Sunteți pe pagina 1din 1

TEMA DE REFLECTIE

Identificati conditionarile reciproce intre cele trei componente: cultura

organizationala (C.O) climatul organizational (CI.O) comportamentul organizational (Comp. O).

Cele trei componente organizationale se conditioneaza reciproc. Astfel, comportamentul organizational reprezinta puntea de legatura dintre cultura organizationala si climatul organizational, deoarece, comportamentul indivizilor dintr-o organizatie influenteaza modul in care se desfasoara activitatile intr-o organizatie, dar si atmosfera in care se petrec aceste lucruri. De asemenea, cultura organizationala influenteaza climatul organizational si

comportamentul organizational, in sesnul ca traseaza anumite valori, conmvingeri, care ar trebui sa fie in concordanta cu valorile si convingerile angajatilor. Daca principiile organizatiei subt in concordanta cu cele ale pesonalului, climatul organizational este unul placut, relaxat, pe cand, in cazul in care principiile celor doua parti sunt in contradictie, climatul organizational va fi unul neplacut, dominat de stres si presiunea de a indeplini indatoririle. In acelasi timp, climatul organizational influenteaza atat comportamentul organizational, cat si cultura organizationala. Influenteaza comportamentul organizational, pentru ca, in functie de caracteristicile mediului in care un colectiv isi desfasoara activitatea, este influentat comportamentul acestuia. Un climat destins permite personalului sa-si realizeze activitatile intr-un mod placut, cu calm, pe cand un climat neplacut induce indivizilor sentimentul de constrangere in a-si indeplini sarcinile de lucru. Asadar, cele trei componente se afla intr-o relatie de interdependenta, conditionandu-se reciproc.