Integrarea socioprofesional a fotilor tineri instituionalizai

Organizaia Non-Guvernamental :

,,Aripi pentru viitor

Adresa: Strada Unirii, nr. 12 bis, bloc 48, scara C , parter, apartament 2 Telefon: 0332/252565, 0788808648, 0745174783 Mail: aripipentruviitor@yahoo.com Infiinat prin Hotrrea Judecatoreasc nr.115, din data 10.iulie.2006 Cont IBAN : RO44BRDE240SV36804762400 , deschis la sucursala BRD Copou, Iai Persoan de contact : ef de proiect: MITRIA MARINICA - psihopedagog ( marinica4u@yahoo.com) Domeniul: asistena, consilierea i protecia tinerilor aflai n impas la mplinirea vrstei de 18 ani. inta: Proiectul se adreseaz tinerilor 18 ani care au trit n centrele de ocrotire i care n momentul de fa nu au un scop definit pentru continuarea vieii. Membrii colectivului de coordonare: - 1 coordonator proiect Mitria Marinica psihopedagog - 3 asisteni sociali Acsinte Rodica , Blejan Mihaela , Giurca Roxana - 1 psiholog Pleescu Veronica - 1 administrator Turcan Eugen Grupul de lucru: - coordonatorul de proiect supervizeaz echipa i bunul demers al activitii acesteia, intr n discuii cu toi colaboratorii, semneaz protocoale si parteneriate,

da sfaturi i particip la prezentri de oportunitti, seminarii, conferine, fcnd apoi cunoscut coninutul acestora ntregii echipe de proiect; asistenii sociali efectueaz anchetele sociale, selecteaz beneficiarii direci, efectueaz munca de teren, in legtura cu toi colaboratorii, efectueaz fiele de raport de activitate zilnic asupra activittilor efectuate; psihologul implicat n proiect ofer consiliere psihologic tuturor tinerilor implicai n proiect, efectueaz fiele de raport de activitate zilnice pe domeniul su; administratorul ine planul de cheltuieli zilnice, sptmnale i lunare, efectueaz plai, se intereseaz dac tinerii i-au depus banii n contul personal.

Colaboratori : - Primaria Municipiului Iai ofer date cu privire la familiile care au primit ajutor social pentru copiii din instituii si spaiu de locuint temporar pentru tineri ; Direcia pentru Protecia Drepturilor Copilului ne ofer date cu privire la tinerii care au mplinit 18 ani i care au ieit din instituiile de ocrotire, ct i alternative de comunicare i atragere a tinerilor pentru a fi integrai social si economic; Oficiul Forelor de Munc ne ofer date i informaii cu privire la eventualii beneficiari, precum i cursuri de calificare si recalificare pentru acesti tineri ; Parteneri Media : Radio 21, Kiss FM, Evenimentul zilei ajut la promovarea serviciului ct i a proiectului pentru atragerea beneficiarilor n cadrul acestui proiect. Organizaiile de ocrotire care furnizeaz date despre copiii instituionalizai pe cale sa prseasc instituia.

Descrierea contextului proiectului : Organizaia non-guvernamental : Aripi pentru viitor a fost infiinat in luna iulie a anului 2006 din necesitatea de a sprijini numrul tot mai mare de tineri care parasesc centrele de plasament , de ocrotire i care nu sunt n stare s-i continue viaa n mod corespunztor. Perioada de tranziie a generat probleme de natur economic i social care au devenit cauze ale unor disfuncii n plan social; astfel, realitatea socio-economic romaneasc, a determinat ca generaii ntregi de tineri din centre de plasament s fie nevoite s se adapteze unor condiii improprii de integrare si dezvoltare personal. Incapacitatea pieei forei de munc (destul de slab n personal calificat care s ajute tinerii defavorizai i destul de neexploatat ) i refuzul comunitii locale de a-i ajuta s se integreze, au generat un fenomen care tinde s ia amploare : tinerii strzii". n judetul Iai exist aproximativ 5.200 de copii instituionalizai repartizai n mai multe centre de plasament. n fiecare an un numr mediu de 90 de tineri trebuie s prseasc instituiile de ocrotire (centre de plasament) i nu exist prevederi legale speciale pentru aceast categorie de populatie. Dintre acetia, aproximativ 60% nu au sprijin din partea familiei de origine i prezint dezavantaje reale n integrarea lor socioprofesional. Anii petrecui n mediul instituionalizat genereaz dependen si habitusuri sociale neadaptate mediului n care

vor trebui s se integreze. Tinerii sunt expusi riscurilor de devian social i sunt defavorizai n obinerea unui loc de munca i a unei locuine. n situaia n care nu se intervine pentru sprijinirea acestor tineri s se integreze socioprofesional, exist riscuri de devian i delincven social, riscuri de inadaptare i marginalizare social. Proiectul urmrete sprijinirea acestor tineri i acompanierea lor pentru gsirea unui loc de munc, pentru dezvoltarea gradului de independen i autonomie personal, mbuntirea condiiilor de trai ale absolvenilor, pentru evitarea si prevenirea accenturii fenomenului tinerii strzii", integrarea social prin integrare profesional etc. Proiectul ofer sprijin tinerilor care au terminat n anul respectiv, pentru ca sansele de reusit sunt mai mari i se urmrete reducerea numrului de tineri ai strzii prin prevenirea ajungerii n strada a noi generaii. Scopul proiectului : Proiectul urmrete sprijinirea tinerilor care tocmai au ieit din instituiile de ocrotire n care se aflau i acompanierea lor pentru gsirea unui loc de munca, pentru dezvoltarea gradului de independen i autonomie personal, mbuntirea condiiilor de trai ale absolvenilor, pentru evitarea i prevenirea accenturii fenomenului tinerii strzii", integrarea social prin integrare profesional etc. Caracteristici : Oferim sprijin pe tot parcursul zilei, timp de 10 luni, pentru reintegrarea social i economic a tinerilor absolveni care au peste 18 ani i care nu mai au voie s locuiasc n instituiile de ocrotire ale statului i trebuie s plece n cautarea unei noi viei n care s nu depind de nimic, dar nu se simt n stare i aleg alte ci care nu corespund unor nevoi normale.Oferim activiti de consiliere pe toate planurile, apartament cu utiliti, hran, mbrcminte, posibilitatea de a participa la cursuri de formare i recalificare, posibilitatea de angajare n scurt timp i ansa de a locui i tri independent. Beneficiari : Tinerii care vor participa la proiect trebuie s ndeplineasc urmtoarele criterii : a) s nu aib sprijin din partea prinilor, a familiei lrgite sau a altor persoane ori organizaii ; b) s fie absolveni ai unei forme de nvtmnt (profesional, liceal) n anul n care incepe derularea programului ; c) s dein un dosar complet, elaborat de instituia de provenien, coninnd toate actele necesare pentru obinerea ajutorului de somaj ; d) s fie recomandai de directorul i de asistentul social al unitii din care provin ; e) s prezinte o fi medical ntocmit de personalul medical al instituiei din care provin, care s dovedeasc c nu au boli transmisibile i c nu sufer de vreo boal care-i mpiedic s lucreze ; f) s doreasc s fac parte din proiect.

Beneficiarii direci : - Tinerii de peste 18 ani care sunt n imposibilatea de a-i continua viata ntr-un mod decent i normal i care nu au unde locui i cu ce tri, dup ce au prsit mediile de ocrotire social situate pe raza judetului Iai. Beneficiarii indireci : - Instituiile de ocrotire din judeul Iai , firmele angajatoare, comunitatea local. Efectele proiectului asupra beneficiarilor : Se dovedeste utilitatea unui astfel de proiect prin faptul c se vor evidenia efectele reintegrrii tinerilor n munc i coal n economia romaneasc. Putem dovedi cu acest proiect ca rata abandonului colar-universitar i emigrarea vor scdea cu 10% , iar fenomenul : tinerii strzii va fi atenuat cu minim 15% fa de anul precedent. Dezvoltarea responsabilitii la cei implicai n proiect va fi un punct maxim atins prin implicarea n activiti diverse. Prezentarea obiectivelor proiectului: Beneficiari Tipuri de obiective Obiective directe O1- s identificm maxim 18 tineri aflai n nevoie prin interviuri i pe baza dosarului Pe termen scurt locuit pana la 18 ani; O2- s realizm analiza de nevoi pentru aceti tineri ; Populaia int Parteneri i mediul social Obiective indirecte O1- sensibilizarea opiniei publice cu privire la fenomenul tinerii strzii i reintegrarea

de la centrul de ocrotire unde au lor.

O3- s le asigurm colaborarea eficient n vederea desfurrii Pe termen mediu optime a activitilor n care sunt antrenai; O4- s oferim minim o edin de consiliere pe sptmn;

O2- s contientizeze importana sprijinului acordat acestor tineri aflai n nevoie; O3- micorarea numrului copiilor strzii, s reduc numrul tinerilor predispui la vagabondaj cu 15- 20% prin 4

integrarea lor n proiect.

O5- ameliorarea situatiei munc i deprinderea unui stil Pe termen lung O6- integrarea acestora ntr-o manier activ n comunitate i mpiedicarea creterii numrului de tineri ai strzii.

O4- ameliorarea situaiei O5- antrenarea n mai multe cu comunitatea local; O6- creterea gradului de implicare social;

tinerilor prin gsirea unui loc de tinerilor care ies din instituii; de via independent si normal ; activiti la care s colaboreze

Durata proiectutui Durata de derulare a programului este de 10 luni, ncepnd cu luna septembrie a anului in curs . Descrierea proiectului: Resurse Obiective Activiti Umane O1-identificarea a 18 tineri care s participe la proiect ; 1- discuii/ edine cu organizaiile de ocrotire care doresc s ajute n proiect ; 2intervievare -eful de proiect ; -asistenii sociali ; -personalul asociaiilor ; -tinerii care termin o form de nvmnt Materiale -Spaiu necesar discuiilor ( se va pune la dispoziie spaiul organizaiei) -Pixuri, foi A4, markere, Temporale -O data pe ore, timp de trei sptmni; -O dat pe zi, cte 15 minute pentru Rezultate ateptate -s colaboreze cu organizaiei noastre ; -s discute deschis n vederea realizrii unor bune anchete sociale;

zi, cte dou membrii

a unui numr considerabil de tineri care au o situaie precara i care sunt n situaii de risc.

(liceal sau profesional) i care prsesc instituiile din care fceau parte. -psihologul organizaiei.

grile de intervievare. - Dosarul social alcatuit de instituia din care provine.

fiecare tnr, timp de dou sptmni;

O2-s realizm analiza de nevoi pentru aceti tineri

3- discuii cu cei 18 tineri implicai, individual i n grup pentru a putea vedea care sunt nevoile lor. 4-activiti casnicegtit, amenajat spaiu, splarea hainelor ;

-Psihologul organizaiei; -Asistenii sociali - grupul ales pentru reintegrare.

-reportofon ; - pixuri ; - post-it ; - markere ;

-O dat pe zi cte 20 minute pentru de trei sptmni.

-Colaborarea cu membrii noii organizaii pentru optimizarea vieii lor.

- foi A4 si A3; fiecare timp

O3- s le asigurm colaborarea eficient n vederea desfurrii optime a

-Cei 18 tineri implicai n proiect ; -Membrii ai comunitii ; -Asistenii sociali ;

-Aragaze, utiliti casnice, maini de splat, detergeni ; - maina tip

- De doutrei ori pe zi, n fiecare zi mai puin n zilele de srbatoare i duminicile.

- Colaborarea cu membrii din comunitatea local;

activitilor n care sunt antrenai; O4- s oferim minim o edin de consiliere pe sptmn. 5-activiti ale tinerilor implicai, 6-discuii individuale O5ameliorarea situaiei tinerilor prin gsirea unui loc de munc i deprinderea unui stil de via normal ; i n grup. 7Participarea la cursuri de formare i recalificare; 8- Activiti educative pentru alctuirea unei scrisori de intenie ; 9Participarea la slujbele religioase din fiecare duminic ; 10- Vizite la muzee i obiective

-Angajai ai diverselor asociaii i parteneri ; -Tinerii proiect. - Psihologul i psihopedagogul organizaiei. -Angajai n departamentul educativ ai Oficiului Forei de Munc. - Asistenii sociali. - Tineri din familii alese - Tinerii implicai n proiect.

maxi- taxi.

-Reportofon; -Materiale educative; -Maina.

-30 minute pe sptmn pe toat durata proiectului.

-Creterea motivaiei pentru participarea la edinele de consiliere n rndul tinerilor implicai. -Socializeaz i desfoar activiti ce i fac s se simt acceptai i utili

de consiliere implicai n

-Maina maxi-taxi; -mape pentru fiecare tnr. -Pixuri.

-Dou ore pe sptmn, n fiecare smbt, pe proiectului. - O dat pe sptmn cte o jumtate de or. -Dou- trei ore n fiecare duminic diminea; - O dat pe lun.

tot parcursul pentru societate.

independent i unui CV i a aleator.

O6-integrarea acestora ntr-o manier activ n comunitate, mpiedicarea creterii numrului de

turistice. 11Implicarea n diverse activiti care s ii solicite fizic 12n diverse instituii.

-Asistenii sociali; - angajai ai primriei, - patronii i directorii uniti de munc.

- bilete de transport n comun.

-n fiecare zi -Cunosc mai bine n funcie de specificul unitii angajatoare, ncepnd cu a doua lun de proiect pn la finalul proiectului i continuarea muncii chiar i la finele proiectului. orasul Iai, devin familiarizai cu locurile importante, se implic n activitile zilnice i devin pasionai pentru munca ce o depun.

i intelectual diverselor

tineri ai strzii Angajarea

Grafic de timp : Luna I Activitatea 1 Activitatea 2 Activitatea 3 Activitatea 4 Activitatea 5 Activitatea 6 Activitatea 7 Activitatea 8 Activitatea 9 Activitatea 10 Activitatea 11 Activitatea 12 Luna II Luna Luna Luna Luna III IV V VI Luna VII Luna VIII Luna IX Luna X

Prezentarea bugetului : Personal calificat 1 coordonator proiect 3 asisteni sociali 1 psiholog 1 administrator Total cheltuieli de personal Cheltuieli de personal pe toata perioada proiectului(Ron) 500*10luni=5000 3* 400=1200*10luni=12000 450*10luni=4500 250*10luni=2500 2400*10luni=24000RON, aprox. 7000 Cheltuieli Echipament- mobilier - telefon fix(4) - telefoane mobile(2) Asigurare(main, centru, apartamente) Consumabile- mncare ; -birotica ; 10.000Ron 500Ron/ luna*10luni=5000ron 150ron/luna*10luni=1500ron 1200ron 10000ron/ luna*10luni=100000ron 3600ron 1500ron/ luna*10luni=15000ron 8000ron 131.700 RON, aprox.40000

Transport- benzin, decontri abonamente, diurne, cazare pentru deplasri Administrative - lumin,gaz, ap,canal Total cheltuieli administrative -

Evaluarea proiectului : Evaluare continua - numarul tinerilor implicati in proiect ( fise de autoevaluare, rapoarte intocmite de personalul organizatiei, rapoarte zilnice de activitate, fise psihopedagogice intocmite la inceputul proiectului cat si dupa fiecare sedinta de consiliere) Evaluare finala numarul de tineri care reusesc sa se adapteze singuri la mediu social, au deprinderi corecte de igiena si autogospodarire, se descurca din punct de vedere financiar singuri,sunt in stare sa isi plateasca singuri facturile si sa intre in cercuri de oameni.( se va tine legatura cu acestia).

ANEXA 1 :

LISTA TUTUROR TINERILOR ACCEPTATI IN PROIECT :

NUME SI PRENUME 1.Marian Mircea 2.Gagea Elisabeta 3.Mihai Alina 4.Giovanescu Eugen 5.Marcu Ioana Alexandra 6.Beraru Gabriel 7.Crtrescu Vlad 8.Miron Beatrice 9.Vlasov Andra 10.Beclea Ioan 11.Raznoveanu George 12.Armeanu Daniel 13.Vlasov Victor 14. Melescanu Andreea 15. Rogoz Razvan 16. Iancu Aurel 17.Alupoaie Stelian 18. Damian Dionisie DATA I LOCUL NATERII 18.05.1989,IAI 20.03.1989,IAI 22.04.1989,IAI 31.12.1989,IAI 25.06.1989,PACANI 30.05.1989,TRGUFRUMOS 24.02.1989,IAI 05.01.1989,PACANI 02.02.1989,IAI 25.02.1989,IAI 14.10.1989, Iai 13.12.1989,IAI 02.02.1989,IAI 15.06.1989, PACANI 12.04.1989,PACANI 06.07.1989, BACU 08.07.1989, VASLUI 13.07.1989, IAI CENTRU DE PROVENIEN Centrul Providena, strada Th.Pallady, Nr. 3 bis, Iai Centrul Pinocchio, Strada Soarelui Rsare, Nr.5, Iai Casa Sperana, Bdul Copou, nr.17A, Iai Popas Calugreni,Comuna Clugreni, Jud.Iai Casa Vanghelie, Ora Pacani, jud.Iai, Bl.5,Sc.A Centrul Pentru Tine, TrguFrumos, bloc 59, sc.A4, Jud.Iai Organizaia Ianos, Strada Vlaicu, bl.4, sc.D, parter, Iai ONG Viaa Ta, Ora Pacani, Strada Mirodenii, bl.54, sc. C, parter,jud.Iai Casa Sperana, Bdul Copou, Nr.17A, Iai Centrul Providena, strada Th.Pallady, Nr. 3 bis, Iai Centrul Providena, strada Th.Pallady, Nr. 3 bis, Iai Casa Sperana, Bdul Copou, nr.17A, Iai Casa Sperana, Bdul Copou, nr.17A, Iai Casa Vanghelie, Ora Pacani, jud.Iai, Bl.5,Sc.A ONG Viaa Ta, Ora Pacani, Strada Mirodenii, bl.54, sc. C, parter,jud.Iai Organizaia Ianos, Strada Vlaicu, bl.4, sc.D, parter, Iai Popas Clugreni,Comuna Clugreni, Jud.Iai Centrul Pentru Tine, TrguFrumos, bloc 59, sc.A4, jud Iai 10

ANEXA 2 :

Etape n planificarea acitivitilor

Descrierea detaliat a activitilor 1) Selectia i pregatirea personalului care va lucra n proiect. n cadrul proiectului vor fi angajai trei asistenti sociali, cte unul pentru fiecare apartament. Fiecare va lucra cu cte 6 tineri n toate etapele proiectului. Asistenii sociali vor fi angajai n prima lun, dup obinerea finanrii. Ei vor fi instruii i vor participa la selecia tinerilor din grupul-int. 2) Selecia i identificarea grupului int. Selecia va fi organizat pe mai multe etape. n prima lun, organizaia ARIPI PENTRU VIITOR va informa toate centrele de plasament despre proiect i va cere recomandri din partea directorilor i a asistentilor sociali. Selecia urmrete s identifice tinerii care au nevoie de sprijin i doresc s participe la proiect. nainte de a participa la interviu, fiecare tnr va completa o fi de nscriere i o scrisoare de motivare. Acesta este i un exerciiu pentru ei de a participa la un interviu. 3) Discutarea i semnarea contractului de participare la proiect ntre tineri i organizaie. Participarea fiecrui tnr n cadrul proiectului se va face conform unui contract pe care l va semna cu organizaia ARIPI PENTRU VIITOR , contract n care sunt stipulate drepturile, ndatoririle i sanciunile. Acest contract cuprinde urmtoarele drepturi ale tnrului : -are dreptul de a beneficia de servicii specializate oferite de profesioniti ; tnrului i se va aferi sprijin material i cazare pe o perioad maxim de 9 luni (din luna a doua pn n luna a zecea) ; are drepturi egale cu ceilalti clieni ; are dreptul s utilizeze dotarea apartamentului unde locuiete ; particip la luarea deciziilor referitoare la propria persoan; poate primi vizite doar din luna a doua de gzduire, dupa un program stabilit de comun acord cu asistentul social; poate urma cursuri de recalificare dac dorete acest lucru . Totodat, tnrul participant la proiect trebuie s respecte anumite indatoriri : - s respecte normele de convieuire n grup ; s foloseasc un limbaj civilizat cu toate persoanele cu care ntr n contact; s nu fumeze i s nu consume buturi alcoolice n apartament ; s pstreze i s foloseasc n mod corespunztor dotarea din apartament ; s

11

nu instrineze bunurile din apartament ; s asigure reparaiile n situaia n care acestea intervin n urma aciunilor sale voluntare; s pstreze curat apartamentul, spaiul de locuit, obiectele personale i comune ; s participe la ntreinerea cureniei ; s nu primeasc vizitatori n camer, ci doar n sufragerie ; s nu cazeze alte persoane pe timpul nopii ; s cear permisiunea asistentului social pentru ieiri n timpul nopii ; s fie n apartament cel tarziu la orele 22.00; s respecte programul stabilit de comun acord cu specialitii ; s-i gseasc un loc de munc pn n a cincea lun de derulare a proiectului ; s respecte toate regulile stabilite i discutate mpreun cu asistentul social. n contract vor fi stipulate i sanciunile care vor fi aplicate n cazul nerespectrii regulilor : la prima abatere tnrul va primi avertisment verbal; la urmatoarea va primi avertisment scris ; la trei avertismente scrise, tnrul va fi eliminat din proiect. 4) Mutarea tinerilor n apartamentele proiectutui . Tinerii se vor muta n apartamente n a doua lun de derulare a proiectului. n aceste apartamente vor locui cate 6 tineri de acelasi sex. Vor fi doua apartamente pentru biei i unul pentru fete. Criteriile de alegere a colegilor de apartament va fi stabilit cu deciziile tinerilor din proiect. 5) Sprijinirea tinerilor pentru adaptarea la noile conditii de via Schimbarea mediului este ntotdeauna dificil. Tinerii vor fi sprijinii s se adapteze noilor condiii de via prin discuii individuale i de grup. Asistenii sociali vor urmri cu atenie modul de organizare a grupului, formele de impunere sau alegerea liderilor, relaiile care se stabilesc pentru a interveni atunci cnd este nevoie. n prima luna din momentul n care s-au mutat n apartamente, tinerii vor ncepe s-i caute un loc de munca, s susin interviuri, s urmeze cursuri de recalificare. Aceasta va fi o perioada de adaptare, de invare a regulilor; de integrare n noile grupuri, de invare a modului cum trebuie s-i gestioneze bugetul, s foloseasc dotarea, s cunoasc i s-i dezvolte ncrederea n asistenii sociali etc. Apartamentete vor fi n locuri diferite, n cartiere diferite. Ele nu sunt pe aceeai scar sau n acelai bloc, tocmai pentru a rupe tnrul de mediul instituionalizat. 6) Identificarea problemelor pe care le au tinerii din grupul-int. Dupa selectarea grupului-int, vor fi aplicate diferite instrumente pentru identificarea problemelor cu care se confrunt tinerii. Aceasta presupune o evaluare a lor din punct de vedere fizic, psihic si intelectual. Evaluarea ne va ajuta sa realizm o imagine real cu privire la abilitile, competenele, dorinele i visele fiecrui tnr. Managerii de caz vor monitoriza permanent situaia tinerilor i vor interveni pentru rezolvarea problemelor cu care acetia se confrunt. 7) Asigurarea condiiilor de locuit pentru cei 18 tineri i a mijloacelar de subzisten Organizaia ARIPI PENTRU VIITOR " va pune trei apartamente la dispoziia proiectului. n fiecare apartament vor locui cte 6 tineri. Apartamentele vor fi dotate cu tot ceea ce este necesar, asigurnd un climat decent de via. Dotarea nu va fi prea costisitoare i la un nivel care ar putea fi considerat lux, deoarece dac sunt asigurate condiii excepionale va fi greu pentru tineri s se adapteze la condiii inferioare dup ce se vor angaja i i vor gsi o locuin.

12

8) Dezvoltarea autonomiei i independenei personale Tinerii vor fi invai s se gospodreasc. Se va ntocmi un grafic cu programarea periodic a fiecaruia la ndeplinirea unor activiti gospodreti : curenie, splatul vaselor, gtit etc. Iniial, pentru primele dou sptmni, tinerii vor primi sptmnal bugetul comun. Dupa aceasta, vor primi sptmnal bugetul personal. ncepand cu luna a treia vor primi bugetul personal bilunar. Astfel, vor inva treptat s-i administreze propriul buget. Fiecare va avea grij s-i spele hainele i s-i pastreze lucrurile personale. n proiect nu va fi implicat personal de ingrijire care s fac curenie, s gteasc, etc. 9) Sensibilizarea opiniei publice i a autoritilor locale cu privire la situaia acestor tineri. Pentru a obine rezultate, pentru a-i ajuta s-i gseasc un loc de munca, este necesar o campanie coerent de sensibilizare a opiniei publice. Aceasta va fi fcut prin massmedia i prin organizarea unor evenimente (de exemplu, deschiderea oficial a programului la care s fie invitai i patroni sau directori de firme, reprezentani ai autoritilor locale etc.). Prezentarea situaiei acestor tineri poate ajuta la rezolvarea problemelor pe care le au. 10) Recalificarea profesional a tinerilor i pregtirea lor pentru gsirea unui loc de munc pentru fiecare. Tinerii care doresc s urmeze cursuri de recalificare pot opta pentru unul dintre acestea, n funcie de abilitile personale. De aceea, asistentul social va intocmi o list cu aceste cursuri i va face recomandri tnrului, urmnd ca acesta s aleag. Perioada cursurilor de recalificare nu poate depasi trei luni. Pentru tinerii care au o meserie cerut pe piaa forei de munc i nu doresc s urmeze un alt curs de recalificare, se vor intensifica activitile de identificare a locurilor de munc. Participarea tinerilor la cursuri este monitorizat de ctre asistentul social. 11) Gsirea locurilor de munc pentru tineri. Pentru cei care nu doresc s urmeze cursuri de recalificare se va ncepe activitatea de cutare a locurilar de munc. Pentru aceasta, tinerii vor fi acompaniai de ctre asistentul social. Acesta din urm, va pune la dispoziie toate sursele de informare pe care le pot folosi tinerii : anunuri n pres, afiiere, contacte cu firme care pot angaja tineri din proiect, trguri etc. Pentru cei care au urmat cursuri de recalificare se ncepe activitatea de cutare a unui loc de munca din luna n care au terminat aceste cursuri. 12) Sprijinirea tinerilor dup ce vor ncepe s lucreze pentru a se integra n mediul de munc Asistenii sociali vor ajuta tinerii sa se integreze n colectivul de munca prin discuii cu tinerii, cu personalul. Perioada de adaptare la locul de munca va fi foarte dificil i tinerii trebuie s fie susinui.

13

13) Gsirea unei noi locuine pentru tinerii care se vor angaja Dupa dou luni de la angajare, tinerii vor fi sprijinii s-i gseasc o locuin (gazd, camera ntr-un cmin ) cu condiia ca acea chirie s nu depeasc jumtate din salariu. Aceasta este o nou etap prin care vor trece tinerii, de independentizare i autonomie. Practica a demonstrat c acest lucru este eficient, fiind benefic i pentru cei care s-au angajat deja, dar i pentru cei care sunt n cautarea unui loc de munc, iar primii s-i caute deja o locuinta. Pe perioada care a mai rmas de la schimbarea apartamentului pn la finele celor 10 luni de proiect, organizaia Aripi pentru toti va sprijini n continuare tinerii, suportnd cheltuielile de cazare i, parial, pentru mas. 15) Servicii de urmrire dup terminarea proiectului. Dupa perioada de implementare a proiectului, dup cele 10 luni, tinerii vor beneficia de servicii de urmrire timp de trei luni, tocmai pentru a fi sprijinii n continuare i a li se reduce dependena fa de specialiti.

14

ANEXA 3

Analiza SWOT : Puncte tari( S) avem specialiti care i fac meseria asa cum trebuie; deinem spaii de locuit i spaiu personal; oferim servicii de calitate; avem un program diversificat; realizm o comunicare excelent ntre toate departamentele organizaiei. Oportuniti( O) avem acces la date; avem promovare mass- media; avem acces la cursuri de formare continu pentru a putea integra aceti tineri defavorizai; realizm colaborari eficiente cu celelalte instituii; lipsa de competitivitate pe plan local e un mijloc excelent de a ne duce misiunea la bun sfrit i ne d posibilitatea s continum proiectul pe viitor ; avem un numr optim de beneficiari; Puncte slabe( W) avem dotri slabe n interiorul celor trei apartamente; deinem spaiu putin( 3 apartamente cu cte 3 camere la 18 tineri); depindem de finanri externe; imobilele sunt amplasate neadecvat, n cartiere marginase ; ducem lips de voluntari care s ajute la realizarea n condiii optime la desfurarea proiectului. Ameninri(T) fluctuaia sponsorizrilor ne face s fim n alert continu; exist riscul ca aceti tineri s manifeste dependen de sistemul nostru; se pot retrage din proiect unii colaboratori/ parteneri, care s ne fac s pierdem monitorizarea cazurilor ; coletele de haine si alimente de la diverse ONG-uri ar putea avea alt destinaie i nu ar mai ajunge la beneficiarii notri.

15

Anexa 4 : PARTENERI AI SOLICITANTULUI IMPLICAI N PROIECT

TITUL PROIECTULUI : Integrarea socioprofesional a fotilor tineri

instituionalizai
ORGANIZAIA/ UNITATEA :........ARIPI PENTRU TOI ....................... LOCALITATEA : ...................IAI................................................................ JUDE : ..................................IAI................................................................. DESCRIEREA PARTENERULUI : *not : aceast seciune trebuie completat pentru fiecare partener n parte ! PARTENER I Denumirea oficial complet ( numele firmei/ organizaiei) Statut juridic Adresa oficial Persoana de contact Numr telefon Numr fax Adres e-mail Rolul i implicarea n pregtirea proiectului propus Rolul i implicarea n implementarea proiectului propus

Rolul i implicarea n etapa de monitorizare i evaluare a proiectului propus

16

Anexa 5 : FIA DE POST RESPONSABIL RESURSE UMANE : Asistent social FIA POSTULUI Nr. ..... Titulatura postului: responsabil resurse umane Status-ul postului: a. vacant b. ocupat Titularul postului: Organizaia: Departamentul: resurse umane Titulatura postului imediat superior: Limite salariale : Data ntocmirii: ntocmit de: Rezumatul postului: ndrumarea i urmrirea activitilor de normare, salarizare, angajare, ntrerupere de contract individual de munca. Atributii si responsabilitati: organizarea activitatii persoanelor din cadrul departamentului resurse umane si distributia responsabilitatilor intre acestea; evidenta prezentei la lucru a personalului de la sediul societatii si intocmiea formelor necesare pentru salarizare; urmarirea intocmirii corecte a pontajelor de catre cei desemnati sa le execute si existenta ca anexe la conturi a proceselor verbale de receptie, tabele cu sporurile acordate salariatilor; calculul salariilor si editarea lor pentru toata societatea pana la nivelul de salariu brut; centralizarea pe calculator in centralizatorul conturilor a datelor din conturile de salarii si din statele de plata de la departamentul financiar, a datelor necesare intocmirii raportului statistic lunar si anual si ale altor raportari statistice solicitate; evidenta lunara a fondului de salarii realizat si a numarului de salariati pe societate, categorii de personal, obiective, puncte de lucru; intocmirea situatiei cu numarul de personal care lucreaza in conditii speciale de munca si defalcarea fondului de salarii in fond salarii in conditii speciale de munca si fond salarii in conditii normale de munca; evidenta concediilor de odihna, concediilor medicale, invoirilor, nemotivatelor, primlor de vacanta; evidenta tuturor salariatilor din societate, a angajarilor, a desfacerilor de contracte individuale de munca conform prevederilor legale in vigoare, a pensionarilor; actualizari ale statelor de functiuni si tabelelor cu muncitorii in baza structurii organizatorice aprobate; transmiterea la biroul financiar a modificarilor ce apar la salarizare (incadrari, desfaceri de contracte individuale de munca, negocieri de salarii etc.);

17

 intocmirea de grile de salarizare in conformitate cu reglementarile in vigoare si studierea consecintelor aplicarii lor; intocmirea adeverintelor pentru dosarele de pensie cu contributia de asigurari sociale, vizarea lor la Directia Colectari Contributii, verificarea dosarelor de pensie si depunerea lor la Casa de Pensii; studierea legislatiei muncii in vigoare; participarea la discutii in legatura cu negocierea unor articole din contractul colectiv de munca si a regulamentului intern, aplicarea corecta a codului muncii si a legislatiei in vigoare; documentarea si difuzarea la birouri, compartimente interesate de materiale in legatura cu organizarea productiei si a muncii; intocmirea fisei postului pentru toate functiile si meseriile din societate; anchete, atunci cand se constata abateri disciplinare; intocmirea pe calculator si editare de adeverinte, actualizari norme, diverse formulare, tabele, adrese necesare in cadrul biroului si firmei. Relatii la locul de munca: de subordonare: se completeaza titulatura postului ierarhic superior de supraordonare: se completeaza titulatura postului/posturilor aflate in subordine (daca acestea exista) de colaborare/ functionale: se completeaza titulatura tuturor posturilor din cadrul organizatiei cu care sunt stabilite relatii de colaborare Program de lucru: - 8 ore/zi, 5 zile/saptamana (sau se completeaza cu un alt program al organizatiei); - posibilitate de prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale se completeaza doar daca este cazul Conditii de munca: obisnuite; munca de birou; deplasari pe distante scurte sau medii (depunerea de acte, etc.). Unelte, instrumente, echipament de lucru: instrumente specifice muncii de birou (computer, xerox, imprimanta, fax, scanner, etc.). Posibilitati de promovare: in sfera de activitate actuala (se precizeaza daca exista sau nu posibilitati de promovare); transferul in cadrul unui alt departament sau pe o alta pozitie ierarhica superioara sunt conditionate de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de activitate. Cerinte pentru exercitare: 1.Cerinte medicale: 1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;

18

1.2. acuitate auditiva normala; 1.3. vorbire normala. 2. Cerinte psihologice: 2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltata, judecata rapida, capacitate de deductie logica); 2.2. usurinta in exprimarea ideilor, deprinderea de a vorbi in public; 2.3. asumarea responsabilitatilor; 2.4. rezistenta la sarcini repetitive; 2.5. capacitate de relationare interumana; 2.6. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare; 2.7. echilibru emotional. 3. Activitati fizice: 3.1. lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate; 3.2. vorbire; 3.3. ascultare; 3.4. diferentiere a culorilor; 3.5. folosire a mainilor; 3.6. folosire a degetelor; 3.7. comutare si concentrare a privirii. 4. Educatie si pregatire profesionala: 4.1. studii superioare; 4.2. instruire formala sau experienta in domeniul procedurilor si normelor specifice domeniului muncii; 4.3. cunostinte de operare pe calculator; 4.4. cunoasterea unei limbi straine. La acest capitol se pot adauga toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca un candidat pentru a putea ocupa acest post, conditii care sunt stabilite in functie de specificul fiecarei organizatii in parte. 5. Deprinderi transferabile: 5.1. acordare si transmitere de informatii; 5.2. asigurare de consultanta in domeniul procedurilor si normelor specifice domeniului muncii; 5.3. culegere, clasificare si interpretare a informatiilor; 5.4. planificare si organizare a operatiilor si activitatilor; 5.5. pregatire de materiale si rapoarte. Indicatori de performanta:

19

Anexa 6 : FISA DE POST PSIHOLOG FISA POSTULUI NR. ... POSTUL: psiholog. DEFINITIA PROFESIEI: psihologii efectueaza cercetari asupra proceselor mentale, studiaza comportamente umane individuale si colective si aplica cunostintele dobandite la promovarea adaptarii fiintelor umane pe plan profesional, social, educativ, testeaza si determina caracteristicile mentale, acorda consultatii, analizeaza influenta ereditatii si factorilor sociali si profesionali asupra mentalitatii si comportamentului indivizilor. DOMENII: clinic, ocrotire sociala, in laboratoare uzinale, in scoala, in laboratoare auto, in laboratoare CFR, in armata, in cadrul unor firme (consultanta organzationala). ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI: Efectueaza examinari in scop de selectie pentru diferite locuri de munca; Corecteaza si interpreteza rezultatele la probele psihologice; Utilizeaza diferite aparate si instrumente de psihodiagnostic; Isi insuseste informatii din domeniile socio-umane, ca si de natura organizatorica, financiara, tehnica, de securitate a muncii si a procesului de productie; Sfatuieste si indruma subiectii in problemele lor personale; Pastreaza, apara, corecteaza sau restabileste sanatatea personalitatii umane; Optimizeaza eficienta sociala si reda dispozitia de lucru a oamenilor cu care vine in contact; Indruma, consiliaza si formeaza personalitatea copiilor si tinerilor in domeniul orientarii scolare si profesionale. efectueaza un program de consiliere psihologica, conform contractelor persoanei juridice; colaboreaza cu personalul din conducere pentru buna desfasurare a activitatii persoanei juridice; colaboreaza cu personalul medical (si nu numai) in cazul accidentelor de munca; colaboreaza cu personalul departamentului de publicitate si relatii cu publicul pentru crearea imaginii persoanei juridice; colaboreaza cu personalul din cadrul altor persoane juridice pentru bunul mers al activitatilor contractate; raspunde de realizarea la timp a examenelor psihologice contractate de persoana juridica; raspunde de calitatea si precizia examinarilor psihologice; raspunde de dezvoltarea si amenajarea cabinetului psihologic; raspunde de aplicarea si reinnoirea bateriilor de teste si formelor de interviu realizate;

20

 raspunde de modul de realizare a consilierii si orientarii scolare si profesionale. CERINTE PENTRU EXERCITARE: 1. Cerinte medicale: 1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale; 1.2. acuitate auditiva normala; 1.3. vorbire normala. 2. Cerinte psihice: 2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvolatata, judecata rapida, capacitate de deductie logica); 2.2. usurinta in exprimarea ideilor si sentimentelor (creativitate); 2.3. empatie si receptivitate fasa de problemele socio-umane; 2.4. interes stiintific pentru problemele umane; 2.5. devotiune si daruire umanitara; 2.6. asumarea responsabilitatilor; 2.7. rezistenta la sarcini repetitive; 2.8. capacitate deosebita de relationare interumana; 2.9. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare; 2.10. echilibru emotional; 2.11. tip de personalitate: I.S.I Investigativ, social, intreprinzator (clasificarea Holland). 3. Activitati fizice: 3.1. lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate; 3.2. vorbire; 3.3. ascultare; diferentiere a culorilor; 3.4. folosire a mainilor; 3.5. folosire a degetelor; 3.6. vedere normala de aproape; 3.7. comutare si concentrare a privirii. 4. Cerinte de educatie si pregatire profesionala: 4.1. studii superioare; 4.2. cunostinte PC; 4.3. cunostinte medii de limbi straine. La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul acestui post, conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte. DEPRINDERI TRANSFERABILE: acordare si transmitere de informatii; asigurare de servicii; deprinderi de a lucra in grup; culegere, clasificare si interpretare a informatiilor; deprinderi de cercetare si investigare; planificare si organizare a operatiilor si activitatilor; operare cu masini si echipamente; folosire a instrumentelor si echipamentelor de testare; acordare de consultanta si consiliere; pregatire de materiale si rapoarte.

21

RELATII: (a) ierarhice: este subordonat administratorului firmei. (b) functionale: primeste sarcini si indrumari de la personalul din conducere. (c) de colaborare: - colaboreaza cu alti psihologi din firma. - colaboreaza cu administratorul. UNELTE SI INSTRUMENTE DE LUCRU: aparate de testare psihologica, de masurare senzoriala a reactiilor fiziologice; instrumente de testare tip creion-hartie, care pot fi aplicate individual sau in grup; teste de aptitudini; teste de personalitate; diferite chestionare. PROGRAM DE LUCRU: 8 ore/zi, saptamana normala de lucru. Exista si situatia de: program prelungit in functie de contractele aflate in lucru; si delegare in alte zone. SALARIZARE: salarizarea este in conformitate cu normele interne ale firmei. POSIBILITATI DE PROMOVARE: psihologul beneficiaza de promovari in functie de gradul de dezvoltare al firmei ori de trecerea in alte functii, conform pregatirii si disponibilitatilor existente. De asemenea, beneficiaza de transferari la cerere in alte sucursale , conform pregatirii si disponibilitatilor existente. Indicatori de performanta:

22

Anexa 7 : FISA DE POST RESPONSABIL ADMINISTRATIV FISA POSTULUI Nr. ...... Titulatura postului: responsabil administrativ Status-ul postului: a. vacant b. ocupat Titularul postului: Organizatia: Departamentul: administrativ Titulatura postului imediat superior: Limite salariale: Data intocmirii: Intocmita de: Rezumatul postului: planificarea si coordonarea activitatii administrative, supravegherea utilizarii rationale a resurselor si a efectuarii cheltuielilor. Atributii si responsabilitati: planificarea, coordonarea si controlul activitatii personalului administrativ (paza, curatenie, intretinere, protocol); intocmirea graficelor de paza si a pontajelor de prezenta pentru muncitorii necalificati si personalul de paza din cadrul biroului Administrativ; aprovizionarea sau avizarea aprovizionarii cu rechizite, papetarie si alte materiale necesare pentru intretinere si alte reparatii necesare la firma; intocmirea receptiilor si bonurilor de consum la magazia firmei pentru toate materialele cumparate si predarea receptiilor la biroul financiar-contabil pentru decontari; asigurarea cazarii si protocolului delegatiilor venite in organizatie; intocmirea planului de paza, avizarea acestuia si a actelor aferente; avizarea si supervizarea activitatii de colectare a deseurilor industriale si neindustriale, de evacuare, de depozitare si de predare a acestora spre valorificare; asigurarea aplicarii prevederilor legale referitoare la confectionarea stampilelor, folosirea si evidenta stampilelor; asigurarea instruirii pe linie de Protectia Muncii si Prevenirea si Stingerea Incendiilor a personalului de paza si a muncitorilor necalificati din cadrul departamentului administrativ; oferirea de informatii referitoare la paza si ordinea din cadrul organizatiei, la solicitarile organelor de politie; inlocuirea secretarei in timpul concediului de odihna si zilnic, pe perioadele in care aceasta ridica corespondenta de la posta.

23

Relatii la locul de munca: de subordonare: se completeaza titulatura postului ierarhic superior de supraordonare: personal paza, curatenie, intretinere, protocol si/sau titulatura altor posturi din cadrul organizatiei care sunt subordonate acestui post de colaborare/ functionale: se completeaza titulatura tuturor posturilor din cadrul organizatiei cu care sunt stabilite relatii de colaborare Program de lucru: 8 ore/zi, 5 zile/saptamana (sau se completeaza cu un alt program al organizatiei); posibilitate de prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale se completeaza doar daca este cazul. Conditii de munca: obisnuite; munca de birou; deplasari pe distante scurte sau medii (aprovizionare). Unelte, instrumente, echipament de lucru: instrumente specifice muncii de birou (computer, xerox, imprimanta, fax, scanner, etc.). Posibilitati de promovare: in sfera de activitate actuala (se precizeaza daca exista sau nu posibilitati de promovare); transferul in cadrul unui alt departament sau pe o alta pozitie ierarhica superioara sunt conditionate de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de activitate. Cerinte pentru exercitare: 1.Cerinte medicale: 1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale; 1.2. acuitate auditiva normala; 1.3. vorbire normala. 2. Cerinte psihologice: 2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltata, judecata rapida, capacitate de deductie logica); 2.2. asumarea responsabilitatilor; 2.3. rezistenta la sarcini repetitive; 2.4. capacitate de relationare interumana; 2.5. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare; 2.6. echilibru emotional. 3.Activitati fizice: 3.1. lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate; 3.2. vorbire; 3.3. ascultare; 3.4. diferentiere a culorilor; 3.5. folosire a mainilor;

24

3.6. folosire a degetelor; 3.7. comutare si concentrare a privirii. 4. Educatie si pregatire profesionala: 4.1. cel putin studii medii; 4.2. cunostintele de operare pe calculator; 4.3. cunoasterea unei limbi straine constituie un avantaj. La acest capitol se pot adauga toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca un candidat pentru a putea ocupa acest post, conditii care sunt stabilite in functie de specificul fiecarei organizatii in parte. 5.Deprinderi transferabile: 5.1. acordare si transmitere de informatii; 5.2. culegere, clasificare si interpretare a informatiilor; 5.3. planificare si organizare a operatiilor si activitatilor; 5.4. pregatire de materiale si rapoarte. Indicatori de performanta:

25

Anexa 8:

Organizatia: ARIPI PENTRU VIITOR

Strada Unirii, nr. 12 bis, bloc 48, scara C , parter, apartament 2 Telefon: 0332/252565, 0788808648, 0745174783

aripipentruviitor@yahoo.com

Raport de activitate

Numele i prenumele: Data: Durata activitii: Denumirea activitii: Obiectivele activitii:

Numr de persoane prezente:

26

Desfurarea activitii:

Materiale distribuite:

Rezultate:

Semntura:

27