O dano moral ocasionado pelo descumprimento da norma trabalhista efetivo, deve ser reconhecido independentemente do nexo de causalidade, a reparao

o pecuniria deve exercer um carter punitivo e pedaggico ao ofensor, a fim de preservar as relaes sociais de trabalho. INTRODUO A sociedade moderna fruto do desenvolvimento econmico, financeiro e social da histria da humanidade e as relaes de trabalho esto no cerne deste desenvolvimento desde os primrdios do capitalismo, permeando as condies e a forma como ele se encontra na sua atual fase de globalizao. Nesse diapaso, as relaes de trabalho esto adstritas ao capitalismo, que de maneira avassaladora tem por objetivo a lucratividade da atividade mercantil. A relao de trabalho e o lucro dela resultante esto na base do capitalismo. A busca desmesurada pelo enriquecimento e pelo aferimento de lucros pode resultar em consternao e pesar ao trabalhador. Neste sentido, o dano moral decorrente desta desmedida tem sido objeto dos mais variados estudos na sociedade acadmica e judicial, pois, ele resultante do descumprimento das obrigaes jurdicas das relaes laborais, como se pretender demonstrar nesse trabalho. Nosso ordenamento jurdico ptrio tratou a matria com mxima eficincia, jurisprudncia dominante vem entendendo que o mero descumprimento de obrigaes trabalhistas no enseja, por si s, a indenizao por dano moral. Toda e qualquer ilicitude acarreta vtima dano moral? O homem enquanto sociedade moderna busca aprimorar os seus atos para a eficincia das relaes jurdicas e o descumprimento da norma poder resultar em ofensas ao empregado? Nesse contexto que conduzimos nossos estudos, priorizando a proteo ao trabalhador, pretendendo demonstrar que o descumprimento da norma celetista fato ilcito, o qual resulta em dano moral vtima.

2 A RELAO JURDICA DE TRABALHO A relao de trabalho um termo amplo que abarca vrias relaes jurdicas com finalidades diversas, sejam econmicas, morais, sociais, religiosas e outras, que visam garantia de um bem estar social adequado queles que laboram com a finalidade de preservar e garantir reais condies de sustento.

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O conceito de relao jurdica fundamental na Cincia do Direito. Jhering afirmou que a relao Jurdica est para a Cincia do Direito assim como o alfabeto est para a palavra. F.C. Savigny, em sua poca, sculo XIX, foi o responsvel por firmar de maneira mais clara o conceito de relao jurdica. A relao jurdica uma espcie de relao social, sendo que esta relao especfica regulada pelo direito, tipificada por norma jurdica.i O homem enquanto ser social est vinculado s normas que possibilitam regular as condutas humanas em sociedade, ou seja, s regras que determinam ou condicionam os atos humanos a fim de preservar a vida, a segurana jurdica e a dignidade humana. Em outras palavras, toda forma de garantia de subsistncia atrelada a uma norma jurdica, que rege as modalidades de trabalho, desempenhadas de forma fsica e ou intelectual, e por meio da qual o homem busca resultados econmicos que visam garantia de suas mantenas. No se pode olvidar que a sociedade resultante de uma necessidade do homem, conforme leciona o consagrado Professor Dalmo de Abreu Dallari: atualmente, h aceitao de que a sociedade resultante de uma necessidade natural do homem, sem excluir a participao da conscincia e da vontade humana. E inegvel, entretanto, que o contratualismo exerceu e continua exercendo grande influncia prtica, devendo-se mesmo reconhecer sua presena marcante na ideia contempornea de democracia. ii Para a renomada Professora Maria Helena Diniz, as normas de direito apenas regulam comportamentos humanos dentro da sociedadeiii, resguardando a vida e a segurana jurdica. Os atos e fatos realizados fora deste contexto, do contexto social, no esto resguardados por este ordenamento. O ordenamento jurdico, portanto, o instrumento por meio do qual o Estado regula coordena os atos e fatos jurdicos atuais e futuros que constituam relaes jurdicas. Neste diapaso apresentamos as sbias palavras do festejado Professor Miguel Reale: o Direito mais instrumento de vida, do que finalidade de vida. iv H muito sustentamos a tese que a existncia de normas conjuntas destinadas a preservar as relaes sociais, apresentam com veemncia a preocupao do Estado em garantir o preceito fundamental de assegurar a todos uma vida digna e de mxima segurana jurdica.v 2.1 Aspectos histricos

Em toda a histria da civilizao, o homem produziu sua prpria subsistncia, sempre por intermdio do trabalho, o conceituado Professor Amauri Mascaro do Nascimento explica: No perodo da economia domstica e da inexistncia de trocas, os membros de cada famlia produziam todas as coisas indispensveis s suas necessidades, cabendo aos homens s atividades mais nobres, como a caa, a pesca, a criao de rebanhos, e s mulheres as demais, inclusive as mais penosas, atribudas depois aos escravos e servos.vi A origem da palavra trabalho vem do latim tripalium que era uma espcie de instrumento de tortura de trs paus ou uma canga que pesava sobre os animais.vii Ao que se sabe, o trabalho do homem foi institucionalizado na poca da escravido, Plato e Aristteles defendiam a tese que o trabalho possua sentido pejorativo. Na poca do feudalismo o trabalho era considerado um castigo, pois, os nobres no trabalhavamviii. Com o advento das relaes de trabalho surgiu necessidade do homem em regular as condutas humanas relacionadas ao exerccio de uma atividade profissional para obteno de lucros. Nesta poca, surgiram diversas normas de natureza comercial e laborativa. A primeira norma escrita referente ao trabalho do homem a Lex Aquilia (284 a.C.), porm, somente em 1789 com a heroica Revoluo Francesa, foi reconhecido o direito ao trabalho. Nessa poca o chamado trabalho passou-se a denominar-se de emprego, expresso comumente utilizada para as relaes de trabalho que so delineadas por requisitos prprios, ora pela pessoa fsica, pessoalidade, no eventualidade, subordinao e onerosidade, conforme leciona o nclito Professor Maurcio Godinho Delgado, vejamos: Os elementos fticos jurdico componente da relao de emprego so cinco: a) prestao de trabalho por pessoa fsica a um tomador qualquer; b)prestao efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; c) tambm efetuada com no eventualidade; d) efetuada ainda sob subordinao ao tomador dos servios; e) prestao de trabalho efetuada com onerosidade.ix Em nosso pas, as legislaes advindas da base do direito romano arguiram as matrias e disciplinaram as relaes de trabalho, os legisladores percebendo a necessidade de adequao dos costumes e principalmente a carncia de nosso ordenamento em garantir os direitos dos trabalhadores, aprovaram a Consolidao das Leis do Trabalho, sob o Decreto-Lei n 5.452, de1 de maio de 1943, o qual vigora at os dias atuais. A Constituio Federal de 1988 tambm tratou de regular a matria, preservando os direitos do trabalhador no rol dos incisos e pargrafo nico do artigo 7. 2.2 A Consolidao das Leis do Trabalho e o princpio da subsidiariedade de outras normas do direito comum

A Consolidao das Leis do Trabalho, CLT, promulgada em 1 de maio de 1943, sob o manto do Decreto-Lei n 5.452, foi um grande avano em nosso ordenamento jurdico, pois a tutela do trabalhador passou a ser amparada com o dispositivo legal. No somente isso, mas a CLT representa um marco histrico na evoluo do direito do trabalho em nosso pas, tendo como principal objetivo reunir as leis esparsas existentes na poca, regulando as relaes individuais e coletivas do trabalho. Urge destacar, a CLT surgiu aps a criao da Justia do Trabalho, 1939, como uma necessidade para o jurisdicionado, sendo aplicada sua norma at os dias atuais, como instrumento jurdico de relevante valor social para a defesa dos interesses do trabalhador. Convm salientar que a CLT uma norma especfica para as relaes de trabalho, sendo que o pargrafo nico do seu artigo 8 dispe que havendo omisso da norma, o direito comum ser a fonte subsidiria do direito do trabalho. Vejamos: Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.x A CLT est implicitamente conexa com demais regramentos de nosso ordenamento jurdico, o direito comercial, o direito civil, o direito penal, o direito ambiental e outras normas especficas, o direito do trabalho transcende diversas normas para a finalidade especfica de preservar e garantir as relaes que ensejam na atividade laborativa. Nesse diapaso, as consideraes at aqui elencadas so de extrema relevncia para o desenvolvimento de nosso trabalho, pois, a descoberta do dano moral por descumprimento de obrigaes trabalhistas remete ao estudo meticuloso do direito comum.

3 O DANO MORAL Primordialmente, convm colacionarmos as sbias palavras do ilustre Professor Silvio de Salvo Venosa: Dano moral o prejuzo que afeta o animo psquico, moral e intelectual da vtima. Sua atuao dentro dos direitos de personalidades. Nesse campo, o prejuzo transita pelo impondervel, da por que aumentam as dificuldades de se estabelecer a justa recompensa pelo dano. Em muitas situaes, cuida-se de indenizar o inefvel.xi Neste mesmo sentido leciona o Ilustre Professor Yussef Said Cahali. Vejamos: Parece mais razovel, assim, caracterizar o dano moral pelos seus prprios elementos; portanto, como a privao ou diminuio daqueles bens que tem um valor precpuo na vida do homem e que so a paz, a tranqilidade de esprito, a liberdade individual, a integridade individual, a integridade fsica, a honra e os demais sagrados afetos; classificando-se, desse modo, em dano que afeta a parte social do patrimnio mora (honra, reputao, etc) e dano que molesta a parte

afetiva do patrimnio moral, (dor tristeza, saudade, etc); dano moral que provoca direta ou indiretamente dano patrimonial (cicatriz deformante, etc.) e dano moral puro (dor, tristeza, etc.).xii O dano moral um instituto jurdico consagrado pela nossa Carta Constitucional, incisos V e X do artigo 5, preceito normativo que visa garantir vtima justa reparao por todos os danos extrapatrimoniais ocasionados pelo ofensor, vejamos o texto da Lei: V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou imagem; X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao.xiii. De outra banda, o Cdigo Civil, Lei n 10.406 de 10 de janeiro de 2002, instituiu o obrigao do ofensor em reparar todos os danos ocasionados ao ofendido, artigo 186, 187 e 927 do diploma supracitado, vejamos: Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes. Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.xiv Outrossim, o Cdigo Penal, Decreto Lei n 2.848 de 7 de dezembro de 1940 enftico ao aludir a ilicitude de omisso de informaes em documentos pblicos ou particulares de declaraes que deles deveriam consta, conduta tipificada como crime de falsidade ideolgica, vejamos: Art. 299 - Omitir, em documento pblico ou particular, declarao que dele devia constar, ou nele inserir ou fazer inserir declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com o fim de prejudicar direito, criar obrigao ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante.xv Portanto, considerando este complexo de normas de direito comum, podemos concluir que o dano moral decorrente de uma conduta humana ilcita ou antijurdica que resulte em danos extrapatrimoniais ao ofendido, ocasionando-lhe dor, tristeza, vexame, sentimentos de consternao e pesar ao ntimo do ofendido.

Com demasiado respeito aos entendimentos diversos, somos adeptos lgica que o do dano moral nas relaes laborativas h nexo de causalidade de forma objetiva, ou seja, basta uma conduta de descumprimento das normas trabalhistas, para que fique configurado o dano moral, pela evidncia dos prejuzos ocasionados a parte mais frgil da relao contratual de trabalho, ora o empregado. Com todo respeito aos defensores de teses diversas, o requisito dolo deve ser afastado do instituto dano moral, ainda que o ofensor tenha praticado determinada conduta sem a inteno de provocar o resultado danoso ao ofendido, h o dever de reparar o dano, por aplicao da responsabilidade objetiva, que a rigor, deve ser reconhecida nas normas que regem as relaes de trabalho e emprego, ainda assim, pela falta do dever do empregador em vigiar seus prepostos, por seus atos, incidindo neste caso, a culpa in vigilando. A responsabilidade atribuda ordem do dano moral nas relaes de trabalho, deve decorrer de simples causalidade material, ou seja, independente de subjetividade ou nexo de causalidade, havendo o dano ao ntimo do ofendido, h por certo, o dever do ofensor em repar-lo. Feitas essas consideraes preliminares, passamos ao tema central de nosso trabalho. 3.1 O dano moral decorrente do descumprimento das obrigaes trabalhistas Cedio que o abuso no poder diretivo, a submisso do empregado a condies que violam sua intimidade, privacidade ou dignidade implicam na necessidade de reparar o dano causado, por meio do reconhecimento do dano moral e da indenizao que lhe consectria. Neste trabalho, entendemos que a origem do dano moral mais ampla. No decorre de um abuso, mas pode decorrer, inclusive, de omisso no cumprimento da norma trabalhista, a culpa in omittendo. Seria o caso de conferir o dano moral a quem no teve sua carteira assinada, o salrio pago na forma legal, o ambiente de trabalho em desacordo com a proteo sade, e a por diante. No ponto de vista deste trabalho, o descumprimento da norma, por si s, no campo do direito do trabalho, resulta em ato atentatrio dignidade humana e honra do ofendido, eis que todas elas esto relacionadas subsistncia, sobrevivncia, ou preservao de uma qualidade de vida da qual no se pode abrir mo, sendo totalmente indisponvel. Nos socorrermos do Dicionrio Houaiss a fim de melhor definirmos a honra e a dignidade humana, e encontramos o seguinte: honra: 3 - dignidade conferida pela observncia de certos princpios socialmente estipulados. Dignidade - qualidade moral que infunde respeito.xvi

Com supedneo ao ordenamento supradescrito, o empregador ao descumprir suas obrigaes normativas e contratuais estipuladas com o empregado, de forma objetiva, fere de morte honra e dignidade humana do obreiro. Pois bem, havendo a ilicitude de descumprimento da norma celetista e ou direitos dos trabalhadores, haver que o empregador indenizar o empregado pelos danos extrapatrimoniais ocasionados vtima. A ningum dado o direito de descumprir a norma, no estado democrtico de direito imprescindvel o cumprimento do ordenamento jurdico. Ademais, inegvel que o empregador ao descumprir o regramento jurdico e as normas estabelecidas no contrato de trabalho, haver por destituir a confiabilidade da relao jurdica constituda entres as partes, ocasionando profundos sentimentos de pesar, decepo, frustrao, impotncia e demais outros ao empregado. Foroso convir que os danos extrapatrimoniais ocasionados ao empregado tambm so extensivos aos seus familiares, os quais cotidianamente convivem com o ofendido, amargando resqucio do mal acometido ao vitimado. Data vnia inegvel a evoluo de modo a tornar mais real a proteo dignidade da pessoa humana, que um dos princpios fundamentais da Repblica Federativa do Brasil, conforme estampado no art. 1 da Constituio, entretanto, nossos Tribunais tm sido modestos em reconhecer o direito do empregado a reparao por danos morais pelo descumprimento das obrigaes trabalhistas. A ilicitude, por si s, relevante prova dos danos morais ocasionados ao vitimado, ainda assim, impende-nos registrar o entendimento do Renomado Professor Carlos Alberto Bittar: Na verdade, prevalece o entendimento de que o dano moral dispensa prova em concreto, tratando-se de presuno absoluta, no sendo, outrossim, necessria a prova do dano patrimonial.xvii Portanto, com a evoluo da norma e a evoluo de nossa sociedade, h que ser reconhecido o direito de reparao extrapatrimonial do empregado, quando ofendido em seus direitos pela descabida conduta ilcita do empregador em descumprir a norma jurdica, ferindo de morte os mais sagrados direitos do trabalhador. O reconhecimento dos danos morais ocasionados ao vitimado matria relevante para que sejam preservados os direitos e patrimnios ntimos do empregado. Urge esclarecer que a conduta ilcita do empregador enseja sentimentos de pesar e consternao ao empregado, assim, para que prevalea o equilbrio natural entre as partes, haver por certo que o empregador seja compelido a reparar o dano, indenizando vtima de maneira pecuniria, a fim de coibir que outros casos semelhantes ocorram, com aqueles que se relacionam com o agente ofensor. 3.2 O quantum indenizatrio

O Professor Cahali nos ensina: Inexiste parmetros legais para o arbitramento do valor de reparao por dano moral, a sua fixao se faz mediante arbitramento, nos termos do art. 953, pargrafo nico, do CC. A falta de indicao do legislador, os elementos informativos a serem observados nesse arbitramento sero aqueles enunciados a respeito da indenizao do dano moral no caso de morte de pessoa da famlia, de abalo da credibilidade e da ofensa a honra da pessoa, bem como da indenizao a ser concedida em favor da mulher agravada em sua honra, e que se aproveitam para os demais casos.xviii Nessa linha de raciocnio entendo que os danos morais devem ser fixados sem que sejam necessrios parmetros, pois havendo fato danoso esfera moral do trabalhador, por si s, h que ser reparado o dano em um valor pecunirio compensatrio. Nesse mesmo sentido assevera o saudoso doutrinador Silvio Rodrigues, vejamos: O dinheiro provocar na vtima uma sensao de prazer, de desafogo, que visa compensar a dor, provocada pelo ato ilcito. Isso ainda mais verdadeiro quando se tem em conta que esse dinheiro, provindo do agente causador do dano, que dele fica privado, incentiva aquele sentimento de vingana que, quer se queira, que no, ainda remanesce no corao dos homens.xix A condenao por danos morais se baseia na resposta ao agravo sofrido pela vitima, em face da dor, vergonha, sofrimento, angstia e tristeza, constituda de forma injusta pela ilicitude do ofensor, porm, o quantum indenizatrio, deve ser justo, na tentativa de se reparar o dano e no trazer um enriquecimento ao ofendido. Neste vrtice, relevante colacionarmos que o quantum indenizatrio dever ser fixado em quantia considerada, que resulte no desestmulo do ofensor em praticar condutas lesivas e atentatrias a vida e a dignidade humana de seus empregados. Nossos Colendos Tribunais consolidaram Jurisprudncia no sentido que a fixao do quantum indenizatrio deve percorrer elementos peculiares dos fatos, ora a intensidade do sofrimento do ofendido, a gravidade, a natureza, a repercusso da ofensa e a posio social do ofendido. Em outro vrtice, h tambm que se considerarmos a intensidade do dolo, a capacidade econmica do causador do dano e os efeitos da condenao com carter punitivo a fim de ocasionar desestmulos ao causador do dano. Outrossim, na aferio do quantum indenizatrio, o Ilustre Professor Clayton Reis, em suas concluses, assevera: deve ser levado em conta o grau de compreenso das pessoas sobre os seus direitos e obrigaes, pois quanto maior, maior ser a sua responsabilidade no cometimento de atos ilcitos e, por deduo lgica, maior ser o grau de

apenamento quando ele romper com o equilbrio necessrio na conduo de sua vida social.xx Continua, dizendo que: dentro do preceito do in dubio pro creditori consubstanciada na norma do art. 948 do Cdigo Civil Brasileiro, o importante que o lesado, a principal parte do processo indenizatrio seja integralmente satisfeito, de forma que a compensao corresponda ao seu direito maculado pela ao lesiva.xxi Isso nos leva concluso de que diante da disparidade do poder econmico existente entre o ofensor e ofendido, ora empregador e empregado, tendo em vista o gravame produzido a este, mister se faz que o quantum indenizatrio corresponda a um valor cujo montante seja capaz de trazer o devido apenamento ao ofendido e de persuadi-lo a nunca permitir que ocorram tamanhos desmandos contra os quais se relacionam. Ressalte-se acerca da importncia da indenizao, sendo certo que esta vai alm do caso concreto, posto que a sentena tenha alcance muito elevado, na medida em que traz consequncias ao direito e toda sociedade. Por isso, deve haver a necessria condenao e que o quantum indenizatrio seja suficiente a ponto de apenar o empregador e coibi-lo que outros casos semelhantes no ocorram. Destaca-se ainda o entendimento da renomada Professora Maria Helena Diniz, ao tratar do dano moral, a qual ressalva que a reparao por dano moral tem sua dupla funo, vejamos: a penal constituindo uma sano imposta ao ofensor, visando diminuio de seu patrimnio, pela indenizao paga ao ofendido, visto que o bem jurdico da pessoa (integridade fsica, moral e intelectual) no poder ser violado impunemente, e a funo satisfatria ou compensatria, pois como o dano moral constitui um menoscabo a interesses jurdicos extrapatrimoniais, provocando sentimentos que no tm preo, a reparao pecuniria visa proporcionar ao prejudicado uma satisfao que atenue a ofensa causada. Da, a necessidade de observar-se as condies de ambas as partes.xxii Continue Lendo Pgina anterior 1 2 Prxima pgina Gostei No gostei Recomendar para amigos Verso para impresso

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Responsabilidade Civil Direito do Trabalho

Autor

Walter Xavier da Cunha Filho Especialista em Direito e Processo do Trabalho ttulo, Ps Graduado pela Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais PUC-MG, advogado militante nas reas de Direito do Trabalho, Direito Indenizatrio, Direito do Consumidor e Direito Civil. Fale com o autor Veja todos os artigos publicados pelo autor www.waltercunha.com.br

Informaes sobre o texto

Como citar este texto (NBR 6023:2002 ABNT): FILHO, Walter Xavier da Cunha. O dano moral decorrente do descumprimento das obrigaes trabalhistas. Jus Navigandi, Teresina, ano 17, n. 3297, 11 jul. 2012 . Disponvel em: <http://jus.com.br/revista/texto/22185>. Acesso em: 7 ago. 2012.

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Nelson Boeira 14/07/2012 22:21

 sempre bom saber dos nossos direitos, como empregado, e no apenas obrigaes como algumas empresas teimam em continuar nos fazendo de capachos e nos obrigam a cumprir outras funes sem reconhecimento financeiro nem se que reconhecem os erros mesmo sendo condenadas na justia outras vezes.

Mircon 12/07/2012 11:10 Sr. Jos Madella, Se existir o Dano Moral pessoal, esse dano deve ser indenizado individualmente para que a pessoa se sinta compensada pelos danos sofridos. Quando um empregado deixa de receber o salrio combinado por 1 ano, por exemplo, ele passa esse tempo sem usufruir desse dinheiro que era seu por direito, se privando de utiliz-lo para uma melhor educao, vestimenta, ou alimentao dos seus filhos, por exemplo. Nesse caso, o simples fato de receber o valor exato que era antes de direito, com correes monetrias, no lhe dar de volta a chance de conceder aqueles confortos naquele tempo que j se passou, diferente de como seria se j tivesse recebido esse valor no momento que estava combinado. Creio que receber este valor em dobro, uma forma de tentar compensar esta privao a que ele estava colocado antes, j que o tempo que se passou impossvel se recuperar. Alm disso, um valor mais alto, acaba ajudando a inibir a reincidncia do ocorrido. Alm disso, na maioria das vezes o funcionrio que entra com uma ao contra a empresa acaba sendo logo demitido, contraindo assim, ainda mais danos, desencorajando-o muitas vezes a procurar a justia do Trabalho e convivendo com o dano. Numa empresa com 10 funcionrios, por exemplo, se isso ocorresse, se somente 9 procurassem individualmente para terem seus direitos salariais corrigidos, recebendo somente o que lhe era devido com os juros de mercado, a empresa j estaria no "lucro", pois teria se apropriado do dinheiro de 1 deles. Pela sua concluso, no seria isso tambm um enriquecimento ilcito? Acredito que somente as punies pecunirias e administrativas no do ao empregado a sensao de justia, at por que essa pena difcil de se medir, entender ou de se visualizar, e muitas vezes acaba sendo driblada de alguma forma.

Jos Madella 12/07/2012 10:06 No vejo o cabimento do Dano Moral to facilmente na justia laboral. A consolidao das leis do trabalho j impes punies pecunirias e administrativas para as empresas que descumprem suas ordem, no sendo necessria a punio em dobro. O uso exacerbado do dano moral, faz com que desvirtue de sua finalidade que seria a reparao de uma leso imaterial, de ordem moral. Se no provado o seu liame e o seu cabimento, configura-se, ao meu ver, enriquecimento ilcito. Ainda, acredito eu que toda condenao com carter punitivo, alm de exigir a previso legal, deve ser em benefcio da coletividade e no de um trabalhador individualizado.

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Leia mais: http://jus.com.br/revista/texto/22185/o-dano-moral-decorrente-dodescumprimento-das-obrigacoes-trabalhistas#ixzz22rvkKfnw DA JURISPRUDNCIA A jurisprudncia contempornea, ainda que minoritria, tem entendido que o descumprimento das obrigaes trabalhistas resultam danos morais ao empregado, assim, o Culto Desembargador HUGO CARLOS SCHEUERMANN, sabiamente asseverou em seu voto vencido nos autos do processo de nmero 000010679.2011.5.04.0861 RO, Tribunal Regional do Trabalho da 4 regio, vejamos: Na espcie, manteria a sentena que condenou a reclamada ao pagamento de indenizao por dano moral em face do atraso no pagamento dos salrios. Entendo que o atraso razovel do empregador no pagamento da remunerao do empregado, como no caso dos autos, por si s, j caracteriza dano moral. Penso que so inegveis os constrangimentos de ordem moral acarretados pela situao financeira que decorre do no pagamento do salrio no prazo. Isso porque se trata da prpria subsistncia do trabalhador e de sua famlia, alm dos

notrios atrasos em relao ao saldamento de seus demais compromissos financeiros. Em outras palavras, como muito bem exposto na sentena: (...) "alm do dano patrimonial ocorrido - corrigido pelo deferimento da correo monetria e juros - por certo que a mora tambm acarretou dano moral, pois, como o salrio fonte de sustento do trabalhador, o no pagamento destes valores to extenso tempo, alm de implicar situao constrangedora frente aos credores, atingindo a sua honra e a sua imagem, lhe causa grande insegurana, afetando diretamente a sua intimidade."xxiii O Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, tambm possui decises reiteradas no mesmo sentido, vejamos:

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A natureza jurdica das caladas urbanas e a responsabilidade primria dos Municpios quanto sua feitura, manuteno e adaptao para fins de acessibilidade Os alimentos gravdicos e a possibilidade de indenizao ao suposto pai quando da no confirmao da paternidade O meio ambiente de trabalho dentro do Poder Judicirio Brasileiro O trabalho, um direito da personalidade A incidncia do imposto de renda sobre as indenizaes imateriais Dano moral. Ausncia de pagamento de verbas rescisrias, por perodo superior a um ano, ensejando que o trabalhador venha, inclusive, a praticar a mendicncia. A ausncia de pagamento de verba que se sabe devida, sem motivo justificvel, a produzir no credor a necessidade de solicitar auxlio de terceiros, o que, sem dvida, ofende sua dignidade, fato causador de dano que deve ser devidamente reparado.xxiv

Assim tambm so os recentes julgados do Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, vejamos: ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS - DANO MORAL E MATERIAL - CABIMENTO. A ausncia de pagamento das verbas rescisrias, do fornecimento da guia para levantamento do seguro-desemprego ou do recolhimento dos depsitos do FGTS gera dano moral ao empregado, porque esses fatos causaram instabilidade financeira, causando sofrimento ao obreiro que no pode mais contar com o resultado da venda de sua fora de trabalho. Recurso ordinrio da reclamante a que se d provimentoxxv DANO MORAL. DESCASO COM AS VERBAS RESCISRIAS. AUSNCIA DE HOMOLOGAO E LIBERAO DO FGTS E SEGURODESEMPREGO. O inadimplemento contratual na relao de emprego, por si s, no deve ensejar malferimento aos direitos da personalidade, seno quando se faa acompanhar de situao vexatria, constrangedora ou humilhante. Mas um mnimo substrato em direitos rescisrios h o trabalhador de receber em sua demisso imotivada, e que se afere ao menos pela homologao da resciso contratual, para liberao das guias de levantamento do FGTS e do segurodesemprego. O descumprimento desses direitos adquiridos, no momento mais

crtico ao empregado, que o de sua demisso imotivada, nenhum encargo ou custo representa pessoa da empregadora, e assim sendo, sua sonegao manifesta perversa conotao de injustificvel insensibilidade social. Nesse contexto, impe-se ao trabalhador desnecessria circunstncia de inequvoca apreenso e angstia sua imediata subsistncia digna e de seus familiares, em malferimento a direitos da personalidade, pelo sentimento de impotncia e menoscabo a ensejar justa reparao por danos morais.xxvi

5 DA CONCLUSO O presente trabalho apresentou um estudo analtico acerca dos danos extrapatrimoniais que podem ser acarretados por atos e fatos danosos ao trabalhador. Na extensa seara da relao laboral, havemos de acordar que os atos ilcitos praticados em desfavor do trabalhador, faz gerar danos incomensurveis ao ntimo do obreiro, independente de nexo de causalidade. bvio que o descumprimento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador acarreta dano moral ao empregado, o trabalhador a parte mais frgil na relao contratual, pois, mantm a rigor, subordinao excessiva ao empregador, o que potencializa os danos quando do descumprimento das obrigaes contratuais. A inobservncia do empregado ao cumprimento das regras contratuais impostas pelo empregador acarreta a demisso por justa causa, severa punio pelo descumprimento da obrigao, nosso ordenamento jurdico inexiste reciprocidade de penalidade, a resciso indireta do contrato de trabalho no poder ser caracterizada como sano ao empregador. O dano moral ocasionado pelo descumprimento da norma trabalhista efetivo, deve ser reconhecido independentemente do nexo de causalidade, a reparao pecuniria deve exercer um carter punitivo e pedaggico ao ofensor, a fim de preservar as relaes sociais de trabalho. O descumprimento de qualquer norma trabalhista, por si s, acarreta ofensas ao ntimo do empregado, pois est atrelado o vnculo de emprego a uma relao de confiabilidade entres os contratantes. Assim, entendemos que o descumprimento de qualquer obrigao trabalhista h grave ilicitude ao ntimo do ofendido, devendo, portanto, ser indenizado pelo empregador, Toda e qualquer ofensa ou violao de direito deve ser reparada pecuniariamente ao ofendido, a fim de lhe diminuir os danos ntimos ocasionados, proporcionando-lhe sentimento de justia. Como j escrevemos, o justo direito de indenizao por danos extrapatrimoniais deve merecer tratamento adequado, por todos os operadores do direito, resguardando sobremaneira dignidade da pessoa humana e a segurana jurdica das relaes contratuais.

Notas

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xxiii Recurso Ordinrio nmero 0000106-79.2011.5.04.0861 RO TRT 4 Regio. xxiv Recurso Ordinrio n 0188200-93.2003.5.15.0114 RO TRT 15 Regio. xxv Recurso Ordinrio n 028200-59.2008.5.02.0065 RO TRT 2 Regio xxvi Recurso Ordinrio n 02233200701002008 TRT 2 Regio Leia mais: http://jus.com.br/revista/texto/22185/o-dano-moral-decorrente-dodescumprimento-das-obrigacoes-trabalhistas/2#ixzz22rxfxsoS