http://elcomercio.

pe/impresa/notas/comentarios-facebook-pueden-causal-despido/20110209/710934

YA PAS EN OTROS PASES Y PODRA OCURRIR EN EL PER

Comentarios en Facebook pueden ser causal de despido

Todo depender del contenido del mensaje y de cun privado sea
Mircoles 9 de Febrero del 2011

Hace algunos das, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, una agencia independiente del Gobierno de EE.UU., fall a favor de una trabajadora que haba sido despedida por un comentario que public en Facebook, al argumentarse que hizo uso de su derecho de expresin. Pero qu le sucedera a un trabajador peruano? El laboralista Jorge Toyama responde que todo depender de la intencin del comentario (si ofende o no a la empresa o a otros trabajadores), las circunstancias en la que es ventilado (si la red es privada o pblica) y el ambiente laboral en el que se da. Mucho va a depender del alcance del comentario. Si se hace en privado, con un muro que solo ven mis amigos, o en un ambiente ms amplio, remarca el especialista. Con esta opinin coincide el laboralista Ricardo Herrera, quien seala que esta red social puede ser una va de comunicacin privada que no tiene relacin con los laborales y, por ende, un empleador no podra utilizar este comentario como causal de despido, a menos que el trabajador haya admitido en su red de amigos a su empleador y este pueda ver sus comentarios, explica. Un tema que va de la mano con el de las redes sociales es el de la intervencin de correos. Ambos especialistas recordaron que esta facultad fue prohibida por el Tribunal Constitucional, pero lamentablemente algunos empleadores siguen cayendo en estas penosas prcticas.

http://economia.terra.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=201102091635_TRP_79524681 http://www.taringa.net/posts/noticias/7511638/Despedido-por-criticar-su-trabajo-en-Facebook.html

http://www.facebook.com/notes/territorio-creativo/puede-tu-perfil-de-facebook-ser-causa-dedespido/496482575851
Puede tu perfil de Facebook ser causa de despido?
de Territorio creativo, el jueves, 20 de enero de 2011 a las 4:22

Segn un informe de CareerBuilder, en el ao 2009, el 45% de los empleadores utilizaron Internet para contratar personal, de los cuales el 35% rechaz a posibles candidatos basndose en la informacin que sobre ellos encontr en redes sociales, y que iba desde fotos inapropiadas hasta insultos contra sus antiguos jefes, o comentarios relacionados con un posible consumo de drogas.

Este pasado mes de agosto de 2010 asistimos a una iniciativa alemana consistente en prohibir -porley- a los empresarios a utilizar, con fines de seleccin de personal, la informacin de la cuenta deFacebook de los candidatos, aunque no la alojada en otras redes de carcter profesional (tipoLinkedin o Xing), las cuales -como es lgico- el usuario busca, precisamente, difundir lo mximo posible con el fin de lograr un empleo.

Evidentemente, tal noticia fue largamente comentada, especialmente desde el punto de vista de sueficacia. En efecto, no cabe duda que, en la prctica, resulta casi imposible demostrar que tu negativa a ser contratado para un determinado puesto, o tu despido, han tenido algo que ver con el contenido de tu cuenta en una red social. La remota posibilidad de que en Espaa se dictase unaLey similar a la alemana nos pareca absurda y descabellada, aunque bien es cierto que nadie duda del derecho (o deberamos decir obligacin?) de los empresarios a saber a quin estn contratando en realidad. Nota mental: contrataras t a tu jefe?

Sea como fuere, tal iniciativa -y la problemtica que la fundamenta- no pas desapercibida para nuestros diputados, lo que llev a un Grupo Parlamentario a presentar -en el mes de septiembreunapregunta escrita ante el Congreso, en la que se planteaba al Gobierno si ste consideraba necesario promover un marco legal que protegiese y garantizase a las personas que la informacin relativa a ellas contenida en redes sociales, tipo Facebook, no sera usada por los empleadores a la hora de tomar decisiones laborales que afectasen a tales personas. Una Ley Facebook a la espaola?

Ahora hemos tenido acceso a la respuesta oficial a tal pregunta. La posicin del Gobierno es clara: el ordenamiento espaol ya garantiza la intimidad y la reserva de los datos personales de los trabajadores, de manera amplia y general, y no slo en relacin a redes sociales tipoFacebook. A juicio del Gobierno, tanto la legislacin laboral como la normativa sobre proteccin de datos de carcter personal protegen la intimidad del trabajador frente a posibles injerencias del empresario, tanto en la fase de contratacin como en el momento de un eventual despido.

En efecto, respecto del primer supuesto, la normativa de carcter laboral considera infraccin muy grave el solicitar datos de carcter personal en los procesos de seleccin o establecer

condiciones, mediante la publicidad, difusin o por cualquier otro medio, que constituyandiscriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o tnico, edad, estado civil, discapacidad, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social y lengua dentro del Estado.

Por su parte, ante la decisin del empresario de extinguir la relacin laboral, ya sea por circunstancias objetivas legalmente procedentes, ya fundndose en un incumplimiento grave del trabajador, el Estatuto de los Trabajadores tambin protege a aqul frente a posibles discriminaciones, declarando nulo el despido que se base en algn motivo de esas caractersticas (artculos 53.4 y 55.5). Pero ojo, eso no significa que un empleado pueda utilizar las redes sociales para acordarse de la madre del jefe o para realizar otras acciones que puedan contravenir alguna de las obligaciones que tiene como empleado, como puede ser la de la buena fe. Recordemos, a ttulo de ejemplo, el caso de aquella jugadora de ftbol que apareci apoyando y vistiendo la camiseta del equipo rival, lo que le comport no pocos problemas.

Sin embargo, la discusin vuelve a estar servida: las redes sociales son de acceso voluntariopara sus usuarios, y la informacin que agregan es de libre acceso para un tercero. Significa eso que si dejo mi perfil abierto estoy consintiendo que las empresas puedan entrar a ver mi perfil en Facebook? O que si acepto como amigo a mi jefe podra despedirme si ve las fotos de la fiesta del pasado fin de semana? Ya hemos visto que lo que la Ley prohbe es que el empleador base su decisin empresarial en tal informacin, en cuyo caso, deberamos acudir a un juez para que fuera este quien se pronunciase sobre la licitud de la decisin del empresario y, en su caso, sobre la legitimidad en la obtencin de la informacin en que esta se bas. Ah es nada, porque esto plantea un enorme problema de prueba para el trabajador afectado.

As pues, la recomendacin es clara: previene y utiliza las herramientas que te ofrecen las redes sociales personales para proteger tu intimidad y evitar el acceso a tu cuenta a personas ajenas a tu crculo de contactos.

Por ltimo, estamos frente a uno de aquellos supuestos en los que hay un trasfondo ticoimportante, que hace a la discusin apasionante. Como empleado, crees adecuado que las empresas y consultoras de recruitment puedan juzgarte en base a lo que publicas (o publican) en tu perfil de redes sociales? Ser esa tu misma respuesta cuando actes como empleador?

Ver la publicacin original Compartir

A 10 personas les gusta esto.

Karmele Arrizabalaga Conozco un caso de un Jefe de Personal que utiliza facebook- de las dems no s- para ver perfiles de gente que quiere contratar. Y lo harn, aunque no lo digan pblicamente. 20 de enero a las 13:15

o
David Colomer Rosel Supongo que si interesas, aunque seas un "tiro al aire" te contratan. 20 de enero a las 13:46

o
Elsa Bonafonte Claro que lo hacen... Y claro que puede ser causa de despido... Si dices que ests enfermo y ests de vacaciones, y cuelgas las fotos de la playa en FB, como pas un UK... Pero hay que ser muy intil y no tener ni idea de cmo funciona la plataforma! 20 de enero a las 15:13

o
Agusti Lopez Hernandez Opino que hacer una ley "facebook" a la espaola es poner puertas al campo, al estilo de la ley Sinde. La forma cmo gestionamos la informacin de las compaas en las que queremos trabajar y la forma en la que ellas intentan conocer mejor a...Ver ms 21 de enero a las 5:03 1 persona

o
No Line Noline No debera ser as excepto claro est en causas como las que describe Elsa aunque tambin sera interesante saber si nos hacemos amigos de nuestros jefes en Facebook. 21 de enero a las 5:48

http://elcomercio.pe/economia/660602/noticia-empresas-observan-comportamiento-sustrabajadores-traves-redes-sociales Empresas observan el comportamiento de sus trabajadores a travs de redes sociales

Expertos se plantean los lmites. Hasta dnde y cmo es legtimo averiguar sobre la vida fuera de la oficina Jueves 28 de octubre de 2010 - 09:21 am

Por La Nacin Argentina La obsesiva intencin de vigilar visualmente a los empleados parece estar en aumento. Esta vez la apuesta es averiguar lo que hace y lo que har una persona a travs de un rastreo ciberntico sobre su vida privada. Las frases que avalan el servicio son contundentes: Qu pasa si uno de tus empleados enloquece, viene al trabajo con una espada samurai y amenaza a sus compaeros? T seras el responsable porque todas las seales de ese tipo de comportamiento eran claras para cualquiera que viera las pginas pblicas de Facebook. Por eso deberas hacer un rastreo de los candidatos. Hay una agencia de investigacin que acta con el nombre de Social Intelligence, que se dedica a estas cosas: Cuando los empleados han sido contratados, su conducta on line plantea una posible amenaza para su empresa. Los empleados pueden criticar a sus jefes o compaeros en una red, subir fotos comprometedoras en un blog o actualizar sus pginas en horas de trabajo. La empresa, por lo tanto, logra enterarse mediante vas alternativas sobre lo que piensa y hace un empleado, fuera del circuito de las comunicaciones formales del trabajo. En otras palabras, ingresa subrepticiamente a parte de su vida privada. En la actualidad, con el despliegue de las redes sociales como Twitter, Facebook, LinkedIn, blogs y tantos otros medios, las posibilidades de conocer las actividades y los pensamientos de una persona se amplan. Es posible realizar un espionaje silencioso, bastante ms sofisticado, pero muy parecido al primitivo mtodo de revisar los archivos o los cajones del escritorio. La sutileza del tema es definir cules son los lmites. Hasta dnde y cmo es legtimo averiguar. En cualquier caso es una amenaza sobre la libre expresin en Internet, otro tema de debate no resuelto todava. Una reciente legislacin alemana prohbe expresamente utilizar los datos personales de los empleados o de los candidatos contenidos en redes sociales de uso particular. Quedan exceptuadas las redes profesionales como LinkedIn o Xing. Naturalmente ser difcil probar que una decisin de rechazo a un postulante o un despido no haya tomado en cuenta informacin personal, invadiendo la vida privada, por lo que, una vez ms, habr que aferrarse a otro mtodo tan antiguo como el mundo: la cuestin tica. Cada cual sabr, por poltica de empresa o por decisin moral, si est invadiendo de modo ilegtimo la intimidad de una persona, a la que solo podra pedrsele que haga bien su trabajo. Todo lo dems le pertenece absolutamente.

http://elcomercio.pe/tecnologia/657764/noticia-crecen-temores-ante-riesgos-estar-facebook FARMVILLE http://www.20minutos.es/noticia/456675/l/ Despedido del trabajo de sus sueos por un comentario en Facebook

Dan Leona. (FOX)

Ampliar

Ser seguidor de un equipo de ftbol americano y empleado del mismo puede ser incompatible para un superior. Un empleado de los Philadelphia Eagles mostr su enfado en la red social por la situacin de un jugador. Su jefe le despidi y le pidi que quitara el post, que daaba la imagen de la empresa.

Un aficionado al ftbol americano asegura que le han despedido del trabajo de sus sueos por un comentario publicado en la red social Facebook. Dan Leona, que as se llama el estadounidense que realiza esta denuncia recogida por la Fox, dice que fue despedido como trabajador del Lincoln Financial Field tras publicar su enfado contra el equipo que all juega sus partidos, los Philadelphia Eagles (los guilas de Filadelfia) por no renovar a Brian Dawkins, un jugador al que se le acababa el contrato. Leona lleva trabajando cinco aos en ese estadio, el del equipo de sus sueos, recibiendo a las personas que entran por la puerta de invitados especiales. El post publicado en Facebook estuvo ah durante dos das hasta que se vio obligado a retirarlo y pedir disculpas a peticin de su jefe, quien le increp y le dijo que ya no formaba parte del equipo porque haba manchado la imagen de ste.

http://blogs.semanaeconomica.com/blogs/apuntes-laborales/posts/despido-por-comentarios-en-facebook-2

Despido por comentarios en Facebook 27 Ene, 2011 05:431 comentario Unos compaeros de trabajo intercambiaron comentarios en Facebook sobre su empresa. En Facebook formaron el Club de los Nefastos para hacerle la vida imposible durante varios meses a funcionarios de una empresa francesa. Los comentarios en Facebook contenan conos emotivos, onomatopeyas y expresiones contra funcionarios de la empresa. Tras conocer estos hechos, la empresa decide despedir a dos trabajadores por "denigracin a la empresa" e "incitacin a la rebelin contra la jerarqua". Los trabajadores alegaron que eran comentarios privados y realizados en broma sin intencin de ofender adems que no quedaba claro a quienes se referan. El Tribunal de Trabajo de Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine) declar justificado el despido pues Facebook no tiene la condicin de una comunicacin privada entre empleados. La pgina de Facebook trata de un modo abierto los temas es accesible a los amigos de amigos-, con intercambios que "van ms all de la esfera privada". As, los jueces indicaron que la pgina de Facebook finalmente poda ser leda por personas ajenas a la empresa. En este caso la controversia pone de manifiesto la pregunta: Facebook es una red social o privada? Si fuera privada, ningn comentario podra ser utilizado pblicamente. Si fuera social, es posible imputar faltas laborales sobre lo que las personas escriban en Facebook. Nos encontramos ante dos momentos relevantes. El primero, es determinar si el contenido de Facebook puede ser utilizado contra el trabajador (pues puede ser pblica la informacin). Solo si la respuesta fuera positiva, entraramos a un segundo momento y sera necesario preguntarse si estamos realmente ante una falta grave. Sobre lo primero, creemos que si una persona tiene Facebook no resulta posible que alegue que las comunicaciones siempre son privadas pues los amigos de los amigos y los terceros podran tener acceso a informacin por la red en funcin a una serie de factores. Finalmente, como se menciona en la nota comentada, estamos ante una red social. As, nos parece que no puede descartarse que los comentarios que se hagan va Facebook sean siempre privados y no cabe nunca sancin por ellos. En cuanto a lo segundo, podemos estar ante una falta laboral. Los criterios para determinar la gradualidad la sancin aplicable (amonestacin, suspensin y despido) dependen de cada pas y se deben analizar en funcin del contexto social y cultural, intencionalidad, reiteracin, posicin del trabajador, razonabilidad y proporcionalidad, etc. La noticia puede verse en este link (agradezco a Carolina Vlchez por haberme ayudado con la traduccin del francs): http://www.liberation.fr/economie/01012303378-facebook-c-est-le-patron-qui-se-regale Leer ms: http://blogs.semanaeconomica.com/blogs/apuntes-laborales/posts/despido-por-comentarios-en-facebook-2#ixzz1DyZrIeMj

http://www.fayerwayer.com/2011/02/mujer-es-despedida-por-comentarios-en-facebook-llega-a-acuerdo-conempresa/ http://www.taringa.net/posts/noticias/7511638/Despedido-por-criticar-su-trabajo-en-Facebook.html