ETAPELE SELECTIEI PERSONALULUI Prima selectie ->studierea cv ului (90% dintre candidati sunt refuzati, 10 % acceptati) A doua selectie:

interviul individual, colectiv testarea de aptitudini, de competente, psihologic decizia finala interviul final cu seful compartimentului 2-5 candidati A treia selectie -> decizia de angajare pe post Interviul este una dintre cele mai importante metode utilizate in activ de selectie a personalului in care se urmareste obtinerea de informatii despre abilitatile, competentele si aptitidinile candodatilor prin formularea unor intrebari cum ar fi: 1. ce a presupus activ d voastra anterioara? 2. de ce faceti aceasta? 3. sunteti motivati in desfasurarea acestei activ? In urma interviului individual se poate constata daca un candidat corespunde cerintelor postului si daca detine suficiente abilitati pt a ocupa acest post.

Testarea candidatilor
Testarea candidatilor repr etapa din cadrul activ de selectie a personalului in care se urmareste modul de reacrie a candidatului la diferite situatii pt a i verifica modalitatea de actine in anumite situatii cu care se va confrunta in activ prof. Tipuri de teste utilizate in sel personalului: Testul profesional se utilizeaza pt identificarea aptitudinilor profesionale Testul psihologic utilizat pt a verifica aptitidinile psihologice ale candidatului Testul de personalitate utilizat pt a verifica caract de personalitate a personalului Testul de autoapreciere se refera la parerea pe care o are fiecare candidat despre propria persoana Testul profesional are unr 4 caract.: spirit de initiativa cap individului de a lua si a avea initiativa in anumite situatii scrupulozitatea acea cap a individului de a desfasura o munca de buna calitate previzibilitatea cap omului de a prevedea anumite situatii exigenta cap individului de a cere de la el sau de la alte pers un anumit standard profesional Simularea - se utilizeaza prt a pune candidatul in anumite situatii pe care le poate intalni in activ prof (jocul de rol) Decizia finala ultima etapa a procesului de selectie a personalului in care seful compartimentului unde exista poastul vacant, impreuna cu ceilalti membrii ai comisieide recrutare iau decizia cu privire la alegerea candidatului care sa corespunda cel mai bine cerintelor postului.

In urma deciziei de angajare, candidatul se prezinta pt intocmirea contractului de munca si apoi prezentarea la locul de minca respectiv.