ENTREVISTA FUNCIONAL

PREZADO ENTREVISTADOR Toda entrevista tem sempre um propsito definido. O objetivo da entrevista funcional, coletar e transmitir informaes especficas. Prope-se um roteiro de entrevista com o objetivo de auxiliar o entrevistador a dirigir o curso da mesma, permitindo relacionar mais objetivamente os dados coletados com as exigncias do cargo. O roteiro fornecer critrios para uniformizar os procedimentos da entrevista funcional, o que tender a aumentar a confiabilidade e validade dos dados, propiciando uma escolha final mais eficaz. A entrevista funcional deve ser encarada dentro de uma tica de relacionamento humano, voltada para os interesses mltiplos, onde tanto a empresa, atravs do entrevistador, como o entrevistado oferecem e requerem condies de trabalho. Sendo a entrevista uma relao entre pessoas cada uma est sujeita s influncias da outra. importante que o entrevistador estabelea um relacionamento amigvel o qual proporcionado atravs de franqueza, respeito e confiana. estas atitudes tendem a diminuir tenses e barreiras tanto por parte do entrevistador como do candidato, propiciando um clima favorvel colaborao.

ROTEIRO DA ENTREVISTA
AQUECIMENTO: apresentao dos entrevistadores citao dos objetivos da entrevista solicitao para que o candidato se apresente ( nome, idade, estado civil, nmero de filhos, escolaridade, local de trabalho) I - SATISFAO , CONTRIBUIO PARA O TRABALHO ATUAL que tipo de trabalho desenvolve atualmente? o que acha ( o que gosta ou no ) : das atividades e condies de trabalho ? como acha que vista por colegas e gerente (s) ? II - INTERESSE NO CARGO, ASPIRAES , DISPONIBILIDADE em que sua experincia profissional poderia contribuir para o desempenho destas atividades? voc tem disponibilidade de horrios ?

III - POSIO SOCIAL, ASPIRAO EDUCACIONAL

como preenche seu tempo livre? participa de atividades comunitrias? voc estuda atualmente? o que faz ? j realizou outros cursos? quais ?

IV - PERCEPO DO CANDIDATO SOBRE SUA PESSOA como voc se v como pessoa ? sua maneira de ser , seu temperamento ? o que considera como seus pontos fortes (qualidades) e pontos fracos (a serem desenvolvidos) ? de acordo com sua maneira de ser, o que poder contribuir para exercer estas atividades propostas ? PARA OS TPICOS DE V A VII DEVE-SE APENAS OBSERVAR, PARA AVALIAR V - RELACIONAMENTO DURANTE A ENTREVISTA se o entrevistado dirigiu-se a todos os entrevistadores foi atento quando o entrevistador falava respondeu com interesse e educao VI - OBJETIVIDADE: ateve-se ao objetivo foi claro ao expressar suas idias compreendeu o que foi colocado argumentou com lgica, coerncia respondeu ou tomou a iniciativa de falar, de maneira completa ( analisou, sintetizou)

VII - AUTO - CONTROLE manteve-se fisicamente confortvel, relaxado (gestos, tom de voz, maneira de sentar , postura) procurou manter a calma falou em quantidade compatvel ao tempo que lhe foi disponvel procurou ser neutro, sem se envolver emocionalmente no assunto.

RETORNOS SOBRE A ENTREVISTA / PROCESSO SELETIVO (NO AVALIAR) como se sentiu durante a entrevista ? o que achou do processo seletivo ? INFORMAES AO CANDIDATO(A) quando ser dado o retorno da concluso do processo seletivo. quando dever iniciar o trabalho / salrio / benefcios IMPORTANTE: Antes de cada da entrevista, prepare-se: analise o Currculo, as informaes que constam da solicitao de trabalho, bem como o parecer da entrevista de triagem, de cada candidato. Bom trabalho e boa escolha!!!

AVALIAO DA ENTREVISTA
Entrevistadores / Nome: ________________________________ DATA: _____/______/______

_________________________________ TPICOS DA ENTREVISTA Satisfao, contribuio para o trabalho atual. V - Relacionamento durante a entrevista VI - Objetividade VII - Auto - controle

I-

II - Interesse no cargo, aspiraes , disponibilidade III - Posio social, aspirao educacional IV - Percepo do candidato sobre sua pessoa

CATEGORIAS DE AVALIAO POR TPICO: (MXIMO = 5) 1 INSATISFATRIO CARGO: NOMES CANDIDATOS I 9:00 9:30 10:00 10:30 11:00 II III IV V VI VII 2 FRACO 3 MDIO N DE VAGAS = TPICOS DA ENTREVISTA TOTAL
PONTOS

4 BOM

5 TIMO

Nome do(a) Escolhido(a): _________________________________________________ CONSIDERAES: