COACHING PROFESSIONNEL

Le coaching est une technique daccompagnement de plus en plus utilise dans le monde associatif et professionnel, mais aussi sur le plan personnel. Grce ses multiples outils de transformation, le coaching facilite les prises de dcision afin de faire voluer positivement un individu ou une entreprise face aux dfis relever ou lors dune priode de transition (transition de vie ou transition professionnelle). Le coaching est tout aussi efficace pour une personne seule, pour un groupe de personnes ou pour une entreprise en qute damlioration, de cohsion ou de performance. Lobjectif du coaching est un accompagnement dans le dveloppement des aptitudes, lamlioration de la personnalit, ladaptation une situation nouvelle, laide la dcision, ou la rsolution de difficults. Il est particulirement adapt aux dfis concernant le management, lorganisation, le relationnel, la communication Il valorise le dveloppement de lautonomie et non la reproduction de modles. En apportant un nouvel clairage sur les situations relles, il gnre des volutions significatives en matire de comportement, defficacit et de crativit. Il facilite notamment les adaptations aux changements intenses de lenvironnement conomique, social ou familial. Le coaching est aujourdhui au centre des ressources humaines dune socit en pleine mutation. Ce nest pas de la thrapie, ni du conseil. Cest avant tout un accompagnement au changement tant pour un individu, un groupe ou une entreprise (croissance, performance, intgration et maintenance). La relation est le pilier sur lequel se fonde le coaching. En effet, celui-ci est avant tout une posture, une faon dcouter, dobserver, dentrer en relation avec lautre. Il a donc plus que sa place dans une socit qui est en mutation, de plus en plus individualiste, o la solitude gagne du terrain. Le coach est respectueux du cheminement de chacun car il reconnat humblement que chaque tre humain est le seul vritable expert de sa propre vie. Mais, il pose les bonnes questions et incite la personne sinterroger sur son volution, ses choix de vie, ses valeurs, ses expriences, ses potentialits afin de laider identifier, reconnatre puis sappuyer sur ses propres ressources pour avancer, changer, progresser. 3 types de coaching Le coaching de vie est particulirement utile lorsquune personne fait face des problmes ou des dfis nouveaux (transition de carrire, tensions relationnelles, dficit de communication, difficult au sein de la famille ou de lentreprise, dcs dun tre cher, rinsertion professionnelle). Le coaching de management permet aux entreprises de faire des progrs dans divers domaines (lamlioration du leadership, la prparation des responsabilits plus importantes, le perfectionnement des attitudes managriales, louverture la conqute de nouveaux marchs, la communication interne, lefficacit, la cohsion et la performance dquipes, laccompagnement de lentrepreneur). Le coaching de communication tant au service de la personne que de lentreprise. Il permet daider les personnes qui ont de la difficult communiquer, prsenter ou dvelopper un argumentaire oratoire efficace au cours dune vente, par exemple. Il rduit la peur de parler en public et contribue dvelopper de lassurance (entretiens dembauche, rle de leadership, mdia training). Cest galement un outil trs efficace pour amliorer lexpression orale et lart oratoire, notamment lors de la prparation aux examens oraux, o trop souvent certains perdent leurs moyens alors quils ont les comptences et les talents. Le coaching de communication aide aussi les entreprises tre plus performantes dans leurs stratgies de communication (interne et externe) ou dans leurs relations de presse avec les mdias ou encore dans leurs promotions commerciales ou publicitaires.

Jack BRUNET Master Coach (Life & Corporate) Le 05/12/2007