309. Gratificacin y su regulacin legal. Plusvala (trabajo no retribuido).

Derecho a participacin en las utilidades empresari

22 Agosto, 2012 - 21:08 equipo.editor

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Estimados seores, quisiera saber si tengo derecho a gratificacin despus de un ao de trabajo, quiero aclarar que en mi contrato no aparece en ninguna parte la palabra gratificacin tambin quiero decir que la cooperativa a pesar de ser cooperativa se desempea en el rubro del comercio. Esperando me puedan orientar, saluda atentamente Mara Teresa.

MATERIA: GRATIFICACIN PLUSVALA Y (TRABAJO SU REGULACIN NO LEGAL. RETRIBUIDO).

DERECHO DE PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA (CONQUISTADO EN EL SIGLO XX, HOY PERDIDO).

Estimada

amiga.

La gratificacin corresponde a la parte de utilidades con que la patronal debe beneficiar el sueldo del trabajador (Cdigo del trabajo, artculo 42, letra e).

Envuelve un tipo de remuneracin importantsima, ya que incide en las utilidades patronales, que los trabajadores han generado con su esfuerzo, con la venta de su fuerza de trabajo.

Su trascendencia laboral, econmica y social es enorme. Si existiese voluntad oficial para regularle debidamente, por esta va podra conducirse a remuneraciones menos desajustadas, atendiendo a la realidad econmica de la especfica empresa.

Reseamos la regulacin legal y la interpretacin que le ha asignado la Direccin del Trabajo, algunos de cuyos enfoques son particularmente discutibles. I. REGULACIN LEGAL.

Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos los que no tengan derecho. Para estos efectos se considerar utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el Servicio de

Impuestos Internos para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores; y por utilidad lquida se entender la que arroje dicha liquidacin deducido el diez por ciento del valor del capital propio de la patrona, por inters de dicho capital. Respecto de los patrones exceptuados del impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos Internos practicar, tambin, la liquidacin a que se refiere este artculo para los efectos del otorgamiento de gratificaciones.

Los patrones estarn obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la liquidacin definitiva.

Para los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos Internos determinar, en la liquidacin, el capital propio del patrn invertido en la empresa y calcular el monto de la utilidad lquida que deber servir de base para el pago de gratificaciones. El referido Servicio comunicar este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos lo soliciten. Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual sentido a los patrones, sindicatos de trabajadores o delegados del personal cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta das hbiles, contado desde el momento en que el patrn haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinacin de la utilidad conforme al artculo precedente.

El patrn que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedar eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la utilidad lquida que obtuviere. En este caso, la gratificacin de cada trabajador no exceder de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mnimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarn las

remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variacin que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.

En todo caso, se deducirn de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputacin expresa a las utilidades de la empresa.

Los trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de servicios tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los meses trabajados (artculos 47 a 52 del Cdigo laboral). II. GRATIFICACIN La gratificacin legal LEGAL presenta dos Y caractersticas RASGOS. bsicas:

1. Es un beneficio de carcter anual. Por ello, el patrn se encuentra obligado a pagarla, a ms tardar, en el mes de abril del ao siguiente del ejercicio comercial, sin perjuicio de conceder anticipos mensuales, bimensuales, trimestrales, u otros.

2. Es un beneficio sujeto a una condicin suspensiva, cual es la eventualidad de que la empresa obtenga utilidades en el ejercicio comercial respectivo.

III. GRATIFICACIN: MTODOS DE PAGO.

1. Tratndose de gratificacin pactada convencionalmente, esto es, convenida una gratificacin, sea en el contrato individual o en un instrumento colectivo, se debe pagar en los trminos, fechas y condiciones indicadas en el respectivo instrumento.

2. Si las partes no han pactado nada respecto de gratificacin, rigen las disposiciones legales contenidas En este en ltimo los caso, artculos la ley 47 y siguientes dos diferentes del Cdigo sistemas de laboral. pago:

reconoce

a) El del prorrateo del 30% de la utilidad lquida, regulado en el artculo 47 del citado Cdigo. b) El de abono del 25% sobre las remuneraciones devengadas por el trabajador, regulado en el artculo 50 de aqul.

La eleccin de cualquiera de estos dos sistemas de pago corresponde a la contraparte patronal. Ojo. Para la Direccin del Trabajo, el hecho de que la patronal elija uno de los sistemas sealados, no la obliga a continuar el prximo ao con el mismo.

Ms an, los patrones pueden aplicar indistintamente cualquiera de los sistemas a cada uno de los trabajadores de la empresa.

Ahora bien. Si la contraparte patronal convencionalmente (es decir, acordndolo con el trabajador), se ha obligado a pagar la gratificacin legal a travs de un especfico rgimen de pago, deber pagar la gratificacin de acuerdo al sistema pactado con los trabajadores, sin que sea procedente que pueda optar por uno u otro.

Sin embargo, resoluciones de la Direccin del Trabajo han sealado que el plazo que tiene el patrn para optar al sistema de pago de la gratificacin legal se cuenta desde la presentacin de la liquidacin ante el Servicio de Impuestos Internos y hasta el momento en que efectivamente se verifique el pago del aludido beneficio.

El patrn puede ejercer la facultad de opcin, an en el evento que el pago del beneficio no se efecte en la oportunidad legal correspondiente. As lo sostiene la Direccin del Trabajo.

Tal interpretacin oficial, favorable a los intereses patronales, resulta irnica. Ms aun si consideramos que existen sentencias del aparato judicial sosteniendo que si la patronal no ejerce el derecho de opcin en la oportunidad legal correspondiente, lo pierde. En tal caso, debe gratificar conforme al artculo 47 del Cdigo laboral, mtodo que describimos enseguida. IV. PRIMER RGIMEN O ALTERNATIVA DE PAGO: PRORRATEO O REPARTO.

El sistema de prorrateo que regula el artculo 47 del Cdigo laboral obliga al patrn a pagar como gratificacin, a lo menos, el 30% de las utilidades lquidas que obtenga en el respectivo ejercicio comercial. El monto que corresponde al trabajador se determina en forma proporcional a lo devengado por cada

trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos lo que no tengan derecho. As, para calcular la gratificacin legal deben considerarse todas las contraprestaciones en dinero y las adicionales avaluables en dinero que percibe el trabajador del patrn por causa del contrato de trabajo en el respectivo perodo anual, tales como, sueldo, sobresueldo, comisin, bonos, incentivos, u otros. Los montos que entregue este mtodo de pago no se encuentran sujetos a lmite.

La contraparte patronal puede pactar el pago de anticipos de gratificacin por el monto que se estime del caso. El hecho que los patrones otorguen anticipos o abonos a cuenta de gratificacin no significa, necesariamente, que han optado por una u otra modalidad de pago de la gratificacin legal V. SEGUNDO RGIMEN O ALTERNATIVA DE PAGO: ABONO DEL 25%.

Sin embargo, la contraparte patronal puede elegir u optar por otro sistema de pago, que es el del 25%, regulado en el artculo 50 del Cdigo laboral. Consiste en que el patrn se libera de la obligacin de pagar gratificacin en proporcin a las utilidades de la empresa en el respectivo ejercicio comercial, en la medida que pague al trabajador el 25% de lo devengado en el mismo perodo por concepto de remuneraciones. As, debe pagar al trabajador el 25% de todas las remuneraciones que ste haya devengado durante el ao (1 de enero al 31 de diciembre). Si la contraparte patronal opta por pagar a sus trabajadores las gratificaciones legales en los trminos de dicho artculo 50, el tope mximo de la gratificacin que corresponde a cada trabajador no podr exceder de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales.

Para el pago de la gratificacin legal conforme al rgimen del artculo 50, debe considerarse todas las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie valorables en dinero percibidas por el trabajador como retribucin de los servicios prestados para el patrn, por ejemplo, sueldo, sobresueldo, comisin, participacin, bonos u otros. Ms precisamente, todos los emolumentos que revistan el carcter de remuneracin y que su pago sea mensual.

Atencin. Si la patronal no abona mensualmente el 25%, no pierde la opcin del artculo 50 del Cdigo del trabajo, ya que no tiene obligacin de otorgar anticipos o abonos mensuales. No existe inconveniente jurdico para que el patrn, optando por el sistema del artculo 50, pague en una sola oportunidad el 25% de las remuneraciones devengadas por el trabajador.

Tampoco existe inconveniente para que efecte uno, dos o ms anticipos o abonos durante el ao. Para la Direccin del Trabajo, el hecho que la contraparte patronal otorgue anticipos o abonos a cuenta de gratificacin no significa, necesariamente, que ha optado por el rgimen de pago del artculo 50, conservando la facultad o poder de optar por el sistema de pago mediante prorrateo, regulado en el artculo 47.

Para determinar el tope de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales debe considerarse el Ingreso Mnimo vigente al 31 de diciembre del respectivo ao, toda vez que esa es la fecha en que, por cerrarse el ejercicio comercial (oportunidad en que se confeccione el balance correspondiente), se determinan la

existencia

de

utilidades.

En el evento que el trabajador no haya laborado el ejercicio comercial completo, el tope de 4,75 Ingresos Mnimos referido en el artculo 50 del Cdigo laboral, debe aplicarse en proporcin al tiempo trabajado y de acuerdo a lo percibido.

En los casos que el dependiente ha estado sujeto a licencia mdica por algunos meses durante el ao, el tope de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales, no se aplica en forma proporcional al tiempo laborado. Para calcular los porcentajes de variaciones de la remuneracin que indica el artculo 50 se debe determinar el porcentaje de variacin que hayan experimentado las remuneraciones del trabajador en el ejercicio comercial. En otras palabras, es necesario considerar las variaciones experimentadas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del ao respectivo. Por ejemplo, si un dependiente al inicio del ejercicio, es decir, en el mes de enero, perciba una remuneracin mensual de 200.000 pesos y al trmino del ejercicio comercial, o sea, al mes de diciembre percibe 204.000 pesos por concepto de remuneraciones mensuales, el porcentaje de variacin es de un 2% dentro del ejercicio comercial. Este porcentaje debe aplicarse a las remuneraciones percibidas por el trabajador dentro del mismo ejercicio comercial a fin de determinar el 25% que corresponde pagar, por la patronal, por concepto de gratificaciones. VI. PRESCRIPCIN O EXTINCIN DE SU DERECHO DE COBRO.

Para su cobro efectivo, no olvide los plazos legales de prescripcin o extincin de su derecho. El artculo 510 del Cdigo del trabajo expresa que Los derechos regidos por este Cdigo prescribirn en el plazo de dos aos contados desde la fecha en que se hicieron exigibles.

En todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este Cdigo prescribirn en seis meses contados desde la terminacin de los servicios.

Asimismo, la accin para reclamar la nulidad del despido, por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 162, prescribir tambin en el plazo de seis meses contados desde la suspensin de los servicios. El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribir en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.

Los plazos de prescripcin establecidos en este Cdigo no se suspendern, y se interrumpirn en conformidad a las normas de los artculos 2523 y 2524 del Cdigo Civil.

Con todo, la interposicin de un reclamo administrativo debidamente notificado ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los plazos indicados en los incisos primero, segundo, tercero y cuarto suspender tambin la prescripcin, cuando la pretensin manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca en la accin judicial correspondiente, emane de los mismos hechos y est referida a las mismas personas. En estos casos, el plazo de prescripcin seguir corriendo concluido que sea el trmite ante dicha Inspeccin y en ningn caso podr exceder de un ao contado desde el trmino de los servicios.

VII. PLUSVALA TRABAJO O NO PLUSVALOR. RETRIBUIDO.

En el tema de las remuneraciones, de la retribucin econmica al trabajador por la venta de su fuerza de trabajo, no est de ms recordar que una porcin o parte de lo generado por tal labor no le es retribuido por el propietario.

En efecto, uno de los factores que vicia la relacin generada por un contrato de trabajo es que, mediante ella, una de las partes, la patronal, se apropia de una porcin del valor del trabajo ajeno, aunque las personas que la encarnen o personifiquen no sean conscientes de ello.

Se conoce como plusvala la parte del valor generado por la faena del trabajador, por la utilizacin de su fuerza de trabajo, que queda en poder del propietario, es decir, que no es retribuida o pagada al trabajador. Es que la remuneracin no es la retribucin del trabajo efectuado, sino la retribucin de la fuerza de trabajo gastada al efectuar tal faena. As, est determinada no por la cantidad de produccin realizada por el trabajo, sino por la cantidad de bienes necesaria para reconstituir la fuerza de trabajo consumida. Esta segunda cantidad es inferior a la primera; aqu se origina la plusvalapara el propietario. La apariencia de la remuneracin como precio, disimula el hecho fundamental de que slo una parte del trabajo humano (aquella destinada a reconstituir el valor necesario para reconstituir la fuerza de trabajo consumida), es retribuida. La otra parte de la jornada de trabajo consiste en plus trabajo, es decir, en trabajo no pagado que crea plusvaloro plusvala para el empresario.

En otras palabras, el trabajador, vendiendo su fuerza de trabajo, recibe como remuneracin el valor de la fuerza de trabajo consumida, es decir, es pagado por el tiempo de trabajo necesario para producir los medios de subsistencia indispensables para reconstituir la fuerza de trabajo gastada y para reproducir nueva fuerza de trabajo; pero el valor que l produce con su trabajo, es superior al valor de estos medios de subsistencia; dicho de otro modo, trabaja una jornada mayor de la necesaria para producir estos medios de subsistencia.

La situacin de los trabajadores de servicios no es diferente. Quienes laboran en el comercio, por ejemplo, tambin producen ganancia para los propietarios. Es que, del mismo modo que la faena no retribuida del trabajador manufacturero crea directamente plusvala para el capital productivo, el trabajo no retribuido de los empleados de comercio crea para el capital comercial una participacin en aquella plusvala. Y esto es aplicable a los dems trabajadores de la circulacin en sus actividades indispensables, tales como publicidad y banca, entre muchas.

En verdad, el imperante rgimen econmico dirige la produccin a la apropiacin de trabajo ajeno, apropiacin que opera, encubiertamente, mediante el no pago de un margen de la jornada de trabajo efectuada.

VIII. DERECHO

PARTICIPACIN CONQUISTADO

EN EN

LAS EL

UTILIDADES SIGLO

DE XX,

LA HOY

EMPRESA. PERDIDO.

Si se revisa el Cdigo del trabajo hoy vigente, encontraremos que aparece, como una especie de remuneracin, la participacin, definindosela como la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma (artculo 42, Sin embargo, en la letra prctica tal remuneracin no d). opera.

Antes no era as. El Cdigo laboral vigente en septiembre de 1973 recoga importantes conquistas de la clase trabajadora. Uno de ellas era la obligacin la patronal de repartir

utilidades, independientemente de

gratificacin.

De all, la gratificacin se regulaba en los artculos 146 a 151 de dicho Cdigo (Ttulo relativo a las remuneraciones). En cambio, la participacin en las utilidades se reglamentaba en la parte referida al sindicato industrial Recordemos (Ttulo lo que II disponan del los Libro artculos III 405 y del ss. mencionado del mencionado Cdigo). Cdigo.

Las empresas que perciban utilidades, en determinadas condiciones, deban dedicar una cantidad no inferior al 10% por ciento de la utilidad lquida cada ao a participar a sus obreros.

Tal participacin no poda ser superior al 6% por ciento de los salarios de los obreros pertenecientes al sindicato, que se les hubieren pagado durante el ao.

La participacin anterior no se aplicaba a las empresas organizadas como sociedades annimas, que destinaban el equivalente a un 6% del capital pagado, a acciones de trabajo de propiedad del sindicato de la empresa respectiva.

Las empresas que por su giro principal explotaban servicios de utilidad pblica mediante concesiones o contratos con el Fisco o las municipalidades, sujetas al cobro de tarifas por dichos servicios y que tuviesen un determinado capital pagado, estaban obligadas a pagara sus obreros, en todo caso, la bonificacin ya sealada. Tal participacin deba ser percibida directamente por los trabajadores. Para que un sindicato tuviese derecho a participacin en las utilidades de la empresa, era necesario que hubiese obtenido personalidad jurdica y haber transcurrido un ao completo contado desde la fecha del acta de su constitucin.

De los fondos de participacin, la mitad deba ser entregada al sindicato; la otra mitad deba ser distribuida por la empresa, a prorrata de los salarios y de los das trabajados entre los obreros del sindicato que hubiesen asistido a su trabajo el 70%, a lo menos, de los das hbiles o de los trabajados efectivamente por la empresa en el ao anterior.

La cuota correspondiente a los obreros deba ser entregada directamente por la gerencia o administracin de la empresa, en la misma forma en que efectuaba los pagos al personal (Cdigo laboral vigente en el ao 1973, artculos 405, y 407 a 409).

En 1964, se debi disponer que las explotaciones mineras o industrias establecidas en las provincias de Tarapac y Antofagasta, sujetas a las condiciones que la misma ley seal, deberan repartir, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo del trabajo, entre sus empleados y obreros, a prorrata de sus emolumentos, una participacin ascendente al 10% de sus utilidades (ley 15.575, artculo 107). El Estatuto de los trabajadores del cobre, dispuso que las empresas que obtuviesen utilidades lquidas en su giro deban participar a sus obreros en proporcin no inferior al 10% de dichas utilidades (decreto con fuerza de ley 313, del Ministerio del Trabajo, de 1956, artculos 45 y ss). La ley 12.033, de 1956 (Corporacin de ventas de salitre y yodo), reconoci derecho a la participacin en las utilidades fruto a de los obreros aun cuando no estuviesen por sindicalizados un verdadero (artculo 19).

Avances Procure Saludos 20

luchas

sociales,

impulsadas respaldo

sindicalismo. sindical. cordiales.

de

agosto

de

2012.

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