COMISIN PARITARIA CENTRAL ACTA ACUERDO NO O2I2O1O

la Comisin Paritaria Central, en un todo de acuerdo con los procedimientos establecidos por la Ley No 10.052 y su modificatoria Ley No 127s0, para el tratamiento de la poltica salarial para el ao 2010 de los agentes pblicos del comprendidos en la citadas leyes; participan de la misma el seor Ministro de

En la ciudad de Santa Fe, siendo las 11:30 hs. del da 06 de abril de 2010, se rene

Gobierno y Reforma del Estado Dr. Antonio Bonfatti, el Secretario de Hacienda del Ministerio de Economa CPN Carlos Fernandez, el Secretario de Gobierno del Ministerio de Gobierno y Reforma del Estado Dr. Mario Drisun, y el Subsecretario de Recursos Humanos y Funcin Pblica CPN Juan Carlos Pucciarelli; y por la representacin gremial de acuerdo al artculo No 15 de la Ley 10052 y modificatorias, por UPCN Seccional Santa Fe su Secretario General Sr. Alberto Maguid, el Secretario Adjunto Sr. Jorge Molina y la Secretaria de Convenio Colectivo y Legislacin Sra. Mnica Pay, por ATE Consejo Directivo Provincial - Santa Fe su Secretario General Sr. Jorge Hoffmann. Se inicia la reunin manifestando los representantes gremiales de UPCN Seccional Santa Fe y ATE Consejo Directivo Provincial - Santa Fe la aceptacin de la propuesta de poltica salarial efectuada por el Poder Ejecutivo en la reunin de esta Comisin Paritaria celebrada el da 22 de marzo de 2010, Acta No O112O1O,
consistente en:

1) Otorgar una suma fija no remunerativa, no bonificable de $ 300.- a todos los agentes incluidos en la Ley 10.052, por nica vez, en carcter de incentivo . La misma se pagar por liquidacin complementaria como mximo el 16 de abril de
2010.
2) Aplicar a la masa salarial mensual total liquidada en el mes de marzo de 2010 un incremento del 20% el que ser aplicado de la siguiente forma: a) a partir del 1 de marzo de 2010, un incremento de un 15o/o, este incremento correspondiente al mes de marzo de 2010 ser liquidado en forma complementaria como mximo el 16 de abril de 2010; y b) a partir del de julio un incremento de un 5% ms sobre la liquidacion de marzo de 2010 (sin incluir la liquidacin complementaria). El detalle analtico del mismo se incluye como Anexo l, que forma parte del presente Acta paritaria.

3) Se garantiza un incremento mnimo de bolsillo neto de descuentos legales, para la carga horaria completa de $ 250.- a partir del 1 de marzo de 2010.

4) Las partes tomarn en consideracin la evolucin del lndice de Precios

al

(Y\

9-K]

Consumidor (lPC) confeccionado por el lnstituto Provincial de Estadsticas y Censos (IPEC) durante ao 2010 los fines de ajustar automticamente las uneraciones, siempre que este ndice experimente una variacin superior al salarial acordado, tomando como base el valor del ndice a diciembre de

el

calendario. De corresponder la variacin sern comparacin.

a partir del 1" del mes objeto de

5) La poltica salarial prevista en el Anexo I se trasladar en tiempo y forma a travs de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia a los jubilados y pensionados del sector.

6) Los representantes del Poder Ejecutivo reiteran la invitacin a los representantes gremiales a integrar la Comisin de Control y Seguimiento creada por el art.27 de de la Ley 13.066, a fines de verificar el cumplimiento de lo dispuesto por dicha ley y, en el caso previsto en el artculo 24, de producirse un dficit en la mayor recaudacin tributaria de origen nacional al mes de junio de 2Q10, necesaria para financiar la poltica salarial que se expresa en el presente acta, elaborar el dictamen correspondiente, el que ser remitido al P.E. y ambas Cmaras Legislativas, para su
consideracin. En otro orden de temas se resuelve fijar el monto de viticos a partir del 1 de matzo de 2010 en $ 240.- y a partir del I de julio de 2010 en pesos $ 250.En cuanto a los reclamos que efectuaran los gremios en la citada reunin del22 de marzo de 2010 se resuelve:

l) Fijar una suma no remunerativa y no bonificable para el sector pasivo pagadera por nica vez, en carcter compensatorio del incentivo otorgado al sector activo, de $ 200 para Jubilados y $150 para Pensionados.

ll) Fijar el valor del mdulo aplicable al personal afectado a cocinas y comedores escolares que funcionan los sbados y feriados a partir del 1 de marzo de 2010 en el monto establecido en anexo I de la presente.
Readecuar el monto sujeto a cdigos de descuentos del personal sujeto a la Paritaria Ley 10.052 y modificatoria. La Caja de Jubilaciones de la Provincia deber trasladar similar criterio a los haberes de jubilados y pensionados provinciales para lo cual la misma proceder a evaluar la determinacin y alcance del criterio.

lll)

lV) Acurdase la prrroga hasta el 31 de mayo de 2010 de todos los plazos fijados por del Acta Paritaria 0512009, homologada por decreto 1729109, que en el mismo se fijaran para el 31 de diciembre de 2009 y que por Decreto N'0268/2010 se prorrogaran hasta el 31 de mai'zo de 2010. Se acuerda la prrroga hasta el 31 de diciembre de 2010 de los concursos de categoras 8 y 9, de los rganos rectores definidos por la Ley N' 12.510 de Administracin, Eficiencia y Control del Estado. Ratifcase el resto de los plazos dispuestos por Acta 05/2009.

V) Se aprueban

nuevo agrupamiento de Asistentes Escolares y el Rgimen de ncurso para las Orquestas Sinfnicas, incorporndose los mismos como Anexo ll presente. Se aprueba el informe y recomendaciones de la Comisin Tcnica,

el

Acta N" 1, dependiente de esta Paritaria Central que forma parte de la presente en anexo lll.

Vl) Encomendar a las Comisiones Jurisdiccionales de los Ministerios de Salud y

Desarrollo Social para que conjuntamente con la Comisin Tcnica dependiente de la Paritaria Central se aboquen y propongan a esta ltima, dentro del trmino de 120 das, la adecuacin del rgimen de seleccin para reemplazos e ingresos en los efectores de ambos Ministerios.

Vll) lmpulsar la finalizacin de los temas pendientes acordados en actas paritarias

anteriores. El Poder Ejecutivo expresa:

a) Que evaluar de acuerdo a las posibilidades presupuestarias y financieras

actualizacin de los importes de las asignaciones familiares.

la

b) Que instar el tratamiento legislativo del proyecto enviado por el Poder Ejecutivo el 11 de diciembre de 2009, en cumplimento de acuerdo paritario acta N' 5/2009, de creacin de cargos pasivos que permita la titularizacin de personal reemplazantes de larga duracin.
c) Que ratifica lo acordado en Acta Paritaria N' 5/2009 en cuanto a las subrogancias categoras 8 y 9 incluidas en el Decreto N' 1729109, no prestando conformidad la representacin del Poder Ejecutivo a la revisin solicitada.

d) El Poder Ejecutivo no exigir a los agentes subrogantes mencionados en el Art. 17 del Decreto N" 1729109 la posesin de ttulo universario o de estudios superiores
si el perfil del cargo a concursar as lo requieriese. Asimismo se compromete a hacer uso de las facultades previstas en el Art. 258 de la Ley 12.510. La instancia de control del mismo ser la Subsecretara de Recursos Humanos y Funcin Pblica. Los representantes de la parte Gremial manifiestan:

A) Con respecto al punto c) del apartado anterior que aceptan el mismo, pese a no
compartir el criterio.

B) Que solicitan la creacin de un suplemento por funcin especfica de efectivo cumplimiento para el servicio de Hemodialisis.
C) La necesidad de reveer el adicional por Ttulo.
D) Que es necesario reveer el adicional por extensin horaria.

,"........:-),.o1e gn la medida d9 la ?":lbi!q1?:_': "_t9lsY-"-lo_1:l?{!": l'",.:q:::9,::: ,* la incorporacin de nuevos agentes segn las necesidades de todos los ios en todas las rri

F) Que es necesario crear un suplemento para Ecnomos de primera y Mayordomos de primera e Intendentes delAgrupamiento Asistentes Escolares.

Siendo las 12:00 horas del da 06 de abril de 2010, sin mas asuntos que tratar se da por finalizado el acto.

r
4

COMISIN PARITARIA CENTRAL . ACTA ACUERDO NO 2I2O1O ANEXO 1) lncrementar los sueldos bsicos en un 15% (quince por ciento), a partir del 1' de Marzo de 2010, los que quedarn en los siguientes valores:

Nivel
1

Bsico
$205,55
$21 9,1 8

2 3

$234,11

4
5 o
7

$283,17 $302,55 $352,82 $380,92 $419,67

$483,91

2) lncrementar los sueldos bsicos en un 5% (cinco por ciento), a partir del 1' de julio de 2010, sobre los sueldos bsicos vigentes al 28 de febrero de 2010, los que quedarn en los siguientes valores:

Nivel
1

Bsico
$214,49
$228,71

2 3

$244,29 $295,48
$315,71

4
5

6
7 8

$368,16 $397,48 $437,92 $504,95

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lncrementar en un 15% a partir del primero de marzo de 2010 y en un 5% a partir del primero de julio de 2010 los valores de los tems enunciados mas abajo, ambos incrementos aplicados sobre los importes vigentes al 28 de febrero de 2010:
1) lncompatibilidad Profesional (codigo 142) 2) Suplemento Decreto 341187 (cdigo 158)

lm

3) Suplemento Decreto 341187 (cdigo 159) 4) Suplemento Actividad Orquestal (cdigo 162) 5) Diferencia Remunerativa Decreto 029194 (cdigo 174) 6) Adicional Especial Remunerativo (cdigo 229\ 7) Suplemento Plan Equiparacin (Cdigo 233) 8) Asignacin Especial Remunerativa Hospitalaria (cdigo 240) 9) Diferencia Acta Acuerdo 30192 (cdigo 253) 10) Asignacin Remunerativa No Bonificable Decreto 969/05 (cdigo 303) 1 1) Diferencia Salarial por reubicacin (ex Bancarios transferidos) Decreto 2557t05 (cdigo 310) 12) Asignacin Remunerativa No Bonificable Decreto 667/06 (cdigo 316) 13) Suplemento Remunerativo No Bonificable Decreto 993/08 (cdigo 332) 14) Asignacin Remunerativa No Bonificable Decreto 332107 (cdigo 340) 15) Suplemento Remunerativo No Bonificable Decreto 332107 (cdigo 341) 16) Compensacin Funcin Previsional (cdigo 344) 17) lncentivo Laboral por productividad (cdigo 379) 18) Presentismo (cdigo 445) 19) Presentismo Crtico Asistencial (cdigo 475)

4\ Fijar el sueldo bsico inicial para el personal de API y Catastro en $1.955 (pesos un mil novecientos cincuenta y cinco) a partir del 1 del marzo de 2010 y $ 2.040,00 (dos mil cuarenta) a partir del 1 de julio de 2010.
5) Modificar a partir de|0110312010, el suplemento incorporado en el artculo

Escalafn Decreto-Acuerdo No 2695/1983 para

el personal afectado a

76' del

Delegacin del Gobierno de la Capital Federal, modificando su base de clculo, equiparndola a la asignacin de la categora 4 del mencionado escalafn, incluida la asignacin especial remunerativa (cualquiera sea la categora de revista del agente)
6) Modificar a partir de|0110312010, la compensacin "Falla de Caja" dispuesta para el personal de l.A.P.O.S. por el artculo 15' del Decreto No 33212007, incrementando el tope mnimo a $ 70 (pesos setenta) y el tope mximo a $400.(pesos cuatrocientos) . 7) Modificar a los siguientes valores a partir del 1 de marzo de 2010 el suplemento creado por el artculo 5" del Decreto 265412002 de conformidad al siguiente detalle:

Categoras1y2$55.Categora 3 $ 60.-

r-f*s

Crear a partir del 1'de marzo de 2010, el suplemento remunerativo funcional "Funcin Cocinero" para todos aquellos agentes cumplan funciones de cocinero Agrupamiento Asistentes Escolares (que se aprueba por el presente acta) en cocinas descentralizadas del Ministerio de Educacin.

,.fl

e) Reconocer al personal de API y Catastro que revista como auxiliar ingresante administrativo y servicios generales que cuenten con una antigedad de hasta 3 aos, un haber mnimo equivalente al que percibe la categora 1 del ex-escalafn seco del agrupamiento administrativo y servicios generales respectivamente, con la misma antigedad, del Escalafn Decreto-Acuerdo N'2695/1983

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COMISIN PARITARIA CENTRAL . ACTA ACUERDO NO 2I2O1O ANEXO II

AGRUPAIIIIENTO

ASISTENTES ESCOLARES

ARTCULO

I:

El presente es de aplicacin para el personal asistente escolar que presta servicios en establecimientos educativos, comedores y cocinas centralizadas dependientes del Ministerio de Educacin, comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo Ley
1

0.052 y modificatorias.

De r-e Desrecrr. oe Pensorunl

ARTICULO 2:
El personal asistente escolar podr ser designado como:

1) personal de planta permanente, con carcter de provisorio durante los primeros doce meses de su designacin, para la cobertura de un cargo
vacante, o

2) personal reemplazante, para la cobertura de una funcin vacante, por

inasistencia del agente que desempea la misma.

EsrRucruRn EscRlrorueRn

ARTCULO 3:

El agrupamiento Asistentes Escolares est constituido por tres tramos, de acuerdo con el siguiente detalle:

a) Personal de Ejecucin: son los agentes que desempean funciones auxiliares administrativas, de servicios generales, de mantenimiento y produccin,
asistenciales o especializados, comprendidos en las categoras 1 y 2.

b) Personal de Supervisin: son los agentes que cumplen funciones de supervisin al personal de ejecucin de este agrupamiento, comprendidos en la categora 3.

directa sobre las tareas encomendadas

c)
&,s)

Personal Superior: son los agentes que ejercen funciones de conduccin, y organizacin de las tareas del personal de este agrupamiento, idos en la categora 4.

#9

lueneso

ARTCULO 4:

El ingreso a este agrupamiento se har previa acreditacin de las condiciones establecidas por el Estatuto del Personal Civil de la Administracin Pblica Provincial y cumplimiento de requisitos que para cada tramo y funcin se establezcan en el presente.
ARTICULO 5:

Dicho ingreso ser siempre por el tramo de ejecucin, categora 1, salvo ante la declaracin de desierto de un llamado a concurso interno segn lo establecido por el captulo 14 del Decreto 2695/83 para la cobertura de cargos de las categoras de los tramos supervisin y superior.
ARTICULO 6:

Slo podrn ingresar a la planta permanente del presente agrupamiento, los aspirantes que estuvieran incluidos en el Escalafn General para lngresos por localidad, que se instituye en el artculo 13 del presente y los que lo hagan por concurso segn las pautas establecidas en el Decreto 2695/83.
lrueneso Y PRoMocrN

ARTICULO 7:

El ingreso y la promocin de una categora a la inmediata superior, de los agentes comprendidos en el Tramo de Ejecucin, se producirn cuando se cumplan adems de las condiciones establecidas en la Ley 8.525, las condiciones que para cada caso
se establecen:

gr*s

Celador de Comedor: ingresa por categora 1 y promociona a la categora 2, con 7 aos de permanencia en la categora anterior. Requisitos: tener aprobado el ciclo completo de educacin secundaria y 18 aos de edad como mnimo. Cocinero: ingresa por categora 1 y promociona a la categora 2, con 7 aos de permanencia en la categora anterior. Requisitos: tener aprobado el ciclo primario completo, capacitacin para desempear las funciones y 18 aos de edad como mnimo. Ayudante de Cocina: ingresa por categoria 1 y promociona a la categora 2, con 7 aos de permanencia en la categora anterior. Requisitos: tener aprobado el ciclo primario completo y 18 aos de edad como mnimo. Portero: ingresa por categoria 1 y promociona a la categora 2, con 7 aos permanencia en la categora anterior. Requisitos: tener aprobado el ciclo y 18 aos de edad como mnimo.
9

Portero en funcin mantenimiento: ingresa por categora 1 y promociona a la categora 2, con 7 aos de permanencia en la categora anterior. Requisitos: tener aprobado el ciclo primario completo y 18 aos de edad como mnimo y capacitacin especfica -con certificacin Oficial- en mantenimiento.

Pen General de Campo: ingresa por categora 1 y promociona a la categora 2, con 7 aos de permanencia en la categora anterior. Requisitos: tener aprobado el ciclo primario completo, capacitacin para desempear la funcin y 18 aos de edad como mnimo. Chofer: ingresa por categoria 1 y promociona a la categora 2, con 7 aos de permanencia en la categora anterior. Requisitos: tener aprobado el ciclo primario completo, capacitacin para desempear la funcin, registro para conducir y 18 aos de edad como mnimo. Celador de Albergue: ingresa por categoria 1 y promociona a la categora 2, con 7 aos de permanencia en la categora anterior. Requisitos: tener aprobado el ciclo completo de educacin secundaria, capacitacin para
desempear las funciones y 21 aos de edad como mnimo. Auxiliar Administrativo: ingresa por categora 1 y promociona a la categora 2, con 7 aos de permanencia en la categora anterior. Requisitos: tener aprobado el ciclo completo de Educacin Secundaria y 18 aos de edad como mnimo.

ARTCULO 8: El pase al Tramo de Supervisin se har por concurso, de acuerdo a lo establecido por el Decreto 2695/83, y sern requisitos indispensables: existencia de cargo vacante en la categora respectiva, haber aprobado el ciclo de educacin secundaria, la capacitacin especfica que reglamentariamente se establezca y reunir las condiciones generales y especficas que para cada funcin se establezcan en la convocatoria a concurso. Comprende los cargos de Ecnomo, Mayordomo, Jefe de Oficina y Jefe de Depsito. ARTICULO 9: El pase al Tramo Superior se har por concurso, de acuerdo a lo establecido por el Decreto No 2695/83, siendo requisitos indispensables: existencia de cargo vacante en la categora respectivo, haber aprobado el ciclo de educacin secundaria y la reunir las capacitacin especfica que reglamentariamente se establezca para cada funcin se establezcan en la condiciones generales y especficas que convocatoria a concurso. Comprende el cargo de Intendente.

De r-es Funcn*es

10

CELADOR DE COMEDOR:

Registrar la asistencia diaria de los comensales en los Servicios Alimentarios. Incentivar a los comensales en prcticas de higiene y aseo personal. Velar por su buena conducta en el mbito del comedor. Orientar a los comensales en hbitos de buena convivencia, sociabilidad y modales para su correcto desempeo en el horario de las comidas. Disponer de las mesas antes y despus de las comidas y guardar los utensilios una vez efectuada su limpieza. Colaborar a pedido del ecnomo, con las tareas administrativas, de limpieza o cocina que se consideren convenientes para un mejor funcionamiento del servicio. Participar en la distribucin de raciones.

COCINERO:

Preparar las comidas de acuerdo con los mens indicados por el ecnomo, cumpliendo con las normas de seguridad, higiene y medio ambiente. Participar en la limpieza de los elementos y utensilios utilizados para la preparacin y distribucin de las comidas. Cumplir y verificar el cumplimiento de las normas de seguridad referidas a la utilizacin de equipamiento, fuegos y otros que pudieran causar perjuicio al
servicio, su personal y comensales. Colaborar en tareas afines a su actividad principal, cuando as le fuere solicitado por la superioridad para un mejor funcionamiento del servicio de comedor. Comunicar al inmediato superior cualquier dificultad que pudiera presentarse.

AYUDANTE DE COCINA: Asistir al cocinero en todo lo referido a la preparacin de la comida. Efectuar la limpieza de los ambientes del comedor y la cocina. Participar en la distribucin de las raciones. Realizar la limpieza de elementos y utensilios. Realizar toda otra tarea que la superioridad considere conveniente asignarle para un mejor funcionamiento del servicio de comedor

PORTERO: Efectuar la limpieza de los ambientes escolares y dems dependencias. Mantener el local y las instalaciones en buenas condiciones de higiene y orden. Mantener y cuidar el material, mobiliario e instalaciones del establecimiento siempre que no impliquen un claro riesgo personal o exijan una especializacin. servicio alimentario de copa de leche en los Preparar atender que no cuenten con comedor escolar y colaborar en la atencin establecimientos de aquellos que lo posean. Controlar la entrada de personas ajenas al establecimiento, y en su caso, a estas a las deppndencias o ante las personas que soliciten.

el

1l

Comunicar a la Direccin inmediatamente de ser observadas cuantas anomalas o averas se produzcan en dependencias, mobiliarios e instalaciones.

Trasladar

el material ylo mobiliario que fuese necesario

dentro

de las

dependencias, siempre que ste no suponga un esfuerzo excesivo y sea acorde con sus condiciones fsicas. Custodiar - durante el horario de trabajo- el edificio, mobiliario, instalaciones y anexos, as como los elementos ornamentales y decorativos. Realizar las diligencias y comisiones de mensajera y atender los recaudos que se le encomienden para el servicio exclusivo de la escuela.

PORTERO EN FUNCIN MANTENIMIENTO:

Monitorear en forma permanente las instalaciones edilicias y realizar tareas de mantenimiento y reparaciones menores procurando la habitabilidad del edificio. Cuando no se encuentre desempeando las funciones precedentes, cumplirn las asignadas al "Portero". Encargarse de espacios verdes. Cumplir con el manual de mantenimiento preventivo.

PEN GENERAL DE GAMPO: Atender en forma general y particular a los animales. Realizar tareas de preparacin de suelos, siembra y recoleccin. Ejecutar tareas de construccin o reparacin de instalaciones de campo. Operar con maquinarias agrcolas y velar por su conservacin. Transmitir conocimientos prcticos a los alumnos cuando le fuera solicitado.

CHOFER: Conducir el vehculo asignado. Cuidar y mantener el vehculo en perfectas condiciones, siendo responsable de la mecnica ligera. Comunicar a su superior inmediato cualquier anomala observada.

CELADOR DE ALBERGUE: Velar permanentemente por el bienestar de los nios albergados, siendo durante el horario de su trabajo, el nico responsable de los mismos. Mantener la buena conducta y orientar en los hbitos de buena convivencia, sociabilidad y modales, para lograr el correcto comportamiento del alumnado. Oficiar de sereno. AUXILAR ADMINISTRATIVO:

rs,

aquellos establecimientos donde la magnitud de las tareas administrativas la asistencia de este cargo, las funciones sern las siguientes:

f,
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Aft

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^,4 'h
t2

Registrar y mantener actualizados los datos relativos al Establecimiento en los sistemas informticos ministeriales. Efectuar labores de apoyo en tareas administrativas. Diligenciamiento de trmites.

ECNOMO:

Supervisar las actividades que se realizan en el mbito de la Cocina - Comedor escolar, siendo su directo responsable ante la direccin del establecimiento. Programar la adquisicin de comestibles y controlar la calidad y cantidad. Programar la preparacin de raciones de acuerdo con los mens y variantes establecidas y vigilar su correcta preparacin e higiene. Establecer las normas necesarias para la atencin esmerada de los comensales. Programar las actividades que se consideran necesarias para el registro de asistencia. Tener bajo su custodia directa todos los elementos del servicio, procediendo de acuerdo con las normas establecidas a efectuar su inventario. Asimismo comunicar en su oportunidad altas o bajas que se pudieren producir. Prever las necesidades de elementos y utensilios para el mejor funcionamiento del comedor y dar a conocer las mismas a la superioridad. Cumplimentar todos los trmites administrativos regidos por las normas vigentes ylo exigidos por la superioridad en cuanto al registro de movimientos de mercaderas. Tomar conocimiento de las rendiciones de cuentas archivar toda la documentacin que testimonie la entrada y uso de mercaderas. Supervisar la asistencia del personal del comedor tomando la previsin de cubrir las posibles ausencias de acuerdo con lo que establezca la reglamentacin. Mantener a la Direccin del establecimiento informada de manera permanente sobre la marcha de los servicios alimentarios. Colaborar cuando as lo exijan las circunstancias en las tareas propias de los celadores y en el caso de los comedores escolares que no dispongan de stos, ejercer su funcin. Asegurar las condiciones de higiene y salubridad tanto del personal como del servicio. Coordinar las actividades de copa de leche con el personal del establecimiento escolar. Organizar junto con la Direccin del establecimiento los horarios de la prestacin de los Servicios alimentarios. Cumplir y verificar el cumplimiento de las normas de seguridad referidas a la utilizacin de equipamiento, fuegos y otros que pudieran causar perjuicio al servicio, su personal y comensales.

JEFE DE DEPSITO:

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Entender en la recepcin, almacenamiento, registro y entrega de mercaderas, iales y herramientas.

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13

Controlar la cantidad y calidad de las mercaderas, materiales y herramientas que se le confen, como as tambin su guardia. Comunicar al inmediato superior cualquier dificultad que pudiera presentarse. Entender en todo lo que se refiera a normas de Higiene y Seguridad del personal del depsito y del lugar.

MAYORDOMO:

Organizar, coordinar y supervisar las actividades del personal a su cargo. Orientar las tareas de limpieza y mantenimiento. Organizat y supervisar el servicio de mensajera. Ocuparse del cuidado de los espacios verdes y ejecutar tarea$ de mantenimiento y reparaciones menores del edificio, dando aviso al superior inmediato de cualquier novedad observada. Supervisar la asistencia del personal de servicio tomando la previsin de cubrir las posibles ausencias de acuerdo con lo que establezca la reglamentacin. Hacer cumplir las normas de Higiene y Seguridad del personal a su cargo y de su unidad de organizacin.

INTENDENTE:

Programar las actividades generales de limpieza y mantenimiento del edificio escolar, coordinando y supervisando los distintos turnos para un mejor servicio en todo el establecimiento. Entender en la centralizacin del servicio de mensajera. Custodiar los bienes muebles e inmuebles del establecimiento, procurando su preservacin y conservacin comunicar al inmediato superior cualquier anomala observada. Proveer el material necesario para el normal funcionamiento del servicio llevando un registro de control de los suministros, y administrar los fondos que se le provean con oportuna rendicin de cuentas. Entender en todas las reparaciones que sea menester realizar presentando a la direccin responsable del edificio el presupuesto de gastos de cada ejecucin. Supervisar la asistencia del personal de servicio tomando la previsin de cubrir las posibles ausencias de acuerdo con lo que establezca la reglamentacin. Entender en todo lo que se refiera a Normas de Higiene y Seguridad del personal y del edificio escolar.

ARTCULO I I:

De las obligaciones del personal comprendido en este agrupamiento

excluidas todas las dependencias de la casa - habitacin del Director

quedan

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t4

ARTICULO 12:

El personal de este agrupamiento que haga uso de la casa - habitacin para vivienda est obligado a velar por el patrimonio del establecimiento y el edificio,
fuera de las horas de clase y en das feriados. ARTCULO 13: No podr asignrsele al personal comprendido en el presente agrupamiento la tarea de traslado de escolares, desde el establecimiento a cualquier otro local fuera del mismo o al hogar de los educandos, salvo aquellos que expresamente se lo incluya en sus funciones.

ARTCULO 14:

No ser obligacin para los agentes comprendidos en este agrupamiento,

pata

el

cumplimiento de tareas relacionadas con actividades organizadas por instituciones

- escolares.

Del

PensoNAL Y sus Reourstros

ARTICULO I5: Sern requisitos para revistar como personal reemplazante o permanente en estado provisional, los establecidos en la Ley 8.525 y los siguientes:

1. Poseer el ttulo ylo la idoneidad establecidos por la reglamentacin vigente

para el desempeo de la funcin a la que aspira.

2. 3.

Haber cumplimentado con la habilitacin tcnica competente a la funcin que aspira. Ella tendr una validez de dos aos desde su aprobacin. Presentar certificado de buena conducta. organismo

4. Presentar certificado de aptitud Psicofsica expedido por

competente.

Estos requisitos debern ser acreditados con la documentacin pertinente. La misma ser reservada por el organismo calificador pertinente.

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De r-e Coaenrunn rmNsrroRrA oe Fur.croxes

ARTCULO 16:

En el caso de ausencia transitoria de los agentes que se desempeen como, Celador de Comedor, Cocinero, Ayudante de Cocina, Ecnomo, Encargado de Depsito, Mayordomo e lntendente, con motivo del uso de licencias de cualquier clase y duracin, corresponder ofrecer para la cobertura de los mismos a los
reemplazantes naturales, a saber:

a)

Ausencia del Celador de Comedor: el agente que reuniendo los requisitos exigidos para el cargo llamado a reemplazar sea de mayor antigedad que revista como cocinero en primera instancia, ayudante
de cocina en segunda y el portero en tercera instancia y en ese orden.

b) Ausencia del Cocinero: el agente que reuniendo los requisitos exigidos

para el cargo llamado

reemplazar sea de mayor antigedad que

revista como ayudante de cocina.

c) Ausencia del Ayudante de Cocina: dicho reemplazo deber ser ofrecido en orden de antigedad a los porteros que se desempeen en el

establecimiento.
d) Ausencia del Ecnomo. el agente que habiendo cumplido con los cursos de capacitacin correspondientes a las responsabilidades de las funciones a cubrir, y rena los requisitos exigidos para el cargo llamado a reemplazar, sea el agente con mayor antigedad, que revista como Celador o Cocinero en primera instancia y Ayudante de Cocina en segunda instancia y en ese orden. e) Jefe

de Depsito: dicho reemplazo deber ser ofrecido en orden de antigedad a los porteros que se desempeen en el establecimiento y en el caso de las cocinas centralizadas en orden de antigedad a los
cocineros. En ambos casos debern reunir los requisitos exigidos para el cargo llamado a reemplazar.

Ausencia del lntendente: el agente que cumpla con los requisitos establecidos para dicha funcin y de mayor antigedad que revista
como mayordomo.

Ausencia del Mayordomo: el agente que cumpla con los requisitos establecidos para dicha funcin y de mayor antigedad que revista como portero funcin mantenimiento en primera instancia y portero en segunda instancia.

Q+T3'

Cuando no existan en el establecimiento agentes de la planta permanente que cumplan las funciones de reemplazante natural de acuerdo con las pautas mencionadas precedentemente, o ante la vacancia de una funcin producto del corrimiento de los agentes permanentes en virtud de los reemplazos naturales, se cubrir la funcin vacante con quienes estuvieran inscriptos en el correspondiente Escalafn de Reemplazos del establecimiento.
Para el tramo ejecucin la cobertura ser a partir del primer da de ausencia. Dicho reemplazo deber ser ofrecido al primero del escalafn vigente quien una vez finalizado dicho reemplazo volver a ocupar el mismo lugar del escalafn y por lo tanto deber ser convocado nuevamente en caso que se produzca otra vacancia en la funcin correspondiente. En todos los casos se deber respetar el orden de mrito del escalafn vigente.

Cuando

se produjeran dos o ms suplencias simultneas, la Direccin del

establecimiento las ofrecer en eleccin, por orden de escalafn, haciendo conocer previamente sus caractersticas a los aspirantes.
Cuando en el transcurso del desempeo de una suplencia se produjera otra u otras, siempre que el aspirante tenga derecho acceder a ellas por orden de mritos, tendr derecho al ofrecimiento de las opciones para que decida por una de ellas.

De Ln CoeenruRA oe Cnncos Vncnres

ARTCULO 17: Cuando se produzca una vacante en las categoras 1 y 2 en cualquiera de las funciones, por traslado, por jubilacin, fallecimiento, renuncia, cesanta o creacin de cargo; la direccin del Establecimiento Educativo deber informar a la Direccin General de Recursos Humanos del Ministerio de Educacin, la que ofrecer la funcin al agente de la planta permanente de dicho establecimiento, que cumpla las funciones de reemplazante natural del cargo vacante.
En caso de no poder cubrirse de este modo, por carencia de reemplazante natural o por no haber sido aceptado por el reemplazante natural, se proceder a la cobertura del cargo mediante la utilizacin del escalafn de traslados vigente al momento. Y de no poder cubrirse tampoco as, se proceder a ofrecer el mismo al primer postulante en el orden de mrito del escalafn de ingreso de la Localidad donde se encontrare el establecimiento, que fuera elaborado por la Junta de Escalafonamiento y vigente al momento de producirse la vacante.

La no aceptacin de un cargo ofrecido en la localidad, har perder el lugar en el

-.,==FSalafn de ingreso de la localidad.

1,'{.f

i:}p, "rr:?rs,:,-g:r1ir::T:.r:::r:i:nl'T"^:ri?rn"^r:^"1't1.rr: deber fundamentarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horq

al ofrecimiento y documentar ante la Direccin General de Recursos Humanos,

alguna de las siguientes situaciones de excepcin:

- Enfermedad debidamente certificada por organismo oficial competente. - Duelo por fallecimiento de cnyuge o familiar hasta segundo grado de
consanguinidad. - Casamiento.

- Maternidad.
- Perodo legal de preaviso para desvinculacin de otra relacin laboral
De darse alguna de estas situaciones de excepcin, queda en suspenso la toma de posesin en el cargo ofrecido, hasta que finalice la causal por la cual se debi suspender y la funcin vacante deber ser cubierta con el escalafn de reemplazos del establecimiento educativo.

En todos los casos la Direccin de Recursos Humanos deber informar fehacientemente a las Juntas de Escalafonamiento los ofrecimientos realizados y las aceptaciones correspond ientes.
En caso que se produzca una vacante o creacin, de un cargo de categora 3 4 corresponder la cobertura del mismo en primera instancia mediante la utilizacin del escalafn de traslado y luego, en caso de no poder cubrirse de este modo, corresponder el llamado a concurso segn lo establecido por el decreto 2695/83. Hasta tanto se cubra en forma definitiva el cargo vacante, de categora 3 4, las funciones del mismo debern ser cubiertas mediante el corrimiento de los agentes reemplazantes naturales de la planta permanente del establecimiento, o en caso de no ser posible, mediante la utilizacin del escalafn de suplencias del mismo, en un todo de acuerdo a lo normado en el presente.

De m lruscnrpcr.r or Asprnexres

ARTICULO I8:

A los fines de proceder a la cobertura de suplencias e ingreso a este agrupamiento el Ministerio de Educacin deber habilitar anualmente un registro de aspirantes en cada establecimiento y en las delegaciones ministeriales durante los primeros (10)
diez das hbiles del mes de octubre de cada ao.

El llamado a inscripcin se realizara por los medios de difusin existentes en el rea

de.influencia del establecimiento y en el portal web de la provincia. Asimismo deber

18

exhibirse copia del mismo como as tambin del presente reglamento en cada establecimiento y en las respectivas delegaciones ministeriales.
Los aspirantes a suplencias podrn inscribirse hasta en (6) seis establecimientos, en los cargos para los cuales cumplan con todos los requisitos establecidos en el Artculo 7. Para su inscripcin los aspirantes debern presentar en uno de los establecimientos y/o en la Delegacin Regional correspondiente el formulario de inscripcin por duplicado en el que consignaran sus datos personales, ttulos y otros antecedentes. El mismo tendr carcter de Declaracin Jurada. Para su validez, conjuntamente,

debern presentar fotocopia autenticada por autoridad competente o por el Director/a o Secretario/a del establecimiento educativo, de toda la documentacin ylo antecedentes a que haga referencia. Al momento de la inscripcin, se suministrar el material formativo correspondiente/s a lals funcin/es para lals
cual/es se postula.

En caso de que el aspirante ya posea legajo personal en la Junta de Escalafonamiento de Asistentes Escolares por haberse inscripto en alguna
oportunidad, a partir de la vigencia del presente reglamento, slo deber agregar copia de la documentacin que no haya sido presentada anteriormente y del Certificado de Conducta.

establecimiento confeccionar un acta con detalle de las inscripciones recibidas, las que deber remitir en 5 das hbiles a la Delegacin Regional correspondiente, junto con la documentacin admitida.

La Directora del

La Direccin del establecimiento deber solicitar a la Junta una nueva apertura del registro de aspirantes a suplencias por un perodo de diez (10) das, cuando se incorpore al establecimiento un nuevo cargo o funcin, para los cuales no haya aspirantes inscriptos. Hasta tanto se confeccione dicho escalafn de suplencias la Junta podr proveer un escalafn provisorio del establecimiento ms cercano al que
solicita.

Los representantes gremiales, debern estar presentes en la apertura de los sobres que contengan las evaluaciones tcnicas a realizar, durante el desarrollo de la evaluacin precitada, y visarn el material que entreguen los postulantes para la misma. ARTGULO 19:

confeccionar un acta con detalle de las inscripciones recibidas, las que deber remitir en 5 (cinco) das hbiles a la Regional/Junta de Escalafonamiento correspondiente, junto con la mentacin admitida y las evaluaciones tcnicas realizadas de todos los

La Direccin del establecimiento

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para las distintas

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Tanto el acta como toda la documentacin mencionada, deber contar con el visado de la representacin gremial designada al efecto.

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CoNsrrucrr' v Fu'rcror'Es

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ARTCULO 20=
Cada Junta de Escalafonamiento se constituir anualmente con representacin igualitaria entre los integrantes del Poder Ejecutivo Provincial y las entidades gremiales signatarias de la Ley 10.052 y su modificatoria. La parte proporcional de los gremios se regir a travs de la normativa vigente.

La Junta, segn su mbito geogrfico de ingerencia, se dividir en Zona Norte, abarcando las Delegaciones Regionales l, ll, lll, lVy lX, y Zona Sur, comprendiendo las Delegaciones Regionales V, Vl, Vll y Vlll, o las que en un futuro se pudieren crear. El Ministerio de Educacin con la participacin de las entidades gremiales signatarias de la Ley 10.052 y su modificatoria, podr adecuar la conformacin de
las juntas con la distribucin geogrfica de sus delegaciones.

Fu*croes oe m Jurn

ARTCULO 21:
Son funciones de la Junta de Escalafonamiento:

a) Proveer los formularios de inscripcin. b) Recibir la documentacin que enve la Direccin del

Establecimiento y

c)
d) e)

f)

calificar los antecedentes y la evaluacin tcnica Elaborar el escalafn de suplencia por establecimiento y de ingreso por localidad segn pautas del artculo 17. Resolver las impugnaciones presentadas. Disponer las nuevas aperturas del registro de aspirantes indicadas en el Artculo 19 ltimo prrafo. Archivar las carpetas de antecedentes de los aspirantes.

De los EscRr-nroes

ARTICULO 22:

l) Escalafones de Reemplazos por Establecimiento

Educativo

il"

t.'L

Sobre la base de las inscripciones registradas, la Junta de Escalafonamiento confeccionar los escalafones por cada uno de los cargos y los exhibir por cinco (5) das hbiles en las Delegaciones Ministeriales, en el portal Web del Ministerio de Educacin y en los Establecimientos Escolares, para las tachas o impugnaciones a que hubiere lugar. Las mismas se presentarn directamente ante la Junta mencionada o a travs de la Mesa de Entradas de cada una de las
Delegaciones Ministeriales.

Los escalafones provisorios, contendrn a todos los postulantes inscriptos,

independientemente del puntaje obtenido en las evaluaciones. No obstante, los escalafones definitivos slo se conformarn con aquellos que hubieran obtenido como mnimo cincuenta (50) puntos en total.

Para la confeccin de los escalafones la Junta deber considerar los valores relativos de las distintas etapas evaluatorias, y los puntajes a otorgar de acuerdo al tramo escalafonario correspondiente, de acuerdo a las siguientes guas, segn sean cargos correspondientes altramo operativo, supervisin o superior:
VALOR RELATIVO DE LAS ETAPAS EVALUATORIAS
EVALUACION DE ANTECEDENTES Estudios y Capacitacin
25 70

EVALUACION TECNICA

TOTAL

Antecedentes Laborales
45
30 100

u$
21

GUIA DE EVALUACION PARA CARGOS

PUNTAJE TOTAL

oel rnnrrnO eeCUdilt

PUNTAJE MAXIMO

ITEM

COMPONENTES

1.1 Educacin Formal

c p

Secundario de ms de 5 aos de estudio Secundario de 5 aos de estudio De ms de 90 horas Con De61 a90 reconocimiento horas Ministerial

15 puntos
12 puntos

15

4 puntos
oor curso

2 puntos oor curso

1,20

= o (5
25 O

o (! o

De40a60
horas

o-

De ms de
1.2. Cursos realizados en los ltimos 10 aos

40 horas

.9
uJ

a o

o :J

De31a40
Sin

horas

a tIl
F
I.JJ

reconocimiento Ministerial

De21a30
horas Hasta 20 horas

z
o uJ
O
I.JJ

z
2.1.

Certificados por Modalidad No

Formal Oficial. Mximo a otorgar en este item : 8 puntos. En las funciones ( considerando 22dias por mes) En otras funciones ( considerando 22 das por mes)

45

o o o L o -o o J o o c o E o o o c

Antigedad en

elmbito
escolar

2.2.

con las mismas funciones que el cargo en cuestin, dentro del mbito
trabajos
pblico no escolar. General: incluye aquellos trabajos

Especfica: incluye

puntos por curso 0,80 puntos por curso 0,60 puntos por curso 0,40 puntos por curso 0,20 puntos por curso 4 puntos por semestre 0,60 puntos por mes 0,30 puntos por mes
0,18

10

35

aquellos

puntos por mes

10

Experiencia laboral

con similares funciones que el cargo en cuestin, fuera del

o z o tu
F
lV.^ Dr

30

mbito pblico. Mximo a otorgar en este tem: 5 ountos Se evaluar la aplicacin de los conocimientos, habilidades, formacin y experiencia de los postulantes, a situaciones y casos concretos tpicos de la funcin a desempear. La misma no es de carcter excluyente. La habilitacin tcnica que logre el postulante, a travs del resultado de la

0,08 puntos por mes

30

presente evaluacin tendr una validez

de dos aos desde

su

aprobacin, para el caso de los aspirantes a reemplazo.

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22

cutA

DE EVALUAcToN pARA

cARGos Los rRAMos

DE

supERvtst y superuon

1.1

Educacin Formal

c .o
'o

Ttulo universitario afn, con Plan de Estudio >5 aos Ttulo universitario o terciario afn, con Plan de Estudio de 4 aos Ttulo universitario, terciario o tecnicatura afn, con Plan de Estudio de hasta 3 aos Ttulo universitario no afn, con Plan de Estudio >5 aos Ttulo universitario o terciario no afn," con Plan de Estudio de 4 aos Ttulo universitario, terciario o tecnicatura no afn, con Plan de Estudio de hasta 3 aos Secundario de ms de 5 aos de estudio Secundario de 5 aos de estudio

o = o (U

Para los ttulos en curso, cuando el postulante

alcance un 50% o ms de avance en la carrera,

a uJ F z ul o
O

o
o
J

o-

se asignar un puntaje correspondiente a

la

mitad del valor incremental que el ttulo registra

.o E
tu
U'

LrJ LrJ

Con

F.

z
uJ

reconocimiento Ministerial

o
1.2. Cursos realizados en los ltimos 10 aos De ms de 40 horas
Sin

reconocimiento Ministerial

0,20 puntos
por curso Certificados por Modalidad No FormalOficial. Mximo a otorgar en este item : 8 puntos. En las funciones ( considerando

2.1.

Antigedad en el mbito escolar

con las mismas funciones que el cargo en

trabajos
cuestin, dentro

Especfica: incluye

considerando 22 das

aquellos

del

mbito

q23

General: incluye
o o
(U
L

aquellos

trabajos con similares funciones que el cargo en cuestin, fuera

0,08

del mbito pblico. Mximo

otorgar en este tem: 5 puntos

puntos por mes

-o
U'
t!

o o

I z

o ul

30

S$evaluar la aplicacin de los conocimientos, habilidades, formacin y e$eriencia de los postulantes, a situaciones y casos concietos tpicos d$a funcin a desempear. La misma no es de carcter excluyente. Lfiabilitacin tcnica que logre el postulante, a travs del resultado de laftresente evaluacin tendr una validez de dos aos desde su aorobacin. oara el caso de los asoirantes a reemplazo.

30

El perodo de impugnaciones ser de cinco (5) das hbiles, posteriores al de finalizacin del perodo de exhibicin de los escalafones. Finalizado el mismo y luego de otorgar el tratamiento pertinente a las impugnaciones presentadas, la Junta de Escalafonamiento confeccionar los escalafones definitivos por cada Establecimiento y funcin. Ellos se exhibirn de idntica forma a la antes indicada y tendrn validez hasta la entrada en vigencia del prximo escalafn. El Escalafn resultante tendr vigencia desde el 01 de febrero hasta el 31 de enero del ao siguiente.

b.

Para la funcin de celador de alberque:

Sobre la base de las inscripciones registradas, la Junta de Escalafonamiento confeccionar los escalafones y los exhibir por cinco (5) das hbiles en las Delegaciones Ministeriales, en el portal Web del Ministerio de Educacin y en los Establecimientos Escolares, para las tachas o impugnaciones a que hubiere lugar. Las mismas se presentarn directamente ante la Junta mencionada o a travs de la Mesa de Entradas de cada una de las Delegaciones Ministeriales.

Los escalafones provisorios, contendrn a todos los postulantes inscriptos,

independientemente del puntaje obtenido en las evaluaciones. No obstante, los escalafones definitivos slo se conformarn con aquellos que habiendo obtenido la aptidtud psicotcnica para el desempeo de dichas funciones, hubieran obtenido como mnimo cincuenta (50) puntos en total.

Para la confeccin de los escalafones la Junta deber considerar los valores relativos de las distintas etapas evaluatorias, y la determinacin de aptitud psicotcnica dada por profesionales competentes designados por el Ministerio de Educacin. Para la asignacin de puntajes a otorgar en los antecedentes, deber utilizar las guas determinadas en el inciso a) del presente artculo.

M#

fh
i

VALOR RELATIVO DE LAS ETAPAS EVALUATORIAS

EVALUACION DE ANTECEDENTES Estudios y Capacitacin
25 70

EVALUACION

TECNICA

EVALUACION PSICOTECNICA Sin puntaje, slo determina Apto o No

TOTAL

Antecedentes Laborales 45
30

100

Apto

El perodo de impugnaciones ser de cinco (5) das hbiles, pbsteriores al de finalizacin del perodo de exhibicin de los escalafones. Finalizado el mismo y luego de otorgar el tratamiento pertinente a las impugnaciones presentadas, la Junta de Escalafonamiento confeccionar los escalafones definitivos por cada Establecimiento y funcin. Ellos se exhibirn de idntica forma a la antes indicada y tendrn validez hasta la entrada en vigencia del prximo escalafn. El Escalafn resultante tendr vigencia desde el 01 de febrero hasta el 31 de enero del ao siguiente.

c.

Para la funcin de auxiliar administrativo:

Sobre la base de las inscripciones registradas, la Junta de Escalafonamiento confeccionar los escalafones y los exhibir por cinco (5) das hbiles en las Delegaciones Ministeriales, en el portal Web del Ministerio de Educacin y en los Establecimientos Escolares, para las tachas o impugnaciones a que hubiere lugar. Las mismas se presentarn directamente por ante la Junta mencionada o a travs de la Mesa de Entradas de cada una de las Delegaciones Ministeriales.

Los escalafones provisorios, contendrn a todos los postulantes inscriptos,

independientemente del puntaje obtenido en las evaluaciones de antecedentes y tcnica, no obstante, slo podrn pasar a la etapa de Entrevista Personal, aquellos postulantes que hubieran obtenido como mnimo el cincuenta por ciento (50%) del puntaje mximo factible de obtener en la etapa de antecedentes y el setenta por ciento (70%) del puntaje mximo factible de obtener en la de evaluacin tcnica.

Sustanciadas las entrevistas, la Junta proceder a confeccionar y exhibir un nuevo escalafn provisorio, con todos los postulantes que hubieran accedido a esta ltima etapa. No obstante, los escalafones definitivos slo se conformarn con aquellos que hubieran obtenido como mnimo el 50% del puntaje mximo factible de obtener en la entrevista.
La entrevista estar a cargo de las Delegaciones Regionales, quienes designe el Ministerio de Educacin y los representantes designados por los sindicatos signatarios del convenio colectivo Ley 10.052 a sus efectos. Para la confeccin de los escalafones la Junta deber considerar los valores relativos de las distintas etapas evaluatorias, y los puntajes a otorgar de acuerdo la siguiente gua:

L__

VALOR RELATIVO DE LAS ETAPAS EVALUATORIAS

EVALUACION DE ANTECEDENTES Estudios y Cananitaein
18

EVALUACION

TECNICA

ENTREVISTA

TOTAL

Antecedentes I aborales
12

60

10

100

30

GUIA DE EVALUACION PARA AUXILIARES ADMINISTRATIVO

PUNTAJE TOTAL ITEM COMPONENTES PUNTAJE MAXIMO

Ttulo universitario afn, con Plan de Estudio mayor o

13 puntos

ioual5 aos
Ttulo universitario, terciario o tecnicatura afn, con Plan de Estudio de hasta 3 aos
Educacin Formal Secundario 11,5 puntos

c
O

o o o o o(It

8,4 puntos

l3

o
U) uJ

z ul

.o

Para los ttulos en curso, cuando el postulante alcance un 50% o ms de

avance en la carrera de ttulos superiores, se asignar un puntaje correspondiente a la mitad del valor incremental que el ttulo reqistra en la tabla precedente 4 puntos De ms de 90 horas oor curso
Cursos realizados en los ltimos 10 aos De 61 a 90 horas
De 40 a 60 horas

o f
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o uJ o ul

30

2 puntos
DOr CUrSO

ul

o
o

1 punto por

curso

o L o -o o J o o = o

-9

mbito Escolar Experiencia laboral

lguales funciones Otras funciones

0,42 puntos
por mes

I
3 12

0,25 puntos
por mes

E ()

o o

En tareas similares en otros

mbitos

0,42 puntos
por mes

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60

Se evaluar la aplicacin de los conocimientos, habilidades, formacin y experiencia de los postulantes, a situaciones y casos concretos tpicos de la funcin a desemPear.

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10

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Se podr plantear todo tipo de preguntas relacionadas con su formacin, experiencia, conocimientos tcnicos , personalidad u otros aspectos que permitan evaluar ms profundamente la calidad profesional y los atributos personales del entrevistado.

10

El perodo de impugnaciones ser de cinco (5) das hbiles, posteriores al de finalizacin del perodo de exhibicin de los escalafones. Finblizado el mismo y luego de otorgar el tratamiento pertinente a las impugnaciones presentadas, la Junta de Escalafonamiento confeccionar los escalafones definitivos por cada Establecimiento y funcin. Ellos se exhibirn de idntica forma a la antes indicada y tendrn validez hasta la entrada en vigencia del prximo escalafn. El Escalafn resultante tendr vigencia desde el 01 de febrero hasta el 31 de enero
del ao siguiente.

2. Escalafones de lngreso por Localidad

Con los postulantes de los escalafones definitivos de reemplazos, que hubieran obtenido un mnimo de 65 puntos, la Junta confeccionar el Escalafn de lngreso
por Localidad, para la cobertura de cargos vacantes en cada funcin. ARTCULO 23:

Conforme a las calificaciones obtenidas se conformarn los escalafones de suplencias por establecimiento y de ingreso por localidad, con la siguiente
informacin:

a) Nmero de Orden Obtenido conforme la valoracin b) Apellido y Nombres Completos. c) Tipo y Nmero de Documento. d) Domicilio, telfono y correo electrnico. e) Puntaje Total Obtenido.

de antecedentes.

En caso de igualdad de mrito, se dar preferencia y en este orden a

1. Los postulantes que acrediten encontrarse incluidos dentro de la Ley de Proteccin lntegral del Discapacitado 9.325 y de la Ley de

2.

Asistencia a Ex combatientes 10.388 y sus modificatorias. El aspirante con mayor antigedad en la funcin. El aspirante con mayor antigedad en el establecimiento. El que haya obtenido el mayor puntaje en ttulos y cursos. El que haya obtenido mayor puntaje en la habilitacin tcnica. El que haya obteqjdq mayor puntaje en experiencia laboral.

''""'''

;:

fl

27

7.

De persistir el empate se definir a travs de la ponderacin de una Entrevista Personal que realizar la correspondiente Junta de
Escalafonamiento.

ARTCULO

24:

El perodo de impugnaciones ser de cinco (5) das hbiles, posteriores finalizacin del perodo de exhibicin de los escalafones.

la

Las tachas o impugnaciones a que hubiere lugar se presentarn directamente ante la Junta de Escalafonamiento , o a travs de la Mesa de Entradas de la Delegacin Regional correspondiente.

ARTCULO 25:

La Junta de Escalafonamiento, luego de otorgar el tratamiento pertinente a las impugnaciones presentadas, elaborar los escalafones definitivos confeccionados con los datos determinados en el Artculo 23 del presente. Los mismos sern exhibidos en un lugar visible y accesible del establecimiento
ARTCULO 26:

Los Escalafones Generales de lngreso por Localidad tendrn vigencia hasta

entrada en vigencia del prximo escalafn.
Oronenrerro DE Ls $uplexcns

la

ARTCULO 27:

La Direccin del establecimiento ser responsable del llamado a suplencia

aplicacin del escalafn respectivo.

la

El aspirante que acepte una suplencia deber presentar Declaracin Jurada de Cargos y certificado de aptitud psicofsica extendido por mdico o constancia de
haberse presentado ante el organismo competente. El aspirante que posea otros cargos, previo a tomar posesin de la suplencia deber adecuar su situacin a los lmites de la Ley 10.469. La Direccin otorgar un plazo de 24 hs. desde el ofrecimiento para que realice tal adecuacin, y en caso de no realizarla podr denegar la suplencia y continuar con el orden de mritos.

La Direccin del Establecimiento slo podr optar para realizar la convocatoria a un reemplazo, la modalidad de llamado telefnico, nicamente cuando corresponda a *.,ur.r_reemplazo de no ms de cinco (5) das laborables y cuyo aviso de ausencia fuera realizado con menos de 24 horas de antelacin a dicha ausencia.

G'

28

Ante la imposibilidad de comunicacin con el postulante a quien correspondera la suplencia, en virtud del orden de escalafn, se proceder al llamado de quien o quienes siguieran en nmero de orden, notificando fehacientemente al postulante que tome el reemplazo, de que existen otros aspirantes que le preceden que podrn tomar el reemplazo si la ausencia se extendiera ms all de los cinco (5) das
hbiles. Si el reemplazo se extendiera, deber realizarse el ofrecimiento del mismo en forma fehaciente a los postulantes correspondientes, por orden de escalafn.

efectos del control de los llamados, cada establecimiento deber llevar una

carpeta que contendr la siguiente documentacin:

Escalafonesconfeccionados. Constancia de los ofrecimientos realizados con la aceptacin o rechazo, indicndose el motivo en este ltimo caso. Declaracin Jurada de Certificado de aptitud psicofsica Cargos de los aspirantes que hubieran aceptado. Toda otra documentacin relacionada con los llamados a suplencias realizados por la autoridad escolar.

DE LA ORGANIUACION DE LOS SERVICIOS

ARTICULO 28:

Cuando la complejidad del servicio lo justifique corresponder la existencia del personal Superior y de Supervisin, de acuerdo con las siguientes normas:
ADMINISTRATIVO: Jefe de Oficina del que dependen como mnimo dos agentes del Tramo Ejecucin.

ECONOMO: ECONOMO DE 1'". : del que dependen como mnimo tres agentes del Tramo Ejecucin.
ECONOMO DE 2d'. : del que dependen hasta dos agentes del Tramo Ejecucin.

MAYORDOMO: MAYORDOMO agentes del Tramo Ejecucin.

DE 1'".: del que dependen como mnimo siete

MAYORDOMO DE 2d'.: del que dependen como mnimo cuatro agentes del Tramo Ejecucin.

funcione en un mismo edificio ms de un establecimiento escolar, se la suma total de cargos del Tramo de Ejecucin para establecer la

INTENDENTE: Cuando funcionen tres o ms establecimientos y/u organismos en un mismo edificio y que sume el servicio, como mnimo, doce cargos del Tramo Ejecucin.

Cuando en un edificio escolar funcione ms de un establecimiento o institucin, se de mantenimiento producir la centralizacin de los servicios generales que tenga bajo su responsabilidad el edificio. dependientes de la direccin

FER$ONAI HXCEDENTH
ARTCULO 29:

Cuando por razones de servicio escolar sea necesario reducir las plantas de los establecimientos escolares correspondientes a este agrupamiento, el personal titular ser reubicado en establecimientos de la zona, siendo de aplicacin los Artculos 22o y 23o de la Ley 8.525.

DsposrcroNEs Ge.ennt-Es

ARTCULO 30:

El personal de los tramos de ejecucin y supervisin prestar 30 horas semanales de labor, de lunes a viernes en horario corrido en el turno que en forma permanente de acuerdo con las necesidades del servicio establezca el Director del establecimiento o el Consejo de Administracin en caso de edificios compartidos. El personal del tramo superior prestar 35 horas semanales de labor de lunes a
viernes. Los celadores de albergue cumplirn el horario de 21 a 7 horas, prestando servicios de lunes a jueves, con una obligacin semanal de 40 horas. Corresponder a

dichos agentes la aplicacin del suplemento dispuesto en el Artculo 39 por la prestacin de servicios mayor al tiempo fijado para el resto del personal de
ejecucin.

ARTCULO 31:
excepcionales dar derecho a compensacin horaria: en das hbiles hora por hora, y en das sbados, domingos y/o feriados una hora por dos'

La prestacin de servicios fuera de los horarios habituales por razones escolares

ARTIGULO 32:

Al personal temporario que se desempee efectivamente como reemplazante y que hubiere sido designado como consecuencia del usufructo de licencias encuadradas en los Artculos 14'(con goce total o parcial de haberes), 16', 17",22",23'(con goce de haberes), 24", 29",34o, 36o, 39o, 40", 49" (con goce de haberes), 50" (con goce de haberes), 52', 54o, 55o, 56o, 57o, 58'y 61'del Decreto Acuerdo No 1919/89, o en reemplazo de un agente relevado o adscripto, se le limitar al 31 de diciembre de cada ao, el desempeo efectivo de dicho reemplazo con la consecuente no percepcin de haberes, hasta la iniciacin del Perodo Escolar siguiente, conservando el derecho a la continuidad de su desempeo en iguales funciones de persistir -al inicio de dicho Perodo Escolar- las causales que haban generado su
designacin, circunstancia que dar lugar a ser incorporado nuevamente al servicio.

Se excepcionar, de la limitacin dispuesta en el prrafo precedente,

reemplazante que:

al

' .

al 31 de diciembre de cada ao acumule un desempeo ininterrumpido de 180 das de reemplazo en dicho cargo.
que se desempee en los Comedores Escolares y Cocinas Centralizadas que brinden servicio durante los meses de Enero y Febrero.

al personal de Gestin Oficial y Privada. reemplazante de los establecimientos educativos

Las medidas limitativas establecidas en

el

presente, alcanzarn

Autorzase al Ministerio de Educacin a subdelegar en los Delegados Regionales de Educacin y en el Director del Servicio Provincial de Enseanza Privada la facultad de autorizar con carcter restrictivo y de excepcin, la continuidad de la cobertura de personal reemplazante alcanzado por las disposiciones sus funciones precedentes en casos estrictamente fundados en razones de necesidades del servicio por los Directores de los Establecimientos Educativos afectados, y con la ratificacin de los Supervisores respectivos. La decisin que se adopte deber contar con la previa conformidad de los Seores Subsecretarios de Educacin y del Subsecretario de Coordinacin Tcnica y Administrativa de la Cartera Educativa.

al

ARTCULO 33: El personal asistente escolar en situacin de reemplazante, no comprendido en las excepciones del art. anterior, tendr derecho a la percepcin proporcional de haberes en concepto de vacaciones anuales, una vez finalizada su prestacin de servicios, de acuerdo con la escala de perodos trabajados en forma continua o discontinua segn se detalla:

- Diez das de sueldo por noventa das trabajados. ... Veinte das de sueldo por ciento ochenta das trabajados.
I

Treinta das de sueldo por doscientos setenta das trabajados.

.-.\

ARTCULO 34:

personal reemplazante ser dispuesto por la Direccin del establecimiento, pudiendo producirse en cualquier momento del ao conforme las

El cese del
u

sig

ientes situaciones:

Reintegro

al cargo o funcin del agente que hubiera hecho uso

de

licencia. Ocupacin del cargo por personal permanente.

Ocupacin de la funcin vacante por

el postulante escalafonado en

orden de mrito superior. Supresin del cargo de la planta escolar. Comprobarse documentalmente y sin requerir sumario previo alguna de las causales que se detallan a continuacin:

a-

Falseamiento

de datos o

irregularidades cometidas al

inscribirse como aspirante a suplencias. b- lncompatibilidad horaria.

ARTCULO 35:

La licencia anual ordinaria del personal de este agrupamiento (permanente y

reemplazante que acumule un desempeo ininterrumpido de 180 das de reemplazo en dicho cargo.), deber hacerse efectiva durante los meses de receso escolar.

ARTCULO 36:

El personal comprendido en este agrupamiento deber registrar su asistencia al

iniciar y al finalizar su jornada de trabajo.

ARTCULO 37: Cualquier modificacin o situacin no prevista que pudiera corresponder a este agrupamiento, deber ser atendida en el mbito de la comisin jurisdiccional y elevada, si correspondiera, para su resolucin a la paritaria central.

SUPLEMENTOS

ARTCULO 38:
Funcin Asistencial Escolar:

Establcese que para el personal comprendido en el presente agrupamiento un suplemento equivalente a un 20Vo de la asignacin de la categora de revista, no p.ydiendo su monto ser inferior al correspondiente al de funcin administrativa.

ARTCULO 39:
Mayor Jornada en Funcin Asistencial Escolar:

Establcese para el personal comprendido en los Tramos de Ejecucin y Supervisin, por la extensin horaria en la prestacin de servicios, superior a las 30 horas semanales reglamentarias, y con carcter permanente, un suplemento equivalente a:
Para 5 horas semanales un adicional del
5oo/o.

Para 10 horas semanales un adicional del 1}0o/o. Para el clculo de este suplemento se considerar: la asignacin de la categora de revista, la Funcin Asistencial Escolar, y el monto correspondiente al 50% del suplemento Plan Equiparacin de la categora 3.

La jornada semanal no podr ser superior a las 40 horas incluyendo los sbados hasta las 13 horas. La ampliacin horaria se har con un mnimo de cinco horas o un mximo de diez horas no pudiendo establecerse horas intermedias entre el mnimo y el mximo. ART|CULO 40:
Establcese para operadores de mquinas agrcolas y choferes de mnibus de este agrupamiento el suplemento instituido por el artculo 69 del decreto 2695/83 para los operadores de equipos pesados del agrupamiento mantenimiento y produccin.

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