Poder Judicirio

Conselho Nacional de Justia

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS VAGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EDITAL N 1 CNJ, DE 16 DE NOVEMBRO DE 2012 O DIRETOR-GERAL DO CONSELHO NACIONAL DE JUSTIA, no uso de suas atribuies e com base na Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, e na Lei n 12.463, de 4 de agosto de 2011, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de cargos vagos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio e formao de cadastro de reserva, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases: provas objetivas e provas discursivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, de responsabilidade do CESPE/UnB; 1.3 As provas objetivas, as provas discursivas e a percia mdica dos candidatos que se declararam com deficincia sero realizadas em Braslia/DF. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidores Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alteraes). 1.5 A jornada de trabalho ser definida de acordo com o disposto no artigo 19 da Lei n 8.112/1990 e na Resoluo/CNJ n 88, de 8 de setembro de 2009 e alteraes, ressalvados os casos previstos em legislao especfica, aplicvel ao servidor regido pela citada Lei. 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam processamento de feitos, apoio a julgamentos, anlise e pesquisa de legislao, de doutrina e de jurisprudncia, bem como elaborao de laudos, de atos, de pareceres e de informaes jurdicas. REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. 1

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas gesto estratgica, de pessoas, de processos, de recursos materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, licitaes e contratos, controle interno e auditoria, desenvolvimento organizacional e de suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais. REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional de Contabilidade. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam anlise contbil, controle interno e auditoria, oramento e finanas. REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: PEDAGOGIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam diagnsticos e projetos na rea de Pedagogia. REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao na rea de Informtica ou em qualquer curso superior, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, acrescido de certificado de curso de ps-graduao na rea de Informtica de, no mnimo, 360 horas/aula, fornecido por instituio reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com desenvolvimento, implantao e manuteno de sistemas informatizados. REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUITETURA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho de Classe competente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas a planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo de viabilidade tcnico-econmica, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam a elaborao de pareceres tcnicos e projetos arquitetnicos para construes, reformas e modificaes de leiautes, bem como de ambiente fsico, de arquitetura paisagstica e de interiores. REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no Conselho de Classe competente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e 2

execuo de tarefas que envolvam produo, manuteno, conservao, preservao, divulgao e recuperao de documentos, bem como implantao e desenvolvimento de arquivos. REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: BIBLIOTECONOMIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional de Biblioteconomia. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam acervo bibliogrfico, pesquisa, gesto do conhecimento e informao. REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA CIVIL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam a implementao, o acompanhamento e a fiscalizao de obras, reparos, reformas e alteraes de leiautes nas estruturas prediais, bem como manuteno na rea de Engenharia Civil. REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional de Estatstica. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas com o planejamento e execuo de pesquisas e levantamentos estatsticos. REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional de Psicologia. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam assistncia e orientao psicolgica aos Conselheiros, Magistrados e servidores, estudo e avaliao psicolgica de interesse institucional e desenvolvimento de polticas de recursos humanos, entre outras atividades relacionadas rea de Psicologia. REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: SOCIOLOGIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao em Cincias Sociais, com habilitao em Sociologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar estudos e pesquisas sociais, econmicas e polticas; participar da elaborao, implementao e avaliao de polticas e programas pblicos; organizar e analisar informaes sociais, culturais e polticas. Elaborar documentos tcnico-cientficos relacionados a pesquisas, 3

planos e projetos atinentes realidade social. Planejar, executar, coordenar e analisar estudos, pesquisas e programas de atividades reconhecidas como do profissional de Sociologia. REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos). 2.2 NVEL MDIO CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel intermedirio relacionadas execuo de tarefas de apoio atividade judiciria e s funes de administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, controle interno, bem como as de desenvolvimento organizacional e de suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais. REMUNERAO: R$ 4.052,96 (quatro mil, cinquenta e dois reais e noventa e seis centavos). CARGO 14: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, acrescido de curso tcnico de programao ou equivalente, com carga horria de, no mnimo, 120 horas/aula, reconhecido pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel intermedirio relacionadas a tarefas de desenvolvimento, teste, codificao e manuteno de programas e sistemas informatizados, bem como pesquisa e sugesto de novas tcnicas. REMUNERAO: R$ 4.052,96 (quatro mil, cinquenta e dois reais e noventa e seis centavos). 3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 3.1 Ser aprovado no concurso pblico. 3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal. 3.3 Estar em gozo dos direitos polticos. 3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino. 3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais. 3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste edital. 3.7 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 3.8 Apresentar certides dos setores de distribuio dos foros criminais dos lugares em que tenha residido nos ltimos cinco anos, das Justias Federal e Estadual, expedida, no mximo, h seis meses. 3.9 Apresentar folha de antecedentes da Polcia Federal e da Polcia dos Estados onde tenha residido nos ltimos cinco anos, expedida, no mximo, h seis meses. 3.10 Apresentar certides ou declaraes negativas dos entes pblicos em que tenha trabalhado nos ltimos dez anos, constando a informao de que no foi demitido ou destitudo a bem do servio pblico. 3.11 Apresentar certides ou declaraes negativas do conselho ou rgo profissional competente constando a informao de que no foi excludo do exerccio da profisso. 3.11.1 Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse. 3.12 Submeter-se a exame de higidez fsica e mental, capacitante ou incapacitante, de responsabilidade exclusiva do CNJ, com o objetivo de aferir se as condies fsica e psquica so adequadas ao exerccio das atividades inerentes ao cargo. 4

3.12.1 Providenciar, a suas expensas, os exames laboratoriais e complementares necessrios realizao do exame mdico a que ser submetido conforme subitem anterior. A relao desses exames ser fornecida por ocasio da convocao para posse. 3.13 Estar impedido de tomar posse o candidato: 3.13.1 Ex-servidor, demitido ou destitudo de cargo em comisso, na vigncia do prazo de incompatibilidade para investidura em cargo pblico federal, conforme previsto no artigo 137 da Lei n 8.112/90; 3.13.2 Que tenha praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, detectado por meio dos documentos referentes sindicncia de vida pregressa de que tratam os subitens 3.8, 3.9, 3.10, 3.11 e 3.11.1 deste edital ou por diligncia realizada, desde que tenha transitado em julgado. 3.14 Cumprir as determinaes deste edital. 3.14.1 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da posse. 4 DAS VAGAS Candidatos com Cargo/rea/Especialidade Geral Total deficincia Analista Judicirio/Judiciria 17 1 18 Analista Judicirio/Administrativa 26 2 28 Analista Judicirio/Administrativa/Contabilidade 7 1 8 Analista Judicirio/Administrativa/Pedagogia 1 (*) 1 Analista Judicirio/Apoio Especializado/Analista de 14 1 15 Sistemas Analista Judicirio/Apoio Especializado/Arquitetura 1 (*) 1 Analista Judicirio/Apoio Especializado/Arquivologia 3 (*) 3 Analista Judicirio/Apoio Especializado/Biblioteconomia 2 (*) 2 Analista Judicirio/Apoio Especializado/Engenharia Civil 1 (*) 1 Analista Judicirio/Apoio Especializado/Estatstica 4 1 5 Analista Judicirio/Apoio Especializado/Psicologia 1 (*) 1 Analista Judicirio/Apoio Especializado/Sociologia 1 (*) 1 Tcnico Judicirio/Administrativa 76 4 80 Tcnico Judicirio/Apoio Especializado/Programao de 12 1 13 Sistemas (*) No haver reserva de vagas para provimento imediato, conforme subitem 5.1 deste edital, em razo do quantitativo oferecido. 5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas por cargo/rea/especialidade, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990. 5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos cargos/reas com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco). 5.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 5

5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital. 5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 4 de janeiro de 2013, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso CNJ 2012 (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF. 5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 4 de janeiro de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.3.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 4 de janeiro de 2013, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12, na ocasio da divulgao do edital informando a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 5.4.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao atendimento especial. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias. 5.6 DA PERCIA MDICA 5.6.1 Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do 6

CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes e da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ). 5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo deste edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica. 5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio da realizao da percia mdica. 5.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao. 5.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses, bem como o que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia. 5.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 5.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.6.8 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado. 5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea/especialidade. 6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 6.1 TAXAS: a) nvel superior: R$ 100,00 (cem reais); b) nvel mdio: R$ 60,00 (sessenta reais). 6.2 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 7 de dezembro de 2012 e 23 horas e 59 minutos do dia 4 de janeiro de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 6.2.1 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 6.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 6.2.3 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12 e dever ser, imediatamente, impressa, para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 7

6.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso. 6.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 6.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 18 de janeiro de 2013. 6.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 6.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12, por meio da pgina de acompanhamento, aps a aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s) em que haja(m) sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desse(s) cargo(s), ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do CESPE/UnB. 6.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro cargo. 6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 6.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO 6.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 6.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007. 6.4.8.3 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 7 de dezembro de 2012 e 23 horas e 59 minutos do dia 4 de janeiro de 2013, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao eletrnica de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 6.4.8.2 deste edital. 8

6.4.8.4 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 6.4.8.5 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 6.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.8.3 deste edital. 6.4.8.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 6.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 6.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada at a data provvel de 9 de janeiro de 2013, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12. 6.4.8.9.1 O candidato dispor de dois dias para contestar o indeferimento do seu pedido de iseno de taxa de inscrio, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.8.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 18 de janeiro de 2013, conforme procedimentos descritos neste edital. 6.4.8.11 O candidato que no tiver o seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL 6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12, os recursos especiais necessrios a tal atendimento. 6.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem anterior dever enviar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, que justifique o atendimento especial solicitado. 6.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 4 de janeiro de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB CNJ 2012 (atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 6.4.9.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.

6.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 6.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 4 de janeiro de 2013, e levar, no dia das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 6.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 6.4.9.4, a cpia da certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste a data provvel do nascimento. 6.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 6.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12, na ocasio da divulgao do edital informando a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 6.4.9.5.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF; pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao atendimento especial. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 7 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS 7.1 Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas e provas discursivas, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital, conforme os quadros a seguir. 7.1.1 NVEL SUPERIOR (EXCETO PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA) NMERO DE PESO PONTUAO PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO CARTER ITENS/QUESTES MXIMA Conhecimentos Bsicos 25 1 25 Lngua Portuguesa 15 2 30 (P1) Objetiva Noes de Administrao ELIMINATRIO 10 1,5 15 Pblica E CLASSIFICATRIO (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 2 140 (P3) Discursiva 1 questo e 1 70 dissertao 7.1.2 NVEL SUPERIOR (SOMENTE PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA) NMERO DE PESO PONTUAO PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO CARTER ITENS/QUESTES MXIMA Conhecimentos Bsicos 30 1 30 (P1) Objetiva ELIMINATRIO Lngua Portuguesa 20 2 40 E (P2) Objetiva Conhecimentos 2 CLASSIFICATRIO 70 140 Especficos 10

PROVA/TIPO (P3) Discursiva

REA DE CONHECIMENTO

NMERO DE ITENS/QUESTES 1 questo e 1 dissertao

PESO

PONTUAO MXIMA 70

CARTER

7.1.3 NVEL MDIO NMERO DE PESO PONTUAO REA DE CARTER CONHECIMENTO ITENS/QUESTES MXIMA Conhecimentos Bsicos 30 1 30 (P1) Objetiva Lngua Portuguesa 20 2 40 ELIMINATRIO E (P2) Objetiva Conhecimentos 2 70 140 CLASSIFICATRIO Especficos (P3) Discursiva 1 dissertao 40 7.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de nvel superior tero a durao de 5 horas e sero aplicadas na data provvel de 17 de fevereiro de 2013, no turno da manh. 7.3 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de nvel mdio tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 17 de fevereiro de 2013, no turno da tarde. 7.4 Na data provvel de 7 de fevereiro de 2013, ser publicado no Dirio Oficial da Unio edital informando a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 7.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12 para verificar o seu local de provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados. 7.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB. 7.4.3 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 7.4.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto no subitem 7.4 deste edital. 7.5 O resultado final nas provas objetivas e o resultado provisrio nas provas discursivas sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12, na data provvel de 20 de maro de 2013. 7.6 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j constem dos editais. 8 DAS PROVAS OBJETIVAS 8.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 210,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 8.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 8.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. PROVA/TIPO 11

8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do processamento eletrnico. 8.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado e as respostas fornecidas sero gravadas em udio. 8.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 12.24 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12, em data a ser informada no edital de resultado final nas provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 8.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8.10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS 8.10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 8.10.2 A nota em cada item da prova objetiva de conhecimentos bsicos, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 8.10.3 A nota em cada item da prova objetiva de noes de administrao pblica para todos os cargos de nvel superior (exceto para o cargo de Analista Judicirio rea Administrativa), feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,50 pontos, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,50 pontos negativos, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 8.10.4 A nota em cada item da prova objetiva de lngua portuguesa e de conhecimentos especficos para todos os cargos (todas as reas), feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 2,00 pontos, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 2,00 pontos negativos, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 8.10.5 O clculo da nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a compem. 12

8.10.6 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 14,00 pontos na prova objetiva P1; b) obtiver nota inferior a 42,00 pontos na prova objetiva P2; c) obtiver nota inferior a 63,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 8.10.6.1 O candidato eliminado na forma do subitem 8.10.6 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 8.10.7 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.10.6 sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 8.10.8 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 8.11 DOS RECURSOS DAS PROVAS OBJETIVAS 8.11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12, a partir das 19 horas da data provvel de 19 de fevereiro de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 8.11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-lo, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente. 8.11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12, e seguir as instrues ali contidas. 8.11.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12 quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 8.11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 8.11.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 8.11.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.11.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 8.11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo. 8.11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 9 DA PROVA DISCURSIVA 9.1 A prova discursiva P3 para o cargo de Analista Judicirio valer um total de 70,00 pontos e consistir de uma questo, a ser respondida em at 20 linhas que valer 30,00 pontos, e de uma dissertao, a ser respondida em at 30 linhas, que valer 40,00 pontos, acerca dos conhecimentos especficos de cada rea/especialidade;

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9.2 A prova discursiva P3 para o cargo de Tcnico Judicirio valer um total de 40,00 pontos e consistir de uma dissertao, a ser respondida em at 30 linhas, acerca dos conhecimentos especficos, de cada rea/especialidade; 9.3 A prova discursiva P3 ser avaliada e pontuada segundo os critrios estabelecidos no subitem 9.7 deste edital. 9.4 A prova discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas quanto a esse aspecto. Neste caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 9.5 A prova discursiva no poder ser assinada, rubricada ou conter, em outro local que no seja o cabealho do caderno de textos definitivos, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de ser anulada. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio dos textos definitivos acarretar a anulao da respectiva prova discursiva. 9.6 O caderno de textos definitivos ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. 9.6.1 No haver substituio do caderno de textos definitivos por erro do candidato. 9.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO DA PROVA DISCURSIVA 9.7.1 Observada a reserva de vagas para candidatos com deficincia e respeitados os empates na ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e classificados conforme quadro a seguir: Candidatos com Cargo/rea/Especialidade Colocao deficincia (**) (**) Analista Judicirio/Judiciria 200 Analista Judicirio/Administrativa 200 (**) Analista Judicirio/Administrativa/Contabilidade 100 (**) Analista Judicirio/Administrativa/Pedagogia 40 (**) Analista Judicirio/Apoio Especializado/Analista de Sistemas 200 (**) Analista Judicirio/Apoio Especializado/Arquitetura 40 (**) Analista Judicirio/Apoio Especializado/Arquivologia 50 (**) Analista Judicirio/Apoio Especializado/Biblioteconomia 50 (**) Analista Judicirio/Apoio Especializado/Engenharia Civil 40 (**) Analista Judicirio/Apoio Especializado/Estatstica 50 (**) Analista Judicirio/Apoio Especializado/Psicologia 40 (**) Analista Judicirio/Apoio Especializado/Sociologia 40 (**) Tcnico Judicirio/Administrativa 500 (**) Tcnico Judicirio/Apoio Especializado/Programao de Sistemas 100 (**) (**) Todos os candidatos com deficincia aprovados nas provas objetivas tero sua prova discursiva corrigida. 9.7.2 Os candidatos que no tiverem sua prova discursiva corrigida na forma do subitem anterior estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 9.7.3 A prova discursiva ser avaliada quanto ao domnio do contedo dos temas abordados demonstrao de conhecimento tcnico aplicado , bem como quanto ao domnio da modalidade escrita da Lngua Portuguesa. 9.7.4 Nos casos de fuga ao tema, ou de no haver texto, o candidato receber nota no texto igual a zero. 14

9.7.5 A prova discursiva para o cargo de Analista Judicirio ser corrigida conforme critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009: 9.7.5.1 A questo e a dissertao da prova discursiva (P3) valero 30,00 pontos e 40,00 pontos, respectivamente, totalizando 70,00 pontos, sendo avaliadas conforme os seguintes critrios: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NCi), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 30,00 pontos para a questo, e 40,00 pontos para a dissertao, onde i = 1 (questo) e 2 (dissertao). b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NEi) do candidato, considerando-se aspectos de natureza gramatical tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular; c) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecida no subitem 9.1 deste edital; d) ser calculada, ento, para cada questo, a nota no texto (NQi) pela frmula: NQi = NCi NEi / TLi em que TLi corresponde ao nmero de linhas efetivamente escritas pelo candidato na resposta questo proposta; e) ser atribuda nota zero ao texto que obtiver NQi < 0,00. 9.7.5.2 A nota na prova discursiva P3 (NPD1) ser dada segundo a frmula: NPD1 = NQ1 + NQ2. 9.7.5.3 As provas discursivas sero anuladas se o candidato no devolver o seu caderno de textos definitivos. 9.7.5.4 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD1 < 35,00 pontos. 9.7.5.5 O candidato que se enquadrar no subitem anterior no ter classificao alguma no concurso. 9.7.6 A prova discursiva para o cargo de Tcnico Judicirio ser corrigida conforme critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 40,00 pontos; b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular; c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e(ou) que ultrapassar a extenso mxima estabelecida no caderno de provas; e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD2), pela frmula: NPD2 = NC - 2 (NE / TL); f) se NPD2 for menor que zero, ento considerar-se- NPD2 = zero. 9.7.6.1 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD2 < 20,00 pontos. 9.7.6.2 Os candidatos que no tiverem as provas discursivas avaliadas estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico.

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9.7.7 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 9.8 DOS RECURSOS DAS PROVAS DISCURSIVAS 9.8.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio nas provas discursivas dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 10 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 10.1 A nota final no concurso ser o somatrio da nota final nas provas objetivas (NPO) e da nota final na prova discursiva (NPD). 10.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital. 10.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso e qualificados como pessoa com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 10.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 11.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1. 11.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com maior idade. 12 DAS DISPOSIES FINAIS 12.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 12.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12. 12.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/cnj_12, ressalvado o disposto no subitem 12.5 deste edital. 12.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 12.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 12.2 deste edital.

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12.5.1 No sero fornecidos informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao disposto no artigo 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011. 12.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado. 12.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 12.4 deste edital. 12.7 O candidato que desejar corrigir o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB CNJ 2012 Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos, antes da realizao das provas. Aps a realizao das provas, a alterao de dados constar apenas no sistema. 12.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 12.7 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 12.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e/ou borracha durante a realizao das provas. 12.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto). 12.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 12.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 12.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 12.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 12.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.

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12.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 12.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 12.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio. 12.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 12.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico. 12.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 12.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 12.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 12.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 12.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 12.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 12.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, bip, notebook, palmtop, walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e/ou borracha. 12.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 12.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 12.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados. 12.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o acautelamento da arma. 12.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido. 12.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; 18

c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos e/ou outros objetos, tais como os listados no subitem 12.21 deste edital; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos; o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas; p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; q) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior exame grafolgico. 12.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao dessas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 12.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 12.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 12.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 12.29 O candidato dever manter atualizado os seus dados pessoais e seu endereo perante o CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 12.6 ou 12.7 deste edital, conforme o caso, e perante ao CNJ, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 12.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo CNJ. 12.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 12.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 12.33 Os candidatos aprovados e no nomeados podero, a critrio do CNJ, ser cedidos e nomeados para outro rgo do Poder Judicirio da Unio, obedecida a respectiva classificao, convenincia administrativa 19

e regio abrangida pela circunscrio judiciria, com observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato. 12.34 A aprovao e a classificao no cadastro de reserva geram para o candidato apenas a expectativa de direito nomeao. O CNJ reserva-se o direito de proceder s nomeaes, em nmero que atenda s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e as vagas existentes. 12.35 O candidato aprovado neste concurso, quando convocado para manifestar-se acerca de sua nomeao, poder dela desistir, definitiva ou temporariamente. Em caso de desistncia temporria, o candidato renuncia sua nomeao naquele momento e passa e posicionar-se em ltimo lugar na lista dos aprovados, aguardando nova convocao, que poder ou no se efetivar dentro do prazo de validade do concurso. 12.36 No sero fornecidas, por telefone, informaes quanto posio do candidato no concurso, bem como no ser expedido qualquer documento comprobatrio de sua classificao, valendo, para fins de comprovao junto a outros rgos por ocasio de provas de ttulos, a publicao do resultado final do concurso pblico no Dirio Oficial da Unio, Seo 3. 12.37 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 13 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 13.1 HABILIDADES 13.1.1 Os itens e questes das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade de raciocnio. 13.1.2 Cada item e questes das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 13.2 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO (TODAS AS REAS) 13.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir. LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Redao de correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero. NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA A ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS): 1 Noes de sistema operacional (ambiente Windows 7). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambiente Microsoft Office 2010 ). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox , Google Chrome). 3.3 Programa de correio eletrnico (Microsoft Outlook ). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. . 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Noes bsicas de segurana da informao. RACIOCNIO LGICO (SOMENTE PARA A ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS): 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelas-verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De 20

Morgan. 3.5 Diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. LNGUA INGLESA (SOMENTE PARA A ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS): 1 Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. ATUALIDADES: 1 Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como direito, poltica, economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia, segurana, transportes, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas. TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no setor pblico. 5.1 Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico). REGIMENTO INTERNO DO CNJ (SOMENTE PARA A REA JUDICIRIA): Ttulos I e II. REGIMENTO INTERNO DO CNJ (PARA AS DEMAIS REAS): Ttulo I. NOES DE ADMINISTRAO PBLICA (EXCETO PARA A REA ADMINISTRATIVA): 1 Teoria da administrao 2 Estruturao da mquina administrativa no Brasil desde 1930: dimenses estruturais e culturais. 3 Estrutura e estratgia organizacional. 4 Cultura organizacional. 5 Administrao Pblica: do modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 6 Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 7 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 8 Novas tecnologias gerenciais. 8.1 Reengenharia e qualidade. 8.2 Impactos sobre a configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. 9 Excelncia nos servios pblicos. 10 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 11 O paradigma do cliente na gesto pblica. 12 Gesto estratgica. 12.1 Balanced scorecard. 13 Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 14 Noes de elaborao, anlise, avaliao e gerenciamento de projetos. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL (EXCETO PARA AS REAS JUDICIRIA E ADMINISTRATIVA): 1 Constituio. 1.1 princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio. 4 Administrao pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder executivo: atribuies do presidente da Repblica. 6 Poder judicirio. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Conselho Nacional de Justia (CNJ): composio e competncias. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (EXCETO PARA AS REAS JUDICIRIA E ADMINISTRATIVA): 1 Noes de organizao administrativa. 2 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 3 Princpios bsicos da administrao. 4 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e suas alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades, processo administrativo disciplinar. 5 Poderes administrativos. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Licitao (Lei n 8.666/1993 e suas alteraes). 6.1 Princpios, dispensa e inexigibilidade. 6.2 Contratos administrativos: conceitos, princpios, aspectos gerais, peculiaridades, clusulas necessrias, formalizao, execuo, fiscalizao, sanes, alteraes, dissoluo e extino. 7 Controle e responsabilizao da administrao. 7.1 Controles administrativo, judicial e legislativo. 7.2 Responsabilidade civil do Estado. 8 Processo Administrativo. 8.1 Lei n 9.784/1999. 13.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, objeto, elementos e classificaes. 1.2 Supremacia da Constituio. 1.3 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.4 Interpretao das normas constitucionais. 1.4.1 Mtodos, princpios e limites. 2 Poder constituinte. 2.1 Caractersticas. 2.2 Poder constituinte originrio. 2.3 Poder constituinte derivado. 3 Princpios fundamentais. 4 Direitos e garantias 21

fundamentais. 4.1 Direitos e deveres individuais e coletivos. 4.2 Habeas corpus, mandado de segurana, mandado de injuno e habeas data. 4.3 Direitos sociais. 4.4 Nacionalidade. 4.5 Direitos polticos. 4.6 Partidos polticos. 5 Organizao do Estado. 5.1 Organizao poltico-administrativa. 5.2 Estado federal brasileiro. 5.3 A Unio. 5.4 Estados federados. 5.5 Municpios. 5.6 O Distrito Federal. 5.7 Territrios 5.8 Interveno federal. 5.9 Interveno dos estados nos municpios. 6 Administrao pblica. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Servidores pblicos. 6.3 Militares dos estados, do Distrito Federal e dos territrios. 7 Organizao dos poderes no Estado. 7.1 Mecanismos de freios e contrapesos. 7.2 Poder legislativo. 7.2.1 Estrutura, funcionamento e atribuies. 7.2.2 Comisses parlamentares de inqurito. 7.2.3 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 7.2.4 Tribunal de Contas da Unio (TCU). 7.2.5 Processo legislativo. 7.2.6 Prerrogativas parlamentares. 7.3 Poder executivo. 7.3.1 Presidente da Repblica. 7.3.1.1 Atribuies, prerrogativas e responsabilidades. 7.3.2 Ministros de Estado. 7.3.3 Conselho da Repblica e de Defesa Nacional. 7.4 Poder judicirio. 7.4.1 Disposies gerais. 7.4.2 rgos do poder judicirio. 7.4.2.1 Organizao e competncias. 7.4.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 8 Funes essenciais justia. 8.1 Ministrio pblico. 8.1.1 Princpios, garantias, vedaes, organizao e competncias. 8.2 Advocacia pblica. 8.3 Advocacia e defensoria pblica. 9 Controle da constitucionalidade. 9.1 Sistemas gerais e sistema brasileiro. 9.2 Controle incidental ou concreto. 9.3 Controle abstrato de constitucionalidade. 9.4 Exame in abstractu da constitucionalidade de proposies legislativas. 9.5 Ao declaratria de constitucionalidade. 9.6 Ao direta de inconstitucionalidade. 9.7 Arguio de descumprimento de preceito fundamental. 9.8 Ao direta de inconstitucionalidade por omisso. 9.9 Ao direta de inconstitucionalidade interventiva. 9.10 Controle concreto e abstrato de constitucionalidade do direito municipal. 10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 11 Sistema tributrio nacional. 11.1 Princpios gerais. 11.2 Limitaes do poder de tributar. 11.3 Impostos da Unio, dos Estados e dos municpios. 11.4 Repartio das receitas tributrias. 12 Finanas pblicas. 12.1 Normas gerais. 12.2 Oramentos. 13 Ordem econmica e financeira. 13.1 Princpios gerais da atividade econmica. 13.2 Poltica urbana, agrcola e fundiria e reforma agrria. 14 Sistema financeiro nacional. 15 Ordem social. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Introduo ao direito administrativo. 1.1 Os diferentes critrios adotados para a conceituao do direito administrativo. 1.2 Objeto do direito administrativo. 1.3 Fontes do direito administrativo. 1.4 Regime jurdico-administrativo: princpios do direito administrativo. 1.5 Princpios da administrao pblica. 2 Administrao pblica. 2.1 Conceito de administrao pblica sob os aspectos orgnico, formal e material. 2.2 rgo pblico: conceito e classificao. 2.3 Servidor: cargo e funes. 2.4 Atribuies. 2.5 Competncia administrativa: conceito e critrios de distribuio. 2.6 Avocao e delegao de competncia. 2.7 Ausncia de competncia: agente de fato. 2.8 Administrao direta e indireta. 2.9 Autarquias. 2.10 Fundaes pblicas. 2.11 Empresas pblicas. 2.12 Sociedades de economia mista. 2.13 Entidades paraestatais. 2.14 Dispositivos pertinentes contidos na Constituio Federal de 1988. 3 Atos administrativos. 3.1 Conceitos, requisitos, elementos, pressupostos e classificao. 3.2 Fato e ato administrativo. 3.3 Atos administrativos em espcie. 3.4 Parecer: responsabilidade do emissor do parecer. 3.5 O silncio no direito administrativo. 3.6 Cassao. 3.7 Revogao e anulao. 3.8 Processo administrativo. 3.9 Lei n 9.784/1999. 3.10 Fatos da administrao pblica: atos da administrao pblica e fatos administrativos. 3.11 Formao do ato administrativo: elementos, procedimento administrativo. 3.12 Validade, eficcia e autoexecutoriedade do ato administrativo. 3.13 Atos administrativos simples, complexos e compostos. 3.14 Atos administrativos unilaterais, bilaterais e multilaterais. 3.15 Atos administrativos gerais e individuais. 3.16 Atos administrativos vinculados e discricionrios. 3.17 Mrito do ato administrativo, discricionariedade. 3.18 Ato administrativo inexistente. 3.19 Teoria das nulidades no direito administrativo. 3.20 Atos administrativos nulos e anulveis. 3.21 Vcios do ato administrativo. 3.22 Teoria dos motivos determinantes. 3.23 Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 4 22

Poderes da administrao pblica. 4.1 Hierarquia; poder hierrquico e suas manifestaes. 4.2 Poder disciplinar. 4.3 Poder de polcia. 4.4 Polcia judiciria e polcia administrativa. 4.5 Liberdades pblicas e poder de polcia. 4.6 Principais setores de atuao da polcia administrativa. 5 Servios pblicos. 5.1 Concesso, permisso, autorizao e delegao. 5.2 Servios delegados. 5.3 Convnios e consrcios. 5.4 Conceito de servio pblico. 5.5 Caracteres jurdicos. 5.6 Classificao e garantias. 5.7 Usurio do servio pblico. 5.8 Extino da concesso de servio pblico e reverso dos bens. 5.9 Permisso e autorizao. 6 Interveno no domnio econmico: desapropriao. 7 Licitaes. 7.1 Conceito, finalidades, princpios e objeto. 7.2 Obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao. 7.3 Modalidades. 7.4 Procedimento, revogao e anulao. 7.5 Sanes penais. 7.6 Normas gerais de licitao. 7.7 Legislao pertinente. 7.7.1 Lei n 8.666/1993 e alteraes. 7.7.2 Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego (Decretos 3.555/2000 e 5.450/2005). 7.7.3 Instruo Normativa do STN n 1/1997. 7.8 Sistema de registro de preos (Decreto 3.931/2001). 8 Contratos administrativos. 8.1 Conceito, peculiaridades e interpretao. 8.2 Formalizao. 8.3 Execuo, inexecuo, reviso e resciso. 8.4 Convnios e consrcios administrativos. 9 Controle da administrao pblica. 9.1 Conceito, tipos e formas de controle. 9.2 Controle interno e externo. 9.3 Controle parlamentar. 9.4 Controle pelos tribunais de contas. 9.5 Controle administrativo. 9.6 Recurso de administrao. 9.7 Reclamao. 9.8 Lei n 8.429/1992 e alteraes (Lei de Improbidade Administrativa). 9.9 Sistemas de controle jurisdicional da administrao pblica: contencioso administrativo e sistema da jurisdio una. 9.10 Controle jurisdicional da administrao pblica no direito brasileiro. 9.11 Controle da atividade financeira do Estado: espcies e sistemas. 9.12 Tribunal de Contas da Unio (TCU) e suas atribuies; entendimentos com carter normativo exarados pelo TCU. 9.13 Pedido de reconsiderao e recurso hierrquico prprio e imprprio. 9.14 Prescrio administrativa. 9.15 Representao e reclamao administrativas. 9.16 Advocacia pblica consultiva. 9.17 Hipteses de manifestao obrigatria. 9.18 Responsabilidades do parecerista e do administrador pblico pelas manifestaes exaradas, quando age em acordo ou em desacordo com tais manifestaes. 10 Agentes pblicos e servidores pblicos. 10.1 Agentes pblicos (servidor pblico e funcionrio pblico). 10.2 Natureza jurdica da relao de emprego pblico. 10.3 Preceitos constitucionais. 10.4 Funcionrio efetivo e vitalcio: garantias. 10.5 Estgio probatrio. 10.6 Funcionrio ocupante de cargo em comisso. 10.7 Direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 10.8 Lei n 8.112/1990 e alteraes. 10.9 Regime disciplinar e processo administrativo-disciplinar. 10.10 Improbidade administrativa. 10.11 Formas de provimento e vacncia dos cargos pblicos. 10.12 Exigncia constitucional de concurso pblico para investidura em cargo ou emprego pblico. 11 Bens pblicos. 11.1 Classificao e caracteres jurdicos. 11.2 Natureza jurdica do domnio pblico. 11.3 Domnio pblico terrestre: evoluo do regime jurdico das terras pblicas (urbanas e rurais) no Brasil. 11.4 Utilizao dos bens pblicos: autorizao, permisso e concesso de uso, ocupao, aforamento, concesso de domnio pleno. 11.5 Requisio da propriedade privada. 11.6 Ocupao temporria. 12 Responsabilidade civil do Estado. 12.1 Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao pblica: evoluo histrica e fundamentos jurdicos. 12.2 Teorias subjetivas e objetivas da responsabilidade patrimonial do Estado. 12.3 Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao pblica no direito brasileiro. DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia, aplicao, interpretao e integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3 Eficcia da lei no espao. 2 Pessoas naturais. 2.1 Existncia. 2.2 Personalidade. 2.3 Capacidade. 2.4 Nome. 2.5 Estado. 2.6 Domiclio. 2.7 Direitos da personalidade. 2.8 Ausncia. 3 Pessoas jurdicas. 3.1 Constituio. 3.2 Extino. 3.3 Domiclio. 3.4 Sociedades de fato, grupos despersonalizados, associaes. 3.5 Sociedades, fundaes. 3.6 Desconsiderao da personalidade jurdica. 3.7 Responsabilidade. 4 Bens. 4.1 Diferentes classes. 5 Ato jurdico. 5.1 Fato e ato jurdico. 6 Fatos e atos jurdicos: negcios jurdicos; requisitos; defeitos dos negcios 23

jurdicos; modalidades dos negcios jurdicos; forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos negcios jurdicos; atos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia; caso fortuito e fora maior.7 Direito das obrigaes: modalidades; transmisso; adimplemento e extino; inadimplemento. 8 Contratos. 8.1 Contratos em geral. 8.2 Disposies gerais. 8.3 Extino. 9 Responsabilidade civil. 10 Preferncias e privilgios creditrios. 11 Empresrio. 12 Direito de empresa. 12.1 Estabelecimento. 12.2 Falncia e recuperao judicial. 13 Direitos reais; espcies. 14 Direito de famlia. 14.1 Casamento. 14.2 Relaes de parentesco. 14.3 Regime de bens entre os cnjuges. 14.4 Unio estvel. 14.5 Tutela. 14.6 Curatela. 15 Lei n 6.015/1973 e alteraes (Registro de imveis). 15.1 Noes gerais, registros, presuno de f pblica, prioridade, especialidade, legalidade, continuidade, transcrio, inscrio e averbao. 15.2 Procedimento de dvida. 16 Direitos autorais. 17 Lei n 8.069/1990 e alteraes (Estatuto da Criana e do Adolescente). 17.1 Disposies preliminares, direitos fundamentais, preveno, medidas de proteo, perda e suspenso do poder familiar, destituio de tutela, colocao em famlia substituta. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio e ao. 1.1 Conceito, natureza e caractersticas. 1.2 Condies da ao. 2 Partes e procuradores. 2.1 Capacidade processual e postulatria. 2.2 Deveres e substituio das partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros. 4.1 Oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia. 6.1 Em razo do valor e da matria. 6.2 Competncia funcional e territorial. 6.3 Modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 O juiz. 7.1 Princpio do juiz natural. 8 Atos processuais. 8.1 Forma dos atos. 8.2 Prazos. 8.3 Comunicao dos atos. 8.4 Nulidades. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e procedimento. 10.1 Procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento ordinrio. 11.1 Petio inicial. 11.2 Requisitos, pedido e indeferimento. 12 Resposta do ru. 12.1 Contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento conforme o estado do processo. 15 Provas. 15.1 nus da prova. 15.2 Depoimento pessoal. 15.3 Confisso. 15.4 Provas documental e testemunhal. 16 Audincia. 16.1 Conciliao, instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento da sentena. 19 Recursos. 19.1 Disposies gerais. 19.2 Recursos em espcie. 20 Processo de execuo. 20.1 Execuo em geral. 20.2 Diversas espcies de execuo. 20.2.1 Execuo para entrega de coisa. 20.2.2 Execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 20.3 Execuo provisria. 21 Execuo de aes coletivas. 22 Processo cautelar e medidas cautelares. 22.1 Disposies gerais. 22.2 Antecipao de tutela. 22.3 Procedimentos cautelares especficos (arresto, sequestro, busca e apreenso). 22.4 Exibio e produo antecipada de provas. 23 Procedimentos especiais. 23.1 Mandado de segurana, suspenso de segurana, suspenso de liminar e(ou) acordo e suspenso de tutela antecipada (Leis 8.437/1992, 9.494/1997 e 12.016/2009 e alteraes), ao popular, ao civil pblica, ao de improbidade administrativa. 23.2. Lei n 9.868/1999 e Lei n 9.882/1999. DIREITO PENAL: 1 Aplicao da Lei Penal: princpios da legalidade e da anterioridade; a Lei Penal no tempo e no espao; o fato tpico e seus elementos; relao de causalidade; culpabilidade; supervenincia de causa independente. 2 Crime: consumado, tentado e impossvel; desistncia voluntria e arrependimento eficaz; arrependimento posterior; crime doloso e culposo. 3 Erro de tipo: erro de proibio; erro sobre a pessoa; coao irresistvel e obedincia hierrquica; causas excludentes de ilicitude. 4 Imputabilidade penal: concurso de pessoas; concurso de crimes. 5 Penas: espcies; cominao; aplicao; suspenso condicional da pena; livramento condicional; efeitos da condenao e da reabilitao; medidas de segurana. 6 Ao penal pblica e privada: extino da punibilidade; execuo das penas em espcie: penas privativas de liberdade, penas alternativas (Lei n 9.714/1998), regimes, autorizaes de sada, remio e incidentes de execuo. 7 Crimes contra a f publica. 8 Crimes contra a administrao pblica. 9 Crimes de abuso de autoridade (Lei n 4.898/1965). 10 Crimes contra as finanas pblicas (Lei n 10.028/2000). 11 Crimes contra a pessoa. 12 Crimes contra o patrimnio. 13 Crimes contra a ordem tributria (Lei n 8.137/1990). 14 24

Crimes hediondos (Lei n 8.072/1990). 15 Crimes contra o meio ambiente (Lei n 9.605/1998 e alteraes). 16 Crimes de tortura (Lei n 9.455/1997). 17 Crimes contra a administrao da justia. 18 Crimes previstos na Lei n 11.343/2006. DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Fontes do direito processual penal. 1.1 Princpios aplicveis ao direito processual penal. 2 Aplicao da lei processual no tempo, no espao e em relao s pessoas. 2.1 Disposies preliminares do Cdigo de Processo Penal. 3 Inqurito policial. 4 Processo, procedimento e relao jurdica processual. 4.1 Elementos identificadores da relao processual. 4.2 Formas do procedimento. 4.3 Princpios gerais e informadores do processo. 4.4 Pretenso punitiva. 4.5 Tipos de processo penal. 4.6 Jurisdio. 5 Ao penal. 6 Ao civil. 7 Competncia. 8 Questes e processos incidentes. 9 Prova. 9.1 Lei n 9.296/1996 (interceptao telefnica). 10 Juiz, ministrio pblico, acusado e defensor. 10.1 Assistentes e auxiliares da justia. 10.2 Atos de terceiros. 11 Priso e liberdade provisria. 11.1 Lei n 7.960/1989 (priso temporria). 12 Citaes e intimaes. 13 Sentena e coisa julgada. 14 Processos em espcie. 14.1 Processo comum. 14.2 Processos especiais. 14.3 Lei n 8.038/1990 - normas procedimentais para os processos perante o Superior Tribunal de Justia (STJ) e o Supremo Tribunal Federal (STF). 15 Lei n 9.099/1995 e Lei n 10.259/2001 e alteraes (juizados especiais criminais). 16 Prazos: caractersticas, princpios e contagem. 17 Nulidades. 18 Recursos em geral. 19 Habeas corpus e seu processo. 20 Lei n 7.210/1984 e alteraes (execuo penal). 21 Relaes jurisdicionais com autoridade estrangeira. 22 Disposies gerais do Cdigo de Processo Penal. 23 Disposies constitucionais aplicveis ao direito processual penal. 24 Entendimento dos tribunais superiores acerca dos institutos de direito processual penal. DIREITO FINANCEIRO: 1 Finanas pblicas na Constituio de 1988. 2 Oramento. 2.1 Conceito e espcies. 2.2 Natureza jurdica. 2.3 Princpios oramentrios. 2.4 Normas gerais de direito financeiro (Lei n 4.320/1964). 2.5 Fiscalizao e controle interno e externo dos oramentos. 3. Despesa pblica. 3.1 Conceito e classificao. 3.2 Princpio da legalidade. 3.3 Tcnica de realizao da despesa pblica: empenho, liquidao e pagamento. 3.4 Disciplina constitucional e legal dos precatrios. 3.5 Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101/2000). 4. Receita pblica. 4.1 Conceito. 4.2 Ingressos e receitas. 4.3 Classificao: receitas originrias e receitas derivadas. LEGISLAO ESPECIAL: 1 Lei Complementar n 35/1979 LOMAN. 2 Lei n 8.212/1991. 3 Lei n 8.213/1991. 4 Lei n 8.906/1994. 5 Lei n 8.935/1994. 6 Lei n 11.419/2006 (peticionamento eletrnico). 7 Lei n 12.618/2012. 8 Resolues do Conselho Nacional de Justia (7/2005, 9/2005, 13/2006, 14/2006, 21/2006, 27/2006, 32/2007, 35/2007, 42/2007, 47/2007, 59/2008, 60/2008, 70/2009, 75/2009, 81/2009, 82/2009, 84/2009, 88/2009, 97/2009, 98/2009, 101/2009, 105/2010, 106/2010, 108/2010, 112/2010, 113/2010, 114/2010, 115/2010, 116/2010, 118/2010, 120/2010, 122/2010, 123/2010, 125/2010, 132/2011, 135/2011, 137/2011, 145/2012 e 156/2012) e suas alteraes. 9 Resoluo do Supremo Tribunal Federal n 496/2012. 10 Smula 331 do Tribunal Superior do Trabalho e alteraes posteriores. REA: ADMINISTRATIVA NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa do Estado: Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 5 Administrao pblica: disposies gerais, servidores pblicos. 6 Poder executivo: atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 7 Poder legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Poder judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2 rgos do poder judicirio: organizao e competncias. 8.2.1 Conselho Nacional 25

de Justia (CNJ): composio e competncias. 9 Funes essenciais Justia. 9.1 Ministrio pblico, advocacia pblica. 9.2 Defensoria pblica. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes, natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Invalidao, anulao e revogao. 3.3 Prescrio. 4 Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos e deveres dos funcionrios pblicos; regimes jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios, fases e modalidades (Lei n 9.784/1999). 4.4 Lei n 8.112/1990 e alteraes. 5 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar. 6 Princpios bsicos da administrao. 6.1 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 6.2 Lei n 8.429/1992 e alteraes (Improbidade administrativa). 7 Organizao administrativa. 7.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 7.2 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 8 Controle e responsabilizao da administrao. 8.1 Controle administrativo. 8.2 Controle judicial. 8.3 Controle legislativo. 8.4 Responsabilidade civil do Estado. 9 Licitaes e Contratos. 9.1 Conceito. 9.2 Finalidades. 9.3 Princpios e objeto. 9.4 Normas Gerais de Licitao. 9.5 Lei n 8.666/1993 e alteraes. 9.6 Prego - Lei n 10.520/2002, Decreto n 3.555/2000, Decreto n 5.450/2005. 9.7 Sistema de Registro de Preos - Decreto n 3.931/2001, e alteraes posteriores. 9.8 Contratos administrativos: conceitos, princpios, aspectos gerais, peculiaridades, clusulas necessrias, formalizao, execuo, fiscalizao, sanes, alteraes, dissoluo e extino. 10 Servios Pblicos: conceito, classificao, regulamentao e controle. 10.1 Forma, meios e requisitos. 10.2 Delegao: concesso, permisso, autorizao. 10.3 Direitos do usurio. NOES DE ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 A evoluo da Administrao Pblica e a reforma do Estado. 1.1 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 1.2 Excelncia nos servios pblicos. 1.3 Excelncia na gesto dos servios pblicos. 2 Gesto de Pessoas 2.1 Conceitos e prticas de RH relativas ao servidor pblico. 2.2 Planejamento estratgico de RH. 2.3 Gesto do desempenho. 2.4 Comportamento, clima e cultura organizacional. 2.5 Gesto por competncias e gesto do conhecimento. 2.6 Qualidade de vida no trabalho. 2.7 Caractersticas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2.8 Liderana, motivao e satisfao no trabalho. 2.9 Recrutamento e seleo de pessoas. 2.10 Anlise e descrio de cargos. 3 Educao, Treinamento e Desenvolvimento 3.1 Educao corporativa. 3.1.2 Educao a distncia. 3.1.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliao. 4 Gesto Organizacional 4.1 Planejamento Estratgico: definies de estratgia, condies necessrias para se desenvolver a estratgia, questes-chave em estratgia. 4.1.2 Processos associados: formao de estratgia, anlise, formulao, formalizao, deciso e implementao. 4.1.3 Metas estratgicas e resultados pretendidos. 5 Indicadores de desempenho. 6 Ferramentas de anlise de cenrio interno e externo. 7 Balanced scorecard. 8 Modelagem organizacional: conceitos bsicos. 9 Identificao e delimitao de processos de negcio. 10 Tcnicas de mapeamento, anlise, simulao e modelagem de processos. 11 Construo e mensurao de indicadores de processos. 12 Gesto de projetos: planejamento, execuo, monitoramento e controle, encerramento. 13 Escritrio de Projetos. 14 Gesto de risco. 15 A organizao e o processo decisrio. 16 O processo racional de soluo de problemas. 16.1 Fatores que afetam a deciso. 16.2 Tipos de decises. 16.3 Processo de mudana: mudana organizacional, foras internas e externas. 16.4 O papel do agente e mtodos de mudana. ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 O papel do Estado e a atuao do governo nas finanas pblicas. 1.1 Formas e dimenses da interveno da administrao na economia. 2 Oramento pblico e sua evoluo. 2.1 Oramento como instrumento do planejamento governamental. 2.2 Princpios 26

oramentrios. 3 O oramento pblico no Brasil. 3.1 Plano Plurianual. 3.2 Diretrizes oramentrias. 3.3 Oramento anual. 3.4 Sistema e processo de oramentao. 3.5 Classificaes oramentrias. 4 Programao e execuo oramentria e financeira. 4.1 Acompanhamento da execuo. 4.2 Sistemas de informaes. 4.3 Alteraes oramentrias. 4.4 Crditos ordinrios e adicionais. 5 Receita pblica. 5.1 Categorias, fontes e estgios. 5.2 Dvida ativa. 6 Despesa pblica. 6.1 Categorias e estgios. 6.2 Restos a pagar. 6.3 Despesas de exerccios anteriores. 6.4 Suprimento de fundos. 6.5 Lei Complementar n 101/2000. LEGISLAO ESPECIAL: Resolues do Conselho Nacional de Justia (7/2005, 9/2005, 21/2006, 70/2009, 88/2009, 95/2009 e 102/2009) e suas alteraes. REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976, suas alteraes e legislao complementar. 1.1 Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010). 2.1 Teoria da Contabilidade: conceito, objetivo e objeto. 3 Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido). 4 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Contas patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de resultados. 5.2 Plano de contas. 6 Funes e estrutura das contas. 6.1 Classificao das contas 7 Anlise econmicofinanceira. 7.1 Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade. 7.3 Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 9 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado de investimentos societrios no pas. 10 Destinao de resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12 Custos para tomada de decises. 13 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 14 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 15 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 15.1 Demonstrao do fluxo de caixa (mtodos direto e indireto). 15.2 Balano patrimonial. 15.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 15.4 Demonstrao do valor adicionado. 16 Fuso, ciso e incorporao de empresas. 17 Consolidao de demonstraes contbeis. 18 Tributos recuperveis. 19 Controle de estoques: PEPS, UEPS e mdia ponderada mvel. 20 Regime de competncia e regime de caixa. 21 Normas Brasileiras de Contabilidade emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC). CONTABILIDADE GOVERNAMENTAL: 1 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico (aprovados pela Resoluo CFC n 1.111/2007). 2 Normas brasileiras de contabilidade aplicadas ao setor pblico (NBC n 16.1 a 16.11 emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade): conceituao, objetivo, objeto e campo de aplicao. 3 Composio do patrimnio pblico. 4 Variaes patrimoniais. 5 Avaliao e mensurao de ativos e passivos. 6 Ativo imobilizado. 7 Ativo intangvel. 8 Reavaliao, reduo ao valor recupervel, depreciao, amortizao e exausto. 9 Provises, passivos contingentes e ativos contingentes. 10 Plano de contas aplicado ao setor pblico. 11 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico. 11.1 Balano patrimonial. 11.2 Demonstraes das variaes patrimoniais. 11.3 Balano financeiro. 11.4 Balano oramentrio. 11.5 Demonstrao do fluxo de caixa. 11.6 Demonstrao do resultado econmico. 11.7 Demonstrao das mutaes do patrimnio lquido. 11.8 Notas explicativas s demonstraes contbeis. 12 Noes acerca do sistema integrado de administrao financeira do Governo Federal (SIAFI). 12.1 Objetivo, vantagens e principais atribuies. 12.2 Estrutura do SIAFI. 12.3 Principais documentos de entrada e sada do SIAFI. 13 Legislao bsica e suas atualizaes. 13.1 Lei Federal n 4.320/1964, Decreto n 93.872/1986 e Decreto-Lei n 200/1967 e suas alteraes. 13.2 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).

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CONTABILIDADE TRIBUTRIA: 1 Noes bsicas sobre tributos. 1.1 Impostos, taxas e contribuies. 2. Tratamento contbil aplicvel aos impostos e contribuies. 3. Retenes na fonte realizadas pela administrao pblica federal. 3.1 Imposto de renda pessoa jurdica (IRPJ). 3.2 Contribuio social sobre o lucro liquido (CSLL). 3.3 Imposto de renda retido na fonte (IRRF). 3.4 Imposto sobre circulao de mercadorias e servios (ICMS). 3.5 Participaes governamentais. 3.6 Programas de integrao social e de formao do patrimnio do servidor pblico (PIS/PASEP). 3.7 Contribuio para o financiamento da seguridade social (COFINS). 3.8 Contribuio de interveno no domnio econmico (CIDE). 3.9 Imposto sobre servios (ISS) 3.10 Contribuio Previdenciria (INSS) 4 Legislao bsica e suas atualizaes 4.1 Instruo Normativa da Receita Federal do Brasil n 971/2009. 4.2 Instruo Normativa da Receita Federal do Brasil n 1.234/2012. 4.3 Lei Complementar n 116/2003. 4.4 Lei Complementar n 123/2006. AUDITORIA: 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 2 Auditoria no setor pblico federal. 2.1 Finalidades e objetivos da auditoria governamental. 2.2 Abrangncia de atuao. 2.3 Formas e tipos. 2.4 Equipes de auditoria. 2.5 Documentos de auditoria. 2.6 Planejamento de auditoria. 2.7 Execuo de auditorias. 2.8 Relatrios e pareceres de auditoria. 2.9 Monitoramento de auditorias. 2.10 Normas relativas execuo dos trabalhos. 2.11 Normas relativas opinio do auditor. 2.12 Papis de trabalho. 2.13 Testes de auditoria. 2.14 Amostragem estatstica em auditoria. 2.15 Eventos ou transaes subsequentes. 3 Reviso analtica. 4 Entrevista. 5 Conferncia de clculo. 6 Confirmao. 7 Interpretao das informaes. 8 Observao. 9 Procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. 10 Auditoria interna e externa: papis. 10.1 Auditoria governamental segundo a INTOSAI (International Organization of Supreme Audit Institutions). 10.2 Auditoria interna segundo o IIA (Institute of Internal Auditors). 11 Governana no setor pblico: papel e importncia. 11.1 Controles internos segundo o COSO I e o COSO II ERM (Enterprise Risk Management). 12 Normas internacionais para o exerccio profissional da auditoria. 12.1 Normas da INTOSAI: cdigo de tica e padres de auditoria. 12.2 Normas do IIA: independncia, proficincia e zelo profissional, desenvolvimento profissional contnuo. 13 Procedimentos em processos de tomadas e prestaes de contas da Administrao Pblica Federal. 13.1 Peas e contedos do processo de contas e do relatrio de gesto, conforme disposto na IN n 63/2010 do Tribunal de Contas da Unio. ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1 Administrao Pblica. 1.1 Princpios constitucionais relativos administrao pblica. 1.2 Probidade e discricionariedade administrativa. 2 Oramento pblico. 2.1 Conceitos, diretrizes e princpios oramentrios. 2.2 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. 2.3 Ciclo oramentrio (elaborao, aprovao, execuo e avaliao). 2.4 Processo de planejamento oramentrio (Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual). 3. Receita e despesa oramentria. 3.1 Conceituao, classificao e estgios da receita e despesa oramentria. 3.2 Restos a pagar. 3.3 Despesa de exerccios anteriores. 4 Suprimento de fundos (regime de adiantamento). 5 Crditos adicionais (suplementares, especiais e extraordinrios). 6 Dvida ativa. 7 Fonte e destinao de recursos. 8 Classificaes oramentrias. Classificao da despesa pblica: institucional, funcional, programtica, pela natureza. Classificao da receita pblica: institucional, por categorias econmicas, por fontes. 9 Ciclo oramentrio: elaborao da proposta, discusso, votao e aprovao da lei de oramento. Execuo oramentria e financeira: estgios e execuo da despesa pblica e da receita pblica. 9.1 Programao de desembolso e mecanismos retificadores do oramento. 9.2 Conta nica do Tesouro Nacional: conceito e previso legal. 10 Gesto organizacional das finanas pblicas: sistema de planejamento e oramento e de programao financeira constantes da Lei n 10.180/2001. LEGISLAO ESPECIAL: Resolues do Conselho Nacional de Justia (70/2009, 86/2009 e 102/2009) e suas alteraes. 28

REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE PEDAGOGIA PEDAGOGIA: 1 Fundamentos da educao. 1.1 Relao educao e sociedade: dimenses filosfica, sociocultural e pedaggica. 1.2 Bases legais da educao nacional: Constituio da Repblica, LDB (Lei n 9.394/1996) e Parmetros Curriculares Nacionais. 1.3 Desenvolvimento histrico das concepes pedaggicas. 1.4. Legislao aplicada educao a distncia. 2 A superviso. 2.1 Concepo e prtica. 2.2 Liderana e relaes humanas no trabalho: tipos de liderana, mecanismos de participao. 2.2.1 Normas e formas organizativas facilitadoras da integrao grupal. 2.3 Pesquisa participante como instrumento de inovao e de avaliao do ensinar e aprender. 3 Papel poltico pedaggico e organicidade do ensinar, aprender e pesquisar. 3.1 Processo de planejamento: concepo, importncia, dimenses e nveis. 3.2 Projeto poltico-pedaggico no ambiente organizacional. 3.2.1 Concepo, princpios e eixos norteadores. 3.2.2 Gesto educacional decorrente da concepo do projeto poltico-pedaggico. 3.3 Planejamento participativo: concepo, construo, acompanhamento e avaliao. 3.4 Comunicao e interao grupal no processo de planejamento: constituio de equipes, encontros e avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o planejamento, constituio de grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas, articulao com outros grupos sociais. 3.5 A avaliao na perspectiva da construo do conhecimento. 3.6. Desenvolvimento de competncias: conhecimentos, habilidades, atitudes. 4 Currculo e construo do conhecimento. 5 Processo de ensino-aprendizagem. 5.1 Relao professor/aluno. 5.2 Bases psicolgicas da aprendizagem. 5.3 Educao de adultos. 5.4 Planejamento de ensino em seus elementos constitutivos. 5.4.1 Objetivos e contedos de ensino. 5.4.2 Mtodos e tcnicas. 5.4.3 Novas tecnologias aplicadas educao e plataformas de aprendizagem virtuais e avaliao educacional. 5.5 Metodologia de projetos presenciais e a distancia. 5.5.1 Um caminho entre a teoria e a prtica. 5.5.2 Interdisciplinaridade e globalizao do conhecimento. 6 A ao pedaggica e o trabalho com projetos. 7 tica e trabalho 7.1 Dilemas ticos da profisso. LEGISLAO ESPECIAL: Resolues do Conselho Nacional de Justia (70/2009, 111/2010 e 159/2012) e suas alteraes. APOIO ESPECIALIZADO ANALISTA DE SISTEMAS ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Gerenciamento de processos de negcio. Modelagem de processos. Tcnicas de anlise de processo. Desenho e melhoria de processos. Integrao de processos. 2 Engenharia de requisitos. Conceitos bsicos. Tcnicas de elicitao de requisitos. Gerenciamento de requisitos. Especificao de requisitos. Tcnicas de validao de requisitos. Prototipao. 3 Engenharia de usabilidade. Conceitos bsicos e aplicaes. Critrios, recomendaes e guias de estilo. Anlise de requisitos de usabilidade. Mtodos para avaliao de usabilidade. 4 Ciclo de vida do software. 5 Metodologias de desenvolvimento de software. Metodologias geis. 6 Mtricas e estimativas de software. Anlise por pontos de funo. Conceitos bsicos e aplicaes. Contagem em projetos de desenvolvimento: IFPUG e Nesma. Contagem em projetos de manuteno: IFPUG, Nesma e uso de deflatores. 7 Anlise e projeto orientados a objetos. UML 2.2: viso geral, modelos e diagramas. Padres de projeto. Arquitetura em trs camadas. DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: 1 Desenvolvimento web em Java. Arquitetura e padres de projeto JEE v6. Servlets, JSP e Ajax. Frameworks JSF 2.0 e Hibernate 3.5, Spring framework 3.0, JBoss Seam. 2 Interoperabilidade de sistemas. Arquitetura orientada a servios e Web Services. Padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap. 3 Qualidade de Software. Segurana no desenvolvimento. Prticas de programao segura e reviso de cdigo. Controles e testes de segurana para aplicaes web. Controles e testes de segurana para Web Services. 4 Portais corporativos: arquitetura da informao. Conceitos de HTML, CSS, JavaScript e Joomla. 5 Modelo de Acessibilidade do Governo Eletrnico. 6 Desenvolvimento web de alto desempenho. NoSQL. 29

INFRAESTRUTURA DE TI: 1 Bancos de dados relacionais. 1.1 Sistemas gerenciadores de bancos de dados: Oracle, MySQL e PostgreSQL. 1.1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Noes de administrao. 1.3 Topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. 1.4 Balanceamento de carga, fail-over e replicao de estado. 1.5 Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho do SGBD e de consultas SQL. 1.6 Sistemas de suporte a deciso e gesto de contedo. 1.7 Arquitetura e aplicaes de data warehousing, ETL e Olap. 1.8 Tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. 2 Redes de computadores. 2.1 Modelo OSI. 2.2 Endereamento e protocolos da famlia TCP/IP. 2.3 Protocolos de roteamento: OSPF e BGP. 2.4 Gerenciamento de redes TCP/IP: Arquitetura de gerenciamento, SMI, SNMP e MIB. 2.5 Redes de longa distncia: MPLS. Redes sem fio: padres 802.11, protocolos 802.1x, EAP, WEP, WPA e WPA2. 3 Voz sobre IP. 3.1 Conceitos bsicos. 3.2 Protocolo H.323 e SIP. 4 Segurana da Informao. 4.1 Criptografia. 4.1.1 Conceitos bsicos e aplicaes. 4.1.2 Protocolos criptogrficos. 4.1.3 Criptografia simtrica e assimtrica. 4.2 Principais algoritmos. 4.3 Assinatura e certificao digital. 5 Segurana em redes de computadores. 5.1 Preveno e tratamento de incidentes. 5.2 Dispositivos de segurana: firewalls, IDS, IPS, proxies, NAT e VPN. 5.3 Tipos de ataques: spoofing, flood, DoS, DDoS, phishing. Malwares: vrus de computador, cavalo de tria, adware, spyware, backdoors, keylogger, worms. 6 Sistemas operacionais Windows e Linux. 6.1 Conceitos bsicos. 6.2 Noes de administrao. 6.3 Topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. 6.4 Balanceamento de carga e failover. 6.5 Tcnicas para deteco de problemas e otimizao de desempenho. 7 Servios de diretrio: Active Directory e OpenLDAP. 7.1 Interoperabilidade. 8 Virtualizao. 9 Servidores de correio eletrnico. 10 Servidores de aplicao e container web: JBoss e Tomcat. 11 Servidor HTTP Apache. 12 Antispam e antivrus. 13 Servidor de arquivos. 14 Tecnologias e arquitetura de Datacenter. 14.1 Conceitos bsicos. 14.2 Servios de armazenamento, padres de disco e de interfaces. 14.3 RAID. 14.4 Tecnologias de armazenamento DAS, NAS e SAN. 15 Tecnologias de backup. 15.1 Deduplicao. GESTO E GOVERNANA DE TI: 1 Gesto de segurana da informao. 1.1 Normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002. 1.2 Gesto de riscos e continuidade de negcio. 1.3 Normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005. 2 Gerenciamento de projetos PMBOK 4 edio. 2.1 Projetos e a organizao. 2.2 Escritrios de projetos: modelos e caractersticas. 2.3 Processos, grupos de processos e reas de conhecimento. 3 Gerenciamento de servios ITIL v3. 3.1 Conceitos bsicos e objetivos. 3.2 Processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. 4 Governana de TI COBIT 4.1 Conceitos bsicos e objetivos. 4.2 Requisitos da informao. 4.3 Recursos de tecnologia da informao. 4.4 Domnios, processos e objetivos de controle. 5 Qualidade de software MPSBR. 5.1 Conceitos bsicos e objetivos. 5.2 Disciplinas e formas de representao. 5.3 Nveis de capacidade e maturidade. 5.4 Processos e categorias de processos. LEGISLAO ESPECIAL: Resolues do Conselho Nacional de Justia (70/2009, 90/2009, 91/2009, 99/2009 e 136/2011) e suas alteraes. APOIO ESPECIALIZADO ARQUITETURA ARQUITETURA E URBANISMO: 1 Projeto de arquitetura. 1.1 Representao, mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.1.1 Representao, mtodos e tcnicas de desenho. 1.1.2 Tipos de representao do projeto de arquitetura: NBR n 13.531 e NBR n 13.532. 1.1.3 Perspectiva cnica e desenhos isomtricos. 1.1.4 Geometria descritiva bsica: diedros, trs projees e cortes. 1.1.5 Croquis mo e SketchUp. 1.1.6 Desenho tcnico e AutoCAD. 1.1.7 Desenho tcnico: NBR n 6.402, NBR n 5.984 (antiga NB8) e NBR n 10.647. 1.2 Programao de necessidades fsicas das atividades. 1.3 Estudos de viabilidade tcnicofinanceira. 1.4 Informtica aplicada arquitetura. 1.5 Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso). 2 Projetos complementares: especificao de materiais e servios e dimensionamento bsico. 2.1 Estrutura. 2.2 Fundaes. 2.3 Instalaes eltricas e hidrossanitrias. 2.4 Instalaes mecnicas: arcondicionado, ventilao e exausto, sistema de aquecimento, transporte vertical e horizontal. 2.5 30

Telefonia. 2.6 Rede de computadores. 2.7 Preveno, deteco, alarme e combate a incndio. 2.8 Paisagismo. 2.9 Interiores. 3 Acessibilidade: NBR n 9.050. 4 Programao, controle e fiscalizao de obras. 4.1 Oramento e composio de custos. 4.2 Levantamento de quantitativos. 4.3 Planejamento e controle fsico-financeiro. 4.4 Acompanhamento e aplicao de recursos (medies e emisso de faturas). 4.5 Controle de materiais. 5 Acompanhamento de obras. 5.1 Construo e organizao do canteiro de obras. 5.2 Execuo de fundaes. 5.3 Estrutura em concreto, madeira, alvenaria e ao. 5.4 Coberturas e impermeabilizao. 5.5 Esquadrias. 5.6 Pisos e revestimentos. 6 Legislao e percia. 6.1 Anlise de contratos para execuo de obras. 6.2 Vistoria e elaborao de laudos e pareceres. 6.3 Normas tcnicas. 7 Programas em CAD. 8 Ergonomia. LEGISLAO ESPECIAL: Resolues do Conselho Nacional de Justia (70/2009, 114/2010 e 132/2011) e suas alteraes. APOIO ESPECIALIZADO ARQUIVOLOGIA ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Polticas pblicas de arquivo, legislao arquivstica. 3 Normas nacionais e internacionais de arquivo e Programa Nacional de Gesto Documental e Memria do Poder Judicirio Proname (Recomendao CNJ n 37/2011). 4 Sistemas e redes de arquivo. 5 Gesto de documentos; implementao de programas de gesto de documentos. 6 Diagnstico da situao arquivstica e realidade arquivstica brasileira. 7 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos. 8 Funes arquivsticas. 8.1 Criao de documentos. 8.2 Aquisio de documentos. 8.3 Classificao de documentos. 8.4 Avaliao de documentos. 8.5 Difuso de documentos. 8.6 Descrio de documentos. 8.7 Preservao de documentos. 9 Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 10 Polticas de acesso aos documentos de arquivo. 11 Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos. 11.1 Documentos digitais. 11.2 Requisitos: Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto Arquivstica de Documentos e-ARQ Brasil, Modelo de Requisitos Informatizados de Gesto de Processos e Documentos da Justia Federal Moreq-Jus. 11.3 Metadados. 12 Microfilmagem de documentos de arquivo. 13. Certificao Digital: conceito, definio, infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP/Brasil, assinatura Digital, criptografia simtrica e assimtrica. 14. Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. LEGISLAO ESPECIAL: Resolues do Conselho Nacional de Justia (70/2009 e 91/2009) e suas alteraes. APOIO ESPECIALIZADO BIBLIOTECONOMIA BIBLIOTECONOMIA: 1 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral e jurdica. 2 Biblioteconomia e cincia da informao: conceitos bsicos e finalidades. 3 Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. 4 Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (de acordo com as normas da ABNT NBR n 6.023:2002), resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. 5 Indexao: conceito, definio, linguagens, descritores, processos e tipos de indexao. 6 Resumos e ndices: tipos e funes. 7 Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 8 Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: CD-ROM, fitas de vdeos e fitas cassetes. 9 Catlogos: tipos e funes. 10 Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativos em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing. 11 Centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e sistemas. 12 Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de aquisio, avaliao de colees, fontes de informao. 13 Estrutura e caractersticas das publicaes: Dirio Oficial da Unio (DOU), Dirio da Justia. 14 Servio de referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI) estratgia de busca 31

de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 15 Estudo de usurio entrevista. 16 Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. 17 Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos. 18 Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto Arquivstica de Documentos e-ARQ Brasil, Modelo de Requisitos Informatizados de Gesto de Processos e Documentos da Justia Federal Moreq-Jus. 19 Programa Nacional de Gesto Documental e Memria do Poder Judicirio Proname (Recomendao CNJ n 37/2011). LEGISLAO ESPECIAL: Resolues do Conselho Nacional de Justia (70/2009 e 91/2009) e suas alteraes. APOIO ESPECIALIZADO ENGENHARIA CIVIL ENGENHARIA CIVIL: 1 Construo civil. 1.1 Planialtimetria. 1.2 Infraestrutura territorial. 1.3 Sistemas, mtodos e processos de construo civil. 1.4 Edificaes. 1.5 Terraplenagem. 1.6 Estradas. 1.7 Tecnologia dos materiais de construo civil. 1.8 Resistncia dos materiais de construo civil. 1.9 Patologia das construes. 1.10 Recuperao das construes. 1.11 Equipamentos, dispositivos e componentes (hidro sanitrios, de gs, de preveno e combate a incndio). 1.12 Instalaes. 2 Sistemas estruturais. 2.1 Estabilidade das estruturas: concreto, metal, madeira, outros materiais, pr-moldados, pontes, grandes estruturas, estruturas especiais. 3 Geotecnia. 4 Hidrotecnia. 4.1 Hidrulica e hidrologia aplicadas. 4.2 Sistemas, mtodos e processos de aproveitamento mltiplo de recursos hdricos. 5 Saneamento bsico. 5.1 Hidrulica e hidrologia aplicadas ao saneamento. 5.2 Sistemas, mtodos e processos de abastecimento, tratamento, reservao e distribuio de guas. 5.3 Sistemas, mtodos e processos de saneamento urbano e rural. 6 Avaliao de imveis urbanos. 7 Licitaes e contratos. 7.1 Legislao especfica para obras de engenharia civil. 7.2 Lei n 8 666/1993 e alteraes. 8 Percia e elaborao de relatrios tcnicos, pareceres e laudos periciais. 9 Princpios de planejamento e de oramento pblico. 10 Elaborao de oramentos. 11 Engenharia de segurana do trabalho. 11.1 Higiene do trabalho. 11.2 Doenas profissionais e doenas do trabalho. 11.3 Avaliao e controle de riscos profissionais. 11.4 Preveno e controle de riscos em mquinas. 11.5 Equipamentos e instalaes. 11.6 Preveno e proteo sade e segurana ocupacional e do meio ambiente. 11.6.1 Proteo ao meio ambiente, proteo contra incndio e exploses, legislao e normas regulamentadoras (NR) do ministrio do trabalho. 11.7 Ergonomia. 12 Informtica e programas computacionais de engenharia. 12.1 CAD, Excel e programas computacionais usuais para projetos de engenharia. 13 Legislao profissional pertinente (sistema CONFEA-CREA). LEGISLAO ESPECIAL: Resolues do Conselho Nacional de Justia (70/2009, 114/2010 e 132/2011) e suas alteraes. APOIO ESPECIALIZADO ESTATSTICA ESTATSTICA: 1 Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: grficos, diagramas, tabelas, medidas descritivas (posio, disperso, assimetria e curtose). 2 Probabilidade. 2.1 Definies bsicas e axiomas. 2.2 Probabilidade condicional e independncia. 2.3 Variveis aleatrias discretas e contnuas. 2.4 Funo de distribuio. 2.5 Funo de probabilidade. 2.6 Funo de densidade de probabilidade. 2.7 Esperana e momentos. 2.8 Distribuies especiais. 2.9 Distribuies condicionais e independncia. 2.10 Esperana condicional. 2.11 Funes geradoras de momentos. 2.12 Transformao de variveis. 2.13 Leis dos grandes nmeros. 2.14 Teorema central do limite. 2.15 Amostras aleatrias. 2.16 Estatsticas de ordem. 2.17 Distribuies amostrais. 3 Inferncia estatstica. 3.1 Estimao pontual: mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, suficincia, estimadores bayesianos. 3.2 Estimao por intervalos: intervalos de confiana, intervalos de credibilidade. 3.3 Testes de hipteses: hipteses simples e compostas, nveis de significncia e potncia, teste-t de Student, teste quiquadrado. 4 Mtodos no-paramtricos: testes noparamtricos e regresso no-paramtrica. 5 Anlise de regresso linear. 5.1 Critrios de mnimos 32

quadrados e de mxima verossimilhana. 5.2 Modelos de regresso linear. 5.3 Inferncias sobre os parmetros do modelo. 5.4 Anlise de varincia. 5.5 Anlise de resduos. 6 Tcnicas de amostragem: amostragem aleatria simples, estratificada, sistemtica e por conglomerados. 6.1 Tamanho amostral. 6.2 Estimadores de razo e regresso. 7 Estatstica computacional. 7.1 Gerao de nmeros aleatrios. 7.2 Mtodos para simulao de variveis aleatrias. 7.3 Estimao por mtodos computacionais. 8 Processos estocsticos. 8.1 Cadeias de Markov em tempo discreto. 8.2 Processos de Poisson. 8.3 Teoria de renovao. 8.4 Teoria de filas. 8.5 Cadeias de Markov em tempo contnuo. 8.6 Processos Gaussianos. 9 Anlise multivariada. 9.1 Distribuio normal multivariada. 9.2 Anlise de componentes principais. 9.3 Anlise fatorial. 9.4 Anlise de correspondncia. 9.5 Anlise discriminante. 9.6 Anlise de conglomerados. 10 Anlise de sries temporais. 10.1 Anlise descritiva de sries temporais. 10.2 Estacionariedade. 10.3 Modelos ARMA, ARIMA e SARIMA. 10.4 Anlise espectral. LEGISLAO ESPECIAL: Resolues do Conselho Nacional de Justia (70/2009 e 76/2009) e suas alteraes. APOIO ESPECIALIZADO PSICOLOGIA PSICOLOGIA CLNICA: 1 Avaliao psicolgica e psicodiagnstico. 1.1 Fundamentos e etapas da medida psicolgica. 1.2 Instrumentos de avaliao: critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. 1.3 Tcnicas de entrevista. 1.4 Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 2 Teorias e tcnicas psicoterpicas. 2.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de famlia, com crianas, adolescentes e adultos. 3 Psicopatologia. 4 Psicologia jurdica. 5 Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool, tabagismo, outras drogas e reduo de danos. 6 Promoo da sade como paradigma reestruturante de interveno: o papel do psiclogo nessa perspectiva e sua insero na equipe multidisciplinar. 7 Objetivos, mtodos e tcnicas de interveno do psiclogo no campo institucional. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de gesto de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gesto e estilos de liderana. 1.1.3 A negociao no contexto organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Competncia interpessoal. 1.4 Gerenciamento de conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Psicodinmica do trabalho e promoo de sade do trabalhador. 2.1 Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 2.2 Preveno da sade dos trabalhadores nas organizaes. 2.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 2.4 Relao entre trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 2.5 Prticas grupais. 2.6 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 2.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de problemas. 3 Avaliao e gesto de desempenho. 3.1 Poltica de avaliao de desempenho individual e institucional. 4 Gesto do conhecimento e gesto por competncias: abordagens e ferramentas. 5 Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes. 6 Anlise e desenvolvimento organizacional. 7 Suporte organizacional. 8 Liderana nas organizaes. 9 Processo de comunicao na organizao. 10 Grupos nas organizaes: abordagens, modelos de interveno e dinmica de grupo. 11 Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizaes. 12 Condies e organizao do trabalho: trabalho prescrito, ambiente fsico, processos de trabalho e relaes socioprofissionais. 13 Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condies de trabalho. 14 Trabalho, subjetividade e sade psquica. 15 Segurana no trabalho e sade ocupacional. 16 Fatores psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. 17 Anlise de tarefa e desenho do trabalho. 18 Recrutamento de pessoal. 19 Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados; preditores em seleo: entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais; 33

apresentao de resultados: laudos, relatrios, listas de classificao. 20 Desligamento. 21 Poltica de desenvolvimento organizacional. 21.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educao continuada. 21.2 Organizaes de aprendizagem. 21.3 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 21.4 Competncias mltiplas e mltiplas inteligncias. 21.5 Desenvolvimento de pessoas como estratgia de gesto e a interao desta atividade com as demais funes do processo de gesto de pessoas. 21.6 Elaborao de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnstico, planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao. 22 Anlise de cargos: objetivos e mtodos. 23 Orientao, acompanhamento e readaptao profissionais. 23.1 Entrevista de acompanhamento; realocao em outro posto de trabalho; reabilitao. 23.2 Entrevista de sada. 23.3 Rotao de pessoal e absentesmo. 24 Pesquisa e interveno nas organizaes: planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos, entrevistas, observaes), procedimentos e anlise. 25 O indivduo e o contexto organizacional: variveis individuais, grupais e organizacionais. 26 Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. 27 Testes psicolgicos. 27.1 Tipos de testes: testes de habilidades; testes de personalidade; tcnicas projetivas; testes psicomotores. 28 tica profissional do psiclogo. LEGISLAO ESPECIAL: Resoluo do Conselho Nacional de Justia n 70/2009 e suas alteraes. APOIO ESPECIALIZADO SOCIOLOGIA SOCIOLOGIA: 1 A perspectiva sociolgica no mundo contemporneo: Anthony Guiddens, Zygmunt, Baumann, Ulrich Beck, Norbert Elias. 2 Mtodos para a construo do conhecimento sociolgico. 2.1 Marx, Durkheim, Weber e Marcel Mauss. 3 Mtodo comparativo. 4 A sociologia brasileira: desenvolvimento e principais autores. 5 Estudos de sociologia jurdica e de antropologia jurdica. 6 Direito e sociologia: a nova escola jurdica brasileira e a crtica ao positivismo jurdico. 7 Aplicaes da perspectiva sociolgica comparada aos temas e problemas contemporneos da sociedade brasileira: a questo da igualdade jurdica e dos direitos de cidadania, o pluralismo jurdico, acesso justia. 7.1 Crime: justia restaurativa e justia retributiva, etnografia de rituais judicirios, prticas judicirias e policiais no espao pblico. 8 Modelos jurdicos para a administrao institucional de conflitos no espao pblico. 9 Anlise crtica de polticas pblicas propostas para o executivo e para o judicirio. LEGISLAO ESPECIAL: Resoluo do Conselho Nacional de Justia n 70/2009 e suas alteraes. 13.4 CONTEDOS BSICOS PARA OS CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO (TODAS AS REAS) LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego/correlao de tempos e modos verbais 7 Emprego do sinal indicativo de crase. 8 Sintaxe da orao e do perodo. 9 Pontuao. 10 Concordncia nominal e verbal. 11 Regncia nominal e verbal. 12 Significao das palavras. 13 Redao de correspondncias oficiais (Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 13.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 13.2 Adequao do formato do texto ao gnero. NOES DE INFORMTICA (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA): 1 Noes de sistema operacional (ambiente Windows 7). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambiente Microsoft Office 2010). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e Intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome). 3.3 Programa de correio eletrnico (Microsoft Outlook). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Noes bsicas de segurana da informao. ATUALIDADES: Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como direito, poltica, economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia, segurana, transportes, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas. 34

NOES DE ARQUIVOLOGIA (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA): 1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Gesto de documentos. 2.1 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos. 2.2 Classificao de documentos de arquivo. 2.3 Arquivamento e ordenao de documentos de arquivo. 2.4 Tabela de temporalidade de documentos de arquivo. 3 Acondicionamento e armazenamento de documentos de arquivo. 4 Preservao e conservao de documentos de arquivo. TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no setor pblico. 5.1 Decreto n 1.171/1994 (Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico). REGIMENTO INTERNO DO CNJ (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA): Ttulos I e II. REGIMENTO INTERNO DO CNJ (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS): Ttulo I. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS): 1 Constituio. 1.1 princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio. 4 Administrao pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder executivo: atribuies do presidente da Repblica. 6 Poder judicirio. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Conselho Nacional de Justia (CNJ): composio e competncias. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS): 1 Noes de organizao administrativa. 2 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 3 Princpios bsicos da administrao. 4 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e suas alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades, processo administrativo disciplinar. 5 Poderes administrativos. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Licitao (Lei n 8.666/1993 e suas alteraes). 6.1 Princpios, dispensa e inexigibilidade. 6.2 Contratos administrativos: conceitos, princpios, aspectos gerais, peculiaridades, clusulas necessrias, formalizao, execuo, fiscalizao, sanes, alteraes, dissoluo e extino. 7 Controle e responsabilizao da administrao. 7.1 Controles administrativo, judicial e legislativo. 7.2 Responsabilidade civil do Estado. 8. Processo Administrativo. 8.1. Lei n 9.784/1999. LINGUA INGLESA (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS): 1. Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. NOES DE ADMINISTRAO PBLICA (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS): 1 Teoria da administrao 2 Estruturao da mquina administrativa no Brasil desde 1930: dimenses estruturais e culturais. 3 Estrutura e estratgia organizacional. 4 Cultura organizacional. 5 Administrao Pblica: do modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 6 Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 7 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 8 Novas tecnologias gerenciais. 8.1 Reengenharia e qualidade. 8.2 Impactos sobre a configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. 9 Excelncia nos servios pblicos. 10 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 11 O paradigma do cliente na gesto pblica. 12 Gesto estratgica. 12.1 Balanced scorecard. 13 Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 14 Noes de elaborao, anlise, avaliao e gerenciamento de projetos. 35

RACIOCNIO LGICO (SOMENTE PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE SISTEMAS): 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelas-verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. CONTEDOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO 13.5 REA: ADMINISTRATIVA NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder legislativo: congresso nacional, cmara dos deputados, senado federal, deputados e senadores. 6 Poder executivo: atribuies do presidente da Repblica e dos ministros de Estado. 7 Poder judicirio. 7.1 Disposies gerais. 7.2 rgos do poder judicirio: competncias. 7.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ): composio e competncias. 8 Funes essenciais justia: Ministrio pblico, advocacia e defensoria pblicas. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao administrativa. 2 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Agentes pblicos. 4.1 Espcies e classificao. 4.2 Cargo, emprego e funo pblicos. 5 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e suas alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades, processo administrativo disciplinar. 6 Poderes administrativos. 6.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 6.2 Uso e abuso do poder. 7 Licitao (Lei n 8.666/1993 e suas alteraes). 7.1 Princpios, dispensa e inexigibilidade. 7.2 Contratos administrativos: conceitos, princpios, aspectos gerais, peculiaridades, clusulas necessrias, formalizao, execuo, fiscalizao, sanes, alteraes, dissoluo e extino. 8 Controle e responsabilizao da administrao. 8.1 Controles administrativo, judicial e legislativo. 8.2 Responsabilidade civil do Estado. 9 Lei n 9.784/1999. 10 Lei n 8.429/1992. NOES DE ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 A evoluo da Administrao Pblica e a reforma do Estado. 1.1 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 1.2 Excelncia nos servios pblicos. 1.3 Excelncia na gesto dos servios pblicos. 2 Gesto de Pessoas 2.1 Conceitos e prticas de RH relativas ao servidor pblico. 2.2 Planejamento estratgico de RH. 2.3 Gesto do desempenho. 2.4 Comportamento, clima e cultura organizacional. 2.5 Gesto por competncias e gesto do conhecimento. 2.6 Qualidade de vida no trabalho. 2.7 Caractersticas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2.8 Liderana, motivao e satisfao no trabalho. 2.9 Recrutamento e seleo de pessoas. 2.10 Anlise e descrio de cargos. 3 Educao, treinamento e desenvolvimento 3.1 Educao corporativa. 3.1.2 Educao a distncia. 3.1.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliao. 4 Gesto organizacional 4.1 Planejamento estratgico: definies de estratgia, condies necessrias para se desenvolver a estratgia, questes-chave em estratgia. 4.1.2 Processos associados: formao de estratgia, anlise, formulao, formalizao, deciso e implementao. 4.1.3 Metas estratgicas e resultados pretendidos. 5 Indicadores de desempenho. 6 Ferramentas de anlise de cenrio interno e externo. 7 Balanced scorecard. 8 Modelagem organizacional: conceitos bsicos. 9 Identificao e delimitao de processos de negcio. 10 Tcnicas de mapeamento, anlise, simulao e modelagem de processos. 11 Construo e mensurao de 36

indicadores de processos. 12 Gesto de projetos: planejamento, execuo, monitoramento e controle, encerramento. 13 Escritrio de projetos. 14 Gesto de risco. 15 A organizao e o processo decisrio. 16 O processo racional de soluo de problemas. 16.1 Fatores que afetam a deciso. 16.2 Tipos de decises. 16.3 Processo de mudana: mudana organizacional, foras internas e externas. 16.4 O papel do agente e mtodos de mudana. ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 O papel do Estado e a atuao do governo nas finanas pblicas. 1.1 Formas e dimenses da interveno da administrao na economia. 2 Oramento pblico e sua evoluo. 2.1 Oramento como instrumento do planejamento governamental. 2.2 Princpios oramentrios. 3 O oramento pblico no Brasil. 3.1 Plano Plurianual. 3.2 Diretrizes oramentrias. 3.3 Oramento anual. 3.4 Sistema e processo de oramentao. 3.5 Classificaes oramentrias. 4 Programao e execuo oramentria e financeira. 4.1 Acompanhamento da execuo. 4.2 Sistemas de informaes. 4.3 Alteraes oramentrias. 4.4 Crditos ordinrios e adicionais. 5 Receita pblica. 5.1 Categorias, fontes e estgios. 5.2 Dvida ativa. 6 Despesa pblica. 6.1 Categorias e estgios. 6.2 Restos a pagar. 6.3 Despesas de exerccios anteriores. 6.4 Suprimento de fundos. LEGISLAO ESPECIAL: Resolues do Conselho Nacional de Justia (7/2005, 9/2005, 21/2006, 70/2009, 88/2009, 95/2009 e 102/2009) e suas alteraes. APOIO ESPECIALIZADO PROGRAMAO DE SISTEMAS NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e Intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird e similares). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage). PROGRAMAO DE SISTEMAS: 1 Lgica de programao: algoritmos, fluxogramas, depurao. 2 Estrutura de dados e organizao de arquivos. 3 Arquitetura cliente-servidor multicamadas. 4 Noes sobre desenvolvimento e manuteno de sistemas e aplicaes. 5 Paradigma de orientao a objetos: conceitos e aplicaes. 6 Banco de dados: conceitos bsicos, caractersticas dos bancos relacionais e linguagem SQL. 7 Modelagem de dados: diagramas entidade-relacionamento e mapeamento para modelo relacional. 8 Noes sobre metodologias de anlise, projeto e desenvolvimento de sistemas. 9 Tecnologias web: webservices, AJAX, XML, DHTML, CSS. 10 Noes sobre linguagens e tecnologias de programao Java, HTML, CSS, Javascript, DHTML, XML/XSD, JBoss Seam, JPA, facelets, JNDI, JDBC. 11 Interface de interao com usurio: interface grfica, ergonomia e usabilidade. 12 Redes de computadores. 12.1 Fundamentos de comunicao de dados. 12.2 Meios fsicos de transmisso. 12.3 Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, switches, roteadores). 12.4 Estaes e servidores. 12.5 Tecnologias de redes locais e de longa distncia. 12.6 Arquitetura, protocolos e servios de redes de comunicao. 12.7 Arquitetura TCP/IP. 12.8 Arquitetura cliente-servidor. 12.9 Conceitos de Internet e Intranet. LEGISLAO ESPECIAL: Resolues do Conselho Nacional de Justia (70/2009, 90/2009, 91/2009, 99/2009 e 136/2011) e suas alteraes.

Miguel Augusto Fonseca de Campos Diretor-Geral do Conselho Nacional de Justia

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ANEXO MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA (candidatos que se declararam com deficincia)

Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a)___________________________________________ portador(a) da(s) doena(s), CID-10 ________________, que resulta(m) na perda das seguintes funes ____________________________________________________________________________________.

Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

Assinatura e carimbo do Mdico

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