El capital humano Es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso ms importante y bsico ya que son los

que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. El capital humano es importante pues los medios materiales slo se convierten en un producto terminado cuando pasan por el proceso de produccin realizado por la fuerza de trabajo de los obreros
Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no slo econmica sino de administracin de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos. Las organizaciones contemporneas enfrentan el difcil reto del cambio, buscan la maximizacin de las utilidades como prioridad nmero uno, por lo tanto existen desafos por parte de las empresas que nos llevan a satisfacer intereses sociales y financieros para lograr el xito. Aunque el trmino Capital humano existe desde mediados del siglo pasado, promovido por autores como Schultz y Becker, entre otros, para originar el crecimiento econmico de las sociedades occidentales, es hasta ahora que se le ha dado gran fuerza, para aplicarse a organizaciones y promover el desarrollo de la empresa, a travs de sus individuos.

Capital: Cantidad de dinero o valor que produce inters o utilidad. Humano: Relativo al hombre o propio de l. Gestin: Efectuar acciones para el logro de objetivos. Capital Humano: Aumento en la capacidad de la produccin del trabajo, alcanzada con mejoras en las capacidades y competencias de los trabajadores.

Dichos elementos por separado, no nos dan mucha claridad sobre su utilizacin en el tema de administracin de recursos humanos, pero si los integramos nos ayudan a buscar herramientas para encontrar la mejor manera de aumentar la capacidad de los individuos dentro de la organizacin, de tal manera que podamos llegar a los resultados esperados, a travs de su contribucin y del desarrollo de habilidades para adquirir conocimientos. El capital humano se refiere al aumento de capacidad de la produccin del trabajo alcanzada a travs de la mejora en las capacidades de los trabajadores y nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnologa que d soporte en la produccin, ya que ni con la tecnologa ms avanzada podemos alcanzar las metas deseadas si no la operamos con un recurso altamente calificado, que cuente con los conocimientos para aportar valor en la organizacin.

En todo momento, las organizaciones se plantean objetivos de corto, mediano y largo plazo, no solo para subsistir sino para reinventarse. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz para cumplir con dichos objetivos, es aqu donde se plantea el recurso humano como capital humano. Es de suma importancia el poder analizar cmo aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes a tal grado, que sea capaz de valerse por s mismo para entregar lo mejor de su persona al trabajo. Cul es la importancia que cobra el recurso humano dentro de la empresa para apoyarnos a lograr resultados ptimos? y cmo debemos responder ante sus necesidades para promover su desarrollo y crecimiento y por tanto, su productividad? La gestin de una organizacin que comienza a realizarse ahora desde el punto de vista de recursos humanos ya no est basada en mecanismos como la tecnologa y la informacin, sino que la clave de una gestin acertada, est en la gente que en ella participa. Uno de los elementos que nos ayudan a tener xito como empresa, es el de la innovacin, el cual nos exige el mercado actual y cada vez se vuelve ms complejo el encontrar maneras para diferenciarnos de nuestra competencia, por lo que cobra relevancia el hecho de que como empresarios podamos tener el talento adecuado en cada puesto de la organizacin, contar con recursos humanos de alta calidad que por un lado, posean los conocimientos que se requieren y por el otro, tengan la capacidad de cambiar y ser flexibles de acuerdo a lo que nos demanda el entorno. El capital humano tambin es considerado como una de las caractersticas o cualidades de las personas (aspectos intangibles como: la formacin, educacin, escolarizacin, el conocimiento, la salud) o el nivel de conocimiento que posee cada individuo, es decir la fuerza mental que seamos capaces de desarrollar para contribuir a los objetivos de la empresa, sin embargo se ha comprobado que adems de los conocimientos tambin se requiere el que tengamos la actitud adecuada para estar dispuestos a crecer dentro de la organizacin y por tanto, a mostrar una conducta de excelencia a la hora de desarrollar nuestro trabajo. Es por eso que en la segunda parte de este articulo, Desarrollo del Capital Humano, exploraremos en mayor profundidad, la importancia de la actitud correcta como creador de valor de capital humano en la organizacin. Te invito a que me hagas llegar tus comentarios y preguntas acerca de estos temas, los cuales con gusto responder.

-Capital humano: Conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades posedos por las personas, que las capacita para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especializacin -Capital humano: educacin, capacitacin y experiencia, que hacen ms productivas a las personas. y Aportaciones de los socios de una empresa.

TECNOLOGA DEL CONSUMO.

_ Fundamentos del modelo (K. Lancaster). Los bienes comprados son factores de un proceso de consumo por el que son transformados en un conjunto de caractersticas.

El orden de preferencias se establece sobre las caractersticas, no sobre los bienes.

Es decir, el consumidor no demanda los bienes por s mismos, sino por las caractersticas que tienen. Esto significa que la funcin de utilidad en trminos de caractersticas cumple todos los axiomas estudiados anteriormente y por tanto todas las propiedades demostradas. El objetivo del consumidor ser maximizar la utilidad obtenida con el consumo de un

TEORA DEL CONSUMIDOR

EL CONSUMIDOR
El propsito de una teora es predecir y explicar. Una teora es una hiptesis que se ha comprobado satisfactoriamente. Una hiptesis no se comprueba por el realismo de sus supuestos, sino por su capacidad para predecir con exactitud y explicar. Por las conversaciones en la carnicera y por nuestro propio comportamiento, observamos que

cuando sube el precio de un determinado corte de carne, compramos menos. Basndonos en esta observacin, podemos construir la siguiente hiptesis general: si sube el precio de un artculo, entonces la cantidad que se demanda de l disminuye. Con el fin de poner a prueba esta hiptesis y llegar a la teora de una demanda, debemos ubicarnos en el mundo real y ver si la hiptesis resulta realmente verdadera para varios artculos, para diversas personas y en diferentes momentos. Un enfoque de la teora de la demanda se basa en el supuesto de que cada consumidor puede medir la utilidad o satisfaccin que recibe el consumidor en cada unidad de un artculo. Este supuesto es irreal puesto que sabemos que los consumidores no se comportan de esa manera. Sin embargo aceptamos la teora de la demanda porque predice correctamente el comportamiento del consumidor. As pues, el consumidor acta como si midiera la utilidad, aun cuando en realidad no la mida. Los defensores del mercado de consumo afirman que el consumidor es el que rige el mercado y lo obliga a ser competitivo, de tal manera que no da lugar al monopolio, y que ste suele surgir cuando la intervencin estatal altera las condiciones del libre juego y presenta ciertas coyunturas favorables para ese fenmeno. Se cita, por ejemplo, el caso de un precio oficial fijo que no corresponde a la realidad, lo cual da lugar a que haya ocultamiento de mercancas y a que surja una oferta monopolizada.

CURVAS DE INDIFERENCIA Y PREFERENCIA

Los consumidores tenemos distintas preferencias o gustos, basando nuestra eleccin de opciones en nuestras preferencias. Se deben caracterizar el conjunto de preferencias del individuo en forma tal que podamos hacer predicciones refutables sobre el comportamiento. Debemos formular ciertos supuestos sobre la preferencia de los consumidores y analizar cmo el consumidor escoge entre diversas opciones. Esto conduce a herramientas tericas que nos permiten estudiar temas como las prestaciones sociales de los empleados. Para poder manifestar algo cientfico sobre la conducta del consumidor debemos formular supuestos. Los supuestos deben ser concretos y relacionarse con la seleccin de artculos de consumo. Los artculos de consumo son todos los bienes y servicios. Los artculos de consumo proporcionan un flujo de servicios de consumo por unidad de tiempo. Los objetos elegidos son entonces los servicios que los artculos de consumo proporcionan. Los supuestos que nos auxiliarn en nuestro estudio son los siguientes: La naturaleza de los Bienes.- Los bienes y los servicios consumidos por la unidad familiar se llaman genricamente bienes. Necesitamos pensar que los bienes proporcionan una corriente de servicios de consumo por unidad de tiempo. Los objetos de eleccin son entonces los servicios facilitados por los bienes, antes que los bienes mismos. Informacin Completa.- Pensamos que el consumidor tiene una informacin total acerca de todo lo que se relacione con sus decisiones de consumo. Un consumidor conoce todo el conjunto de bienes y servicios que existen en el mercado, conoce con exactitud la capacidad tcnica de cada bien y servicio para satisfacer una necesidad. Tambin conoce el precio exacto de todos los bienes, y sabe que estos precios no cambiarn como

resultado de sus acciones en el mercado. El consumidor conoce con precisin la magnitud de sus ingresos durante el tiempo planteado. Teora de la Preferencia del Consumidor.- Una unidad consumidora, ya sea un individuo o una familia, obtiene satisfaccin o utilidad de los servicios facilitados por los bienes consumidos en un tiempo determinado. En este perodo considerado, el individuo consumir una gran diversidad de bienes distintos, y nos referimos a este monto de bienes distintos como un conjunto de bienes. Para alcanzar un objetivo, la unidad consumidora debe tener la capacidad de ordenar distintos conjuntos de bienes alternativos y determinar su orden de preferencia entre ellos. Para tal fin supondremos que cada unidad consumidora puede hacer comparaciones entre conjuntos alternativos de bienes que satisfagan las condiciones, a travs de las Leyes de la Preferencia.

1.- Para dos conjuntos de bienes cualesquiera, X y Y, la unidad consumidora puede determinar cul proporciona mayor satisfaccin. Si X proporciona mayor satisfaccin que Y, afirmamos que X es preferible a Y. Si los dos conjuntos proporcionan la misma satisfaccin, decimos que el consumidor es indiferente entre X y Y. 2.- Cuando X es preferido a Y, y Y es preferido a Z; X es preferido a Z. La preferencia es una relacin transitiva. 3.- Si el conjunto de bienes X es estrictamente mayor que el conjunto de bienes Y, X es preferible a Y. Entendemos que un conjunto de bienes es estrictamente mayor que otro si contiene ms unidades de cada bien

La teoria del consumidor

afirma que los individuos siempre eligen adquirir los bienes que le proporcionen mayor utilidad (satisfaccion), explica el comportamiento de cada persona es racional y subjetivo, y va de acuerdo a su escala de valoracion de las necesidades. En otras palabras, la teoria del consumidor nos muestra la forma en que los consumidores buscan maximizar la satisfaccion de sus necesidades, esto lo logra a traves del mejor uso de su ingreso, adquiriendo los bienes y servicios que le proporcionan mas utilidades. Cada consumidor tiene diferentes necesidades, diferente valoracion hacia ellas y diferente nivel de ingreso, pero finalmente su comportamiento es similar en toda ocasion y es en base a la utilidad marginal que le proporcionara cada unidad proxima a adquirir como elige que bienes o servicios adquirir.