REINCORPORACIN AL TRABAJO.

En una entidad debe existir un plan de reincorporacin, este plan debe ser trabajado entre la persona que regresara a su sitio inicial, con el asesoramiento de los profesionales, supervisores e incluso directivos, dicha reincorporacin puede ser paulatina en donde la persona afectada puede operar sus funciones en breves lapsos de tiempo hasta adquirir la confianza requerida. Seguimiento Son muy frecuentes las reacciones pos traumticas, es por eso que se debe realizar un seguimiento entre los primeros 6 meses y dar a conocer a sus respectivos supervisores la informacin ante los posibles problemas que se presentara. EL ESTRES Y EL AGOTAMIENTO, Y SUS IMPLICACIONES EN EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Con el continuo cambio de los diversos factores tanto econmicos, polticos, psicolgicos el individuo sufre una presin mayor en la parte operativa, pese al esfuerzo en su despeo siente que afecta al medio de trabajo. El individuo siente una amenaza por las responsabilidades que lo rodean y que no cumplir en satisfacer la demanda requerida, es un adicional si el individuo tubo una experiencia similar en la cual su respuesta fue una solucin empricas o sinti que su aporte a la solucin no fue aceptada. Uno de los primeros sntomas que se muestra es el agotamiento, cansancio, falta de motivacin, dichos sntomas pueden manifestarse inmediatamente o en tono progresivo los cuales son mostrados con cambio repentinos de humor, frustracin, ira, distanciamiento progresivo, una falta de concentracin, estos cambios pueden ser progresivo hasta llegar al punto de una falta de concentracin total, hasta el punto en donde la persona que a un inicio realizaba aportes de ideas, soluciones es transformado a un individuo distante y pesimista. Tambin se toma al agotamiento como una expresin de estrs el cual es manifestado por el individuo con caractersticas de cansancio, falta de motivacin, y acompaado de agotamiento fsico expresados en alteraciones del sueo, tambin en muestra en relaciona los signos afectivos con manifestaciones de bajo estado de nimo, ansiedad y depresin. Los datos estadsticos nos muestran que las mujeres son muy propensos a ser afectados (20-25%) y pero tampoco los varones son exentos de esta mal (8-12). Otro estudio expresan que de un conjunto de 600 individuos un 30% piensan cambiar de trabajo por el trabajo que realizan, un 50% muestra que los factores ms dominantes que ocasionan este mal son los recortes de personal, la necesidad de horas extras los cuales son los puntos que pueden acelerar la aparicin del estrs. Otro punto tambin aportan a esta situacin es un sistema cambiante de familia trabajo, ingresos monetarios, mudanza, aspiracin a una ascensin de cargo superior incrementan las posibilidades de generar estrs. Los mtodos ms favorables para reducir tanto el estrs y el agotamiento pueden iniciar a tener un equilibrio de ocupaciones, tener una buena comunicacin, evitar o limitar el consumo de alcohol, establecer prioridades, etc. Por parte el entorno

que lo rodea se deber realizar una reorganizacin y correcta disposicin de familia y trabajo con un adecuado entorno de valores. TRASTORNOS COGNITIVOS Es un deterioro de la capacidad de procesar y recordar informacin de un individuo, informacin, se tiene a los principales grados de estos trastornos: El delirio, desarrollado durante breve tiempo y con problemas de lenguaje y percepcin. La amnesia tiene la caracterstica de que no puede aprender ni recordar nueva. Ambos son deterioros de funciones cognitivas los cuales son ocasionados por lesiones craneoenceflicos, usos de sustancias psicoactivas, no se podido demostrar que las actividades laborales influyas o den inicio a estos trastornos. Un factor muy importante para la generacin de este mal es la edad del individuo los cuales estn entre los mayores a 65 aos, con un porcentaje del 3% de toda la poblacin, los cuales la poblacin afectada son los individuos que en el desempeo laboral tuvieron que estar en contacto con sustancias qumicas peligrosas, pesticidas, vapores txicos, exposiciones a ciertos minerales (aluminio, calcio). Otro factor preponderante es tambin el estrs psicosocial el cual podra contribuir en generar un nexo entre profesin y demencia. Es tambin necesario mencionar como factor importante al grado de estimulacin mental exigido por el trabajo los cuales producen ciertos cambios biolgicos en el encfalo el protege al trabajador del deterioro de la funcin cognitiva. Todos los anteriores puntos y factores no tuvieron un estudio muy concluyente, pero es menester realizar estudio y as aportar si las actividades laborales generan estos males cognitivos. KARODHI: MUERTE POR EXESO DE TRABAJO. Viene del vocablo japons que significa muerte por exceso de trabajo. Donde Uehata de mostro que 7 de 17 sufri muerte por esta enfermedad, los cuales fueron indemnizados por fallecimientos o incapacidades de origen cardiovascular (infarto al miocardio) donde le individuo es sometido a una fuerte sobre carga laboral. Al realizar un estudio se identific que una mitad ya tenan antecedentes de hipertensin y eran ms propensos en poseer este mal, por las sobrecargas de trabajo y un posterior incremento de la caracterstica descrita. Tanto como Karasek (demanda elevada y bajo control) y karoshi ambos casos afectan a individuo de diferentes grados de jerarqua y puestos laborales. Otro punto que se toma en cuenta es las horas de trabajo, donde exceden en horas laborales (2071 hr. En relacin a 1094 0 1763 horas) los cuales los individuos optan por estos tiempos laborales por la necesidad de mejorar sus ingreso, otro punto son las necesidad de cubrir los das no trabajados por diferentes motivos donde son repuestos en los das destinados a vacaciones Las polticas de proteccin y promocin de la salud de los trabajadores dan como prioridad el bienestar del trabajador antes que el trabajo y garantizar la salud y seguridad del empleado ofreciendo un entorno cmodo laboral. CONCLUSION

Pese a poseer evidencias an no se ha podido determinar a ciencia cierta que el trabajo en exceso origine males congnito o simplemente la muerte repentina. Pero es concluyente que se debe reducir o distribuir las horas laborables y as poder evitar el Karoshi. Tambin es necesario prestar un ambiente laboral cmodo, confortable, una adecuada informacin de promocin de bienestar de salud y as prevenir evitar tanto los problemas de estrs, trastornos e inclusive el Karoshi.