Sunteți pe pagina 1din 3

Legislatie_Omai 1489_Codul deontologic.

doc

ORDIN Nr. 1489 din 3 noiembrie 2006 pentru aprobarea Codului de etic i deontologie a personalului din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen i din structurile subordonate
n temeiul prevederilor art. 9 alin. (4) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 63/2003 privind organizarea i funcionarea Ministerului Administraiei i Internelor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 604/2003, cu modificrile i completrile ulterioare, ministrul administraiei i internelor emite urmtorul ordin: ART. 1 Se aprob Codul de etic i deontologie a personalului din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen i din structurile subordonate, prevzut n anexa care face parte integrant din prezentul ordin. ART. 2 Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen i inspectoratele pentru situaii de urgen judeene i al municipiului Bucureti vor asigura ducerea la ndeplinire a prevederilor prezentului ordin. ART. 3 Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. ANEXA 1 CODUL DE ETIC I DEONTOLOGIE a personalului din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen i din structurile subordonate CAP. 1 Dispoziii generale

I.G .S
CAP. 2 Obiective CAP. 3 Principii generale

ART. 1 Codul de etic i deontologie a personalului din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen i din structurile subordonate, denumit n continuare cod, reglementeaz conduita n relaiile de serviciu ale personalului respectiv i stabilete principiile generale care statueaz activitatea profesional din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen i din structurile subordonate. ART. 2 n ndeplinirea atribuiilor specifice, personalul din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen i din structurile subordonate, denumit n continuare personal, beneficiaz, conform legii, de protecia instituiei din care face parte, aceasta fiind obligat s i furnizeze, n orice mprejurare i n mod oportun, sprijin adecvat, n condiiile legii. ART. 3 n exercitarea atribuiilor funcionale personalul coopereaz i se bucur de sprijinul autoritii publice, n conformitate cu normele legale n vigoare. ART. 4 Respectarea principiilor i regulilor din prezentul cod reprezint o ndatorire de onoare a personalului.

ART. 5 Prin implementarea prezentului cod se urmrete: a) creterea prestigiului Inspectoratului General pentru Situaii de Urgen i al structurilor subordonate, prin eliminarea actelor de corupie; b) informarea publicului cu privire la conduita profesional la care este ndreptit s se atepte din partea personalului n exercitarea atribuiilor de serviciu; c) prevenirea abaterilor de la normele de conduit; d) crearea unui climat de ncredere i respect reciproc ntre ceteni i personal, pe de o parte, i ntre ceteni i autoritile administraiei publice, pe de alt parte; e) asigurarea unui grad sporit de transparen a activitilor aflate n sarcina personalului; f) acceptarea cu demnitate i n deplin cunotin de cauz a privaiunilor specifice funciei ndeplinite, precum i a situaiilor de risc, uneori extrem, cu care se confrunt pe timpul ndeplinirii misiunilor specifice; g) informarea personalului cu privire la drepturile i obligaiile pe care le are pe timpul exercitrii atribuiilor de serviciu.

ART. 6 (1) Principiile care guverneaz etica i deontologia profesional a personalului sunt urmtoarele: a) legalitatea - orice aciune ntreprins n conformitate cu cerinele funciei trebuie efectuat n spiritul i litera legii; b) prioritatea interesului public - n ndeplinirea atribuiilor funcionale personalul are ndatorirea de a considera ntotdeauna interesul public mai presus de interesul personal; c) asigurarea egalitii de tratament - personalul are ndatorirea de a aplica acelai regim juridic n situaii identice sau similare; d) nediscriminarea - neadmiterea de discriminri pe criterii de vrst, sex, ras, origine etnic, apartenen religioas sau de orice alt natur;
Pagina 1 din 3

.U .

Legislatie_Omai 1489_Codul deontologic.doc


e) profesionalismul - personalul are obligaia de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine i contiinciozitate; f) imparialitatea i independena - personalul este obligat s aib o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur, n exercitarea atribuiilor funcionale; g) loialitatea - aprarea prestigiului instituiei i al colectivului n care i desfoar activitatea i ocrotirea interesului public prin orice mijloace legale, inclusiv judiciare; h) integritatea moral - personalului i este interzis s solicite sau s accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru alii, vreun avantaj ori beneficiu n considerarea atribuiilor funcionale pe care le exercit sau s abuzeze n vreun fel de acestea; i) cinstea i corectitudinea - n ndeplinirea atribuiilor de serviciu personalul trebuie s fie de bun-credin; j) deschiderea i transparena - activitile desfurate de personal n exercitarea atribuiilor sale funcionale sunt publice i pot fi supuse monitorizrii cetenilor; k) continuitatea i gradualitatea - asigurarea unor controale periodice ale situaiilor de risc i aplicarea unor msuri din ce n ce mai severe n cazul meninerii riscului peste nivelele acceptabile; l) confidenialitatea - obligaia de a pstra secretul privind informaiile care nu sunt de interes public obinute n cursul desfurrii activitii. (2) Orice persoan fizic sau juridic este ndreptit s pretind personalului respectarea acestor reguli de conduit n raporturile sale de serviciu cu aceasta. CAP. 4 Reguli de conduit

ART. 7 Pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu personalul este obligat: a) s se conformeze dispoziiilor legale referitoare la ndeplinirea atribuiilor de serviciu, inclusiv celor ce privesc interzicerea i/sau restrngerea exercitrii unor drepturi; b) s fie loial fa de instituia n care lucreaz i s apere n orice situaie prestigiul acesteia; c) s nu solicite i/sau s nu accepte, n mod direct sau indirect, bani, cadouri, favoruri, servicii sau alte avantaje ce i sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu care are relaii de serviciu i s resping ferm orice promisiune care ar putea influena imparialitatea i corectitudinea n luarea unor decizii ori ar putea determina efectuarea unei operaiuni necuvenite n favoarea ofertantului; d) s nu se prevaleze de informaii i date la care are acces datorit serviciului, pentru a desfura, el nsui sau prin intermediul altor persoane crora le sunt aduse la cunotin respectivele informaii, activiti de natur a genera obinerea unor venituri sau foloase necuvenite ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane; e) s nu realizeze acte i fapte susceptibile de a produce efecte juridice sau de a genera orice alte consecine care ar afecta interesul instituiei; f) s nu permit utilizarea numelui ori a imaginii proprii, precum i a instituiei n care este ncadrat, n aciuni publicitare, directe sau mascate, pentru promovarea unei activiti comerciale; g) s promoveze o imagine corect a rii i a instituiei pe care o reprezint, n cadrul organizaiilor internaionale, instituiilor de nvmnt, conferinelor, seminariilor i al altor activiti cu caracter internaional; h) s aib o conduit corespunztoare regulilor de protocol, s nu ncalce legile i obiceiurile rii gazd i s nu exprime opinii personale defimtoare privind aspectele naionale sau disputele internaionale, n cazul deplasrilor n strintate; i) s nu desfoare activiti ce genereaz ori ar putea genera conflict de interese sau care intr n contradicie cu responsabilitile oficiale; j) s fie imparial i s respecte principiul nediscriminrii pe criterii de vrst, sex, ras, origine etnic, apartenen religioas sau altele asemenea; k) s comunice n timp util efilor ierarhici i autoritilor n drept orice nclcare a legii de care a luat cunotin n timpul sau n legtur cu serviciul; l) s nu primeasc direct cereri sau petiii a cror rezolvare intr ori ar putea s intre n competena sa, s nu discute direct cu petenii, cu excepia cazului n care i s-au stabilit n mod oficial asemenea atribuii, i s nu intervin pentru influenarea soluionrii acestor cereri; m) s susin cu demnitate i competen drepturile i interesele legitime ale Inspectoratului General pentru Situaii de Urgen, ale structurilor din subordinea sa, precum i ale personalului acestora, cu respectarea confidenialitii, n ntreaga sa activitate; aceasta nu trebuie interpretat ca o derogare de la obligaia legal de a furniza informaii de interes public, n condiiile legii; n) s asigure folosirea timpului de lucru, fondurilor financiare i a bunurilor publice exclusiv pentru desfurarea n mod eficient a activitilor aferente funciei, s ocroteasc patrimoniul instituiei i s evite producerea oricrui prejudiciu acestuia; o) pe timpul ndeplinirii misiunilor specifice, s acorde o atenie deosebit proteciei unor categorii speciale sau vulnerabile ale populaiei, cum ar fi: copiii, femeile, btrnii, persoanele cu dizabiliti;
Pagina 2 din 3

I.G .S

.U .

Legislatie_Omai 1489_Codul deontologic.doc


p) s poarte, dup caz, nsemnele distinctive, uniforma i, respectiv, echipamentul prevzut de lege pentru a fi protejat i recunoscut cu uurin pe timpul misiunilor i s-i decline ntotdeauna identitatea atunci cnd intr n contact cu alte persoane n legtur cu ndeplinirea ndatoririlor profesionale; q) n ndeplinirea unor misiuni n cooperare cu alte structuri ale Ministerului Administraiei i Internelor, s aib n vedere respectarea, dup caz, i a regulilor de conduit specifice respectivelor structuri; r) s resping cu fermitate i neechivoc tentativele de corupere sau de influenare, exercitate de tere persoane asupra sa, n scopul de a nu-i ndeplini atribuiile de serviciu n strict conformitate cu prevederile legale, cel n cauz avnd obligaia s-i informeze de ndat eful ierarhic despre asemenea tentative. ART. 8 Personalul are obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii colegilor i persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea funciei publice, prin: a) ntrebuinarea unor expresii i gesturi jignitoare; b) dezvluirea unor aspecte ale vieii private; c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase. ART. 9 n ndeplinirea atribuiilor de serviciu personalul care lucreaz direct cu publicul sau care desfoar activiti de prevenire a situaiilor de urgen, suplimentar fa de obligaiile prevzute la art. 7, are urmtoarele obligaii: a) s respecte cu strictee reglementrile tehnice n domeniu, acionnd numai n conformitate cu prevederile actelor normative specifice n vigoare; b) s asigure transparena privind activitile desfurate, pentru a ctiga i menine ncrederea societii civile n instituia pe care o reprezint; c) s nu se lase influenat de factorii responsabili i alte persoane din obiectivul controlat, pentru asigurarea obiectivitii i eficienei constatrilor i a msurilor pe care le presupune activitatea de control; d) s informeze ierarhic comanda inspeciei, nainte de a accepta o sarcin, despre orice relaie pe care o are cu persoane din obiectivul unde urmeaz s efectueze controlul sau despre orice activiti desfurate ce ar putea pune la ndoial independena sa de apreciere i de aciune; e) s nu accepte controlarea niciunei uniti dac a fost implicat n calitate de consultant, verificator, expert sau n alt calitate similar la proiectare, instruire, organizare ori la alte activiti desfurate n cadrul acesteia; f) s nu divulge date i informaii cu privire la aciunile sau rezultatele controalelor proprii ori ale colegilor de serviciu, coninutul documentelor ori al informaiilor de care ia cunotin n cadrul activitii sale profesionale i s nu le foloseasc n scop personal; g) s prezinte cu toat obiectivitatea, onestitatea i echitatea cele constatate pe timpul activitilor specifice i s insiste, folosind numai argumente tiinifice i legale, pentru nlturarea urgent a unor stri neconforme cu legea ori care pun n pericol mediul nconjurtor, viaa cetenilor i proprietatea persoanelor fizice i juridice. ART. 10 Personalul trebuie s adopte o atitudine imparial i justificat pentru rezolvarea clar i eficient a problemelor cetenilor n faa legii i a autoritilor publice, prin promovarea unor soluii similare sau identice raportate la aceeai categorie de situaii de fapt. ART. 11 Personalul trebuie s dovedeasc stpnire de sine, capacitate de comunicare, abiliti de gestionare a situaiilor conflictuale, dezvoltndu-i prin sistemul de formare continu puterea de nelegere a problemelor sociale, culturale i educaionale specifice colectivitii n care i exercit profesia, precum i, dup caz, capaciti manageriale. ART. 12 Personalul trebuie s aib o inut vestimentar adecvat, decent i corect. ART. 13 (1) Personalul trebuie s aib un comportament ferm, fr a etala un aer de superioritate, duritate, arogan sau atitudine autoritar. (2) Personalul are obligaia de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se lsa influenat de considerente personale sau de popularitate. (3) n exprimarea opiniilor personalul trebuie s evite generarea de conflicte cauzate de schimbul de preri. ART. 14 Personalul rspunde pentru aciunile, inaciunile i omisiunile sale, n condiiile legii. ART. 15 Personalul care deine o funcie de conducere rspunde pentru dispoziiile date subordonailor n temeiul autoritii pe care o exercit potrivit prevederilor legale. CAP. 5 Dispoziii finale

I.G .S

ART. 16 Funcionarii publici i personalul contractual din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen i din structurile subordonate sunt obligai s respecte prevederile prezentului cod, coroborate cu cele ale Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici sau, dup caz, ale Legii nr. 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritile i instituiile publice. ART. 17 Prevederile prezentului cod se completeaz, dup caz, cu alte prevederi aplicabile cuprinse n regulamentele militare, ordinele i dispoziiile specifice n vigoare. ART. 18 nclcarea dispoziiilor prezentului cod atrage rspunderea disciplinar, contravenional sau penal, dup caz. ART. 19 efii structurilor din Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen i ai celor subordonate vor lua msurile necesare pentru cunoaterea i aplicarea prevederilor prezentului cod de ctre ntregul personal al acestora.
Pagina 3 din 3

.U .