Contratos de trabalho. Modalidades e clusulas especiais. Contrato de aprendizagem Leia mais: http://jus.com.

br/revista/texto/10658/cont ratos-de-trabalho-modalidades-e-clausulasespeciais-contrato-deaprendizagem#ixzz2Dnlo8B42 O texto analisa a relao do Direito do Trabalho com outros ramos jurdicos, tendo em vista a afinidade entre o contrato de emprego e os contratos de trabalho advindos dos diversos esturios do Direito. Sumrio:1. Introduo. 2. Contratos de Trabalho. 2.1. Contrato de emprego.2.2. Contratos de trabalho do Direito Agrrio. 2.3. Contratos de trabalho do Direito Comercial. 2.4. Contratos de trabalho do Direito Civil. 2.5. Relaes de Direito Administrativo. 3. Modalidades e clusulas especiais. 3.1. Consideraes preliminares. 3.2. Modalidades de contratos albergados pelo Direito do Trabalho. 3.2.1. Contrato de experincia. 3.2.2. Contrato de safra. 3.2.3. Contrato por obra certa. 3.2.4. Contrato por temporada. 3.2.5. Contrato provisrio ou por tempo determinado da Lei n. 9.601/98. 3.2.6. Contrato de equipe. 3.2.7. Contrato de aprendizagem. 3.2.8. Contrato de emprego martimo. 3.2.9. Contrato de emprego domstico. 3.2.10. Contrato temporrio. 3.2.11. Contrato de trabalho rural. 3.2.12. Contrato do tcnico estrangeiro. 3.2.13. Contrato da me social. 3.2.14. Outros contratos especiais de emprego. 3.3. Modalidades de contratos de trabalho no amparados pelo Direito do Trabalho. 3.3.1. Contrato de estgio. 3.3.2. Contrato de trabalho do representante comercial autnomo. 3.4. Clusulas especiais dos contratos de emprego. 3.4.1. Clusula de no-concorrncia. 3.4.2. Clusula de no-divulgao. 3.4.3. Clusula de no-solicitao. 3.4.4. Clusula de durao mnima. 3.4.5. Tempo parcial. 3.4.6. Trabalho a domiclio. 3.4.7. Teletrabalho. 4. Concluso. 5. Bibliografia. 1. Introduo O Direito do Trabalho tem na relao empregatcia a sua categoria bsica. a partir desta que se constroem princpios, institutos e regras essenciais desse ramo jurdico. Portanto, o Direito do Trabalho o Direito dos empregados, e no de todo o gnero dos trabalhadores. Isso significa que inmeras categorias ficam sem o amparo deste esturio especializado, circunstncia que sucede, v.g., aos trabalhadores autnomos, aos eventuais, aos servidores pblicos estatutrios e aos estagirios. Por outro lado, h categorias de trabalhadores, que embora tecnicamente so sejam empregados,

recebem guarida do Direito do Trabalho, no pela natureza da relao, mas, sim, por fora de expressa determinao legal. Tal o que acontece, por exemplo, com os avulsos. No presente estudo, trataremos de verificar a relao do Direito do Trabalho com outros ramos jurdicos, tendo em vista a afinidade entre o contrato de emprego e os contratos de trabalho advindos dos diversos esturios do Direito. Ao depois, concentraremos nossas atividades na observao das modalidades de contratos de trabalho mais recorrentes no nosso cotidiano, estejam eles protegidos ou no pelo arcabouo do Direito do Trabalho. Ainda neste tpico examinaremos, dentre outros, o contrato de aprendizagem, mormente em face das recentes alteraes legislativas incidentes sobre essa espcie de ajuste. Finalmente, trataremos de algumas das clusulas especiais passveis de insero nos contratos empregatcios.

2. Contratos de trabalho H contrato de trabalho toda vez que o objeto da relao jurdica entre os contratantes seja a prestao de trabalho por conta alheia. A natureza da prestao de servios que ir definir o tipo de contrato entabulado. Assim, por exemplo, se a prestao ocorrer em carter autnomo, haver relao autnoma de trabalho; se, contudo, suceder de forma subordinada, teremos relao de emprego propriamente dita. Os contratos de trabalho, como espcies de contratos de atividade, aparecem nos mais diversos ramos do Direito. Para o Direito do Trabalho importa especialmente o contrato de emprego, por ser a relao empregatcia a sua categoria bsica. H, todavia, noutras searas do Direito, contratos de atividade que muito se assemelham ao contrato de emprego, embora deste divirjam, tendo em vista as suas prprias peculiaridades. Neste estudo, trataremos de analisar as espcies de contrato de trabalho advindas de outros ramos jurdicos que mais interessam ao Direito do Trabalho, em razo da similitude que apresentam com o contrato de emprego. Afinal, toda relao de emprego de trabalho, mas nem toda relao de trabalho de emprego, constituindo a relao de emprego modalidade especial da relao de trabalho. 2.1. Contrato de emprego Na definio esposada por Manuel Cndido Rodrigues, o contrato de emprego um: "contrato bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo. Tem por

requisitos a pessoalidade, a onerosidade, a continuidade e por vezes, a prpria exclusividade. Apresenta, como elementos integrantes, o acordo de vontades (tcito ou expresso); as prestaes recprocas (servio de um lado e remunerao do outro); no-eventualidade na prestao de servios e sujeio, por parte do empregado, s determinaes de uma pessoa fsica ou jurdica" [01]. Como se v da definio supra, vrios so os elementos que diferenciam o contrato de emprego dos demais contratos de atividade, tais como a no-eventualidade, a onerosidade e a pessoalidade. Entretanto, o trao mais marcante da espcie contratual ora tratada , sem sombra de dvidas, a subordinao jurdica, a qual, por seu turno, consubstancia-se na situao jurdica derivada do contrato de trabalho pela qual o empregado deve acolher o poder de direo do empregador no modo de realizao de sua obrigao de fazer. Em poucas palavras, a subordinao jurdica consiste no plo antittico e combinado do poder de direo, nsito ao empregador na relao de emprego, vale dizer, o empregador tem o direito de ordem e o empregado a obrigao de cumpri-las, desde que as ordens sejam legtimas. Neste trabalho no pretendemos exaurir o tema atinente ao contrato de emprego, mas apenas fixar as suas feies especficas, de molde a diferenci-lo dos demais contratos de trabalho a seguir abordados. 2.2. Contratos de trabalho do Direito Agrrio Dentre os contratos do direito agrrio, aqueles que mais se assemelham ao contrato de emprego so os de parceria e de sistema de meia. Por parceria (agrcola ou pecuria), entende-se o pacto por via do qual "uma das partes se obriga a entregar outra animais ou um prdio rural, com ou sem plantaes, animais, utenslios ou elementos de trabalho, para explorao agropecuria em quaisquer de suas especializaes, com o objetivo de repartirem os frutos" [02]. Distingue-se a parceria do contrato de emprego pelo fato do parceiro no prestar servios subordinados e pessoais. A rigor, o parceiro participa dos lucros e das perdas, podendo aliciar trabalhadores para lhe servirem. O contrato a meia consiste naquele em que "uma das partes se obriga a contribuir com um prdio rural, para que a outra destine a explorao agrcola em quaisquer de suas especializaes, contribuindo ambas de forma equivalente com o capital necessrio, e com os gastos de explorao, com igualdade de poderes na direo e administrao da empresa agrria, e com o

objetivo de os frutos serem repartidos, tambm em partes iguais" [03] Cuida-se referida avena de uma espcie de parceria agrcola. No se confunde, todavia, com um ajuste societrio, haja vista que no se cria uma entidade de direito distinta das pessoas fsicas integrantes da parceria. 2.3. Contratos de trabalho do Direito Comercial Nesse ramo do Direito, o contrato que mais se aproxima do de emprego aquele atinente representao comercial, cuja atividades encontram-se disciplinadas na Lei n. 4.886/65. No tocante representao comercial realizada sob a forma mercantil, nenhuma dificuldade se apresenta em distingui-la do contrato de emprego, pois que exercidas as atividades atravs de uma sociedade empresria, dotada de todos os elementos inerentes ao empreendimento, inclusive com a utilizao de mo-de-obra de empregados. O problema se apresenta quando a representao comercial cabe ao trabalhador autnomo. Nesta hiptese, a similitude das relaes desse jaez com aquelas decorrentes dos tpicos contratos de emprego conduzem a inmeras dificuldades quanto diferenciao. Por isso, somente no caso concreto que se tornar possvel tal distino, analisando-se, para tanto, o modo de operao do contrato submetido a exame. Sob a gide do Cdigo Civil de 1916 havia, tambm, o contrato de sociedade de capital e indstria, que, no entanto, deixou de existir merc da expressa revogao aviada pelo Novo Cdigo Civil (art. 2.045). 2.4. Contratos de trabalho do Direito Civil No Direito Civil concentra-se a maior quantidade de contratos de trabalho assemelhados ao contrato de emprego. Citem-se, como exemplos, o contrato de prestao de servios, neste se incluindo o trabalho autnomo, o eventual e o desinteressado; o contrato de empreitada; o contrato de mandato; o contrato de corretagem; e o contrato de sociedade. O contrato de prestao de servios, previsto nos arts. 593 e seguintes, do Novo Cdigo Civil, engloba toda e qualquer espcie de servio ou trabalho no sujeitos legislao trabalhista. Nessas condies, encaixam-se nessa definio o trabalho autnomo, o eventual e qualquer outra espcie de vnculo em relao ao qual no incidam as leis trabalhistas. Disso conclumos que, estando ausente um dos elementos caractersticos da relao empregatcia, aplicam-se, como regra geral, as normas retro citadas. Assim que, inexistindo subordinao jurdica na relao de prestao de servios, estaremos

diante de contrato de trabalho autnomo. Do mesmo modo, mingua de continuidade na prestao, deveremos falar em contrato de trabalho eventual. Ausente o elemento onerosidade, teremos o contrato de trabalho desinteressado ou voluntrio, no qual se inclui o trabalho religioso. O contrato de empreitada, regulado nos arts. 610 e seguintes, do Cdigo Civil, distingue-se do contrato de emprego devido, sobretudo, ndole autnoma do trabalho prestado. Ademais, nada empece relembrar que o empreiteiro tanto pode ser pessoa fsica como jurdica. O contrato de mandato (arts. 653 e seguintes, do CC) difere do contrato de emprego pela ausncia de onerosidade, pela autonomia e em face da possibilidade de revogao ad nutum. Alm dos contratos acima mencionados, podemos, ainda, elencar os contratos de comisso, de agncia e distribuio, de corretagem e de transporte, todos eles satisfatoriamente especificados nos artigos 693 a 756, do Novo Cdigo Civil. Embora tais contratos se aproximem do contrato de emprego, dele se diferenciam por estar ausente pelo menos um dos seus elementos caracterizadores. No poderamos finalizar este tpico sem antes fazermos referncia figura do estagirio, cuja relao, malgrado possua todos os elementos caracterizadores de tpica relao empregatcia, desta se aparta por singela determinao legal. De tal espcie contratual voltaremos a falar mais adiante. 2.5. Relaes de Direito Administrativo No Direito Administrativo, a relao estatutria mantida entre a Administrao Pblica e os seus servidores muito se assemelha ao contrato de emprego, muito embora se cuide de vnculo institucional. Aqui, conquanto subsistam todos os elementos de uma relao empregatcia tpica, sequer se pode falar em contrato de trabalho. A rigor, trata-se de vnculo estatutrio, institucional, de Direito Administrativo. Nesse sentido, vale trazer baila valioso ensinamento de Celso Antnio Bandeira de Mello, ipsis litteris: "Nas relaes contratuais, como se sabe, direitos e obrigaes recprocos, constitudos nos termos e na ocasio da avena, so imutveis unilateralmente e passam a integrar de imediato o patrimnio jurdico das partes, gerando, desde logo, direitos adquiridos em relao a eles. Diversamente, no liame de funo pblica, composto sob a gide estatutria, o Estado, ressalvadas as pertinentes disposies constitucionais impeditivas, deter o poder de alterar legislativamente o regime jurdico de seus

servidores, inexistindo garantia de que continuaro sempre disciplinados pelas disposies vigentes quando do seu ingresso" [04].

3. Modalidades e clusulas especiais No captulo anterior, vimos que os diversos ramos do Direito, apartados do Direito do Trabalho, albergam formas contratuais dotadas de enorme semelhana com o pacto empregatcio, conquanto deste se distingam em razo de peculiaridades prprias. No tpico presente, esquadrinharemos, na seara do Direito do Trabalho, as modalidades contratuais admitidas neste esturio, e, bem assim, trataremos dos contratos de trabalho no amparados pelo Direito do Trabalho, mas que aparecem, com bastante freqncia, na vida diria do operador do direito deste ramo especializado. Ao depois, trataremos de abordar as clusulas especiais que podem ser incorporadas aos pactos empregatcios. 3.2. Modalidades de contratos albergados pelo Direito do Trabalho Antes de mais nada, cumpre-nos sublinhar que, diversamente da linha adotada no captulo anterior, usaremos, doravante, as denominaes contrato de trabalho e contrato de emprego como expresses sinnimas. Conforme os aspectos enfocados, o contrato de trabalho assume modalidades distintas. A construo dessas tipologias ir depender do tpico escolhido de comparao e diferenciao, de modo que os contratos empregatcios podem ser expressos ou tcitos, individuais ou plrimos, por tempo determinado ou por tempo indeterminado. Via de regra, a CLT (art. 442) admite a celebrao expressa ou tcita da contratao empregatcia. H alguns contratos, no entanto, que exigem certa formalizao (solenidade), dos quais so exemplos o contrato temporrio (Lei n. 6.019/74), o contrato por tempo determinado (Lei n. 9.601/98), o contrato do atleta de futebol (Lei n. 9.615/98) e do artista profissional (Lei n. 6.533/78). Os contratos de trabalho podem ser individuais, o que constitui a generalidade dos casos, ou plrimos, quando h mais de um sujeito (obreiros) no plo ativo da relao. No se confundem os contratos plrimos com os contratos coletivos de trabalho nem com os contratos de equipe. O contrato coletivo de trabalho, entendido como fonte de direito, no substitui o contrato individual. Com efeito, diversamente do que pode ensejar a idia da expresso "contrato coletivo", no se trata de um pacto por meio do qual todos

os trabalhadores so contratados conjuntamente, constituindo-se, em verdade, num negcio jurdico de carter normativo, inerente ao Direito Coletivo do Trabalho, por via do qual entidades regularmente legitimadas, tais como os sindicatos, estipulam condies de trabalho. Nos contratos de equipe, que, para muitos, so considerados como modalidade dos contrato plrimos, necessrio que haja uma unidade de interesse jurdico, ou seja, "os empregados manter-se-iam vinculados ao empregador por uma unidade indissocivel de interesses" [05]. Finalmente, os contratos de trabalho classificamse em por tempo determinado, cuja durao temporal previamente estabelecida, desde o momento do nascimento do pacto, e por tempo indeterminado, em que a durao indefinida. Como cedio, em Direito do Trabalho, a regra de que os ajustes sejam travados por tempo indeterminado, sendo a determinao do prazo a exceo. So trs as possibilidade de pactuao por prazo determinado previstas na CLT, estando todas elas pontuadas no art. 443, 2. Ao lado destas, subsistem, na legislao extravagante, outras modalidades de contrato com durao prefixada: atleta profissional (Lei n. 9.615/98), artista profissional (Lei n. 6.533/78), safrista (Lei 5.889/73), trabalho por tempo determinado (Lei n. 9.601/98), obra certa (2.959/56) etc. Descortinaremos, a seguir, as modalidade especiais de contratos de trabalho mais recorrentes no cotidiano. 3.2.1. Contrato de experincia A disciplina legal do contrato de experincia vem estabelecida no art. 443, 2, da CLT. Tambm denominado contrato a contento ou contrato de prova, consiste no acordo bilateral firmado entre empregado e empregador, cujo prazo mximo de durao limita-se a noventa dias, no qual as partes podero aferir aspectos objetivos, referentes s condies do contrato, tais como remunerao e jornada de trabalho, aspectos subjetivos, atinentes as pessoas do empregado e do empregador, que no sejam tidos como discriminatrios, e outras circunstncias relevantes continuidade ou extino do vnculo. Justifica-se a delimitao temporal no contrato de experincia em funo da fase probatria por que passam as partes aps a efetivao da contratao. Em decorrncia da natureza probatria do contrato de experincia, discutiu-se na doutrina se esta espcie contratual teria cabimento em relao a trabalhadores sem qualificao profissional. Tal posio restritiva foi, no entanto, amplamente rejeitada pelas majoritrias doutrina e jurisprudncia.

Por se tratar de modalidade especial de contrato de trabalho, a jurisprudncia pacificou o entendimento de que no passvel de contratao tcita, o que se justifica em virtude do curto prazo de tal pacto. Como espcie de contrato a termo, o contrato de experincia sujeita-se s prescries legais queles relativas. Assim, havendo rompimento antecipado do pacto, incidir o disposto nos arts. 479 ou 480, da CLT, a depender de quem tenha sido a iniciativa para o trmino, se do empregador ou do empregado, salvo se as partes nele inseriram clusula assecuratria do direito recproco de resciso, hiptese em que devem ser aplicadas as disposies que regem a rescisoL dos contratos por prazo indeterminado, inclusive quanto necessidade de concesso do aviso prvio. Outrossim, do mesmo modo que si ocorrer no tocante aos contratos por prazo determinado, o contrato de experincia flui normalmente durante o perodo em que o empregado estiver afastado em gozo de benefcio previdencirio, salvo se as partes houverem ajustado em sentido contrrio, consoante inteligncia do art. 472, 2, da CLT. Isso significa que qualquer fato superveniente passvel de ensejar estabilidade, a exemplo da ocorrncia de gravidez, eleio para exerccio de cargo de dirigente sindical ou de representante da CIPA, acidente de trabalho, ou outra circunstncia geradora de estabilidade qual o empregador no tenha dado causa, no tm o condo de assegurar garantia de emprego ao trabalhador. Admitir-se o contrrio atentar contra os princpios da boa-f e da razoabilidade. Afinal, quando entabulado o pacto, as partes tinham prvio conhecimento da predeterminao do prazo, conhecendo, de antemo, a data da sua extino, no sendo judicioso impor-se ao empregador a manuteno do vnculo em decorrncia de fato superveniente a que no deu causa. 3.2.2. Contrato de safra O contrato de safra, atualmente regulado pela Lei n. 5.889/73 (art. 14), consiste no pacto empregatcio rural que tem sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria. A jurisprudncia tem compreendido que o termo safra reporta-se, no apenas s atividades de produo e colheita, mas, tambm, ao tempo dedicado ao preparo do solo e plantio. O termo final geralmente incerto, em virtude do tipo de servio contratado, no podendo, pois, ser fixado de modo taxativo. O contrato de safra pode ser ajustado verbalmente, j que no h exigncia legal quanto sua forma. Entrementes,

recomendvel a adoo da forma escrita, ante a maior facilidade de comprovao. 3.2.3. Contrato por obra certa Submete-se este contrato s regras estabelecidas pela Lei n. 2.959/56. Constitui-se o contrato de obra certa naquele pacto empregatcio urbano a prazo, qualificado pela presena de um construtor, em carter permanente no plo empresarial da relao (art. 1, da Lei), e pela execuo de obra ou servio certo como fator ensejador da prefixao do prazo contratual. Nesse sentido o art. 1, da Lei n. 2.959/56, que dispe: "No contrato individual de trabalho por obra certa, as inscries na carteira profissional do empregado sero feitas pelo construtor, dsse modo constitudo em empregador, desde que exera a atividade em carter permanente". O motivo justificador do contrato a obra ou servio certos, vinculados ao objeto empresarial do construtor contratante. A noo de obra ou servio deve, contudo, ser enfocada sob a perspectiva do trabalho realizado pelo empregado e no sob a perspectiva do empreendimento empresarial envolvido. Isso porque o conjunto de uma construo edificada envolve uma multiplicidade to significativa de obras e servios que se torna invivel reduzir tal conjunto, sob o ponto de vista trabalhista, a uma nica unidade. Assim, v.g., na construo de um edifcio residencial (obra lato sensu), inserem-se diversas obras menores, como o levantamento de paredes (alvenaria), a colocao de pisos e azulejos, os servios de pintura etc., podendo o trabalhador ser contratado por prazo determinado para apenas uma dessas obras, inexistindo, nesse caso, obrigatoriedade de que o liame perdure at o final da concluso total do prdio. Entrementes, se o laborista contratado para trabalhar em vrias obras de uma mesma empresa de construo civil, no h falar em contrato por obra certa, mas, sim, em singelo contrato por prazo indeterminado. Considerando-se a possibilidade de serem celebrados sucessivos contratos por obra certa, duas correntes doutrinrias se debatem em derredor da classificao desse contrato. A primeira, considera que h um nico contrato por prazo indeterminado, embora assimilador de uma prestao laboral intermitente, pois a sucessividade de obras especficas descaracterizam a certeza e delimitao temporal restritiva dos contratos a prazo. A segunda corrente entende que a sucesso de pactos por obra certa no os modifica para contrato por tempo indeterminado. Justificam os seus defensores que, embora a regra seja a de se considerar por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro

contrato por prazo determinado (art. 452, parte inicial), na hiptese dos contratos por obra certa vige a exceo contida na parte final do citado cnone: "salvo se a expirao deste (contrato) dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos". Esclarecem, ainda, os seus sectrios que os contratos por obra certa podem enquadrar-se nos dois casos legais: servios especializados (obra); ou certos acontecimentos (construo de um prdio). Nesse sentido, consulte-se Srgio Pinto Martins [06]. 3.2.4. Contrato por temporada Tambm denominados contratos adventcios, encontram-se disciplinados no art. 443, 2, alneas a e b, da CLT, consistindo naqueles pactos empregatcios direcionados prestao de trabalho em lapsos temporais especficos e delimitados em funo da atividade empresarial. De acordo com o texto da lei, subsiste a possibilidade de contratao por temporada em se tratando "de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo" ou "de atividades empresariais de carter transitrio". Exsurge do permissivo legal que as hipteses autorizadas de contratao por temporada resumem-se a meramente duas: servios do empregado de natureza transitria (diz respeito s atividades do trabalhador); e atividades empresariais de carter transitrio (refere-se s atividades da empresa). Neste ltimo caso, a transitoriedade pode ser da prpria empresa, com existncia limitada no tempo, tendo em vista os fins a que se destina, tal como sucede, por exemplo, na hiptese de uma empresa constituda visando, exclusivamente, a construo de um viaduto; os seus empregados podero ser contratados por prazo determinado, desde que obedecido o prazo mximo de durao da avena. So exemplos de servios transitrios: contratao de camareiras adicionais para atendimento do acrscimo de demanda durante a alta estao no ramo hoteleiro; admisso de substituto para empregada afastada para usufruir licena-maternidade; contratao de pessoal para atendimento da elevao de vendas no perodo natalino. Constituem modalidades de atividades empresariais transitrias: venda de fogos de artifcio em perodo de festas juninas; atualizao (upgrade) do sistema de informtica; participao da empresa em feiras e eventos. Nenhum desses contratos poder ultrapassar o prazo mximo de dois anos (art. 445, CLT), embora, dentro desse perodo, caiba uma nica prorrogao (art. 451, CLT). Havendo mais de uma prorrogao ou excedido o prazo mximo de

dois anos, convola-se o ajuste a termo em contrato por prazo indeterminado. No que pertine sucessividade de contratos, deve ser reiterado o que foi dito supra sobre os contratos por obra certa, salientando-se que somente nas hipteses de execuo de servios especializados ou de realizao de certos acontecimentos (art. 452, parte final, da CLT) que possvel a celebrao sucessiva de contratos por prazo determinado, dentro de seis meses, sem que referidos ajustes sejam modificados para contrato por prazo indeterminado. 3.2.5. Contrato provisrio ou por tempo determinado da Lei n. 9.601/98 A modalidade contratual em epgrafe, qual Amauri Mascaro Nascimento denomina de "contrato a prazo para acrscimo de empregados" [07] no encontrou aceitao social. Constitui-se espcie de contrato por prazo certo, cuja finalidade a absoro pelas empresas de pessoal desempregado, de modo que represente um acrscimo no nmero de empregados em relao ao quadro de pessoal permanente. O nmero de contratados em carter provisrio no pode ultrapassar os percentuais previstos em lei, calculados sobre a mdia aritmtica mensal do nmero de empregados contratados por prazo indeterminado nos seis meses imediatamente anteriores data da publicao da lei. Como contraprestao referida contratao de provisrios, as empresas recebem benefcios de quatro ordens: reduo dos encargos sociais correspondentes s contribuies devidas ao sistema "S", seguro de acidente de trabalho e salrio-educao; reduo da contribuio para o FGTS; fixao em norma coletiva da indenizao por resciso antecipada; e possibilidade de negociao via instrumento coletivo de multas por descumprimento contratual. 3.2.6. Contrato de equipe Na esteira da conceituao traada por Rodrigues Pinto, o contrato de equipe constitui-se em, verbis: "negcio jurdico envolvendo, de um lado, um empregador e, de outro, uma pluralidade de empregados, estes, porm, enlaados por uma unidade de interesse. Em conseqncia, no se formam tantas relaes jurdicas quantos sejam os participantes do grupo, e sim uma relao nica, tendo por sujeito o prprio grupo" [08]. Consoante leciona Dlio Maranho [09], o contrato de equipe pressupe que o trabalho no se possa realizar seno mediante esforos comuns de um grupo de empregados, podendo assumir a forma de um contrato de empreitada ou a de verdadeiro contrato de trabalho. Ressalva, contudo, o nosso

doutrinador que o contrato de equipe no se confunde com a subempreitada, j que naquela modalidade o ajuste celebrado com os prprios empregados organizados em grupo, ainda que por intermdio de um deles, como simples representante, ao passo que na subempreitada, o subempreiteiro, trabalhador autnomo, contrata com o empreiteiro principal a realizao de um trabalho, cujos riscos assume. Tambm no se confunde o contrato de equipe com o contrato de trabalho plrimo. Naquele emerge a necessidade de que subsista uma unidade de interesses jurdicos, enquanto o contrato plrimo revela-se pela mera acumulao de sujeitos (empregados) no plo ativo da relao. A causa da formao do contrato de equipe vincula-se presena de uma unidade laborativa entre os trabalhadores contratados, que se apresentam ao tomador como se fossem um todo unitrio, como sucede, por exemplo, na contratao de uma banda musical. Disso decorre que at mesmo a retribuio do trabalho pode ser fixada para todo o grupo e repartida entre os seus integrantes, de acordo com a qualificao individual. De todo modo, o certo que o contrato de equipe se resolve num feixe de contratos individuais. 3.2.7. Contrato de aprendizagem Na definio de Rodrigues Pinto, o contrato de aprendizagem "um contrato individual de emprego, tendo por fim principal ministrar instruo geral compatvel com o ofcio escolhido, beneficiando-se de seu resultado o trabalhador" [10]. De acordo com o art. 428, da CLT, cuja redao restou recentemente modificada pela Medida Provisria n. 251 de 14.06.05, convertida na Lei n. 11.180 de 23.09.05, contrato de aprendizagem "o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao". Perlustrando-se o texto legal, temos que as caractersticas do contrato de aprendizagem so as seguintes: a) ajuste por escrito; b) prazo determinado; d) permitido aos jovens maiores de 14 e menores de 24 anos; e) exigncia de inscrio do jovem em programa de aprendizagem. A par da inovao trazida pela indigitada Medida Provisria n. 251/2005 (convertida na Lei n.

11.180/05) em relao idade mxima do aprendiz, referido diploma previu, ademais, a possibilidade de celebrao de contrato de aprendizagem com deficientes. Nestas hipteses, a idade mxima prevista no caput do art. 428 no se aplica aos aprendizes com deficincia. Outrossim, quanto aos aprendizes com deficincia mental, a comprovao da escolaridade deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao. Nesse sentido, os 5 e 6, do atual art. 428 consolidado, in verbis: "5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia. 6 Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao". O art. 428 da CLT no deixa qualquer dvida que o contrato de aprendizagem uma forma de contrato especial de emprego, aplicvel s espcies de aprendizagem reguladas pelo art. 429 (por meio dos Servios Nacionais de Aprendizagem) e pelo art. 430 (por meio de Escolas Tcnicas de Educao e entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional). A contratao do aprendiz, nos termos do art. 431 consolidado, poder ser efetivada pela empresa onde se realizar a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II, do art. 430, do mesmo diploma legal. Caso a contratao seja firmada por uma das entidades de que trata o inciso II, do art. 430, da CLT, no haver vnculo empregatcio entre o aprendiz e a empresa tomadora dos servios. Verificamos, portanto, que a lei prev duas formas de contratao do aprendiz: ou pela empresa onde se realizar a aprendizagem, por meio de contrato de emprego especial; ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art. 430, da CLT, quando, ento, no haver vnculo empregatcio com a empresa tomadora dos servios do aprendiz. O objeto do contrato de aprendizagem o fornecimento, ao jovem entre 14 e 24 anos, de formao tcnico-profissional, metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, o qual dever ser retribudo com a execuo, pelo aprendiz, das tarefas necessrias a essa formao com zelo e diligncia. Na lio de Alice Monteiro de Barros, ensino tcnico-profissional difere de formao profissional. Predita distino baseia-se, segundo

a nossa autora, no glossrio da UNESCO. Assim, no obstante ambas qualifiquem a pessoa para o exerccio de uma profisso, a formao tcnicoprofissional tem um objetivo mais amplo, qual seja, o de formar concomitantemente o cidado e o profissional [11]. Como ajuste de emprego especial, o contrato de aprendizagem exige alguns requisitos para sua validade: a) anotao na CTPS; b) matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no tenha concludo o ensino fundamental; e c) inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. So garantidos ao aprendiz, salvo condio mais vantajosa, salrio mnimo hora (art. 428, 2) comezinho que essa garantia extensiva, tambm, ao maior aprendiz -, e jornada limitada a seis horas, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. Admite-se, contudo, a extenso da jornada em at oito horas para os aprendizes que j tenham completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica (art. 432, CLT). O contrato de aprendizagem no poder ser firmado por prazo superior a dois anos (art. 428, 3). Referido pacto extinguir-se- no seu termo, ou quando o aprendiz completar vinte e quatro anos, ou, ainda, nas seguintes hipteses: a) desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; b) falta disciplinar grave; c) ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; d) a pedido do aprendiz (art. 433, da CLT, com a redao conferida pela MP 251/05). As hipteses de resciso contratual previstas no art. 433, da CLT, so taxativas, vale dizer, o aprendiz goza de estabilidade no curso da aprendizagem. 3.2.8. Contrato de emprego martimo O contrato de emprego martimo h, necessariamente, de se diferenciar da estrutura do contrato de emprego-tipo, haja vista as condies excepcionais nas quais o trabalho prestado. Com efeito, s martimo quem presta servio embarcado, onde est sujeito a rigorosa disciplina, confinamento por longos perodos e outras exigncias especialmente determinadas pela natureza deste contrato de trabalho. O contrato de emprego martimo tem por objeto a prestao de servios a bordo. Conseqentemente, as normas referentes a esse contrato especial, s se aplicam aos integrantes da tripulao ou equipagem de bordo das embarcaes, no se estendendo s demais categorias que desenvolvem atividades afins ou complementares, a exemplo dos porturios.

O contrato de emprego martimo demanda a forma escrita, tendo em vista que para todo trabalhador martimo exige-se a matrcula na correspondente Capitania dos Portos competente para o registro e a expedio da Caderneta de Trabalho, onde so lanadas as anotaes de embarque e desembarque e respectivas causas. Chamada de soldada, a remunerao do empregado martimo tem sua fisionomia particular disciplinada no Regulamento de Trabalho Martimo e goza de proteo peculiar, conforme salienta Martins Catharino [12], por hipoteca especial prevista no art. 565 do Cdigo Comercial, sob a denominao de hipoteca tcita no navio e fretes. Quanto durao do trabalho, o empregado martimo tem tratamento especial em relao s horas extraordinrias, conforme disciplinado nos arts. 249 a 252 da CLT, e ainda no art. 248, quanto exigibilidade do labor extraordinrio. Existe disciplina prpria para os repousos semanal e anual do empregado martimo, especificada, respectivamente, nos arts. 249 e 150 da CLT. 3.2.9. Contrato de emprego domstico O art. 1, da Lei 5.859/72, conceitua o empregado domstico como sendo "aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas". Perscrutando-se o enunciado legal, exsurge que a qualificao do contrato como de ndole domstica deve ser averiguada sob a tica do empregador. A propsito, quanto ao empregado, os elementos caracterizadores da relao so os mesmos utilizados para identificar o empregado protegido pela CLT. O que distingue uma espcie de empregado da outra , a rigor, o mbito onde o trabalho desenvolvido (mbito residencial da pessoa ou famlia) e o tipo de atividade desenvolvida (finalidade no lucrativa). De todo modo, para que subsista contrato de trabalho domstico, impende estejam presentes os seguintes pressupostos: 1) trabalho realizado por pessoa fsica; 2) em carter contnuo, denotando tal vocbulo que a prestao de servios deve ser ininterrupta (diversamente do trabalhador sob a gide da CLT, para quem basta a no-eventualidade), o que exclui a diarista (faxineira, lavadeira etc.), que apenas labora em um ou alguns dias da semana para uma mesma famlia; 3) no mbito residencial de uma pessoa ou famlia, aqui compreendidas as dependncias ou o prolongamento da residncia, como acontece com o motorista, o caseiro da casa de veraneio ou stio recreativo, o marinheiro particular, o enfermeiro no mbito residencial, o piloto particular, o vigia, o jardineiro etc.; 4) sem destinao lucrativa, o que significa que, havendo

explorao de atividade lucrativa, seja na residncia urbana seja na chcara, e concorrendo o trabalhador para essas atividades, perder a sua condio de domstico, passando a relao a ser regida pela CLT, art. 3, ou pela Lei n. 5.889/73, art. 2. 3.2.10. Contrato temporrio Permite a Lei n. 6.019/74 que uma empresa, denominada tomadora, celebre com outra empresa, chamada fornecedora, contrato de trabalho temporrio, a ser prestado por pessoa fsica, para atender a "necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente" ou a "acrscimo extraordinrio de servios" (art. 2). Um dos dois motivos indicados na lei deve constar expressamente do contrato, que obrigatrio e por escrito, entre a tomadora e a fornecedora. Em relao a um mesmo trabalhador, o prazo mximo de durao do pacto entre a tomadora e a fornecedora de 90 dias, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho. A inobservncia dos requisitos de forma e fundo fazem com que o contrato de trabalho temporrio se desnature, transformando-se em pacto por prazo indeterminado, nos termos do art. 3, da CLT. 3.2.11. Contrato de trabalho rural Os elementos diferenciadores do trabalhador rural perante o urbano tm sido algo controvertidos, notadamente em face do contraponto entre o texto celetista definidor de empregado rural (art.7, "b", CLT) e o texto da Lei de Trabalho Rural (art. 2, Lei n. 5.889/73). Com efeito, verifica-se que os critrios seguidos pelos dois diplomas legais no se ajustam inteiramente. A CLT formulou seu critrio com base no mtodo de trabalho observado pelo obreiro no desenrolar da prestao laborativa, ou na finalidade das atividades em que estivesse envolvido. Sendo rurcolas tais mtodos ou fins, rurcola seria o trabalhador. Como tal critrio sofria fundadas crticas - por permitir excessiva diferenciao entre trabalhadores vinculados a um mesmo empregador e por contrastar com o critrio dominante de enquadramento profissional do empregado, com base no segmento de atividade do empregador - hoje, o critrio vigorante distinto, buscando ajustar-se ao modelo geral de enquadramento profissional, conforme estabelecido na Lei de Trabalho Rural (n. 5.889/73, art.2) e em seu Regulamento Normativo (Decreto n. 73.626/74, art.3) Assim, o critrio ora hegemnico estabelece que rurcola o empregado vinculado a um

empregador rural, independentemente de seus mtodos de trabalho e dos fins da atividade em que se envolve. Um segundo critrio relevante fixado pela ordem jurdica, a ser aferido combinadamente com o primeiro, o local da prestao laborativa, a ser em imvel rural ou prdio rstico. Nesse quadro normativo dominante, conforme assinala Maurcio Godinho Delgado, "trabalhador rural a pessoa fsica que presta servios a tomador rural, realizando tais servios em imvel rural ou prdio rstico. Por sua vez, empregado rural ser a pessoa fsica que acrescenta a esses dois elementos ftico-jurdicos especiais os demais caractersticos a qualquer relao de emprego" [13]. de grande importncia a definio precisa do empregador rural, j que sua existncia que viabiliza o enquadramento do empregado. Noutras palavras, sob o ngulo de anlise do empregador rural que se torna possvel enquadrar-se o empregado como rural. O empregador rural tpico, definido no art. 3, da Lei 5.889, aquele que explora "atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados". Entenda-se por "agroeconmica" a atividade agrcola ou pastoril, voltada para a economia de mercado, excluindo-se assim, como assinala Mrcio Tlio Viana [14], as subsistance-farms, destinadas ao autoconsumo, e tambm ficando de fora do conceito as entidades sem fins lucrativos. A Lei no se limita ao trabalho na lavoura e na pecuria, alcanando tambm a indstria rural (art. 3 e 1, da Lei n. 5.889/73), qual seja, aquela que d o primeiro tratamento matriaprima rural em seu estado natural, no se considerando, portanto, indstria rural "aquela que, operando a primeira transformao do produto agrrio, altere a sua natureza, retirandolhe a condio de matria-prima" (Decreto n. 73.626/74, art. 3, 5). Exemplos tpicos de atividades desenvolvidas em indstria rural so os procedimentos mecnicos de primeira preparao das fibras vegetais (juta, sisal, algodo etc.). Por outro lado, a indstria aucareira no se encaixa na definio de indstria rural, uma vez que h, neste caso, alterao da matria-prima (cana-deacar, melao), que transformada em uma coisa nova (lcool, acar). Em poucas palavras, pode-se dizer que estar-se- diante de indstria rural to-somente quando inexistir alterao da molcula da substncia. Por fim, cumpre sublinhar que nada impede esteja o empregador localizado dentro do permetro urbano; o essencial que sua atividade

econmica apresente estrutura tipicamente agrcola. 3.2.12. Contrato do tcnico estrangeiro O tcnico estrangeiro residente no exterior poder ser contratado para trabalhar no Brasil, por prazo determinado, de acordo com as regras contidas no Decreto-Lei n. 691/69. A contratao deve versar sobre servios especializados, podendo haver estipulao de salrios em moeda estrangeira. possvel que o contrato com o tcnico estrangeiro seja renovado indefinidamente, uma vez que o Decreto-Lei em questo, diversamente do que preceituam os arts. 451 e 452, da CLT, no restringe a durao do pacto. 3.2.13. Contrato da me social Na esteira do que dispe a Lei n. 7.644/87, "as instituies sem finalidade lucrativa, ou de utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado, e que funcionem pelo sistema de casas-lares, utilizaro mes sociais visando a propiciar ao menor, as condies familiares ideais ao seu desenvolvimento e reintegrao social" (art. 1). Consoante ressi do artigo 2, da predita Lei, considera-se me social "aquela que, dedicandose assistncia ao menor abandonado, exera o encargo em nvel social, dentro do sistema de casas-lares". Prev a norma mencionada a existncia de relao empregatcia entre a me social e a instituio assistencial, a qual, por seu turno, possui regramento especial ali estatudo. Neste dispositivo legal encontram-se elencados, em seu artigo 5, os direitos trabalhistas e previdencirios outorgados me social, a saber: I - anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social; II remunerao, em valor no inferior ao salrio mnimo; III - repouso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas; IV - apoio tcnico, administrativo e financeiro no desempenho de suas funes; V - 30 (trinta) dias de frias anuais remuneradas nos termos do que dispe o Captulo IV, da Consolidao das Leis do Trabalho; VI benefcios e servios previdencirios, inclusive, em caso de acidente do trabalho, na qualidade de segurada obrigatria; VII - gratificao de Natal (13 salrio); VIII Fundo de Garantia do Tempo de Servio ou indenizao, nos termos da legislao pertinente. Quanto me crecheira da FEBEM, a jurisprudncia do TST adota o posicionamento de que no h vnculo de emprego. Veja-se, nesse sentido, o Acrdo abaixo: "A jurisprudncia do TST tem orientado no sentido de no existir vnculo de emprego entre a FEBEM e a me crecheira ou substituta. A situao

envolve o projeto dos lares vicinais ou substitutos, cujo esprito buscar, na prpria comunidade carente, o apoio indispensvel a minimizar o problema do menor, cabendo ao rgo de assistncia social, como intermedirio, arregimentar e prestar auxlio ao servio voluntrio de mulheres dispostas a receber, em sua prpria casa, crianas necessitadas de apoio e cuidados, no perodo em que seus pais precisam trabalhar. Sabe-se que o Estado no pode, sozinho, resolver todos os problemas. Da a importncia dos programas desenvolvidos por comunidades solidrias, em que os prprios cidados unem-se para colaborar na soluo de problemas sociais que lhes dizem respeito. Onerar tais iniciativas com encargos trabalhistas seria um desservio, um desestmulo participao da sociedade nas tarefas imprescindveis consecuo do bem comum. Recurso de revista parcialmente conhecido e parcialmente provido." (RR. 623183/2000, Relator Juiz Convocado Antonio Pancotti, deciso publicada em 20/08/2004). 3.2.14. Outros contratos especiais de emprego Alm dos contratos especiais de emprego acima mencionados, h outros contratos especiais de emprego, assim considerados em razo da tutela especfica a eles aplicveis. Nessa modalidade, temos os contratos dos jornalistas profissionais, dos professores, dos atletas profissionais, dos mdicos, dos vendedores pracistas e viajantes, dentre outros. 3.3. Modalidades de contratos de trabalho especiais no amparados pelo Direito do Trabalho Sob o presente tpico procuraremos abordar alguns dos contratos especiais no amparados pelo direito do trabalho. Quando nos referimos ao adjetivo especiais, queremos com isso dizer que apenas aqueles contratos dotados de regulamentao prpria e especialssima que sero objeto do nosso estudo. A propsito, linhas atrs tivemos oportunidade de diferenciar o contrato de emprego de diversos contratos que lhe so afins, conquanto integrantes de ramos jurdicos distintos do Direito do Trabalho. Agora, analisaremos alguns dos contratos de trabalho especiais, expressamente regulamentados por lei, porm no amparados pelo Direito do Trabalho. 3.3.1. Contrato de estgio O contrato de estgio, institudo pela Lei n. 6.494/77, regulada pelo Decreto n. 87.497/82, do tipo solene e pressupe o preenchimento de

variados requisitos, uns de ordem objetiva e outros de veio subjetivo. Os elementos objetivos consistem nos seguintes: estar o estagirio comprovadamente freqentando cursos de educao superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial; necessidade de termo de compromisso firmado entre a empresa e o estagirio, com a intervenincia obrigatria da entidade de ensino; obrigatoriedade de realizao de seguro de acidentes pessoais em favor do estudante; pagamento de bolsa ou outra forma de contraprestao. J os subjetivos balizam-se nos seguinte: o estgio deve cumprir seu objetivo principal, qual seja o de complementar o ensino recebido pelo estudante, com treinamento prtico, de aperfeioamento tcnico-cultural, cientfico e de relacionamento humano; e vinculao entre o currculo escolar e o do estgio. Nesse passo, impende salientar que a ausncia de pelo menos um dos citados pressupostos conduz descaracterizao do indigitado contrato, transmudando-se o estgio em autntica relao de emprego. A finalidade do contrato de estgio reside em propiciar ao estudante aprendizado social, profissional e cultural, pela participao em situaes reais de vida e trabalho de seu meio. A relao travada com o estagirio, embora apresente, do ponto de vista tcnico, todos os requisitos nsitos relao de emprego, no possui tal natureza por imposio legal, de matriz pedaggica e educacional. 3.3.2. Contrato de trabalho do representante comercial autnomo As atividades do representante comercial autnomo encontram-se reguladas pela Lei n. 4.886, de 02.12.1965, da qual se conclui, explicitamente, que o representante comercial no empregado da empresa, embora sua atividade, em face daquela, apresente-se como permanente. O presente contrato difere do simples pacto de prestao de servios, dado que seu objetivo o resultado til do trabalho e no o servio como um valor em si. Assim, segundo Rubens Requio [15], "o contrato de representao comercial se situa no plano de colaborao na realizao de negcio jurdico, acarretando remunerao de conformidade com o resultado til." A remunerao do representante mercantil estipulada base de comisses, que a modalidade que melhor corresponde ao objetivo contratual, enfocado, como visto, no trabalho til.

Em geral, as comisses calculam-se percentualmente ao montante dos negcios agenciados. falta de ajuste expresso a seu respeito, as comisses sero fixadas conforme usos e costumes do lugar onde se cumprir o contrato. A relao mercantil de representao necessariamente autnoma, ao passo em que necessariamente subordinada a relao trabalhista de emprego. Ao lado da autonomia, o presente contrato comercial tende tambm a se caracterizar pela impessoalidade da figura do representante, que pode agenciar os negcios atravs de prepostos por ele credenciados. Sendo assim, podemos identificar duas espcies de atividades desenvolvidas pelo representante comercial: a de vendedor autnomo propriamente dito, com correspondncia no pequeno empresrio, no sentido do art. 970, do Cdigo Civil; e aquela exercida atravs de uma sociedade empresria. Quanto a esta ltima modalidade, nenhuma dificuldade se apresenta para a sua diferenciao de uma relao empregatcia. J no tocante representao comercial desenvolvida pelo vendedor autnomo, o liame se mostra muito tnue entre esta espcie de relao jurdica e aqueloutra decorrente do tpico contrato de emprego, dada a similitude das situaes fticas. Por isso, com o intuito de apart-las, a doutrina estrangeira, em geral, arrola, como traos de distino entre os dois contratos, a liberdade de fixao do itinerrio nas visitas clientela e a aplicao do tempo, presentes na representao comercial. A esses elementos associam-se o nus pessoal das despesas de funcionamento do escritrio prprio, inscrio nos registros prprios e pagamentos de impostos e taxas. 3.4. Clusulas especiais dos contratos de emprego 3.4.1. Clusula de no-concorrncia A clusula de no-concorrncia, assim como as clusulas de no-divulgao e no-solicitao, que sero examinadas mais adiante, tm sua origem no Direito norte-americano. Embora inexista no Direito brasileiro regulamentao legal sobre a matria, j comearam a aparecer aplicaes prticas das referidas clusulas nos contratos individuais de trabalho. No modelo norte-americano, o empregado, ao assinar um contrato contendo uma clusula de no-concorrncia, se compromete a no competir com o empregador, da forma mais ampla possvel, ou seja, o empregado fica proibido, tanto durante como aps a cessao do contrato de trabalho, de laborar em outra empresa que explore negcio de natureza similar, seja na

condio de empregado, prestador de servios, parceiro, investidor ou mesmo scio. O pacto de no-concorrncia pode at prever a vedao do empregado prestar servios no mesmo ramo de atividade do seu empregador, ainda que de forma indireta, isto , pode conter a proibio do empregado trabalhar mesmo para quem no seja concorrente direto do seu empregador, mas que se encontre inserido naquele ramo de atividade. As restries relativas no-concorrncia abrangem, ainda, limites de ordem temporal e territorial, o que significa dizer que na clusula pode haver especificao dos lindes geogrficos de sua eficcia, bem como pode estar prevista extenso de sua vigncia durante certo perodo aps o trmino do contrato de trabalho. No Direito ptrio, embora ainda com efeitos bem mais modestos, a clusula de no-concorrncia vem ganhando corpo, mormente em nvel de contratao de altos empregados pelas grandes corporaes. No dizer de Srgio Pinto Martins, a clusula de no-concorrncia "envolve a obrigao pela qual o empregado se compromete a no praticar pessoalmente ou por meio de terceiro ato de concorrncia para com o empregador" [16]. Entendemos que a no-concorrncia decorre naturalmente do dever de lealdade, tratando-se, antes, de obrigao moral. O dever de fidelidade constitui um dos deveres que o empregado tem em relao ao empregador. A fortiori, o dever, por parte do empregado, de guardar sigilo em relao s informaes que lhe so passadas, em funo do contrato de trabalho, apresenta-se como uma das matizes da fidcia inerente relao trabalhista, sendo, pois, a confidencialidade essencial nesse liame. Todavia, h hipteses em que o empregador ajusta expressamente com o empregado um pacto de no-concorrncia, pagando-lhe, em contraprestao determinado valor. Pergunta-se: terminado o pacto laboral, persiste a obrigao de no-concorrncia por parte do empregado? Acreditamos que sim, especialmente se houver ajuste escrito nesse sentido. claro que a clusula de no-concorrncia deve ser estipulada por prazo determinado e razovel, e tendo em vista certa localidade geogrfica, de molde a que se restrinja rea de atuao do antigo empregador. Alm disso, dever o empregado receber compensao financeira durante o perodo em que estiver impedido, pelo contrato, de exercer outra atividade similar quela que antes desempenhava em prol do ex-empregador. Somente com o preenchimento desses requisitos

 que ter validade a clusula de noconcorrncia. Malgrado modesta a jurisprudncia sobre a questo ora abordada, j se possvel vislumbrar quo tormentosa a questo da noconcorrncia, vacilando a jurisprudncia ora pela sua validade ora pela sua invalidade, consoante promana, por exemplo, dos arestos abaixo: "Clusula de no-concorrncia. Validade. A clusula de no-concorrncia foi estabelecida por tempo razovel e houve pagamento de indenizao. Logo, est dentro dos princpios da razoabilidade e da proporcionalidade. , portanto, considerada vlida. No h dano moral a ser reparado" (TRT 2 Regio Proc. 02243-2000381-02-00-9 Ac. 20040281579 3 T. Rel. Juiz Srgio Pinto Martins. DOE 08.06.2004). "Clusula de no concorrncia. Cumprimento aps a resciso contratual. Ilegalidade. A ordem econmica fundada, tambm, na valorizao do trabalho, tendo por fim assegurar a todos existncia digna, observando dentre outros princpios a busca do pleno emprego. Pelo menos, assim est escrito no art. 170, inciso VIII, da Constituio. O art. 6 do diploma deu ao trabalho grandeza fundamental. A fora de trabalho o bem retribudo com o salrio e assim meio indispensvel ao sustento prprio e familiar, tanto que a ordem social tem nele o primado para alcanar o bem-estar e a justia sociais. Finalmente, o contrato de trabalho contempla direitos e obrigaes que se encerram com sua extino. Por tudo, clusula de no concorrncia que se projeta para aps a resciso contratual nula de pleno direito, a teor do que estabelece o artigo 9 da Consolidao das Leis do Trabalho" (TRT 2 Regio Proc. 20010487101 Ac. 20020079847 8 T. Rel. Juiz Jos Carlos da Silva Arouca. DOE 05.03.2002). 3.4.2. Clusula de no-divulgao Mais restrita do que a clusula de noconcorrncia, a clusula de no-divulgao permite que os ex-empregados trabalhem para quem desejarem e no que desejarem, sujeitandose apenas proibio de utilizao de informao privilegiada. O pacto de no-divulgao deve se limitar ao estritamente necessrio proteo do antigo empregador, no se podendo impor demasiadas dificuldades empregabilidade do trabalhador, vale dizer, a clusula de nodivulgao somente tem validade se a informao que se visa proteger realmente confidencial ou referente a segredo do negcio. De acordo com a "doutrina da divulgao inevitvel" ("doctrine of inevitable disclosure"), referida clusula pode ser oposta at mesmo em relao quelas pessoas que no subscreveram acordos formais de no-concorrncia ou no-

divulgao, mas que tiveram acesso, no curso do contrato de trabalho, a informaes confidenciais ou privilegiadas. Tal o que ocorreu, por exemplo, no famoso caso Pepsico, Inc. vs. Redmond, no qual a Corte de Apelao de Illinois (Estados Unidos) manteve a liminar que proibia um alto empregado da Pepsi, com acesso a informaes privilegiadas sobre bebidas energticas da Pepsi, de exercer uma funo similar na Quaker Oats, distribuidora das bebidas Gatorade e Snapple. Entendeu a Corte que o fato do ex-gerente da Pepsi aceitar a oferta da Quaker Oats deixava entrever a sua predisposio em fazer mal uso dos segredos comerciais da Pepsi. Como visto, a citada "doutrina da divulgao inevitvel" pode ser invocada para, sob determinadas circunstncias, evitar concorrncia de ex-empregados, independentemente da existncia de um termo escrito. So, por exemplo, hipteses indicirias, que podem justificar a adoo da indigitada teoria, as seguinte: a indstria para a qual o empregado ir trabalhar e o labor a ser por ele desenvolvido so muito similares queles atinentes ao antigo empregador; a manuteno dos segredos do negcio pelo antigo empregador so cruciais para o sucesso da empresa; o fato do ex-empregado trocar o seu emprego por outro na concorrncia pode ser indicativo de quebra de fidcia em relao aos segredos empresariais do antigo empregador; as atitudes do ex-empregado antes de deixar o emprego, tais como o comparecimento a reunies com o concorrente, o aliciamento de clientes, constituem fatores importantes, que podem indicar concorrncia desleal. 3.4.3. Clusula de no-solicitao A clusula de no-solicitao visa, geralmente, proibir ex-empregados de solicitar clientes ou recrutar empregados do seu antigo empregador. comezinho que a clusula de no-solicitao, para que seja considerada vlida, deve atender ao princpio da razoabilidade, isto , deve colimar a proteo de um interesse especfico do empregador, possuir durao limitada e estar restrita a determinada zona geogrfica. Atendidos os pressupostos mencionados, parecenos que a comentada clusula afigura-se menos onerosa para o empregado do que aqueloutras adrede analisadas (no-concorrncia e nodivulgao). Nos Estados Unidos, a Corte de Apelao do Colorado, ao julgar o caso Boulder, Inc. vs. Miller confirmou o provimento que proibia os exempregados de uma agncia de recrutamento de solicitar conhecidos "candidatos" da antiga agncia, durante o prazo de um ano aps findo o contrato de emprego.

3.4.4. Clusula de durao mnima Clusula de durao mnima corresponde a uma garantia mnima de estabilidade. No se confundem os contratos que contm clusula de durao mnima com contrato por tempo determinado. A rigor, geralmente tais clusulas so estipuladas em ajustes por tempo indeterminado. Tratando-se de modalidade de estabilidade no emprego, aplicam-se as regras inerentes a predito instituto em caso de rompimento sucedido antes de findo o lapso de tal garantia. Geralmente, a clusula de durao mnima estabelecida em benefcio do empregado, mas pode acontecer de ser fixada em prol do empregador. Neste ltimo caso, pergunta-se: possvel obrigar-se o empregado a permanecer no emprego por um tempo mnimo previamente ajustado? Entendemos que sim, desde que preenchidos determinados pressupostos, ou seja, desde que a exigncia seja por prazo razovel e determinado, e receba o empregado alguma espcie de contraprestao. No fosse assim, de nenhuma eficcia seria o art. 480 consolidado. Cite-se, como exemplo, o caso do empregador que financia um curso tcnico no exterior para seu empregado, com durao de um ano, tendo como contrapartida somente a estipulao de que, findo o curso, o empregado dever permanecer por, no mnimo, um ano no emprego, e este, ao retornar, recebe uma proposta melhor de emprego. Seria legtimo que o empregador se visse alijado da mo-de-obra especializada daquele empregado, para a qual contribuiu com o financiamento de curso tcnico especfico? Entendemos que essa resposta deva ser negativa. Afinal, o empregador, ao custear o curso do empregado, pretendia, decerto, beneficiar-se daquela mo-de-obra especializada. Nada mais justo, portanto, que se admita como vlida a clusula de durao mnima, desde que atendidos os requisitos da razoabilidade: durao limitada e remunerao condizente com as novas habilidade adquiridas pelo obreiro. 3.4.5. Tempo parcial A legislao trabalhista nunca impediu a contratao por tempo parcial. Sempre houve possibilidade de contratao do trabalhador por hora. Disso conclumos que a contratao a tempo parcial sempre esteve inserida dentro dos limites da autonomia da vontade das partes, podendo ser entabulada como mera condio do contrato de trabalho. Com a advento da Medida Provisria n. 2.164/01, o trabalho a tempo parcial passou a ser regulamentado no Brasil, considerando-se como tal aquele cuja durao no exceda 25 horas

semanais. Alm da mxima durao da carga horria semanal legalmente fixada, o trabalhador em regime de tempo parcial tem agora estipulao atinente extenso das suas frias, cujos dias de gozo podem variar entre oito e dezoito, a depender da carga horria semanal contratada (art. 130-A, CLT). inelutvel que, vista da disciplina legal, no se pode admitir que um trabalhador contratado a tempo parcial seja chamado a prestar horas extras, pois tal permisso desvirtuaria o instituto, malferindo a finalidade da lei (mens legis), que reside justamente em se franquear a possibilidade de serem criados novos postos de trabalho com a adoo do part-time job. De resto, enquanto no h vedao na lei para admisso direta (sem intervenincia da entidade sindical) de empregados a tempo parcial, certo que, no tocante aos "atuais empregados", exigese que a adoo do regime de tempo parcial seja feita mediante opo manifestada perante a empresa, mas na forma prevista em instrumento de negociao coletiva (art. 58-A, 2, CLT). 3.4.6. Trabalho a domiclio No nosso sentir, o trabalho a domiclio posse ser estabelecido como mera clusula especial do contrato de trabalho. No Brasil no se fez distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e aquele realizado no domiclio do empregado (art. 6, da CLT), logo, entre ns, o trabalho a domiclio pode, sim, constituir singela clusula especial do contrato de trabalho. Com o progresso tecnolgico, o trabalho a domiclio pode-se desenvolver de modo informatizado, adotando-se uma linha telefnica, um terminal ou outro aparelho eletrnico. So cada vez mais freqentes os casos de trabalho a domiclio desenvolvido graas tecnologia eletrnica de transmisso a distncia. Situa-se aqui o teletrabalho, derivado da necessidade de reestruturar as organizaes de trabalho, sobre o qual falaremos em seguida. 3.4.7. Teletrabalho O teletrabalho uma espcie de trabalho a distncia. Um equvoco freqente comparar o teletrabalho ao trabalho a domiclio, visto que o teletrabalho no se limita ao domiclio. A rigor, nos dias atuais, o trabalho pode ser potencialmente desenvolvido em qualquer ambiente onde a gesto de redes eletrnicas seja possvel. Isso significa que o conceito de local de trabalho amplifica-se, uma vez que o trabalho pode, em princpio, ser prestado em qualquer lugar. A Organizao Internacional do Trabalho em 1990 props a definio segundo a qual o teletrabalho

uma forma de trabalho executado em um local distante do escritrio central ou instalao de produo, onde o trabalhador no tem nenhum contato pessoal com colegas de trabalho, devendo, ainda, ser desenvolvido com ajuda de uma nova tecnologia que habilita esta separao, facilitando a comunicao. O teletrabalho no se confunde com o trabalho a domiclio. Na verdade, ambos so espcie do gnero trabalho a distncia, podendo, a rigor, existir o teletrabalho na modalidade em domiclio. O teletrabalho, sendo o trabalho exercido total ou parcialmente distante da empresa, de forma telemtica, diferencia-se do trabalho a domiclio, pois este em regra acontece fora da empresa e sem contato pessoal com esta, e ainda se utilizam os meios normais de comunicao como o telefone e o fax, enquanto o teletrabalho norteado por tecnologia sofisticada. De todo modo, da mesma forma que acontece com o trabalho a domiclio, pode o teletrabalho ser entabulado como singela clusula especial integrante do contrato laboral.

com mais freqncia, conquanto algumas delas sejam de duvidosa validade. Esperemos, pois, que esse trabalho tenha conseguido alcanar o escopo para o qual foi elaborado: passar uma noo geral e simples do tema posto. 5. Bibliografia 5.1. BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2005. 5.2. _________________. Curso de direito do trabalho: estudos em memria de Clio Goyat. 3 ed. Vol. I. So Paulo: LTr, 1997. 5.3. CALVO, Adriana Carrera. Os aspectos legais e a validade da clusula de no-concorrncia no Brasil. Jus Navigandi, Teresina, a. 9, n. 616, 16 mar. 2005. Disponvel em: Leia mais: http://jus.com.br/revista/texto/10658/cont ratos-de-trabalho-modalidades-e-clausulasespeciais-contrato-deaprendizagem/2#ixzz2DnmO7GJ9

4. Concluso No foi a nossa pretenso, nesse estudo, esgotar o tema das modalidades e clusulas especiais dos contratos de trabalho, mesmo porque, sobre cada um dos tpicos abordados, caberiam inmeras outras consideraes, suficientes para preencherem um tratado jurdico. Residiu o nosso intuito, portanto, em traar linhas gerais em derredor das formas, mais recorrentes no dia-a-dia, de prestao de servios, incluindo nesse exame tanto aqueles contratos albergadas pelo Direito do Trabalho, quando aqueloutros no protegidas por esse esturio especializado. Nesse contexto, buscamos, primeiramente, diferenciar o contrato de emprego (categoria bsica do Direito do Trabalho) dos demais contratos de atividade celebrados intuito personae (nsitos aos demais ramos do Direito), para, ao depois, enfatizar as distines entre as diversas espcies de pactos especiais inseridos no arcabouo do Direito do Trabalho. Lanamos mo, ainda, de remisses a contratos outros que, embora externos a esse ramo jurdico especializado, exigem, diuturnamente, amplo conhecimento dos seus operadores, at mesmo para que as diferenas existentes possam ser, de plano, reconhecidas, tal como sucede, v.g., com o contrato de estgio, o qual, por medida de poltica legislativa, permanece excludo da proteo do Direito do Trabalho. Por derradeiro, adentramos a anlise de algumas peculiares clusulas especiais, passveis de serem inseridas nos contratos individuais de trabalho, que, a cada dia, aparecem