FACULTAD CICLO CATEDRATICO TEMA

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ADMINISTRACION I TURNO NOCHE

Lic. Alicia Yboni Parker Mueras

o LA ADMINISTRACION Y LA BOLSA DE VALORES.

ALUMNA

: o VELA MOGROVEJO, WENDY KAREN

2012

INTRODUCCIN

Esta investigacin trata de proporcionar informacin acerca de la Bolsa de Valores y la Administracin sin detenerse a realizar juicios de que si est bien o no; sin lugar a dudas, el camino que tiene que seguir una empresa cualquiera para llegar a su meta es estar en armona con aquellos que rigen el mercado mundial, entendindose por armona como el actuar de las empresas por proporcionar bienes y servicios a la altura de su competencia. La Bolsa de Valores crea un parmetro para comparar y analizar la situacin de una empresa con respecto a su competencia, para ello existen los ndices Financieros, se pretende adems orientar de una manera muy amplia acerca del significado de trminos muy propios del Mercado Burstil e identificar los principales trminos utilizados. Con el presente documento se espera orientar a estudiantes universitarios o a todo aquel que se interese en conocer que es la Bolsa de Valores y la Administracin como fuente de trabajo en el mundo y su interesante comportamiento.

La alumna

OBJETIVOS
Dar a conocer de una manera sencilla y prctica la forma en que las bolsas de valores y la Administracin van de la mano y llevan a cabo su misin, as como su funcionamiento interno en los diferentes mbitos en que se desenvuelven. Identificar y familiarizarnos con la terminologa utilizada por las personas que se desempean en esta rea con el fin de ampliar nuestros conocimientos. Asumir el conocimiento de la bolsa como una oportunidad real para nuestras empresas de poder adquirir liquidez y a futuro ingresar a ellas con slidos conocimientos.

RESEA HISTRICA DE LA ADMINISTRACION Y LA BOLSA DE VALORES.

BOLSA DE VALORES: El Origen de la Bolsa como Institucin se da al final del siglo XV en las ferias medievales de la Europa occidental, en ellas se inici la prctica de las transacciones de valores mobiliarios y ttulos. El trmino "Bolsa" apareci en la ciudad de Brujas (Blgica) al final del siglo XVI, los comerciantes solan reunirse, para llevar a cabo sus negocios, en un recinto de propiedad de Van der Bursen. De all derivara la denominacin de "bolsa", que se mantiene vigente en la actualidad. En 1460 se cre la Bolsa de Amberes, primera institucin burstil en un sentido moderno. Para 1570 se crea la Bolsa de Londres y en 1595 la de Lyn. La Bolsa de Nueva York naci en 1792 y la de Pars en 1794, sucesivamente fueron apareciendo otras Bolsas en las principales ciudades del mundo. La primera Bolsa reconocida oficialmente fue la de Madrid en 1831. ADMINISTRACIN: A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existi el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administracin es un captulo que comenz en poca reciente, se puede afirmar que la administracin es tan antigua como el hombre. Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones. Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales, por ejemplo los ejrcitos griegos y romanos, la Iglesia Catlica Romana, la Compaa de las Indias Orientales. Las personas tambin han escrito sobre cmo lograr que las

organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que trminos como "administracin" fueran de uso comn. En toda su larga historia la administracin se desarroll con una lentitud impresionante. Slo a partir del siglo XX cuando las personas le dieron la mayor importancia a la administracin, este siglo atraves etapas de desarrollo de notable innovacin. Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administracin. Algunos escritores, remontan el desarrollo de la administracin a los comerciantes. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequea, no se sentan obligadas a hacer frente sistemticamente a las aplicaciones de la administracin. Proporcionaron las herramientas para el planeamiento y el control de la organizacin, y de esta forma el nacimiento formal de la administracin. Sin embargo es en el siglo XIX cuando aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administracin de manera cientfica, y el primer acercamiento de un mtodo que reclamaba urgencia dada la aparicin de la revolucin industrial.

QUE ES LA BOLSA DE VALORES? La bolsa de valores es una entidad privada constituida como sociedad annima, que se encuentra oficialmente regulada, donde se realizan operaciones de compra y venta de acciones obligaciones, bonos, certificados de inversin y dems Ttulos-valores inscritos en bolsa, all se encuentran los demandantes y oferentes de valores negociando a travs de sus Corredores de Bolsa. Son importantes porque a travs de ellos se da el encuentro directo entre las personas que cuentan con dinero y desean invertirlo, denominados inversionistas, y los vendedores de valores que pueden ser los propios inversionistas o las empresas que deciden vender valores a cambio de dinero (capital) ya sea para desarrollar proyectos, para capital de trabajo o bien para refinanciar deudas.

QUE HACEN LAS BOLSAS DE VALORES? Su funcin principal es la custodia y administracin de valores, as como facilitar la liquidacin y compensacin de operaciones celebradas con valores dentro y fuera de bolsa. Facilitar las transacciones con valores y procurar el desarrollo del mercado de valores al proveer la infraestructura necesaria para poner en contacto a oferentes y demandantes de los valores en ellas cotizados. Servir de lugar de negociacin de ttulos valores a travs de las ruedas (reuniones pblicas de negociacin en Bolsa) establecidas para ello. Inscribir ttulos o valores para ser negociados en la Bolsa realizando previamente la revisin de los requisitos legales establecidos para tal fin. Mantener en funcionamiento un mercado organizado que ofrezca a sus participantes condiciones de seguridad, honorabilidad, correccin, transparencia (informacin) y formacin de precios de acuerdo con la compra y venta de ttulos y la reglamentacin establecida para tal fin. Reglamentar y vigilar las actuaciones de sus miembros y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales que permitan el desarrollo favorable del mercado y de las operaciones burstiles. Le dan liquidez a las inversiones entendiendo por liquidez como la facilidad con que se puede vender un activo y el costo en que se incurre para disponer del activo, as a mayor costo implica una menor liquidez.

 Negocian riesgo: Los instrumentos financieros que se negocian en los mercados de valores, son en efecto instrumentos con riesgo, por ejemplo una accin de una empresa, si la empresa tiene xito, la accin ganar valor, si la empresa fracasa, la accin perder su valor. Quin est dispuesto a asumir el riesgo de la empresa?, la persona que compra la accin. Lgicamente todos estos riesgos tienen una contrapartida: La tasa de rendimiento. Forman precios ya que sirve a las empresas para valorar proyectos y determinar si son viables o no, sirve a los inversionistas para valorar sus inversiones.

COMO FUNCIONAN LAS BOLSAS DE VALORES? Cuando se habla de Bolsa de Valores lo primero que se le viene a la mente a cualquiera es la palabra Acciones, ya que las grandes compaas trabajan y mueven sus capitales con acciones. Para conocer los mercados de acciones es importante conocer algunos trminos utilizados que veremos a continuacin. Se concluye que en la Bolsa de Valores se realizan una serie de transacciones de carcter burstil, cuya principal funcin es proporcionar un entorno seguro en el que los operadores puedan realizar sus operaciones. Los mercados tienen miembros autorizados, procedimientos operativos y regulaciones que gobiernan la forma en que se realizan las operaciones y se resuelven las disputas. Adems las bolsas realizan las siguientes funciones: Regulan el listado de ttulos.

Promueve un mercado de capitales, propiciando la participacin del mayor nmero de personas, a travs de la compra y venta de toda clase de ttulos valores de transaccin.

Celebra

Sesiones

de

negociacin

diariamente,

proporcionando

la

infraestructura tecnolgica necesaria y facilitando la comunicacin entre los agentes representantes de las Casas Corredoras de Bolsa y los emisores de ttulos valores e inversionistas.

Tiene entre sus principales objetivos la eficiente canalizacin del ahorro interno hacia las necesidades de inversin que requieren recursos financieros adicionales, sean estas entendidas pblicas o privadas.

Ofrece al inversionistas las necesarias y suficientes condiciones de seguridad de legalidad y seguridad en las transacciones que se realicen por medio de ella, con base a su reglamente interno.

Adoptan las medidas adecuadas para fomentar el ahorro y la inversin, permitiendo una mayor participacin accionaria, y vela porque se cumplan las normas para mantener la seriedad y confianza en los ttulos valores, ajustando las operaciones a las leyes, reglamentos y a las ms estrictas normas de tica.

Lleva el registro de cotizaciones y precios efectivos de los ttulos valores, y tiene a la disposicin del pblico la informacin sobre todo lo que acontece en el mercado burstil.

Proporcionan facilidades para la liquidacin de operaciones.

Sistemas de Contratacin de Valores De manera general existen dos sistemas de contratacin en las bolsas de valores, uno est basado en las cotizaciones y otro en las rdenes. Los sistemas que se basan en la Cotizacin necesitan la participacin de creadores de mercado que ofrezcan continuamente precios de compra y venta de valores cotizados. Los creadores de mercado dan sus precios mediante un sistema de pantallas donde los corredores y los inversores pueden encontrar los mejores precios. Los sistemas que se basan en la cotizacin proporcionan liquidez a los mercados, pero es ms caro operar en ellos porque la diferencia entre el precio de compra y el de venta (spread) es relativamente mayor. Los sistemas que se basan en las rdenes recibidas se fundamentan en un sistema de subasta continua. En este sistema los inversores o los corredores que los representan envan rdenes de compra y venta a una localizacin centralizada. Una vez que las rdenes estn introducidas al sistema, se les empareja, ejecuta o anula segn las instrucciones del cliente. Es ms barato invertir en este tipo de sistema, ya que el spread es menor y por otro lado las rdenes se entregan antes de que los precios se determinen. Estos sistemas basados en las cotizaciones y rdenes son particulares de los Mercados Secundarios. En general, una transaccin dentro de la bolsa de valores puede ser clasificada dependiendo del plazo para el que a sido llevada a cabo o por el tipo de operacin realizada, es as como el mercado de valores existe una clasificacin bsica:

Mercado de Dinero: En el mercado de dinero se realizan todas aquellas actividades financieras que fomentan el crdito de corto plazo. Sus instituciones principales son los Bancos Comerciales. Mercado de Capitales: El mercado de capital es aquella actividad financiera que fomenta el crdito de mediano plazo y principalmente de largo plazo. Sus instituciones principales son los Bancos de Desarrollo, Bancos Hipotecarios, Instituciones de Vivienda, y especialmente las Bolsas de Valores. Existen tres tipos de Mercado de Capital a saber: Mercados Monetarios: Se caracterizan por pedir prestado y por prestar grandes cantidades de dinero durante perodos cortos, normalmente desde un da hasta doce meses. Mercados de Deuda: Se caracterizan por instrumentos que generalmente pagan inters por durante un perodo fijo de prstamo que va desde los doce meses hasta los treinta aos. Por este motivo, estos mercados se conocen tambin por mercados de renta fija, en el que los prstamos son a medio y largo plazo. Mercados de Acciones: En estos mercados los prstamos tambin son a medio y largo plazo, pero en este caso no se paga inters al prestamista. En su lugar, la organizacin que pide el

dinero prestado emite acciones para los inversores, que se convierten en propietarios parciales de la organizacin. Los inversores reciben o no dividendos sobre sus acciones dependiendo de los resultados de la organizacin. Existen diferencias radicales entre mercados de acciones y de deudas desde la perspectiva de los emisores y de la de los inversores. Una organizacin que emite acciones esta vendiendo participaciones en la sociedad y en el activo de la misma. A los inversores que poseen estas acciones no se les devuelve su dinero, pero a cambio espera una participacin en los beneficios. Una organizacin que emite deuda esta tratando de conseguir un prstamo y tendr que devolverlo en su totalidad, con inters, en un determinado plazo. Los inversores saben claramente cul ser el inters que recibirn y que su inversin inicial les ser devuelta. Generalmente se considera que quien invierte en acciones tiene ms riesgo que quien invierte en deuda, ya que coloca su dinero en la propiedad parcial de una organizacin que no sabe como funcionara, si bien o mal. Estos inversores esperan una tasa de rentabilidad ms alta a largo plazo, con una combinacin de crecimiento del valor de sus acciones y de ingresos de dividendos por esas acciones. Si la organizacin en la que invirtieron fracasa, el inversor puede perder su inversin inicial. Los inversores del mercado de deuda buscan ms seguridad o pagos ms predecibles. Prestan su dinero a un gobierno o a una gran empresa internacional con la considerable seguridad de que la organizacin en cuestin seguir existiendo durante el plazo del prstamo y que no incumplir en pago de la deuda. Generalmente si una empresa entra en liquidacin, primero tiene que pagar sus deudas antes de pagar a sus accionistas. A cambio de esta seguridad, los inversores aceptan una rentabilidad menor de su inversin que la que podran obtener si hicieran inversiones de mas alto riesgo, como en el caso de acciones.

PRINCIPALES

PARTICIPANTES

EN

LA

BOLSA

DE

VALORES

LOS COMISIONISTAS Son miembros de las Bolsas de Valores y a su vez los nicos autorizados para actuar en ellas. Son profesionales especializados en la compra y venta de valores, dedicados a realizar, por cuenta de otra persona (partiendo de una orden), operaciones a nombre propio de acuerdo con las oportunidades que ofrezca el mercado, indicando con precisin a sus clientes las mejores alternativas para el manejo de su dinero. La principal labor de los comisionistas es asesorar a sus clientes en la toma de decisiones sobre cmo realizar sus inversiones.

Sociedades de inversin Las sociedades de inversin tienen por objeto la adquisicin de valores y documentos seleccionados de acuerdo a criterios de diversificacin de riesgos, utilizando para ello recursos provenientes de la colocacin de las acciones representativas de su capital social entre el pblico inversionista. Sociedades calificadoras de valores Se trata de sociedades cuyo objeto es presentar una opinin respecto al grado de riesgo relativo a una emisin de deuda. Autoridades

Las autoridades establecen la regulacin que debe regir la sana operacin del mercado de valores. Adems supervisan y vigilan que dichas normas se cumplan, imponiendo sanciones para aquellos que las infrinjan. Emisores Las empresas emisoras son empresas que bajo el cumpliendo de disposiciones normativas correspondientes, ofrecen al Mercado de Valores los ttulos representativos de su capital social (acciones) o valores que amparan un crdito colectivo a su cargo (obligaciones). Para resguardar el inters de los inversionistas, las empresas emisoras proporcionan peridicamente la informacin financiera y administrativa que permita estimar sus rendimientos probables y la solidez de sus ttulos. En trminos ms sencillos, un emisor es una empresa que pone a disposicin del Mercado Burstil sus valores como empresa legalmente establecida y con fines de lucro. Inversionistas Un Inversionista es una Persona Natural o Jurdica que aporta sus recursos financieros con el propsito de obtener un beneficio futuro. LAS ACCIONES Es un ttulo de renta variable que le permite a cualquier persona ser propietario de una parte de la empresa que emite el titulo convirtindolo en accionista de sta y otorgndole derechos polticos y econmicos. El inversionista debe considerar la inversin en acciones como de mediano y largo plazo, pudiendo sin embargo venderla en el momento deseado teniendo en cuenta la liquidez del mercado. Una vez que una empresa haya inscrito sus acciones en la Bolsa, las ventas o compras

que se realicen, debern hacerse en Bolsa a travs de una Sociedad Comisionista.

TIPOS DE ACCIONES: Acciones ordinarias.Otorgan el derecho a participar con voz y voto en las asambleas de accionistas de la compaa y a percibir dividendos de la misma. Son emitidas con el fin de vincular nuevos accionistas para financiar y desarrollar la empresa, sin necesidad de incurrir en gastos financieros (endeudarse). Acciones preferenciales: El propietario de estas acciones tiene derecho a recibir un dividendo mnimo con preferencia por encima de los accionistas ordinarios y al reembolso preferencial de su inversin en caso de disolucin de la sociedad. Este accionista no tiene derecho a voto. Esta alternativa le permite al emisor capitalizar su empresa sin perder el control de la misma, ya que le ofrece al inversionista un dividendo definido por la empresa, a cambio de no interferir en el manejo de la misma. Acciones privilegiadas.Adems de los beneficios de un accionista ordinario, estas acciones otorgan otros derechos econmicos como el derecho preferencial para el reembolso en caso de liquidacin. Para emitir acciones privilegiadas, una vez se haya constituido la sociedad, representa un requisito indispensable que la Asamblea General de Accionistas apruebe la emisin de las mismas con un mnimo favorable del 75% de las acciones suscritas. Este requisito no tendr lugar si la emisin se produce durante la celebracin del contrato de constitucin de la sociedad. QU ES LA ADMINISTRACION?

Es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeacin, organizacin, ejecucin y control, desempeadas para determinar y alcanzar los objetivos sealados con el uso de seres humanos y otros recursos.

LA ADMINISTRACIN Y EL TRABAJO DEL MUNDO

La administracin no se limita a los negocios, se aplica a todo esfuerzo humano que rena en una organizacin a personas con diversos conocimientos y habilidades. sta ha producido un gran impacto en las formas de vida del hombre. Ha permitido emplear gran nmero de personas instruidas en el proceso productivo. El conocimiento avanzado, siempre es altamente especializado, y no produce nada por s slo, pero la administracin permite integrar esas labores hacia un bien comn. La administracin convirti el conocimiento, de ser un ornato social y un lujo, en el verdadero capital de toda economa, el centro de la inversin capitalista. La evolucin administrativa parti del modelo de mando, de dnde surgieron la departamentalizacin por funciones y la capacitacin (que elimin la anterior necesidad de cientos de aos para desarrollar tradicin de mano de obra y experiencia en destrezas manuales y organizacionales). En los aos 20 y 30 apareci la descentralizacin, que combina las ventajas de lo grande con las de lo pequeo dentro de una misma empresa. Luego se descubri que la lnea de montaje sacrificaba el largo plazo en nombre del corto, surgiendo la lnea de pensamiento que convirti a la automatizacin en la manera de organizar el proceso de manufactura. As fueron surgiendo la teora Y, el trabajo en equipo, los crculos de calidad, y la organizacin a base de informacin como manera de administrar los recursos humanos. Estas innovaciones gerenciales representan la aplicacin del conocimiento al trabajo, la sustitucin de la improvisacin y la fuerza bruta por sistema e informacin.

El conocimiento de la administracin es incompleto, y su propio xito vuelve obsoleto ese conocimiento, al acelerar el cambio de trabajo manual a trabajo de conocimiento dentro de las organizaciones. En el pasado, el protagonismo en la economa mundial se bas en liderazgo en innovaciones tecnolgicas, pero el surgimiento de Japn como gran potencia econmica en este siglo, no se debi a liderazgo tecnolgico, sino al liderazgo en administracin, que podra llamarse "tecnologa social". Japn entendi que el panorama econmico haba cambiado. El modelo mecnico de organizacin y tecnologa surgido al final del XVII con la mquina de vapor haba muerto en 1945 con la bomba atmica, dando paso a un modelo biolgico: interdependiente, de uso intensivo de conocimientos, y organizado por el flujo de informacin. La educacin es el mayor reto administrativo de los pases en desarrollo, dado que los pases de la trada (Europa-EEUU-Japn) son esencialmente autosuficientes, excepto en lo tocante al petrleo. Debido a la avanzada tecnologa de automatizacin, y principalmente por la demanda de personas preparadas en todas las reas de administracin, el desarrollo requiere de una base de conocimiento que pocos pases subdesarrollados tienen o pueden costear. Cmo crear rpidamente una base adecuada de conocimiento gerencial es la cuestin vital para el desarrollo econmico actual, y no tiene hasta ahora solucin. Los retos actuales de la administracin son: encontrar estructuras que funcionen para organizaciones basadas en informacin; maneras de aumentar la productividad de los trabajadores de conocimiento; tcnicas para manejar los negocios existentes, y simultneamente desarrollar otros nuevos y muy distintos; maneras de crear y gerenciar negocios verdaderamente globales, y otros. Los problemas ms importantes de la administracin en los pases desarrollados son los relacionados con el "socialismo de las cajas de pensiones". Esto se refiere a que los asalariados son actualmente los principales proveedores de capital en

las economas desarrolladas, debido a que stos reciben alrededor del 90 % del PIB. Los pases requieren enormes cantidades de capital para mantener y crear nuevas industrias, y los ricos ya no alcanzan para abastecerlo. Los trabajadores se han convertido en "capitalistas" y propietarios de los medios de produccin. La sociedad moderna requiere una identidad de intereses entre la empresa y el empleado, pero tambin requiere la gerencia una autonoma respecto de los empleados o dueos. La propiedad de los medios de produccin por parte de los trabajadores es sana e inevitable. el poder sigue a la propiedad, y los asalariados tienen la propiedad, el poder tiene que venir por aadidura. No obstante, el socialismo de las cajas de pensiones mantiene la autonoma y responsabilidad de la empresa y la administracin, la libertad del mercado, la competencia y la capacidad de cambiar e innovar. Es un socialismo que an no funciona de manera completa. La empresa moderna, en especial la muy grande, puede desempear su tarea econmica (incluso realizar utilidades para los accionistas) slo si se administra para el largo plazo. Es demasiado lo que en la sociedad depende del futuro econmico de las empresas, para que se pueda supeditar por completo a los intereses de grupo alguno, as sea el de los accionistas. La cuestin a resolver para el socialismo de las cajas de pensiones, es hacer compatibles los intereses de los accionistas con las necesidades de la economa y la sociedad. Debe hacerse responsable a la administracin y a la vez permitirle administrar para el largo plazo.

CONCLUSIONES
La bolsa como entidad privada, es la meta a la que toda empresa que tiene un plan estratgico de crecimiento debe llegar. Las bolsas de valores son importantes teniendo en cuenta que se tiene contacto directo con los inversionistas o las personas que tienen la intencin y capacidad de inversin suficiente para desarrollar proyectos y negocios, o refinanciar deudas; esto nos da la oportunidad de darnos a conocer en el mercado y llevar a cabo nuestras ideas. Es til el contacto de nuestra empresa con la bolsa para establecer el valor real y comercial de nuestra empresa. Amplia el portafolio de inversin existentes al pblico, brindndoles la oportunidad de diversificarlas, obteniendo rendimientos acordes a los riesgos que estn dispuestos a asumir. La bolsa de valores se podra interpretar como un juego financiero, donde podemos adquirir altas cantidades de dinero haciendo uso de nuestras habilidades, pero tambin podemos quedar arruinados de un momento a otro. La administracin es una ciencia que forma parte importante en las empresas actualmente, ya que coordina todo lo relacionado con su funcionamiento, tanto a nivel operativo, de produccin, financiero, de personal. Igualmente, que la informacin en una empresa y en nuestra vida comn ha evolucionado a travs del tiempo y aunque en la mayora de las organizaciones es el manejo se hacer a travs de medios sistematizados, el factor humano sigue siendo parte fundamental.