Segurana, Higiene e Sade no Trabalho SHST O QUE DIZ A LEI OBSERVAES

Todos os trabalhadores tm direito prestao de trabalho em Art. 281.do CT condies de segurana, higiene e sade, competindo ao empregador assegurar estas condies em todos os aspectos relacionados com o trabalho, nomeadamente atravs da aplicao de todas as medidas necessrias tendo em conta os princpios gerais de preveno e da organizao de servios de segurana e sade no trabalho em conformidade com a lei. Obrigaes gerais do empregador Identificar os riscos previsveis em todas as actividades da empresa, na concepo ou construo de instalaes, de locais e processos de Art. 15. da Lei 102/2009, de 10 de trabalho, com vista sua eliminao ou reduo dos seus efeitos; Integrar a avaliao dos riscos para a segurana e sade dos Setembro trabalhadores no conjunto de actividades da empresa e a todos os nveis, adoptando as medidas de proteco mais adequadas; Combater os riscos na origem, de forma a eliminar ou reduzir a exposio e aumentar os nveis de proteco; Assegurar que a exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos e aos factores de risco psicossociais no constitui risco para a segurana e sade dos trabalhadores; Adaptar o trabalho ao homem, em especial no que toca concepo dos postos de trabalho, escolha de equipamentos de trabalho e mtodos de trabalho e produo, tendo em vista atenuar os efeitos do trabalho montono e repetitivo e reduzir os riscos psicossociais; Considerar o estado de evoluo da tcnica e adoptar novas formas de organizao do trabalho; Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso; Dar prioridade s medidas de proteco colectiva em relao s medidas de proteco individual (estas s devem ser utilizadas quando as medidas de proteco colectiva no se revelarem eficazes); Elaborar e divulgar instrues compreensveis e adequadas actividade desenvolvida pelo trabalhador; Implementar as medidas de preveno correspondentes ao resultado das avaliaes dos riscos associados s vrias fases do processo produtivo, incluindo as actividades preparatrias, de manuteno e de reparao, com o objectivo de alcanar os nveis mais eficazes de proteco; Ao confiar tarefas a um trabalhador, ter em considerao se este dispe dos conhecimentos e aptides em matria de segurana e sade necessrios ao desenvolvimento da actividade em condies de sade e segurana;

Permitir o acesso a zonas de risco elevado apenas aos trabalhadores com aptido e formao adequadas e s durante o tempo mnimo necessrio; Adoptar medidas e dar instrues que permitam aos trabalhadores, em caso de perigo grave e iminente que no possa ser tecnicamente evitado, cessar a sua actividade ou afastar-se imediatamente do local de trabalho sem que possa retomar a actividade enquanto o perigo no for afastado; Ter em conta, na organizao da preveno, no s os trabalhadores, mas tambm terceiros que possam ficar sujeitos a riscos quer nos locais de trabalho quer no exterior; Assegurar a adequada vigilncia da sade dos trabalhadores em funo dos riscos a que se encontram potencialmente expostos no local de trabalho; Estabelecer as medidas a adoptar em matria de primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores, identificando os trabalhadores responsveis pela sua aplicao e assegurando os contactos necessrios com as entidades externas competentes; Organizar os servios adequados de preveno mobilizando todos os meios necessrios nos vrios domnios; Suportar todos os encargos com a organizao e funcionamento dos servios de segurana e sade no trabalho, incluindo tudo o que respeita vigilncia da sade, sem impor aos trabalhadores quaisquer encargos financeiros. Responsabilidade pela preveno quando vrias empresas exercem actividade no mesmo local Quando vrias empresas, estabelecimentos ou servios desenvolvem actividades com os seus trabalhadores no mesmo local, os respectivos Artigo 16. da Lei empregadores devem cooperar entre si, tendo em conta a natureza das 102/2009 actividades que cada um desenvolve, no sentido de assegurar a proteco da segurana e sade de todos os trabalhadores. Sem prejuzo da responsabilidade de cada empresa, esto obrigadas a garantir a segurana e sade de todos os trabalhadores as seguintes entidades: A empresa utilizadora, no caso de trabalhadores em regime de trabalho temporrio; A empresa cessionria, no caso de trabalhadores em regime de cedncia ocasional; A empresa em cujas instalaes outros trabalhadores prestam servio ao abrigo de contratos de prestao de servios; Nos restantes casos, a empresa adjudicatria da obra ou servio, que deve assegurar a coordenao dos demais empregadores atravs da organizao das actividades de segurana e sade no trabalho.

Obrigaes dos trabalhadores Cumprir as prescries de Segurana e sade no trabalho previstas na Lei e em instrumentos de regulamentao colectiva, bem como as Artigo 17. da Lei 102/2009 ordens e instrues do empregador nesta matria; Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana e sade de outras pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses; Utilizar correctamente e de acordo com as instrues recebidas as mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios postos sua disposio, incluindo os equipamentos de proteco colectiva e individual, e cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos; Cooperar na melhoria do sistema de segurana e sade no trabalho; Tomar conhecimento da informao prestada pelo empregador; Comparecer s consultas e exames mdicos determinados pelo mdico do trabalho; Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou ao responsvel pela segurana e sade no trabalho quaisquer avarias ou deficincias detectadas que se afigurem susceptveis de originar perigo grave, bem como quaisquer defeitos verificados nos sistemas de proteco; Em caso de perigo grave e eminente, adoptar as medidas e seguir as instrues estabelecidas para tais situaes, devendo contactar logo que possvel o superior hierrquico ou responsvel pela Segurana e sade no trabalho. . NOTA: Nenhum trabalhador pode ser prejudicado pelo facto de se afastar do seu posto de trabalho ou outra rea perigosa em caso de perigo grave ou iminente, nem por ter adoptado qualquer outra medida para sua prpria segurana ou de terceiros. As obrigaes dos trabalhadores em matria de segurana e sade no local de trabalho no exoneram o empregador das suas obrigaes e responsabilidades legais nesta matria. Os trabalhadores que exercem funes de chefia ou de coordenao esto especialmente obrigados a zelar pela segurana e sade dos restantes trabalhadores dos servios sob seu enquadramento hierrquico e tcnico, bem como de outras pessoas que possam ser afectadas.

Consulta, informao e formao dos trabalhadores Os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta, os trabalhadores devem ser consultados, por escrito e, pelo menos, duas vezes por ano, previamente e em tempo til, a respeito de: Avaliao dos riscos para a segurana e sade no trabalho, incluindo Artigo 18. da Lei 102/2009 riscos especiais; As medidas de segurana e sade antes de serem postas em prtica ou, em caso de urgncia, logo que possvel; As medidas que, pelo seu impacto nas tecnologias e/ou funes, tenham repercusso na segurana e sade no trabalho; O programa e a organizao da formao em segurana e sade no trabalho; Designao do representante do empregador que acompanha as actividades do servio de segurana e sade; Designao e exonerao dos trabalhadores que desempenham funes especficas no domnio da segurana e sade; Designao dos trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores, respectiva formao e material disponvel; A modalidade de servios a adoptar, bem como o recurso a servios exteriores empresa ou tcnicos qualificados para assegurar o desenvolvimento de todas ou parte das actividades de segurana e sade; Equipamento de proteco que seja necessrio utilizar; Os riscos e medidas de proteco e preveno adoptadas e forma colmo se aplicam; A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que originam incapacidade para o trabalho superior a 3 dias teis, elaborada at final de Maro do ano subsequente; Os relatrios dos acidentes de trabalho. A fim de assegurar a concretizao dos seus direitos de consulta, os trabalhadores e seus representantes devem ter acesso: s informaes tcnicas objecto de registo e aos dados mdicos colectivos no individualizados; s informaes tcnicas provenientes dos servios de inspeco e outros organismos competentes no domnio da segurana e sade. Os trabalhadores e os seus representantes para a segurana e sade podem a todo o tempo apresentar propostas, tendo em vista a minimizao de qualquer risco profissional Os trabalhadores/as e respectivos/as representantes tm direito a dispor de informao actualizada sobre: Os riscos para a segurana e sade e as medidas de proteco e preveno e forma como se aplicam, relativas quer actividade Artigo 19. da Lei

desenvolvida quer empresa, estabelecimento ou servio; 102/2009 As medidas e instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente; As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou servios encarregados de as pr em prtica. Estas informaes devem ser sempre prestadas ao trabalhador: No momento da admisso; Em caso de mudana de posto de trabalho ou de funo; Quando seja introduzido um novo equipamento de trabalho, alterado o existente ou adoptada uma nova tecnologia; Quando forem desenvolvidas actividades que envolvam trabalhadores de diversas empresas. Formao dos trabalhadores Os trabalhadores tm direito a receber formao adequada no domnio da segurana e sade no trabalho, tendo em conta o posto Artigo 20. da Lei 102/2009 de trabalho e o exerccio de actividades de risco elevado; O empregador deve assegurar a formao permanente para o exerccio das suas funes aos trabalhadores designados para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de segurana e sade no trabalho; O empregador deve assegurar ainda a formao em nmero suficiente, tendo em conta a dimenso da empresa e os riscos existentes, dos trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores; NOTA: A formao dos trabalhadores em segurana e sade deve ser assegurada de modo que no possa resultar qualquer prejuzo para os mesmos. Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho O representante dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho Artigos 21. a 40. um trabalhador eleito para exercer funes de representao dos da Lei 102/2009 trabalhadores nos domnios da segurana e sade no trabalho. Estes representantes so eleitos pelos trabalhadores, por voto directo e secreto, segundo o princpio da representao pelo mtodo de Hondt, devendo a eleio processar-se de acordo com o previsto nos artigos 26 a 40 da Lei 102/2009, de 13 de Setembro. O nmero de representantes a eleger depende do nmero de trabalhadores

da empresa nos termos seguintes: Empresas com menos de 61 trabalhadores Empresas de 61 a 150 trabalhadores Empresas de 151 a 300 trabalhadores Empresas de 301 a 500 trabalhadores Empresas de 501 a 1000 trabalhadores Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores Empresas com mais de 1500 trabalhadores 1 representante 2 representantes 3 representantes 4 representantes 5 representantes 6 representantes 7 representantes

Nota: Por instrumento de regulamentao colectiva, possvel estipular um nmero superior de representantes. Os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade dispem de um crdito de 5 horas por ms, para o exerccio das suas funes e gozam da proteco conferida a todas as estruturas representativas dos trabalhadores nos termos do Cdigo do Trabalho artigos 404 a 411. Alm dos direitos a informao e consulta e do direito formao, os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade tm direito de: Dispor de instalaes adequadas e dos meios materiais e tcnicos necessrios ao desempenho das suas funes assegurados pelo empregador; Distribuir e/ou afixar nos locais de trabalho informao relativa segurana e sade no trabalho; Reunir com o rgo de gesto da empresa para discusso e anlise de assuntos relacionados com a segurana e sade no trabalho, pelo menos uma vez por ms.

Servios de segurana e sade no trabalho O empregador est obrigado a garantir a organizao e funcionamento de Artigos 73. a 110. servios de segurana e sade no trabalho na empresa, adoptando para o da Lei 102/2009 efeito uma das seguintes modalidades: Servios internos Servios externos Servios comuns. Os servios de segurana e sade no trabalho devem garantir, tendo em conta a dimenso da empresa e o nmero de trabalhadores ao seu servio, bem como o exerccio de actividades de risco elevado, o desenvolvimento de actividades tcnicas de segurana no trabalho e a vigilncia da sade dos trabalhadores, tendo em vista a preveno dos riscos profissionais e a promoo da sade dos trabalhadores. Para este efeito, compete a estes servios:

Planear a preveno, integrando a todos os nveis e para todas as Artigo 98. da Lei actividades da empresa, a avaliao dos riscos e as respectivas medidas 102/2009 de preveno; Proceder avaliao dos riscos e elaborar os respectivos relatrios; Elaborar o plano de preveno dos riscos profissionais; Participar na elaborao do plano de emergncia interno, incluindo os planos especficos de combate a incndios, evacuao de instalaes e primeiros socorros; Colaborar na concepo de locais, mtodos e organizao do trabalho, na escolha e na manuteno de equipamentos de trabalho e supervisionar a validade e a conservao dos equipamentos de proteco individual e sinalizao de segurana; Desenvolver actividades de promoo da sade e realizar os exames de vigilncia da sade, elaborar relatrios e fichas, organizar e manter registos clnicos e outros elementos informativos relativos aos trabalhadores; Coordenar as medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente; Vigiar as condies de trabalho dos trabalhadores em situaes mais vulnerveis; Conceber e desenvolver o programa de informao para a promoo da segurana e sade, integrando-o nos sistemas de informao e comunicao da empresa; Conceber e desenvolver o programa de formao para a promoo da segurana e sade no trabalho; Apoiar as actividades de informao e consulta dos representantes dos trabalhadores e dos trabalhadores; Assegurar ou acompanhar a execuo das medidas de preveno; Elaborar as participaes obrigatrias em caso de acidente de trabalho ou doena profissional; Coordenar ou acompanhar auditorias ou inspeces internas; Proceder anlise das causas dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais, elaborando os respectivos relatrios; Recolher e organizar os elementos estatsticos relativos segurana e sade na empresa. As actividades de segurana no trabalho so desenvolvidas por tcnicos habilitados e a vigilncia da sade assegurada sob responsabilidade de mdicos do trabalho. Obrigatoriedade de servios internos So obrigadas a organizar servios internos de segurana e sade: As empresas ou estabelecimentos que desenvolvam actividades de risco elevado (definidas no artigo 79 da Lei 102/2009) a que estejam expostos 30 ou mais trabalhadores; As empresas que empreguem pelo menos 400 trabalhadores no mesmo estabelecimento ou no conjunto dos estabelecimentos Artigo 78. da Lei 102/2009

distanciados at 50Km do de maior independentemente da actividade desenvolvida.

dimenso,

Estas empresas, desde que no exeram actividades de risco elevado, podero ser dispensadas da organizao de servios internos, mediante autorizao da entidade competente, nos termos do artigo 80 da Lei 102/2009. Actividades exercidas pelo empregador ou trabalhador designado: Nas empresas, estabelecimentos ou conjuntos de estabelecimentos Artigo 81. da Lei distanciados at 50Km do de maior dimenso, que empreguem um 102/2009 mximo de 9 trabalhadores e onde no sejam desenvolvidas actividades de risco elevado, as actividades de segurana e sade podem ser exercidas directamente pelo empregador ou por um ou mais trabalhadores por ele designados, mediante autorizao da autoridade competente para o efeito. Quer o empregador, quer os trabalhadores designados para o exerccio de actividades de segurana e sade no trabalho devem ter formao adequada e dispor do tempo e dos meios necessrios ao exerccio de tais funes. Os trabalhadores designados no podem ser prejudicados de nenhuma forma pelo exerccio destas funes. Vigilncia da sade exames mdicos A realizao de exames de sade tem como objectivo avaliar a aptido fsica e psquica dos trabalhadores para o exerccio da sua actividade, bem como a Artigos 108. a repercusso desta actividade e das condies em que prestada na sua 110. da Lei sade. 102/2009 Sem prejuzo de outros previstos em legislao especial, devem ser realizados os seguintes exames de sade: Exames de admisso, antes do incio da prestao de trabalho ou, em caso de urgncia na admisso, nos 15 dias seguintes; Exames peridicos anuais, para os trabalhadores menores (menos de 18 anos) e para os trabalhadores com mais de 50 anos; de dois em dois anos, para os restantes; Exames ocasionais sempre que haja alteraes substanciais nos componentes materiais de trabalho que possam ter repercusso negativa na sade dos trabalhadores; ou em caso de regresso ao trabalho depois de uma ausncia superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente. Face ao estado de sade do trabalhador e ao resultado da preveno dos riscos profissionais na empresa, o mdico do trabalho pode aumentar ou

reduzir a periodicidade dos exames de sade. Confidencialidade dos resultados dos exames de sade e fichas clnicas dos trabalhadores O mdico de trabalho anota as observaes clnicas relativas a cada trabalhador na respectiva ficha clnica, que est sujeita a sigilo mdico nos termos gerais. A ficha clnica no pode conter dados relativos raa, nacionalidade ou origem tnica nem informao sobre hbitos pessoais do trabalhador, excepto se estes ltimos estiverem relacionados com patologias especficas ou outros dados de sade. No que respeita aos resultados dos exames de sade, o mdico do trabalho apenas pode remeter ao responsvel dos recursos humanos da empresa uma ficha de aptido, indicando se o trabalhador est ou no apto para o desempenho das suas funes. NOTA: Esta ficha no pode conter quaisquer outros elementos, designadamente elementos que estejam sujeitos a sigilo profissional (mdico). A ficha de aptido deve ser levada ao conhecimento do trabalhador, que lhe deve apor a sua assinatura e a data em que tomou conhecimento. No caso de o resultado do exame revelar a inaptido do trabalhador para determinada funo, o mdico do trabalho deve indicar outras funes que possa desempenhar. Sempre que as repercusses do trabalho e/ou das condies em que prestado se revelem prejudiciais para a sade do trabalhador, o mdico deve tambm comunicar o facto ao responsvel pelo servio de segurana e sade no trabalho, bem como, se tal se justificar, solicitar o acompanhamento pelo medico de famlia ou outro mdico assistente do trabalhador