Antet1

Hotrrea/decizia nr.____________________
din data de________________ Ca urmare a referatului/notei/adresei nregistrat cu nr. de sesizare a conducerii 2, de ctre 3, cu privire la svrirea de ctre salariatul/a a urmtoarei abateri disciplinare , n baza Procesului-verbal privind desfurarea procedurii cercetri disciplinare 4, prealabile nregistrat cu nr. n temeiul dispoziiilor art. 263 i art. 264 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 Codul 5; muncii i potrivit prevederilor Regulamentului intern al Preedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul prin________ 8; nr. / a DECIDE: Art. 1. (1)D-na/l , avnd funcia de n cadrul cu desfacerea disciplinar a contractului individual de munc9. se sancioneaz
6, 7

numit

Art. 2. Motivele de fapt ale sancionrii disciplinare cu concedierea sunt urmtoarele: (1) Obiectul abaterii disciplinare l reprezint fapta/ele n legtur cu munca salariatului, care const/u ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre acesta, prin care s-au nclcat: normele legale regulamentul intern contractul individual de munc contractul colectiv de munc aplicabil ordinele i dispoziiile conductorilor ierarhici Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat10: a) n Notele explicative scrise, nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul ia prezentat propria poziie n legtur cu fapta imputat, precum i aprrile invocate n favoarea sa; b) salariatul n cauz a refuzat s prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare n................................................................. ........................................................................ ..... c) Avnd n vedere neprezentarea salariatului la convocare, fr un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispoziiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile. Aa cum rezult i din Notele explicative formulate, salariatul/a: a) recunoate b) nu recunoate

svrirea faptelor i invoc n aprarea sa urmtoarele mprejurri: . (2) Latura obiectiv: Salariatul/a a svrit urmtoarele 11 fapte:__________________________ (3) Faptele au fost svrite n urmtoarele mprejurri: _______________12 (4) Salariatul/a a svrit faptele mai sus menionate cu nclcarea: obligaiilor de serviciu propriu-zise, i anume:_____________________________ 13 stabilite prin____________________________ 14 normelor de comportare din unitate 15 16 i anume:______________________________ stabilite prin _______________________ (5) Gravitatea faptei const n: (6) Consecinele abaterii disciplinare: (7) Latura subiectiv: fapta a fost svrit cu: (Exp. intenie direct17 intenie indirect18 culpa cu prevedere19 culpa simpl20). (8) Cauze exoneratorii de rspundere21: (9) Antecedentele22 salariatului: (10) Comportarea general n serviciu a salariatului______________________23 (11) Termenele de prescripie24 prevzute pentru angajarea rspunderii disciplinare __________________________________________________________ (12) n verificarea susinerilor fcute de salariat n aprare i a constatrilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmtoarele probe25: ______________________________________________________ Art. 3. Motivul de drept al aplicrii sanciunii disciplinare l constituie art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, n special art. 264 alin. (1) lit. f) din Codul muncii. Art. 4. Prezenta decizie se poate contesta n termen de 30 de zile, la 26. Art. 5. (1) Compartimentul Resurse Umane i Contabilitate vor aduce la ndeplinire prevederile prezentei decizii. (2) Prezenta decizie i produce efectele de la data comunicrii sale. REPREZENTANI LEGALI ANGAJATOR27,

Data comunicrii: Semntura de luare la cunotin a salariatului: