Preguntas de anlisis

1- Qu contrata psicolologia cree usted que est presente en este curso? Describa sus caractersticas clave. El contrato psicolgico define las condiciones de participacin psicolgica de cada empleado, tanto apartes como expectativas, en el sistema social. Los empleados aceptan entregar cierta lealtad, creatividad y esfuerzo extra, pero a su vez esperan algo ms que recompensa econmica del sistema. Creemos que existe un fuerte contrata psicolgica en el curso, porque nos comprometas a realizar todas las tareas con empeo, dedicacin, a llevar relaciones con los compaeros de curso de forma satisfactoria; no solo esperamos pasar la signatura tambin tenemos muchas expectativas en cuenta al aprendizaje que obtengamos de esta materia y un trato justo de la maestra y de los compaeros, para as lograr pasar la materia con alto desempeo. 2- Observe en su saln de clase, dormitorio u organizacin estudiantil. En qu forma reflejar la diversidad cultural? Surgieron moda en que se podra usar los recursos representados en esa diversidad para beneficio de todos los participantes. La diversidad cultural al reflejar toda en la forma de vestir, de comportarse, de hablar, en la toma de decisiones, en su expectativa etc. Se debe reconocer, apreciar y usar la diferencia para beneficio colectiva (jhon mustran). Esto quiere decir que debemos de aprender de otras culturas, respectar las diferencias y valorar a las personas y ser una forma extraordinaria de enriquecernos ms culturalmente y darnos la oportunidad de reconocer antes de rechazar. 3-Recientemente, especialista en administracin comentan sobre la tica de trabajo. Usted puede, personalmente descubrir si tiene una tica de trabajo, si piensa ms en el dinero que gana que sobre la calidad del producto que favorece (o el servicio que ofrece)comntela.

Nosotros estamos de acuerdo que tenemos tica laboral, a pesar de los factores que han contribuidos a su declive. Creemos que todo trabajo que se haga, aparte de recibir compensaciones materia, de calidad y comprometidos con la satisfaccin de un trabajo bien realizado. 4-Qu significa la responsabilidad social? Se aplica a las personas as como a las instituciones? Describa tres actos de responsabilidad social que usted haya visto, o realizado, en el continuo mes. Responsabilidad social. Es el reconocimiento de que las organizaciones tienen una influencia signatura sobre el sistema social. Esta quiere decir obtenga beneficio de las organizaciones y que estos beneficios se distribuyan con equidad. Si la responsabilidad social tan bien se aplica a las ciudadanas, quiere decir que tenemos compromiso con la sociedad. La compaa Orange tiene programas de reciclaje y de apoyo a madres de nias autista. La empresa E Len Jimnez, apoyo cursos a estudiantes para superacin. La empresa Telemicro apoya a familias de acezos recurso y a estudiantes de diversas careras profesionales 5- Describa una situacin en que haya experimentado conflicto o ambigedad de roles, Qu lo causa? Cmo se relacionan las dos ideas y que sentido son diferentes? Una de las compaeras de curso experimenta la ambigedad de roles, fue contratada en una tienda por departamento como vendedora, pero hacia o cumpla otras diligencias personales de su jefe, esta provoca su renuncia y se desencorta del trabajo. Que lo causa. (La ambigedad de papeles, esta quiere decir que los papeles no estn bien difundido o son desconocidos.

Jaeta de comunicacin por parte del administrador debe explicarla a la persona la que esperaba de ello cuales serian sus funciones y la empleada debi expresar al momento de traer a la empresa sus expectativas y que podra esperar del cargo. 6- Entrevista a un administrador para descubrir lo que l cree que son los cinco smbolos de estatutos ms importantes en el lugar de trabajo. Precise si est empresa la importancia de los smbolos de estatutos est a crecimiento o en retroceso. La persona entrevista tiene un sitio de internet con aire acondicionado, moderno, computadora, separados por cubculos, aportes ofrece servicio de informtica y vende materiales de: papelera Condicionado Computadora nueva Sillas cmodas Tiene un importante caunter en caoba Tiene una buena decoracin, (cortinas y alfombra). Creemos que esta empresa est en crecimiento y dems los empleados se sienten muy cmodos y muestran gran satisfaccin. 7-Describa la cuarta organizacin al que parece existir en su clase. Cuales son algunas de las normas, valores y supuesto implcito o explicito? Cuarta organizacin. Es el conjunto de supuesto, creencias, valores y normas que comparten los miembros de una organizacin. La cuarta organizacin que existe en el curso es la siguiente; todos debemos asistir a clases de manera puntual, preparar el tema que toque, participar en clase, tener buenas relaciones de respecto y amigables tanto con la profesora como con los compaeros, hacer trabajos con calidad. 8- Reflexione sobre los primeros das en la universidad es un empleo temporal o de medida tiempo. En qu sentido fue usted socializado Cmo se senta con lo que suceda? En nuestro punto de vista al entregara a una universidad tan grande y provenir de un colegio pequeo fue un poco difcil, pero la socializacin fue muy

buena nos ayuda a conocer la universidad material, historia, nos impartieron una materia llamada institucional, en las que se dan las pautas, al igual que ocurren en una socializacin organizacional. 9- observe ahora el proceso reciproca de individualizacin De qu modo causa usted algn efecto en la universidad o en el empleo? Creemos que influimos positivamente en esta universidad aportando ideas, pero nuestra influencia fue en una forma gradual, no extrema como rebelin y la conformidad. 10- Los efectos beneficiosos de divertirse en el trabajo son realmente fciles de advertir. Cuales son algunos de los efectos disfuncionales de una cuenta de este tipo? Bueno que el empleado solo quiere divertirse y no cumplir con sus funciones y asuma una actitud de irresponsabilidad y poca participacin.