CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO DE (1) MES CON PERSONAL DE CAMPO

NOMBRE DEL TRABAJADOR FECHA DE NACIMIENTO NACIONALIDAD CARGO QUE DESEMPEAR ASIGNACION MENSUAL FECHA DE INICIACIN CIUDAD DONDE SE CONTRATA

: YESID CABRERA ORTIZ : FEBRERO 25 DE 1965 : COLOMBIANO : OBRERO DE PATIO : $ 1.122.300 : AGOSTO 12 DE 2012 : BOGOTA D.C.

Entre los suscritos a saber FERNANDO RODRIGUEZ CAICEDO , mayor de edad, identificado con cdula de ciudadana No. 80.415.861 de Bogot y vecino de Bogot,, de nacionalidad Colombiano, identificado como aparece al pie de su firma, quien obra a nombre y en representacin de DRILLSITE FLUID TREATMENT S.A. (DRIFT S.A.), entidad legalmente existente, con domicilio principal en Bogot, en su carcter de Empleador, y quien en adelante se denominar La Empresa, por una parte; y de la otra , YESID CABRERA ORTIZ Identificado con la cdula de ciudadana No. 12.273.211 de la Plata quien se denominar El Trabajador, se ha celebrado el contrato contenido en las siguientes clusulas: PRIMERA.- Termino de duracin del Contrato: El presente contrato tendr una duracin fija de (1) MES, PARGRAFO.- El Trabajador ingresa a la empresa en perodo de prueba de (quinta parte de la duracin del contrato), Es claro que durante el periodo de prueba cualquiera de las partes podr dar por terminado unilateralmente el contrato, en cualquier momento, sin previo aviso. SEGUNDA.Obligaciones del Trabajador: El Trabajador se obliga con La Empresa a prestar, en forma exclusiva, su capacidad normal de trabajo en el desempeo de las funciones propias, inherentes y complementarias al cargo indicado en la referencia, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta La Empresa o sus representantes, o sus superiores jerrquicos, observando siempre en el desempeo el cuidado y la diligencia necesaria. El Trabajador no prestar directa ni indirectamente servicios a otros empleadores ni trabajar por su propia cuenta. PARGRAFO PRIMERO.- El Trabajador tendr su sede principal de trabajo el pozo de Gigante-10, Repblica de Colombia. PARAGRAFO SEGUNDO.- El trabajador se obliga especialmente, adems de observar los Reglamentos de La Empresa y las disposiciones contenidas en la ley, a prestar el servicio a que el presente contrato se refiere en el lugar indicado por La Empresa y aceptar otro empleo u oficio al cual lo traslade dentro de sus dependencias, siempre que El Trabajador sea capaz de desempearlo y que el cambio o posicin no indique desmejora en la remuneracin o en la categora, conforme al organigrama de categoras y jerarquas de cargo que tenga establecido La Empresa; a trabajar en el desempeo de su labor con sujecin a la ley, el Reglamento Interno de Trabajo, el cual manifiesta conocer, por encontrarse publicado en las instalaciones de la Empresa y a acatar y cumplir el Programa de Higiene y Seguridad Industrial y las rdenes laborales que sus superiores le impartan, a reportar a la empresa por medio de su jefe inmediato o al departamento HSE, cualquier condicin que observe en las reas de trabajo, de riesgo o peligro que pueda causar un accidente o una enfermedad profesional y a cumplir, en forma total y permanente las siguientes obligaciones las cuales son indispensables para el buen desempeo de su cargo y cuyo incumplimiento desde ahora se califica como grave: Guardar en el desempeo de sus funciones y fuera de l, la discrecin, reserva y sigilo que exige la lealtad que le debe a La Empresa, y abstenerse por lo tanto de revelar en detrimento de los intereses de La Empresa, informacin confidencial o secreta que llegue a su conocimiento en el desempeo de sus funciones o por fuera de ellas. PARAGRAFO: El Trabajador tratar en forma estrictamente confidencial toda informacin que llegue a su conocimiento relacionada con los asuntos y negocios de La Empresa. PARAGRAFO: Es expresamente entendido por el Trabajador que cualquier derecho patrimonial o de explotacin derivado de toda obra o en general de cualquier creacin intelectual realizada u originada en desarrollo de su relacin laboral es de propiedad exclusiva de La Empresa, y sobre ellas La Empresa, solo deber sujetar su actuacin al reconocimiento del nombre del autor o interventor conforme con lo establecido en el artculo 10 de la Decisin 344, el artculo 20 de la Ley 23 de 1982 y 539 del Cdigo de Comercio; sobre dichos bienes intangibles, as como respecto de toda informacin confidencial de La Empresa, el Trabajador asume la obligacin expresa de guardar absoluta confidencialidad velando porque personas ajenas a La Empresa no accedan a tales bienes o informacin y se abstendr por la tanto de revelar en detrimento de los intereses de La Empresa, informacin confidencial o secreta de la misma que llegue a su conocimiento en el desempeo de sus funciones o por fuera de ellas. TERCERA- Salario: El Trabajador tendr como remuneracin un sueldo mensual de UN MILLON CIENTO VEINTIDOS MIL TRESCIENTOS PESOS M.L. ($1.122.300,00) pagadero MES vencido, PARAGRAFO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso se remunera conforme a la ley, as como los correspondientes recargos nocturnos, para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo la empresa o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista inaplazable deber ejecutarse y darse cuenta de l por escrito a la mayo brevedad, a la empresa o su representante. La empresa no reconocer ningn trabajo suplementario o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente como queda dicho. PARAGRAFO PRIMERO. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por la empresa, pudiendo esta hacer ajustes o cambios de

horario cuando lo estime conveniente; de igual manera, quedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mximo de trabajo los siguientes trabajadores: a) los que desempean cargos de direccin, confianza o manejo. b) los que ejecuten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigencia; de acuerdo a lo estipulado en el artculo 162 del cdigo Sustantivo de trabajo PARAGRAFO: Auxilio Transporte: El empleador otorgar al trabajador adicionalmente, cuando este tenga que laborar en campo, un auxilio de traslado y mantenimiento por valor de OCHO MIL CUATROSCIENTOS PESOS. ($8.400) por da laborado en campo, pagaderos por mensualidades vencidas, que no ser considerado salario con base en la facultad conferida por el artculo 15 de la ley 50 de 1990, que modific a su vez el artculo 128 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, no tiene carcter salarial. De conformidad con el cual, las partes acuerdan que no constituye salario y no ser considerado para efectos de calcular el pago de vacaciones, prestaciones sociales o cualquier otra acreencia de carcter laboral a que pueda haber lugar. PARAGRAFO: Auxilio de alimentacin: EL EMPLEADOR le pagar al TRABAJADOR para alimentacin la suma de DIEZ MIL QUINIENTOS OCHENTA PESOS M.L. ($10.580,00) por da laborado en campo, pagaderos por mensualidades vencidas, las partes convienen expresamente que el concepto mencionado a la luz del artculo 15 de la Ley 50 de 1990 que modific a su vez el articulo 128 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, no tiene carcter salarial. De conformidad con la cual, las partes acuerdan que no constituyen salario y no ser considerado para efecto de calcular el pago de vacaciones, prestaciones sociales o cualquier otra acreencia de carcter laboral a que pueda haber lugar. CUARTA.- .- Terminacin de contrato con Justa causa: Son justas causas para terminar el Contrato de Trabajo unilateralmente, las establecido por la Ley, en especial las consagradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965, las establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, y adems, por parte de La Empresa, las siguientes faltas que para estos efectos se califican como graves: a) Cualquier incumplimiento de las obligaciones establecidas en la Clusula Tercera de este Contrato; b) La violacin por parte de El Trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias o de una orden que le imparta La Empresa; c) El hecho de prestar El Trabajador directa o indirectamente servicios laborales a otra u otras empresas o personas, o trabajar por cuenta propia en forma independiente, a menos que exista permiso escrito de La Empresa; d) El que El Trabajador suministre al mdico de La Empresa informaciones inexactas al practicarse el examen de admisin, o cualquier otro examen requerido; e) La revelacin de secretos y datos reservados de La Empresa; f) El hecho de que El Trabajador abandone el cargo sin permiso de sus superiores; g) La no asistencia a una sesin completa o parcial de la jornada de trabajo o ms, sin excusa suficiente a juicio de La Empresa; h) El hecho de que El Trabajador llegue al trabajo embriagado o bajo efecto de estupefacientes o ingiera bebidas embriagantes o estupefacientes en el sitio de trabajo, aun sea por la primera vez; i) Las desavenencias con sus compaeros de trabajo; j) el que practique juegos de suerte y azar en las instalaciones de La empresa, o celebre dentro de la misma con compaeros el contrato de mutuo o prstamo de dineros, mediante pago de intereses que excedan lo permitido por la Ley; y k) el incumplimiento de las funciones a su cargo. SEXTA.- Obligaciones de las partes: La Empresa y el Trabajador tendrn las obligaciones establecidas en los artculos 57 y 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las que imponga el Reglamento Interno de La Empresa y el presente Contrato, y estn sujetos a las prohibiciones que enumeran los artculos 59 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las que imponga el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, copia del cual ha recibido. SEPTIMA.- El Trabajador se obliga, por la naturaleza de la labor contratada, a laborar por turnos, para la ejecucin de sus funciones y el cumplimiento de sus obligaciones, conforme al art. 165 del C. S. del T.. OCTAVA.El presente Contrato reemplaza en su integridad a cualquiera otro verbal o escrito y sus adiciones o modificaciones firmadas entre las partes con anterioridad. NOVENA- Se hace constar que El Trabajador comenz a laborar al servicio de La Empresa desde el Doce (12) de gosto de 2012. Para constancia se firma el da Doce (12) de Agosto de 2012, y el trabajador manifiesta recibir copia del presente contrato. LA EMPRESA, EL TRABAJADOR,

___________________________ FERNANDO RODRIGUEZ CAICEDO C.C. No. 80.415.861 de Bogot

_____________________________ YESID CABRERA ORTIZ C.C. No. 12.273.211 de la Plata

TESTIGOS,

VIVIANA PIEROS ROMERO C.C. No. 52.738.422 de Bogot.