Sunteți pe pagina 1din 16

UNIVERSITATEA DE PETROL - GAZE DIN PLOIETI DEPARTAMENTUL DE NVMNT LA DISTAN I CU FRECVEN REDUS FACULTATEA DE INGINERIE MECANIC I ELECTRIC SPECIALIZAREA

INGINERIE ECONOMIC N DOMENIUL MECANIC

SALARIUL DIN ROMNIA COMPARATIV CU SALARIUL DIN UNIUNEA EUROPEAN

PROFESOR COORDONATOR: LECT. UNIV. DR. CRISTU ALICE

STUDENT: METEA GEORGETA ANUL I, GR. 20

2012
11 | P a g e

CUPRINS
INTRODUCERE....................................................................Error: Reference source not found 1. PIAA MUNCII N ROMNIA NOIUNI TEORETICE.....Error: Reference source not found 2. OCUPAREA FOREI DE MUNC N ROMNIA ......Error: Reference source not found 2.1.PARTICULARITI ALE PIEII MUNCII N ROMNIA..........Error: Reference source not found 3. SALARIUL N ROMNIA............................................Error: Reference source not found 3.1. SALARIUL MINIM N ROMNIA...........................Error: Reference source not found 3.2. SALARIUL MEDIU N ROMNIA...........................Error: Reference source not found 4. SALARIUL N UNIUNEA EUROPEAN......................................................................11 4.1. SALARIUL MINIM N UNIUNEA EUROPEAN...Error: Reference source not found 4.2. SALARIUL MEDIU N UNIUNEA EUROPEAN. .Error: Reference source not found CONCLUZII..........................................................................Error: Reference source not found BIBLIOGRAFIE....................................................................Error: Reference source not found

INTRODUCERE

n teoria i practica economic, salariul ocup un loc deosebit de important. Termenul ca atare este de origine latin. Salarium era suma ce se pltea fiecrui soldat roman pentru cumprarea srii. Soldatul era un om dependent i i se acorda salarium , n virtutea acestei dependene un om liber nu primea salarium. Termenul s-a pstrat n timp i a cptat sensul devenit al unui om care este dependent de altul, fie juridic, fie economic. Salariul apare ca venit cerevine factorului munc datorit participrii nemijlocite a lui la activitatea economic. De la nceput trebuie s precizm faptul c salariul nu a existat n toate timpurile, cu toate c factorul munc a participat n toate timpurile la procesul de producie. De fapt, este de neimaginat un proces de producie, n general, activitatea economic, fr prezena factorului munc. Atunci, apare limpede c salariul, privit ca venitul persoanelor care particip prin munca lor proprie la procesul de producie, este o categorie economic ce a aprut n anumite condiii social-economice, odat cu apariia n societate a unor oameni lipsii de toate condiiile necesare pentru organizarea i desfurarea produciei, n afar de fora muncii lor, care, pentru ei, aprea ca singurul mijloc de existen. Dac ne imaginm un productor independent, un meseria, observm c acesta posed n plin proprietate toate condiiile materiale de producie pe care mpreun cu munca lui le folosete dup cum crede de cuviin, n procesul de producie. n acest caz, este firesc ca tot ce obine el, ntreaga valoare creat sa-i aparin n ntregime. Nimeni altcineva nu are dreptul s-i cear nici o particol din valoarea nou creat de el, n afar poate de stat, care pentru serviciile aduse comunitii, deci i meteugarului, percepe impozitul pe venit. Putem spune oare c venitul meteugarului obinut prin munca sa proprie mbrac forma de salariu? Desigur nu,deoarece categoria de salariu nu reflect toate tipurile de venituri obinute de factorul munc de-a lungul timpului, el nu apare ca form tip a venitului, ci ca venit ce revine factorului munc n anumite condiii social-economice. Aceste condiii sunt acelea n care posesorul forei de munc nu posed altceva dect aptitudinile lui fizice i intelectuale, priceperea lui, capacitatea lui de a munci, care reprezint singura lui surs de existen. Lipsit de ceilali factori de producie, el este lipsit i de mijloacele necesare traiului, singura lui alternativ este s-i nchirieze fora lui de munc, singurul bun pe care l posed, de pe urma cruia s obin venitul necesar traiului. Dar acest lucru, l poate face numai dac este cetean liber, egal n drepturi cu toi ceilali. Dac nu ar fi cetean liber, ci sclav, sau iobag, el nu ar putea nchiria fora lui de munc, deoarece aceasta aparine de drept stpnului de sclavi, sau feudalului, iar rezultatele muncii lui vor fi nsuite de ctre acetia n virtutea posesiei de ctre ei a factorului munc. n condiiile contemporane, salariul reprezint cea mai frecvent form de venit, nivelul lui condiioneaz situaia economic a unui numr nsemnat de persoane. El exprim att retribuirea muncii de execuie a lucrtorilor propriu-zii, ct i remunerarea muncii celor ce execut activiti de concepie i conducere. Deci, salariul apare, nu pur i simplu ca pre al muncii, ci ca pre al nchirierii forei de munc, a capacitii de a munci, a unor oameni liberi juridic i desigur, ca pre al serviciilor aduse prin munca depus de ctre aceti oameni. Aa cum arat P.A.Samuelson, laureat al premiului Nobel pentru economie, omul este mai mult dect o marf, cu toate c este adevrat c omul nchirieaz serviciile sale pentru un pre. Acest pre este nivelul salariului, care este de la distan cel mai important pre. 3

PIAA MUNCII N ROMNIA NOIUNI TEORETICE


Factorul munc reprezint condiia general a oricrei activiti i se asigur, c i ceilali factori de producie, prin intermediul pieei. Piaa muncii se ntemeiaz, de asemenea, pe ntlnirea i confruntarea cererii cu oferta. Ea funcioneaz n fiecare ar, pe diferite grupuri de ri i la scar mondial. Orice activitate, care se iniiaz sau exist n societate, genereaz nevoia de munc. Aceasta reprezint volumul total de munc necesar activitilor dintr-o ar pe o perioada dat. Dar ea nu constituie n ntregime o cerere care se exprim (manifest) pe piaa muncii. Condiia general pentru ca nevoia de munc s ia forma cererii de munc este remunerarea sa, salarizarea ei. De aceea, n cererea de munc nu se includ activitile care se pot realiza de ctre femeile casnice, miliari n termen, studeni, ali nesalariai. Cererea de munc reprezint nevoia de munc salariat care se formeaz la un moment dat ntr-o economie de pia. Cererea se exprim prin intermediul numrului de locuri de munca. Satisfacerea nevoii de munc se realizeaz pe seama utilizrii disponibilitilor de munc existente n societate, adic a volumului de munc ce poate fi depus de populaia apt de munc a rii respective, n perioada dat. i n acest caz, trebuie s avem n vedere c nu toate disponibilitile de munc se constituie n ofert, ci numai acelea care urmeaz s fie remunerate, salarizate.

2.OCUPAREA FOREI DE MUNC N ROMNIA


PARTICULARITI ALE PIEII MUNCII N ROMNIA
Ocuparea forei de munc n Romnia rmne una dintre zonele cele mai tensionate ale tranziiei. Principala tendin care se manifest n ultimii 18 ani n ceea ce privete volumul ocuprii forei de munc este continua sa reducere. Procesul este generat att de evoluiile demografice cu o mai mic influen, deocamdat, reducerea drastic a natalitii i a sporului natural ncepnd s se manifeste n acest deceniu ct, n special, de capacitatea redus de absorbie a economiei. Ca urmare, n perioada 1990-2008, populaia civil ocupat s-a redus cu 2.700.000 persoane, iar numrul de salariai cu aproximativ 4.000.000 persoane. n acelai interval, rata brut de ocupare a populaiei totale s-a diminuat de la 46,7% la 38,4%, iar a persoanelor n vrst de 15-64 ani de la 72,7% la 57,5%. Tendinele demografice, ndeosebi fenomenul de mbtrnire a populaiei, ca i diminuarea ratei populaiei ocupate au condus la modificri importante n ceea ce privete raportul de dependen economic, observabil n creterea numrului persoanelor dependente de populaia care contribuie la asigurrile sociale i constituirea resurselor statului. n Romnia, n anul 2008, rata de activitate masculin era evident mai mare dect rata de activitate feminin (62,5% fa de 48%), aceasta din urm situndu-se, ns, la nivelul celei atinse de rile dezvoltate, semnificnd o participare important a femeii la activitatea economico-social. n contextul evoluiilor de pe piaa forei de munc, al declinului ocuprii, s-au produs o serie de deplasri structurale. n prezent, structura populaiei civile ocupate, pe sectoare ale economiei este anacronic, riscant, reflectnd concomitent: procesul de dezindustrializare i reograrizare a ocuprii; capacitatea modest a sectorului servicii de a absorbi i reine o parte important a populaiei disponibilizate din industrie (dei acest sector pare s nregistreze, n general, o evoluie ascendent, n cifre absolute, ocuparea n cadrul su se reduce); riscul pseudo-terializrii ocuprii, cu efecte negative asupra unui trai decent i/sau asupra polarizrii activitilor speculative. Aceste tendine exercit o puternic influen asupra sistemului de calificri, asupra posibilitii de identificare a nevoilor viitoare de formare profesional, asupra relaiei dintre cererea de for de munc i oferta sistemului de educaie i formare profesional. La nivelul sectorului primar (agricultur, silvicultur, economia vnatului) populaia activ implicat n acest domeniu a fost de 3.144.000 persoane n 1998, crescnd la 3.320.000 de persoane n anul 2003 i atingnd valoarea de de 3.570.000 n anul 2008. Numrul persoanelor angajate n sectorul secundar (industrie i construcii) a cunoscut n perioada 1998-2008 un fenomen de scdere accentuat, de la 4.711.000 n anul 1998, la 3.193.00 n anul 2003 respectiv 2.708.000 n anul 2008. Aceast scdere important a numrului de persoane ocupate n acest domeniu are mai multe explicaii ntre care: pierderea pieelor tradiionale de desfacere pentru produsele romneti, transformarea fostei economii de stat centralizate ntr-o economie de pia care are la baz rentabilitatea economic, creterea masiv a preurilor la utiliti i respectiv incapacitatea fostelor 5

ntreprinderi industriale de a produce n condiiile de calitate i de pre cerute de pia, rezultnd de aici concedieri masive din fostele mari ntreprinderi de stat i regiile cu pierderi: minerit etc. Din punctul de vedere al gruprii persoanelor active pe cele trei sectoare de activitate, Romnia prezint o structur defavorabil, cu o pondere mare i n cretere a populaiei active din sectorul primar i cu o pondere destul de redus a serviciilor. n condiiile n care competitivitatea n sectorul industriei este greu de dobndit datorit costurilor mari pe care le implic, ansa economiei romneti ar fi dezvoltarea accentuat a sectorului serviicilor pentru a compensa scderea valoriii produsului intern brut datorit scderii dimensiunii sectorului industriei i construciilor. n funcie de forma de proprietate, se constat o evoluie important a sectorului privat de la 27,1% n 1998 la 75% 2004 (n cifre absolute de la 2.936,9 mii persoane la 6.475 mii). Ponderea populaiei ocupate n sectorul privat crete att n agricultur (n 2002 aceasta deinea peste 98%), ct i n industrie i servicii. n ceea ce privete structura populaiei ocupate dup criteriul statutului profesional, principalele schimbri se refer la: reducerea ponderii salariailor n cadrul populaiei civile ocupate (de la 75,1% n 1998 la 53,5% n 2008); sporirea numrului de lucrtori pe cont propriu (17,1% n 2000 i 21% n 2008) i a lucrtorilor familiali neremunerai, categorie din care face parte i populaia care lucreaz n agricultur (15,2%, respectiv 17,1% n aceiai ani de referin); meninerea la un nivel relativ constant a numrului patronilor. Legat de structura populaiei active dup sexe, exist mai multe ramuri ale economiei naionale n care populaia activ este majoritar feminin. Cele mai importante dintre aceste sunt: sntate i asisten social (77,7%), nvmnt (67,45%), activitate hotelier i de alimentaie public (63%), comer (51%). n anul 2008, distribuia populaiei ocupate pe grupe de ocupaii era structurat, n principal, pe urmtoarele categorii: conductori i funcionari superiori din administraia public i din unitile economico-sociale - 2,1%; specialiti cu ocupaii intelectuale sau tiinifice - 6,4% ; tehnicieni, maitri i asimilai - 8,1% ; funcionari administrativi - 3,9% ; lucrtori operativi n servicii, comer i asimilai - 6,8% ; agricultori i lucrtori calificati n agricultur, silvicultur i pescuit - 39,7%; muncitori / meseriai - 16,5% ; alte categorii de ocupaii - 16, 5%. Ratele de activitate pe grupe de vrst au avut urmtoarele valori: o o pentru grupa de vrst 15-24 de ani: 43,1%; pentru grupa de vrst 25-34 de ani:84,5%; 6

o o o

pentru grupa de vrst 35-49 de ani: 85%; pentru grupa de vrst 50-64 de ani: 57,8%; pentru grupa de vrst 65 de ani i peste: 35,7% .

Structura populaiei ocupate n funcie de statutul educaional relev faptul, c unei ponderi de aproape 2/3 din total i corespunde o instruire de nivel secundar sau superior, situaie care permite aprecierea c fora de munc din Romnia dispune de o pregtire de nivel ridicat. Lund n considerare criteriul vrstei, gradul cel mai nalt de instruire corespunde persoanelor din grupele de 25-34 ani (aproximativ 90%) i 35-49 ani (77%) Reducerea volumului ocuprii forei de munc este acompaniat de apariia i extinderea omajului. Numrul omerilor nregistrai crete semnificativ n 1992, odat cu transformrile implicate de trecerea de la economia planificat la economia de pia. n ultimii 2 ani, datorit unei oarecare macrostabilizri economice i datorit creterii economice precum i politicilor sociale aplicate omajul i schimb evoluia, trecnd la o curb descendent astfel c la sfritul anului 2008 numrul omerilor nregistrai era de 826.932 persoane, reprezentnd o rat de 8,6%;

SALARIUL N ROMNIA
Salariul, indiferent de denumirea sa, reprezint suma de bani dat de patron salariatului n temeiul unui contract individual de munc pentru munca efectuat sau ce trebuie efectuat i pentru serviciile ndeplinite sau ce trebuie ndeplinite. Grupul American de consulting pentru Business Practice definete salariul ca o recompens acordat fiecrui angajat n schimbul contribuiei sale la succesul firmei. n timp ce definiia romneasc pune accent pe efortul ce trebuie recompensat, cea American precizeaz c numai rezultatele se recompenseaz. Poate c aceast diferen de optic explic parial i diferen de dezvoltare dintre cele dou ri. n prezent, salariile se stabilesc prin negociere colectiv sindical. n Normele de aplicare a Legii nr. 19/2000, aprobate prin Ordinul Ministrului Muncii i Solidaritii Sociale nr. 340/2001, prin care s-au detaliat elementele ce se cuprind n salariul individual brut, se arat c acesta cuprinde: salariile de baza brute, sporurile, indemnizaiile, sumele pltite din fondul de salarii, sumele acordate cu ocazia ieirii la pensie, premiile anuale, drepturile n natur, alte adaosuri la salarii. Salariul de baz este partea principal a salariului total, convenit n cadrul contractului de munc; suma precizat se acord efectiv salariatului n anumite condiii stabilite (timpul efectiv lucrat i rezultatele obinute n raport cu standardale de performan). El se stabilete pentru fiecare salariat n funcie de pregtire, experien, abilitile i rezultatele persoanelor, pe de o parte, i politica salarial a firmei, formele de salarizare, importana, complexitatea i rspunderea lucrtorilor ce revin postului n care este ncadrat salariatul, pe de alt parte. Adaosurile i sporurile la salariu constituie partea variabil a salariului i se acord numai pentru perfomane deosebite ale salariatului, munca prestat n condiii grele, rezultate importante pentru ntreprindere, loialitate i stabilitate n munc (vechime). Conform legii, salariul de baz, adaosurile i sporurile sunt confideniale, nu pot fi comunicate, sub sanciunea suportrii rigorilor legii, altor persoane fizice sau juridice. Se consider c un contract de munc are un caracter confidenial, ncercndu-se n acest fel protejarea ntreprinderilor n competiie pentru meninerea salariailor i evitarea situaiilor conflictuale ce ar rezulta din 7

nelegerea gresit, parial sau nenelegerea raporturilor contractuale. Salariul poate fi privit din dou puncte de vedere: din punct de vedere al desfurrii activitii economice, care presupune combinarea factorilor de producie, salariul este un cost, o component a costului total al bunului economic obinut (pentru firm);

din punct de vedere al finalitii activitii economice, care presupune vnzarea pe pia a bunurilor, salariul este venitul celor care au contribuit, prin munca depus, la obinerea rezultatelor (pentru salariai). Suma de bani pe care o ridic lunar salariatul este salariul net. Suma de bani care i se cuvine lunar dupa munca prestata i calculat conform sistemului de salarizare i formelor aplicate este salariul brut, mai mare decat cel net cu valoarea impozitului pe salariu i a altor reineri efectuate conform legii. ntreprinderea, la rndul ei, are de achitat o serie de contribuii i taxe. Avnd n vedere reglementrile actuale din Romnia, ntreprinderea are cheltuieli salariale efective aflate n raport de circa 1,8/1 fa de salariul mediu brut. n acest mod, cheltuielile salariale ale intreprinderii devin foarte mari; firma trebuie s analizeze cu atenie dac este oportun s creeze un nou loc de munc.

SALARIUL MINIM N ROMNIA


Salariul minim pe economie este valoarea cea mai mic a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea permite angajatorilor s-l acorde unui salariat. Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor programului normal de munc, se stabilete prin hotarre a Guvernului, dup consultarea sindicatelor i a patronatelor. n cazul n care programul normal de munc este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baz minim brut orar se calculeaz prin raportarea salariului de baz minim brut pe ar la numrul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat. Salariul minim este salariul considerat ca suficient pentru satisfacerea necesitilor vitale de alimente, mbrcminte, educaie, etc. ale salariailor, innd cont de dezvoltarea economic i cultural a fiecrei ri. Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub salariul de baza minim brut orar pe ar. Potrivit art. 159 alin. (3) din Codul muncii acesta este obligat s garanteze n plat un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul de baz minim brut pe ar. Romnia are cel mai redus salariu minim raportat la puterea de cumprare din toate cele 27 de state membre ale Uniunii Europene. Salariul minim n Romnia, n anul 2008, a fost de 137 de euro, cifr care plaseaz ara pe penultimul loc naintea Bulgariei, cu un salariu minim de 112 euro. Cel mai mare salariu minim garantat din UE este de 1.610 euro i se nregistreaz n Luxembourg. ncepnd cu 1 iulie 2008, salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat este de 540lei lunar, reprezentand 3,176 lei/ora, n condiiile realizrii principalilor indicatori economici pe care este construit bugetul de stat pe anul 2008, respectiv creterea produsului intern brut, inta dezinflaiei, precum i de nivelul productivitii muncii. Salariul minim din Romnia a avut cel mai dinamic avans anul trecut, comparativ cu remuneraiile minime din restul statelor membre UE. Salariul minim pe economie din Romnia a nregistrat, n ultimii opt ani, cel mai mare ritm de cretere - att n termeni nominali, ct i n termeni reali - din Uniunea European, potrivit datelor Institutului European de Statistic. Astfel, salariul minim pe economie a urcat de la 1.000.000 lei vechi, ct era n 2000, la 540 lei noi, echivalent lunii octombrie din 2008. n medie, n intervalul amintit, salariul minim pe economie a crescut anual cu 27.9% n termeni nominali i cu 12,2% n termeni reali. Cu toate acestea, nivelul salariului minim a ajuns doar la 137 euro, unul dintre cele mai mici din Uniunea European. 8

SALARIUL MEDIU N ROMNIA


Dac salariul minim reprezint salariul fixat pe cale legal pentru a garanta salariailor din categoriile defavorizate un venit care s le asigure un minim decent de subzisten, salariul mediu reprezint media nivelurilor salariale nregistrate n economie la un anumit moment dat. Trendul salarial a fost unul ascendent, salariu mediu pe economie nregistrand o cretere continu, el situnduse n prezent la nivelul de 1795 RON pentru cel brut, i 1327 pentru cel net, conform Institutului Naional de Statistic (luna octombrie 2008). Dei nivelul salariului mediu nu este unul ridicat, comparativ cu celelalte ri membre UE, acesta a nregistrat o cretere continu, susinut i de creterea economic. Romania a trecut n anul 1990 de la economia centralizat la economia de pia, deschiznd astfel calea ctre progres, privatizare i noi investiii, desprinzndu-se de monopolul statal ce caracteriza economia romneasc nainte de 1989. Toate acestea au dus la dezvoltarea economic a Romniei, la creteri salariale i a nivelului de trai. n ceea ce privete salariul mediu pe economie, se poate constata faptul c acesta a avut o traiectorie ascendent pe parcursul celor 17 ani. Dei aproape n fiecare an acesta a nregistrat creteri deosebite, se remarc n special anii 1993 i 1997, cnd nivelul salariului mediu din decembrie aproape s-a triplat fa de cel de la nceputul anului. Un alt aspect ce trebuie remarcat este faptul c, n general, n luna februarie, salariu mediu se diminueaz uor. Acest fapt se datoreaza faptului c luna februarie este luna cea mai scurta din an, astfel influennd n mod direct angajaii pltii cu ora. ncepnd cu anul 2005, o data cu introducerea cotei unice de impozitare de 16%, salariu mediu nu mai nregistreaz aceeai ascensiune, creterea ridicndu-se la circa 50% n 4 ani. Cu toate acestea, n aceeai perioad, puterea de cumparare a monedei naionale a nregistrat o cretere datorat n principal stabilizrii cursului valutar n raport cu euro i dolar. Dinamica salariului mediului brut n perioada 2000-2008 reflecta creterea economic din aceast perioad. Salariul mediu brut a crescut de la 288 lei n 2000 la 1630 lei n 2008. La nivelul Uniunii Europene Romnia are cea mai mare rat de cretere a salariului mediu brut. Cu toate acestea Romnia mai are mult pn la atingerea unui nivel decent al acestui indicator economic raportat la rile dezvoltate din UE. Proieciile Ministerului Economiei i Finanelor pe urmtorii 12 ani arat c salariul mediu brut din Romnia ar putea ajunge n 2020 ntre 1.200 i 1.500 de euro. n ceea ce privete evoluia recent, ctigul salarial mediu nominal net a crescut cu 24,4%, n intervalul iunie 2007-iunie 2008, pn la 1.273 lei (348 euro), pe fondul majorrii salariilor din industrie i din servicii, potrivit unui comunicat al Institutului Naional de Statistic (INS). n comparaie cu luna mai, salariul mediu net, a crescut cu 2% (25 lei). Ctigul salarial mediu brut a fost n iunie de 1.738 lei (475 euro), cu 2% mai mare dect n luna precedent. n sectorul industrial, ritmul anual de cretere a salariilor a fost semnificativ peste cel al productivitii muncii, de 9,7% n primele 5 luni ale acestui an. Din datele furnizate de Institutul Naional de Statistic, rezult c trei sferturi dintre angajaii sectoarelor nvmnt, sntate i asisten social sunt femei. O pondere la fel de mare o ocup femeile n domenii precum alimentaie public, industrie hotelier, comer sau intermedieri financiare, unde reprezint cel puin jumtate din personal. Angajaii brbai domin n industria extractiv, energie electric i termic, transport, construcii, comunicaii, administraie public i aprare. n ciuda acestei diferene clare ntre domeniile de lucru, femeile sunt discriminate ncepnd cu sectorul n care se angajeaz. Salariile de ncadrare n domeniile n care femeile sunt majoritare sunt cu pn la 13% mai mici decat n sectoarele unde angajai majoritari sunt brbai. Astfel, n timp ce, n nvmnt, sntate i asisten social, sectoare dominate de femei, salariile medii nete se ncadreaza ntre 1443 9

i 1167 de lei, n industria extractiv sau n energie, lefurile medii nete primite de angajai, n majoritate brbai sunt de 1.824 lei, respectiv 1.636 de lei. Dei este interzis prin lege, discriminarea salarial exist, att n Romnia, ct i n Europa. Femeile din Uniunea European sunt pltite cu 15% mai puin dect brbaii, n funcie de salariile brute medii orare, iar dup anul 1995 decalajul s-a redus cu numai dou puncte procentuale, dovedind meninerea discriminrii sexuale, potrivit unui raport al Comisiei Europene. Printre motivele menionate de raportul Comisiei se numr ngrijirea copiilor, politica unor companii de a nu angaja femei pentru anumite poziii, precum i existena unui aa-numit "plafon de sticl" n privina promovrii femeilor. Femeile din Romnia ctiga cu 10% la sut mai puin dect brbaii, specialiti n resurse umane fiind de prere c motivul ar fi incapacitatea de a negocia cu angajatorul. Anul trecut, cu un salariu brut de 1.312 lei lunar, femeile au ctigat n medie cu 156 lei (echivalentul a 40 de euro) mai puin dect brbaii, care au avut un venit lunar brut de 1.468 lei, a anunat Institutul Naional de Statistic. n majoritatea activitilor economice, brbaii au fost mai bine pltii dect femeile. Cele mai mari diferene au fost n industria prelucrtoare, sntate i asistena social, domenii n care salariile brbailor au fost cu pn la 31% mai mari dect ale femeilor. Principalele motive pentru care femeile sunt pltite mai slab decat brbaii ar putea fi prerile preconcepute ale angajatorului fa de femei, pe care le consider for de munc inferioar i/sau previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a candidatului femeie, ntruct prestana acesteia ar putea fi ntrerupt de cstorie, naterea i ngrijirea copiilor.

10

SALARIZAREA DIN ROMNIA N COMPARAIE CU CEA A ALTOR STATE MEMBRE UE


SALARIUL MINIM N UNIUNEA EUROPEAN
Conform datelor prezentate de Eurostat, dei majoritatea rilor membre UE au introdus salariul minim garantat, diferenele dintre nivelul acestuia sunt enorme. Salariul net minim lunar stabilit prin lege n Romnia este, n 2008, de 137 euro (500 lei), fapt ce plaseaz statul romn pe penultima poziie n cadrul Uniunii Europene (UE) n funcie de nivelul ctigului minim reglementat, potrivit datelor publicate de Eurostat. Cu toate acestea, salariul minim legal a crescut n Romnia de aproape cinci ori din 2000 pn n 2008, de la 35 euro pe lun (100 lei vechi) pn la 137 euro pe lun (500 lei). Biroul european de statistic a precizat c, din cele 27 de state membre ale UE, doar 20 aveau n luna iulie 2008 legislaii naionale privitoare la nivelul salariului minim. Sumele variaz foarte mult n cadrul blocului comunitar, cea mai mic valoare a acestuia fiind stabilit n Bulgaria, la 112euro, iar cea mai mare n Luxemburg, la 1.610 euro.

Fig. 4.1. Salariul minim n Uniunea European Conform datelor publicate de Biroul de Statistic al Comunitilor Europene, Eurostat, rile UE ce folosesc salariul minim garantat pot fi mprite n trei categorii, n funcie de nivelul lui: prima 11

categorie include 9 ri ale cror salarii minime sunt cele mai sczute din Comunitatea European, situndu-se ntre 100 i 350 EUR: Bulgaria,Romnia, Letonia, Lituania, Slovacia, Estonia, Ungaria, Cehia i Polonia. A doua categorie include ri al cror salariu minim reglementat este cuprins ntre 500 i 700 EUR: Portugalia,Slovenia, Malta, Spania i Grecia. Cea de-a treia categorie include 6 ri din blocul comunitar al cror salariu minim pe economie atinge sau depete nivelul de 1.150 EUR. Acestea sunt: Marea Britanie, Frana, Belgia, Olanda, Irlanda i Luxemburg. Ca i comparaie, n Turcia, ar ce sper s adere la UE, salariul minim atinge nivelul de 333EUR, n timp ce n SUA, nivelul salariului minim reglementat este de 652EUR. Totui, potrivit Eurostat, romnii au cea mai scazut putere de cumprare, n timp ce luxemburghezii pot cumpra cel mai mult cu salariul lor minim. n Spania, salariul minim lunar stabilit prin lege este de 700 euro, iar n Marea Britanie, acesta se cifreaz la aproape 1.150 euro. Alte state membre, unde lucreaz n prezent numeroi romni, precum Italia i Germania, nu au reglementri privind cstigul minim lunar. Astfel, privind din punct de vedere al puterii de cumprare, tabelul se modific uor, Romnia situndu-se pe ultimul loc n clasament. innd cont de salariul minim, diferenele inter-statale variau de la 112 EUR, salariu minim n Bulgaria i 1610 n Luxemburg (un raport de 1:14), n timp ce, diferenele dintre indicele puterii de cumprare sunt de la 232 n Romnia, la 1.532 n Luxemburg (raport de 1:7). Fostul preedinte al Comisiei Europene, Jacques Delors, arta c ar trebui s discutm despre un salariu minim comun, definit proporional cu nivelul de dezvoltare al fiecrui stat membru. Pn la acest pas va mai trece ceva timp, mai ales c nici mcar toate rile UE nu au implementate n legislaia proprie prevederi cu privire la salariul minim garantat naional. Un alt obstacol major ctre un ipotetic viitor salariu minim garantat comun l reprezint imensele diferene dintre trile membre n ceea ce privete nivelul actual al acestuia. Romnia este statul european care a nregistrat n ultimii patru ani cel mai mare salt al salariului minim, a crui evaluare n euro arta o cretere anual de 18%, pn la 137 euro, dar care a beneficiat din plin de pe urma aprecierii leului, potrivit Institutului European de Statistic, Eurostat. Uniunea European nu impune statelor membre s adopte reglementri comune privind salariul minim pe economie, nici contracte colective obligatorii. Salariul minum pe economie este folosit ca instrument de combatere a srciei i decalajelor sociale, dar i ca stimulent pentru ocuparea forei de munc, fiind mai mare dect ajutorul de omaj sau orice alt tip de ndemnizaie social.

SALARIUL MEDIU N UNIUNEA EUROPEAN


Vor mai trece cel puin cinci ani pn cnd salariul mediu net din Romnia va ajunge la un nivel similar cu cel obinut n statele din Europa Central n anul 2004, la momentul integrrii. Cel puin aa arta datele statistice i prognozele privind evoluia ctigului salarial. n prezent, salariul mediu lunar n Romnia este de 1.751 de lei, ceea ce ar fi echivalentul a 470 de euro, conform Institutului Naional de Statistic. La nivelul Uniunii Europene, Romnia are cea mai mare rat de cretere a salariului mediu brut. Cu toate acestea, Romnia mai are mult pn la atingerea unui nivel decent al acestui indicator economic raportat la rile dezvoltate din Uniunea European. Datele privind ctigul salarial i costul mediu orar al forei de munc arat c, n momentul de fa, nivelul din Romnia al acestor indicatori este aproape similar cu datele nregistrate n unele state din Europa Central, n perioada 1996-1997. Astfel, n Polonia, n anul 1997, costul mediul cu fora de munc era n jurul a 3,4 euro/or, iar n Ungaria nivelul nregistrare de aproximativ 3,2 euro/or. Pe de alt parte, innd cont de evoluia salariului mediu din ara noastr, putem estima un cost mediu orar de circa 3,5 euro pentru fiecare 12

salariat. Ceea ce nseamn c preul forei de munc din ara noastr a ajuns la un nivel similar cu cel al unor state din Europa Central i de Vest a anului 1997. Mai mult chiar, datele publicate de Comisia Naional de Prognoz arat faptul c, n anul 2008, valoarea produsului intern brut pe locuitor este estimat la circa 5.400 dolari (peste 4.000 euro), nivel aproape similar cu cel din Polonia n anul 1999. Iar la acea dat, salariul mediu net varia n jurul a 300 de euro. Similar, n Romnia, ctigul salarial mediu net a fost, n luna septembrie a anului curent, de circa 348euro. Salariul mediu lunar n Germania ajunge la 3.452 de euro. Aceast cifr, pe 12 luni arat o depire cu 195% a PIB-ului pe cap de locuitor. n prezent, Frana nregistreaz un salariul mediu de 2.440 de euro, ceea ce duce la un ctig anual de 133% din PIB-ul pe cap de locuitor. n Marea Britanie salariul mediu atinge la 2.700 de euro pe lun. n Austria, unde PIB-ul pe cap de locuitor este depit cu 29,9% de salariu, acesta este n prezent de aproximativ 2.620 de euro. Belgia are un salariu mediu de aproximativ 2739 euro pe lun. n Spania, salariul mediu este de 1.538 de euro, de aceea, spre deosebire de celelalte mari economii vestice, aici salariul anual nu merge dect pn la 98,3% din PIB-ul pe cap de locuitor. n Slovenia salariul mediu atinge 1,029 euro/lun. Salariul mediu lunar n Cehia este de 714 euro. n Grecia salariul mediu atinge la 750 de euro pe lun, n timp ce n Bulgaria salariul mediu pe economie a fost de doar 176 de euro. n Ungaria salariul mediu este de 646 de euro. Croaii sunt pltii cu 82,7% din PIB-ul pe cap de locuitor, la un salariu lunar de 630 de euro. Aa cum se poate observa, Europa Central i de Est este cea mai srac la nivel salarial. Dei noile state membre UE nregistreaz n prezent un ritm de cretere superior vechilor membri, diferenele salariale nu vor fi depite prea curnd. Totodat, n cazul Romniei, perioada necesar pentru recuperarea decalajului va fi i mai mare. Astfel, plecnd de la situaia actual a veniturilor obinute i innd cont de evoluia salariilor i costurilor cu fora de munc din statele Europei Centrale, putem spune c, n Romnia, este posibil ca salariul mediu net s ajung la un nivel comparabil cu cel din statele care au aderat la Uniunea European n 2004 (n jurul a 500 de euro) abia peste 4-5 ani. n condiiile n care salariul mediu net, exprimat n lei, va crete cu un ritm mediu anual de circa 9%, iar leul i va menine tendina de apreciere, estimrile unor analiti economici indicnd un ritm nominal de circa 1% - 2% pe an, nseamn c, n 2013, salariul mediu net, la nivelul ntregii ri, ar putea ajunge s fie cuprins ntre 480 de euro i 520 de euro. Pe de alt parte ns, analizat pe ramuri ale economiei, este posibil ca n unele domenii, ctigurile salariale s sporeasc mult mai repede.

13

CONCLUZII
Salariul reprezint suma pltit pentru a obine serviciul factorului munc. Dar, salariul se obine dup ce munca s-a consumat, el deducndu-se din preul ncasat pentru bunul la producerea cruia a contribuit. De aceea salariul este i un venit. Substana salariului, se concretizeaz n salariul nominal i cel real. Salariul nominal este suma de bani pe care salariatul o primete n schimbul forei sale de munc, de la unitatea n care lucreaz, n timp ce salariul real este cantitatea de bunuri i servicii care poate fi cumprat, la un moment dat, cu salariul nominal. El reflect puterea de cumprare a salariului nominal. n practic economic se cunosc trei forme principale de salarizare. Salarizarea n acord denumete acea form de salarizare prin care plata salariului se realizeaz pe operaii, activiti, produse, etc., la care durata timpului de munc pentru realizarea respectivei munci nu este artat n mod expres. Salarizarea n regie asigur remunerarea salariailor n raport cu timpul lucrat, fr a se putea preciza cantitatea de munc pe care el trebuie s o depun n unitatea de timp. Cea de-a treia form de salarizare o reprezint salarizarea mixt. Aceasta const ntr-o remunerare stabil pe unitatea de timp, n funcie de ndeplinirea unor condiii tehnice, tehnologice, de organizare etc. Suma de bani pe care o ridic lunar salariatul este salariul net. Suma de bani care i se cuvine lunar dup munca prestat i calculat conform sistemului de salarizare i formelor aplicate este salariul brut, mai mare dect cel net cu valoarea impozitului pe salariu i a altor reineri efectuate conform legii. ntreprinderea, la rndul ei, are de achitat o serie de contribuii i taxe. Avnd n vedere reglementrile actuale din Romnia ntreprinderea are cheltuieli salariale efective aflate n raport de circa 1,8/1 fa de salariul mediu brut. Mrimea i dinamica salariului depind de costul resurselor de munc, ce se refer la cheltuielile pentru producerea i reproducerea forei de munc i raportul dintre cererea i oferta de munc. Productivitatea muncii este i ea un factor relevant - cu ct aceasta este mai mare se obine un venit mai mare, iar salariatul primete un salariu mai mare. Gradul de dezvoltare economic a rii, mobilitatea forei de munc, discriminarea n angajare, gradul de organizare n sindicate precum i legislaia cu privire la micarea sindical i revendicrile din fiecare ar sunt toi factori ce influeneaz mrimea i nivelul salariului. Salariul minim pe economie este valoarea cea mai mic a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea permite angajatorilor s-l acorde unui salariat. Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor programului normal de munc, se stabilete prin hotarre a Guvernului, dup consultarea sindicatelor i a patronatelor. Salariul minim este salariul considerat ca suficient pentru satisfacerea necesitilor vitale de alimente, mbracaminte, educaie, etc. ale salariailor, innd cont de dezvoltarea economic i cultural a fiecrei ri. Astfel, salariul minim pe economie a urcat de la 100 lei noi, ct era n 2000, la 540 lei noi, echivalent lunii octombrie din 2008. n medie, n intervalul amintit, salariul minim pe economie a crescut anual cu 27.9% n termeni nominali i cu 12,2% n termeni reali. Romnia are cel mai redus salariu minim raportat la puterea de cumprare din toate cele 27 de state membre ale Uniunii Europene. Salariul minim n Romnia, n anul 2008, a fost de 137de euro, cifr care plaseaz ara pe penultimul loc naintea Bulgariei, cu un salariu minim de 112euro. Cel mai mare salariu minim garantat din UE este de 1.610 euro i se nregistreaz n Luxembourg. Cu toate acestea ns, salariul minim din Romnia a avut cel mai dinamic avans anul trecut, comparativ cu remuneraiile minime din restul statelor membre UE. Salariul minim pe economie din Romnia a nregistrat, n ultimii opt ani, cel mai mare ritm de cretere - att n termeni nominali, ct i n termeni 14

reali - din Uniunea European. Dac salariul minim reprezint salariul fixat pe cale legal pentru a garanta salariailor din categoriile defavorizate un venit care s le asigure un minim decent de subzisten, salariul mediu reprezint media nivelurilor salariale nregistrate n economie la un anumit moment dat. Trendul salarial a fost unul ascendent, salariu mediu pe economie nregistrnd o cretere continu, el situndu-se n prezent la nivelul de 1.795 RON pentru salariul mediu brut, i 1.327 pentru cel net. Salariul mediu brut a crescut de la 288 lei n 2000 la 1.795 lei n 2008. La nivelul Uniunii Europene Romnia are cea mai mare rat de cretere a salariului mediu brut. Cu toate acestea Romnia mai are mult pn la atingerea unui nivel decent al acestui indicator economic raportat la rile dezvoltate din Uniunea European. Datele privind ctigul salarial i costul mediu orar al forei de munc arat c, nmomentul de fa, nivelul din Romnia al acestor indicatori este aproape similar cu datele inregistrate n unele state din Europa Central, n perioada 1996-1997. Vor mai trece cel puin cinci ani pn cnd salariul mediu net din Romnia va ajunge la un nivel similar cu cel obinut nstatele din Uniunea European.

15

BIBLIOGRAFIE
Economie politic (Macroeconomie) Prof. Univ. Dr. Ploae Victor Editura Muntenia

Popovici Veronica2004, Constana Bund Ramona Nicoleta


Institutul National de Statistic www.insse.ro Institutul de Prognoz Economic www.ipe.ro

Microeconomie Prof. Univ. Dr. Victor Ploae, Editura Ex Ponto 2002 Macroeconomie Prof. Univ. Dr. Victor Ploae, Editura Ex Ponto 2002
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale www.mmuncii.ro

***www.ec.europa.eu/eurostat ***www.contabilul.ro ***www.fisc.ro ***www.mediafax.ro

16