GRADINITA NR.

DR.TR. SEVERIN

APROBAT DIRECTOR

IPSSM NR. 7

PLAN DE INSTRUIRE - TESTARE SSM

1. SCOP Planul descrie modul de desfurare a activitii de instruire n domeniul securitii i sntii n munc n cadrul .. , intervalele dintre instruiri, termenele la care are loc instruirea, materialele prezentate precum i modul de verificare a cunotinelor.

2. DOMENIU DE APLICARE 2.1 Planul se aplic n procesul de instruire lucrtorilor, vizitatorilor, delegailor sau elevilor n stadiul de practic, reglementnd activitatea de instruire - testare executat de lucrtorul desemnat cu securitatea i sntatea n munc precum i alte persoane implicate n acest proces (eful formaiilor de lucru, ef de echip, ef compartiment sau serviciu extern). Cuprinde modalitile de instruire a lucrtorilor n domeniul al securitii i sntii n munc, n conformitate cu art. 20 din legea 319/2006. Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate la nivelul . i se efectueaz n timpul programului de lucru. Perioada de timp n care se desfoar instruirea este considerat timp de munc. La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc se folosesc mijloace, metode i tehnici de instruire cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme, diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator. Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde trei faze: - instruirea introductiv general; - instruirea la locul de munc; - instruirea periodic. Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz n mod obligatoriu n fia individual de instructaj privind protecia muncii cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii sau n procesele-verbale de instruire.

2.2 2.3

2.4 2.5

2.6

2.7

GRADINITA NR.
2.8 2.9 2.10 2.11

DR.TR. SEVERIN

2.12 2.13 2.14

2.15 2.16

2.17

Fiele individuale de instructaj se ntocmesc pentru toate persoanele angajate. Completarea fiei de instruire se va face cu past sau cerneal, imediat dup verificarea instruirii. Dup efectuarea instruirii, fia de instruire se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoanele care au efectuat i verificat instruirea. Prin semntur, persoana instruit demonstreaz participarea la instructaj, iar persoana care a verificat instructajul confirm, pe baza examinrii persoanei instruite, c aceasta i-a nsuit cunotinele. Fia de instruire va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc. Pentru persoanele aflate n unitate cu permisiunea angajatorului, sunt stabilite, prin regulamentul intern, reguli privind instruirea i nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate. Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe baz de contract de prestri de servicii n unitate, societatea va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc precum i msurile i activitile desfurate n cazul situaiilor de urgen la nivelul unitii, n general. Consemnarea efecturii instructajului pentru personalul din afara operatorului economic sau a instituiei se consemneaz n fia colectiv de instruire Fia colectiv de instruire se ntocmete n dou exemplare, un exemplar se va pstra de ctre lucrtorul desemnat care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruii sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului. Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la securitate i sntate n munc vor fi nsoii de ctre lucrtorul desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fi de instructaj. 3. DEFINIII I PRESCURTRI

3.1

3.2 3.3

3.4

3.5 3.6

lucrtor - persoana angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice; angajator - persoana fizic sau juridic ce se afla n raporturi de munc ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii; ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i omeri pe durata participrii la o form de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob; reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor - persoana aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, s i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munc; prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale; eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul

GRADINITA NR.

DR.TR. SEVERIN

3.7

3.8

3.9 3.10

3.11

3.12 3.13 3.14

3.15

3.16 3.17

3.18

procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disparut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune; accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces; boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc; echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc; echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv; loc de munc - locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii; pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment; stagiu de practic - instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii n care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i somerii n perioada de reconversie profesional; securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc; incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale; servicii externe - persoane juridice sau fizice din afar ntreprinderii/unitii, abilitate s presteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, conform legii; accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durata mai mic de 3 zile; boal legat de profesiune - boal cu determinare multifactorial, la care unii factori determinani sunt de natur profesional.

4. DOCUMENTE DE REFERIN

GRADINITA NR.
Nr. crt. 0 1 2 3 4 5 6 HG 1051/2006 7 8 9 10 11 12 13 14 15 HG 1091/2006 MO 739/30.08.2006 HG 1093/2006 MO 757/6.09.2006 OUG 96/2003 MO 750/27.10.2003 HG 1218/2006 MO 845/13.10.2006 Act normativ 1 L E G E 319/2006 HG 1425/2006 HG 493 / 2006 HG 971/2006 HG 1028/2006 HG 1048/ 2006

DR.TR. SEVERIN
Subiect

2 Legea securitii i sntii n munc Norme metodologice pentru aplicarea Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006 Privind cerine minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot Privind cerine minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc Privind cerine minime de securitate i sntate n munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare Privind cerine minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamente individuale de protecie la locul de munc(EIP) Privind cerine minime de securitate i sntate pentru manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare Privind cerine minime de securitate i sntate pentru locul de munc Privind stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni n munc Privind protecia maternitii la locurile de munc

Privind cerine minime de securitate i sntate pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni chimici n munc HG 1146/2006 Privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n MO 815/03.10.2006 munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc Ordin MMSSF Formularul de nregistrare a accidentelor de munc Instruciuni de 755/2006 completare MO 887/31.10.2006 Ordin MMSSF Cerine minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de radiaiile optice artificiale Ordin MMSSF Privind protecia tinerilor n munc

5. RESPONSABILITI 5.1 Lucrtorul desemnat pentru activiti SSM (serviciu intern sau extern): - Asigur elaborarea i actualizarea instruciunilor specifice specifice SSM; - ntocmete necesarul de documentaii i mijloace de desfurare a activitii de instruire n domeniul SSM; - Elaboreaz tematica de instruire; - Efectueaz instruirea introductiv general;

GRADINITA NR.

DR.TR. SEVERIN

- Elaboreaz teste de verificare; - Verific modul de desfurare a activitii de instruire prin participarea la instruiri conform programului de control; - Confirm prin semntur n fiele individuale c a verificat efectuarea instruirii; - Elaboreaz planul de instruire - testare; 5.2 Administratorul conductorul locului de munc sau serviciul extern (conform art 14 din HG 1425/2006): - Efectueaz instruirea la locul de munc - Efectueaz instruirea periodic - Testeaz cunotintele lucrtorilor, oral sau n scris, dup cum este prevzut n planul de instruire testare anual - Completeaz fia individual de instructaj - Confirm prin semntur n fia individual c a instruit lucrtorul. - Aprob admiterea la lucru - Verific modul de desfurare a activitii de instruire 5.3 Personalul executant: - Particip la instruirile prevzute n programul de instruire - Susine n scris sau oral cunotintele acumulate n cadrul instruirilor - Confirm prin semntur ca instruirea s-a efectuat la data i cu coninutul prezentat n fia individual de instructaj - Respect prevederile legislaiei n domeniul securitii i sntii n munc i cele prevzute n instruciunile proprii.

6. PLANUL 6.1 Instructajul introductiv general - Instruirea introductiv general se face: la angajarea lucrtorilor lucrtorilor detaai de la o alt unitate lucrtorilor delegai de la o alt unitate lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar - Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activitile specifice unitii, riscurile de securitate i sntate n munc precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general - Instruirea introductiv general se face de ctre lucrtorul desemnat - Instruirea introductiv general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane - Durata instruirii introductiv generale nu va fi mai mic de 8 ore - n cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme: Legea 319/2006 Cap.I. Dispoziii generale Cap.II. Art.3 5 (termeni i expresii) Cap.III. Obligaii generale ale angajatorului-art.6 - 7, art.12 - 21

GRADINITA NR.

DR.TR. SEVERIN

Cap.IV. Obligaiile lucratorilor-art.22 - 24. Cap.VI. Evenimente-art.26 Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 Consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc Riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice societii Msuri de acordare a primului ajutor n caz de accidentare Msuri de stingere a incendiilor Plan de evacuare n caz inundaii, cutremure sau alte dezastre naturale - Coninutul instruirii introductiv generale trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator - La terminarea instructajului introductiv general, persoanele instruite vor fi verificate pe baz de teste asupra cunotinelor acumulate - Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire - Persoanele care nu i-au nsuit nivelul minim de cunotine stabilit pentru instructajul introductiv general nu vor fi admise la locurile de munc 6.2 Instructajul specific locului de munc Instuirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv - general i are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitatea i sntatea n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc - De asemenea instruirea la locul de munc se face tuturor lucrtorilor, inclusiv la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai societi - Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului de munc (persoana desemnata facand parte din serviciul intern sau extern, in functie de dispozitiile date de administratorul societatii), n grupe de maxim 20 de persoane - Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore - Fia individual de instruire se pstreaz de ctre conductorul locului de munc - Instruirea la locul de munc se efectueaz pe baza tematicilor ntocmite de ctre lucrtorul desemnat i aprobate de angajator i se vor pstra de ctre conductorul locului de munc care efectueaz instruirea - Instruirea la locul de munca va cuprinde pentru fiecare loc de munc n funcie de post de munc: instruciuni proprii pentru toate echipamentele de munc din cadrul sli de producie informaii privind eventualele riscuri legate de locul de munc sau mbolnviri profesionale msuri tehnice de utilizare a echipamentelor de munc, cu demonstraii practice pentru fiecare echipament n parte msuri de acordare a primului ajutor n caz de accidente msuri de stingere a incendiilor i evacuarea lucrtorilor n caz de incendiu, calamiti naturale sau dezastre precum i aplicaii practice de mnuire a stingtoarelor din dotare instruciuni proprii de utilizare a aparatelor electrice de joas tensiune informaii privind riscurile legate de locurile de munc unde se utilizeaz energia electric

GRADINITA NR.

DR.TR. SEVERIN

modul de utilizare a echipamentului individual de protecie, ntreinerea i pstrarea lui n condiii optime msuri de acordare a primului ajutor n caz de accidentare i n special de acordare a primului ajutor n caz de electrocutare msuri de stingere a incendiilor i evacuarea lucrtorilor n caz de incendiu, calamiti naturale sau dezastre precum i aplicaii practice de utilizare a stingtoarelor din dotare - nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup verificarea cunotinelor de ctre eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se consemneaz n fia de instruire individual 6.3 Instructajul periodic - Are ca scop remprosptarea cunotinelor i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc de ctre toi lucrtorii - Aceasta se efectueaz de ctre conductorul locului de munc sau serviciul extern iar durata de instruire va fi de cel puin dou ore - Intervalul dintre dou instruiri este de maxim 3 luni pentru personalul muncitor i 12 luni pentru personalul TESA, acest interval find stabilit de ctre lucrtorul desemnat cu acordul directorului societii, fr a fi depite aceste termene - Instruirea periodic se va efectua din instruciunile proprii, Hotrrile de guvern n domeniul securitii i sntii n munc i obligatoriu cu demonstraii practice - nsuirea cunotinelor se verific de ctre lucrtorul desemnat sau director, prin sondaj Instructajul periodic suplimentar - Se face n urmtoarele cazuri: dac un lucrtor a lipsit mai mult de 30 de zile lucrtoare cnd au aprut modificri ale legislaiei specifice n domeniu sau modificri ale normelor i instruciunilor de protecie a muncii la reluarea activitii dup producerea unui accident de munc la modificarea tehnologiei existente la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentelor existente la schimbarea legislaiei n domeniul securitii i sntii n munc pentru informarea lucrtorilor - Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mic de 8 ore, se efectueaz de ctre lucrtorul desemnat i va cuprinde tematici ntocmite de ctre lucrtorul desemnat i aprobate de director. - In cadrul GRADINITEI NR. din DR.TR. SEVERIN, instructajul periodic se va efectua la un interval 3 luni cu testare scrisa la 6 luni.

6.4

7. NREGISTRRI 7.1 FIA INDIVIDUAL DE INSTRUCTAJ PRIVIND PROTECIA MUNCII

GRADINITA NR.
7.2 7.3 7.4 PROCES VERBAL DE INSTRUIRE FIA COLECTIV DE INSTRUIRE TESTE DE VERIFICARE

DR.TR. SEVERIN

Intocmit, Serviciul Extern de Prevenitre si Protectie SIMION M. VALENTIN GABRIEL I.I.