el trabajador por su lugar de trabajo.

Seguridad y Salud en el Trabajo:

Consensos tripartitos para el robustecimiento de la gestin entre: Controladores y gestores Trabajadores Empleadores

Responsabilidad tica Social Responsabilidad Legal Responsabilidad Econmica