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Employs ouvriers
ors de rcents contacts avec le gouvernement, nous avons remis laccent sur limportance dune bonne solution pour le dossier ouvriers-employs. En dehors de lindispensable choc de comptitivit pour les entreprises, il sagit de la premire priorit de nos employeurs. Les partenaires sociaux doivent laborer une solution pour n mars 2013. Nous voulons rapidement nous mettre la tche et aboutir. Mais si tous les partenaires ne prennent pas leurs responsabilits, nous optons pour une concertation tripartite avec le gouvernement. Le plus vite sera le mieux. Nous perdons un temps prcieux. Tel est le message que nous avons transmis au gouvernement vendredi dernier. La suppression de la distinction entre travail intellectuel et manuel ncessite une solution quilibre, mi-chemin entre les deux statuts actuels et non une harmonisation la hausse, qui impliquerait une augmentation de cots considrable pour nombre de secteurs et dentreprises. Pour le volet interprofessionnel, mais aussi en raison de limpact sur les conditions de salaire et de travail au niveau du secteur et de lentreprise. Un surcot lourd de consquences pour lemploi, la survie et lancrage de plusieurs secteurs importants et de nom-
Le nouveau rgime doit pouvoir soutenir la comparaison europenne et ne pas affecter la comptitivit des entreprises. Iniger aux entreprises un nouveau handicap en matire de cots salariaux et de droit du travail, cest annuler tous les efforts en faveur de la comptitivit et compromettre la croissance et lemploi. Cest aussi annuler les efforts de la lutte contre le dumping social et la concurrence dloyale. Car au-del de lharmonisation de deux statuts, il sagit aussi de la distinction entre le UNE SOLUTION QUILIBRE statut salari et le statut indpendant REVT UNE IMPORTANCE et entre travailleurs belges et (pseudo) PRIMORDIALE POUR LEMPLOI travailleurs trangers. Le nouveau rgime doit se fonder sur une politique du march du travail et un droit du travail modernes qui stimulent au lieu de freiner lemploi, les embauches et la mobilit. Le rgime de licenciement et le jour de carence sont les problmes les plus urgents. La Cour constitutionnelle les dclare anticonstitutionnels partir du 8 juillet 2013. Pour dautres rgimes (salaire garanti, pcule de vacances, deuxime pilier,...), la situation est moins claire. Ils ne sont pas cits dans larrt et ne sont pas ncessairement soumis au mme calendrier. Ils se rattachent aussi plus troitement au paquet salarial des travailleurs. Lvolution divergente des conditions de salaire et de travail des ouvriers et des employs au l des annes, rsultant souvent de choix quils ont faits eux-mmes, ne peut tre qualie de discrimination. Toute divergence nest pas ncessairement une discrimination. Il faut donc aborder ces aspects sous un autre
PINGL
03 CHANGEMENT CLIMATIQUE
Des progrs lents et insufsants, mais des progrs malgr tout
STAGES DE TRANSITION Une premire exprience professionnelle pour jeunes demandeurs demploi
02
STAGES DE TRANSITION
ACTIONS FEB
EUROPE
rection de la FEB. cette occasion, il a expos sa vision de la mise en uvre de la rforme de ltat dans la pratique et la manire dont il sy prpare. Il a partag son analyse de lactualit socio-conomique avec la trentaine de dirigeants dentreprise qui taient prsents et comment laction entreprise par la Flandre en vue de renforcer la comptitivit des entreprises. Une longue sance de questions-rponses a fait suite son intervention.
Elin De Vits edv@vbo-feb.be
dattente) et dure de 3 6 mois. Pendant le stage de transition, le jeune reoit une allocation de stage charge de lOnem. Celle-ci est complte par une indemnit mensuelle de 200 EUR charge du matre de stage. partir du 1er janvier 2013, un contingent annuel de 10.000 stages de transition sera cr. Ceux-ci seront rpartis entre les Rgions en fonction du nombre de jeunes quittant lcole sans qualications.
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xCHANGEMENT CLIMATIQUE
> FEB La Commission europenne a dni les priorits auxquelles les tats membres doivent satteler en 2013. Pour la Belgique, elles concident avec celles mises continuellement en avant par la FEB : le renforcement de notre comptitivit, lamlioration de lefcacit des pouvoirs publics, lassainissement des nances publiques et le relvement du taux demploi. Dans son Programme national de rforme, prvu en avril 2013, le gouvernement devra indiquer les actions quil compte entreprendre dans chacun de ces domaines.
/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be
FONDS DE FERMETURE
janvier 2013, passant 0,23% (entreprises de 20 travailleurs ou plus) et 0,22% (entreprises de moins de 20 travailleurs). Le taux de cotisation actuel de 0,23% pour le chmage temporaire reste inchang. Les nouveaux taux de cotisation tiennent compte des prvisions conomiques et doivent permettre au Fonds de fermeture de conserver des rserves nancires sufsantes dici la n de 2013. Les partenaires sociaux ont conclu un accord ce sujet au comit de gestion du fonds le 22 novembre 2012. Celui-ci doit encore tre soumis pour avis au Conseil national du travail. La ministre de lEmploi xera ensuite les taux de cotisation par arrt royal et lONSS pourra alors les appliquer. On rappellera par ailleurs que le gouvernement a introduit une cotisation spciale de responsabilisation pour les entreprises qui appliquent plus de 110 jours de chmage conomique par an et par ouvrier. FEB Cette cotisation devrait avoir un effet dissuasif sur la surconsommation et donc sur lintervention du fonds dans le cot de ce type de chmage. Malheureusement, le produit et leffet de cette
cotisation spciale ne pourront absorber quune partie de laugmentation des cotisations au Fonds de fermeture. La FEB a veill ce que laugmentation se limite strictement aux besoins rels du fonds.
TAUX DE COTISATION 2012
2013
0,20%
0,23%
0,19%
0,22% 0,23%
AGENDA FEB
17 JANVIER
FEB, Bruxelles
Recruter et embaucher sans prjugs Workshop Color Your Selection, en collaboration avec Randstad
T 02 515 09 64, events@vbo-feb.be
> SNCB lencontre dun agent de matrise qui avait particip une grve sauvage en janvier 2012. En ne respectant pas pralablement les conditions et procdures conventionnelles xes dans cette entreprise depuis 2008, lagent statutaire sest vu conrmer la dcision de suspension dun mois de traitement. Outre le non-respect de lAccord social dentreprise, les juges ont notamment tenu compte du caractre disproportionn de la grve par rapport limportance du dommage subi par la SNCB et par ses usagers, ainsi que de la fonction exemplaire que cet agent de matrise na pas remplie du fait de sa participation une grve illgitime. FEB Sans entrer dans le fond de ce dossier individuel, la FEB se rjouit qu ce stade, ltat de droit ait t conrm par ces deux juridictions. Ds lors que des sanctions sont xes par voie daccord social ou de CCT, il est logique que les syndicats et leurs membres soient responsabiliss en cas de violation des engagements pris. Noublions pas que lemployeur est punissable pnalement ds quil ne respecte pas une CCT rendue obligatoire par arrt royal. Cette affaire souligne limportance de dnir des limites claires lexercice de la grve, et en cas de nonrespect, dappliquer les sanctions convenues, le cas chant en ayant recours des juges indpendants..
/ / Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be
nes la fois qualitatives et quantitatives an dvaluer la capacit de remboursement de lentreprise. Sur cette base, une notation de crdit est attribue, qui dterminera dans une large mesure si un crdit sera ou non octroy et quelles conditions. Chaque banque a sa propre politique en matire de crdits et value les risques sa manire. Mais les critres utiliss sont en grande partie les mmes. Le Centre de connaissances du nancement des PME (CeFiP), un organisme fdral dont la principale mission consiste suivre de prs loctroi de crdit aux PME, a dvelopp un simulateur (*) permettant aux chefs dentreprise de mieux comprendre comment se dnit la notation de crdit. Cet instrument en ligne les aide dterminer les forces et les faiblesses de leur dossier crdit et constitue ce titre une bonne prparation la communication avec la banque. FEB La FEB estime quune communication correcte et claire entre le chef dentreprise et la banque est indispensable pour faciliter loctroi dun crdit. Ce simulateur est un instrument qui vise amliorer cette communication et peut donc reprsenter une valeur ajoute pour le chef dentreprise.
/ / Stijn Rocher sr@vbo-feb.be (*) http://www.cep.be/fr/espace-entrepreneurs
FINANCEMENT
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