www.drgazolla.

com
DIREITO DO TRABALHO

JUSTA CAUSA 50%

ART. 482 E 483 CLT

ART. 482 JUSTA CAUSA COMETIDA PELO EMPREGADO.

1) O empregado que se recusa a usar IPI; 2) O ferrovirio que se recusa a fazer hora extra em caso de acidente na via; 3) Bancrio que tem o nome inscrito no CPC/ Serasa; 4) O aprendiz que reprovado na escola; 5) O empregado que mente sobre o vale transporte; 6) Ato grevista abusiva; Direitos do funcionrio demitido por justa causa Saldo de Salrio e frias vencidas. (perdendo as frias proporcionais)

Tipos de justa causa

1) Improbidade: Ex. No caso de furto ou roubo cometido pelo empregado

em virtude de seu trabalho. (no importando o valor e tambm no importa se objeto no for da empresa)
2)

Mau procedimento (falta de educao): Ex. desligar chave geral da empresa. email pornogrfico.

3) Incontinncia de conduta (Conotao sexual dentro da empresa): Ex.

www.drgazolla.com
4) Revelao de segredos (divulgar a terceiros, informaes restritas da

empresa): Ex. Formula de remdio.

5) Negociao Habitual no mnimo duas vezes (Atos de empresrio):

Ex. Vender Avon no trabalho. Obs. Negociao Habitual e Revelao de segredos no se aplicaram ao empregado domestico ser demitida por desdia (preguia) Ex. empregado dormindo durante a jornada de trabalho.
6)

Indisciplina: (e quando o empregado vai contra ordens gerais e escritas) Ex. Ata de reunio ou regulamento interno. No escrito demisso por mau procedimento. diretas.

7) Insubordinao: E quando o empregado vai contra ordens especficas

8) Embriaguez: (Qualquer tipo de drogas licita ou ilcita) 9) Abandono de Emprego: Somente se o empregado faltar por 30 dias

(corridos)ou mais. Sendo por exemplo falta de 29 dias caracteriza desdia e no abandono de emprego.
10) 11)

Praticas constantes de Jogos de Azar:

Ofensa a honra: (E ofender outra pessoa no necessariamente com palavras chulas) Ex. Falta inteligncia para voc. Ofensa fsica: Ex. Um belisco um tapa

12)

Obs. 1- Ofensa a honra e Ofensa fsica: No caracteriza se houver Legitima defesa. 2- Imediatidade de justa causa e de trinta dias. 3- No precisa ser necessariamente na empresa. 4- Dirigentes sindicais que cometa qualquer uma destas justas causas e obrigatria a instaurao de inqurito para apurao de falta graveprazo decadencial de ate 30 dias.

13) 14)

Atos atentatrios a segurana nacional: Caso do terrorismo. Priso

Condenao Criminal transitado em julgado: temporria e priso preventiva no caracterizam justa causa.

www.drgazolla.com

FERIAS: ART. 128 DA CLT

1- Perodo aquisitivo os 12 primeiros meses e sua concesso sero no prximo perodo sendo que o prazo prescricional em ao judicial e contado do perodo concessivo.
2- No perodo concessivo devera ser de 30 dias podendo vender ate 10

dias destas frias, sendo que o restante poder ser divido em duas vezes e nunca inferior a 10 dias seguidos. Obs. 1 - Os menores de 18 anos e maiores de 50 anos no podem dividir nem vender as frias. E ainda os menores de 18 anos e maiores de 45 anos exame obrigatrio anualmente os demais casos a cada dois anos. 3- Sempre o empregador escolhe o ms de concesso das frias do funcionrio. 4- O dobro devera ser calculado tambm sobre 1/3 inclusive domestica.
5- Renumerao das frias e o salrio mais 1/3 pagas ate dois dias antes

delas. 6- As frias deveram ser avisadas no mnimo prazo de 30 dias. 7- O aviso de frias coletivas devera ter antecedncia mnima de 15 dias de sua concesso podendo ser concedida ate duas vezes por ano nunca em prazo mnimo de 10 dias. 8- As frias coletivas interrompem o prazo para novas frias. SINDICATOS Direito coletivo: rgo de natureza privada que tem o objetivo de representar uma categoria econmica ou profissional tanto judicialmente como extra judicialmente. (Art. 8 e 9 da CF e art. 611 da CLT)
1- Tem natureza privada, portanto o estado no poder intervir (salvo

autorizao judicial);
2- Para criar o sindicato apenas registr-lo no rgo competente (quais

so no cartrio de pessoas jurdicas e ainda no ministrio do trabalho e emprego) Caso estes rgos no queriam fazer o registro: Mandado de Segurana para a Vara do Trabalho art. 114 CF.

www.drgazolla.com
3- Somente poder existir um sindicato por categoria na mesma base

territorial principio da unicidade.

4- Representao Extrajudicial do sindicato: (Art. 625 a CLT, Comisso

de conciliao previa sendo facultativo ao empregado).Nesta comisso poder ser firmado um acordo tendo eficcia liberatria geral sendo assim o empregado no poder mover ao trabalhista naqueles mesmos pedidos. Para anular acordo fraudulento caber reclamao trabalhista com o pedido de anulao do acordo prazo de dois anos para reclamao trabalhista.
5- Membros desta comisso no mnimo dois no maximo, 10 pessoas,

dividida Assemblia Geral (mnimo para reunio uma vez por anos) , Diretoria executiva devera ter de trs a sete membros e Conselho Fiscal tem 3 membros. 6- Contribuio sindical: 1- Confederativa 2- Assistencial: 3- Mensalidade: 4 - Sindical: (sendo que esta e a nica obrigatria)
7- Confederao e Federao so entidade sindicais superiores.

8- Reunio de cinco sindicatos cria-se uma Federao, trs federaes criam-se uma confederao. 9- Nas negociaes coletivas e obrigatrias a presena do sindicato.
10-

Greve: e um direito de todos os trabalhadores, tem que ser avisa no prazo de 72 horas sendo servio essencial, servio normal 48 horas de antecedncia.

11- Lock Out / Locaute Greve do empregador sendo proibida no Brasil. 12- O aposentado poder votar e ser votado nas eleies sindicais.
13-

Acordo e feito pelo sindicato e empresa e conveno coletiva e o acordo entre sindicatos. Sendo ambos eficazes em ate dois anos podendo ser renovado por igual perodo. E ainda ser obrigatrio o depsito deste na Delegacia Regional do trabalho e Ministrio do Trabalho tempo aps o deposito que poder pleitear o direito aps trs dias.

www.drgazolla.com