Reglamento Interno de Trabajo R&M

MONTAJE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE PLANTA INDUSTRIAL MINERA ESTRUCTURAS METLICAS INDUSTRIALES Y SOLDADURA
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO

INGENIERIA Y MANTENIMIENTO MECNICO Y ELCTRICO
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TABLA DE CONTENIDOS
CAPITULO I....................................................................................................................................................3 DISPOSICIONES GENERALES.....................................................................................................................3 CAPITULO II...................................................................................................................................................4 SELECCIN Y ADMISION DE PERSONAL...................................................................................................4 CAPITULO III..................................................................................................................................................6 HORARIO DE TRABAJO Y ASISTENCIA .....................................................................................................6 CAPITULO IV.................................................................................................................................................7 REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA...................................................................................................7 CAPITULO V ...............................................................................................................................................10 TARDANZAS, INASISTENCIAS, SUSPENSIN, LICENCIAS, PERMISOS, VACACIONES Y EXTINCION DEL VINCULO LABORAL............................................................................................................................10
A. TARDANZAS..........................................................................................................................10 B. INASISTENCIAS.....................................................................................................................11 C. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO....................................................................11 D. LICENCIAS.............................................................................................................................13 E. LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES................................................................14 F. LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES..................................................................16 G. LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL........................................................16 H. PERMISOS..............................................................................................................................17 I. PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES..................................................................18 J. PERMISOS SIN GOCE DE REMUNERACIONES...................................................................18 K. PERMISOS POR CASOS ESPECIALES................................................................................19 L. VACACIONES.........................................................................................................................20 M. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................................................20
CAPITULO VI ..............................................................................................................................................22 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.................................................................................22 CAPITULO VII..............................................................................................................................................26 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA RODRIG & MAR E.I.R.L.............................................26 CAPITULO VIII.............................................................................................................................................28 FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA EN LA RELACION LABORAL....................................28 CAPITULO IX ..............................................................................................................................................29 MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y ESTIMULOS...............................................................................................29
A. MEDIDAS DISCIPLINARIAS...................................................................................................29
CAPITULO X ...............................................................................................................................................32 ATENCIN DE QUEJAS Y RECLAMOS......................................................................................................32 CAPITULO XI...............................................................................................................................................33 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.................................................................................................33 DISPOSICIONES FINALES DEL REGLAMENTO INTERNO....................................................................................................36

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CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones laborales existentes entre la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. y sus trabajadores. Artculo 2.- Los trabajadores que ingresen al servicio de la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Son aplicables el Decreto Legislativo N 728, sus modificatorias, ampliatorias y normas complementarias, as como tambin nuevas disposiciones en materia laboral. Artculo 3.- Los trabajadores que ingresen al servicio de RODRIG & MAR E.I.R.L. y los que se encuentren laborando, estn obligados a sujetarse a las normas de este Reglamento, as como a cumplir las disposiciones verbales y escritas que de ellas se deriven; en ningn caso podrn alegar desconocimiento de las mismas. Artculo 4.- Es poltica laboral de la empresa, promover permanentemente el mejoramiento de su imagen institucional, por lo que todo trabajador deber desempear su labor con eficiencia y eficacia, cumpliendo sus funciones de acuerdo a los procedimientos establecidos, a las indicaciones recibidas de sus superiores y en concordancia a los objetivos fijados por la empresa. Artculo 5.- Corresponde a la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. la organizacin del trabajo, la determinacin del nmero de trabajadores que sean necesarios, as como la distribucin de las labores entre el personal, de acuerdo con las necesidades de la empresa. Artculo 6.- La Gerencia de Administracin resolver cualquier situacin excepcional que no est contemplada en este Reglamento, e informar de stas a la Gerencia General.

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CAPITULO II SELECCIN Y ADMISION DE PERSONAL

Artculo 7.- El ingreso de personal a la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L., para acceder a cualquier cargo que no sea de confianza, ser segn el proceso de seleccin y evaluacin de personal que la empresa determine. Todos los trabajadores que ingresen a RODRIG & MAR estn sujetos al periodo de prueba conforme a las normas legales vigentes. Artculo 8.- Los postulantes a plazas vacantes declarados ganadores del Proceso de Seleccin y evaluacin, debern llenar y firmar una hoja de registro de personal que ser proporcionada por la Gerencia de Administracin. Los datos consignados debern ser exactos. La empresa se reserva el derecho de separar al trabajador que hubiere alterado los datos consignados en la hoja de registro de personal. Artculo 9.- Para ingresar a prestar servicios a la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L., se deber ser mayor de 18 aos de edad y presentar los siguientes documentos: a) D.N.I. o Carnet de Extranjera. b) Libreta Militar. c) Certificados de trabajos anteriores. d) Declaracin Jurada sobre no tener antecedentes penales y estar apto para laborar. e) Certificado mdico de estar bien de salud. f) Ttulo Profesional cuando corresponda. h) Otros requisitos que la empresa establezca. Artculo 10.- Cumplidos los requisitos del artculo 9, el trabajador ser debidamente informado por el encargado del rea de personal correspondiente y

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por su jefe inmediato acerca de los aspectos generales de la administracin de la empresa y de la labor a desempear, tomando as conocimiento de su rea de trabajo, sus deberes, responsabilidades y beneficios que le corresponden. Artculo 11.- La Gerencia de Administracin, a travs del encargado del rea de personal, administrar y mantendr actualizado un Legajo de Personal por cada trabajador, dentro del cual se incluirn todos los documentos relacionados con su permanencia. Los Legajos sern conservados con la reserva del caso. Todos los trabajadores estn en la obligacin de hacer entrega a la empresa de la documentacin que se les solicite y en plazo que se les seale. Artculo 12.- Todo trabajador deber comunicar obligatoriamente a la Gerencia de Administracinlos cambios que implique alguna modificacin en la informacin general proporcionada a la empresa, tales como: domicilio, estado civil estudios y otros. Artculo 13.- Cada trabajador de la empresa recibir un fotocheck que lo identificar como tal (especialmente los que trabajan en Tintaya), el mismo que deber portarse en lugar visible. Este documento es propiedad del empleador, su uso es personal, intransferible y obligatorio dentro del centro de trabajo. El trabajador es responsable por la mala utilizacin de ste, por su adulteracin o prdida. Artculo 14.- La empresa podr suscribir contratos de trabajo sujetos a modalidad, cuando se cuente con la previsin presupuestal y la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, as lo requiera.

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CAPITULO III HORARIO DE TRABAJO Y ASISTENCIA

Artculo 15.- El horario de trabajo es el perodo dentro del cual, el trabajador debe cumplir con la jornada establecida por la empresa. Es facultad de la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. fijar la duracin de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales sta deber de cumplirse, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La jornada se fija teniendo en consideracin el lmite previsto en las leyes laborales vigentes. RODRIG & MAR E.I.R.L., tiene la facultad de modificar y/o cambiar los horarios de trabajo de acuerdo a las exigencias del servicio. Podr establecerse horarios de trabajo diferentes segn las secciones de RODRIG & MAR E.I.R.L. y/u horarios especficos por requerimiento de la labor a desarrollar. Artculo 16.- Los trabajadores se sujetaran a la jornada establecida por la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L., respetando la jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales, o la jornada establecida por convenio segn la categora y conforme a las caractersticas de la prestacin del servicio. Los horarios de trabajo, incluyendo el tiempo para tomar alimentos, son determinados y exhibidos en lugares visibles por la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. Artculo 17.- La empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. se reserva el derecho de establecer regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornada de trabajo y descanso, siempre que el promedio de horas laboradas en el perodo correspondiente no supere las cuarenta y ocho horas semanales, tomando como referente una jornada de trabajo normal de 8 horas diarias.

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CAPITULO IV REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

Artculo 18.- El trabajador debe concurrir puntualmente a sus labores de trabajo, de acuerdo a los horarios establecidos. La puntualidad y asistencia se verificar mediante un sistema de control establecido por la empresa. Artculo 19.- El registro de asistencia es estrictamente personal. No podr sustituirse dicha obligacin bajo ningn pretexto, la infraccin a esta disposicin ser considerada falta grave. Artculo 20.- El personal que labora en la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L., deber registrar la hora de ingreso al centro de labores y la hora de salida al trmino de la jornada. Asimismo se registrar la salida y retorno del refrigerio y toda salida e ingreso que se produzca durante las horas de labores. Cualquier situacin anormal en este sentido, ser informada al encargado del rea de Personal o quien haga sus veces, o en su defecto a la Gerencia de Administracin, quien resolver dando cuenta al Gerente General. Artculo 21.- La omisin en el registro de asistencia estar justificada excepcionalmente, slo si el trabajador ha concurrido puntualmente al centro de trabajo y cuenta con la autorizacin escrita de gerente de rea o del superior inmediato. Artculo 22.- Las justificaciones relacionadas con la situacin a que se refiere el artculo 21, sern cursadas en el mismo da de producida la omisin a la Gerencia de Administracin para el control correspondiente. Artculo 23.- Ningn trabajador, cual fuese el cargo que ocupa esta exonerado del registro de asistencia y permanencia en la empresa. Artculo 24.- El impedimento acreditado de registrar su asistencia por causas no imputables al trabajador, no le generar ningn perjuicio. Se consideran causas no imputables:

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- La enfermedad repentina. - Los accidentes. - El desastre natural. - El dao fsico por asalto. - Otras de naturaleza inevitable e imprevisible, siempre que el trabajador las justifique de manera indubitable Artculo 25.- La Gerencia de Administracin a travs del encargado del rea de personal o quien haga sus veces es responsable de organizar y mantener actualizado el registro de control de asistencia y emitir las propuestas de normas internas necesarias para evaluar supervisar su cumplimiento y dictar las medidas correctivas pertinentes. Artculo 26.- El encargado del rea de personal o quien haga sus veces, es el responsable de vigilar el debido cumplimiento de las normas de control de asistencia. Adicionalmente, le corresponde asegurar que la hora registrada en el reloj marcador corresponda a la hora oficial. Los jefes inmediatos deben colaborar de manera directa con el control de asistencia y permanencia en su lugar de los trabajadores a su cargo. Artculo 27.- Cuando la naturaleza de la funcin o necesidades del servicio haga necesaria alguna exoneracin del registro de asistencia o cambio del horario de trabajo, deber ser autorizada previamente por el Gerente de Administracin. En estos casos, el jefe inmediato es el responsable del control de asistencia y permanencia, debiendo informar a la oficina de personal o quien haga sus veces acerca de cualquier irregularidad. Artculo 28.- El control de permanencia en el lugar de trabajo es responsabilidad del jefe inmediato del trabajador, sin excluir la que le corresponde a este ltimo. Artculo 29.- En caso de trabajadores destacados a otros frentes de trabajo, corresponde a la oficina de personal o quien haga sus veces controlar el destino de asistencia de dichos trabajadores.

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La Gerencia de Administracin deber coordinar dentro de los primeros cinco das de cada mes las ocurrencias habidas para los descuentos y acciones de ley a que hubiere lugar.

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CAPITULO V TARDANZAS, INASISTENCIAS, SUSPENSIN, LICENCIAS, PERMISOS, VACACIONES Y EXTINCION DEL VINCULO LABORAL
A. TARDANZAS
Artculo 30.- Se considera tardanza para los efectos de puntualidad y asistencia, al atraso en la hora de ingreso establecida por la empresa. Artculo 31.- Cada trabajador dispone de una tolerancia de 10 minutos al mes, la cual podr ser utilizada en un mximo de diez minutos al da, el exceso de este tiempo se considerar como tardanza y estar sujeto tanto a los descuentos por planilla como a las sanciones a que hubiere lugar. No existe tolerancia en la hora de retorno del refrigerio. Las sanciones reiteradas por tardanzas en un mismo mes o en meses alternados o sucesivos darn lugar a la suspensin del trabajador y al despido en su caso, sin perjuicio del descuento correspondiente. Artculo 32.- Producida una tardanza luego de vencidos los 10 minutos de tolerancia mximos dentro del da, o los treinta minutos dentro del mes, el trabajador ingresar a laborar con autorizacin de su jefe inmediato, quien cursar la comunicacin justificatoria a la Gerencia de Administracin, la que se agregar al legajo personal del trabajador, procedindose al descuento y a la sancin respectiva. Tratndose de situaciones de caso fortuito o fuerza mayor, sta ser debidamente justificada por el trabajador. Artculo 33.- Los descuentos por tardanzas se harn efectivos, sumando los minutos acumulados sin considerar los minutos de tolerancia. Artculo 34.- Mensualmente la Gerencia de Administracin enviar a cada gerente o jefe de rea, un reporte de las tardanzas e inasistencias del personal a su cargo.

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B. INASISTENCIAS
Artculo 35.- Los trabajadores que por razones de enfermedad se encuentren impedidos de concurrir a laborar al centro de trabajo, estn obligados a dar aviso durante el da al gerente o jefe de rea donde laboran. La inasistencia ser comunicada al encargado del rea de personal o quien haga sus veces, para los efectos de aplicar el presente RIT en lo que respecta a licencias y permisos, con conocimiento de la Gerencia de Administracin. Artculo 36.- Para justificar la inasistencia se requiere la presentacin de los documentos sustentatorios que razonablemente acrediten la imposibilidad de asistencia por causa no imputables a la voluntad del trabajador. La evaluacin de la documentacin a que se hace referencia ser efectuada por la Gerencia de Administracin. Artculo 37.- La inasistencia no justificada genera la aplicacin de descuentos y sanciones. Ella constituye un demrito que se tendr presente en el momento de la evaluacin del trabajador. Artculo 38.- Las inasistencias injustificadas as como las tardanzas sern descontadas del ingreso total mensual que percibe el trabajador y se calculan de la siguiente forma: Minutos de tardanza: Ingreso total/30/8/60 x N de tardanzas Da de inasistencia: Ingreso total/30x N de das de inasistencia
C. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 39.- El contrato de trabajo puede ser suspendido por las siguientes causas: a) La invalidez temporal. b) La enfermedad y accidentes comprobados. c) La maternidad durante el descanso pre y post natal. d) La sancin disciplinaria.

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e) El ejercicio del derecho de huelga. f) La detencin del trabajador, salvo en los casos de pena privativa de la libertad. g) Incumplimiento de: Reglas cardinales, manual de funciones, reglamento interno, directivas, comunicados internos y otros que indiquen sus superiores. h) Las licencias o permisos concedidos por el empleador sin goce de remuneraciones. i) El caso fortuito y la fuerza mayor. Artculo 40.- Suspensin por incapacidad causada por enfermedad o accidente comn: El trabajador que sufriera enfermedad o accidente que conlleve descanso mdico y/u hospitalizacin y por ende se encuentre incapacitado temporalmente para el trabajo, comunicar el hecho al encargado del rea de personal o quien haga sus veces, debiendo justificar tal circunstancia con el certificado mdico correspondiente, dentro de las 24 horas siguientes a su reincorporacin al servicio. Artculo 41.- Suspensin por maternidad: Es derecho de la trabajadora gestante gozar de cuarenta y cinco (45) das de descanso pre-natal y cuarenta y cinco (45) das de descanso post-natal. El goce del descanso pre-natal, podr ser diferido, parcial o totalmente y acumulado con el post-natal a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto. La comunicacin deber estar acompaada del informe mdico que certifique que la postergacin del descanso pre-natal no afectar de modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. En los casos que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso pre-natal, los das de adelanto se acumularn al descanso vacacional por record ya cumplido y no gozado, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post-natal, debiendo comunicar a la empresa con una anticipacin no menor de quince (15) das calendarios al inicio del goce vacacional.

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Durante el perodo del descanso pre y pot-natal, la trabajadora percibir el subsidio a cargo del Seguro Social de Salud.
D. LICENCIAS
Artculo 42.- La licencia es la autorizacin que se otorga al trabajador para no asistir al centro de trabajo dos o ms das consecutivos. El uso del derecho de licencia se inicia a peticin de parte y est supeditado a la conformidad de la empresa. Artculo 43.- Los tipos de licencias son: a) Licencias con goce de remuneraciones: - Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos. - Por capacitacin oficializada. - Por citacin expresa: judicial, militar, policial. b) Licencias sin goce de remuneraciones: - Por motivos particulares. - Por capacitacin no oficializada. c) Licencias a cuenta del perodo vacacional: - Por matrimonio. - Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos. Artculo 44.- Para gozar de la licencia, el interesado presentar una solicitud dirigida al Gerente de Administracin quien la aprobar. La solicitud deber estar visada por el gerente o jefe de rea, requisito sin el cual no se le dar trmite. Lo resuelto ser informado al solicitante con conocimiento del gerente o jefe de rea. Cuando la solicitud de licencia sea por ms de treinta (30) das calendario, se dirigir a la Gerencia General, y sta se otorgar mediante comunicado del Gerente General, salvo el caso de los trabajadores calificados como de confianza.

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Artculo 45.- La sola presentacin de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Si el trabajador se ausentara en esta condicin, sus ausencias se considerarn como inasistencias injustificadas sujetas a sancin. Artculo 46.- De producirse una situacin de emergencia fuera de la jornada de trabajo, por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos, o hermanos, enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos, el trabajador comunicar el hecho al encargado del rea de personal el da til siguiente, por la va ms adecuada, con cargo a regularizar dicha situacin con la solicitud de licencia dentro de las 72 horas siguientes. Artculo 47.- El trabajador autorizado para hacer uso de licencia mayor de treinta (30) das deber como condicin previa, hacer entrega de cargo al jefe inmediato o al trabajador que ste designe para su reemplazo. Artculo 48.- Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta del perodo vacacional, el trabajador deber contar con ms de seis meses de servicios efectivos y remunerados en condicin de nombrado o contratado, para desempear funciones de naturaleza permanente. En los dems casos de licencia, el trabajador deber acreditar sta con los documentos pertinentes segn la naturaleza de la misma. Artculo 49.- Los perodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo de servicio para ningn efecto con excepcin de los casos de licencia sin goce de haber otorgadas por capacitacin oficializada. La licencia se suspender durante el perodo de evaluacin del personal. Artculo 50.- Los trabajadores que haciendo uso de licencias con o sin goce de remuneracin o a cuenta del perodo vacacional, no se reintegren en el plazo previsto, incurren en falta grave y sern cesados en sus funciones, salvo disposicin distinta del Titular de la Gerencia General
E. LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES
Artculo 51.- Licencia por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos: Se conceder en cada caso por un perodo de dos (02) das tiles cuando el deceso

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se produce en la localidad de trabajo, u cuatro (04) das tiles cuando el deceso se produce en lugar geogrfico fuera de la ciudad de Espinar. Al trmino del mismo, el trabajador debe acreditar el fallecimiento con copia del correspondiente certificado o partida de defuncin. El otorgamiento de esta licencia se concede sin deduccin del perodo vacacional. Artculo 52.- Licencia por capacitacin oficializada: Se otorga hasta por un mximo de un (01) mes, para participar en cursos o certmenes destinados a la adquisicin de conocimientos terico prcticos, considerados como importantes dentro de los planes de la empresa, bajo las siguientes condiciones: a) Tener una persona de reemplazo en la empresa por el periodo solicitado b) Estar referida al campo de accin o especialidad del trabajador; No se otorgar licencia para seguir estudios de formacin general cursados regularmente segn el Sistema Educativo Nacional (superior no universitaria y universitaria hasta la obtencin del ttulo profesional). En caso, no se cuente con el presupuesto necesario, esta licencia podr otorgarse sin goce de haber, siendo en este caso el compromiso de servir a la empresa Artculo 53.- Licencia por citacin expresa: judicial, militar o policial: Se concede al trabajador que deba concurrir a ciudad diferente a la de la sede de la empresa para resolver asuntos judiciales, militares o policiales, previa presentacin de la notificacin respectiva. Se otorga por el tiempo que dure la concurrencia ms el trmino de la distancia. Esta licencia no se concede para justificar inasistencias por medidas privativas de la libertad debidamente motivadas. De ser este el caso, debe ponerse el hecho en conocimiento del encargado de personal o quien haga sus veces, en estas circunstancias, la Gerencia General evaluar si el trabajador debe seguir laborando en la empresa.

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F. LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES
Artculo 54.- Licencia por motivos particulares: Se otorga al trabajador que cuenta con ms de seis meses de servicios para atender asuntos particulares. Est condicionada a la conformidad de la empresa teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Se concede hasta por un mximo de sesenta (60) das calendario considerndose acumulativamente todas las licencias y permisos de la misma ndole que tuviere durante ltimos doce (12) meses. Cumplido el tiempo mximo permitido, el trabajador no puede solicitar nueva licencia por motivos particulares, hasta que transcurran doce (12) meses de trabajo efectivo, contados a partir del da de su ltima incorporacin. Artculo 55.- Licencia por capacitacin no oficializada: Se concede al trabajador para asistir a eventos por un perodo no mayor de tres (03) meses, para perfeccionamiento en el pas o en el extranjero. El trabajador debe presentar al trmino de la licencia, copia autenticada del diploma o certificado que acredite su participacin o constancia de haber asistido reglamentariamente al evento.
G. LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL
Artculo 56.- Licencia por matrimonio: Se concede al trabajador por un perodo no menor de siete (07) ni mayor a quince (15) das, los mismos que sern deducidos del perodo vacacional inmediato siguiente. Artculo 57.- Licencia por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos: Se concede al trabajador por un perodo no menor a siete (07) ni mayor a treinta(30) das los mismos que sern deducidos del perodo vacacional inmediato siguiente. El trabajador presentar la certificacin mdica correspondiente.

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H. PERMISOS
Artculo 58.- El permiso es la autorizacin al trabajador para ausentarse por horas del centro de trabajo durante la jornada de trabajo. La solicitud de permiso es realizada por el trabajador y est condicionada a las necesidades del servicio y a la autorizacin del jefe inmediato, formalizndose con la papeleta de Salida. Artculo 59.- Los tipos de permiso son: a) Permisos con goce de remuneraciones: - Por enfermedad repentina y/o atencin mdica. - por gravidez - por capacitacin oficializada - por citacin expresa: judicial, militar o policial. b) Permisos sin goce de remuneraciones: - Por motivos particulares - Por capacitacin no oficializada. d) Permisos por casos especiales: - Por matrimonio - Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos - Por docencia o estudios universitarios. - Por lactancia. Artculo 60.- Los permisos se conceden por los mismos motivos que las licencias, lo que posibilita la acumulacin, deduccin o compensacin horaria correspondiente. Artculo 61.- Los permisos sin goce de remuneracin son acumulados mensualmente y expresados en das y horas para la deduccin respectiva, tomando como unidad de referencia la jornada laboral, salvo que sean compensados con trabajos autorizados por necesidad del servicio.

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Artculo 62.- La papeleta de salida se extender de forma previa al goce de ste y deber contar necesariamente con la firma del jefe inmediato. Si el trabajador se ausentara sin sta condicin, su ausencia se considera como falta disciplinaria y dar lugar a la aplicacin de las sanciones correspondientes. Artculo 63.- Slo en casos de emergencia o de no encontrarse el jefe inmediato superior, los permisos sern autorizados por la Gerencia de Administracin o la persona que ste delegue.
I. PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES
Artculo 64.- Permiso por enfermedad y/o por atencin mdica: Se otorga al trabajador para concurrir a un centro asistencial, debiendo a su retorno acreditar la atencin con la respectiva constancia del colegio medico del Per, firmada por el mdico tratante. Artculo 65.- Permiso por gravidez: Se otorga a las trabajadoras gestantes una vez al mes, para concurrir a sus controles mdicos, debiendo acreditar a su retorno, la atencin con la constancia firmada por el mdico tratante. Artculo 66.- Permiso por capacitacin oficializada: Se otorga a los trabajadores, por horas dentro de la jornada laboral para participar en cursos, certmenes, congresos o similares vinculados con las funciones de la especialidad del trabajador. Artculo 67.- Permiso por citacin expresa de autoridad judicial, militar o policial: Se otorga a los trabajadores previa presentacin de la notificacin o citacin respectiva para atender diligencias judiciales, militares o policiales dentro de la localidad.
J. PERMISOS SIN GOCE DE REMUNERACIONES
Artculo 68.- Permiso por motivos particulares:

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Se otorga al trabajador hasta por un mximo de ocho (08) horas al mes para atender asuntos particulares debidamente sustentados, los mismos que sern acumulados mensualmente y expresados en das y horas para la deduccin correspondiente, salvo que sean compensados con trabajos autorizados por necesidad del servicio. Artculo 69.- Permiso por capacitacin no oficializada: Se otorga a los trabajadores en los casos que no se renen las condiciones requeridas en el artculo 68. Estos permisos son acumulados mensualmente y expresados en das y horas para el descuento respectivo salvo que sean compensados con trabajos autorizados por necesidades del servicio.
K. PERMISOS POR CASOS ESPECIALES
Artculo 70.- Permiso por matrimonio: Se otorga a los trabajadores que deban realizar gestiones prenupciales. Este permiso estar afecto al descuento correspondiente, salvo que sea compensado con trabajos autorizados por necesidades del servicio. Artculo 71.- Permiso por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos: Se concede a los trabajadores por horas en casos de enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos. Sern descontados. Salvo que sean compensados con trabajos autorizados por necesidad del servicio. Artculo 72.- Permiso por docencia o estudios universitarios: Se otorga a los trabajadores para ejercer la docencia universitaria o seguir estudios universitarios con xito, hasta por un mximo de seis (06) horas semanales, perodo que debe ser compensado dentro del mes de calendario, solo previo acuerdo de ambas partes. Artculo 73.- Permiso por lactancia: Se otorga a las madres trabajadoras al trmino de la licencia post-natal, por mximo de una hora diaria hasta que el hijo cumpla un (01) ao de edad, previa presentacin de la partida de nacimiento y la solicitud respectiva, en la cual indicar

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si el permiso por lactancia se har efectivo despus de la hora de ingreso, a la hora de refrigerio o antes de la hora de salida.
L. VACACIONES
Artculo 74.- Los trabajadores de la empresa tienen derecho a gozar de treinta (30) das consecutivos de vacaciones despus de haber cumplido el rcord que establece la ley. La oportunidad del descanso vacacional, ser fijado de mutuo acuerdo, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa. De no existir acuerdo la empresa sealara la fecha del descanso. Artculo 75.- Fijado el rol de vacaciones, slo ser modificado por decisin de la empresa, en caso de necesidad del servicio o particular del trabajador con aviso anticipado de diez (10) das a la oficina de personal o la que haga sus veces. EL trabajador que solicite la modificacin de rol deber justificarlo. Artculo 76.- El goce del descanso vacacional no podr acumularse durante dos perodos consecutivos, salvo por razones del servicio y con autorizacin del Gerente de Administracin. Artculo 77.- La Gerencia de Administracin es la responsable de coordinar con las dems unidades orgnicas la formulacin, programacin y ejecucin del rol anual de vacaciones de acuerdo a la ley, el cual se aprueba en el mes de diciembre y rige el ao siguiente. Artculo 78.- El descanso vacacional se tomar en forma continua, salvo que sea suspendido por necesidad del servicio o emergencia. El goce vacacional no podr ser en perodos inferiores a siete das naturales. Las licencias a cuenta del perodo vacacional son deducibles en los ltimos das del mes programado para hacer uso de ste. El descanso vacacional se suspende durante el perodo de evaluacin del personal.
M. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 79.- El contrato de trabajo se extingue por las siguientes causas: a) Por renuncia del trabajador;

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b) Por vencimiento del trmino o cumplimiento del objeto del contrato; c) Por fallecimiento del trabajador; d) Por jubilacin del trabajador; e) Por invalidez absoluta y permanente declarada por autoridad competente; f) Por despido del trabajador; g) Por cese colectivo en los casos y formas previstos por ley; h) Por mutuo disenso entre trabajador y empleador; i) Por sentencia judicial ejecutoriada que declara la nulidad de un despido y el trabajador opta por la indemnizacin.

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CAPITULO VI DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 80.- Adems de los que le reconoce la legislacin vigente, los Trabajadores gozarn de los siguientes derechos: a) A la reserva de la informacin sobre su persona y en especial de la informacin relativa a su salud y tratamiento mdico recibido. b) A recibir remuneraciones, derechos y beneficios segn lo establecido por las leyes. c) Al debido respeto o buen trato por parte de sus superiores. d) A participar en programas de capacitacin, de acuerdo a la poltica, Necesidades y posibilidades que la empresa otorgue. e) A recibir de la empresa los implementos necesarios para poder desempear su trabajo con eficiencia. f) A contar con un ambiente saludable de trabajo y con las condiciones de seguridad que la ley establece. g) A ser estimulado por su buen rendimiento y conducta. Artculo 81.- Los trabajadores de la empresa tienen las siguientes obligaciones: a) Desempear sus funciones con dedicacin y responsabilidad y efectuar sus tareas con eficiencia y eficacia observando una conducta digna y honesta. b) Cumplir con el horario de trabajo establecido. c) Cumplir con el Reglamente Interno de trabajo, el manual de funciones, directivas, reglas cardinales y otras que se ordene relativas a la funcin desempeada. d) Acatar disciplinadamente las disposiciones verbales o escritas de sus Superiores jerrquicos relacionados con el ejercicio de su cargo y otras afines que transitoriamente se les encomiende.

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e) Guardar el debido respeto y consideracin a los trabajadores cualquiera sea su nivel, procurando mantener armona y colaboracin que requiere todo centro de trabajo. f) Usar permanentemente el fotocheck de identificacin en lugar visible durante la permanencia dentro del centro de trabajo. g) Someterse a los exmenes mdicos que programe la empresa. h) Usar el uniforme de trabajo otorgado por la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. i) Capacitarse constantemente para el mejor desempeo de sus funciones y conocer a fondo las labores que conciernen a su cargo. Asimismo, colaborar con la enseanza y aprendizaje de los dems trabajadores, en especial con los de la misma rea. j) Conservar y hacer uso austero y responsable de los equipos, tiles y Materiales que se le proporcionen para el desempeo de sus funciones. k) Cuidar la presentacin y conservacin del local, mobiliario e instalaciones de la empresa. l) Cooperar con la empresa en los casos de emergencia, siniestros o accidentes relacionados con el personal y las instalaciones. m) Comunicar a la Gerencia de Administracin sobre los cambios de domicilio, y las variaciones en las cargas de familia y estado civil (nacimiento, matrimonio, divorcio, fallecimiento, etc.). Mientras el trabajador no comunique estos hechos, la Gerencia de Administracin actuar vlidamente sobre la base de la informacin que mantiene en sus archivos. n) Guardar absoluta reserva sobre cualquier informacin de la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L., sea confidencial o no, ante cualquier persona durante y despus de la vigencia del vnculo laboral. Los trabajadores no podrn brindar a terceros, directa o indirectamente, informaciones tcnicas, sistemas de trabajo, programas de cmputo o documentos de cualquier naturaleza relacionados con la empresa.

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Los trabajadores debern devolver a la empresa al momento de concluir la relacin laboral, cualquier documento, informaciones, tcnicas, procesos y similares que hayan sido puestos a su disposicin. o) Abstenerse de intervenir con el objeto de influenciar en provecho propio o de terceros en labores que correspondan a la empresa Artculo 82.- Los trabajadores estn prohibidos de: Disminuir intencionalmente el rendimiento de su labor. Suspender, abandonar el trabajo, o salir en horas de labor sin contar con la autorizacin correspondiente. Realizar actividades ajenas que obstaculicen las labores dentro de las horas de trabajo. Permanecer o ingresar al centro de trabajo despus de las horas de labor. Si el trabajador debe realizar labores extraordinarias tiene que estar autorizado por su jefe inmediato. Registrar su ingreso o manipular el sistema de control de asistencia de otro trabajador, o pedir que a otra persona que lo haga por l. Portar armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones del centro de trabajo, salvo autorizacin previa y expresa. Simular enfermedad. Opinar a travs de cualquier medio de difusin sobre asuntos relacionados con la empresa o su personal; salvo autorizacin previa y expresa del Jefe inmediato superior. Incurrir en abuso de autoridad. Solicitar o recibir ddivas u obtener ventajas de otro orden como consecuencia de actos relacionados con sus labores. Utilizar los bienes de la Institucin para realizar actividades ajenas a sus funciones.

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Organizar, promover o participar de eventos ajenos a las actividades de la empresa dentro de las instalaciones, como por ejemplo: parrilladas, polladas, fiestas y otras que afecten o alteren la imagen y el orden de la empresa. Incurrir en actividades reidas con la moral y las buenas costumbres. Dirigirse a los compaeros de trabajo y especialmente a sus superiores en trminos irrespetuosos, insultantes o agraviantes. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, bajo la influencia de drogas o sustancias anlogas, as como introducir o ingerir stos dentro de las instalaciones de la empresa. Asistir al trabajo sin cumplir las normas elementales de aseo y limpieza o no vistiendo el uniforme de trabajo. Violar la correspondencia ajena cualquiera sea su tipo. Proporcionar informacin inexacta o falsa, altera, modificar, falsificar o destruir documentos de trabajo. Incurrir en cualquiera de los actos que conforme a las disposiciones laborales constituyen falta. Hacer ingresar a las instalaciones de la empresa a personas extraas sin la debida autorizacin del jefe inmediato. Realizar actividades proselitistas a favor de un partido poltico o personas pblicas. Recomendar o patrocinar trmites de terceros al interior de la empresa. Utilizar el correo electrnico para fines no institucionales.

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CAPITULO VII DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA RODRIG & MAR E.I.R.L.

Artculo 83.- Es la facultad de la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. planear, reglamentar, organizar, coordinar, dirigir, orientar, evaluar, controlar las actividades del personal en el centro de trabajo y sancionar cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo de los trabajadores. Dicha facultad comprende entre otras, las siguientes prerrogativas: a) Encargar las labores atendiendo a la capacidad e idoneidad de cada trabajador. b) Establecer horarios y turnos de trabajo. c) Establecer y aplicar nuevos mtodos de trabajo. d) Asignar tareas a las personas encargadas de ejecutarlas. e) Seleccionar y contratar nuevo personal. f) Crear puestos y suprimir los que se consideren innecesarios. g) Definir las descripciones de los puestos de trabajo y sus correspondientes responsabilidades y funciones. h) Determinar la posicin a ser ocupada por cada trabajador, lo que incluye la potestad de cambiar o modificar el puesto colocacin de cualquier trabajador, sin afectar su remuneracin o nivel, sin ms limitaciones que las establecidas por la ley. i) Dictar las medidas de seguridad que considere adecuadas para el personal y sus instalaciones. j) Sancionar los incumplimientos por parte de los trabajadores con respecto a sus obligaciones. k) Adoptar medidas disciplinarias o cesar a los trabajadores, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

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l) Solicitar a los trabajadores la entrega de documentos o informacin que sean relevantes para el empleador, como certificados, constancias, etc. m) Establecer sistemas de identificacin de personal como fotochecks o cualquier otro medio conveniente. n) Efectuar evaluaciones peridicas sobre el desempeo del trabajador a fin de obtener datos que sustenten la recomendacin de estmulos, promociones, cambios, reemplazos y ceses. Artculo 84.- Son obligaciones de la empresa RODRIG & MAR E.I.R.L. a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo y las leyes vigentes en materia laboral, seguridad e higiene. b) Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional, tcnico y tico de los trabajadores. c) Crear mecanismos apropiados a fin de prestar debida y oportuna atencin a las quejas y sugerencias de los trabajadores. d) Proporcionar a los trabajadores ambientes adecuados u el material e implementos que puedan resultar necesarios para el cumplimiento de la funcin y las tareas encomendadas. e) Supervisar las labores de los trabajadores, sealndose los objetivos concretos y analizando resultados. f) Formular directivas, normas y reglamentos que se requieren para la seguridad, proteccin e higiene del personal. g) Administrar las relaciones laborales, de acuerdo a la legislacin vigente y a su poltica de recursos humanos. Establecer polticas y promover planes y programas destinados a la capacitacin y perfeccionamiento de sus trabajadores, a fin de contribuir a su desarrollo personal y laboral para un mejor desempeo de sus funciones. h) Complementar los esfuerzos personales de sus trabajadores para perfeccionar sus conocimientos en las especialidades afines a la empresa.

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CAPITULO VIII FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA EN LA RELACION LABORAL

Artculo 85.- Cada trabajador debe adoptar su capacidad y mayor esfuerzo a la ejecucin de las labores asignadas, cumplir con todas las normas y disposiciones que le conciernen y observar una conducta correcta en el trabajo y en sus relaciones con los dems trabajadores. Artculo 86.- Las relaciones laborales de la empresa se basan en el espritu de compresin, eficiencia, lealtad, armona y colaboracin que debe existir entre sus trabajadores en todos los niveles. Artculo 87.- La Gerencia de Administracin, a travs del encargado del rea de personal, atender y solucionar las cuestiones derivadas de la relacin laboral.

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CAPITULO IX MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y ESTIMULOS

A. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 88.- Es potestad disciplinaria del empleador sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el desempeo de sus funciones, dentro de los alcances y lmites establecidos por la legislacin vigente. Artculo 89.- Todo Jefe es responsable del trabajo y del cumplimiento de las labores del personal a su cargo, as como de respetar y hacer cumplir el presente RIT, teniendo en cuenta las siguientes pautas disciplinarias: El cumplimiento estricto de las rdenes impartidas por quienes tienen competencia para dictarlas. El respeto mutuo entre todos los trabajadores. La observancia de la moral, las buenas costumbres y la abstencin de incurrir en actos ilcitos. Artculo 90.- El rgano competente para conocer y resolver el procedimiento administrativo disciplinario contra los trabajadores de la empresa, es la Gerencia de Administracin, con cargo a informar a la Gerencia General. Artculo 91.- Son criterios de graduacin de la sancin, los siguientes: La naturaleza o gravedad de la falta El dao o perjuicio ocasionado La rectificacin de la irregularidad antes de causar dao La inexistencia de sanciones en el legajo correspondiente La jerarqua de quien incurre en la falta El carcter especializado de las funciones en cuyo ejercicio se incurre en falta. La reincidencia

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Artculo 92.- En el caso de las faltas en que incurran los trabajadores, se impondrn las siguientes sanciones: Amonestacin verbal Amonestacin escrita Suspensin de dos a treinta das Cese o despido Artculo 93.- La amonestacin verbal es la medida correctiva a cargo del Jefe inmediato que se aplica cuando la falta es primaria, leve y no reviste gravedad. No requiere seguir el procedimiento disciplinario. Artculo 94.- La amonestacin escrita es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en la comisin de hechos que constituyen faltas primarias o cuando stas revisten relativa gravedad. No requiere seguir el procedimiento disciplinario, pero se garantizar el derecho de defensa y doble instancia para imponerla. El trabajador podr presentar sus descargos en un plazo mximo de 48 horas desde que es comunicado que se le imputa la falta La sancin estar a cargo del Jefe inmediato, quien informar a la Gerencia de Administracin. Igualmente, en un plazo mximo de 48 horas, el trabajador podr impugnar la amonestacin que se le imponga, la que ser resuelta por el superior de su jefe inmediato. Artculo 95.- La suspensin es la medida correctiva que implica la separacin temporal del trabajador sin percepcin de remuneracin. Su aplicacin corresponde a faltas contempladas en el presente RIT o comprendidas en otros dispositivos legales aplicables, que justifiquen imponerla. Artculo 96.- El despido del trabajador fundado en causa justa relacionada con su conducta o su capacidad, se rige por los dispositivos legales vigentes. Artculo 97.- Los trabajadores quedan obligados a recibir y firmar los documentos que les remita la empresa hacindoles saber las medidas disciplinarias que se les apliquen, no implicando necesariamente su recepcin la aceptacin de las mismas. En caso de negativa, la entrega se har por va notarial, considerndose tal hecho como agravante de la falta cometida.

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Artculo 98.- Las sanciones, con excepcin de la amonestacin verbal, constarn en el legajo personal del trabajador y constituyen antecedentes para los casos de indisciplina reiterada. Artculo 99.- La Gerencia General en concordancia de la Gerencia de Administracin y Produccin, podr realizar los siguientes actos, en calidad de estmulos para los trabajadores: 1) Otorgar distintivos recordatorios a los trabajadores ms destacados, en reconocimiento a su asistencia, permanencia, puntualidad y labor desempeada. 2) Promocionar al trabajador que demuestre ptima conducta laboral en el cargo o funcin que desempea e idoneidad personal y profesional para desempear funciones de mayor responsabilidad o calificacin, en funcin de los intereses y necesidades institucionales. 3) Otorgarle un estimulo econmico por su productividad y rendimiento. Artculo 100.- De todo reconocimiento se generar una constancia o copia, segn sea el caso, para su archivamiento en el legajo personal, en calidad de mrito para el trabajador.

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CAPITULO X ATENCIN DE QUEJAS Y RECLAMOS

Artculo 101.- En el caso de que un trabajador se considere lesionado en sus derechos por alguna medida, orden o aplicacin de alguna norma o disposicin, formular su reclamo ante su jefe inmediato. Artculo 102.- En aquellos casos en que el asunto planteado no fuera resuelto por el jefe inmediato, el trabajador podr solicitar la atencin necesaria de la Gerencia de Administracin a travs del encargado del rea de personal o quien haga sus veces. Cuando en estas instancias no obtuviera la solucin, podr recurrir al Gerente General.

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CAPITULO XI SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Artculo 103.- Todo trabajador y/o persona particular que ingresa a la Empresa se encuentra obligado a dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. Durante la labor diaria, todo trabajador est obligado a protegerse a s mismo, a sus compaeros de trabajo, implementos e instalaciones de la Institucin contra toda clase de siniestros y riesgos. Para este efecto los trabajadores se encuentran obligados a observar y cumplir con todas las normas de seguridad que establezca la empresa. Artculo 104.- La empresa proporcionar a sus trabajadores la seguridad y proteccin necesaria dentro del centro de trabajo, procurando que ste se mantenga en perfectas condiciones de aseo y que exista la disposicin de los trabajadores las instalaciones sanitarias necesarias y otros servicios bsicos, cuya buena conservacin es tambin obligacin de los trabajadores. Artculo 107.- Los trabajadores debern observar las siguientes reglas: - Conservar ordenadas y limpias las oficinas y zonas de trabajo. - Cumplir y exigir el cumplimiento de la Ley N 25357 que prohbe fumar en locales pblicos. En tal sentido, esta proscrito fumar en los pasillos, reas de atencin al pblico, escaleras, salas de recepcin y de reuniones, ambientes de trabajo y de secretarias, ambientes separados simplemente por tabiques o a media altura y, en general en todos los lugares donde reunindose dos o ms personas, alguna manifieste su incomodidad ante el hecho de fumar. - No utilizar maquinarias o equipos para los que no estn capacitados. - Observar los avisos de seguridad. - Desconectar y guardar mquinas o equipos de trabajo al concluir las labores.

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- No dejar documentacin confidencial en los escritorios o similares Artculo 108.- La empresa proporcionar a los trabajadores, equipos o implementos de seguridad necesarios cuando la naturaleza de sus funciones as lo requiera. Estos implementos son de propiedad de la entidad y sern usados por el trabajador de acuerdo a las instrucciones recibidas. Artculo 109.- Los trabajadores no debern manchar, ni pintar las paredes y puertas del centro de trabajo, ni hacer inscripciones, ni pegar volantes, afiches o similares Artculo 110.- Cuando las circunstancias lo requieran, la empresa podr disponer la realizacin de exmenes mdicos para determinar las aptitudes fsicas y squicas de sus trabajadores. Artculo 111.- Los trabajadores que se reincorporen a sus labores habituales luego de haber estado enfermos o haber sufrido algn accidente, debern presentar a la Gerencia de Administracin el alta respectiva emitida por el mdico tratante. Artculo 112.- Los trabajadores estn obligados a informar a la Gerencia de Administracin sobre cualquier lugar o condicin de trabajo inseguro o peligroso que pudiera detectar, para evitar daos y perjuicios a sus propios intereses y a la integridad fsica de sus compaeros de labores. Artculo 113.- La persona encargada del Almacn de Tintaya, es la responsable del servicio de vigilancia y custodia del ingreso, salida y permanencia de las personas, materiales, equipos y vehculos que se encuentran dentro del local de la empresa. Artculo 114.- La persona encargada de almacn se encuentra bajo la supervisin del Gerente de Administracin. Artculo 115.- No est permitido el ingreso de vendedores, cobradores, Y de otras personas por asuntos ajenos a la empresa, salvo que cuentan con la autorizacin respectiva del gerente del rea correspondiente y con conocimiento.

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Artculo 116.- Cuando las circunstancias lo requieran, el trabajador enfermo o accidentado debe ser conducido de inmediato al seguro social o al centro mdico ms cercano. Artculo 117.- Los trabajadores estn obligados a asistir a las charlas y prcticas que la empresa programe con la finalidad de preparar al personal para casos seguridad e higiene, as como tambin para capacitacin. Artculo 118.- Se prohbe a los trabajadores operar, conducir o retirar de las instalaciones de la empresa equipos, mquinas o vehculos que no les han sido asignados, salvo autorizacin expresa de la gerencia correspondiente. Artculo 119.- Ningn artculo o documento, que no sea personal, puede ser retirado de las instalaciones de la empresa, sin la debida autorizacin escrita de la gerencia o jefe inmediato superior. Artculo 120.- Los trabajadores de la empresa tienen la obligacin de someterse a los diversos sistemas de control, seguridad, registro y vigilancia que se implanten con fines de seguridad y proteccin de las instalaciones. En consecuencia, facilitarn la revisin de paquetes, bolsas, vehculos u otros que le sean requeridos. Artculo 121.- La empresa, siempre que exista disponibilidad presupuestal, otorgar uniformes una vez al ao a su personal de Tintaya, El uniforme deber ser usado obligatoriamente por el personal beneficiado, dentro de los mrgenes de razonabilidad relacionados con el nmero de prendas que recibe.

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DISPOSICIONES FINALES DEL REGLAMENTO INTERNO

Cuando en el presente reglamento se hace mencin a la empresa, se refiere a la empresa RODRIGO Y MARA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, denominada RODRIG & MAR E.I.R.L. Cuando el reglamento indica los trabajadores, este se refiere a todos los trabajadores sin excepcin, es decir: Administrativos, supervisores y operarios (soldadores, mecnicos, electricista, albailes, ayudantes, pintores, etc.) RIT, se refiere al Reglamento interno de trabajo.

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CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

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CAPITULO II SELECCIN Y ADMISION DE PERSONAL

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CAPITULO III HORARIO DE TRABAJO Y ASISTENCIA

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CAPITULO IV REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

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F. LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES

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Artculo 68.- Permiso por motivos particulares:

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CAPITULO VI DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

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CAPITULO VII DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA RODRIG & MAR E.I.R.L.

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