DCG 2

Gnre le : 09 juillet 2012
Lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local
Brochure n 3218 IDCC n 1261
Note des Editions Tissot : Les textes de cette convention collective sont les textes officiels connus de lEditeur la date de gnration de ce document. Ils intgrent les derniers Bulletins Officiels des Conventions Collectives (BOCC), les derniers avis et arrts parus au Journal Officiel (JO) et les commentaires sous forme de notes de lEditeur.
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Les dernires mises jour

Convention collective : Social et familial (centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local)
27/06/2012
. Prvoyance - Journal officiel du 27 juin 2012 : Avenant n 04-11 du 24 juin 2011 relatif la prvoyance (modifiant l'article 3 "Taux de cotisation" du chapitre XIII "Prvoyance" de la convention) tendu par arrt du 19 juin 2012 . Reprsentation du personnel - Journal officiel du 19 avril 2012 : Avenant n 06-10 du 24 novembre 2010 relatif au droit syndical (modifiant l'article 2 "Le dialogue social de branche" du prambule de la convention, ainsi que l'article 1er "Exercice du droit syndical au niveau de lentreprise" et l'article 2 "Absences lies lexercice dactivits syndicales pour la participation des congrs ou assembles statutaires ou pour lexercice dun mandat syndical national, rgional et dpartemental" du chapitre Ier de la convention) tendu par arrt du 6 avril 2012 . Formation professionnelle - Journal officiel du 11 avril 2012 : Avenant n 05-10 du 24 novembre 2010 relatif la formation professionnelle (modifiant le chapitre VIII "Formation professionnelle" de la convention et abrogeant l'annexe II "La formation tout au long de la vie professionnelle") tendu par arrt du 2 avril 2012
19/04/2012
12/04/2012
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LISTE CHRONOLOGIQUE DES TEXTES SIGNATAIRES CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local du 4 juin 1983
Prambule Chapitre Ier - Droit syndical Chapitre II - Dlgus du personnel - Comit d'entreprise - Conseil d'tablissement Chapitre III - Conditions d'tablissement et de rupture du contrat de travail Chapitre IV - Dure et conditions de travail Chapitre V - Systme de rmunration Chapitre VI - Congs Chapitre VII - Frais professionnels Chapitre VIII - Formation professionnelle Chapitre IX - Maladie Chapitre X - Retraite Chapitre XI - Dispositions spciales pour les cadres Chapitre XII - Systme de classification Chapitre XIII - Prvoyance Prambule Chapitre XIV - Extension
11 15 16
16 23 26 29 33 43 47 50 51 57 58 59 63 88 89 100
ANNEXE I Protocole d'accord du 28 fvrier 2002 ANNEXE I bis (Protocole d'accord du 28 fvrier 2002) ANNEXE II - La formation tout au long de la vie professionnelle DISPOSITIONS DIVERSES LIES AU PROTOCOLE D'ACCORD DU 28 FVRIER 2002 ANNEXE VI Dispositions drogatoires relatives l'intgration des tablissements relevant de l'article R. 2324-16 et suivants du Code de la sant publique PROTOCOLE D'ACCORD DU 14 JANVIER 2005 portant cration d'un avenant modifiant la convention
TITRE Ier DURE DU PROTOCOLE TITRE II RVISION DU PROTOCOLE TITRE III DNONCIATION TITRE IV INTERDICTION DE CONCLURE DES ACCORDS COLLECTIFS D'ENTREPRISE MOINS FAVORABLES TITRE V DISPOSITIONS DU PROTOCOLE
101 105 109 110
112
116
116 116 116 116
116
TITRE VI DPT ET EXTENSION
118
PARITARISME
PROTOCOLE D'ACCORD COLLECTIF N 11-05 DU 10 NOVEMBRE 2005 instituant un fonds d'aide au paritarisme
ANNEXE STATUTS D'UNE ASSOCIATION CHARGE DE LA GESTION DU FONDS D'AIDE AU PARITARISME
119
119
122
CARRIRES ET CLASSIFICATIONS
ANNEXE Grille des classifications PROCS-VERBAL N 9 DU 28 NOVEMBRE 1986 PROCS-VERBAL N 10 DU 19 JUIN 1987 de la commission de conciliation PROCS-VERBAL N 11 DU 24 JUIN 1988 PROCS-VERBAL N 13 DU 2 FVRIER 1990 PROTOCOLE D'ACCORD N 2 DU 4 OCTOBRE 1985 PROCS-VERBAL N 20 DU 21 JUIN 1991 PROCS-VERBAL N 23 DU 10 SEPTEMBRE 1993 ACCORD DU 4 JUILLET 1996 PROCS-VERBAL N 31 DU 14 MARS 1997 de la Commission paritaire nationale de conciliation
125
125 125 125 125 126 127 129 129 129 130
PERSONNEL OCCASIONNEL
ANNEXE DU 28 SEPTEMBRE 1991 Personnel occasionnel ACCORD-CADRE NATIONAL DU 29 MARS 1985 concernant la mise en place des TUC dans les associations adhrentes au SNAECSO
Prambule
131
131 131
131
FORMATION PROFESSIONNELLE
ACCORD DU 6 FVRIER 1987 concernant les orientations de la formation professionnelle
Prambule
133
133
133
ANNEXE DU 29 MAI 1990 AU CHAPITRE VIII Commission paritaire nationale emploi-formation des centres sociaux et socioculturels PROTOCOLE D'ACCORD DU 2 DCEMBRE 1994 relatif la formation professionnelle ACCORD DU 22 MARS 1996 relatif la formation professionnelle AVENANT DU 23 JANVIER 1998 relatif aux conditions de formation des emplois-jeunes
134
135 137 137
CONTRATS EMPLOI-SOLIDARIT
ACCORD DU 19 OCTOBRE 1990 concernant les contrats emploi-solidarit (CES)
139
139
PROCS-VERBAL N 35 DU 26 JUIN 1998 relatif la Commission paritaire nationale de conciliation
140
CONTRATS DE TRAVAIL INTERMITTENT

ACCORD-CADRE DU 19 MARS 1993 relatif aux contrats de travail intermittent
Prambule
141
141
141
MODLE DE CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE INTERMITTENT
142
PROJET
ACCORD DU 15 MAI 1998
146
146
RDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

ACCORD DE BRANCHE DU 8 JUIN 1999 Sur la rduction du temps de travail
Prambule TITRE Ier 1. ACCORD GNRAL RTT TITRE II 2. ACCORD-CADRE
148
148
148 149 154
ACCORD DU 25 JUIN 1999 Sur la rduction du temps de travail

TITRE III 3. ACCORD D'ACCS DIRECT
158
158
COMMISSION D'INTERPRTATION ET DE CONCILIATION

AVENANT DU 4 DCEMBRE 2007 relatif au procs-verbal n 41 de la commission paritaire nationale d'interprtation et de conciliation
1. Rmunration individuelle supplmentaire 2. Dispositions drogatoires relatives l'intgration des tablissements relevant des articles R. 2324-16 et suivants du code de la sant publique (annexe VI de la convention collective nationale du 4 juin 1983)
172
172
172 172
SANT / SCURIT AU TRAVAIL

AVENANT N 03-11 DU 24 JUIN 2011 relatif la prvention et la sant au travail
PRAMBULE TITRE I - RALISATION D'UN DIAGNOSTIC NATIONAL DE BRANCHE SUR LA SANT AU TRAVAIL TITRE II - PRVENIR ET RDUIRE LES RISQUES PROFESSIONNELS AU NIVEAU NATIONAL ET LOCAL : MISE EN PLACE DES DISPOSITIFS DE PRVENTION PRIORITAIRE TITRE III - FACILITER L'APPROPRIATION DE LA DMARCHE PRVENTION DES RISQUES PAR LES ACTEURS ENTRE EN VIGUEUR, DPOT ET EXTENSION
174
174
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SALAIRES
AVENANT N 10-05 DU 10 NOVEMBRE 2005 relatif aux salaires au 1er janvier 2006 AVENANT N 4-06 DU 30 NOVEMBRE 2006 relatif aux salaires d'entre de grille
Protocole d'accord
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178 178
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AVENANT N 5-06 DU 30 NOVEMBRE 2006 relatif la valeur du point

179
AVENANT N 8-06 DU 30 NOVEMBRE 2006 relatif aux indemnits kilomtriques AVENANT N 01-08 DU 7 FVRIER 2008 relatif aux indemnits kilomtriques AVENANT N 02-08 DU 6 MARS 2008 relatif aux salaires au 1er mars 2008
PRAMBULE
179 183 186

186
AVENANT N 07-08 DU 24 SEPTEMBRE 2008 relatif aux salaires AVENANT N 05-09 DU 4 NOVEMBRE 2009 relatif aux indemnits kilomtriques compter du 1er dcembre 2009 AVENANT N 06-09 DU 4 NOVEMBRE 2009 relatif aux salaires compter du 1er janvier 2010 AVENANT N 05-11 DU 24 JUIN 2011 relatif aux salaires compter du 1er aot 2011 AVENANT N 06-11 DU 26 OCTOBRE 2011 relatif aux salaires compter du 1er janvier 2012
187 188
191
192 192
ARRTS D'EXTENSION
ARRT DU 22 JANVIER 1987 portant extension de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels et des accords la compltant ARRT DU 6 MARS 1989 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 23 AVRIL 1990 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 19 JUILLET 1990 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 28 JANVIER 1991 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 18 OCTOBRE 1991 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 11 FVRIER 1992 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 4 MAI 1992 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 26 JUIN 1992 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 28 DCEMBRE 1992 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
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ARRT DU 4 MARS 1993 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 8 JUILLET 1993 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 12 JANVIER 1994 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 24 OCTOBRE 1995 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 15 JANVIER 1996 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 17 JUILLET 1996 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des contres sociaux et socioculturels ARRT DU 18 OCTOBRE 1996 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 30 JUILLET 1997 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 12 MARS 1998 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 20 AVRIL 1998 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 23 DCEMBRE 1999 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 11 MAI 2000 portant extension d'un accord portant rcriture de certaines dispositions de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 20 FVRIER 2001 modifiant un arrt portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels et portant extension d'accords la compltant ARRT DU 21 FVRIER 2001 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 2 DCEMBRE 2002 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
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ARRT DU 3 MARS 2003 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 3 JUIN 2003 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 4 DCEMBRE 2003 portant extension de trois avenants la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 20 OCTOBRE 2004 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 29 JUIN 2005 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 29 JUIN 2005 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 2 AOT 2005 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 15 FVRIER 2006 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 30 MARS 2006 portant extension d'avenants la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 18 JUILLET 2006 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 7 DCEMBRE 2006 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 8 DCEMBRE 2006 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 2 MAI 2007 portant extension d'avenants la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 22 JUIN 2007 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels ARRT DU 5 OCTOBRE 2007 portant extension d'avenants la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 21 FVRIER 2008 portant extension d'avenants la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 23 JUIN 2008 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 31 JUILLET 2008 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 9 OCTOBRE 2008 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
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ARRT DU 26 NOVEMBRE 2008 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 1ER DCEMBRE 2008 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 11 MAI 2009 portant extension d'avenants la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261) ARRT DU 16 SEPTEMBRE 2009 portant extension d'avenants la convention collective nationale des acteurs du lien social : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 16 SEPTEMBRE 2009 portant extension d'avenants la convention collective nationale des acteurs du lien social : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 8 OCTOBRE 2009 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 21 DCEMBRE 2009 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 1ER MARS 2010 portant extension d'avenants la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 10 MARS 2010 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 14 AVRIL 2010 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 23 DCEMBRE 2010 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 23 DCEMBRE 2010 portant extension d'accords et d'avenants examins en sous-commission des conventions et accords du 10 dcembre 2010
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ARRT DU 26 AVRIL 2011 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 17 MAI 2011 portant extension d'accords et d'avenants examins en sous-commission des conventions et accords du 21 avril 2011 ARRT DU 20 OCTOBRE 2011 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 29 DCEMBRE 2011 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 24 FVRIER 2012 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 27 FVRIER 2012 portant extension d'accords et d'avenants examins en sous-commission des conventions et accords du 31 janvier 2012 ARRT DU 2 AVRIL 2012 portant extension d'accords et d'avenants examins en sous-commission des conventions et accords du 15 mars 2012 ARRT DU 6 AVRIL 2012 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) ARRT DU 19 JUIN 2012 portant extension d'accords et d'avenants examins en sous-commission des conventions et accords du 4 mai 2012
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LISTE CHRONOLOGIQUE DES TEXTES

Convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels et des associations adhrentes au SNAECSO. Texte de base du 4 juin 1983 (arrt d'extension du 22 janvier 1987), Modifi par : Procs-verbaux de conciliation du 4 novembre 1983 ; Procs-verbaux nos 6 et 7 du 10 mars 1984 ; Accord national du 29 mars 1985 ; Protocoles d'accord nos 1, 2 et 3 du 4 octobre 1985 ; Protocole d'accord du 22 mai 1986 ; Protocole d'accord n 5 du 26 juin 1986 ; Avenant du 24 novembre 1986 (au protocole d'accord du 22 mai 1986) ; Procs-verbal n 9 du 28 novembre 1986 ; Accord Formation professionnelle du 6 fvrier 1987 (arrt d'extension du 6 mars 1989) ; Avenant clauses gnrales du 25 avril 1987 (arrt d'extension du 6 mars 1989) ; Procs-verbal n 10 du 19 juin 1987 ; Procs-verbal n 11 du 24 juin 1988 (arrt d'extension du 6 mars 1989) ; Avenant relatif au champ d'application du 16 dcembre 1988 (arrt d'extension du 6 mars 1989) ; Avenant du du 16 dcembre 1988 (arrt d'extension du 6 mars 1989) ; Procs-verbal n 12 du 2 fvrier 1990 ; Procs-verbal n 13 du 2 fvrier 1990 ; Procs-verbal n 14 du 2 fvrier 1990 (arrt d'extension du 23 avril 1990) ; Procs-verbal n 15 du 2 fvrier 1990 (arrt d'extension du 23 avril 1990) ; Annexe Commission paritaire nationale emploi-formation au chapitre VIII du 29 mai 1990 (arrt d'extension du 19 juillet 1990) ; Avenant du 19 octobre 1990 l'accord Salaires 1990 du 8 dcembre 1989 (arrt d'extension du 31 dcembre 1990) ; Accord Contrats emploi-solidarit du 19 octobre 1990 (arrt d'extension du 28 janvier 1991) ; Accord Contrat de travail intermittent du 5 avril 1991 ; Avenant Modification du chapitre VIII : Formation professionnelle du 21 juin 1991 (arrt d'extension du 18 octobre 1991) ; Procs-verbal n 20 du 21 juin 1991 (arrt d'extension du 18 octobre 1991) ; Annexe Personnel occasionnel du 28 septembre 1991 (arrt d'extension du 11 fvrier 1992) ; Avenant Camps et sjours hors de l'tablissement du 28 septembre 1991 (arrt d'extension du 4 mars 1993) ; Avenant Personnel occasionnel du 14 fvrier 1992 (arrt d'extension du 4 mai 1992) ; Avenant Modification du chapitre VII : frais professionnels du 3 avril 1992 (arrt d'extension du 26 juin 1992) ; Avenant Congs supplmentaires du 11 septembre 1992 (arrt d'extension du 28 dcembre 1992) ; Avenant Formation professionnelle du 11 septembre 1992 (arrt d'extension du 28 dcembre 1992) ; Accord-cadre Travail intermittent du 19 mars 1993 (arrt d'extension du 8 juillet 1993) ; Procs-verbal n 23 du 10 septembre 1993 (arrt d'extension du 12 janvier 1994) ; Avenant Classification du 10 septembre 1993 (arrt d'extension du 12 janvier 1994) ; Avenant Travail temps partiel du 10 septembre 1993 (arrt d'extension du 12 janvier 1994) ; Avenant Formation professionnelle du 29 avril 1994 (arrt d'extension du 17 aot 1994) ; Protocole d'accord du 2 dcembre 1994 (arrt d'extension du 24 octobre 1995) ; Avenant du 31 mars 1995 ; Avenant du 30 juin 1995 (arrt d'extension du 15 janvier 1996) ; Accord du 22 mars 1996 (arrt d'extension du 17 juillet 1996) ; Accord du 4 juillet 1996 (arrt d'extension du 18 octobre 1996) ; Protocole d'accord Formation professionnelle du 14 mars 1997 (arrt d'extension du 30 juillet 1997) ;
Procs-verbal n 31 du 14 mars 1997 (arrt d'extension du 30 juillet 1997) ; Accord Salaires du 21 novembre 1997 (arrt d'extension du 12 mars 1998) ; Avenant Formation du 21 novembre 1997 (arrt d'extension du 20 avril 1998) ; Avenant Formation du 23 janvier 1998 ; Procs-verbal n 35 du 26 juin 1998 ; Accord du 15 mai 1998 ; Accord de branche du 8 juin 1999 (arrt d'extension du 23 dcembre 1999) ; Accord du 25 juin 1999 (arrt d'extension du 23 dcembre 1999) ; Avenant du 10 septembre 1999 ; Protocole d'accord du 26 novembre 1999 (arrt d'extension du 11 mai 2000) ; Avenant du 4 fvrier 2000 ; Avenant du 18 fvrier 2000 ; Accord du 23 novembre 2000 (arrt d'extension du 21 fvrier 2001) ; Accord Salaires du 12 janvier 2001 (arrt d'extension du 13 juin 2001) ; Accord du 2 mars 2001 ; Accord du 18 octobre 2001 sur les indemnits kilomtriques 2002 (arrt d'extension du 3 juin 2002). Accord du 15 novembre 2001 sur les salaires 2001-2002 (arrt d'extension du 3 juin 2002) ; Avenant du 13 juin 2002 au protocole d'accord du 2 mars 2001 sur la formation (arrt d'extension du 2 dcembre 2002) ; Protocole d'accord du 28 fvrier 2002 sur la classification des emplois et la rmunration (arrt d'extension du 3 mars 2003) ; Protocole d'accord du 3 octobre 2002 intgrant l'accord RTT dans la convention collective nationale (arrt d'extension du 4 dcembre 2002) ; Protocole d'accord du 3 octobre 2002 relatif la commission paritaire de ngociation (arrt d'extension du 3 juin 2003) ; Avenant du 21 novembre 2002 relatif aux salaires 2003 (arrt d'extension du 28 mars 2003) ; Accord Salaires du 21 novembre 2002 pour la classification signe par un accord du 28 fvrier 2002 (arrt d'extension du 30 juillet 2003) ; Accord du 27 mars 2003 relatif aux indemnits kilomtriques (arrt d'extension du 31 juillet 2003) ; Avenant du 27 mars 2003 l'accord ARTT du 3 octobre 2002 et portant sur le travail le dimanche et les jours fris (arrt d'extension du 4 dcembre 2003) ; Avenant du 5 juin 2003 l'accord ARTT portant sur le travail des femmes enceintes (arrt d'extension du 4 dcembre 2003) ; Avenant du 5 fvrier 2004 relatif la priode d'essai des cadres (arrt d'extension du 20 octobre 2004) ; Accord du 5 fvrier 2004 portant cration d'un chapitre XIII relatif la prvoyance (arrt d'extension du 30 mars 2006) ; Avenant du 5 fvrier 2004 relatif au protocole d'accord portant institution d'un rgime de prvoyance obligatoire et portant cration d'une annexe V (arrt d'extension du 30 mars 2006) ; Avenant du 5 fvrier 2004 portant sur le contrat de garanties collectives (Prvoyance) ; Accord Salaires du 19 novembre 2004 (arrt d'extension du 14 avril 2005) ; Accord du 19 novembre 2004 relatif au chapitre XII sur les emplois repres (arrt d'extension du 29 juin 2005) ; Avenant du 19 novembre 2004 portant sur le chapitre XI (arrt d'extension du 29 juin 2005) ; Accord du 14 janvier 2005 relatif la formation professionnelle (arrt d'extension du 2 aot 2005) ; Protocole d'accord du 14 janvier 2005 portant cration d'une annexe VI (arrt d'extension du 22 juin 2007) ; Protocole d'accord du 14 janvier 2005 portant cration d'un avenant modifiant la convention (arrt d'extension du 22 juin 2007) ; Avenant n 5-05 du 18 mars 2005 relatif la journe de solidarit (arrt d'extension du 15 fvrier 2006) ; Avenant n 6-05 du 20 mai 2005 l'accord relatif l'institution d'un rgime de prvoyance (arrt d'extension du 30 mars 2006) ; Avenant n 7-05 du 20 mai 2005 relatif au contrat de garanties collectives ; Avenant n 8-05 du 20 mai 2005 relatif au protocole d'accord technique ; Avenant du 27 septembre 2005 relatif aux indemnits kilomtriques (arrt d'extension du 11 janvier 2006) ;
Avenant n 10-05 du 10 novembre 2005 relatif aux salaire du 1er janvier 2006 (arrt d'extension du 18 juillet 2006) ; Protocole d'accord collectif n 11-05 du 10 novembre 2005 instituant un fonds d'aide au paritarisme (arrt d'extension du 7 dcembre 2006) ; Avenant n 2-06 du 2 mars 2006 relatif la formation professionnelle (arrt d'extension du 8 dcembre 2006) ; Avenant n 3-06 du 30 novembre 2006 relatif au fonds d'aide au paritarisme (arrt d'extension du 5 octobre 2007) ; Avenant n 4-06 du 30 novembre 2006 relatif aux salaires d'entre de grille (arrt d'extension du 2 mai 2007) ; Avenant n 5-06 du 30 novembre 2006 relatif la valeur du point (arrt d'extension du 2 mai 2007) ; avenant n 6-06 du 30 novembre 2006 relatif au CDI intermittent et abrogeant le temps partiel annualis (annul et remplac par avenant n 03-08 du 6 mars 2008) ; Avenant n 7-06 du 30 novembre 2006 relatif la rcriture de certaines dispositions de la convention collective (arrt d'extension du 5 octobre 2007) ; Avenant n 8-06 du 30 novembre 2006 relatif aux indemnits kilomtriques (arrt d'extension du 2 mai 2007) ; Avenant n 01-07 du 26 septembre 2007 relatif la formation professionnelle (arrt d'extension du 21 fvrier 2008) ; Avenant n 02-07 du 26 septembre 2007 relatif au fonds d'aide au paritarisme (arrt d'extension du 21 fvrier 2008) ; Avenant du 4 dcembre 2007 relatif au procs-verbal n 41 de la commission paritaire nationale d'interprtation et de conciliation ; Avenant n 01-08 du 7 fvrier 2008 relatif aux indemnits kilomtriques (arrt d'extension du 23 juin 2008) ; Avenant n 02-08 du 6 mars 2008 relatif aux salaires au 1er mars 2008 (arrt d'extension du 31 juillet 2008) ; Avenant n 03-08 du 6 mars 2008 relatif la cration du contrat dure indtermine intermittent (arrt d'extension du 9 octobre 2008) ; Avenant n 04-08 du 6 mars 2008 relatif la formation professionnelle ; Avenant n 05-08 du 22 avril 2008 relatif au fonds d'aide au paritarisme (arrt d'extension du 1er dcembre 2008) ; Avenant n 06-08 du 24 septembre 2008 relatif au champ d'application (arrt d'extension du 16 septembre 2009) ; Avenant n 07-08 du 24 septembre 2008 relatif aux salaires (arrt d'extension du 26 novembre 2008) ; Avenant n 08-08 du 19 novembre 2008 relatif au titre de la convention collective (arrt d'extension du 11 mai 2009) ; Avenant n 09-08 du 19 novembre 2008 relatif la prvoyance (arrt d'extension du 16 septembre 2009) ; Avenant n 10-08 du 19 novembre 2008 relatif aux congs familiaux et exceptionnels (arrt d'extension du 11 mai 2009) ; Avenant n 11-08 du 17 dcembre 2008 relatif la formation professionnelle (arrt d'extension du 16 septembre 2009) ; Avenant n 01-09 du 20 mai 2009 relatif au champ d'application de la convention (arrt d'extension du 16 septembre 2009) ; Avenant n 02-09 du 11 juin 2009 relatif aux chapitres V et XII de la convention (arrt d'extension du 21 dcembre 2009) ; Avenant n 03-09 du 11 juin 2009 relatif l'abrogation de l'annexe IV (arrt d'extension du 8 octobre 2009) ; Avenant n 04-09 du 4 novembre 2009 relatif aux dispositions drogatoires pour les tablissements d'accueil de jeunes enfants (arrt d'extension du 10 mars 2010) ; Avenant n 05-09 du 4 novembre 2009 relatif aux indemnits kilomtriques compter du 1er dcembre 2009 (arrt d'extension du 1er mars 2010) ; Avenant n 06-09 du 4 novembre 2009 relatif aux salaires compter du 1er janvier 2010 (arrt d'extension du 1er mars 2010) ; Avenant n 07-09 du 9 dcembre 2009 relatif au fonds d'aide au paritarisme (arrt d'extension du 14 avril 2010) ; Avenant n 01-10 du 27 avril 2010 relatif la validation des accords d'entreprise (arrt d'extension du 26 avril 2011) ; Avenant n 02-10 du 7 juillet 2010 relatif au systme de classification (arrt d'extension du 23 dcembre 2010) ; Avenant n 03-10 du 7 juillet 2010 relatif aux conventions de forfait en jours sur l'anne (arrt d'extension du 23 dcembre 2010) ; Avenant n 04-10 du 21 septembre 2010 relatif la prvoyance (arrt d'extension du 17 mai 2011) ;
Avenant n 05-10 du 24 novembre 2010 relatif la formation professionnelle (arrt d'extension du 2 avril 2012) ; Avenant n 06-10 du 24 novembre 2010 relatif au droit syndical (arrt d'extension du 6 avril 2012) ; Avenant n 01-11 du 9 fvrier 2011 relatif la dsignation de l'OPCA de la branche (arrt d'extension du 24 fvrier 2012) ; Avenant n 02-11 du 12 avril 2011 relatif au compte pargne temps ; Avenant n 03-11 du 24 juin 2011 relatif la prvention et la sant au travail (arrt d'extension du 27 fvrier 2012) ; Avenant n 04-11 du 24 juin 2011 relatif la prvoyance (arrt d'extension du 19 juin 2012) ; Avenant n 05-11 du 24 juin 2011 relatif aux salaires compter du 1er aot 2011 (arrt d'extension du 20 octobre 2011) ; Avenant n 06-11 du 26 octobre 2011 relatif aux salaires compter du 1er janvier 2012 (arrt d'extension du 29 dcembre 2011).
SIGNATAIRES
Organisation patronale : Syndicat national des associations employeur de personnels aux services des centres sociaux et socioculturels SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle SNPAOCC (syndicat national des personnels des associations, organismes et centres culturels) CGT ; Fdration nationale des syndicats chrtiens des services de sant et services sociaux CFTC ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO. Adhsions : Fdration franaise des professions de sant et de l'action sociale CFE-CGC en date du 9 fvrier 1988 ; SAMUP (FNS) (8 septembre 2004).
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local du 4 juin 1983
(Convention tendue par arrt du 22 janvier 1987) Titre de la convention modifi par avenant n 08-08 du 19 novembre 2008
Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 11 mai 2009. Il entre en vigueur le premier jour du mois suivant la parution de son arrt d'extension au journal officiel, soit le 1er juin 2009.
Prambule
La prsente convention signe le 4 juin 1983, prenant immdiatement effet en lieu et place des textes conventionnels du 27 janvier 1973, du 2 mars 1974, de l'accord collectif de salaire du 28 mai 1975 applicable au 1 er janvier 1976, et des textes qui leur font suite.
Article 1er : Champ d'application

(modifi par avenant n 06-08 du 24 septembre 2008
Note de lditeur :
Avenant n 06-08 tendu par arrt du 16 septembre 2009. Il entre en vigueur le premier jour du mois suivant la parution de son arrt d'extension, soit compter du 1er octobre 2009.
et avenant n 01-09 du 20 mai 2009)

Note de lditeur :
Avenant n 01-09 tendu par arrt du 16 septembre 2009. Il entre en vigueur le premier jour du mois suivant la parution de son arrt d'extension, soit compter du 1er octobre 2009.
1.1. Principe La prsente convention rgle sur l'ensemble du territoire national, y compris les DOM, les rapports entre les employeurs et les salaris des associations et organismes de droit priv sans but lucratif, quelle qu'en soit la forme juridique, qui exercent titre principal des activits : d'accueil et d'animation de la vie sociale et/ou ; d'interventions sociales et/ou culturelles concertes et novatrices et/ou ; d'accueil de jeunes enfants. Ces activits peuvent se caractriser par : leur finalit de dveloppement social participatif ; leur caractre social et global ; leur ouverture l'ensemble de la population ; leur vocation familiale et pluri gnrationnelle ; l'implication de la population l'laboration et la conduite des projets ; leur organisation dans le cadre de l'animation globale. Entrent notamment dans le champ d'application : les organismes de type centre social et socioculturel agrs ou pouvant tre agrs au titre de la prestation de service animation globale et coordination par les caisses d'allocations familiales, ainsi que leurs fdrations, regroupements, centres de gestion et de ressources ; les organismes d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans viss aux articles R. 2324-16 et suivants du code de la sant publique, ainsi que leurs fdrations et regroupements, centres de gestion et de ressources.
Les activits de ces organismes sont en gnral, rpertories la nomenclature d'activits et produits sous les codes 88.99A, 88.99B, 88.91A, 94.99Z, 79.90Z, 90.04Z, 94.12Z, 93.29Z ainsi que leurs fdrations et regroupements, centres de gestion et de ressources. 1.2. Exclusions Sont exclus du champ d'application vis ci-dessus : les centres sociaux et socio culturels directement grs par les caisses d'allocation familiale et ceux grs par les caisses de la mutualit sociale agricole ; les organismes dont l'activit principale est vise par la convention collective nationale des foyers de jeunes travailleurs ; les organismes dont l'activit principale est vise par la convention collective nationale de l'animation ; les organismes grant des tablissements et services viss par :a) la loi du 24 juillet 1889 sur la protection des enfants maltraits ou moralement abandonns ;b) l'arrt modifi du 25 avril 1942 pour l'ducation et l'enseignement spcialis des mineurs dficients auditifs ou visuels ;c) la loi du 5 juillet 1944, article 1er, visant les tablissements ou services habilits recevoir des mineurs dlinquants ou en danger, placs par dcision du juge ;d) l'ordonnance du 2 fvrier 1945 relative l'enfance dlinquante ;e) le dcret modifi du 9 mars 1956 relatif aux tablissements privs de cure et de prvention pour les soins aux assurs sociaux en ce qui concerne les annexes 24, 24 bis, 24 ter, 24 quater, 32 et 32 bis ;f) le code de la famille, titre III, chapitre VI, et l'arrt modifi du 7 juillet 1957 visant les tablissements et services pour l'enfance inadapte ayant pass convention pour recevoir des mineurs au titre de l'aide sociale aux infirmes, aveugles et grands infirmes ;g) l'ordonnance du 23 dcembre 1958 et le dcret du 7 janvier 1959 relatif la protection de l'enfance en danger ;h) les articles 375 382 du code civil, en application du dcret du 21 septembre 1959 et de l'arrt du 13 aot 1960 visant les organismes privs appels concourir l'excution des mesures d'assistance ducative et habilits ;i) l'arrt du 4 juillet 1972 relatif aux clubs et quipes de prvention pris pour l'application du dcret du 7 janvier 1959 relatif la protection de l'enfance en danger ; les associations et organismes employeurs dont l'activit principale est celle d'une crche halte garderie adhrents l'un des syndicats professionnels de l'UNIFED. 1.3. Clause d'option Les associations et organismes d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans viss aux articles R. 2324-16 et suivants du code de la sant publique, ainsi que leurs fdrations et regroupements, centres de gestion et de ressources relvent de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels et des associations adhrentes au SNAECSO (du 4 juin 1983) l'exception : des associations et organismes accueillant des enfants de moins de six ans dont l'activit principale relve des articles R. 2324-16 et suivants du code de la sant publique qui appliquaient au 31 dcembre 2004 la convention collective nationale de l'animation. Ces associations et organismes peuvent continuer appliquer la convention collective nationale de l'animation ; des associations et organismes accueillant des enfants de moins de six ans conformment aux articles R. 2324-16 et suivants du code de la sant publique dont l'activit principale est l'organisation des accueils collectifs de mineurs qui relvent de la convention collective nationale de l'animation. Les quipements socio ducatifs tels que les maisons de jeunes et de la culture ou les maisons pour tous appliquant la convention collective nationale de l'animation, qui ont obtenu ou qui obtiennent postrieurement au 1er janvier 2005, pour la conduite de leur activit, un agrment de la caisse d'allocations familiales au titre de prestation de service animation globale et coordination peuvent continuer relever de la convention collective nationale de l'animation sauf si la structure dcide d'appliquer la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels et des associations adhrentes au SNAECSO (du 4 juin 1983). 1.4. Dure - Dnonciation La convention est conclue pour une dure d'un an renouvelable par tacite reconduction. Chacune des parties contractantes se rserve le droit de la dnoncer moyennant un pravis de 3 mois de date date. La dnonciation doit tre notifie par lettre recommande chacune des autres parties. Dans ce cas, la convention prcdente continue tre applique jusqu' conclusion d'un nouvel accord ou dfaut pendant 3 ans. 1.5. Conditions de rvision et de dnonciation La partie qui dnonce la convention doit accompagner la lettre de dnonciation d'un nouveau projet de convention collective, afin que les pourparlers puissent commencer sans tarder ds la dnonciation.
En respectant la mme procdure, chacune des parties contractantes peut formuler une demande de rvision partielle de la convention. Les dispositions soumises rvision doivent faire l'objet d'un examen dans un dlai de 2 mois au maximum. Une convention collective tendue (ou un des textes qui la compose) s'applique tous les employeurs exerant une activit entrant dans le champ territorial et professionnel de ce texte.
Article 2 : Le dialogue social de branche

(modifi par protocole d'accord du 26 novembre 1999, protocole d'accord du 3 octobre 2002 et avenant n 06-10 du 24 novembre 2010)
Note de lditeur :
Avenant n 06-10 tendu par arrt du 6 avril 2012 JO du 19 avril 2012.
Les partenaires sociaux de la branche des acteurs du lien social et familial doivent promouvoir le dialogue social, tout en prenant en compte la ralit de cette branche principalement compose d'associations qui comptent moins de 10 salaris. C'est pourquoi, ces partenaires sociaux raffirment leur volont de se rencontrer priodiquement et rgulirement dans le cadre des commissions paritaires nationales, groupes de travail paritaires et des instances de l'association charge de la gestion des fonds du paritarisme pour la branche (ACGFP) selon les modalits ci-dessous prvues et compltes par un rglement intrieur de ces commissions, groupes de travail et instances sign paritairement. 2.1. Les instances paritaires de ngociation 2.1.1. Commission paritaire nationale de ngociation 2.1.1.1. Composition La commission paritaire nationale de ngociation (CPNN) est constitue paritairement de deux reprsentants par organisation syndicale de salaris reprsentative au niveau de la branche professionnelle et/ou signataires de la convention collective et par un nombre gal de reprsentants dsigns par le SNAECSO. Les membres de la CPNN sont rvocables tout moment par leur organisation. 2.1.1.2. Missions La commission paritaire nationale de ngociation a pour objet de : garantir l'application de la convention collective nationale ; ngocier tout avenant, modification ou ajout la convention collective nationale ; tre une force permanente de propositions novatrices pour le dveloppement du dialogue social entre salaris et employeurs, et du droit syndical ; mettre en oeuvre les ngociations priodiques obligatoires conformment au code du travail, et veiller l'tablissement des rapports prvus par le code du travail ; dfinir la politique de l'emploi et de la formation de la branche partir des lments fournis par la CPNEF qui est ensuite charge de leur mise en oeuvre. Elle s'appuiera notamment sur les travaux de l'observatoire de l'emploi et de la formation. 2.1.1.3. Fonctionnement La CPNN est prside par un reprsentant du SNAECSO. Le prsident convoque la CPNN, chaque fois que ncessaire pour assurer ses missions, au minimum une fois par anne civile, ainsi qu' la demande de toute organisation syndicale reprsentative au niveau de la branche professionnelle et/ou signataire de la convention collective, dans un dlai qui ne peut dpasser six semaines aprs rception d'une demande motive. Sans un quorum fix trois reprsentants du SNAECSO et trois reprsentants des diffrents syndicats reprsentatifs de salaris, aucune dcision ne peut tre prise. Dans ce cas, la CPNN se runit nouveau avec le mme ordre du jour, dans un dlai maximum d'un mois, sans condition de quorum. 2.1.2. Commission paritaire nationale d'interprtation, de conciliation et de validation 2.1.2.1. Composition La commission paritaire nationale d'interprtation, de conciliation et de validation est constitue d'un reprsentant dsign par chacune des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau de la branche professionnelle et/ou signataires de la convention collective et d'un nombre gal de reprsentants dsigns par le SNAECSO, sous rserve de ce qui est indiqu l'alina 2 du prsent article. Sans un quorum fix au moins trois reprsentants du SNAECSO et trois reprsentants des organisations syndicales de salaris, aucune dcision ne peut tre prise. Dans ce cas, la commission se runit de nouveau avec
le mme ordre du jour, imprativement sous quinzaine. Lors de cette runion, les dcisions sont prises la majorit simple des prsents. Ses membres sont rvocables tout instant par leur propre organisation. Ils sont renouvelables tous les ans et les membres sortants peuvent avoir leur mandat prorog. 2.1.2.2. Attributions La commission a pour attributions : a) de veiller au respect de la convention collective et de ses annexes par les parties en cause ; b) de donner toute interprtation des textes de la convention collective et de ses annexes ; c) de rgler les conflits d'ordre gnral relatif l'application de la convention collective et de ses annexes ; d) d'tudier toute demande de modification, de cration ou de suppression d'emploi repre au niveau de la branche ; e) de vrifier la conformit des accords collectifs signs entre l'employeur et les instances reprsentatives du personnel avec les dispositions conventionnelles, rglementaires et la loi en vigueur. 2.1.2.3. Assistance technique Pour toutes les questions intressant l'application de la convention collective, les reprsentants employeurs et salaris peuvent se faire assister, titre consultatif, d'un conseiller technique. 2.1.2.4. Avis d'interprtation et de conciliation a) Dlais et procdure de saisine Les requtes aux fins de conciliation doivent tre introduites par l'intermdiaire d'une organisation syndicale reprsentative au niveau de la branche professionnelle et/ou signataires de la convention collective (syndicat employeur pour une requte d'employeur, syndicat de salaris pour une requte de salari). La commission paritaire nationale d'interprtation, de conciliation et de validation se runit la demande de l'une des parties dans les 2 mois suivant la rception de la demande par le prsident de la commission paritaire nationale d'interprtation, de conciliation et de validation. Le syndicat demandeur doit obligatoirement adresser un rapport crit l'autre partie pour tude pralable de la ou des questions soumises la commission. Le salari et l'employeur impliqus dans le diffrend l'origine de la demande peuvent tre invits fin d'audition. Les frais inhrents leur audition sont pris en charge par le fonds d'exercice du syndicalisme/dveloppement du dialogue social tel que figurant l'article 6.2 du protocole d'accord instituant un fonds d'aide du paritarisme. b) Dlibration Quelle que soit l'issue des dbats un procs-verbal est tabli, sign par les membres prsents de la commission. Lorsqu'un accord est intervenu, le procs-verbal est notifi sans dlai aux parties et devient excutoire. En cas de dsaccord sur tout ou partie du litige, le procs-verbal de non-conciliation doit prciser les points sur lesquels les diffrends persistent. 2.1.2.5. Validation des accords a) Dlais et procdure de saisine La saisine doit tre adresse par lettre recommande avec accus de rception au prsident de la commission paritaire nationale d'interprtation, de conciliation et de validation. Cette lettre de saisine doit tre accompagne : d'un exemplaire original de l'accord d'entreprise sign par l'employeur et les reprsentants lus du personnel. S'il s'agit d'un avenant un accord, l'accord initial doit tre joint ; d'une copie de l'information pralable prvue par l'article L. 2232-21 du code du travail adresse par l'employeur chacune des organisations syndicales reprsentatives de la branche au niveau national, sur sa dcision d'engager des ngociations collectives. b) Dlibration Les dcisions de la commission sont adoptes par l'accord du SNAECSO et de la majorit des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau de la branche et/ou signataires de la convention collective. La commission met un procs verbal de validation ou de non validation de l'accord collectif qui lui a t transmis. L'accord collectif est rput non crit si la commission dcide de ne pas valider l'accord collectif ou si le SNAECSO et la majorit des organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau de la branche et/ou signataires de la convention collective sont en dsaccord.
Note de lditeur :
Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2232-22 du code du travail (arrt d'extension du 6 avril 2012).
La commission doit se prononcer dans les 4 mois compter de la rception du dossier complet. A dfaut et conformment aux dispositions lgales, l'accord est rput avoir t valid. 2.1.2.6. Prsidence La commission paritaire nationale d'interprtation, de conciliation et de validation prvue au prsent titre est prside alternativement tous les deux ans par un membre dsign par le SNAECSO et par un membre dsign par les organisations syndicales de salaris. La commission est convoque par son prsident. Le secrtariat est assur par le SNAECSO. 2.1.3. Commission paritaire nationale emploi formation Les commissions paritaires de l'emploi ont t institues par l'accord national interprofessionnel du 10 fvrier 1969 sur la scurit de l'emploi. La rforme de la formation professionnelle de 2004 a renforc leurs missions dans la mise en oeuvre des nouvelles mesures au niveau des branches professionnelles et des territoires. Dans ce cadre et compte tenu de la volont des organisations signataires de la convention collective, de dvelopper la qualification de l'emploi et la professionnalisation des acteurs de la branche, notamment dans le but d'assurer une meilleure employabilit des salaris, la commission paritaire nationale emploi formation (CPNEF) a t cre par l'avenant du 29 mai 1990. Elle propose la CPNN les orientations et les priorits, de la branche en matire de formation. Elle dfinit les mesures, et les actions ncessaires la mise en oeuvre de ces orientations et de ces priorits valides par la CPNN. Pour ce faire, elle peut mettre en oeuvre les dispositifs lui permettant d'identifier les besoins des employeurs et des salaris du secteur, et y rpondre au niveau national et rgional. Elle s'appuiera notamment sur les travaux de l'observatoire de l'emploi et de la formation. 2.1.3.1. Composition La commission paritaire nationale emploi formation (CPNEF) est compose paritairement de deux reprsentants par organisation syndicale de salari reprsentative au niveau de la branche professionnelle et/ou signataire de la convention collective et par un nombre gal de reprsentants dsigns par le SNAECSO. Sans un quorum fix au moins trois reprsentants du SNAECSO et trois reprsentants des organisations syndicales reprsentatives de salaris, aucune dcision ne peut tre prise. En ce cas la commission se runit nouveau avec le mme ordre du jour dans les quinze jours et les dcisions sont prises la majorit des prsents. Les membres sont rvocables tout instant par leur organisation. Ils sont renouvelables tous les ans et les membres sortants peuvent avoir leur mandat prorog. 2.1.3.2. Objectifs La commission paritaire nationale emploi formation est charge de mettre en place, en matire de formation et d'emploi, tous les moyens ncessaires la ralisation des objectifs dfinis par les parties signataires du prsent accord : renforcer les moyens de rflexion et d'actions de la profession dans tous les domaines lis l'emploi et la formation professionnelle, notamment par la reconnaissance des qualifications initiales ou acquises ; agir pour faire en sorte que l'emploi et la formation professionnelle soient reconnus comme tant les lments dterminants d'une politique sociale novatrice ; laborer une politique d'ensemble tant en matire de formation que d'emploi ; mettre en place les moyens ncessaires l'application de cette politique. 2.1.3.3. Missions a) Formation En matire de formation, la commission paritaire nationale emploi formation relevant de la prsente convention, est plus particulirement charge de : regrouper l'ensemble des donnes qui permettront d'tablir le bilan des actions de formation ralises dans le cadre du plan de formation, du cong individuel de formation, des formations en alternance, etc. ; dfinir les moyens mettre en oeuvre pour que puisse tre ralise une vritable politique d'insertion professionnelle ; rechercher, en concertation avec les pouvoirs publics et les organismes de formation, les moyens propres assurer le plein emploi des ressources de formation. b) Emploi En matire d'emploi, la commission paritaire nationale emploi formation est plus particulirement charge de : tudier en permanence l'volution des emplois tant qualitativement que quantitativement ; chercher toutes les solutions susceptibles de rduire la prcarit de l'emploi ; adapter le dveloppement des formations professionnelles l'volution de l'emploi ;
susciter, en cas de licenciement conomique, toutes les solutions susceptibles d'tre mises en place pour faciliter le reclassement ou la reconversion ; trouver les moyens d'une meilleure gestion de l'offre et de la demande d'emploi ; effectuer toutes dmarches utiles auprs des organismes publics de placement en vue de concourir l'insertion professionnelle des jeunes l'issue de leur formation. 2.1.3.4. Organisation Les parties reprsentatives laissent leurs reprsentants au sein de cette commission le soin de dterminer les rgles d'organisation et de fonctionnement, notamment : priodicit et calendrier des runions ; lection d'un(e) prsident(e) et d'un(e) vice-prsident(e), dans le respect du paritarisme ; dtermination des ressources de la CPNEF et de ses moyens d'action. Les membres de la commission paritaire nationale emploi formation sont habilits discuter des dispositions financires, pdagogiques et administratives ncessaires l'application du prsent accord. 2.1.3.5. Financement des dispositifs de soutien de l'emploi et de la formation Dans le but de rpondre la volont des partenaires sociaux dfinie en introduction du prsent article 4, la CPNEF peut concevoir et mettre en place des dispositifs visant au dveloppement de la formation professionnelle et au soutien de l'emploi au niveau national et rgional. Aussi, est cr un taux de prlvement permettant la CPNEF de financer des dispositifs de soutien au dveloppement de l'emploi et de la formation de la branche. A ce titre, tous les employeurs quelque soit le nombre de salaris doivent cotiser 0,2 % de la masse salariale brute annuelle. Cette contribution sera collecte par un organisme extrieur avec lequel une convention sera tablie. 2.1.3.6. Litiges et contrle Toutes les difficults d'application des textes en vigueur et des clauses du prsent accord seront prsentes la commission paritaire nationale de ngociation dans le cadre d'une mission paritaire d'valuation et de mdiation, destine rechercher les solutions les plus efficaces tenant comptent : des possibilits et besoins des associations ; des attentes des salaris. 2.1.4. Association charge de la gestion des fonds du paritarisme pour la branche couverte par la prsente convention collective nationale (ACGFP) L'association dnomme association charge de la gestion des fonds du paritarisme pour la branche couverte par la prsente convention collective nationale (ACGFP), place sous l'autorit de la commission paritaire nationale de ngociation, a pour objet : de grer les contributions, de veiller leur rpartition conformment l'affectation prvue par l'accord paritaire de branche ; et, plus gnralement, d'assurer la communication, l'information, la formation et le suivi financier auprs de la commission paritaire nationale de ngociation. 2.2. Modalits d'exercice et dveloppement du dialogue social de branche Les instances mentionnes ci-dessus sont composes de reprsentants d'organisations syndicales de salaris et d'employeurs constitues, de part et d'autre, par des permanents, ou des non permanents, salaris exerant une activit professionnelle par ailleurs, ou, pour certains, bnvoles mandats par leurs organisations syndicales professionnelles. La participation ces instances suppose des absences des salaris mandats. Cette absence est susceptible de crer un certain nombre de difficults pour les salaris comme pour leurs employeurs habituels, spcialement lorsque la structure employeur est toute petite. Par ailleurs, cette situation n'est pas explicitement prvue par le code du travail qui ne fournit donc pas directement l'encadrement et la scurisation juridique souhaitables. 2.2.1. Autorisations d'absence pour reprsentation dans les commissions paritaires Des autorisations d'absences sont accordes aux salaris dment mandats dans les conditions figurant l'article 2.2.1.1 pour la participation aux commissions paritaires nationales prvues par la convention collective et aux commissions ou groupes de travail paritaires constitus d'un commun accord au plan national et au plan rgional par les parties signataires de l'accord. Ces autorisations d'absences ne donnent pas lieu rduction de salaire et ne viennent pas en dduction des congs annuels ds lors que les conditions de mandatement et de convocation ci-dessous prcises sont runies, charge pour le salari convoqu de les prsenter son employeur. 2.2.1.1. Mandat pour reprsentation dans les commissions paritaires
Pour bnficier d'une autorisation d'absence, le salari doit tre expressment mandat pour une dure dtermine par une organisation syndicale reprsentative au niveau de la branche et/ou signataires de la convention collective, et son employeur dment inform de ce mandat. A dfaut de la communication du mandat, le salari perd le bnfice des dispositions prvues au prsent article 2.2 et suivants de la convention collective. Les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau de la branche informent le prsident de la commission paritaire nationale de ngociation ainsi que l'employeur du salari mandat du mandatement d'un salari prononc en cours d'anne, de la rvocation ou de la fin du mandat dans le mois qui suit. 2.2.1.2. Convocation crite Une convocation crite prcisant les lieux et dates est prsente l'employeur dix jours l'avance pour chaque absence du salari mandat par l'organisation syndicale reprsentative au niveau de la branche et/ou signataires de la convention collective ayant mandat le salari ou par le salari mandat. 2.2.2. Le fonds d'aide au paritarisme Les organisations signataires de la convention collective souhaitent dvelopper la ngociation collective dans la branche et promouvoir le dialogue social au sein des structures relevant de la prsente convention collective nationale des acteurs du lien social et familial. Il s'agit notamment, de favoriser l'application de la convention collective nationale ainsi que la promotion et la valorisation de la branche. Afin de permettre un tel dveloppement, et pour tenir compte des diffrentes instances de ngociation dans la branche professionnelle, il est ncessaire de mettre en place les moyens financiers pour pouvoir mener bien toutes ces missions. C'est l'objet du fonds d'aide au paritarisme. 2.2.2.1. Contribution de l'employeur a) Montant Les employeurs relevant du champ d'application de la prsente convention collective nationale sont tenus de verser au fonds d'aide au paritarisme une contribution annuelle gale 0,08 % de la masse salariale annuelle brute dclare dans la DADS1 au 31 dcembre de l'anne N-1. Cette contribution est au moins gale vingt euros (20 ). b) Collecte L'appel de la contribution est organis par l'association charge de la gestion des fonds du paritarisme pour la branche couverte par la convention collective (ACGFP). L'association peut confier la collecte un organisme extrieur. L'appel de cette contribution est effectu une fois par an. 2.2.2.2. Utilisations des fonds et affectation des ressources Le fond d'aide au paritarisme est rgit selon les dispositions figurant dans le rglement intrieur de l'ACGFP.
Article 3 : Liberts d'opinion et liberts civiques

(ajout par protocole d'accord du 26 novembre 1999) 3.1. Liberts d'opinion Les parties contractantes reconnaissent la libert mutuelle d'opinion ainsi que le droit pour chacune d'elles d'adhrer librement et d'appartenir au syndicat de son choix. Conformment la loi
Note de lditeur :
L. 412-2.
, les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration l'appartenance ou non un syndicat pour arrter leurs dcisions. Ils ne feront aucune pression sur les salaris en faveur de tel ou tel syndicat.
3.2. Droit de grve Aucune sanction ne sera prise pour fait de grve. Le droit de grve s'exerce conformment la loi
Note de lditeur :
L. 521-1.
3.3. Droit d'expression Le droit d'expression des salaris s'applique conformment la loi
Note de lditeur :
L. 461-1.
et quel que soit le nombre de salaris.

3.4. Liberts civiques 3.4.1. Les salaris possdent pleine libert d'adhrer personnellement au parti ou groupement politique, confessionnel ou philosophique de leur choix. 3.4.2. Tout salari, sans condition d'anciennet, peut faire acte de candidature un mandat politique et demander une autorisation d'absence exceptionnelle gale la dure de la campagne lectorale. Par ailleurs, tout salari peut demander un cong pour exercer un mandat politique d'une dure gale celle du mandat quelle que soit la nature de celui-ci. A son terme, les dispositions lgales
Note de lditeur :
L. 122-24-2.
sont applicables.
Toutes dispositions visant violer les liberts et les droits ainsi rappels sont, conformment la loi
Note de lditeur :
L. 122-24.
, nulles de plein droit.
Chapitre Ier - Droit syndical
(modifi par protocole d'accord du 26 novembre 1999)
Article 1er : Exercice du droit syndical au niveau de l'entreprise

(modifi par avenant n 06-10 du 24 novembre 2010)
Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 6 avril 2012 JO du 19 avril 2012.
1.1. L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et leurs tablissements, quel que soit le nombre de salaris. La libert de constitution de sections syndicales est reconnue aux syndicats reprsentatifs de salaris au sens du code du travail. 1.2. Dans le respect des principes noncs ci-dessus, les parties conviennent que : 1.2.1. La collecte des cotisations syndicales peut tre effectue dans l'enceinte de l'tablissement. 1.2.2. L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux rservs cet usage pour chaque organisation syndicale et distincts de ceux qui sont affects aux communications des dlgus du personnel et du comit d'entreprise, un exemplaire de ces communications syndicales tant transmis la direction de l'tablissement simultanment l'affichage. 1.2.3. Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre diffuss dans l'enceinte de l'tablissement, conformment la loi
Note de lditeur :
L. 412-8, alina 4.
.
1.2.4. Un local syndical est affect aux activits des organisations syndicales, si possible de faon permanente. Dans ce cas, il est amnag conformment la loi
Note de lditeur :
L. 412-9, alina 3. Page 23 Copyright Editions Tissot 2012 - Brochure n 3218 | IDCC n 1261 - Gnre le 09 juillet 2012 - www.editions-tissot.fr
et pourvu des mobiliers ncessaires (ventuellement d'un poste tlphonique).

Note de lditeur :
article tendu sous rserve de l'application de l'article L. 412-9 du code du travail (arrt du 11 mai 2000)
Dans les cas o ce local ne peut tre affect en permanence et est ouvert aux activits de l'tablissement, il est mis disposition de chaque organisation syndicale une armoire fermant clef. 1.2.5. Les adhrents de chaque section syndicale constitue peuvent se runir dans l'enceinte de l'tablissement, en dehors des horaires de travail, suivant les modalits fixes en accord avec l'employeur : dans la mesure du possible, les horaires de service sont amnags pour permettre au personnel de participer aux runions ; conformment la loi
Note de lditeur :
L. 412-10, alinas 2 et 3.
, chaque section syndicale constitue peut faire appel un reprsentant de l'organisation syndicale reprsentative, au sens du code du travail, dont elle relve, ainsi qu' des personnes extrieures ; ces reprsentants peuvent accder au local et assister la section dans sa runion, aprs que l'employeur en ait t inform. 1.2.6. Un crdit d'heures mensuel est accord au salari de l'tablissement dsign par son organisation syndicale comme dlgu syndical pour l'exercice de ses fonctions, dans les conditions suivantes : dans les tablissements ayant de 10 49 salaris, le crdit maximum par dlgu est de 4 heures, le crdit global est de 12 heures ; partir de 50 salaris, application des dispositions lgales
Note de lditeur :
L. 412-20.
. Dans le cadre de ce crdit d'heures, les dlgus syndicaux peuvent se rendre auprs de tous les salaris de l'tablissement quel que soit leur lieu de travail. Ils peuvent galement utiliser ce crdit d'heures en dehors de l'tablissement pour l'exercice de leur mandat. Ils en informent l'employeur. Les frais affrents aux dplacements lis aux fonctions de dlgu syndical peuvent tre pris en charge par l'employeur, aprs ngociation entre les deux parties. 1.2.7. Les dlgus syndicaux rgulirement dsigns bnficient, quel que soit l'effectif de l'tablissement, des mesures de protection lgales
Note de lditeur :
L. 412-18, R. 412-5 et R. 412-6.
relatives l'exercice du droit syndical dans les entreprises.

1.2.8. Les organisations syndicales ont la possibilit de runir tous les membres du personnel sur leur temps de travail. Le temps rmunr est d'une heure par mois et par salari. Ce temps peut tre cumul sur un trimestre.
Article 2 : Absences lies l'exercice d'activits syndicales pour la participation des congrs ou assembles statutaires ou pour l'exercice d'un mandat syndical national, rgional et dpartemental
(modifi par avenant n 7-06 du 30 novembre 2006
Note de lditeur :
Avenant n 7-06 tendu par arrt du 5 octobre 2007.
et avenant n 06-10 du 24 novembre 2010)

Note de lditeur :
Des absences sont accordes aux salaris dment mandats dans les conditions prcises ci-dessous : 2.1. Activits syndicales vises 2.1.1. Participation des congrs ou assembles statutaires
Des autorisations d'absence sont accordes concurrence de cinq jours par an, par tablissement et par organisation syndicale, pour la participation des congrs et assembles statutaires aux salaris dment mandats conformment l'article 2.2 ci-dessous. 2.1.2. Exercice d'un mandat syndical national, rgional et dpartemental Sont ici viss les salaris membres des organismes directeurs des syndicats au niveau national, rgional et dpartemental, dsigns conformment aux statuts de leur organisation et pouvant justifier du mandat dont ils sont investis et pour l'exercice duquel ils sont convoqus dans les conditions figurant l'article 2.2 ci-dessous. Des autorisations d'absences de courte dure sont accordes ces salaris, concurrence d'un jour et demi par mois. 2.2. Conditions d'absence Ces autorisations d'absences sont accordes ds lors que les conditions de mandatement et de convocation ci-dessous prcises sont runies, charge pour le salari convoqu de les prsenter son employeur. 2.2.1. Exigence d'un mandat 2.2.1.1. Mandat pour participation des congrs ou assembles statutaires Pour bnficier des dispositions des articles 2.1.1 et 2.3 du prsent chapitre le salari doit tre expressment mandat par une organisation syndicale reprsentative au niveau de l'entreprise. Le mandat doit prciser le congrs ou l'assemble statutaire pour lesquels le salari est mandat. Son employeur doit tre dment inform de ce mandat. A dfaut de la communication du mandat, le salari perd le bnfice des dispositions figurant aux articles 2.1.1 et 2.3 du prsent chapitre. 2.2.1.2. Mandat pour l'exercice d'un mandat syndical national, rgional et dpartemental Pour bnficier des dispositions des articles 2.1.2 et 2.3 du prsent chapitre, le salari doit tre expressment mandat par une organisation syndicale reprsentative au niveau de l'entreprise. Le mandat doit tre dure dtermine, dfaut il doit tre renouvel chaque anne. Il doit prciser les organes directeurs pour lesquelles le salari est mandat. L'employeur du salari mandat doit tre dment inform de ce mandat. A dfaut de la communication du mandat, le salari perd le bnfice des dispositions figurant aux articles 2.1.2 et 2.3 du prsent chapitre. 2.2.2. Convocation crite Une convocation crite prcisant les lieux et dates est prsente l'employeur quinze jours l'avance pour chaque absence du salari mandat par l'organisation syndicale reprsentative au niveau de l'entreprise. 2.3. Maintien de la rmunration Ces absences ne donnent pas lieu rduction de salaire et ne viennent pas en dduction des congs annuels ds lors que les conditions mentionnes ci-dessus l'article 2.2 sont runies.
Article 3 : Situation du personnel en interruption de contrat de travail pour l'exercice d'un mandat syndical
(modifi par protocole d'accord du 28 fvrier 2002) Lorsqu'un membre du personnel quitte l'tablissement aprs un an de prsence pour exercer un mandat syndical ou une fonction syndicale ; il jouit, pendant 6 ans compter de son dpart, d'une priorit d'engagement sur un emploi identique ou similaire pendant l'anne qui suit l'expiration de son mandat. La demande de remploi doit tre prsente au plus tard dans le mois qui suit l'expiration de son mandat.
Article 4 : Congs de formation conomique, sociale et syndicale

Des congs pour formation conomique, sociale ou syndicale sont accords aux salaris conformment la loi
Note de lditeur :
L. 451-1 et suivants.
Les salaris bnficiaires de ces congs reoivent, sur justification, une indemnit gale 50 % du manque gagner du fait de leur absence.
Chapitre II - Dlgus du personnel - Comit d'entreprise - Conseil d'tablissement
Article 1er : Dlgus du personnel

(Complt et modifi par avenant du 25 avril 1987, protocole d'accord du 26 novembre 1999) Dans les conditions lgales, l'institution de dlgus du personnel est prvue dans les entreprises occupant habituellement plus de 10 salaris. Un salari temps partiel est pris en compte pour une unit lorsque son temps de travail est gal ou suprieur au mi-temps conventionnel. Lorsque le temps de travail d'un salari temps partiel est infrieur au mi-temps conventionnel, on doit procder un calcul collectif en appliquant le prorata suivant : le total des heures correspondant aux horaires inscrits dans les contrats temps partiel des salaris concerns est divis par la dure du mitemps conventionnel. Chaque quivalent mi-temps correspond alors une unit. Les signataires de la convention s'engagent tudier les modalits d'application de la loi
Note de lditeur :
L 423-12.
relative aux dlgus de site.

1.1. Conditions pour tre lecteur et pour tre ligible Dans les conditions prvues par la loi
Note de lditeur :
L. 423-18.
, sont lecteurs les salaris gs de 16 ans accomplis, quelle que soit leur nationalit, ayant travaill depuis 3 mois au moins dans l'entreprise.
Dans les conditions prvues par la loi
Note de lditeur :
L. 423-8.
, sont ligibles les lecteurs gs de 18 ans, quelle que soit leur nationalit, ayant travaill depuis 1 an au moins dans l'entreprise.
Conformment la loi
Note de lditeur :
L. 423-12.
, l'inspecteur du travail peut autoriser des drogations favorisant l'lectorat et l'ligibilit.

1.2. Organisation des lections (Titre ajout par avenant n 7-06 du 30 novembre 2006)
Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 5 octobre 2007.
Conformment la loi
Note de lditeur :
L. 423-18.
, l'employeur doit prendre l'initiative d'organiser les lections des dlgus du personnel. Dans les tablissements o il n'y a pas de section syndicale, il en informe les unions dpartementales des organisations syndicales reprsentatives de salaris au sens du code du travail.
1.3. Utilisation des heures de dlgation Conformment la loi

Note de lditeur :
L. 423-17.
, en cas d'absence du dlgu titulaire, les heures lgales de dlgation peuvent tre utilises par son supplant.
Aprs en avoir inform la direction, le dlgu titulaire et le dlgu supplant peuvent utiliser simultanment une partie des heures lgales. Sur convocation crite de leur syndicat, la direction en tant pralablement informe, les dlgus du personnel peuvent disposer d'heures sur leur dlgation mensuelle pour participer, en dehors de l'entreprise, des runions de travail en relation avec leurs attributions. 1.4. Assistance du dlgu du personnel Conformment la loi
Note de lditeur :
L. 424-4.
, lors des runions avec l'employeur, les dlgus du personnel peuvent se faire assister d'un reprsentant d'une organisation syndicale. Le temps pass aux runions est rmunr et considr comme temps de travail.
1.5. Information Un exemplaire jour de la convention collective est remis aux dlgus du personnel par l'employeur, ainsi qu'une copie de tout nouvel avenant conclu.
Article 2 : Dlgation unique

(modifi par protocole d'accord du 26 novembre 1999 Conformment la loi (6), dans les entreprises ayant un effectif compris entre 50 et 200 salaris, une dlgation unique du personnel peut tre institue, cumulant les fonctions de l'institution des dlgus du personnel et du comit d'entreprise.
Article 3 : Comit d'entreprise

(modifi par protocole d'accord du 26 novembre 1999) 3.1. Obligation de constitution Conformment la loi
Note de lditeur :
L. 431-1.
, un comit d'entreprise ou, ventuellement, un comit d'tablissement est constitu dans toute entreprise employant au moins 50 salaris.
Note de lditeur :
exclu de l'extension (arrt du 11 mar 2000
Un salari temps partiel est pris en compte pour une unit lorsque son temps de travail est gal ou suprieur au mi-temps conventionnel. Lorsque le temps de travail d'un salari temps partiel est infrieur au mi-temps conventionnel, on doit procder un calcul collectif en appliquant le prorata suivant : le total des heures correspondant aux horaires inscrits dans les contrats temps partiel des salaris concerns est divis par la dure du mitemps conventionnel. Chaque quivalent mi-temps correspond alors une unit. Toute association employant au total 50 salaris rpartis en plusieurs tablissements ou services autonomes constitue un comit d'entreprise, Les parties en prsence s'efforcent d'assurer, par voie d'un protocole d'accord
tenant compte des situations particulires, la reprsentation de chaque tablissement ou service. 3.2. Rle et attributions Conformment la loi
Note de lditeur :
L. 432-1 L. 432-8.
, le comit d'entreprise a des attributions professionnelles, des attributions d'ordre conomique, des attributions d'ordre social et culturel.
3.2.1. Attributions professionnelles. (Modifi par avenant n 7-06 du 30 novembre 2006)
Note de lditeur :
Le comit d'entreprise exprime son avis sur l'amlioration des conditions collectives d'emploi et de travail ainsi que sur les conditions de vie du personnel au sein de l'entreprise. Il est consult sur le rglement intrieur et sur ses modifications ventuelles. En cas de licenciement collectif pour motif conomique, le comit d'entreprise intervient suivant les dispositions lgales. 3.2.2. Attributions d'ordre conomique. En matire conomique, le comit d'entreprise exerce ses attributions titre consultatif. Il bnficie, dans ce but, d'une information particulire sur les questions concernant l'organisation, la gestion et la marche gnrale de l'tablissement, et notamment sur les mesures de nature affecter le volume ou la structure des effectifs et la dure du travail. Il est invit donner son avis sur les orientations ou objectifs envisags par le conseil d'administration en matire d'extension, de conversion, d'quipement et de projets pdagogiques. Chaque anne, le comit d'entreprise sera appel donner son avis sur les prvisions budgtaires de l'tablissement. Pour lui permettre d'mettre un avis motiv, il doit recevoir au minimum communication des documents ncessaires leur comprhension. Il doit tre inform du budget accept par les autorits de tutelle ou transmis aux financeurs. 3.2.3. Attributions d'ordre social et culturel. Conformment la loi
Note de lditeur :
L. 432-8.
, le comit d'entreprise assume ou contrle la gestion de toutes les activits sociales et culturelles tablies dans l'entreprise au bnfice des salaris ou de leur famille, ou participe cette gestion quel qu'en soit le mode de financement.
La gestion des oeuvres sociales et culturelles au titre des attributions sociales et culturelles du comit d'entreprise implique obligatoirement un financement. A cet effet, tant respect le minimum prvu par la loi
Note de lditeur :
L. 432-9.
, il est inscrit au budget une somme au moins gale 1 % de la masse globale des rmunrations payes par l'tablissement, cela indpendamment du 0,20 % attribu pour le fonctionnement du comit d'entreprise et prvu par la loi. Article 4 : Conseil d'tablissement
(modifi par protocole d'accord du 26 novembre 1999) 4.1. Existence (Modifi par avenant n 7-06 du 30 novembre 2006)
Note de lditeur :
La loi
Note de lditeur :
L. 422-5.
a prvu que les dlgus du personnel, en l'absence du comit d'entreprise, peuvent communiquer leur employeur toutes les suggestions tendant l'amlioration du rendement et de l'organisation gnrale de l'entreprise. Ils assurent en outre, conjointement avec le chef d'entreprise, le fonctionnement de toutes les institutions sociales de l'tablissement, quelles qu'en soient la forme et la nature.
Dans les structures dont l'effectif est compris entre 11 et 49 salaris, grant un seul tablissement et dans lesquelles des dlgus du personnel ont t lus, un conseil d'tablissement est mis en place. Le conseil d'tablissement, compos de l'employeur et des dlgus du personnel titulaires et supplants, remplit le rle du comit d'entreprise. Dans les entreprises grant plusieurs tablissements, dans chaque tablissement compos de moins de 50 salaris, un conseil d'tablissement, compos de l'employeur (ou de son reprsentant) et des dlgus du personnel titulaires et supplants, remplit le rle du comit d'tablissement. Si ces tablissements font partie d'une entreprise de plus de 50 salaris, le comit d'entreprise sera mis en place conformment la loi
Note de lditeur :
L. 431-1.
.
4.2. Rle et attributions Les attributions professionnelles, conomiques, sociales et culturelles du conseil d'tablissement sont les mmes que celles du comit d'entreprise. Le conseil d'tablissement fixe chaque anne la rpartition des crdits affects aux oeuvres sociales et culturelles au titre de ses attributions. Ces crdits sont prvus dans le budget pour une somme gale 1 % de la masse globale des rmunrations payes par l'tablissement. Le conseil d'tablissement se runit au moins une fois tous les 2 mois. Les heures passes aux runions du conseil d'tablissement sont considres comme temps de travail et ne sont pas dductibles du crdit d'heures accord au titre de dlgu du personnel. 4.3. Reprsentation syndicale au conseil d'tablissement Les dlgus syndicaux des organisations syndicales reprsentatives sigent en qualit de reprsentants syndicaux au conseil d'tablissement. Ceux-ci reoivent toutes communications et documents ncessaires l'accomplissement de leurs fonctions. Le temps pass aux runions du conseil n'est pas dductible du quota d'heures qui leur est attribu pour leurs fonctions de dlgu syndical.
Chapitre III - Conditions d'tablissement et de rupture du contrat de travail
Article 1er : Libert d'opinion

Elle s'exerce conformment au prambule de la prsente convention ainsi qu'aux dispositions lgales
Note de lditeur :
L. 461-1.
sur le droit d'expression.
Article 2 : Recrutement
(Modifi par avenant n 7-06 du 30 novembre 2006)
Note de lditeur :
Le recrutement du personnel est effectu par l'employeur. Tout candidat doit remplir les conditions d'aptitude physique exiges pour l'exercice de la fonction laquelle il postule. Tout postulant est prvenu, avant l'embauche, des exigences prvues par la lgislation en vigueur en matire sanitaire et de mdecine du travail, de la nature de son travail, et des obligations qui en dcoulent. Tout candidat doit justifier des aptitudes professionnelles, rfrences, titres ou diplmes, ou pour le personnel technique, de la connaissance approfondie de l'emploi. En cas de vacance ou de cration de poste, l'employeur a le choix de recrutement. Toutefois, il en informera le personnel, les candidatures internes rpondant aux conditions requises sont tudies en priorit.
Article 3 : Embauche
Note de lditeur :
et avenant n 02-10 du 7 juillet 2010)

Note de lditeur :
Avenant n 02-10 tendu par arrt du 23 dcembre 2010 JO du 1er janvier 2011. Il entre en vigueur le lendemain de la parution de son arrt d'extension au Journal officiel, soit compter du 2 janvier 2011.
Le salari ayant t inform des finalits et du fonctionnement de l'association, l'engagement verbal lui est confirm par lettre, dfaut de l'envoi immdiat du contrat de travail. Un contrat de travail doit tre tabli et remis au salari son embauche dans un dlai de : 8 jours pour un contrat dure indtermine ; 2 jours pour un contrat dure dtermine. Il mentionne les rubriques obligatoires prvues par le code du travail, et notamment : la rfrence la convention collective, dont 1 exemplaire est mis disposition ; la date de prise d'effet ; le lieu o s'exerce l'emploi ; pour les contrats de travail temps partiel, la rpartition des heures de travail ainsi que les rgles de modifications ventuelles de cette rpartition ; la dure de travail ; la priode de modulation, s'il y a lieu ; le libell de l'emploi et les fonctions exerces ; la rfrence l'emploi repre ; le total des points attribus l'emploi (pese) ; les lments de la rmunration annuelle brute ; la dure de la priode d'essai ; la dure du dlai-cong en cas de licenciement ou de dmission ; le type de rgime de retraite complmentaire et de rgime de prvoyance ainsi que le taux et la rpartition des cotisations ; le cas chant, le pourcentage et le taux de reprise de la RIS dans les conditions prvues l'article 4 du chapitre V. Toute modification individuelle au contrat de travail est notifie au salari par un avenant. Le rglement intrieur est affich dans les conditions prvues par le code du travail.
Article 4 : Priode d'essai
(modifi par protocole d'accord du 28 fvrier 2002 et protocole d'accord du 14 janvier 2005)
Note de lditeur :
Le protocole d'accord du 14 janvier 2005 est tendu par arrt du 22 juin 2007.
La dure maximale correspondant la priode d'essai est dfinie comme suit : pour les emplois non cadres, 1 mois, renouvelable une fois ; pour les emplois de cadres, 3 mois, renouvelables une fois. Les dispositions de cet alina ne sont pas applicables aux coordinateurs en position de responsables de crches (directeur ou responsable technique au sens de l'article R. 2324-30 du code de la sant publique) des structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.1 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
Alina insr par le protocole d'accord du 14 janvier 2005 tendu, applicable jusqu'au 31 dcembre 2009.
Pendant la priode d'essai, les deux parties peuvent se sparer tout moment sans pravis. A la fin de la priode d'essai, la notification de confirmation dans l'emploi et son acceptation par l'intress valent contrat de dure indtermine. Il en va de mme en cas d'absence de toute notification (pour les contrats dure dtermine, voir art. 10 du prsent chapitre).
Article 5 : Conditions gnrales de discipline

5.1. Conformment la loi
Note de lditeur :
L. 122-40.
, les mesures disciplinaires applicables aux personnels des entreprises ou services s'exercent sous les formes suivantes, qui constituent l'chelle des sanctions :
l'observation ; l'avertissement ; la mise pied avec ou sans salaire (dans ce dernier cas pour un maximum de 3 jours) ; le licenciement.
5.2. L'avertissement et la mise pied dment motivs et notifis par crit sont prononcs conformment la procdure disciplinaire prvue par la loi
Note de lditeur :
L. 122-41.
et au rglement intrieur de l'tablissement, s'il en existe un, dpos au secrtariat-greffe du conseil des prud'hommes.
A sa demande, le salari en cause est entendu par l'employeur en prsence du dlgu du personnel ou d'une autre personne de son choix appartenant l'entreprise. Toute sanction encourue par un salari et non suivie d'une autre dans un dlai maximal d'un an est annule ; il n'en est conserv aucune trace. 5.3. Sauf en cas de faute grave, il ne peut y avoir de licenciement pour faute l'gard d'un salari si ce dernier n'a pas fait l'objet prcdemment d'au moins 2 sanctions (avertissement ou mise pied). En cas de licenciement pour une faute grave, les dispositions des articles concernant le dlai-cong ne sont pas applicables.
Article 6 : Absences
Toute absence du salari doit tre motive et notifie par crit l'employeur, pralablement, dans le cas d'une absence prvisible et, dans le cas contraire, dans un dlai de 48 heures.
Article 7 : Rupture du contrat de travail. - Dlai-cong

(modifi par protocole d'accord du 14 janvier 2005)
Note de lditeur :
Protocole tendu par arrt du 22 juin 2007.
Pour les cadres, voir les dispositions du chapitre XI (art. 4). En cas de rsiliation du contrat de travail dure indtermine par l'une des deux parties contractantes, la dure du dlai-cong est fixe, aprs la priode d'essai, 1 mois. Elle est porte 2 mois en cas de licenciement lorsque le salari licenci compte 2 ans d'anciennet. Les dispositions des alinas 2 et 3 ne sont pas applicables aux coordinateurs en position de responsables de crches (directeur ou responsable technique au sens de l'article R. 2324-30 du code de la sant publique) des structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.2.1 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
La dispense, l'initiative de l'employeur, de l'excution du travail pendant le dlai-cong ne peut entraner, jusqu' l'expiration dudit dlai, aucune diminution des salaires et avantages que le salari aurait reus s'il avait accompli son travail (congs pays compris). Sauf cas de force majeure ou d'accord entre les parties, le salari dmissionnaire qui n'observe pas le dlai-cong doit une indemnit gale au salaire correspondant la dure du pravis restant couvrir. Conformment aux dispositions lgales
Note de lditeur :
L. 122-42.
, l'employeur ne peut prlever cette indemnit sur les sommes dues au salari.
Dans le cas de licenciement, le salari peut, s'il trouve un emploi avant l'expiration du dlai-cong, rsilier son contrat de travail dans les 24 heures. L'employeur n'est astreint payer que le temps coul entre l'origine du dlai-cong et la date relle du dpart du salari licenci. Pendant la priode du dlai-cong, le salari licenci ou dmissionnaire bnficie de 2 heures par jour de travail ou d'une journe entire par semaine de travail pour la recherche d'un emploi. Lorsqu'il s'agit d'un licenciement, ces heures sont rmunres. Les dispositions de cet alina ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.2.2 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
Article 8 : Indemnit de licenciement

(modifi par protocole d'accord du 28 fvrier 2002, protocole du 14 janvier 2005 et avenant n 7-06 du 30 novembre 2006)
Note de lditeur :
Le protocole d'accord du 14 janvier 2005 est tendu par arrt du 22 juin 2007. L'avenant n 7-06 du 30 novembre 2006 est tendu par arrt du 5 octobre 2007.
Pour les cadres, voir les dispositions du chapitre XI (art. 5). Le salari licenci alors qu'il compte 2 ans d'anciennet ininterrompus au service du mme employeur a droit sauf en cas de faute grave - une indemnit de licenciement (distincte de l'indemnit de pravis). Les dispositions de ces deux alinas ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.3 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
Cette indemnit est calcule sur la base de 1/2 mois de salaire par anne de prsence dans l'entreprise (au prorata pour l'anne commence). La base de calcul de celle-ci est le salaire moyen des 12 derniers mois ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salari, le salaire moyen des 3 derniers mois. Toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel qui a t verse pendant cette priode est prise en compte pro rata temporis. Ladite indemnit ne peut dpasser une somme gale 6 mois de salaire. L'indemnit de licenciement des salaris ayant t occups temps complet et temps partiel dans la mme entreprise est calcule proportionnellement aux priodes d'emploi effectues selon l'une ou l'autre de ces deux modalits depuis leur entre dans l'entreprise. Dans le cas o ces dispositions seraient infrieures au minimum lgal, celui-ci s'appliquerait.
Article 9 : Licenciement pour motif conomique

Note de lditeur :
(protocole d'accord du 28 fvrier 2002) Le ou les licenciements pour motif conomique ne peuvent tre dcids par la direction d'un tablissement qu'aprs information pralable du comit d'entreprise ou du conseil d'tablissement, ou dfaut, des dlgus du personnel qui peuvent prsenter toutes observations susceptibles de modifier les dcisions envisages. L'employeur, aprs consultation des instances reprsentatives du personnel, doit rechercher toute solution susceptible de faciliter le reclassement du ou des salaris : dans l'tablissement ; dans un autre tablissement similaire ; par des actions d'adaptation ou de formation professionnelle ; en tudiant toute autre possibilit. Le ou les licenciements pour motif conomique, s'ils ne peuvent tre vits, s'effectuent en tenant compte des critres de l'ordre des licenciements retenus par la loi.
Note de lditeur :
Art. L. 321-1-1 du code du travail.
Le personnel licenci dans ces conditions conserve pendant 1 an une priorit pour toute embauche ventuelle dans sa catgorie ou compatible avec sa qualification, telle que connue par l'employeur. Dans ce cas, il bnficie lors de sa rintgration des avantages acquis la date du licenciement.
Article 10 : Contrat dure dtermine

Note de lditeur :
(protocole d'accord du 28 fvrier 2002) Conformment la loi

Note de lditeur :
le personnel sous contrat dure dtermine est embauch temps complet ou partiel, pour un travail dtermin ayant un caractre temporaire, notamment pour remplacer un salari absent ou pour excuter un travail exceptionnel.
Le caractre temporaire de l'emploi et la dure de celui-ci, notamment, doivent tre motivs et mentionns dans le contrat de travail. Dans le cas d'un contrat dure dtermine sans terme prcis motiv, le contrat doit mentionner la dure minimale. Ds le dbut de son contrat de travail, le salari bnficie des dispositions de la convention collective. Le personnel qui compte plus de 3 mois de prsence et dont le contrat est li la ralisation d'un vnement recevra 1 mois avant l'chance, si celle-ci peut tre connue, notification de la fin du contrat de travail. Tout membre du personnel embauch dans l'entreprise la fin de son contrat dure dtermine est exempt de la priode d'essai, ou d'une fraction de cette priode d'essai d'une dure gale celle de ses services antrieurs dans un emploi identique de l'entreprise.
Chapitre IV - Dure et conditions de travail
Article 1er : Dispositions gnrales sur la dure et l'organisation du travail

(protocole d'accord du 3 octobre 2002) 1.1. Dure conventionnelle du travail La dure conventionnelle du travail est fixe 35 heures par semaine (soit 151,67 heures par mois). 1.2. Conditions de travail Les conditions de travail sont dtermines par l'employeur, en fonction : des ncessits de service ; de l'avis du personnel concern ; des limites dfinies dans le contrat de travail et aprs consultation des organisations syndicales, du comit d'entreprise ou, dfaut, du conseil d'tablissement. 1.3. L'organisation du travail (modifi par avenant du 27 mars 2003) Elle est tablie conformment aux dispositions ci-aprs : la rpartition des heures de travail est faite de manire couvrir l'ensemble des besoins tels qu'ils rsultent de l'organisation du travail temps plein ou temps partiel ; l'horaire collectif de travail rsulte des besoins du fonctionnement. Les horaires individuels stipuls au contrat de travail rsultent de l'organisation collective permettant d'assurer ce fonctionnement. 1.3.1. L'organisation de la journe de travail. Fractionnement de la journe de travail La journe de travail peut tre continue ou discontinue. La journe de travail s'effectue en 1 ou 2 priodes, exceptionnellement en 3 priodes. Repos journalier La dure interrompue de repos en 2 journes de travail ne peut tre infrieure 12 heures conscutives. Amplitude journalire L'amplitude de la journe de travail est de 10 heures. Elle peut tre porte exceptionnellement 12 heures. Pause Ds que le temps de travail au cours d'une journe atteint 6 heures, le salari doit bnficier d'une pause d'une dure minimale de 20 minutes. Lorsque le salari ne peut s'loigner de son poste de travail durant la pause, celle-ci doit tre rmunre et est considre comme temps de travail effectif. 1.3.2. Organisation hebdomadaire du travail.
Note de lditeur :
Paragraphe tendu sous rserve de l'application des dispositions des articles L. 221-5-1 et suivants et L. 222-7 du code du travail (arrt du 4 dcembre 2003).
Rpartition hebdomadaire La dure hebdomadaire de travail peut tre rpartie de manire gale ou ingale jusqu' 6 jours par semaine. Repos hebdomadaire Le repos hebdomadaire est de 2 jours conscutifs, comprenant obligatoirement le dimanche. Toute exception cette rgle due des fonctionnements de services est soumise l'accord du salari concern et est inscrite au contrat de travail. Dimanches et jours fris (Modifi par avenant n 7-06 du 30 novembre 2006)
Note de lditeur :
Paragraphe tendu sous rserve, d'une part, de l'application des dispositions des articles L. 221-5-1 et R. 221-1 du code du travail, qui prvoient que lorsqu'un tablissement veut bnficier de l'une des exceptions l'attribution le dimanche du repos hebdomadaire, prvues aux articles L. 221-6 et L. 221-8-1 dudit code, il est tenu d'adresser une demande au prfet du dpartement ; d'autre part, sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 222-7 du code du travail, qui prvoient que les salaris travaillant le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectu, une indemnit gale au montant de ce salaire. Cette indemnit ne saurait tre remplace par un repos compensateur (arrt d'extension du 5 octobre 2007).
Lorsque les ncessits de service obligent un salari travailler un jour fri ou un dimanche, il bnficie en contrepartie de ce temps travaill d'un repos compensateur de remplacement, d'une dure quivalente, majore
de 50 %. 1.3.3. Modulation du temps de travail. Le recours la modulation rpond aux besoins des entreprises du secteur connaissant des variations d'activits lies au fonctionnement de certains dispositifs et l'organisation des activits. Les emplois dont l'activit connat des fluctuations significatives dans l'anne peuvent faire l'objet d'une modulation conformment la loi. Principes La modulation est tablie sur la base d'un horaire moyen maximum de 35 heures hebdomadaires. Les heures effectues au-del et en de de celui-ci se compensent arithmtiquement au cours de la priode de modulation. La dure maximale hebdomadaire est de 44 heures. Les heures de travail comprises entre la dure hebdomadaire conventionnelle et le plafond hebdomadaire dfini ci-dessus ne constituent pas des heures supplmentaires. De ce fait, elles n'entranent ni majoration de salaires ni repos compensateur et ne s'imputent pas sur le contingent annuel. Modalits Chaque priode de modulation est gale tout ou fraction de 12 mois conscutifs. La modulation est tablie aprs consultation des reprsentants du personnel ou, dfaut, des salaris concerns, selon une programmation indicative. Cette programmation est communique chaque salari concern, avant le dbut de chaque priode de modulation. Cette programmation peut tre rvise en cours de priode sous rserve d'un dlai de prvenance des salaris de 7 jours calendaires minimum, sauf contraintes affectant de manire non prvisible le fonctionnement de l'entreprise
Note de lditeur :
Termes exclus de l'extension comme tant contraires aux dispositions du septime alina de l'article L. 212-8 du code du travail (arrt d'extension du 4 dcembre 2003).
. Les reprsentants du personnel sont informs de ces modifications d'horaire.

A l'issue de la priode de modulation, si le calcul fait apparatre un solde d'heures en faveur du salari, ces heures donneront lieu un repos compensateur de remplacement major conformment aux dispositions lgales. Ce repos devra tre pris dans un dlai de 2 mois et par journe entire. En cours de modulation, le recours au chmage partiel est possible lorsque le calendrier de programmation ne peut tre respect par l'entreprise. Il intervient dans le cadre des dispositions lgales. Rmunration La rmunration mensuelle est calcule sur la base de l'horaire moyen pratiqu sur l'anne indpendamment de l'horaire rellement accompli. Dans ce cas : les congs et absences rmunrs de toute nature sont pays sur la base du salaire mensuel liss ; pour les congs et absences non rmunrs, chaque heure non effectue est dduite de la rmunration mensuelle lisse ; l'employeur doit tablir un suivi des heures de travail effectues. En fin de priode de modulation, l'employeur vrifie, pour chaque salari, que l'horaire hebdomadaire moyen a t respect et, le cas chant, les heures excdentaires sont rmunres conformment aux dispositions lgislatives ou conventionnelles relatives aux heures supplmentaires. 1.4. Heures supplmentaires (modifi par protocole d'accord du 14 janvier 2005 et avenant n 7-06 du 30 novembre 2006)
Note de lditeur :
Exceptionnellement, lorsque le plan de travail l'exige, l'employeur peut tre amen demander au salari d'effectuer des heures supplmentaires. Le contingent annuel d'heures supplmentaires est fix 60 heures. Le paiement des heures supplmentaires est remplac par un repos compensateur major dans les conditions prvues par la loi, repos qui doit tre pris dans le mois qui suit. En cas d'impossibilit de cette formule, ces heures supplmentaires sont rmunres selon les dispositions lgales. Les dpassements d'horaire imprvus compenss dans la semaine ne sont pas des heures supplmentaires.
1.5. Conditions particulires concernant les repas (modifi par avenant n 7-06 du 30 novembre 2006)
Note de lditeur :
Lorsque l'employeur oblige le salari demeurer en service pendant les repas, ce temps de repas est considr comme temps de travail. Les services effectus au-del de 20 heures dans l'tablissement ne peuvent tre exigs plus de 3 jours par semaine, sauf dispositions particulires prvues par le contrat de travail. 1.6 Femmes enceintes (modifi par avenant du 5 juin 2003) A partir du 61e jour de leur grossesse, les femmes enceintes ne font plus d'heures supplmentaires et bnficient d'une rduction journalire de leur temps de travail de 10 %, sans perte de salaire. Le nouvel amnagement rsultant de cette rduction du temps de travail hebdomadaire est mis en oeuvre d'un commun accord, par crit, entre employeur et salarie, si ncessaire aprs avis du mdecin du travail. 1.7 Journe de solidarit (insr par avenant n 5-05 du 18 mars 2005)
Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 15 fvrier 2006.
En application de la loi n 2004-626 du 30 juin 2004 relative la solidarit pour l'autonomie des personnes ges et des personnes handicapes, la dure annuelle de travail est augmente de 7 heures pour les salaris temps plein (prorata temporis pour les salaris temps partiel). La mise en oeuvre de cette disposition est laisse l'initiative de chaque tablissement. Les signataires demandent l'extension du prsent protocole d'accord dans les conditions fixes par l'article L. 13-8 du code du travail.
Article 2 : Travail temps partiel

(Protocole d'accord du 3 octobre 2002) 2.1. Dispositions gnrales 2.1.1. Les salaris temps complet peuvent, leur demande, accder au travail temps partiel condition d'avoir 2 ans d'anciennet dans l'entreprise
Note de lditeur :
Termes exclus de l'extension comme tant aux dispositions du septime alina de l'article L. 212-8 du code du travail (arrt du 19 dcembre 2003).
et dans le poste.
2.1.2. Le salari doit prsenter sa demande par lettre recommande avec accus de rception 1 mois avant la mise en application du nouvel horaire de travail. Il bnficie d'une priorit de retour temps plein pendant 3 ans.
Note de lditeur :
Termes exclus de l'extension comme tant contraires aux dispositions du septime alina de l'article L. 212-8 du code du travail (arrt du 4 dcembre 2003).
2.1.3. L'employeur peut refuser la demande notamment pour les motifs suivants : qualification du salari ; organisation du travail. Il dispose d'un dlai de 1 mois compter de la rception de la demande du salari pour notifier son refus motiv par lettre recommande avec accus de rception ou remise en main propre contre dcharge. Il doit en avoir au pralable inform le comit d'entreprise ou dfaut le conseil d'tablissement ou les dlgus du personnel. 2.1.4. En cas de contestation, la commission paritaire nationale de conciliation peut tre saisie. 2.1.5. Les salaris temps partiel bnficient des dispositions de la convention collective nationale au prorata de leur temps de travail.
Note de lditeur :
Article tendu sous rserve de l'application des dispositions du deuxime alina de l'article L. 212-4 du code du travail (arrt d'extension du 4 dcembre 2003).
2.1.6. Dure minimale de travail. La dure de travail continu des salaris temps partiel ne peut tre infrieure 1 heure. 2.1.7. Organisation de la journe de travail. Au cours d'une mme journe, il ne peut y avoir plus d'une interruption d'activit. Cette interruption a une dure maximale de 2 heures. Certains emplois peuvent droger ces limites (soit parce qu'ils comportent 2 interruptions, soit parce qu'ils comportent 1 interruption de plus de 2 heures). Dans ce cas, dfaut d'autres contreparties fixes par le contrat de travail, les salaris bnficient d'une indemnit fixe 1 par jour ds lors qu'il y a 2 interruptions ou une interruption de plus de 2 heures. 2.2. Temps partiel modul 2.3. Les heures complmentaires Le nombre d'heures complmentaires effectues par un salari temps partiel au cours d'une mme semaine ou d'un mme mois ne peut tre suprieur au tiers de la dure hebdomadaire ou mensuelle de travail prvue dans son contrat. 2.4. Bilan annuel dans l'entreprise Le bilan annuel du travail temps partiel dans l'entreprise est effectu dans les conditions prvues l'article L. 212-4.5 du code du travail. 2.5. Bilan annuel en commission paritaire. Un bilan sera fait annuellement en commission paritaire nationale.
Article 3 : Conditions particulires pour les camps et sjours hors de l'tablissement

Note de lditeur :
Dnonciation du 3 octobre 1990 par le SNAECSO de l'article 3 du chapitre IV.

Note de lditeur :
Numrotation du prsent article modifi par avenant du 10 septembre 1993.
(Modifi en dernier lieu par avenant du 28 septembre 1991) Prambule Le prsent article dfinit les dispositions minimales drogatoires l'article 1f applicables au personnel permanent qui participe l'animation des camps et sjours hors de l'tablissement. Les dispositions propres au personnel occasionnel sont dfinies dans une annexe (annexe IV). Sauf dispositions contraires inscrites au contrat de travail, tout salari, et notamment celui ayant des enfants en bas ge, doit, en connaissance de cause, pouvoir librement accepter ou refuser sa participation. Les conditions d'encadrement, les horaires de travail et de rcupration, des camps et sjours dfinis par l'employeur sont ngocis et font l'objet d'une dlibration collective de l'ensemble des partenaires sociaux de l'tablissement, notamment des dlgus du personnel. En tout tat de cause, ces dispositions drogatoires doivent tre les plus proches possibles des conditions habituelles de travail. 3.1. Dure du travail et compensation Les camps et sjours hors de l'tablissement peuvent exiger une prsence continue. Les parties conviennent que les salaris placs dans ces conditions accomplissent un travail temps plein d'une dure quivalente la dure conventionnelle. Chaque jour travaill fait l'objet d'une compensation en temps de 25 % et d'une majoration de salaire de 15 %. En cas d'impossibilit, la compensation en temps est indemnise.
3.2. Repos hebdomadaire Le repos hebdomadaire est de deux jours, dont vingt-quatre heures conscutives de repos effectif pendant la dure du sjour hors de l'tablissement. Le second jour de repos est report la fin du sjour et major en temps de 50 %. En cas d'impossibilit, ce temps de repos est indemnis. Le total de la compensation et du repos hebdomadaire est arrondi la journe suprieure. 3.3. Transport 3.3.1. Transport. - Les frais de transport des salaris participant aux camps et sjours hors de l'tablissement et leur prparation sont la charge de l'employeur selon les dispositions du chapitre VII. 3.3.2. Utilisation d'une voiture personnelle comme vhicule de service. Si une voiture personnelle est utilise comme vhicule de service, les frais lis cette utilisation incombent l'employeur. 3.4. Equipement matriel et vestimentaire Pour les activits ncessitant un quipement matriel et vestimentaire particulier, l'employeur le met la disposition du personnel concern.
Article 4 : Jours de repos RTT

(ajout par protocole d'accord du 3 octobre 2002) Conformment la loi, la rduction du temps de travail peut tre mise en oeuvre par la rduction de l'horaire hebdomadaire, ou par la rduction de l'horaire hebdomadaire moyen, ou prendre la forme de jours de repos RTT. Afin de faciliter la mise en oeuvre de ces jours de repos RTT, ceux-ci sont exprims en heures. Mais ils doivent tre pris par journes entires (sauf accord entre salari et employeur). A dfaut d'accord d'entreprise prcisant les modalits de prise de jours de repos RTT, les jours devront tre pris pour moiti l'initiative des salaris, pour moiti l'initiative de l'employeur. Ces jours de repos RTT ne sont pas soumis au rgime de congs annuels. Ils doivent tre pris dans les 12 mois compter de la mise en oeuvre du nouvel horaire de travail et n'ouvrent pas droit report, sauf si un compte pargne-temps est mis en place dans l'entreprise.
Article 5 : Le compte pargne-temps

(Ajout par protocole d'accord du 3 octobre 2002) Le compte pargne-temps a pour objet, conformment la loi, de permettre au salari qui le dsire d'accumuler certains droits cong rmunr. Les dispositions prvues par le prsent accord s'appliquent aux entreprises dans lesquelles n'existe pas d'accord d'entreprise sur le compte pargne-temps. 5.1. Mise en oeuvre La mise en oeuvre l'initiative de l'employeur d'un compte pargne-temps dans une entreprise ou un tablissement, pour les salaris qui le dsirent, doit faire l'objet d'une ngociation dans les entreprises ou tablissements o existent des dlgus syndicaux. Lorsque, dans ces entreprises ou tablissements, la ngociation engage en application de l'alina ci-dessus n'a pas abouti la conclusion d'un accord, l'employeur peut procder la mise en place d'un compte pargne-temps, aprs consultation des dlgus du personnel, s'il en existe. Dans les entreprises ou tablissements non dots de reprsentants du personnel, cette mise en oeuvre doit faire l'objet d'une information pralable des salaris. 5.2. Ouverture et tenue du compte Dans les entreprises ayant institu un compte pargne-temps dans les conditions vises ci-dessus, une information crite est remise par la direction chaque salari sur les modalits de fonctionnement du compte pargne-temps. L'ouverture d'un compte et son alimentation sont l'initiative exclusive du salari. Tout salari ayant au moins 1 an d'anciennet dans l'entreprise, ds lors qu'il est sous contrat de travail dure indtermine
Note de lditeur :
Termes exclus de l'extension comme tant contraires aux dispositions du premier alina de l'article L. 122-3-3 du code du travail (arrt du 4 dcembre 2003).
, peut ouvrir un compte pargne-temps.

Ce compte est ouvert sur simple demande individuelle crite mentionnant prcisment quels sont les droits que le salari entend affecter au compte pargne-temps. Le choix des lments affecter au compte pargne-temps est fix par le salari pour une anne civile. Le compte individuel est tenu par l'employeur qui doit remettre au salari un document individuel l'issue de chaque priode annuelle. Le salari qui souhaite continuer pargner doit notifier ses choix pour l'anne venir par crit l'employeur, au plus tard avant la fin du premier mois de la nouvelle priode. 5.3. Alimentation du compte
Note de lditeur :
Article tendu sous rserve de l'application des dispositions du sixime alina de l'article L. 227-1 du code du travail (arrt d'extension du 4 dcembre 2003).
En l'absence d'accord d'entreprise dterminant des conditions diffrentes, chaque salari peut affecter son compte une partie des jours de repos attribus au titre de la rduction de la dure du travail. 5.4. Utilisation du compte pargne-temps Le compte pargne-temps ne peut tre utilis que pour indemniser les congs dsigns ci-aprs : cong parental d'ducation ; cong sabbatique ; cong pour cration ou reprise d'entreprise ; cong pour convenance personnelle accept par l'employeur ; cong formation ; cong pour dpart anticip la retraite. Ces congs sont pris dans les conditions et selon les modalits prvues par la loi l'initiative du salari aprs accord de l'employeur. 5.5. Situation du salari pendant le cong 5.5.1. Indemnisation du salari. Le salari bnficie pendant son cong d'une indemnisation calcule sur la base de son salaire au moment du dpart, dans la limite du nombre d'heures de repos capitalises. L'indemnit sera verse aux mmes chances que les salaires dans l'entreprise. 5.5.2. Statut du salari en cong. L'absence du salari pendant la dure indemnise du cong est assimile un temps de travail effectif pour le calcul de l'ensemble des droits lgaux et conventionnels lis l'anciennet. 5.5.3. Cessation et transmission du compte. Si le contrat de travail est rompu avant l'utilisation du compte, le salari peroit une indemnit correspondant aux droits acquis aprs dduction des charges salariales et patronales acquittes par l'employeur. Le montant de cette indemnit est calcul compte tenu du nombre d'heures pargnes et du montant de la rmunration du salari en vigueur la date de la rupture. Elle est soumise au rgime social et fiscal des salaires. L'indemnit compensatrice d'pargne-temps est verse dans tous les cas. La valeur du compte peut tre transfre de l'ancien au nouvel employeur par accord crit des 3 parties. Aprs le transfert, la gestion du compte s'effectuera conformment aux rgles prvues par l'accord collectif applicable dans la nouvelle entreprise. En l'absence de rupture du contrat de travail, le salari qui souhaite renoncer l'utilisation de son compte doit prvenir l'employeur 6 mois avant la date laquelle il souhaite renoncer au compte pargne-temps. Les heures pargnes seront reprises sous forme de cong indemnis une ou des dates fixes en accord avec l'employeur.
Nouvel article 5 : Le compte pargne temps

(ajout par protocole d'accord du 3 octobre 2002 et modifi par avenant n 02-11 du 12 avril 2011)
Note de lditeur :
Avenant n 02-11 non tendu ce jour. Il entrera en vigueur ds le lendemain de la parution de son arrt d'extension.
Les partenaires sociaux, soucieux d'inciter et/ou de faciliter une gestion plus prvisionnelle du temps de travail dcident d'largir le dispositif conventionnel de compte pargne temps (CET) tel que prvu l'article V du chapitre IV de la convention collective. Le compte pargne temps (CET) ainsi mis en place s'intgre dans le cadre prvu par le lgislateur. Le prsent accord n'a pas pour effet de rendre obligatoire la mise en place d'un compte pargne temps dans l'ensemble des entreprises de la branche. 5.1. Mise en oeuvre La mise en oeuvre l'initiative de l'employeur d'un compte pargne temps dans une entreprise ou un tablissement, pour les salaris qui le dsirent, doit faire l'objet d'une ngociation dans les entreprises ou tablissements o existent des dlgus syndicaux ou dfaut des reprsentants du personnel en capacit de conclure des accords collectifs. Lorsque, dans ces entreprises ou tablissements, la ngociation engage en application de l'alina ci-dessus n'a pas abouti la conclusion d'un accord, l'employeur peut procder la mise en place du prsent compte pargne-temps. Dans les entreprises dpourvues de reprsentants du personnel en capacit de conclure des accords collectifs, l'employeur pourra mettre en place un dispositif de compte pargne temps selon les modalits et conditions suivantes nonces ci-aprs. 5.2. Ouverture et tenue du compte Dans les entreprises instituant un compte pargne temps dans les conditions vises ci-dessus, une information crite est remise par la direction chaque salari sur les modalits de fonctionnement du compte pargne temps. Dans les entreprises ayant institu un compte pargne temps, tout salari ayant au moins 1 an d'anciennet dans l'entreprise, peut ouvrir un compte pargne temps. Ce compte est ouvert sur simple demande individuelle crite du salari. Le compte individuel est tenu par l'employeur qui, doit remettre au salari un tat rcapitulatif des droits inscrits sur le compte individuel l'issue de chaque priode annuelle. 5.3. Alimentation du compte Le compte pargne temps peut tre aliment jusqu' 8 jours par an (anne civile) hauteur de 3 jours maximum l'initiative de l'employeur ; 5 jours maximum l'initiative du salari. Par exception, la limite de 8 jours peut-tre dpasse avec l'accord de l'employeur pour les salaris gs de plus de 55 ans dans la limite de 15 jours hauteur de 6 jours maximum l'initiative de l'employeur ; 9 jours maximum l'initiative du salari. Peuvent tre ainsi affects au compte pargne temps, dans les conditions et limites dfinies par la loi et les dispositions du prsent accord collectif, les lments suivants : 5.3.1. A l'initiative du salari : une partie des jours de repos accords au titre d'un rgime de rduction du temps de travail (jours de RTT) ; les jours de congs supplmentaires tels que prvus l'article 2 du chapitre VI de la convention collective ; les heures de repos acquises au titre des heures supplmentaires qu'il s'agisse du repos compensateur quivalent (RCE) ou de la contrepartie obligatoire en repos (COR). Le choix des lments affecter au compte epargne temps l'initiative du salari est fix par celui-ci pour une anne civile. Le salari qui souhaite continuer pargner, doit notifier ses choix pour l'anne venir par crit l'employeur, au plus tard avant la fin du premier mois de la nouvelle priode. 5.3.2. A l'initiative de l'employeur : les heures effectues au-del de la dure collective du travail (et notamment en cas de modulation du temps de travail toute heure de travail accomplie au-del de la dure annuelle ou au-del de la dure maximale hebdomadaire fixe l'article 1.3.3 du chapitre IV de la convention collective) ; les heures de dpassement effectues au-del de la dure annuelle de travail d'un salari en contrat dure indtermine intermittent ou temps partiel amnag et le cas chant les majorations rsultant de l'accomplissement de ces heures de dpassement. 5.4. Utilisation du compte
Les jours pargns au compte pargne temps peuvent tre utiliss, selon les modalits prvues par la loi et par le prsent accord pour indemniser tout ou partie du : cong parental d'ducation ; cong sans solde pour prolongement d'un cong maternit, paternit ou d'adoption ; cong sans solde ; cong sabbatique ; cong pour cration ou reprise d'entreprise ; cong pour convenance personnelle accept par l'employeur ; cong de formation effectu en dehors du temps de travail effectif ; cong de solidarit internationale. Les salaris gs de 55 ans ou plus, pourront utiliser le compte pargne temps afin d'amnager la fin de carrire dans le cadre d'un amnagement de leur temps de travail ou de la prise d'un cong de fin de carrire. Dans tel cas, le salari devra en faire la demande par crit l'employeur au moins 4 mois avant la date de prise d'effet souhaite. En tout tat de cause, le cong de fin de carrire devra prcder directement la date de dpart la retraite. 5.5. Dlais de prise du cong CET Les droits congs capitaliss dans le CET devront tre utiliss dans un dlai maximum de cinq ans compter du jour de leur affectation. Lorsque le salari est g de plus de 55 ans, la priode dans laquelle il doit utiliser ses droits congs est de 7 ans. 5.6. Situation du salari pendant le cong CET Dans la limite de la priode d'indemnisation couverte par l'utilisation du compte pargne temps, le salari bnficiera du maintien de salaire sur la base du salaire fixe mensuel au moment de la prise du cong. 5.7. Fin du cong CET A l'issue d'un cong pris dans le cadre du CET, le salari reprend son prcdent emploi ou un emploi quivalent assorti d'une rmunration quivalente celle qu'il percevait au moment de son dpart en cong. A l'issue d'un cong de fin de carrire, le compte pargne temps est dfinitivement clos la date de rupture du contrat de travail. Le salari ne pourra interrompre un cong pour convenance personnelle qu'avec l'accord de l'employeur, la date du retour anticip tant alors fixe d'un commun accord. 5.8. Cessation du CET La rupture du contrat de travail, pour quel que motif que ce soit, entrane la clture du compte pargne temps. Le salari peroit alors une indemnit gale au produit du nombre d'heures ou du nombre de jours inscrits au compte pargne temps par le salaire fixe mensuel de base en vigueur la date de la rupture. En cas de dpart la retraite, par drogation l'alina prcdent, les droits inscrits au compte pargne temps doivent tre intgralement liquids sous la forme de prise de cong rmunr. Aucune indemnit compensatrice d'pargne temps ne sera verse. Egalement en cas de dcs du salari durant la relation contractuelle, les droits inscrits au CET doivent tre liquids sous forme d'indemnit compensatrice d'pargne temps aux ayants droits.
Article 6 : Travail intermittent

(insr par avenant n 03-08 du 6 mars 2008)
Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 9 octobre 2008. Il est applicable compter du lendemain de la publication de son arrt d'extension, soit compter du 22 octobre 2008.
6.1. Recours au contrat de travail dure indtermine intermittent
Nombre de structures de la branche ont une part importante de leur activit qui correspond une alternance de priodes d'activit et de priodes d'inactivit. Les emplois qui correspondent ces activits ne peuvent pas durablement donner lieu des contrats dure dtermine, mais correspondent au travail intermittent tel que dfini par les articles L. 212-4-12 L. 212-4-15 du code du travail. Il s'agit de favoriser la prennisation d'emplois en permettant la conclusion dans la branche de contrats de travail dure indtermine intermittents pour les emplois correspondant une alternance de priodes travailles et non travailles, exclusivement parmi les emplois repres d'animateur, d'assistant d'animation, d'intervenant technique, d'auxiliaire petite enfance. 6.2. Mentions obligatoires du contrat de travail Le contrat de travail dure indtermine intermittent est un contrat de travail obligatoirement crit. Il prcise, outre les mentions prvues l'article 3 du chapitre III, les lments suivants ; la qualification du salari ; les lments de la rmunration ; la dure annuelle minimale ; les priodes de travail et les priodes de non-travail ; la rpartition des heures de travail l'intrieur de ces priodes, les rgles de modifications ventuelles de cette rpartition ; les modalits de ralisation des heures supplmentaires ainsi que les majorations prvues. 6.3. Majorations pour heures supplmentaires Au cours d'une semaine donne, les heures effectues au-del de la dure lgale hebdomadaire de travail sont des heures supplmentaires. Ces heures sont majores hauteur : de 25 % du salaire jusqu' la 43e heure incluse ; de 50 % du salaire compter de la 44e heure. Le paiement des heures supplmentaires est remplac par un repos compensateur major dans les conditions prvues par la loi, repos qui doit tre pris dans le mois qui suit. Le contingent annuel d'heures supplmentaires est fix 100 heures pour les salaris en contrat dure indtermine intermittent. 6.4. Heures de dpassement de la dure annuelle minimale Les heures dpassant la dure annuelle minimale de travail fixe au contrat ne peuvent excder 1/3 de cette dure sauf accord du salari. Ces heures seront majores selon les dispositions suivantes l'exception de celles qui auront t majores au titre de l'article prcdent. En cas de dpassement de la dure annuelle minimale de travail fixe au contrat : les heures effectues dans la limite du 10e de la dure de travail annuelle contractuelle sont rmunres au taux normal ; les heures effectues au-del du 10e de la dure de travail annuelle contractuelle sont majores hauteur de 30 % du salaire. 6.5. Rmunration Avec l'accord du salari, un lissage de la rmunration est possible, cette dernire se calculera sur la base du 12e de la dure annuelle minimale prvue au contrat. Lorsque les heures supplmentaires sont rmunres, leur paiement devra tre effectu avec le salaire du mois au cours duquel le dpassement est constat. Chaque anne, la date anniversaire de la signature du contrat ou une autre date prvue contractuellement lors de la signature du contrat de travail, une indemnit d'intermittence gale 10 % du salaire qui aurait t peru sur les priodes non travailles sera vers au salari. Avec l'accord du salari, un lissage de cette indemnit d'intermittence est possible. En cas de rupture du contrat, pour quelque raison que ce soit, avant la date ci-dessus indique, cette indemnit sera verse pro rata temporis. 6.6. Institutions reprsentatives des salaris
Les priodes non travailles sont prises en compte pour dterminer la qualit d'lecteur et l'ligibilit d'un salari. 6.7. Congs pays Le salari sous contrat dure indtermine intermittent bnficie des jours de congs pays ainsi que des jours de congs supplmentaires conformment aux dispositions conventionnelles. 6.8. Autres dispositions Les salaris sous contrat de travail dure indtermine intermittent bnficient de tous les droits et avantages accords aux salaris occups tout au long de l'anne, notamment de l'galit d'accs aux possibilits de promotion de carrire, de formation et de la rmunration individuelle supplmentaire (RIS). Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, les priodes non travailles sont prises en compte en totalit. Les salaris sous contrat de travail dure indtermine intermittent bnficient de l'ensemble des dispositions de la convention collective.
Chapitre V - Systme de rmunration
(Protocole d'accord du 28 fvrier 2002)
Article 1er : Rmunration

(modifi par avenants n 10-05 du 10 novembre 2005, n 02-08 du 6 mars 2008,
Note de lditeur :
Avenant n 02-08 du 6 mars 2008 tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010 (arrt d'extension du 31 juillet 2008).
n 07-08 du 24 septembre 2008,

Note de lditeur :
Avenant n 07-08 tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010 (arrt d'extension du 26 novembre 2008). Ces dispositions s'appliquent compter du 1er octobre 2008.
n 04-09 du 4 novembre 2009

Note de lditeur :
Avenant n 04-09 tendu par arrt du 10 mars 2010. Il est applicable compter du 1er janvier 2010 pour une dure dtermine : il prendra fin le 1er janvier 2013.
, n 06-09 du 4 novembre 2009

Note de lditeur :
Avenant n 06-09 tendu par arrt du 1er mars 2010.
et n 05-11 du 24 juin 2011)

Note de lditeur :
Avenant n 05-11 tendu sous rserve des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes (arrt d'extension du 20 octobre 2011 JO du 1er novembre 2011).
La rmunration est la contrepartie de l'excution du contrat de travail. Elle est la somme de la rmunration de base ou de la rmunration minimum de branche telles que dfinies aux articles 1.1 et 1.3 ci-dessous et de la rmunration individuelle supplmentaire telle que dfinie l'article 1.2 ci-dessous. 1.1. La rmunration de base Elle est gale au produit de la valeur du point par la pese rsultant du positionnement de l'emploi dans la grille de cotation, sur la base de l'horaire collectif en vigueur dans l'entreprise. Elle est annuelle et est exprime en euros. Elle est paye mensuellement par douzimes. Elle est comprise entre les rmunrations minimale et maximale de l'emploi repre auquel l'emploi est rattach. Aucune rmunration de base ne peut tre infrieure celle correspondant une pese de 301.
Pour les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que viss l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources la rmunration annuelle brute peut s'tablir de la manire suivante avec un coefficient correcteur des cotations chelonn de manire progressive selon les modalits suivantes : au 1er janvier 2010 : [p X VP] + [(P-p) X VP X 0.60] ; au 1er janvier 2011 : [p X VP] + [(P-p) X VP X 0.75] ; au 1er janvier 2012 : [p X VP] + [(P-p) X VP X 0.85] ; au 1er janvier 2013 : p X VP. p : pese minimale dans la grille de classification des emplois et des rmunrations de la convention collective nationale (292). P : pese de l'emploi concern. VP : valeur du point au regard de la convention collective nationale. Cependant sont exclues du bnfice de l'alina ci-dessus : les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que viss l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources cres postrieurement la date d'application de l'accord paritaire de branche n 04-09 ; les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que vises l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources qui appliquent la date d'application de l'accord n04-09 les dispositions relatives la rmunration de la convention collective telles que prvues aux chapitres V et XII de la convention collective. Pour les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que viss l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources qui appliquent la date d'application de l'accord n04-09 un coefficient correcteur suprieur aux dispositions ci-dessus nonces , l'employeur pourra continuer appliquer le coefficient correcteur jusqu'alors utilis ds lors que celui-ci retenu reste suprieur au coefficient correcteur ci-dessus mentionn. 1.2. La rmunration individuelle supplmentaire (RIS) 1.2.1. Dfinition. La rmunration individuelle supplmentaire rmunre d'une part, la qualit de la mise en oeuvre des comptences lies l'emploi, leur actualisation et leur dveloppement ainsi que l'atteinte des objectifs professionnels fixs lors de l'entretien d'valuation, d'autre part l'exprience professionnelle. Elle est exprime en pourcentage de la rmunration de base de l'emploi considr ou de la rmunration minimum de branche. Elle est annuelle et est exprime en euros. Elle est paye mensuellement par 12e. 1.2.2. Attribution. La situation de chaque salari est examine annuellement au plus tard le 30 septembre. Cet examen dtermine l'attribution de la rmunration individuelle supplmentaire. Il se ralise lors de l'entretien annuel d'valuation selon une mthodologie arrte en concertation avec les reprsentants du personnel. Cette mthodologie peut tre celle labore par l'entreprise ou celle propose par le SNAECSO. L'attribution prend effet compter du 1er janvier de l'anne suivant l'entretien. L'attribution n'a lieu que si le salari totalise au moins 12 mois conscutifs de travail effectif ou assimil. 1.2.3. Montant. Le montant de la RIS est gal un pourcentage de la rmunration de base ou de la rmunration minimum de branche. Il augmente dans les limites suivantes : chaque anne le pourcentage attribu est au maximum de 1,5 % et au minimum de 0,5 % de la rmunration de base ou de la rmunration minimum de branche (au titre de l'exprience professionnelle). Le pourcentage cumul ne peut dpasser 18 % de la rmunration de base ou de la rmunration minimum de branche. Le pourcentage cumul reste acquis au salari pendant son temps de prsence dans la mme entreprise. 1.2.4. Budget. La somme globale destine aux rmunrations individuelles supplmentaires est inscrite au budget, aprs avis des reprsentants du personnel dans le cadre des prvisions budgtaires de l'association. 1.3. Rmunration minimum de branche
(modifi par avenant n 07-08 du 24 septembre 2008)

Note de lditeur :
Avenant tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010 (arrt d'extension du 26 novembre 2008). Ces dispositions s'appliquent compter du 1er octobre 2008.
Dfinitions Rmunration minimum de branche : Il est institu une rmunration minimum de branche qui est compose d'un plancher conventionnel, augment de 15 annuels bruts pour chaque point de pese suprieure. La rmunration minimum de branche annuelle brute est calcule avec la formule suivante : Plancher conventionnel + 15 * (pese de l'emploi 292). Le plancher conventionnel est fix 16 722 annuels bruts. Rmunration annuelle de rfrence : La rmunration annuelle de rfrence est la rmunration de base dfinie l'article 1.1 du chapitre V, augmente de la rmunration individuelle supplmentaire et, le cas chant, de l'indemnit de passage dfinie l'annexe I bis dont bnficie le salari du fait du changement de classification intervenu en 2003 et, le cas chant, d'une indemnit diffrentielle. Mode de calcul La rmunration minimum de branche augmente de la rmunration individuelle supplmentaire est compare la rmunration annuelle de rfrence. La rmunration verse au salari est le montant le plus favorable pour le salari des 2 rmunrations. La rmunration verse au salari est annuelle et est exprime en euros ; elle est paye mensuellement par 12e.
Article 2 : Valeur du point

La valeur du point est fixe conventionnellement. Son volution fait l'objet d'une ngociation salariale annuelle.
Article 3 : Evolution professionnelle dans l'entreprise

(modifi par avenant n 02-08 du 6 mars 2008)
Note de lditeur :
Avenant tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010 (arrt d'extension du 31 juillet 2008).
3.1. Rvision de l'emploi En cas de rvision de l'emploi : la rmunration de base dfinie l'article 1.1 s'applique. Elle est gale au produit de la valeur du point par la pese rsultant du nouveau positionnement de l'emploi dans la grille de cotation. Le cas chant, la rmunration minimum de branche s'applique ; le pourcentage de la rmunration individuelle supplmentaire acquise au jour de la rvision s'applique sur la nouvelle pese. 3.2. Changement d'emploi En cas de changement d'emploi : la rmunration de base dfinie l'article 1.1 s'applique. Elle est gale au produit de la valeur du point par la pese rsultant du nouveau positionnement de l'emploi dans la grille de cotation. Le cas chant, la rmunration minimum de branche s'applique ; le pourcentage de la rmunration individuelle supplmentaire acquise au jour du changement d'emploi s'applique sur la nouvelle pese.
Article 4 : Changement d'entreprise

(modifi par avenant n 02-08 du 6 mars 2008
Note de lditeur :
Avenant n 02-08 tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010 (arrt d'extension du 31 juillet 2008).

Note de lditeur :
En cas de changement d'entreprise par un salari : la rmunration de base est dtermine en fonction de l'emploi. Elle est dfinie conformment l'article 1.1. Elle est gale au produit la valeur du point par la pese rsultant du positionnement de l'emploi dans la grille de cotation.Le cas chant, la rmunration minimum de branche s'applique ; le nouvel employeur doit attribuer a minima 50 % de la RIS acquise dans l'entreprise prcdente appliquant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local du 4 juin 83 et uniquement dans le mme emploi repre. Le salari doit prsenter dans un dlai maximum d'un mois suivant son embauche la fiche de paie permettant de justifier de la RIS antrieure.
Article 5 : Entretien annuel d'valuation

(modifi par avenant n 02-10 du 7 juillet 2010)
Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 23 dcembre 2010 JO du 1er janvier 2011. Il entre en vigueur le lendemain de la parution de son arrt d'extension au Journal officiel, soit compter du 2 janvier 2011.
5.1. Dfinition L'entretien d'valuation est annuel. Il permet l'employeur d'examiner avec chaque salari sa situation dans l'entreprise. Il est un lment dterminant pour l'attribution du pourcentage de la RIS. Il est ralis en rfrence la dfinition de l'emploi, prcise et jour. Il permet de faire un bilan de l'activit de l'anne coule, d'une part en fonction des rsultats atteints, d'autre part par rapport aux comptences dveloppes. Il permet de mesurer l'atteinte ou non des objectifs professionnels fixs l'anne prcdente et de dfinir les objectifs atteindre pour l'anne suivante. 5.2. Mise en oeuvre L'entretien d'valuation a lieu chaque anne au plus tard le 30 novembre. Lors de cet entretien, les objectifs atteindre pour les 12 mois suivants sont fixs. Lors de l'entretien de l'anne suivante : l'employeur mesure l'atteinte ou non des objectifs fixs l'anne prcdente, en vue de l'attribution de la rmunration individuelle supplmentaire qui entrera en vigueur compter du 1er janvier de l'anne suivante ; et il fixe les objectifs atteindre pour les 12 mois suivants. Les lments lis l'entretien d'valuation (synthse crite de l'entretien d'valuation et objectifs rdigs) seront communiqus au salari au plus tard le 31 dcembre de l'anne de l'entretien. Le salari en accusera rception.
Article 6 : Prise de fonction supplmentaire de manire temporaire

(modifi par avenant n 02-09 du 11 juin 2009)
Note de lditeur :
Avenant tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010 (arrt d'extension du 21 dcembre 2009). Il entre en vigueur ds le lendemain de la parution de son arrt d'extension, soit compter du 2 janvier 2010.
Lorsque le salari la demande de l'employeur se voit confier temporairement une ou des missions correspondant un emploi d'une pese suprieure, pour une priode suprieure deux semaines conscutives, une indemnit
diffrentielle lui sera attribue. Cette indemnit est due dater du premier jour de la prise temporaire de fonction supplmentaire. Cette indemnit est gale l'cart entre la pese de l'emploi habituellement occup et celle correspondant aux missions temporairement confies.
Les dispositions de ce chapitre ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.5 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
Paragraphe insr par protocole d'accord du 14 janvier 2005 tendu par arrt du 22 juin 2007. Ce protocole est applicable jusqu'au 31 dcembre 2009.
Chapitre VI - Congs
Article 1er : Congs pays annuels

1.1. Droit aux congs Le nombre de jours de cong est apprci sur la base d'une semaine de 5 jours ouvrs (priode de rfrence 1er juin - 31 mai).
Note de lditeur :
alina tendu sous rserve que le dcempte des droits cong pay ne soit pes moins favoralite que les dispositions de l'article L. 223 - 2 du code du travail qui prvoient un dcempte en jours ouvealite (arrt du 11 mai 2000)
Le personnel salari bnficie chaque anne de congs pays dans les conditions suivantes : pour une anne de travail au 31 mai : 25 jours ouvrs ; pour moins d'une anne de travail au 31 mai : au prorata du nombre de mois de prsence effective pendant la priode de rfrence. Conformment la loi
Note de lditeur :
L. 223-2.
, les salaris temps partiel bnficient des dispositions ci-dessus, leur indemnit de congs tant calcule au prorata de leur temps de travail.
Les congs pays supplmentaires demeurent attribus en sus de ces congs pays annuels. 1.2. Priodes assimiles travail effectif ouvrant droit aux congs Sont considres comme priodes de travail effectif pour la dtermination du cong annuel et des congs annuels supplmentaires : les jours fris ; les priodes de congs annuels ; les priodes de cong maternit, adoption, accidents de travail, maladie professionnelle ; les autres priodes de maladie jusqu' 6 mois ; les priodes de formation lgales ou conventionnelles ; les priodes d'absence pour excution de mandat (dlgu de personnel, comit d'entreprise, dlgu syndical) ; les priodes pendant lesquelles le salari bnficie d'un cong ducation ouvrire ou d'un cong de formation de cadres et animateurs de jeunesse ; les congs exceptionnels dfinis l'article 4 ; les priodes militaires.
1.3. Modalits 1.3.1. Prise de congs. La priode lgale de prise de congs pays annuels est fixe du 1er mai au 31 octobre. Le personnel a toutefois la possibilit de les prendre, sur sa demande, une toute autre poque si les ncessits du service le permettent et aprs accord de l'employeur. 1.3.2. Cas particuliers.
Note de lditeur :
exclu de l'extension (arrt du 11 mai 2000)
Les travailleurs trangers et les personnels originaires des territoires ou dpartements d'outre-mer et ceux qui ont leur domicile habituel l'tranger peuvent, leur demande, cumuler les congs pays sur 2 exercices. Au moment de leur prise de congs, ils bnficient, en outre, d'un dlai de route de 2 jours ouvrs si le temps du voyage aller dpasse 24 heures
Note de lditeur :
Procs-verbal n 7 du 10 mars 1984. La commission nationale de conciliation runie ce jour prcise que le texte se rapportant aux congs des travailleurs trangers et des personnels originaires des territoires d'outre-mer s'applique galement aux travailleurs (naturaliss ou pas) originaires de tous pays trangers. La commission dclare ne pas devoir prciser a priori ce qui est entendu par temps du voyage de plus de 24 heures , le texte tant en soi suffisant puisque la commission peut tre saisie de tout cas individuel qui ferait litige.
.
1.4. Maladie durant les congs Tout salari qui se trouve en arrt de travail pour maladie la date fixe comme dbut de son cong annuel bnficie de l'intgralit de son cong annuel ds la fin de son cong maladie. De mme, le cong annuel d'un salari est interrompu pendant la dure d'un arrt de travail, pour maladie, si le salari adresse l'employeur un arrt de travail dans un dlai de 48 heures. A l'expiration du cong maladie, il se trouve nouveau en position de cong annuel jusqu' concurrence des jours de cong qui ont t autoriss. Toutefois, le reliquat de congs annuels peut faire l'objet d'un report, d'un commun accord entre salari et employeur.
Article 2 : Congs pays supplmentaires

En sus des congs pays annuels, pour la priode du 1er octobre au 31 mai, les salaris bnficient d'un jour de cong supplmentaire par mois. Les salaris temps partiel bnficient de ce droit au prorata de leur temps de travail. Le droit ces congs est apprci par rfrence aux priodes de travail effectif et assimils telles que dfinies l'article 1er , paragraphe 1-2 ci-dessus. Ces congs sont pris au choix du salari, avec l'accord de l'employeur, entre le 1er novembre et le 30 juin. La liquidation de ces congs est effective au 30 juin. Dans le cas contraire, la possibilit de report ou de rmunration est offerte.
Article 2 : Congs pays supplmentaires

(modifi par protocole d'accord du 14 janvier 2005
Note de lditeur :
Protocole du 14 janvier 2005 tendu par arrt du 22 juin 2007.

Note de lditeur :
En sus des congs pays annuels, pour la priode du 1er octobre au 31 mai, les salaris bnficient d'un jour de cong supplmentaire par mois. Les salaris temps partiel bnficient de ce droit au prorata de leur temps de travail.
Le droit ces congs est apprci par rfrence aux priodes de travail effectif et assimils telles que dfinies l'article 1er , paragraphe 1-2 ci-dessus. Ces congs sont pris au choix du salari, avec l'accord de l'employeur, entre le 1er novembre et le 30 juin. La liquidation de ces congs est effective au 30 juin. Dans le cas contraire, la possibilit de report ou de rmunration est offerte. Les dispositions de cet article ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.6 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
Cet article ne s'appliquera qu' compter du 1er octobre 2010 aux associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que viss l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources, l'exclusion : des associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que viss l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources qui appliquent la date d'application de l'accord n 04-09 les dispositions de l'article 2 du chapitre VI de la convention collective ; des associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que viss l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources cres postrieurement la date d'application de l'accord paritaire de branche n 04-09.
Article 3 : Jours fris

Le cong du 1er Mai est accord dans les conditions prvues par les dispositions lgales. Les jours fris sont les suivants : 1er janvier ; lundi de Pques ; 8 Mai ; Ascension ; lundi de Pentecte ; 14 Juillet ; 15 aot ; 1er novembre ; 11 Novembre ; 25 dcembre.
Article 4 : Congs familiaux et exceptionnels

(modifi par protocole d'accord du 14 janvier 2005
Note de lditeur :
Protocole d'accord du 14 janvier 2005 tendu par arrt du 22 juin 2007.

Note de lditeur :
Avenant n 10-08 tendu par arrt du 11 mai 2009. Il entre en vigueur le premier jour du mois suivant la parution de son arrt d'extension au journal officiel, soit le 1er juin 2009.
Des congs pays exceptionnels sont accords l'ensemble du personnel dans les cas suivants : mariage du salari : 5 jours ouvrs ; signature d'un pacte civil de solidarit : 3 jours ouvrs ; mariage d'un enfant : 2 jours ouvrs ; mariage d'un frre, d'une soeur, d'un beau-frre, d'un belle-soeur : 1 jour ouvr ; naissance, adoption d'un enfant : 3 jours ouvrs ; dcs du conjoint : 5 jours ouvrs ; dcs du partenaire d'un pacte civil de solidarit : 3 jours ouvrs ;
dcs d'un enfant du salari ou de son conjoint : 5 jours ouvrs ; dcs d'un enfant du partenaire d'un pacte civil de solidarit : 3 jours ouvrs ; dcs d'un grand-parent : 2 jours ouvrs ; dcs du pre, de la mre, d'un des beaux-parents : 2 jours ouvrs ; dcs d'un frre, d'une soeur, d'un beau-frre, d'une belle-soeur : 2 jours ouvrs ; dmnagement : 1 jour ouvr.
Ces congs sont pris lors de l'vnement. Ils ne peuvent tre diffrs que d'un commun accord entre l'employeur et le salari. Selon les circonstances, d'autres situations peuvent donner lieu cong exceptionnel, d'un commun accord entre l'employeur et le salari. Ces congs ne viennent pas en dduction des congs pays prvus par ailleurs. Dans le cas de maladie d'un enfant de moins de 16 ans et sur prsentation d'un certificat mdical, des congs exceptionnels rmunrs sont accords la mre, ou au pre, ou la personne qui a la charge habituelle de l'enfant. Ces congs cumuls ne peuvent dpasser annuellement de date date la limite maximum de 10 jours ouvrs, quel que soit le nombre d'enfants. Les dispositions de cet alina ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.7 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
Article 5 : Cong parental

Les salaris peuvent bnficier d'un cong parental dans les conditions prvues par la loi
Note de lditeur :
Chapitre VII - Frais professionnels
(modifi par protocole d'accord du 26 novembre 1999) Prambule Tous les frais occasionnels engags par le salari dans le cadre professionnel (transport, nourriture, hbergement, documentation) sont la charge de l'employeur.
Article 1er : Vhicules

Pour les besoins du service et aprs leur accord, les salaris peuvent tre amens utiliser leur propre vhicule. Ils ne peuvent le faire qu'aprs autorisation pralable et dlivrance d'une attestation crite pour une dure dtermine par l'employeur. Cette attestation donne droit des indemnits kilomtriques, comprenant notamment les frais d'assurance du vhicule, rvalues chaque anne en fonction de l'volution du barme de l'administration des finances. (voir Salaires dans le sommaire ) L'assurance doit couvrir les dplacements professionnels.
Article 2 : Mission
Des salaris peuvent tre amens effectuer des dplacements pour le service. Transports Tarif 2e classe de la SNCF compte tenu des rductions dont peuvent bnficier les salaris. En cas de transport de nuit, la couchette est prise en compte. L'impossibilit d'un transport par la SNCF entrane le remboursement sur frais rels.
Hbergement Coucher et petit djeuner : frais rels sur justification avec un maximum gal huit fois le minimum garanti. Repas Midi et soir : frais rels suivant justification avec un maximum gal quatre fois le minimum garanti pour chaque repas. Rappel : l'ancienne annexe au chapitre VIII (CPNEF) se trouve dsormais l'article 4 du prambule de la CCN.
Chapitre VIII - Formation professionnelle
Article 1er : Rappel du contexte

Note de lditeur :
Les associations de la branche sont confrontes des situations et des mutations complexes : dcentralisation, ngociation des politiques et des projets l'chelon local, diminution des moyens, prcarisation des financements, changements culturels, problmes sociaux, dans un contexte rglementaire qui ncessite le renforcement des stratgies de qualification. L'activit des associations est varie et appelle des comptences professionnelles multiples, techniques et parfois politiques, notamment pour le dveloppement du projet associatif. A cet gard, la connaissance du milieu dans ses volutions, ses problmes et ses dynamiques, l'laboration, la gestion et l'valuation d'un projet (social, culturel, conomique) par rapport ce milieu, avec d'autres partenaires, requirent qualifications et professionnalisation des salaris du secteur ainsi que le dveloppement de mthodes et d'outils de travail. La formation professionnelle permet l'accs la qualification et le dveloppement des comptences qui pourront tre vus tant au regard des besoins de l'association qu'en fonction des projets d'volution professionnelle des salaris. C'est pourquoi, les partenaires sociaux s'accordent pour considrer que la formation est un lment du parcours professionnel des salaris qui tmoigne de la motivation partage par le salari et l'employeur de servir le projet de l'association. La formation professionnelle permettra notamment de scuriser les parcours professionnels les rendant plus stables et moins prcaires au bnfice des salaris tant au sein mme de la branche que dans un autre secteur. Les partenaires sociaux demandent que la dimension formation soit prise en compte dans le cadre des entretiens annuels d'valuation.
Article 2 : Obligation de contribution

(modifi par accord du 14 janvier 2005)
Note de lditeur :
Article tendu par arrt du 2 aot 2005. L'accord du 14 janvier 2005 s'appliquera aux adhrents le lendemain de la signature et l'ensemble de la branche au premier jour du mois suivant la publication de son arrt d'extension au Journal Officiel.
Article 2.1 Taux (modifi par avenant n 11-08 du 17 dcembre 2008)

Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 16 septembre 2009.
Tous les employeurs de la branche, quel que soit le nombre de salaris, doivent consacrer la formation professionnelle continue : 2,1 % de la masse salariale brute annuelle ;
1 % de la masse salariale brute annuelle des contrats dure dtermine. Ces versements incluent les obligations lgales. Article 2.2. OPCA (modifi par avenant n 2-06 du 2 mars 2006
Note de lditeur :
Avenant n 2-06 tendu par arrt du 8 dcembre 2006.
et avenant n 01-11 du 9 fvrier 2011)

Note de lditeur :
Avenant n 01-11 tendu par arrt du 24 fvrier 2012 JO du 6 mars 2012.
UNIFORMATION est l'organisme paritaire collecteur agr (OPCA) de la branche. Tous les employeurs de la branche y effectuent le versement de leur contribution conformment aux taux prciss aux articles 2.3 et 2.4, dans le respect des dispositions lgales. Article 2.3. Employeurs de 20 salaris et plus (modifi par avenants n 2-06 du 2 mars 2006
Note de lditeur :
et n 11-08 du 17 dcembre 2008)

Note de lditeur :
Avenant n11-08 tendu par arrt du 16 septembre 2009.
Dans le cadre de l'obligation dfinie l'article 2.1, les employeurs occupant 20 salaris et plus tels que dfinis par la loi, doivent consacrer : 0,5 % de la masse salariale brute annuelle au titre de la professionnalisation ; 0,2 % de la masse salariale brute annuelle au titre du cong individuel de formation. Le solde de l'obligation prvue l'article 2.1 sera consacr au plan de formation. Est laiss la libre disposition de l'employeur 0,1 %. Article 2.4. Employeurs de moins de 20 salaris (modifi par avenants n 2-06 du 2 mars 2006
Note de lditeur :
et n 11-08 du 17 dcembre 2008)

Note de lditeur :
Avenant n11-08 tendu par arrt du 16 septembre 2009.
Dans le cadre de l'obligation dfinie l'article 2.1, les employeurs occupant moins de 20 salaris tels que dfinis par la loi, doivent consacrer : 0,15 % de la masse salariale brute annuelle au titre de la professionnalisation. Le solde de l'obligation prvue l'article 2.1 sera consacr au plan de formation. Pour les employeurs de 10 salaris et plus, est laiss la libre disposition 0,1 %.
Article 3 : Plan de formation de l'entreprise

Note de lditeur :
3.1. Elaboration du plan de formation annuel

Un plan de formation annuel est arrt par l'employeur aprs avis de la commission formation de l'entreprise. L'laboration du plan de formation s'effectue sous la responsabilit de l'employeur dans le respect des obligations dfinies par la rglementation en vigueur. Lorsque l'employeur labore le plan de formation, il doit respecter le principe de non discrimination entre les salaris. 3.2. Commission formation et consultation des reprsentants du personnel La commission formation de l'entreprise est compose paritairement de reprsentants de l'employeur et des salaris. La reprsentation des salaris est assure par les instances reprsentatives. A dfaut, dans les associations de moins de 10 salaris, ceux-ci dsignent leurs reprsentants cette commission. Le plan de formation qu'elle propose est actualis annuellement. 3.3. Diffrentes actions de formation Le plan de formation est prsent en respectant les deux catgories suivantes : les actions d'adaptation au poste de travail ou lies l'volution ou au maintien dans l'emploi (catgorie 1) ; les actions de dveloppement des comptences (catgorie 2). Chaque catgorie dtermine le rgime applicable au temps de formation et la rmunration du salari conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur. 3.4. Formation des bnvoles La gestion associative des structures composant la branche professionnelle ncessite de pouvoir former les dirigeants bnvoles en fonction des missions qu'ils occupent. Ainsi, une partie des droits ouverts au titre du plan de formation pourra permettre la formation des bnvoles. Les partenaires sociaux entendent par dirigeant bnvole : l'administrateur lu ou dsign par les statuts de la structure de la branche. De ce fait, le dirigeant bnvole peut tre le prsident, le vice-prsident, le trsorier, le secrtaire et toutes personnes lues assumant des fonctions de dirigeant dment tablies ou titulaires d'une dlgation lie la fonction d'employeur et notamment de gestion des ressources humaines (GRH). Chaque anne, la CPNEF fixera les priorits et la part pouvant y tre affecte.
Article 4 : Contrat de professionnalisation

(insr par avenant n 05-10 du 24 novembre 2010)
Note de lditeur :
La branche professionnelle est cratrice d'emplois. Les associations remplissent une mission importante d'insertion sociale et professionnelle, permettant de nombreux jeunes et adultes d'accder un emploi et de se qualifier. Les partenaires sociaux entendent favoriser les actions mises en oeuvre l'intention des bnficiaires en s'attachant la qualit de leur accueil et de leur professionnalisation. Le suivi du dispositif est assur par la CPNEF. 4.1. Objectifs et priorits Le contrat de professionnalisation a pour objectif de permettre son bnficiaire d'acqurir un diplme ou un titre finalit professionnelle ou une qualification professionnelle reconnue dans la convention collective. Les partenaires sociaux insistent sur les principes de mise en oeuvre suivants : une personnalisation des parcours de formation, en fonction des connaissances et des expriences de chacun des bnficiaires sera recherche ; une alternance alliant des squences de formation professionnelle et l'exercice d'une ou plusieurs activits professionnelles, en lien avec la ou les qualification(s) recherche(s). 4.2. Publics Le contrat de professionnalisation est ouvert aux publics dfinis par la rglementation en vigueur.
4.3. Qualifications et diplmes prioritaires La CPNN mandate la CPNEF pour fixer les orientations et arrter chaque anne la liste des qualifications et diplmes que la branche souhaite voir pris en compte prioritairement par l'OPCA. 4.4. Dure du contrat et dure des actions de professionnalisation Dans le cadre des qualifications et diplmes prioritaires (article 4.3), les dures du contrat ou de l'action de professionnalisation prvues par la loi peuvent tre portes jusqu' 24 mois. 4.5. Dure de formation Dans le cadre des qualifications et diplmes prioritaires (article 4.3), la dure de la formation peut tre porte 50 % maximum de la dure du contrat. 4.6. Financement La CPNN mandate la CPNEF pour fixer chaque anne le forfait horaire de prise en charge par l'OPCA des cots lis la mise en oeuvre des contrats de professionnalisation. Il sera communiqu avec la liste des formations prioritaires aux entreprises de la branche au plus tard le 1er octobre de l'anne N-1. Ce forfait sera applicable l'ensemble des publics dfinis l'article 3.1 du prsent chapitre. Le cot des stages pratiques n'est pas pris en charge. La CPNEF demande l'OPCA dfini l'article 1.2 du prsent chapitre de fournir chaque anne un bilan quantitatif et qualitatif des contrats de professionnalisation conclus au sein de la branche. 4.7. Rmunration du salari La rmunration du salari en contrat de professionnalisation est tablie au minimum conformment aux dispositions rglementaires. 4.8. Tutorat Les partenaires sociaux considrent la comptence tutorale comme un lment essentiel du processus de professionnalisation. Toute dmarche visant sensibiliser l'ensemble des salaris la ncessit de partager leurs comptences, est encourage. Le tuteur est un salari volontaire en contrat dure indtermine. Il doit tre au minimum positionn au niveau 2 du critre 5 prvu l'article 4 du chapitre XII de la convention collective nationale. Il a pour mission d'accueillir, d'accompagner le bnficiaire et de faciliter l'acquisition de comptences. Il veille son parcours et sa progression dans le temps. Il travaille en quipe avec l'ensemble des collaborateurs qui vont intervenir dans l'accueil et l'intgration. Le tuteur doit suivre ou avoir suivi une formation de tuteur. L'employeur s'engage lui librer le temps ncessaire l'exercice de la fonction tutorale sur son temps de travail effectif. Le tuteur bnficie d'une indemnit de 50 bruts par mois et par stagiaire pendant toute la dure de versement de l'aide la fonction tutorale. Un salari tuteur ne peut pas suivre plus de 2 salaris bnficiaires de contrat de professionnalisation, d'apprentissage ou de priode de professionnalisation. La fonction tutorale s'exerce tout au long de la formation. L'aide la fonction tutorale est prise en charge dans la limite de 230 par mois pour une dure maximale de 6 mois uniquement si le salari tuteur suit ou a suivi une formation de tuteur. Ce forfait s'applique l'ensemble des bnficiaires de contrat ou de priode de professionnalisation dfinis l'article 3.1 et 4 du prsent chapitre. L'aide la fonction tutorale est verse par l'OPCA l'employeur uniquement si le salari tuteur suit ou a suivi une formation de tuteur. La prise en charge de la formation des tuteurs est finance conformment aux dispositions rglementaires. Elle est plafonne 40 heures. Aucun tutorat externe ne sera financ quel que soit le bnficiaire du contrat ou de priode de professionnalisation. 4.9. Limitation des contrats de professionnalisation
Le nombre maximal de contrats de professionnalisation est fix en fonction du nombre de salaris quivalent temps plein prsents dans l'tablissement la date de conclusion du contrat de professionnalisation. Ainsi :
Moins de 10 salaris ETP Maximum 1 contrat de professionnalisation
De 10 50 salaris ETP Maximum 2 contrats de professionnalisation
Plus de 50 salaris ETP Maximum 3 contrats de professionnalisation
Toute demande de drogation sera tudie au cas par cas par la CPNEF.
Article 5 : Priode de professionnalisation

Note de lditeur :
La priode de professionnalisation est ouverte aux publics dfinis par les textes lgaux et rglementaires ainsi qu'aux salaris ayant plus de 40 ans ou plus de 15 ans d'activit professionnelle. La dure de la formation finance dans le cadre d'une priode de professionnalisation ne pourra pas tre infrieure 80 heures, quelque soit le bnficiaire. La CPNN mandate la CPNEF pour fixer chaque anne les formations et diplmes qui pourront tre prpares dans le cadre de la priode de professionnalisation. Pour cela, elle pourra s'appuyer, notamment, sur les rsultats des travaux de l'observatoire emploi formation de la branche. Seules les formations prioritaires seront finances dans le cadre d'une priode de professionnalisation. La CPNN mandate la CPNEF pour fixer chaque anne le forfait horaire de prise en charge par l'OPCA des cots lis la mise en oeuvre des priodes de professionnalisation. Il sera communiqu avec la liste des formations prioritaires aux entreprises de la branche au plus tard le 1er octobre de l'anne N-1. Le cot des stages pratiques n'est pas pris en charge. La mise en place et la prise en charge du tutorat ainsi que de la formation de tuteur rpondent aux mmes conditions que celles prvues article 3.8 concernant les contrats de professionnalisation. La CPNEF demande l'OPCA de fournir chaque anne un bilan quantitatif et qualitatif des actions menes dans ce cadre par les entreprises de la branche.
Article 6 : Exercice du droit individuel la formation (DIF)

Note de lditeur :
6.1. DIF Le DIF est susceptible de concerner tous les salaris de l'entreprise, l'exclusion des contrats d'apprentissage et des contrats de professionnalisation, conformment aux dispositions lgales et rglementaires. L'employeur a obligation d'informer chaque salari, par crit et annuellement du total des droits qu'il a acquis au titre du DIF. 6.2. DIF prioritaires 6.2.1. Priorits La demande de DIF sera considre comme prioritaire : lorsqu'elle portera sur le financement ou le cofinancement de tout ou partie d'une formation diplmanteou lorsque le niveau de formation du salari bnficiaire sera infrieur ou gal V. La CPNEF demande l'OPCA de fournir chaque anne un bilan quantitatif et qualitatif des actions menes dans ce cadre par les entreprises de la branche. Au regard de ce bilan, la CPNEF pourra fixer des priorits annuelles supplmentaires. 6.3. Financement 6.3.1. DIF prioritaires Seuls les cots pdagogiques affrents aux DIF prioritaires, relvent de la prise en charge de l'OPCA au titre de la professionnalisation. Leur prise en charge se fait sur la base d'un plafond horaire. Il sera fix chaque anne par la CPNEF. Il devra tre communiqu aux entreprises de la branche, au plus tard le 1er octobre de l'anne N-1. 6.3.2. DIF non-prioritaires Les DIF qui ne sont pas considrs comme prioritaires par la branche professionnelle pourront tre pris en charge au titre du plan de formation.
6.4. Transfrabilit du DIF En cas de changement d'entreprise relevant de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial, le DIF est intgralement transfrable dans le champ. Les droits acquis au titre du DIF et n'ayant pas t utiliss, pourront tre mobiliss par le salari, en accord avec son nouvel employeur, au cours des deux annes suivant son embauche.
Article 7 : La validation des acquis de l'exprience (VAE)

Note de lditeur :
Les partenaires sociaux renouvellent leur volont de promouvoir les dmarches de validation des acquis de l'exprience. Elles pourront ncessiter la dfinition d'un complment de formation ncessaire, ou d'une mise en situation professionnelle donne, pour complter l'exprience. Toutes les exprimentations visant dvelopper le recours la VAE sont encourages.
Article 8 : L'apprentissage
Note de lditeur :
Les partenaires sociaux souhaitent le dveloppement du recours l'apprentissage. Ils souhaitent trouver les moyens de ce dveloppement, notamment par le levier des contrats d'objectifs rgionaux. Les partenaires sociaux sont favorables au principe de l'ouverture du contrat d'apprentissage aux jeunes dsireux de se former dans les mtiers de la branche. Ils en tudient les conditions de mise en oeuvre aprs la promulgation de la loi et ses dcrets d'application.
Article 9 : Observatoire emploi formation de la branche

Note de lditeur :
9.1. Objectifs et missions Afin de disposer d'lments objectifs d'anticipation, les partenaires sociaux ont cr en 2003 un observatoire de l'emploi et de la formation pour assurer une veille prospective sur l'volution de l'emploi, des mtiers et des qualifications. L'ensemble des travaux de l'observatoire seront communiqus aux employeurs et aux salaris de la branche sous des formes accessibles tous. 9.2. Comit de pilotage paritaire Un comit de pilotage paritaire a t mis en place. Il rend un avis sur les rsultats des travaux et propose des pistes de rflexion en matire de formation et de qualification. Son fonctionnement est confi la CPNEF. 9.3. Financement de l'observatoire Dans le cadre de la rglementation en vigueur, la CPNEF pourra demander l'OPCA la prise en charge de travaux de l'observatoire.
Chapitre IX - Maladie
(modifi par protocole d'accord du 26 novembre 1999) La maladie suspend automatiquement le contrat de travail. La priode de suspension est gale la dure de l'arrt maladie dans la limite d'un an.
Article 1er
Note de lditeur :
En cas d'absence au travail rsultant de maladie ou d'accident, les personnels des tablissements bnficient des dispositions suivantes, relatives au maintien de salaire, sous rserve de remplir cumulativement les 3 conditions suivantes : justifier d'une anciennet dans l'entreprise d'au minimum 1 mois de travail effectif ( l'exception des salaris du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle) ; justifier dans les 48 heures de cet arrt de travail pour maladie, par l'envoi d'un certificat mdical l'attestant ; pouvoir bnficier des prestations en espces de la scurit sociale. A compter du 1er jour d'arrt de travail pour maladie et pendant 90 jours, ils reoivent la totalit de la rmunration nette qu'ils auraient perue s'ils avaient continu travailler. Pendant les 90 jours suivants, ils peroivent 75 % de cette rmunration.
Article 2
Note de lditeur :
Pour le calcul et le versement des indemnits, il est tenu compte des priodes dj indemnises durant les 12 mois antrieurs de telle sorte que l'indemnisation des priodes de maladie ou d'accident ne dpasse pas, pour ces 12 mois, la dure totale d'indemnisation prvue (90 jours 100 % et 90 jours 75 %).
Article 3
Aprs un an de maladie, s'il y a eu rupture du contrat de travail du fait de l'employeur, le salari est prioritaire l'embauche pendant 2 ans.
Article 4
Les garanties ci-dessus accordes s'entendent dduction faite des allocations (indemnits journalires, rentes ou pensions) que l'intress peroit de la scurit sociale ou du rgime de prvoyance. Les dispositions de ce chapitre ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.9 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
Chapitre X - Retraite
(protocole d'accord du 28 fvrier 2002). L'ouverture des droits la retraite est fixe par les dispositions lgales
Note de lditeur :
L. 122-14-13 et L. 212-4-2.
et conventionnelles.
Tout salari cessant ses fonctions pour dpart la retraite bnficie d'une indemnit de dpart dont le montant est de : 1/60 de la rmunration annuelle par anne de prsence dans l'entreprise avec un maximum de 15 ans. Cette indemnit est calcule sur la valeur du point au moment du dpart du salari. Le montant de cette indemnit ne peut tre infrieure aux indemnits lgales.
Chapitre XI - Dispositions spciales pour les cadres
Article 1er : Dfinition

(Modifi par avenant du 19 novembre 2004)
Note de lditeur :
Article tendu par arrt du 29 juin 2005.
Article 1.1 Les emplois rattachs aux emplois repres de directeur et de cadre fdral ont un statut cadre. Article 1.2 Les emplois rattachs aux emplois repres d' assistant(e) de direction , de comptable ou de coordinateur ont un statut cadre en fonction de niveaux minima requis dans les critres de formation, complexit et autonomie, selon le tableau ci-dessous.
Ces 3 conditions de niveaux sont cumulatives Article 1.3 A dfaut, en l'absence de rattachement exprs de l'emploi au statut cadre, les dispositions du prsent chapitre sont applicables ds lors que l'emploi considr entre dans la dfinition pose ci-aprs, dans l'esprit de la convention nationale de retraite et de prvoyance des cadres du 14 mars 1947 : Salaris qui rpondent l'exclusion de toute considration base sur les moluments l'un au moins des trois critres suivants : avoir une formation technique quivalente celle des cadres des professions nationales similaires et exercer des fonctions requrant la mise en oeuvre des connaissances acquises ; exercer par dlgation de l'employeur l'autorit sur plusieurs salaris ou catgories de salaris ; exercer des fonctions impliquant initiatives et responsabilits et pouvant tre considres comme ayant dlgation de l'autorit de l'employeur.
Article 2 : Reconnaissance du statut de cadre

La lettre d'embauche ou avenant cette lettre doit obligatoirement mentionner la qualit de cadre.
Article 3 : Priode d'essai

(Modifi par avenant du 5 fvrier 2004 et par protocole d'accord du 14 janvier 2005)
Note de lditeur :
La priode d'essai est dfinie l'article 4 du chapitre III de la prsente convention collective. A la fin de la priode d'essai, s'il n'y a pas de dnonciation, le contrat d'embauche prend son plein effet. En cas de sparation l'issue du deuxime mois, du fait de l'employeur, une indemnit correspondant un demi-mois de salaire est verse au cadre. Les dispositions de cet article ne sont pas applicables aux coordinateurs en position de responsables de crches (directeur ou responsable technique au sens de l'article R. 2324-30 du code de la sant publique) des structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.1 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
Article 4 : Rupture du contrat de travail

(modifi par protocole d'accord du 14 janvier 2005)
Note de lditeur :
Que la rsiliation du contrat de travail soit le fait de l'une ou de l'autre des parties, la dure du dlai-cong est fixe, aprs la priode d'essai, trois mois. Les dispositions de cet alina ne sont pas applicables aux coordinateurs en position de responsables de crches (directeur ou responsable technique au sens de l'article R. 2324-30 du code de la sant publique) des structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.2.1 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
Ces dispositions ne sont pas applicables en cas de licenciement pour faute grave. Dans le cas d'inobservation du pravis, par l'une ou l'autre des parties, sauf accord entre elles, celle qui ne respecte pas le pravis doit l'autre une indemnit gale aux appointements dont le cadre aurait bnfici s'il avait travaill jusqu' expiration du dlai-cong. Quand le pravis est observ, qu'il soit conscutif un licenciement ou une dmission, le cadre est autoris s'absenter cinquante heures par mois prendre en accord avec l'employeur. Lorsqu'il s'agit d'un licenciement, ces heures sont rmunres.
Les dispositions de ces deux derniers alinas ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.2.2 de ladite annexe s'appliquent en consquences.
Note de lditeur :
Article 5 : Indemnits de licenciement

(modifi par protocoles d'accord du 28 fvrier 2002 et du 14 janvier 2005, avenant n 7-06 du 30 novembre 2006)
Note de lditeur :
Le cadre licenci, alors qu'il compte plus d'un an de prsence au service du mme employeur a droit, sauf en cas de faute grave, une indemnit de licenciement. Cette indemnit de licenciement est calcule sur la base d'un demi-mois de salaire par anne d'anciennet (et au prorata pour l'anne commence) depuis l'entre dans l'entreprise. Le salaire de base servant au calcul de l'indemnit de licenciement est le salaire moyen des 12 derniers mois ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salari, le salaire moyen des 3 derniers mois, Toute prime ou gratification de caractre annuel ou exceptionnel qui a t verse pendant cette priode est prise en compte pro rata temporis. Ladite indemnit ne peut dpasser une somme gale 9 mois de salaire et ne peut tre infrieure l'indemnit lgale de licenciement. Les dispositions de ces trois alinas ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.3 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
Toutefois, l'application des dispositions du prsent article ne peut avoir pour effet de verser, du fait du licenciement, des indemnits dont le montant serait suprieur au total des rmunrations, y compris le montant des indemnits de dpart en retraite, que percevrait l'intress s'il conservait ses fonctions jusqu' l'ge de la retraite.
Article 6 : Rgime de retraite et de prvoyance

(modifi par protocole d'accord du 26 novembre 1999) A compter du premier jour dans la fonction de cadre, les cadres et assimils sont obligatoirement inscrits : un rgime de retraite complmentaire, dpendant de l'ARCO dans la limite du plafond de scurit sociale ; un rgime de retraite complmentaire, dpendant de l'AGIRC, pour la partie de salaire dpassant le plafond de la scurit sociale ; un rgime de prvoyance, dont le taux de cotisation est au minimum de 1,5 % sur le salaire limit au plafond de la scurit sociale la charge exclusive de l'employeur.
Nouvel article 6 : Rgime de retraite et de prvoyance

(modifi par protocole d'accord du 26 novembre 1999) (complt par avenant du 5 fvrier 2004) A compter du premier jour dans la fonction de cadre, les cadres et assimils sont obligatoirement inscrits : un rgime de retraite complmentaire, dpendant de l'ARCO dans la limite du plafond de scurit sociale ; un rgime de retraite complmentaire, dpendant de l'AGIRC, pour la partie de salaire dpassant le plafond de la scurit sociale ; un rgime de prvoyance, dont le taux de cotisation est au minimum de 1,5 % sur le salaire limit au plafond de la scurit sociale la charge exclusive de l'employeur. Un accord de prvoyance figure l'annexe V de la prsente convention collective.
Article 7 : Conventions de forfait en jours sur l'anne

(insr par avenant n 03-10 du 7 juillet 2010)
Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 23 dcembre 2010 JO du 29 dcembre 2010. Il entre en vigueur ds le lendemain de la parution de son arrt d'extension, soit compter du 30 dcembre 2010.
Le personnel d'encadrement tel que dfini l'article 1er du chapitre XI de la convention collective est normalement assujetti aux rgles relatives la dure du travail dfinies par les dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles en vigueur. Nanmoins, un forfait annuel en jours pourra tre propos par l'employeur selon les dispositions spcifiques numres ci-dessous aux cadres expressment dfinis ci-aprs. Article 7.1. Mise en oeuvre La mise en oeuvre l'initiative de l'employeur d'un forfait annuel en jours, pour les salaris expressment dfinis ci-aprs l'article 7.2 qui l'acceptent, doit faire l'objet d'une ngociation dans les entreprises ou tablissements o existent des reprsentants du personnel en capacit de conclure des accords collectifs. Lorsque, dans ces entreprises ou tablissements, la ngociation engage en application de l'alina ci-dessus n'a pas abouti la conclusion d'un accord, l'employeur peut proposer aux salaris dfinis ci-aprs la mise en oeuvre d'un forfait annuel en jours selon les dispositions ci-dessous nonces. Dans les entreprises non dotes de reprsentants du personnel en capacit de conclure des accords collectifs, l'employeur pourra proposer aux salaris dfinis ci-aprs l'article 7.2 l'application d'un forfait annuel en jours selon les modalits et conditions suivantes nonces ci-aprs. L'application du forfait annuel en jours devra faire l'objet d'une mention au contrat de travail. Article 7.2. Bnficiaires Les cadres tels que dfinis l'article 1er du chapitre XI de la convention collective dont la dure du travail ne peut tre prdtermine du fait de la nature de leurs fonctions, des responsabilits qu'ils exercent, du degr d'autonomie important dont ils disposent dans leur emploi du temps et de dlgations qui leur sont attribues, peuvent se voir proposer une convention de forfait en jours sur l'anne par l'employeur. Article 7.3. Nombre de jours travaills Le contrat de travail dtermine le nombre de jours sur la base duquel le forfait annuel en jours est dfini. Le nombre de jours travaills sur la base duquel le forfait est dfini ne peut excder 218 jours ouvrs par anne civile ou toute autre priode de 12 mois conscutifs dfinie au contrat de travail. Le contrat de travail peut prvoir des priodes de prsence ncessaires au bon fonctionnement de l'association. Article 7.4. Dpassement du plafond
Note de lditeur :
Article tendu sous rserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-45, premier alina, du code du travail (arrt d'extension du 23 dcembre 2010).
Le plafond tel que fix dans le contrat de travail, pourra de manire exceptionnelle la demande expresse de l'employeur tre dpass. Cette possibilit doit tre tablie par crit dans le contrat de travail qui prcise dans tel cas, le nombre de jours travaills dans l'anne, qui ne peut excder un nombre maximal de 225 jours. Le contrat de travail doit mentionner le taux de la majoration de 10 % applicable la rmunration de ces jours de travail supplmentaires entre 218 et 225. Article 7.5. Dure maximale des cadres viss Les salaris concerns par une convention de forfait en jours ne sont pas soumis aux dispositions relatives : aux dures lgales et conventionnelles hebdomadaires de travail ; aux dures lgales et conventionnelles quotidienne maximale du travail ; aux dures lgales et conventionnelles hebdomadaires maximales de travail. Les dispositions conventionnelles relatives au repos quotidien (article 1.3.1 du chapitre IV) et au repos hebdomadaire (article 1.3.2 du chapitre IV) ne sont pas applicables ces salaris cadres. En revanche, les rgles lgales relatives au repos quotidien (11 heures conscutives), et au repos hebdomadaire (6 jours de travail maximum par semaine et repos hebdomadaire de 24h.conscutives en principe le dimanche), leur sont applicables.
Article 7.6. Repos Les jours de repos lis cet amnagement du temps de travail des cadres autonomes doivent tre pris par journe, d'un commun accord entre l'employeur et le salari, compte tenu des impratifs de fonctionnement spcifiques l'entreprise. Article 7.7. Rmunration La rmunration forfaitaire, verse mensuellement au salari au regard de la grille conventionnelle de classification, est indpendante du nombre d'heures de travail effectif accompli durant la priode de paie et du nombre d'heures de travail effectif accompli au cours d'une journe. Article 7.8. Document de suivi Un planning mensuel prvisionnel et un bilan annuel de contrle des journes travailles, des jours de repos et jours de congs sera tenu par l'employeur. A cet effet, les cadres concerns doivent remettre, 1 fois par mois l'employeur qui le valide un document rcapitulant le nombre de jours dj travaills, le nombre de jours de repos pris et restant prendre. En outre, le comit d'entreprise ou le cas chant le conseil d'tablissement devra tre consult chaque anne sur le recours aux conventions de forfait et sur les modalits de suivi de la charge de travail des salaris concerns. Article 7.9. Entretien annuel Un entretien annuel individuel est organis par l'employeur, avec chaque salari ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'anne. Il porte sur la charge de travail du salari, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre l'activit professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rmunration du salari.
Chapitre XII - Systme de classification
(ajout par protocole d'accord du 28 fvrier 2002) Le systme de classification est le moyen de positionner les emplois de la branche. Il se fonde sur les caractristiques et les exigences de l'emploi occup.
Article 1er : Les lments de classification

(modifi par accord du 19 novembre 2004)
Note de lditeur :
Article tendu par arrt du 29 juin 2005.
1.1. Les critres Le systme repose sur 8 critres permettant de dfinir et d'valuer les diffrentes comptences requises pour l'exercice des emplois. Chaque critre comporte plusieurs niveaux. Chaque niveau a une valeur exprime en points. Les critres sont : formation requise, complexit de l'emploi, autonomie, responsabilits financires, responsabilits humaines, responsabilits de la scurit et des moyens, incidence sur le projet de l'association, dimension relationnelle (nature et difficult des changes). 1.2. La grille de cotation La grille de cotation (prsente l'article 4) est l'outil de pese des emplois. Elle regroupe les 8 critres, chacun comportant plusieurs niveaux. Chaque niveau est affect d'un nombre de points. 1.3. Les emplois repres
15 emplois repres (prsents l'article 5) constituent les emplois de rfrence pour la classification. Ils reprsentent la majorit des emplois existant dans la branche et en assurent la cohrence. Les emplois repres regroupent sous un seul vocable les emplois de mme nature d'activit. La description des activits de chaque emploi repre est complte d'une rubrique Emplois rattachs regroupant des emplois diffrents par leur contenu mais proches par leur mission ou leur niveau de responsabilit et de comptences. D'autres appellations sont utilises dans la branche et figurent sous l'intitul de chaque emploi repre. Les emplois repres sont : agent de maintenance, animateur, assistant d'animation, assistant de direction, auxiliaire petite enfance ou de soins, cadre fdral, charg d'accueil, comptable, coordinateur, directeur, ducateur petite enfance, intervenant technique, personnel administratif, personnel de service, secrtaire.
Article 2 : La mthode de classification

2.1. Pese de l'emploi La pese des emplois dans l'entreprise est ralise avec la grille de cotation. Elle s'effectue en dterminant, pour chaque critre, le niveau correspondant l'exercice de l'emploi. La pese rsulte de la somme des points correspondant au niveau slectionn dans chacun des critres, dans la limite des niveaux minimum et maximum de l'emploi repre concern. Ce total de points de pese sert au calcul de la rmunration de base. 2.2. Modalits de la pese Toute pese s'appuie sur une dfinition de l'emploi. La dfinition de l'emploi ainsi que sa pese sont ralises par l'employeur. Lors de la pese de l'emploi, pour chacun des 8 critres, un seul niveau est choisi. Ce dernier doit tre compris entre les niveaux minimum et maximum de l'emploi repre de rattachement. 2.3. Rattachement de l'emploi un emploi repre Chaque emploi est rattach un emploi repre. Dans le cas exceptionnel o le rattachement de l'emploi un emploi repre n'est pas possible parce que ni l'intitul, ni les missions, ni les activits ne correspondent aucun emploi repre ni aucun emploi rattach, l'employeur pse cet emploi en valuant pour chacun des critres le niveau correspondant et arrte le nombre total de points servant la rmunration de base. Le rattachement de cet emploi un emploi repre doit tre rtudi lors de l'entretien annuel d'valuation. Si la difficult de rattachement demeure, employeur ou salari peuvent saisir la commission paritaire nationale d'interprtation et de conciliation conformment la procdure prsente l'article 6.1.2.
Article 3 : Cration d'une commission de classification dans l'entreprise

Note de lditeur :

Note de lditeur :
Un accord d'entreprise peut tre conclu conformment au code du travail, en vue de crer une commission de classification dans l'entreprise. Elle a pour mission de donner un avis sur la dfinition et la pese des emplois. Dans les entreprises o un accord d'entreprise est sign sur la mise en oeuvre de la classification, l'employeur devra adresser copie de l'accord la commission paritaire nationale, ainsi que tous les lments propre lui permettre d'analyser son fonctionnement.
Article 4 : La grille de cotation

(modifi par par accord du 19 novembre 2004

Note de lditeur :
Accord du 19 novembre 2004 tendu par arrt du 29 juin 2005.
et par avenant n 02-09 du 11 juin 2009)

Note de lditeur :
Avenant n 02-09 tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010 (arrt d'extension du 21 dcembre 2009). Il entre en vigueur ds le lendemain de la parution de son arrt d'extension, soit compter du 2 janvier 2010.
NIVEAU
CONTENU Critre 1 : Formation requise
POINTS
1 2
Fin de scolarit obligatoire Diplme de niveau ministriel V ou formation de niveau quivalent Diplme de niveau interministriel IV ou formation de niveau quivalent Diplme de niveau interministriel III ou formation de niveau quivalent (bac + 2 Diplme de niveau interministriel III ou formation de niveau quivalent + 1 anne de formation spcialise dans le secteur professionnel (bac + 3 Diplme de niveaux interministriel II et I ou formation de niveau quivalent (bac + 4 et 5 Critre 2 : Complexit de l'emploi Les tches sont de nature similaire.
57 62
76
103
145
177
Les oprations sont simples et peuvent tre rsolues partir de modes opratoires connus Les tches sont varies et peuvent requrir la connaissance d'autres techniques.
57
L'examen des difficults et la recherche des solutions les plus adaptes font appel la pratique Les tches sont varies et exigent la connaissance d'autres activits ou techniques. Les difficults peuvent tre imprvues et ncessitent l'adaptation des moyens, des procds ou des techniques Les activits sont de nature diffrente ou complmentaire et exigent des connaissances dans plusieurs domaines. Les travaux sont multiples, proviennent de sources varies et ncessitent l'analyse et l'apprciation des donnes internes et externe Les activits sont distinctes et exigent une connaissance approfondie de plusieurs autres domaines.
60
70
88
Les travaux sont complexes, parfois nouveaux. Les solutions ncessitent la connaissance du contexte, l'analyse des donnes et leur rapprochement. Elles exigent des capacits de conception
116
Les groupes d'activits doivent tre coordonns. Ils exigent soit la matrise de plusieurs domaines, soit une expertise approfondie dans un domaine particulier. 6 La recherche de solutions ncessite soit de faire appel plusieurs spcialits afin de prparer les lments de dcisions stratgiques, soit de s'appuyer sur une excellente connaissance de l'environnement et d'intgrer des composantes nouvelles Les domaines d'activits ncessitent la matrise de plusieurs spcialits. 7 Les solutions ncessitent d'anticiper les volutions stratgiques et d'en mesurer l'impact afin de prparer les lments de dcisions du conseil d'administration Critre 3 : Autonomie Excution d'oprations ordonnes sous une responsabilit directe. 1 Le contrle est rgulier en fonction d'objectifs prcis de ralisation Mise en oeuvre des moyens ncessaires l'action matrielle, dans le cadre du poste de travail. Le contrle porte sur les moyens mis en oeuvre et sur les actions ralises Mise en oeuvre des moyens adapts l'action dans le cadre d'activits. 3 Le contrle porte sur l'atteinte des rsultats dans le temps et les dlais fixs Mise en oeuvre d'objectifs fixs par la dfinition et l'adaptation de plans d'actions dans le cadre d'une structure. Le contrle s'exerce en faisant des bilans intermdiaires avec les instances ayant fix les objectifs Mise en oeuvre des orientations dfinies par les instances politiques et laboration des objectifs de l'ensemble d'une structure. Rend compte aux instances politiques (AG, CA, bureau) de l'efficacit, la pertinence et l'opportunit des choix effectus Critre 4 : Responsabilits financires 1 Estimation des besoins lis l'activit et/ou rglement des petites dpenses Responsabilit de la caisse et/ou des achats courants et/ou suivi de l'enveloppe budgtaire de l'activit Responsabilit de l'excution du budget d'une ou plusieurs activits et/ou ventuellement participation la recherche de financement de cette ou ces activits Participation la gestion du budget d'activits diffrentes, la recherche de financement et responsabilit de la gestion de ce budget Responsabilit de la recherche du financement structurel, de la construction et de la gestion d'une structure ayant un budget consolid d'un montant infrieur ou gal 10 fois le plafond scurit sociale 29 44 29 180 153
32
66
87
31
38
52
72
Responsabilit de la recherche du financement structurel, de la construction et de la gestion d'une structure ayant un budget consolid d'un montant suprieur 10 fois le plafond scurit sociale et infrieur ou gal 25 fois le plafond scurit sociale Responsabilit de la recherche du financement structurel, de la construction et de la gestion d'une structure ayant un budget consolid d'un montant suprieur 25 fois le plafond scurit sociale. Ou interventions de diagnostic, audit, consolidation de budget, analyse financire (cadre fdral) Critre 5 : Responsabilits humaines
80
90
1 2 3
Est responsable de l'excution de l'activit Peut exercer des activits de tutorat Encadre du personnel Gre techniquement par dlgation : - l'ensemble des ressources humaines pour une partie de la structure ; - ou une partie des ressources humaines pour l'ensemble de la structure Gre techniquement par dlgation les ressources humaines pour l'ensemble de la structure Dfinit la politique des ressources humaines et la gre en lien avec le conseil d'administration (recrutement, rmunration, formation, valuation, coordination). Ou apporte appui et conseil un rseau fdral Critre 6 : Responsabilits de la scurit et des moyens
30 32 44
3 bis
55
66
87
Responsabilit des matriels mis la disposition du salari. Responsabilit des matriels et des personnes (public accueilli) dans le cadre de l'activit du salari. Responsabilit de la scurit des personnes (salaris, bnvoles et public) et des biens d'une structure. Responsabilit de la scurit des personnes (salaris, bnvoles et public) et des biens d'une structure ayant un C.H.S.C.T. Ou responsabilit de la scurit des personnes (salaris, bnvoles et public) et des biens d'une fdration. Critre 7 : Incidence sur le projet de l'association L'emploi a une incidence minime sur la ralisation des projets.
30
36
57
83
1 Il participe la ralisation du projet de l'association
30
L'emploi a une incidence moyenne sur la ralisation des projets. 2 Il demande se rfrer explicitement au projet de l'association L'emploi a une incidence importante sur la ralisation des projets. 3 Il contribue la ralisation et l'volution du projet de l'association L'emploi a une incidence essentielle sur la ralisation des projets. 4 Il est garant du projet dans sa ralisation, ses adaptations, et son volution Critres 8 : Dimension relationnelle 8 A : Nature des changes Les changes sont constitus essentiellement de renseignements donns et/ou reus en interne et/ou en externe Les changes sont constitus d'informations varies provenant et/ou destination de l'interne et de l'externe....... Les changes visent rsoudre des conflits concernant des aspects techniques et humains, en interne et en externe Les changes sont essentiellement constitus de ngociations sur des dimensions la fois techniques et humaines, en interne et en externe 8 B : Difficults des changes Les changes sont constitus d'changes d'informations. 1 Ils ncessitent de donner et/ou recevoir les informations Les changes requirent le sens de l'coute, l'esprit d'analyse et du tact. Ils ncessitent d'expliquer, d'argumenter Les changes requirent de la diplomatie et le sens des ngociations. 3 Ils ncessitent de se faire admettre, de convaincre Les changes requirent de grer des situations complexes. 4 Ils ncessitent de se positionner en mdiateur, de proposer des solutions... Les changes requirent le sens de la ngociation et l'exprience de situations complexes aux enjeux importants. Ils ncessitent de ngocier des situations la fois techniques et politiques 33 22 15 83 57 36
15
18
29
43
16
46
Article 5 : Les emplois repres

(modifi par avenant n 02-09 du 11 juin 2009
Note de lditeur :
Avenant n 02-09 tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010 (arrt d'extension du 21 dcembre 2009). Il entre en vigueur ds le lendemain de la parution de son arrt d'extension, soit compter du 2 janvier 2010.

Note de lditeur :
5.1. Description des emplois repres AGENT DE MAINTENANCE : EMPLOIS ASSIMILES : Factotum, Ouvrier d'entretien. MISSION : veille l'tat des locaux : assure la maintenance des locaux, du mobilier et du matriel ; vrifie, contrle et prvient les anomalies ; contrle et diagnostique les anomalies ; peut assurer les rparations et informe la direction en ce qui concerne les rparations ncessitant une intervention extrieure. ANIMATEUR : EMPLOIS ASSIMILES : Animateur coordinateur, Animateur relais d'assistants maternels (RAM), Animateur responsable de secteur, Assistant(e) social(e), Agent de dveloppement, Animateur enfants / adolescents / jeunes, Animateur socioculturel, Animateur d'insertion, Animateur de prvention, Conseiller bilan , Conseillre conjugale , Conseiller de mission locale, Conseiller en conomie sociale et familiale , Educateur spcialis, Formateur, Intervenant social, Responsable d'accueil de loisirs (CLSH) , Rfrent de secteur . MISSION : assure une mission socio-ducative dans le cadre du projet de l'association : est responsable de la dfinition des moyens mettre en oeuvre, de l'organisation matrielle, de la gestion financire et de l'encadrement des activits dont il a la charge, est responsable des diffrents intervenants et/ou bnvoles ainsi que du suivi, de l'valuation de son action et du respect du projet ; participe la conception et la mise en oeuvre du projet ducatif et/ou social et le dveloppe ; intervient dans des domaines et pour des publics divers : activits de loisirs, accompagnement social de type insertion, sant, logement, animation de quartier, mdiation... ; peut tre responsable d'un secteur : jeunes, enfants... dont il coordonne les actions ; assure parfois alternativement un travail d'animation et de suivi individuel ; travaille avec les partenaires concerns par son domaine d'intervention ou son projet. ANIMATEUR D'ACTIVITE : EMPLOIS ASSIMILES : Aide-animateur, Aide domicile, Aide mnagre, Animateur loisirs, Animateur dbutant, Animateur CLSH, Assistant en animation. MISSION : participe la fonction socio-ducative dans le cadre de la mise en oeuvre du projet social : organise matriellement l'activit qu'il encadre, soit sous la responsabilit d'un professionnel confirm, soit en rendant compte son suprieur ; peut tre amen, selon son exprience et sa qualification, dfinir les moyens qu'il met en oeuvre, participer au montage des dossiers ; participe la mise en oeuvre du projet, notamment en ce qui concerne l'animation des loisirs, le soutien scolaire, la petite enfance. ASSISTANT DE DIRECTION : EMPLOIS ASSIMILES : Assistant(e) de gestion, Assistant(e) fdral(e), Secrtaire de direction, Responsable administratif. MISSION : assiste la direction dans l'excution de ses tches, reoit dlgation pour raliser des actions et missions particulires : assure le secrtariat et certaines activits de comptabilit ;
prpare certains dossiers aprs avoir reu les indications ncessaires de son suprieur ; assure les liaisons entre les services de la structure. Coordonne, organise et contrle la transmission de l'information ; prend en charge de manire autonome des missions particulires la demande de son suprieur ; reprsente parfois la structure lors de manifestations particulires. AUXILIAIRE PETITE ENFANCE OU DE SOINS : EMPLOIS ASSIMILES : Aide soignante, Animateur petite enfance, Auxiliaire de puriculture. MISSION : organise matriellement, en lien avec l'Educateur Petite Enfance, les activits d'veil qu'il encadre ; assure les soins d'hygine et de vie quotidienne des enfants ; peut en fonction du diplme tre responsable d'un groupe d'enfants ; peut encadrer, sous la responsabilit de l'Educateur Petite Enfance, du personnel non qualifi en contact avec des jeunes enfants (animateur d'activit). CADRE FDRAL : EMPLOIS ASSIMILES : Charg de mission fdral, Dlgu, Dlgu adjoint, Dlgu gnral, Dlgu fdral, Dlgu dpartemental, Dlgu rgional, Dlgu charg de... MISSION : Contribue l'laboration du projet politique et social de la Fdration (dpartementale, rgionale, nationale), garantit sa mise en oeuvre : labore le projet fdral ; participe l'laboration des politiques publiques ; anime et dveloppe le rseau des adhrents ; organise et gre la fdration. CHARG D'ACCUEIL : EMPLOIS ASSIMILES : Htesse d'accueil. MISSION : accueille le public sur place et au tlphone, oriente, informe : assure le relais dinformation entre le public et la structure ; gre l'affichage, la documentation, les salles et le matriel ; ralise aussi ponctuellement des travaux administratifs ; enregistre les inscriptions, ventuellement leur rglement et tient le fichier des adhrents jour. COMPTABLE : EMPLOIS ASSIMILES : Comptable-secrtaire, Gestionnaire, Intendant. MISSION : assure la comptabilit d'un ou plusieurs services, d'une ou plusieurs structures : assure la prparation des documents comptables et des contrats de travail ainsi que la liaison avec les organismes sociaux ; ralise la gestion comptable et la gestion de la trsorerie ; tablit les salaires ; ralise les documents de gestion intermdiaire (tableaux de bord) et de fin d'exercice (compte d'exploitation et bilan) ; traite le budget : laboration et suivi ; ralise aussi certaines activits d'accueil et de secrtariat. COORDINATEUR : EMPLOIS ASSIMILES : Chef de projet, Coordonnateur, Coordinateur fonctionnel, Directeur d'tablissement d'accueil de jeunes enfants , Infirmire responsable de la coordination de service de soin, Rfrent de secteur , Responsable technique d'tablissement d'accueil de jeunes enfants, Responsable de secteur. MISSION : assure la mise en oeuvre du projet social en coordonnant l'action socio-ducative : coordonne les actions menes par des professionnels et/ou des bnvoles travaillant dans plusieurs domaines ou plusieurs sites d'intervention ; conoit et dveloppe ses projets ; value les activits ; est responsable ou est pilote d'une ou plusieurs quipes d'animation ;
exerce par dlgation du directeur (ou du prsident) la gestion administrative, financire ou des ressources humaines (congs, absences, formation) ; participe au dveloppement de partenariats extrieurs ainsi qu' la recherche de financement. DIRECTEUR : EMPLOIS ASSIMILES: Directeur adjoint, Directeur d'tablissement d'accueil de jeunes enfants , Directeurs fonctionnels (administratif, financier, des ressources humaines,...), Responsable de centre, Responsable technique d'tablissement d'accueil de jeunes enfants. MISSION : assume la responsabilit gnrale de la structure par dlgation du Conseil d'Administration : participe activement au projet de l'association : propose, est le garant de la mise en oeuvre, contribue l'valuation ; dirige, assume et coordonne une ou plusieurs structures et quipes ainsi que l'animation globale ; est responsable ou co-responsable de l'administration gnrale, de la gestion de la structure et des ressources humaines ainsi que de la recherche de financement ; assure une fonction de veille et de conseil aux lus ; recherche et dveloppe des partenariats extrieurs et travaille en rseau ; participe au dveloppement local, la promotion de la vie associative. EDUCATEUR PETITE ENFANCE : EMPLOIS ASSIMILES : Animateur responsable de halte garderie, Directeur d'tablissement d'accueil de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants, Puricultrice, Responsable technique d'tablissement d'accueil de jeunes enfants. MISSION : assure l'encadrement du travail de l'quipe ducative et met en pratique le projet pdagogique du lieu d'accueil de jeunes enfants en concertation avec l'ensemble du personnel et en cohrence avec les orientations ; peut tre responsable technique au regard de l'agrment dlivr par le Conseil Gnral ; peut tre en charge de certaines tches administratives en lien avec son suprieur ou un membre du Bureau. INTERVENANT TECHNIQUE : EMPLOIS ASSIMILES : Animateur spcialis, Bibliothcaire, Charg(e) de mission, Cuisinier, Documentaliste, Ecrivain public, Professeur de..., Infirmire, Kinsithrapeute, Ludothcaire, Orthophoniste, Psychologue, Psychomotricien, Puricultrice, Rgisseur technique. MISSION : matrisant une spcialit, participe par une fonction ducative technique la mise en oeuvre du projet social : collabore la dfinition des moyens mettre en oeuvre, l'organisation matrielle, l'encadrement et au dveloppement d'une activit dont il a la charge et pour laquelle il possde une comptence spcialise ; est responsable du suivi de l'activit ; intervient dans les domaines des loisirs, de la culture, du sport et du dveloppement personnel ; travaille en collaboration avec l'ensemble de l'quipe professionnelle. PERSONNEL ADMINISTRATIF : EMPLOIS ASSIMILES : Agent administratif, Aide-comptable, Dactylo, Employ de bureau, Employ-dactylo, Employ polyvalent, Employ de service administratif. MISSION : assure diverses tches administratives : ralise des tches courantes de tri, classement, codification, traitement de courrier, enregistrement et mise jour de donnes, en utilisant ventuellement un ordinateur. PERSONNEL DE SERVICE : EMPLOIS ASSIMILES : Agent ou Personnel d'entretien, Agent de service, Agent de nettoyage, technicien de surface, Femme/Homme de mnage, Aide cuisinier, Concierge, Gardien. MISSION : assure la propret et le rangement des locaux : assure l'entretien courant des locaux par des oprations simples ; prvient les anomalies courantes. SECRTAIRE : EMPLOIS ASSIMILES : Secrtaire administrative, secrtaire de service, secrtaire de gestion, Secrtaire-accueil, Secrtaire-comptable, Secrtaire fdrale, Secrtaire de direction.
MISSION : assure le secrtariat, ralise des activits d'accueil ainsi que certaines tches de comptabilit : gre le courrier (ouverture, tri, distribution, rdaction), les plannings, les agendas, les fichiers, les fournitures, les inscriptions aux activits ; traite les documents : cration, mise en forme, envois, suivi, classement, archivage ; ralise la constitution de certains dossiers : formation, personnel... ; veille la circulation des informations orales et crites ; ralise des activits d'accueil et de comptabilit. 5.2. Cotations et peses des emplois repres 5.2.1. Dfinition. Chaque emploi repre en rfrence sa description a fait l'objet d'une pese. Pour chaque critre, un niveau minimum et un niveau maximum ont t dtermins. Pour certains critres, les 2 niveaux peuvent tre identiques. Ainsi, 2 peses, minimale et maximale, rsultent de la somme des points correspondant aux niveaux dtermins. Ces peses des emplois repres servent de rfrence aux emplois de la branche. 5.2.2. Pese des emplois repres Agent de maintenance
POSITIONNEMENT MINI CRITERES Niveau choisi mini 1 - Formation requise 2 - Complexit de l'emploi 3 - Autonomie 4 - Responsabilits financires 5 - Responsabilits humaines 6 - Responsabilits moyens/scurit 7 - Incidence 8 - Relationnel 8a - Nature 8b - Difficult Pese 1 1 15 15 298 1 2 1 2 2 Points correspondants 57 60 32
POSITIONNEMENT MAXI Niveau choisi maxi 3 4 2 Points correspondants 76 88 32
29
31
30
32
1 1
30 30
2 1
36 30
15 16 356
Animateur
POSITIONNEMENT MINI CRITRES Niveau choisi mini 1 - Formation requise 2 - Complexit de l'emploi 3 - Autonomie 4 - Responsabilits financires 5 - Responsabilits humaines 6 - Responsabilits moyens/scurit 7 - Incidence 8 - Relationnel 8a - Nature 8b - Difficult Pese 2 2 18 16 386 3 4 3 4 2 Points correspondants 76 88 32
31
52
32
44
2 3
36 57
3 3
57 57
29 33 599
Animateur d'activits
POSITIONNEMENT MINI CRITRES Niveau choisi Mini 1 - Formation requise 2 - Complexit de l'emploi 3 - Autonomie 4 - Responsabilits financires 5 - Responsabilits humaines 6 - Responsabilits moyennes/scurit 7 - Incidence 8 - Relationnel : 8 a Nature 8 b Difficult Pese 1 1 15 15 292 2 3 1 1 1 Point correspondant 57 57 29
POSITIONNEMENT MAXI Niveau choisi Maxi 4 3 3 Point correspondant 103 70 44
29
31
30
32
1 1
30 30
2 2
36 36
18 22 392
Assistant de direction
31
38
32
44
1 2
30 36
2 3
36 57
29 33 522
Auxiliaire petite enfance ou de soins
POSITIONNEMENT MINI CRITRES Niveau choisi Mini 1 - Formation requise 2 - Complexit de l'emploi 3 - Autonomie 4 - Responsabilits financires 5 - Responsabilits humaines 6 - Responsabilits moyennes/scurit 7 - Incidence 8 - Relationnel : 8 a Nature 8 b Difficult Pese 1 1 15 15 300 2 3 2 2 1 Point correspondant 62 60 29
29
31
30
32
1 1
30 30
3 3
57 57
18 22 407
Cadre fdral
POSITIONNEMENT MINI CRITERES Niveau choisi mini 1 - Formation requise 2 - Complexit de l'emploi 3 - Autonomie 4 - Responsabilits financires 5 - Responsabilits humaines 6 - Responsabilits moyens/scurit..... 7 - Incidence 8 - Relationnel 8 a - Nature 8 b - Difficult Pese 3 3 29 22 578 4 5 5 6 4 Points correspondants 145 153 66
38
90
32
87
2 3
36 57
4 4
83 83
43 46 876
Charg d'accueil
POSITIONNEMENT MINI CRITERES Niveau choisi Mini 1 - Formation requise 2 - Complexit de l'emploi 3 - Autonomie 4 - Responsabilits financires 5 - Responsabilits humaines 6 - Responsabilits moyennes/scurit 7 - Incidence 8 - Relationnel : 8 a Nature 8 b Difficult Pese 2 2 18 16 305 3 3 1 2 1 Point correspondant 57 60 29
29
31
30
32
1 2
30 36
1 2
30 36
29 22 370
Comptable
52
52
30
44
1 2
30 36
1 3
30 57
18 22 550
Coordinateur
POSITIONNEMENT MAX Niveau choisi maxi 5 5 4 Points correspondants 145 116 66
38
52
44
66
2 3
36 57
3 4
57 83
29 33 647
Directeur
38
90
66
87
3 4
57 83
4 4
83 83
43 46 876
Educateur petite enfance
POSITIONNEMENT MINI CRITERES Niveau choisi mini 1 - Formation requise 2 - Complexit de l'emploi 3 - Autonomie 4 - Responsabilits financires 5 - Responsabilits humaines 6 - Responsabilits moyens/scurit 7 - Incidence 8 - Relationnel 8 a - Nature 8 b - Difficult Pese 2 2 18 16 384 3 4 3 4 2 Points correspondants 76 88 32
29
38
32
66
2 3
36 57
3 3
57 57
29 33 607
Intervenant technique
POSITIONNEMENT MINI CRITERES Niveau choisi mini 1 - Formation requise 2 - Complexit de l'emploi 3 - Autonomie 4 - Responsabilit financires 5 - Responsabilits Humaines 6 - Responsabilits moyens/scurit..... 7 - Incidence 8 - Relationnel 8 a - Nature 8 b - Difficult Pese 2 2 18 16 319 4 4 2 2 2 Points correspondants 62 60 32
29
31
30
32
2 2
36 36
3 3
57 57
43 33 584
Personnel administratif
29
31
30
32
1 1
30 30
1 2
30 36
18 16 331
Personnel de service
29
31
30
30
1 1
30 30
2 2
36 36
18 15 320
Secrtaire
POSITIONNEMENT MINI CRITERES Niveau choisi Mini 1 - Formation requise 2 - Complexit de l'emploi 3 - Autonomie 4 - Responsabilits financires 5 - Responsabilits humaines 6 - Responsabilits moyennes/scurit 7 - Incidence 8 - Relationnel : 8 a Nature 8 b Difficult Pese 2 2 18 16 337 3 3 3 3 2 Point correspondant 76 70 32
29
31
30
44
1 2
30 36
2 3
36 57
29 22 454
Pour les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que viss l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources la rmunration annuelle brute peut s'tablir de la manire suivante avec un coefficient correcteur des cotations chelonn de manire progressive selon les modalits suivantes : au 1er janvier 2010 : [p X VP] + [(P-p) X VP X 0.60] ; au 1er janvier 2011 : [p X VP] + [(P-p) X VP X 0.75] ; au 1er janvier 2012 : [p X VP] + [(P-p) X VP X 0.85] ; au 1er janvier 2013 : p X VP. p : pese minimale dans la grille de classification des emplois et des rmunrations de la convention collective nationale (292). P : pese de l'emploi concern. VP : valeur du point au regard de la convention collective nationale. Cependant sont exclues du bnfice de l'alina ci-dessus : les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que viss l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources cres postrieurement la date d'application de l'accord paritaire de branche n 04-09 ; les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que vises l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources qui appliquent la date d'application de l'accord n04-09 les dispositions relatives la rmunration de la convention collective telles que prvues aux chapitres V et XII de la convention collective. Pour les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que viss l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources qui appliquent la date d'application de l'accord n04-09 un coefficient correcteur suprieur aux dispositions ci-dessus nonces , l'employeur pourra continuer appliquer le coefficient correcteur jusqu'alors utilis ds lors que celui-ci retenu reste suprieur au coefficient correcteur ci-dessus mentionn.
Article 6 : Modalits subsidiaires

6.1. Modification des emplois repres au niveau de la branche 6.1.1. Principes. Cration : De nouveaux emplois repres peuvent tre crs au niveau de la branche par la commission paritaire, soit pour rpondre un emploi nouveau ou un emploi non rpertori, soit pour complter la liste des emplois rattachs. Modification : Un emploi repre peut tre modifi au niveau de la branche par la commission paritaire. Suppression : Un emploi repre peut tre supprim au niveau de la branche par la commission paritaire. 6.1.2. Procdure de modification. Les demandes de modification des emplois repres sont instruites par la commission paritaire nationale d'interprtation et de conciliation. Elles doivent tre introduites par l'intermdiaire d'une organisation syndicale reprsentative au sens du code du travail (syndicat employeur pour une requte d'employeur, syndicat de salaris pour une requte de salari). Le syndicat demandeur doit obligatoirement adresser sa demande la commission paritaire nationale d'interprtation et de conciliation un mois avant la runion de la commission. Cette demande doit tre accompagne d'un rapport crit pour tude pralable de la ou des questions soumises la commission. Ce rapport est annex l'ordre du jour de la commission paritaire nationale d'interprtation et de conciliation. 6.2. Evolution des emplois dans l'entreprise 6.2.1. Rvision de la pese d'un emploi. 6.2.1.1. Principe gnral Au sein de l'entreprise certains emplois peuvent tre amens voluer et donner lieu une rvision de la pese de l'emploi.
La rvision est engage soit l'initiative de l'employeur, soit la demande du salari appuye ou non des reprsentants du personnel. L'tude de cette rvision est ralise par l'employeur. Cette tude intervient obligatoirement l'issue d'une priode de 5 annes conscutives dans l'emploi. La rvision de la pese d'un emploi peut intervenir lorsqu'il y a une modification durable, significative et essentielle du contenu de l'emploi entranant un positionnement diffrent pour 2 critres au moins. L'emploi reste rattach au mme emploi repre. Par consquent, le positionnement de l'emploi dans chaque critre se situe entre le niveau minimum et le niveau maximum de l'emploi repre concern. La dcision finale relve de l'employeur. Elle est notifie par crit au salari. 6.2.1.2. Cas particulier Lorsqu'un emploi d'assistant d'animation, de personnel administratif ou de personnel de service, est positionn au niveau 1 de tous les critres, l'employeur dispose d'un dlai de 1 an pour organiser l'entre en formation du salari et revoir la pese de son emploi. Le refus du salari d'entrer en formation pourra avoir pour consquence de ne pas ouvrir ce droit la rvision de la pese de l'emploi. 6.2.2. Changement d'emploi Une volution d'emploi conduisant un changement d'emploi a pour consquence le rattachement un autre emploi repre. La demande de changement d'emploi est engage soit l'initiative de l'employeur, soit la demande du salari appuye ou non par les reprsentants du personnel. L'tude de ce changement est ralise par l'employeur. En cas de changement d'emploi, une nouvelle pese de l'emploi est ralise par l'employeur. La dcision finale relve de l'employeur. Elle est notifie par crit au salari.
Article 7 : Recours
(modifi par avenant n 02-10 du 7 juillet 2010)
Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 23 dcembre 2010 JO du 1er janvier 2011. Il entre en vigueur le lendemain de la parution de son arrt d'extension au Journal officiel, soit compter du 2 janvier 2011.
7.1. Recours au niveau de l'entreprise Le salari qui conteste sa classification (pese de l'emploi ou rattachement un emploi repre) peut exercer un recours auprs de son employeur et demander tre reu par l'employeur. Il peut tre assist lors de cet entretien par un reprsentant du personnel ou par un salari de l'entreprise. L'employeur devra, si elle a t cre, consulter la commission de classification institue par accord d'entreprise. La rponse de l'employeur devra tre apporte dans un dlai d'un mois. En cas de contestation un recours au niveau de la branche professionnelle peut alors tre mis en oeuvre. 7.2. Recours au niveau de la branche professionnelle 7.2.1. Le recours national. Une commission nationale de recours sur la classification est cre. Elle est constitue de manire paritaire, de reprsentants dsigns par le SNAECSO et de reprsentants dsigns par les organisations syndicales. La commission nationale de recours sur la classification est prside alternativement chaque anne par un reprsentant de l'un ou l'autre collge. La requte doit tre introduite par l'intermdiaire d'une organisation syndicale reprsentative au sens du code du travail et signataire de la convention collective nationale (syndicat employeur pour une requte d'employeur, syndicat de salaris pour une requte de salari). La commission devra se runir au maximum dans les deux mois aprs rception de la demande. Elle donne un avis, la majorit par collge, sur toute dcision de classification conteste. Quelle que soit l'issue des dbats, un procs-verbal est tabli et sign par les membres prsents de la commission. Le procs-verbal est notifi immdiatement aux parties.
Chapitre XIII - Prvoyance

Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 16 septembre 2009. Il entre en vigueur le premier jour du mois suivant la parution de l'arrt d'extension (soit le 1er octobre 2009), y compris pour les arrts de travail en cours cette date, et pour les priodes indemnises qui lui sont postrieures.
Prambule
Conformment la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 dite loi Evin , il a t choisi d'instituer un rgime de prvoyance obligatoire et collectif au profit de l'ensemble des salaris cadres et non cadres de toutes les associations vises par le champ d'application de la convention collective nationale du 4 juin 1983, conformment aux souhaits exprims par les partenaires sociaux.
Article 1er : Champ d'application

Article 1.1. Entreprises concernes et application du rgime Il est instaur, au profit de l'ensemble des salaris cadres et non cadres des associations entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 4 juin 1983, un rgime de prvoyance collective. Ce rgime s'applique y compris pour les associations ayant un contrat de prvoyance auprs d'un autre organisme assureur avec des garanties identiques ou suprieures celles dfinie par l'accord du 5 fvrier 2004. Les associations relevant du champ d'application de ladite convention collective nationale doivent adhrer au prsent rgime de prvoyance et affilier les salaris auprs des organismes dsigns, dans les conditions de taux et de niveaux de garanties prvus par le prsent accord. Article 1.2. Salaris bnficiaires Ce rgime est obligatoire pour tous les salaris de la branche, quel que soit le nombre d'heures effectues, y compris pour les salaris ayant cotis un nombre d'heures insuffisant pour bnficier des prestations en espce de la scurit sociale. Les personnels occasionnels pdagogiques embauchs en contrat engagement ducatif, relvent de ce rgime ; ils peuvent nanmoins expressment dcider de ne pas adhrer ce rgime, sans toutefois que les caractres obligatoire et collectif du rgime de prvoyance institu ne soient remis en cause.
Note de lditeur :
Alina exclu de l'extension comme tant contraire aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale en ce qu'il permet aux personnels occasionnels pdagogiques embauchs en contrat Engagement ducatif de ne pas adhrer au rgime de prvoyance obligatoire institu par le mme avenant n 09-08 (arrt d'extension du 16 septembre 2009).
Pour les salaris ayant cotis un nombre d'heures insuffisant pour bnficier des prestations en espce de la scurit sociale, la garantie incapacit/invalidit intgrera une reconstitution des droits de la scurit sociale, sans cependant se substituer cette dernire. Les personnes en cong lgal de maternit sont prises en charge et indemnises en complment de la scurit sociale dans les mmes conditions et au mme niveau de garanties par le prsent rgime. A l'exclusion des cas de suspension du contrat de travail pour maladie, maternit, accident du travail, incapacit permanente et invalidit du salari, la suspension du contrat de travail non indemnise par l'employeur et l'initiative du salari (cong parental d'ducation, cong sans solde, etc.) entranera de facto la suspension de la couverture incapacit et invalidit, sauf si le salari prend en charge l'intgralit de la cotisation (part salariale et part patronale).
Article 2 : Garanties du rgime de prvoyance

Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 17 mai 2011 JO du 24 mai 2011. Il entre en vigueur le 1er jour du mois suivant la parution de son arrt d'extension, soit compter du 1er juin 2011.
Ce rgime recouvre les garanties suivantes : garantie dcs ;

garantie rente ducation ; garantie invalidit ; garantie incapacit. Article 2.1. Garantie capital dcs du personnel cadre et non cadre a) Capital dcs du personnel non cadre En cas de dcs, quelle qu'en soit la cause, ou la date laquelle il est reconnu par la scurit sociale en tat d'invalidit de troisime catgorie ou atteint d'une incapacit permanente professionnelle d'un taux de 80 %, il est vers, en une seule fois, un capital dcs gal : 200 % du salaire annuel brut de rfrence. Le service du capital dcs par anticipation en cas d'invalidit 3e catgorie ou d'invalidit permanente professionnelle d'un taux de 80 %, ds lors que le salari en fait la demande, met fin la garantie dcs. b) Capital dcs du personnel cadre En cas de dcs, quelle qu'en soit la cause, ou la date laquelle il est reconnu par la scurit sociale en tat d'invalidit de troisime catgorie ou atteint d'une incapacit permanente professionnelle d'un taux de 80 %, il est vers, en une seule fois, un capital dcs gal : 450 % du salaire annuel brut de rfrence. Le service du capital dcs, par anticipation en cas d'invalidit 3e catgorie ou d'invalidit permanente professionnelle d'un taux de 80 %, ds lors que le salari en fait la demande, met fin la garantie dcs. c) Capital minimum Le capital minimum vers par le rgime de prvoyance en cas de dcs du salari quelle qu'en soit la cause, ou la date laquelle il est reconnu par la scurit sociale en tat d'invalidit de troisime catgorie ou atteint d'une incapacit permanente professionnelle d'un taux de 80 %, ne peut tre infrieur 3 000 . Il est vers aux ayants droits du bnficiaire ou aux bnficiaires dsigns par le salari. d) Double effet Le dcs postrieur ou simultan du conjoint non remari ou concubin non mari, du pacs non repacs avant l'ge lgal de dpart la retraite, et alors qu'il reste des enfants charge, entrane le versement au profit de ces derniers d'un capital gal celui vers lors du dcs du salari cadre et non cadre. On entend par conjoint, l'poux ou l'pouse du salari non divorc par un jugement dfinitif. Le concubinage notoire et permanent ouvre droit aux prestations dvolues au conjoint ds lors que le salari est son concubin sont clibataires, veufs ou divorcs et : qu'un enfant reconnu des deux parents est n de l'union ; dfaut, qu'il peut tre prouv une priode de 2 ans de vie commune. e) Dvolution du capital dcs du personnel cadre et non cadre A dfaut de dsignation du ou des bnficiaires, le capital sera vers : en premier lieu au conjoint non spar de droit, au concubin notoire et permanent au sens de l'article 515-8 du code civil, au partenaire du participant li par un pacte civil de solidarit ; dfaut, et par parts gales, aux enfants du salari vivants ou reprsents, reconnus ou adoptifs ; dfaut ses petits-enfants ; dfaut de descendants directs, au pre et mre survivants ; dfaut de ceux-ci, aux grands-parents survivants ; dfaut, et par parts gales, ses frres et soeurs ; enfin, dfaut de tous les susnomms, le capital garanti revient aux hritiers du salari dcd. Article 2.2. Garantie rente ducation (OCIRP) du personnel cadre et non cadre En cas de dcs du salari cadre ou non cadre, quelle qu'en soit la cause, ou la date laquelle il est reconnu par la scurit sociale en tat d'invalidit de troisime catgorie ou atteint d'une incapacit permanente professionnelle d'un taux gal ou suprieur 80 %, il est vers en complment du capital dcs, au profit de chaque enfant charge, une rente temporaire dont le montant annuel est gal : 15 % du salaire annuel de rfrence dfini l'article 6.2.2 du prsent avenant. Cette rente est double pour les orphelins de pre et de mre. Le versement de la rente ducation cesse :
la fin du trimestre au cours duquel l'enfant atteint son 18e anniversaire ; et au plus tard son 26e anniversaire sous conditions : de poursuivre des tudes dans un tablissement d'enseignement secondaire, suprieur ou professionnel ; d'tre en apprentissage ; de poursuivre une formation professionnelle en alternance, dans le cadre d'un contrat d'aide l'insertion professionnelle des jeunes associant d'une part des enseignements gnraux professionnels et technologiques dispenss pendant le temps de travail, dans des organismes publics ou privs de formation, et d'autre part l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activits professionnelles en relation avec les enseignements reus ; d'tre pralablement l'exercice d'un premier emploi rmunr : inscrit auprs du Ple Emploi comme demandeurs d'emploi ou stagiaires de la formation professionnelle ; d'tre employ dans un tablissement et service d'aide par le travail ou dans un atelier protg en tant que travailleurs handicaps. La rente est verse sans limitation de dure pour les enfants gs de moins de 26 ans la date du dcs (ou d'invalidit absolue et dfinitive) du salari sous rserve, que l'invalidit ait t reconnue avant leur 26e anniversaire (justifie par un avis mdical ou tant qu'il bnficie de l'allocation d'adulte handicap et demeure titulaire de la carte d'invalide civil). Les rentes sont verses par quart trimestriellement et terme d'avance. Le versement de la rente ducation par anticipation en cas d'invalidit de 3e catgorie ou d'incapacit permanente professionnelle d'un taux gal ou suprieur 80 %, ds lors que le salari en fait la demande ne donne pas droit ouverture de nouvelles rentes en cas de dcs du salari. Article 2.3. Garantie incapacit de travail du personnel cadre et non cadre Tous les salaris en arrt de travail suite une maladie, un accident, d'ordre professionnel ou non, indemniss ou non par la scurit sociale, bnficient sans condition d'anciennet d'une indemnisation complmentaire celle de la scurit sociale (reconstitue de manire thorique mais non substitue pour les salaris n'ayant pas d'ouverture de droit au titre des prestations en espces de la scurit sociale car ne pouvant justifier d'une dure d'activit salarie suffisante). 2.3.1. Point de dpart de l'indemnisation Cette indemnisation intervient compter du : 31e jour d'arrt de travail discontinu, pour le personnel cadre ; 91e jour d'arrt de travail discontinu, pour le personnel non cadre. La franchise discontinue est apprcie au 1er jour d'arrt de travail en dcomptant tous les arrts intervenus au cours des 12 derniers mois conscutifs. Les personnes en congs maternit sont prises en charge et indemnises en complment de la scurit sociale dans les mmes conditions et mme niveau de garanties. Le versement des prestations cesse dans les cas suivants : au jour de la reprise du travail ; lors de la reconnaissance de l'tat d'invalidit ou d'incapacit permanente professionnelle ; au jour du dcs de l'assur ; lorsque cessent les prestations de la scurit sociale ; la liquidation de la pension de vieillesse l'exception des personnes en situation de cumul emploi retraite tel que dfini par les textes en vigueur ; et au plus tard au 1 095e jour d'arrt de travail. 2.3.2. Montant de l'indemnisation Personnel cadre : du 31e jour d'arrt de travail au 90e jour : 100 % du salaire net de rfrence tel que dfini l'article 6.2.2. du prsent avenant sous dduction des prestations nettes de CSG et de CRDS servies par la scurit sociale (relles ou reconstitues pour les salaris n'ayant pas d'ouverture de droit au titre des prestations en espces de la Scurit sociale car ne pouvant justifier d'une dure d'activit salarie suffisante) ; du 91e jour d'arrt de travail au 1 095e jour maximum : 77 % du salaire brut de rfrence tel que dfini l'article 6.2.2. du prsent avenant sous dduction des prestations nettes de CSG et de CRDS servies par la scurit sociale (relles ou reconstitues pour les salaris n'ayant pas d'ouverture de droit au titre des prestations en espces de la Scurit sociale car ne pouvant justifier d'une dure d'activit salarie suffisante).
Personnel non cadre : du 91e jour d'arrt de travail au 1 095e jour maximum : 77 % du salaire brut de rfrence tel que dfini l'article 6.2.2. du prsent avenant sous dduction des prestations nettes de CSG et de CRDS de la scurit sociale (relles ou reconstitues pour les salaris n'ayant pas d'ouverture de droit au titre des prestations en espces de la Scurit sociale car ne pouvant justifier d'une dure d'activit salarie suffisante). En tout tat de cause, le total peru par le salari ne saurait excder son salaire net d'activit. Article 2.4. Garantie invalidit / incapacit permanente professionnelle du personnel cadre et non cadre Que le salari soit cadre ou non cadre, une rente lui est verse en cas de reconnaissance par la scurit sociale d'un tat d'invalidit ou de consolidation d'une incapacit professionnelle permanente (sous dduction de la rente nette Scurit sociale reconstitue de manire thorique pour les salaris n'ayant pas d'ouverture de droit au titre des prestations en espces de la scurit sociale car ne pouvant justifier d'une dure d'activit salarie suffisante). Le montant de la rente s'tablira comme suit : 2.4.1. En cas d'Invalidit de 2e ou de 3e catgorie ou d'incapacit professionnelle permanente d'un taux gal ou suprieur 66 % : 77 % du salaire brut de rfrence tel que dfini l'article 6.2.2. du prsent avenant dduction faite de la rente nette de CSG et de CRDS verse par la scurit sociale (relle ou reconstitue pour les salaris n'ayant pas d'ouverture de droit au titre des prestations en espces de la scurit sociale car ne pouvant justifier d'une dure d'activit salarie suffisante). 2.4.2. En cas d'invalidit de 1re catgorie ou d'incapacit professionnelle permanente d'un taux compris entre 33 % et moins de 66 % : 60 % de la rente verse en 2e catgorie dduction faite de la rente nette de CSG et de CRDS verse par la scurit sociale (relle ou reconstitue pour les salaris n'ayant pas d'ouverture de droit au titre des prestations en espces de la scurit sociale car ne pouvant justifier d'une dure d'activit salarie suffisante). En tout tat de cause, le total peru par le salari ne saurait excder son salaire net d'activit. La rente cesse d'tre verse : au jour auquel l'assur cesse de percevoir une pension d'invalidit ou d'incapacit permanente du rgime de base ou la date laquelle le mdecin conseil de l'organisme assureur cesse de reconnatre l'tat d'invalidit ou d'incapacit permanente de l'assur ; au jour o le taux d'incapacit permanente au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle est devenu infrieur 33 % pour l''incapacit professionnelle permanente d'un taux compris entre 33 % et moins de 66 % ; au jour o le taux d'incapacit permanente au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle est devenu infrieur 66 % pour l''incapacit professionnelle permanente d'un taux gal ou suprieur 66% ; au jour du dcs de l'assur ; au jour auquel l'assur peroit une pension vieillesse du rgime de base l'exception des personnes en situation de cumul emploi retraite tel que dfini par les textes en vigueur ; au jour de la reprise du travail temps complet ou partiel, sauf si dans ce dernier cas, celle- ci est prconise pour des raisons thrapeutiques. Le service des rentes interrompu en application des dispositions prvues ci-dessus est automatiquement repris dans les limites fixes par le contrat, compter du jour o il a t mdicalement constat que l'incapacit de travail est redevenue gale ou suprieure 33 % pour l''incapacit professionnelle permanente d'un taux compris entre 33 % et moins de 66 % et 66 % pour l'incapacit professionnelle permanente d'un taux gal ou suprieur 66 %.
Article 3 : Taux de cotisation

(modifi par avenant n 04-10 du 21 septembre 2010
Note de lditeur :
Avenant n 04-10 tendu par arrt du 17 mai 2011 - JO du 24 mai 2011. Il entre en vigueur le 1er jour du mois suivant la parution de son arrt d'extension, soit compter du 1er juin 2011.
et avenant n 04-11 du 24 juin 2011)

Note de lditeur :
Avenant n 04-11 tendu par arrt du 19 juin 2012 JO du 27 juin 2012.
3.1. Cotisation finanant les engagements des organismes assureurs au titre des arrts survenant partir
du 10 novembre 2010 Les taux de cotisation exprims en pourcentage du salaire brut sont ports : salaris non-cadres : 0,94 % TA / 1,56 % TB ; salaris cadres : 1,65 % TA / 2,63 % TB. 3.2. Cotisation additionnelle finanant la prolongation des engagements des organismes assureurs au titre des arrts en cours au 9 novembre 2010 Conformment l'article 26 de la loi n 2010-1330, les provisions mathmatiques supplmentaires mises la charge des organismes assureurs pour les contrats en portefeuille prenant effet au plus tard au 9 novembre 2010 peuvent faire l'objet d'un talement. Dans le cadre du prsent rgime, la cotisation affrente ce surcot donnera lieu un talement sur quatre ans compter du 1er janvier 2012 et est fixe : salaris non-cadres : 0,08 % TA / 0,12 % TB ; salaris cadres : 0,14 % TA / 0,22 % TB. 3.3. Cotisation totale Les cotisations fixes ci-aprs reprennent les engagements dfinis ci-avant pour les sinistres en cours et les sinistres futurs : Cotisations du rgime des non-cadres Tranche A
COTISATION GARANTIES COTISATION PERENNE 01/01/2012-31/12/2015 Employeur Dcs Rente ducation Maintien de salaire Incapacit temporaire de travail Invalidit/IPP Total 0,225 % 0,075 % 0,07 % 0,214 % 0,584 % Salari 0,075 % 0,025 % 0,16 % 0,096 % 0,356 % Employeur 0,045 % 0,045 % Salari 0,035 % 0,035 % 0,30 % 0,10 % 0,07 % 0,16 % 0,39 % 1,02 % TOTAL
Tranche B
COTISATION GARANTIES COTISATION PERENNE 01/01/2012-31/12/2015 Employeur Dcs Rente ducation Maintien de salaire Incapacit temporaire de travail Invalidit/IPP Total 0,225 % 0,075 % 0,14 % 0,527 % 0,967 % Salari 0,075 % 0,025 % 0,32 % 0,173 % 0,593 % Employeur 0,07 % 0,07 % Salari 0,05 % 0,05 % 0,30 % 0,10 % 0,14 % 0,32 % 0,82 % 1,68 % TOTAL
Cotisations du rgime des cadres Tranche A
COTISATION GARANTIES COTISATION PERENNE 01/01/2012-31/12/2015 Employeur Dcs Rente ducation Maintien de salaire Incapacit temporaire de travail Invalidit/IPP Total 0,71 % 0,10 % 0,33 % 0,20 % 0,31 % 1,65 % Salari Employeur 0,14 % 0,14 % Salari 0,71 % 0,10 % 0,33 % 0,20 % 0,45 % 1,79 % TOTAL
Tranche B
COTISATION GARANTIES COTISATION PERENNE 01/01/2012-31/12/2015 Employeur Dcs Rente ducation Maintien de salaire Incapacit temporaire de travail Invalidit/IPP Total 0,355 % 0,05 % 0,53 % 0,59 % 0,39 % 1,915 % Salari 0,355 % 0,05 % 0,31 % 0,715 % Employeur 0,12 % 0,12 % Salari 0,10 % 0,10 % 0,71 % 0,10 % 0,53 % 0,59 % 0,92 % 2,85 % TOTAL
3.4. Dnonciation de l'accord En cas de dnonciation du rgime de prvoyance avant le rglement total de la cotisation additionnelle vise l'article 3.2 du prsent avenant, une indemnit de rsiliation est due dont le montant est gal la diffrence entre le montant des provisions techniques constituer, permettant de couvrir intgralement les engagements relatifs la poursuite des prestations incapacit temporaire de travail et invalidit/incapacit permanente professionnelle et au maintien de la garantie dcs, et le montant des provisions techniques effectivement constitues au jour de la dnonciation et ce au titre des incapacits et invalidits en cours la date de dnonciation.
Article 4 : Gestion du rgime conventionnel

L'Union nationale de prvoyance de la mutualit franaise, organisme relevant du livre II du code de la mutualit, ci-aprs dnomme UNPMF, est l'organisme dsign pour assurer la couverture des garanties dcs, incapacit, invalidit, incapacit permanente professionnelle, prvues par la convention collective nationale des centres sociaux et socioculturels. L'organisme dsign pour assurer la rente ducation prvue par la convention collective nationale des centres sociaux et socioculturels est l'organisme commun des institutions de rente et de prvoyance, union d'institutions de prvoyance rgie par le code de la scurit sociale, ci-aprs dnomme OCIRP, qui dlgue l'UNPMF le soin de la reprsenter et de grer les prestations en son nom. L'adhsion de toutes les associations relevant du champ d'application de la convention collective nationale du 4 juin 1983 au rgime de prvoyance et l'affiliation des salaris de ces associations auprs des organismes dsigns ont un caractre obligatoire compter du 1er janvier 2006 et rsultent du prsent accord. Ces dispositions s'appliquent y compris pour les associations ayant un contrat de prvoyance auprs d'un autre organisme assureur avec des garanties identiques ou suprieures celles dfinies par le prsent accord. Les associations relevant du champ d'application de ladite convention collective nationale doivent adhrer au rgime de prvoyance et affilier les salaris auprs des organismes assureurs dsigns, dans les conditions de taux et de niveaux de garanties prvus par le prsent accord. Il sera tabli par l'UNPMF une notice destination des salaris dont la distribution devra obligatoirement tre assure par les employeurs. En application de l'article L. 912-1 de la loi n 94-678 du 8 aot 1994, les conditions et modalits de la mutualisation des risques seront rexamines au plus tard 5 ans aprs la date d'effet du prsent accord paritaire de branche. A cette fin, la commission paritaire nationale de ngociation se runira spcialement au plus tard six mois avant l'chance.
Article 5 : Reprise des en cours - maintien des garanties

En application de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989, de la loi n 94-678 du 8 aot 1994 et la loi du 17 juillet 2001, les salaris des entreprises ayant rgularis leur adhsion auprs des organismes assureurs sont garantis pour les prestations suivantes : l'indemnisation intgrale pour les salaris en arrt dont le contrat de travail est en cours la date d'effet, alors qu'il n'existe aucun organisme assureur prcdent ; les revalorisations futures, portant sur les indemnits journalires, rentes invalidit ou incapacit permanente professionnelle, rente ducation, en cours de service, que le contrat de travail soit rompu ou non ; l'ventuel diffrentiel en cas d'indemnisation moindre d'un salari par un assureur antrieur ; le maintien de la garantie dcs, que le contrat de travail soit rompu ou non, pour les bnficiaires de rentes d'incapacit et d'invalidit verses par un organisme en application d'un contrat souscrit antrieurement au 1er janvier 2002, sous rserve que le maintien de cette garantie ne soit pas dj prvu par le contrat antrieur. En cas de changement des organismes assureurs dsigns, la garantie dcs sera maintenue aux bnficiaires de rentes d'incapacit ou d'invalidit par les organismes dbiteurs de ces rentes. La revalorisation des bases de calcul des diffrentes prestations relatives la couverture du risque dcs est au moins gale celle dfinie dans le contrat d'adhsion annex au prsent accord, conformment l'article L. 912-3 du code de la scurit sociale. La revalorisation des rentes d'incapacit, d'invalidit et de dcs sera assure par les nouveaux organismes assureurs dsigns.
Article 6 : Dispositions gnrales

Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 17 mai 2011 JO du 24 mai 2011. Il entre en vigueur le 1er jour du mois suivant la parution de son arrt d'extension, soit compter du 1er juin 2011.
Article 6.1. Montant des prestations arrt de travail Dans tous les cas, le cumul des prestations de la scurit sociale, du rgime de prvoyance et d'un ventuel salaire temps partiel ne peut conduire le salari percevoir plus que ce qu'il aurait peru s'il avait t en activit (salaire brut charges sociales lgales et conventionnelles). Article 6.2. Salaire de rfrence des cotisations et prestations Article 6.2.1. Salaire servant de base au calcul des cotisations Le salaire de rfrence servant de base aux cotisations correspond la rmunration brute des 12 mois d'activit prcdant l'arrt de travail, complte par les primes, allocations, heures supplmentaires et autres lments variables perus au cours de la mme priode ayant t soumises cotisations. Le salaire retenu est compos, dans la limite des tranches indiques ci-aprs : la tranche A des rmunrations brutes perues : partie du salaire annuel limite au plafond annuel de la scurit sociale ; la tranche B des rmunrations brutes perues : partie du salaire annuel comprise entre le plafond de la tranche A et 4 fois ce plafond. Ce salaire comprend les rmunrations brutes perues au cours de l'anne civile d'assurance, complte par les primes, allocations, heures supplmentaires et autres lments variables perus au cours de la mme priode, l'exception des primes et gratifications caractre exceptionnel ou primes priodicit plus longue que l'anne (prime de dpart la retraite...). Article 6.2.2. Salaire servant de base au calcul des prestations Pour le calcul des prestations dcs, rente ducation, incapacit temporaire personnel cadre du 91e jour d'indemnisation au 1 095e, incapacit temporaire personnel non cadre, invalidit / incapacit permanente professionnelle : le salaire annuel brut de rfrence servant de base au calcul des prestations est gal au total des rmunrations brutes (y compris primes, gratifications) perues au cours des douze mois civils et ayant t soumises cotisations, prcdant l'vnement ouvrant droit prestations dans la limite de la tranche B incluse. Pour le calcul des prestations incapacit temporaire personnel cadre du 31e jour d'indemnisation au 90e jour : le salaire annuel net de rfrence servant de base au calcul des prestations est gal la moyenne de la rmunration nette (y compris primes, gratifications) perues au cours des douze mois civils et ayant t soumises cotisations, prcdant l'vnement ouvrant droit prestations dans la limite de la tranche B incluse. Le salaire retenu est compos, dans la limite des tranches indiques ci-aprs : la tranche A des rmunrations perues : partie du salaire annuel limite au plafond annuel de la scurit sociale ; la tranche B des rmunrations perues : partie du salaire annuel comprise entre le plafond de la tranche A et 4 fois ce plafond. Ce salaire comprend les primes, allocations, heures supplmentaires et autres lments variables perus au cours de la mme priode, l'exception des primes et gratifications caractre exceptionnel perues au cours de l'anne civile d'assurance, l'exclusion des primes priodicit plus longue que l'anne (prime de dpart la retraite...). Article 6.3. Revalorisation Les prestations, dcs, incapacit, invalidit - incapacit permanente professionnelle, sont revalorises selon l'volution du point de retraite AGIRC tant que le contrat est maintenu. La prestation rente ducation, est revalorise selon l'volution du point OCIRP tant que le contrat est maintenu. Article 6.4. Exclusions D'une faon gnrale, les organismes assureurs ne prennent pas en charge les risques rsultant : du fait intentionnel de l'assur provoquant une incapacit temporaire ou permanente ;
du fait d'une guerre trangre laquelle la France serait partie, sous rserve des conditions qui seraient dtermines par la lgislation venir ; du fait de guerres civiles ou trangres ds lors que l'assur y prend une part active ; du fait de sinistres survenus la suite des effets directs ou indirects d'explosion, de dgagement de chaleur, d'irradiation provenant de transmutations de noyaux atomiques ; de l'homicide volontaire ou de la tentative d'homicide volontaire de l'assur par le bnficiaire ayant fait l'objet d'une condamnation pnale ; d'un acte volontaire effectu sous l'emprise de l'ivresse si le taux d'alcoolmie est suprieur la limite fixe par le code de la route, de l'utilisation de drogues, de stupfiants non prescrits mdicalement. Article 6.5. Enfants charge dfinition Lorsque les garanties prennent en compte les enfants charge au moment du dcs du salari, sont considrs comme tels, indpendamment de la position fiscale, dans les cas suivants : les enfants natre ; les enfants ns viables ; les enfants recueillis - c'est--dire ceux de l'ex-conjoint ventuel, du conjoint ou du concubin ou du partenaire li par un Pacs - du salari dcd qui ont vcu au foyer jusqu'au moment du dcs et si leur autre parent n'est pas tenu au versement d'une pension alimentaire. Sont galement considrs comme enfants charge au moment du dcs du salari, les enfants du salari, qu'ils soient lgitimes, naturels, adoptifs, reconnus : jusqu' leur 18e anniversaire, sans condition ; jusqu' leur 26e anniversaire, et sous condition, soit : de poursuivre des tudes dans un tablissement d'enseignement secondaire, suprieur ou professionnel ; d'tre en apprentissage ; de poursuivre une formation professionnelle en alternance, dans le cadre d'un contrat d'aide l'insertion professionnelle des jeunes associant d'une part des enseignements gnraux professionnels et technologiques dispenss pendant le temps de travail, dans des organismes publics ou privs de formation, et d'autre part l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activits professionnelles en relation avec les enseignements reus ; d'tre pralablement l'exercice d'un premier emploi rmunr : inscrit auprs du Ple Emploi comme demandeurs d'emploi, ou stagiaires de la formation professionnelle ; d'tre employ dans un tablissement et service d'aide par le travail ou dans un atelier protg en tant que travailleurs handicaps ; - sans limite d'ge pour les enfants gs de moins de 26 ans la date du dcs (ou d'invalidit absolue et dfinitive du salari) sous rserve, que l'invalidit ait t reconnue avant leur 26e anniversaire (justifie par un avis mdical ou tant qu'il bnficie de l'allocation d'adulte handicap et demeure titulaire de la carte d'invalide civil). Article 6.6. Conjoint, concubin, pacs dfinition On entend par conjoint l'poux ou l'pouse du salari non divorc(e) par un jugement dfinitif. Le concubinage est considr comme notoire au sens de l'article 508 du code civil et permanent, et ouvre donc droit aux prestations dvolues au conjoint ds lors que le salari et son concubin sont clibataires ou veufs ou divorcs, et : qu'un enfant reconnu des deux parents est n de l'union ; dfaut, qu'il peut tre prouv une priode de deux ans de vie commune ; ou qu'il existe entre les deux partenaires un pacte civil de solidarit. Article 6.7. Maintien des garanties aux salaris bnficiaires d'un cong parental Les salaris ayant opt pour un cong parental, peuvent ds leur reprise d'activit bnficier des droits indemnisation incapacit et invalidit. Ils conservent pendant leur cong parental le bnfice de la garantie dcs.
Article 7 : Suivi du rgime de prvoyance
Les signataires du prsent accord paritaire de branche dcident que le suivi et la mise en oeuvre du prsent rgime de prvoyance seront faits par la commission paritaire de suivi. Cette commission paritaire de suivi est compose de reprsentants des signataires de la convention collective nationale du 4 juin 1983. La commission paritaire de suivi dsigne, en son sein, pour 2 ans un prsident et un viceprsident choisis chacun alternativement, dans chaque collge. La commission paritaire de suivi se runit au moins une fois par an, sur convocation de la prsidence. Cette commission a pour mission : de suivre la mise en place du rgime ; de contrler l'application du rgime de prvoyance ; d'tudier et d'apporter une solution aux litiges portant sur l'application du rgime de prvoyance ; de contribuer l'intgration des associations dans le rgime de prvoyance ; d'examiner les comptes de rsultats, ainsi que l'volution statistique et dmographique de la branche ; d'informer, une fois par an et par crit, les membres de la commission paritaire nationale de ngociation sur la gestion et la situation du rgime ; de valider tous les documents d'information concernant le rgime que diffuse le gestionnaire ; d'mettre par ailleurs toutes observations et suggestions qu'elle juge utiles ; de proposer par dlibration des avis relatifs au prsent accord la commission paritaire nationale de ngociation. A cet effet, l'UNPMF communiquera, chaque anne, les documents financiers, ainsi que leur analyse commente, ncessaires ses travaux, au plus tard le 30 juin suivant la clture de l'exercice, ainsi que les informations et documents complmentaires qui pourraient s'avrer utiles. La commission paritaire de suivi propose la commission paritaire nationale de ngociation les taux de cotisation, la nature des prestations ngocier avec l'organisme assureur dsign et l'ensemble des modifications ou dcisions prendre. La commission paritaire nationale rexaminera tous les cinq ans au maximum les modalits d'organisation et la mutualisation des risques rendus obligatoires.
Chapitre XIV - Extension
(Protocole d'accord n 3 du 4 octobre 1985) Les partenaires s'engagent demander l'extension de la convention collective nationale du 4 juin 1983. En application de l'article L. 133-1 du code du travail, ils demandent la mise en place d'une commission mixte.
ANNEXE I Protocole d'accord du 28 fvrier 2002

Article 1er : Le lexique
Cette nouvelle approche des mtiers et des comptences entrane aussi un langage appropri. C'est pourquoi, nous vous proposons dans les pages qui suivent un ensemble de dfinitions et d'exemples permettant d'apprhender le vocabulaire de ce nouveau systme de classification et de rmunration. Activit Ensemble de taches finalises par un objectif, mobilisant des comptences dtermines. C'est le contenu du mtier ou de l'emploi ou du poste. Classification Systme ayant pour objet d'identifier dans un milieu de travail homogne une hirarchie professionnelle qui est l'oeuvre de tous les acteurs de la profession (source : ministre du travail - 1992). Une classification indique le positionnement relatif des emplois de la branche selon une chelle et un systme dtermins. Comptences Ensemble des connaissances, des pratiques et des comportements indispensables pour l'exercice de la pratique professionnelle. Les savoir-faire sont constitus de squences d'actions permettant d'atteindre un objectif de ralisation. Critre Point de repre qui permet d'apprcier ou d'valuer une personne ou une situation. Exemple : telle activit de travail est juge satisfaisante par quelqu'un si elle satisfait aux critres d'hygine et de scurit, de dlai ou encore d'information des tiers. Dfinition d'emploi Fiche synthtique regroupant les diffrentes dimensions de l'activit de l'emploi dcrit. La dfinition d'emploi est parfois appele fiche de description de fonction ou, profil de poste. Emploi Ensemble d'activits requrant des comptences et une exprience spcifiques, dont la dnomination peut tre variable d'une structure l'autre. Exemple : l'emploi d'agent de maintenance ncessite de veiller au bon tat des locaux en vrifiant, contrlant, prvenant les anomalies et en assurant certaines rparations. Emploi rattach Emploi qui peut tre diffrent de l'emploi repre mais dont le champ d'activit et/ou le niveau de comptence requis est similaire. Emplois repres Emplois identifis comme tant reprsentatifs des emplois de la branche professionnelle. Les emplois repres constituent des emplois de rfrence. Entreprise Structure ou association. L'entreprise est l'unit de rfrence lorsqu'on classifie. Il peut donc s'agir de l'association ou de l'ensemble des quipements grs par une association. Equipement Entit ou espace de travail identifi par des locaux, des installations dans un lieu prcis. Fonction Elle recouvre des activits et des emplois concourant la ralisation d'une mme mission au sein de l'organisation. Par exemple, la fonction animation, la fonction gestion financire, la fonction RH. Grille de cotation Grille regroupant les critres classants, leurs diffrents niveaux ainsi que les points affects chaque niveau et servant raliser la pese des emplois. Mthode critres classants
Mthode qui consiste dterminer le niveau d'un emploi partir de critres dfinis. Niveaux Prsentation ordonne et croissante des diffrentes possibilits d'exercice d'une comptence. Exemple : les diffrents niveaux du critre d'autonomie varient de l'excution d'opration la mise en oeuvre des orientations dfinies. Pese Somme des points affects chaque niveau dtermin dans chacun des critres lors de la classification d'un emploi. La mthode de classification propose 2 peses : une minimale et une maximale suivant le niveau de mise en oeuvre des comptences requises. Positionnement Dtermination d'un niveau dans un critre, niveau auquel est associ un nombre de points. Exemple : pour l'emploi repre d'ducateur petite enfance le niveau minimal du critre de responsabilit humaine a t positionn en 2 et le niveau maximal en 4. Poste Emploi intgrant les spcificits et les contraintes lies l'environnement, sa situation spatiale et l'organisation du travail. Exemple : ouvrier d'entretien au centre X, secrtaire au centre Y, ducateur Z. Structure Association gestionnaire d'un ou plusieurs quipements.
Article 2 : Dfinition des critres

Note de lditeur :
Critre 1 : Formation requise Le niveau de formation s'analyse par l'importance des connaissances requises pour occuper l'emploi. En pratique, il s'agit d'valuer le niveau de formation ncessaire l'exercice de l'emploi. Un salari sans diplme peut avoir une exprience renforce par des stages de formation permanente que l'employeur peut reconnatre comme quivalente, lui permettant d'occuper cet emploi. Un salari peut avoir un niveau de formation lev, ne correspondant pas celui de l'emploi, ce qui sera sans effet sur la cotation de l'emploi. Critre 2 : Complexit de l'emploi La complexit d'un emploi peut s'analyser partir de divers lments. Il peut s'agir de technicit requise, de conceptualisation, de rsolution de problme, de crativit... 2 dimensions de la complexit ont t choisies : d'une part la technicit requise, d'autre part, le niveau de rsolution de problme mis en jeu. La premire dimension questionne la nature des activits : sont-elles simples (on parle alors de tches), plus complexes (activits), trs complexes (domaines d'activits) ? La seconde dimension s'appuie sur l'ide que derrire toute action, c'est une stratgie de rsolution de problmes qui est l'oeuvre. On cherche donc valuer le niveau des processus mis en jeu pour mener bien l'activit. Il ne s'agit donc pas de lister les connaissances, pratiques et comportements mis en jeu mais de dcrire les dmarches intellectuelles qui les mobilisent. Critre 3 : Autonomie L'autonomie est la latitude d'action dfinie par l'organisation. Elle se mesure en fonction du degr de prcision et de la nature des instructions ou consignes fixant l'objectif, les moyens, le mode opratoire ainsi que le mode de contrle. Ces 2 aspects sont lis : il n'y a pas d'autonomie sans contrle. Pour chaque niveau, 2 lignes permettent de prciser le champ de l'autonomie et la nature du contrle exerc. Critre 4 : Responsabilits financires Les responsabilits financires renvoient l'excution, l'laboration, la gestion du budget et la recherche de financement. Elles s'analysent en fonction du degr de participation et de dcision ncessaires pour raliser ces actions.
Critre 5 : Responsabilits humaines Ce critre s'analyse en fonction de la responsabilit des personnes, essentiellement du point de vue gestion humaine Les aspects chiffrs ont volontairement t carts car ils sont d'une grande variabilit dans la branche. Ce critre traite donc essentiellement de ce qu'on appelle aussi activits de management. Critre 5 : Responsabilits humaines (modifi par accord du 19 novembre 2004)
Note de lditeur :
Accord tendu par arrt du 29 juin 2005.
NIVEAU 1
CONTENU Est responsable de l'excution de l'activit Peut exercer des activits de tutorat Encadre du personnel Gre techniquement par dlgation : - l'ensemble des ressources humaines pour une partie de la structure ; - ou une partie des ressources humaines pour l'ensemble de la structure Gre techniquement par dlgation les ressources humaines pour l'ensemble de la structure Dfinit la politique des ressources humaines et la gre en lien avec le conseil d'administration (recrutement, rmunration, formation, valuation, coordination). Ou apporte appui et conseil un rseau fdral
POINTS 30
2 3
32 44
3 bis
55
66
87
Critre 6 : Responsabilits des moyens et de la scurit Ce critre traite de la responsabilit impliquant le maintien en tat du matriel et des locaux ncessaires l'activit ainsi que les conditions de travail, la scurit des biens et des personnes, tant en interne qu'en externe. Critre 7 : Incidence sur le projet de l'association Ce critre permet de prendre en compte la spcificit de notre secteur d'activit, fond sur des valeurs de rfrence et des finalits sociales explicites. Les emplois selon leur contenu, leur niveau de responsabilit et d'autonomie ont plus ou moins d'incidence sur les finalits de l'association et son projet. En d'autres termes, le critre mesure la contribution de l'emploi au projet de l'association. Critre 8 : Dimension relationnelle 8A : Nature des changes. 8B : Difficult des changes. Ce critre concerne 2 points : la nature et la difficult des changes gnrs par l'emploi. Il s'agit d'valuer les relations internes et externes, gnres par l'activit de l'emploi, autres que celles qui s'tablissent entre personnes. La nature des changes est constitue du type d'informations changes : s'agit-il de renseignements, d'informations, de rsolutions d'interaction difficiles (conflits), de collaboration la mise en place de solution (ngociations) ? La difficult prend en compte les capacits requises mettre en oeuvre pour raliser l'activit. Les dispositions de cette annexe ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.5 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
Pour les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que viss l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources la rmunration annuelle brute peut s'tablir de la manire suivante avec un coefficient correcteur des cotations chelonn de manire progressive selon les modalits suivantes : au 1er janvier 2010 : [p X VP] + [(P-p) X VP X 0.60] ; au 1er janvier 2011 : [p X VP] + [(P-p) X VP X 0.75] ; au 1er janvier 2012 : [p X VP] + [(P-p) X VP X 0.85] ; au 1er janvier 2013 : p X VP. p : pese minimale dans la grille de classification des emplois et des rmunrations de la convention collective nationale (292). P : pese de l'emploi concern. VP : valeur du point au regard de la convention collective nationale. Cependant sont exclues du bnfice de l'alina ci-dessus : les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que viss l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources cres postrieurement la date d'application de l'accord paritaire de branche n 04-09 ; les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que vises l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources qui appliquent la date d'application de l'accord n04-09 les dispositions relatives la rmunration de la convention collective telles que prvues aux chapitres V et XII de la convention collective. Pour les associations et organismes employeurs d'accueil de jeunes enfants de moins de six ans tels que viss l'article 1er du prambule de la convention collective, ainsi que leurs fdrations ou unions, et centre de ressources qui appliquent la date d'application de l'accord n04-09 un coefficient correcteur suprieur aux dispositions ci-dessus nonces , l'employeur pourra continuer appliquer le coefficient correcteur jusqu'alors utilis ds lors que celui-ci retenu reste suprieur au coefficient correcteur ci-dessus mentionn.
ANNEXE I bis (Protocole d'accord du 28 fvrier 2002)

Cette annexe cessera d'tre applicable le 1er janvier 2007.
Article 1er : Modalits de pese lors du passage d'un systme l'autre

Lors du passage d'un systme l'autre, les modalits de la pese de l'emploi des salaris prsents dans l'entreprise au moment du changement de systme sera faite selon les principes suivants : 1.1. Pese de l'emploi La pese des emplois dans l'entreprise est ralise avec la grille de cotation. Elle s'effectue en dterminant, pour chaque critre, le niveau correspondant l'exercice de l'emploi. Elle rsulte de la somme des points correspondant au niveau slectionn dans chacun des critres, dans la limite des niveaux minimum et maximum de l'emploi repre concern. 1.2. Procdure et modalits de la pese La pese s'effectue selon les tapes suivantes : 1.2.1. Etape 1 - Dfinition de l'emploi. L'employeur ralise la dfinition de l'emploi, en s'appuyant sur une description des activits faite par le salari. Toute pese s'appuie sur une dfinition de l'emploi. 1.2.2. Etape 2 - Pese de l'emploi. Elle s'effectue avec la grille de cotation. Elle consiste positionner l'emploi dans le niveau appropri pour chaque critre. Un seul niveau est choisi pour chaque critre. La totalisation des chiffres obtenus est la pese. 1.2.3. Etape 3 - Rattachement de l'emploi un emploi repre. Chaque emploi doit tre rattach un emploi repre selon la liste d'emplois repres avec leur description, les autres appellations et les emplois rattachs. 1.2.4. Etape 4 - Validation du rattachement de l'emploi un emploi repre. Pour valider ce rattachement, il convient de vrifier que : 1. l'emploi figure soit sous la forme d'un des intituls d'emploi repre avec ses autres appellations, soit dans la liste des emplois rattachs ; 2. la mission ainsi que les activits renvoient bien au contenu de l'emploi tudi ; 3. la pese de l'emploi s'inscrit bien entre la pese mini et la pese maxi de l'emploi repre.
Article 2 : Information et consultation des institutions reprsentatives du personnel

2.1. Missions de la commission technique paritaire de classification Une commission technique paritaire de classification est mise en place au niveau de l'entreprise. Elle est constitue des dlgus syndicaux et des dlgus du personnel, ou dfaut de salaris de l'entreprise missionns par une organisation syndicale reprsentative au plan national, ou dfaut de 1 ou 2 salaris de l'entreprise dsigns par leurs pairs. L'employeur, aprs avoir tudi le classement des salaris, doit engager avec la commission technique paritaire de classification une consultation sur le classement ralis partir de la dfinition des emplois et leur pese. Le classement des salaris tudi par l'employeur doit avoir t communiqu, au pralable, l'ensemble des membres de la commission technique paritaire de classification. Chaque reprsentant des salaris participant la commission technique paritaire de classification bnficie d'un temps de prparation de 2 heures, au minimum, considr comme temps de travail effectif.
2.2. Dsignation des salaris missionns Dans les entreprises sans instance reprsentative du personnel, un salari peut tre missionn par une organisation syndicale de salaris pour reprsenter les salaris dans la commission technique paritaire de classification. L'organisation syndicale doit tre reprsentative au plan national, signataire de la convention collective du 4 juin 1983. A cette fin, l'employeur doit informer l'ensemble des salaris par voie d'affichage. Une copie de l'avis est adresse par lettre recommande avec accus de rception aux organisations syndicales reprsentatives. L'affichage effectu, les salaris remplissant les conditions d'ligibilit identiques celles requises pour l'lection des dlgus du personnel peuvent se rapprocher des organisations syndicales reprsentatives afin d'tre missionns. Chaque organisation syndicale ne peut dsigner qu'un seul salari missionn. L'organisation syndicale doit informer l'employeur de la dsignation d'un salari missionn par lettre recommande avec accus de rception, dans un dlai maximum de 15 jours aprs rception de l'avis par l'organisation syndicale. Le salari est missionn pour une dure de 3 mois. Le cadre de la mission doit tre tabli entre le salari missionn et l'organisation syndicale. Le salari missionn bnficie de la protection de l'article L. 412-18 du code du travail pendant toute la dure de sa mission. La protection se poursuit pendant une dure de 6 mois.
Article 3 : Mise en oeuvre de l'valuation lors du passage

Le premier entretien d'valuation a lieu lors du passage d'un systme l'autre. Lors de cet entretien, les objectifs atteindre sont fixs. Lors de l'entretien de l'anne suivante, au plus tard le 30 septembre, en vue de l'attribution ou non de la rmunration individuelle supplmentaire, l'employeur mesure l'atteinte ou non des objectifs fixs l'anne prcdente, la qualit de la mise en oeuvre des comptences lies l'emploi, leur actualisation et leur dveloppement. L'employeur fixe ensuite les objectifs atteindre pour les 12 mois suivants. L'attribution de la rmunration individuelle supplmentaire s'effectue compter du 1er janvier de l'anne suivant l'entretien.
Article 4 : Rgles de passage d'un systme l'autre concernant la rmunration

Lors du passage d'un systme l'autre, l'employeur devra tablir une comparaison entre les 2 montants suivants : le montant de la rmunration de base de la classification critres (annuelle brute) ; le montant de la rmunration actuelle (annuelle brute). 4.1. Les 2 montants sont galit Le salari peroit la rmunration de base dtermine par la pese de son emploi. 4.2. La rmunration de base est infrieure la rmunration actuelle En conformit avec le code du travail, le salari en poste se voit garantir le maintien de son salaire annuel brut. Calculer la diffrence. On obtient un montant X en francs : ce montant X constitue une indemnit de passage qui apparat de faon distincte sur la fiche de paie ; au titre du maintien de la rmunration, cette indemnit de passage est acquise au salari, dans l'emploi considr, et dans l'entreprise au moment du passage ; elle n'volue pas dans le temps, ne donne pas lieu augmentation au titre de l'volution de la valeur du point ; la rmunration individuelle supplmentaire du salari est accorde en rfrence la rmunration de base sans tenir compte de l'indemnit de passage. 4.3. La rmunration de base est suprieure la rmunration actuelle 4.3.1. Principe de l'talement. Pour les emplois donnant lieu un niveau de rmunration suprieur la rmunration actuelle, l'obtention du total de points rsultant de la pese peut se faire par tapes, sur 4 ans maximum. En cas de dpart du salari
avant le terme de l'chance de 4 ans maximum, ce principe s'applique pour toute nouvelle embauche en remplacement dudit salari. 4.3.2. Modalits de l'talement. Calculer la diffrence. On obtient un montant Y en francs : on divise ce montant Y en francs par la valeur du point (nouveau systme) ; on obtient un nombre de points, appel cart de pese ; l'cart de pese sera tal sur une priode de 4 ans maximum, selon un chancier d'talement remis au salari.
Article 5 : Notification au salari

Pralablement l'application de la classification critres, chaque salari est inform par une notification crite comportant tous les lments de la classification : l'intitul de son emploi ; le total des points de pese, et l'chancier d'talement s'il y a lieu ; l'emploi repre de rattachement ; la valeur du point ; les lments de la rmunration annuelle brute conformment aux rgles de passage ; les modalits de recours.
Article 6 : Recours
6.1. Recours au niveau de l'entreprise A partir de la notification de la nouvelle pese de l'emploi, le salari dispose d'un dlai de 1 mois pour exercer un recours sur son classement et demander tre reu par l'employeur. Il peut tre assist lors de cet entretien par un reprsentant du personnel lu ou dsign ou par une personne de son choix de l'entreprise. La rponse de l'employeur devra tre apporte dans un dlai de 2 mois aprs avoir, le cas chant, consult la commission technique paritaire de classification, ou la commission de classification institue par accord d'entreprise. En cas de contestation, un recours au niveau de la branche professionnelle peut alors tre mis en oeuvre. 6.2. Recours au niveau de la branche professionnelle 6.2.1. Le recours national. Une commission nationale de recours sur la classification est cre. Celle-ci est constitue de manire paritaire, de reprsentants dsigns par le SNAECSO et de reprsentants dsigns par les organisations syndicales. La commission nationale de recours sur la classification est prside alternativement chaque anne par un reprsentant de l'un ou l'autre collge. La requte doit tre introduite par l'intermdiaire d'une organisation syndicale reprsentative au sens du code du travail et signataire de la convention collective nationale (syndicat employeur pour une requte d'employeur, syndicat de salaris pour une requte de salari). La commission devra se runir au maximum dans les 2 mois aprs rception de la demande. Elle donne un avis, la majorit par collge, sur toute dcision de classification conteste. Quelle que soit l'issue des dbats, un procs-verbal est tabli et sign par les membres prsents de la commission. Le procs-verbal est notifi immdiatement aux parties. 6.2.2. Le recours rgional. Des commissions rgionales de recours sur la classification sont cres. Celles-ci sont constitues de manire paritaire de reprsentants dsigns par le SNAECSO et de reprsentants dsigns par les organisations syndicales de salaris reprsentatives au sens du code du travail et signataires de la convention collective. La commission rgionale est prside alternativement chaque anne par un reprsentant de l'un ou l'autre collge. Ds qu'une commission rgionale est cre, la commission nationale de recours se dessaisit au profit de la commission rgionale. Cette dernire ne peut tre saisie que par la commission nationale de recours.
La commission rgionale se runit au maximum dans les 2 mois qui suivent la saisine de la commission nationale de recours sur la classification. La commission rgionale donne son avis, la majorit par collge, sur toute dcision de classification conteste. Quelle que soit l'issue des dbats, un procs-verbal est tabli et sign par les membres prsents de la commission. Le procs verbal est envoy immdiatement la commission nationale de recours charge de la notification aux parties. Les dispositions de cette annexe ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.5 de ladite annexe s'appliquent en consquence.
Note de lditeur :
ANNEXE II - La formation tout au long de la vie professionnelle

Annexe abroge par l'avenant n 05-10 du 24 novembre 2010 relatif la formation professionnelle (tendu par arrt du 2 avril 2012 - JO du 11 avril 2012) voir le chapitre VIII de la convention.
DISPOSITIONS DIVERSES LIES AU PROTOCOLE D'ACCORD DU 28 FVRIER 2002
Article 15 : Champ d'application

Entreprises concernes : Les dispositions figurant dans le prsent accord sont applicables toutes les entreprises du champ d'application de la convention collective du 4 juin 1983. Salaris concerns : Le prsent accord est applicable l'ensemble des salaris relevant de la convention collective nationale du 4 juin 1983.
Article 16 : Date d'application

Le prsent accord s'applique pour toutes les entreprises situes dans son champ d'application au 1er janvier 2004. Le prsent accord peut s'appliquer dans le respect des conditions prvues l'article 18 : ds la signature, de faon anticipe et sur la base du volontariat, pour les entreprises adhrentes du SNAECSO ; partir de la date d'extension pour toutes les entreprises situes dans son champ d'application.
Article 17 : Dpt et extension

Le prsent accord est dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Crteil en application du code du travail. Les signataires demandent l'extension du prsent accord, conformment aux dispositions des articles L. 133-8 et suivants du code du travail.
Article 18 : Suivi de l'accord

Le suivi de l'accord est effectu par la commission paritaire nationale de ngociation. Elle se runira au minimum annuellement pour faire le point sur l'application de la nouvelle classification et le fonctionnement des commissions de recours. Jusqu'en janvier 2004, elle suivra semestriellement l'application volontaire de la nouvelle classification. Avant janvier 2004, les associations appliquant l'accord devront en informer la commission paritaire nationale de ngociation et lui fournir les lments suivants : la composition de la commission technique paritaire de classification (titre IV), ou le cas chant la composition de la commission de classification dans l'entreprise si elle a t cre par accord d'entreprise (titre II) ; les classifications en indiquant l'effectif, leur coefficient avant la nouvelle classification et leur pese aprs ralisation de la nouvelle classification ; la masse salariale en anne pleine avant le passage et aprs le passage au nouveau systme de classification en prcisant le nombre de salaris, les quivalents temps plein (ETP) ; les difficults rencontres et l'existence de litiges avec des salaris ; les recours ventuels au niveau de l'entreprise.
Article 19 : Dure. - Rvision. - Dnonciation de l'accord

Le prsent accord est conclu pour une dure dtermine d'un an renouvelable par tacite reconduction. Le titre IV, lui, cessera d'tre applicable le 1er janvier 2007. Le prsent accord est rvisable au gr des parties. Toute demande de rvision par l'une ou l'autre des parties signataires est obligatoirement accompagne d'une rdaction nouvelle concernant le ou les articles soumis la
rvision. Les dispositions rvises donneront lieu des avenants soumis extension pour qu'ils puissent porter les mmes effets que l'accord initial. Chacune des parties signataires se rserve le droit de dnoncer le prsent accord moyennant un pravis de 3 mois de date date. La dnonciation doit tre notifie par lettre recommande avec accus de rception, chacune des parties signataires. Elle doit tre accompagne d'une rdaction nouvelle. Avant l'expiration du pravis des ngociations devront tre engages. Le prsent accord restera en vigueur jusqu' la date d'application des nouvelles dispositions dans la limite de 1 an partir de la date d'expiration du pravis.
ANNEXE VI Dispositions drogatoires relatives l'intgration des tablissements relevant de l'article R. 2324-16 et suivants du Code de la sant publique
(insre par le protocole d'accord du 14 janvier 2005)
Note de lditeur :
Protocole tendu par arrt du 22 juin 2007.
Article 1er : Porte gnrale

1.1. Champ d'application de l'annexe La prsente annexe concerne l'ensemble des salaris que les tablissements dont l'activit principale relve de l'article R. 2324-16 et suivants du code de la sant publique, notamment les collectifs enfants, parents, professionnels et les tablissements d'accueil de jeunes enfants fonds sur la responsabilit et la participation des usagers. La prsente annexe ne s'applique pas : aux salaris dont les associations sont membres de l'association familles rurales ; aux salaris dont les associations ont aussi l'agrment centre social ; aux salaris couverts par toute autre convention collective nationale tendue ; aux salaris dont les associations sont dj adhrentes au SNAECSO la date de signature de la prsente annexe. 1.2. Dure et conditions de rvision et de dnonciation de l'annexe 1.2.1. Dure de l'annexe. La prsente annexe s'applique jusqu'au 31 dcembre 2009. 1.2.2. Suivi de l'annexe. Un groupe de suivi paritaire dsign par la commission paritaire nationale de ngociation en son sein effectuera chaque anne un suivi des dispositions de la prsente annexe. A l'issue de la 3e anne d'application, au plus tard le 30 avril 2008, le groupe de suivi prsentera la commission paritaire de ngociation un bilan de la mise en oeuvre de cette annexe. 1.2.3. Rvision de l'annexe. La prsente annexe est rvisable au gr des parties. Toute demande de rvision par l'une ou l'autre des parties signataires est obligatoirement accompagne d'une rdaction nouvelle concernant le ou les articles soumis rvision et est notifie par lettre recommande avec accus de rception ou contre dcharge chacune des parties signataires. En application des dispositions lgales (art. L. 132-7 du code du travail), des ngociations devront tre engages au plus tard dans le dlai de 3 mois compter de la rception de cette lettre, dlai pendant lequel le texte soumis rvision reste en vigueur jusqu' conclusion ventuelle d'un avenant s'y substituant. Les dispositions rvises donneront lieu des avenants qui seront soumis extension. 1.2.4. Dnonciation de l'annexe. Conformment aux dispositions lgales (art. L. 132-8 du code du travail), chacune des parties se rserve le droit de dnoncer l'annexe par lettre recommande avec accus de rception adresse chacune des autres parties, moyennant le respect d'un pravis de 3 mois. Dans ce cas, la prsente annexe restera en vigueur jusqu' la date de mise en application de nouvelles dispositions et dans la limite d'un an compter de la date d'expiration du pravis. 1.3. Porte de l'annexe Les dispositions de la prsente annexe annulent et remplacent les dispositions gnrales correspondantes de la convention collective nationale du 4 juin 1983.
1.4. Interdiction de conclure des accords collectifs d'entreprise moins favorables Conformment aux dispositions des articles L. 132-13 modifi, L. 132-17-1 nouveau et L. 132-23 modifi au sens de la loi n 2004-391 du 4 mai 2004, il ne peut tre conclu d'accords collectifs d'entreprise ayant un caractre moins favorable, en tout ou partie, que la prsente annexe.
Article 2 : Dispositions spcifiques

Priode d'essai des coordinateurs en position de directeur ou responsable technique. Pour les coordinateurs en position de directeur ou responsable technique au sens de l'article R. 2324-30 du code de la sant publique, les dispositions de l'alina 1 de l'article 4 du chapitre III et de l'article 3 du chapitre XI ne s'appliquent pas. La dure de la priode d'essai de ces salaris est de 1 mois et demi renouvelable une fois. 2.2. Rupture du contrat. - Dlai cong 2.2.1. Dure du dlai cong des coordinateurs en position de directeur ou responsable technique. Pour les coordinateurs en position de directeur ou responsable technique au sens de l'article R. 2324-30 du code de la sant publique, les dispositions des alinas 2 et 3 de l'article 7 du chapitre III et de l'alina 1 de l'article 4 du chapitre XI ne s'appliquent pas. La dure du dlai cong de ces salaris est de 2 mois. 2.2.2. Heures de recherche d'emploi
Note de lditeur :
La prise des heures de recherche d'emploi doit faire l'objet d'un accord crit entre les parties aprs consultation de l'quipe salarie afin de trouver la meilleure organisation et maintenir la qualit du service. A dfaut, elles sont prises un jour au gr de l'une des parties le jour suivant au gr de l'autre.
.
Les dispositions du chapitre III, article 7, alina 7, et du chapitre XI, article 4, alinas 4 et 5, sont remplaces par les dispositions suivantes : Pendant la priode du dlai cong, le salari licenci ou dmissionnaire bnficie de 1 heure minimum par jour travaill. Licenciement : les heures pour recherche d'emploi n'entranent aucune diminution de salaire. Dmission : les heures pour recherche d'emploi ne sont pas rmunres sauf dcision plus favorable de l'employeur (prise en charge totale ou partielle). Cette disposition est applicable jusqu'au 31 dcembre 2006. A compter du 1er janvier 2007, la convention collective du 4 juin 1983 s'appliquera sans exception. 2.3. Indemnits de licenciement Les dispositions de l'article 8, alinas 1 et 2, du chapitre III, et de l'article 5, alinas 1 3, chapitre XI, sont remplaces par les dispositions suivantes : Sauf dans le cas d'une faute grave ou lourde, il sera allou au salari licenci une indemnit dans les conditions suivantes : partir de 2 ans d'anciennet : 1/10 du salaire mensuel ; partir de 6 ans d'anciennet : 1/6 du salaire mensuel pour les annes au-del de 6 ans. Le salaire de base prendre en compte est gal au 1/12 de la rmunration brute des 12 derniers mois ou le 1/3 de la rmunration brute des 3 derniers mois (la formule la plus avantageuse pour le salari devant tre retenue) . Cette disposition est applicable jusqu'au 31 dcembre 2008. A compter du 1er janvier 2009, les dispositions de l'article 8 alinas 1 3 du chapitre III et de l'article 5, alinas 1 3, chapitre XI seront applicables sans drogation. 2.4. Heures supplmentaires Les dispositions de l'article 1.4, alinas 1 et 2, du chapitre IV sont remplaces par les dispositions suivantes :
Exceptionnellement, lorsque le plan de travail l'exige, l'employeur peut tre amen demander un salari d'effectuer des heures supplmentaires dans la limite d'un contingent de 130 heures annuelles. Les seuils de dcompte des heures supplmentaires sont les suivants : 35 heures hebdomadaires ; 1 607 heures par an en cas de modulation. Cette disposition est applicable jusqu'au 31 dcembre 2008. A compter du 1er janvier 2009, les partenaires sociaux engageront une discussion relative au contingent applicable aux employeurs et salaris relevant de la prsente annexe. 2.5. Rmunration
Note de lditeur :
Article tendu sous rserve de l'application des dispositions rglementaires portant fixation du SMIC (arrt d'extension du 22 juin 2007).
Le chapitre V, le chapitre XII, l'annexe I et l'annexe I bis de la convention collective du 4 juin 1983 s'appliquent comme suit : 2.5.1. Pour les tablissements qui n'appliqueraient pas le statut collectif de l'ACEPP la date d'entre en vigueur de la prsente annexe : A compter de la date d'entre en vigueur de la prsente annexe, le chapitre V, le chapitre XII, l'annexe I et l'annexe I bis de la convention collective du 4 juin 1983 s'appliquent, selon le calcul suivant, et avec un coefficient correcteur des cotations gal 0,55. Ainsi la rmunration annuelle brute s'tablira de la manire suivante : [p VP] + [(P - p) VP 0,55] p : pese minimale dans la grille de classification des emplois et des rmunrations de la convention collective nationale du 4 juin 1983. P : pese de l'emploi concern. VP : valeur du point au regard de la convention collective nationale du 4 juin 1983. 2.5.2. Pour les tablissements qui appliqueraient le statut collectif de l'ACEPP la date d'entre en vigueur de la prsente annexe : le chapitre XII, l'annexe I et l'annexe I bis de la convention collective du 4 juin 1983 ne s'appliquent pas jusqu'au 31 dcembre 2006 ; compter du 1er janvier 2007, le chapitre V, le chapitre XII, l'annexe I et l'annexe I bis de la convention collective du 4 juin 1983 s'appliquent aux salaris relevant de la prsente annexe, selon le calcul suivant, et avec un coefficient correcteur des cotations gal 0,55. Ainsi la rmunration annuelle brute s'tablira de la manire suivante : [p VP] + [(P - p) VP 0,55] p : pese minimale dans la grille de classification des emplois et des rmunrations de la convention collective nationale du 4 juin 1983. P : pese de l'emploi concern. VP : valeur du point au regard de la convention collective nationale du 4 juin 1983. 2.5.3. Pour l'ensemble des tablissements relevant du champ d'application de la prsente annexe : A compter du 30 avril 2008, le groupe de suivi examinera chaque anne le bilan de cette disposition. 2.5.16. Rmunration minimum de branche (insr par avenant n 02-08 du 6 mars 2008)
Note de lditeur :
Les dispositions de l'article 1.3 du chapitre V ne s'appliquent pas jusqu'au 31 dcembre 2009. 2.6. Congs pays supplmentaires Au plus tard au 31 dcembre 2009, l'ensemble des salaris relevant de la prsente annexe bnficiera des congs supplmentaires, conformment l'article 2 du chapitre VI de la convention collective du 4 juin 1983.
2.7. Congs pour enfant malade Au plus tard au 31 dcembre 2005, les salaris bnficieront des congs exceptionnels pour enfant malade dans les conditions de l'article 4 alina 5 du chapitre VI. 2.8. Formation 2.8.1. Taux. Jusqu'au 21 dcembre 2005, les dispositions de l'article 2.1 du chapitre VIII de la convention collective du 4 juin 1983 ne s'appliquent pas. A compter du 1er janvier 2006, les dispositions de l'article 2.1 du chapitre VIII de la convention collective du 4 juin 1983 sont remplaces par les dispositions suivantes : Les employeurs relevant de la prsente annexe, quel que soit le nombre de salaris, doivent consacrer la formation professionnelle continue : Au minimum 1,6 % de la masse salariale annuelle des contrats dure indtermine et dtermine. 1 % de la masse salariale des contrats dure dtermine. Ces versements incluent les obligations lgales. A compter du 1er janvier 2008, la contribution la formation professionnelle des employeurs relevant du champ d'application de la prsente annexe sera celle dfinie par la convention collective nationale du 4 juin 1983. 2.8.2. OPCA.
Note de lditeur :
Article exclu de l'extension comme tant contraire aux dispositions des articles L. 961-12 et R. 964-1-2 du code du travail (arrt d'extension du 22 juin 2007).
La fin de l'article 2.2 du chapitre VIII est complte par la phrase suivante : A l'exception des employeurs cotisant Uniformation la date d'entre en vigueur de l'annexe, qui peuvent rester Uniformation pendant la dure de l'annexe. 2.9. Maladie Le chapitre IX ne s'applique pas jusqu'au 31 dcembre 2008.
Note de lditeur :
Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord national interprofessionnel du 10 dcembre 1977 annex) (arrt d'extension du 22 juin 2007).
Il deviendra applicable compter du 1er janvier 2009. 2.10. Prvoyance Les coordinateurs en position de directeur ou responsable technique des tablissements relevant de la prsente annexe sont rattachs au rgime de prvoyance des non-cadres dfinis par l'annexe V et le chapitre XIII de la convention collective du 4 juin 1983.
PROTOCOLE D'ACCORD DU 14 JANVIER 2005 portant cration d'un avenant modifiant la convention
TITRE Ier DURE DU PROTOCOLE
Le prsent protocole s'applique jusqu'au 31 dcembre 2009.
TITRE II RVISION DU PROTOCOLE
Le prsent protocole est rvisable au gr des parties. Toute demande de rvision par l'une ou l'autre des parties signataires est obligatoirement accompagne d'une rdaction nouvelle concernant le ou les articles soumis rvision et est notifie par lettre recommande avec accus de rception ou contre dcharge chacune des parties signataires. En application des dispositions lgales (art. L. 132-7 du code du travail) des ngociations devront tre engages au plus tard dans le dlai de 3 mois compter de la rception de cette lettre, dlai pendant lequel le texte soumis rvision reste en vigueur jusqu' conclusion ventuelle d'un avenant s'y substituant. Les dispositions rvises donneront lieu des avenants qui seront soumis extension.
TITRE III DNONCIATION
Conformment aux dispositions lgales (art. L. 132-8 du code du travail), chacune des parties se rserve le droit de dnoncer le protocole par lettre recommande avec accus de rception adresse chacune des autres parties, moyennant le respect d'un pravis de 3 mois. Dans ce cas, le prsent protocole restera en vigueur jusqu' la date de mise en application de nouvelles dispositions et dans la limite de 1 an compter de la date d'expiration du pravis.
TITRE IV INTERDICTION DE CONCLURE DES ACCORDS COLLECTIFS D'ENTREPRISE MOINS FAVORABLES
Conformment aux dispositions des articles L. 132-13 modifi, L. 132-17-1 nouveau et L. 132-23 modifi au sens de la loi n 2004-391 du 4 mai 2004, il ne peut tre conclu d'accords collectifs d'entreprise ayant un caractre moins favorable, en tout ou partie, que la prsente annexe.
TITRE V DISPOSITIONS DU PROTOCOLE
Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'alina 1 de l'article 4 du chapitre III. Il est ainsi rdig : Les dispositions de cet alina ne sont pas applicables aux coordinateurs en position de responsables de crches (directeur ou responsable technique au sens de l'article R. 2324-30 du code de la sant publique) des structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.1 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'article 3 du chapitre XI. Il est ainsi rdig : Les dispositions de cet article ne sont pas applicables aux coordinateurs en position de responsables de crches (directeur ou responsable technique au sens de l'article R. 2324-30 du code de la sant publique) des structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.1 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'alina 1 de l'article 4 du chapitre XI. Il est ainsi rdig : Les dispositions de cet alina ne sont pas applicables aux coordinateurs en position de responsables de crches (directeur ou responsable technique au sens de l'article R. 2324-30 du code de la sant publique) des structures
relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.2.1 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'alina 3 de l'article 7 du chapitre III. Il est ainsi rdig : Les dispositions des alinas 2 et 3 ne sont pas applicables aux coordinateurs en position de responsables de crches (directeur ou responsable technique au sens de l'article R. 2324-30 du code de la sant publique) des structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.2.1 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'alina 7 de l'article 7 du chapitre III. Il est ainsi rdig : Les dispositions de cet alina ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.2.2 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin des alinas 4 et 5 de l'article 4 du chapitre XI. Il est ainsi rdig : Les dispositions de ces deux derniers alinas ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.2.2 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'alina 2 de l'article 8 du chapitre III. Il est ainsi rdig : Les dispositions de ces deux alinas ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.3 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'alina 3 de l'article 5 du chapitre XI. Il est ainsi rdig : Les dispositions de ces trois alinas ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.3 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'alina 2 de l'article 1.4 du chapitre IV. Il est ainsi rdig : Les dispositions de ces deux alinas ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.4 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin du chapitre V. Il est ainsi rdig : Les dispositions de ce chapitre ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.5 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin du chapitre XII. Il est ainsi rdig : Les dispositions de ce chapitre ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.5 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'annexe I. Il est ainsi rdig : Les dispositions de cette annexe ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.5 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'annexe I bis . Il est ainsi rdig : Les dispositions de cette annexe ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.5 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'article 2 du chapitre VI. Il est ainsi rdig : Les dispositions de cet article ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.6 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'alina 5 de l'article 4 du chapitre VI. Il est ainsi rdig : Les dispositions de cet alina ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.7 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin du chapitre VIII. Il est ainsi rdig : Les dispositions de ce chapitre ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.8 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'annexe II. Il est ainsi rdig : Les dispositions de cette annexe ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.8 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin du chapitre IX. Il est ainsi rdig : Les dispositions de ce chapitre ne sont pas applicables aux structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective. Les dispositions de l'article 2.9 de ladite annexe s'appliquent en consquence. Un paragraphe nouveau est ajout la fin de l'article 1.2 du chapitre XIII. Il est ainsi rdig : Pour les structures relevant de l'annexe VI de la prsente convention collective, ce rgime est applicable dans les conditions dfinies l'article 2.10 de ladite annexe.
TITRE VI DPT ET EXTENSION
Les signataires demandent l'extension du prsent protocole d'accord dans les conditions fixes par l'article L. 133-8 du code du travail. Fait au Kremlin-Bictre, le 14 janvier 2005. Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle (USPAOC) CGT ; Fdration sant et sociaux CFTC ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO ; Fdration franaise de l'action sociale et de la sant CFE-CGC.
PARITARISME
PROTOCOLE D'ACCORD COLLECTIF N 11-05 DU 10 NOVEMBRE 2005 instituant un fonds d'aide au paritarisme
Note de lditeur :
Protocole d'accord tendu par arrt du 7 dcembre 2006.
L'organisation employeur et les organisations syndicales de salaris signataires souhaitent dvelopper la ngociation collective dans la branche et promouvoir le dialogue social au sein des structures relevant de la convention collective nationale du 4 juin 1983. Afin de permettre un tel dveloppement, et pour tenir compte des diffrentes instances de ngociation en place dans la branche professionnelle, il est ncessaire de donner aux organisations les moyens financiers pour pouvoir mener bien leurs missions. Il s'agit notamment de favoriser l'application de la convention collective nationale du 4 juin 1983 ainsi que la promotion et la valorisation de la branche. Il est convenu ce qui suit :
Article 1er : Champ d'application de l'accord

Le prsent protocole d'accord est applicable ds sa signature aux adhrents du SNAECSO. Les signataires conviennent d'en demander l'extension aux employeurs et salaris couverts par le champ d'application de la convention collective nationale du 4 juin 1983.
Article 2 : Objet de l'accord

Le prsent accord a pour objet : de crer une contribution mutualise visant financer un fonds d'aide au paritarisme afin d'en permettre son fonctionnement et d'en favoriser son dveloppement ; de prvoir les modalits de rpartition, de gestion et de contrle des sommes collectes.
Article 3 : Utilisation des fonds

Ce fonds est destin financer les dpenses telles que dfinies l'article 6 du prsent accord collectif.
Article 4 : Contribution de l'employeur

Note de lditeur :
et avenant n 07-09 du 9 dcembre 2009)

Note de lditeur :
Article 4.1 Montant Dans le cadre du prsent accord, pour assurer le financement du fonds d'aide au paritarisme, les employeurs relevant du champ d'application de la convention collective nationale du 4 juin 1983 sont tenus de verser une contribution annuelle. Cette contribution est gale 0,08 % de la masse salariale annuelle brute dclare dans la DADS 1 au 31 dcembre de l'anne N-1. Cette contribution est au moins gale 20 .
Article 4.2 Collecte (modifi par avenant n 05-08 du 22 avril 2008)

Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 1er dcembre 2008.
L'appel de la contribution prvue l'article 4.1 du prsent accord est organis par l'association charge de la gestion des fonds du paritarisme pour la branche couverte par la convention collective du 4 juin 1983 (ACGFP). L'association peut confier la collecte un organisme extrieur. Une convention fixera les modalits de partenariat. L'appel de cette contribution est effectu une fois par an.
Article 5 : Cration d'une association charge de la gestion des fonds du paritarisme pour la branche couverte par la convention collective nationale du 4 juin 1983 (ACGFP)
Note de lditeur :
Les organisations signataires du prsent accord s'entendent pour crer une association dnomme Association charge de la gestion des fonds du paritarisme pour la branche couverte par la convention collective nationale du 4 juin 1983 (ACGFP) , dont les statuts figurent en annexe du prsent accord collectif. Place sous l'autorit de la commission paritaire nationale de ngociation, elle a pour objet de : grer les contributions, veiller leur rpartition conformment l'affectation prvue par l'accord paritaire de branche ; et, plus gnralement, assurer la communication, l'information, la formation et le suivi financier auprs de la commission paritaire nationale de ngociation.
Article 6 : Affectation des ressources

(modifi par avenants n 3-06 du 30 novembre 2006,
Note de lditeur :
n 02-07 du 26 septembre 2007

Note de lditeur :
Avenant n 02-07 tendu par arrt du 21 fvrier 2008.
et n 05-08 du 22 avril 2008)

Note de lditeur :
Avenant n 05-08 tendu par arrt du 1er dcembre 2008.
Le montant total et global des contributions sera affect deux fonds : un fonds fonctionnement du paritarisme ; un fonds exercice du syndicalisme / dveloppement du dialogue social . Les modalits de rpartition des enveloppes de ces fonds sont prcises dans le rglement intrieur de l'ACGFP. Les crdits non consomms en fin d'exercice pourront tre rattribus l'un ou l'autre des fonds. Article 6.1. Fonds fonctionnement du paritarisme Les crdits du fonds fonctionnement du paritarisme sont affects au financement des dpenses engages et figurent dans la liste suivante : 6.1.1. Commissions et groupes de travail paritaires nationaux. Les frais de dplacement, restauration et hbergement, ainsi que les ddommagements forfaitaires, lis aux commissions et groupes de travail paritaires nationaux, institus par la commission paritaire nationale de ngociation (CPNN) et par la commission paritaire nationale emploi formation (CPNEF). 6.1.2. Runions paritaires rgionales. Les frais de dplacement, restauration et hbergement lis aux runions paritaires rgionales (en dehors de tout autre mode de prise en charge) sont rembourss sur une base forfaitaire.
Le forfait est vers, sur prsentation de justificatifs l'organisation syndicale (SNAECSO / syndicats de salaris signataires de la convention collective nationale du 4 juin 1983)
Note de lditeur :
Termes exclus de l'extension comme tant contraires au principe d'galit de valeur constitutionnelle aux termes duquel les dispositions d'un accord collectif qui tendent amliorer l'exercice du droit syndical sont applicables de plein droit tous et en particulier aux syndicats reprsentatifs, sans qu'il y ait lieu de distinguer les signataires des non-signataires dudit texte (arrt d'extension du 1er dcembre 2008).
ayant mandat un participant aux runions paritaires rgionales concernes.

6.1.3. Ddommagement auprs de l'employeur de l'absence du salari. Pour compenser l'absence des salaris participant des runions paritaires, l'employeur sera indemnis sur prsentation de justificatifs. 6.1.4. Contribution aux frais de fonctionnement des runions de la commission paritaire nationale de ngociation, CPNN, des runions de la commission paritaire nationale emploi formation, CPNEF, des commissions rgionales, ainsi que de l'ACGFP. 6.1.5. Etudes lies au paritarisme et dcides en commission paritaire nationale de ngociation et en commission paritaire nationale emploi formation. Lorsque certaines dpenses rembourses au titre de l'une des cinq rubriques prvues ci dessus sont prises en charge par une autre source de financement, l'ACGFP rembourse les dpenses, rcupre les pices justificatives puis se retourne vers l'autre source de financement pour ralimenter le fonds. Les modalits de prise en charge, le montant des ddommagements forfaitaires pour les commissions et groupes de travail paritaires nationaux, les montants forfaitaires pour les runions paritaires rgionales, ainsi que les conditions de ddommagement des absences des ngociateurs salaris auprs de l'employeur, sont prciss dans le rglement intrieur de l'association ACGFP. Article 6.2. Fonds exercice du syndicalisme / dveloppement du Dialogue social Les crdits disponibles issus de ce fonds sont rpartis de la faon suivante : 50 % pour le SNAECSO ,
Note de lditeur :
Terme exclu de l'extension comme tant contraire au principe d'galit de valeur constitutionnelle aux termes duquel les dispositions d'un accord collectif qui tendent amliorer l'exercice du droit syndical sont applicables de plein droit tous et en particulier aux syndicats reprsentatifs, sans qu'il y ait lieu de distinguer les signataires des non-signataires dudit texte (arrt d'extension du 1er dcembre 2008).
syndicat employeur de la branche et 50 % rpartis entre les 5 organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national et signataires
Note de lditeur :
Terme exclu de l'extension comme tant contraire au principe d'galit de valeur constitutionnelle aux termes duquel les dispositions d'un accord collectif qui tendent amliorer l'exercice du droit syndical sont applicables de plein droit tous et en particulier aux syndicats reprsentatifs, sans qu'il y ait lieu de distinguer les signataires des non-signataires dudit texte (arrt d'extension du 1er dcembre 2008).
de la convention collective nationale du 4 juin 1983.

Le versement des sommes est soumis des conditions fixes dans le rglement intrieur de l'association ACGFP.
Article 7 : Entre en vigueur de l'accord collectif

Le prsent protocole d'accord entrera en vigueur le 1er janvier 2006. Les signataires conviennent de dposer le prsent protocole d'accord auprs de la direction dpartementale du travail et de l'emploi et d'en demander l'extension dans les conditions fixes par l'article L. 133-8 du code du travail.
Article 8 : Interdiction de conclure des accords collectifs d'entreprise moins favorables

Conformment aux dispositions des articles L. 132-13 modifi, L. 132-17-1 nouveau et L. 132-23 modifi au sens de la loi n 2004-391 du 4 mai 2004, il ne peut tre conclu d'accords collectifs d'entreprise ayant un caractre moins favorable, en tout ou partie, que le prsent accord collectif de branche. Fait au Kremlin-Bictre, le 10 novembre 2005. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ;
Fdration nationale des syndicats du spectacle de l'audiovisuel, et de l'action culturelle USPAOC-CGT ; Fdration sant et sociaux CFTC ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO.
ANNEXE STATUTS D'UNE ASSOCIATION CHARGE DE LA GESTION DU FONDS D'AIDE AU PARITARISME
L'organisation employeur et les organisations syndicales de salaris signataires de la convention collective nationale du 4 juin 1983 ont dcid de constituer un fonds commun d'aide au paritarisme. Les signataires ont ainsi dcid que les sommes constituant ce fonds seront collectes par un organisme collecteur de prvoyance, puis directement reverses une association paritaire ddie la gestion dudit fonds. A cette fin, les soussigns, membres de la commission paritaire nationale de ngociation de la branche relevant de la convention collective nationale du 4 juin 1983, crent entre eux une telle association et tablissent les statuts suivants :
Article 1er : Forme

Il est cr une association but non lucratif, rgie par la loi du 1er juillet 1901 et le dcret du 16 aot 1901, ayant pour dnomination : association charge de la gestion des fonds du paritarisme pour la branche couverte par la convention collective nationale du 4 juin 1983.
Article 2 : Objet
L'association a pour objet, sous le contrle de la commission paritaire nationale de ngociation, de dvelopper et de promouvoir le paritarisme au sein de la branche des centres sociaux et socioculturels dans le strict cadre de l'accord paritaire national du 10 novembre 2005 instituant un fonds d'aide au paritarisme. A ce titre, elle mandate l'organisme gestionnaire du rgime de prvoyance de la branche, pour l'appel et la collecte de la contribution mutualise auprs des employeurs au titre du financement du paritarisme. Elle gre l'ensemble des fonds collects, sous le contrle et l'autorit de la commission paritaire nationale de ngociation.
Article 3 : Sige social

Le sige social de l'association est fix 18-22, avenue Eugne-Thomas, 94270 Le Kremlin-Bictre.
Article 4 : Dure de l'association

La dure de l'association est illimite.
Article 5 : Composition
L'association se compose de 10 membres issus du collge employeur reprsent par le SNAECSO et du collge salari reprsent par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT-FO et la CGT, signataires de la convention collective nationale du 4 juin 1983 ; organisation employeur : SNAECSO ; organisations syndicales de salaris : CFDT, fdration nationale des services de sant et des services sociaux ; fdration franaise de l'action sociale et de la sant CFE-CGC ; CFTC, fdration sant et sociaux ; CGT-FO, fdration nationale de l'action sociale ; USPAOC-CGT, fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel. L'organisation employeur dsigne 5 membres reprsentants. Chacune des organisations de salaris dsigne 1 membre reprsentant.
Article 6 : Fonctionnement de l'association

6.1. Conseil d'administration L'association est dirige par un conseil d'administration de 4 membres, dsigns pour 2 ans, un prsident, un vice-prsident, un trsorier et un trsorier adjoint. Le prsident et le trsorier doivent tre choisis alternativement, l'un dans le collge employeur, l'autre dans le collge salari, avec alternance des fonctions aprs chaque mandat. Le vice-prsident et le trsorier-adjoint doivent tre choisis dans le collge auquel n'appartiennent pas le prsident et le trsorier. Chaque collge dsigne les membres aux postes qui lui sont dvolus. En cas de vacance, le reprsentant est aussitt remplac dans les conditions indiques l'alina prcdent, pour la dure du mandat restant courir. Le conseil d'administration contrle la bonne application de l'accord collectif instituant un fonds d'aide au paritarisme et des accords paritaires conclus pour sa mise en oeuvre, tant au niveau de l'excution de la collecte qu'au niveau du rglement des dpenses. A cet effet, il se runit au moins une fois par trimestre sur convocation conjointe du prsident et du vice-prsident, et ces runions font l'objet d'un procs-verbal communiqu la commission paritaire nationale de ngociation. Il rend compte de sa mission la commission paritaire nationale de ngociation, la demande de celle-ci et en tout tat de cause l'chance du mandat des membres du conseil d'administration. Le conseil d'administration prend ses dcisions l'unanimit des membres prsents. La commission paritaire nationale de ngociation est seule habilite trancher les ventuelles difficults. Elle est saisie conjointement par le prsident et le vice-prsident ou se saisit d'office lorsqu'elle le juge ncessaire la lecture du procs-verbal. 6.2. Assemble gnrale ordinaire Les 10 membres reprsentants dsigns dans le cadre de l'article 5 des prsents statuts composent l'assemble gnrale ordinaire de l'association en 2 collges distincts (employeurs, salaris). Ils se runissent annuellement en une assemble gnrale ordinaire sur convocation conjointe du prsident et du vice-prsident devant parvenir au moins 15 jours avant la date de l'assemble. Chaque membre reprsentant dispose d'une voix et chaque collge dispose de 5 voix. Sans quorum de 3 membres reprsentants de chaque collge, l'assemble gnrale ordinaire ne peut se tenir. Les dcisions sont prises par accord majoritaire des 2 collges. Au cours de cette assemble, il est procd la dsignation d'un prsident, d'un vice-prsident, d'un trsorier ainsi que d'un trsorier-adjoint, dans les conditions de l'article 6.1 des prsents statuts. Chaque collge dsigne les membres aux postes qui lui sont dvolus. 6.3. Assemble gnrale extraordinaire En cas de modification des statuts ou de dissolution de l'association, les 10 reprsentants dsigns dans le cadre de l'article 5 des prsents statuts composent une assemble gnrale extraordinaire, sur convocation conjointe du prsident et du vice-prsident devant intervenir au moins 15 jours avant la tenue de l'assemble. Chaque membre reprsentant dispose de l voix et chaque collge dispose de 5 voix. Sans quorum de 3 membres reprsentants de chaque collge, l'assemble gnrale extraordinaire ne peut se tenir. Les dcisions sont prises par accord majoritaire des 2 collges.
Article 7 : Perte de la qualit de membre reprsentant

La qualit de membre se perd par : le dcs ; la dmission, qui doit tre adresse par crit au conseil d'administration et la commission paritaire nationale de la ngociation ; le retrait de mandat prononc par l'organisation syndicale qui l'a dsign.
Article 8 : Ressources de l'association

Les ressources de l'association comprennent notamment : la contribution mutualise vise l'article 4 de l'accord collectif instituant un fonds d'aide au paritarisme ; des subventions, dotations et aides publiques pouvant tre alloues ; toute autre ressource non contraire la lgislation en vigueur. Les ressources de l'association sont employes conformment l'article 6 de l'accord collectif instituant un fonds d'aide au paritarisme.
Article 9 : Contrle paritaire

Toute ressource est utilise conformment l'accord collectif du 10 novembre 2005 instituant un fonds d'aide au paritarisme. Toute utilisation est soumise au contrle de la commission paritaire nationale de ngociation.
Article 10 : Modification des statuts et dissolution de l'association

La modification des prsents statuts ne peut tre dcide qu'en assemble gnrale extraordinaire. La dissolution de l'association, pour quelque motif que ce soit, est prononce par une assemble gnrale extraordinaire qui nomme un ou plusieurs liquidateurs. Ce ou ces commissaires liquidateurs sont chargs de raliser l'actif, de rgler le passif et de notifier la commission paritaire nationale le montant de l'actif ou du passif net. L'actif est rparti de faon paritaire entre le collge employeur et le collge salari. Les formalits dclaratives seront accomplies sans dlai par le prsident, ds l'adoption des prsents statuts. Fait au Kremlin-Bictre, le 10 novembre 2005. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle USPAOC-CGT ; Fdration sant et sociaux CFTC ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO.
CARRIRES ET CLASSIFICATIONS
ANNEXE Grille des classifications
(Remplace par protocoles d'accord nos 1 et 2 du 4 octobre 1985 et annule par protocole d'accord du 28 fvrier 2002 et remplace par un chapitre XIII dans la convention)
PROCS-VERBAL N 9 DU 28 NOVEMBRE 1986
La Commission nationale de conciliation runie ce jour, l'initiative du syndicat dpartemental CFDT sant sociaux du Rhne propos de l'interprtation du mot normalement concernant les points supplmentaires pour les groupes 4, 5, 6 et 7 prvus dans le protocole d'accord du 4 octobre 1985, convient de l'interprtation suivante : Les points supplmentaires sont attribus aux groupes 4, 5, 6 et 7 dont les postes ont t reconnus volutifs. Il est ncessaire que soient faites des valuations rgulires entre le salari et l'employeur au cours de la priode de rfrence (trois ans ou cinq ans). Des comptes rendus seront labors l'issue de ces rencontres. Le mot normalement sous-entend que les points supplmentaires sont habituellement attribus. Pour que ceux-ci ne le soient pas, il est ncessaire que les remarques soient consignes dans les procs-verbaux du conseil d'administration voire de runion des dlgus du personnel, et communiques aux salaris et aux reprsentants du personnel. Fait Paris, le 28 novembre 1986. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : SNAECSO ; CFDT ; CGT ; CFTC ; CGT-FO.
PROCS-VERBAL N 10 DU 19 JUIN 1987 de la commission de conciliation
La Commission nationale de conciliation runie ce jour, conformment l'article 2 du prambule de la convention collective nationale, prcise que : Le changement d'indice intervenu au 1er janvier 1986 dans le groupe 5 (indice 287 au lieu de 280), dans le cadre du protocole d'accord du 4 octobre 1985, n'a aucune incidence sur l'anciennet acquise pour l'attribution des points supplmentaires. Il en est de mme pour les salaris du groupe 6 qui taient au coefficient 310 devenu 317. Fait Paris, le 19 juin 1987. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : SNAECSO ; CFDT ; CGT ; CFTC ; CGT-FO.
PROCS-VERBAL N 11 DU 24 JUIN 1988
Grille de classification
La Commission nationale de conciliation runie ce jour, conformment l'article 2 du prambule de la convention collective nationale, a examin la situation du comit de gestion et de coordination des quipements socioculturels de l'agglomration de Laval, la demande de la CFDT. Aprs tude du dossier et expos du point de vue des parties, la commission prcise l'interprtation suivante de la grille de classification : 1. Lors de la cration d'un emploi, il est de la responsabilit de l'employeur d'en dfinir le groupe et le coefficient. Dans la grille de classification des emplois : les groupes 1 4 sont des emplois d'excution ; le groupe 5 est un groupe de techniciens ; les groupes 6 8 sont des emplois d'encadrement. La grille de classification de la convention collective comporte cinq lments : la dfinition ; la description ; les emplois (la nomenclature n'est pas exhaustive) ; le niveau de formation ; les coefficients. Ces lments forment un tout et ne peuvent tre dissocis. 2. Lors du reclassement d'un emploi, en particulier, lors du passage d'une autre convention collective ou d'un accord d'entreprise l'application de la convention collective des centres sociaux, les rgles gnrales retenir sont les suivantes : 2.1. La priorit sera donne la dfinition du poste et sa description dans le groupe considr en fonction du poste rellement tenu par le salari. Les fonctions seront values, si ncessaire, en commission employeur-salaris de l'entreprise. 2.2. La commission souligne que la nomenclature des emplois n'est pas exhaustive. 2.3. Le niveau de formation initial n'est pas dterminant et ne fera pas obstacle un classement. L'article 4 du chapitre V sera prdominant. 2.4. Dans une situation o le classement s'avrerait intermdiaire entre deux indices, ce sera l'indice immdiatement suprieur au bnfice du salari qui s'appliquera. Fait Paris, le 24 juin 1988. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : SNAECSO ; CFDT ; CGT ; CFTC ; CGT-FO ; CGC.
PROCS-VERBAL N 13 DU 2 FVRIER 1990
Classification des emplois de responsable du secteur Enfants et de responsable du secteur Economie sociale et familiale, au centre social Papin, Mulhouse. Aprs analyse des dossiers fournis la Commission paritaire nationale, celle-ci rappelle les principes retenus lors de la Commission paritaire nationale du 28 juin 1988 (procs-verbal n 11), savoir : La grille de classification comporte cinq lments : la dfinition ; la description ; les emplois (la nomenclature n'est pas exhaustive) ; les niveaux de formation ; les coefficients. Ces lments forment un tout. Ils ne peuvent tre dissocis. Fait Paris, le 2 fvrier 1990.
Suivent les signatures des organisations ci-aprs : SNAECSO ; CFDT ; CGT ; CFTC ; CGT-FO.
PROTOCOLE D'ACCORD N 2 DU 4 OCTOBRE 1985
Entre : Le syndicat national des associations employeurs de personnels au service des centres sociaux et socioculturels (SNAECSO) et La fdration nationale des syndicats du spectacle de l'audiovisuel et de l'action culturelle USPAOCC-CGT ; La fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; La fdration nationale des syndicats chrtiens des services de sant et des services sociaux CFTC ; La fdration nationale de l'action sociale Force ouvrire CGT-FO, il a t convenu ce qui suit : Pour la mise en application du protocole d'accord n 1 du 4 octobre 1985, les partenaires conviennent de la mise en oeuvre d'un plan de rattrapage concernant les groupes 5, 6, 7, annex au prsent accord. Fait Paris, le 4 octobre 1985. (Suivent les signatures.) Plan de rattrapage 1. Pour l'application des 25 points aprs dix ans d'anciennet au groupe 5 (Application immdiate des 10 points aprs cinq ans)
ANCIENNETE en 1986
7 ans............................................................
APPLICATION DES 25 POINTS 1986 10 10 10 10 (*) 15 (*) 20 (*) 25 (*) (*) 5 5 5 5 (*) 10 5 5 1987 1988 1989 15 (*) 10 5 5
8 ans............................................................
9 ans............................................................
10 ans..........................................................
11 ans..........................................................
12 ans..........................................................
13 ans..........................................................
(*) Date normale de l'application des 25 points.
2. Pour l'application des 30 points aprs trois ans d'anciennet aux groupes 6 et 7
ANCIENNETE en 1986
1 an.................................................................
APPLICATION DES 30 POINTS 1986 1987 1988 30 (*) 15 (*) 10 (*) 15 (*) 20 (*) 30 (*) 10 15 10 15 10
2 ans............................................................... 3 ans............................................................... 4 ans............................................................... 5 ans............................................................... 6 ans...............................................................
(*) Date normale de l'application des 30 points.
PROCS-VERBAL N 20 DU 21 JUIN 1991
La Commission nationale de conciliation runie ce jour met l'avis suivant : Les salaris classs dans les groupes 6, 7 et 8 ont un statut cadre en application du chapitre XI de la convention collective nationale des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1993. Le prsent accord fait l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixes par les articles L. 138-8 et suivants du code du travail. Fait Paris, le 21 juin 1991. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : SNAECSO ; CFDT ; CGT ; CFTC ; CGT-FO.
PROCS-VERBAL N 23 DU 10 SEPTEMBRE 1993
La Commission paritaire nationale de conciliation runie ce jour a t saisie de la question des quivalences de diplmes au regard des classifications. Elle rappelle les rgles gnrales qui sont retenir que ce soit pour une cration ou une modification d'emploi : 1 La priorit sera donne la dfinition du poste et sa description dans le groupe considr en fonction de l'emploi rellement tenu par le salari. Les fonctions seront values si ncessaire en commission employeur-salaris de l'entreprise. 2 La commission souligne que les nomenclatures des emplois et des diplmes ne sont pas exhaustives. 3 Le niveau de formation initial n'est pas dterminant et ne fera pas obstacle un classement. L'exprience, ou la pratique professionnelle, peut constituer une quivalence par rapport aux diplmes (art. 4 du chapitre V de la convention collective nationale). Les signataires demandent l'extension de ce texte conformment aux articles L. 133-8 et suivants du code du travail. Fait Montreuil, le 10 septembre 1993. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : SNAECSO ; CFDT ; CGT-FO ; CFTC ; CFE-CGC.
ACCORD DU 4 JUILLET 1996
Considrant les prconisations de l'tude prospective des emplois valide en juillet 1995, et en application de l'article L. 132-12 du code du travail, les signataires du prsent accord constatent que l'actuelle classification des emplois de la convention collective nationale des centres sociaux et socioculturels, signe en octobre 1985, doit tre adapte. Les mutations de la socit engendrent des rapports nouveaux au travail. La multiplication des besoins sociaux auxquels doivent faire face les centres sociaux et socioculturels entrane la cration de nouveaux mtiers et modifie profondment l'exercice des mtiers existants. Cela implique la mise en place de nouveaux outils adapts une politique de personnel novatrice. Assurer une meilleure adquation des comptences des salaris aux missions de l'entreprise, reprer, dfinir et dvelopper les comptences de chacun suppose une classification des emplois prenne et volutive. La classification doit :
faciliter la reconnaissance de la qualification et des parcours professionnels ; raliser une hirarchie des emplois (contenu, statuts, rmunrations) estime quitable ; pouvoir s'adapter la diversit des structures relevant de la convention collective nationale des centres sociaux et socioculturels. Les signataires s'engagent ngocier une nouvelle classification des emplois qui devra : permettre aux employeurs une gestion du personnel adapte ces volutions ; offrir aux salaris des garanties contractuelles ; tre un cadre contractuel entre les employeurs et les financeurs. Constatant qu'une nomenclature des emplois ne peut tre exhaustive, une liste d'emplois-repres sera tablie. Celle-ci sera volutive et devra permettre de situer l'ensemble des emplois. La description des emplois et leur hirarchisation sont ralises partir d'lments significatifs des situations de travail. Pour ce faire, les signataires s'engagent mettre en oeuvre le dispositif de formation professionnelle ncessaire la reconnaissance de la qualification professionnelle, notamment par la signature d'un accord cadre de dveloppement de la formation professionnelle avec l'Etat. Les signataires demandent l'extension du prsent protocole conformment aux articles L. 133-8 et suivants du code du travail. Fait Montreuil, le 4 juillet 1996. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle USPAOCC-CGT ; Fdration nationale des syndicats chrtiens des services de sant et services sociaux CFTC ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO ; Fdration franaise des professions de sant et de l'action sociale CFE-CGC.
PROCS-VERBAL N 31 DU 14 MARS 1997 de la Commission paritaire nationale de conciliation
La Commission paritaire nationale de conciliation runie ce jour la demande du SNAECSO et sous sa prsidence a t appele donner son interprtation de l'article 1 er du chapitre IX, de la convention collective nationale l'issue du premier mois, en cas d'absence au travail justifie... . Les parties signataires interprtent ainsi cette disposition : l'issue du premier mois de travail effectif, en cas d'absence au travail justifie... . Les parties signataires demandent l'extension de ce texte conformment aux articles L. 133-8 et suivants du code du travail. Fait Montreuil, le 14 mars 1997. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuelle et de l'action culturelle (USPAOC) CGT ; Fdration nationale des syndicats chrtiens des services de sant et services sociaux CFTC ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO ; Fdration franaise des professions de sant et de l'action sociale (CFE) CGC.
PERSONNEL OCCASIONNEL
ANNEXE DU 28 SEPTEMBRE 1991 Personnel occasionnel
Annexe abroge par avenant n 03-09 du 11 juin 2009.

Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 8 octobre 2009. Il entre en vigueur le premier jour du mois suivant la parution de son arrt d'extension au journal officiel, soit le 1er novembre 2009.
ACCORD-CADRE NATIONAL DU 29 MARS 1985 concernant la mise en place des TUC dans les associations adhrentes au SNAECSO
Prambule
Cet accord a pour objet de dfinir les conditions dans lesquelles les TUC sont mis en place dans les associations adhrentes au SNAECSO. C'est un accord-cadre de porte nationale qui ne se substitue pas l'accord crit prvu l'article 1er qui devra intervenir dans chaque entreprise entre l'employeur et les reprsentants des organisations syndicales et des personnels.
Article 1er
L'accueil des jeunes dans le cadre des TUC donnera lieu dans chaque entreprise, centres sociaux et socioculturels, et autres associations adhrentes au SNAECSO, un accord qui devra dfinir : Les activits nouvelles, ou le dveloppement, ou le renforcement d'activits existantes qui seront susceptibles de donner lieu l'accueil de TUC ; La proposition des jeunes concerns par rapport aux emplois existants dans l'entreprise, l'tablissement ou le service considr. Cette proportion tiendra compte des possibilits relles de crations d'emplois aux termes des conventions TUC et autres contrats similaires (jeunes volontaires, travaux d'intrt gnral, objecteurs de conscience...), de la capacit du personnel salari encadrer les jeunes aux fins de formation qualifiante.
Article 2
Les partenaires sociaux s'efforceront d'accueillir les jeunes TUC dans des activits innovantes, susceptibles de leur apporter une relle valorisation de leur formation initiale. De constituer une relle exprience de la vie prprofessionnelle. Ils refuseront tout remplacement ou supplance d'emplois existants ou pouvant exister dans les conditions normales du salariat. Ils rechercheront l'adquation la plus significative entre le projet retenu et ceux des jeunes candidats, notamment au regard de leur formation gnrale ou professionnelle initiale.
Article 3
Les conditions dans lesquelles les jeunes TUC seront accueillis seront le plus proche possible de celles qui seraient les leurs s'ils taient employs dans les conditions du salariat. Dans ce sens, la convention collective nationale des centres sociaux et socioculturels constituera la rfrence de ces conditions de travail sur les points suivants : la dure du travail sera conforme celle des salaris de l'entreprise au prorata prvu par la circulaire du 28 octobre 1984 ;
un temps de formation pourra tre inclus dans le mi-temps conventionnel (80 heures par mois au maximum) ; les jeunes accueillis sur des contrats TUC bnficieront des conditions prvues la convention collective nationale en matire de remboursement de frais occasionns par l'activit et du fait de l'employeur (notamment ce qui concerne la responsabilit civile des jeunes). Dans tous les cas, ces jeunes ne pourront effectuer des travaux ncessitant des heures supplmentaires.
Article 4
Les partenaires sociaux devront s'efforcer d'offrir aux jeunes des conditions d'encadrement et d'accompagnement capables de rpondre leurs attentes de qualification, indpendamment de toute adaptation des tches ou besoins spcifiques de l'entreprise, de l'tablissement ou du service. Ils devront s'efforcer de trouver des accords permettant de rpondre aux attentes de formation en s'appuyant notamment sur les structures du service public ou conventionns (GRETA, universit, ANPE, stages conventionns, etc.). Les dpenses de la formation ne pourront marger sur le budget prvu aux fins de formation professionnelle (plan de formation) pas plus que sur l'indemnisation servie aux jeunes. Les partenaires sociaux s'efforceront d'utiliser au profit du jeune l'indemnit reprsentative de frais de 500 F telle que la circulaire du 23 octobre 1984 en prvoit l'ventualit.
Article 5
Les partenaires sociaux devront valuer le cot et la charge de travail rsultant de l'accueil des jeunes dans le cadre des TUC. Ils prendront en compte le cot de la formation, des charges rsultant de l'encadrement et de l'accompagnement et la rmunration perue par les jeunes. L'valuation des charges d'encadrement et d'accompagnement devra dans tous les cas tre budgtise.
Article 6
Cette valuation servira prvoir l'organisation du travail l'intrieur de l'entreprise, de l'tablissement ou du service. Celle-ci donnera lieu ventuellement une ngociation portant sur les nouvelles conditions de travail et d'encadrement.
Article 7
Chaque trimestre, les tuteurs ou encadrants des TUC, les reprsentants du personnel et de l'employeur participeront l'valuation de cette action et son bilan.
Article 8
Les partenaires sociaux seront responsables de ces bilans qui donneront lieu une valuation portant sur : le nombre de TUC ; la nature de l'activit offerte et la dure de l'activit ; le temps pass l'encadrement ; la formation offerte aux jeunes ; l'indemnit reprsentative de frais accords ; le bilan des accords d'entreprise signs. Cette valuation sera soumise la commission paritaire rgulirement et pour la premire fois avant le 31 dcembre 1985. Fait Paris, le 29 mars 1985. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : SNAECSO ; CFDT ; CGT.
FORMATION PROFESSIONNELLE
ACCORD DU 6 FVRIER 1987 concernant les orientations de la formation professionnelle
Prambule
Entreprises de l'conomie sociale, les associations employeurs sont confrontes des situations et des mutations complexes : dcentralisation et ngociation des politiques et des projets l'chelon local, rtrcissement et redploiement des moyens, changements culturels, problmes sociaux que connaissent des populations entires. De plus, l'activit des associations est en gnral multiple et, de fait, elle appelle des comptences professionnelles diverses, comptences de gnralistes ici, de spcialistes l, comptences techniques et parfois politiques, notamment pour le dveloppement de la vie associative. Certes, si la formation des salaris se fait aussi dans l'entreprise, les associations ont tre vigilantes, quels que soient leur taille et leur fonctionnement, sur les formations qu'elles offrent leurs salaris, formation la mesure des tches multiples et des responsabilits en volution qui sont les leurs. A cet gard, la connaissance d'un milieu dans ses volutions, ses problmes et ses dynamismes, l'laboration, la gestion et l'valuation d'un projet (social, culturel, conomique) par rapport ce milieu, avec d'autres partenaires, requirent des mthodes et des outils de travail que seule une formation initiale puis une formation permanente pourront fournir. La formation initiale tant normalement acquise l'embauche, en rfrence au projet centre social et dans le cadre d'une dfinition claire des tches et des rles des salaris et des employeurs, les orientations du plan de formation professionnelle qui sont ncessairement pluriannuelles, tiendront compte des priorits suivantes qui sont : 1. Formation d'adaptation et de conversion afin d'amliorer leur qualification, prioritairement pour ceux et celles qui ont une exprience sans formation initiale professionnelle au service de leur entreprise. 2. Formation des personnels relevant de la fonction animation globale et coordination , en particulier les secrtaires d'accueil. 3. Formation des cadres la concertation avec les partenaires en lieu avec les nouveaux enjeux de l'action sociale et l'valuation des responsabilits de chacun. En outre, les entreprises accorderont une attention particulire la formation des jeunes, en particulier ceux qui au fil d'un itinraire d'insertion sociale et professionnelle passent dans l'entreprise (TUC, stagiaires...). Elles s'efforceront d'accueillir les jeunes dans le cadre de stage d'insertion la vie professionnelle, contrat d'adaptation ou de qualification. Il sera ngoci entre l'employeur et les reprsentants des salaris dans chaque entreprise une enveloppe financire rserve ces formations. Un cadre aura parmi ses fonctions le suivi de ces jeunes en formation. L'accueil de ces stagiaires se fera dans le respect des clauses de l'accord-cadre du 29 mars 1985 ( Accord TUC ). Pour la mise en oeuvre de ces priorits, il sera recherch tous les moyens et mis en place les structures ncessaires afin que cette formation soit effective, notamment : l'laboration du plan formation conformment au chapitre VIII de la convention collective nationale ; la cration d'une dotation la formation professionnelle quand le budget formation de l'entreprise n'a pas t globalement consomm au cours de l'exercice budgtaire. Les parties signataires rechercheront les meilleures mthodes de mutualisation des fonds de la formation au niveau national. Le prsent accord est conclu pour une dure de trois ans. Il est rvisable chaque anne en fonction du bilan qui en sera fait. Fait Paris, le 6 fvrier 1987. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : SNAECSO ; CGT ; CFDT.
ANNEXE DU 29 MAI 1990 AU CHAPITRE VIII Commission paritaire nationale emploi-formation des centres sociaux et socioculturels
Article 1er : Composition

La Commission paritaire nationale emploi-formation des centres sociaux et socioculturels est compose paritairement de reprsentants dsigns par le SNAECSO et de reprsentants des organisations syndicales de salaris signataires de la convention collective. Sans un quorum fix trois reprsentants du SNAECSO et trois reprsentants des organisations syndicales de salaris, aucune dcision ne peut tre prise. En ce cas, la commission se runit nouveau dans les quinze jours et les dcisions sont prises la majorit des prsents. Les membres sont rvocables tout instant par leur organisation. Ils sont renouvelables tous les ans et les membres sortants peuvent avoir leur mandat prorog.
Article 2 : Objectifs
La Commission paritaire nationale emploi-formation des centres sociaux et socioculturels est charge de mettre en place, en matire de formation et d'emploi, tous les moyens ncessaires la ralisation des objectifs dfinis par les parties signataires du prsent accord : renforcer les moyens de rflexion et d'actions de la profession dans tous les domaines lis l'emploi et la formation professionnelle, notamment par la reconnaissance des qualifications initiales ou acquises ; agir pour faire en sorte que l'emploi et la formation professionnelle soient reconnus comme tant les lments dterminants d'une politique sociale novatrice ; laborer une politique d'ensemble tant en matire de formation que d'emploi ; mettre en place les moyens ncessaires l'application de cette politique.
Article 3 : Mission
3.1. Formation. En matire de formation, la Commission paritaire nationale emploi-formation des centres sociaux et socioculturels est plus particulirement charge de : regrouper l'ensemble des donnes qui permettront d'tablir le bilan des actions de formation ralises dans le cadre du plan de formation, du cong individuel de formation, des formations en alternance, etc. ; dfinir les moyens mettre en oeuvre pour que puisse tre ralise une vritable politique d'insertion professionnelle des jeunes, notamment dans le cadre de l'utilisation du 0,3 % de la masse salariale prvue par la loi ; rechercher, en concertation avec les pouvoirs publics et les organismes de formation, les moyens propres assurer le plein emploi des ressources de formations ; mettre en oeuvre avec l'Etat un contrat d'tude prvisionnelle de l'emploi en vue d'laborer un engagement de dveloppement de la formation professionnelle dans les centres sociaux et socioculturels. 3.2. Emploi. En matire d'emploi, la Commission paritaire nationale emploi-formation des centres sociaux et socioculturels est plus particulirement charge de : tudier en permanence l'volution des emplois tant qualitativement que quantitativement ; chercher toutes les solutions susceptibles de rduire la prcarit de l'emploi ; adapter le dveloppement des formations professionnelles l'volution de l'emploi ; susciter, en cas de licenciement conomique, toutes les solutions susceptibles d'tre mises en place pour faciliter le reclassement ou la reconversion ; trouver les moyens d'une meilleure gestion de l'offre et de la demande d'emploi ; effectuer toutes dmarches utiles auprs des organismes publics de placement en vue de concourir l'insertion professionnelle des jeunes l'issue de leur formation.
Article 4 : Organisation
Dans le cadre prvu l'article 2 du prambule de la convention collective, les parties signataires laissent leurs reprsentants au sein de cette commission le soin de dterminer les rgles d'organisation et de fonctionnement, notamment : priodicit et calendrier des runions ; lection d'un(e) prsident(e) et d'un(e) secrtaire, dans le respect du paritarisme ; dtermination des ressources de la CPNEF, et de ses moyens d'action. Les membres de la Commission paritaire nationale emploi-formation sont habilits discuter des dispositions financires, pdagogiques et administratives ncessaires l'application du prsent accord.
Article 5 : Litiges et contrle

Toutes les difficults d'application des textes en vigueur et des clauses du prsent accord seront prsentes la commission paritaire nationale dans le cadre d'une mission paritaire d'valuation et de mdiation, destine rechercher les solutions les plus efficaces tenant compte : des possibilits et besoins des associations ; des attentes des salaris.
Article 6 : Dure de l'accord

Le prsent accord est applicable l'ensemble des associations qui dpendent de la convention nationale des centres sociaux et centres socioculturels signe le 4 juin 1983 et tendue le 22 janvier 1987. L'ensemble des prsentes dispositions est applicable la date de signature du prsent accord. Cet accord est conclu pour une dure indtermine. Il peut faire l'objet d'une demande de rexamen ou de dnonciation, qui devra tre porte la connaissance de toutes les parties signataires, par lettre recommande avec accus de rception, en tenant compte d'un pravis de trois mois avant son examen. Les partenaires sociaux signataires demandent l'extension du prsent accord, conformment l'article L. 133-8 du code du travail. Fait Paris, le 29 mai 1990. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : SNAECSO ; CGT ; CFDT ; CFTC ; CGT-FO.
PROTOCOLE D'ACCORD DU 2 DCEMBRE 1994 relatif la formation professionnelle
Par accord du 29 mai 1990 a t institue entre les signataires de la prsente convention une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation qui dfinit le cadre de la politique de formation qu'ils conduisent. Par accord du 11 septembre 1992 la participation des employeurs aux fonds de la formation professionnelle est au moins gale 2,3 % depuis le 1er janvier 1994. Cet accord fait de plus obligation aux employeurs de moins de dix salaris non adhrents un FAF au 1er octobre 1992 de verser ces fonds au FAF Habitat Formation. Un contrat d'tude prospective des emplois a t sign le 15 octobre 1993. Pour complter ce dispositif propre la branche professionnelle et en rfrence au dcret n 94-936 du 28 octobre 1994 pris en application de l'article 74 de la loi du 20 dcembre 1993, il est convenu ce qui suit :
Article 1er
A compter du 1er janvier 1996 tous les employeurs couverts par le prsent accord seront tenus d'effectuer les versements au titre de la formation professionnelle continue un organisme collecteur paritaire unique dans les conditions dfinies ci-aprs.
Article 2
Note de lditeur :
Article tendu sous rserve de l'application des dispositions des articles L. 951-1 et L. 952-1 du code du travail (arrt du 24 octobre 1995, art. 1er ) .
Les employeurs occupant plus de dix salaris (tel que dfini l'article R. 950-1 du code du travail) seront tenus aux versements suivants : 0,3 % au titre des contrats d'insertion en alternance
Note de lditeur :
Mots tendus sous rserve de l'application des dispositions de l'article 30 de la loi de finances pour 1985 (arrt du 24 octobre 1995, art. 1er ).
; 0,2 % au titre du cong individuel de formation ; 0,1 % au titre du plan de formation. Ce versement sera mutualis et servira financer des actions d'investissement et de dveloppement de la formation intressant l'ensemble des employeurs dans le cadre d'un programme collectif de dveloppement de la formation professionnelle.
Article 3
Note de lditeur :
Article tendu sous rserve de l'application des dispositions des l'article L. 952-1 du code du travail et de l'article 30 de la loi de finances pour 1985 (arrt du 24 octobre 1995, art. 1 er ) .
Les employeurs occupant moins de dix salaris seront tenus au versement suivant : 2,3 % au titre de la participation des employeurs au dveloppement de la formation professionnelle.
Article 4
Les employeurs, quel que soit le nombre de salaris, verseront 1 % du montant des salaires verss aux salaris en contrat dure dtermine au titre du cong individuel de formation.
Article 5
L'organisme collecteur paritaire dsign est Uniformation.
Article 6
Les signataires s'engagent tudier les modalits d'application du prsent accord et rengocier le chapitre VIII de la convention collective nationale et l'accord-cadre concernant les orientations de la formation professionnelle du 6 fvrier 1987 en conformit avec la loi quinquennale sur l'emploi du 20 dcembre 1993.
Article 7
Le prsent accord fait l'objet d'une demande d'extension en application des articles L. 133-8 et suivants du code du travail. Fait Paris, le 2 dcembre 1994. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : CFDT ;
CFE-CGC.
ACCORD DU 22 MARS 1996 relatif la formation professionnelle
Prenant acte des rserves formules dans l'arrt d'extension du 24 octobre 1995 (JO du 4 novembre 1995) concernant l'accord du 2 dcembre 1994, les signataires conviennent des dispositions suivantes : 1. L'ensemble des dispositions prvues s'applique compter de l'exercice 1996. 2. Les dispositions de l'article 2 concernent les employeurs occupant au moins dix salaris. 3. L'obligation de 2,3 % pour les employeurs de moins de dix salaris inclut l'obligation lgale de 0,15 % prvue l'article L. 952-1 du code du travail
Note de lditeur :
Etendu sous rserve des dispositions de l'article 30 de la loi de finances pour 1985 (arrt du 17 juillet 1996, art. 1 er ) .
.
4. Pour les employeurs occupant au moins dix salaris, l'obligation de versement de 0,3 % pour les contrats d'insertion en alternance
Note de lditeur :
Les mots 0,3 % au titre du contrat d'insertion en alternance sont tendus sous rserve des dispositions de l'article 30 de la loi de finances pour 1985 (arrt du 17 juillet 1996, art. 1er ) .
concerne les employeurs non soumis la taxe d'apprentissage.

5. Les signataires demandent l'extension du prsent protocole conformment aux articles L. 133-8 et suivants du code du travail. Fait Montreuil, le 22 mars 1996. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : CFDT ; CGT ; CGT-FO ; CFE-CGC ; CFTC.
AVENANT DU 23 JANVIER 1998 relatif aux conditions de formation des emplois-jeunes
Accord de branche Les soussigns : Au vu des dispositions lgislatives et rglementaires relatives aux emplois-jeunes, et compte tenu de la volont des pouvoirs publics de promouvoir des processus de professionnalisation et de qualification des jeunes, ont dcid de se mobiliser pour le dveloppement des parcours qualifiants, garantie d'une insertion professionnelle durable. Dans cet esprit, ils considrent que les critres retenus par la rglementation pour caractriser les formations ligibles aux contrats de qualification (objet, formalits, conditions de ralisation) doivent s'appliquer aux emplois-jeunes. A cet effet, ils demandent que les formations engages au profit des titulaires de tels emplois-jeunes qualifiants bnficient d'un financement sur les fonds de l'alternance dans des conditions identiques celles du contrat de qualification (formation du jeune/formation du tuteur), fonds grs par l'OMA Habitat-Formation : au titre de la formation : 1 200 heures maximum sur la base d'un forfait de 60 F par heure (TTC) ; au titre du tutorat : 1 500 F par mois pendant une dure maximale de 6 mois ; au titre de la formation du tuteur : 40 heures maximum sur la base d'un forfait de 100 F par heure.
Le prsent accord est transmis aux instances excutives d'Habitat-Formation. Fait Montreuil, le 23 janvier 1998. Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle (USPAOC) CGT ; Fdration nationale des syndicats chrtiens des services de sant et services sociaux CFTC ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO ; Fdration franaise des professions de l'action sociale et de la sant CFE-CGC.
CONTRATS EMPLOI-SOLIDARIT
ACCORD DU 19 OCTOBRE 1990 concernant les contrats emploi-solidarit (CES)
Dispositions conventionnelles Textes de rfrence : loi n 89-905 du 19 octobre 1989, article 5 ; code du travail, articles L. 322-4-7 322-4-12 ; dcret n 90-105 du 30 janvier 1990 ; arrt du 30 janvier 1990 ; circulaire CDE n 90-30 du 6 juin 1990. Le prsent accord a pour objet, en compltant les dispositions contenues dans les textes prcits, de prciser les conditions d'utilisation des contrats emploi-solidarit par les employeurs assujettis la convention collective nationale du 4 juin 1993. Il sera complt dans chaque entreprise par l'accord prvu l'article 1er qui sera conclu entre l'employeur et les instances reprsentatives du personnel, lorsqu'elles existent, ou dfaut par la consultation du personnel. Destins favoriser l'insertion ou la rinsertion professionnelle de personnes sans emploi par le dveloppement d'activits rpondant des besoins collectifs non satisfaits, les contrats emploi-solidarit sont des contrats de travail de droit priv, dure dtermine et temps partiel en application des articles L. 122-2 et 212-4-2 du code du travail. Reconnaissant que les CES constituent un progrs rel pour les bnficiaires sur les dispositifs qu'ils ont remplacs : TUC pour les jeunes ; PIL et AIG pour les chmeurs longue dure et les allocataires du RMI. En attribuant le statut de salari, les signataires considrent qu'il convient : d'une part, d'tre rigoureux dans l'utilisation de ce dispositif et cette fin adoptent des modalits d'applications complmentaires ; d'autre part, d'amliorer la situation faite aux titulaires des CES, dcident des mesures particulires cette catgorie de salaris.
Article 1er
La signature d'une convention avec l'Etat telle que prvue l'article 322-4-7 du code du travail donnera lieu, dans chaque entreprise, un accord contractuel qui dfinira : dans le cadre du projet global de l'association, les activits nouvelles, le dveloppement des actions existantes, objet de ladite convention ; les emplois existants et/ou nouveaux concerns par ladite convention.
Article 2
Le contrat de travail est personnalis. Il inclut les dispositions lies au projet d'insertion du contractant, notamment les modalits de la formation complmentaire.
Article 3
(Remplac par avenant du 30 juin 1995, avenant du 10 septembre 1999) Les dispositions de la convention collective nationale s'appliquent aux salaris titulaires d'un contrat emploi-solidarit, l'exception de celles relatives la rmunration. La rmunration des salaris en contrat emploi-solidarit est gale au minimum fix par le code du travail. Le contrat de travail peut comporter des dispositions plus favorables.
Article 4
Note de lditeur :
Voir procs-verbal n 35 du 26 juin 1998.
A la signature d'un contrat emploi-solidarit, est inscrit au budget le 2,2 % des salaires bruts du contrat pour la formation professionnelle.
Article 5
Le rapport sur le droulement des contrats emploi-solidarit prvu l'article L. 322-4 est gnralis et porte sur : les conditions de ralisation des projets d'insertion ; les modalits de la formation complmentaire ; l'valuation des qualifications acquises ; les conditions de l'accompagnement du salari ; l'utilisation du crdit prvu l'article 4.
Article 6
Les partenaires sociaux signataires demandent l'extension du prsent accord, conformment l'article L. 133-8 du code du travail. Fait Paris, le 19 octobre 1990. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : SNAECSO ; CFDT ; CGT ; CFTC.
PROCS-VERBAL N 35 DU 26 JUIN 1998 relatif la Commission paritaire nationale de conciliation
La Commission paritaire nationale de conciliation runie ce jour la demande des organisations syndicales et du SNAECSO, sous la prsidence de la CFDT, a t appele donner son interprtation de l'article 4 de l'annexe III concernant les contrats emploi-solidarit de la convention collective nationale des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983 ainsi rdig : A la signature d'un contrat emploi-solidarit, est inscrit au budget 2,2 % des salaires bruts du contrat pour la formation professionnelle : L'article 4 de l'annexe III s'applique galement aux salaris en CEC (contrat emploi consolid). Fait Montreuil, le 26 juin 1998. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicat de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT.
CONTRATS DE TRAVAIL INTERMITTENT
ACCORD-CADRE DU 19 MARS 1993 relatif aux contrats de travail intermittent
Prambule
Les partenaires sociaux, en vue de : rduire la prcarit des situations des salaris concerns ; faire bnficier pleinement ces salaris des droits lis au contrat de travail dure indtermine notamment l'exercice de la reprsentation des salaris et la formation ; clarifier et dvelopper les rapports contractuels dans les associations relevant du champ d'application de la convention collective nationale des centres sociaux, ont convenu ce qui suit, en conformit avec les articles L. 212-4-8 et suivants du code du travail : Le prsent accord a pour objet de permettre la transformation des emplois dure dtermine successifs, en contrat dure indtermine intermittent.
Article 1er
Le contrat de travail dure indtermine intermittent est autoris. Il est applicable uniquement aux emplois suivants : animateurs de centres de vacances et de loisirs ; moniteurs techniques et artistiques (adultes et enfants) ; animateurs post et priscolaires.
Article 2
Le contrat de travail dure indtermine intermittent peut tre tabli pour un emploi permanent comportant par nature une alternance de priodes travailles et de priodes non travailes, aprs accord des reprsentants du personnel, lorsqu'ils existent : l'initiative de l'une ou l'autre partie pour la premire embauche dans l'association ; la demande du salari dans les autres cas.
Article 3
Le contrat de travail dure indtermine intermittent sera tabli conformment au modle joint au prsent accord, comportera imprativement les priodes travailles, les priodes non travailles et les conditions dans lesquelles le salari peut refuser les dates et horaires de travail qui lui sont proposs.
Article 4
Pour les priodes non travailles inscrites au contrat de travail, une indemnit d'intermittence est due au salari. Cette indemnit reprsente 10 % du salaire qui avait t peru sur les priodes non travailles. Le montant s'obtient par application de la formule suivante : I = 10/100 SH HTH (52 - [ST + CP]) I : montant de l'indemnit d'intermittence. SH : salaire horaire. HTH : horaire de travail hebdomadaire. 52 : nombre de semaines par an (pro rata temporis en cas de cessation du contrat de travail).
ST : nombre de semaines travailles. CP : congs pays. La liquidation de cette indemnit d'intermittence est effective la date anniversaire de la signature du contrat.
Article 5
Le contrat de travail dure indtermine intermittent tabli en application du prsent accord peut prvoir le lissage de la rmunration ainsi que le versement mensuel de l'indemnit d'intermittence.
Article 6
Les salaris sous contrat dure indtermine intermittent bnficient de l'ensemble des dispositions de la convention collective. Des adaptations sont nanmoins apportes aux modalits en vue d'en faciliter l'application, notamment pour le paiement de l'indemnit de congs pays et de congs supplmentaires. Dans cet esprit, pour le paiement du 13e mois, le salaire de rfrence peut tre celui du mois anniversaire de l'embauche. Ces adaptations sont inscrites au contrat de travail.
Article 7
Les priodes non travailles sont intgralement prises en compte pour le calcul de l'anciennet, pour les seuils d'effectifs et pour les conditions pour tre lecteur et ligible.
Article 8
Le prsent accord fait l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixes par les articles L. 133-8 et suivants du code du travail. Fait Paris, le 19 mars 1993. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : SNAECSO ; CFDT ; CFTC ; CFE-CGC.
MODLE DE CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE INTERMITTENT
tabli conformment l'accord SNAECSO du 19 mars 1993 Entre

Note de lditeur :
Prciser le nom de l'association.
dont le sige social est reprsent par agissant en qualit de

Note de lditeur :
Le prsident ou son reprsentant mandat.
D'une part, et M. demeurant D'autre part, il a t convenu ce qui suit : Engagement M. est engag compter du pour une dure indtermine. Le prsent contrat de travail intermittent est rgi par les articles L. 212-4-8 L. 212-4-11 du code du travail, la convention collective nationale des centres sociaux et l'accord SNAECSO sur le travail intermittent du 19 mars
1993 (et, le cas chant, par le rglement intrieur de l'association)

Note de lditeur :
Le rglement intrieur de l'entreprise (s'il existe) au sens du droit du travail et non le rglement intrieur de l'association grant le fonctionnement du CA souvent prvu dans les statuts d'une association. S'il existe un accord d'entreprise, le prciser.
dont M. dclare avoir pris connaissance.

M. est employ en qualit de
Note de lditeur :
Dsigner l'emploi en rfrence la classification de l'annexe de la convention.
charg de
Note de lditeur :
Prciser notamment la fonction principale en rfrence au profil de poste.
sous la responsabilit de
Lieu de travail M. exercera ses fonctions
Note de lditeur :
Indiquer le ou les lieux de travail, s'il y a dplacement, le prciser.
Dure minimale annuelle de travail M. exercera ses fonctions pendant une dure minimale annuelle de
Note de lditeur :
Obtenue en additionnant le temps de travail annuel plus les congs pays.
Dfinition des priodes travailles Le temps de travail indiqu ci-dessus sera effectu au cours des priodes suivantes
Note de lditeur :
La dfinition des priodes travailles est un lment obligatoire du contrat. Il convient donc, dans l'intrt des parties, de la formuler de faon prcise. Les formules utilises dans cet alina sont donnes titre indicatif.
:
soit vacances scolaires de courte dure ; soit au cours de l'anne scolaire ; soit du au ;du au ;du au ; qui constitueront les priodes travailles. Au cours de cette (ou de ces) priode(s), l'horaire est tabli comme suit
Note de lditeur :
Indique la rpartition des jours travaills dans ces semaines.
:
soit entre les jours de la semaine ; soit entre les semaines du mois ; Si les jours et heures de travail ne peuvent tre fixs lors de l'tablissement du contrat, le salari disposera d'un dlai d'une semaine de date date pour refuser les dates et horaires qui lui seront ensuite proposs. Les autres priodes de l'anne constitueront les priodes non travailles. Heures complmentaires M. pourra tre amen effectuer des heures complmentaires au cours des priodes travailles, aux conditions suivantes Le nombre total annuel des heures complmentaires ne pourra excder
Note de lditeur :
Ce nombre ne peut tre suprieur au quart de la dure minimale annuelle, et ne peut se situer dans les priodes non travailles.
.
Rmunration M. recevra une rmunration horaire brute de
Cette rmunration est tablie : sur la base du coefficient auquel s'ajoute son anciennet de points
Note de lditeur :
Voir annexe de la convention et ventuellement le calcul de l'anciennet tel que dfini au chapitre V de la convention.
; sur la valeur du point ce jour qui est de Paiement de la rmunration (deux possibilits) 1 S'il n'y a pas lissage de la rmunration : la rmunration sera verse mensuellement en fonction de l'horaire effectu
Note de lditeur :
Horaire effectu = il s'agit du temps de travail et du temps de congs.
dans le mois considr ; cette rmunration s'ajoute un treizime mois pay

Note de lditeur :
Prciser la date de versement et, ventuellement, la date des acomptes.
. 2 S'il y a lissage de la rmunration : la rmunration sera verse mensuellement par 1/12 selon la technique du lissage et selon le calcul ci-aprs
Note de lditeur :
Exemple : pour un salari effectuant 10 heures par semaine pendant 40 semaines dans l'anne l'indice 250, avec lissage de la rmunration, et paiement forfaitaire des congs pays.Salaire annuel : 29,13 250 13 = 94 672,50 F.(Valeur du point au 1er juillet 1992 indice nombre de mois).Salaire horaire : 94 672,50 : 1 950 * = 48,55 F.(* 1 950 = 37 h 50 52 semaines).Temps annuel rmunrer : temps de travail (10 heures 40 semaines = 400 heures) ; congs pays + congs supplmentaires (0,10 + 0,032).(400 heures 0,132 = 52,8 heures).Soit un total de 400 heures + 52,8 heures = 452,8 heures.Temps moyen mensuel rmunrer : 452,8 heures : 12 = 37,3 heures.Salaire mensuel : 48,55 F 37,73 = 1 831,79 F.
. Congs pays et congs supplmentaires Les congs pays peuvent tre rmunrs forfaitairement (0,10 du temps de travail annuel), ainsi que les congs supplmentaires (0,032 du temps de travail annuel)
Note de lditeur :
Exemple : pour un salari effectuant 10 heures par semaine pendant 40 semaines dans l'anne l'indice 250, avec lissage de la rmunration, et paiement forfaitaire des congs pays.Salaire annuel : 29,13 250 13 = 94 672,50 F.(Valeur du point au 1er juillet 1992 indice nombre de mois).Salaire horaire : 94 672,50 : 1 950 * = 48,55 F.(* 1 950 = 37 h 50 52 semaines).Temps annuel rmunrer : temps de travail (10 heures 40 semaines = 400 heures) ; congs pays + congs supplmentaires (0,10 + 0,032).(400 heures 0,132 = 52,8 heures).Soit un total de 400 heures + 52,8 heures = 452,8 heures.Temps moyen mensuel rmunrer : 452,8 heures : 12 = 37,3 heures.Salaire mensuel : 48,55 F 37,73 = 1 831,79 F.
.
Indemnit d'intermittence Au
Note de lditeur :
A la date anniversaire de signature du contrat de travail.
de chaque anne, ou mensuellement par 1/12, M. percevra une indemnit gale 10 % du salaire qui aurait t peru au cours des priodes non travailles telles qu'elles sont dfinies dans le prsent contrat.
Priode d'essai Le prsent contrat ne deviendra dfinitif qu' l'issue d'une priode d'essai fixe
Note de lditeur :
Seulement en cas de nouveau contrat. En prciser la dure suivant le chapitre III de la convention collective.
et pendant laquelle chaque partie pourra mettre fin au contrat sans pravis ni indemnit.
Un exemplaire du prsent contrat est retourner dat et sign, avec la mention Lu et approuv crite de la main du salari. Fait le
Le prsident, Lu et approuv : Le salari,
PROJET
ACCORD DU 15 MAI 1998
Les organisations signataires de la convention collective des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, la demande du ministre, ont sign les 31 mars 1995 et le 19 janvier 1996 un texte redfinissant le champ d'application de la convention collective et en ont sollicit l'extension. En date du 17 octobre 1995 puis du 22 juillet 1997, le ministre a inform que le texte ne pouvait tre tendu en l'tat, et a invit les partenaires sociaux ngocier des ajustements . Les signataires du prsent accord, dans une double dmarche, souhaitent : affirmer l'originalit et la spcificit du champ des centres sociaux ; accueillir des secteurs d'activits non couverts conventionnellement et dont les finalits se situent dans le dveloppement social local (urbain, priurbain, rural), et dont certaines entreprises sont adhrentes au syndicat employeur SNAECSO. Dans ce contexte, les signataires : manifestent par le prsent protocole leur volont de faire aboutir au plus vite l'extension d'un texte reformulant le champ d'application ; s'engagent, chacun dans leur rle, participer aux dmarches entreprises auprs des secteurs non couverts conventionnellement ; et affirment leur volont, ds l'aboutissement de ces dmarches, de signer un texte, dans l'esprit du projet joint en annexe, et d'en demander l'extension conformment aux articles L. 133-8 et suivants du code du travail. Fait Montreuil, le 15 mai 1998. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle USPAOC-CGT ; Fdration nationale sant, sociaux CFTC ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO ; Fdration franaise des professions de sant et de l'action sociale CFE-CGC. Projet de champ d'application Convention collective des centres sociaux et du dveloppement social local La prsente convention collective rgle, sur l'ensemble du territoire national, y compris les DOM, les relations entre employeurs et salaris des organismes sans but lucratif, quelle qu'en soit la forme juridique, rpondant aux critres ci-dessous. Les structures concernes : ont pour finalit le dveloppement social local ; le dveloppement social local se dfinit par l'accompagnement de projets moyen ou long terme, favorisant la cohsion sociale par l'insertion sociale, conomique ou professionnelle, et plaant rsolument les bnficiaires en acteurs de ces projets ; assurent une action continue d'animation d'intrt gnral, mme si celle-ci peut se dcliner sous forme d'actions ponctuelles ; sont des supports d'interventions sociales et culturelles concertes et dveloppent un ensemble d'activits ; peuvent grer un ou plusieurs quipements ou dispositifs sur un territoire (quartier, commune ou ensemble de communes, canton...) ayant une vocation la fois sociale, familiale, d'animation locale, de prvention, de promotion sociale, en direction de toute population, sans distinction d'ge, de situation sociale, d'origine. Parmi les activits pratiques, on peut numrer notamment les suivantes : accompagnement dans l'laboration de projets ; accueil petite enfance ;
accueil post et priscolaire, activits complmentaires situes pendant le temps scolaire ; activits d'information, d'orientation ; activits favorisant l'mergence de services de proximit ; animation, action sociale et culturelle ; conomie sociale et familiale ; enseignement de type ducatif, culturel ou sportif, tout public.
Sont compris dans le champ d'application : tous les centres sociaux et socioculturels agrs ou pouvant tre agrs, au titre de la prestation de services animation globale et coordination par les caisses d'allocations familiales, ainsi que leurs fdrations et regroupements ; dans la mesure o elles rpondent aux critres noncs, ... (Ce texte sera complt et/ou amend selon les conclusions des dmarches actuellement en cours.) Les activits de ces organismes sont rpertories la nomenclature d'activits et produits viss par le dcret n 92-1129 du 2 octobre 1992, sous les codes 85.3 K, 85.3 G, 91.3 E et 92.3 D. Sont exclus de ce champ d'application les organismes qui relvent, par leurs critres de fonctionnement et/ou d'activits, des conventions collectives : de l'animation socioculturelle ; des employs de maison ; des entreprises artistiques et culturelles ; des tablissements et services pour personnes handicapes et inadaptes ; des tablissements privs d'hospitalisation de soins, de cure et de garde but non lucratif ; des foyers de jeunes travailleurs ; des organismes d'aide domicile ou maintien domicile ; des organismes de formation ; du tourisme social et familial.
RDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
ACCORD DE BRANCHE DU 8 JUIN 1999 Sur la rduction du temps de travail

Note de lditeur :
texte tendu par arrt du 23 dcembre 1999
Prambule
En rfrence la loi n 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative la rduction du temps de travail, les partenaires sociaux signataires de la convention collective nationale du 4 juin 1983 affirment leur volont de lutter contre le chmage et de participer au dveloppement de l'emploi. Ils conviennent de franchir une nouvelle tape dans la voie de la rduction du temps de travail pour tous et dcident d'tablir un accord de branche destin la cration d'emplois par la rduction et l'amnagement du temps de travail. Les partenaires sociaux rappellent que le travail des centres sociaux et des associations oeuvrant pour le dveloppement social repose avant tout sur les comptences et le temps de prsence des personnes qui y travaillent. Cette dmarche de rduction et d'amnagement du temps de travail ne peut donc se faire au dtriment des conditions d'accueil et de service au public, mais doit viser maintenir le niveau des prestations rendues aux habitants avec un souci d'amlioration. Elle implique de la part des employeurs et des salaris un rexamen du mode d'organisation du travail afin d'y apporter les amnagements qui permettront de dvelopper quantitativement et qualitativement l'emploi et d'amliorer les conditions de travail des salaris. Cette dmarche n'atteindra sa pleine efficacit qu'avec : concertation et ngociation avec les salaris ; concertation et ngociation avec les organismes financeurs ; utilisation des diffrentes aides financires lies la RTT et recherche de prennisation. Objectifs de l'accord de branche Les partenaires sociaux visent par cet accord de branche : 1. Crer des emplois ; 2. Privilgier et faciliter la ngociation au niveau de l'entreprise, en offrant aux entreprises et leurs salaris un cadre indicatif leur permettant de mettre en oeuvre la loi du 13 juin 1998 dans des conditions optimales ; 3. Inciter le dveloppement de la pratique contractuelle par le recours aux possibilits de ngociation offertes par la loi, notamment le mandatement et la ngociation interentreprises ; 4. Aider les associations signer des accords d'entreprises grce diverses formes d'amnagement du temps de travail conformes des modalits prvues dans le prsent accord de branche ; 5. Permettre l'amlioration des conditions d'emploi des salaris et de l'organisation des entreprises. Contenu de l'accord de branche La diversit des situations des entreprises de la branche motivent un accord comprenant trois parties : TITRE Ier Un accord gnral de rduction et d'amnagement du temps de travail qui s'applique toutes les entreprises la date o elles rduisent l'horaire collectif de travail. TITRE II Un accord-cadre qui fixe les conditions de ngociation des accords d'entreprise destins anticiper la rduction du temps de travail. Il ne peut s'appliquer seul. Il vient en complment du titre Ier . TITRE III Le prsent accord de branche sera complt par un accord d'accs direct. Cet accord ouvrira la possibilit pour les entreprises dpourvues de dlgu syndical de mettre en oeuvre titre anticip la rduction du temps de travail ( l'exclusion de celles dont l'effectif est gal ou suprieur 50 salaris). Il viendra en complment du titre Ier . Champ d'application
Les dispositions du prsent accord de branche concernent toutes les entreprises situes dans le champ d'application de la convention collective nationale tendue du 4 juin 1983. Dpt et extension de l'accord Le prsent accord sera dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Bobigny en application du code du travail. Les signataires demanderont l'extension du prsent accord, conformment aux dispositions des articles L. 133-8 et suivants du code du travail. Date d'effet Le prsent accord de branche prend effet : compter de sa signature pour les adhrents au SNAECSO ;
Note de lditeur :
tiret tendu sous rserve de l'application des articles L. 212-2 L. 212-4-3, L. 212-5, L. 227-1 et D. 212-16 du code du travail (arrt du 23 dcembre 1999)
compter de la date de publication de son arrt d'extension au Journal officiel pour toutes les entreprises situes dans son champ d'application. Commission nationale de suivi Il est cr une commission nationale de suivi de l'accord, compose des organisations signataires du prsent accord. Un rglement intrieur sera ngoci pour fixer les conditions d'exercice de ce suivi.
TITRE Ier 1. ACCORD GNRAL RTT
1.1. Champ d'application 1.1.1. Entreprises concernes. Les dispositions figurant dans le prsent titre sont applicables toutes les entreprises situes dans le champ d'application de la convention collective nationale tendue du 4 juin 1983, la date o elles rduisent la dure du travail. Ces dispositions annulent, remplacent et compltent les dispositions correspondantes des articles 1er et 2 du chapitre IV de la convention collective Dure et conditions de travail et annulent les dispositions de l'annexe 5 Accord-cadre sur le travail dure indtermine intermittent . 1.1.2. Salaris concerns. Le prsent titre est applicable l'ensemble des salaris relevant de la convention collective nationale du 4 juin 1983. Les salaris ayant un statut cadre tel que dfini dans le chapitre XI de ladite convention collective bnficient de l'ensemble des dispositions relatives au temps de travail. Toutefois, l'employeur peut envisager en accord avec le salari cadre d'amnager ces dispositions pour tenir compte de l'autonomie ncessaire l'accomplissement de ses fonctions. En ce qui concerne les assistantes maternelles, compte tenu de leurs conditions tout fait particulires de travail, elles ne sont pas concernes par les dispositions de la convention collective relatives la dure et aux conditions de travail. En consquence, les dispositions spcifiques du code du travail leur sont applicables. 1.2. Dispositions gnrales sur la dure et l'organisation du travail (modifi par avenant du 18 fvrier 2000) 1.2.1. Dure conventionnelle du travail. La dure conventionnelle du travail est fixe 35 heures par semaine au plus tard le 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salaris, et au plus tard le 1er janvier 2002 pour les autres. 1.2.2. Organisation de la journe de travail. Fractionnement de la journe de travail : La journe de travail peut tre continue ou discontinue. La journe de travail s'effectue en une ou deux priodes, exceptionnellement en trois priodes. Repos journalier :
La dure ininterrompue de repos entre deux journes de travail ne peut tre infrieure 12 heures conscutives. Amplitude journalire : L'amplitude de la journe de travail est de 10 heures. Elle peut tre porte exceptionnellement 12 heures. Pause :
Note de lditeur :
Paragraphe tendu sous rserve de l'application des articles L. 212-14 et L. 220-2 du code du travail (arrt du 23 dcembre 1999)
Ds que le temps de travail au cours d'une journe atteint 6 heures, le salari doit bnficier d'une pause, d'une dur minimale de 20 minutes. Lorsque le salari ne peut s'loigner de son poste de travail durant la pause, celle-ci doit tre rmunre et est considre comme temps de travail effectif. 1.2.3. Organisation hebdomadaire du travail. Rpartition hebdomadaire :
Note de lditeur :
Paragraphe tendu sous rserve de l'application des articles L. 22 et suivants et R. 221-1 et suivants du code du travail (arrt 23 dcembre 1999)
La dure hebdomadaire de travail peut tre rpartie de manire gale ou ingale jusqu' 6 jours par semaine. Repos hebdomadaire : Le repos hebdomadaire est de 2 jours conscutifs, comprenant obligatoirement le dimanche. Toute exception cette rgle due des fonctionnements de services est soumise l'accord du salari concern et est inscrite au contrat de travail. 1.2.4. Modulation du temps de travail. Le recours la modulation rpond aux besoins des entreprises du secteur connaissant des variations d'activits lies au fonctionnement de certains dispositifs et l'organisation des activits. Les emplois dont l'activit connat des fluctuations significatives dans l'anne peuvent faire l'objet d'une annualisation (modulation de type III) conformment la loi. Principes : La modulation est tablie sur la base d'un horaire moyen maximum de 35 heures hebdomadaires. Les heures effectues au-del et en de de celui-ci se compensent arithmtiquement au cours de la priode de modulation. La dure maximale hebdomadaire est de 44 heures. Les heures de travail comprises entre la dure hebdomadaire conventionnelle et le plafond hebdomadaire dfini ci-dessus ne constituent pas des heures supplmentaires. De ce fait, elles n'entranent ni majoration de salaires ni repos compensateur et ne s'imputent pas sur le contingent annuel. Modalits : Chaque priode de modulation est gale tout ou fraction de 12 mois conscutifs. La modulation est tablie aprs consultation des reprsentants du personnel ou, dfaut, des salaris concerns, selon une programmation indicative. Cette programmation est communique chaque salari concern, avant le dbut de chaque priode de modulation. Cette programmation peut tre rvise en cours de priode sous rserve d'un dlai de prvenance des salaris de 7 jours calendaires minimum, sauf contraintes affectant de manire non prvisible le fonctionnement de l'entreprise. Les reprsentants du personnel sont informs de ces modifications d'horaire. A l'issue de la priode de modulation, si le calcul fait apparatre un solde d'heures en faveur du salari, ces heures donneront lieu un repos compensateur de remplacement major conformment aux dispositions lgales. Ce repos devra tre pris dans un dlai de 2 mois et par journe entire. En cours de modulation, le recours au chmage partiel est possible lorsque le calendrier de programmation ne peut tre respect par l'entreprise. Il intervient dans le cadre des dispositions lgales. Rmunration : La rmunration mensuelle est calcule sur la base de l'horaire moyen pratiqu sur l'anne indpendamment de l'horaire rellement accompli. Dans ce cas : les congs et absences rmunrs de toute nature sont pays sur la base du salaire mensuel liss ; pour les congs et absences non rmunrs, chaque heure non effectue est dduite de la rmunration mensuelle lisse ;
l'employeur doit tablir un suivi des heures de travail effectues. En fin de priode de modulation, l'employeur vrifie, pour chaque salari, que l'horaire hebdomadaire moyen a t respect et, le cas chant, les heures excdentaires sont rmunres conformment aux dispositions lgislatives ou conventionnelles relatives aux heures supplmentaires. 1.2.5. Heures supplmentaires. Exceptionnellement, lorsque le plan de travail l'exige, l'employeur peut tre amen demander au salari d'effectuer des heures supplmentaires. Le contingent annuel d'heures supplmentaires est fix 60 heures. Le paiement des heures supplmentaires est remplac par un repos compensateur major dans les conditions prvues par la loi, repos qui doit tre pris dans le mois qui suit. En cas d'impossibilit de cette formule, ces heures supplmentaires sont rmunres selon les dispositions lgales et aux taux conventionnels en vigueur. Les dpassements d'horaire imprvus compenss dans la semaine ne sont pas des heures supplmentaires. 1.2.6. Travail temps partiel. Conditions gnrales : La rduction du temps de travail s'applique aux salaris temps partiel au prorata de leur temps de travail. La situation des salaris temps partiel doit faire l'objet d'un examen individuel de leur contrat de travail, afin de tenir compte des conditions spcifiques de celui-ci. Dans le cas o la rduction du temps de travail a des consquences sur la couverture sociale du salari temps partiel, son horaire de travail initial peut tre maintenu sa demande. Dure minimale de travail : La dure de travail continue des salaris temps partiel ne peut tre infrieure une heure. Organisation de la journe de travail Au cours d'une mme journe, il ne peut y avoir plus d'une interruption d'activit. Cette interruption a une dure maximale de deux heures. Certains emplois peuvent droger ces limites (soit parce qu'ils comportent deux interruptions, soit parce qu'ils comportent une interruption de plus de deux heures). Dans ce cas, dfaut d'autres contreparties fixes par le contrat de travail, les salaris bnficient d'une indemnit fixe 6,55 F (soit un euro) par jour ds lors qu'il y a deux interruptions ou une interruption de plus de deux heures. Le paragraphe intitul Temps partiel annualis de l'article 126 de l'accord de branche sur la rduction du temps de travail est ainsi rdig. Il annule et remplace le prcdent. Le contrat de travail temps partiel annualis peut prvoir le lissage de la rmunration. Temps partiel annualise Tous les emplois correspondant une alternance de priodes travailles et non travailles et dont la dure de travail annuelle en heures est infrieure la dure annuelle conventionnelle peuvent donner lieu des embauches temps partiel annualis, conformment la loi. 1.3. Dispositions salariales 1.3.1. Maintien de la rmunration. La rduction de la dure du travail de 37 h 30 35 heures s'effectue avec le maintien de la rmunration mensuelle telle que dfinie dans l'article 1er du chapitre V de la convention collective du 4 juin 1983 (la valeur du point de rfrence est de 32,82 F). La rmunration conventionnelle mensualise pour un temps complet correspond 151,67 heures. Pour les salaris temps partiel dont l'horaire de travail est rduit, la rmunration mensuelle est maintenue. Si la dure du travail est maintenue, la rmunration est augmente proportionnellement. Ces dispositions s'appliquent toutes les entreprises la date o elles rduisent effectivement la dure du travail. 1.3.2. Modration salariale. Afin de limiter les surcots engendrs, d'une part, par une rduction du temps de travail avec maintien de salaire, d'autre part, par la cration d'emplois, les parties signataires dcident d'un gel de la valeur du point 32,82 F jusqu'au 31 dcembre 2001. Toutefois, si l'indice INSEE (ensemble des mnages hors tabac) subit une augmentation de plus de 2 % entre le 1er janvier 1999 et le 31 dcembre 2000, les parties conviennent, ds la
connaissance de cette situation, d'en examiner les consquences et les conditions dans lesquelles l'chance fixe pourrait tre suspendue et les ngociations salariales engages. Pour valoriser cette contribution des salaris la cration d'emplois, une provision comptable est constitue pendant la priode prcdant la rduction du temps de travail, sur les bases prescrites au plan national. 1.4. Modalits de la rduction La rduction du temps de travail peut tre mise en oeuvre sous diffrentes formes : rduction de l'horaire journalier ; rduction de l'horaire hebdomadaire ; rduction du temps de travail associe une annualisation ; jours de repos RTT (associs ou pas un compte pargne-temps). 1.4.1. Jours de repos RTT. Conformment la loi, la rduction du temps de travail peut tre mise en oeuvre par la rduction de l'horaire hebdomadaire, ou par la rduction de l'horaire hebdomadaire moyen, ou prendre la forme de jours de repos RTT. Afin de faciliter la mise en oeuvre de ces jours de repos RTT, ceux-ci sont exprims en heures. Mais ils doivent tre pris par journes entires (sauf accord entre salari et employeur). A dfaut d'accord d'entreprise prcisant les modalits de prise des jours de repos RTT, les jours devront tre pris pour moiti l'initiative des salaris, pour moiti l'initiative de l'employeur. Ces jours de repos RTT ne sont pas soumis au rgime des jours de congs annuels. Ils doivent tre pris dans les 12 mois compter de la mise en oeuvre du nouvel horaire de travail et n'ouvrent pas droit report, sauf si un compte pargne-temps est mis en place dans l'entreprise. 1.4.2. Compte pargne-temps. Le compte pargne-temps a pour objet, conformment la loi, de permettre au salari qui le dsire d'accumuler certains droits cong rmunr. Les dispositions prvues par le prsent accord s'appliquent aux entreprises dans lesquelles n'existe pas d'accord d'entreprise sur le compte pargne-temps. a) Mise en oeuvre. La mise en oeuvre l'initiative de l'employeur d'un compte pargnetemps dans une entreprise ou un tablissement, pour les salaris qui le dsirent, doit faire l'objet d'une ngociation dans les entreprises ou tablissements o existent des dlgus syndicaux. Lorsque, dans ces entreprises ou tablissements, la ngociation engage en application de l'alina ci-dessus n'a pas abouti la conclusion d'un accord, l'employeur peut procder la mise en place d'un compte pargne-temps, aprs consultation des dlgus du personnel, s'il en existe. Dans les entreprises ou tablissements non dots de reprsentants du personnel, cette mise en oeuvre doit faire l'objet d'une information pralable des salaris. b) Ouverture et tenue du compte. Dans les entreprises ayant institu un compte pargne-temps dans les conditions vises ci-dessus, une information crite est remise par la direction chaque salari sur les modalits de fonctionnement du compte pargne-temps. L'ouverture d'un compte et son alimentation sont l'initiative exclusive du salari. Tout salari ayant au moins un an d'anciennet dans l'entreprise, ds lors qu'il est sous contrat de travail dure indtermine, peut ouvrir un compte pargne-temps. Ce compte est ouvert sur simple demande individuelle crite mentionnant prcisment quels sont les droits que le salari entend affecter au compte pargne-temps. Le choix des lments affecter au compte pargne-temps est fix par le salari pour une anne civile. Le compte individuel est tenu par l'employeur qui doit remettre au salari un document individuel l'issue de chaque priode annuelle. Le salari qui souhaite continuer pargner doit notifier ses choix pour l'anne venir par crit l'employeur, au plus tard avant la fin du premier mois de la nouvelle priode. c) Alimentation du compte.
Note de lditeur :
point tendu sous rserve de l'application de l'article 7 du dsuet n 98-494 du 22 juin 1998 (arrt du 23 dcembre 1999)
En l'absence d'accord d'entreprise dterminant des conditions diffrentes, chaque salari peut affecter son compte une partie des jours de repos attribus au titre de la rduction de la dure du travail. d) Utilisation du compte pargne-temps.
Note de lditeur :
point tendu sous rserve de l'application de l'article L. 932-1 du code du travail (arrt du 23 dcembre 1999) Page 152 Copyright Editions Tissot 2012 - Brochure n 3218 | IDCC n 1261 - Gnre le 09 juillet 2012 - www.editions-tissot.fr
Le compte pargne-temps ne peut tre utilis que pour indemniser les congs dsigns ci-aprs : cong parental d'ducation ; cong sabbatique ; cong pour cration ou reprise d'entreprise ; cong pour convenance personnelle accept par l'employeur ; cong formation ; cong pour dpart anticip la retraite. Ces congs sont pris dans les conditions et selon les modalits prvues par la loi l'initiative du salari aprs accord de l'employeur. e) Situation du salari pendant le cong. Indemnisation du salari : Le salari bnficie pendant son cong d'une indemnisation calcule sur la base de son salaire au moment du dpart, dans la limite du nombre d'heures de repos capitalises. L'indemnit sera verse aux mmes chances que les salaires dans l'entreprise. Statut du salari en cong : L'absence du salari pendant la dure indemnise du cong est assimile un temps de travail effectif pour le calcul de l'ensemble des droits lgaux et conventionnels lis l'anciennet. Cessation et transmission du compte : Si le contrat de travail est rompu avant l'utilisation du compte, le salari peroit une indemnit correspondant aux droits acquis aprs dduction des charges salariales et patronales acquittes par l'employeur. Le montant de cette indemnit est calcul compte tenu du nombre d'heures pargnes et du montant de la rmunration du salari en vigueur la date de la rupture. Elle est soumise au rgime social et fiscal des salaires. L'indemnit compensatrice d'pargne-temps est verse dans tous les cas. La valeur du compte peut tre transfre de l'ancien au nouvel employeur par accord crit des trois parties. Aprs le transfert, la gestion du compte s'effectuera conformment aux rgles prvues par l'accord collectif applicable dans la nouvelle entreprise. En l'absence de rupture du contrat de travail, le salari qui souhaite renoncer l'utilisation de son compte doit prvenir l'employeur 6 mois avant la date laquelle il souhaite renoncer au compte pargne-temps. Les heures pargnes seront reprises sous forme de cong indemnis une ou des dates fixes en accord avec l'employeur. 1.5. Dispositions gnrales lies au suivi du titre Ier 1.5.1. Suivi de l'accord. Le suivi de l'accord est effectu par la commission nationale de suivi compose de reprsentants des organisations signataires du prsent accord. Un bilan annuel est tabli et est transmis la commission paritaire nationale pour examen. 1.5.2. Rexamen de l'accord. Cet accord est directement li l'obligation lgale faite aux entreprises d'adopter au plus tard le 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salaris, ou le 1er janvier 2002 pour les entreprises jusqu' 20 salaris, un horaire hebdomadaire moyen au plus gal 35 heures. Des modifications concernant cette obligation lgale rendraient cet accord caduc et obligeraient les signataires ouvrir de nouvelles ngociations sur ce thme dans un dlai de deux mois. 1.5.3. Dure, rvision, dnonciation de l'accord. Le prsent titre est conclu pour une dure d'un an renouvelable par tacite reconduction. Les signataires conviennent qu'une ngociation sera engage dans le mois qui suivra la parution des textes lgislatifs et rglementaires attendus dans le courant de l'anne 1999, afin qu'il en soit tenu compte par voie d'avenant au prsent accord. Le prsent titre est rvisable au gr des parties. Toute demande de rvision par l'une ou l'autre des parties signataires est obligatoirement accompagne d'une rdaction nouvelle concernant le ou les articles sou mis la rvision et est notifi par lettre recommande avec accus de rception ou contre dcharge chacune des parties signataires. Au plus tard dans le dlai de 3 mois partir de la rception de cette lettre, des ngociations devront tre engages en vue de la nouvelle rdaction du texte. Le prsent titre restera en vigueur jusqu' la conclusion d'un nouvel accord. Les dispositions rvises donneront lieu des avenants qui seront soumis extension pour
qu'ils puissent porter les mmes effets que l'accord initial. Chacune des parties signataires se rserve le droit de dnoncer le prsent titre moyennant un pravis de 3 mois de date date, notifi par lettre recommande avec accus de rception chacune des autres parties. Dans ce cas, le prsent titre restera en vigueur jusqu' la date d'application de nouvelles dispositions dans la limite d'un an partir de la date d'expiration du pravis.
Note de lditeur :
alina tendu sous rserve de l'application des article L. 132-6 et L. 132-8 du code du travail (arrt du 23 dcembre 1999)
TITRE II 2. ACCORD-CADRE
La loi du 13 juin 1998 invite les partenaires sociaux ngocier les modalits de la rduction du temps de travail la plus adapte chaque branche ou chaque entreprise. Dans cet esprit, les signataires ont dfini les normes communes la branche dans le titre Ier . Ils souhaitent dans le prsent titre inciter la ngociation locale. Le prsent titre constitue un cadre de rfrence pour la conclusion d'accords d'entreprise ou interentreprises. 2.1. Champ d'application 2.1.1. Entreprises concernes. Les dispositions figurant dans le prsent titre sont applicables toutes les entreprises du champ d'application de la convention collective du 4 juin 1983 qui souhaitent anticiper la rduction du temps de travail en concluant des accords d'entreprise ou interentreprises sur la rduction et l'amnagement du temps de travail. 2.1.2. Salaris concerns. Le prsent titre est applicable l'ensemble des salaris relevant de la convention collective nationale du 4 juin 1983. L'accord d'entreprise ou interentreprises peut prvoir une application diffre ou des amnagements pour des catgories de salaris prcises (par exemple, gardiens, animateurs occasionnels de centres de loisirs cotisant sur les assiettes forfaitaires prvues par l'arrt du 11 octobre 1976, formateurs occasionnels cotisant sur des assiettes forfaitaires prvues par l'arrt du 28 dcembre 1987, etc.). Si l'accord d'entreprise ou interentreprises n'est pas applicable l'ensemble du personnel, il doit mentionner de faon prcise les catgories de salaris non concernes et ne peut avoir pour effet de leur appliquer un horaire suprieur l'horaire lgal en vigueur. 2.2. Accords interentreprises Des ngociations collectives peuvent tre organises au plan local, dpartemental ou rgional, en vue de la conclusion d'accords interentreprises, conformment l'article 2 de la loi du 13 juin 1998 et l'article L. 132-30 du code du travail. Une copie des accords conclus dans ce cadre est adresse la commission nationale de suivi. 2.3. Dispositions communes tous les accords Les accords d'entreprise ou interentreprises destins la mise en oeuvre de la rduction et de l'amnagement du temps de travail sont conclus dans le respect des dispositions suivantes. 2.3.1. Elments de calcul de la dure de travail. Calcul des dures journalire, hebdomadaire et annuelle ainsi que du nombre de jours travaills et rmunrs (le calcul est fait en jours ouvrs)
HORAIRE hebdomadaire moyen
HORAIRE journalier moyen
NOMBRE DE JOURS travaills dans l'anne
HORAIRE annuel travaill
HORAIRE annuel rmunr
Horaire conventionnel
35 heures
7 heures
365 - (104 we + 11 jours fris + 25 jours congs lgaux + 8 jours de congs suppl.) = 217 jours/an maximum
217 jours/5 jours 52 sem. x 35 soit 43,40 heures = 1 820 semaines 43,40 heures sem. x 35 heures = 1 519 heures
Horaire de 33,75 heures l'entreprise qui rduit l'horaire de 10 %
6,75 heures
365 - (104 we + 43,40 x 33,75 11 jours fris + heures = 1 25 jours congs 464,75 heures lgaux + 8 jours de congs suppl.) = 217 jours/an maximum 43,40 x 31,88 365 - (104 we + 11 jours fris + heures = 1 25 jours congs 383,59 heures lgaux + 8 jours de congs suppl.) = 217 jours/an maximum
1 755 heures
Horaire de 31,88 heures l'entreprise qui rduit l'horaire de 15 %
6,37 heures
1 657,76 heures
2.3.2. Dispositions relatives la rmunration. La rduction de la dure du travail de 37 h 30 35 heures s'effectue avec le maintien de la rmunration mensuelle conformment l'article 1.3.1 du titre Ier . Pour une rduction en dessous de 35 heures, la rmunration est fixe par l'accord d'entreprise ou interentreprises pour les heures en de de 35 heures. 2.3.3. Elments sur lesquels peut porter la ngociation locale. Pour que les associations puissent mettre en oeuvre les dispositions du prsent accord-cadre dans des conditions de cot compatibles avec le maintien des conditions d'action et d'accueil du public, les parties sont convenues de les autoriser droger jusqu'au 31 dcembre 2001 l'une des dispositions suivantes de la convention collective nationale. Points d'anciennet Prvus l'article 5 du chapitre V de la convention collective. Treizime mois Prvu l'article 3 du chapitre V de la convention collective. Congs supplmentaires Prvus l'article 2 du chapitre VI de la convention collective. 2.3.4. Recours au mandatement syndical. Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ou de dlgu du personnel dsign comme dlgu syndical, un salari peut tre mandat par une organisation syndicale reprsentative au plan national pour ngocier un accord de rduction et d'amnagement du temps de travail. Le salari devra tre titulaire d'un mandat crit manant d'un syndicat reprsentatif au plan national et avoir au moins un an d'anciennet. Il ne pourra, de par ses pouvoirs, tre assimilable au chef d'entreprise ni lui tre apparent. Le mandat doit prciser : l'objet de la ngociation ; les conditions selon lesquelles le projet est soumis au syndicat au terme de la ngociation ; qu'en cas de non-respect de l'obligation d'information le syndicat mandant pourra mettre fin au mandat tout moment, sous rserve d'un dlai de prvenance de 15 jours avec information par lettre recommande avec accus de rception auprs de l'employeur et du salari. Le salari mandat bnficie de la protection de l'article L. 412-18 du code du travail. Elle expirera 6 mois aprs la signature de l'accord ou, dfaut d'accord, la fin de la ngociation ou du mandat lorsque la dure de ce dernier a t prcisment dfinie. Le salari mandat bnficiera, par ailleurs, l'issue de la priode de protection dfinie au paragraphe prcdent, des lments de protection noncs l'article L. 412-2 du code du travail. Il bnficie, pour la dure de la ngociation, d'un crdit de 10 heures par mois. Par ailleurs, pralablement sa signature, l'accord d'entreprise ou interentreprises doit tre soumis par le salari mandat auprs de son syndicat mandant. 2.3.5. Information interne. L'accord d'entreprise ou interentreprises doit tre communiqu aux reprsentants du personnel et port la connaissance de l'ensemble du personnel lors d'une runion du personnel. 2.3.6. Information la commission nationale de suivi. Les accords d'entreprise ou interentreprises conclus en application de cet accord-cadre sont adresss pour information la commission nationale de suivi qui tablit le bilan annuel des accords. 2.4. Dispositions spcifiques aux accords aids Les accords d'entreprise ou interentreprises conclus en application de cet accord-cadre et ouvrant droits aux aides de l'Etat doivent, en outre, rpondre aux conditions fixes par la loi. 2.4.1. Ampleur de la rduction du temps de travail.
Pour que les accords conclus en application du prsent accord-cadre puissent tre ligibles aux aides prvues l'article 3 de la loi du 13 juin 1998, la rduction de l'horaire collectif de travail mise en place au sein de l'entreprise doit tre : soit d'au moins 10 % de la dure initiale du travail pratique dans l'entreprise, le nouvel horaire collectif tant fix 33,75 heures au plus ; soit d'au moins 15 % de la dure initiale du travail pratique dans l'entreprise, le nouvel horaire collectif tant fix 31,875 heures au plus pour bnficier de l'aide majore. L'ampleur de la rduction doit tre apprcie partir d'un mode constant de dcompte. 2.4.2. Embauches compensatrices. Accords offensifs (avec embauches compensatrices) L'entreprise doit augmenter d'au moins 6 % l'effectif concern par la rduction du temps de travail si celle-ci est d'au moins 10 % et d'au moins 9 % si celle-ci est d'au moins 15 %. L'augmentation du temps de travail des salaris temps partiel peut entrer dans l'effectif des embauches compensatrices, hauteur de 50 %, en raison de la situation particulire dans la branche et pour rduire la prcarit dans notre secteur. L'accord doit prvoir, en plus des clauses gnrales, le nombre d'embauches par catgories professionnelles, le calendrier prvisionnel des embauches (au maximum dans un dlai d'un an compter de la rduction effective du temps de travail), la dure pendant laquelle l'entreprise s'engage maintenir ses effectifs sachant qu'elle ne peut tre infrieure 3 ans, ainsi que les modalits de suivi. Accords dfensifs (avec prservation d'emplois) L'entreprise doit prvoir le nombre d'emplois prservs par l'accord, qui doit tre d'au moins 6 % de l'effectif concern par la rduction du temps de travail si celle-ci est d'au moins 10 %, ainsi que la priode pendant laquelle l'employeur s'engage maintenir l'effectif sachant qu'elle ne peut tre infrieure 3 ans. 2.5. Dispositions gnrales lies au suivi du titre II 2.5.1. Suivi de l'accord. Le suivi de l'accord est effectu par la commission nationale de suivi prvue l'article 1.5.1. 2.5.2. Rexamen de l'accord. Cet accord est directement li l'obligation lgale faite aux entreprises d'adopter au plus tard le 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salaris, ou le 1er janvier 2002 pour les entreprises jusqu' 20 salaris, un horaire hebdomadaire au plus gal 35 heures. Des modifications concernant cette obligation lgale rendraient cet accord caduc et obligeraient les signataires ouvrir de nouvelles ngociations sur ce thme dans un dlai de 2 mois. 2.5.3. Dure, rvision, dnonciation de l'accord. Le prsent titre est conclu pour une dure dtermine dont le terme est fix au 31 dcembre 2001. Les signataires conviennent qu'une ngociation sera engage dans le mois qui suivra la parution des textes lgislatifs et rglementaires, attendus dans le courant de l'anne 1999, afin qu'il en soit tenu compte par voie d'avenant au prsent accord. Le prsent titre est rvisable au gr des parties. Toute demande de rvision par l'une ou l'autre des parties signataires est obligatoirement accompagne d'une rdaction nouvelle concernant le ou les articles soumis la rvision et est notifie par lettre recommande avec accus de rception ou contre dcharge chacune des parties signataires. Au plus tard dans le dlai de 3 mois partir de la rception de cette lettre, des ngociations devront tre engages en vue de la nouvelle rdaction du texte. Le prsent titre restera en vigueur jusqu' la conclusion d'un nouvel accord. Les dispositions rvises donneront lieu des avenants qui seront soumis extension pour qu'ils puissent porter les mmes effets que l'accord initial. Chacune des parties signataires se rserve le droit de dnoncer le prsent titre moyennant un pravis de 3 mois de date date, notifi par lettre recommande avec accus de rception chacune des autres parties. Dans ce cas, le prsent titre restera en vigueur jusqu' la date d'application de nouvelles dispositions dans la limite d'un an partir de la date d'expiration du pravis.
Note de lditeur :
Alina tendu sous rserve de l'application des article L. 132-6 et L. 132-8 du code du travail (arrt du 23 dcembre 1999)
Fait Montreuil, le 8 juin 1999.

Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale sant et sociaux CFTC.
ACCORD DU 25 JUIN 1999 Sur la rduction du temps de travail

Note de lditeur :
texte tendu par arrt du 23 dcembre 1999
TITRE III 3. ACCORD D'ACCS DIRECT
Conformment la loi du 13 juin 1998 et ses diffrents dcrets d'application, le prsent titre constitue un accord d'accs direct pour les entreprises souhaitant bnficier des aides leur permettant de signer directement une convention avec l'Etat. 3.1. Champ d'application 3.1.1. Entreprises concernes Les dispositions du prsent titre sont applicables aux entreprises situes dans le champ d'application de la convention collective du 4 juin 1983, dont l'effectif est infrieur 50 salaris et qui, en l'absence de dlgus syndicaux ou de salaris mandats, souhaitent anticiper la rduction du temps de travail et bnficier des aides de l'Etat. 3.1.2. Salaris concerns Le prsent titre est applicable l'ensemble des salaris relevant de la convention collective nationale du 4 juin 1983. 3.2. Dispositions gnrales Les dispositions des articles 1.2.1 1.4.2 du titre Ier s'appliquent. 3.3. Rappel des dispositions relatives aux accord aids (modifi par avenant du 4 fvrier 2000) 3.3.1. Ampleur de la rduction du temps de travail Le nouvel horaire collectif de travail mis en place au sein de l'entreprise est fix : soit 35 heures au plus ; soit 33,75 heures au plus. La rduction de l'horaire collectif est alors d'au moins 10 % de la dure initiale du travail pratique dans l'entreprise ; soit 31,875 heures au plus. La rduction de l'horaire collectif est alors d'au moins 15 % de la dure initiale du travail pratique dans l'entreprise lui permettant de bnficier de l'aide majore. L'ampleur de la rduction doit tre apprcie partir d'un mode constant de dcompte. 3.3.2. Embauches compensatrices L'entreprise s'engage : prendre un engagement en terme d'emploi, en augmentant d'au moins 3 % l'effectif concern par la rduction du temps de travail, si la dure du travail est fixe 35 heures ; d'augmenter au moins de 6 % l'effectif concern par la rduction du temps de travail, si la dure du travail est fixe 33,75 heures ;
d'augmenter d'au moins 9 % l'effectif concern par la rduction du temps de travail, si la dure du travail est fixe 31,875 heures. L'augmentation du temps de travail des salaris temps partiel peut entrer dans l'effectif des embauches compensatrices, dans la limite maximale de 50 %, le maintien de l'horaire contractuel d'un salari temps partiel tant entendu comme une augmentation du temps de travail.
Note de lditeur :
termes exclues de l'extension (arrt du 20 fvrier 2001)
Conformment la loi les entreprises dont l'obligation d'embauche est infrieure un mi-temps sont dispenses de l'obligation d'embauche.
Note de lditeur :
alina tendu sous rserve de l'application de l'article 4-IV du dca n 2000. 84 du 31 janvier 2000 duquel il rsulte que la dispense d'obligation d'embauche s'apprcie en fonction de la moiti de la dure du travail pratiques dans l'entreprise (arrt du 20 fvrier 2001)
L'entreprise doit prvoir, en plus des clauses gnrales, le nombre d'embauches par catgories professionnelles, le calendrier prvisionnel des embauches (au maximum dans un dlai d'un an compter de la rduction effective du temps de travail), la dure pendant laquelle l'entreprise s'engage maintenir ses effectifs, sachant qu'elle ne peut tre infrieure 3 ans, ainsi que les modalits de suivi. 3.4. Informations 3.4.1. Information interne L'entreprise qui envisage de mettre en oeuvre l'accord d'accs direct doit consulter, avec un dlai de prvenance de 15 jours, les reprsentants du personnel ou, en leur absence, l'ensemble du personnel et leur communiquer le formulaire d'accs direct joint au prsent accord. 3.4.2. Information la commission nationale de suivi Les entreprises qui mettent en oeuvre l'accord d'accs direct doivent adresser le formulaire d'accs direct pour information la commission nationale de suivi. 3.5. Principe de la mise en oeuvre de l'accs direct (modifi par avenant du 4 fvrier 2000) Afin que chaque entreprise souhaitant anticiper la rduction du temps de travail puisse trouver des amnagements adapts ses conditions de fonctionnement, l'employeur doit choisir, parmi les 3 modalits prsentes, celles qu'il souhaite mettre en oeuvre. Chaque modalit est un dispositif autonome. Il n'est pas possible de mettre en oeuvre directement dans une entreprise uniquement certains aspects de la modalit, ni des solutions intermdiaires entre les 3 options. 3.6. Modalit 1 (33,75 heures) L'horaire hebdomadaire de travail subit une rduction de 10 %. L'entreprise adopte un horaire hebdomadaire moyen de 33,75 heures. (Voir tableaux pages suivantes.) Calcul de la dure du travail
HORAIRE hebdomadaire moyen Horaire de 33,75 heures l'entreprise qui rduit l'horaire de 10 %
NOMBRE DE JOURS travaills dans l'anne 365 - (104 we + 11 j fris + 25 j congs pays + 8 j de congs suppl.) = 217 jours/an maxi
6,75 heures
217/5 jours = 43,40 43,40 semaines x 33,75 h = 1464,75 heures
Organisation du travail En ce qui concerne l'organisation du travail, l'entreprise choisit une ou plusieurs possibilits prsentes ci-dessous. 3.6.1. Modification de l'horaire hebdomadaire collectif de travail HORAIRE hebdomadaire Premire possibilit (1 A) 33,75 heures RTT heures et jours 0 jour HORAIRE journalier moyen 6,75 heures
3.6.2. Rduction du temps de travail sous forme de jours de repos et/ou rduction de l'horaire hebdomadaire collectif de travail HORAIRE HEBDOMADAIRE Deuxime possibilit (1 B) 35 heures RTT HEURES ET JOURS 54,25 heures, soit 7,75 jours 97,63 heures, soit 13,56 jours 162,8 heures, soit 21,7 jours HORAIRE JOURNALIER MOYEN 7 heures
Troisime possibilit (1 C)
36 heures
7,20 heures
Quatrime possibilit (1 D) 37,5 heures
7,5 heures
3.6.3. Modulation HORAIRE HEBDOMADAIRE Horaire moyen : 33,75 heures Cinquime possibilit (1 E) Horaire maximum : 44 heures 0 jour 6,75 heures RTT HEURES ET JOURS HORAIRE JOURNALIER MOYEN
La priode de modulation est dtermine par l'employeur aprs consultation des reprsentants du personnel. Pendant la priode de modulation, l'horaire maximum hebdomadaire est de 44 heures, l'horaire hebdomadaire moyen est de 33,75 heures. Les heures effectues au-del de 33,75 heures et dans la limite de 44 heures hebdomadaires ne donnent pas lieu majoration pour heures supplmentaires. Elles ne s'imputent pas sur le contingent annuel ds lors qu'elles sont compenses par des heures non travailles. 3.6.4. Rmunration Le maintien de salaire tant assur pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, pour une dure hebdomadaire de 33,75 heures, une rduction reprsentant au maximum 3,57 % de l'ancienne rmunration sur 37,5 heures peut tre effectue. Cette rduction est opre sur la rmunration annuelle supplmentaire (13e mois), telle que dfinie l'article 3 du chapitre V de la convention collective. 3.7. Modalit 2 (31,875 heures) L'horaire hebdomadaire de travail subit une rduction de 15 %. L'entreprise adopte un horaire hebdomadaire moyen de 31,875 heures. (Voir tableaux pages suivantes.) Calcul de la dure du travail
HORAIRE hebdomadaire moyen 31,88 heures Horaire de l'entreprise qui rduit l'horaire de 15 %
NOMBRE DE JOURS travaills dans l'anne 217 jours/an maxi.
6,37 heures
1 383,59 heures
Organisation du travail En ce qui concerne l'organisation du travail, l'entreprise choisit une ou plusieurs possibilits parmi celles prsentes ci-dessous : 3.7.1. Modification de l'horaire hebdomadaire collectif de travail HORAIRE HEBDOMADAIRE Premire possibilit (2 A) 31,88 heures RTT HEURES ET JOURS HORAIRE JOURNALIER MOYEN 6,37 heures
0 jour
3.7.2. Rduction du temps de travail sous forme de repos et/ou rduction de l'horaire hebdomadaire collectif de travail HORAIRE HEBDOMADAIRE Deuxime possibilit (2 B) Troisime possibilit (2 C) 33 heures 34 heures RTT HEURES ET JOURS 49,91 heures (7,56 jours) 93,31 heures (13,72 jours) 136,71 heures (19,53 jours) HORAIRE JOURNALIER MOYEN 6,6 heures 6,8 heures 7 heures
Quatrime possibilit (2 D) 35 heures
3.7.3. Modulation HORAIRE HEBDOMADAIRE Horaire moyen : 31,88 heures Cinquime possibilit (2 E) Horaire maximum : 44 heures 0 jour 6,37 heures RTT HEURES ET JOURS HORAIRE JOURNALIER MOYEN
La priode de modulation est dtermine par l'employeur aprs consultation des reprsentants du personnel. Pendant la priode de modulation, l'horaire maximum hebdomadaire est de 44 heures, l'horaire hebdomadaire moyen est de 31,88 heures. Les heures effectues au-del de 31,88 heures et dans la limite de 44 heures hebdomadaires ne donnent pas lieu majoration pour heures supplmentaires et ne s'imputent pas sur le contingent annuel, ds lors qu'elles sont compenses par des heures non travailles. 3.7.4. Rmunration Le maintien de salaire tant assur pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, pour une dure hebdomadaire de 31,875 heures, une rduction reprsentant au maximum 8,92 % de l'ancienne rmunration sur 37,5 heures peut tre effectue. Cette rduction est opre sur la rmunration annuelle supplmentaire (13e mois), telle que dfinie l'article 3 du chapitre V de la convention collective. 3.8. Modalit 3 (35 heures) (Ajout par avenant du 6 fvrier 2000) L'entreprise adopte un horaire hebdomadaire moyen de 35 heures. Calcul de la dure du travail
HORAIRE hebdomadaire moyen Horaire de l'entreprise 35 heures
NOMBRE DE JOURS travaills dans l'anne 217 jours/an maxi
7 heures
1 519 heures
Organisation du travail En ce qui concerne l'organisation du travail, l'entreprise choisit une ou plusieurs possibilits prsentes ci-dessous. 3.8.1. Modification de l'horaire hebdomadaire collectif de travail HORAIRE HEBDOMADAIRE Premire possibilit (3 A) 35 heures RTT HEURES ET JOURS 0 jour HORAIRE JOURNALIER MOYEN 7 heures
3.8.2. Rduction du temps de travail sous forme de jours de repos et/ou rduction de l'horaire hebdomadaire collectif de travail HORAIRE HEBDOMADAIRE Deuxime possibilit (3 B) Troisime possibilit (3 C) 35 heures 37 heures RTT HEURES ET JOURS 43,4 heures, soit 6 jours 86,80 heures, soit 11,73 jours 108,5 heures, soit 14,46 jours HORAIRE JOURNALIER MOYEN 7,2 heures 7,4 heures
Quatrime possibilit (3 D) 37,5 heures
7,5 heures
3.8.3. Modulation HORAIRE HEBDOMADAIRE Horaire moyen : 35 heures Cinquime possibilit (3 E) Horaire maximum : 44 heures 0 jour RTT HEURES ET JOURS HORAIRE JOURNALIER MOYEN 7 heures
La priode de modulation est dtermine par l'employeur aprs consultation des reprsentants du personnel ou du personnel concern. Pendant la priode de modulation, l'horaire maximum hebdomadaire est de 44 heures, l'horaire hebdomadaire moyen est de 35 heures. Les heures effectues au-del de 35 heures et dans la limite de 44 heures hebdomadaires ne donnent pas lieu majoration pour heures supplmentaires. Elles ne s'imputent pas sur le contingent annuel ds lors qu'elles sont compenses par des heures non travailles. 3.8.4. Rmunration
Note de lditeur :
article tendu s'agissant des salaris pays au SNIC, sous rserve de l'application de l'article 32 de la loi n 2000 - 37 du 19 janvier 2000 qui prvoit le bnfice d'une garantie minimale de rmunration (arrt du 20 fvrier 2000)
La rduction du temps du travail de 37 h 30 35 heures s'effectue avec le maintien de la rmunration mensuelle conformment l'article 1.31. L'ancien article 3.8 du titre III devient l'article 3.9. Les signataires demandent l'extension du prsent avenant conformment aux articles L. 133-8 et suivants du code du travail. 3.9 Dispositions gnrales lies au suivi du titre III 3.9.1. Suivi de l'accord Le suivi de l'accord est effectu par la commission nationale de suivi. 3.9.2. Rexamen de l'accord Cet accord est directement li l'obligation lgale faite aux entreprises d'adopter, au plus tard le 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salaris, ou le 1er janvier 2002 pour les entreprises jusqu' 20 salaris, un horaire hebdomadaire au plus gal 35 heures. Des modifications concernant cette obligation lgale rendraient cet accord caduc et obligeraient les signataires ouvrir de nouvelles ngociations sur ce thme dans un dlai de 2 mois. 3.9.3. Dure, rvision, dnonciation de l'accord Le prsent titre est conclu pour une dure dtermine dont le terme est fix au 31 dcembre 2001. Les signataires conviennent qu'une ngociation sera engage dans le mois qui suivra la parution des textes lgislatifs et rglementaires attendus dans le courant de l'anne 1999, afin qu'il en soit tenu compte par voie d'avenant au prsent accord. Le prsent titre est rvisable au gr des parties. Toute demande de rvision par l'une ou l'autre des parties signataires est obligatoirement accompagne d'une rdaction nouvelle concernant le ou les articles soumis la rvision et notifie par lettre recommande avec accus de rception ou contre dcharge chacune des parties signataires. Au plus tard dans le dlai de 3 mois partir de la rception de cette lettre, des ngociations devront tre engages en vue de la nouvelle rdaction du texte. Le prsent titre restera en vigueur jusqu' la conclusion d'un nouvel accord. Les dispositions rvises donneront lieu des avenants qui seront soumis extension pour qu'ils puissent porter les mmes efforts que l'accord initial. Chacune des parties signataires se rserve le droit de dnoncer le prsent titre moyennant un pravis de 3 mois de date date, notifi par lettre recommande avec accus de rception chacune des autres parties. Dans ce cas, le prsent titre restera en vigueur jusqu' la date d'application de nouvelles dispositions dans la limite d'un an partir de la date d'expiration du pravis.
Note de lditeur :
alina tendu sous rserve de l'application des articles L. 132-6 et L. 132-8 du code du travail (arrt du 23 dcembre 1999)
Fait Montreuil, le 25 juin 1999. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicat de salaris : CFTC.
COMMISSION D'INTERPRTATION ET DE CONCILIATION
AVENANT DU 4 DCEMBRE 2007 relatif au procs-verbal n 41 de la commission paritaire nationale d'interprtation et de conciliation
La commission paritaire nationale d'interprtation et de conciliation runie le 4 dcembre la demande de la CFDT, sous la prsidence du SNAECSO, a statu de la manire suivante :
1. Rmunration individuelle supplmentaire
Concernant la rmunration individuelle supplmentaire (RIS), la commission paritaire nationale d'interprtation et de conciliation, runie le 4 dcembre 2007, rappelle les principes suivants, inscrits au chapitre V de la CCN tendue du 4 juin 1983 : la RIS rmunre, d'une part, la qualit de la mise en oeuvre des comptences lies l'emploi, leur actualisation et leur dveloppement ainsi que l'atteinte des objectifs professionnels fixs lors de l'entretien d'valuation et, d'autre part, l'exprience professionnelle (art. 1.2.1, 1er alina) ; la situation des salaris est examine annuellement (art. 1.2.2, 1er alina). Cet examen dtermine l'attribution de la RIS ; il se ralise lors de l'entretien annuel d'valuation (art. 1.2.2, 2e alina) ; le montant de la RIS augmente chaque anne dans les limites suivantes : le pourcentage attribu est au maximum de 1,5 % et au minimum de 0,5 % de la rmunration de base (au titre de l'exprience professionnelle) (art. 1.2.3, 1er et 2e alina). La commission nationale rappelle donc que l'entretien individuel annuel d'valuation est obligatoire, qu'il permet d'examiner la situation individuelle de chaque salari au regard de la RIS et que l'attribution de la RIS est individualise en tenant compte de cet examen. La RIS s'applique tous les salaris relevant de la CCN. L'attribution de la RIS prend effet au 1er janvier suivant la priode qui a t value.
2. Dispositions drogatoires relatives l'intgration des tablissements relevant des articles R. 2324-16 et suivants du code de la sant publique (annexe VI de la convention collective nationale du 4 juin 1983)
Champ d'application de l'annexe La prsente annexe concerne l'ensemble des salaris des tablissements dont l'activit principale relve de l'article R. 2324-16 et suivants du code de la sant publique, notamment les collectifs enfants-parents-professionnels et les tablissements d'accueil de jeunes enfants fonds sur la responsabilit et la participation des usagers (annexe VI, art. 1er, paragraphe 1.1). La commission nationale d'interprtation et de conciliation prcise qu'elle s'applique aussi leurs fdrations ou unions, regroupements et centres de ressources. Rgime de prvoyance Les coordinateurs en position de directeur ou responsable technique des tablissements relevant de la prsente annexe sont rattachs au rgime de prvoyance des non-cadres, dfini par l'annexe V et le chapitre XIII, de la convention collective nationale du 4 juin 1983 (annexe VI, art. 2, paragraphe 2.10). La commission nationale d'interprtation prcise que les autres salaris relvent des dispositions gnrales dfinies par l'annexe V et le chapitre XIII, de la convention collective nationale du 4 juin 1983. Les signataires demandent l'extension du prsent avenant dans les conditions fixes par l'article L. 133-8 du code du travail. Fait au Kremlin-Bictre, le 4 dcembre 2007. Suivent les signatures des organisations ci-aprs :
Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle (USPAOC) CGT ; Fdration sant et sociaux CFTC ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO ; Fdration franaise de l'action sociale et de la sant CFE-CGC.
SANT / SCURIT AU TRAVAIL
AVENANT N 03-11 DU 24 JUIN 2011 relatif la prvention et la sant au travail

Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 27 fvrier 2012 JO du 3 mars 2012. Il entre en vigueur le lendemain de la parution de l'arrt d'extension, soit compter du 4 mars 2012.
PRAMBULE
Les partenaires sociaux souhaitent raffirmer l'importance de la prvention des risques professionnels, des risques psychosociaux et de l'amlioration de la sant au travail et entendent en faire une priorit d'action de la branche pour ces prochaines annes. A ce titre, les partenaires sociaux tmoignent par la conclusion du prsent accord de leur volont commune d'engager pour l'ensemble des acteurs de la branche professionnelle un plan pluriannuel en matire de prvention des risques professionnels et de sant au travail. Les partenaires sociaux souhaitent rappeler ce stade que la protection de la sant physique et mentale au travail des salaris est l'affaire de tous : employeur qui il revient la responsabilit en premier chef, de prendre toutes les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant physique et mentale au travail des salaris ; mais galement au salari qui il incombe conformment aux instructions qui lui sont donnes par l'employeur, dans les conditions prvues au rglement intrieur pour les entreprises tenues d'en laborer un, de prendre soin de sa sant et de celles des autres personnes concernes du fait de leurs actes ou de leurs omissions au travail. Aussi, les partenaires sociaux affirment la ncessit de mettre en place des actions concrtes, durables et efficaces qui associent employeur, encadrement, instances reprsentatives des personnels et l'ensemble du personnel. Les rponses apportes doivent tenir compte de la ralit des situations de travail et justifient donc une approche complmentaire au niveau de la branche et des entreprises. Les objectifs recherchs travers cet accord sont de permettre la diminution des couts de la protection sociale via une politique volontariste de prvention des risques professionnels et de dveloppement d'une politique de sant au travail constituant un facteur de performance. Les dispositifs mis en oeuvre doivent concourir l'amlioration de la qualit du service rendu, accroitre l'attractivit des emplois du secteur, la fidlisation des salaris et valoriser l'image des entreprises du secteur. Cet accord s'inscrit dans le cadre de l'accord national interprofessionnel sur la prvention des risques psychosociaux dont le stress au travail dans les branches et secteurs professionnels de l'conomie sociale du 31 juillet 2010. Les organisations syndicales signataires s'engagent conjointement pour la mise en oeuvre des mesures contenues dans le prsent accord.
TITRE I - RALISATION D'UN DIAGNOSTIC NATIONAL DE BRANCHE SUR LA SANT AU TRAVAIL
Article 1er : Objet

Les parties s'entendent sur la ncessit au pralable d'identifier et analyser les risques pour la scurit et la sant des salaris.
Article 2 : Mthode et contenu

Aussi et afin de permettre la dfinition d'actions prioritaires pertinentes en matire de prvention des risques professionnels et d'amlioration de la sant au travail, il sera tabli tous les 4 ans un bilan relatif la sant au travail des salaris et d'valuation des mesures de prvention des risques professionnels.
Ce bilan sera ralis par l'observatoire de la branche partir d'un panel constitu paritairement et reprsentatif des tablissements de la branche. Pour ce faire, la branche dispose de lieux ressources susceptibles de lui fournir les informations ncessaires : la commission de prvoyance ; la note de cadrage labore par l'observatoire ; l'tude documentaire ralise par CIDES sur la sant des salaris de la branche en 2009 ; les diffrentes tudes de terrain qui seraient menes notamment par le CIDES et l'ARACT ; le cas chant d'enqutes spcifiques demandes par la CPNN. Ce bilan pourra comprendre notamment les indicateurs suivants : une pyramide des ges des professionnels par emploi repre ; anciennet des professionnels dans les entreprises, dans la branche ; lments relatif la mobilit des salaris par emploi repre (dmission, mutation...) ; formation professionnelle, type de formation, objectif des formations par emploi repre ; recensement des arrts maladies par emploi repre et type (courte dure, longue dure) ; recensement des accidents du travail par emploi repre prcisant leurs causes, nombre, avec arrt, sans arrt ; recensement des maladies professionnelles par emploi repre prcisant leur nombre ; catgorie (tableau des maladies professionnelles) ; recensement des inaptitudes d'origine professionnelle par emploi repre prcisant leurs causes et nombre ; recensement des situations professionnelles susceptibles de gnrer des risques : physiques, biologiques, chimiques, psychosociaux dont le stress au travail ; le type de structure et leur environnement. Ces indicateurs seront amens voluer en fonction des analyses effectues par les partenaires sociaux. Le premier bilan d'tat des lieux sera tabli au plus tard un an aprs l'extension du prsent accord. A partir de ce travail, il appartiendra aux organisations syndicales reprsentatives de salaris et d'employeurs runis au sein de la commission nationale paritaire de prvoyance et sant au travail telle que dfinie par la convention collective de dfinir paritairement et dans le cadre de programmes quadriennaux les grandes orientations et les priorits d'action en matire de prvention des risques professionnels, et de les proposer validation de la CPNN.
TITRE II - PRVENIR ET RDUIRE LES RISQUES PROFESSIONNELS AU NIVEAU NATIONAL ET LOCAL : MISE EN PLACE DES DISPOSITIFS DE PRVENTION PRIORITAIRE
Article 1er : Au niveau national

1.1. Etablissement d'un plan d'action de prvention 1.1.1. Objet, mthode et contenu Un plan quadriennal d'actions de prvention prioritaires sera tabli au niveau de la branche au regard de l'analyse du diagnostic national de branche sur la sant au travail. Dans ce plan quadriennal seront dvelopps des actions (campagne nationale d'information, programme de formation) contribuant prvenir et rduire les risques physiques tels que troubles musculo-squelettiques (TMS) (des investissements dans le matriel adapt pourront tre effectus au regard des prconisations de la mdecine du travail) et les risques psychosociaux dont le stress au travail tels qu'ils sont dfinis dans l'accord USGERES du 31 juillet 2010. A titre d'exemple, les partenaires sociaux pourront considrer l'opportunit d'instaurer l'obligation d'une visite annuelle auprs de la mdecine du travail au niveau de la branche pour les mtiers qui le cas chant prsenteraient des risques spcifiques. La liste des ventuels mtiers risque pourra tre dfinie dans le plan quadriennal. Ce plan d'action sera labor par la commission nationale paritaire de suivi du rgime de prvoyance et sant au travail. 1.1.2. Mise en oeuvre du plan d'action
Pour la mise en oeuvre des diffrentes actions dcides dans le cadre du plan d'action quadriennal, toute forme de financement devra tre recherch notamment par la ngociation de conventions d'objectifs avec des partenaires institutionnels tels que la CNAM ou l'ANACT. 1.2. Le suivi des actions de prvention La commission nationale paritaire de suivi du rgime de prvoyance et sant au travail procdera une valuation annuelle de la mise en oeuvre des orientations et les priorits d'actions ainsi fixes.
Article 2 : Au niveau local

L'employeur a la responsabilit de dfinir une politique de prvention des risques professionnels permettant de prserver la sant des salaris conformment aux dispositions lgales. Ces risques sont identifis a priori et ils doivent figurer, conformment au dcret n 2001-1016 du 5 novembre 2001 sur le document unique d'valuation des risques, qui doit tre la disposition de l'ensemble du personnel. Des accords locaux d'amlioration des conditions de travail (ALACT) pourront tre ngocis dans les tablissements afin de tenir compte des situations relles de travail. La dfinition des objectifs et des actions d'amlioration de la sant au travail pourront s'appuyer sur l'analyse du bilan annuel de la sant au travail dans l'entreprise, sur l'analyse du document unique obligatoire, sur les comptes rendus des runions de droit d'expression des salaris, et lorsque l'entreprise est dote d'instance sur le bilan de l'activit du CHSCT ou de l'instance des dlgus du personnel. En termes de mthode, il est recommand d'impliquer la mdecine du travail et de rechercher des partenariats notamment avec les services des ARACT et des caisses d'assurance retraite et de la sant au travail (CARSAT).
TITRE III - FACILITER L'APPROPRIATION DE LA DMARCHE PRVENTION DES RISQUES PAR LES ACTEURS
Article 1er : Au niveau national

1.1. Actions de sensibilisation 1.1.1. Sminaires Prvention Les partenaires sociaux ont souhait depuis 2010, la mise en place d'actions de sensibilisation par l'organisation de sminaires rguliers dploys sur le territoire afin d'accompagner les diffrents acteurs dans une dmarche de prvention active des risques professionnels. A cet effet, les partenaires sociaux appuient et s'associent aux initiatives mises en oeuvre par CIDES-CHORUM et invitent les acteurs de la branche y participer. Les partenaires sociaux encouragent la mise en place de ces sminaires pour les annes venir. 1.1.2. Elaboration et diffusion d'outils pratiques En 2010, les partenaires sociaux afin de faciliter le dveloppement de dmarches de prvention dans les associations de la branche des acteurs du lien social et familial ont souhait concevoir des outils adapts aux spcificits de la branche. A cet effet, les partenaires sociaux ont engag un travail d'laboration de fiches pratiques consacres la prvention des risques professionnels. Ces fiches pratiques seront diffuses aux employeurs et aux reprsentants des instances reprsentatives du personnel au sein des entreprises courant 2011. Le concours financier du FACT a t sollicit afin de permettre la ralisation de ce projet. 1.2. Dveloppement d'actions de formation Afin de qualifier et professionnaliser les salaris et employeurs de la branche sur la question de la prvention des risques professionnels, les partenaires sociaux entendent impulser et dvelopper la mise en oeuvre des actions de formation ddies cette question. Des fonds spcifiques permettant la prise en charge de ces actions seront affects par la commission paritaire nationale emploi formation (CPNEF).
Article 2 : Au niveau local

Conformment l'accord USGERES, les partenaires sociaux souhaitent faciliter la mise en place au sein des entreprises de la branche des instances de concertation paritaire charge des questions d'hygine, de scurit et de conditions de travail. Ces instances de concertation paritaire charges des questions d'hygine de scurit et de conditions de travail sont obligatoirement consultes sur le contrat pass entre l'employeur et le service de sant au travail. Elles sont galement consultes sur l'valuation a priori des risques professionnels et associes toutes dmarches et actions relatives aux questions d'hygine de scurit et conditions de travail. 2.1. Dans les entreprises de plus de dix quivalents temps plein (ETP) Dans les tablissements de plus de 50 salaris (ETP), le CHCST remplit cette mission conformment aux dispositions lgales. Dans les tablissements de moins de 50 salaris (ETP), les dlgus du personnel remplissent cette mission. Les dlgus du personnel bnficient d'une formation ncessaire l'exercice de cette mission. Cette formation est d'une dure de 3 jours maximum par mandat, prise en charge par l'employeur. Elle a lieu sur le temps de travail et est paye comme telle. Le temps de formation n'est pas dduit du crdit d'heures de dlgation mais est imput sur la dure du cong de formation conomique, sociale et syndicale. 2.2. Dans les entreprises de moins de dix quivalents temps plein (ETP) Dans les entreprises de moins de dix quivalents temps plein o un reprsentant du personnel a t lu, le dlgu du personnel assure cette mission. Dans les entreprises de moins de dix quivalents temps plein o aucun reprsentant du personnel n'a t lu est cre une instance de concertation sur les questions d'hygine, de scurit et de conditions de travail. Cette instance devra tre mise en place dans un dlai de 6 mois compter de la parution au journal officiel l'arrt d'extension du prsent accord. Cette instance qui devra se runir l'initiative de l'employeur 4 fois par an est compose de : l'employeur ou de son reprsentant ;et d'un salari charg des questions d'Hygine, de scurit et de conditions de travail lu la majorit des salaris de l'entreprise tous les 4 ans par vote bulletin secret. En cas de vacance dfinitive, des lections devront tre organises dans les meilleurs dlais pour la dure restante du mandat. Cette mission est exerce pendant le temps de travail du salari dans la limite de 10 heures par an, hors les temps de runion de l'instance de concertation. Toute sanction disciplinaire prononce l'encontre du salari en raison de l'exercice de ces missions durant le temps dvolu par le prsent protocole sera considre comme abusive.
ENTRE EN VIGUEUR, DPOT ET EXTENSION
Le prsent avenant entrera en vigueur ds le lendemain de la parution de l'arrt d'extension. Le prsent accord fera l'objet d'un dpt auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Les signataires demandent l'extension du prsent protocole d'accord dans les conditions fixes par les articles L. 2261-15, L. 2261-24 et L. 2261-25 du code du travail. Fait au Kremlin-Bictre, le 24 juin 2011. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux (CFDT) ; Fdration nationale des syndicats du spectacle de l'audiovisuel, et de l'action culturelle (USPAOC-CGT) ; Fdration sant et sociaux (CFTC) ; Fdration nationale de l'action sociale (CGT-FO) ; Fdration franaise de l'action sociale et de la sant (CFE-CGC).
SALAIRES
AVENANT N 10-05 DU 10 NOVEMBRE 2005 relatif aux salaires au 1er janvier 2006
Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 18 juillet 2006.
Article 1er
La valeur du point est fixe le 1er janvier 2006 49,41 (+ 1,5 % sur la valeur du point au 1 er janvier 2005). Les parties conviennent de se rencontrer avant le 30 juin 2006 pour valuer cet accord de salaire au regard de l'volution de l'indice des prix la consommation (INSEE, France entire, hors tabac).
Article 2
Un troisime paragraphe est ajout la fin de l'article 1.1 du chapitre V. Il est ainsi rdig : Aucune rmunration de base ne peut tre infrieure celle correspondant une pese de 301. Les signataires demandent l'extension du prsent accord dans les conditions fixes par les articles L. 133-8 et suivants du code du travail. Fait au Kremlin-Bictre, le 10 novembre 2005. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle USPAOC-CGT, Fdration sant et sociaux CFTC.
AVENANT N 4-06 DU 30 NOVEMBRE 2006 relatif aux salaires d'entre de grille

Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 2 mai 2007.
Protocole d'accord
A compter du 1er janvier 2007, pour dterminer si la rmunration d'un salari atteint le niveau du SMIC, les partenaires sociaux conviennent de prendre en compte la rmunration de base, plus l'ventuelle indemnit de passage, pour effectuer la comparaison et de ne pas prendre en compte pour ce calcul la rmunration individuelle supplmentaire (RIS). Lorsqu'un salari bnficie d'une indemnit diffrentielle pour atteindre le niveau du SMIC, celle-ci est prise en compte dans l'assiette de calcul de la rmunration individuelle supplmentaire (RIS). Les signataires demandent l'extension du prsent accord dans les conditions fixes par les articles L. 133-8 et suivants du code du travail. Fait au Kremlin-Bictre, le 30 novembre 2006. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO.
Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle USPAOC-CGT ; Fdration sant et sociaux CFTC ; Fdration franaise de l'action sociale et de la sant CFE-CGC.
AVENANT N 5-06 DU 30 NOVEMBRE 2006 relatif la valeur du point

Note de lditeur :
Article 1er
Au 1er janvier 2007, la valeur du point est fixe 50,15 .
Article 2
Note de lditeur :
Article tendu sous rserve de l'application du caractre contractuel du salaire tel que prvu l'article L. 121-1 du code du travail, en cas de rduction de la rmunration des salaris classs aux coefficients du bas de grille (du 292 au 296 inclus) (arrt d'extension du 2 mai 2007).
L'avenant n 10-05 du 10 novembre 2005 est abrog compter du 1er janvier 2007. Les signataires demandent l'extension du prsent accord dans les conditions fixes par les articles L. 133-8 et suivants du code du travail. Fait au Kremelin-Bictre, le 30 novembre 2006. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle USPAOC-CGT ; Fdration sant et sociaux CFTC ;Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO ; Fdration franaise de l'action sociale et de la sant CFE-CGC.
AVENANT N 8-06 DU 30 NOVEMBRE 2006 relatif aux indemnits kilomtriques

Note de lditeur :
Conformment l'article 1er du chapitre VII de la convention collective nationale du 4 juin 1983, au 1er septembre 2007, ces indemnits sont fixes comme suit : Voitures (En euros.)
CATGORIE
5 000 PREMIERS KM
DE 5 001 20 000 KM
+ 20 000 KM
4 CV 5 CV 6 CV 7 CV et plus
0,439 0,483 0,505 0,528
0,247 0,270 0,285 0,300
0,295 0,323 0,340 0,357
Vlomoteurs (En euros.)
2 000 PREMIERS KM 0,240
DE 2 001 5 000 KM 0,057
+ 5 000 KM 0,130
Motos (En euros.)
CATGORIE 50 125 cc de 3 5 CV s 5 CV
3 000 PREMIERS KM 0,300 0,356 0,461
DE 3 001 6 000 KM 0,076 0,062 0,059
+ 6 000 KM 0,186 0,209 0,260
Les partenaires sociaux signataires demandent l'extension du prsent accord, conformment l'article L. 133-8 du code du travail et suivants. Fait au Kremlin-Bictre, le 30 novembre 2006. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle de l'audiovisuel et de l'action culturelle (USPAOC) CGT ; Fdration sant et sociaux CFTC ; Fdration nationale d'action sociale CGT-FO ; Fdration franaise de l'action sociale et de la sant CFE-CGC.
AVENANT N 01-08 DU 7 FVRIER 2008 relatif aux indemnits kilomtriques

Note de lditeur :
Avenant tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail (anciennement article L. 132-12-3, alina 1) qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010 (arrt d'extension du 23 juin 2008).
Article 1er : Barme des indemnits kilomtriques

Conformment l'article 1er du chapitre VII de la convention collective nationale du 4 juin 1983, ces indemnits sont fixes comme suit : Voitures (En euros.)
CATGORIE 4 CV 5 CV 6 CV 7 CV et plus
5 000 PREMIERS KM 0,447 0,492 0,514 0,538
DE 5 001 20 000 KM 0,251 0,275 0,290 0,305
+ DE 20 000 KM 0,300 0,329 0,346 0,363
DE 2 001 5 000 KM 0,057
+ DE 5 000 KM 0,132
Motos (En euros.)
CATGORIE 50 125 CC de 3 5 CV > 5 CV
3 000 PREMIERS KM 0,305 0,362 0,469
DE 3 001 6 000 KM 0,077 0,064 0,061
+ DE 6 000 KM 0,191 0,213 0,265
Article 2 : Entre en vigueur, dpt et extension

Le prsent avenant s'applique compter du 1er fvrier 2008. Il fera l'objet d'un dpt auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Les signataires demandent l'extension du prsent avenant dans les conditions fixes par l'article L. 133-8 du code du travail. Fait au Kremlin-Bictre, le 7 fvrier 2008. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle (USPAOC) CGT ; Fdration sant et sociaux CFTC ; Fdration franaise de l'action sociale et de la sant CFE-CGC.
AVENANT N 02-08 DU 6 MARS 2008 relatif aux salaires au 1er mars 2008
Note de lditeur :
PRAMBULE
Les partenaires sociaux signataires de la convention collective du 4 juin 1983, conscients de la ncessit de revaloriser la rmunration des premiers niveaux de la grille de classification, soucieux galement de maintenir une hirarchie des rmunrations, et de ne pas faire peser sur les structures employeuses des contraintes financires trop lourdes, ont souhait aboutir un accord salarial quilibr selon les trois dispositions qui suivent.
Article 1er
(Voir l'article 1.3 du chapitre V de la convention)
Article 2
(Voir l'article 2.5.1.6 de l'annexe VI de la convention)
Article 3
La valeur du point est fixe 50,85 .
Article 4
(Voir l'article 1 du chapitre V de la convention)
Article 5
Le protocole d'accord pour les salaires d'entre de grille n 4-06 sign le 30 novembre 2006 est abrog compter du 1er mars 2008.
Article 6
Une fois par an, les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer pour tudier l'adaptation du prsent accord salarial.
Article 7
Le prsent accord s'applique compter du 1er mars 2008. Il fera l'objet d'un dpt auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Les signataires demandent l'extension du prsent accord dans les conditions fixes par l'article L. 133-8 du code du travail. Fait au Kremlin-Bictre, le 6 mars 2008. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle (USPAOC) CGT ; Fdration sant et sociaux CFTC ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO ; Fdration franaise de l'action sociale et de la sant CFE-CGC.
AVENANT N 07-08 DU 24 SEPTEMBRE 2008 relatif aux salaires

Note de lditeur :
Avenant tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010 (arrt d'extension du 26 novembre 2008).
Article 1er
(Voir l'article 1.3 du chapitre V de la convention) Cet article s'applique compter du 1er octobre 2008.
Article 2
La valeur du point est fixe 51,74 compter du 1er janvier 2009.
Article 3
Le prsent accord fera l'objet d'un dpt auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Les signataires demandent l'extension du prsent accord dans les conditions fixes par les articles L. 2261-15, L. 2261-24 et L. 2261-25 du code du travail. Fait au Kremlin Bictre, le 24 septembre 2008. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle (USPAOC) CGT ;
Fdration sant et sociaux CFTC ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO ; Fdration franaise de l'action sociale et de la sant CFE-CGC.
AVENANT N 05-09 DU 4 NOVEMBRE 2009 relatif aux indemnits kilomtriques compter du 1er dcembre 2009
Note de lditeur :
Avenant tendu par arrt du 1er mars 2010.
Article 1er : Barme des indemnits kilomtriques

Conformment l'article 1er du chapitre VII de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial, ces indemnits sont fixes comme suit : Voitures (En euros.)
CATGORIE 4 CV 5 CV 6 CV 7 CV et plus
5 000 PREMIERS KM 0,466 0,512 0,536 0,561
DE 5 001 20 000 KM 0,262 0,287 0,301 0,318
+ DE 20 000 KM 0,313 0,343 0,360 0,379
DE 2 001 5 000 KM 0,061
+ DE 5 000 KM 0,138
Motos (En euros.)
CATGORIE 50 125 CC de 3 5 CV > 5 CV
3 000 PREMIERS KM 0,318 0,378 0,489
DE 3 001 6 000 KM 0,080 0,066 0,063
+ DE 6 000 KM 0,199 0,222 0,276

Les signataires demandent l'extension du prsent protocole d'accord dans les conditions fixes par les articles L. 2261-15, L. 2261-24 et L. 2261-25 du code du travail. Le prsent avenant entrera en vigueur compter du 1er dcembre 2009. Il fera l'objet d'un dpt auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Les signataires demandent l'extension du prsent protocole d'accord dans les conditions fixes par les articles L. 2261-15, L. 2261-24 et L. 2261-25 du code du travail. Fait au Kremlin-Bictre, le 4 novembre 2009. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle (USPAOC) CGT ; Fdration sant et sociaux CFTC ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO ; Fdration franaise de l'action sociale et de la sant CFE-CGC.
AVENANT N 06-09 DU 4 NOVEMBRE 2009 relatif aux salaires compter du 1er janvier 2010
Note de lditeur :
Avenant tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010 (arrt d'extension du 1er mars 2010).
Article 1er
(Voir l'article 1.3 du chapitre V de la convention) Cet article s'applique compter du 1er janvier 2010.
Article 2
La valeur du point est fixe 52,00 compter du 1er janvier 2010.
Article 3
Le prsent accord fera l'objet d'un dpt auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Les signataires demandent l'extension du prsent accord dans les conditions fixes par les articles L. 2261-15, L. 2261-24 et L. 2261-25 du code du travail. Fait au Kremlin Bictre, le 4 novembre 2009. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale des syndicats du spectacle, de l'audiovisuel et de l'action culturelle (USPAOC) CGT ; Fdration sant et sociaux CFTC ; Fdration franaise de l'action sociale et de la sant CFE-CGC.
AVENANT N 05-11 DU 24 JUIN 2011 relatif aux salaires compter du 1er aot 2011
Note de lditeur :
Avenant tendu sous rserve des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes (arrt d'extension du 20 octobre 2011 JO du 1er novembre 2011).
Article 1er : Rmunration minimum de branche

Dans l'article 1.3 du chapitre V de la convention collective nationale, le 3e alina du paragraphe dfinitions est ainsi modifi. Il annule et remplace le prcdent : Le plancher conventionnel est fix 16 722 annuels bruts Les autres dispositions de l'article 1.3 du chapitre V de la convention collective nationale restent inchanges.

Le prsent accord entrera en vigueur au 1er aot 2011. Le prsent accord fera l'objet d'un dpt auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Les signataires demandent l'extension du prsent protocole d'accord dans les conditions fixes par les articles L. 2261-15, L. 2261-24 et L. 2261-25 du code du travail. Fait au Kremlin-Bictre, le 24 juin 2011. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicat de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT.
AVENANT N 06-11 DU 26 OCTOBRE 2011 relatif aux salaires compter du 1er janvier 2012
Note de lditeur :
Avenant tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes (arrt d'extension du 29 dcembre 2011 JO du 5 janvier 2012).
Article 1er : Rmunration minimum de branche

Dans l'article 1.3 du chapitre V de la convention collective nationale, le 3e alina du paragraphe dfinitions est ainsi modifi. Il annule et remplace le prcdent : Le plancher conventionnel est fix 16 883 annuels bruts . Les autres dispositions de l'article 1.3 du chapitre V de la convention collective nationale restent inchanges.
Article 2 : Valeur du point

La valeur du point est fixe 52,50 .

Le prsent accord entrera en vigueur au 1er janvier 2012. Le prsent accord fera l'objet d'un dpt auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Les signataires demandent l'extension du prsent protocole d'accord dans les conditions fixes par les articles L. 2261-15, L. 2261-24 et L. 2261-25 du code du travail.
Fait au Kremlin-Bictre, le 26 octobre 2011. Suivent les signatures des organisations ci-aprs : Organisation patronale : SNAECSO. Syndicats de salaris : Fdration nationale des services de sant et des services sociaux CFDT ; Fdration nationale de l'action sociale CGT-FO ; Fdration nationale des syndicats du spectacle de l'audiovisuel et de l'action culturelle (UPSAOC-CGT) ; Fdration franaise sant et action sociale CFE-CGC ; Fdration nationale des syndicats chrtiens des services de sant et des services sociaux-CFTC.
ARRTS D'EXTENSION
ARRT DU 22 JANVIER 1987 portant extension de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels et des accords la compltant
(Journal officiel du 12 fvrier 1987) Le ministre des affaires sociales et de l'emploi, Vu les articles L. 133-1 et suivants du code du travail ; Vu la convention collective des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983 et les accords la compltant (cinq accords d'interprtation du 4 novembre 1983 et deux du 10 mars 1984, accords des 29 mars 1985, 4 octobre 1985, 22 mai 1986, complt par avenant du 24 novembre 1986, et 26 juin 1986) ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu les avis publis au Journal officiel des 6 novembre et 9 dcembre 1986 ; Vu les avis recueillis au cours de l'enqute ; Vu l'avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission des conventions et accords),
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son champ d'application, tel qu'il rsulte de l'accord du 22 mai 1986, complt par avenant du 24 novembre 1986, les dispositions de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983 et des accords la compltant (cinq accords d'interprtation du 4 novembre 1983 et deux du 10 mars 1984, accords des 29 mars 1985, 4 octobre 1985, 22 mai 1986, complt par avenant du 24 novembre 1986, et 26 juin 1986), l'exclusion : des termes : ou signataires ( 1-1) et ou signataire de la convention ( 1-2-5) figurant l'article 1er du chapitre Ier ; du paragraphe 1-2 de l'article 1er du chapitre 2 ; des deux premiers alinas du paragraphe 1-3 de l'article 1 er du chapitre 2 ; du quatrime alina du paragraphe 2-2-1 de l'article 2 du chapitre 2 ; des deuxime et troisime alinas de l'article 6 du chapitre III ; de l'article 6 du chapitre V ; des termes : du 12 juillet 1978 figurant l'article 5 du chapitre VI ; du second alina du chapitre X. Le deuxime alina du paragraphe 1-1 de l'article 1 er du prambule est tendu, sous rserve de l'application de l'article L. 132-8 (3e alina) du code du travail. Le deuxime alina du paragraphe 3-1 de l'article 3 du prambule est tendu, sous rserve de l'application de l'article L. 412-2 du code du travail. Le paragraphe 1-2-5 (deuxime tiret) de l'article 1er du chapitre Ier est tendu, sous rserve de l'application de l'article L. 412-10 du code du travail. L'article 4 du chapitre Ier est tendu, sous rserve de l'application des articles L. 451-1 et suivants du code du travail. Le paragraphe 1-1 de l'article 1er du chapitre II est tendu, sous rserve de l'application des articles L. 423-7 et L. 423-8 du code du travail. Le paragraphe 1-4 de l'article 1er du chapitre II est tendu, sous rserve de l'application de l'article L. 424-4 (alina 3), du code du travail. Le paragraphe 2-1 de l'article 2 du chapitre II est tendu, sous rserve de l'application de l'article L. 431-1 du code du travail. Le deuxime alina du paragraphe 2-2-3 de l'article 2 du chapitre II est tendu, sous rserve de l'application de l'article L. 432-9 du code du travail. Le paragraphe 3-1 de l'article 3 du chapitre II est tendu, sous rserve de l'application des articles L. 431-1 et L. 433-13 du code du travail.
L'article 8 du chapitre III est tendu, sous rserve de l'application de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 5 de l'accord annex). Le troisime alina du paragraphe 1-1 de l'article 1 er du chapitre VI est tendu, sous rserve de l'application de l'article L. 223-2 du code du travail. Le troisime alina du chapitre X est tendu, sous rserve de l'application des articles L. 122-9 et R. 122-1 du code du travail et de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 5 et 6 de l'accord annex), modifie par la loi n 84-575 du 9 juillet 1984. L'article 5 du chapitre XI est tendu, sous rserve de l'application de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 5 de l'accord annex).
Article 2
L'extension des effets et sanctions de la convention collective susvise et des accords la compltant est faite dater de la publication du prsent arrt, pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ladite convention.
Article 3
Le directeur des relations du travail est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Fait Paris, le 22 janvier 1987. Pour le ministre et par dlgation : Le directeur des relations du travail, M. AUBRY
ARRT DU 6 MARS 1989 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
(Journal officiel du 17 mars 1989)
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions des avenants et accords suivants conclus dans le cadre de ladite convention : l'accord du 6 fvrier 1987 sur la formation professionnelle ; l'avenant du 25 avril 1987. Le deuxime alina de l'article 4 du chapitre Ier , tel qu'il rsulte de l'avenant du 25 avril 1987, est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 451-1 (2e alina) du code du travail. Le paragraphe 1-2 de l'article 1er du chapitre II, tel qu'il rsulte du mme avenant, est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 423-18 du code du travail ; l'accord relatif au procs-verbal de conciliation n 11 du 24 juin 1988 ; l'avenant du 16 dcembre 1988 relatif au champ d'application ; l'avenant du 16 dcembre 1988 compltant une disposition des clauses gnrales.
ARRT DU 23 AVRIL 1990 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
(Journal officiel du 4 mai 1990)
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions des : procs-verbal de conciliation n 14 du 2 fvrier 1990 intervenu dans le cadre de la convention collective susvise ; procs-verbal de conciliation n 15 du 2 fvrier 1990 intervenu dans le cadre de la convention collective susvise.
ARRT DU 19 JUILLET 1990 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
(Journal officiel du 4 aot 1990)
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord du 29 mai 1990 conclu dans le cadre de la convention collective susvise qui porte cration d'une annexe au chapitre VIII de cette mme convention.
ARRT DU 28 JANVIER 1991 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
(Journal officiel du 6 fvrier 1991)
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord du 19 octobre 1990 conclu dans le cadre de la convention collective susvise et relatif aux contrats emploi-solidarit.
ARRT DU 18 OCTOBRE 1991 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
(Journal officiel du 29 octobre 1991)
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983 tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de : l'avenant du 21 juin 1991 relatif au financement de la formation professionnelle la convention collective susvise ; du procs-verbal de conciliation n 20 du 21 juin 1991 intervenu dans le cadre de la convention collective nationale susvise.
ARRT DU 11 FVRIER 1992 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord du 28 septembre 1991 portant cration d'une annexe Personnel pdagogique occasionnel des centres de vacances et de loisirs conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
ARRT DU 4 MAI 1992 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord du 14 fvrier 1992 l'annexe du 28 septembre 1991 (personnel pdagogique occasionnel des centres de vacances et de loisirs) conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
ARRT DU 26 JUIN 1992 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
(Journal officiel du 8 juillet 1992)
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord du 3 avril 1992 relatif la revalorisation des indemnits kilomtriques, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise.
ARRT DU 28 DCEMBRE 1992 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
(Journal officiel du 7 janvier 1993)
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions des : avenant du 11 septembre 1992, relatif aux congs supplmentaires la convention collective susvise ; avenant du 11 septembre 1992, relatif la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle, la convention collective susvise.
Cet avenant est tendu sous rserve de l'application des articles L. 952-1 et suivants du code du travail.
ARRT DU 4 MARS 1993 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant du 28 septembre 1991 la convention collective susvise relatif aux conditions particulires pour les camps et sjours hors de l'tablissement.
ARRT DU 8 JUILLET 1993 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord-cadre sur le travail intermittent du 19 mars 1993 (une annexe) conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
ARRT DU 12 JANVIER 1994 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions : du procs-verbal de conciliation n 23 du 10 septembre 1993 intervenu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; de l'avenant Classifications du 10 septembre 1993 la convention collective nationale susvise ; de l'avenant Temps partiel du 10 septembre 1993 la convention collective nationale susvise, l'exclusion du membre de phrase : condition d'avoir deux ans d'anciennet dans l'entreprise et dans le poste figurant au point 2.1, et des mots : pendant trois ans figurant au point 2.2.
ARRT DU 24 OCTOBRE 1995 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
(Journal officiel du 4 novembre 1995)
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord du 2 dcembre 1994 relatif la formation professionnelle conclu dans le cadre de la convention collective susvise. L'article 2 est tendu sous rserve de l'application des dispositions des articles L. 951-1 et L. 952-1 du code du travail. Les mots : 0,3 % au titre du contrat d'insertion en alternance figurant l'article 2 sont tendues sous rserve de l'application des dispositions de l'article 30 de la loi de finances pour 1985. L'article 3 est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 952-1 du code du travail et de l'article 30 de la loi de finances pour 1985.
ARRT DU 15 JANVIER 1996 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant du 30 juin 1995 l'accord-cadre du 19 octobre 1990 sur les contrats emploi-solidarit.
ARRT DU 17 JUILLET 1996 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des contres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord du 22 mars 1996 (Protocole de mise en oeuvre de l'accord du 2 dcembre 1994 relatif la formation professionnelle) conclu dans le cadre de la convention collective susvise, sous rserve de l'application : pour l'article 3, des dispositions de l'article 30 de la loi de finances pour 1985 ; pour les mots 0,3 % au titre du contrat d'insertion en alternance figurant l'article 4, des dispositions de l'article 30 de la loi de finances pour 1985.
ARRT DU 18 OCTOBRE 1996 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions du protocole d'accord du 4 juillet 1996 sur les classifications
conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise.
ARRT DU 30 JUILLET 1997 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions : du protocole d'accord du 14 mars 1997 sur la formation professionnelle, conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; du procs-verbal n 31 de la Commission nationale de conciliation du 14 mars 1997 relatif l'interprtation de l'article 1 er du chapitre IX (Maladie) de la convention collective susvise.
ARRT DU 12 MARS 1998 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord de salaires du 21 novembre 1997 conclu dans le cadre de la convention collective susvise sous rserve de l'application des dispositions rglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance.
ARRT DU 20 AVRIL 1998 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord du 21 novembre 1997 relatif la formation professionnelle conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise.
ARRT DU 23 DCEMBRE 1999 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
(Journal officiel du 26 dcembre 1999)
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de : l'accord du 8 juin 1999 sur la rduction du temps de travail (titres 1er et 2) conclu dans le cadre de la convention collective susvise, l'exclusion du deuxime alina du paragraphe Organisation de la journe de travail de l'article 1-2-6 (Travail temps partiel).Le premier tiret du paragraphe Date d'effet du prambule est tendu sous rserve de l'application des articles L. 212-2-1, L. 212-4-3, L. 212-5, L. 227-1 et D. 212-16 du code du travail.Le paragraphe Pause de l'article 1-2-2 Organisation de la journe de travail est tendu sous rserve de l'application des articles L. 212-14 et L. 220-2 du code du travail.Le paragraphe Repos hebdomadaire de l'article 1-2-3 Organisation hebdomadaire du travail est tendu sous rserve de l'application des articles L. 221-2 et suivants et R. 221-1 et suivants du code du travail.Le deuxime alina de l'article 1-4-1 (Jours de repos RTT) est tendu sous rserve de l'application de l'article 7 du dcret n 98-494 du 22 juin 1998.Le point c Alimentation du compte de l'article 1-4-2 (Compte pargne temps) est tendu sous rserve de l'application de l'article 7 du dcret n 98-494 du 22 juin 1998.Le point d Utilisation du compte pargne temps de l'article 1-4-2 (Compte pargne temps) est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 932-1 du code du travail.Le dernier alina de l'article 1-5-3 (Dure, rvision, dnonciation de l'accord) est tendu sous rserve de l'application des articles L. 132-6 et L. 132-8 du code du travail.Le dernier alina de l'article 2-5-3 (Dure, rvision, dnonciation de l'accord) est tendu sous rserve de l'application des articles L. 132-6 et L. 132-8 du code du travail ; l'accord du 25 juin 1999 sur la rduction du temps de travail (titre 3) conclu dans le cadre de la convention collective susvise.Le dernier alina de l'article 3-8-3 (Dure, rvision, dnonciation de l'accord) est tendu sous rserve de l'application des articles L. 132-6 et L. 132-8 du code du travail.
ARRT DU 11 MAI 2000 portant extension d'un accord portant rcriture de certaines dispositions de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son champ d'application, les dispositions de l'accord du 26 novembre 1999 portant rcriture de certaines dispositions de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, l'exclusion : de la rfrence au seuil de cinquante salaris pour la mise en place d'un comit d'tablissement, au premier alina de l'article 3-1 de l'article 3 du chapitre II relatif aux dlgus du personnel, au comit d'entreprise et au conseil d'tablissement ; de l'article 1-3-2 de l'article 1-3 du chapitre VI relatif au droit aux congs ; de l'alina 1er de l'article 4 du chapitre VIII relatif la formation professionnelle. Au chapitre Ier , l'article 1-2-4 de l'article 1er relatif l'exercice du droit syndical est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 412-9 du code du travail. Au chapitre IV, l'article 1-3 relatif l'organisation hebdomadaire du travail est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 212-4, premier et deuxime alina, du code du travail qui prvoit que le temps ncessaire la restauration doit tre considr comme du temps de travail effectif. Au chapitre IV, le deuxime alina de l'article 1-5 relatif au repos hebdomadaire et aux jours fris est tendu sous rserve de l'application de l'article R. 221-1 du code du travail soumettant autorisation prfectorale la drogation au principe du repos dominical. Au chapitre VI, le premier alina de l'article 1-1 du chapitre VI relatif aux congs est tendu sous rserve que le dcompte des droits cong pay ne soit pas moins favorable que les dispositions de l'article L. 223-2 du code du travail qui prvoient un dcompte en jours ouvrables.
ARRT DU 20 FVRIER 2001 modifiant un arrt portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels et portant extension d'accords la compltant
(Journal officiel du 1er mars 2001)
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socio-culturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de : l'avenant du 18 fvrier 2000 l'accord du 8 juin 1999 sur la rduction du temps de travail (titres Ier et II) conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; l'avenant du 4 fvrier 2000 l'accord du 25 juin 1999 sur la rduction du temps de travail (titre III) la convention collective nationale susvise, l'exclusion : des termes le maintien de l'horaire contractuel d'un salari temps partiel tant entendu comme une augmentation du temps de travail figurant au deuxime alina de l'article 3-3-2 modifi. Le troisime alina de l'article 3-3-2 modifi est tendu sous rserve de l'application de l'article 4-IV du dcret n 2000-84 du 31 janvier 2000 duquel il rsulte que la dispense d'obligation d'embauche s'apprcie en fonction de la moiti de la dure du travail pratique dans l'entreprise. L'article 3-8-4 (rmunration) est tendu, s'agissant des salaris pays au SMIC, sous rserve de l'application de l'article 32 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 qui prvoit le bnfice d'une garantie minimale de rmunration.
Article 2
L'article 1er de l'arrt du 23 dcembre 1999 portant extension de l'accord du 8 juin 1999 sur la rduction du temps de travail (titres Ier et II) conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983 est modifi comme suit : Est supprime l'exclusion du deuxime alina du paragraphe organisation de la journe de travail de l'article 1-2-6 (Travail temps partiel).
ARRT DU 21 FVRIER 2001 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant du 23 novembre 2000 (indemnits kilomtriques) la convention collective nationale.
ARRT DU 2 DCEMBRE 2002 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983 tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant du 13 juin 2002 (financement de la formation professionnelle) la convention collective nationale susvise.
ARRT DU 3 MARS 2003 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord du 28 fvrier 2002 portant sur la classification des emplois et la rmunration conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise, l'exclusion de la phrase : Ladite indemnit ne peut dpasser une somme gale six mois de salaires figurant l'article 4 de l'accord susvis comme tant contraire aux dispositions de l'article R. 122-2 du code du travail, dans sa rdaction issue du dcret n 2002-785 du 3 mai 2002 relatif au taux des indemnits de licenciement.
ARRT DU 3 JUIN 2003 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
(Journal officiel du 12 juin 2003)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant du 3 octobre 2002 (commission paritaire nationale de ngociation) la convention collective nationale susvise. Le premier alina de l'article 2.1 (composition) est tendu sous rserve de l'application des dispositions combines des articles L. 132-15 et L. 133-1 du code du travail. Le troisime alina de l'article 2.3 (fonctionnement) est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 132-15 du code du travail.
ARRT DU 4 DCEMBRE 2003 portant extension de trois avenants la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de : 1. L'avenant du 3 octobre 2002 relatif la rduction du temps de travail la convention collective nationale susvise, l'exclusion : des termes sauf contraintes affectant de manire non prvisible le fonctionnement de l'entreprise figurant au troisime alina du paragraphe modalits de l'article 1.3.3 (Modulation du temps de travail) comme tant contraires aux dispositions du septime alina de l'article L. 212-8 du code du travail ; des termes condition d'avoir deux ans d'anciennet dans l'entreprise et dans le poste figurant l'article 2.1.1 et pendant trois ans figurant l'article 2.1.2 comme tant contraires aux dispositions de l'article L. 212-4-9 du code du travail ; des termes ds lors qu'il est sous contrat de travail dure indtermine figurant au deuxime alina de l'article 5.2 (Ouverture et tenue du compte) comme tant contraires aux dispositions du premier alina de l'article L. 122-3-3 du code du travail.
Les paragraphes repos hebdomadaire et dimanche et jours fris de l'article 1.3.2 (Organisation hebdomadaire du travail) sont tendus sous rserve de l'application des dispositions des articles L. 221-5-1 et suivants et L. 222-7 du code du travail. L'article 1.5 (Conditions particulires concernant les repas) est tendu sous rserve de l'application des dispositions du deuxime alina de l'article L. 212-4 du code du travail. L'article 2.1.5 est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 212-4-5 du code du travail. L'article 2.2 (Temps partiel annualis) est tendu en tant qu'il se rfre, pour le recours au temps partiel annualis, l'accord de branche du 8 juin 1999 sur la rduction du temps de travail, tendu par arrt du 23 dcembre 1999 et maintenu en vigueur conformment la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 modifie relative la rduction ngocie du temps de travail. L'article 5.3 (Alimentation du compte) est tendu sous rserve de l'application des dispositions du sixime alina de l'article L. 227-1 du code du travail. 2. L'avenant du 27 mars 2003 relatif au travail du dimanche et des jours fris la convention collective nationale susvise. Le premier alina du nouvel article 1.3.2 du chapitre IV (Dimanche et jours fris) est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article R. 221-1 du code du travail. Le second alina du nouvel article 1.3.2 susmentionn est tendu sous rserve de l'application des dispositions des articles L. 212-5 et L. 222-7 du code du travail. 3. L'avenant du 5 juin 2003 relatif au travail des femmes enceintes la convention collective nationale susvise.
ARRT DU 20 OCTOBRE 2004 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
(Journal officiel du 5 novembre 2004)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant du 5 fvrier 2004 relatif la priode d'essai des cadres la convention collective nationale susvise.
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant du 19 novembre 2004 relatif la dfinition du statut cadre la convention collective nationale susvise.
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant du 19 novembre 2004 relatif aux emplois repres la convention collective nationale susvise.
ARRT DU 2 AOT 2005 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord du 14 janvier 2005, relatif la formation professionnelle, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise, l'exclusion : des termes : montant de l'allocation de formation, de l'article 3.2.3 (Financement du droit individuel la formation) du titre II de l'accord, tant contraires aux dispositions de l'article R. 964-16-1 du code du travail aux termes desquelles l'allocation de formation peut tre prise en charge par l'organisme paritaire collecteur agr au titre des contrats et des priodes de professionnalisation et du droit individuel la formation ; de l'article 2.2 (OPCA) du titre III de l'accord, tant contraire aux dispositions de l'article R. 964-13 du code du travail. L'article 3.1 (Droit individuel la formation DIF) et l'article 3.1.1 (CDI) du titre II de l'accord sont tendus sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 933-2 du code du travail, aux termes desquelles un accord collectif de branche peut prvoir des modalits particulires de mise en oeuvre du droit individuel la formation si le cumul des droits ouverts est au moins gal 120 heures sur 6 ans d'anciennet, y compris pour les salaris entrs ou sortant en cours d'anne.
ARRT DU 15 FVRIER 2006 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant n 5/05 du 18 mars 2005, relatif la journe de solidarit, la convention collective nationale susvise.
Article 2
L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant.
ARRT DU 30 MARS 2006 portant extension d'avenants la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
(Journal officiel du 11 avril 2006)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983 tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de : l'avenant du 5 fvrier 2004, modifiant le chapitre XIII relatif la prvoyance, la convention collective nationale susvise ; l'avenant du 5 fvrier 2004, modifiant l'annexe V relative au rgime de prvoyance obligatoire, la convention collective nationale susvise ; l'avenant n 6/05 du 20 mai 2005, modifiant et compltant l'avenant du 5 fvrier 2004 relatif l'annexe V (rgime de prvoyance obligatoire), la convention collective nationale susvise. L'article 4-3 (Garantie incapacit de travail du personnel cadre et non cadre) de l'avenant n 6/05 du 20 mai 2005 est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'accord interprofessionnel du 10 dcembre 1977 annex l'article 1er de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 relative la mensualisation et la procdure conventionnelle.
Article 2
L'extension des effets et sanctions des avenants susviss est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par lesdits avenants.
ARRT DU 18 JUILLET 2006 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
(Journal officiel du 1er aot 2006)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant du 10 novembre 2005, relatif aux salaires, la convention collective nationale susvise.
Article 2
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'accord n 11-05 du 10 novembre 2005, relatif au fonds d'aide au paritarisme, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise.
Article 2
L'extension des effets et sanctions de l'accord susvis est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord.
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983 tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant 2-06 du 2 mars 2006 l'accord du 14 janvier 2005, relatif la formation professionnelle, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise.
Article 2
ARRT DU 2 MAI 2007 portant extension d'avenants la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de : l'avenant n 4-06 du 30 novembre 2006, relatif la rmunration de base, la convention collective susvise ; l'avenant n 5-06 du 30 novembre 2006, relatif la valeur du point, la convention collective nationale susvise. L'article 2 devrait tre tendu sous rserve de l'application du caractre contractuel du salaire tel que prvu l'article L. 121-1 du code du travail, en cas de rduction de la rmunration des salaris classs aux coefficients du bas de grille (du 292 au 296 inclus) ; l'avenant n 8-06 du 30 novembre 2006 relatif aux indemnits kilomtriques, la convention collective susvise.
Article 2
ARRT DU 22 JUIN 2007 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983 tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de : l'accord du 14 janvier 2005 modifiant certaines dispositions de la convention collective susvise ; l'accord du 14 janvier 2005 portant cration d'une annexe VI, conclu dans le cadre de la convention collective susvise, l'exclusion de l'article 2.8.2 (OPCA) comme tant contraire aux dispositions des articles L. 961-12 et R. 964-1-2 du code du travail. L'article 2.5 (Rmunration) est tendu sous rserve de l'application des dispositions rglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance. Le premier alina de l'article 2.9 (Maladie) est tendu sous rserve de l'application des dispositions de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 7 de l'accord national interprofessionnel du 10 dcembre 1977 annex).
Article 2
L'extension des effets et sanctions des accords susviss est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par lesdits accords.
ARRT DU 5 OCTOBRE 2007 portant extension d'avenants la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de : l'avenant n 3-06 du 30 novembre 2006, relatif au fonds d'aide au paritarisme, la convention collective susvise ; l'avenant n 7-06 du 30 novembre 2006 modifiant certaines dispositions de la convention collective susvise, l'exclusion du dernier alina de l'article Chapitre IV, modification de l'article 1.4 comme tant contraire aux dispositions de l'article L. 212-5 du code du travail. Le troisime paragraphe de l'article 1.3.2 (Dimanche et jours fris) figurant au chapitre IV est tendu sous rserve, d'une part, de l'application des dispositions des articles L. 221-5-1 et R. 221-1 du code du travail, qui prvoient que lorsqu'un tablissement veut bnficier de l'une des exceptions l'attribution le dimanche du repos hebdomadaire, prvues aux articles L. 221-6 et L. 221-8-1 dudit code, il est tenu d'adresser une demande au prfet du dpartement ; d'autre part, sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 222-7 du code du travail, qui prvoient que les salaris travaillant le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectu, une indemnit gale au montant de ce salaire. Cette indemnit ne saurait tre remplace par un repos compensateur.
Article 2
ARRT DU 21 FVRIER 2008 portant extension d'avenants la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
(Journal officiel du 1er mars 2008)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de : l'avenant n 1-07 du 26 septembre 2007 relatif la formation professionnelle, la convention collective susvise ; l'avenant n 2-07 du 26 septembre 2007 relatif au fonds d'aide au paritarisme, la convention collective susvise.
Article 2
(Journal officiel du 1er juillet 2008)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant n 1-08 du 7 fvrier 2008, relatif aux indemnits kilomtriques, la convention collective susvise, sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail (anciennement article L. 132-12-3, alina 1) qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010.
Article 2
ARRT DU 31 JUILLET 2008 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant n 2-08 du 6 mars 2008, relatif aux salaires, conclu dans le cadre de la convention collective susvise sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010.
Article 2
ARRT DU 9 OCTOBRE 2008 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant n 03-08 du 6 mars 2008, relatif la cration du contrat dure indtermine intermittent, la convention collective susvise.
Article 2
ARRT DU 26 NOVEMBRE 2008 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983 tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant n 07-08 du 24 septembre 2008 relatif aux salaires, la convention collective susvise, sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010.
Article 2
ARRT DU 1ER DCEMBRE 2008 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de l'avenant n 05-08 du 22 avril 2008 au protocole d'accord 11-05 instituant un fonds d'aide au paritarisme conclu dans le cadre de la convention collective susvise, l'exclusion des termes : (SNAECSO/ syndicats de salaris signataires de la convention collective nationale du 4 juin 1983) figurant l'article 6.1.2 ainsi que les termes : SNAECSO, et et signataires figurant l'article 6.2, car contraires au principe d'galit de valeur constitutionnelle aux termes duquel les dispositions d'un accord collectif qui tendent amliorer l'exercice du droit syndical sont applicables de plein droit tous et en particulier aux syndicats reprsentatifs, sans qu'il y ait lieu de distinguer les signataires des non-signataires dudit texte.
Article 2
ARRT DU 11 MAI 2009 portant extension d'avenants la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de : l'avenant n 08-08 du 19 novembre 2008, relatif au titre de la convention collective nationale, la convention collective susvise ; l'avenant n 10-08 du 19 novembre 2008, relatif aux congs, la convention collective susvise.
Article 2
ARRT DU 16 SEPTEMBRE 2009 portant extension d'avenants la convention collective nationale des acteurs du lien social : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261)
(Journal officiel du 23 septembre 2009)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, les dispositions de : l'avenant n 09-08 du 19 novembre 2008, relatif la prvoyance, la convention collective susvise.L'article 1-2 de l'avenant n 09-08 est tendu, l'exclusion de son second paragraphe, celui-ci tant contraire aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale en ce qu'il permet aux personnels occasionnels pdagogiques embauchs en contrat Engagement ducatif de ne pas adhrer au rgime de prvoyance obligatoire institu par le mme avenant n 09-08 ; l'avenant n 11-08 du 17 dcembre 2008, relatif la formation professionnelle, la convention collective susvise.
Article 2
ARRT DU 16 SEPTEMBRE 2009 portant extension d'avenants la convention collective nationale des acteurs du lien social : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261)
(Journal officiel du 23 septembre 2009)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de : l'avenant n 06-08 du 24 septembre 2008, relatif au champ d'application, la convention collective susvise ; l'avenant n 01-09 du 20 mai 2009 venant modifier l'avenant n 06-08, relatif au champ d'application, la convention collective susvise.
Article 2
ARRT DU 8 OCTOBRE 2009 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai 2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de l'avenant n 03-09 du 11 juin 2009, relatif l'abrogation de l'annexe 4, la convention collective susvise.
Article 2
ARRT DU 21 DCEMBRE 2009 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261)
(Journal officiel du 1er janvier 2010)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local, du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai 2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de l'avenant n 02-09 du 11 juin 2009 relatif au systme de rmunration et au systme de classification, la convention collective susvise, sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010.
Article 2
ARRT DU 1ER MARS 2010 portant extension d'avenants la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local, du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai 2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de : l'avenant n 05-09 du 4 novembre 2009 relatif aux indemnits kilomtriques, la convention collective susvise ; l'avenant n 06-09 du 4 novembre 2009 relatif aux salaires, la convention collective susvise sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes avant le 31 dcembre 2010.
Article 2
ARRT DU 10 MARS 2010 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local, du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai
2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de l'avenant n 04-09 du 4 novembre 2009 relatif aux dispositions drogatoires pour les tablissements d'accueil de jeunes enfants, la convention collective susvise.
Article 2
ARRT DU 14 AVRIL 2010 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local, du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai 2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de l'avenant n 07-09 du 9 dcembre 2009, relatif au fonds d'aide au paritarisme, la convention collective susvise.
Article 2
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai 2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de l'avenant n 03-10 du 7 juillet 2010, relatif aux conventions de forfait en jours, la convention collective susvise. L'article 7.4 est tendu sous rserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-45, premier alina, du code du travail.
Article 2
L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite compter de la date de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant.
ARRT DU 23 DCEMBRE 2010 portant extension d'accords et d'avenants examins en sous-commission des conventions et accords du 10 dcembre 2010
(Journal officiel du 1er janvier 2011)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai 2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de l'avenant n 02-10 du 7 juillet 2010 (BO 2010/38) la convention collective susvise.
Article 2
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale du personnel des administrateurs et des mandataires judiciaires (n 2706) du 20 dcembre 2007, les dispositions de l'avenant n 1 du 15 dcembre 2009 l'accord du 5 fvrier 2009 relatif la prvoyance (BO 2010/20), conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
Article 3
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de l'accord collectif national (n 1314) du 18 juillet 1963, modifi le 24 septembre 1984, concernant les grants non salaris des maisons d'alimentation succursales, supermarchs, hypermarchs, les dispositions de l'avenant n 54 du 25 janvier 2010 (BO 2010/19) modifiant les articles 5, 34, 36 et 39 de l'accord collectif national susvis.
Article 4
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises d'architecture (n 2332) du 27 fvrier 2003, les dispositions de l'avenant n 4 du 28 janvier 2010 (BO 2010/26) l'accord du 5 juillet 2007 relatif aux frais de sant, conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
Article 5
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des artistes interprtes engags pour des missions de tlvision (n 1734) du 30 dcembre 1992, les dispositions de l'avenant du 17 juin 2009 (BO 2010/34) relatif l'article 4-12 de la convention collective nationale susvise.
Article 6
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des services de l'automobile (n 1090) du 15 janvier 1981, les dispositions de : l'accord du 7 juillet 2010 (BO 2010/38) relatif l'ouverture temporaire d'un droit au capital de fin de carrire au bnfice de certains salaris de moins de 60 ans, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; l'accord du 23 juin 2010 (BO 2010/37) relatif aux missions de l'ANFA et du GNFA pour le dveloppement de la GPEC, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; l'accord du 23 juin 2010 (BO 2010/38) relatif au RNQSA et au RNCSA pour l'anne 2011, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise.
Article 7
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de la banque (n 2120) du 10 janvier 2000 et de ses annexes, les dispositions de l'avenant du 27 septembre 2010 (BO 2010/43), modifiant l'article 59 Congs vnements familiaux , la convention collective nationale susvise.
Article 8
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de l'accord national professionnel dans divers secteurs des industries du bois et de l'importation des bois du 14 dcembre 2004 relatif la formation tout au long de la vie, les dispositions de l'avenant n 3 du 13 avril 2010 (BO 2010/37) l'accord national professionnel susvis.
Article 9
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers (n 992) du 12 dcembre 1978, tel qu'il rsulte de l'avenant n 114 du 10 juillet 2006, les dispositions de l'avenant n 20 du 19 janvier 2010 (BO 2010/20), relatif au rgime de prvoyance, la convention collective susvise.
Article 10
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de la boulangerie-ptisserie (entreprises artisanales) (n 843) du 19 mars 1976, les dispositions de l'avenant n 7 du 4 dcembre 2009 l'avenant n 83 relatif la mise en place d'un rgime de remboursement des frais de sant (BO 2010/31), conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
Article 11
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des industries charcutires du 1er juillet 1958 (n 1586), mise jour le 9 avril 1990, les dispositions de l'avenant n 1 du 11 mars 2010 l'accord sur le dveloppement de l'emploi des seniors du 25 septembre 2007 (BO 2010/18), conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
Article 12
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des industries chimiques (n 44) du 30 dcembre 1952, les dispositions de l'accord du 17 juin 2010 (BO 2010/33) relatif la prise en compte du baccalaurat professionnel dans les classifications, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise.
Article 13
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n 2596) du 10 juillet 2006, les dispositions de l'avenant n 19 du 21 avril 2010, relatif la portabilit en matire de frais de sant, la convention collective susvise.
Article 14
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises des services d'eau et d'assainissement (n 2147) du 12 avril 2000, les dispositions de l'accord du 2 mars 2010 (BO 2010/22) relatif la diversit dans l'entreprise, conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
Article 15
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son champ d'application, les dispositions de l'accord national professionnel du 22 avril 2009 (BO 2009/36) relatif aux certificats de qualification
professionnels, conclu dans le secteur de l'esthtique cosmtique et de l'enseignement technique et professionnel li aux mtiers de l'esthtique et de la parfumerie.
Article 16
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation (n 1516) du 10 juin 1988, les dispositions de l'avenant du 14 dcembre 2009 (BO 2010/10) la convention collective susvise.
Article 17
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises des foyers et services pour jeunes travailleurs (n 2336) du 16 juillet 2003, les dispositions de l'accord du 26 janvier 2010 relatif la sant au travail (BO 2010/16), conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
Article 18
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des cabinets ou entreprises de gomtres-experts, topographes, photogrammtres, experts fonciers (n 2543) du 13 octobre 2005, les dispositions de l'avenant du 3 mars 2010 (BO 2010/27), relatif la prvoyance, la convention collective susvise.
Article 19
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale du golf (n 2021) du 13 juillet 1998, les dispositions de : l'avenant n 48 du 27 janvier 2010 (BO 2010/18), relatif la prvoyance pour le personnel cadre, la convention collective susvise ; l'avenant n 49 du 27 janvier 2010 (BO 2010/18), relatif la prvoyance pour le personnel non cadre, la convention collective susvise.
Article 20
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'htellerie de plein air (n 1631) du 2 juin 1993, les dispositions de l'avenant n 25 du 2 juillet 2010 (BO 2010/33), relatif la modification du pravis, la convention collective susvise.
Article 21
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des jardineries et graineteries (n 1760) du 3 dcembre 1993, les dispositions de l'avenant n 1 du 12 novembre 2009 l'accord du 11 juin 2009 (BO 2010/4) relatif la prvoyance, conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
Article 22
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de logistique de communication crite directe (n 1611) du 19 novembre 1991, les dispositions de l'avenant n 1 du 18 mars 2010 (BO 2010/22) rvisant l'accord du 9 novembre 2006 instituant des garanties d'incapacit et d'invalidit, conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
Article 23
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des centres immatriculs de conditionnement, de commercialisation et de transformation des oeufs et des industries en produits d'oeufs (n 2075) du 10 mai 1999, les dispositions de l'accord du 20 janvier 2010 (BO 2010/8) en faveur de l'emploi des seniors, conclu dans le cadre de la convention
collective susvise.
Article 24
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'optique-lunetterie de dtail (n 1431) du 2 juin 1986, les dispositions de l'accord du 11 mars 2010 (BO 2010/28) relatif l'galit professionnelle, conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
Article 25
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de la fabrication et du commerce des produits usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vtrinaire (n 1555) du 1er juin 1989, les dispositions de l'avenant du 11 fvrier 2010 (BO 2010/23), relatif au rgime conventionnel de prvoyance, la convention collective susvise.
Article 26
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le secteur tertiaire (n 2098) du 13 aot 1999, les dispositions de l'avenant n 1 du 28 juin 2010 (BO 2010/40) l'accord du 19 avril 2010 relatif au maintien dans l'emploi et au recrutement des salaris gs, conclu dans le cadre de la convention collective susvise.
Article 27
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de travail du personnel des institutions de retraites complmentaires (n 1794) du 9 dcembre 1993, les dispositions de l'avenant n 12 du 22 juin 2010 (BO 2010/34), relatif la modification de l'annexe VII, la convention collective susvise.
Article 28
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale du sport (n 2511) du 7 juillet 2005, les dispositions de l'avenant n 43 du 17 juin 2010 (BO 2010/42), relatif au fond d'aide au dveloppement du paritarisme, la convention collective susvise.
Article 29
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de tourisme (n 1909) du 5 fvrier 1996, les dispositions de : l'avenant n 8 du 28 avril 2010 (BO 2010/32), relatif la formation professionnelle, la convention collective susvise ; l'avenant n 9 du 28 avril 2010 (BO 2010/32), relatif la priode d'essai, la convention collective susvise.
Article 30
L'extension des effets et sanctions des textes susviss, dont la liste est jointe en annexe du prsent arrt, est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par lesdits textes.
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local, du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai 2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de l'avenant n 01-10 du 27 avril 2010, relatif la validation des accords d'entreprise, la convention collective susvise. A l'article 3.1, le terme : signataires figurant au premier alina de l'article 3.1 est exclu de l'extension comme tant contraire aux dispositions de l'article L. 2232-22 du code du travail. A l'article 3.4.1, les termes : et signataire sont exclus de l'extension comme tant contraires au principe d'galit.
Article 2
L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis est faite compter de la date de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant.
ARRT DU 17 MAI 2011 portant extension d'accords et d'avenants examins en sous-commission des conventions et accords du 21 avril 2011
Article 18
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai 2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de l'avenant n 4-10 du 21 septembre 2010 (BO 2010/42), relatif la prvoyance, ladite convention collective.
Article 27
L'extension des effets et sanctions des textes susviss, dont la liste est jointe en annexe du prsent arrt, prend effet compter de la date de publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par lesdits textes.
ARRT DU 20 OCTOBRE 2011 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261)
(Journal officiel du 1er novembre 2011)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local, du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai
2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de l'avenant n 05-11 du 24 juin 2011, relatif aux salaires, la convention collective susvise, sous rserve des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes.
Article 2
L'extension des effets et sanctions de l'avenant susvis prend effet compter de la date de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit avenant.
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local, du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai 2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de l'avenant n 06-11 du 26 octobre 2011, relatif aux salaires, la convention collective susvise, sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prvoient que la ngociation annuelle sur les salaires vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes.
Article 2
ARRT DU 24 FVRIER 2012 portant extension d'un avenant la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local, du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai 2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de l'avenant n 01-11 du 9 fvrier 2011, relatif au changement d'OPCA, la convention collective susvise.
Article 2
ARRT DU 27 FVRIER 2012 portant extension d'accords et d'avenants examins en sous-commission des conventions et accords du 31 janvier 2012
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local du 4 juin 1983 (n 1261), les dispositions de l'avenant n 3-11 du 24 juin 2011 (BO 2011-31), relatif la prvention sant au travail, ladite convention collective.
Article 25
L'extension des effets et sanctions des textes susviss, conclus dans le cadre des conventions et accords collectifs dont la liste est jointe en annexe du prsent arrt, prend effet compter de la date de publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par lesdits textes.
ARRT DU 2 AVRIL 2012 portant extension d'accords et d'avenants examins en sous-commission des conventions et accords du 15 mars 2012
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) du 4 juin 1983, les dispositions de l'avenant n 05-10 du 24 novembre 2010 (BO 2011/1) relatif la formation professionnelle, ladite convention collective.
Article 33
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local, du 4 juin 1983, tel que modifi par l'avenant du 16 dcembre 1988 et les avenants n 06-08 du 24 septembre 2008 et n 01-09 du 20 mai 2009, l'exclusion des entreprises qui appliquent la convention collective du 26 aot 1965 des tablissements de soins, de cure et de prvention pour enfants, les dispositions de l'avenant n 06-10 du 24 novembre 2010, relatif au droit syndical, la convention collective susvise.
Le troisime alina du b de l'article 2.1.2.5 est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2232-22 du code du travail.
Article 2
ARRT DU 19 JUIN 2012 portant extension d'accords et d'avenants examins en sous-commission des conventions et accords du 4 mai 2012
(Journal officiel du 27 juin 2012)
Article 1
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de dveloppement social local (n 1261) du 4 juin 1983, les dispositions de l'avenant n 04-11 du 24 juin 2011 (BO n 2011-31) relatif la prvoyance, ladite convention collective.
Article 18
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Gnre le : 09 juillet 2012

Brochure n 3218 IDCC n 1261

Les dernires mises jour

101 105 109 110

116 116 116 116

TITRE VI DPT ET EXTENSION

135 137 137

PROCS-VERBAL N 35 DU 26 JUIN 1998 relatif la Commission paritaire nationale de conciliation

CONTRATS DE TRAVAIL INTERMITTENT

MODLE DE CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE INTERMITTENT

RDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

ACCORD DU 25 JUIN 1999 Sur la rduction du temps de travail

COMMISSION D'INTERPRTATION ET DE CONCILIATION

SANT / SCURIT AU TRAVAIL

AVENANT N 5-06 DU 30 NOVEMBRE 2006 relatif la valeur du point

179 183 186

LISTE CHRONOLOGIQUE DES TEXTES

Article 1er : Champ d'application

et avenant n 01-09 du 20 mai 2009)

Article 2 : Le dialogue social de branche

Avenant n 06-10 tendu par arrt du 6 avril 2012 JO du 19 avril 2012.

Article 3 : Liberts d'opinion et liberts civiques

et quel que soit le nombre de salaris.

, nulles de plein droit.

Chapitre Ier - Droit syndical

(modifi par protocole d'accord du 26 novembre 1999)

Article 1er : Exercice du droit syndical au niveau de l'entreprise

Avenant tendu par arrt du 6 avril 2012 JO du 19 avril 2012.

et pourvu des mobiliers ncessaires (ventuellement d'un poste tlphonique).

L. 412-18, R. 412-5 et R. 412-6.

relatives l'exercice du droit syndical dans les entreprises.

Avenant n 7-06 tendu par arrt du 5 octobre 2007.

et avenant n 06-10 du 24 novembre 2010)

Avenant n 06-10 tendu par arrt du 6 avril 2012 JO du 19 avril 2012.

Article 4 : Congs de formation conomique, sociale et syndicale

Chapitre II - Dlgus du personnel - Comit d'entreprise - Conseil d'tablissement

Article 1er : Dlgus du personnel

relative aux dlgus de site.

, l'inspecteur du travail peut autoriser des drogations favorisant l'lectorat et l'ligibilit.

Avenant tendu par arrt du 5 octobre 2007.

1.3. Utilisation des heures de dlgation Conformment la loi

Article 2 : Dlgation unique

Article 3 : Comit d'entreprise

exclu de l'extension (arrt du 11 mar 2000

Avenant tendu par arrt du 5 octobre 2007.

Avenant tendu par arrt du 5 octobre 2007.

Chapitre III - Conditions d'tablissement et de rupture du contrat de travail

(modifi par protocole d'accord du 26 novembre 1999)

Article 1er : Libert d'opinion

sur le droit d'expression.

Avenant tendu par arrt du 5 octobre 2007.

Avenant n 7-06 tendu par arrt du 5 octobre 2007.

et avenant n 02-10 du 7 juillet 2010)

Article 4 : Priode d'essai

Article 5 : Conditions gnrales de discipline

Article 7 : Rupture du contrat de travail. - Dlai-cong

Protocole tendu par arrt du 22 juin 2007.

Article 8 : Indemnit de licenciement

Article 9 : Licenciement pour motif conomique

Avenant tendu par arrt du 5 octobre 2007.

Art. L. 321-1-1 du code du travail.

Article 10 : Contrat dure dtermine

Avenant tendu par arrt du 5 octobre 2007.